2023年物業(yè)勞動合同版(優(yōu)質16篇)

合同的主要目的是明確各方權益并規(guī)范雙方行為。聘請專業(yè)人士或律師進行審核和修訂，確保合同的完整性和法律效力。合同的樣本可以幫助我們更好地了解合同的結構，以及各個條款的安排。

物業(yè)勞動合同版篇一

甲方(用人單位)：

法定代表人：

地址：

電話：

乙方：

民族：性別：學歷：

出生日期：

居民身份證號碼：

家庭住址：

電話：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

1、本合同為固定期限的勞動合同。合同期自年月日起至年月日止。

2、其中試用期個月，自本合同生效之日起開始計算。

第二條工作內容。

1、乙方同意根據甲方工作需要，在部門擔任崗位工作。

2、乙方應按照甲方的工作要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的工作標準。

甲方安排乙方執(zhí)行下述工作制，甲方并可根據具體工作需要隨時調整安排乙方執(zhí)行。

1、甲方根據實際情況，合理安排工作時間。

2、甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時制。即平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、甲方遇有緊急任務時，有權依法延長工作時間，乙方應服從甲方的安排，認真負責地按要求完成緊急性工作任務。

4、根據工作需要和特殊崗位特點，月工作工資包括固定超時工作部份。

5、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責與工作標準;乙方必需遵守甲方制定的相應的崗位、部門工作規(guī)范、規(guī)程及相應的各項規(guī)章制度。

6、甲方將定期或不定期地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及有關規(guī)章制度等的教育和培訓。

第四條社會保險福利。

1、乙方試用期滿轉為正式員工后，甲方為乙方辦理商業(yè)意外保險一份。

2、商業(yè)保險金額為：元(每人每年)。(詳細見保險單)。

3、商業(yè)保險在工作期滿半年后公司將給予支付，如工作期。

不滿半年將從工資中扣除。

1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章、制度;嚴格遵守各項工作規(guī)程、規(guī)范員工守則等;愛護甲方的財產，嚴守甲方的商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

第六條合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

1、訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

3、經雙方協商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

1)在試用期內不符合聘用條件的;。

2)隱瞞嚴重既往病史的;。

3)失職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的;。

4)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。

5)被依法追究刑事責任的;。

6)違反本合同的保密條款的;。

7)有違法、違紀行為或違反合同規(guī)定的義務的。

5、下列情況之一發(fā)生時，甲方可解除本合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

2)乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3)雙方不能依據本合同第七條第2款的規(guī)定就變更合同達成協議的。

6、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者經營出現嚴重困難，經向全體職工說明情況而需精簡職工時，甲方可依法解除本合同。

7、乙方提出解除本合同時，應提前一個月以書面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式離職。乙方如給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得解除本合同。

8、有下列情形時，乙方可以解除本合同：

(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;。

(2)甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬的。

9、本合同期限屆滿，甲乙雙方均未提出續(xù)延或一方雖提出續(xù)延，另一方未同意時，本合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)簽勞動合同。

10、乙方達到法律規(guī)定的退休、退職條件及死亡或出現本合同約定的終止條件時，本合同即行終止。

11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行終止。

第八條爭議處理。

甲乙雙方在履行本合同時，接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應先行協商解決，協商不能解決的，任何一方可在勞動爭議發(fā)生之日起六十天內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九條違反本合同的責任。

乙方未履行完合同規(guī)定的義務，提前解除合同給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

本合同自雙方簽字、蓋章日生效。本合同一式貳份，甲乙以方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)乙方：(簽字)。

簽訂日期：年月日

物業(yè)勞動合同版篇二

甲方（用人單位）名稱：

性質：股份制

法定地址：

現任法人代表：xxx。

乙方（職工）姓名：物業(yè)管理員

性別： 年齡： 學歷

籍貫：xx省xx市（縣）

身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxx。

甲方因工作（生產）需要，招（聘、雇）乙方為職工（員工）。甲乙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》及國家、省有關法律、法規(guī)簽訂本合同，供雙方遵守執(zhí)行。

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月 xx止，共xx年。

2、試用期從xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止共xx個月。

乙方同意按甲方工作（生產）需要，應聘在xxx部門xxxx崗，負責xxx工作，兼做xx工作。

乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常工作（生產）任務。

1、甲方應按照《勞動法》第五十二條、五十三條、五十四條的規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育。

2、甲方應當執(zhí)行國家、省有關女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定。

3、乙方必須嚴格遵守勞動安全法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批語并向有關部門檢舉、控告。若因乙方違規(guī)操作造成人身傷害及各項損失的應由乙方負主要責任。

4、甲方參照國家、省有關規(guī)定和標準，公司為工作滿一年員工（乙方）按月向社會勞動保障機構繳納保險基金。乙方按規(guī)定應繳納的保險基金，由甲方按月在乙方工資中幫扣。具體實施辦法詳見公司有關規(guī)定。

5、在正常迫使操作工作條件下，乙方因工負傷，經三亞市勞動部門事故鑒定科鑒定后，甲方應積極負責治療，直至醫(yī)療終結；治療期間為乙方支付必要的專項醫(yī)療費，支付基本工資或生活費，傷病愈后安排乙方力所能及的工作。具體實施辦法見公司財務有關規(guī)定，并參照國家、省有關規(guī)定。

6、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按公司有關規(guī)定和參照國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。

1、甲方根據乙方現任職務、工作崗位以及本單位工資制度，確定乙方工資近按月工資發(fā)放。但在法定工作時間內，乙方應得的工資不得低于三亞地區(qū)最低工資標準。

乙方試用期工資xxxx元；試用期滿乙方工資xxxx元；其中，基本工資xxxx元；津貼及補助等按補充規(guī)定發(fā)放。

2、甲方于每月xx日為發(fā)薪日。甲方無故拖欠乙方工資的，按勞動部發(fā)（94）481號《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》辦理。

3、乙方每日工作時間為八小時，平均每周工作為四十八小時。甲方因生產經營需要，需乙方配合超時延長工作時間的，應按有關規(guī)定支付加班工資。具體實施辦法見公司有關規(guī)定。

甲方應根據國家、省有關規(guī)定建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)以及甲方《員工守冊》和各項有效的規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成生產工作任務。

1、有下列情況之一，可以解除勞動合同：

（1）合同期滿，自然終止；

（2）經甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同的；

（3）符合《勞動法》第二十五條和第三十二條規(guī)定的；

（4）經有關部門批準到國外或港澳定居的；

（5）甲方按《勞動法》第二十七條規(guī)定裁減人員的。

2、符合《勞動法》第二十六條規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前十五日以書面形式通知乙方，乙方解除勞動合同（含辭職）應當提前十五日以書面形式通知甲方。

3、由于情況變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

1、任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應根據責任大小承擔相應的經濟賠償責任和法律責任。

2、甲方違反本合同規(guī)定解除勞動合同，經三亞市勞動爭議仲裁委員會認定后，應立即糾正，繼續(xù)履行合同，并補發(fā)乙方被解除合同期間的工資和勞保福利。

3、乙方違反本合同擅自離職，應賠償甲方的損失，如經過專業(yè)培訓，還應賠償培訓費。具體按有關財務規(guī)定執(zhí)行。

甲方按國家《流動人口計劃生育工作管理辦法》第十一條負責被招用的已婚育齡流動人口的計劃生育管理工作。乙方應嚴格遵守計劃生育的有關規(guī)定，服從甲方及屬地計劃生育部門的管理，接受監(jiān)督檢查。

1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議時，按照〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉規(guī)定辦理。

