2023年組織工作培訓(xùn)心得體會(huì)(優(yōu)質(zhì)14篇)

心得體會(huì)是對(duì)自己在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的經(jīng)驗(yàn)和感悟進(jìn)行總結(jié)和歸納。學(xué)習(xí)總結(jié)是一種重要的學(xué)習(xí)方法，通過對(duì)學(xué)習(xí)過程和學(xué)習(xí)成果進(jìn)行總結(jié)，可以幫助我們更好地理解和掌握所學(xué)知識(shí)，從而提高學(xué)習(xí)效果。寫學(xué)習(xí)總結(jié)的時(shí)候，要注意邏輯清晰、語言簡練，同時(shí)要結(jié)合自己的實(shí)際情況和體會(huì)，做到有的放矢、不斷改進(jìn)。綜上所述，心得體會(huì)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)自己在某個(gè)領(lǐng)域或某個(gè)經(jīng)歷中的感悟和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和歸納的一種文字表達(dá)方式，寫一篇較為完美的心得體會(huì)需要明確寫作目的和對(duì)象，注重語言表達(dá)的準(zhǔn)確性和流暢性，并可以參考范文以獲取更多靈感和寫作技巧。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文，供大家參考。

組織工作培訓(xùn)心得體會(huì)篇一

在現(xiàn)代社會(huì)中，工作培訓(xùn)已經(jīng)成為提高組織效益、促進(jìn)員工成長的重要手段。組織工作培訓(xùn)旨在培養(yǎng)員工的業(yè)務(wù)技能、提高工作表現(xiàn)、增強(qiáng)計(jì)劃管理能力，使員工不斷完善自己，達(dá)到更好的職業(yè)發(fā)展。通過參加組織工作培訓(xùn)，我們可以了解到各種新的工作方法、技能和最新行業(yè)趨勢，為自己的職業(yè)發(fā)展提供更多的機(jī)會(huì)和空間。

在我參加的組織工作培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多新的知識(shí)和技能。其中最深刻的體驗(yàn)是，實(shí)踐是學(xué)習(xí)成功的關(guān)鍵，只有通過實(shí)踐才能鞏固和提高技能，培養(yǎng)實(shí)際操作能力。我們通過經(jīng)過組織安排的真實(shí)情境練習(xí)，讓我們參加者更好地掌握了各種業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，并在實(shí)踐中深化對(duì)知識(shí)的理解，加深對(duì)崗位工作的認(rèn)識(shí)。

第三段：談?wù)勛约核@得的收獲。

通過參加組織工作培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了專業(yè)知識(shí)和技能，還結(jié)識(shí)了很多同行業(yè)的朋友，多了解了不同的公司和業(yè)務(wù)模式。通過培訓(xùn)，我不僅提高了個(gè)人能力，也得以為公司的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。

目前社會(huì)發(fā)展日新月異，每個(gè)行業(yè)都需要不斷地更新知識(shí)。組織工作培訓(xùn)就是滿足這一需求的重要手段之一。學(xué)習(xí)是不斷進(jìn)步的基石，無論什么時(shí)候，都需要通過學(xué)習(xí)來進(jìn)步。組織工作培訓(xùn)是公司培訓(xùn)計(jì)劃的重要組成部分，通過持續(xù)的培訓(xùn)，公司在員工的發(fā)展上投入了良好的基礎(chǔ)，同時(shí)通過員工擴(kuò)大了自己的市場影響力。

第五段：總結(jié)體會(huì)。

在我看來，組織工作培訓(xùn)既是一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，也是一次交流機(jī)會(huì)。在這里，我們和同行業(yè)的人交流了不同的看法和經(jīng)驗(yàn)，并互相幫助，提升了自己的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。組織工作培訓(xùn)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐可以幫助提高自己的工作效率和質(zhì)量，增強(qiáng)職業(yè)發(fā)展和市場競爭力。在今后的工作中，我將會(huì)持續(xù)關(guān)注并積極參與公司組織的各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提升自己，為公司的成長貢獻(xiàn)更多力量。

組織工作培訓(xùn)心得體會(huì)篇二

總體認(rèn)為，新《條例》符合機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的新形勢、新任務(wù)和機(jī)關(guān)黨員、干部隊(duì)伍狀況的新變化以及機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的新要求，體現(xiàn)了黨的理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的新成果，是推進(jìn)機(jī)關(guān)黨的工作科學(xué)發(fā)展的綱領(lǐng)性文件。在此，我就個(gè)人對(duì)新《條例》的學(xué)習(xí)淺談幾點(diǎn)感想。

一、深刻領(lǐng)會(huì)，新《條例》更突特殊重要性。

新修訂的《條例》體現(xiàn)了黨的理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的新成果，貫徹了中央對(duì)機(jī)關(guān)黨的工作的新要求，吸收了各級(jí)黨和國家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的新經(jīng)驗(yàn)，是黨關(guān)于機(jī)關(guān)黨的工作必須遵循的基本規(guī)章。新修訂的《機(jī)關(guān)基層組織工作條例》的頒布和實(shí)施，對(duì)于進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)黨的工作的科學(xué)化、民-主化、制度化，對(duì)于保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行，對(duì)于提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，具有十分重要的意義。既體現(xiàn)了黨的理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的新成果，又貫徹了中央對(duì)機(jī)關(guān)黨的工作的新要求，還吸收了各級(jí)黨和國家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的新經(jīng)驗(yàn)。

通過對(duì)新《條例》的學(xué)習(xí)，對(duì)提升我局機(jī)關(guān)黨的建設(shè)科學(xué)化水平，進(jìn)一步落實(shí)自身職能，發(fā)揮黨支部、黨員的凝聚力和戰(zhàn)斗力起到了重要作用。主要從三個(gè)增強(qiáng)方面體現(xiàn)：一是能增強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。進(jìn)一步培養(yǎng)了求真務(wù)實(shí)、親民為民、負(fù)責(zé)敬業(yè)和艱苦奮斗等風(fēng)氣。二是能增強(qiáng)思想政治建設(shè)。對(duì)黨員干部的理論武裝、政治教育、黨性修養(yǎng)和思想工作等內(nèi)容都能得到提升。三是能增強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)。進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督職能、堅(jiān)持預(yù)防為主、培養(yǎng)健康生活情趣和建立黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷幫扶機(jī)制。

二、與時(shí)俱進(jìn)，新《條例》更顯時(shí)代先進(jìn)性。

__年6月4日，新《條例》頒布實(shí)施。作為黨人治黨、黨員自律的黨內(nèi)重要規(guī)章制度，新《條例》緊跟時(shí)代步伐，密切聯(lián)系基層群眾，從科學(xué)發(fā)展、民生建設(shè)、社會(huì)和-諧等方面做出了進(jìn)一步的闡述和規(guī)定。本人通過學(xué)習(xí)，對(duì)新《條例》的內(nèi)容有了新的認(rèn)識(shí)。

(一)新《條例》在原有的基礎(chǔ)上結(jié)合了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢，將__屆四中全會(huì)提出的提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平引入其中，是我黨深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的又一體現(xiàn)。這一要點(diǎn)著重強(qiáng)調(diào)了黨內(nèi)建設(shè)的科學(xué)發(fā)展要求，與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的52個(gè)不準(zhǔn)及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行規(guī)定等相關(guān)規(guī)章制度形成統(tǒng)一體系，對(duì)黨內(nèi)建設(shè)、黨員管理、作風(fēng)要求等方面做出了明確要求，指明了黨的發(fā)展方向，規(guī)范了黨員行為舉止，更明確了我黨發(fā)展的必然要求和長遠(yuǎn)任務(wù)目標(biāo)。

(二)在新《條例》第四章黨員的教育、管理、服務(wù)和發(fā)展中新增了服務(wù)的內(nèi)容，是新《條例》的一大亮點(diǎn)，充分體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀以人為本的科學(xué)內(nèi)涵。這與打造服務(wù)型政府相輔相成，把服務(wù)帶到工作里、基層中，把群眾向黨組織靠攏轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)為黨員為群眾提供服務(wù)，主動(dòng)向基層提供規(guī)章制度、政策等咨詢及宣傳，計(jì)時(shí)跟蹤支部各黨員工作及生活情況，關(guān)心他們、幫助他們，讓他們時(shí)刻感受到黨組織的溫暖和關(guān)懷。

(三)新《條例》中的堅(jiān)持黨要管黨明確了工作原則，而把服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍貫穿始終的確立，使機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作任務(wù)更加明確，為機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作指明了方向;按照講黨性、重品行、作表率的要求，加強(qiáng)機(jī)關(guān)基層黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)指出了加強(qiáng)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)從黨組織第一責(zé)任人抓起;黨的關(guān)系在機(jī)關(guān)工委的其他單位的基層黨組織參照本條例執(zhí)行為黨的關(guān)系在機(jī)關(guān)工委的其他單位的基層黨組織貫徹落實(shí)新修訂《條例》提供了依據(jù)，同時(shí)也為機(jī)關(guān)工委按照新修訂《條例》要求，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)黨組織落實(shí)黨建科學(xué)發(fā)展，推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建工作的敢于先行提供了依據(jù)。

三、緊貼實(shí)際，新《條例》更具實(shí)踐操作性。

黨風(fēng)正則干群和，要以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。我局作為政府宏觀經(jīng)濟(jì)綜合管理職能門，要結(jié)合職能特點(diǎn)和工作實(shí)際，切實(shí)將新《條例》與發(fā)改工作有機(jī)結(jié)合起來，真正做到融會(huì)貫通。

(一)抓黨風(fēng)，不斷增強(qiáng)凝聚力。黨風(fēng)正則干群和，要以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。一是深入開展新《條例》學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，提高自身綜合素質(zhì)。二是局黨支部要重點(diǎn)加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平。三是大力弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，杜絕揮霍浪費(fèi)的奢侈行為，形成頁頁廉潔勤政的清風(fēng)正氣。

組織工作培訓(xùn)心得體會(huì)篇三

組織工作條例是企業(yè)內(nèi)部管理的重要法規(guī)和規(guī)范，對(duì)于提升企業(yè)的管理水平和保障員工權(quán)益起到了關(guān)鍵作用。最近，我有幸參加了一場組織工作條例培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)和交流，我深感這次培訓(xùn)給我?guī)砹撕芏嗍斋@，讓我對(duì)工作中的許多問題有了更加全面的認(rèn)識(shí)。

主體段1：法規(guī)意識(shí)的培養(yǎng)。

在培訓(xùn)中，我了解到，組織工作條例是法定的、基本的規(guī)章制度，它對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)作起著非常重要的作用。我過去對(duì)工作條例的重要性認(rèn)識(shí)不夠，常常抱著漫不經(jīng)心的態(tài)度去對(duì)待，這次培訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識(shí)到了我的錯(cuò)誤，并教導(dǎo)我要樹立正確的法規(guī)意識(shí)。組織工作條例是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的紅線，對(duì)于我個(gè)人而言，它確保了我的權(quán)益，同時(shí)也規(guī)范了我的行為，使我更加明確自己在組織中的位置和責(zé)任。

主體段2：規(guī)章制度的遵守。

一直以來，我對(duì)工作中的規(guī)章制度可能并沒有嚴(yán)格遵守，有時(shí)會(huì)有些隨意。然而在培訓(xùn)中，我意識(shí)到規(guī)章制度的遵守是工作中必不可少的條件，它有助于提高工作效率，規(guī)范工作流程，確保工作質(zhì)量。我現(xiàn)在明白，遵守規(guī)章制度不僅是對(duì)組織的尊重，也是對(duì)自己工作能力的提升，只有在遵守的基礎(chǔ)上才能更好地完成工作任務(wù)。

