最新《中華人民共和國公務員法》心得體會(優(yōu)質(zhì)13篇)

通過寫心得體會，我們可以發(fā)現(xiàn)自己在學習或工作中的不足之處。寫心得體會時，要注意細節(jié)的描寫和感情的抒發(fā)，讓讀者能夠產(chǎn)生共鳴和思考。以下是小編為大家推薦的一些思維開闊的心得體會范文，希望引發(fā)大家的思考和思維碰撞。

《中華人民共和國公務員法》心得體會篇一

一、提高公務員、尤其是基層公務員待遇，健全保障激勵機制，拓寬上升渠道，提高工作積極性。

首先，把現(xiàn)行法中“領導職務”“非領導職務”的設置調(diào)整為“領導職務”“職級”，明確了廳局級以下職務與職級并行，綜合管理類公務員職級層次劃分為四等十二級。這對于廣大公務員、尤其是基層公務員隊伍來說，無疑是巨大的激勵，基層公務員上升通道更寬了，晉升職級的次數(shù)更多了，相應的待遇也能逐級提高。只要公務員腳踏實地的愿干事、肯干事，晉升的大門總會向你敞開。

其次，明確了加班輪休、加班補助和年終獎金的合法合規(guī)，對涉及公務員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險待遇的規(guī)定作了相應修改，公務員的收入的提高、享受的待遇通過法律條文得到了保障，免除了后顧之憂，通過健全的保障激勵機制，不斷激發(fā)公務員工作的積極性、主動性、創(chuàng)新性。

二、更嚴格的管理公務員隊伍，充分發(fā)揮監(jiān)督的約束力，用制度約束權力的運行。

加強監(jiān)督，讓權力運行在陽光下。修訂案第九章章節(jié)名“懲戒”改為“監(jiān)督與懲戒”，新增的五十七、五十八條就是對加強公務員監(jiān)督的直接規(guī)定，“嚴是愛，松是害”，通過嚴格監(jiān)督，讓公務員感受到監(jiān)督無處不在，樹立起公務員的“敬畏之心”，才能夠讓公務員遠離“高壓線”，不干錯事、多干實事。

嚴管公務員隊伍，制度紅線不可逾越。修訂案增加了不作為不擔當?shù)冉剐约o律規(guī)定，對任職回避情形、地域回避情形、責令辭職規(guī)定、離職后從業(yè)限制規(guī)定等進行了修改完善，進一步扎牢從嚴管理公務員的制度籠子。明文規(guī)定，既是約束，也是保護。不僅明確了各項職責規(guī)定、令行禁止，同時也方便了公務員在規(guī)章制度內(nèi)更好的行使權力，為人民服務。

習近平總書記在全國組織工作會議上指出：“貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是關鍵?！边@次公務員法的修訂，正是響應了習近平總書記對新時代干部工作提出的要求，正向激勵解除后顧之憂，嚴管監(jiān)督鞭策廉潔勤奮，激勵+嚴管模式的嚴格施行，為建設高素質(zhì)的公務員隊伍建設夯實了基礎，指明了方向！

《中華人民共和國公務員法》心得體會篇二

隨著中國特色社會主義進入新時代，黨和國家事業(yè)取得了歷史性成就，發(fā)生了歷史性變革，對公務員隊伍建設和公務員工作提出了許多新要求，公務員法的一些規(guī)定也出現(xiàn)了一些不適應、不符合新形勢新要求的地方，需要與時俱進地加以修訂完善。

一是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的需要。習近平新時代中國特色社會主義思想明確了新時代黨的組織路線，對干部工作提出了一系列新精神新要求，為公務員制度建設和隊伍建設提供了根本遵循，必須在公務員法中予以體現(xiàn)。

二是堅持和加強黨對公務員工作領導的需要。貫徹落實黨的十九大和十九屆三中全會要求，加強黨對公務員隊伍的集中統(tǒng)一領導，必須將堅持和加強黨對公務員工作的領導、黨管干部原則等要求進一步體現(xiàn)到公務員法具體規(guī)定中。

三是深入推進公務員分類改革的需要。推行公務員職務與職級并行制度，是黨的十八屆三中全會確定的重大改革任務，經(jīng)過一年多的實踐，試點工作取得明顯成效，制度設計切實可行，已經(jīng)具備在全國范圍推開的條件。同時，干部選拔任用制度、公務員分類管理、公務員聘任制改革等深入推進，這些改革成果也需要通過修訂公務員法進一步加以鞏固。

四是貫徹落實建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍決策部署的需要。黨的十九大和全國組織工作會議對建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍提出了明確要求，貫徹落實黨中央決策部署，需要公務員法提供更有力的法律保障，特別是需要針對公務員隊伍建設中存在的突出問題，采取有針對性的舉措，作出有針對性的規(guī)定。

修訂工作主要遵循了以下原則：

一是堅持正確方向，體現(xiàn)中國特色。把深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、堅持和加強黨的領導、堅持中國特色社會主義制度、貫徹新時代黨的組織路線、堅持黨管干部原則、旗幟鮮明講政治、踐行社會主義核心價值觀等要求體現(xiàn)到公務員法修訂過程和具體規(guī)定中。

二是堅持問題導向，鞏固改革成果。立足于既有制度框架，根據(jù)工作實際需要，將已經(jīng)成熟的政策規(guī)定和重大改革成果上升為法律規(guī)范；對不適應現(xiàn)實情況、改革要求的規(guī)定及時修改；對已經(jīng)形成共識、必須改的作出修改，可改可不改的原則上不改，不成熟、有爭議的不改，確保法律的連續(xù)性、穩(wěn)定性、權威性。

三是堅持嚴管和厚愛結合，完善制度舉措。落實黨的十八大以來中央全面從嚴治黨、從嚴管理干部和習近平總書記關于堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的要求，在從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督公務員方面細化實化制度舉措，同時，圍繞激勵公務員新時代新?lián)斝伦鳛?，進一步完善公務員激勵保障制度規(guī)定。

四是堅持民主立法，提高修法質(zhì)量。廣泛聽取、認真吸納各級機關、廣大公務員、社會公眾和人大代表、政協(xié)委員、專家學者的意見建議，使公務員法的修改更能反映時代聲音，體現(xiàn)實踐要求，同時，進一步理順公務員法與憲法、法律、黨內(nèi)法規(guī)的關系。

公務員法是我國干部人事管理中第一部基礎性法律，是公務員管理的基本依據(jù)，是改革開放以來黨政機關干部人事制度改革成果的集中體現(xiàn)，反映了機關干部人事管理的基本規(guī)律和要求，具有鮮明的中國特色。公務員法自2006年1月1日施行以來，在建設高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍中發(fā)揮了重要作用，取得了明顯成效：

一是公務員管理基本實現(xiàn)了有法可依、有章可循。以公務員法為主體，先后制定涵蓋公務員錄用、考核、職務任免與升降、獎勵、懲戒、回避、培訓、調(diào)任、辭職、辭退、申訴、聘任等30多個配套政策法規(guī)，逐步形成較為完整的公務員管理制度體系，公務員的進入退出機制、教育培訓機制、考核評價機制、激勵約束機制不斷完善。