2、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

甲方：

日期：

乙方：

日期：

注明：

1、合同一份由甲、乙雙方協商簽訂。

2、合同代簽無效，涂改處必須加蓋校對章。

物業(yè)勞動合同版篇三

甲方(業(yè)主)名稱:。

法定地址:。

現任法定代表人:___。

乙方(員工)。

姓名:。

性別:。

年齡:。

學歷:。

籍貫:__市(縣)，__省身份證號碼:____________。

甲方因工作(生產)需要，招聘(聘用、聘用)乙方為員工。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》及國家和省有關法律法規(guī)，簽訂本合同，供雙方共同遵守和執(zhí)行。

一、合同期限(本合同期限以下列_類為準)。

一、本合同為固定期限勞動合同。合同期限從____開始至____，共__年。

二、試用期__個月，從__，____到__，____。

二、工作內容。

乙方同意根據甲方工作(生產)需要，申請___部門____崗位，主管___工作，兼任__工作。

在合同期內，乙方應按照本崗位的要求完成甲方安排的正常工作(生產)任務。

一、甲方應根據《勞動法》第五十二條、第五十三條、第五十四條建立健全勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；為乙方提供勞動安全健康教育。

二.甲方執(zhí)行國家和省對女職工和未成年工的勞動保護規(guī)定。

三.乙方必須嚴格遵守勞動安全法律、法規(guī)和操作規(guī)程。乙方有權拒絕甲方管理人員的非法指揮，并迫使其承擔風險。乙方有權對危害生命安全和健康的行為進行評論，并向有關部門檢舉和控告。因乙方違章操作造成人身傷害和各種損失的，由乙方承擔主要責任。

四.甲方參照國家和省有關規(guī)定和標準，為工作滿一年的員工(乙方)按月向社會勞動和社會保障機構繳納保險資金。乙方按規(guī)定應繳納的保險基金由甲方按月從乙方工資中代扣代繳。具體實施辦法見公司相關規(guī)定。

5.在正常的強制作業(yè)和工作條件下，如乙方在工作中受傷，經三亞市勞動部門事故鑒定科鑒定后，甲方應積極負責治療，直至醫(yī)療終結；在治療期間，乙方應支付必要的特殊醫(yī)療費用、基本工資或生活費，并在受傷恢復后安排乙方力所能及的工作。具體實施辦法見公司相關財務規(guī)定，參考國家和省有關規(guī)定。

不及物動詞乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期、女職工的孕期、產期、哺乳期以及乙方計劃生育子女的勞動保險和醫(yī)療待遇按公司有關規(guī)定執(zhí)行，并參照國家、省、市標準執(zhí)行。

第四，勞動報酬。

一、甲方根據乙方目前的崗位、工作崗位和本單位的工資制度，確定乙方的工資按月發(fā)放。但在法定工作時間內，乙方應得工資不得低于三亞市最低工資標準。

乙方試用期工資____元；乙方試用期后的'工資為____元；其中，基本工資____元；津貼補貼按補充規(guī)定發(fā)放。

三.乙方每日工作時間為八小時，每周平均工作時間為四十八小時。甲方因生產經營需要，需要乙方配合延長工作時間的，應按有關規(guī)定支付加班工資。具體實施辦法見公司相關規(guī)定。

勞動紀律。

甲方應按照國家和省的有關規(guī)定建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方《員工手冊》和各種有效的規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成生產任務。

一、有下列情形之一的，勞動合同可以終止:。

(1)合同到期，自然終止；

(三)符合勞動法第二十五條、第三十二條的規(guī)定；

(四)經有關部門批準在國外或者港澳地區(qū)定居的；

(5)甲方根據《勞動法》第二十七條裁減人員。

二.符合《勞動法》第二十六條規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前十五日書面通知乙方，乙方解除勞動合同(包括辭職)應當提前十五日書面通知甲方。

三.因情況變化，經雙方協商一致，可變更合同相關內容。

一、任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應根據責任大小承擔相應的經濟賠償責任和法律責任。

二.甲方違反本合同規(guī)定解除勞動合同的，經三亞市勞動爭議仲裁委員會確認后，應當立即改正，繼續(xù)履行合同，并在合同解除期間補發(fā)乙方的工資和勞動保險待遇。

三.乙方違反本合同擅自離職的，應賠償甲方損失，接受過專業(yè)培訓的，還應賠償培訓費。根據相關財務規(guī)定。

八.雙方另有約定的事項。

甲方根據《國家流動人口計劃生育管理辦法》第十一條的規(guī)定，負責被招用的已婚育齡流動人口的計劃生育管理。乙方應嚴格遵守計劃生育的有關規(guī)定，服從甲方和當地計劃生育部門的管理，并接受監(jiān)督檢查。

九.其他人。

一、甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

二.本合同未盡事宜，按國家和省現行法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。

雙方簽字蓋章。

甲方:。

蓋章:。

乙方(簽字)。

_________年____月____日。

物業(yè)勞動合同版篇四

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議：

本合同為xx期限的勞動合同。自年期限為其中試用期為xx個月，到xx年xx月xx日止。

甲方安排乙方在xx部門從事xx工作。甲方可參照國家或行業(yè)定員定額標準制定工作任務，乙方應按質按量的完成任務。

甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所，執(zhí)行國家工作時間和休息休假制度。甲方應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇如實告知乙方。

甲方依據按勞分配原則實行xx工資制度，月工資為xx元，并執(zhí)行最低工資保障制度。工資的調整隨國家現行政策由職代會或董事會決定。工資支付日期為每xx日。甲方安排乙方加班應依法支付加班工資。

甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。

甲方依法制定企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，乙方應自覺遵守，服從甲方的管理。甲方根據乙方的工作表現依照有關規(guī)定進行獎懲。

勞動合同期限屆滿或本合同第十一條約定的勞動合同終止條件出現，即行終止。是否續(xù)訂，應于合同期滿前xx日進行協商。到期即時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。

經雙方協商一致可以解除合同。符合《勞動法》第二十五條、二十六條、二十七條規(guī)定的，甲方可以解除合同;符合《勞動法》第三十一、三十二條規(guī)定的乙方可以解除合同;符合《勞動法》第二十九條規(guī)定的，用人單位不得解除合同。

甲方違反國家規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按每月xx元乘以未履行合同的月數，支付給乙方違約金。乙方違反國家規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按每月xx元乘以未履行合同的月數，支付給甲方違約金。

甲方依法制定保守商業(yè)秘密的制度，乙方應當遵守。乙方違反保密制度造成甲方經濟損失的，應當賠償損失。

雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議可協商解決，也可按有關規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

xx年xx月xx日。

xx年xx月xx日。

物業(yè)勞動合同版篇五

法定地址：_________。

現任法定代表人：______。

乙方（員工）姓名：_________。

性別：___年齡：___教育背景______。

籍貫：______省______市（縣）。

身份證號：_______________。

甲方因工作（生產）需要，招聘（聘用、聘用）乙方為員工。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》及國家和省有關法律法規(guī)，簽訂本合同，供雙方共同遵守和執(zhí)行。

1·本合同為固定期限勞動合同。合同期限從______開始至______，共______年。

2·試用期為___個月，從______到______。

乙方同意根據甲方工作（生產）需要，申請______部門______崗位，主管______工作，兼任___工作。

在合同期內，乙方應按照本崗位的要求完成甲方安排的正常工作（生產）任務。

1·甲方應根據《勞動法》第五十二條、第五十三條、第五十四條建立健全勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；為乙方提供勞動安全健康教育。

