新老教師結(jié)對協(xié)議(模板15篇)

邀請函是邀請他人參加特定活動或事件的一種書面方式?？偨Y(jié)可以借鑒他人的經(jīng)驗和教訓(xùn)，但要根據(jù)自身情況進行具體的分析和總結(jié)。以下是一些相關(guān)案例分析

新老教師結(jié)對協(xié)議篇一

中青年教師結(jié)對子活動工作總結(jié)富縣高級中學 王 磊近年來，隨著我校青年教師隊伍的逐漸壯大，為了迅速提高青年教師的教育教學水平，加快青年教師的成長，我校積極開展骨干教師幫扶青年教師的“師徒結(jié)對子”活動。

這學期，本著互幫互助，共同提高的原則，我自愿和喬曉偉老師結(jié)為師徒。作為一名年長的教師，雖談不上經(jīng)驗豐富，但在工作上盡其所能幫助年輕老師，也是職責所在。這個學期一開始，我就主動聽喬老師的課；課后，主動地給他評課，指出亮點及不足之處，并提出修改意見。對喬老師提出的問題都進行細致、詳細地解答，將自己多年的教育教學方法經(jīng)驗毫無保留地傳授給他。喬老師虛心好學，真誠地向我請教在思想和業(yè)務(wù)上的各種困惑，而且刻苦鉆研教材，認真上好每一堂課。我被他的敬業(yè)精神所感動。

教案后面寫一寫課后的感想，評一評課堂的效果，思考如何改進。在聽、評課的過程中，我的教學組織、管理能力也在不斷地進步。 “師徒結(jié)對”是當前學校培養(yǎng)新教師的一種重要途徑，也是新教師盡快成長的捷徑。通過我的親身經(jīng)歷，我感到“師徒結(jié)對”活動具有非常積極的意義。

“師徒結(jié)對”的形式可以讓年輕教師在較短的時間內(nèi)熟悉教育教學業(yè)務(wù)，盡可能地讓年輕教師少走彎路，在教育教學這條荊棘遍布的崎嶇道路上能夠比較順利地得到指引而前進。比如關(guān)于課堂調(diào)控、應(yīng)急事件處理、教師語言、教態(tài)、板書等都可以在老教師的`指導(dǎo)下短時間內(nèi)得到規(guī)范。

“師徒結(jié)對”活動制度中規(guī)定師徒之間相互聽課、其他指導(dǎo)形式若干次，而最重要的在于師徒之間的隨時交流與切磋。從“師傅”這方面來說，“徒弟”聽“師傅”的課，師傅上得差，顏面何在，所以師傅要全身心地投入教學工作，使出渾身解數(shù)。從這方面來看，“師徒結(jié)對”形式在教師內(nèi)部形成了自發(fā)的相互監(jiān)督，從而形成了良性競爭的內(nèi)驅(qū)力。

俗話說：要讓學生有一碗水，老師就一定要成為一條奔流不止的小溪。因而，作為師傅，只有不斷提高自身素質(zhì)，才能起到“傳、幫、帶”的作用，才能盡最大努力，讓青年教師茁壯成長。

總之，在一學期的互聽互評中，喬老師的語文教學能力有了長足的發(fā)展，我的語文教學水平也在不斷進步。我認為這項活動的意義是相當深遠的。

新老教師結(jié)對協(xié)議篇二

老教師與新教師結(jié)對子，能夠讓更多的青年教師盡快成熟起來，在教學和班主任工作方面能夠獨當一面，結(jié)對子幫扶活動為教學營造一種良好的合作氛圍，以實現(xiàn)互相促進，共同進步的書雙贏的目標。下面是本站小編整理的新老教師結(jié)對子計劃，希望對大家有所幫助!

一、指導(dǎo)思想。

依據(jù)《赤沙鎮(zhèn)初級中學教師結(jié)對幫扶計劃》，結(jié)合李軍強新任教師匯報課聽評議活動的現(xiàn)狀，進一步優(yōu)化我校師資隊伍，充分發(fā)揮老教師的傳、幫、帶作用;促進新任教師健康、快速成長、搭建新任教師交流平臺，幫助他們提高業(yè)務(wù)能力，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)高效課堂，實現(xiàn)學校教育教學工作高效、持續(xù)、健康發(fā)展。

二、幫教幫學活動目標。

李軍強。

四、幫教幫學活動時間安排。

幫教幫學的活動時間周期為四學期。

五、幫教幫學活動措施。

1、全面關(guān)心李軍強的發(fā)展，努力做好“三帶工作”即(帶思想、帶作風、帶業(yè)務(wù))。

2、全面跟蹤李軍強的課堂教學，結(jié)合學校聽評議課制度，每周聽1節(jié)幫扶教師的課，課后及時點評指導(dǎo)，指出課堂亮點的同時，著重指出不足和問題，并督促改進。

3、對于李軍強的常規(guī)工作例行周檢查制度，認真檢查教學常規(guī)資料、并加注評語、簽字、做好記錄。

4、指導(dǎo)教師要定期給幫扶教師上示范引領(lǐng)課，課后要結(jié)合自己的課堂教學從目標定位、課堂結(jié)構(gòu)優(yōu)化、教法選擇、學法指導(dǎo)、知識生成、學生合作探究及主體性的發(fā)揮等方面說課，以期李軍強盡快成長。

5、做好幫扶教師李軍強工作的導(dǎo)師和評價者，學期初幫助李軍強制訂好計劃，并督促落實到位，期末對李軍強的工作做好評價，提出改進意見、奮斗目標。

六、對李軍強的要求。

1、不定期與指導(dǎo)教師交流自己的學習情況、教學體會、課堂感悟、求教工作中的問題。

2、以新課改理論為藍本，以課堂教學為主陣地，努力上好每一堂課，每周必須上1節(jié)匯報課，每學期至少上1節(jié)公開課，并主動邀請學校領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)教師、教研組長聽課，評課。并將自己課堂教學現(xiàn)狀與指導(dǎo)教師的示范引領(lǐng)課對比，要找到差距，及時矯正，尋找適合自己的教學途徑，盡快形成自己的教學風格。

3、每周必須聽2節(jié)同組教師的課，全學期聽課不少于30節(jié)，課后主動與授課教師交流請教，將授課教師的課堂亮點在自己教學實踐中創(chuàng)造性的加以應(yīng)用。

4、認真學習學科課程標準，鉆研大綱、教材，在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)中確立自己的教研方向，在此基礎(chǔ)上要有理論學習筆記，每學期至少有兩篇。

心得體會。

在課堂教學研究方面要有自己的獨到之處。

5、積極主動地加強學習(既要向同組教師學，又要向書本學)，要善于動腦，勤于動口，細心觀察，不斷積累(包括寫好聽課筆記、聽課心得、教學反思)，每學期要寫好結(jié)對子。

工作總結(jié)。

心得體會。

七、幫教幫學活動形式。

1、定期研究、聽課與不定期研究、聽課相結(jié)合。

3、研究與討論,教育與談心相結(jié)合。

4、指導(dǎo)，聽課、檢查相結(jié)合。

一、指導(dǎo)思想。

為進一步加強我校師資隊伍建設(shè)，提高教師隊伍整體水平，建立有利于教師快速成長的培養(yǎng)機制，根據(jù)相關(guān)要求，結(jié)合我校實際情況，特制定本“幫教幫學”活動計劃。

二、幫教幫學活動目標。

通過以老帶新、幫教幫學的幫教方式，使新教師樹立正確的教育觀念，具有良好的職業(yè)道德，合理的知識結(jié)構(gòu)，勝任本職工作及業(yè)務(wù)要求的教育教學水平和科研能力，適應(yīng)新課改的需要。

高亞萍。

四、幫教幫學活動過程。

1.幫教幫學活動目標：

新教師在指導(dǎo)教師幫助下，了解新課改對教育教學管理的要求，初步熟悉任教學科的教育教學常規(guī)，基本能夠按照新的理念進行教育教學活動。主要體現(xiàn)：

