最新考勤簽到制度規(guī)定(通用17篇)

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考勤簽到制度規(guī)定篇一

為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實(shí)行考勤簽到制。

一、簽到時(shí)間及規(guī)定

職工每天早上上班、下午上班各簽到一次

工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時(shí)：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管-理-員記錄備注。

二、實(shí)行全天坐班制

職工要按時(shí)上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。

三、建立請(qǐng)假制度

職工有事需先請(qǐng)假。請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請(qǐng)假，請(qǐng)假過期不歸者，視為曠工。

四、考勤納入績(jī)效考核

有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績(jī)效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績(jī)效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績(jī)效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績(jī)效工資的職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績(jī)效工資。

考勤簽到管理制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實(shí)行考勤簽到制。

一、簽到時(shí)間及規(guī)定

職工每天早上上班、下午上班各簽到一次

工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時(shí)：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管-理-員記錄備注。

二、實(shí)行全天坐班制

職工要按時(shí)上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。

三、建立請(qǐng)假制度

職工有事需先請(qǐng)假。請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請(qǐng)假，請(qǐng)假過期不歸者，視為曠工。

四、考勤納入績(jī)效考核

有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績(jī)效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績(jī)效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績(jī)效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績(jī)效工資的職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績(jī)效工資。

百井學(xué)校教師考勤簽到制度 為了順利的完成我校的教育教學(xué)任務(wù)，狠抓教師管理，結(jié)合我校實(shí)際，制定我校教師考勤簽到制度：

1、簽到時(shí)間為每天上午6:30----6:40,下午13：10--13：20。

2、專人管理簽到冊(cè)，簽到冊(cè)由秦慶戰(zhàn)管理。

3、過了簽到時(shí)間，不予以簽到，視為曠職。

4、每月對(duì)教師的考勤和簽到進(jìn)行公開公布。

5、對(duì)每節(jié)課由教導(dǎo)處進(jìn)行查到，對(duì)不在班級(jí)的教師進(jìn)行督導(dǎo)，情節(jié)嚴(yán)重的考慮對(duì)績(jī)效工作發(fā)放。

6、特別對(duì)年齡較大的教師的管理，更為嚴(yán)格。

7、如果有急事，病因的教師，要履行請(qǐng)假手續(xù)，方可離校，并安排好自己的課程。

總之，學(xué)校要嚴(yán)格考勤制度和簽到制度，對(duì)于工作不認(rèn)真的教師，要實(shí)施嚴(yán)格管理，使我校的管理更加完善。

百井學(xué)校

為了嚴(yán)肅執(zhí)行市紀(jì)委、安排部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住夜班的'八項(xiàng)規(guī)矩，不斷加強(qiáng)處理，嚴(yán)肅紀(jì)律，進(jìn)步效能締造，讓干部的工作積極性和能動(dòng)性得到充沛的體現(xiàn)，本著即能體現(xiàn)單位和-諧又不乏公正公正的原則，特?cái)M定干部考勤原則，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展供應(yīng)剛烈的原則保證。

一、堅(jiān)持簽到原則。

實(shí)施手機(jī)簽到原則，簽到分四塊：工作日簽到、會(huì)議簽到和夜班值班簽到、節(jié)假日加班簽到。每日每次簽到，當(dāng)日由單位電腦打印出簽到薄存檔，每周公示一次出勤情況。

二、簽到時(shí)間。

上班簽到時(shí)間：上午上班時(shí)間半小時(shí)內(nèi)簽到，下午下班時(shí)間前20分鐘簽到;夜班簽到晚上8-10點(diǎn)簽到。會(huì)議簽到為會(huì)議開端前;手機(jī)簽到設(shè)定以上規(guī)矩時(shí)間內(nèi)可簽，超出時(shí)間機(jī)器主動(dòng)關(guān)閉，在規(guī)矩時(shí)間內(nèi)未簽的視為未到。

三、嚴(yán)肅請(qǐng)假原則。

事假一概要書面請(qǐng)假，由主要領(lǐng)導(dǎo)批字，交單位留存，超假視為礦工;病假依病歷和醫(yī)院主張為準(zhǔn)，實(shí)施程序與事假相同;下午辦公事有必要向主要領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)單位知道，在專門簽到簿上備注;參加會(huì)議、學(xué)習(xí)以單位傳真、電話記載、通知為準(zhǔn)。

四、夜班和節(jié)假日加班原則。

1、夜班值班，值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員有必要堅(jiān)守崗位，不得無故礦工。2、逢節(jié)假日、星期六、星期天輪流加班，星期六、星期天、節(jié)假日加班實(shí)施加班預(yù)告制，未接到通知而上班，不視為加班。

五、考勤處理及實(shí)施。

考勤由分擔(dān)單位工作的領(lǐng)導(dǎo)具體把關(guān)擔(dān)任，簽到地點(diǎn)在單位手機(jī)簽到，單位當(dāng)天打印簽到薄第二天上午投遞鎮(zhèn)長或書記簽字，承認(rèn)考勤情況。

對(duì)正常工作日的簽到，礦工的扣減補(bǔ)助，礦工三次及以上的，不只按次扣減補(bǔ)助，而且還要在家務(wù)會(huì)上做揭穿檢討。

考勤情況由單位按月核算核實(shí)后，報(bào)書記鎮(zhèn)長簽字。一式兩份，一份由單位留存，一份交財(cái)政所作為完成的根據(jù)，每月10日前對(duì)上個(gè)月考勤對(duì)外揭穿并完成。

六、考勤年終獎(jiǎng)罰原則

建立考勤與縣規(guī)矩的績(jī)效獎(jiǎng)和年休獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)相掛鉤，年終對(duì)鎮(zhèn)干部出勤情況(按往常簽到紀(jì)錄)進(jìn)行查核。

1、凡全年累計(jì)請(qǐng)事假(病假)逾越20天及以上;無故礦工10天及以上;會(huì)議未簽到8次及以上;事假(病假)及無故礦工、會(huì)議缺簽天數(shù)次數(shù)之和26次及以上(均不包含雙休日、和節(jié)假日)，不參加考勤獎(jiǎng)和年休獎(jiǎng)查核，不參加年度評(píng)優(yōu)并扣減年休獎(jiǎng)金及考勤獎(jiǎng)，累計(jì)每人逾越30天的按《公事員法》有關(guān)規(guī)矩處理。年底以干部應(yīng)得獎(jiǎng)金為基數(shù)，按照簽到份額折算發(fā)放。

七、考勤的延伸處理。為防止發(fā)生出勤不出力或唯考勤而考勤的表象，鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委將根據(jù)工作安排隨時(shí)查看干部值崗情況，并做好記載。凡出現(xiàn)只簽到不工作的由鎮(zhèn)紀(jì)委根據(jù)把握的情況查詢處理，嚴(yán)肅的報(bào)縣紀(jì)委、縣安排部。

考勤簽到制度規(guī)定篇二

為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保有序運(yùn)轉(zhuǎn)，經(jīng)中小班子會(huì)研究決定，特制定本考勤制度（試行）。

一、教師必須堅(jiān)持上崗、按時(shí)到崗、全天在崗，堅(jiān)決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實(shí)行指紋簽到制度。

1、簽到次數(shù)： 早上上班、下午上班、晚上住校各簽到一次。

3、各校值日教師、門衛(wèi)提前1小時(shí)簽到。

5、指紋簽到機(jī)無法記載請(qǐng)假、出差等情況，如遇請(qǐng)假、出差等情況，由值周領(lǐng)導(dǎo)或值日教師在校務(wù)日志上記載備查，否則將按曠工處理。公差視為簽到在崗。除公差、書面批假人員外，缺簽視作缺崗。

二、凡中小統(tǒng)一組織公務(wù)活動(dòng)（如集會(huì)、教研、培訓(xùn)、監(jiān)考、閱卷、演練等），參加者要按時(shí)在活動(dòng)舉辦地指紋機(jī)上簽到，對(duì)未簽到且事前未書面請(qǐng)假者，罰款20元。

三、嚴(yán)格批假權(quán)限及手續(xù)。工作日內(nèi)教師原則上不得請(qǐng)假，遇有特殊情況需請(qǐng)假，一天以內(nèi)由村小校長審批，但每人每周請(qǐng)假不得超過一次。

一天以上七天以下的病、事假，要先自行調(diào)換好課程，再寫出書

面申請(qǐng)，經(jīng)村小校長簽署意見后報(bào)中小審批，取得中小準(zhǔn)假回執(zhí)并交村小校長后方可離校，但每人每學(xué)期原則上不得超過一次。

一周以上的長假，須先出具有效證明（病假要縣級(jí)及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務(wù)院長簽有“建議住院治療”字樣的疾病證明書），再領(lǐng)取正式表格，由中小工會(huì)主席、校長先后簽署意見后呈教育局主管局長審批，取得局準(zhǔn)假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的，必須在請(qǐng)假時(shí)出具出院小結(jié)及住院經(jīng)費(fèi)結(jié)算等相關(guān)手續(xù)。

四、考勤簽到情況，每月由中小指紋簽到管-理-員匯總一次，學(xué)期結(jié)束時(shí)按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤津貼。

五、村小教師每月上下午漏簽8次、晚上漏簽16次以內(nèi)的不予追究。中小本部教師每月上下午漏簽（到、退）12次、晚上漏簽12次以內(nèi)的不予追究。

六、代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。

七、中小對(duì)簽到次數(shù)定期統(tǒng)計(jì)排位，每學(xué)期排位有三次列倒數(shù)第一的，由中小調(diào)整其工作單位。

八、本制度于2015年10月18日起開始試行。

九、本制度解釋權(quán)歸中小，未盡事宜由中小做出補(bǔ)充規(guī)定。

三汊港中心小學(xué)

2015、10、12

為了進(jìn)一步維護(hù)國土資源機(jī)關(guān)良好辦公秩序，有效解決機(jī)關(guān)管理中存在的突出問題，提高工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)就機(jī)關(guān)考勤制度補(bǔ)充如下：

一、考勤管理

1、機(jī)關(guān)考勤由辦公室負(fù)責(zé)，基層國土所考勤由宣教股負(fù)責(zé)。次月5日前對(duì)各自負(fù)責(zé)的考勤情況匯總報(bào)主持工作領(lǐng)導(dǎo)審核。考勤人員要實(shí)事求是，不循私情、堅(jiān)持原則，認(rèn)真核查。發(fā)現(xiàn)弄虛作假、考“人情勤”者從嚴(yán)查處。

2、上班前30分鐘開始方可簽到，機(jī)關(guān)簽到截止時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間延后10分鐘。

3、基層國土所簽到時(shí)間按規(guī)定上班時(shí)間延后30分鐘，下班簽退時(shí)間為17點(diǎn)30分到18點(diǎn)。

二、薪資處理

1、遲到或早退一次扣20元。

2、未簽到一次扣30元。

3、累計(jì)三次遲到，早退或未簽到扣發(fā)當(dāng)月全部簽到費(fèi)及下鄉(xiāng)補(bǔ)助。

4、未履行請(qǐng)假手續(xù)連續(xù)曠工三天以上扣發(fā)當(dāng)月工資及全部簽到費(fèi)、下鄉(xiāng)補(bǔ)助。連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的按照《公務(wù)員法》進(jìn)行處理。

5、當(dāng)月考勤匯總請(qǐng)假超過10天，工資按70%計(jì)發(fā)，請(qǐng)假超過15天，工資按50%計(jì)發(fā)。住院且能夠提供有效住院手續(xù)者除外。

6、全年累計(jì)請(qǐng)假超過33天全年年終獎(jiǎng)和目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)按50%計(jì)發(fā)，取消年終評(píng)優(yōu)資格。超過66天扣發(fā)全年年終獎(jiǎng)和目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)。

此規(guī)定從2015年10月1日起執(zhí)行。

為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實(shí)行考勤簽到制。

一、簽到時(shí)間及規(guī)定

職工每天早上上班、下午上班各簽到一次

工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時(shí)：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管-理-員記錄備注。

二、實(shí)行全天坐班制

職工要按時(shí)上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。

三、建立請(qǐng)假制度

職工有事需先請(qǐng)假。請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請(qǐng)假，請(qǐng)假過期不歸者，視為曠工。

四、考勤納入績(jī)效考核

有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的`績(jī)效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績(jī)效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績(jī)效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績(jī)效工資的職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績(jī)效工資。

考勤簽到管理制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實(shí)行考勤簽到制。

一、簽到時(shí)間及規(guī)定

職工每天早上上班、下午上班各簽到一次

工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時(shí)：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管-理-員記錄備注。