二是極大地促進了公務員隊伍結構優(yōu)化。公務員考錄制度堅持“凡進必考”，從源頭上確保了公務員隊伍的高素質(zhì)，公務員隊伍的來源、經(jīng)歷、專業(yè)、學歷結構得到極大優(yōu)化。與2006年相比，2017年具有大學本科以上學歷人員占公務員總數(shù)的比例由43%提高到71。9%；35歲以下的比例由25。6%提高到27。8%；女性的比例由22。8%提高到26。5%。

三是極大地促進了公務員素質(zhì)能力提升。公務員制度建立以來，持續(xù)開展公務員初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、在職培訓，突出加強政治理論培訓和專業(yè)能力培訓，組織公務員深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、中央重大戰(zhàn)略決策部署和重要法規(guī)制度。大力開展政策理論、業(yè)務知識、科技人文知識等方面培訓。持續(xù)推進公務員交流工作，積極選派公務員到基層一線培養(yǎng)鍛煉，加大對口援派干部工作力度，公務員隊伍的政治素質(zhì)和專業(yè)能力不斷提高。

要以學習貫徹新修訂的公務員法為契機，全面加強公務員隊伍思想政治、能力作風建設，把公務員隊伍建設的成效作為檢驗公務員法貫徹落實成效的重要標準。要切實加強對公務員法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅決糾正違反公務員法的行為，確保各項制度規(guī)定落到實處，切實維護公務員法的嚴肅性和權威性。

《中華人民共和國公務員法》心得體會篇三

《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議于20xx年12月29日修訂通過，將于20xx年6月1日起施行。新修訂的公務員法第九章將“懲戒”改為“監(jiān)督與懲戒”，強調(diào)公務員日常監(jiān)督管理。制度關口的前移，讓我們眼前一亮，細細體會，真是意味深長。

毛主席講，政治路線確定之后，干部就是決定因素。隨著社會主要矛盾的轉變，我國進入新的歷史時期，全國人民在習近平新時代中國特色社會主義思想指導下，開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程，為實現(xiàn)偉大夢想而進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業(yè)。公務員隊伍正是貫徹落實黨的政治路線的中堅力量和組織保證，將從嚴管理落細落常勢在必行。

監(jiān)督立法讓機關自身建設常態(tài)化。機關自身建設容易籠統(tǒng)地納入大干部管理的范疇，也容易有“等、靠”“集體行動”的思想。上級機關要求開展學習教育活動，他也搞起來；上級機關要求集中開展作風整頓，他也整起來；上級機關要求開展干部述職評議，他也述起來，而上級沒有專門要求他也就沒動靜了。而新修訂的公務員法要求機關建立日常管理監(jiān)督制度，將機關隊伍自身建設融入日常。

監(jiān)督立法讓“一崗雙責”多責化?！耙粛忞p責”就是一個機關的領導干部應當對這個機關的業(yè)務工作和黨風廉政建設負雙重責任。而新修訂的公務員法要求，機關應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現(xiàn)、遵守紀律等情況進行監(jiān)督，開展勤政廉政教育。這就要求機關領導干部在履行崗位職責過程中，同時對干部的綜合表現(xiàn)進行監(jiān)督管理，讓領導對機關干部的管理責任由軟變硬、由粗變細、由虛變實。

監(jiān)督立法讓公務員自我管理法制化。有人講，文明是管出來的，是因為在權利與義務這兩端，人們往往愿意享受文明的成果，卻不愿承擔文明的成本。同樣，“自覺接受監(jiān)督，按照規(guī)定請示報告工作、報告?zhèn)€人有關事項”是從個人層面出發(fā)維護黨的集中統(tǒng)一，貫徹黨的組織路線的基本舉措，是維護國家團結統(tǒng)一的基石。如果不以法律的形式進行約束，很難達到預期的目的。

新修訂的公務員法從機關和公務員兩個層面增加有關監(jiān)督內(nèi)容，堅持從嚴從細，堅持防微杜漸，真正將黨要管黨，從嚴治黨，黨管干部原則落到實處。

《中華人民共和國公務員法》心得體會篇四

《公務員法》的頒布實施，標志著我國干部人事工作在法制化軌道上邁進了一個新的發(fā)展階段，是各級組織人事部門和廣大公務員、人民群眾關注的一件大事。作為基層人事部門，我們一定要充分認識《公務員法》出臺的重大意義，認真展開學習宣傳活動，積極加強人事制度和公務員隊伍建設，為《公務員法》的貫徹實施打下堅實的基礎。

《公務員法》總結了我國公務員制度建設經(jīng)驗和教訓，借鑒了國外公務員制度中的成功經(jīng)驗，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的經(jīng)驗上升為法律，進一步豐富和完善了公務員管理的內(nèi)容。對于我們基層人事部門審視干部人事制度發(fā)展方向、厲行人事制度改革、建設“四化”干部隊伍、提高執(zhí)政水平和效率有著關鍵的指導意義。

一是為基層人事制度改革指出了明確方向。《公務員法》的頒布實施使干部人事工作實現(xiàn)了真正意義上的有法可依，為公務員管理活動提供了權威性、規(guī)范性、穩(wěn)定性和普遍約束力的基本法，它適應當前從國家到基層的公務員建設、管理、監(jiān)督的新情況，吸收了許多公務員制度改革經(jīng)驗和做法，在許多方面進行了制度和機制創(chuàng)新，進一步指明了干部人事制度改革的方向，這對于解決我們基層人事制度建設存在的制度不完善、機制不健全、執(zhí)行欠力度等一系列問題提供了強有力的法律依據(jù)，有利于形成科學合理的全方位一體化、規(guī)范化的基層公務員管理制度，提高人事管理的科學化、民主化、制度化水平。

二是為基層公務員隊伍建設提供了科學保障。公務員隊伍的水平和能力直接關系到黨的執(zhí)政水平、國家的管理能力和整體形象，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，尤其是建設高素質(zhì)的基層一線公務員隊伍始終是加強黨的執(zhí)政能力建設的關鍵措施，是中國特色社會主義事業(yè)繁榮興旺、國家長治久安的重要保證。而公務員隊伍的思想政治建設、組織建設、作風建設、能力建設都必須以制度、機制建設為保證，《公務員法》建立了公開選拔制度、任職試用期制度、部分職位聘任制度等多項公務員管理制度，又從新陳代謝機制、競爭擇優(yōu)機制、權益保障機制、監(jiān)督約束機制等四方面進行機制建設，克服了因經(jīng)濟社會發(fā)展、政策制度建設滯后等各種因素帶來的公務員概念不明確、管理方式陳舊單一、管理制度不健全、權益保障無力度等基層公務員管理方面的困難，有利于形成統(tǒng)一規(guī)范、運轉協(xié)調(diào)、充滿活力的公務員制度，建設一支革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的基層公務員隊伍。

三是為基層行政運轉提供動力支柱?！豆珓諉T法》堅持黨管干部的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則，對包括黨政干部在內(nèi)的各級公務員進行嚴格要求、嚴格管理、嚴格考核，有利于保證廣大基層公務員切實履行義務，正確行使權力，樹立和落實科學發(fā)展觀與正確的政績觀，促進基層政府擺脫因循守舊、觀念落后、功效不高的束縛，保持勤政廉潔，不斷提高執(zhí)政能力和服務水平。

