人力資源主任的任職要求(通用8篇)

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人力資源主任的任職要求篇一

人力資源部是公司合理利用、開發(fā)人力資源和進行勞動人事管理的職能部門。其主。

要任務(wù)是：負責(zé)公司人力資源使用、開發(fā)和管理，以相應(yīng)的勞動用工、人事調(diào)配、勞動。

福利、勞動保護、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等手段，將員工與公司服務(wù)緊密結(jié)合，充分調(diào)動員。

工的積極性，最大限度地提高員工的工作效率。

二、組織結(jié)構(gòu)及其崗位職責(zé)。

（一）組織結(jié)構(gòu)。

招聘培訓(xùn)主管人事主管。

薪酬福利主管。

勞資專員。

職位數(shù)量：平行關(guān)系：其他部門經(jīng)理人1崗位職責(zé)：

在總經(jīng)理助理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定公司人力資源開發(fā)計劃，協(xié)1)助總經(jīng)理助理開展人力資源開發(fā)和管理工作。

負《年度預(yù)算》、《年度計劃》、《勞動合同》、《人員編制》、草擬或修訂《員工手冊》2)責(zé)公司各項人事管理工作的實施和解釋。

負責(zé)制訂和落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃。3)。

負責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。調(diào)查處理員工的違紀或犯規(guī)行為，4)提交調(diào)查處理意見報告。

制訂公司內(nèi)部的人力資源配置計劃；根據(jù)公司人力資源需求制訂年度招聘計劃；完5)成人員招聘、篩選評定、考評、調(diào)動、解雇、處分違紀員工等工作。編制和完善公司勞動用工制度，嚴格勞動合同執(zhí)行手續(xù)。6)。

7)負責(zé)制訂員工的薪酬分配及各項福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成本的預(yù)算，并進行對各部門人工成本進行核定，向總經(jīng)理助理匯報。

協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成各部門、項目部績效指標的制定；負責(zé)公司績效考評工作，按月8)向主管領(lǐng)導(dǎo)提交績效考核情況報告。

根據(jù)公司所屬各項目部員工崗位，定期向物控部申報員工勞保用品的發(fā)放計劃，并9)監(jiān)督勞保用品的發(fā)放手續(xù)。

制訂公司年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)分解計劃；審核培訓(xùn)預(yù)算報告，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。10)公司之間的勞動糾紛。/部門/負責(zé)處理各種員工投訴和員工11)制定部門的費用預(yù)算，控制成本消耗。12)。

加強與政府相關(guān)部門溝通，全面了解相關(guān)政策、規(guī)定，有調(diào)整要及時向總經(jīng)理助理13)做匯報。

教育本部門的人員提高節(jié)能降耗、污染減排的意識。14)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。15)。

任職資格：

教育水平：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或管理學(xué)專業(yè)。

3年以上工作經(jīng)驗，從事5工作經(jīng)驗：年以上人事行政主管或人力資源部經(jīng)理工作。

法規(guī)；掌握政府部門有關(guān)人事工作方面的各項法律法規(guī)，熟練掌握人力資源管理流程；

組織、計劃、解決問題的能力，具有較強的分析、熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備；

指揮、協(xié)調(diào)和控制的能力強。、人事主管2。

無直接下級：直接上級：人力資源部經(jīng)理。

人1職位數(shù)量：平行關(guān)系：部門主管。

協(xié)助人力資源部經(jīng)理，制定公司人力資源需求計劃和配置方案，完成人力資源開發(fā)1)和管理工作。

負《年度預(yù)算》、《年度計劃》、《勞動合同》、《人員編制》、草擬或修訂《員工手冊》2)責(zé)公司各項人事管理工作的實施和解釋。

調(diào)查處理員工的違紀或犯規(guī)行為；提交調(diào)查報告。負責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的3)各項規(guī)章制度和員工崗位職責(zé)。

4)負責(zé)管理人員招聘面試、能力測評等工作，填寫《面試評判表》交人事經(jīng)理審核。

負責(zé)新招聘管理人員招用手續(xù)辦理，勞動合同及相關(guān)責(zé)任書的簽訂、歸檔工作。5)。

根據(jù)公司決議，負責(zé)辦理公司管理人事任命、調(diào)動、續(xù)簽、解聘、辭退等手續(xù)工作；6)監(jiān)管項目部用工合同的管理。

負責(zé)會同相關(guān)部門對離職人員及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案的7)移交工作，并提交主管領(lǐng)導(dǎo)離職原因進行分析報告。