主體段3：自我約束與積極貢獻(xiàn)。

在培訓(xùn)中，我了解到組織工作條例并不僅僅是一個(gè)紙上的文字，而是要求我們?cè)诠ぷ髦幸陨碜鲃t，發(fā)揮自我約束的作用。自我約束意味著更加嚴(yán)格要求自己，不做違法亂紀(jì)的事情，不進(jìn)行違法行為的妥協(xié)，始終保持良好的工作風(fēng)貌。與此同時(shí)，我也明白了積極貢獻(xiàn)的重要性，只有通過自己的努力和付出，才能真正為組織的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

主體段4：團(tuán)隊(duì)合作的重要性。

在培訓(xùn)中，我認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的力量是無窮的。能否在工作中建立良好的團(tuán)隊(duì)合作，直接關(guān)系到工作的效能和生產(chǎn)力。在組織工作條例的培訓(xùn)中，我們不僅學(xué)習(xí)了個(gè)人責(zé)任和要求，還學(xué)習(xí)了如何與他人協(xié)作、溝通和解決沖突。通過與其他培訓(xùn)同學(xué)的互動(dòng)，我體驗(yàn)到了團(tuán)隊(duì)合作的魅力，認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作是取得成功的關(guān)鍵，希望將來能將這種合作精神融入到我的工作中。

結(jié)尾段：總結(jié)。

通過這次組織工作條例培訓(xùn)，我對(duì)法規(guī)的重要性有了更深刻的認(rèn)識(shí)，也正視了自己以往在工作中的不足，深刻體會(huì)到了自我約束與團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在今后的職業(yè)生涯中，我會(huì)遵守規(guī)章制度，樹立正確的法規(guī)意識(shí)，自覺接受和履行自己的責(zé)任，做出積極的貢獻(xiàn)，為組織的發(fā)展做出更大的努力。同時(shí)，我也期待能利用學(xué)習(xí)到的知識(shí)，與同事們共同努力，形成良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)合作精神，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

組織工作培訓(xùn)心得體會(huì)篇四

在全國組織工作會(huì)議上，給出了好干部的標(biāo)準(zhǔn)，在全省組織工作會(huì)議上，省委書記結(jié)合省內(nèi)實(shí)際，以好干部的標(biāo)準(zhǔn)，提出了怎樣是好干部?怎樣成長為好干部，怎樣把好干部用起來的要求，進(jìn)而對(duì)全省領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)調(diào)了五種能力：一是推動(dòng)發(fā)展的能力，二是維護(hù)穩(wěn)定的能力，三是做群眾工作的能力，四是應(yīng)對(duì)媒體的能力，五是狠抓落實(shí)的能力。這五種能力，可以說是省委貫徹落實(shí)全國組織工作會(huì)議精神，結(jié)合貴州后發(fā)趕超、實(shí)現(xiàn)同步小康歷史使命的必須具備的能力，說到底就是，我們當(dāng)前的干部就必須是愿干事、能干事、干得成事的領(lǐng)導(dǎo)干部。

我認(rèn)為，空談?wù)`國，實(shí)干興邦。干事，就要有一股子干事的精神。一個(gè)人精神狀態(tài)良好，就會(huì)有一種追求，有一股力量，有一顆恒心，就能成就一番事業(yè)。作為全國建成小康社會(huì)任務(wù)最艱巨的省份，在同步建成小康的征途中，因?yàn)槁浜蠖蝿?wù)艱巨，壓力重大。我們落后不可怕，可怕的是甘于落后、習(xí)慣于落后、麻木于落后;可怕的是我們?cè)谇坝袠?biāo)兵、后有追兵、各地競相發(fā)展的形勢下，不去真抓實(shí)干、奮起直追。干事，關(guān)鍵要有干成事的能力。在工作開展中，始終把人民群眾的呼聲作為第一信號(hào)，把人民群眾的需求作為第一需要，把人民群眾的意愿作為工作的指向標(biāo)，堅(jiān)持從群眾最需要的地方抓起，從群眾最不滿意的地方改起;在發(fā)展中找事，始終把加快發(fā)展放在首要位置，自我加壓，負(fù)重前行;在工作落實(shí)中堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，力求精致細(xì)致極致并善于總結(jié)開展過程中的教訓(xùn)，在總結(jié)中獲取裨益。干事，還要有干事的激情和熱情。其精神狀態(tài)和工作作風(fēng)如何，直接關(guān)系到一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門的發(fā)展與穩(wěn)定。毛澤東同志說，人是要有一點(diǎn)精神的。這個(gè)精神，就是對(duì)工作始終充滿激情，工作中始終保持良好的精神狀態(tài)。在同步小康創(chuàng)建過程中，推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展，需要全縣上下的共同努力，尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部更要帶頭用心干事、激情工作、熱情服務(wù)，以優(yōu)良作風(fēng)凝聚人心、推動(dòng)發(fā)展。

組織工作培訓(xùn)心得體會(huì)篇五

扶貧工作就是一項(xiàng)解決民生實(shí)際問題，聯(lián)系群眾最直接最根本的工作。開展扶貧工作，實(shí)現(xiàn)貧困地區(qū)脫貧奔小康，離不開黨的關(guān)心與支持，更離不開地方自身凝心聚力，不懈奮斗。做好扶貧工作，最需要走群眾路線，最應(yīng)持之以恒踐行一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去的群眾路線。

走訪困難戶方面。

一是帶著細(xì)心去走訪，做到有的放矢。走訪戶前，要認(rèn)真了解全村的基本情況以及走訪的群眾類型(五保，低保，扶貧戶，勞動(dòng)力情況等)。群眾對(duì)政策的知曉了解情況。

二是帶著誠心去走訪，做到將心比心。在走訪過程中，盡可能地到群眾家中看一看，聽一聽，采用拉家常的方式，以請(qǐng)教的語氣，重點(diǎn)了解群眾家庭生產(chǎn)，生活中存在的問題，對(duì)群眾要實(shí)話實(shí)說。對(duì)于有些群眾當(dāng)面不情愿說的話，可留下公示的電話，希望能聽到他們的真實(shí)聲音和期盼。

三是在走訪過程中，看到部分群眾生活相當(dāng)艱苦，特別是一些因病殘導(dǎo)致家庭貧困的現(xiàn)實(shí)(群眾年老、身邊無人照料、房屋破舊、生活貧苦)，要在走訪時(shí)一一進(jìn)行了解記錄。

四是要調(diào)整好心態(tài)。在走訪困難群眾時(shí)候，要將群眾當(dāng)自己的親人，朋友，以誠相待。

五是要改變工作作風(fēng)。在處理困難群眾問題時(shí)候，要結(jié)合有關(guān)政策的基礎(chǔ)下，要有耐心，動(dòng)之以情，曉之以理，一遍不行，要講兩遍，三遍。一次不在家，就走兩次，三次，來調(diào)處解決問題。

走訪群眾時(shí)，很多群眾都積極配合，他們對(duì)我們的工作都非常理解和支持，又是倒茶，又是拿凳子讓坐。感謝群眾對(duì)我們工作的理解和配合，今后應(yīng)認(rèn)真將工作做好。

也許有時(shí)候走訪了不一定能解決什么問題，但我們來了。經(jīng)常走訪是拉近群眾的距離，打好群眾基礎(chǔ)，無形中為社會(huì)和諧穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。

對(duì)制定幫扶措施方面。

在工作中要勤于思考，充分考慮實(shí)際情況，因地制宜，合理進(jìn)行調(diào)整。

一，持之以恒開展幫扶。精準(zhǔn)扶貧是一長期系統(tǒng)工程，需要長期的努力。應(yīng)根據(jù)實(shí)際，制定長期計(jì)劃，給予扶貧對(duì)象長期、持續(xù)跟蹤的幫助。

二，結(jié)合被幫扶對(duì)象的實(shí)際特點(diǎn)開展幫扶。在幫扶對(duì)象中，因病致貧，因貧返病現(xiàn)象相當(dāng)普遍。應(yīng)立足實(shí)際，創(chuàng)新幫扶措施，增強(qiáng)其脫貧能力，使之早日脫貧致富。

三，加強(qiáng)與村、鎮(zhèn)、縣溝通聯(lián)系，給予困難群眾創(chuàng)造合適的就業(yè)機(jī)會(huì)，致富途徑，使其增強(qiáng)造血能力。

進(jìn)一步采取措施，克服困難，切實(shí)解決其生產(chǎn)、生活中的困難，力求從根本上改善困難群眾的生活水平。

在走訪群眾時(shí)，家中大部分是與老人交談，見到年輕人不多，根據(jù)了解，大部分年輕人都在外面打工(做雜活)，老人一般在家里都以種田為主，而一般留守在家的老人都是年老體弱，無經(jīng)濟(jì)來源，很多老人都有認(rèn)為自己給家庭帶來負(fù)擔(dān)。在走訪時(shí)除了要多體諒他們的心情之外，還要多鼓勵(lì)他們要樹立信心、振奮精神、自力更生、爭取早日脫貧。

我相信，任何困難都是暫時(shí)的，雖然現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)生活條件較差，但大家首先要有脫貧致富的勇氣和決心，要認(rèn)真學(xué)習(xí)致富技能，拓寬增收渠道，提高家庭收入。要相信在黨和政府的帶領(lǐng)下，通過自己的勤勞雙手一定會(huì)創(chuàng)造出美好幸福生活。

在物質(zhì)上幫助的同時(shí)，還要給予他們精神上的溝通，了解他們的需要，傾聽他們的心聲。而作為共產(chǎn)黨員，更要看到群眾之苦，體會(huì)群眾之難，心中要時(shí)刻裝著群眾，想著群眾之疾苦。要艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，堅(jiān)定信念，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，立足本職，提高業(yè)務(wù)水平，做好新時(shí)期精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧攻堅(jiān)工作。

杠精，網(wǎng)絡(luò)流行語，專指一些抬杠成癮的人，不論別人說什么，總想站出來反駁、挑刺。當(dāng)前，正處于決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期、重要階段，扶貧干部要敢于當(dāng)一名“杠精”，和脫貧攻堅(jiān)路上的“攔路虎”“絆腳石”杠到底，一鼓作氣，奮力攻堅(jiān)，以不獲全勝?zèng)Q不收兵的魄力和韌勁，取得脫貧攻堅(jiān)的最終勝利。

立足崗位，刀刃向內(nèi)，敢于和自己“杠到底”。魯迅先生曾說：“真的勇士，要敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血”。脫貧攻堅(jiān)，首先就要扶貧干部端正心態(tài)，認(rèn)真落實(shí)工作，真正將扶貧工作作為檢驗(yàn)自己初心和責(zé)任的試金石，在真抓實(shí)干中找到幫助群眾脫貧的“良方”。當(dāng)前，有部分基層扶貧干部，僅僅把扶貧工作當(dāng)做“紙上談兵”的文件總結(jié)，習(xí)慣于“數(shù)字式脫貧”“總結(jié)式脫貧”，將脫貧材料寫得天花亂墜，走訪群眾、慰問活動(dòng)的照片數(shù)不勝數(shù)，但工作的實(shí)績卻相差甚遠(yuǎn)。因此，在脫貧攻堅(jiān)的道路上，黨員干部首先就要突破自身“關(guān)口”，充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前脫貧工作已到了吃緊階段，個(gè)人思想容不得半點(diǎn)懈怠，只有充分結(jié)合自身崗位，認(rèn)真檢視自我問題，從思想和態(tài)度方面實(shí)現(xiàn)自我蛻變和提升，把脫貧工作實(shí)績和群眾滿意度、幸福感緊密結(jié)合，才會(huì)為脫貧攻堅(jiān)注入強(qiáng)大動(dòng)力。