二、實(shí)行全天坐班制

職工要按時(shí)上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。

三、建立請(qǐng)假制度

職工有事需先請(qǐng)假。請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請(qǐng)假，請(qǐng)假過期不歸者，視為曠工。

四、考勤納入績(jī)效考核

有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績(jī)效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績(jī)效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績(jī)效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績(jī)效工資的職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績(jī)效工資。

考勤簽到制度規(guī)定篇三

一、所有后勤辦公人員必須到指定地點(diǎn)簽到。考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象。

二、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為07：55—08：05分簽到，下班為18：00—18：10分簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。

三、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。

四、分管考勤機(jī)簽到工作人員必須提前5分鐘到位，以便考勤正常運(yùn)行?？记跈C(jī)由分管簽到工作人員負(fù)責(zé)，其他人員不得隨意操作，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對(duì)其追究責(zé)任并造價(jià)賠償。

五、如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班、值班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需要第二天正常簽到。

六、員工因指紋無法識(shí)別不能正?？记诘?，需向考勤負(fù)責(zé)人匯報(bào)、登記、留存、備查，因公外出未簽到的科室人員要和部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由考勤負(fù)責(zé)人在簽到冊(cè)上注明原因，月底匯總由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字便于辦公室統(tǒng)計(jì)匯總，否則按曠工處理。

七、員工上班、下班存在遲到、早退累計(jì)30次以上扣除當(dāng)天工資。

辦 公 室

公司決定將原打卡考勤機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋考勤機(jī)，并制定指紋考勤機(jī)管理辦法。

一、勞動(dòng)考勤管理辦法

1.指紋考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。

2.指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。

3.公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)。一臺(tái)安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用；另一臺(tái)指紋考勤機(jī)安裝在原打卡考勤機(jī)的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用。

4.指紋考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳椋駝t將按曠工處理。

5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊(cè)》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

6.加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來計(jì)算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計(jì)算加班時(shí)間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后管-理-員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表。作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)。

7.如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。

8.員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。

9.指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管-理-員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管-理-員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償。

1．制訂目的

為完善考勤制度，根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)研究決定啟用指紋考勤機(jī)設(shè)備考勤，請(qǐng)各部門人員按要求正確使用指紋考勤機(jī)，確?？记诠ぷ鞯捻樌菩?。為規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格公司考勤管理，特制訂本制度。

2.指紋采集

2.1 每位員工在采集指紋時(shí)都采集兩個(gè)個(gè)手指指紋。

2.2 新入職員在辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)由人事部采集個(gè)人考勤所使用的指紋。

3．刷指紋方法和注意事項(xiàng)

3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的`一次成功率。

3.2 將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋。

3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

3.4 指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

3.5指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，請(qǐng)將手指放嘴邊哈氣后重新識(shí)別

3.6刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人事部反映并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

3.7指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知人事部。

3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人事部重新采集指紋。

3.9 人事部負(fù)責(zé)定期的數(shù)據(jù)采集、備份并統(tǒng)計(jì)工作

4．指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

4.1每天刷指紋簽到時(shí)間為(暫執(zhí)行每天兩次指紋考勤)：

上午上班刷指紋最遲時(shí)間為8:59；下午下班刷指紋時(shí)間為18:00后。職工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出；無法先簽到的應(yīng)事先向上級(jí)經(jīng)理說明，過后由當(dāng)事人憑上級(jí)經(jīng)理簽字的補(bǔ)簽單到人事部存檔，作為出勤記錄。

4.2上班時(shí)間任何職工不得進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。

4.3公司各部領(lǐng)導(dǎo)和人事部要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，經(jīng)常進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)予以處理。

4.4 保安和前臺(tái)負(fù)責(zé)當(dāng)日考勤機(jī)的通電檢查工作。

5．特殊情況考勤

5.1因個(gè)人原因需請(qǐng)假的員工要提前填寫《請(qǐng)假條》，其呈批程序：?jiǎn)T工請(qǐng)假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、人事部、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假人員記為缺勤。

批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條需及時(shí)遞交人事部；無法提前遞交請(qǐng)假條的必須在到公司后本人填寫《請(qǐng)假條》并遞交，無《請(qǐng)假條》者視為無故缺勤。

5.2因公務(wù)無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在到公司后本人填寫《補(bǔ)簽條》并遞交人事部，無《補(bǔ)簽條》者視為無故缺勤。

5.3特殊時(shí)期因延時(shí)工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由總經(jīng)理批示后通知人事部。

5.4遲到早退問題：上班后20分鐘內(nèi)到崗視為遲到，下班前20分鐘內(nèi)離崗視為早退。

a．因公務(wù)的情況下：遲到者需遞交《補(bǔ)簽條》，早退者需遞交《早退條》來證明情況。所有不遞交證明者視為無故缺勤。

b．非公務(wù)的情況下：上班后20分鐘以上到崗視為缺勤半天，需遞交《請(qǐng)假條》；下班前20分鐘以上離崗視為缺勤半天，需遞交《請(qǐng)假條》。所有不遞交證明者視為無故缺勤，并視為缺勤一天。

5.5所有參與考勤的人員若當(dāng)日出現(xiàn)漏刷一次或兩次，必須遞交經(jīng)公司經(jīng)理審核后的請(qǐng)假條、補(bǔ)簽條、早退條等文字證明，指紋機(jī)無當(dāng)日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤。

5.6考勤機(jī)不能正常使用的情況下，由簽到表替代考勤機(jī)進(jìn)行考勤。

6．本制度自公布之日起施行。

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合居委會(huì)實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)居委會(huì)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好居委會(huì)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 各位人員對(duì)本單位其他人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第四條 本單位考勤實(shí)行指紋考勤機(jī)制度，員工上、下班均需按指紋（共計(jì)每日4次）。

具體規(guī)定:

第五條 工作時(shí)間

夏季:上午：8:30—11:50 下午：14:30—17:30

冬季:上午:8:30—11:50 下午: 13:30—17:30

第六條 指紋機(jī)操作時(shí)間

上午開始簽到時(shí)間:06:30 結(jié)束簽到時(shí)間:10:15

上午開始簽退時(shí)間:10:16 結(jié)束簽退時(shí)間:13:15

下午開始簽到時(shí)間:13:16 結(jié)束簽到時(shí)間:16:15

下午開始簽退時(shí)間:16:16 結(jié)束簽退時(shí)間:23:59

遲到與早退時(shí)間均為15分鐘(例:上午8點(diǎn)三十上班 在8點(diǎn)45分之前簽到的為準(zhǔn)時(shí)到崗,在8點(diǎn)45分之后簽到的為遲到。早退同理)

條 早晚簽到

2、正常上下班但忘記簽到，須于當(dāng)日下班前向考勤人員核實(shí)、補(bǔ)簽到，過期無效；

3、一月內(nèi)因個(gè)人責(zé)任的（不包括因公）補(bǔ)簽的不得超過四次；

第七條 考勤設(shè)置種類

1. 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2. 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3. 曠工。無故缺勤。

4. 請(qǐng)假?？杉?xì)分為幾種假。

5. 出差。

6. 外勤。全天在外辦事。

7. 調(diào)休。

考勤簽到制度規(guī)定篇四

為了嚴(yán)格執(zhí)行市紀(jì)委、組織部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住夜班的八項(xiàng)規(guī)定，不斷加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，提升效能建設(shè)，讓干部的工作積極性和能動(dòng)性得到充分的發(fā)揮，本著即能體現(xiàn)單位和-諧又不乏公平公正的原則，特制定干部考勤制度，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的制度保證。

一、堅(jiān)持簽到制度。

實(shí)行手機(jī)簽到制度，簽到分四塊：工作日簽到、會(huì)議簽到和夜班值班簽到、節(jié)假日加班簽到。每日每次簽到，當(dāng)日由辦公室電腦打印出簽到薄存檔，每周公示一次出勤情況。

二、簽到時(shí)間。

上班簽到時(shí)間：上午上班時(shí)間半小時(shí)內(nèi)簽到，下午下班時(shí)間前20分鐘簽到;夜班簽到晚上8-10點(diǎn)簽到。會(huì)議簽到為會(huì)議開始前;手機(jī)簽到設(shè)定以上規(guī)定時(shí)間內(nèi)可簽，超出時(shí)間機(jī)器自動(dòng)關(guān)閉，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未簽的視為未到。

三、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。

事假一律要書面請(qǐng)假，由主要領(lǐng)導(dǎo)批字，交辦公室留存，超假視為缺勤;病假依病歷和醫(yī)院建議為準(zhǔn)，履行程序與事假相同;下午辦公事必須向主要領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)辦公室知道，在專門簽到簿上備注;參加會(huì)議、學(xué)習(xí)以辦公室傳真、電話記錄、通知為準(zhǔn)。

四、夜班和節(jié)假日加班制度。

1、夜班值班，值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員必須堅(jiān)守崗位，不得無故缺勤。2、逢節(jié)假日、星期六、星期天輪流加班，星期六、星期天、節(jié)假日加班實(shí)行加班預(yù)告制，未接到通知而上班，不視為加班。

五、考勤管理及實(shí)施。

考勤由分管辦公室工作的領(lǐng)導(dǎo)具體把關(guān)負(fù)責(zé)，簽到地點(diǎn)在辦公室手機(jī)簽到，辦公室當(dāng)天打印簽到薄第二天上午遞交鎮(zhèn)長或書記簽字，確認(rèn)考勤情況。

對(duì)正常工作日的簽到，缺勤的扣除補(bǔ)助，缺勤三次及以上的，不僅按次扣除補(bǔ)助，而且還要在家務(wù)會(huì)上做公開檢討。

考勤情況由辦公室按月統(tǒng)計(jì)核實(shí)后，報(bào)書記鎮(zhèn)長簽字。一式兩份，一份由辦公室留存，一份交財(cái)政所作為兌現(xiàn)的依據(jù)，每月10日前對(duì)上個(gè)月考勤對(duì)外公開并兌現(xiàn)。

六、考勤年終獎(jiǎng)罰制度

建立考勤與縣規(guī)定的績(jī)效獎(jiǎng)和年休獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)相掛鉤，年終對(duì)鎮(zhèn)干部出勤情況(按平時(shí)簽到紀(jì)錄)進(jìn)行考核。

1、凡全年累計(jì)請(qǐng)事假(病假)超過20天及以上;無故缺勤10天及以上;會(huì)議未簽到8次及以上;事假(病假)及無故缺勤、會(huì)議缺簽天數(shù)次數(shù)之和26次及以上(均不包括雙休日、和節(jié)假日)，不參與考勤獎(jiǎng)和年休獎(jiǎng)考核，不參加年度評(píng)優(yōu)并扣除年休獎(jiǎng)金及考勤獎(jiǎng)，累計(jì)每人超過30天的'按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。年底以干部應(yīng)得獎(jiǎng)金為基數(shù)，按照簽到比例折算發(fā)放。

七、考勤的延伸管理。為防止發(fā)生出勤不出力或唯考勤而考勤的現(xiàn)象，鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委將根據(jù)工作安排隨時(shí)抽查干部值崗情況，并做好記錄。凡出現(xiàn)只簽到不工作的由鎮(zhèn)紀(jì)委根據(jù)掌握的情況調(diào)查處理，嚴(yán)重的報(bào)縣紀(jì)委、縣組織部。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索會(huì)議簽到考勤制度。

考勤簽到制度規(guī)定篇五

第一條 為了規(guī)范主日學(xué)教學(xué)的正常秩序，提高主日學(xué)教學(xué)的工作效率，杜絕教師隨意“遲到早退”、“中途離開”等不良現(xiàn)象，同時(shí)樹立教師應(yīng)有的良好工作作風(fēng)和態(tài)度，故制訂本制度。

實(shí)施細(xì)則

第五條 教師符合下列條件之一的，為“優(yōu)勝”等級(jí)：

(一) 在年度內(nèi)全勤的;

(二) 在年度內(nèi)，遲到和早退總和的次數(shù)在三次(含)以內(nèi)的;

(三) 在年度內(nèi)，按規(guī)定請(qǐng)假的，且在三次(含)以內(nèi)的(如婚喪、疾病等特殊情況除外)。

第六條 教師符合下列全部條件的，為“持平”等級(jí)：

(一) 在工作中不擅自隨意離校的;

(二) 在年度內(nèi)，遲到和早退總和的次數(shù)在五次(含)以內(nèi)的;

