2023年招聘總監(jiān)崗位職責和要求12篇(精選11篇)

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招聘總監(jiān)崗位職責和要求12篇篇一

4、招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；

7、負責其它招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務等。

1、本科以上學歷，人力資源或經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先；

2、具有5―8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟悉金融行業(yè)招聘特點及常用專業(yè)招聘渠道，有四大財富管理公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經(jīng)驗，良好的招聘計劃調(diào)控能力；

5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗，領(lǐng)到過大型團隊者優(yōu)先；

6、工作能力強，誠實謹慎，認真負責，親和力強，善于學習，富團隊精神，認同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng)。

招聘總監(jiān)崗位職責和要求12篇篇二

5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

1、本科以上學歷，有金融行業(yè)或獵頭經(jīng)驗相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2、具備豐富的招聘經(jīng)驗以及熟練的招聘技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道；

3、責任心強，能承受較大的工作壓力；

4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；

5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識；

6、熟練使用各類辦公軟件。

招聘總監(jiān)崗位職責和要求12篇篇三

4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)，滿足公司的人才需求。

6.進行聘前測試和簡歷甄別工作;。

7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

8.員工入離職管理;。

9.市場薪酬調(diào)研;。

11.員工檔案、勞動合同、崗位說明書的整理與維護;。

12.負責領(lǐng)導交辦的其它工作。

招聘總監(jiān)崗位職責和要求12篇篇四

3、招聘渠道維護、通過各個渠道引進地產(chǎn)人才，人才庫建立及人才儲備；

4、開發(fā)和發(fā)展公司內(nèi)部人才的推薦能力，以確保人才的有效內(nèi)部推介招聘；

5、已錄用人員入職前跟進等；

6、領(lǐng)導安排的其他工作

1、人力資源、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科畢業(yè)；

2、3年以上知名標桿地產(chǎn)公司招聘或房地產(chǎn)獵頭公司招聘工作經(jīng)驗；

3、能吃苦耐勞、有責任心、有沖勁、會識人辨人、溝通表達良好

招聘總監(jiān)崗位職責和要求12篇篇五

4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法；

6、負責管理招聘團隊，激發(fā)團隊活力，提升團隊招聘效率，并定期輸出招聘報告總結(jié)及分析，以及為團隊提供招聘策略等。

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關(guān)專業(yè)；

5、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)崗位職責和要求12篇篇六

4、建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

5、負責日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

6、負責招聘費用預算與執(zhí)行;

7、負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

8、負責面試組織安排和考核評價;

9、負責招聘總結(jié)與分析;

10、負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應;

招聘總監(jiān)崗位職責和要求12篇篇七

6、通過設(shè)計和操作測評體系，對公司各類人才進行甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。

1、全日制本科或以上；

2、5―20xx年招聘經(jīng)理經(jīng)歷；

3、人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，招聘從業(yè)經(jīng)驗；

4、有研發(fā)類企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；

6、以客戶為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強，對公司文化認同度高，愿意和公司共同成長。

招聘總監(jiān)崗位職責和要求12篇篇八

5、負責校園招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析整理，負責校園招聘流程的改進與優(yōu)化。

6、配合完成公司招聘體系、流程的完善，進行定期招聘分析等工作。

2、思維活躍、創(chuàng)造力強，具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關(guān)工作經(jīng)驗；

4、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團隊合作意識和抗壓能力。

招聘總監(jiān)崗位職責和要求12篇篇九

4.協(xié)助上級領(lǐng)導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

1、根據(jù)項目需求，領(lǐng)導團隊完成招聘任務;

2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;

3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展，進行團隊建設(shè)和渠道供應商管理;

4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;

6、負責招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監(jiān)崗位職責和要求12篇篇十

6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗；

2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建、任職資格體系；

3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統(tǒng)；

4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算；

5.先進的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力；

6.知識結(jié)構(gòu)豐富，能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務；

7.為人正直、學習能力強。8.抗壓能力較強，高效、務實

招聘總監(jiān)崗位職責和要求12篇篇十一

3、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；

4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法；

5、招聘團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理；

6、負責協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進度

1、本科以上學歷，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)（全模塊負責人），必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗；

4、有創(chuàng)業(yè)夢想，注重結(jié)果導向，創(chuàng)新精神，有意成為事業(yè)合伙人