精準(zhǔn)識(shí)別，找準(zhǔn)短板，敢于和問題“杠到底”。《孫子·謀攻》：“知己知彼者，百戰(zhàn)不殆”。講的是只有充分了解掌握對(duì)手的弱點(diǎn)和軟肋，才會(huì)在斗爭中幫助自己取得勝利。脫貧攻堅(jiān)，也如同我們?cè)谌娼ㄔO(shè)小康路上的對(duì)手，只有全面掌握其中的問題和短板，才能幫助我們精準(zhǔn)施策，一一攻破難關(guān)。雖然經(jīng)過前期的不懈努力，各地的脫貧工作已經(jīng)取得了階段性的成果和勝利，但這并不意味著我們?cè)诿撠毠?jiān)的道路上可以“松口氣”。當(dāng)前，依然還有許多地區(qū)的脫貧工作“任重道遠(yuǎn)”，因此，就需要扶貧干部們認(rèn)真走訪調(diào)研，多下基層，多沾“泥土味”，找準(zhǔn)脫貧路上的問題癥結(jié)，比如是地方產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱，還是群眾就業(yè)渠道單一，又或者是擇業(yè)觀點(diǎn)落后、就業(yè)技能不高等原因，扶貧干部只有查找到具體問題，才能為地方出臺(tái)針對(duì)性強(qiáng)、實(shí)施效果好的政策措施提供有力支撐。

明確時(shí)限，立行立改，敢于和時(shí)間“杠到底”?！熬又^，如日月之食焉;過也，人皆見之;更也，人皆仰之”。查找問題的目的和落腳點(diǎn)就是要整改問題、處理問題、問題，只有把問題一一改正，才能助推脫貧工作取得實(shí)效。當(dāng)前，有的扶貧干部在遇到問題難點(diǎn)時(shí)，雖然建好了臺(tái)賬，但并未明確整改時(shí)限，絲毫沒有緊迫感，習(xí)慣“甩鍋”，找“擋箭牌”，不愿意加足馬力、久久為功，使問題得不到實(shí)質(zhì)性的突破。因此，在脫貧攻堅(jiān)的過程中，扶貧干部一定要建好問題臺(tái)賬，明確整改時(shí)限，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任人，讓自己心中有“一本賬”，對(duì)群眾反映的問題，自己能解決的，要快速處理，對(duì)不能立即解決的，要及時(shí)報(bào)告上級(jí)，動(dòng)態(tài)更新問題整改臺(tái)賬，拿出“不破樓蘭終不還”的氣概，不改問題誓不罷休，真正把群眾的需求放在第一位，這樣才能全力奪取脫貧攻堅(jiān)的全面勝利。

組織工作培訓(xùn)心得體會(huì)篇六

黨的基層組織工作是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是黨的建設(shè)工作的重要組成部分。同時(shí)，也是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，基層不牢，地動(dòng)山搖。適應(yīng)新情況新變化抓緊創(chuàng)新和完善基層黨建工作制度，創(chuàng)新基層黨組織的創(chuàng)新精神，鼓勵(lì)大膽實(shí)踐，全面提升基層黨建工作水平是我們目前大力加強(qiáng)基層黨的建設(shè)工作的核心，越是改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)繁重，越是社會(huì)矛盾復(fù)雜，越要加強(qiáng)基層組織建設(shè)，越要注重發(fā)揮基層黨組織的作用。

一、要努力學(xué)習(xí)吃透中央組織工作會(huì)議精神，扎扎實(shí)實(shí)工作，深入了解基層情況。

基層組織建設(shè)工作事情比較多，頭緒比較雜，但我們必須抓緊時(shí)間認(rèn)真自覺地及時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，吃透上級(jí)精神，不斷提高自己的思想認(rèn)識(shí)和政策水平。要認(rèn)真學(xué)好鄧小平理論，這是時(shí)代的要求，是解放思想，正確理解改革開放理論，指導(dǎo)和搞好黨的思想建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的強(qiáng)大思想武器。要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的建設(shè)方面的文件、_，全面理解黨在現(xiàn)階段的路線、方針、政策和當(dāng)前主要工作任務(wù)。只有通過不斷地學(xué)習(xí)，思想上有了比較正確的認(rèn)識(shí)，才能做到有較強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏感性，才能做到政治上堅(jiān)定，始終在思想上、政治上同上級(jí)保持一致，使自己在工作上不斷適應(yīng)改革開放新形勢的要求，保證組織工作能緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局來做好。只有通過學(xué)習(xí)我們才能進(jìn)一步明確組織部門的主要職責(zé)，提高思想認(rèn)識(shí)，提高政策水平，更好地當(dāng)好助手和參謀。

扎實(shí)工作，深入基層，是我們做好工作的基礎(chǔ)。目前，基層黨組織建設(shè)面臨的新情況新課題越來越多，必須以改革創(chuàng)新精神來研究解決。要通過找準(zhǔn)基層黨組織圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強(qiáng)化功能的著眼點(diǎn)和著力點(diǎn)，引導(dǎo)基層黨組織更好地確立工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作方式、工作機(jī)制，充分發(fā)揮推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，努力把黨的各項(xiàng)工作落實(shí)到基層。要搞好黨的基層組織的整頓和建設(shè)，不斷提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力。就要求我們深入實(shí)際，調(diào)查研究，必須做到對(duì)自己的工作對(duì)象的情況要熟悉、要清楚。要及時(shí)了解他們?cè)诓煌瑫r(shí)期的工作狀況、生活情況、思想情緒以及他們有什么要求和希望，對(duì)這些具體情況了解的越深入、越細(xì)致，組織工作的主動(dòng)權(quán)就越大，工作的針對(duì)性就越強(qiáng)，工作計(jì)劃的制定就越切合實(shí)際，工作效果就越好。因而，在基層組織建設(shè)工作中，自覺地經(jīng)常深入基層、黨員、農(nóng)牧民中了解情況，與黨員、干部、農(nóng)牧民群眾談心，以掌握第一手材料，取得工作的發(fā)言權(quán)，從而能夠結(jié)合實(shí)際制定工作計(jì)劃，確定工作重點(diǎn)，把工作做得扎實(shí)。

組織工作培訓(xùn)心得體會(huì)篇七

近日，我參加了組織工作條例培訓(xùn)，通過這次培訓(xùn)，我深刻體會(huì)到了組織工作條例對(duì)于我們工作的指導(dǎo)意義和促進(jìn)作用。下面就我個(gè)人的經(jīng)歷和體會(huì)，談?wù)勎覍?duì)于這次培訓(xùn)的收獲和感悟。

首先，這次培訓(xùn)讓我更加了解了組織工作條例的作用和重要性。組織工作條例是黨在程序上約束干部工作的重要法規(guī)，它規(guī)定了黨的組織工作的基本原則、任務(wù)和責(zé)任，明確了黨組織和黨員的權(quán)利和義務(wù)，具有很強(qiáng)的法律約束力和規(guī)范性。在培訓(xùn)課上，我了解到，組織工作條例的核心內(nèi)容是堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展總要求和黨的基本路線，堅(jiān)持把全面從嚴(yán)治黨的要求落實(shí)到黨的組織工作各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)方面，建設(shè)讓黨始終同人民想在一起、干在一起的組織，它不僅體現(xiàn)了黨對(duì)組織工作的高度重視，而且是新時(shí)代黨的組織工作的基本遵循，對(duì)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的組織工作有著重要的指導(dǎo)意義。

其次，這次培訓(xùn)讓我更加清晰地認(rèn)識(shí)到了在實(shí)踐中貫徹組織工作條例的重要性。作為一名干部，只有深入學(xué)習(xí)和貫徹組織工作條例，才能更好地履行自己的職責(zé)和義務(wù)，更好地服務(wù)于群眾，更好地發(fā)揮黨的組織工作的作用。在培訓(xùn)課上，我們學(xué)到了很多貫徹組織工作條例的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和方法。例如，要嚴(yán)格按照組織工作條例的程序和規(guī)范進(jìn)行干部選拔和任命，做到公開、公平、公正，要堅(jiān)持民主集中原則，充分發(fā)揮黨內(nèi)民主的優(yōu)勢，進(jìn)行充分的協(xié)商和聽取意見，要抓好黨組織的組織力培育，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的建設(shè)，提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力等等。這些都是貫徹組織工作條例的具體操作方法，只有在實(shí)踐中落實(shí)到位，才能真正發(fā)揮出組織工作條例的實(shí)效性。

再次，這次培訓(xùn)讓我更加明確地認(rèn)識(shí)到了組織工作條例與個(gè)人的職業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系。組織工作條例不僅是對(duì)黨組織工作的一個(gè)指導(dǎo)性文件，更是對(duì)個(gè)人黨員在工作中的要求和規(guī)范，是我們履行職責(zé)的指南。作為一個(gè)黨員干部，只有按照組織工作條例的規(guī)定，積極履行自己的職責(zé)和義務(wù)，才能成為一名合格的干部。在培訓(xùn)課上，我深刻領(lǐng)悟到，黨組織在干部選拔和任命中注重實(shí)績和能力，強(qiáng)調(diào)黨的干部必須具備良好的作風(fēng)和道德修養(yǎng)，這就要求我們黨員干部必須不斷提高自己的綜合素質(zhì)和能力，做到既有政治上的堅(jiān)定性，又有黨性修養(yǎng)、紀(jì)律性，還要有正確的工作分析能力和解決問題的能力等等。只有不斷提高自己，才能在職業(yè)發(fā)展中不斷進(jìn)步、不斷成功。

最后，這次培訓(xùn)讓我更加深入地認(rèn)識(shí)到了組織工作條例的時(shí)代價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。組織工作條例是面向新時(shí)代、面向新要求的一份文件，它深刻體現(xiàn)了黨對(duì)黨的組織工作的新要求和新目標(biāo)，是應(yīng)對(duì)新時(shí)代黨的組織工作新挑戰(zhàn)的一個(gè)重要依據(jù)。在培訓(xùn)中，我們學(xué)到了組織工作條例的內(nèi)容和精神，不僅要深入領(lǐng)會(huì)和把握，更要與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)條例進(jìn)行全面的分析和理解，切實(shí)指導(dǎo)和推動(dòng)組織工作的深入開展。只有在時(shí)代的變革中不斷更新觀念和思維，才能真正將組織工作條例的理念和要求貫徹到日常工作中，更好地為黨和人民事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

總之，通過這次組織工作條例培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到了組織工作條例的重要性和實(shí)踐意義，也更加清晰地認(rèn)識(shí)到了貫徹組織工作條例的重要性以及與個(gè)人的職業(yè)發(fā)展之間的緊密聯(lián)系。我將繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和能力，為黨和人民的事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

組織工作培訓(xùn)心得體會(huì)篇八

根據(jù)岔河鎮(zhèn)黨委的部署和要求，為使廣大黨員能深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆六中全會(huì)精神，進(jìn)一步把力量凝聚到十二五規(guī)劃確定的目標(biāo)上來，振興村黨支部自1月7日以來在村服務(wù)中心會(huì)議室開展了黨員冬訓(xùn)活動(dòng)。此次冬訓(xùn)結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，通過宣傳上級(jí)文件精神、看電視輔導(dǎo)、分組討論等方式，使本村黨員進(jìn)一步理解了冬訓(xùn)內(nèi)容，整個(gè)冬訓(xùn)工作取得了良好的效果。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，精心組織。