(2)鉆研教材、備課。

a課的結(jié)構(gòu)，課型不同，課的結(jié)構(gòu)也不同。

b每節(jié)課的重點難點及突破方法。

c板書的設(shè)計及教學媒體運用。

d逐步形成自己的課堂教學模式、方法。

e、作業(yè)量、作業(yè)批改、輔導(dǎo)等環(huán)節(jié)。

(3)課堂教學。

a、教師的主導(dǎo)作用和學生的主體作用及充滿人文情懷的課堂氛圍。

b、資料、教學用具準備;師生雙邊、多邊活動的過程。

c、現(xiàn)代教育技術(shù)的使用;注重學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。

d、運用并逐步形成自己的課堂教學模式、方法。

(4)初步了解說課、評課。

(5)教學教育。

自我總結(jié)。

反思和評價。

2.幫教幫學活動要求。

(2)新老師要積極主動地加強學習(既要向幫教教師學，又要向書本學)，要善于動腦，勤于動口，細心觀察，不斷積累(包括寫好聽課筆記、聽課心得、教學反思)，每學期要寫好結(jié)對子工作總結(jié)、心得體會。

(3)每二周向指導(dǎo)教師上一堂實踐課(課前須向指導(dǎo)教師闡述本課的教學構(gòu)思，聽取師傅的意見、建議)并做好記載(新教師幫教教學實踐表)。

(4)指導(dǎo)教師要加強示范和指導(dǎo)，要歡迎新教師隨時到堂聽課。聽課之后必須互相交換意見，并作出各種記載，每月新教師要上好一節(jié)教研組內(nèi)的匯報課。

(5)每學期初、末，指導(dǎo)教師對新教師的教學計劃，復(fù)習計劃、備課筆記、作業(yè)批改等情況進行檢查，作好記載，并對該教師的教育教學情況作出合理的評價。

(6)新教師每學期物理聽課20節(jié)以上，指導(dǎo)老師每學期聽課不少于8節(jié)。

3.幫教幫學活動形式。

(1)定期研究、聽課與不定期研究、聽課相結(jié)合。

(2)活動范圍靈活多樣。

(3)教與學，幫與做相結(jié)合。

(4)研究與討論,教育與談心相結(jié)合。

(5)指導(dǎo)，聽課、檢查相結(jié)合。

4.每學期主要開展“六個一”活動(在幫教教師的指導(dǎo)幫助下完成)。

(1)一節(jié)教學入門課(在期中考試前、以新課為主)。

(2)一節(jié)教學匯報課(在期未考試前，以復(fù)習課為主)。

(3)一次說課(時間由教研組長確定)及一份說課材料。

(4)一個單元的教材分析。

(5)三個以上的教學課件制作。

(6)一篇教學論文或教學反思。

以上材料每學期末一并交教導(dǎo)處。

六、加大管理力度、提升幫教幫學活動效果。

加強新教師幫教幫學管理工作，使幫教幫學活動進一步細化。管理中，以人為本，幫教幫學活動過程式要突出新、活、嚴、實，向管理要效果;學校、教研組、“結(jié)對子”對象三位一體結(jié)構(gòu)嚴密、信息暢通、管理到位、強化幫教幫學效果。定期與不定相結(jié)合地進行檢查驗收。

為了更好的給青年教師迅速成長為教育教學能手創(chuàng)造良好的環(huán)境，全面推進青年教師隊伍素質(zhì)整體提高，本著取長補短，共同提高的原則，我與郭立新老師于20xx年8月正式結(jié)為師徒，為使師徒雙方進一步明確自己的職責，增強責任感，現(xiàn)制定師徒結(jié)對活動師傅計劃:。

一、實施目的：

1、制定。

學習計劃。

理論學習心得交流匯報課教案聽課指導(dǎo)等內(nèi)容。通過這樣的活動師傅既可以鍛煉自己把經(jīng)驗傳授給徒弟又可以讓徒弟從中汲取許多對教學有用的知識豐富教學經(jīng)驗和閱歷增強師德修養(yǎng)、理論修養(yǎng)、教學和基本素養(yǎng)。在這過程中讓徒弟有所收獲交流心得相互切磋。

2、完成師徒協(xié)議中規(guī)定的任務(wù)。

二、實施措施：

1、在師德、教風、業(yè)務(wù)水平和學科素養(yǎng)方面以身作則，起模范作用;指導(dǎo)徒弟具有忠誠黨的教育事業(yè)的思想，嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度，認真刻苦的敬業(yè)精神。

2、指導(dǎo)徒弟熟練掌握教學常規(guī);熟悉教學研究方法;。

3、努力幫助徒弟提高教學技能和教育綜合能力。

5、為徒弟上一節(jié)示范課，并撰寫具有引領(lǐng)性的課后反思、教學故事;撰寫1篇較高質(zhì)量的教學論文;并指導(dǎo)徒弟在校內(nèi)上一節(jié)公開課，在各種教學活動中幫助徒弟設(shè)計方案，指導(dǎo)徒弟完成上課任務(wù)。

6、每學期聽徒弟三節(jié)課，并給出導(dǎo)評，提出改進建議，幫助徒弟提高課堂教學能力。

通過以上活動，積極探尋專業(yè)發(fā)展的新途徑，采取新對策，在自我反思與行動研究中不斷提高教學的有效性，在積累教學案例、故事的過程中提高自己的專業(yè)水平，達到師徒共同發(fā)展的目的。

新老教師結(jié)對協(xié)議篇三

為貫徹黨中央的xx大精神，踐行“”的重要思想，弘揚中華民族扶危濟困的美德，現(xiàn)決定在全體學校干部中開展對學困生“結(jié)對子、送溫暖”活動，為學困生提供物質(zhì)上、精神上援助，使他們不因家庭困難而失去求學機會，而成為未來孤立無援的社會弱勢者。通過全體教師和學生的大力支持和學困生自己的努力，促進學困生健康成長，從而全面提高我校的教育教學質(zhì)量，從而提高我校的教育教學質(zhì)量。

二、扶助對象。

1、遵紀守法，品行優(yōu)良。

2、誠實謙遜，好學上進。

3、經(jīng)濟困難，并迫切需要資助的。

三、扶助方式。

1、由全體學校干部與學困生結(jié)對幫扶，每人扶助一名學困生;。

2、具體活動由校團隊組織進行，學校干部自愿扶助，扶助名單由年級組統(tǒng)一安排;。

3、扶助包括思想上解惑、生活上資助、學習上幫助提高。

四、扶助內(nèi)容。

1、思想上解惑。

鑒于學困生的家庭特殊，有的是父母長年患病，無經(jīng)濟來源;有的是單親家庭，有的甚至是孤兒。他們往往缺少完整家庭的關(guān)愛，因而資助方要從情感上貼近他們，學習上關(guān)心他們，生活上幫助他們，經(jīng)常與他們交流，掌握他們的思想狀況，有的放矢地化解他們心中的困惑，給予他們精神上的動力，使他們保持積極向上的健康心理。

許多學困生在與同學的相處之中，往往有自卑心理，要幫助他們克服自卑心理，樹立自信心，自立自強;要讓他們認識到每個人都是平等的，貧困是暫時的，是可以改變的，進而激發(fā)他們的進取心，真正體會到多一份努力，就會多一份收獲的道理;幫扶者平時要把學生當成是自己的孩子或弟妹一樣看待，平時多與班主任、任課老師聯(lián)系，經(jīng)常找?guī)头鰧ο笳勑摹?/p>

2、生活上資助。

學困生平時的生活費用都很低，往往不能滿足他們最低的生活需要，因而扶助方要適當?shù)馁Y助，幫助他們渡過難關(guān)，使他們安心地投入學習。

3、學習上幫助提高。

一部分貧困生由于客觀條件的影響，往往成績不如人意。而貧困生要在真正改變現(xiàn)狀，提高成績，為未來人生打好底色，就必須培養(yǎng)他們自己刻苦努力、持之以恒的學習態(tài)度，養(yǎng)成良好的學習習慣，這樣才能在未來社會立足，有所建樹，為社會貢獻自己的聰明才智。因此扶助方要從學習上去幫助，幫助他們學好功課，幫助他們掌握學習方法，使他們學會學習。