負責(zé)公司各級人員檔案的管理，勞動合同的管理。8)。

負責(zé)擬訂員工的薪金分配及各項福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成9)本的預(yù)算，并進行對各部門人工成本進行考核，向人力資源部經(jīng)理匯報考核結(jié)果。

10)公司之間的勞動糾紛。/部門/負責(zé)處理各種員工投訴和員工。

制定部門的預(yù)算，控制成本消耗。11)加強與政府相關(guān)部門溝通，全面了解相關(guān)政策、規(guī)定。12)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。13)。

任職資格：

教育水平：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理學(xué)專業(yè)。

年以上人事主管的工作。3年以上工作經(jīng)驗，從事4工作經(jīng)驗：

人1職位數(shù)量：平行關(guān)系：部門主管。

在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)公司的管理人員招聘及培訓(xùn)管理工作。1)協(xié)助健全公司人員招聘體系和選拔體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招2)聘計劃。

4)負責(zé)招聘渠道的建立與評估；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。，交人事主管。負責(zé)管理人員招聘、初次面試等工作，填寫管理人員《職位申請表》5)深入部門及項目部，根據(jù)培訓(xùn)需求，制定年度、月度培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)預(yù)算方案并開6)展組織、實施、結(jié)果評定等工作。

負責(zé)培訓(xùn)渠道篩選評估；外聘培訓(xùn)老師的資質(zhì)審核、聯(lián)絡(luò)和培訓(xùn)效果評定。7)組織和主持各項培訓(xùn)活動。負責(zé)各種職能、專項技能、安全等培訓(xùn)的安排，做好員8)工入職培訓(xùn)，完善二級培訓(xùn)體系。

建立公司培訓(xùn)整理檔案，負責(zé)培訓(xùn)教材和培訓(xùn)設(shè)備的管理。9)負責(zé)基層管理人員的節(jié)能降耗、污染減排意識的培訓(xùn)工作。10)11)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

教育水平：大專以上文化程度。

年以上培訓(xùn)、招聘工作。3年以上工作經(jīng)驗，從事4工作經(jīng)驗：

素質(zhì)與技能：有感召力，有凝聚力，有責(zé)任心，樂于協(xié)作，為人師表、吃苦耐勞、勤學(xué)。

好問，樂于助人。熟練使用電腦及其他辦公室自動化設(shè)備，熟悉并掌握培訓(xùn)工作的各項。

平行關(guān)系：部門主管人1職位數(shù)量：崗位職責(zé)：

1)在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)落實公司薪酬福利工作的各項事宜。

定期收集市場薪酬信息數(shù)據(jù)；對行業(yè)薪金福利水平測算數(shù)據(jù)進行分析，如有調(diào)整，2)應(yīng)上報主管領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)市場調(diào)查和公司經(jīng)營情況，提出年度工資福利計劃和調(diào)資方案。3)負責(zé)處理所有工資福利方面的表格和報告，并做好表格的統(tǒng)計歸檔工作。4)。

制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資。5)按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。6)。

檢查分析工資執(zhí)行情況，執(zhí)行有關(guān)員工福利、待遇、工資、津貼方面的規(guī)章制度，7)并提出改進意見。

辦理員工辭退離開公司手續(xù)，負責(zé)新員工外調(diào)工作，做好人事檔案的管理工作，并8)。完善“工資檔案管理系統(tǒng)”

指導(dǎo)人事專員做好各類保險上繳和月報工作。9)做好員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止等工作。10)工資獎金等。加班補休、審核工資及員工考勤、檢查并完成公司全員考勤統(tǒng)計工作。11)負責(zé)辦理員工離職工資的審核工作。12)13)負責(zé)為員工辦理醫(yī)療報銷手續(xù)。

完成工資臺帳登記及月報工作。14)將員工工資輸入中國銀行工資代發(fā)系統(tǒng)的工作，并按時向銀行報盤。15)提高節(jié)能環(huán)保的意識，計劃申領(lǐng)辦公用品、合理使用，并注重個人的勞動防護。16)完成上級交辦的其他工作。17)任職資格：教育水平：大專以上文化程度。

年以上人事工作的經(jīng)驗。3工作經(jīng)驗：

素質(zhì)與技能：嚴守機密，責(zé)任心強，工作主動，認真仔細，樂于助人，有事業(yè)心。熟練。

熟悉政府部門有關(guān)人事工作方面的各項規(guī)章制度和方使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備；

針政策；具有獨立工作能力。、勞資專員5。

直接上級：薪酬福利主管無直接下級：

平行關(guān)系：無人1職位數(shù)量：

在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)辦理所有新聘員工職業(yè)背景調(diào)查。1)協(xié)助人事主管辦理新招聘人員入職手續(xù)。2)負責(zé)配合薪酬主管共同制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資。3)負責(zé)完成員工各類保險上繳和月報工作。4)。