一是明確學習任務，制定學習計劃，不斷提高學習的主動性和科學性。充分發(fā)揮基層組織人事部門的作用，先學一步，全面、準確、熟練地掌握《公務員法》的具體規(guī)定，作好學習表率，同時加強組織領導，根據(jù)不同層次、不同崗位的公務員特點，提出不同要求，采取不同方法，制定學習方案，加強學習調(diào)研，注重培訓提高，圍繞熟記條文、吃透精神、找出問題、抓好落實等方面進行系統(tǒng)學習思考，確保學習有目標、有方法、出成效。

二是豐富學習形式，創(chuàng)新宣傳方法，不斷提高學習宣傳的針對性和有效性?；鶎訂挝?、干部和群眾有著各自的獲知方法和規(guī)律，在學習宣傳中就一定要把握這些規(guī)律，結合實際豐富學習形式和內(nèi)涵，創(chuàng)新方式和方法，全面發(fā)動，廣泛宣傳，用行動帶動學習主動，用熱情營造學習氛圍，用理論促求實際成效。

三是深化學習理解，鞏固宣傳成果，不斷掀起學習的新高潮、取得貫徹的新成效。加強學習宣傳《公務員法》的實效性和長效性，用學習成果推進工作實踐，用新的實踐成果促進更深一步的學習。圍繞公務員制度推行中文秘雜燴網(wǎng)遇到的重點、難點問題，深入展開調(diào)研，確定解決的辦法；圍繞實施《公務員法》可能遇到的重點、難點問題，探討貫徹落實的措施和對策建議，真正達到學習、鞏固、提高的目的，為《公務員法》在我縣的順利實施創(chuàng)造有利條件。

三、不斷加強公務員隊伍建設。

在做好《公務員法》學習宣傳工作的基礎上，我們還應充分發(fā)揮組織人事部門作用，做好基層公務員隊伍、政策制度的調(diào)研、加緊公務員能力建設等工作，為《公務員法》的明年實施做好充分準備。

一是加緊調(diào)研，充分認識公務員隊伍基本情況。結合我縣經(jīng)濟實際，加緊對分務員管理的各項政策規(guī)定進行梳理總結，對不適應《公務員法》貫徹實施的各項暫時規(guī)定辦法進行清理，為公務員管理政策減肥。同時加緊對我縣公務員隊伍建設進行調(diào)研，充分科學地認識我縣公務員隊伍的基本情況，從而有的放矢，提高《公務員法》在我縣貫徹的效率。

二是加強公務員隊伍建設。按照《國家公務員通用能力框架》的要求，加大對我縣公務員的培訓力度，幫助他們拓寬視野，充實知識，提高能力，增強本領，指導他們按照曾慶紅同志在全國實施公務員法工作會議上的講話精神要求，不斷學習、充電、提高，跟上時代發(fā)展的潮流，防止《公務員法》的實施帶來理念陳舊、能力滯后的危險。

《中華人民共和國公務員法》心得體會篇五

近日，《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》開始征求意見。修訂草案調(diào)整完善了公務員的職務、職級、以及分類管理等有關規(guī)定。修訂草案中增加了有關加強公務員監(jiān)督的規(guī)定，其中提到，“公務員不得有玩忽職守，不擔當不作為，貽誤工作的行為?！睂τ趶V大擔任公職的黨員干部來說，這意味著“不擔當不作為”的行為不僅違反黨內(nèi)紀律，還或?qū)⑦`法。

目前，從黨內(nèi)情況看，一些黨員干部信仰迷茫、精神迷失，對共產(chǎn)主義心存懷疑，對社會主義喪失信心，甚至降格以求、放任自流。

新形勢下，黨員干部必須要牢固“四個意識”，堅定“四個自信”。一是把堅定理想信念作為首要任務。深入開展習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略學習教育，引導黨員堅定共產(chǎn)主義遠大理想和中綠色作文網(wǎng)國特色社會主義共同理想，堅定“四個自信”，增強“四個意識”。二是強化黨性教育。重點開展黨章黨規(guī)、黨風黨紀、黨史國史等教育，引導廣大黨員增強黨的意識、堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，做到在黨愛黨、在黨憂黨，在黨興黨、在黨護黨。三是加強道德教育。組織開展社會主義核心價值觀和共產(chǎn)主義道德、中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)美德教育，引導黨員自覺培養(yǎng)高尚道德情操，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者。

公務員法修訂草案的出臺，是國家針對履行公權力人員在新時代所應承擔的義務和應享受權利調(diào)研得出的創(chuàng)新成果，是適合當代時代發(fā)展需要，積極融入潮流的一大舉措，公務員法修訂草案獎懲分明，將更好的監(jiān)督擁有公權力的干部，也有利于激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

《中華人民共和國公務員法》心得體會篇六

2006年1月1日，我國頒布實施了《中華人民共和國公務員法》。為了適應新時代新需求，2018年12月29日，《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》經(jīng)簽發(fā)主席令后準予發(fā)布。新的《中華人民共和國公務員法》將于2019年6月1日正式實施。

xxx從公務員的錄用條件，公務員的義務和權利，公務員考核、獎勵、監(jiān)督、懲戒辦法，以及辭職、辭退、退休等需要的條件等方面，結合事例，進行了深入淺出的解讀，400多名青年民警受益匪淺，大家紛紛表示，對于新《中華人民共和國公務員法》有了新的體會。

授課中，xxx老師還深情寄語參訓民警：在學思踐悟中提升政治素養(yǎng)，在“兩個維護”中體現(xiàn)“四個意識”，在嚴格自律中鍛造政治品質(zhì)，在敢于但當中落實政治責任，以干凈為底色，以擔當為追求，爭取迅速成長為合格的監(jiān)獄、戒毒人民警察。

課后，學員們針對本次《新公務員法解讀》講座展開了積極交流。大家說到，本次課程“干貨”滿滿，通過xxx老師的講座，對新《中華人民共和國公務員法》留下了較為深刻的印象，比如運用職務職級并行制度暢通公務員待遇提升通道，鼓勵優(yōu)秀年輕人作為新干部等。今后，大家將認真學習，強化自我修煉，在美麗的湯遜湖畔錘煉自己，在今后工作中嚴以修身，用法律準繩約束自我，鑄就精彩人生！

《中華人民共和國公務員法》心得體會篇七

2018年12月，第十三屆人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務員法修訂草案》。此次新修訂的《公務員法》于2019年6月1日正式施行，新修訂的公務員法充分體現(xiàn)了黨的十八大以來中央關于干部工作的新精神要求，激勵著干部擔當作為。

此次修改對公務員隊伍的政治要求更加明確，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為公務員制度必須長期堅持的指導思想，把堅持和加強黨的領導、堅持中國特色社會主義制度等一系列政治要求體現(xiàn)到了立法目的、管理原則、條件義務當中。此外，修改后的公務員法完善了公務員職務、職級等相關規(guī)定，實行職務與職級并行制度，對領導職務與職級的任免、升降等條文做出了修改，這完善了公務員體系的激勵機制，為提升工作干勁提供了助益。公務員是一種職業(yè)，更是一種責任，此次修改增加了公務員監(jiān)督和應當遵守紀律等規(guī)定，修改完善了回避情形、責令辭職、離職后從業(yè)限制等規(guī)定，增加了在錄用、聘任等工作中違紀違法有關法律責任等規(guī)定。這種修改增加了對公務員崗位的監(jiān)管力度，也能夠推動公務員自我約束意識的增強，促使公務員更公正、廉潔地履行為人民服務的責任。

