2023年物業(yè)后勤的工作計劃(精選15篇)

通過制定計劃，我們可以更好地掌控自己的生活，提高自我管理能力。第十步，堅持并不斷改進。一個好的計劃需要我們的堅持和持續(xù)改進，才能取得最終的成功。以下范文展示了不同領域的計劃案例，希望能夠給大家一些靈感和啟發(fā)。

物業(yè)后勤的工作計劃篇一

按照省廳、市局提出的“創(chuàng)品牌、出亮點，全省領先、全國有地位”的總體目標，20xx年醫(yī)院要努力實現(xiàn)以下具體目標：

（一）增強安全意識、質(zhì)量意識、管理意識、大局意識，進一步完善醫(yī)療安全管理制度，規(guī)范醫(yī)療安全管理措施，嚴格執(zhí)行醫(yī)療安全管理制度，提高醫(yī)療安全管理水平，確保醫(yī)院全年安全無事故，減少各種安全隱患的發(fā)生。

確保全院民警、職工無職務違法違紀現(xiàn)象。通過市局隊伍正規(guī)化建設達標驗收。

（三）繼續(xù)開展“四個零”活動。加強規(guī)范化管理，規(guī)范崗位工作流程，強化檢查指導；實現(xiàn)全員參與、全過程管理、全面質(zhì)量控制，通過三級?？漆t(yī)院評審。

（四）改善服務態(tài)度，規(guī)范服務程序，提高服務質(zhì)量，確保服務無投訴。

（五）加強信息化建設，規(guī)范信息內(nèi)容和程序，提高科技設備的利用率和操作水平，實現(xiàn)辦公自動化；通過市級檔案、省廳信息系統(tǒng)驗收。

（六）增強科技意識，加強專業(yè)人才培養(yǎng)，加強科技興院步伐，完成科研立項、科研基層評審各2項。

物業(yè)后勤的工作計劃篇二

××年，物業(yè)服務中心以強化后勤保障能力和提高后勤師生滿意度為工作重點，從以下幾個方面著手，做好后勤保障服務工作：

一、繼續(xù)做好日常保障服務工作，維護校園基本生活秩序。

校園服務部××年努力在去年的基礎上，校園環(huán)境衛(wèi)生再上新臺階;確保校無衛(wèi)生死角，無遺漏盲點;在完成上級交代校園綜合整治及校園綠化補栽補種的同時更要加強園林樹木的有效管理及養(yǎng)護，保證樹木栽植的成活率及校園綠化覆蓋率要求，進一步加大校園園林綠化一級養(yǎng)護面積;爭做全國高校綠化模范單位;加大校園巡查力度，確保校園環(huán)境整齊有序;嚴禁校園內(nèi)亂擺亂放，亂搭亂蓋及流動攤點等違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。配合職能部門對門店出店經(jīng)營現(xiàn)象規(guī)范管理。

公寓服務部與學工處合作，將西一園區(qū)、西二園區(qū)做成樣板園區(qū)：園區(qū)自習室、宣傳欄，電子信息平臺搭建等;5月，開始準備項修準備工作、畢業(yè)生離校工作、6月--9月，畢業(yè)生離校、新生房維修、迎新工作。

教學服務部加強本部門的硬件設施、設備的建設。對部分教學樓的老舊教學設備進行改造和更換。

部門內(nèi)嚴把材料質(zhì)量關(guān)，力行節(jié)儉，控制成本，做好部門年度預算。

二、進一步完善物業(yè)內(nèi)部管理機制，不斷提升管理與服務質(zhì)量的水平，推進物業(yè)管理與服務工作的“專業(yè)化”、“信息化”發(fā)展進程。

1、深入總結(jié)運行機制優(yōu)化，調(diào)整以后情況，查漏補缺，揚長補短，將改革的成效不斷升華。

2、優(yōu)化調(diào)整以后，進一步穩(wěn)定干部隊伍，明確員工的崗位職責，加強內(nèi)部各環(huán)節(jié)、系統(tǒng)的緊密銜接與高度協(xié)同，進一步調(diào)動全體干部、員工的.積極性，工作效率。

3、加大調(diào)研力度，準確把握情況，制定學生公寓物業(yè)服務付費改革方案。

三、進一步加強執(zhí)行力建設，嚴格落實“首問責任制”、“行政問責制”、“三查”工作制度，不斷完善服務監(jiān)管和測評體系，提高工作效率。

四、積極推進人事用工制度改革，做好職工隊伍建設和穩(wěn)定工作。

加強聘用工管理，規(guī)范員工聘用機制，進一步完善員工招聘、錄用、考核等日常管理工作，規(guī)避用工風險;繼續(xù)為員工的生存發(fā)展創(chuàng)造條件，改善聘用員工住宿條件，充分調(diào)動員工工作積極性，增強責任感與歸屬感。

建立系統(tǒng)的人才培養(yǎng)制度，探索員工的培養(yǎng)和發(fā)展機制，穩(wěn)定員工隊伍;完善后勤職工的學習培訓制度，加強職工職業(yè)技能培訓，引導和支持員工學習深造，不斷提高員工隊伍的管理、服務和保障工作水平。

五、抓好黨風廉政建設及黨工群團、計劃生育等工作。

扎實推進后勤黨風廉政建設，不斷完善本單位黨風廉政建設責任目標和各項內(nèi)控機制，繼續(xù)完善廉政風險防控體系建設，加強對重點區(qū)域、關(guān)鍵部位的監(jiān)督管理，確保黨風廉政建設工作落到實處。

強化安全穩(wěn)定工作，進一步加強生產(chǎn)安全及運行安全的管理，建設平安校園。

推進學習型后勤建設，加強后勤政策、管理、文化研究，探索建立具有后勤特色的企業(yè)文化，推動和諧后勤建設。

物業(yè)后勤的工作計劃篇三

車輛是門禁管理的主要對象。20xx年此項工作的開展，以完善和落實車輛出門制度為重點。目前行政部主要是日檢保安車輛記錄，及查看出門證收取情況來衡量門禁管理工作是否落實到位。20xx年的工作中已反映出一些弊端，制度流于形式化，保安安全意識不夠，并不能100%執(zhí)行出門制度，20xx年行政部將結(jié)合現(xiàn)有車輛進出情況，重新編制記錄表格，并加強對車輛進入情況的核查工作。20xx年保安工作會議對于安全工作的開展有所幫助，在20xx年的工作中，將繼續(xù)實施會議，并將門禁管理作為每次的會議重點加以強調(diào)，對每月門禁管理中存在的問題進行總結(jié)和改善，強化制度的重要性，提高保安對于車輛進出安全的重視。同時，保安在制度執(zhí)行中如出現(xiàn)執(zhí)行不力的情況，行政部將及時反饋到物業(yè)公司，督促物業(yè)公司加強內(nèi)部管理力度，從側(cè)面強化我公司安保制度的執(zhí)行。

2、安全保衛(wèi)管理。

自20xx年1月起，行政部加強對保安的監(jiān)管，實施白班簽到，及崗亭交接班制度。并對每個班次的工作職責進行明確，后期將以書面形式落實到崗位及個人。崗位職責將作為對保安崗位工作表現(xiàn)優(yōu)劣進行評定的依據(jù)。目前店面人流量及車流量都較小，行政部除了在門禁管理上下功夫，保證車輛安全，在20xx年對于人員的進出也會予以重視。所有進入崗亭范圍內(nèi)的人員，都必須詢問來由，特殊人員及車輛進出要記錄備查。

內(nèi)部資產(chǎn)的管理以行政部為主，各部門協(xié)作進行。行政部每月對固定資產(chǎn)進行清查，對調(diào)整，存庫，報損的資產(chǎn)予以記錄。日常工作中發(fā)現(xiàn)不恰當?shù)氖褂眯袨榧皶r予以制止。

3、消防管理。

“防大于消”是行政部進行消防管理的工作指導方針。行政部擬在20xx年組織每季度1次的消防培訓，強化消防意識的灌輸，同時，完善消防設施，每月至少一次對消防安全重點區(qū)域(地毯區(qū)、烤漆房等)進行現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)有煙頭焚燒地毯或易燃物存放等消防隱患情況，進行及時的信息公布及督促改善，從提高員工消防意識及消防行為自覺化兩個方面開展消防管理工作。