五、扶助要求。

2、扶助工作應(yīng)保持持續(xù)性、穩(wěn)定性;。

3、由年級各班聯(lián)合推薦學困生名單，對照幫扶條件認真審核無誤后，上報團隊;。

4、扶助工作要營造良好的社會氛圍，幫扶與被幫扶者要互相自愿，共同做好幫扶解困工作。

新老教師結(jié)對協(xié)議篇四

在這即將開始了新學期里，如何制定新老教師結(jié)對子計劃?下面是本站小編收集整理的新老教師結(jié)對子計劃，歡迎閱讀。

一、指導(dǎo)思想。

為了讓自己成熟起來，在教學工作方面能夠獨當一面，我與黃增榮教師結(jié)對子，互相幫助，以實現(xiàn)互相促進，共同進步的目的。所謂：我有一個蘋果，你有一個蘋果，我們互相交換后還是一個蘋果，我有一個方法，你有一個法，我們交換后就有兩個方法。

二、目標。

1、教學業(yè)務(wù)方面：通過與結(jié)對子，在教學工作中能夠互相交流，互相探討，在教學方法，備課指導(dǎo)，撰寫教學設(shè)計方面、作業(yè)批改等方面進行有針對性的指導(dǎo)。

2、教學理論方面：學習新的教學理念，更新教學方法，逐步形成了自己的教學風格。不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，提高自己的教學能力，駕馭課堂的能力。

3.運用現(xiàn)代教育技術(shù)手段方面。與她一起學習先進技術(shù)手段的基本原理，掌握有關(guān)的知識，并有制作教學軟件的能力，如繪制幻燈片，編制錄音、錄像帶，乃至進行教學用的計算機程序設(shè)計。教育現(xiàn)代化必然實現(xiàn)教育技術(shù)手段的現(xiàn)代化，現(xiàn)代教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)也就必須包括運用現(xiàn)代教育技術(shù)手段的基本能力。

4.課題研究和論文撰寫方面。和指導(dǎo)老師一起進行課題研究，在科研中學會科研、學會學習、學會發(fā)展，做個與時俱進的教師。平時寫好反思，以發(fā)現(xiàn)不足。利用課余時間進行論文的撰寫。

三、具體實施：

1.每周至少聽兩次指導(dǎo)老師的課，對不足方面進行指導(dǎo)，從而改進教學。

2.每天課前對他的。

教案。

進行學習，完善自己的教案。

3.在教學中，出現(xiàn)問題，互相探討，找到一個最好的方法來解決。

4.班級管理中，有出現(xiàn)問題與她一起想辦法解決，為其出謀劃策想出管理班級的好方法，提高綜合評比的競爭力。

總之，我能從中學到很多，正所謂：雙贏原則。

一、指導(dǎo)思想。

為了讓更多的青年教師成熟起來，在教學和班主任工作方面能夠獨當一面，作為一名老教師，我有責任、有義務(wù)承擔起與新教師結(jié)對子，互相幫助，以實現(xiàn)互相促進，共同進步的目的。所謂：我有一個蘋果，你有一個蘋果，我們互相交換后還是一個蘋果，我有一個方法，你有一個法，我們交換后就有兩個方法。

二、目標。

1、教學業(yè)務(wù)方面：通過與寶華老師結(jié)對子，在教學工作中能夠互相交流，互相探討，在教學方法，備課指導(dǎo)，撰寫教學設(shè)計方面、作業(yè)批改等方面進行有針對性的指導(dǎo)。

2、教學理論方面：定期指導(dǎo)她閱讀《中小學英語教學與研究》，學習新的教學理念，更新教學方法，逐步形成了自己的教學風格。不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，提高自己的教學能力，駕馭課堂的能力。

3、在班主任工作方面：向她傳授帶班級的經(jīng)驗。平時，與她一起參與她的班級管理，共同探討出現(xiàn)的問題，為她出謀劃策，一起管理好六班。同時，指導(dǎo)她閱讀一些班級管理的書籍，〈〈班主任之友〉〉，〈〈班主任兵法〉〉，不斷學習先進的管理班級的方法，更新班級管理的藝術(shù)，從而提高班級管理的水平和能力。

4.運用現(xiàn)代教育技術(shù)手段方面。與她一起學習先進技術(shù)手段的基本原理，掌握有關(guān)的知識，并有制作教學軟件的能力，如繪制幻燈片，編制錄音、錄像帶，乃至進行教學用的計算機程序設(shè)計。教育現(xiàn)代化必然實現(xiàn)教育技術(shù)手段的現(xiàn)代化，現(xiàn)代教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)也就必須包括運用現(xiàn)代教育技術(shù)手段的基本能力。

5.課題研究和論文撰寫方面。和寶華老師一起進行課題研究，在科研中學會科研、學會學習、學會發(fā)展，做個與時俱進的教師。平時寫好反思，以發(fā)現(xiàn)不足。利用課余時間進行論文的撰寫。

三、具體實施：

1.每周至少聽兩次寶華老師的課，對不足方面進行指導(dǎo)，從而改進教學。

2.每天課前對她的教案進行復(fù)查，如有發(fā)現(xiàn)不足，指導(dǎo)她完善。

3.在教學中，出現(xiàn)問題，互相探討，找到一個最好的方法來解決。

共

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新老教師結(jié)對協(xié)議篇五

一、指導(dǎo)思想：

為了促進教師之間相互學習，不斷提高自身的教學水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。我與譚敏老師(徒弟)于20xx年3月正式結(jié)為師徒，為使師徒雙方進一步明確自己的職責，增強責任感，現(xiàn)制定師徒結(jié)對活動師傅計劃。

二、實施目的：

制定學習計劃，理論學習心得交流，匯報課教案，聽課指導(dǎo)與簡要評點，自我業(yè)務(wù)提高計劃，論文撰寫等內(nèi)容。通過這樣的活動，師傅既可以鍛煉自己，把經(jīng)驗傳授給徒弟，又可以讓徒弟從中汲取許多對教學有用的知識，豐富教學經(jīng)驗和閱歷，增強師德修養(yǎng)、理論修養(yǎng)、教學和基本素養(yǎng)。在這過程中，確確實實讓徒弟有所收獲，交流心得，相互切磋。

三、實施措施：

1、教書育人，為人師表，熱愛學生，熱愛教育事業(yè)，樹立高尚的師德形象。在師德、工作態(tài)度、教學業(yè)務(wù)等方面為徒弟做出榜樣。

2、要切實擔負起譚敏老師的輔導(dǎo)工作。師徒每月要有兩次的具體教學指導(dǎo)，在備課、上課、組織教學各環(huán)節(jié)以及教學研究方面給予譚敏老師悉心指導(dǎo)。

3、指導(dǎo)徒弟做校內(nèi)公開課一節(jié)，指導(dǎo)徒弟完成上課任務(wù)。并給予評析，幫助徒弟做課后反思。

4、指導(dǎo)徒弟熟練掌握教學常規(guī);熟悉教學研究方法，并遵循發(fā)展性評價的原則，客觀評價徒弟的教學行為，提出改進建議。

5、經(jīng)常關(guān)心徒弟的教育教學情況，及時幫助徒弟了解和研究學生，有的放矢地進行教育。并幫助她及時分析和處理各種教育教學事件。

6、經(jīng)常找徒弟談話。

針對以上具體措施，學期結(jié)束后，師徒雙方要及時進行總結(jié)。

新老教師結(jié)對協(xié)議篇六

為了更好的給青年教師迅速成長為教育教學能手創(chuàng)造良好的環(huán)境，全面推進青年教師隊伍素質(zhì)整體提高，本著取長補短，共同提高的原則，我與郭立新老師于20xx年8月正式結(jié)為師徒，為使師徒雙方進一步明確自己的職責，增強責任感，現(xiàn)制定師徒結(jié)對活動師傅計劃:。