為政之要，惟在得人。公務員的健康成長涉及到方方面面，是一項系統(tǒng)工程。新修訂的公務員法全面貫徹黨中央從嚴管理干部要求，做好相關法律法規(guī)的銜接，在嚴明紀律約束、健全嚴管鏈條、加強重點監(jiān)督、引導公務員嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩等方面做了詳實的規(guī)范，在強化公務員職業(yè)道德品格重視的同時，通過進一步嚴明紀律、嚴密監(jiān)督，筑起公務員正確履職盡責的防火墻。

作為一名普通的公務員，在學習新公務員法后，進一步明確了要堅定理想信念、嚴守紀律規(guī)矩、始終保持對黨對人民的初心。思想上，保持理想信念，做到忠誠、干凈、擔當，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。工作上，做到勤奮敬業(yè)、勇于擔當。做到始終以群眾需求為導向，敢于直面問題、直面矛盾、直面群眾需求，真誠服務，將感情和責任心用于工作，把時間和精力付諸實踐，把工作做實、做穩(wěn)、做好。學習上，還要意識到“徒法不足以自行”，單靠學習公務員法是不夠的，要從紙面進入腦內(nèi)，從腦內(nèi)落實到腳下，在不斷學習中不斷實踐，在法律要求基礎上提高自身職業(yè)道德標準和素養(yǎng)，做一名合格的公務員，做一名群眾滿意的公務員。

《中華人民共和國公務員法》心得體會篇八

《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）已于20xx年1月1日開始實施。《公務員法》是我國第一部關于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設中的一件大事。我們要充分認識《公務員法》出臺的重大意義，準確領會和把握其精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，認真抓好《公務員法》的學習貫徹落實。

一、認真深入學習《公務員法》，做到理論聯(lián)系實際。

《公務員法》是具有劃時代意義的一部法律，是建國以來我國第一部關于干部人事管理的綜合法律。它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設中的一件大事，標志著我國干部人事工作在法制化軌道上邁進了一個新的發(fā)展階段?！豆珓諉T法》的內(nèi)容涵蓋了公務員管理的各個環(huán)節(jié)和各個具體制度，既有實體性規(guī)定，也有程序性規(guī)定，內(nèi)容豐富。學習《公務員法》要在吃透法律條文上下功夫，反復學習，深鉆細研，深刻理解公務員制度的基本內(nèi)容，準確把握公務員的精神實質(zhì)，全面掌握公務員管理的具體規(guī)定，將對《公務員法》的學習不斷引向深入。與此同時，要不斷地結合本職工作進行調(diào)查研究和理論研究，根據(jù)工作和形勢的需要加強學習，不斷補充更新知識，努力提高自身素質(zhì)，將工作做好、做精、讓人民滿意。

二、加強學習，努力提高自身素質(zhì)。

俗話說的好：活到老，學到老。學習是不斷積累的過程，學習是沒有止境的。學習是人們提高自身素質(zhì)的一大法寶，作為市直機關工作人員就更要求我們要不斷學習。首先要學習專業(yè)知識，通過學習提高自身的理論水平和依法行政能力，提高自身組織管理能力及綜合分析能力；其次向領導和同志們學習。正所謂“三人行必有我?guī)煛?，同事是我們的良師益友，在工作中和同事相互交流，團結協(xié)作才能更好地完成各項工作。

三、腳踏實地，愛崗敬業(yè)，勇于創(chuàng)新。

做一名合格的公務員在工作中要腳踏實地、正確定位，對待每一件事要從大處著眼，從小事做起，不斷地學習，不斷地積累，不斷地豐富自身各方面的知識，提高工作效率和工作質(zhì)量。熱愛本職工作，一心為公，無私奉獻，甘當無名英雄。同時我要運用自己所學的知識，充分發(fā)揮自己的特長，創(chuàng)造性地開展工作，為單位的全面建設盡自己的一份力。

四、恪守自律，清正廉潔，無私奉獻。

作為一名市直機關工作人員，廉政這根弦一刻也不能放松。要嚴于律已，保持清醒的頭腦，增強自己拒腐防變的能力。一定要自覺地為民盡責，為黨分憂，為人民掌好權、用好權，樹立正確的生活態(tài)度，追求高尚的生活情趣，時刻把人民的利益放在首位。嚴格遵守黨紀國法，堅決做到“四自”---自重、自省、自警、自勵與“五慎”---慎處、慎微、慎獨、慎欲、慎交友，防微杜漸，警鐘長鳴，始終做到一塵不染、一身正氣，切實做到為人民造福，務實干事廉潔從政。無私奉獻是公務員的天職，也是公務員的品格，做任何事都要以人民之憂為憂，為人民之樂而樂，不追名逐利患得患失。

在今后工作中我要努力加強學習，堅持“兩個務必”，落實“三個代表”，牢記群眾利益，善待每一個人，做好每一件事，珍惜每一分鐘，做一名讓黨和人民滿意的公仆。

《中華人民共和國公務員法》心得體會篇九

一年之計在于春，開局之年鼓催人。作為一名新入部的工作人員，我要以組工干部大講堂為契機，大興學習調(diào)研之風，以飽滿的工作熱情投入到工作中，為新年各項工作開好頭、起好步。

補足精神之“鈣”，筑牢信念“深根基”。理想信念猶如精神之“鈣”，共產(chǎn)黨人的鋼筋鐵骨就是靠精神之“鈣”鑄就的，沒有堅定的理想信念，精神上就會得“軟骨病”。組工干部要努力加強修養(yǎng)，補足精神之鈣。這就要求我們恪守公道正派，本著從黨和人民事業(yè)發(fā)展的需要出發(fā)，本著對黨員、干部成長的高度負責，嚴守紀律規(guī)矩、嚴格履行工作程序，確保工作零失誤、零差錯。面對外界糖衣炮彈的誘惑，不能以任何理由存非分之想，堅定不移抵御名和利的誘惑，對工作心存進取，對權力心存敬畏，牢固樹立自警、自省意識。矢志不渝地朝著目標前進，完成國家富強，民族振興，人民幸福的崇高事業(yè)。

政治立場堅定，把穩(wěn)忠誠“方向盤”。對黨忠誠是從政根本，對黨忠誠是黨員干部最根本的政治品質(zhì)。如果失去了對黨的忠誠，黨員干部工作就會失去方向、丟了魂，就喪失了作為共產(chǎn)黨員干部的最起碼條件。首先要加強黨的理論學習，用新時代黨的思想理論武裝頭腦、指導工作。深入開展黨章學習教育，以黨的政治建設為統(tǒng)領，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，自覺把思想和行動統(tǒng)一到黨中央決策部署上，不斷提高政治判斷力、政治領悟力和政治執(zhí)行力。要嚴守政治紀律，筑牢為政之魂、精神高地、力量源泉，牢固樹立共產(chǎn)主義遠大理想，旗幟鮮明講政治。