2·甲方執(zhí)行國家和省對女職工和未成年工的勞動保護規(guī)定。

3·乙方必須嚴格遵守勞動安全法律、法規(guī)和操作規(guī)程。乙方有權拒絕甲方管理人員的非法指揮，并迫使其承擔風險。乙方有權對危害生命安全和健康的行為進行評論，并向有關部門檢舉和控告。因乙方違章操作造成人身傷害和各種損失的，由乙方承擔主要責任。

4·甲方參照國家和省有關規(guī)定和標準，公司為工作滿一年的員工（乙方）按月向社會勞動和社會保障機構繳納保險資金。乙方按規(guī)定應繳納的保險基金由甲方按月從乙方工資中代扣代繳。具體實施辦法見公司相關規(guī)定。

5·在正常強制作業(yè)條件下，如乙方在工作中受傷，經三亞市勞動部門事故鑒定科鑒定后，甲方應積極負責治療，直至醫(yī)療終結；在治療期間，乙方應支付必要的特殊醫(yī)療費用、基本工資或生活費，并在受傷恢復后安排乙方力所能及的工作。具體實施辦法見公司相關財務規(guī)定，參考國家和省有關規(guī)定。

6·乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期、女職工的孕期、產期、哺乳期以及乙方計劃生育子女的勞動保險和醫(yī)療待遇按公司有關規(guī)定執(zhí)行，并參照國家、省、市標準執(zhí)行。

1·甲方根據乙方目前的崗位、工作崗位和本單位的工資制度，確定乙方的工資按月發(fā)放。但在法定工作時間內，乙方應得工資不得低于三亞市最低工資標準。

乙方試用期工資______元；乙方試用期后的工資為______元；其中，基本工資______元；津貼補貼按補充規(guī)定發(fā)放。

3·乙方每天工作8小時，平均每周工作48小時。甲方因生產經營需要，需要乙方配合延長工作時間的，應按有關規(guī)定支付加班工資。具體實施辦法見公司相關規(guī)定。

甲方應按照國家和省的有關規(guī)定建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方員工手冊和各種有效的規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成生產任務。

（1）合同到期，自然終止；

（2）甲乙雙方協商同意解除勞動合同；

（三）符合勞動法第二十五條、第三十二條的規(guī)定；

（四）經有關部門批準在國外或者港澳地區(qū)定居的；

（5）甲方根據《勞動法》第二十七條裁減人員。

2·符合《勞動法》第二十六條規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前十五日書面通知乙方，乙方解除勞動合同（包括辭職）應當提前十五日書面通知甲方。

3·因情況變化，經雙方協商一致，可變更合同相關內容。

1·任何一方違反勞動合同的約定，給對方造成經濟損失的，應當根據責任承擔相應的經濟賠償責任和法律責任。

2·甲方違反本合同規(guī)定解除勞動合同的，經三亞市勞動爭議仲裁委員會確認后，應當立即改正，繼續(xù)履行合同，并在合同解除期間補發(fā)乙方的工資和勞動保險待遇。

3·乙方違反本合同擅自離職的，應賠償甲方損失，接受過專業(yè)培訓的，還應賠償培訓費。根據相關財務規(guī)定。

甲方根據《國家流動人口計劃生育管理辦法》第十一條的規(guī)定，負責被招用的已婚育齡流動人口的計劃生育管理。乙方應嚴格遵守計劃生育的有關規(guī)定，服從甲方和當地計劃生育部門的管理，并接受監(jiān)督檢查。

1·甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

2·本合同未盡事宜，按國家和省現行法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。

甲方：_________日期：_________

乙方：_________日期：_________

注意：

1·合同一份由雙方協商簽署。

2·合同簽訂無效，涂改部分必須加蓋校對章。

物業(yè)勞動合同版篇六

甲方(業(yè)主)：

名稱：物業(yè)管理有限公司

法定代表人：

地址：

電話：

類型：有限責任公司

乙方(員工)：

名稱：

身份證號碼：

地址：

電話：

根據《中華人民共和國勞動法》及國家和省有關規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同。

一、合同期限

(1)_____年1月1日至_____年12月31日。

(2)試用期

雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在合同期限內)：

1.沒有試用期。

2.試用期從_____開始，到_____結束。

(試用期不超過六個月。合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日。合同期限六個月以上不滿一年的，試用期不得超過三十日。合同期限一年以上不滿兩年的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(1)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職位)為_____

(2)乙方的任務或職責是_____

(3)甲方因生產經營需要調整乙方工作崗位的，按本合同變更辦理，雙方簽字確認的協議或通知作為本合同的附件。

(4)甲方派遣乙方到其他單位工作的，應當簽訂補充協議。

三、工作時間

(1)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：

1.標準工作時間，即每天工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

2.不定時工作制，即經勞動和社會保障部門批準，乙方崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動和社會保障部門批準，乙方工作崗位實行以總工作時間為期限的綜合計算工時工作制。

(2)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，每日不得超過一小時，因特殊原因每日最高不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資和福利

(1)乙方正常工作時間的工資按以下形式執(zhí)行，且不得低于當地最低工資標準。

1.乙方試用期工資為人民幣_____/月。試用期后工資為人民幣_____/月(元/天)。

2.其他形式：_____。

(2)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券代替貨幣。

(3)甲方根據企業(yè)經營情況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資的，乙方在六十日內未提出異議的，視為同意。

(4)甲方每月_____日支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，提前到最近的工作日支付。

(5)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應當按照《勞動法》第四十四條支付延長工作時間的工資。

勞動保護和工作條件

(1)甲方應根據國家和省有關勞動保護的規(guī)定，提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的工作場所，以有效保護乙方在生產中的安全和健康。如果乙方工作期間可能出現職業(yè)危害，甲方應根據《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康和相關權益。

(2)甲方根據乙方的崗位和國家有關規(guī)定為乙方發(fā)放必要的勞動保護用品，并按照勞動保護規(guī)定安排乙方每(年/季/月)進行一次免費體檢。

(3)乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，有權要求改正，有權檢舉和控告甲方及其管理人員忽視乙方的安全和健康。

社會保險和福利

(1)合同期內，甲方為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險手續(xù)。根據法律規(guī)定，社會保險費由甲乙雙方按規(guī)定比例承擔。

(2)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方規(guī)定給予醫(yī)療期和待遇，按醫(yī)療保險等有關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(3)乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡的，甲方按《工傷保險條例》辦理。

(4)甲方給予乙方節(jié)假日、年假、婚假、喪假、探親假、產假、護理假等帶薪假期。并按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(1)甲方根據國家和省有關法律法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示。乙方應自覺遵守國家和省有關勞動法律法規(guī)及企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

(2)甲方有權對乙方的制度執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督、考核、獎懲。

(3)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并達成如下協議：

八、合同的變更

(1)任何一方要求變更本合同的相關內容，應以書面形式通知另一方。

(2)甲乙雙方可以協商變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、本合同的終止

(1)經雙方協商一致，本合同可以解除。甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。

(2)有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。

2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

3.嚴重失職或營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。

4.乙方被依法追究刑事責任的。

5.甲方歇業(yè)、倒閉、瀕臨破產、處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難。

6.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。

7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

8.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

9.本合同約定的終止條件出現。

甲方根據本合同第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，應提前30天書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中，根據第6項規(guī)定解除本合同并符合有關規(guī)定的，還應支付乙方醫(yī)療補助費。

(3)乙方終止本合同，應提前三十天書面通知甲方。

但是，有下列情形之一的，乙方可以隨時終止本合同：

1.試用期內。

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3.甲方未按本合同規(guī)定支付勞動報酬，無故克扣或拖欠工資的。