振興村黨支部根據(jù)鎮(zhèn)黨委的部署和要求，結(jié)合本村工作實(shí)際，在冬訓(xùn)前就做好了調(diào)查研究，摸清了本村黨員隊(duì)伍的現(xiàn)狀及其在工作、生活和思想諸多方面存在的突出問題，進(jìn)行深入細(xì)致的分析研究后，制定出了冬訓(xùn)教育的具體方案。

本村黨委采用黨支部集中學(xué)習(xí)與黨小組自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，抓好黨員教育管理，搞好黨員日常政治_、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，把黨員的現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作與組織工作相結(jié)合，依托遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，積極引導(dǎo)黨員干部通過學(xué)習(xí)把握正確的政治方向。同時(shí)采取專題研討、交流談心與黨員評(píng)議相結(jié)合等辦法，精心組織冬訓(xùn)工作，確保冬訓(xùn)工作的順利開展。

二、冬訓(xùn)形式多樣化。

這次黨員冬訓(xùn)與以往相比，內(nèi)容更加豐富、形式更加多樣。做到“五個(gè)結(jié)合”：一是冬訓(xùn)與黨的十七大精神的學(xué)習(xí)相結(jié)合，堅(jiān)定正確的政治方向,把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到十七大戰(zhàn)略部署上來;二是冬訓(xùn)與創(chuàng)先爭優(yōu)、“菜單式黨日”活動(dòng)結(jié)合，不斷增強(qiáng)本村黨委的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力;三是冬訓(xùn)與本村20工作目標(biāo)相結(jié)合，緊扣工作實(shí)際，加快本村建設(shè)步伐;四是冬訓(xùn)與開展本村政務(wù)公開相結(jié)合，促進(jìn)本村民主管理，不斷提升社會(huì)文明與和諧程度;五是冬訓(xùn)與為民辦實(shí)事、幫扶弱勢群體相結(jié)合，努力營造和諧氛圍。

三、主要收獲。

1、本村廣大黨員通過冬訓(xùn)教育，認(rèn)清了形勢，提高了認(rèn)識(shí)，解放了思想，明確了目標(biāo)，振奮了精神，增強(qiáng)了信心，營造了一個(gè)凝心聚力求發(fā)展、務(wù)真求實(shí)抓落實(shí)的濃厚氛圍，為實(shí)現(xiàn)2012年本村工作目標(biāo)，奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

2、黨的十七大精神深入人心。通過冬訓(xùn)，我村廣大黨員充分認(rèn)識(shí)了黨的十七大的重要意義和歷史貢獻(xiàn)，理解了十七大的重大主題和主要精神。通過學(xué)習(xí)，廣大黨員認(rèn)識(shí)到：本村作為一個(gè)基層單位，全體黨員要統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，解放思想，增強(qiáng)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、全面建設(shè)小康社會(huì)的自覺性和堅(jiān)定性，為把我村建設(shè)得更加美好作出貢獻(xiàn)。

言誠懇，對(duì)本村的黨組織建設(shè)和精神文明建設(shè)等方面從不同角度，進(jìn)行了評(píng)議。對(duì)本村整體工作中的成績給予了充分的肯定，同時(shí)也提出了寶貴的意見和建議。

四、存在的問題。

1、黨員干部_水平有待提高，綜合素質(zhì)還不能滿足發(fā)展的需要。學(xué)風(fēng)還欠扎實(shí)，學(xué)習(xí)成效與黨委、政府和群眾的要求還有一段距離。同時(shí)，對(duì)照黨員及干部標(biāo)準(zhǔn)，部分黨員干部不能嚴(yán)格要求自己，執(zhí)行力不夠，在思想觀念中還擺脫不了一些條框和陳舊觀念的束縛，存在思維定式。

2、黨的民主建設(shè)有待加強(qiáng)。班子人員能堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，相互團(tuán)結(jié)，圍繞目標(biāo)任務(wù)能基本按時(shí)完成，但有時(shí)遇到困難時(shí)工作積極性不高，不能正確面對(duì)自身存在的問題。

上述問題，我們將在201_年工作中認(rèn)真思考、努力探索，在加快發(fā)展的同時(shí)妥善處理好伴隨發(fā)展產(chǎn)生的各類矛盾，在率先發(fā)展的同時(shí)全力提升發(fā)展的品質(zhì)。

冬訓(xùn)的最根本的實(shí)效就是提高黨員干部的覺悟，為民辦實(shí)事、做好事，發(fā)揮黨員的先進(jìn)性，增進(jìn)黨群的關(guān)系。在新的一年里,我們振興村黨支部在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大黨員群眾的大力支持下，有決心、有信心，把群眾的事干好，為建設(shè)成一個(gè)和諧文明的新農(nóng)村而努力奮斗!

組織工作培訓(xùn)心得體會(huì)篇九

20。

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年5月9日—14日，參加了發(fā)行集團(tuán)執(zhí)行力訓(xùn)練營，雖然已經(jīng)過去很久，但是當(dāng)時(shí)的情景好像還歷歷在目。六天的課程安排緊湊而有序，內(nèi)容豐富、形式靈活，每一個(gè)人都很激昂，我們吶喊著、我們歡呼著，為了爭得第一而努力著。

談到體會(huì)，心中的感想太多太多。在這里首先要感謝公司給我這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。我從工作后，沒有進(jìn)行過這種提高自身修養(yǎng)的培訓(xùn)，一直就渴望能有這么一個(gè)機(jī)會(huì)讓我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。另一方面，我也感覺，努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需要講求其他的方式方法。

培訓(xùn)結(jié)束后，讓我受益匪淺，感觸也很多，通過大量相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，最大的體會(huì)就是：

要有目標(biāo)意識(shí)。我們只有鎖定目標(biāo)，盡最大努力去做，未達(dá)目標(biāo)時(shí)則要反思，想出解決辦法并實(shí)施，不達(dá)目的，永不放棄。

有責(zé)任意識(shí)。責(zé)任有三大標(biāo)準(zhǔn)：

1、堅(jiān)守承諾：做人要誠實(shí)守信，一諾千金，做事要盡職盡責(zé);。

3、決不放棄：領(lǐng)導(dǎo)以及員工團(tuán)結(jié)一心，永不放棄。在面對(duì)困難和挫折時(shí)，我們要迎難而上;在面對(duì)批評(píng)和指責(zé)時(shí)，我們要擺正心態(tài)，虛心接受。

“責(zé)任創(chuàng)精品，誠信筑豐碑”，我們要把學(xué)到的運(yùn)用到實(shí)際工作中去，學(xué)以致用才是最重要的。因此我們應(yīng)該從以下幾個(gè)方面改進(jìn)，從而提高執(zhí)行力：

1、不斷學(xué)習(xí)，提高個(gè)人素質(zhì)和管理水平;。

2、加強(qiáng)部門溝通互動(dòng)，集體協(xié)作能力，形成一個(gè)積極向上，和諧共處具有戰(zhàn)斗能力的團(tuán)隊(duì)。

認(rèn)真第一、聰明第二。集體決定的事情，必須不折不扣的執(zhí)行!執(zhí)行的過程中認(rèn)真第一，聰明第二!我對(duì)此的認(rèn)識(shí)是：集體決定的事情，是在某個(gè)特定環(huán)境特定時(shí)間下集體“智慧的最高點(diǎn)”決策，應(yīng)該立即去執(zhí)行，即使過程中出現(xiàn)偏差也是正常的，那就需要我們認(rèn)真的對(duì)待，及時(shí)的通過集體的智慧去修正。而不是以下兩種狀況：一是等待所有的事情再度清晰，然后再去執(zhí)行;因?yàn)闀r(shí)間是寶貴的，未來是未知的，只有走的越近了才能看的越明白;二是在執(zhí)行的過程中擅自調(diào)整方向;這是很危險(xiǎn)的，也許你是對(duì)的，但是對(duì)與錯(cuò)總是各占50%的可能性，如果是錯(cuò)了那么帶來的災(zāi)難將會(huì)是巨大的。

通過這次學(xué)習(xí)，讓我今后的工作，有了更加充足的信心;讓我查漏補(bǔ)缺，找到了自己的不足。要有競爭力，必須提高執(zhí)行力。我們提高執(zhí)行力，就是要樹立一種嚴(yán)謹(jǐn)些、再嚴(yán)謹(jǐn)些，細(xì)致些、再細(xì)致些的作風(fēng)，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策和工作部署，把小事做細(xì)，把細(xì)節(jié)做精。

以下是我自己的一些看法：

我個(gè)人覺得好多人，不管是做到那個(gè)職位的管理層、還是一些基層員工，都是領(lǐng)導(dǎo)給工作就做，也不管工作的質(zhì)量、完成的效率，好多員工都覺得我完成了就好，至于做的怎么樣，是不是達(dá)到要求他們覺得是老板、上級(jí)去制定的，(好多人都是覺得自己的工作是沒有問題，至于你的上級(jí)對(duì)你的批評(píng)覺得是出于私人的情緒，并非出于工作上的)就像文章說到的最終落實(shí)下去，就成了蜻蜓點(diǎn)水。只是做表面文章。

執(zhí)行就是有結(jié)果的行動(dòng)。而提供的結(jié)果必須是一個(gè)有時(shí)間底線，對(duì)企業(yè)和他人具有明確的價(jià)值，并且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的.東西。只要缺其中任何一個(gè)要素，就等于沒有提供結(jié)果，就說明你沒有完成你的本職工作。

第一，態(tài)度不等于結(jié)果。

做為一名員工，可能會(huì)經(jīng)常說這句話：“我沒功勞也有苦勞，為什么對(duì)我這么不公平?”或“我已經(jīng)盡最大努力了?！庇X得自己很委屈。試問：一個(gè)企業(yè)的人事主管工作態(tài)度非常好，每天上班第一個(gè)到，每天下班最好一個(gè)走，而且每天上班都是埋頭苦干，但企業(yè)的人力資源配置卻時(shí)時(shí)跟不上來，那么你覺得這個(gè)人事主管合格嗎?他有沒有給公司和他人提供具有明確價(jià)值的結(jié)果呢?答案是肯定的：沒有。如果每一個(gè)員工都是只求苦勞，不求功勞，試問：這個(gè)企業(yè)還能長期發(fā)展下去嗎?因此，態(tài)度和結(jié)果是兩個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)，態(tài)度好固然重要，但同時(shí)也要注重結(jié)果。做為一個(gè)企業(yè)，對(duì)態(tài)度好的員工要表揚(yáng)，同時(shí)也要處罰達(dá)不到結(jié)果的員工。

第二、職責(zé)不等于結(jié)果。

所謂職責(zé)就是對(duì)工作范圍和邊界的抽象概括。我們經(jīng)常會(huì)說“我該做的都做了”。沒有結(jié)果意識(shí)，職責(zé)就是一紙空文，該做的都做了，有沒有結(jié)果呢?完成職責(zé)固然重要，但同時(shí)也要有結(jié)果意識(shí)。做為一個(gè)企業(yè)的員工，完成職責(zé)的結(jié)果就是讓客戶滿意。只有讓客戶滿意，才能說我們完成了職責(zé)，做好了工作。