扛起崗位重任，鍛造擔當“鐵肩膀”。轉眼間進入部里工作已經(jīng)半年有余，在這半年里時刻把崗位職責牢記在心、外化于行，牢記“天下大事必作于細”的古訓，把職責看的比泰山還重，倍加珍惜自己的工作崗位。認真學好《公務員法》及其配套法規(guī)政策，不斷向領導同事學習，掌握從事公務員管理所必需的專業(yè)知識。努力適應新形勢任務要求，不斷學習，樹立終身學習意識，面對紛繁復雜的工作任務，要不斷學習新的業(yè)務，不斷豐富業(yè)務知識儲備，趕得上進度不掉隊。

《中華人民共和國公務員法》心得體會篇十

《中華人民共和國公務員法》(以下簡稱公務員法)已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議于2018年12月29日修訂通過，將于2019年6月1日起施行。新修訂的公務員法第九章將“懲戒”改為“監(jiān)督與懲戒”，強調(diào)公務員日常監(jiān)督管理。制度關口的前移，讓我們眼前一亮，細細體會，真是意味深長。

毛主席講，政治路線確定之后，干部就是決定因素。隨著社會主要矛盾的轉變，我國進入新的歷史時期，全國人民在習近平新時代中國特色社會主義思想指導下，開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程，為實現(xiàn)偉大夢想而進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業(yè)。公務員隊伍正是貫徹落實黨的政治路線的中堅力量和組織保證，將從嚴管理落細落常勢在必行。

監(jiān)督立法讓機關自身建設常態(tài)化。機關自身建設容易籠統(tǒng)地納入大干部管理的范疇，也容易有“等、靠”“集體行動”的思想。上級機關要求開展學習教育活動，他也搞起來;上級機關要求集中開展作風整頓，他也整起來;上級機關要求開展干部述職評議，他也述起來，而上級沒有專門要求他也就沒動靜了。而新修訂的公務員法要求機關建立日常管理監(jiān)督制度，將機關隊伍自身建設融入日常。

監(jiān)督立法讓“一崗雙責”多責化?！耙粛忞p責”就是一個機關的領導干部應當對這個機關的業(yè)務工作和黨風廉政建設負雙重責任。而新修訂的公務員法要求，機關應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現(xiàn)、遵守紀律等情況進行監(jiān)督，開展勤政廉政教育。這就要求機關領導干部在履行崗位職責過程中，同時對干部的綜合表現(xiàn)進行監(jiān)督管理，讓領導對機關干部的管理責任由軟變硬、由粗變細、由虛變實。

監(jiān)督立法讓公務員自我管理法制化。有人講，文明是管出來的，是因為在權利與義務這兩端，人們往往愿意享受文明的成果，卻不愿承擔文明的成本。同樣，“自覺接受監(jiān)督，按照規(guī)定請示報告工作、報告?zhèn)€人有關事項”是從個人層面出發(fā)維護黨的集中統(tǒng)一，貫徹黨的組織路線的基本舉措，是維護國家團結統(tǒng)一的基石。如果不以法律的形式進行約束，很難達到預期的目的。

新修訂的公務員法從機關和公務員兩個層面增加有關監(jiān)督內(nèi)容，堅持從嚴從細，堅持防微杜漸，真正將黨要管黨，從嚴治黨，黨管干部原則落到實處。

《中華人民共和國公務員法》心得體會篇十一

公務員法是我國干部人事管理中第一部基礎性法律，是公務員管理的基本依據(jù)。隨著中國特色社會主義進入新時代，黨和國家事業(yè)取得了歷史性成就，發(fā)生了歷史性變革，對公務員隊伍建設和公務員工作提出了許多新要求，公務員法的一些規(guī)定也出現(xiàn)了一些不適應、不符合新形勢新要求的地方，需要與時俱進地加以修訂完善。

這次新修訂的公務員法為廣大基層公務員注入了一支暖心劑。作為一名公務人員，我進行了認真學習，采取多種方式加強領會落實，期間獲得以下認識和體會：

一、對黨忠誠，做聽黨指揮的公務員。

黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。新修訂的公務員法將堅持黨對一切工作的領導這一基本方略集中體現(xiàn)在總則中，并貫穿公務員管理進、管、出各環(huán)節(jié)。在總則中，新修訂的公務員法旗幟鮮明地提出公務員制度堅持中國共產(chǎn)黨領導，將科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想作為必須長期堅持的指導思想，貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，強化好干部標準，突出政治標準選人用人育人，鮮明地提出公務員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業(yè)的中堅力量，是人民的公仆。

作為一名民主黨派機關的公務員，我們要清醒地認識到共產(chǎn)黨領導、多黨派合作，共產(chǎn)黨執(zhí)政、多黨派參政的多黨合作的政治格局，是我國社會主義制度的一個政治優(yōu)勢。而鞏固和發(fā)展我國社會主義政黨關系，實現(xiàn)我國政黨關系長期和諧，關鍵在于堅持和完善中國共產(chǎn)黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度。我們要把堅持中國共產(chǎn)黨的領導作為人生最基本的信條，把自覺接受中國共產(chǎn)黨的領導列為必須履行的基本義務。對黨忠誠，是始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。

二、積極作為，做追求進步的公務員。

推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，是黨的十八屆三中全會作出的重大改革部署，新修訂的公務員法明確規(guī)定國家實行公務員職務與職級并行制度，在具體的制度設計上：一是重新設置了職級序列，規(guī)定綜合管理類公務員職級序列與原來的非領導職務相比，增加4個層級。二是對職級晉升條件和程序作出原則規(guī)定。三是明確專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員職級設置根據(jù)本法由國家另行規(guī)定，留出制度接口。

新修訂的公務員法拓寬公務員尤其是基層公務員職業(yè)發(fā)展空間，實現(xiàn)了對公務員的持續(xù)激勵。對于公務員來說，這一舉措彰顯了黨和國家對公務員隊伍的關懷和關心。作為民主黨派機關干部，我們更應該牢記使命，加強激發(fā)工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，敢于直面困難和挑戰(zhàn)，努力在實踐中錘煉攻堅克難的本領，立志在自己的工作崗位上作出成績，樹立民主黨派機關工作人員良好的社會形象。

三、嚴格自律，做清正廉潔的公務員。

習近平總書記指出，要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程。新修訂的公務員法與監(jiān)察法、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等相銜接，嚴管鏈條更加完整，紀律約束更加嚴明，重點監(jiān)督措施更具有針對性，這些舉措進一步扎牢了從嚴管理公務員的制度籠子。

作為民主黨派機關干部，我們要嚴格自律，遵紀守法，保持優(yōu)良工作作風，按照規(guī)定請示報告工作，及時報告?zhèn)€人有關事項。在工作中嚴格遵守憲法和法律，恪守政治紀律和政治規(guī)矩，自覺抵制有損憲法權威、有損中國共產(chǎn)黨聲譽的言論，自覺抵制旨在反對憲法、中國共產(chǎn)黨領導的集會、游行、示威等活動，自覺抵制挑撥、破壞民族關系，參加民族分裂活動或者組織、利用宗教活動破壞民族團結和社會穩(wěn)定等違法違規(guī)活動。