5.日常行政事務處理。

日常行政事務是行政部最基礎的工作。在此項工作上，行政部將以書面記錄清晰可查、手續(xù)完備率100%、辦事效率高但忙而不亂為工作指導方針來開展工作。

1、證照年審。行政部對需要辦理手續(xù)的證照進行登記，提前確定辦理時間，安排在正常時間段內(nèi)辦理完企業(yè)證照和車輛證照的相關(guān)年審工作。年度目標為辦理及時率100%。

2、資料管理。20xx年公司的文件資料上半年度幾乎無任何登記和整理。20xx年行政部將嚴格執(zhí)行資料管理制度，進行資料分類存檔。文件資料收發(fā)登記率要做到100%。

3、辦公易耗品的采購與保管。

行政部已通過20xx年第四季度的用量核算出每季度各部門辦公用品基本用量，自20xx年1月起，以季度為單位，由固定供應商送貨上門的方式進行采購。辦公用品由各部門領用后，用量由部門內(nèi)進行控制，保管落實到各使用人。一年以上的耐用辦公用品依照以壞舊換新的原則，予以領用。

4、行政用車及公務車管理。

目前公司并沒有專門的公務車。因工作用車時，車輛駕駛員限由通過了行政部駕駛考核的人員來擔任。行政部在出車前以及還車時執(zhí)行驗車制度。在進行驗車時，如發(fā)現(xiàn)較為嚴重的車輛損傷時，及時定責，進行處理。另外，行政部將關(guān)注公司車輛的保養(yǎng)及外觀情況，進行及時的清洗和保養(yǎng)工作。

5、報刊及印刷品管理。

報刊雜志由崗亭保安進行收取，并填寫收取記錄。過期的報刊雜志由使用部門進行存檔，一定量后與廢舊包裝盒一起賣掉，廢品費用上交財務部。印刷品由使用部門按人數(shù)核發(fā)定用量，以季度為單位找行政部領用，行政部進行領用登記，年末進行消耗匯總。

6、鑰匙管理。

行政部按照鑰匙管理制度，進行鑰匙備用及領用登記，每季度核查一次鑰匙使用情況。

物業(yè)后勤的工作計劃篇四

學習和生活環(huán)境？筆者認為應做好以下幾個方面的工作。

的適應學校發(fā)展的管理體制，努力提高工作效率。

校總務工作順利而高效的進行。

三、建立健全規(guī)章制度，使管理有章可循。制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，因此中小學總務管理工作只有在學校領導的支持和幫助下根據(jù)學校的實際情況和工作需要不斷地建立健全和完善各項規(guī)章制度，實行目標管理責任制，才能使總務管理工作真正走上制度化、規(guī)范化的軌道，也能使后勤工作人員感到有法可依，有章可循，從而最大限度地發(fā)揮各自的作用，提高工作效率，達到優(yōu)質(zhì)服務，為推進學校教育教學的正常開展起重要保障作用。如，建立健全財務管理制度，使財務工作嚴格按照國家財務管理制度行事，真正做到收支有標準，管理有制度，監(jiān)督有效果；再如，建立健全財產(chǎn)管理制度，實行財產(chǎn)管理責任制，使所有校產(chǎn)分門別類登記造冊，賬目清楚，帳物相符，用管結(jié)合，責任到人，真正能夠做到“人盡其才”、“物盡其用”，杜絕各種不良現(xiàn)象的發(fā)生，確保學校教育教學工作的需要。

四、加強后勤隊伍建設，進一步提高服務質(zhì)量。學校的后勤工作，既是一項理財管物、收收發(fā)發(fā)、修修補補、掃掃擦擦的事務性工作，又是一項執(zhí)行財務制度，維護財政紀律，政策和原則性很強的技術(shù)性工作，如果后勤人員沒有吃苦和大公無私的精神，沒有廉潔自律、勤儉節(jié)約的思想和意識；沒有較強的應變能力和一定的專業(yè)知識是難以勝任的，作為中小學總務管理者必須在盡力爭取校長的支持下，加強后勤工作人員建設，在制定并落實后勤人員政治及業(yè)務學習計劃，加強后勤工作人員崗位培訓力度，加強后勤各項工作的監(jiān)督和控制的同時，一是在充分了解現(xiàn)有后勤人員的情況下，根據(jù)各自的特長合理分配工作，使其各自發(fā)揮其特長。二是要充分相信人，堅持用人不疑，疑人不用的原則，要大膽放手讓他們在各自的崗位上施展才能，使后勤工作更好地為教育教學服務，為師生服務，這是做好后勤保障的重要前提。三是把競爭機制引入后勤管理工作，總務管理者要制定出切實可行的《后勤人員工作考核辦法及獎罰辦法》，把后勤人員平時工作表現(xiàn)、工作量及出勤等納入評優(yōu)評先和年度考核，進一步激發(fā)他們的工作熱情，調(diào)動他們的工作積極性。四是要關(guān)心人，總務管理者要關(guān)心后勤人員的工作和生活，要關(guān)心后勤人員的切身利益，急后勤人員所急，想后勤人員所想，為他們排憂解難，充分調(diào)動后勤人員的工作積極性，最大限度的發(fā)揮各自的作用，提高工作效率，為師生提供最佳的優(yōu)質(zhì)服務。

物業(yè)后勤的工作計劃篇五

3、全面檢修各教室電燈、電扇、插座、電視機及線路；確保用電安全；

4、每月進行一次校舍安全檢查，及時排除安全隱患；

（二）抓好學校綠化管理工作。

1、做好花木的澆水防旱、清除雜草、造型修剪等日常工作；

2、注重平時對花木進行治蟲、施肥、除草和經(jīng)常性整枝、修剪等工作；

3、倡導良好風氣，愛護學校公共設施、設備，愛護花草、樹木，杜絕踐踏草坪、折枝摘花等不文明現(xiàn)象。

（三）加強學習，更新觀念，增強后勤服務意識。

1、要求全體后勤工作人員樹立師生利益至上的服務觀，把教師和學生的合理需求作為開展工作的出發(fā)點和歸宿，想師生所想、全心全意為全校師生服務。教育全體后勤人員向一線教師學習，學習他們無私的奉獻和忘我的工作態(tài)度，擺正位置，樹立為教學、為師生服務的思想。

2、規(guī)范后勤管理，充分發(fā)揮后勤人員的智慧和力量，改進服務方式方法，齊心協(xié)力，互相配合，提高后勤服務質(zhì)量。

3、加強自身素質(zhì)的提高及業(yè)務能力的培養(yǎng)，更新知識，不斷提高自身的修養(yǎng)。

（四）改進食堂管理，辦好師生食堂。

1、激發(fā)食堂人員工作積極性，提高工作效率，勤儉節(jié)約、做好后勤服務；依據(jù)食堂管理制度，加強食堂工作各環(huán)節(jié)的管理與監(jiān)督，并根據(jù)實際情況不斷完善健全食堂管理制度，規(guī)范各項操作程序。

2、樹立安全第一意識，重視和加強食品安全管理，切實加強用電安全措施；

3、保持市級“放心食堂”榮譽，繼續(xù)創(chuàng)建省級“示范食堂”，完善檔案，規(guī)范管理；

4、繼續(xù)辦好學生食堂，努力辦好教師小食堂，力爭領導滿意；

5、堅持勤儉節(jié)約的原則，節(jié)糧、節(jié)水、節(jié)電，精打細算、降低成本，提高飯菜質(zhì)量。

（五）加強校舍、校產(chǎn)管理工作。

1、進一步完善校產(chǎn)、校舍管理制度，尤其是強化財產(chǎn)損壞賠償制度，并匯集成冊，全員學習認真執(zhí)行。

2、管好校產(chǎn)、用好校產(chǎn)，嚴格校產(chǎn)管理制度化、規(guī)范化，充分發(fā)揮常用教具、學具等教學器材和現(xiàn)代教學設備的作用，嚴禁亂拿、亂用、亂丟、亂放等不負責任的行為。

3、做好學生實訓車間以及各科室、各班教室寢室的財產(chǎn)登記工作；切實加強各專業(yè)實訓室的管理，充分發(fā)揮實訓室的作用。嚴格執(zhí)行專用室的保管責任制和誰損壞誰賠償?shù)脑瓌t。