第三、完成任務(wù)不等于結(jié)果。

這是我第一次聽到這樣的說法，還有比如：用結(jié)果交換自己的工資，用價(jià)值來衡量結(jié)果。我知道在很多企業(yè)里，有很多員工，他們?cè)跒樽约汗べY太低而吶喊，但很少甚至沒有一個(gè)對(duì)自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨著社會(huì)的進(jìn)步和科學(xué)的發(fā)達(dá)，企業(yè)越來越注重人才，也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結(jié)果的能力。如果要你在一個(gè)企業(yè)里占有一席之地，只要不停的學(xué)習(xí)，不停的吸收新鮮的東西來充實(shí)自己的大腦，才能改變自己的觀念和思維，與企業(yè)一道成長。

此次的培訓(xùn)更讓我明白，高效執(zhí)行力不單是管理階層更應(yīng)該是每一名員工應(yīng)具備的工作作風(fēng)和態(tài)度，如果是一個(gè)目標(biāo)，一個(gè)上級(jí)交代的任務(wù)不能按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成，即使是再好的戰(zhàn)略或決策，都會(huì)付諸東流。通過一些詳實(shí)的案例和資料以及精辟的講解，通過以kpi(目標(biāo)績效考核)方式詮釋出來，讓我明白，執(zhí)行力是一種態(tài)度、是一種責(zé)任，也是一種團(tuán)隊(duì)文化，是不折不扣，按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)和責(zé)任。

11月7日，我有幸參加了公司組織的一次“執(zhí)行力培訓(xùn)”，公司邀請(qǐng)了匯聚控股集團(tuán)金牌講師楊學(xué)賓授課《真正的執(zhí)行》。自從自己擔(dān)任管理工作幾十年來，參加過不少各類培訓(xùn)，但這種師生互動(dòng)、心靈灌輸?shù)呐嘤?xùn)方式還是第一次，確實(shí)受益匪淺。本次執(zhí)行力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)可以說是公司高層管理意識(shí)的一次改變，表明了我們公司正朝著現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始，也深覺得到自己在企業(yè)管理方面的平凡和膚淺。

隨著社會(huì)的進(jìn)步和企業(yè)的興旺發(fā)展，企業(yè)越來越看重人才，也便是需要具備創(chuàng)新和產(chǎn)生成果的本領(lǐng)。如果你要在一個(gè)企業(yè)里占據(jù)一席之地，就必須不停的學(xué)習(xí)來充實(shí)自己。下面是自己聽課后通過消化后的幾點(diǎn)體會(huì)和感想。

心得體會(huì)一、對(duì)執(zhí)行力的理解。

字面理解為：執(zhí)行并完成使命的本領(lǐng)，在執(zhí)行力培訓(xùn)中有一句經(jīng)典語言“我是一切的根源”也是對(duì)執(zhí)行力進(jìn)行完備的解釋。但我感覺在企業(yè)中真正具有這樣思維的人才很少，分析有三個(gè)原因：

首先是企業(yè)本身的原因。由于企業(yè)要給現(xiàn)代企業(yè)管理者提供利用執(zhí)行力的保證，也就是說，一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展，必需具備適合企業(yè)的外部管理制度和建立一套合理的淘汰及晉升管理機(jī)制，讓員工知道該怎樣做，怎樣去完成領(lǐng)導(dǎo)分配的使命，促使下屬產(chǎn)生危機(jī)感，并養(yǎng)成風(fēng)俗，給企業(yè)執(zhí)行力落實(shí)帶來很大的推進(jìn)。

其次是中低層企業(yè)管理人員的本領(lǐng)和態(tài)度。在本領(lǐng)上，我相信不會(huì)有什么問題，因?yàn)樵谒麄冞M(jìn)入公司前，公司一定對(duì)他們進(jìn)行過考擦考核，只是在進(jìn)入公司后或受環(huán)境影響逐漸孕育發(fā)生一些想法，影響了執(zhí)行力。好比：不學(xué)習(xí)，不上進(jìn)，自暴自棄;還有把本領(lǐng)擺錯(cuò)了方向，提升本領(lǐng)不強(qiáng)的人和拉幫結(jié)派。

三是下層員工的本身本質(zhì)。員工本質(zhì)低下在每個(gè)企業(yè)都有，要想讓他們遵守企業(yè)內(nèi)部管理制度，除了下層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，公司還要組織對(duì)員工不定時(shí)執(zhí)行力培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo)，使其盡快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落實(shí)執(zhí)行力。

心得體會(huì)二、怎樣提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。

現(xiàn)代企業(yè)管理講的都是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，要提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，必需先提高團(tuán)隊(duì)凝集力，每一個(gè)員工都要有團(tuán)隊(duì)認(rèn)識(shí)和集體榮譽(yù)感。作為企業(yè)上層首先要培養(yǎng)下層的忠誠度。充分發(fā)揮公司的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)體現(xiàn)優(yōu)秀的員工和下屬給予嘉獎(jiǎng)，并根據(jù)實(shí)際情況提供一定平臺(tái)讓他發(fā)揮，使其他酷愛這份工作，全心全意為公司工作。

還有一個(gè)最重要的因素是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心組織，也就是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，他的組織本領(lǐng)及品德魅力都能影響他領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)，因此作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人必需要有杰出遠(yuǎn)見，要明白“身教重于言教”。

以前聽過余世維的管理經(jīng)典，關(guān)于執(zhí)行力不佳的8個(gè)原因，可以啟發(fā)，現(xiàn)摘錄如下：

1、管理者沒有長抓不懈——虎頭蛇尾;。

2、管理者出臺(tái)管理制度時(shí)不嚴(yán)謹(jǐn)——朝令夕改;。

3、制度本身不合理——缺少針對(duì)性、可行性;。

4、執(zhí)行的過程過于繁瑣——囿于條款，不知變通;。

5、缺少良好的方法——不會(huì)把工作分解匯總;。

6、缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制——沒人監(jiān)督，

7、也沒有監(jiān)督方法;只有形式上的培訓(xùn)——忘了改造人的思想與心態(tài);。

8、缺少大家認(rèn)同的企業(yè)文化———沒有形成凝聚力。

心得體會(huì)三、結(jié)果不是(成果)完成使命。

這是我第一次聽到這樣的說法，確實(shí)有新意。以前也常聽到上司強(qiáng)調(diào)“我不想知道過程，我只要結(jié)果”，通過“執(zhí)行力”的灌輸，明白了一個(gè)道理，結(jié)果有好與壞，老板真正喜歡的是成果?，F(xiàn)在有許多干部和員工，他們?cè)跒樽约旱拇鎏投袊?，但很少乃至沒有一個(gè)對(duì)自己的工作本領(lǐng)和工作效率不高而較真。隨著社會(huì)的進(jìn)步和科學(xué)的興旺，企業(yè)越來越看重人才，也便是具有創(chuàng)新本領(lǐng)和創(chuàng)造結(jié)果的本領(lǐng)。你要在一個(gè)企業(yè)里占據(jù)一席之地，只有不停的學(xué)習(xí)和吸取新的知識(shí)來充實(shí)自己的大腦，才能變化自己的看法和思維，才能與企業(yè)一道成長。

7月1日，我告別了生活十幾年之久的校園，懷著對(duì)未來工作生活的美好憧憬，來到了x工廠。在這里，人文關(guān)懷與現(xiàn)代氣息交錯(cuò)的地方，我將如何開始我的工作與學(xué)習(xí)呢?轉(zhuǎn)眼之間，20多天過去了，回想起這段充實(shí)的培訓(xùn)經(jīng)歷，它給了我許多的收獲和頗多的感慨!

給我們上第一堂課的是辦公室的x主任，他給我們講的是企業(yè)文化?！罢\信敬業(yè)，嚴(yán)格苛求，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，協(xié)作奉獻(xiàn)”短短的20個(gè)字的企業(yè)精神，在他生動(dòng)詳實(shí)的解說下，我們看到了一個(gè)真實(shí)可敬，有著自己的思想和追求的寶鋼。還有“精益運(yùn)營一體化，拓展市場差異化，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)，銳意創(chuàng)新促發(fā)展”的經(jīng)營方針更是給企業(yè)的發(fā)展指明了方向，讓我們耳目一新!

緊接下來給我們培訓(xùn)的課題是安全生產(chǎn)、工藝質(zhì)量管理，講課的是公司制造部的x部長。首先他主要給我們講了制造部的大概情況以及安全管理的流程，然后著重給我們講解了工廠現(xiàn)有的兩條生產(chǎn)線———熱鍍鋅生產(chǎn)線和彩涂生產(chǎn)線。他給我們展示兩條生產(chǎn)線的工藝流程圖后，緊接著配合相應(yīng)的工藝流程圖，分別給我們講解了每一部分的原理與作用。聽著他那栩栩如生的講解，我們更加徹底領(lǐng)略到科學(xué)技術(shù)對(duì)于一個(gè)企業(yè)，尤其是像我們鋼鐵企業(yè)的重要性!

還有一個(gè)更值得我們敬仰的前輩，他就是給我們上課的洪專家，一個(gè)把自己的一生奉獻(xiàn)給祖國的鋼鐵事業(yè)，奉獻(xiàn)給寶鋼的先輩，憑著滿腔熱血，給我們上了一堂別開生面的冷軋生產(chǎn)培訓(xùn)課!“落后就要挨打，鋼鐵是衡量一個(gè)國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)達(dá)程度的重要標(biāo)志，在我們那個(gè)年代，目標(biāo)是把我國建設(shè)成為鋼鐵大國，而現(xiàn)在你們的目標(biāo)應(yīng)是把我國建設(shè)成為鋼鐵強(qiáng)國!”洪專家的一句話，說得大家都激情高漲，熱血沸騰!接著，他給我們?cè)敿?xì)講解了冷軋新項(xiàng)目的生產(chǎn)工藝以及技術(shù)要求。從他的講解中，從歷盡滄桑的臉上，我們看到了什么叫做認(rèn)真，什么叫做敬業(yè)!

給人印象最深的可能就是人事部的x部長了。樂觀開朗，平易近人那是描述她最好不過、最恰當(dāng)?shù)脑~語了。她給我們主要講了人力資源、員工福利等情況，使我們更加清晰自己在公司中所處的位置以及自己價(jià)值所在!還有設(shè)備部的x部長，也是在百忙之中抽出時(shí)間給我們講課，大家互動(dòng)效果非常好，在交談提問當(dāng)中，收獲頗多!