四、敢于擔當，做業(yè)績突出的公務員。

新修訂的公務員法在堅持從嚴管理公務員的同時，加強正向激勵、關心關愛，除了建立公務員職務與職級并行制度外，圍繞充分調(diào)動和激發(fā)廣大公務員的積極性，還提出了以下幾個方面的措施。一是健全考核評價機制，著力解決一把尺子量到底問題。二是健全獎勵機制，突出獎勵時效性，將“勇于擔當”作為獎勵的重要情形，樹立崇尚擔當作為的良好導向，以進一步提升公務員的職業(yè)榮譽感。三是完善權益保障機制，在加班補休、養(yǎng)老保險等方面做了具體規(guī)定。

新修訂的公務員法體現(xiàn)了黨和國家對公務員隊伍的關心和關懷，我們在本職工作的崗位上應努力做到精通業(yè)務、工作扎實、獨擋一面，完成上級領導交給的各項任務，充分展現(xiàn)民主黨派機關干部的勇氣、才華、毅力和水平。作為一名光榮的公務員，我們更應該牢記使命，恪盡職守，敢于擔當，主動作為，在自己的崗位上創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績，唯有此才能不愧于自己的初心、不愧于職責使命、不愧于這個偉大的時代！

學法、懂法是守法的前提。作為一名基層公務員，我們要全面了解公務員法的基本內(nèi)容，在今后工作中要堅持謙虛謹慎的作風，努力提高自己的理論素養(yǎng)、知識水平和實踐能力。更要增強為人民服務的意識，時刻牢記為人民服務的宗旨。努力成為符合要求的國家公務員，成為一名合格的統(tǒng)一戰(zhàn)線干部，為中國特色社會主義事業(yè)做出應有的貢獻，為我國的統(tǒng)戰(zhàn)事業(yè)做出應有的貢獻。

《中華人民共和國公務員法》心得體會篇十二

《公務員法》的頒布實施，標志著我國干部人事工作在法制化軌道上邁進了一個新的發(fā)展階段，是各級組織人事部門和廣大公務員、人民群眾關注的一件大事。作為基層人事部門，我們一定要充分認識《公務員法》出臺的重大意義，認真展開學習宣傳活動，積極加強人事制度和公務員隊伍建設，為《公務員法》的貫徹實施打下堅實的基礎。

《公務員法》總結了我國公務員制度建設經(jīng)驗和教訓，借鑒了國外公務員制度中的成功經(jīng)驗，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的經(jīng)驗上升為法律，進一步豐富和完善了公務員管理的內(nèi)容。對于我們基層人事部門審視干部人事制度發(fā)展方向、厲行人事制度改革、建設“四化”干部隊伍、提高執(zhí)政水平和效率有著關鍵的指導意義。

一是為基層人事制度改革指出了明確方向?！豆珓諉T法》的頒布實施使干部人事工作實現(xiàn)了真正意義上的有法可依，為公務員管理活動提供了權威性、規(guī)范性、穩(wěn)定性和普遍約束力的基本法，它適應當前從國家到基層的公務員建設、管理、監(jiān)督的新情況，吸收了許多公務員制度改革經(jīng)驗和做法，在許多方面進行了制度和機制創(chuàng)新，進一步指明了干部人事制度改革的方向，這對于解決我們基層人事制度建設存在的制度不完善、機制不健全、執(zhí)行欠力度等一系列問題提供了強有力的法律依據(jù)，有利于形成科學合理的全方位一體化、規(guī)范化的基層公務員管理制度，提高人事管理的科學化、民主化、制度化水平。

二是為基層公務員隊伍建設提供了科學保障。公務員隊伍的水平和能力直接關系到黨的執(zhí)政水平、國家的管理能力和整體形象，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，尤其是建設高素質(zhì)的基層一線公務員隊伍始終是加強黨的執(zhí)政能力建設的關鍵措施，是中國特色社會主義事業(yè)繁榮興旺、國家長治久安的重要保證。而公務員隊伍的思想政治建設、組織建設、作風建設、能力建設都必須以制度、機制建設為保證，《公務員法》建立了公開選拔制度、任職試用期制度、部分職位聘任制度等多項公務員管理制度，又從新陳代謝機制、競爭擇優(yōu)機制、權益保障機制、監(jiān)督約束機制等四方面進行機制建設，克服了因經(jīng)濟社會發(fā)展、政策制度建設滯后等各種因素帶來的公務員概念不明確、管理方式陳舊單一、管理制度不健全、權益保障無力度等基層公務員管理方面的困難，有利于形成統(tǒng)一規(guī)范、運轉協(xié)調(diào)、充滿活力的公務員制度，建設一支革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的基層公務員隊伍。

三是為基層行政運轉提供動力支柱?！豆珓諉T法》堅持黨管干部的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則，對包括黨政干部在內(nèi)的各級公務員進行嚴格要求、嚴格管理、嚴格考核，有利于保證廣大基層公務員切實履行義務，正確行使權力，樹立和落實科學發(fā)展觀與正確的政績觀，促進基層政府擺脫因循守舊、觀念落后、功效不高的束縛，保持勤政廉潔，不斷提高執(zhí)政能力和服務水平。

一是明確學習任務，制定學習計劃，不斷提高學習的主動性和科學性。充分發(fā)揮基層組織人事部門的作用，先學一步，全面、準確、熟練地掌握《公務員法》的具體規(guī)定，作好學習表率，同時加強組織領導，根據(jù)不同層次、不同崗位的公務員特點，提出不同要求，采取不同方法，制定學習方案，加強學習調(diào)研，注重培訓提高，圍繞熟記條文、吃透精神、找出問題、抓好落實等方面進行系統(tǒng)學習思考，確保學習有目標、有方法、出成效。

二是豐富學習形式，創(chuàng)新宣傳方法，不斷提高學習宣傳的針對性和有效性?；鶎訂挝?、干部和群眾有著各自的獲知方法和規(guī)律，在學習宣傳中就一定要把握這些規(guī)律，結合實際豐富學習形式和內(nèi)涵，創(chuàng)新方式和方法，全面發(fā)動，廣泛宣傳，用行動帶動學習主動，用熱情營造學習氛圍，用理論促求實際成效。

三是深化學習理解，鞏固宣傳成果，不斷掀起學習的新高潮、取得貫徹的新成效。加強學習宣傳《公務員法》的實效性和長效性，用學習成果推進工作實踐，用新的實踐成果促進更深一步的學習。圍繞公務員制度推行中文秘雜燴網(wǎng)遇到的重點、難點問題，深入展開調(diào)研，確定解決的辦法；圍繞實施《公務員法》可能遇到的重點、難點問題，探討貫徹落實的措施和對策建議，真正達到學習、鞏固、提高的目的，為《公務員法》在我縣的順利實施創(chuàng)造有利條件。

三、不斷加強公務員隊伍建設。

在做好《公務員法》學習宣傳工作的基礎上，我們還應充分發(fā)揮組織人事部門作用，做好基層公務員隊伍、政策制度的調(diào)研、加緊公務員能力建設等工作，為《公務員法》的明年實施做好充分準備。

一是加緊調(diào)研，充分認識公務員隊伍基本情況。結合我縣經(jīng)濟實際，加緊對分務員管理的各項政策規(guī)定進行梳理總結，對不適應《公務員法》貫徹實施的各項暫時規(guī)定辦法進行清理，為公務員管理政策減肥。同時加緊對我縣公務員隊伍建設進行調(diào)研，充分科學地認識我縣公務員隊伍的基本情況，從而有的放矢，提高《公務員法》在我縣貫徹的效率。