(三) 在年度內(nèi)，按規(guī)定請(qǐng)假的，且在五次(含)以內(nèi)的`(如婚喪、疾病等特殊情況除外)。

第七條 教師若有下列行為之一的，為“努力”等級(jí)：

(一) 在工作中擅自隨意離校兩次(含)以上的;

(二) 在年度內(nèi)，遲到和早退總和的次數(shù)在五次以上的;

(三) 在年度內(nèi)，按規(guī)定請(qǐng)假超過五次以上的;

第八條 本條例經(jīng)全體主日學(xué)教師會(huì)議通過，于20xx年6月10日開始執(zhí)行。

附：《主日學(xué)教師考勤表》(略)

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考勤簽到制度規(guī)定篇六

(2)嚴(yán)禁本院職工私收治療費(fèi)、檢查費(fèi)。

(3)嚴(yán)禁將病人約到家中診療收費(fèi)。

(4)嚴(yán)禁私自到藥房換藥

(5)嚴(yán)禁在職職工私開診所。

(6)嚴(yán)禁科室和個(gè)人私自減免病人的檢查費(fèi)、治療費(fèi)和住院等費(fèi)用。

(8)工作時(shí)間要堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元?？諐?、脫崗半小時(shí)以上按曠工處理。

(10)全院職工應(yīng)積極參加集團(tuán)公司組織的各類活動(dòng)，無故不參加者罰款50元。

(11)全院職工都要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。

財(cái)、物管理辦法

2、財(cái)務(wù)科主持藥房、收款室的日對(duì)賬和藥庫的每季度盤點(diǎn)工作。一日不對(duì)賬者罰責(zé)任人50元，出現(xiàn)虧損部分由個(gè)人負(fù)責(zé)。

3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結(jié)，每季度底清查盤點(diǎn)一次。要做到盤點(diǎn)認(rèn)真細(xì)致，報(bào)表真實(shí)準(zhǔn)確，出現(xiàn)虧損由藥房、藥庫負(fù)責(zé)賠償。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任。

4、提倡勤儉節(jié)約，凡發(fā)現(xiàn)有長明燈、長流水現(xiàn)象，扣罰當(dāng)事人20元。

衛(wèi)生管理考核辦法

各科室要充分重視衛(wèi)生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫(yī)療器械常擦洗。凡達(dá)不到以上要求者，扣罰科室50元。

(五)醫(yī)療質(zhì)量管理辦法

1、規(guī)范醫(yī)療行為，嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)程辦事，合理檢查、科學(xué)用藥，嚴(yán)禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫(yī)囑、病房存根一致。執(zhí)行階梯用藥原則，合理應(yīng)用抗菌素，嚴(yán)禁開大處方。

4、凡發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛、甚至事故，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償金原則上按醫(yī)院、當(dāng)事人7：3比例分擔(dān)。對(duì)觸犯法律的由當(dāng)事人承擔(dān)法律責(zé)任。

5、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)醫(yī)囑一次扣罰50元。

6、凡本院能開展的診療項(xiàng)目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。

7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個(gè)月報(bào)告院長，以便及時(shí)調(diào)整，凡由責(zé)任心不強(qiáng)，造成藥品過期、失效、發(fā)霉、變質(zhì)等損失者，除賠償損失外，另扣當(dāng)事人200-500元。

8、發(fā)錯(cuò)藥(品種、劑型、劑量)劃錯(cuò)價(jià)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)事人50元，如已服用并造成嚴(yán)重后果者，加重處罰。

護(hù)理質(zhì)量管理辦法

1、認(rèn)真執(zhí)行查對(duì)制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，杜絕差錯(cuò)事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯(cuò)者扣當(dāng)事人50元，嚴(yán)重差錯(cuò)者扣100元。

2、嚴(yán)格遵守消毒隔離制度。如有一項(xiàng)不符合要求或未執(zhí)行者，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元;進(jìn)行無菌技術(shù)操作時(shí)必須戴口罩、帽子，違者每次每項(xiàng)扣罰10元。

3、上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。

4、工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。不再病區(qū)內(nèi)大聲喧嘩。違者罰款20元。

5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時(shí)更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴(yán)禁擺放私人用品及與治療無關(guān)的物品。違者罰款10元。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索醫(yī)院考勤簽到制度。

考勤簽到制度規(guī)定篇七

為了加強(qiáng)社區(qū)干部管理，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)社區(qū)干部的組織性、紀(jì)律性，進(jìn)一步落實(shí)社區(qū)工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，制定社區(qū)干部考勤制度如下：

1、統(tǒng)一上下班時(shí)間。社區(qū)居委會(huì)的工作時(shí)間為：上午8：30－12：00，下午2：00－5：30（夏季按上級(jí)通知執(zhí)行）；元旦、春節(jié)、五一、十一期間，按節(jié)日值班表執(zhí)行。

2、社區(qū)書記、主任因事、因病請(qǐng)假兩天（含兩天）以上，必須向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

3、社區(qū)副主任因事、因病請(qǐng)假三天（含三天）以上，必須向社區(qū)主任提出書面申請(qǐng)，并同時(shí)向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

4、社區(qū)其他干部因事、因病請(qǐng)假一周以內(nèi)，必須持書面請(qǐng)假條向社區(qū)主任請(qǐng)假，并記錄考核。年內(nèi)請(qǐng)假超過一個(gè)月的，不得參加年終評(píng)優(yōu)活動(dòng)，超過一周以上者，必須持書面請(qǐng)假條向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

5、社區(qū)干部因病請(qǐng)假超過2個(gè)月、因事請(qǐng)假超過1個(gè)月者，在全年考核中，不再享受年終獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)選先進(jìn)資格。

6、加強(qiáng)社區(qū)干部的考勤管理，認(rèn)真做好考勤記錄，并將出勤情況記入全年工作表現(xiàn)考核中，與評(píng)先掛勾。如因出勤情況考核不準(zhǔn)而發(fā)生其他問題和爭(zhēng)議時(shí)，須持相關(guān)材料請(qǐng)求街道領(lǐng)導(dǎo)裁決。

7、其他未盡事宜，由街道領(lǐng)導(dǎo)班子決定。此制度自公布之起執(zhí)行。??

洗耳池社區(qū)

二〇一〇年四月

為了進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)作風(fēng)建設(shè)和工作人員的整體素質(zhì)，嚴(yán)明社區(qū)紀(jì)律，保障社區(qū)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，經(jīng)社區(qū)“兩委”班子研究決定，特制定以下考勤制度。

一、請(qǐng)銷假程序與審批權(quán)限

1、上班每日兩次簽到制(上午8：30—8：40，下午2：30—2：40)必須由本人簽名，不得代簽，工作人員應(yīng)先簽到后方可外出辦事，需直接到區(qū)街開會(huì)者前一天由本人向主管領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)考勤的主任說明原因，經(jīng)同意后在簽到薄上注明辦事地點(diǎn)及原因方可算為出勤，否則一律視為曠工。

3、上班期間外出辦事者，按上述請(qǐng)假程序經(jīng)同意后方可外出，否則視為早退。

4、考勤工作由社區(qū)副主任負(fù)責(zé)，考勤工作實(shí)行月統(tǒng)計(jì)，次月5日前（遇節(jié)假日提前或推后）公布考勤結(jié)果，并存檔。

5、銷假：社區(qū)工作人員各種假期期滿后必須按時(shí)到崗，并在上班后當(dāng)天在社區(qū)負(fù)責(zé)考勤的主任處辦理銷假手續(xù)，未按程序辦理銷假手續(xù)者一律按曠工計(jì)算。

二、對(duì)遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況的規(guī)定

1、遲到：凡未按上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗即遲到（以簽到為準(zhǔn)）。

2、早退：凡未到下班時(shí)間而提前離崗者視為早退。

3、事假：凡因私事不能正常上班，必須事先寫出書面請(qǐng)假條，按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)簽同意后方可休假。

4、病假：凡因生病而不能正常上班，須寫出書面請(qǐng)假條，按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假必須持醫(yī)院證明方可準(zhǔn)假。

5、曠工：凡未按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)而不到崗的一律按曠工處理。

6、脫崗：上班時(shí)間外出辦事不履行請(qǐng)假手續(xù)，一律視為脫崗。

三、考勤結(jié)果的獎(jiǎng)懲規(guī)定

大會(huì)上進(jìn)行書面檢討；當(dāng)月曠工3天以上者報(bào)社區(qū)“兩委”班子研究處理；當(dāng)月曠工25天以上，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

2、遲到或早退2次者（實(shí)行月累計(jì)）由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評(píng)教育，遲到3—4次者在全體工作人員大會(huì)上進(jìn)行書面檢討并視為曠工1天。

3、對(duì)于代簽者發(fā)現(xiàn)1次由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)代簽者和被代簽者進(jìn)行批評(píng)教育，發(fā)現(xiàn)2次在全體工作人員大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并做自我檢查，發(fā)現(xiàn)3次按曠工1天計(jì)算，當(dāng)年不得評(píng)選先進(jìn)。

4、負(fù)責(zé)考勤人員必須堅(jiān)持公開、公正的原則，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和高度負(fù)責(zé)的態(tài)度嚴(yán)把考勤關(guān)，每月公布一次考勤結(jié)果。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行

為適應(yīng)新時(shí)期社區(qū)建設(shè)需要，進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)工作人員的日常工作秩序，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，促進(jìn)社區(qū)規(guī)范化管理和服務(wù)水平，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究，特制定社區(qū)工作人員管理辦法。

一、社區(qū)工作人員所指對(duì)象

本辦法所稱社區(qū)工作人員，指所有勞動(dòng)保障員、大學(xué)生村官；郵遞員參照本管理細(xì)則。上述人員按照《xx社區(qū)專職工作人員隊(duì)伍建設(shè)》的有關(guān)規(guī)定，整合為社區(qū)專職人員，與街道簽訂服務(wù)協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)，納入社區(qū)工作者范疇管理。

二、社區(qū)工作人員基本職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī),教育和引導(dǎo)居民遵紀(jì)守法,自覺履行依法應(yīng)盡的義務(wù)。

（二）執(zhí)行社區(qū)黨組織的決定、決議和社區(qū)管委會(huì)的決定、意見，辦理本社區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè),維護(hù)居民的合法權(quán)益。

（三）組織、協(xié)調(diào)社區(qū)單位開展區(qū)域性共建活動(dòng),團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)社區(qū)居民開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng),積極培育社會(huì)組織，調(diào)動(dòng)社會(huì)力量開展便民利民的社區(qū)服務(wù)活動(dòng),建設(shè)管理有序、服務(wù)完善、文明祥和的新型社區(qū)。

（四）認(rèn)真聽取并積極反映社區(qū)居民的意見和建議，做

好社區(qū)居民的思想疏導(dǎo)工作。

（五）協(xié)助政府及有關(guān)部門做好與社區(qū)居民利益相關(guān)的社會(huì)治安、公共衛(wèi)生、社會(huì)保障、就業(yè)服務(wù)、幫扶救助等工作。

三、工資構(gòu)成

社區(qū)專職人員的工資除大學(xué)生村官外由社區(qū)統(tǒng)一發(fā)放，勞動(dòng)保障員全年工資（含保險(xiǎn)費(fèi)）xx元，其中基本工資xx元/月、考勤獎(jiǎng)xx元/月、節(jié)假日xx元/年、年終獎(jiǎng)金視總額減去社保（包括個(gè)人與單位）部分另定。建議各社區(qū)對(duì)年終獎(jiǎng)金實(shí)施績(jī)效考核。原則上勞動(dòng)員障員除做好社區(qū)與勞動(dòng)保障所分配的工作之外，不參與村里的工作事務(wù)，如在不影響本職工作情況下兼做部分村務(wù)，各村全年給勞動(dòng)保障員的補(bǔ)助不超過xx元。社區(qū)可在考核基礎(chǔ)上對(duì)大學(xué)生村官發(fā)放工作補(bǔ)貼，全年不超過xx元，村對(duì)大學(xué)生村官補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照上級(jí)規(guī)定。

四、出勤規(guī)定

（一）堅(jiān)持正常的上下班制度，其工作時(shí)間與國家機(jī)關(guān)工作時(shí)間相同，不得無故遲到、早退。

工1天處理（上午、下午各算一次）;一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退4次算作1天事假，以此類推。考勤記錄統(tǒng)一保管備查，在考勤管理上，不能瞞報(bào)、虛報(bào)，嚴(yán)禁弄虛作假，如有，街道將追究其當(dāng)事人和負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