5)承辦公司員工勞動合同的簽訂工作，根據(jù)各項目上報的勞動合同簽訂工作，指導(dǎo)基。

人力資源主任的任職要求篇二

工作職責(zé)：

1.負責(zé)項目員工入、轉(zhuǎn)、離等異動手續(xù)辦理，擅長聘與員工關(guān)系模塊工作，對人員管理的經(jīng)驗比較豐富。

2.組織項目的員工活動，以創(chuàng)新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團隊的戰(zhàn)斗力;。

3.跟進區(qū)域公司及商場員工合同續(xù)簽流程;。

4.負責(zé)hr系統(tǒng)中員工職位信息、匯報關(guān)系等清理;。

5.編制人員預(yù)算，完成各項人力資源月度報表統(tǒng)計制作與提報。

任職要求：

1.大專以上學(xué)歷;。

2.3年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;。

4.邏輯思維能力強，細致、嚴謹，數(shù)據(jù)敏感性高;。

5.良好的書面及口頭溝通技巧。

人力資源主任的任職要求篇三

人力資源部總經(jīng)理負責(zé)承接上級單位人力資源與黨務(wù)管理相關(guān)要求，推動自貿(mào)投資公司人力資源及黨務(wù)管理體系與制度建設(shè)。以下是本站小編整理的人力資源部總經(jīng)理的。

崗位職責(zé)。

和任職要求。

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。

2.負責(zé)推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;。

4.負責(zé)集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施;。

5.負責(zé)集團薪酬與績效考核的管理;。

6.統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理工作;。

7.負責(zé)集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);。

8.負責(zé)部門團隊建設(shè)與培養(yǎng)，指導(dǎo)部門員工制定階段。

工作計劃。

并督促執(zhí)行。

任職要求：

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;。

2.十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;。

4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。

崗位職責(zé)：

2.建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施、協(xié)助各部門進行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;。

3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善;。

4.負責(zé)公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;。

5.負責(zé)招聘面試、

勞動合同。

與檔案建立等具體專業(yè)工作;。

6.負責(zé)公司員工活動的策劃和組織;。

7.監(jiān)督執(zhí)行。

規(guī)章制度。

和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;。

8.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。

4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;。

崗位職責(zé):。

2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;。

4、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;。

7、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;。

8、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

崗位要求：

1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);。

2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);。

4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。

人力資源主任的任職要求篇四

3、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;。

4、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;。

5、人才庫的建設(shè)與維護;。

6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等;。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。

人力資源主任的任職要求篇五

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目前,組織制定事業(yè)部人力資源年度規(guī)劃,明確人力資源目標;。

2、全面強化肥料事業(yè)部招聘體系，制定人員招聘計劃，滿足人才需求;。

3、制定培訓(xùn)計劃，并組織實施落地;配合集團要求，搭建培訓(xùn)體系。

4、完善肥料事業(yè)部績效管理體系，按集團要求推行績效指標庫、績效兩表等績效管理工作。

5、推動管理團隊建設(shè),塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;。

6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

崗位要求：

2.熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的人力資源類相關(guān)知識;。

3.具有靈活應(yīng)變的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合和管理內(nèi)外部資源;。

4.具團隊協(xié)同合作意識、良好溝通能力。

人力資源主任的任職要求篇六

1、根據(jù)研究院的發(fā)展計劃進行人力資源規(guī)劃。

2、負責(zé)人力資源處的整體運作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等。

3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。

4、推動人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制。

5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢，并就員工事務(wù)向部門/部門主管提供咨詢。

6、參與香港科技大學(xué)(廣州)校園籌建期間的人力資源相關(guān)工作;。

人力資源主任的任職要求篇七

1、全面主持部門工作，制定并實施本部門工作計劃，定期總結(jié)部門工作情況。

2、負責(zé)對部門員工的工作分配、工作指導(dǎo)、考核、培訓(xùn)等工作。

3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策、人員發(fā)展提供信息支持。

4、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，設(shè)計組織架構(gòu)，配置崗位，制定崗位說明書，編制科學(xué)合理的人力資源計劃。

5、建立完善薪酬福利體系，組織績效考核。

6、人才引進、配置、崗位異動、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動機制。

7、組織培訓(xùn)，進行管理干部培養(yǎng)，建立人才儲備。

8、負責(zé)審核工資報表，主持編制、核算工資定額;。

人力資源主任的任職要求篇八

崗位職責(zé):。

2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;。

4、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;。

7、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;。

8、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

崗位要求：

1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);。

2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);。

4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。