一、實施目的：

1、制定學習計劃，理論學習心得交流，匯報課教案，聽課指導(dǎo)等內(nèi)容。通過這樣的活動，師傅既可以鍛煉自己，把經(jīng)驗傳授給徒弟，又可以讓徒弟從中汲取許多對教學有用的知識，豐富教學經(jīng)驗和閱歷，增強師德修養(yǎng)、理論修養(yǎng)、教學和基本素養(yǎng)。在這過程中，讓徒弟有所收獲，交流心得，相互切磋。

2、完成師徒協(xié)議中規(guī)定的任務(wù)。

二、實施措施：

1、在師德、教風、業(yè)務(wù)水平和學科素養(yǎng)方面以身作則，起模范作用;指導(dǎo)徒弟具有忠誠黨的教育事業(yè)的思想，嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度，認真刻苦的敬業(yè)精神。

2、指導(dǎo)徒弟熟練掌握教學常規(guī);熟悉教學研究方法;。

3、努力幫助徒弟提高教學技能和教育綜合能力。

5、為徒弟上一節(jié)示范課，并撰寫具有引領(lǐng)性的課后反思、教學故事;撰寫1篇較高質(zhì)量的教學論文;并指導(dǎo)徒弟在校內(nèi)上一節(jié)公開課，在各種教學活動中幫助徒弟設(shè)計方案，指導(dǎo)徒弟完成上課任務(wù)。

6、每學期聽徒弟三節(jié)課，并給出導(dǎo)評，提出改進建議，幫助徒弟提高課堂教學能力。

通過以上活動，積極探尋專業(yè)發(fā)展的新途徑，采取新對策，在自我反思與行動研究中不斷提高教學的有效性，在積累教學案例、故事的過程中提高自己的專業(yè)水平，達到師徒共同發(fā)展的目的。

新老教師結(jié)對協(xié)議篇七

新老教師結(jié)對，有助于充分發(fā)揮老教師豐富的實踐經(jīng)驗，青年教師敢想敢做的創(chuàng)新欲望；有助于實現(xiàn)新老教師在年齡上互補，經(jīng)驗上共享；有助于促進年青教師教育教學及教育科研能力的提高；有助于加強校園內(nèi)老師間的交流更趨廣泛與緊密，由個體活動轉(zhuǎn)為多元協(xié)作；有助于使我校教師的教育教學活動、教育科研活動由經(jīng)驗型向思辯型、科研型轉(zhuǎn)軌。

1、我校在職任課教師都可參與此項活動；

2、教齡未滿三年的青年教師必須與老教師結(jié)對；

3、普通高中任教未滿三年的教師必須參與結(jié)對活動；

4、符合以下條件教師應(yīng)積極參與結(jié)對活動，幫助青年教師進步，推進學校師資建設(shè)。

（1）被聘為中學一級及以上職稱的教師。

（2）被評為省、市、縣教壇新星、學科帶頭人、骨干教師。

（3）有較強工作能力及豐富教學經(jīng)驗的教師。

1、新老教師本著“自愿、自由結(jié)對、雙向選擇、優(yōu)化組合”的原則，在教科室的指導(dǎo)下簽訂“新老教師結(jié)對協(xié)議”。

2、結(jié)對雙方簽定協(xié)議后，由學校批準生效。

3、認真履行協(xié)議上要求。

（注：協(xié)議附后）。

（一）考評。

1、每學期由教科室成立考評組進行考評。

2、考評內(nèi)容。

（1）課堂教學：是否按協(xié)議要求上課與聽課；是否按要求作好記錄。

（2）教育科研：是否參與至少一項教科研課題研究，是否有教科研論文發(fā)表、獲獎。

（3）其它：班主任等工作是否獲得學校及有關(guān)部門肯定。

（二）補助與獎勵。

以下情況酌情加、扣分。

（1）聽課每缺一課時扣1分（缺一次討論扣0.5分）每多一課時加0.5分（討論一次加0.25分）。

（2）結(jié)對教師參與教科研課題研究的老教師加1分。

（3）新教師有論文發(fā)表、獲獎。有加1分，無扣1分。

（4）新教師在班主任工作、基本功競賽、優(yōu)質(zhì)課評比、教壇新秀評比等活動中獲獎或在其它方面獲校級以上榮譽，有加3分，無不加分。

（5）學年末無結(jié)對工作總結(jié)扣2分。

2新教師在各種競賽及評比中獲獎，學校據(jù)有關(guān)獎勵制度進行精神鼓勵及物質(zhì)獎勵。

3、補助與獎勵：

（1）教科室對結(jié)對教師一年進行一次考評，對完成任務(wù)的老教師發(fā)放補助120元。

（2）按結(jié)對數(shù)的三分之一獎勵結(jié)對成績顯著的老教師，由學校頒發(fā)榮譽證書和獎金100元。

（3）教科室對新教師一年進行一次考評，設(shè)優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。

學校領(lǐng)導(dǎo)：（簽字）：

為加快青年教師的成長，按照學校工作計劃，擬實行導(dǎo)師制，為使新老教師雙方進一步正確認識職責，增強責任感，現(xiàn)簽訂以下協(xié)議：

1、為人師表、遵紀守法、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，在思想、業(yè)務(wù)、工作態(tài)度等方面為新教師樹立榜樣。

2、對待新教師態(tài)度要嚴肅、端正，關(guān)心新教師成長，要盡其所能，毫無保留地教好教會。

3、指導(dǎo)新教師開展教學研究工作，經(jīng)常帶新教師深入學校聽課、評課，每年指導(dǎo)新教師評課6節(jié)以上。

4、每年至少要聽新教師新授課6節(jié)以上，課后及時評價，共同研究改進教法的措施并作好記錄，每學年指導(dǎo)新教師面向全校上一節(jié)匯報課。

5、每學期指導(dǎo)新教師學習一本教育教學理論書籍，確定一個教研專題，并指導(dǎo)新教師結(jié)合教研專題寫一篇教育教學論文。

6、所帶新教師要在三年內(nèi)過思想品德關(guān)、培訓(xùn)教學技能關(guān),勝任學校的教學教研工作。

7、培養(yǎng)新教師工作出色者，學校根據(jù)情況給予老教師一定的.獎勵。

1、教書育人、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、遵紀守法、團結(jié)協(xié)作、服從分配；對待老教師態(tài)度要嚴肅、端正、認真，尊重老教師,主動爭取老教師的幫助，虛心學習。

2、制定個人三年專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，敢挑重擔，積極工作。

3、每年要聽老教師授課6節(jié)以上，每年至少要上一節(jié)匯報總結(jié)課。

4、每學期要有兩千字以上的讀書筆記，提交3節(jié)以上的聽課紀錄，并寫出成長總結(jié)。

5、每學年要撰寫一篇教研論文.

6、主動幫老教師做一些力所能及的事情，有感恩之心。

1、本協(xié)議內(nèi)容將列入教師個人年度考核及教師業(yè)務(wù)檔案。

2、本協(xié)議自簽訂之日起生效，協(xié)議期限為三年。

3、協(xié)議書一式三份，甲、乙各執(zhí)一份，另一份學校存檔。

新老教師結(jié)對協(xié)議篇八

依據(jù)《赤沙鎮(zhèn)初級中學教師結(jié)對幫扶計劃》，結(jié)合李軍強新任教師匯報課聽評議活動的現(xiàn)狀，進一步優(yōu)化我校師資隊伍，充分發(fā)揮老教師的傳、幫、帶作用;促進新任教師健康、快速成長、搭建新任教師交流平臺，幫助他們提高業(yè)務(wù)能力，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)高效課堂，實現(xiàn)學校教育教學工作高效、持續(xù)、健康發(fā)展。

二、幫教幫學活動目標。

李軍強。

四、幫教幫學活動時間安排。

幫教幫學的活動時間周期為四學期。

五、幫教幫學活動措施。

1、全面關(guān)心李軍強的發(fā)展，努力做好“三帶工作”即(帶思想、帶作風、帶業(yè)務(wù))。

2、全面跟蹤李軍強的課堂教學，結(jié)合學校聽評議課制度，每周聽1節(jié)幫扶教師的課，課后及時點評指導(dǎo)，指出課堂亮點的同時，著重指出不足和問題，并督促改進。