4、加強用電用水和日常檢修管理，堅持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，努力為學校節(jié)約一滴水，一度電，一分錢。

5、嚴格執(zhí)行采購、審批、驗收、入庫、報銷、領用制度，規(guī)范物流過程控制，強化建設購物管理。

（六）服務高考系列工作。

1、按照標準化考室布置，坼卸和恢復20個實訓室為高考騰標準考室；

2、高標準安排600考生的食宿接待工作；

3、維修損壞的課桌凳，保證高考1500套桌凳正常使用；

4、對50個高考考室線路、插座、電扇、電燈進行全面檢查維修，確保高考正常使用；

（七）做好新學年度學校各種維修和保護工作，確保學校正常規(guī)范運轉(zhuǎn)。

物業(yè)后勤的工作計劃篇六

呂梁汾離站區(qū)后勤服務中心是20xx年公司整合后新組建的一個服務站區(qū)所屬單位的三級機構(gòu)，按照公司的要求主要負責汾離站區(qū)的生活保障和后勤服務工作。站區(qū)現(xiàn)有職工23人，其中在冊人員6人，臨時工17人。目前站區(qū)有信息監(jiān)控中心、汾離管理處、離軍管理處、隧道管理處、離軍二期以及汾離后勤中心6個單位。

站區(qū)的主要固定資產(chǎn)有辦公大樓，廚房餐廳，鍋爐房，水泵房，洗澡間，配電室，發(fā)電機房，車庫7間，庫房1間，機修房3間，公共廁所，鍋爐1臺，茶爐1臺，水泵設備1套，200kw斯太爾發(fā)電機1臺，生活用車3輛。

二、20xx年的運行情況及存在問題。

汾離站區(qū)后勤服務中心是在原汾離公司后勤部的基礎上組建的三級服務機構(gòu)，其職能就是代表公司管理站區(qū)，為站區(qū)所屬單位搞好服務，提供后勤保障。主要職責是為職工提供辦公、住宿、就餐、洗澡、娛樂、接送以及會議服務等工作，承擔著公司的接待和辦公樓以及站區(qū)大院的保潔、綠化，安保任務。負責供水、供電、供熱、發(fā)電，確保了站區(qū)的正常運行。

1、職工就餐情況。

20xx年職工就餐開支情況，就餐人數(shù)為人，全年共刷卡24654人次。其中早晨7202人次，中午10017人次，晚上人7435次；簽字共3609人次，早晨809人次，中午1754人次，晚上1045人次。開支214358元。20xx年1-3月底站區(qū)食堂開支正在結(jié)算。

2、來人接待情況。

20xx年共接待240多次，20xx年1-12月開支247400元。20xx年1-3月來人接待費用開支元沒有結(jié)算。

3、其他開支情況。

xx年年到20xx年春節(jié)期間鬧秧歌、社會集資捐款以及招待開支7850元。其中，安國寺1000元；公司開支煙5000元，吃飯1850元。

20xx年春節(jié)期間鬧秧歌開支11450元。安國寺xx元；煙7250元，吃飯2200元。

20xx年春節(jié)期間鬧秧歌開支14500元。其中，呂梁奇葩殘疾人藝術(shù)團1000元；棗架村委秧歌隊10000元，煙12條1200元；交口村廟會500元；金羅村秧歌對隊煙5條500元；圪垛村500元，煙5條500元；鳳山底村秧歌隊煙3條300元。

20xx年以來由于各種客觀的原因沒有處理的開支共33800元。

三、20xx年的工作打算。

按照公司實施精細化管理的要求，我們今年將從規(guī)范化入手，加大強管理力度，端正工作態(tài)度，逐步改進工作，開展優(yōu)質(zhì)服務，提高工作效率。主要做以下幾方面的工作。

1、想方設法解決集中供熱問題，及與xx市的供熱部門取得聯(lián)系，積極溝通、協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，爭取年內(nèi)站區(qū)的集中供熱。需要我們提前清理地溝內(nèi)工程遺留的建筑垃圾，改裝辦公樓內(nèi)地溝暖氣管路，對管道進行保暖防銹處理，為站區(qū)集中供熱提供保證。

2、由于辦公樓運行4年來，一直沒有清和粉刷，今年我們結(jié)合單位文明建設，環(huán)境衛(wèi)生整治，打算清洗辦公大樓的玻璃幕墻以及鋁塑板塵土，對辦公樓樓道以及辦公室進行一次粉刷，給職工營造一個良好的生活工作環(huán)境。

3、解決處理廚房、餐廳的漏水問題，建議采用彩鋼瓦處理。

4、更換安裝排水管及下水井蓋。由于去年下雪多，導致站區(qū)的排水管嚴重損壞，特別是下水井蓋被車輛壓壞了10塊，留下了安全隱患，急需要更換，所以這些問題必須在雨季到來前把他處理好。

5、處理辦公樓門廳、樓頂立柱鋁塑板脫落和站區(qū)大門大理石損壞問題。

四、需要請示的問題。

1、鑒于站區(qū)辦公、住房緊張的問題，20xx年公司啟動了單身職工宿舍的修建工程。但是，由于征地手續(xù)尚未完善，無法開工建設。

2、修建1間煤氣專用房，以確保用氣安全。

3、急需要調(diào)撥或者新購1臺70kw柴油發(fā)電機，20xx年公司信息監(jiān)控中心搬進站區(qū)中心，目前只有1臺200kw發(fā)電機，難以滿足用電需求和保證正常供電。

4、建議將依維柯接送車的開支列入20xx年的計劃50000元。以30000公里為基數(shù)，其中：車輛保險費8965、15元，審驗費970元，保養(yǎng)費按5000公里550元，燃油費按百公里18升，維修費按每千公里50元。

5、20xx年電費計劃為100000元，實際支出308844元，缺口208844元，建議在去年的基礎上追加電費350000元，全年預計電費開支在450000元以上。

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物業(yè)后勤的工作計劃篇七

一是在機關(guān)黨建方面，持續(xù)深化理論武裝，深入學習貫徹^v^考察安徽重要講話精神等^v^新時代中國特色社會主義思想，落實黨風廉政建設主體責任，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作，打造廉潔型機關(guān)。

二是在公務用車管理方面，完成司勤人員招聘服務公司招標采購項目，完善公車平臺制度建設，用制度管人、管事、管車，進一步探索用車保障解決方法，努力打造方便快捷、安全高效的公車管理平臺。

三是在辦公用房和國有資產(chǎn)統(tǒng)籌管理方面，做好黨政機關(guān)辦公用房信息統(tǒng)計報告工作，健全完善檔案臺賬，不定期開展辦公用房使用管理自查和督查檢查，做到科學調(diào)配辦公用房，節(jié)約行政資源。

四是公共機構(gòu)節(jié)能方面，繼續(xù)以節(jié)能周為依托，加強推廣垃圾分類、合同能源管理，有效節(jié)約資源，提高節(jié)能工作管理水平，充分發(fā)揮節(jié)能示范引領效應，實現(xiàn)全縣公共機構(gòu)能耗穩(wěn)步下降。

五是進一步創(chuàng)新公務接待、會議、物業(yè)、食堂等保障模式，牢牢把握依規(guī)合規(guī)和服務滿意兩大任務，強化節(jié)儉意識、程序意識、標準意識，推動管理上臺階、發(fā)展上層次、服務上水平。

六是圍繞文明創(chuàng)建、疫情防控、鄉(xiāng)村振興等重點工作，主動作為，凝聚干群合力，認真抓好政策落實，確保如期完成各項任務。

物業(yè)后勤的工作計劃篇八

按照物業(yè)管理100%進入社會化的目標，著重抓好四項工作。

一是增加物業(yè)收入。強化宏觀指導，進一步明確物業(yè)服務的內(nèi)容及服務標準，出臺物業(yè)收費指導價，合理調(diào)整收費標準，適應形勢變化?！笆濉逼陂g，力爭使管理費由原來的每平米/元，增加到每平米/元。

二是細化目標責任。進一步加強組織領導，明確相關(guān)責任，定期研究物業(yè)管理問題，明確職責，分析制定相關(guān)的政策性文件，指導開展業(yè)務工作，組織好后期物業(yè)的招投標，及時處理業(yè)主的投訴。