4.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件差，嚴重危害乙方健康。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內。

2.乙方患職業(yè)病或者因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

3.女職工處于孕期、產期、哺乳期的。

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(5)本合同終止后，甲乙雙方應在七日內辦理終止勞動合同的相關手續(xù)。

十、合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現時，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方發(fā)出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理相關手續(xù)。

十一、違約和責任

(1)甲方的違約行為及違約責任：

(2)乙方的違約行為及違約責任：

十二、調解和仲裁

雙方因履行本合同而產生的任何爭議，可通過協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以在爭議發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在十五日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他人

(1)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，本合同條款如與國家和省有關勞動管理的新規(guī)定相抵觸，按新規(guī)定執(zhí)行。

(2)下列文件是本合同的附件，與本合同具有同等效力：

1、

2、

3、

(3)雙方同意(內容不得違反法律、法規(guī)及相關規(guī)定，可加附頁由雙方簽字或蓋章)：

甲方：(蓋章)乙方：(簽字或蓋章)

法定代表人：(或委托代理人)

______年_____月_____日 ______年_____月_____日

認證機構(蓋章)：

認證者：

認證日期：______年_____月_____日

物業(yè)勞動合同版篇七

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《保安員國家職業(yè)標準》以及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同。

一、合同期限

第一條本合同為 (固定/無固定)期限合同，合同期自年月用期 月。自 年 月 日至 年 月 日。

二、工作內容、工作地點

第二條甲方根據崗位需要和乙方的綜合素質、職業(yè)技能，安排乙方到駐勤單位從事保安服務工作。

第三條乙方的崗位職責是：按照甲方的安排完成規(guī)定的守護、巡邏、押運、技術防范等任務，做好防火、防盜、防破壞、防災害事故工作，維護駐勤單位的安全和秩序。

第四條乙方工作地點：。

三、工作時間、休息休假

第五條甲方根據北京市勞動和社會保障部門的批準安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制。因特殊原因需要乙方延長工作時間的，應在保障乙方身體健康的情況下安排。

第六條甲方安排乙方加班的，原則上安排乙方同等時間補休。因工作需要不能補休的，甲方依法支付加班加時工資。

第七條乙方在甲方累計工作滿一年后，甲方安排乙方帶薪年休假。具體休假時限按國家、北京市有關規(guī)定和甲方的實施辦法執(zhí)行。

四、勞動報酬

第八條甲方根據乙方的職業(yè)技術等級、崗位、績效、工作表現確定和定期調整乙方工資。

乙方每月綜合工資標準不低于x元，貨幣工資標準不低于x元。

乙方貨幣工資標準為繳納社會保險費后的工資。

第九條甲方每月__日前支付乙方上月工資。

五、社會保險和福利待遇

第十條乙方在甲方工作期間依法享受社會保險，由甲方統(tǒng)一辦理，個人繳納部分由甲方代扣代繳。

第十一條乙方工傷的傷病假工資、醫(yī)療待遇以及相應撫恤等按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條乙方在甲方工作期間，由甲方統(tǒng)一安排住宿。 第十三條 甲方根據國家有關規(guī)定，不斷改善乙方的福利。

六、勞動保護和勞動條件

第十四條甲方為乙方配發(fā)統(tǒng)一的保安制服和必要的防護器具。

第十五條甲方為乙方提供必要的工作和生活條件，建立健全保安工作規(guī)范，組織乙方進行文化學習、職業(yè)技能培訓和文娛體育活動。

七、職業(yè)要求與工作紀律

第十六條乙方應如實準確地向甲方提供與簽定和履行本合同有關的個人信息。

第十七條乙方應自覺遵守甲方依法制定的工作紀律、執(zhí)勤規(guī)范和各項規(guī)章制度。

第十八條乙方應積極參加甲方組織的政治、法律、職業(yè)道德、業(yè)務技能、作風紀律的教育和培訓。

第十九條乙方應遵從甲方的統(tǒng)一管理，積極參加甲方組織的有益的集體活動。

第二十條乙方應保守甲方和駐勤單位的商業(yè)秘密，維護甲方和駐勤單位的聲譽。

第二十一條乙方應愛護公物，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德，不斷提高思想覺悟、文化水平和職業(yè)技能。

八、雙方協商的其他內容

九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十二條訂立本合同所依據的法律法規(guī)和政策變化，依照新的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

第二十三條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以書面變更本合同相關內容。

第二十四條甲方提出并與乙方協商一致，可以解除本合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方或駐勤單位利益造成重大損害的;

(五)以欺詐、脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第二十六條有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲乙雙方經協商，未能就變更本合同達成一致的。

第二十七條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十八條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

(六)法律法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除本合同的其它情形。

第二十九條合同期滿或者法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止的情形出現，本合同即終止。

第三十條本合同期滿，但乙方因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照國家和北京市有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條本合同期滿，但乙方有下列情形之一的，本合同續(xù)延至相應情形消失時或期限屆滿時終止：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內;

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期的。

第三十二條甲乙雙方經協商一致，應在合同期滿前三十日內以書面形式續(xù)訂本合同。

十、經濟補償與賠償

第三十三條有下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給相當于乙方在本合同解除或終止前十二個月的平均工資一個月的經濟補償金;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償：

(一)乙方依照本合同第二十八條規(guī)定解除合同的;

(二)甲方提出并與乙方協商一致解除合同的;

(三)甲方依照本合同第二十六條規(guī)定解除合同的;

(五)甲方發(fā)生被依法宣告破產、解散、撤銷等情形的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十四條乙方患病或非因工負傷經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方在解除合同時，應發(fā)給乙方上年月平均工資1至6個月的醫(yī)療補助費，患重病或絕癥的適當增加。增加部分患重病的不低于50%，患絕癥的不低于100%。因乙方隱瞞病史致使合同不能履行的除外。

第三十五條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保密義務，對甲方造成經濟損失的，應按損失情況依法承擔賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同第十六條、第十七條，甲方將視情節(jié)對乙方進行處罰，直至解除本合同。

第三十七條乙方違反本合同，合同期未滿單方面解除合同或不當履行保安職責造成甲方或第三方損害的，乙方應依法承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

第三十八條因本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第三十九條甲方不依法支付工資的爭議按有關規(guī)定處理。

十二、其他

第四十條乙方因非職責范圍內的行為被追究民事、刑事責任的，甲方不承擔責任。

第四十一條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定不一致的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條甲方依法制定的工作紀律、職業(yè)規(guī)范和規(guī)章制度均視為本合同有效組成部分。

第四十三條本合同經甲方簽字蓋章、乙方簽字生效。

第四十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：

乙方(公章)：

法定代表人(簽字)：

法定代表人(簽字)：

_________年____月____日

_________年____月____日

物業(yè)勞動合同版篇八

法定地址:三亞市鳳凰路美麗之冠北側300米現任法人代表:xxx。

乙方(職工)姓名:性別:年齡:學歷。

籍貫:xx省xx市(縣)身份證號碼:xxxxxxxxxxxxxxxxx。

甲方因工作(生產)需要,招(聘、雇)乙方為職工(員工)。甲乙方在平等自愿、協商一致的基礎上,根據《中華人民共和國勞動法》及國家、省有關法律、法規(guī)簽訂本合同,供雙方遵守執(zhí)行。

一、合同期限(本合同期限按下列第x種類型執(zhí)行)。

一、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx止,共xx年。

二、試用期從xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止共xx個月。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作(生產)需要,應聘在xxx部門xxxx崗,負責xxx工作,兼做xx工作。