我走進(jìn)傳奇的那一刻，我覺得我好像有那么一種明悟，所以我留下來，我很榮幸成為傳奇一員。

我是傳奇的一名員工，如果要問我：“在傳奇工作這么久，你有什么感覺?”是啊，我會(huì)有什么感覺?這些年，我得到了什么?我成長了嗎?我也想知道。

而通過這次培訓(xùn)，我想想終于可以再一次明悟：工匠精神，它有助于解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向優(yōu)秀。

如果每個(gè)人都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受：“我在為他人工作的同時(shí)，也在為自己工作”這樣一個(gè)樸素的理念，責(zé)任、忠誠、敬業(yè)，將不再是空洞的口號(hào)。

在市場化程度越來越高的今天，我們的工作機(jī)會(huì)都來之不易，如果不珍惜工作機(jī)會(huì)，不努力工作而只知道抱怨的人，總是會(huì)被放在被遺忘的角落，不管他們的學(xué)歷是否很高，能力是否很強(qiáng)，也只是一個(gè)配角而已。

我們每個(gè)人只有熱愛自己的工作，才能把工作做得最好。

一個(gè)人在工作時(shí)，如果能以精進(jìn)不息的精神、火焰般的熱情，充分發(fā)揮自己的特長，那么，即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工匠。

如果以冷淡的態(tài)度去做，哪怕是最高尚的工作，也不過是個(gè)平庸的員工。

這更是一種精神、一種態(tài)度、一種信仰、一種力量。

這種精神與力量會(huì)使人奮進(jìn)，助人成長，直至成為企業(yè)的核心競爭力。

這就是每一個(gè)樂觀、健康、積極向上的人應(yīng)該具備的工匠精神。

你的工作質(zhì)量往往會(huì)決定你的生活質(zhì)量，只有員工將企業(yè)的事情當(dāng)做自己的事情來做，將企業(yè)當(dāng)作自己的家，才可以造就一個(gè)充滿生機(jī)、具有活力的企業(yè)，成就自我，超越自我。

培訓(xùn)雖已結(jié)束，但我每回想一次，便更加明白：這種精神是多么高尚與執(zhí)著!充分理解工匠精神，更點(diǎn)燃了我內(nèi)心的工作熱情，要更加努力的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，在工作中發(fā)掘樂趣，在日常的點(diǎn)滴工作中充分運(yùn)用工匠精神，把自己與公司發(fā)展有機(jī)的鏈接在一機(jī)，共同進(jìn)步!

組織工作培訓(xùn)心得體會(huì)篇十

在組織工作中，條例的制定和執(zhí)行是保持組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵。為了提高我們的條例意識(shí)和執(zhí)行能力，我的單位進(jìn)行了一次組織工作條例培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)中，我深入學(xué)習(xí)了組織工作條例的重要性，并從中獲得了不少收獲。以下是我對(duì)這次培訓(xùn)的心得體會(huì)。

首先，在培訓(xùn)中我深刻認(rèn)識(shí)到組織工作條例的重要性。組織工作條例是組織內(nèi)部的法規(guī)，是統(tǒng)一組織行為的準(zhǔn)則。通過學(xué)習(xí)條例，我們可以明確工作的目標(biāo)、職責(zé)和權(quán)力，以及各種工作流程和規(guī)范。這有助于提高組織內(nèi)部的效率和規(guī)范，減少人為因素對(duì)工作的影響。在條例的指導(dǎo)下，組織成員可以更好地理解和執(zhí)行工作，促進(jìn)組織的穩(wěn)定和健康發(fā)展。

其次，在培訓(xùn)中我意識(shí)到條例的制定和修改應(yīng)該注重廣泛的參與和民主的程序。一個(gè)好的條例需要廣泛征求組織成員的意見、建議和反饋。只有這樣，條例才能更加符合實(shí)際情況和實(shí)際需要，也能得到更多人的認(rèn)同和支持。在我們的培訓(xùn)中，我們深入探討了條例的制定和修改過程，并分析了各種可能的影響和結(jié)果。這種民主的程序有助于避免條例的主觀性和片面性，促進(jìn)了決策的科學(xué)性和合法性。

第三，我學(xué)到了如何正確執(zhí)行組織工作條例。一份好的條例不僅僅是一紙空文，更需要得到貫徹執(zhí)行。這需要每個(gè)組織成員充分了解條例內(nèi)容，并將其內(nèi)化為自己的行為準(zhǔn)則。在培訓(xùn)中，我們通過案例分析和討論的方式，深入研究了條例的要求和執(zhí)行程序。我們了解到，正確執(zhí)行條例需要嚴(yán)格遵守工作規(guī)程和流程，及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)展和問題，對(duì)違反條例的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理等。只有通過認(rèn)真執(zhí)行，我們才能確保條例的有效性和權(quán)威性。

另外，我還意識(shí)到條例的有效性和權(quán)威性還需要與其他制度相結(jié)合。條例和制度之間應(yīng)該形成有機(jī)的銜接和互補(bǔ)。在我們的培訓(xùn)中，我們特別強(qiáng)調(diào)了條例與其他制度的協(xié)同作用。通過了解其他制度的運(yùn)作方式和要求，我們可以更好地理解和執(zhí)行條例。例如，條例要求我們做到廉潔奉公，那么我們就應(yīng)該結(jié)合廉潔制度，建立完善的監(jiān)督機(jī)制，確保條例的執(zhí)行不受干擾。

最后，我相信這次組織工作條例的培訓(xùn)將對(duì)我們的工作產(chǎn)生積極的影響。我們將更加重視條例意識(shí)和執(zhí)行能力的培養(yǎng)，努力將學(xué)習(xí)到的知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中。通過培訓(xùn)，我們已經(jīng)開始制定和修改我們的組織工作條例，以確保其適應(yīng)新的發(fā)展要求。我相信，只要我們能夠正確執(zhí)行條例，每個(gè)人都能在自己的崗位上發(fā)揮最大的作用，實(shí)現(xiàn)組織的共同目標(biāo)。

總之，組織工作條例培訓(xùn)是一次有益的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)機(jī)會(huì)。通過這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到了組織工作條例的重要性，以及其制定和執(zhí)行的原則和要求。我將努力將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中，推動(dòng)組織的發(fā)展和進(jìn)步。我相信，在條例的指導(dǎo)下，我們的組織一定能夠行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

組織工作培訓(xùn)心得體會(huì)篇十一

人生應(yīng)該有所追求。作為組工干部，我們應(yīng)該追求什么呢?立足眼前，活在當(dāng)下，腳踏實(shí)地，奮力拼搏，立人立德，忠公盡職。對(duì)此，我想談以下三點(diǎn)認(rèn)識(shí)。

執(zhí)政能力、強(qiáng)化黨的基礎(chǔ)的重任。我覺得，要當(dāng)好一名組工干部，首先必須強(qiáng)化以人為本的意識(shí)。事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。任何工作都是人做出來的。識(shí)人、育人、樹人，是組工干部必備的能力。鍛煉識(shí)人的眼力，提高育人的本領(lǐng)，拓展樹人的思路，是組工干部素質(zhì)修養(yǎng)的必修課。黨風(fēng)端正，吏治清明，是全黨全民的迫切愿望。作為組工干部，管黨是本職，不管是失職，管不好是不稱職。通過抓黨員和干部隊(duì)伍建設(shè)，以吏治肅吏治，才能營造風(fēng)清氣正的環(huán)境。我們黨是執(zhí)政黨，必須把黨建工作深入到各個(gè)領(lǐng)域中去，把各個(gè)方面的人的力量整合到黨建工作上來，才能使黨的建設(shè)與執(zhí)政能力的建設(shè)融為一體。要調(diào)動(dòng)一切黨組織和黨員的積極性，積極營造濃厚的抓黨建氛圍，圍繞建設(shè)與發(fā)展抓黨建，抓好黨建促進(jìn)建設(shè)與發(fā)展。

一是提高學(xué)習(xí)力。學(xué)習(xí)力，是每個(gè)人適應(yīng)環(huán)境、取得進(jìn)步的必備能力。組工干部，一生要保持幾分書生本色，多有幾分書卷氣息。其一要多讀書。書籍是人類智慧的結(jié)晶。曾經(jīng)有這樣一幅名聯(lián):世間數(shù)百年舊家，無非積德;天下第一等好事，還是讀書。讀書是提升思想、走向智慧和光明的重要途徑。組工干部要多讀書，讀好書，以此凈化心靈、陶冶情操、提升能力。其二要多實(shí)踐。毛澤東指出:讀書是學(xué)習(xí)，使用也是學(xué)習(xí)，而且是更重要的學(xué)習(xí)。從戰(zhàn)爭中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭——這是我們的主要方法。實(shí)踐出真知。我們必須時(shí)刻警醒自己，嚴(yán)格要求自己。不輕視每一件事情，不放棄每一個(gè)機(jī)會(huì)，深入實(shí)際，深入基層，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己。其三要持之以恒。人生有限，知識(shí)無涯，學(xué)無止境。要想學(xué)有所成，需要付出艱辛，需要忍受寂寞。一時(shí)做到容易，長期堅(jiān)持很難。組工干部要志存高遠(yuǎn)，與時(shí)俱進(jìn)，必須吃常人難吃之苦，持之以恒，自覺學(xué)習(xí)，終生學(xué)習(xí)。

二是提高創(chuàng)新力。創(chuàng)新就是要解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，大膽探索。提高創(chuàng)新力，一靠思考，二靠實(shí)干。思路決定出路。沒有思考能力，就缺乏行動(dòng)能力，就不可能實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新。組工干部要在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局中，謀劃黨建工作，研究黨建規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)得失。要敢于突破常規(guī)，破除舊習(xí)慣、舊勢力的束縛，創(chuàng)造性地開展工作。要著力破除組織工作的神秘感，放下架子，撲下身子，深入一線，解決實(shí)際問題。

一是愛崗敬業(yè)。我們的工作是組織上給我們提供的干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。我們必須以一顆神圣的心對(duì)待它，敬重它。以做好工作為榮，以做不好工作為恥。要時(shí)時(shí)刻刻樹立一種危機(jī)感、緊迫感。以永遠(yuǎn)的憂患意識(shí)，追求永遠(yuǎn)的動(dòng)力，以此推動(dòng)工作一年上一個(gè)臺(tái)階。

二是積極主動(dòng)。積極主動(dòng)既是一種工作作風(fēng)，也是一種人生態(tài)度，一種精神風(fēng)貌。人生在于奮斗。停頓和倒退沒有出路。所以我們必須用正面的眼光看待一切事物，用積極的心態(tài)迎接每一天、每一個(gè)人、每一件事。要養(yǎng)成主動(dòng)思考、主動(dòng)工作的習(xí)慣，要牽著領(lǐng)導(dǎo)走，不能把工作搞得無聲無息。

三是腳踏實(shí)地。世上沒有免費(fèi)的午餐。工作要干出成效，必須腳踏實(shí)地，扎扎實(shí)實(shí)做好手中的每一件事情。不積跬步，無以致千里;不積細(xì)流，無以成江海。要通過一天干成一件小事，一年干成幾件大事;一天解決一個(gè)小難題，一年發(fā)生大變化。

謹(jǐn)慎，以靜氣處大事，以精進(jìn)求完美，養(yǎng)成經(jīng)?；仡櫋㈦S時(shí)糾偏的習(xí)慣;事后謹(jǐn)慎，三省吾身，培養(yǎng)重視工作總結(jié)、不斷積累經(jīng)驗(yàn)的習(xí)慣。事前三思，事中三顧，事后三省，應(yīng)該成為組工干部的座右銘。

五是廉潔自律。作家蕭軍曾說，好人不見得是好官，但好官必須是好人。沒有一流的人品作底子，從政肯定要跌跤子。廉潔，是從政為官的基本要求。一個(gè)人不能做到廉潔自律，必將釀成人生的悲劇。組工干部要帶頭講黨性、重品行、作表率，就必須加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，做廉潔自律的表率，要經(jīng)得住誘惑，守得住淡泊，受得住清貧，耐得住寂寞，要清清白白做人，明明白白做事，堂堂正正行權(quán)。

組織工作培訓(xùn)心得體會(huì)篇十二

第一段：引言-闡明主題(150字)。

組織工作培訓(xùn)學(xué)習(xí)是提高自身職業(yè)素養(yǎng)，提高工作水平的重要途徑。我參加過許多這樣的培訓(xùn)，今天我想分享我的體會(huì)。在這些培訓(xùn)中，我不僅學(xué)到了專業(yè)技能，還學(xué)到了很多關(guān)于工作思考和處理問題的方法，這些經(jīng)驗(yàn)和技能讓我更加成熟和自信。