三是增強全民認識。充分利用宣傳媒體，對物業(yè)管理與服務的相關(guān)法律法規(guī)、服務標準、消費理念、業(yè)主的權(quán)利與義務、業(yè)主委員會的組成及其職責進行廣泛宣傳，讓廣大業(yè)主了解物業(yè)管理的法規(guī)政策，增強業(yè)主的參與物業(yè)管理的自覺性，努力營造物業(yè)管理與服務的社會氛圍，注重深入基層，研究解決帶有普遍性的物業(yè)管理問題，建立物業(yè)服務監(jiān)督機制，形成有效的工作機制。

四是提高服務水平。要不斷轉(zhuǎn)變工作作風，全面增強服務意識，建立完善的服務機制，定期開展從業(yè)人員的專業(yè)技能培訓和個人素質(zhì)培訓，不斷創(chuàng)新服務項目，提高服務質(zhì)量。

通過采取扎實舉措，不斷推進物業(yè)管理的專業(yè)化、規(guī)范化、社會化進程。

公務接待不僅反映一個單位的接待水平和能力，也反映出單位是否規(guī)范，因此，將著重在幾下幾方面下功夫。

一要嚴格審批程序。高度重視接待工作中過程中存在的審批不嚴現(xiàn)象，在接待之前，辦公室要進行通篇考慮，制定計劃，認真把接待流程、招待標準、物品采購、禮品贈送等事項形成清單報主要領導審批。對其他部門來客接待，也必須本著“先申請、再批準，后安排”的原則，細化流程，對事前沒有審批，事后也沒補單的事項一律按規(guī)定不予審批，避免人為管理混亂現(xiàn)象發(fā)生。

二要控制接待流程。在流程管理上，要有效防止大手大腳、鋪張浪費現(xiàn)象；當事人責任心不強，禮品亂送，拿集體利益做人情現(xiàn)象；用餐、消費簽單點太多，不利于管理現(xiàn)象；外單位來人一客多陪現(xiàn)象；存貨管理混亂，領用手續(xù)不健全現(xiàn)象。在實際操作中，要積極引導當事人要有大局觀念和節(jié)約意識，做到精打細算，避免因為考慮不周、責任心不強而造成浪費。堅持“派餐單制度”，規(guī)定接待級別和檔次標準，定人定點定額，防止招待費無節(jié)制支出；要明確對口接待制度，限制內(nèi)部人員巧立名目的招待，同時，嚴格制定限人陪客制度，不能形成一客多陪現(xiàn)象；嚴格控制高端消費場所消費，在娛樂性場所消費任何人不得簽單，一律實行現(xiàn)款現(xiàn)結(jié)。招待費超標的部門或人員進行處罰，明確超出自負原則。

三要強化經(jīng)費管理。在接待經(jīng)費管理上，堅持認真負責的態(tài)度，嚴格落實制度，努力把好經(jīng)費的申報、調(diào)撥和日常開支的審批關(guān)。做到開支合理、使用得當、賬目清楚、去向明確。對所有接待開支的單據(jù)，都由經(jīng)手人和證明人簽名確認，按照經(jīng)費報銷的審批權(quán)限逐級審批報銷。注意加強對接待服務項目的財務審查稽核和監(jiān)管，確保審批公開透明。

在車輛管理上，嚴格實行統(tǒng)一調(diào)控，未經(jīng)主管部門和主要領導批準，任何人不得私自出車。同時，堅持“三定”：

一是定人。駕駛定人，每輛車由指定駕駛員駕駛，車隨人動，盡量避免“中場”換人。車輛維修定人，經(jīng)批準維修的車輛，有指定技術(shù)人員跟車維修。油卡管理定人，實行“一卡制”管理，由指定人員保存并負責加油，加油時做好記錄交由駕駛員簽字確認，以相互監(jiān)督。二是定點。定點停放，非工作時間所有車輛均停放在指定位置，以便于核查。定點加油，由主管部門統(tǒng)一指定在規(guī)定時段加油。定點維修，由車輛維修鑒定小組對縣城的維修單位進行考查，依據(jù)資質(zhì)、信譽等多方面因素確定維修服務供應商，以加強對車輛維修的管理和控制。三是定額。油耗定額，所有車輛核定百公里油耗。遵循兩年調(diào)整一次的原則，按照“車隊主導、員工參與、共同見證、合理協(xié)商”的方針，由車隊安排技能嫻熟人員按一個工作周期，對全局車輛進行核定。里程定額，在核定百公里油耗的同時，對一個工作周期內(nèi)的運行里程同時進行核定。

落實“四嚴”：一是嚴格程序。車輛使用上，嚴格派車手續(xù)，堅持申請—批準—派車—使用的流程，無派車單，駕駛員人員一律不準出車。車輛維修上，嚴格報批流程，由駕駛員提出維修申請，經(jīng)車輛維修鑒定小組現(xiàn)場鑒定，并聯(lián)系維修服務供應商進行比質(zhì)比價，后拿出維修意見，報辦公室主任、分管領導審核，堅決避免“無病呻吟，小病大治，大病亂治”情況的發(fā)生。二是嚴格監(jiān)督。加強對工作紀律的監(jiān)督，充分利用gps車載衛(wèi)星定位系統(tǒng)，采取“飛檢”的方式，不定時抽查車輛運行狀態(tài)，看“三交一封”制度執(zhí)行情況和有無違規(guī)帶人帶貨情況。加強對維修環(huán)節(jié)的監(jiān)督，建立更換配件回收登記制度，確保維修過程真實發(fā)生，督察人員定期核對帳實是否相符。選定一名懂技術(shù)的管理人員作為監(jiān)督員，專門加強對維修過程的監(jiān)督工作。三是嚴格考核。解決多頭管理的問題，將駕駛員的考核權(quán)一律交由主管部門負責，使職責更明確，內(nèi)容更全面，方法更專業(yè)，效率也更高。四是嚴格獎懲。建立節(jié)油獎勵制度，每月對駕駛?cè)藛T的用油進行一次統(tǒng)計，與核定油耗比對，節(jié)約部分按比例60%獎勵駕駛員，超支部分按50%個人承擔，同時在獎勵額度上科學標準，避免獎勵過高以及差距過大的問題。

一是要突出重點。以高度的責任感抓好國有資產(chǎn)的管理，防止流失。單位要立足實際，進一步突出資產(chǎn)管理重點，建立和健全國有資產(chǎn)管理制度，堅持資產(chǎn)管理與預算管理相結(jié)合、資產(chǎn)管理與財務管理相結(jié)合、實物管理與價值管理相結(jié)合、資產(chǎn)所有權(quán)和使用權(quán)相分離的原則。

二是要突出規(guī)范。“十二五”期間，單位要全面貫徹執(zhí)行國家有關(guān)國有資產(chǎn)管理的法律、法規(guī)和政策、制定國稅系統(tǒng)事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查，組織開展國有資產(chǎn)的清查、登記、統(tǒng)計匯總及日常監(jiān)督檢查工作，督促按規(guī)定繳納國有資產(chǎn)處置收入，并接受財政部門的監(jiān)督、指導，保證國有資產(chǎn)管理工作卓有成效地開展。

三是要突出檢查。要認真開展國有資產(chǎn)的清查、統(tǒng)計匯總、資產(chǎn)評估管理及日常監(jiān)督檢查等工作，負責本單位資產(chǎn)購置、驗收入庫、維護保管等日常管理，負責本單位資產(chǎn)的賬卡管理、清查登記、統(tǒng)計報告及日常監(jiān)督檢查工作。接受主管部門的監(jiān)督、指導，并報告本單位國有資產(chǎn)管理工作進展情況。對固定資產(chǎn)進行清理盤點，發(fā)生的盤盈、盤虧及時查明原因，并辦理報批手續(xù)。對于購入、調(diào)入、自建的固定資產(chǎn)組織驗收，已入庫的固定資產(chǎn)要按使用說明和存放要求進行保管，并定期檢查。

社會治安工作涉及一個單位的健康、和諧發(fā)展，因此，“十二五”期間，我們要堅持五個到位：

一是組織領導到位。保持高度的警覺感和政治敏感性，全面落實綜治目標責任制。要把強化組織領導作為促進安全發(fā)展的重要因素，調(diào)整充實社會治安綜合治理工作領導小組，明確了一把手負總責的領導責任制，真正把綜合治理工作擺上重要議事日程。要定期召開社會治安工作會議，層層簽定綜治責任狀。確保了“大事不出局，小事不出部門”。