（三）事假： 1天以下（含1天）由社區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2—3天以書面形式由社區(qū)負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)街道線上科室經(jīng)辦人批準(zhǔn)；4天以上（含4天）用書面形式由社區(qū)負(fù)責(zé)人簽署意見后，上報(bào)街道線上科室備案，經(jīng)街道分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。社區(qū)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假必須先批后休，否則以曠工處理。

（四）病假：須憑醫(yī)院證明及相關(guān)材料，假滿后必須及時(shí)銷假；不能事前請(qǐng)假的，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無故不請(qǐng)假視為曠工。女工在懷孕期間因特殊情況不能上班需請(qǐng)假休息的，必須憑市級(jí)醫(yī)院診斷證明經(jīng)街道領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息；同意請(qǐng)假休息期間,每月發(fā)只基本工資。

（五）婚假、產(chǎn)假、喪假：按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，請(qǐng)假程序?qū)φ帐录龠M(jìn)行審批。

（六）因工作需要確需要加班的，原則上由社區(qū)安排，社區(qū)根據(jù)賬務(wù)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。

累計(jì)達(dá)30天，病假累計(jì)達(dá)45天人員，作辭退處理。

（八）對(duì)無故月曠工2天以內(nèi)的扣除曠工期間工資和相應(yīng)年終獎(jiǎng)金，3天以上扣除當(dāng)月工資和相應(yīng)年終獎(jiǎng)金，并通報(bào)批評(píng)。全年累計(jì)曠工達(dá)10天，大學(xué)生村官按照組織部有關(guān)規(guī)定處理，勞動(dòng)社保員解除勞動(dòng)合同。

五、效能建設(shè)

（一）服務(wù)承諾制。社區(qū)工作人員要進(jìn)一步縮短辦事時(shí)限，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對(duì)違諾行為，要按責(zé)任追究有關(guān)規(guī)定，追究直接責(zé)任人。

（二）首問負(fù)責(zé)制。屬于首問人職責(zé)范圍的，要按規(guī)定及時(shí)辦理。不屬于首問人職責(zé)范圍的，首問人要主動(dòng)告知或引導(dǎo)到有關(guān)崗位，當(dāng)具體經(jīng)辦人不在時(shí)，首問人應(yīng)先接下來，并記下該同志的聯(lián)系電話，再交經(jīng)辦人辦理。

（三）一次性告知制。社區(qū)各崗位對(duì)有關(guān)單位或居民要求辦理的事項(xiàng)，經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)場(chǎng)審核其有關(guān)手續(xù)和材料，能即時(shí)辦理的事項(xiàng)及時(shí)辦理；對(duì)手續(xù)、材料不齊全或不符合上級(jí)政策規(guī)定的，應(yīng)一次性書面告知。

（四）限時(shí)辦結(jié)制。社區(qū)各崗位工作人員要根據(jù)職責(zé)要求、科學(xué)、合理地確定所承辦事項(xiàng)的辦理時(shí)限，對(duì)即辦事項(xiàng)，在有關(guān)單位或居民手續(xù)完備、材料齊全、符合規(guī)定的情況下，要及時(shí)予以辦理，不得以任何借口拖延和刁難。

（五）補(bǔ)位工作制（ab崗工作制度）。社區(qū)工作人員因

開會(huì)、出差、請(qǐng)假或其他原因一天以上無法到崗的，應(yīng)在離崗前向社區(qū)負(fù)責(zé)人匯報(bào)正在辦理和待辦的事項(xiàng)，做好交接手續(xù)，指定人員代行其職責(zé)。

（六）離崗告示制。社區(qū)工作人員工作時(shí)間因故離崗的，應(yīng)當(dāng)向社區(qū)負(fù)責(zé)人告知去向、離崗時(shí)間、聯(lián)系電話，并在社區(qū)離崗公告板內(nèi)注明。要做好內(nèi)部銜接，工作時(shí)間必須保證有工作人員辦理相關(guān)公務(wù)。社區(qū)負(fù)責(zé)人無論在工作時(shí)間還是節(jié)假日離開本市必須上報(bào)街道黨工委，經(jīng)街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。

六、考核標(biāo)準(zhǔn)

社區(qū)工作人員的考核在街道相關(guān)科室的指導(dǎo)下由社區(qū)黨委組織，一般在半年和年終組織考核，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由社區(qū)自行制定。

七、獎(jiǎng)懲辦法

（一）對(duì)于為街道和社區(qū)工作做出突出貢獻(xiàn)受市級(jí)以上表彰者，將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，區(qū)級(jí)為xx元、市級(jí)為500元、省級(jí)為1000元、國家級(jí)為2000元。

違反法律的移交司法機(jī)關(guān)按照司法程序處罰。

（三）建立責(zé)任追究制。對(duì)于工作作風(fēng)疲踏、工作消極、進(jìn)取心不強(qiáng)者，給予批評(píng)幫助；對(duì)于因自身責(zé)任造成工作失誤，引起嚴(yán)重后果者，給予相應(yīng)處分；對(duì)于不服從領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)生重大問題造成嚴(yán)重后果者，街道將按有關(guān)紀(jì)律給予誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、解聘、辭退。對(duì)受到解聘、辭退處理等，街道將不給予任何經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)助。

八、附則

本辦法由街道黨工委、街道辦事處負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起實(shí)行。

為了推進(jìn)社區(qū)規(guī)范化建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量，方便群眾辦事，切實(shí)發(fā)揮社區(qū)居委會(huì)服務(wù)人民群眾的積極作用。

一、工作日為每周一至周五共五天，每天工作時(shí)間為：上午8：30至11:30，下午1:00至4:30。按時(shí)上、下班，不遲到、不早退、有事請(qǐng)假。

二、社區(qū)干部必須按時(shí)簽到考勤，工作時(shí)間不得缺崗漏崗，有事外出應(yīng)向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在社區(qū)日志中寫明外出原因。

三、社區(qū)干部因公出差，開會(huì)，次日可補(bǔ)考勤。雙休日或業(yè)余時(shí)間因事加班，可做串休休息。

三、請(qǐng)假一天的需提前向社區(qū)書記請(qǐng)假，兩天以上向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可休息。

四、社區(qū)干部一個(gè)月內(nèi)無故連續(xù)曠工3天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工10天的，按照相關(guān)規(guī)定予以勸退或解聘。

本制度從即日起開始試行

考勤簽到制度規(guī)定篇八

一、? 全體機(jī)關(guān)干部堅(jiān)持考勤簽到制度。

二、? 每日上午8:30準(zhǔn)時(shí)簽到，過時(shí)視為遲到，無故脫崗的視為早退、辦公室值班人員負(fù)責(zé)巡查登記。

三、? 簽到人要親自簽名，并注明時(shí)間，嚴(yán)禁冒名頂替，代人簽到。簽到時(shí)間終了，辦公室值班人員及時(shí)將表收回，并入柜管理。

四、? 因公外出不能簽到，要及時(shí)告知辦公室，由辦公室代簽，并注明去向。

五、簽到必須注明去向，否則按未簽到處理。

六、如因私事請(qǐng)假，必須有請(qǐng)假條，一般不電話請(qǐng)假，請(qǐng)假條要由片長、書記簽字后，交辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>

七、考勤、簽到情況要以周小結(jié)，按月公布，做到獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。

八、考勤簽到情況作為年終機(jī)關(guān)干部考核的依據(jù)。

一、所有后勤辦公人員必須到指定地點(diǎn)簽到?？记跈C(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象。

二、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為07：55—08：05分簽到，下班為18：00—18：10分簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。

三、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。

四、分管考勤機(jī)簽到工作人員必須提前5分鐘到位，以便考勤正常運(yùn)行?？记跈C(jī)由分管簽到工作人員負(fù)責(zé)，其他人員不得隨意操作，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對(duì)其追究責(zé)任并造價(jià)賠償。

五、如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班、值班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需要第二天正常簽到。

六、員工因指紋無法識(shí)別不能正?？记诘?，需向考勤負(fù)責(zé)人匯報(bào)、登記、留存、備查，因公外出未簽到的科室人員要和部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由考勤負(fù)責(zé)人在簽到冊(cè)上注明原因，月底匯總由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字便于辦公室統(tǒng)計(jì)匯總，否則按曠工處理。

七、員工上班、下班存在遲到、早退累計(jì)30次以上扣除當(dāng)天工資。

辦 公 室

為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實(shí)行考勤簽到制。

一、簽到時(shí)間及規(guī)定

職工每天早上上班、下午上班各簽到一次

工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時(shí)：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管-理-員記錄備注。

二、實(shí)行全天坐班制

職工要按時(shí)上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。

三、建立請(qǐng)假制度

職工有事需先請(qǐng)假。請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請(qǐng)假，請(qǐng)假過期不歸者，視為曠工。

四、考勤納入績(jī)效考核

有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績(jī)效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績(jī)效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績(jī)效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績(jī)效工資的`職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績(jī)效工資。

考勤簽到管理制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實(shí)行考勤簽到制。

一、簽到時(shí)間及規(guī)定

職工每天早上上班、下午上班各簽到一次

工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時(shí)：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管-理-員記錄備注。

二、實(shí)行全天坐班制

職工要按時(shí)上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。

三、建立請(qǐng)假制度

職工有事需先請(qǐng)假。請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請(qǐng)假，請(qǐng)假過期不歸者，視為曠工。

四、考勤納入績(jī)效考核

有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績(jī)效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績(jī)效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績(jī)效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績(jī)效工資的職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績(jī)效工資。

考勤簽到制度規(guī)定篇九

一、所有后勤辦公人員必須到指定地點(diǎn)簽到?？记跈C(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象。

二、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為07：55—08：05分簽到，下班為18：00—18：10分簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。

三、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。

四、分管考勤機(jī)簽到工作人員必須提前5分鐘到位，以便考勤正常運(yùn)行。考勤機(jī)由分管簽到工作人員負(fù)責(zé)，其他人員不得隨意操作，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對(duì)其追究責(zé)任并造價(jià)賠償。

五、如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班、值班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需要第二天正常簽到。

六、員工因指紋無法識(shí)別不能正?？记诘模柘蚩记谪?fù)責(zé)人匯報(bào)、登記、留存、備查，因公外出未簽到的科室人員要和部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由考勤負(fù)責(zé)人在簽到冊(cè)上注明原因，月底匯總由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字便于辦公室統(tǒng)計(jì)匯總，否則按曠工處理。

七、員工上班、下班存在遲到、早退累計(jì)30次以上扣除當(dāng)天工資。

辦 公 室

為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)格酒店勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工能積極有效的工作，特制定本酒店指紋考勤細(xì)則：

2、員工必須根據(jù)部門編排的班次按時(shí)上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共計(jì)四次(值班人員可只打兩次，早上上班和晚上下班)

3、凡已到上班時(shí)間還未打卡者作遲到處理，凡未到下班時(shí)間就已打簽退卡者作早退處理(30分鐘以內(nèi)扣1分/分鐘，超過30分鐘作曠工處理，當(dāng)月曠工一天扣10%的月工資，累計(jì)曠工兩天扣50%月工資，累計(jì)曠工三天做自動(dòng)離職處理)

5、上、下班既不打卡又沒填寫《未打卡申請(qǐng)表》者作曠工處理

7、凡不按時(shí)打卡或未打卡者均無全勤獎(jiǎng)

9、打卡時(shí)請(qǐng)將手指平壓于指紋采集窗口，指紋心盡量對(duì)準(zhǔn)窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集窗口上，并覆蓋盡可能大的面積，指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示報(bào)打卡者的名字為成功驗(yàn)證指紋。

以上制度從5月1日起開始執(zhí)行，望各部門管理人員協(xié)助人事部，帶領(lǐng)員工嚴(yán)格執(zhí)行。

為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。

一、管理辦法

1.考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。

2.指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。

3.公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)。一臺(tái)安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用；一臺(tái)安裝在原打卡機(jī)的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用。

4.考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。

5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊(cè)》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

6.加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來計(jì)算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計(jì)算加班時(shí)間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后管-理-員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表。作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)。

7.如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí)，為有效記錄員工的`出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。

8.員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。

9.考勤機(jī)上設(shè)定了管-理-員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管-理-員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償。

二、使用注意事項(xiàng)

1.簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。

2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。

3.每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤。

4.若不管理怎樣都無法正常驗(yàn)證。可采用id 指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號(hào)（數(shù)字），然后再輸入指紋。

5.若無法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號(hào)再輸入密碼。

6.為節(jié)省電量及延長考勤機(jī)使用時(shí)間，連續(xù)30分鐘無人使用時(shí)考勤機(jī)將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)。若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可。

