合同是交易雙方達(dá)成一致的意愿和承諾的具體表現(xiàn)形式。合同簽訂后,雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同的約定,并及時(shí)履行合同義務(wù)。希望以下范文對(duì)大家撰寫合同提供一些啟示和幫助,讓合同的內(nèi)容更加規(guī)范和合理。
有關(guān)解除勞動(dòng)合同的通知篇一
__:
__集團(tuán)股份有限公司與你于年月日簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你自年月日起未到指派的工作單位上班,截止至同年月日,連續(xù)曠工已超過(guò)天,你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位及指派工作單位的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第二款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款、__人字[20__]15號(hào)文《職工違規(guī)違紀(jì)處理管理辦法》及指派工作單位的規(guī)章制度,并征求__集團(tuán)股份有限公司工會(huì)的意見(jiàn)后,決定于年月日解除你與__集團(tuán)股份有限公司于年月日簽訂的勞動(dòng)合同。
特此通知。
__集團(tuán)股份有限公司。
文檔為doc格式。
有關(guān)解除勞動(dòng)合同的通知篇二
xx有限責(zé)任公司:
因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形,嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的`;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
特此通知!
通知方(簽字):xx。
xx年xx月xx日。
有關(guān)解除勞動(dòng)合同的通知篇三
所屬部門:_______________。
因下列第_______________項(xiàng)原因,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系:
2、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。
4、單位依法進(jìn)行裁員;。
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;。
6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;。
7、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給單位造成重大損害;。
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,致使合同無(wú)效;。
10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;。
12、員工已達(dá)退休年齡。
13、其它:
請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
(公章或負(fù)責(zé)人簽字):_______________。
注:以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí),需提前30日通知員工;。
本通知一式兩份,單位與被通知人各留一份。
簽收欄:_______________。
簽收人:_______________。
有關(guān)解除勞動(dòng)合同的通知篇四
(員工工號(hào):_______):
你與___________公司于_______年_______月_______日簽訂/續(xù)訂的`勞動(dòng)合同,因下列第項(xiàng)原因,根據(jù)《_______公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定,決定從_______年_______月_______日起解除勞動(dòng)合同。
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為_(kāi)_______元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為_(kāi)_______元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
___________公司
_______年_______月_______日
有關(guān)解除勞動(dòng)合同的通知篇五
李五毛:
自4月20日你與安慶a公司(現(xiàn)已注銷,原權(quán)利義務(wù)由安慶b有限公司(以下簡(jiǎn)稱“我司”)概括承受)簽訂房屋租賃協(xié)議以來(lái),雙方合作十分融洽。但在雙方合同中約定的租賃期限為三年。所以,你與安慶市遠(yuǎn)a公司簽訂的固定期房屋租賃協(xié)議早已到期,現(xiàn)已轉(zhuǎn)為不定期房屋租賃合同關(guān)系。
現(xiàn)我司為了整合資源、規(guī)劃發(fā)展,對(duì)安慶市a公司房屋(包括原你承租的43號(hào)門面及鍋爐車間在內(nèi))對(duì)外招標(biāo)出租。但在我司發(fā)布招標(biāo)信息后,你并未參與投標(biāo)和報(bào)價(jià)。因此,視為你自動(dòng)放棄承租權(quán)。
鑒此,我公司特函告如下:
1、解除與你的房屋租賃合同關(guān)系;。
2、請(qǐng)你在收到通知函10日內(nèi)搬出華中西路43號(hào)門面及鍋爐車間內(nèi)所有屬于你的物品、設(shè)備,并將房屋完好無(wú)損的移交給我司。
安慶市a公司。
01月22日。
有關(guān)解除勞動(dòng)合同的通知篇六
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。
解除您的理由是:
1、過(guò)失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):
1、您薪資結(jié)算至________年____月____日;計(jì)_____元;
2、此種情形下:
公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)_____元。
公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù):
以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司
______年____月____日
有關(guān)解除勞動(dòng)合同的通知篇七
你與公司于?????年???月????日簽訂勞動(dòng)合同。因你自??年?月?日至??年?月??日期間嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,既無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五日以上而無(wú)法履行工作義務(wù)的情形?,F(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)款及《濟(jì)寧恒利金屬制品有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》第十九條之規(guī)定決定從??年?月??日與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系,請(qǐng)你于???年?月??日到人力資源部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦理完畢后,公司支付下列款項(xiàng):
1、至???年?月??日未結(jié)算工資人民幣????元;
2、依法我公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
3、依法我公司無(wú)需支付代通知金。
通知方:
年?????月????日。
有關(guān)解除勞動(dòng)合同的通知篇八
xx:
我單位決定自xxxx年xx月xx日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:
1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者,_____天以內(nèi)按曠工處理,_____天以上按自動(dòng)離職處理),你實(shí)際曠工_____天,你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。
2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的),你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件,且依法不給予你任何補(bǔ)償。
同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任),我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任,包括對(duì)你的招錄費(fèi)用,培訓(xùn)費(fèi)用,其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見(jiàn)的損失。
特此通知
單位:xxx總經(jīng)理:xxx
xxxx年xx月xx日
有關(guān)解除勞動(dòng)合同的通知篇九
您于年月起就職于本公司,目前的工作崗位是.現(xiàn)因下列第__________(大寫)項(xiàng)情形,你與我公司______年____月____日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于______年____月____日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;。
甲方(蓋章)___________。
法定代表人(簽章)___________。
乙方(簽章)___________。
____年_____月_____日。
有關(guān)解除勞動(dòng)合同的通知篇十
(員工工號(hào): ):
你與aa公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因下列第 項(xiàng)原因,根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規(guī)定,決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為 元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
_______________ 公司
____年______月______日
有關(guān)解除勞動(dòng)合同的通知篇十一
所屬部門:________________。
因下列第____項(xiàng)原因,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系:
2、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、單位依法進(jìn)行裁員;
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
6、嚴(yán)重違反單位的.規(guī)章制度;
7、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給單位造成重大損害;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,致使合同無(wú)效;
10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;
12、員工已達(dá)退休年齡。
13、其它:________________________________。
您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:____元,其它費(fèi)用:____元。
請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
(公章或負(fù)責(zé)人簽字):
注:以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí),需提前30日通知員工;
本通知一式兩份,單位與被通知人各留一份。
簽收欄:________________。
上述通知我已收取,內(nèi)容已知悉。
簽收人:________________。
有關(guān)解除勞動(dòng)合同的通知篇十二
您于20______年___月___日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同。現(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因,根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,經(jīng)認(rèn)真研究,公司決定于20______年___月___日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同:
a、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;
b、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;
c、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;
g、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;
j、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;k、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
請(qǐng)您于20______年___月___日前到公司部門辦理離職交接手續(xù),并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
______(用人單位蓋章)
20______年___月___日
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