3、對于李軍強的常規(guī)工作例行周檢查制度，認真檢查教學常規(guī)資料、并加注評語、簽字、做好記錄。

4、指導(dǎo)教師要定期給幫扶教師上示范引領(lǐng)課，課后要結(jié)合自己的課堂教學從目標定位、課堂結(jié)構(gòu)優(yōu)化、教法選擇、學法指導(dǎo)、知識生成、學生合作探究及主體性的發(fā)揮等方面說課，以期李軍強盡快成長。

5、做好幫扶教師李軍強工作的導(dǎo)師和評價者，學期初幫助李軍強制訂好計劃，并督促落實到位，期末對李軍強的工作做好評價，提出改進意見、奮斗目標。

六、對李軍強的要求。

1、不定期與指導(dǎo)教師交流自己的學習情況、教學體會、課堂感悟、求教工作中的問題。

2、以新課改理論為藍本，以課堂教學為主陣地，努力上好每一堂課，每周必須上1節(jié)匯報課，每學期至少上1節(jié)公開課，并主動邀請學校領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)教師、教研組長聽課，評課。并將自己課堂教學現(xiàn)狀與指導(dǎo)教師的示范引領(lǐng)課對比，要找到差距，及時矯正，尋找適合自己的教學途徑，盡快形成自己的教學風格。

3、每周必須聽2節(jié)同組教師的課，全學期聽課不少于30節(jié)，課后主動與授課教師交流請教，將授課教師的課堂亮點在自己教學實踐中創(chuàng)造性的加以應(yīng)用。

4、認真學習學科課程標準，鉆研大綱、教材，在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)中確立自己的教研方向，在此基礎(chǔ)上要有理論學習筆記，每學期至少有兩篇心得體會，在課堂教學研究方面要有自己的獨到之處。

5、積極主動地加強學習(既要向同組教師學，又要向書本學)，要善于動腦，勤于動口，細心觀察，不斷積累(包括寫好聽課筆記、聽課心得、教學反思)，每學期要寫好結(jié)對子工作總結(jié)、心得體會。

七、幫教幫學活動形式。

1、定期研究、聽課與不定期研究、聽課相結(jié)合。

3、研究與討論,教育與談心相結(jié)合。

4、指導(dǎo)，聽課、檢查相結(jié)合。

新老教師結(jié)對協(xié)議篇九

為了推進教師專業(yè)化發(fā)展，全面提高教師的教育教學水平，落實青年教師的隊伍培養(yǎng)工作，學校決定推行新老教師結(jié)對制度。此制度的實施，有助于充分發(fā)揮老教師豐富的實踐經(jīng)驗，青年教師敢想敢做的創(chuàng)新欲望；有助于實現(xiàn)新老教師在年齡上互補，經(jīng)驗上共享；有助于促進年青教師教育教學及教育科研能力的`提高；有助于加強校園內(nèi)老師間的交流更趨廣泛與緊密，由個體活動轉(zhuǎn)為多元協(xié)作；有助于使我校教師的教育教學活動、教育科研活動由經(jīng)驗型向科研型轉(zhuǎn)軌。

1、我校在職任課教師都可參與此項活動。

2、教齡未滿三年的青年教師必須與老教師結(jié)對。

3、符合以下條件教師應(yīng)積極參與結(jié)對活動，幫助青年教師進步，推進學校師資建設(shè)：

（1）被聘為中學高級、中學一級職稱的教師。

（2）被評為省、市、區(qū)教學骨干、教壇新秀、課改之星的教師。

（3）有較強工作能力及豐富教學經(jīng)驗的其他教師。

1、新老教師在相互自愿、自由結(jié)對、雙向選擇、優(yōu)化組合的前提下掛鉤，達成結(jié)對議向。

2、向校教科室提出申請，結(jié)對教師簽訂“新老教師結(jié)對責任書”，由學校批準生效。

3、新老教師要認真履行指導(dǎo)責任書上的各項要求。

（一）考評。

1、每學期由學?？荚u組對結(jié)隊教師進行工作績效考評。

2、考評內(nèi)容。

（1）課堂教學：是否按協(xié)議上聽足課時；是否按要求作好備課，以及寫出教后反思。

（2）教育科研：是否參與至少一項教科研課題研究；是否有教科研論文發(fā)表、獲獎。

（3）班主任工作：新教師要兼任班主任工作，或者擔任副班主任工作。積極主動配合班主任工作，其學生德育管理工作，是否獲得學校及有關(guān)部門肯定。

（二）獎懲。

1、結(jié)對教師人為原因，不按指導(dǎo)責任書內(nèi)容履行，沒有達到指導(dǎo)及學習目標的定為無效結(jié)對，不予獎勵與加分。

2、獎懲。

（1）指導(dǎo)老師：在評先、評優(yōu)、晉升職務(wù)按學校規(guī)定給予相應(yīng)加分。

（2）聽課不足（指導(dǎo)師、學科兩類）或教研組活動缺會給予相應(yīng)扣分。

（3）新教師必須主動參加教師各類學科主題培訓(xùn)與師德培訓(xùn)，要積極參與學科教科研課題的研究。

（4）青年教師有論文發(fā)表、獲獎，給予獎勵。

（5）青年教師在班主任工作、基本功競賽、優(yōu)質(zhì)課評比、教壇新秀評比等活動中獲獎或在其它方面獲校級以上榮譽，給予獎勵與加分。

（6）新教師必須完成學校布置的教育教學工作任務(wù)，虛心接受學校領(lǐng)導(dǎo)、教師的指導(dǎo)與考核。

新老教師結(jié)對協(xié)議篇十

中建小學“青藍工程”結(jié)對幫扶實施計劃 ——2015—2015學年度第一學期 為了充分發(fā)揮老教師的帶頭作用，抓好新教師隊伍建設(shè)，促成青年教師快速成長，提高新教師的綜合素質(zhì)，幫助他們更快地適應(yīng)教育教學的要求，進一步營造學校新老教師相互學習的良好氛圍，我校開展了“以老帶新，以新促老，共同提高”的師徒結(jié)對活動。該活動不僅有利于新教師盡快適應(yīng)教學，亦能增強老教師的責任心，更有利于新老教師及時總結(jié)教學經(jīng)驗，共同成長。

一、結(jié)隊情況

史洪敏——王元琴； 曾正剛——龔平勇； 孫 衛(wèi)——張安新

二、活動內(nèi)容和措施

幫扶工作將利用寶貴的工作時間，在議課、備課、聽課、評課、交流探討等方面進行相互學習，力爭使新教師盡快適應(yīng)教學環(huán)境，提高教學能力，全面落實新課程標準的理念。

1、對教材研究的幫扶

與年輕教師共同鉆研教材，這一點非常重要。這冊教材的重點是什么？本學期的教學目標、訓(xùn)練重點是什么？這一課的重點、難點又是什么？這一課學生要掌握哪些內(nèi)容？該采用哪些合適的教學方法提高學生的學習技能？對于這些重要的問題，在“老帶新”活動中我們將充分開展交流，讓年輕老師真正走進新教材,走進教研,讓教研之花在教師的心中盛開。

3、對平時教育教學的幫扶

對于新教師在教學中遇到的疑問，將及時給予幫助和解答，并時常傳授自己在教學中的一些成功經(jīng)驗，例如：如何調(diào)動學生的積極性，如何靈活運用多種教學方法，使全體學生都能得到關(guān)注并能完成教學任務(wù)等。

三、指導(dǎo)新教師完成一定的任務(wù)：

1.主動學習教育教學理論和專業(yè)知識，不斷充實自我。

2.積極參與備課，主動發(fā)言，大膽提出自己的設(shè)想，提高分析能力。

3.認真聽課，參與教研活動，學習他人的先進經(jīng)驗?；ヂ犝n節(jié)次每期不少于4節(jié)，并達到一定的效果。

4.經(jīng)常進行教學反思，寫隨筆。

總之，我們要充分樹立共同學習、共同發(fā)展的意識。希望經(jīng)過共同努力，新老教師在幫扶過程中能實現(xiàn)“雙贏”的良好效果，在新課程標準理念的指導(dǎo)下，努力提高教育教學水平，促進學生的全面發(fā)展。

2

“青藍工程”結(jié)對幫扶

（2015—2015學年度第一學期）

計

劃

中建鄉(xiāng)中建小學

2015年9月5日

3

“傳、幫、帶”的工作能夠迅速幫助新老師更快地適應(yīng)教育教學的要求，進一步營造學校新老教師相互學習的良好氛圍。提高師資隊伍的整體素質(zhì)，加強對青年教師的培養(yǎng)，互幫互帶，取長補短。下面是本站小編整理的，希望對大家有所幫助!