二是法制教育到位。要不斷強化社會治安綜合治理工作，要認真組織干部員工學習法律法規(guī)，學習普法條例，認真組織學習《物業(yè)管理條例》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律知識讀本，全面增強危機意識。認真組織各部門加強社會治安法制宣傳，每年計劃組織6次以上安全知識培訓，安排職工進行6次考試。充分利用到位的宣傳陣地，開展普法宣傳，真正做到教育為主、預防在先、警鐘長鳴、永保本色。

三是創(chuàng)安機制到位。認真落實各項安全防范措施。堅持落實“預防為主、單位負責、突出重點、保障安全”的方針，狠抓安全防范工作。不斷完善內(nèi)部安全保衛(wèi)制度。制定治安管理暫行規(guī)定》以及門衛(wèi)制度、車輛管理辦法、保衛(wèi)人員工作獎懲辦法，明確職責，使治安防范工作落到實處。全面加強安全巡查，認真組織開展轄區(qū)治安巡邏，及時掌握治安動向，加強重點時間，重點部位的治安把控，做好安全防范工作確保全局無重大治安案件，無治安災害事故發(fā)生，真正做到“無發(fā)案、秩序好、社會穩(wěn)定、群眾滿意”。

四是糾紛排查到位。全面推行領導接訪、干部下訪、結(jié)案回訪制度，領導班子堅持每月對單位內(nèi)部不安定因素排查一次，重點排查干部員工與納稅人之間產(chǎn)生的矛盾和糾紛。對排查出來的問題，實行部門分工，分管領導負責，歸口調(diào)處，落實到具體部門、單位和個人及時整改。同時堅持抓早抓小抓苗頭，把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)；全年無重大矛盾糾紛發(fā)生，無重大事故發(fā)生，無人越級上訪，無刑事案件。

五是消防安全到位。堅持每季度檢查一次的工作管理制度，對不符合安全要求的消防器材和消防通道，及時進行整改，消除安全隱患。保證全年沒有發(fā)生消防安全事故，完成上級下達目標，力爭社會治安綜合治理先進單位。

物業(yè)后勤的工作計劃篇九

在療養(yǎng)院范圍內(nèi)實行院、區(qū)兩級管理，院成立特勤療養(yǎng)質(zhì)量管理領導小組和特勤療養(yǎng)質(zhì)量控制中心，療區(qū)成立特勤療養(yǎng)質(zhì)量管理小組。

療養(yǎng)院特勤療養(yǎng)質(zhì)控中心負責特勤療養(yǎng)質(zhì)量管理日常工作。重點檢查特勤療養(yǎng)工作規(guī)章制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時研究，提出解決辦法；定期向領導小組匯報特勤療養(yǎng)質(zhì)量管理情況；進行特勤療養(yǎng)質(zhì)量管理教育，適時組織培訓。

療區(qū)特勤療養(yǎng)質(zhì)量管理小組依據(jù)特勤療養(yǎng)管理有關(guān)規(guī)定，具體檢查指導特勤療養(yǎng)工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。定期對療區(qū)特勤療養(yǎng)工作質(zhì)量進行考評，并實施獎懲。

2完善質(zhì)量體系標準，量化質(zhì)量指標。

依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院特勤療養(yǎng)工作實際，建立了基礎、環(huán)節(jié)、終末特勤療養(yǎng)質(zhì)量標準體系，并在此基礎上對各項質(zhì)量標準體系內(nèi)容進行量化，提高質(zhì)量管理的直觀性和可操作性。特勤療養(yǎng)基礎質(zhì)量主要包括特勤療養(yǎng)工作制度建設，特勤衛(wèi)生專業(yè)人才隊伍建設情況，特勤體檢和健康鑒定、疾病矯治等技術(shù)質(zhì)量，特勤體檢訓練所需專用和通用醫(yī)療設備建設情況，特勤療養(yǎng)物資供應體系，特勤療養(yǎng)用房訓練場館設施條件等方面內(nèi)容；環(huán)節(jié)質(zhì)量主要包括特勤人員入院、大體檢、健康鑒定、疾病矯治、航空（海）生理訓練、體能訓練、景觀治療、營養(yǎng)衛(wèi)生、健康教育、文化活動、療效評價、出院等環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量；終末質(zhì)量主要包括特勤療養(yǎng)任務完成情況，體檢、診斷、健康鑒定質(zhì)量，疾病矯治效果，療養(yǎng)效果等方面的內(nèi)容。

3“重基礎、強環(huán)節(jié)、促終末”，實施特勤療養(yǎng)全過程質(zhì)量管理。

重視基礎質(zhì)量建設我院各特勤療養(yǎng)區(qū)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，從組織、制度、人才、學科、硬件等方面強化特勤療養(yǎng)基礎質(zhì)量建設。特勤療養(yǎng)區(qū)均成立了特勤療養(yǎng)質(zhì)控小組、健康鑒定委員會、體檢組等組織機構(gòu)；制定了《特勤療養(yǎng)服務管理規(guī)定》等五項規(guī)章制度和《處方書寫管理規(guī)定》、《特勤療案書寫管理規(guī)定》等規(guī)定，組織專家編寫《特勤療養(yǎng)學》等，從制度上規(guī)范、完善特勤療養(yǎng)；采用引進與培養(yǎng)相結(jié)合的辦法，加強人才隊伍建設。一方面在上級機關(guān)的支持下從外單位引進了部分特勤衛(wèi)生專業(yè)人才，另一方面充分利用療養(yǎng)淡季，選派部分青年骨干外出進修深造，提高特勤療養(yǎng)服務保障的技術(shù)支撐力；學科建設方面，重點加強海潛空勤科建設，圍繞聯(lián)勤體制條件下特勤療養(yǎng)管理模式重點攻關(guān)，圍繞一線部隊需要重點攻關(guān)。按標準新建特勤療養(yǎng)樓，補充特勤專項訓練檢測設備。

強化環(huán)節(jié)質(zhì)量監(jiān)管一是加強聯(lián)系、及時溝通，做好特勤療養(yǎng)員入院準備工作。根據(jù)療養(yǎng)計劃安排，機關(guān)職能部門在特勤人員入院前主動與療養(yǎng)部隊^v^門聯(lián)系，核實療養(yǎng)計劃安排情況，并根據(jù)核實的情況制訂特勤療養(yǎng)服務保障計劃并通知有關(guān)科室、部門做好準備工作。相關(guān)單位根據(jù)通知要求做好療養(yǎng)用房、醫(yī)療設備、訓練器械、后勤保障、接站等各項準備工作。二是周密計劃、統(tǒng)籌安排，做好特勤療養(yǎng)員入院接待工作。特勤療養(yǎng)員集體入院由分管領導親自前往車站迎接，接診人員在療養(yǎng)員入住后到科室辦理入院手續(xù)；值班醫(yī)生在療養(yǎng)員入院后及時完成巡診工作，值班護士及時向療養(yǎng)員簡要介紹科室有關(guān)情況、療養(yǎng)管理規(guī)定和注意事項；經(jīng)管醫(yī)生在療養(yǎng)員入院后及時建立了療案首頁，下達了大體檢常規(guī)醫(yī)囑。機關(guān)職能牽頭組織召開了由特勤療養(yǎng)員、療養(yǎng)院（區(qū)）領導、特勤療養(yǎng)科工作人員參加的工休見面會，療養(yǎng)院（區(qū)）領導向廣大療養(yǎng)員介紹了療區(qū)基本情況、療養(yǎng)安排、駐地社情以及療養(yǎng)管理規(guī)定等。三是精心診療、優(yōu)質(zhì)服務，做好特勤療養(yǎng)保障服務。經(jīng)管醫(yī)生根據(jù)療養(yǎng)員類別、身體狀況等情況，為療養(yǎng)員制訂個體療養(yǎng)計劃。相關(guān)科室、部門根據(jù)特勤人員個體療養(yǎng)計劃，制訂相應的實施計劃并認真加以落實；療區(qū)領導每周進行行政查房，重點檢查了解特勤療養(yǎng)有關(guān)科室工作情況。療養(yǎng)科主任堅持每周查房，檢查診療工作，解決疑難問題。航訓、體訓科室及時深入療養(yǎng)科室跟各單位帶隊領導、體育參謀進行溝通，介紹療養(yǎng)期間航訓、體訓、景觀游覽、健身學習班有關(guān)情況；營養(yǎng)科及時指導特勤灶制訂每周食譜，為疾病治療需要的療養(yǎng)員制作治療飲食，每天做好食品留驗工作；療養(yǎng)結(jié)束前，及時組織召開由療養(yǎng)單位帶隊領導、航醫(yī)、療區(qū)特勤健康鑒定委員會成員參加的特勤健康鑒定會，對特勤人員逐一進行了健康鑒定。四是考慮周到、熱情歡送，做好特勤療養(yǎng)員的出院工作。特勤人員出院前，機關(guān)職能部門發(fā)放《療養(yǎng)服務質(zhì)量評價表》，政工部門組織召開療養(yǎng)員座談會，聽取療養(yǎng)部隊對療養(yǎng)服務工作的意見和建議。療養(yǎng)科根據(jù)療養(yǎng)員要求，協(xié)助做好療養(yǎng)部隊出院訂票和車輛派遣工作。特勤療養(yǎng)員出院時，療養(yǎng)科全體人員組織歡送。五是認真統(tǒng)計、及時反饋，做好特勤療養(yǎng)情況上報。特勤人員出院后，醫(yī)務部門、信息科及時將本批特勤療養(yǎng)信息上報上級各有關(guān)部門。