乙方在合同期內,按本崗位職責要求,完成甲方安排的正常工作(生產)任務。

三、勞動保護和勞動條件。

一、甲方應按照《勞動法》第五十二條、五十三條、五十四條的規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育。

二、甲方應當執(zhí)行國家、省有關女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定。

三、乙方必須嚴格遵守勞動安全法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè),對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批語并向有關部門檢舉、控告。若因乙方違規(guī)操作造成人身傷害及各項損失的應由乙方負主要責任。

四、甲方參照國家、省有關規(guī)定和標準,公司為工作滿一年員工(乙方)按月向社會勞動保障機構繳納保險基金。乙方按規(guī)定應繳納的保險基金,由甲方按月在乙方工資中代扣。具體實施辦法詳見公司有關規(guī)定。

五、在正常迫使操作工作條件下,乙方因工負傷,經三亞市勞動部門事故鑒定科鑒定后,甲方應積極負責治療,直至醫(yī)療終結;治療期間為乙方支付必要的專項醫(yī)療費,支付基本工資或生活費,傷病愈后安排乙方力所能及的工作。具體實施辦法見公司財務有關規(guī)定,并參照國家、省有關規(guī)定。

六、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按公司有關規(guī)定和參照國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。

四、勞動報酬。

一、甲方根據乙方現任職務、工作崗位以及本單位工資制度,確定乙方工資近按月工資發(fā)放。但在法定工作時間內,乙方應得的工資不得低于三亞地區(qū)最低工資標準。

乙方試用期工資xxxx元;試用期滿乙方工資xxxx元;其中,基本工資xxxx元;津貼及補助等按補充規(guī)定發(fā)放。

二、甲方于每月xx日為發(fā)薪日。甲方無故拖欠乙方工資的,按勞動部發(fā)(94)481號《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》辦理。

三、乙方每日工作時間為八小時,平均每周工作為四十八小時。甲方因生產經營需要,需乙方配合超時延長工作時間的,應按有關規(guī)定支付加班工資。具體實施辦法見公司有關規(guī)定。

甲方應根據國家、省有關規(guī)定建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)以及甲方《員工守冊》和各項有效的規(guī)章制度,服從甲方的領導、管理和指揮,積極完成生產工作任務。

一、有下列情況之一,可以解除勞動合同:。

(1)合同期滿,自然終止;。

(2)經甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同的;。

(3)符合《勞動法》第二十五條和第三十二條規(guī)定的;。

(4)經有關部門批準到國外或港澳定居的;。

(5)甲方按《勞動法》第二十七條規(guī)定裁減人員的。

二、符合《勞動法》第二十六條規(guī)定的,甲方可以解除勞動合同,但應當提前十五日以書面形式通知乙方,乙方解除勞動合同(含辭職)應當提前十五日以書面形式通知甲方。

三、由于情況變化,經雙方協商同意,可以變更合同的相關內容。

一、任何一方違反勞動合同規(guī)定,給對方造成經濟損失的,應根據責任大小承擔相應的經濟賠償責任和法律責任。

二、甲方違反本合同規(guī)定解除勞動合同,經三亞市勞動爭議仲裁委員會認定后,應立即糾正,繼續(xù)履行合同,并補發(fā)乙方被解除合同期間的工資和勞保福利。

三、乙方違反本合同擅自離職,應賠償甲方的損失,如經過專業(yè)培訓,還應賠償培訓費。具體按有關財務規(guī)定執(zhí)行。

八、雙方另約定的事項。

甲方按國家《流動人口計劃生育工作管理辦法》第十一條負責被招用的已婚育齡流動人口的計劃生育管理工作。乙方應嚴格遵守計劃生育的有關規(guī)定,服從甲方及屬地計劃生育部門的管理,接受監(jiān)督檢查。

九、其他。

一、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議時,按照〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉規(guī)定辦理。

二、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

十、甲、乙雙方蓋章簽名。

甲方:三亞英豪物業(yè)管理有限公司。

蓋章:乙方(簽名)。

二00年月日二00年月日。

物業(yè)勞動合同版篇九

用人單位：(以 下簡稱甲方)

公司地址：

受 用 人：(以下簡稱乙方)

受用人身份證號：

甲方根據公司需求本著公開招聘、招收、自愿報名、全面考核、 擇優(yōu)錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動合同制員工，依據《中華人民共和國勞動法》，為明確用人單位和受用人的權利義務，經雙方平等協商一致，特簽訂本合同。條約如下：

第一條合同期限

1、合同期限為 年，自____年__月__日至____年__月__日止，其中試用期為__ 個月，自____年__月__日至____年__月__日止。

2、合同有效期屆滿，合同自行終止，若需要續(xù)約，需甲乙雙方重新簽訂合同。

第二條工作時間

1、甲方實行國家的以下第____ 種工作制度：

a．標準工作制，即每日工作八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。

b．不定時工作制。

c．綜合計算工時工作制。

第三條工作內容及工作條件

1、甲方根據企業(yè)經營工作需要，安排乙方從事 工作。乙方確認工作責任后，必須服從甲方的工作安排。

2、乙方需按照甲方確定的崗位職責按時、保質地完成工作任務。

3、乙方應本于工作職責道德、專業(yè)技術技能指導等進行培訓，乙方應接受公司教育培訓考核。

4、甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，提供符合國家規(guī)定的勞動場地、設備、設施和必要的防護用品，保障乙方在人身安全環(huán)境條件下從事工作。

5、根據乙方的能力及表現，甲方可變更乙方的工作，乙方有權反映本人意見的權利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定。

第四條 勞動報酬

1、 甲方現行工資制度標準及崗位區(qū)別， 確定乙方月基本工資為人民幣 元（大寫： ）。其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。

2、甲方實行新工資制度調整工資水平或調整乙方工作崗位時，根據按勞分配為主的原則，調整乙方的工資額。

3、甲方每月 日以貨幣或銀行轉帳的形式向乙方發(fā)放上月的工資及各類福利。如公司遇特殊情況可適當推遲幾天，乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代扣代繳。

第五條 勞動保險、福利待遇

1、乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動保護。乙方患病或非因公負傷，其停工醫(yī)療期限和有關待遇按勞動相關規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應按國家和昆明市相關規(guī)定辦理。

第六條 規(guī)章制度

1、甲方應建立和完善符合國家有關規(guī)定的規(guī)章制度。

2、乙方應自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，維護甲方利益和聲譽，嚴守商業(yè)機密。

3、乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按照獎懲規(guī)定給予乙方批評、教育、處罰、直至解除勞動合同。

第七條 勞動合同終止條件

1、勞動合同期滿或雙方約定終止合同條件出現，勞動合同即終止。勞動合同期滿，由于工作需求，經雙方協商同意，可續(xù)定勞動合同。

2、有下列情況之一，雙方均可無條件解除勞動合同：

（1）經由雙方協商同意終止。

（2）遇不可抗因素，無法履行勞動合同時。

3、有下列情況之一，甲方可解除勞動合同：

（1）在試用期內，證實乙方不符合甲方錄用條件時。

（2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度時。

（3）嚴重失職，營私舞弊、傷害公司信譽，給甲方利益造成重大損失時。

（4）乙方違反我國法律法規(guī)或被依法追究刑事責任。

4、有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應提供前三十天書面通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當之工作時。

（2）乙方無法勝任勞動合同約定這工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能適應所有工作時。

（3）合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化時，致本合同無法履行，經雙方協議無法就變更合同達成協議時。