在本次“青藍結(jié)對”幫扶重新分配師徒后我與本年級組的高春燕老師結(jié)為了幫扶師徒，其實對于我自身來說也存在著許多不足尤其是業(yè)務(wù)方面：選擇教材、挖掘教材和把握教材的能力都還有待與提高，還需要向其他老師學習。從上學期開始幫扶計劃我就把它當做提高自己能力的階梯，俗話說：給學生一滴水自己要有一桶水。為了這一桶水我一只督促自己更加努力的學習。下面將制定本學期的幫扶計劃，不到之處請領(lǐng)導(dǎo)多加批評指導(dǎo)。

一、本人將主動關(guān)心高春燕老師的政治思想動態(tài)，以自身的素質(zhì)去影響、引導(dǎo)她繼續(xù)發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，熱愛教育教學工作、耐心細致的管理幼兒。

二、在學期初我們共同商議制定切實可行的教學工作計劃，指導(dǎo)、輔導(dǎo)她上好匯報課和各類公開課。并及時對教學中存在的問題提出自己的看法和意見，協(xié)助青年教師尋找良好的解決方法，不斷提高教學教育水平。

三、認真做好高春燕老師的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促工作。(如：指導(dǎo)備課、上課、課后反思、每月檢查教案等)。計劃每月聽高老師匯報課不少于2節(jié)每月為徒弟開展示范課一次以上，并及時與她討論反思活動，及時提出整改意見，督促她在教育教學上有更快更好的進步。

四、及時了解高春燕在教育教學工作中的困難和要求，盡力幫助解決。指導(dǎo)她加強學習，進行教育教學的科研。如指定、提供學習的資料，教科研課題的選訂，教育敘事及論文的撰寫和修改等。

五、共同提高共同進步，由于高老師是一位很年輕有活力有干勁的老師，她自身有許多的優(yōu)點和優(yōu)勢，也有許多值得我學習的地方，我愿意與她共同學習取長補短互相督促使我們兩人都能在本學期內(nèi)有良好的發(fā)展和進步。

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新老教師結(jié)對協(xié)議篇十一

為進一步加強師德建設(shè)工作，認真開展“社會尊師重教，教育回報社會”活動，幫助學習、生活困難的學生走出困境，增強自信，邁向成功，以促進和諧師生關(guān)系的建設(shè)和優(yōu)良校風、學風的形成，展示我校教師服務(wù)人民、關(guān)愛學生、奉獻社會的良好形象，經(jīng)研究，決定開展師生結(jié)對幫扶活動。具體活動方案如下:。

二、活動目的。

增強師生感情，促進學生發(fā)展，形成良好教風和學風。

三、參加人員。

全體教師。

四、幫扶對象。

學習、生活困難的學生。

五、活動內(nèi)容與方式。

1.結(jié)合具體情況，確定每名老師幫扶2-3名學生，幫扶期一年。

2.每名結(jié)對教師要關(guān)注學生的思想、學習、身心健康、課外生活和實際困難，主要從以下三個方面開展幫扶工作，并填寫《師生結(jié)對幫扶記錄表》。

(1)思想教育。結(jié)對教師要切實關(guān)心幫扶對象的思想成長，定期與幫扶對象開展談心、交流，解決他們在學習、生活中遇到的思想困惑，教育他們以積極、樂觀、向上的態(tài)度面對困難，引導(dǎo)他們樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀、榮辱觀，促進他們的健康成長。

(2)學習指導(dǎo)。結(jié)對教師要經(jīng)常了解幫扶對象的學習情況，加強對他們的學習指導(dǎo)，做好學業(yè)輔導(dǎo)，幫助他們克服學習中的困難，使他們掌握科學的學習方法，養(yǎng)成良好的學習習慣，促進學習進步。每周輔導(dǎo)1-3次，每次輔導(dǎo)有記載。

(3)生活幫扶。結(jié)對教師要深入關(guān)心幫扶對象的生活狀況，及時幫助解決他們生活中的困難，在學校的協(xié)助下，以獻愛心的方式，為其提供必要的學具，讓他們能夠安心學習、快樂成長。

六、活動要求。

1.學校工會組織要建立需幫扶學生信息庫，根據(jù)參與教師情況確立幫扶對象，列出結(jié)對名單，為教師提供幫扶對象基本情況信息。

2.結(jié)對教師要及時了解幫扶對象的學習情況、性格特點、行為表現(xiàn)和家庭情況，有針對性地開展工作，切實將幫扶活動落到實處。

3.參與幫扶的老師要及時了解幫扶對象的轉(zhuǎn)化效果，總結(jié)經(jīng)驗，指導(dǎo)幫扶工作。

新老教師結(jié)對協(xié)議篇十二

為進一步加強我校師資隊伍建設(shè)，提高教師隊伍整體水平，建立有利于教師快速成長的培養(yǎng)機制，根據(jù)相關(guān)要求，結(jié)合我校實際情況，特制定本“結(jié)對幫扶”活動計劃。

通過以老帶新、結(jié)對幫扶的幫教方式，使新教師樹立正確的教育觀念，具有良好的職業(yè)道德，合理的知識結(jié)構(gòu)，勝任本職工作及業(yè)務(wù)要求的教育教學水平和科研能力，適應(yīng)新課改的需要。

新引進教師(教齡在五年以下的)后附表。

結(jié)對幫扶的活動時間周期為一個學年。

(1)班級管理方面。

班主任是學校班集體的教育者、組織者和指導(dǎo)者，也是學校教育工作，尤其是學校思想品德教育工作的骨干和有力助手。班主任工作是學校工作的重要方面，新教師應(yīng)在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，見習班主任工作，并獨立或協(xié)助指導(dǎo)教師做好以下工作：

1.向?qū)W生進行思想政治教育和道德教育，保護學生身心健康。

2.教育學生努力完成學習任務(wù)，找學生談心，做好行為偏差生的轉(zhuǎn)化工作。

3.教育指導(dǎo)學生參加學校組織的各種勞動和社會實踐活動，上好班會課，增強學生的自理自強能力和投身社會實踐的能力。同時教育指導(dǎo)學生堅持體育鍛煉，養(yǎng)成良好的生活習慣和衛(wèi)生習慣。

4.關(guān)心學生的課外生活，鼓勵學生發(fā)展正當?shù)呐d趣愛好和特長。

5.進行班級的常規(guī)管理，把班級建設(shè)成優(yōu)良班集體。

6.配合學校開好家長會，爭取家長和社會各方面的配合，共同做好學生的教育工作。

7.做好學生的思想品德評定和有關(guān)獎懲工作。

8.做好有關(guān)資料的記載和整理工作。

9.做好班主任工作的研究與總結(jié)工作。

10.每學期主持一節(jié)班隊活動課。

(2)教學業(yè)務(wù)方面：

新教師在指導(dǎo)教師幫助下，了解新課改對教育教學管理的要求，初步熟悉任教學科的教育教學常規(guī)，基本能夠按照新的理念進行教育教學活動。主要體現(xiàn)：