工作。

物業(yè)后勤的工作計劃篇十

2、迎接教師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)校園美化靚化工作；

3、校園綠化規(guī)劃、防雷設施檢查；；

4、辦公用品、清潔衛(wèi)生用品、藥品的采購發(fā)放；

5、水電維修保障，電纜鋪設；

6、十·一期間值班安排；

7、單身宿舍及門棟水電費收繳；

8、企業(yè)結(jié)帳和新學年合同簽訂。

1、期中考試獎品、文明寢室獎品準備；

2、學生公寓水泵房動力柜改造；

3、學校冬季栽樹種草準備工作；

4、學校田徑場改造工程協(xié)調(diào)；

5、理科實驗室器材添置審核與購買。

6、食品安全衛(wèi)生檢查。

1、冬季栽樹種草工作；

2、門棟水電費收繳；

3、企業(yè)、倉庫消防安全檢查。

1、校產(chǎn)登記工作；

物業(yè)后勤的工作計劃篇十一

今年以來，后勤服務公司一如既往牢牢把握安全生產(chǎn)、各項制度制定、提案整改、精益創(chuàng)新等重點工作，強化責任分工，層層落實指標，提高管理水平、組建高素質(zhì)團隊、提升職工幸福指數(shù)等指示和希望滲透到后勤服務各項工作中去，抓重點、攻難點、出亮點，努力建設“標準高、反應快、服務優(yōu)、效果好”的大后勤服務新局面。通過全體干部職工的努力實現(xiàn)后勤安全生產(chǎn)服務上臺階。主要工作匯報如下：

1.停車住宿、市場化管理全面推行。

為認真貫徹落實集團公司及公司年度工作會精神，樹牢“過緊日子”的思想，深入推進全員、全要素、全過程效益核算與目標管控的全面市場化，后勤服務公司對公司內(nèi)停車、住宿實行市場化管理。該管理辦法現(xiàn)已在公司范圍內(nèi)規(guī)范運行。

2.精益管理持續(xù)推進。

為進一步深化地面精益管理，加強文明衛(wèi)生治理，打造清潔舒適的礦區(qū)環(huán)境，保障職工身體健康，后勤服務公司開展“清死角、治四亂、滅四害”環(huán)境綜合治理活動，強化了工廣環(huán)境清理整頓，規(guī)范了礦區(qū)工作生活秩序，打造了安全文明、整潔有序、干凈衛(wèi)生的工作生活環(huán)境，對精益管理水平全面提升助力顯著。

為迎接精益現(xiàn)場會召開，做好地面保潔和精益標識，后勤聯(lián)合精益市場辦對公司辦公室、公寓、垃圾桶、綠化帶等地點統(tǒng)計、設計標識牌5000余個，現(xiàn)已確定數(shù)量、規(guī)格并聯(lián)系公司開始制作。

3.完成后勤服務公司制度匯編初稿。

為響應企業(yè)市場化管理形勢，提高后勤服務質(zhì)量，確保公司安全生產(chǎn)和建立良好的生活準則，降低企業(yè)經(jīng)營成本，經(jīng)過2個多月的撰稿、編稿、審稿，2019年3月《后勤服務管理制度匯編》經(jīng)完成初稿編寫。

該制度中主要針對公司衛(wèi)生保潔管理、地面維修管理、內(nèi)部治安管理、工廣綠化管理、職工食堂管理、低值易耗品的日常管理等后勤業(yè)務進行詳細的職責劃分，明確后勤服務各項工作的基本標準及違規(guī)行為處罰，涵蓋全面，突出細節(jié)，清晰易懂，較為具體地囊括了后勤管理工作的方方面面。該制度的印發(fā)將成為公司今后工作中強有力的工作標準及執(zhí)行依據(jù)。同時也將為精細化服務職工、市場化運營工作的有條不紊開展提供有利的制度保障。

4.鋼結(jié)構(gòu)構(gòu)筑物安全管理。

后勤服務公司聯(lián)合其他部門對棧橋內(nèi)部設施、外部桁架、支撐桿件、連接桿件、連接支撐節(jié)點、牛腿等部位進行外觀檢查。每月進行一次風險和隱患排查，對排查出的風險隱患及時采取有效管控措施。加強對鋼結(jié)構(gòu)廠房的周期性除銹防腐及維護工作，確保鋼結(jié)構(gòu)廠房正常使用壽命。

5.加大礦區(qū)治安管理力度。

物業(yè)后勤的工作計劃篇十二

一是認真組織開展黨史學習教育。圍繞黨建引領，深化學習，積極推進黨史學習教育，采取集中學習和個人自學相結(jié)合的方式，組織黨員干部對指定書目進行深入學習，鼓勵黨員干部通過“安徽干部教育在線”“學習強國”app等載體開展自學；組織黨員干部赴姚村蘇維埃政府舊址開展紅色教育，觀看《黨史故事100講》《云嶺烽火》等專題片，收看慶祝中國^v^成立100周年大會；認真開展每月一研討、黨史集中宣講等活動。

三是不斷提升黨風廉政建設水平。認真開展中央巡視我省反饋意見和省委巡視“回頭看”反饋問題整改工作，結(jié)合實際，主動認領問題各5項，通過仔細排查，認真制定措施，逐項整改銷號。扎實推進新一輪深化“三個以案”警示教育，制定具體落實舉措8條，并按照要求整改到位。嚴格落實談心談話、紅黃榜、黨員領導干部參加雙重組織生活情況季度報告、月記實等制度，持續(xù)推進效能考評工作，做好“安康碼+考勤”運行工作，進一步強化人員管理。

1.公車管理工作。一是以實施公務用車編制化管理為抓手，不斷加強公務用車購置、更新和處置審批管理，今年以來，平臺共更新配備公務用車11輛。二是扎實推進事業(yè)單位車改保留公務用車“三化”管理及新能源汽車租賃試點前期調(diào)研工作。三是認真執(zhí)行中央和省市縣公務用車管理有關(guān)規(guī)定，加強對駕駛員的管理及安全行車教育，積極配合派駐紀檢組每月開展公車運行軌跡抽查檢查，切實杜絕公車私用等各類違紀現(xiàn)象。今年以來，公車平臺共接收用車訂單7800余單，安全行駛87萬余公里，較好地完成了全縣公務出行車輛保障任務。

2.國有資產(chǎn)和辦公用房管理工作。一是根據(jù)市局統(tǒng)一部署，對全縣黨政機關(guān)辦公用房及技術(shù)業(yè)務用房進行統(tǒng)計報送，做到心中有底。二是扎實做好辦公用房收儲調(diào)配工作，今年以來，共收儲辦公用房4500余平米，分別調(diào)劑給交運局、市場監(jiān)督管理局、重點工程建設中心、醫(yī)保局等單位使用。