二是加強公務員隊伍建設。按照《國家公務員通用能力框架》的要求，加大對我縣公務員的培訓力度，幫助他們拓寬視野，充實知識，提高能力，增強本領，指導他們按照曾慶紅同志在全國實施公務員法工作會議上的講話精神要求，不斷學習、充電、提高，跟上時代發(fā)展的潮流，防止《公務員法》的實施帶來理念陳舊、能力滯后的危險。

三是加大力度做好《公務員法》實施前的公務員管理工作。在《公務員法》實施前的這一段時期，廣大公務員可能會存在思想松弛、執(zhí)政態(tài)度不積極等思想上的波動，從而影響人事工作開展，我們一定要在這個相對“中空”時期，始終保持清醒頭腦，不斷喚起他們的工作激情，始終保持高效行政、奮發(fā)有為的精神風貌。

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《中華人民共和國公務員法》心得體會篇十三

《中華人民共和國公務員法》(以下簡稱公務員法)已于今年4月27日在十屆全國人大常委會第十五次會議上順利通過并正式頒布，將于2014年1月1日開始實施?！豆珓諉T法》是我國第一部關于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設中的一件大事。我們要充分認識《公務員法》出臺的重大意義，準確領會和把握其精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，認真抓好《公務員法》的學習貫徹落實。

制定實施《公務員法》是中央著眼于我國全面建設小康社會的實踐，適應完善社會主義市場經(jīng)濟體制、建設社會主義民主政治、貫徹依法治國方略的要求作出的重大決策?！豆珓諉T法》的頒布實施，標志著我國的干部人事管理進入了法制化的新階段，在干部人事工作歷史上具有里程碑意義。

一是有利于健全干部人事管理的法律法規(guī)體系，實現(xiàn)干部人事管理的法制化。依法治國，首先要求依法管理各級黨政干部。《公務員法》的出臺，結束了我國50多年來沒有干部人事管理法律的歷史，填補了我國法律體系的空白。這必將有力地推進干部人事工作的法制化建設，實現(xiàn)對黨政機關干部的依法管理、依法監(jiān)督和依法保障，并將進一步推進依法治國方略的實施。

二是有利于深化干部人事制度改革，實現(xiàn)干部人事管理的科學化?！豆珓諉T法》系統(tǒng)總結了我國干部人事工作的基本經(jīng)驗，特別是《國家公務員暫行條例》實施以來的實踐經(jīng)驗，吸收了近年來干部人事制度改革的最新成果，借鑒了國外公務員制度的有益做法。這既為公務員管理提供了科學合理的管理規(guī)范，又為進一步深化干部人事制度改革奠定了堅實基礎。

三是有利于促進干部隊伍建設和各級政權建設，提高黨的執(zhí)政能力。公務員的素質(zhì)和能力決定著黨和國家的管理能力，決定著黨的執(zhí)政水平和國家的管理水平?！豆珓諉T法》強調(diào)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重，明確了公務員的義務和權利，對公務員的錄用、考核、任免、獎懲、培訓等作出詳細規(guī)定，對包括各級黨政領導干部在內(nèi)的廣大公務員依法進行管理。這將有利于保證廣大公務員切實履行義務，正確行使權力，樹立和落實科學發(fā)展觀與正確政績觀，促進勤政廉政，提高工作效能，從而提高黨的執(zhí)政能力和政府的行政能力。

《公務員法》以科學化、民主化和法制化為目標，努力發(fā)展和完善中國特色的公務員制度，造就一支政治堅定、業(yè)務精通、紀律嚴明、作風過硬的公務員隊伍。其精神實質(zhì)是：堅持黨的干部路線、方針和政策，堅持黨管干部的原則，對公務員隊伍實行依法管理、科學管理，它體現(xiàn)了以下四個方面的原則：

一是體現(xiàn)黨的干部路線、方針和政策，并使之法制化?！豆珓諉T法》既從總體上體現(xiàn)黨的干部路線，全面反映黨管干部的原則和干部隊伍建設“四化”方針的根本要求，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，同時又將經(jīng)實踐證明行之有效的干部人事管理經(jīng)驗直接在法中予以反映，將黨的干部政策轉化為具體的法律規(guī)范。

二是堅持從中國國情出發(fā)，建立中國特色公務員制度?！豆珓諉T法》從現(xiàn)階段我國改。

革發(fā)展的實際出發(fā)，體現(xiàn)和反映了我國政治體制的特點和要求。我國的公務員制度與西方的公務員制度相比，又突出強調(diào)，我國公務員無論職務高低，工作性質(zhì)是一致的，這樣就把公務員對黨和國家負責與對人民群眾負責統(tǒng)一起來。

三是在繼承中發(fā)展創(chuàng)新，保持公務員制度的連續(xù)性。《公務員法》以暫行條例的基本框架和基本制度為基礎，保持了公務員制度的連續(xù)性和穩(wěn)定性。同時，積極吸收了近年來干部人事制度改革的新成果，如競爭上崗、公開選拔、任前公示、任期制、任職試用期制、部分職位的聘任制以及人事爭議仲裁制度等，進一步完善了公務員制度。

四是實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。分類管理是一種科學的管理方法，也是實行公務員制度國家的普遍做法?！豆珓諉T法》貫徹了分類管理的思想，如將公務員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等，實行不同的管理辦法。分類管理是為了提高管理效能的科學化水平，使黨政機關協(xié)調(diào)高效運轉，提高公務員隊伍的服務效率和專業(yè)化水平。

2014年4月27日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務員法》，自2014年1月1日起生效實施。該法明確將法官列入公務員范圍，作為公務員隊伍的新生力量本人積極參加了《公務員法》培訓，了解到我國人事制度發(fā)展的過程，以及該法產(chǎn)生的必然性。公務員是掌握國家公權的人，代表國家從事社會事務管理、行使行政職權、履行國家公務?，F(xiàn)代化的公務員制度，起源于英國19世紀中葉。在英國之后，美國、法國、德國等西方發(fā)達國家，都開始了公務員制度建設，為其建立現(xiàn)代政府體制奠定了基礎，也促進了這些國家經(jīng)濟、社會和政治發(fā)展。我國的公務員制度只有短短10年的歷史。1993年8月，國務院發(fā)布實施《國家公務員暫行條例》作為過渡性的行政規(guī)章對優(yōu)化干部隊伍、促進廉政勤政、增強干部隊伍活力、提高工作效能，發(fā)揮了重要的作用?！豆珓諉T法》是我國五十多年來干部人事管理第一部總章程性質(zhì)的法律。過去，對公務員的管理主要依據(jù)的是《國家公務員暫行條例》，由暫行條例管理變?yōu)橐婪ü芾?，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經(jīng)驗上升為法律，定型為制度，這是公務員管理制度的一個重大發(fā)展。