一、目的

為完善考勤制度，根據(jù)公司發(fā)展需要和實(shí)際，經(jīng)研究決定啟用指紋考勤機(jī)考勤。為規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定，嚴(yán)格公司考勤制度管理，特制訂本制度。

二、考勤按指紋方法和注意事項(xiàng)

1、考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)，采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，嚴(yán)格控制代替考勤現(xiàn)象。

2、簽到及簽退時(shí)，按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

3、按指紋時(shí)手指水平放于指紋考勤機(jī)的感應(yīng)屏上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，要盡量大面積接觸感應(yīng)屏，不要垂直點(diǎn)擊或敲擊手指，也不要滑動(dòng)手指。

4、指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、沾水、太冷、太臟等會(huì)感應(yīng)失靈，自已要提前處理后再試。

5、手指平放于感應(yīng)屏上，指紋機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功；如不成功，指紋機(jī)語音提示“請(qǐng)重按手指”，請(qǐng)重新操作，否則視為未出勤。

6、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不允許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂按，以免造成考勤時(shí)間混亂。

7、指紋簽到實(shí)行每天四次簽到制度，即上午上班、中午下班、下午上班、下班各按一次。按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤，無論是否公私事遲到、早退都必須按指紋。

8、打卡時(shí)間：

上午—— 上班： 6:00 — 8:30

下班： 11:30 — 12:50

下午—— 上班： 13:00 — 14:30

下班： 17:30 — 21:00

9、員工遲到及早退

三、特殊情況考勤

1、考勤機(jī)上下班時(shí)間是根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)定，若各部門或個(gè)人有如下變化：公出、病假、事假、婚假、年假等，需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部留存?zhèn)浒浮⒌怯?，否則將一律按曠工處理。

2、因出外業(yè)不能按指紋，應(yīng)填寫《外業(yè)考勤表》，注明外出日期、項(xiàng)目名稱、外業(yè)起止時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交到輔管員處登記。如不能提供文字證明的一律視為缺勤。

3、上班時(shí)間員工外出，因公者必須經(jīng)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，因私者必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。事情緊急的，事后應(yīng)及時(shí)寫出書面說明，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報(bào)部門考勤人員登記。員工未辦妥請(qǐng)假手續(xù)而自動(dòng)離崗者或以虛假理由請(qǐng)假者，按曠工處理。

4、若當(dāng)日出現(xiàn)漏按考勤指紋的人員，必須24小時(shí)內(nèi)遞交經(jīng)公司經(jīng)理簽字后的請(qǐng)假條、未按指紋補(bǔ)簽條等文字證明，否則按缺勤處理。每月因個(gè)人原因忘記打卡，補(bǔ)簽次數(shù)不能超過五次，超過五次后不予補(bǔ)簽，按缺勤處理。指紋考勤機(jī)無當(dāng)日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤，按曠工處理。

5、各種考勤制度及考勤處罰規(guī)定仍依據(jù)公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》和《請(qǐng)假、休假、考勤、加班管理辦法》執(zhí)行。如有弄虛作假者，將對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理，嚴(yán)重者將解除勞動(dòng)合同。

四、附則

1、考勤由公司人力資源部統(tǒng)一管理，次月5日前各分公司、職能部室輔管員將收存的請(qǐng)假條、未按指紋補(bǔ)簽條、外業(yè)考勤表等予以登記，經(jīng)部門經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人簽批后報(bào)人力資源部。

2、請(qǐng)公司全體人員嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，否則，造成的后果自負(fù)，杜絕事實(shí)發(fā)生后弄虛作假刻意補(bǔ)救。

3、本制度有人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

4、本制度與公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》、《請(qǐng)假、休假、考

勤、加班管理辦法》具有同等效力。

5、本制度自2015年10月1日起施行。

人力資源部

2015年9月27日

一、總則

為強(qiáng)化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學(xué)公正、準(zhǔn)確公平，公司將采用指紋考勤機(jī)管理系統(tǒng)，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、考勤細(xì)則

（一）作息時(shí)間：公司為六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根據(jù)員工實(shí)際工作情況安排每周串休一日。（工資總額中已包含加班費(fèi)）

（二）每日兩次指紋考勤，上班8:30前為簽到，下班17：00后為簽退?？记跁r(shí)間不能作為加班依據(jù)。

（三）如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時(shí)出勤，須及時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

（四）如有在公休時(shí)間加班者，均正常進(jìn)行指紋考勤。公司會(huì)根據(jù)實(shí)際工作情況安排調(diào)休。

1

單》，待部門負(fù)責(zé)人簽批后，每月25日前交至辦公室考勤員處，否則將一律曠工處理。

（六）上下班考勤時(shí)，如考勤機(jī)發(fā)生異常（不顯示等）情況，需及時(shí)與勤機(jī)管-理-員聯(lián)系，進(jìn)行檢修，考勤將以手工考勤代替。

（七）如有漏打考勤者，均須及時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

四、請(qǐng)、休假類型

請(qǐng)、休假共分為，病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。 員工請(qǐng)（休）假每年累計(jì)不得超過二十天，月累計(jì)不得超過五天，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（一）病假

1、病假是指員工患病或非因工負(fù)傷，需要休假治療的。

2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時(shí)辦理病假手續(xù)的，需先電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。七天以內(nèi)的，需在病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；超過七天的，需先將醫(yī)院證明寄回公司，經(jīng)批準(zhǔn)后繼續(xù)治療或休假，病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（二）事假

1、員工因私人原因不能按時(shí)上班，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)事假，如不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)無故曠工三天的，視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)予以辭退，并解除勞動(dòng)關(guān)系。

續(xù)。

五、請(qǐng)、休假審批

（一）凡請(qǐng)、休假員工均需填寫《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請(qǐng)假方可生效，否則一律按曠工處理。

（二）審批權(quán)限

普通員工：部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)一天以內(nèi)的各類請(qǐng)、休假；分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)三天以下（含三天）的各類請(qǐng)、休假；三天以上的各類請(qǐng)、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。

部門負(fù)責(zé)人級(jí)別以上人員，請(qǐng)休假均需副總經(jīng)理簽批后方可休假。

六、獎(jiǎng)懲原則

（一）全勤

如員工在當(dāng)月內(nèi)無遲到、早退、曠工及各種請(qǐng)休假情況，則公司每人每月獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元作為全勤獎(jiǎng)，以茲鼓勵(lì)。此筆獎(jiǎng)金將在年底與年終獎(jiǎng)金一同發(fā)放。全勤獎(jiǎng)自2011年9月份開始實(shí)施。

（二）遲到、早退及曠工

凡遲到、早退不超過半小時(shí)者，第一次罰款10元，第二次罰款20元，累計(jì)三次遲到或早退按曠工半天處理；超過半小時(shí)以上者第一次罰款20元，第二次罰款50元，累計(jì)三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發(fā)一天工資；曠工一天，扣發(fā)三天工資。月累計(jì)曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)予以辭退。

（三）如員工當(dāng)月請(qǐng)（休）價(jià)累計(jì)三天以下（不含三天）者，休假期間按照日工資的80%發(fā)放；三天以上七天以內(nèi)（含七天）者，休假期間按照日工資的70%發(fā)放。八天以上按日工資50%發(fā)放。

（四）員工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫《考勤補(bǔ)簽單》《外出簽批單》等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人、部門負(fù)責(zé)人每人每次罰款500元整。

七、本制度自2011年9月1日期執(zhí)行。

注：本制度試行前兩個(gè)月，指紋考勤與手工記錄考勤同時(shí)進(jìn)行。每月25號(hào)前，由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行審核簽字，并將紙制考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表在每月26日前交至辦公室考勤員處。

附件一：《指紋考勤機(jī)的使用方法及注意事項(xiàng)》

附件二：《外出簽批單》

附件三：《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》

附件四：《考勤補(bǔ)簽單》

二零一一年八月十一日

附件：

指紋考勤機(jī)的使用方法及注意事項(xiàng)

1、員工在打考勤時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口中心的正上方，指紋盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋，若失敗時(shí)則會(huì)提示語音為“請(qǐng)重新按手指” ，則需再次驗(yàn)證指紋或者驗(yàn)證備用指紋。

2、不得將水、油、灰塵等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的物質(zhì)接觸考勤機(jī)。若有個(gè)人損壞情況，將對(duì)其通告批評(píng)并做出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。

3、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。

4、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。

5、每位員工在采集指紋時(shí)都采集1-2個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只備份手指考勤。

6、考勤機(jī)已設(shè)定管-理-員，其他人員不得隨意操作考勤機(jī)鍵盤。若遇到自己無法解決的問題，可與辦公室考勤員聯(lián)系處理。

考勤簽到制度規(guī)定篇十

為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，特制定本制度。

一、考勤原則

堅(jiān)持從嚴(yán)要求，客觀公正，實(shí)事求是的原則?？记谟晌k公室具體負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)弄虛作假

二、考勤對(duì)象

中心全體工作人員。

三、考勤內(nèi)容

考核中心全體工作人員的出勤情況。全體工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班作息時(shí)間，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上、下班，嚴(yán)禁遲到、早退、曠工。未按規(guī)定上班時(shí)間到崗即為遲到，未按規(guī)定下班時(shí)間離崗即為早退，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班為曠工，遲到或早退15分鐘以上算曠工半天，遲到或早退累計(jì)3次算曠工1天。

四、實(shí)行上下班簽到制度

需由分管領(lǐng)導(dǎo)通知人教部或辦公室。否則，提遲到、早退或曠工處理。

五、考勤結(jié)果運(yùn)用

個(gè)人出勤情況與年終考核掛鉤，并執(zhí)行以下處罰規(guī)定：

遲到或早退1次，每次扣10元；無故曠工半天以上扣除當(dāng)日工資（日工資按每月22個(gè)工作日計(jì)算日平均工資）；每月遲到、早退累計(jì)達(dá)到10次或無故曠工2天以上，扣除當(dāng)月補(bǔ)貼300元；對(duì)遲到、早退、無故曠工者給予批評(píng)教育。對(duì)屢教不改，經(jīng)常遲到、早退、曠工的，根據(jù)情節(jié)輕重，按照《公務(wù)員處分條例》有關(guān)規(guī)定處理。

人教部在次月5日前將考勤情況統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)中心主任審核簽字后公布，對(duì)遲到、早退、無故曠工者經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后在發(fā)工資時(shí)進(jìn)行相應(yīng)扣發(fā)。

六、本制度自2011年12月20日起施行。

二〇一〇年十二月二十日

為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)、加強(qiáng)工作紀(jì)律、規(guī)范工作程序、提高工作效率和質(zhì)量，保證各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，嚴(yán)格執(zhí)行考勤簽到制度，工資將按考勤記錄發(fā)放，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

上班時(shí)間：8：00 ----- 12：00 13:30 ----- 17:30

加班時(shí)間：18：00 ----- 22:00

上班簽到：上班前30分鐘開始簽到。遲到時(shí)間小于5分鐘，不計(jì)入遲到時(shí)間。遲到時(shí)間超過5分鐘，將按規(guī)定扣除工時(shí)。

例如“早上上班時(shí)間為8：00，那么7：30之后開始簽到，7：30之前來簽到的作為無效?！?/p>

下班簽到：下班時(shí)間后，在30分鐘時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出30分鐘簽到為無效。

如因工作需要外出辦理公務(wù)時(shí)，出門前在保安室《員工外出辦事登記簿》上填寫詳情，然后在去向牌上寫明去向及出、歸時(shí)間。

2015年3月12日

二、公司人員采用指紋簽到辦法。簽到時(shí)間為上班前

后15分鐘，未在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)簽到，分別以遲到、缺勤、曠工處理。在崗、早退情況進(jìn)行不定期抽查。

三、節(jié)假日值班、加班規(guī)定。節(jié)假日前一天各部門把值班表由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報(bào)辦公室（本條不另行通知，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)視為無人值班，補(bǔ)報(bào)無效）。加班值班期間，辦公室將進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)未在崗的處罰部門負(fù)責(zé)人及當(dāng)值人。

四、單位集體活動(dòng)考勤。如：業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、干部職工大會(huì)、集體活動(dòng)等，未經(jīng)批準(zhǔn)缺席的，一律按曠工處理。

