2023年人力資源崗位職責(zé)描述(模板10篇)

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人力資源崗位職責(zé)描述篇一

崗位職責(zé)：

3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);。

7.根據(jù)公司國(guó)際化的發(fā)展規(guī)劃需求，實(shí)施有效的人力資源信息化建設(shè);。

8.負(fù)責(zé)公司投資并購(gòu)企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調(diào)查;。

9.公司企業(yè)文化建設(shè)和導(dǎo)入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

職位要求：

3.忠誠(chéng)、正直，工作細(xì)致、認(rèn)真、有擔(dān)當(dāng);具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，且團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

4.英語(yǔ)水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經(jīng)驗(yàn)。

人力資源崗位職責(zé)描述篇二

3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;。

4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;。

5、建立內(nèi)外部溝通渠道，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞資關(guān)系;。

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善;。

7、規(guī)范完善公司行政管理制度，制定并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持;。

8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)描述篇三

職責(zé):。

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。

2、負(fù)責(zé)制定及完善公司各項(xiàng)人事及行政規(guī)章制度。

3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。

4、組織制定公司管理與考核體系、績(jī)效評(píng)價(jià)制度，并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督、控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

6、負(fù)責(zé)erp(金蝶k3)系統(tǒng)軟硬件正常運(yùn)行及網(wǎng)絡(luò)維護(hù);。

7、維護(hù)公司路由器、交換機(jī)、服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備正常運(yùn)行;。

8、完成公司安排的其他工作任務(wù)。

任職條件。

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);。

2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績(jī)效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)當(dāng)一面;。

3、對(duì)人力及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。

4、熟悉國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策。

5、熟練使用word/excel/ppt，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。

6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

7、能承受壓力，執(zhí)行力強(qiáng)。

8、有it公司、高科技公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人力資源崗位職責(zé)描述篇四

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，配團(tuán)人力資源總經(jīng)理，制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;。

2、根據(jù)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，落實(shí)集團(tuán)崗位設(shè)置，統(tǒng)籌集團(tuán)人員編制;。

3、組織構(gòu)建科學(xué)、務(wù)實(shí)、有效的績(jī)效管理體系并組織實(shí)施;。

4、建立并完善培訓(xùn)發(fā)展體系，持續(xù)系統(tǒng)提升集團(tuán)人才綜合素質(zhì);。

5、完善集團(tuán)薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統(tǒng)籌管理集團(tuán)人工費(fèi)用，并組織實(shí)施;。

7、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);。

3、熟知國(guó)家、地方法律法規(guī)及相關(guān)政策;。

4、具備良好的溝通能力、抗壓能力，有較強(qiáng)的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力，具有良好的職業(yè)道德。

人力資源崗位職責(zé)描述篇五

職責(zé)：

在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。

參與制定人力資源規(guī)劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。

依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。

依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行，并不斷完善績(jī)效管理體系;與各相關(guān)職能部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核。

建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。

人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。

深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作誠(chéng)實(shí)的企業(yè)文化氛圍。

任職要求：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：4年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，具有it行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。

技能要求：

1.熟悉招聘業(yè)務(wù)：可獨(dú)立運(yùn)作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;。

2.具備豐富招聘經(jīng)驗(yàn)了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等;。

3.熟練使用word、excel、ppt、等辦公軟件;。

4.良好的團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力;。

人力資源崗位職責(zé)描述篇六

1.負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行人力資源管理，年度計(jì)劃和工作計(jì)劃執(zhí)行實(shí)施。

2.熟悉掌握招聘和面試的技能，具備良好的人才甄選技能。

3.協(xié)助公司健全招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度。

4.完成標(biāo)準(zhǔn)化管理制度及相關(guān)流程建設(shè)。

5.了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源角度的解決方案及推動(dòng)實(shí)施。

人力資源崗位職責(zé)描述篇七

1.參與人力資源規(guī)劃與制度體系的建立：

（1）參與制定公司人力資源的規(guī)劃，為人力資源經(jīng)理提供可行建議；

（2）參與制定公司的人力資源管理制度，并負(fù)責(zé)人力資源管理制度的日常維護(hù)；

（3）參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位設(shè)置與職位管理；

2. 參與管理者選拔、培訓(xùn)、發(fā)展：

（3）制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

（4）編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；

（5）拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)；

3.參與管理者的招聘計(jì)劃與招聘體系：

（2）參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

（3）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

（4）建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

4.負(fù)責(zé)日常的人力資源管理活動(dòng)：

（1）根據(jù)部門分工，協(xié)助人力資源經(jīng)理統(tǒng)籌管理部門某幾項(xiàng)關(guān)鍵職能的`工作；

（2）統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關(guān)系等工作，代表公司處理勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議；

（3）指導(dǎo)下屬日常hr業(yè)務(wù)；

（4）為公司業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)。

任職條件

1.教育背景：本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少一年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

3.知識(shí)/技能：

認(rèn)識(shí)；

（3）具備先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法；

（4）熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件。

4.素質(zhì)要求：

（3）領(lǐng)導(dǎo)能力：能夠鞭策大家，確保他人理解并接受領(lǐng)導(dǎo)的使命、目標(biāo)、政策和工作安排，保證任務(wù)的完成。