(1)制定教育及學科教學計劃。

(2)鉆研教材、備課。

a.課的結(jié)構(gòu)，課型不同，課的結(jié)構(gòu)也不同。

b.每節(jié)課的重點難點及突破方法。

c.板書的設(shè)計及教學媒體運用。

d.逐步形成自己的課堂教學模式、方法。

e.作業(yè)量、作業(yè)批改、輔導(dǎo)等環(huán)節(jié)。

(3)課堂教學。

a.教師的主導(dǎo)作用和學生的主體作用及充滿人文情懷的課堂氛圍。

b.資料、教學用具準備;師生雙邊、多邊活動的過程。

c.現(xiàn)代教育技術(shù)的使用;注重學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。

d.運用并逐步形成自己的課堂教學模式、方法。

(4)初步了解說課、評課。

(5)教學教育自我總結(jié)、反思和評價。

2.結(jié)對幫扶活動要求。

(2)新老師要積極主動地加強學習(既要向幫教教師學，又要向書本學)，要善于動腦，勤于動口，細心觀察，不斷積累(包括寫好聽課筆記、聽課心得、教學反思)，每學期要寫好結(jié)對子工作總結(jié)、心得體會。

(3)每二周向指導(dǎo)教師上一堂實踐課(課前須向指導(dǎo)教師闡述本課的教學構(gòu)思，聽取師傅的意見、建議)并做好記載(新教師幫教教學實踐表)。

(4)指導(dǎo)教師要加強示范和指導(dǎo)，要歡迎新教師隨時到堂聽課。聽課之后必須互相交換意見，并作出各種記載，每學期，新教師要上好一節(jié)教研組內(nèi)的匯報課。

(5)每學期初、末，指導(dǎo)教師對新教師的教學計劃，復(fù)習計劃、備課筆記、作業(yè)批改等情況進行檢查，作好記載，并對該教師的教育教學情況作出合理的評價。

(6)新教師每學期語文、數(shù)學學科聽課20節(jié)以上，音、體、美等學科10節(jié)以上，其中每周至少聽指導(dǎo)教師一節(jié)課。指導(dǎo)老師每學期聽課不少于8節(jié)。

(7)加強教育教學理論學習，并做好學習筆記，每學期不少于10000字。如果是剪貼，則在每份材料下寫300字左右的心得體會。

(1)定期研究、聽課與不定期研究、聽課相結(jié)合。

(2)活動范圍靈活多樣。

(3)教與學，幫與做相結(jié)合。

(4)研究與討論,教育與談心相結(jié)合。

(5)指導(dǎo)，聽課、檢查相結(jié)合。

4.每學期主要開展“六個一”活動(在幫教教師的指導(dǎo)幫助下完成)。

(1)一節(jié)教學入門課(在期中考試前、以新課為主)。

(2)一節(jié)教學匯報課(在期未考試前，以復(fù)習課為主)。

(3)一次說課(時間由教研組長確定)及一份說課材料。

(4)一個單元的教材分析。

(5)三個以上的教學課件制作。

(6)一篇教學論文或教學反思。

以上材料每學期末一并交教導(dǎo)處。

加強新教師幫教幫學管理工作，使幫教幫學活動進一步細化。管理中，以人為本，結(jié)對幫扶活動過程式要突出新、活、嚴、實，向管理要效果;學校、教研組、“結(jié)對子”對象三位一體結(jié)構(gòu)嚴密、信息暢通、管理到位、強化結(jié)對幫扶效果。定期與不定相結(jié)合地進行檢查驗收。

新老教師結(jié)對協(xié)議篇十三

為了讓更多的青年教師成熟起來，在教學和班主任工作方面能夠獨當一面，作為一名老教師，我有責任、有義務(wù)承擔起與新教師結(jié)對子，互相幫助，以實現(xiàn)互相促進，共同進步的目的。所謂：我有一個蘋果，你有一個蘋果，我們互相交換后還是一個蘋果，我有一個方法，你有一個法，我們交換后就有兩個方法。

二、目標。

1、教學業(yè)務(wù)方面：通過與寶華老師結(jié)對子，在教學工作中能夠互相交流，互相探討，在教學方法，備課指導(dǎo)，撰寫教學設(shè)計方面、作業(yè)批改等方面進行有針對性的指導(dǎo)。

2、教學理論方面：定期指導(dǎo)她閱讀《中小學英語教學與研究》，學習新的教學理念，更新教學方法，逐步形成了自己的教學風格。不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，提高自己的教學能力，駕馭課堂的能力。

3、在班主任工作方面：向她傳授帶班級的經(jīng)驗。平時，與她一起參與她的班級管理，共同探討出現(xiàn)的問題，為她出謀劃策，一起管理好六班。同時，指導(dǎo)她閱讀一些班級管理的書籍，〈〈班主任之友〉〉，〈〈班主任兵法〉〉，不斷學習先進的管理班級的方法，更新班級管理的藝術(shù)，從而提高班級管理的水平和能力。

4.運用現(xiàn)代教育技術(shù)手段方面。與她一起學習先進技術(shù)手段的基本原理，掌握有關(guān)的知識，并有制作教學軟件的能力，如繪制幻燈片，編制錄音、錄像帶，乃至進行教學用的計算機程序設(shè)計。教育現(xiàn)代化必然實現(xiàn)教育技術(shù)手段的現(xiàn)代化，現(xiàn)代教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)也就必須包括運用現(xiàn)代教育技術(shù)手段的基本能力。

5.課題研究和論文撰寫方面。和寶華老師一起進行課題研究，在科研中學會科研、學會學習、學會發(fā)展，做個與時俱進的教師。平時寫好反思，以發(fā)現(xiàn)不足。利用課余時間進行論文的撰寫。

三、具體實施：

1.每周至少聽兩次寶華老師的課，對不足方面進行指導(dǎo)，從而改進教學。

2.每天課前對她的教案進行復(fù)查，如有發(fā)現(xiàn)不足，指導(dǎo)她完善。

3.在教學中，出現(xiàn)問題，互相探討，找到一個最好的方法來解決。

4.班級管理中，有出現(xiàn)問題與她一起想辦法解決，為其出謀劃策想出管理班級的好方法，提高綜合評比的競爭力。

總之，我將盡心盡職做好傳、幫、帶的工作，毫無保留保留教她，我也能從中學到很多，正所謂：雙贏原則。通過一段時間的結(jié)對子活動，希望她能有所收獲。

新老教師結(jié)對協(xié)議篇十四

在實施教育均衡發(fā)展工程中，教師結(jié)對及幫扶工作為老師的成長搭起了互相學習、共同進步的平臺。在他們的指導(dǎo)和關(guān)心下，我有幸承擔幫扶徐聰老師的工作，本著“認真、踏實、團結(jié)”的工作態(tài)度，為了扎實有效做好這項工作，我們擬制定如下工作方案。

（一）對象分析。

1．師德方面：徐聰老師能夠愛崗敬業(yè)，較好地遵守學校的規(guī)章制度，工作責任心較強；虛心好學，積極上進；特別是承擔了四年級的數(shù)學教學任務(wù)兼學校體育室工作，所有工作卻從不落下，服從學校的安排，有較強的團結(jié)、協(xié)作精神，并有一定的開拓進取精神。

2．業(yè)務(wù)方面：徐聰老師，剛剛從教，還不熟悉小學數(shù)學教學的一般過程，代過課，有一定的教學經(jīng)驗，了解學生認知一般規(guī)律，善于反思自己的教學行為。但是，在對教材的處理方面，特別在課堂教學的組織方面，經(jīng)驗不足。

（二）工作目標。

在工作中，我們將本著“共同學習，一起進步”的理念，在互幫互助的學習中共同成長。相信在我們的共同努力下，不斷提高我們的教育教學科研水平，教育教學工作更上一層樓。

（三）具體措施。

1．師德方面。

（1）樹立依法執(zhí)教，為民服務(wù)的精神。首先，我們的教育活動要依法，我們將進一步學習、領(lǐng)會《小學教師職業(yè)道德規(guī)范》精神，嚴格遵守教育教學常規(guī)細則，依法治教。其次，我們將進一步樹立為民服務(wù)的思想。我們的從事的職業(yè)是服務(wù)性行業(yè)，我們教學要對學生負責，對學生的家長負責，對社會負責，對人民負責，對祖國的未來負責。