4.物業(yè)管理工作。一是做好集中辦公區(qū)安保和設備維護工作。縣政務中心和中港東路寫字樓實行24小時監(jiān)控，縣政務中心大樓安裝一鍵報警系統(tǒng)，安保人員定人定崗定位，消防安全員、電梯管理員每日對設施設備進行巡查。今年共開展消防理論實操培訓1次，電梯救援演練1次。二是營造舒適溫馨的工作環(huán)境。做好病媒生物防治工作，對公共場所、道路、綠化帶及其他衛(wèi)生死角進行全面清理消殺，通過投放鼠餌站、捕蠅籠等方式，減少“四害”藏身地，確保滅殺區(qū)域全覆蓋，為干部職工營造良好的工作環(huán)境。

5.公務接待工作。深入貫徹落實中央八項規(guī)定，嚴格執(zhí)行公務接待標準，規(guī)范公務接待程序，厲行勤儉節(jié)約，嚴禁鋪張浪費，杜絕了超標準接待現(xiàn)象。今年以來，共保障接待300余批次，順利完成省委、省政府主要領導和市委、市政府主要領導來郎調(diào)研，省委第三巡視組巡視“回頭看”，各級黨政代表團來郎考察調(diào)研以及蘇皖合作示范區(qū)2021年度聯(lián)席會議暨定埠港集裝箱航線首發(fā)儀式等重要活動后勤保障工作，受到各級來賓的一致好評。

6.會務保障工作。通過實行會場整理到位、人員培訓到位、服務執(zhí)行到位的管理模式，做精做細做實會議服務各個環(huán)節(jié)的工作，確保會務保障高質(zhì)量。今年以來，先后保障了縣兩會、縣黨代會、創(chuàng)建全國文明城市動員大會等各類會議142場。

物業(yè)后勤的工作計劃篇十三

社區(qū)將在去年經(jīng)濟普查工作的基礎上，根據(jù)轄區(qū)企業(yè)的實際情況，創(chuàng)新服務理念，切實服務社區(qū)企業(yè)。通過對轄區(qū)單位的服務，進一步解了轄區(qū)單位的情況，尋找企業(yè)服務的著眼點，達到因良好的服務而吸引轄區(qū)單位主動參與到社區(qū)文明創(chuàng)建工作。

在新的一年里，我們將不斷探索，彌補不足，創(chuàng)新工作思路，使社區(qū)經(jīng)濟工作更上一個臺階。

一、堅持圍繞中心，抓好招商引資工作。

推進工業(yè)經(jīng)濟新跨躍是我區(qū)一項長期的戰(zhàn)略任務，也是一項緊迫的現(xiàn)實工作，更是各級黨組織和領導干部執(zhí)政能力的體現(xiàn)。因此，要結(jié)合單位實際做好三方面的工作。

一要突出“一號工程”地位，把招商引資工作列入局黨組議事日程認真研究，進一步完善招商引資考核激勵政策，切實增強招商引資工作的緊迫感。

二要明確目標，把任務分解到科室，責任落實到個人，充分調(diào)動全員參與招商引資積極性，全力以赴抓好招商引資工作。

三要發(fā)揮機關(guān)后勤崗位優(yōu)勢作用，為引進企業(yè)項目審批和建設全程做好服務工作，積極推進引進企業(yè)的項目建設。

二、做好三項服務，提高后勤服務質(zhì)量。

為適應新時期后勤工作的需要，必須以科學發(fā)展觀的要求，積極引進市場機制，提高服務滿意度，主要做好三項服務。

一要完善包廚服務。解決機關(guān)干部餐飲問題是機關(guān)后勤保障的重要工作之一，要積極加大市場化運作力度，進一步完善包廚責任制，加強協(xié)調(diào)監(jiān)管，增加菜肴品種，開設新的服務項目，盡量滿足機關(guān)干部的生活需要。堅持以“食品衛(wèi)生標準化、包廚責任制具體化、征求意見經(jīng)?；⒒悠贩N多樣化”的目標要求，不斷改進服務方式，努力提高服務質(zhì)量，力求餐飲服務滿意率達80%以上。

二要做優(yōu)委托服務。根據(jù)我區(qū)的實際情況，加強對委托社會化服務項目的考評,選擇信譽優(yōu)、素質(zhì)好、有實力的承包單位，使后勤管理更趨合理化、人性化;加大對委托社會化服務單位的監(jiān)管、考核、獎罰力度，規(guī)范服務內(nèi)容和標準;加強與委托社會化服務單位的協(xié)調(diào)，把綜合素質(zhì)高的人員充實到服務崗位，并督促加強人員技術(shù)培訓，提高服務品位，確保區(qū)行政中心的正常運轉(zhuǎn)。

三要做強自主服務。一是切實做好會議服務。改善硬件設施，提高會議的質(zhì)量，確保上級的指示精神及時完整傳達到基層;堅持“以會養(yǎng)會”原則，做到會議場所有償使用，會議服務無償提供，減輕政府運行成本;加強服務人員業(yè)務知識培訓和道德品德教育，開展禮儀培訓，按照“三星級”賓館的要求，高標準、嚴要求進行服務，切實提高文明程度，確保會務質(zhì)量。二是切實規(guī)范公車管理。按照公務用車管理規(guī)定和定點維修、定點加油等要求，做好車輛調(diào)配和管理工作，嚴格單車考核制度，提高公車保障能力;加強駕駛員的職業(yè)道德教育和交通法規(guī)教育，增強遵守交通規(guī)則和文明禮貌的意識，確保安全行駛、萬無一失。

三、加大保障力度，提升保障能力。

實現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟社會快速發(fā)展，需要強有力的現(xiàn)代后勤作保障，為此我們要整合資源優(yōu)勢，多渠道完善配置，提升服務質(zhì)量與效率。

一要加大技術(shù)投入力度。根據(jù)區(qū)行政中心的大樓功能需求和設計特點，要充分利用現(xiàn)有優(yōu)勢，加大技術(shù)投入，對行政中心空調(diào)、照明、給排水、電梯系統(tǒng)等實行設施設備的技術(shù)監(jiān)測，做到及早發(fā)現(xiàn)問題，及時排除障礙，更好發(fā)揮現(xiàn)代后勤保障的作用，快速提升服務質(zhì)量與效率，保障機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。

二要加大基礎設施改造力度。加大硬件設施的維護管理，做好設施設備的優(yōu)化配置及檢測維修，充分提高利用率，努力彌補現(xiàn)有設施的不足，以適應快節(jié)奏的工作步伐。

三要加大節(jié)能降耗工作力度。強化機關(guān)資源節(jié)約制度化、規(guī)范化管理，加快建立和完善權(quán)責統(tǒng)一、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、集約高效的機關(guān)資源管理體制;完善并實施區(qū)行政中心節(jié)能管理辦法，積極引進和應用“高效、低耗、環(huán)保、綠色”產(chǎn)品;完善“一降四保五節(jié)”工作責任制，逐步建立起科學的評估體系和完整的考核機制及獎懲辦法，最大限度地降低區(qū)行政中心運行成本。

物業(yè)后勤的工作計劃篇十四

20xx年后勤工作的`基本思路是：圍繞一個中心，搞好兩個服務，抓好兩項學習，全面開展五講。圍繞一個中心，即后勤工作要始終圍繞教學這個中心。

搞好兩個服務，一是搞好為教育教學的服務，為教育教學創(chuàng)造良好的條件;二是搞好為師生生活的服務，解決師生的后顧之憂，讓師生們以旺盛的精力和充分的體力投入到教學活動中去，為全面提高我校的教育教學質(zhì)量而努力奮斗。

抓好兩項學習，即政治理論學習和學校各項規(guī)章制度的學習。全面開展五講，即講大局，講團結(jié)，講奉獻，講文明，講實干。

本年度后勤工作的總體目標是：做到三個確保、三個力爭。

三個確保是：

確保校園環(huán)境建設及教育教學、辦公生活用品的維護、維修、采購、保管、供應及時到位;。

確保學校財務管理規(guī)范、精細，帳物相符;。

確保學校水、電正常供應。

三個力爭是：

力爭進一步完善服務設施;。

力爭進一步提高服務質(zhì)量;。

力爭進一步提高服務效益。

1.加強后勤職工的思想建設，樹立管理育人，服務育人的思想。

20xx年，學校后勤要堅持服務育人、管理育人的原則，全面優(yōu)化后勤管理，要讓后勤工作人員樹立育人的觀念和服務的觀念，后勤人員要利用與學生接觸的機會，以身立教，對學生進行勞動教育、愛護公物教育、保護環(huán)境教育、艱苦奮斗教育等。