首先，《公務員法》創(chuàng)設職務與職級并重的“雙梯制”晉升方法，開拓公務員的晉升新渠道。職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)，目前我們實行的職務晉升級制度，在一定程序上限制了一般公務員積極性的發(fā)揮。因為，從職務升遷上講，每個單位的領導職務和非領導職務都是有限的，但擔任主要領導職務的更少，而按照現(xiàn)在的體制，工資、住房、醫(yī)療、交通等福利待遇都與職務高低掛鉤，這就使得許多人都去爭官，甚至跑官、要官、買官。如果“官”當不成了，就可能想辦法通過以權謀私等非法手段，在經(jīng)濟等方面獲取“補償”。所以從一定角度講，這種體制是造成“官本位”意識的重要根源，對社會上的貪污腐敗現(xiàn)象也有一定的催化作用?！豆珓諉T法》在實行職務晉升制度的同時，根據(jù)工齡、業(yè)務等因素，確定公務員的職級逐年晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，以充分照顧到大多數(shù)公務員的利益，調(diào)動他們的確作積極性，從而拓寬了公務員的激勵保障機制。公務員即使得不到職務上的提升，也能通過職級的晉升，來提高自己的待遇，以打破“官本位”思想，從根本上改變“千軍萬馬擠官道”的狀況。因此公務員實行國家統(tǒng)一的職務與職級相結合的工資制度，有助于弱化、打破“官本位”思想，從根本上改變“千軍萬馬擠官道”的狀況，塑造公務員的“公共精神”。

其次，創(chuàng)設“聘任制”與“任期制”，創(chuàng)新公務員更新制度。對一些專業(yè)性強和輔助性的職位實行聘任制，有利于增強公務員隊伍的開放性，為機關吸引優(yōu)秀的人才特別是專業(yè)技術人才開辟了一條合法渠道;“領導成員職務實行任期制”，有利于公務員隊伍的新陳代謝、提升公務員整體素質(zhì)，這是公務員更新機制的一個重大變革。為年輕人提供晉升的機會和可能。

第三，將“公開選拔”與“競爭上崗”確立為法定的職務晉升方式之一?！豆珓諉T法》確立“公開選拔、競爭上崗”在職務晉升制度中的法律地位，以法律推動職務晉升的公開化、科學化、民主化，杜絕一把手或少數(shù)人操控人事的暗箱操作，形成良性競爭。這是對傳統(tǒng)委任制的重要改革、公務員職務晉升制度的最大突破之處。

為一名公務員，在這樣的制度下，我愿成為百姓所希望建成的這支成本更低、服務質(zhì)量更高的公務員隊伍中的一名優(yōu)秀的公務員。

認真學習貫徹《公務員法》，努力提高我市公務員隊伍建設水平。

《中華人民共和國公務員法》(以下簡稱公務員法)已于xx年1月1日開始實施?！豆珓諉T法》是我國第一部關于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設中的一件大事。我們要充分認識《公務員法》出臺的重大意義，準確領會和把握其精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，認真抓好《公務員法》的學習貫徹落實。

一、認真深入學習《公務員法》，做到理論聯(lián)系實際《公務員法》是具有劃時代意義的一部法律，是建國以來我國第一部關于干部人事管理的綜合法律。它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設中的一件大事，標志著我國干部人事工作在法制化軌道上邁進了一個新的發(fā)展階段?！豆珓諉T法》的內(nèi)容涵蓋了公務員管理的各個環(huán)節(jié)和各個具體制度，既有實體性規(guī)定，也有程序性規(guī)定，內(nèi)容豐富。學習《公務員法》要在吃透法律條文上下功夫，反復學習，深鉆細研，深刻理解公務員制度的基本內(nèi)容，準確把握公務員的精神實質(zhì)，全面掌握公務員管理的具體規(guī)定，將對《公務員法》的學習不斷引向深入。與此同時，要不斷地結合本職工作進行調(diào)查研究和理論研究，根據(jù)工作和形勢的需要加強學習，不斷補充更新知識，努力提高自身素質(zhì)，將工作做好、做精、讓人民滿意。

俗話說的好：活到老，學到老。學習是不斷積累的過程，學習是沒有止境的。學習是人們提高自身素質(zhì)的一大法寶，作為市直機關工作人員就更要求我們要不斷學習。首先要學習專業(yè)知識，通過學習提高自身的理論水平和依法行政能力，提高自身組織管理能力及綜合分析能力;其次向領導和同志們學習。正所謂“三人行必有我?guī)煛?，同事是我們的良師益友，在工作中和同事相互交流，團結協(xié)作才能更好地完成各項工作。

做一名合格的公務員在工作中要腳踏實地、正確定位，對待每一件事要從大處著眼，從小事做起，不斷地學習，不斷地積累，不斷地豐富自身各方面的知識，提高工作效率和工作質(zhì)量。熱愛本職工作，一心為公，無私奉獻，甘當無名英雄。同時我要運用自己所學的知識，充分發(fā)揮自己的特長，創(chuàng)造性地開展工作，為單位的全面建設盡自己的一份力。

自重、自省、自警、自勵與“五慎”---慎處、慎微、慎獨、慎欲、慎交友，防微杜漸，警鐘長鳴，始終做到一塵不染、一身正氣，切實做到為人民造福，務實干事廉潔從政。無私奉獻是公務員的天職，也是公務員的品格，做任何事都要以人民之憂為憂，為人民之樂而樂，不追名逐利患得患失。在今后工作中我要努力加強學習，堅持“兩個務必”，落實“三個代表”，牢記群眾利益，善待每一個人，做好每一件事，珍惜每一分鐘，做一名讓黨和人民滿意的公仆。

世紀中葉。在英國之后，美國、法國、德國等西方發(fā)達國家，都開始了公務員制度建設，為其建立現(xiàn)代政府體制奠定了基礎，也促進了這些國家經(jīng)濟、社會和政治發(fā)展。我國的公務員制度只有短短10年的歷史。1993年8月，國務院發(fā)布實施《國家公務員暫行條例》作為過渡性的行政規(guī)章對優(yōu)化干部隊伍、促進廉政勤政、增強干部隊伍活力、提高工作效能，發(fā)揮了重要的作用?！豆珓諉T法》是我國五十多年來干部人事管理第一部總章程性質(zhì)的法律。過去，對公務員的管理主要依據(jù)的是《國家公務員暫行條例》，由暫行條例管理變?yōu)橐婪ü芾?，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經(jīng)驗上升為法律，定型為制度，這是公務員管理制度的一個重大發(fā)展。

“官本位”意識的重要根源，對社會上的貪污腐敗現(xiàn)象也有一定的催化作用。《公務員法》在實行職務晉升制度的同時，根據(jù)工齡、業(yè)務等因素，確定公務員的職級逐年晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，以充分照顧到大多數(shù)公務員的利益，調(diào)動他們的確作積極性，從而拓寬了公務員的激勵保障機制。公務員即使得不到職務上的提升，也能通過職級的晉升，來提高自己的待遇，以打破“官本位”思想，從根本上改變“千軍萬馬擠官道”的狀況。因此公務員實行國家統(tǒng)一的職務與職級相結合的工資制度，有助于弱化、打破“官本位”思想，從根本上改變“千軍萬馬擠官道”的狀況，塑造公務員的“公共精神”。

其次，創(chuàng)設“聘任制”與“任期制”，創(chuàng)新公務員更新制度。對一些專業(yè)性強和輔助性的職位實行聘任制，有利于增強公務員隊伍的開放性，為機關吸引優(yōu)秀的人才特別是專業(yè)技術人才開辟了一條合法渠道;“領導成員職務實行任期制”，有利于公務員隊伍的新陳代謝、提升公務員整體素質(zhì)，這是公務員更新機制的一個重大變革。為年輕人提供晉升的機會和可能。