五、請(qǐng)假審批權(quán)限和審批程序。干部職工按規(guī)定享受公休假、生育假、婚假、喪假等，需事先（喪假除外）履行書面手續(xù)。請(qǐng)假超過假期期限的，的確需要請(qǐng)假的，履行手續(xù)后方可請(qǐng)假，請(qǐng)假期間取消發(fā)放待遇。職工事假一天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理同意并報(bào)辦公室登記；一天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，經(jīng)辦公室核實(shí)，報(bào)董事長批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。部門領(lǐng)導(dǎo)或重點(diǎn)工作負(fù)責(zé)人因事請(qǐng)假，報(bào)請(qǐng)董事長審批，并告知辦公室。

六、獎(jiǎng)懲辦法

1、考勤情況按月統(tǒng)計(jì)，在每月的.第一個(gè)工作日統(tǒng)計(jì)出上月的出勤情況，并公布，以此作為工資待遇發(fā)放依據(jù)。

2、工作人員當(dāng)月遲到累計(jì)兩次次以上的，每次罰款15 1

元；缺勤（無故離崗）一次罰款15元；曠工一次罰款50元。

3、當(dāng)月累計(jì)遲到或早退5次，曠工或缺勤2次以上，扣罰月考勤費(fèi)50%。事假一天扣除50元。

4、嚴(yán)禁替代簽到，發(fā)現(xiàn)一次，寫出書面檢討并予以通報(bào)。

5、上班期間，要做到出勤、出力、出效。凡發(fā)現(xiàn)工作人員到其他辦公室私下聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、看電影等做與工作無關(guān)的事，一次提出警告，兩次以上的通報(bào)批評(píng)，并予以經(jīng)濟(jì)處罰。

6、為嚴(yán)格考勤紀(jì)律，任何部門領(lǐng)導(dǎo)不得代人說情、任何職工不得請(qǐng)人說情、不得弄虛作假、不得干擾管理規(guī)定執(zhí)行。

2

考勤簽到制度規(guī)定篇十一

為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障正常的工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際，制定本制度。

第一條 考勤對(duì)象：學(xué)校全體教師。

第二條 總體要求：服從管理，堅(jiān)持坐班，積極出勤。

第三條 考勤內(nèi)容：

1、全體教師每天要按學(xué)校作息時(shí)間要求上下班，同時(shí)，升旗、集會(huì)、教研活動(dòng)、家長會(huì)、年級(jí)以上的大型活動(dòng)及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)校考勤范圍，班主任還要按規(guī)定的時(shí)間到班到崗(含用餐、就寢、出操、讀報(bào)、班談、集會(huì)、組織學(xué)生離校等)。

2、全體教師必須堅(jiān)持按課程表上課，全體教師必須按要求參加各種會(huì)議、集會(huì)、教研、公益勞動(dòng)等學(xué)?；蚋魇医y(tǒng)一組織的活動(dòng)。

3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門規(guī)定的要求到崗。

4、值日領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)按工作要求到崗(詳見行政值日職責(zé)、教師值日職責(zé))。

5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長同意并報(bào)教務(wù)處和辦公室備案。

第四條 考勤管理：

1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時(shí)，自覺簽到和簽退。

2、教導(dǎo)處設(shè)專職查崗員，定時(shí)和不定時(shí)對(duì)教師到崗和工作情況進(jìn)行檢查并做記錄。

3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對(duì)教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查，并將結(jié)果記入日志。

4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)處、各年級(jí)組要定時(shí)做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況交教導(dǎo)處登記。

5、辦公室按月匯總、通報(bào)全校出勤情況。

第五條 請(qǐng)假程序：

1、各類假期在2周以內(nèi)的，須校長審批;2周以上的經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并報(bào)教育局人事科審批;已婚育齡女教職工請(qǐng)假，須提供計(jì)劃生育證明材料，假期最長不超過3個(gè)月，期滿須續(xù)假的，必須提供新的計(jì)劃生育證明。

2、請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。既有本人書面申請(qǐng)、有學(xué)校批準(zhǔn)意見、有按時(shí)返崗銷假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請(qǐng)假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經(jīng)查明屬欺騙性質(zhì)或開具證明的，一律按曠工處理。

3、教職工患有重病(癱瘓、癌癥、精神病、傳染病等)確實(shí)不能正常工作的，由本人(或家人)提出書面申請(qǐng)，出具縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明、病例和費(fèi)用收據(jù)，由學(xué)校報(bào)縣教育局人事科審批，辦理重癥病請(qǐng)假手續(xù)。

4、校長縣外出發(fā)，須提前1天到縣教育局辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可外出，外出返回后，要及時(shí)銷假。

5、教師因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，一般應(yīng)提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批，公差派遣單在領(lǐng)導(dǎo)簽字后個(gè)人留存，報(bào)帳后交辦公室登記。

6、一般情況下，公差和事假均應(yīng)由教師個(gè)人協(xié)調(diào)換課，返校后回?fù)Q，病假或特殊情況下的課務(wù)安排實(shí)行個(gè)人換課和教導(dǎo)處安排頂課相結(jié)合，請(qǐng)假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。

7、必須先履行手續(xù)然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況)，要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，并在事后及時(shí)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。

8、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時(shí)到有關(guān)處室銷假，續(xù)假須重新請(qǐng)假，否則作曠工處理。

9、校級(jí)和中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由校長批準(zhǔn)并告知辦公室。

第六條 假期處理辦法：

1、一般事、病假，符合請(qǐng)假手續(xù)的，按《zz鎮(zhèn)中心學(xué)教職工績(jī)效考核工作實(shí)施細(xì)則》中的考核辦法處理。

2、病假期間執(zhí)行以下工作待遇：

(1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的，仍發(fā)放原工資;

(3)病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。

考勤簽到制度規(guī)定篇十二

3． 考勤制度由各部門組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

一、 上班與下班 ?

二、 違規(guī)打卡及代打卡 1. 按制度規(guī)定正確打卡考勤，不得在打卡后不進(jìn)入工作場(chǎng)所，被視為曠工論處。

代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。?

三、遲到與早退?

四、曠 工 ?

無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款 ? ? ? 元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天，即作除名。

五、擅離崗位： ?

員工當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款 ? ? ?元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。

為保持正常的工作秩序，規(guī)范公司考勤管理，加強(qiáng)員工紀(jì)律意識(shí)，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。

本制度適用于公司全體員工

三

1、現(xiàn)場(chǎng)考勤由兼職考勤員負(fù)責(zé)員工的日?？记诠芾砉ぷ?，每月報(bào)公司綜合辦備案

2、綜合管理部每月不定期對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工人員考勤情況抽查

1、出勤時(shí)間：7：00—11：30?13：00---17：30（現(xiàn)場(chǎng)工地）

2、嚴(yán)禁代打卡、涂損考勤卡等不良現(xiàn)象出現(xiàn)，對(duì)存在此類情況的均按曠工一日論處，并通報(bào)批評(píng)。

3、員工有妥善保管考勤卡的義務(wù)，若出現(xiàn)考勤卡不能準(zhǔn)確打卡的情況應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理反映，否則影響工資核算由本人自行承擔(dān)。

（一）、遲到：上班時(shí)間后20分鐘以內(nèi)發(fā)生一次記遲到一次，一次扣罰10元。20分鐘以后到崗又沒有相關(guān)缺勤手續(xù)的，視為曠工半天。

（二）、曠工：

1．未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；

2．假期已滿，逾期未歸而又無正當(dāng)理由的；

3．無故不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的；

4．無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。

處罰規(guī)定：曠工一天按個(gè)人日標(biāo)準(zhǔn)工資2倍扣罰，一月累計(jì)曠工兩天，一個(gè)月累計(jì)遲到六次以上，扣罰當(dāng)月工資；經(jīng)批評(píng)仍不改者，視情節(jié)嚴(yán)重程度另類處理；一個(gè)月連續(xù)曠工三天以上，三個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)六天的作除名處理。

（三）、加班：

加班必須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理或?qū)I(yè)工程師同意，并辦理加班申請(qǐng)手續(xù)，可在淡季安排補(bǔ)休，如屬工作安排不合理，未完成生產(chǎn)任務(wù)，自行加班，不計(jì)發(fā)加班工資。

（四）、事假或病假

1、事假：?jiǎn)T工因事不能上班者，可請(qǐng)事假，事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)，若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假的`，須電話或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工處理。

工資核算：事假期間不計(jì)發(fā)工資，事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算，不足4小時(shí)（含）按半天計(jì)算，5小時(shí)（含）以上8小時(shí)以下的按1天計(jì)算。

請(qǐng)假權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假，需填寫《員工請(qǐng)假單》，1-2天的假期由項(xiàng)目經(jīng)理審核后交人力綜合辦審批。3天及以上的假期，將請(qǐng)假單報(bào)人力綜合辦審核后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。

2、病假：?jiǎn)T工因病而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假，病假必須提供病歷證明，需提供區(qū)、市級(jí)醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷書》，否則一律按事假處理。

員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假的，須電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。

工資核算：病假期間按基本工資的80%計(jì)發(fā)工資。

3、工傷假：指受到不可抗力事件、自然災(zāi)害的傷害或見義勇為、搶救國家財(cái)產(chǎn)等原因受到傷害，可按國家相關(guān)規(guī)定予以工傷賠付。如本人違反操作規(guī)程或違反國家有關(guān)安全法規(guī)造成的傷害，不發(fā)放工資，各項(xiàng)費(fèi)用自行負(fù)責(zé)。如他人違反操作規(guī)程或違反國家有關(guān)安全法規(guī)造成其他人的傷害，由違規(guī)人承擔(dān)工資和各項(xiàng)費(fèi)用。

由綜合辦負(fù)責(zé)本制度解釋及修訂工作。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，其它與本制度相抵觸的規(guī)定一律以本制度為準(zhǔn)。

考勤簽到制度規(guī)定篇十三

1、????????? 簽到時(shí)間：上午時(shí)間為：周一7：20之前，周二至周五，班主任、輔導(dǎo)教師簽到時(shí)間為7：20之前，其他教職工為7：50之前。下午時(shí)間春秋冬季節(jié)為13：40之前，夏季為14：10之前。上午第四節(jié)無課老師下班時(shí)間為11：30 。

2、????????? 簽到必須自己簽，任何人不得以任何理由讓他人代簽，忘簽到者經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可補(bǔ)簽到。

3、????????? 全校性集會(huì)，全體教職工必須按時(shí)參加。凡遲到、早退者，計(jì)入考勤核算，無故不參加者按曠工處理。

4、????????? 考勤情況每月匯總一次，按考勤積分制度積分，納入績(jī)效考核。

二、???? 教職工考勤制度：

1、????????? 教職工考勤實(shí)行坐班管理，時(shí)間為周一至周五。凡周六上課輔導(dǎo)教師、班主任每月有一晌（4節(jié)課）機(jī)動(dòng)，但應(yīng)有請(qǐng)假手續(xù)。哺乳期教師考勤按學(xué)校相關(guān)制度執(zhí)行。

2、????????? 學(xué)校實(shí)行查崗制度，工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)進(jìn)行普查、抽查教職工到崗情況，并計(jì)入考勤記錄。

3、????????? 學(xué)校教職工要做到“四必到”即：升國旗必到，學(xué)習(xí)必到，開會(huì)必到，輔導(dǎo)必到?！八谋氐健奔{入考勤積分。

4、????????? 晚到20分鐘以內(nèi)且無課者按遲到計(jì)，有課者按缺課計(jì)；超過20分鐘后按曠工處理。

5、????????? 提前20分鐘離崗且無課者按早退計(jì)，有課者按缺課計(jì)；超過20分鐘者按曠工計(jì)算。

6、請(qǐng)假規(guī)定：

（1）因事或因病不能上班者，須履行請(qǐng)假手續(xù)，由本人書面提出申請(qǐng)或請(qǐng)假條，攜帶有關(guān)證明按規(guī)定報(bào)批。因公請(qǐng)假者不納入考勤積分。

（2）因急病、急事來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可以先口頭報(bào)告，事后要及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

（3）請(qǐng)假一天內(nèi)由主管主任審批，三天內(nèi)由主管校長審批，七天內(nèi)由校長審批，一周以上到教文體局人事科審批?；?、產(chǎn)、喪、病請(qǐng)假按上級(jí)規(guī)定辦法執(zhí)行。

（4）請(qǐng)假超出學(xué)校權(quán)限、需教體局審批的，須填寫《二七區(qū)教體局教職工請(qǐng)假審批表》，病假還須出具市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病休診斷證明，經(jīng)學(xué)校核實(shí)后報(bào)上級(jí)審批。

（5）請(qǐng)假期滿，應(yīng)及時(shí)到批假部門銷假，未及時(shí)銷假的超假時(shí)間按曠工處理，確需延長假期的，應(yīng)在假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。