為了提高管理育人、服務育人的質(zhì)量，本學年在后勤職工思想建設方面的主要舉措是：

(1)認真學習和貫徹落實教職工例會對后勤工作的各項要求，增強服務意識，提高服務質(zhì)量。

(2)認真學習學校的各項規(guī)章制度，提高自身修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞。樹立為師生服務的思想，不斷提高職業(yè)道德水準。

(3)認真落實精細化管理的各項要求，為教育教學創(chuàng)造優(yōu)良條件，在搞好服務的過程中，實現(xiàn)自身價值，貢獻自己的力量。

2.加強校產(chǎn)管理，健全校產(chǎn)電子、紙質(zhì)檔案。

(1)嚴格材料購進，材料領出制度，非易損耗品領出新的，必須收回舊的。

(2)年終對庫房進行盤點，做到帳物相符。

(3)無論固定資產(chǎn)還是易損耗品，均形成檔案，物品的入庫、出庫嚴格登記手續(xù)。

(4)規(guī)范健全校舍檔案。

3.做好后勤常規(guī)服務工作。

(1)開學初做好教材、副本的領取和發(fā)放，辦公用品的采購和發(fā)放，教室、寢室的調(diào)整，各班桌凳的配備，檢查水電是否正常，各部位照明設施檢查維修，等等。

(2)落實班級財產(chǎn)承包制。包括教室內(nèi)的所有公共財物和各班環(huán)境區(qū)域內(nèi)的財物，每學期對班級財產(chǎn)檢查兩次：期中和期末，檢查結(jié)束后對損壞的財物進行賠款，學校組織維修。

(3)落實其他學校財產(chǎn)管理責任制。包括辦公室和公用教室的財產(chǎn)、個人領用的學校財產(chǎn)，辦公室和公用教室的財產(chǎn)每學期檢查一次，發(fā)現(xiàn)人為損壞按《學校財產(chǎn)管理辦法》處理，自然損壞的要及時維修。個人領用的學校財產(chǎn)交回時要檢查完好情況，及時做出相應處理。

(4)管理和使用好水電，把節(jié)水節(jié)電放在后勤工作的首位，教育和引導全校師生養(yǎng)成自覺節(jié)水節(jié)電的良好習慣，杜絕長流水和長明燈，校內(nèi)不能使用大功率用電器。學校組織不定期檢查各部位的違規(guī)用電情況，并做出相應的考核或罰款處理。要及時更換損壞的水設施，防止跑水和漏水。

4.做好校園的綠化美化工作。

(1)澆水。

綠化帶的春灌和冬灌要澆足澆透，其余時間要根據(jù)雨水情況澆灌，不得浪費水。樹木、綠籬、花園的澆水要根據(jù)土壤墑情澆灌，合理安排，不得浪費水資源。

(2)綠化帶的管理。

根據(jù)生長情況每年大約修剪4次，每學期2次。綠化帶中的垃圾和雜物由承包班級隨時清理。

(3)綠籬的管理。

根據(jù)生長情況每年大約修剪4次，每學期2次。綠籬下的垃圾和雜物由承包班級隨時清理。

(4)樹木的修剪、殺蟲，每年2次，每學期1次。

5.嚴格后勤職工上下班時間，實行不定期查崗制度。后勤職工要和教師統(tǒng)一上下班時間，隨時處理各部位。本年度后勤工作人員實行工作任務登記制，工作情況將作為后勤人員績效考核依據(jù)。

6、努力改善辦公、教學、生活條件。

1、加強廁所改造工程的施工監(jiān)督，保證工程進度、質(zhì)量，配套設施及其它的配備4月底完成。

2、規(guī)劃學校運動場，硬化道路。

3、八月份完成教學樓、舊教工宿舍水電線路改造。

4、啟動學校運動場立項工作，力爭20xx年底投入使用。

5、繼續(xù)做好標準化建設各項工作。

具體工作安排。

1、對全校財產(chǎn)進行大清查。配齊、更換、檢修班級、辦公室日光燈、插座等基本所需的電器。

2、配齊本學期所需的辦公、清潔用品。

3、做好收費公示，票據(jù)準備工作。

4、進行校園安全大檢查和消殺工作。

5、啟動廁所改造工程，確保工程質(zhì)量，加快進度。

6、解決學校的下水排放問題。

7、完成食堂標改工程，確保達標取證。

1、繼續(xù)完善學校水電維修和其它維修工作。確保學校正常的教學秩序。

2、修補校園綠化帶搞好校園綠化，美化、亮化校園環(huán)境，爭取綠化上一個新臺階。

3、加強對食堂的管理工作，提高飯菜質(zhì)量和服務水平。

4、召開一次后勤人員工作會。

5、規(guī)劃學校運動場。

6、清運垃圾，設置移動垃圾箱。

7、配合德育處落實假期值班、門衛(wèi)、車輛管理，確保校園安全。

1、繼續(xù)完成廁所改造尾期工作。

2、檢查前期各項工作的落實情況。

3、對校園內(nèi)水、電進行全面檢修。

4、平整運動場，確保學校運動會順利召開。

5、做好防洪物資儲備，疏通學校排水渠道。

五、六月份：

1、做好食堂衛(wèi)生監(jiān)督，確保暑期不出現(xiàn)食品衛(wèi)生問題。

2、配合教學處完成中考的籌備工作。

3、安排暑期各項維修工作和下學期開學前的準備工作。

4、配合德育處完成學校藝術(shù)節(jié)的籌備工作。

1、暑期對學校進行全面維修。

2、下學期所需物品的采購。

3、教室調(diào)整和開學前的準備。

4、教室、教工宿舍電路改造。

九、十月份：

1、召開后勤人員會議，調(diào)整工作崗位及落實工作職責;。

2、加強對食堂管理工作，消除存在的各種安全隱患。

1、進行校園安全普查工作，特別是配合宿管進行宿舍安全檢查。

2、配合德育處做好冬季運動會籌備工作。

1、協(xié)助教導處搞好期末考試工作。

2、做好學期結(jié)束工作。

3、總結(jié)學校后勤工作。

1、清理校產(chǎn)。

2、做好寒假校園安全保衛(wèi)工作。

3、完成后勤人員績效考核工作。

4、檢查各處室辦公桌、柜，班級課桌椅情況并記載，實施班主任、班級公物管理結(jié)帳兌現(xiàn)工作。

物業(yè)后勤的工作計劃篇十五

1、制度的監(jiān)督執(zhí)行與完善。

目前各部門的管理制度已建立起來，行政管理制度以《員工手冊》的形式傳達至每位員工。20xx年制度的執(zhí)行力很差。在20xx年的工作中，行政部將以“持續(xù)改善”為工作原則，以下達《改善通知單》為主要方式，來加大制度執(zhí)行力度。

2、公司會議組織及有關(guān)事項落實與傳達。

會議組織講求效率，每次會議行政部至少提前10分鐘做好會議現(xiàn)場布置工作，并知會與會人員準時參與會議，以保證會議準時召開。會議中有關(guān)事項的落實，行政部在20xx年度將不再以會議紀要的形式進行記錄，直接以《事項責任書》的方式進行記錄，并跟進落實事件進展情況。會議精神的傳達由各部門執(zhí)行，行政部仍以抽檢的方式督促傳達情況。

3、規(guī)范辦公秩序與員工行為的引導。開展此項工作，以日常抽檢作為主體，當場發(fā)現(xiàn)，當場進行糾正引導，抽檢次數(shù)每周至少兩次。

公司的硬件規(guī)劃以“提高客戶滿意度”“確系辦公所需”等為購置依據(jù)，結(jié)合各部門xx年經(jīng)營目標的設定，行政部擬出硬件購置計劃如下：

序號硬件名稱購置數(shù)量用途放置地點擬購置時間。

2、臺球桌1張客用二樓自由空間區(qū)20xx年5月。

3、打印機1臺行政辦公用行政辦公室20xx年5月。

4、貨架2張行政辦公用二樓倉庫20xx年6月。

硬件購置回來后，由使用部門進行日常管理，行政部做月度使用抽查記錄。