最新人力資源助理的工作職責和工作內容(優(yōu)質14篇)

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人力資源助理的工作職責和工作內容篇一

2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實施，輔助完成人員招募、培訓、績效、薪酬、關系管理、企業(yè)文化建設等工作。

3、協(xié)助完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。

4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實。

5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉正、晉升、離職等手續(xù)辦理。

6、協(xié)助員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理。

7、協(xié)助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織。

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源助理的工作職責和工作內容篇二

2、負責協(xié)助完成公司員工關系相關手續(xù)辦理，包括但不限于入轉調離手續(xù)辦理。

3、負責完成其他人事及行政相關工作。;。

4、協(xié)助開展人員培訓、員工績效考核、協(xié)調勞動關系等工作;。

5、統(tǒng)計員工考勤、審核員工請休假手續(xù);。

6、領導交辦的其他事宜。

人力資源助理的工作職責和工作內容篇三

1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。

2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施。

3.組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

4.審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行。

人力資源助理的工作職責和工作內容篇四

2、日常事務性工作。

2.1、掌握公司整體運行情況，及時傳達領導的各項工作安排，協(xié)調溝通各部門工作，聽取和反饋各方面的意見和建議，當好領導的參謀和助手。

2.3、負責公司各項管理工作，督導指導本部門人員完成公司對外公關、宣傳、外賓接待、文秘、文檔管理等日常事務性工作。

2.4、組織策劃公司重要行政工作會議和大型會議接待活動，落實會務籌備。協(xié)助領導開展調查研究，提出合理意見或建議，當好領導的參謀助手。

2.5、負責屬地政府、社區(qū)、友鄰單位、共建單位、本系統(tǒng)各級領導、傳播媒體及相關社會團體之間公共關系的協(xié)調，定期與相關單位團體進行溝通座談。

2.6、負責上級領導交辦的其他各項臨時性工作，重大事項及時向上級領導請示匯報;。

人力資源助理的工作職責和工作內容篇五

3、負責員工入職手續(xù)的辦理，員工入職合同的簽訂手續(xù)與管理;。

4、負責內部員工檔案的建立與管理;。

5、管理、維護招聘網(wǎng)站。

6、客戶關系維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業(yè)務。

7、組織團隊發(fā)展，制定發(fā)展戰(zhàn)略.

人力資源助理的工作職責和工作內容篇六

1、協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。

2、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。

3、負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

4、協(xié)助開展招聘、考核等工作。

5、負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

6、組織員工活動。

7、負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

8、勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。

9、配合經(jīng)理進行培訓工作調研、組織、安排。

10、完成領導安排的.其他工作。

人力資源助理的工作職責和工作內容篇七

人力資源助理需要獨立完成所負責的人力資源各項工作;著重培訓和績效。下面是本站小編整理的人力資源助理的工作職責。

職責。

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務;。

2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經(jīng)驗優(yōu)先。

3、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務的安排及執(zhí)行;。

4、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格。

1、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷;。

3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網(wǎng)絡知識;。

職責;。

1、協(xié)助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;。

2、更新人事檔案及相關人事表格;。

3、協(xié)助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業(yè);。

2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;。

3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調能力及團隊合作精神;。

4、溝通表達佳，有英文基礎;。

5、熟練使用相關辦公軟件。

職責：

1、負責公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作;。

2、接打電話、妥善應答，并做好電話內容記錄;。

3、應聘者的接待與初試;。

4、應聘者。

簡歷。

的整理與歸檔，并做好復試追蹤;。

5、新人上崗手續(xù)的辦理;。

5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;。

6、完成主管交給的各種臨時性任務。

任職要求：

2、大專及以上學歷，有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;。

3、具有良好的組織與協(xié)調能力，工作認真負責，熱愛本職位;。

5、熟練使用辦公軟件，有銷售經(jīng)驗或管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;。

6、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

人力資源助理的工作職責和工作內容篇八

3、在系統(tǒng)中準確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫。

4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)。

5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險。

6、收集培訓需求，制定培訓計劃，組織安排相應的培訓課程，做好培訓記錄。

7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關鍵績效指標。

8、推行公司各類規(guī)章制度的實施。

9、員工溝通和工會關系。

10、協(xié)助商場總經(jīng)理及人事經(jīng)理建立士氣高昂的團隊。

人力資源助理的工作職責和工作內容篇九

1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計劃，并組織實施。

2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，實現(xiàn)合理的人才梯隊結構。

3、完善公司的培訓體系，年度月度培訓計劃的編制及實施。

4、制訂并組織實施績效管理，落實績效考核工作。

5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。

6、整合企業(yè)文化系統(tǒng)，強化企業(yè)文化的導向功能。

7、建立內外部溝通渠道，建立和諧的勞資關系。

8、上級安排的其他工作。

人力資源助理的工作職責和工作內容篇十

4、建立健全績效管理體系,并負責組織實施員工績效管理。

5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制度。

6、制定員工培訓制度,建立人事管理體系,并進行監(jiān)控、協(xié)調及管理;。

7、組織企業(yè)文化基礎建設,提高企業(yè)凝聚力。

8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,此項為硬性要求。

人力資源助理的工作職責和工作內容篇十一

3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進;。

4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進;。

5、協(xié)調和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況;。

6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況;。

8、領導安排的其他工作任務。

人力資源助理的工作職責和工作內容篇十二

1、負責社保公積金的繳納、政策收集、個稅繳納工作。

2、負責招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、預約面試及候選人資料整理等工作。

3、負責處理員工日常關系，協(xié)助處理員工勞動糾紛、勞資協(xié)調等事宜。

4、協(xié)助辦理員工入職、離職等相關手續(xù)。

5、負責接聽電話，公司來訪接待工作。

6、負責公司日常行政工作。

7、完成上級交辦的其他工作。

人力資源助理的工作職責和工作內容篇十三

2、更新人事檔案及相關人事表格;。

3、協(xié)助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業(yè);。

2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;。

3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調能力及團隊合作精神;。

4、溝通表達佳，有英文基礎;。

5、熟練使用相關辦公軟件。

人力資源助理的工作職責和工作內容篇十四

3.建立人力測評庫，甄選優(yōu)秀人才。

5.與外部招聘機構保持良好的合作關系，滿足公司用人需求。

6.電子及紙質檔案、合同等事務的管理。

7.對招聘錄用后未轉正期間的新員工進行持續(xù)的跟蹤和輔導，并建立一系列跟蹤輔導措施。

8.進行簡歷甄別、邀約面試，并組織初試、復試、和終試，確定合適人選。

9.每月進行招聘總結及下月招聘計劃，發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出改進建議。

10.入職、轉正、離職、晉升、降職、調動等異動手續(xù)的辦理，及員工異動數(shù)據(jù)匯總。

11.每月做好入職、離職及轉正面談的匯總和分析工作。