7、下列情況按曠工處理：

（1）未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故不上班者。

（2）本人雖提前或委托別人請(qǐng)假、續(xù)假，但未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不上班者。

（3）請(qǐng)假期滿，不按時(shí)銷假、續(xù)假，不上班者。

（4）弄虛作假或在假期間從事有收入活動(dòng)的。

三、考勤積分細(xì)則及獎(jiǎng)懲

1、考勤積分每月滿分為100分。全勤、滿勤者積100分?？记诜e分納入績(jī)效考核統(tǒng)一核算。

2、請(qǐng)假一節(jié)扣1分，遲到、早退一次扣2分，曠工一節(jié)扣5分。每月有一次一節(jié)請(qǐng)假不計(jì)積分。

3、每月請(qǐng)假累計(jì)3天者、遲到和早退次數(shù)之和達(dá)到10次者、曠工達(dá)到4節(jié)者，扣完當(dāng)月積分。無故缺課1次、私自調(diào)課2次者，扣完當(dāng)月考勤積分。無故缺課累計(jì)3次以上者，本學(xué)年內(nèi)無資格評(píng)先、評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、轉(zhuǎn)正，不參與獎(jiǎng)勵(lì)。

4、全年請(qǐng)假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月（30天）的，自達(dá)到30天時(shí)起，一年內(nèi)不參加評(píng)優(yōu)評(píng)先。全年請(qǐng)假累計(jì)達(dá)到3個(gè)月的，自達(dá)到3個(gè)月時(shí)起，不再發(fā)放年終獎(jiǎng)及福利、一年內(nèi)不參與評(píng)優(yōu)評(píng)先；全年請(qǐng)假累計(jì)達(dá)到半年的`，不再發(fā)放年終獎(jiǎng)及福利、一年內(nèi)不參與評(píng)優(yōu)評(píng)先，不進(jìn)行年度考核、不晉升薪級(jí)工資、不計(jì)算任職年限。

5、連續(xù)曠工超過15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工30天的，按上級(jí)規(guī)定予以辭退、解聘或作自動(dòng)離職處理。

四、附則

本制度執(zhí)行中，如上級(jí)有新的相關(guān)制度，則遵從上級(jí)規(guī)定。

百井學(xué)校教師考勤簽到制度 為了順利的完成我校的教育教學(xué)任務(wù)，狠抓教師管理，結(jié)合我校實(shí)際，制定我校教師考勤簽到制度：

1、簽到時(shí)間為每天上午6:30----6:40,下午13：10--13：20。

2、專人管理簽到冊(cè)，簽到冊(cè)由秦慶戰(zhàn)管理。

3、過了簽到時(shí)間，不予以簽到，視為曠職。

4、每月對(duì)教師的考勤和簽到進(jìn)行公開公布。

5、對(duì)每節(jié)課由教導(dǎo)處進(jìn)行查到，對(duì)不在班級(jí)的教師進(jìn)行督導(dǎo)，情節(jié)嚴(yán)重的考慮對(duì)績(jī)效工作發(fā)放。

6、特別對(duì)年齡較大的教師的管理，更為嚴(yán)格。

7、如果有急事，病因的教師，要履行請(qǐng)假手續(xù)，方可離校，并安排好自己的課程。

總之，學(xué)校要嚴(yán)格考勤制度和簽到制度，對(duì)于工作不認(rèn)真的教師，要實(shí)施嚴(yán)格管理，使我校的管理更加完善。

百井學(xué)校

考勤簽到制度規(guī)定篇十四

“五個(gè)不準(zhǔn)”包括：

一、不準(zhǔn)上班時(shí)間未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗;

二、不準(zhǔn)上班時(shí)間打牌、下棋、打麻將和玩電腦游戲等;

三、不準(zhǔn)上班時(shí)間到茶社、歌廳、洗浴等休閑娛樂場(chǎng)所活動(dòng);

四、不準(zhǔn)利用工作之便吃、拿、卡、要;

五、不準(zhǔn)參加賭博。

考勤制度

1、凡在崗人員一律參加考勤。

2、考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)并設(shè)考勤管-理-員。

3、每天實(shí)行兩簽到，簽到使用指紋簽到機(jī)。

4、按時(shí)簽到一次獎(jiǎng)勵(lì)0.5元，遲到一次罰款2元，曠工一天罰30元，全年曠工累計(jì)30天或請(qǐng)假(病假、產(chǎn)假等特殊事假除外)累計(jì)超過2月者，扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資。每月請(qǐng)假超過兩天者，每超1天罰款6元。

5、實(shí)行不定時(shí)巡查制，上班期間凡無正當(dāng)理由不在者，均按曠工論處，每巡查一次不在者，按曠工一天論處。

6、出勤情況按月匯總并公示，獎(jiǎng)懲情況分季度和年終予以兌現(xiàn)。

7、考勤情況將作為年終評(píng)優(yōu)、干部考核任用的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

附：《指紋簽到機(jī)管理制度》

附： 指紋簽到機(jī)管理制度

1、考勤指定專人負(fù)責(zé),確定為考勤管-理-員,設(shè)立a、b崗,負(fù)責(zé)考勤及上傳下達(dá)工作。

2、考勤管-理-員每天班前10分鐘取出簽到機(jī)，班后1小時(shí)收回簽到機(jī)。

3、上班10分鐘內(nèi)為規(guī)定的正常簽到時(shí)間，上班后10分鐘到上班1小時(shí)為遲到，1小時(shí)后為曠工。

4、簽到人員請(qǐng)假或外出工作，需填寫請(qǐng)假條或外出工作條，并報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字、批準(zhǔn)。

5、簽到時(shí)若出現(xiàn)指紋不能輸入等不正常情況時(shí)，考勤管-理-員必須及時(shí)上報(bào)局辦公室，并按局辦公室的要求做好相應(yīng)處理。

6、簽到由局辦公室統(tǒng)一管理，每月匯總一次。每月上報(bào)時(shí)，由考勤管-理-員將簽到機(jī)及外出工作條或請(qǐng)假條一并交局辦公室。

7、簽到機(jī)由各股室考勤員負(fù)責(zé)保管，確保簽到機(jī)完好無損。

請(qǐng)假制度

1、凡需請(qǐng)假者，應(yīng)填寫《請(qǐng)假條》，按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話或委托他人代為請(qǐng)假，但事后應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。

2、一般干部職工請(qǐng)假，由股所長簽署意見。一天由股長審批;五天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，并申報(bào)分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);五天以上由局長審批。

3、副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假，由局長審批。

4、局長請(qǐng)假，由分管副審批。

5、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等參照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。病假等有特殊事由需請(qǐng)長假者，由局辦公室審核后，局長批準(zhǔn)。

6、雖有正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由，但沒辦理請(qǐng)假手續(xù)以及假期期滿未歸，以曠工論處。

7、曠工及超假的處理，嚴(yán)格按考勤制度的規(guī)定執(zhí)行。

學(xué) 習(xí) 制 度

為全面提高機(jī)關(guān)干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求，制定機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度。

一、全體干部都要增強(qiáng)學(xué)習(xí)的'緊迫感，自覺堅(jiān)持學(xué)習(xí)政治理論、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、物價(jià)專業(yè)知識(shí)和現(xiàn)代科技知識(shí)，不斷地提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，要支持、引導(dǎo)同志們學(xué)習(xí)，在全局形成濃厚的學(xué)習(xí)氣氛。

三、每周一上午、每周五下午為學(xué)習(xí)時(shí)間。各股室要處理好工、學(xué)矛盾，按照要求組織好學(xué)習(xí)，并建立干部學(xué)習(xí)檔案。

四、堅(jiān)持寫學(xué)習(xí)筆記，政治學(xué)習(xí)和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論學(xué)習(xí)，每人每年不少于兩篇體會(huì)文章。

五、堅(jiān)持考勤登記，學(xué)習(xí)時(shí)間一般不許請(qǐng)假，如需請(qǐng)假，需由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

六、要不定期地組織專題討論、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，提高-干部分析問題、研究問題的能力和學(xué)識(shí)水平。

七、機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)由辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，機(jī)關(guān)黨支部負(fù)責(zé)組織安排政治方面的學(xué)習(xí)，各股室負(fù)責(zé)組織安排業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)。

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考勤簽到制度規(guī)定篇十五

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強(qiáng)化檢察人員工作紀(jì)律意識(shí)，依照《國家公務(wù)員法》、《檢察官法》的有關(guān)規(guī)定，特制定本考勤制度。

一、全體干警、職工必須按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退和缺崗。

二、全體干警、職工實(shí)行上下班刷卡簽到制度，刷卡簽到事宜具體由政工部門負(fù)責(zé)，紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

1?、刷卡考勤機(jī)設(shè)在一樓值班室窗口，任何人員不得毀損，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理；

3?、簽到刷卡不得讓其他人員代為刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除代為刷卡人員和本人當(dāng)月加班補(bǔ)助各20元。

三、處罰標(biāo)準(zhǔn)。

2?、請(qǐng)病假五天以上的（不含五天）扣除當(dāng)月加班補(bǔ)助300元；

5?、上班期間發(fā)現(xiàn)有在網(wǎng)上打游戲、聊天、購物等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月加班補(bǔ)助100元。

四、有關(guān)考勤。

由政工科負(fù)責(zé)收集、匯總、通報(bào)；

3?、考勤項(xiàng)目有：出勤、開會(huì)、政治理論學(xué)習(xí)、早操、集體活動(dòng)及其他。

五、簽到登記內(nèi)容解釋：

1、“出勤”，指按時(shí)簽到、正常在崗上班；

2、“曠工”，指未簽到、未請(qǐng)假且未上班的。曠工以半天起計(jì)算（每半天算一次）；

5?、“事假”，指在工作時(shí)間因私不能到崗而事先書面請(qǐng)假的；

6、“出差”，指因公外出執(zhí)行公務(wù)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)或因受領(lǐng)導(dǎo)安排有其他情形的；

7、“病假”，指因病需休息或住院治療并能出具醫(yī)院（不包括私人診所）診斷證明的；

8、“脫崗”，是指未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位超過半小時(shí)的。

六、實(shí)行請(qǐng)銷假制度，嚴(yán)格履行書面請(qǐng)銷假手續(xù)。

3、特殊情況不能履行書面請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)電話向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，同時(shí)告知政工科備查，上班后的.當(dāng)天應(yīng)及時(shí)填補(bǔ)假條。否則按曠工論處。

七、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，凡上班時(shí)間中途有事需臨時(shí)外出時(shí)，均須本部門負(fù)責(zé)人同意，講明去處、事由、時(shí)限，以便于聯(lián)系。私自外出被發(fā)現(xiàn)的，按早退處理。若私自外出而耽誤工作的，應(yīng)追究其責(zé)任，并按曠工處理。

八、事先未經(jīng)批準(zhǔn)、又沒正當(dāng)理由而擅離工作崗位的，或者請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班及請(qǐng)假無故逾期不歸、自行延期的，均按曠工處理。

九、參加考勤人員為機(jī)關(guān)全體人員，包括聘用人員和三支一扶志愿者。

十、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行。

第一條?日常考勤實(shí)行影像錄入簽到，黨組成員每周輪流帶班。

第二條?每天上午8：30簽到完畢，8：10——30簽到的為遲到，8：30簽到機(jī)收回，8：30以后到院由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明的為遲到，否則視為曠工。

第三條?因外出工作未歸無法簽到的，由主管領(lǐng)導(dǎo)寫出證明及時(shí)交院辦公室備案。請(qǐng)假須將假條及時(shí)交院辦公室備案。院辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月干警出勤情況并予以公布，監(jiān)察科負(fù)責(zé)監(jiān)督。

第四條?請(qǐng)假實(shí)行假條制，須提前一天寫好假條按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方能離開工作崗位。確因情況特殊無法提前書寫、審批假條的，待情況消除后須及時(shí)補(bǔ)辦假條并注明原因經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明。假條未經(jīng)審批即離崗或因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，以曠工論。

第五條?請(qǐng)假半日由科（室、局）正職批準(zhǔn)；請(qǐng)假一日由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過一日的由檢察長批準(zhǔn)。黨組成員請(qǐng)假報(bào)檢察長批準(zhǔn)；檢察長請(qǐng)假，除按規(guī)定向上級(jí)有關(guān)部門報(bào)告外，應(yīng)告知院辦公室。

第六條?婚假、產(chǎn)假、探親假、休假按國家規(guī)定執(zhí)行并履行手續(xù)交院辦公室備案。為避免探親假、休假影響全院整體工作，符合條件的干警須提前7天寫出申請(qǐng)，由部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、檢察長統(tǒng)籌安排，逐級(jí)批準(zhǔn)。