第二段：談及學(xué)習(xí)方法和技巧(250字)。

學(xué)習(xí)方法對(duì)于提高培訓(xùn)水平至關(guān)重要。我通常的學(xué)習(xí)方法是聽講和筆記。通過對(duì)有關(guān)話題的講解，我會(huì)詳細(xì)聽講，通過筆記記下之后互相研究，家訓(xùn)練模擬，同時(shí)也看大家在學(xué)習(xí)和工作中的作業(yè)和日常任務(wù)。這個(gè)過程在我生活中很有幫助，因?yàn)榭梢宰屛腋钊氲乩斫馑鶎W(xué)的內(nèi)容。此外，和其他學(xué)員合作和交流，也是學(xué)習(xí)過程中很重要的因素。我們可以各自分享我們的經(jīng)驗(yàn)和技巧，并一起跟隨導(dǎo)師的指導(dǎo)一起完成課堂任務(wù)及家庭作業(yè)。

第三段：述說實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)(300字)。

實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)于工作培訓(xùn)學(xué)習(xí)的質(zhì)量、深度和實(shí)用性非常重要。在培訓(xùn)過程中，我了解到的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)就是：做到“學(xué)以致用”。即使學(xué)會(huì)了一種新技能或掌握了一種新的解決方法，如果在實(shí)際工作中無法有效應(yīng)用，那這些知識(shí)和技能就失去了意義。因此，我通常會(huì)在現(xiàn)實(shí)生活和工作中尋找機(jī)會(huì)，嘗試將所學(xué)的知識(shí)和技巧付諸實(shí)踐。如果可以將所學(xué)的應(yīng)用到工作中，這些經(jīng)驗(yàn)可以成為較為寶貴的資產(chǎn)。

第四段：思考培訓(xùn)帶給我們的好處(300字)。

作為工作和生活中的一份子，我們不斷地成長和學(xué)習(xí)，是職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成功的重要路徑。參加工作培訓(xùn)有很多好處，比如增加自己的專業(yè)知識(shí)和技能、增強(qiáng)自信心，認(rèn)真思考問題并從多個(gè)角度解決問題能力，培養(yǎng)社交能力，學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)協(xié)作等等。這些都是決定我們?cè)诠ぷ髦斜憩F(xiàn)如何和進(jìn)一步提高職業(yè)水平的因素。我相信，每次有機(jī)會(huì)參加工作培訓(xùn)，都會(huì)有不同程度的收獲。

第五段：總結(jié)(200字)。

在我看來，組織工作培訓(xùn)學(xué)習(xí)要想得到更好的效果，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)方法和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的引導(dǎo)和管理，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。同時(shí)，我們還需要積極思考和總結(jié)，在工作和生活中學(xué)以致用。對(duì)于今后發(fā)展，我將繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)，提高自己，為自己的發(fā)展做出更多的努力。最后，我希望我分享的這些個(gè)人體驗(yàn)?zāi)軌蚝透嗳擞兴鶐椭?，?duì)于多數(shù)人職業(yè)發(fā)展路上有所啟迪。

組織工作培訓(xùn)心得體會(huì)篇十三

當(dāng)下，基層扶貧干部肩挑防疫和脫貧的雙重任務(wù)，需要樹立疫情大局觀以及攻堅(jiān)克難的信心和勇氣。各級(jí)政府要明確主體責(zé)任，分類指導(dǎo)，精準(zhǔn)施策。疫情嚴(yán)重的貧困地區(qū)，要在集中精力做好防疫的同時(shí)，轉(zhuǎn)變扶貧的思路和方式，兩手抓、兩不誤。

在疫情防控工作中，疫情防控工作到了最吃勁的關(guān)鍵階段，脫貧攻堅(jiān)到了最后的沖刺階段，各級(jí)各部門要統(tǒng)籌好疫情防控與生產(chǎn)秩序恢復(fù)，結(jié)合農(nóng)村實(shí)際，堅(jiān)持科學(xué)防控、精準(zhǔn)施策，堅(jiān)決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)和脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。要織密扎牢農(nóng)村疫情防控網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)群眾提高自我防護(hù)意識(shí)和能力，形成群防群治強(qiáng)大合力;要加強(qiáng)農(nóng)村疫情防控物資保障，盡力滿足口罩、酒精等防控物資需求，確保一線工作人員防控安全;要實(shí)事求是做好防控工作，全面提高依法防控、依法治理能力，優(yōu)化完善疫情防控工作措施，對(duì)偏頗和極端做法要及時(shí)糾正。

在脫貧攻堅(jiān)工作中，要加強(qiáng)對(duì)脫貧群眾的動(dòng)態(tài)監(jiān)測和風(fēng)險(xiǎn)排查。重點(diǎn)監(jiān)測排查受疫情影響可能存在致貧風(fēng)險(xiǎn)的邊緣人口、存在脫貧困難的貧困人口。按照扶貧工作中出現(xiàn)疫情變化因素等新情況，逐一排查，建立檔案，持續(xù)跟蹤，做好研判，開展疫中疫后的預(yù)警防范。其次，做好貧困地區(qū)群眾、企業(yè)、產(chǎn)品等方面受疫情影響的摸底統(tǒng)計(jì)。確保對(duì)貧困地區(qū)外出務(wù)工、農(nóng)畜產(chǎn)品積壓、扶貧項(xiàng)目復(fù)工等方面的情況了如指掌，做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和應(yīng)對(duì)工作。決勝脫貧攻堅(jiān)時(shí)間緊、任務(wù)重，必須按施工圖施工，按流程圖落實(shí)，前后銜接、環(huán)環(huán)相扣、責(zé)任明晰，按時(shí)限扎實(shí)完成任務(wù)。要全面組織好農(nóng)資供應(yīng)，確保春耕工作有序開展，為百姓謀劃好產(chǎn)業(yè)發(fā)展門路，帶動(dòng)群眾增收致富險(xiǎn);要將疫情防控和脫貧攻堅(jiān)各項(xiàng)工作抓細(xì)抓實(shí)抓到位，確保人民群眾生命健康，沖刺決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝全面小康。

組織工作培訓(xùn)心得體會(huì)篇十四

20。

__。

年5月9日—14日，參加了發(fā)行集團(tuán)執(zhí)行力訓(xùn)練營，雖然已經(jīng)過去很久，但是當(dāng)時(shí)的情景好像還歷歷在目。六天的課程安排緊湊而有序，內(nèi)容豐富、形式靈活，每一個(gè)人都很激昂，我們吶喊著、我們歡呼著，為了爭得第一而努力著。

談到體會(huì)，心中的感想太多太多。在這里首先要感謝公司給我這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。我從工作后，沒有進(jìn)行過這種提高自身修養(yǎng)的培訓(xùn)，一直就渴望能有這么一個(gè)機(jī)會(huì)讓我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。另一方面，我也感覺，努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需要講求其他的方式方法。

培訓(xùn)結(jié)束后，讓我受益匪淺，感觸也很多，通過大量相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，最大的體會(huì)就是：

要有目標(biāo)意識(shí)。我們只有鎖定目標(biāo)，盡最大努力去做，未達(dá)目標(biāo)時(shí)則要反思，想出解決辦法并實(shí)施，不達(dá)目的，永不放棄。

有責(zé)任意識(shí)。責(zé)任有三大標(biāo)準(zhǔn)：

1、堅(jiān)守承諾：做人要誠實(shí)守信，一諾千金，做事要盡職盡責(zé);。

3、決不放棄：領(lǐng)導(dǎo)以及員工團(tuán)結(jié)一心，永不放棄。在面對(duì)困難和挫折時(shí)，我們要迎難而上;在面對(duì)批評(píng)和指責(zé)時(shí)，我們要擺正心態(tài)，虛心接受。

“責(zé)任創(chuàng)精品，誠信筑豐碑”，我們要把學(xué)到的運(yùn)用到實(shí)際工作中去，學(xué)以致用才是最重要的。因此我們應(yīng)該從以下幾個(gè)方面改進(jìn)，從而提高執(zhí)行力：

1、不斷學(xué)習(xí)，提高個(gè)人素質(zhì)和管理水平;。

2、加強(qiáng)部門溝通互動(dòng)，集體協(xié)作能力，形成一個(gè)積極向上，和諧共處具有戰(zhàn)斗能力的團(tuán)隊(duì)。

認(rèn)真第一、聰明第二。集體決定的事情，必須不折不扣的執(zhí)行!執(zhí)行的過程中認(rèn)真第一，聰明第二!我對(duì)此的認(rèn)識(shí)是：集體決定的事情，是在某個(gè)特定環(huán)境特定時(shí)間下集體“智慧的最高點(diǎn)”決策，應(yīng)該立即去執(zhí)行，即使過程中出現(xiàn)偏差也是正常的，那就需要我們認(rèn)真的對(duì)待，及時(shí)的通過集體的智慧去修正。而不是以下兩種狀況：一是等待所有的事情再度清晰，然后再去執(zhí)行;因?yàn)闀r(shí)間是寶貴的，未來是未知的，只有走的越近了才能看的越明白;二是在執(zhí)行的過程中擅自調(diào)整方向;這是很危險(xiǎn)的，也許你是對(duì)的，但是對(duì)與錯(cuò)總是各占50%的可能性，如果是錯(cuò)了那么帶來的災(zāi)難將會(huì)是巨大的。

通過這次學(xué)習(xí)，讓我今后的工作，有了更加充足的信心;讓我查漏補(bǔ)缺，找到了自己的不足。要有競爭力，必須提高執(zhí)行力。我們提高執(zhí)行力，就是要樹立一種嚴(yán)謹(jǐn)些、再嚴(yán)謹(jǐn)些，細(xì)致些、再細(xì)致些的作風(fēng)，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策和工作部署，把小事做細(xì)，把細(xì)節(jié)做精。

以下是我自己的一些看法：

我個(gè)人覺得好多人，不管是做到那個(gè)職位的管理層、還是一些基層員工，都是領(lǐng)導(dǎo)給工作就做，也不管工作的質(zhì)量、完成的效率，好多員工都覺得我完成了就好，至于做的怎么樣，是不是達(dá)到要求他們覺得是老板、上級(jí)去制定的，(好多人都是覺得自己的工作是沒有問題，至于你的上級(jí)對(duì)你的批評(píng)覺得是出于私人的情緒，并非出于工作上的)就像文章說到的最終落實(shí)下去，就成了蜻蜓點(diǎn)水。只是做表面文章。

執(zhí)行就是有結(jié)果的行動(dòng)。而提供的結(jié)果必須是一個(gè)有時(shí)間底線，對(duì)企業(yè)和他人具有明確的價(jià)值，并且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的.東西。只要缺其中任何一個(gè)要素，就等于沒有提供結(jié)果，就說明你沒有完成你的本職工作。

第一，態(tài)度不等于結(jié)果。

做為一名員工，可能會(huì)經(jīng)常說這句話：“我沒功勞也有苦勞，為什么對(duì)我這么不公平?”或“我已經(jīng)盡最大努力了?！庇X得自己很委屈。試問：一個(gè)企業(yè)的人事主管工作態(tài)度非常好，每天上班第一個(gè)到，每天下班最好一個(gè)走，而且每天上班都是埋頭苦干，但企業(yè)的人力資源配置卻時(shí)時(shí)跟不上來，那么你覺得這個(gè)人事主管合格嗎?他有沒有給公司和他人提供具有明確價(jià)值的結(jié)果呢?答案是肯定的：沒有。如果每一個(gè)員工都是只求苦勞，不求功勞，試問：這個(gè)企業(yè)還能長期發(fā)展下去嗎?因此，態(tài)度和結(jié)果是兩個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)，態(tài)度好固然重要，但同時(shí)也要注重結(jié)果。做為一個(gè)企業(yè)，對(duì)態(tài)度好的員工要表揚(yáng)，同時(shí)也要處罰達(dá)不到結(jié)果的員工。