（4）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

5、有下列情況之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

（1）在試用期內的；

（2）甲方未按照勞動合同約定支付勞務報酬或提供勞動條件時；

6、雙方要求解除勞動合同時，應當提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同的手續(xù)并進行交接。但甲方辭退嚴重違反公司規(guī)章制度的乙方及辭退試用期內不符合錄用條件的乙方除外。

第八條 因本勞動合同發(fā)生勞動爭議時，應當先自行協商調解；調解不成，爭議一方可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴。

第九條 因本勞動合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī)執(zhí)行。

第十條 本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,二份具有同等法律效力,雙方必須嚴格遵守.本合同由雙方簽字,并于甲方蓋章之日起生效。

用人單位:(公章)

受用人(簽名)

法定代表人:(簽名)

身份證號碼:

地址:

居住地址:

簽約時間: ____年__月__日

物業(yè)勞動合同版篇十

甲方(用人單位)：

法定代表人：

地址：

電話：

乙方：

民族：

性別：

學歷：

出生日期：

居民身份證號碼：

家庭住址：

電話：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

1、本合同為固定期限的勞動合同。合同期自年月日起至年月日止。

2、其中試用期個月，自本合同生效之日起開始計算。

第二條工作內容。

1、乙方同意根據甲方工作需要，在部門擔任崗位工作。

2、乙方應按照甲方的工作要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的工作標準。

甲方安排乙方執(zhí)行下述工作制，甲方并可根據具體工作需要隨時調整安排乙方執(zhí)行：

1、甲方根據實際情況，合理安排工作時間。

2、甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時制。即平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、甲方遇有緊急任務時，有權依法延長工作時間，乙方應服從甲方的安排，認真負責地按要求完成緊急性工作任務。

4、根據工作需要和特殊崗位特點，月工作工資包括固定超時工作部份。

5、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責與工作標準;乙方必需遵守甲方制定的相應的崗位、部門工作規(guī)范、規(guī)程及相應的各項規(guī)章制度。

6、甲方將定期或不定期地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及有關規(guī)章制度等的教育和培訓。

7、甲方為乙方每日提供一次工作餐或相應的餐費補貼。

第四條勞動報酬。

1、甲方實行崗位工資制。乙方試用期間月工資標準為元。試用期滿，甲方根據乙方所擔任的崗位工作，按考核結果確定相應的崗位工資標準。

2、甲方于每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資、崗位工資、職務工資。

3、甲方視本企業(yè)經濟效益狀況和工作任務完成情況，并根據乙方工作考績結果發(fā)放獎金。

4、增薪。

1)乙方有特殊貢獻時，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工資。

2)乙方職位晉升時，甲方按職位增加工資。

5、減薪。

1)乙方未能按本合同約定完成工作任務時，甲方按一定比例減發(fā)工資。

2)乙方違反甲方規(guī)章制度、受到停職處罰時，甲方在乙方停職期間減發(fā)工資。

3)乙方犯有嚴重錯誤時，甲方可酌情減發(fā)工資。

4)乙方被解職或調整崗位時，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資。

第五條社會保險福利。

1、乙方試用期滿轉為正式員工后，甲乙雙方按國家和當地社會保險機構的有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，并根據崗位需要辦理工傷保險。

2、乙方患病或非因工負傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內發(fā)給不低于本人原基本工資百分之六十的病假工資。醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動合同的。工作滿一年的由甲方發(fā)給乙方相當于標準工資一個月的醫(yī)療補助費。

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資按國家和鹽城市有關規(guī)定執(zhí)行。

1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章、制度;嚴格遵守各項工作規(guī)程、規(guī)范員工守則等;愛護甲方的財產，嚴守甲方的商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

第七條合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

1、訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

3、經雙方協商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

1)在試用期內不符合聘用條件的;。

2)隱瞞嚴重既往病史的;。

3)失職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的;。

4)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。

5)被依法追究刑事責任的;。

6)違反本合同的保密條款的;。

7)有違法、違紀行為或違反合同規(guī)定的義務的。

5、下列情況之一發(fā)生時，甲方可解除本合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

2)乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3)雙方不能依據本合同第七條第2款的規(guī)定就變更合同達成協議的。

6、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者經營出現嚴重困難，經向全體職工說明情況而需精簡職工時，甲方可依法解除本合同。

7、乙方提出解除本合同時，應提前一個月以書面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式離職。乙方如給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得解除本合同。

8、有下列情形時，乙方可以解除本合同：

(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;。

(2)甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬的。

9、本合同期限屆滿，甲乙雙方均未提出續(xù)延或一方雖提出續(xù)延，另一方未同意時，本合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)簽勞動合同。

10、乙方達到法律規(guī)定的退休、退職條件及死亡或出現本合同約定的終止條件時，本合同即行終止。

11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行終止。

第八條爭議處理。

甲乙雙方在履行本合同時，接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應先行協商解決，協商不能解決的，任何一方可在勞動爭議發(fā)生之日起六十天內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九條違反本合同的責任。

乙方未履行完合同規(guī)定的義務，提前解除合同給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

第十條其它。

1、甲方的各項規(guī)章制度(包括甲方根據經營需要而于未來依法制定的各項規(guī)章制度)構成本合同附件，是本合同不可分割的一部分。

2、本合同未盡事宜或與今后國家、鹽城市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同自雙方簽字、蓋章日生效。本合同一式貳份，甲乙以方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)。

乙方：(簽字)。

簽訂日期：年月日

簽訂日期：年月日

物業(yè)勞動合同版篇十一

甲方根據公司需要，本著公開招聘、招聘、自愿報名、綜合考核、擇優(yōu)錄取的原則，按照勞動合同制招聘乙方為甲方員工。根據《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》，為明確用人單位和用人單位的權利和義務，經雙方平等協商一致，簽訂本合同。該條約如下：

1·合同期限為年，從年到年，其中試用期為月，從年到年。

2·合同有效期屆滿，合同自行終止。如果合同需要續(xù)簽，雙方需要重新簽訂合同。

第二條工作時間。

1·甲方執(zhí)行國家以下工作制度：

a、標準工作制，即每天工作八小時，平均每周工作四十小時。

b·工作時間不規(guī)律。

c·工時綜合計算。

第三條工作內容和工作條件。

1·甲方根據企業(yè)業(yè)務需要，安排乙方承擔保安工作。乙方確認工作職責后，必須服從甲方的工作安排。

2·乙方應根據甲方確定的崗位職責，按時保質完成工作任務··。

3·乙方應接受工作職責和道德、專業(yè)技術技能指導等方面的培訓。，乙方接受公司的教育和培訓考核。

4·甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，并提供符合國家規(guī)定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品，以保證乙方在人身安全和環(huán)境條件下工作。

5·根據乙方的能力和表現，甲方可以改變乙方的工作，乙方有權反映自己的意見，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最終決定。

第四條勞動報酬。

1·甲方現行的工資制度標準和崗位差異決定了乙方的月基本工資為人民幣。其他福利金應根據公司規(guī)定和運營條件確定。

2·甲方實行新的工資制度調整工資水平或調整乙方崗位時，應按按勞分配的原則調整乙方的工資額。

3·甲方應嚴格執(zhí)行《企業(yè)職工最低工資規(guī)定》及其他有關薪酬的規(guī)定。

第五條勞動保險和福利待遇。

1·乙方在受聘期間享受甲方提供的福利和勞動保護。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期及相關待遇按有關勞動法規(guī)執(zhí)行。