第七條?遲到或早退一次，扣20元;曠工一天扣50元；曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條?病、事假可以沖抵本人本年度未享受的休假，沖抵后請(qǐng)假一天扣2元。

第九條?駐所檢察室、派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室人員不參與院里統(tǒng)一簽到。以上科室各自單獨(dú)考勤，主管領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人要監(jiān)督保障人員到崗。

第十條?帶班院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶領(lǐng)由政治處、辦公室、監(jiān)察科人員組成的督察小組對(duì)干警出勤情況進(jìn)行不定期檢查,每周不得少于一次，每次都要有詳細(xì)記錄。

第十一條??參加考勤人員為機(jī)關(guān)全體人員，包括借調(diào)人員、臨時(shí)人員。

考勤簽到制度規(guī)定篇十六

為了保障教學(xué)、科研和各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，進(jìn)一步提高工作效率，營造良好的.院風(fēng)，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本制度。

一、坐班制人員上下班制度

1、凡坐班制人員實(shí)行上班簽到制度。

2、坐班制人員按學(xué)校規(guī)定上下班作息時(shí)間上班峙到院辦簽到，上班時(shí)間15分鐘為簽到結(jié)束時(shí)間。簽到必須由教職工本人親自簽名，他人不得代簽。

3、辦公室應(yīng)在簽到結(jié)束后及時(shí)收起簽到表，并對(duì)未及時(shí)簽到欄用紅筆劃去。

4、嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的上、下班制度，不得遲到早退。

二、教職工會(huì)議制度

1、院召開教職工大會(huì)一般用黑板書面通知，特殊情況由辦公室用電話通知到個(gè)人。

2、會(huì)議實(shí)行簽到制度，簽到截止時(shí)間為上班后10分鐘。

3、會(huì)議考勤與年終獎(jiǎng)掛鉤，遲到5次作一次缺到處理，缺到一次扣罰獎(jiǎng)金20元。

4、到會(huì)人員應(yīng)保持良好的會(huì)風(fēng)和秩序，院辦公室負(fù)責(zé)做好會(huì)場(chǎng)布置等準(zhǔn)備工作并做好會(huì)議記錄。

三、教職工請(qǐng)假制度

1、教職工因公、因私不能按時(shí)上班或參加會(huì)議或外出(加外出需書面請(qǐng)假)都必須請(qǐng)假，各系教職工請(qǐng)假應(yīng)征得系主任、辦公室人員請(qǐng)假應(yīng)征得辦公室主任同意后，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、教職工因私請(qǐng)假，在請(qǐng)假期間的津貼、獎(jiǎng)金等事項(xiàng)，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、教職工因公、私請(qǐng)假到期回校后，應(yīng)及時(shí)到院、系領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)消假。

4、教職工未經(jīng)請(qǐng)假、無故曠工者按學(xué)校有關(guān)文件處理。

四、教職工考勤情況作為年終考核依據(jù)之一。

考勤簽到制度規(guī)定篇十七

內(nèi)容概述：

為抓好機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提高工作效率，樹立良好工作作風(fēng)，現(xiàn)將考勤制度重申

為抓好機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提高工作效率，樹立良好工作作風(fēng)，現(xiàn)將考勤制度重申如下：

一、考勤制度

1、要嚴(yán)格按照局現(xiàn)有的考勤制度執(zhí)行，遵守好上下班制度、請(qǐng)銷假制度。

2、局設(shè)立上班打卡制度。規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)到崗為準(zhǔn)時(shí)，20分鐘內(nèi)到崗為遲到，無故提前10分鐘以上離崗的為早退，月遲到、早退第一次扣款30元，第二次扣50元，第三次扣100元，并通報(bào)批評(píng)。3次以上取消當(dāng)月獎(jiǎng)金，并處以效能告誡，十次以上取消半年獎(jiǎng)金，并處以效能告誡。缺勤時(shí)間按實(shí)際遲到時(shí)間計(jì)算，半小時(shí)以后按曠工處理。

3、上班打卡應(yīng)由本人打卡，不能代打卡。無論代人打卡或被代人打卡的，第一次發(fā)現(xiàn)各罰款50元;第二次發(fā)現(xiàn)各罰款100元，年終考核不能評(píng)優(yōu)良;第三次追扣半年獎(jiǎng)金30%，但不低于500元，并處以效能告誡，年終考核定為不稱職，值班員替人代打卡負(fù)連帶責(zé)任，第一次扣50元，第二次扣100元，第三次扣150元，并處以效能告誡。

4、工作人員外出辦公事、開會(huì)、下鄉(xiāng)下工地，不能到局打卡的，事先須經(jīng)本部門、單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在外出留言牌上寫明去向。連續(xù)多天在外作業(yè)無法到局打卡的，須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門、單位領(lǐng)導(dǎo)直接外出辦事，無法到局打卡的，須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。以上手續(xù)均應(yīng)事先批準(zhǔn)，并送局監(jiān)察室備案。

5、上班時(shí)間因公外出，須向本部門、單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;部門單位領(lǐng)導(dǎo)外出，須向局分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在去向牌寫明外出時(shí)間、事由、去向以備查核。

6、上班中途因私事或看病離開工作崗位的，要辦理請(qǐng)假手續(xù)，寫明離開時(shí)間，請(qǐng)假審批程序同第4條，并在去向牌寫明。

二、請(qǐng)假制度

(一)事假：

1、事假須預(yù)先請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，否則按曠工處理。

2、干部職工請(qǐng)假，在一天之內(nèi)由部門、單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上的，由部門、單位領(lǐng)導(dǎo)指出意見，經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上要經(jīng)局長批準(zhǔn)，并送局監(jiān)察室備案。部門、單位正、副職請(qǐng)假，在一天之內(nèi)由局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上的，經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)局長批準(zhǔn)，并送局監(jiān)察室備案。

(二) 病假

1、因病須預(yù)先請(qǐng)假，因故不能預(yù)先請(qǐng)假的，可先打電話請(qǐng)假，并于二天之內(nèi)出示醫(yī)院證明由親屬或同事代為請(qǐng)假，請(qǐng)假天數(shù)以區(qū)級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)師開具的證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為準(zhǔn)。

2、因病請(qǐng)假一天之內(nèi)由部門、單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);一天以上須持醫(yī)院證明，并參照事假的審批程序批準(zhǔn)。本局干部職工因病住院時(shí)，病員所在部門、單位要及時(shí)告訴工會(huì)，由工會(huì)提請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)探視。

(三) 婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假

1、晚婚人員婚假為15天;未達(dá)到晚婚年齡的，婚假為3天。

2、晚婚、晚育的，產(chǎn)假為180天，未達(dá)晚育的產(chǎn)假為90天，女職工哺乳期為一年，每天2次，每次30分鐘，可以合并使用。

3、女方晚育的，男方照顧假為7天。

4、已婚人員4年探父母(不包括岳父母、公婆)一次，假期20天，每年探配偶一次，假期30天;未婚人員每年探父母一次，假期20天，每2年探父母一次，假期45天。對(duì)能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天者，不享受探親待遇。

5、直系親屬逝世，喪假為3天。

6、婚假、探親假須報(bào)批，先由本人提出申請(qǐng)，部門、單位領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局長審批。產(chǎn)假、喪假只須部門、單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，告之分管領(lǐng)導(dǎo)即可。以上請(qǐng)假手續(xù)均送局監(jiān)察局備案。

(四) 休假

1、工作年限不滿10年的，每年休假6天;滿10年至20年的休假10天;滿20年以上的休假15天。

2、一年內(nèi)病假累計(jì)達(dá)30天;事假累計(jì)達(dá)到或超過本人可享受的休假時(shí)間的.;病假、事假相加超過40天的;當(dāng)年就不再享受休假待遇。

3、單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，可享受休假待遇。部門、單位組織外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察時(shí)間累計(jì)達(dá)到或超過本人可享受的休假時(shí)間的，當(dāng)年就不再享受休假待遇，如短于休假時(shí)間的，可以補(bǔ)足。

4、對(duì)當(dāng)年已享受其他假期待遇人員(如探親假、產(chǎn)假、婚假等)，不再享受休假待遇。如享受休假后再請(qǐng)以上假，假期應(yīng)扣除已休天數(shù)。

5、休假時(shí)間原則上不能分期或跨年度使用。休假一般由本人提出或由部門、單位根據(jù)工作計(jì)劃安排報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門、單位領(lǐng)導(dǎo)須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)局長審批。經(jīng)批準(zhǔn)休假人員，須將批準(zhǔn)手續(xù)送監(jiān)察室備案。

(五) 曠工

1、上班時(shí)間，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，離開工作崗位的，按曠工處理。

2、每次遲到或早退超過30分鐘，沒有正當(dāng)理由按曠工半天處理，扣發(fā)50元，給予通報(bào)批評(píng)，并加扣半月獎(jiǎng)金。

3、以公務(wù)外出名義辦理私事，經(jīng)查明屬實(shí)，按曠工處理。

4、部門、單位領(lǐng)導(dǎo)未能知道屬下出勤情況的，屬下按曠工論處。

(六)公出

因公參加學(xué)習(xí)、外出開會(huì)、出差、出境、出國等，均須持局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)手續(xù)，送局監(jiān)察室備案。

(七)請(qǐng)、銷假

1、凡當(dāng)天無法打卡，上班中途外出，病、事假，婚、喪、產(chǎn)、探親假，休假，出差等，除急病外，均要事先辦妥批準(zhǔn)手續(xù)，事后一律不予補(bǔ)辦。

2、假期屆滿，應(yīng)及時(shí)銷假，按時(shí)上班，逾期未歸又未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

三、處罰制度

1、病假一天扣款20元，每月病假累計(jì)達(dá)15天的，扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金(按年獎(jiǎng)金6000元為基數(shù)除以12個(gè)月計(jì)算)，年累計(jì)達(dá)120天的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金。

2、事假一天扣款50元，每月事假累計(jì)8天的，扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，年累計(jì)達(dá)60天的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金。

3、曠工一天者扣發(fā)100元，給予通報(bào)并扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金。曠工累計(jì)達(dá)7天，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，并予以效能告誡。一年內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天，應(yīng)予以辭退。

4、病假、事假、曠工按以上規(guī)定扣罰外，下鄉(xiāng)補(bǔ)貼也應(yīng)予以扣發(fā)。

5、分娩假取消加班費(fèi)50元。

6、干部職工考勤情況作為年終考核的依據(jù)，一年累計(jì)遲到8次，年終考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次;一年累計(jì)遲到20次或早退15次，累計(jì)曠工3天的，年終考核不能評(píng)為稱職。

7、上班必須佩掛工作牌，發(fā)現(xiàn)無佩掛工作牌的，一次扣款20元，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

8、上班玩電腦扣100元，并效能告誡一次，并追究部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

四、巡查制度

1、局成立考勤監(jiān)督小組，由監(jiān)察室、辦公室、工會(huì)抽調(diào)一名同志組成，不定期對(duì)各部門、單位及房管所考勤進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)隱瞞，虛報(bào)等作弊行為，扣發(fā)當(dāng)事者100元。

2、巡查中，發(fā)現(xiàn)部門、單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)屬下出勤情況包庇隱瞞的，經(jīng)查核屬實(shí)，扣發(fā)部門、單位領(lǐng)導(dǎo)100元。并效能告誡一次。

五、考勤工作由局監(jiān)察室總負(fù)責(zé)，各部門、單位指定專人具體負(fù)責(zé)考勤。監(jiān)察室每月5日之前將上月考勤匯總后，張榜公布，并分送局財(cái)務(wù)科、各部門、單位一份。由各部門、單位出納負(fù)責(zé)扣款，扣款收據(jù)復(fù)印一份報(bào)局財(cái)務(wù)科備案。部門、單位執(zhí)行不力的，要追究經(jīng)辦人責(zé)任。

六、各房管所每月2日前，應(yīng)將上月考勤表送局監(jiān)察室以便匯總。

七、局監(jiān)察室不定期對(duì)每月打卡、簽到情況進(jìn)行檢查匯總，凡未打卡記作出勤，缺勤、曠工、遲到、早退記作滿勤均視為違紀(jì)。

八、本通知中的處罰規(guī)定從2014年7月1日起執(zhí)行，其他有關(guān)規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行。

晉安區(qū)房地產(chǎn)管理局

2014年7月 。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索關(guān)于考勤制度的規(guī)定。