第二、職責(zé)不等于結(jié)果。

所謂職責(zé)就是對(duì)工作范圍和邊界的抽象概括。我們經(jīng)常會(huì)說“我該做的都做了”。沒有結(jié)果意識(shí)，職責(zé)就是一紙空文，該做的都做了，有沒有結(jié)果呢?完成職責(zé)固然重要，但同時(shí)也要有結(jié)果意識(shí)。做為一個(gè)企業(yè)的員工，完成職責(zé)的結(jié)果就是讓客戶滿意。只有讓客戶滿意，才能說我們完成了職責(zé)，做好了工作。

第三、完成任務(wù)不等于結(jié)果。

這是我第一次聽到這樣的說法，還有比如：用結(jié)果交換自己的工資，用價(jià)值來衡量結(jié)果。我知道在很多企業(yè)里，有很多員工，他們?cè)跒樽约汗べY太低而吶喊，但很少甚至沒有一個(gè)對(duì)自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨著社會(huì)的進(jìn)步和科學(xué)的發(fā)達(dá)，企業(yè)越來越注重人才，也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結(jié)果的能力。如果要你在一個(gè)企業(yè)里占有一席之地，只要不停的學(xué)習(xí)，不停的吸收新鮮的東西來充實(shí)自己的大腦，才能改變自己的觀念和思維，與企業(yè)一道成長。

此次的培訓(xùn)更讓我明白，高效執(zhí)行力不單是管理階層更應(yīng)該是每一名員工應(yīng)具備的工作作風(fēng)和態(tài)度，如果是一個(gè)目標(biāo)，一個(gè)上級(jí)交代的任務(wù)不能按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成，即使是再好的戰(zhàn)略或決策，都會(huì)付諸東流。通過一些詳實(shí)的案例和資料以及精辟的講解，通過以kpi(目標(biāo)績效考核)方式詮釋出來，讓我明白，執(zhí)行力是一種態(tài)度、是一種責(zé)任，也是一種團(tuán)隊(duì)文化，是不折不扣，按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)和責(zé)任。

11月7日，我有幸參加了公司組織的一次“執(zhí)行力培訓(xùn)”，公司邀請(qǐng)了匯聚控股集團(tuán)金牌講師楊學(xué)賓授課《真正的執(zhí)行》。自從自己擔(dān)任管理工作幾十年來，參加過不少各類培訓(xùn)，但這種師生互動(dòng)、心靈灌輸?shù)呐嘤?xùn)方式還是第一次，確實(shí)受益匪淺。本次執(zhí)行力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)可以說是公司高層管理意識(shí)的一次改變，表明了我們公司正朝著現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始，也深覺得到自己在企業(yè)管理方面的平凡和膚淺。

隨著社會(huì)的進(jìn)步和企業(yè)的興旺發(fā)展，企業(yè)越來越看重人才，也便是需要具備創(chuàng)新和產(chǎn)生成果的本領(lǐng)。如果你要在一個(gè)企業(yè)里占據(jù)一席之地，就必須不停的學(xué)習(xí)來充實(shí)自己。下面是自己聽課后通過消化后的幾點(diǎn)體會(huì)和感想。

心得體會(huì)一、對(duì)執(zhí)行力的理解。

字面理解為：執(zhí)行并完成使命的本領(lǐng)，在執(zhí)行力培訓(xùn)中有一句經(jīng)典語言“我是一切的根源”也是對(duì)執(zhí)行力進(jìn)行完備的解釋。但我感覺在企業(yè)中真正具有這樣思維的人才很少，分析有三個(gè)原因：

首先是企業(yè)本身的原因。由于企業(yè)要給現(xiàn)代企業(yè)管理者提供利用執(zhí)行力的保證，也就是說，一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展，必需具備適合企業(yè)的外部管理制度和建立一套合理的淘汰及晉升管理機(jī)制，讓員工知道該怎樣做，怎樣去完成領(lǐng)導(dǎo)分配的使命，促使下屬產(chǎn)生危機(jī)感，并養(yǎng)成風(fēng)俗，給企業(yè)執(zhí)行力落實(shí)帶來很大的推進(jìn)。

其次是中低層企業(yè)管理人員的本領(lǐng)和態(tài)度。在本領(lǐng)上，我相信不會(huì)有什么問題，因?yàn)樵谒麄冞M(jìn)入公司前，公司一定對(duì)他們進(jìn)行過考擦考核，只是在進(jìn)入公司后或受環(huán)境影響逐漸孕育發(fā)生一些想法，影響了執(zhí)行力。好比：不學(xué)習(xí)，不上進(jìn)，自暴自棄;還有把本領(lǐng)擺錯(cuò)了方向，提升本領(lǐng)不強(qiáng)的人和拉幫結(jié)派。

三是下層員工的本身本質(zhì)。員工本質(zhì)低下在每個(gè)企業(yè)都有，要想讓他們遵守企業(yè)內(nèi)部管理制度，除了下層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，公司還要組織對(duì)員工不定時(shí)執(zhí)行力培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo)，使其盡快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落實(shí)執(zhí)行力。

心得體會(huì)二、怎樣提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。

現(xiàn)代企業(yè)管理講的都是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，要提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，必需先提高團(tuán)隊(duì)凝集力，每一個(gè)員工都要有團(tuán)隊(duì)認(rèn)識(shí)和集體榮譽(yù)感。作為企業(yè)上層首先要培養(yǎng)下層的忠誠度。充分發(fā)揮公司的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)體現(xiàn)優(yōu)秀的員工和下屬給予嘉獎(jiǎng)，并根據(jù)實(shí)際情況提供一定平臺(tái)讓他發(fā)揮，使其他酷愛這份工作，全心全意為公司工作。

還有一個(gè)最重要的因素是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心組織，也就是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，他的組織本領(lǐng)及品德魅力都能影響他領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)，因此作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人必需要有杰出遠(yuǎn)見，要明白“身教重于言教”。

以前聽過余世維的管理經(jīng)典，關(guān)于執(zhí)行力不佳的8個(gè)原因，可以啟發(fā)，現(xiàn)摘錄如下：

1、管理者沒有長抓不懈——虎頭蛇尾;。

2、管理者出臺(tái)管理制度時(shí)不嚴(yán)謹(jǐn)——朝令夕改;。

3、制度本身不合理——缺少針對(duì)性、可行性;。

4、執(zhí)行的過程過于繁瑣——囿于條款，不知變通;。

5、缺少良好的方法——不會(huì)把工作分解匯總;。

6、缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制——沒人監(jiān)督，

7、也沒有監(jiān)督方法;只有形式上的培訓(xùn)——忘了改造人的思想與心態(tài);。

8、缺少大家認(rèn)同的企業(yè)文化———沒有形成凝聚力。

心得體會(huì)三、結(jié)果不是(成果)完成使命。

這是我第一次聽到這樣的說法，確實(shí)有新意。以前也常聽到上司強(qiáng)調(diào)“我不想知道過程，我只要結(jié)果”，通過“執(zhí)行力”的灌輸，明白了一個(gè)道理，結(jié)果有好與壞，老板真正喜歡的是成果。現(xiàn)在有許多干部和員工，他們?cè)跒樽约旱拇鎏投袊蹋苌倌酥翛]有一個(gè)對(duì)自己的工作本領(lǐng)和工作效率不高而較真。隨著社會(huì)的進(jìn)步和科學(xué)的興旺，企業(yè)越來越看重人才，也便是具有創(chuàng)新本領(lǐng)和創(chuàng)造結(jié)果的本領(lǐng)。你要在一個(gè)企業(yè)里占據(jù)一席之地，只有不停的學(xué)習(xí)和吸取新的知識(shí)來充實(shí)自己的大腦，才能變化自己的看法和思維，才能與企業(yè)一道成長。

7月1日，我告別了生活十幾年之久的校園，懷著對(duì)未來工作生活的美好憧憬，來到了x工廠。在這里，人文關(guān)懷與現(xiàn)代氣息交錯(cuò)的地方，我將如何開始我的工作與學(xué)習(xí)呢?轉(zhuǎn)眼之間，20多天過去了，回想起這段充實(shí)的培訓(xùn)經(jīng)歷，它給了我許多的收獲和頗多的感慨!

給我們上第一堂課的是辦公室的x主任，他給我們講的是企業(yè)文化?！罢\信敬業(yè)，嚴(yán)格苛求，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，協(xié)作奉獻(xiàn)”短短的20個(gè)字的企業(yè)精神，在他生動(dòng)詳實(shí)的解說下，我們看到了一個(gè)真實(shí)可敬，有著自己的思想和追求的寶鋼。還有“精益運(yùn)營一體化，拓展市場差異化，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)，銳意創(chuàng)新促發(fā)展”的經(jīng)營方針更是給企業(yè)的發(fā)展指明了方向，讓我們耳目一新!

緊接下來給我們培訓(xùn)的課題是安全生產(chǎn)、工藝質(zhì)量管理，講課的是公司制造部的x部長。首先他主要給我們講了制造部的大概情況以及安全管理的流程，然后著重給我們講解了工廠現(xiàn)有的兩條生產(chǎn)線———熱鍍鋅生產(chǎn)線和彩涂生產(chǎn)線。他給我們展示兩條生產(chǎn)線的工藝流程圖后，緊接著配合相應(yīng)的工藝流程圖，分別給我們講解了每一部分的原理與作用。聽著他那栩栩如生的講解，我們更加徹底領(lǐng)略到科學(xué)技術(shù)對(duì)于一個(gè)企業(yè)，尤其是像我們鋼鐵企業(yè)的重要性!

還有一個(gè)更值得我們敬仰的前輩，他就是給我們上課的洪專家，一個(gè)把自己的一生奉獻(xiàn)給祖國的鋼鐵事業(yè)，奉獻(xiàn)給寶鋼的先輩，憑著滿腔熱血，給我們上了一堂別開生面的冷軋生產(chǎn)培訓(xùn)課!“落后就要挨打，鋼鐵是衡量一個(gè)國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)達(dá)程度的重要標(biāo)志，在我們那個(gè)年代，目標(biāo)是把我國建設(shè)成為鋼鐵大國，而現(xiàn)在你們的目標(biāo)應(yīng)是把我國建設(shè)成為鋼鐵強(qiáng)國!”洪專家的一句話，說得大家都激情高漲，熱血沸騰!接著，他給我們?cè)敿?xì)講解了冷軋新項(xiàng)目的生產(chǎn)工藝以及技術(shù)要求。從他的講解中，從歷盡滄桑的臉上，我們看到了什么叫做認(rèn)真，什么叫做敬業(yè)!

給人印象最深的可能就是人事部的x部長了。樂觀開朗，平易近人那是描述她最好不過、最恰當(dāng)?shù)脑~語了。她給我們主要講了人力資源、員工福利等情況，使我們更加清晰自己在公司中所處的位置以及自己價(jià)值所在!還有設(shè)備部的x部長，也是在百忙之中抽出時(shí)間給我們講課，大家互動(dòng)效果非常好，在交談提問當(dāng)中，收獲頗多!