（2）培養(yǎng)愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作的精神。誰不珍愛自己的崗位，誰就不能干好自己的工作。我們要深入學生，了解學生，面對學生；要敢于爭先創(chuàng)優(yōu)，現(xiàn)代教育理論和教學思想日新月異，我們將時時注重學習，同時要勇于從舊的教學思想中跳出來，開創(chuàng)新的教學思路，從而提高教學質(zhì)量，爭做新時期教學改革的弄潮兒。二是要有團結(jié)協(xié)作精神。我們的教育事業(yè)是一個團隊的事業(yè)，在具體的教學過程中，我們將努力營造一種良好的合作氛圍，互幫互帶，取長補短。有經(jīng)驗有成績大家一起分享，有困難有問題大家一起解決。

2．教育教學方面。

在日常的教育教學中，我們將通過一起學習、互相聽課、評課等形式的活動，共同探討、研究教學中遇到的問題，尋找解決問題的方法，不斷改進與完善自身的課堂教學方式，從而不斷提高自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。主要從以下幾個方面來做：

（1）加強學習，樹立新的理念。我們將通過重溫《課程標準》及解讀，將理論聯(lián)系到實際教學工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質(zhì)結(jié)構(gòu)接受新一輪課程改革浪潮的“洗禮”。確立了“一切為了人的發(fā)展”的教學理念。樹立“以人為本，育人為本”的思想。樹立學生主體觀、發(fā)展觀，關(guān)注學生情感的體驗，關(guān)注學生學習興趣等非智力因素，重視了學生獨立性，自主性的培養(yǎng)與發(fā)揮，使獲取知識，學會學習，掌握知識和技能的過程，成為學生豐富情感完善自我，學會合作，學會做人的過程。

（2）加強課堂教學的有效性研究，提高教學質(zhì)量。學習方式的改革是本次課改的核心之一。不會學習的人將是21世紀的新文盲。在教學過程中關(guān)注學生學習過程和方法，凸現(xiàn)發(fā)現(xiàn)、探究、研究等認識活動，使學習過程更多地成為學生發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、分析問題、解決問題、掌握方法的過程。新課程向傳統(tǒng)的教學方法提出了挑戰(zhàn)。教師要走下高高的神壇，由居高臨下的權(quán)威者變成學生學習的伙伴、學生發(fā)展的促進者。我們要努力營造民主、平等、互動、合作的師生關(guān)系，在與學生交往互動、合作交流中與學生心靈碰撞、情感交融中健全學生人格，完善學生個性，促進師生共同發(fā)展。

（3）做好課后反思。上完每一節(jié)課后，趁記憶猶新，回顧、反思寫下自己執(zhí)教時的切身體會或疏漏，記下學生學習中的閃光點或困惑，積累教學經(jīng)驗和吸取教訓(xùn)，從而不斷改進課堂教學，提高教學水平。

（4）做好課后輔導(dǎo)工作，注意分層教學。在課后，為不同層次的學生進行相應(yīng)的輔導(dǎo)，以滿足不同層次的'學生的需求，同時加大了后進生的輔導(dǎo)力度。

3．自身素質(zhì)方面。

在工作的同時，我也不會忘記提高自己的自身素質(zhì)。不斷提升精神追求，增強職業(yè)道德，掌握教育規(guī)律，拓展學科知識，強化專業(yè)技能和提高教育教學水平。

（1）多學習。我們要抓緊點滴時間學習，學習先進的教育教學理論，學習身邊老師的寶貴經(jīng)驗，學習專業(yè)知識。要讓讀書、學習成為自己生活的一部分。

（2）多反思。自我反思是提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的基本途徑。在今后的工作中，教學后要對自己的教學行為，學生的活動方式，教學目標的確定以及教學內(nèi)容選擇進行反思。使自己通過教學反思才能從“經(jīng)驗型”教師轉(zhuǎn)向“科研型”教師。

（3）多琢磨。繼續(xù)貫徹賞識教育，以構(gòu)建良好的師生關(guān)系。通過賞識學生使學生感受到自己的價值，從而增進師生、生生之間的感情。只有學生與學生之間相處得很融洽，老師與學生之間相處得愉快，才能更好地進行班級管理。同時還要多琢磨班級管理的辦法，努力形成積極向上的班風。同時還要在班上開展自我教育，使學生能夠自己管理自己，自己約束自己，自己教育自己，自己超越自己，從而不斷進步。

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新老教師結(jié)對協(xié)議篇十五

20xx-20xx學年度第一學期即將劃上句號，回顧這一學期我的教育教學工作，既有令人欣慰的成績，也有需要進一步改進的不足；既獲得了許多有益的教育教學經(jīng)驗，也得到了不少深刻的教訓(xùn)。作為一名新教師，最大的優(yōu)點是富有激情和創(chuàng)新的意識，而最大的缺點則是教育教學經(jīng)驗明顯不足。新老教師“結(jié)對子”正好在這兩者之間搭起了橋梁，用新教師的激情和創(chuàng)造力，發(fā)揮老教師豐富的教育教學經(jīng)驗，推動我們的教育教學水平不斷上新的臺階。

老教師的工作方式方法告訴并傳授給我們的不僅是教育教學的經(jīng)驗和秘訣，也是為人處世、做人立本的基本準則。

在人格上，教師和學生是平等的。對那些基礎(chǔ)較差，較搗蛋、較喜歡睡覺的學生，只有尊重他們，采取引導(dǎo)為主的方法幫助他們克服缺點，才能贏得學生的尊重，才能讓學生喜歡你進而喜歡你的科目。否則，連想學的學生也不喜歡聽你的課，則你無法上好課。所以課間休息時間或是課后盡可能找學生聊天，了解他們的基本情況，便于課堂上適當把握講課的內(nèi)容和速度。也便于教師和學生彼此溝通，增進彼此的了解。

優(yōu)秀的教師，應(yīng)該是志存高遠，而又腳踏實地的教師。任何教師要想有高的成就、高的水準，首先必須要有高的理想。作為教師來說，走上教育崗位以后，必須為自己設(shè)置一個一生為之奮斗的目標。有人說，不想當將軍的士兵，不是好士兵。我套用一下，可以說“不想當名師的教師，算不上好教師”。只有設(shè)置這樣一個目標，才能把自己的所作所為鎖定在這個目標上，才能不斷增強自我意識和使命感，才能不斷地進行自我挑戰(zhàn)。而要達到這樣的目標，首先應(yīng)立足本職崗位，腳踏實地，一步一個腳印的走好每一步路；應(yīng)該從備好每一節(jié)課，上好每一節(jié)課，批好每一本作業(yè)，輔導(dǎo)每一個學生做起。還要練好教學基本功，這是不斷提升自己教學能力的基礎(chǔ)，不可忽視。

省精神，就可以在一日工作完成之后，自檢一下自己是否盡職盡責。反省自己可以激勵自己，這是積極進取的表現(xiàn)。一個人，貴在自知之明，這需要有自省作為手段。不“省”，自己就不知自己長在哪里，缺在何處，一個人缺乏自知之明，容易驕傲自滿，時間一長，就會脫離群眾，就會退步，就會降低自己的威信。當然，只有自己努力才是唯一的方法。

而真正能夠給學生以偉大啟迪和深刻影響的往往是一些教育細節(jié)。如果說我受同學歡迎，其實并沒有什么法寶，也許就是我總是能發(fā)現(xiàn)學生的閃光點，給予及時的表揚，真誠地賞識他們。 我們的教師隊伍中，絕大多數(shù)責任心都很強，然而，僅僅有責任心是不夠的，變單純的“責任”為豐富的“情感”，去面對學生之間出現(xiàn)的各種情況。

我想，上面這些啟發(fā)將對我今后的教育教學工作大有裨益，而我也將以這些啟發(fā)作為下一步工作的某種指導(dǎo)方法，并在教育教學工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗，積累教育教學新方法。