2·如乙方因出生、年老、疾病、受傷、殘疾、死亡等原因。，甲方應按國家和本市的有關規(guī)定辦理。

第六條規(guī)章制度。

1·甲方應建立健全符合國家有關規(guī)定的規(guī)章制度。

2·乙方應自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，維護甲方的利益和聲譽，嚴格遵守商業(yè)秘密。

3·乙方違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的，甲方可根據獎懲規(guī)定對乙方進行批評教育和處罰，直至解除勞動合同。

1·勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現時，勞動合同終止。勞動合同期限屆滿，因工作需要，經雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同。

2·有下列情形之一的，雙方可以無條件解除勞動合同：

（1）經雙方同意終止。

（2）因不可抗力導致勞動合同無法履行的。

3·有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）試用期內，證明乙方不符合甲方錄用條件的·。

（2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度。

（3）嚴重失職，營私舞弊，損害公司聲譽，給甲方利益造成重大損失的。

（4）乙方違反中國法律法規(guī)或被依法追究刑事責任。

4·有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

（2）乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經培訓或工作調整仍不能適應全部工作的。

（三）訂立合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，雙方不能通過協議達成變更合同的協議的。

（4）甲方瀕臨破產，正在進行法定整頓或者生產經營出現嚴重困難時，確實需要裁減人員的。

5·有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

（一）試用期。

（2）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

6·雙方要求解除勞動合同時，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同交接手續(xù)。除甲方辭退嚴重違反公司規(guī)章制度的乙方和試用期內不符合錄用條件的乙方外。

第八條保密條款。

1·乙方不得制作、發(fā)送、接收、傳送、使用、復制、提取、保存和銷毀對公司保密的文件、資料和其他物品。請勿使用、保存或銷毀屬于公司機密的設備或產品。

2·乙方不得在私下接觸和通信中泄露公司機密，不得在公共場所討論公司機密，不得以其他方式傳遞公司機密。

3·乙方有下列情形之一的，甲方有權追究乙方的經濟責任甚至刑事責任：

（一）故意或者過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或者重大經濟損失的。

（二）違反本保密制度的規(guī)定，竊取、刺探、收買或者非法為他人提供公司秘密的；

（三）利用職權強迫他人違反保密規(guī)定的；

1·乙方違反保密規(guī)定、服務期、合同終止的，按照上海市相關規(guī)定賠償甲方支付的培訓費、招聘費或保密協議，并按公司規(guī)章制度處理。

第十條因本勞動合同發(fā)生勞動爭議，應當自行協商調解。調解不成的，爭議一方可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，對仲裁不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十一條本勞動合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及其他相關法律法規(guī)執(zhí)行。

第十二條本合同附件為：1·公司的規(guī)章制度。雇主的身份證明文件。

第十三條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。兩份具有同等法律效力，雙方必須嚴格遵守。本合同由雙方簽署，自甲方蓋章之日起生效。

附件：用人單位承諾：本人已認真閱讀并完全理解員工守則公司規(guī)章制度等文件，自覺遵守文件規(guī)定的內容。

雇主：_________（公章）雇主_________（簽字）。

法定代表人：_________（簽名）身份證號碼：_________。

地址：_________住址：_________。

簽署時間：______年___月___日。

物業(yè)勞動合同版篇十二

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方經協商一致，達成如下協議：

第一條勞動合同期限本合同是有期限的勞動合同。年至年的期間為，其中試用期為個月，至______年___月___日止。

第二條工作內容甲方安排乙方在本部門工作。甲方可參照國家或行業(yè)定額標準制定工作任務，乙方按質按量完成任務。

第三條勞動保護和勞動條件甲方應為乙方提供符合國家安全生產和職業(yè)危害防治規(guī)定的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品，提供必要的生產工具和工作場所，實行國家工作時間和休息休假制度。甲方應如實告知乙方工作中可能出現的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和處理方法。

第四條勞動報酬甲方實行按勞分配的工資制度，月工資為人民幣元，實行最低工資保障制度。工資的調整由國會或董事會根據國家現行政策決定。

工資發(fā)放日期是每天。甲方安排乙方加班的，應當依法支付加班工資。

第五條保險待遇甲方應按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保證乙方享受國家規(guī)定的保險和福利待遇。

第六條勞動紀律甲方依法制定企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，乙方應自覺遵守并服從甲方的管理··甲方根據乙方的工作表現，按照相關規(guī)定進行獎懲。

第七條合同終止條件勞動合同期限屆滿或者發(fā)生本合同第十一條規(guī)定的勞動合同終止條件的。合同期滿前一天協商是否續(xù)簽合同。到期后立即終止或續(xù)訂。逾期不處理，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第八條本合同的終止條件可由雙方協商確定。符合《勞動法》第二十五條、第二十六條、第二十七條規(guī)定的，甲方可以解除合同；乙方符合《勞動法》第三十一條、第三十二條規(guī)定的，可以解除合同；根據《勞動法》第二十九條的規(guī)定，用人單位不得解除合同。

第九條違反勞動合同的責任甲方違反國家規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同的，應當按照每月人民幣元乘以不履行合同的月數向乙方支付違約金。

乙方違反國家規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，應按每月人民幣乘以不履行合同的月數向甲方支付違約金。

第十條保守商業(yè)秘密甲方應當依法制定保守商業(yè)秘密的制度，乙方應當遵守。乙方違反保密制度，給甲方造成經濟損失的，應當賠償損失。

第十一條其他談判條款。

第十二條本合同未盡事宜及國家相關政策的調整，按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

第十四條雙方因履行、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議時，可以協商解決，也可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者根據有關規(guī)定直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________。

______年___月___日______年___月___日。

物業(yè)勞動合同版篇十三

甲方：____________ （以下稱"甲方"）

地址：

法定代表人：

乙方：____________ （以下稱"乙方"）

身份證號碼：

家庭現住址：_______

戶籍地址：________

聯系方式：________（固定電話）_______（移動電話）

緊急聯系人：______聯系電話：_______

基于甲乙雙方現建立合法的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱本合同），作為雙方履約依據，以資共同遵守。

第一章 合同的類型與期限

第一條 經甲、乙雙方協商一致，本合同期限按照以下第 項執(zhí)行：

（1）固定期限勞動合同：即合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

（2）本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于________年____月____日生效，于_____工作完成時終止。

（3）無固定期限，自________年____月____日起至法律法規(guī)規(guī)定的終止情形出現時即行終止。

甲乙雙方同意試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共__個月，試用期工資為：___。

第二條 錄用條件為：

1。學歷文化：______。

2。身體狀況：______。

3。工作技能：______。

4。團隊精神：______。

5。其他：______。

第二章 工作內容與工作地點

第三條 乙方同意并服從甲方的工作安排 ，從事___工作，該崗位工作任務與職責如下：

該崗位的績效考核辦法為：

第四條 甲方因工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

c。乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第五條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第六條 乙方的工作地點為_____，甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位（3個月內），乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。

第三章 工作時間與休息時間

第七條甲乙雙方同意乙方崗位按照下列方式確定乙方的工時制度：

第八條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方安排乙方延長工作時間不能安排補休的，按照國家的規(guī)定支付乙方工資報酬。

乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

第四章 勞動報酬

第九條 乙方在正常出勤并付出正常勞f動后，有權獲得相應得勞動報酬。乙方崗位的薪酬制度雙方約定為：

第十條 雙方約定加班加點計發(fā)工資基數為___元/天，事假扣除標準為___元/天，病假扣除標準為___元/天，曠工扣除標準為 元/天。

第十一條 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲方每月____日支付乙方上月的工資。甲方按月將工資打到乙方帳戶上，乙方在指定銀行領取。