人力資源專員

使用此描述發(fā)布職位

職位職責(zé)

1.參與人力資源制度建設(shè)：

（2）在上級(jí)的指導(dǎo)下，起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見；

2.員工流動(dòng)：

3.員工薪酬福利：

（1）定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)撰寫人力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告；

（2）根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門落實(shí)員工薪酬福利相關(guān)手續(xù)；

4.員工關(guān)系：

（1）負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同簽訂以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等；

（2）根據(jù)國(guó)家、地方勞動(dòng)法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機(jī)制；

（3）參與員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；

5.人才庫(kù)建設(shè)：

（2）通過招聘網(wǎng)站等各種渠道完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)。

任職條件

1.教育背景：本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理專業(yè)。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有人力資源管理或相關(guān)職位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

3.知識(shí)/技能：

（1）熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；

（2）熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)；

（3）具備先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法；

（4）熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件。

4.素質(zhì)要求：

（1）分析決策能力：對(duì)人事管理工作中的復(fù)雜事務(wù)進(jìn)行分析決策；

（2）溝通能力：具有簡(jiǎn)明扼要的談話技巧，與公司員工進(jìn)行良好的溝通；

（3）評(píng)價(jià)能力：對(duì)員工進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，確保員工薪酬、績(jī)效考核等的公平合理。

人力資源崗位職責(zé)描述篇八

3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作;。

4.負(fù)責(zé)員工人事信息的更新、員工檔案的維護(hù)與管理;。

5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織員工培訓(xùn)等培訓(xùn)相關(guān)工作;。

6.負(fù)責(zé)社保、公積金的管理等相關(guān)工作;。

7.協(xié)助招聘等其它人事相關(guān)工作。

人力資源崗位職責(zé)描述篇九

1.負(fù)責(zé)公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動(dòng)制度)在店內(nèi)的全面貫徹與執(zhí)行，對(duì)執(zhí)行結(jié)果有追蹤，跟進(jìn)，遇到困難，及時(shí)與直接上級(jí)做溝通。

2.協(xié)助上級(jí)做門店勞動(dòng)成本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和組織架構(gòu)梳理，會(huì)用visio軟件。

3.維護(hù)招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約面試，做好邀約數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

4.門店員工考勤、休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，出現(xiàn)異常情況，及時(shí)與門店管理層溝通，協(xié)助門店處理異常情況。

5.員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報(bào)，門店綜合工時(shí)申請(qǐng)。

6.做好新員工培訓(xùn)的計(jì)劃和落實(shí)。

7.績(jī)效評(píng)估制度的實(shí)施和執(zhí)行。

9.人事相關(guān)資產(chǎn)的管理及員工活動(dòng)的組織。

10.維護(hù)公司釘釘軟件。

人力資源崗位職責(zé)描述篇十

人力資源部副總經(jīng)理需要收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫(kù)，完成對(duì)行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。以下是本站小編整理的人力資源部副總經(jīng)理的。

崗位職責(zé)。

描述。

崗位職責(zé)：

2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機(jī)構(gòu)管理，參與公司組織機(jī)構(gòu)變革相關(guān)工作;。

3.協(xié)助總經(jīng)理建立動(dòng)態(tài)的崗位管理體系，對(duì)各部門崗位編制進(jìn)行審核把關(guān);。

5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部招聘配置工作;。

6.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作;。

8.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項(xiàng)工作。

任職要求：

(一)學(xué)歷：大學(xué)本科(含)以上。

(二)專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

(三)專業(yè)資質(zhì)：一級(jí)人力資源管理師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先。

(四)年齡：45周歲(含)以下。

(五)外語(yǔ)水平：大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)(含)以上。

(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

(七)能力素質(zhì)：

3.具有較強(qiáng)執(zhí)行力，為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真;。

4.具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

崗位職責(zé)：

3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);。

7.根據(jù)公司國(guó)際化的發(fā)展規(guī)劃需求，實(shí)施有效的人力資源信息化建設(shè);。

8.負(fù)責(zé)公司投資并購(gòu)企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調(diào)查;。

9.公司企業(yè)文化建設(shè)和導(dǎo)入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

職位要求：

3.忠誠(chéng)、正直，工作細(xì)致、認(rèn)真、有擔(dān)當(dāng);具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，且團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

4.英語(yǔ)水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，配合集團(tuán)人力資源總經(jīng)理，制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;。

2、根據(jù)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，落實(shí)集團(tuán)崗位設(shè)置，統(tǒng)籌集團(tuán)人員編制;。

3、組織構(gòu)建科學(xué)、務(wù)實(shí)、有效的績(jī)效管理體系并組織實(shí)施;。

4、建立并完善培訓(xùn)發(fā)展體系，持續(xù)系統(tǒng)提升集團(tuán)人才綜合素質(zhì);。

5、完善集團(tuán)薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統(tǒng)籌管理集團(tuán)人工費(fèi)用，并組織實(shí)施;。

7、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);。

3、熟知國(guó)家、地方法律法規(guī)及相關(guān)政策;。

4、具備良好的溝通能力、抗壓能力，有較強(qiáng)的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力，具有良好的職業(yè)道德。