第十二條 甲方不得隨意、無故克扣乙方工資；但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：

（1）甲方代扣代繳乙方的個人所得稅；

（2）甲方代扣代繳的應由乙方個人負擔的各項社會保險費用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（4）因乙方本人原因給甲方造成經濟損失需要賠償的，甲方可從乙方本人的工資中扣除；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費用。

第五章 社會保險和福利待遇

第十三條 甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。

第十四條 乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 甲方為乙方另外提供以下福利待遇：

1、_______。

2、_______。

3、_______。

第六章 規(guī)章制度與勞動紀律

第十七條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十八條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。

第十九條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第七章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。乙方確認，甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方已經履行了告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十一條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十二條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第八章 勞動合同的變更、解除和終止

第二十三條 本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據平等自愿、協商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內容等事項對本合同進行變更；未經與對方協商一致，任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。

第二十四條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方可即時通知乙方解除本合同。

第二十五條雙方約定，乙方有下列情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同：

1。因乙方未能在5天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及其他相關手續(xù)的。

2。乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

3。嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。

4。嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成1000元（含）以上重大損害的。

5。乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損1000元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

6。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的。

7。乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。

8。乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

9。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

10。其他情形：

第二十六條 除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外，下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經預告給予解除勞動合同并不給予補償：

1、連續(xù)曠工____日或一年累計曠工____日以上；

2、對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的；

3、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為，危害人身安全的；

4、挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的；

5、私自接受業(yè)主和客戶饋贈的；

6、服務態(tài)度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的；

7、盜竊公私財物的；

8、連續(xù)兩次在群眾測評被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正的；

9、利用社會不良力量解決公司內部問題的；

10、蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配的；

11、其他：

第二十七條 乙方因工作失職造成他人或自身人身傷害和經濟損失的，由乙方自行承擔責任并負責賠償。

第二十八條 乙方可以根據法律的規(guī)定解除勞動合同。

第二十九條 乙方在試用期內解除勞動合同應提前三日通知甲方，否則，甲方有權扣除乙方三天的工資作為補償。

試用期滿解一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方作為代通知金。

第三十條 具有《勞動合同法》第44條的情形的，合同終止。

第九章 經濟補償與賠償

第三十一條 乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任：（1）乙方因自身主觀過錯，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致本合同被確認為無效；（2）本合同訂立時，因乙方隱瞞其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實，給其他用人單位造成損失使甲方承擔連帶責任的；（3）本合同履行中，因乙方主觀過錯或重大過失，給甲方造成損失；（4）乙方違反本合同約定主動提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失；（5）乙方因違反本合同中約定的保密義務而造成違約，給甲方造成損失；（6）乙方因違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務規(guī)定而造成違約，給甲方造成損失。

第三十二條 除按本合同二十五條第二十六條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十三條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第三十四條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同關系時，應該按照甲方的規(guī)定辦理好工作、辦公用品、財務和其他交接手續(xù)，甲方在扣除本合同約定的款項后支付乙方的剩余的工資。甲方應在法律規(guī)定和雙方約定的時間內為乙方出具離職證明和辦理各種關系轉移。

第十章 培訓服務期與競業(yè)限制

第三十五條 如甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。

第三十六條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務保守商業(yè)秘密，雙方應補充簽訂保密協議和競業(yè)限制協議為本合同的附件。

第十一章 勞動爭議處理

第三十七條 本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，按照法律的規(guī)定向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二章 其他規(guī)定

第三十八條 甲方依法制定的下列規(guī)章制度作為屬本合同的主要附件，與本合同條款具有同等效力：

1、

2、

3、

4、

第三十九條 本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。

第四十條 本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

第四十一條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日起自動失效。

第四十二條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的"緊急狀態(tài)聯系人"作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的家庭住址為甲方郵寄送達地址。

第四十三條 甲、乙雙方另行約定條款：

1、甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。

2、

3、

4、

5、

第四十四條 雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。

第四十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。

甲方： 乙方：（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人：

簽訂日期： 簽訂日期：

簽訂地點： 簽訂地點：

物業(yè)勞動合同版篇十四

甲方(用人單位)：

法定代表人：

地址：

電話：

乙方：

民族：

性別：

學歷：

出生日期：

居民身份證號碼：

家庭住址：

電話：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 合同期限

1、 本合同為固定期限的勞動合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、 其中試用期 個月，自本合同生效之日起開始計算。

第二條 工作內容

1、 乙方同意根據甲方工作需要，在部門擔任崗位工作。

2、 乙方應按照甲方的工作要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的工作標準。

第三條 勞動保護和勞動條件

甲方安排乙方執(zhí)行下述工作制，甲方并可根據具體工作需要隨時調整安排乙方執(zhí)行

1、 甲方根據實際情況，合理安排工作時間。

2、 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時制。即平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、 甲方遇有緊急任務時，有權依法延長工作時間，乙方應服從甲方的安排，認真負責地按要求完成緊急性工作任務。

4、 根據工作需要和特殊崗位特點，月工作工資包括固定超時工作部份。

5、 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責與工作標準;乙方必需遵守甲方制定的相應的崗位、部門工作規(guī)范、規(guī)程及相應的各項規(guī)章制度。

6、 甲方將定期或不定期地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及有關規(guī)章制度等的教育和培訓。

第四條 社會保險福利

1、 乙方試用期滿轉為正式員工后，甲方為乙方辦理商業(yè)意外保險一份。

2、商業(yè)保險金額為： 元(每人每年)。(詳細見保險單)

3、商業(yè)保險在工作期滿半年后公司將給予支付，如工作期不滿半年將從工資中扣除。

第五條 勞動紀律

1、 乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章、制度;嚴格遵守各項工作規(guī)程、規(guī)范員工守則等;愛護甲方的財產，嚴守甲方的商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、 乙方違反勞動紀律，甲方可依據法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

第六條 合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

2、 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

3、 經雙方協商一致，本合同可以解除。

4、 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

1) 在試用期內不符合聘用條件的;

2) 隱瞞嚴重既往病史的;

3) 失職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的;

4) 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

5) 被依法追究刑事責任的;

6) 違反本合同的保密條款的;

7) 有違法、違紀行為或違反合同規(guī)定的義務的。

5、 下列情況之一發(fā)生時，甲方可解除本合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

2) 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3) 雙方不能依據本合同第七條第2款的規(guī)定就變更合同達成協議的。

6、 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者經營出現嚴重困難，經向全體職工說明情況而需精簡職工時，甲方可依法解除本合同。

7、 乙方提出解除本合同時，應提前一個月以書面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式離職。乙方如給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得解除本合同。

8、 有下列情形時，乙方可以解除本合同：

(1) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

(2) 甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬的。

9、 本合同期限屆滿，甲乙雙方均未提出續(xù)延或一方雖提出續(xù)延，另一方未同意時，本合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)簽勞動合同。

10、 乙方達到法律規(guī)定的退休、退職條件及死亡或出現本合同約定的終止條件時，本合同即行終止。

11、 乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行終止。

第八條 爭議處理

甲乙雙方在履行本合同時，接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應先行協商解決，協商不能解決的，任何一方可在勞動爭議發(fā)生之日起六十天內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九條 違反本合同的責任

乙方未履行完合同規(guī)定的義務，提前解除合同給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

本合同自雙方簽字、蓋章日生效。本合同一式貳份，甲乙以方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽字)

簽訂日期： 年 月 日

物業(yè)勞動合同版篇十五

甲方：_____物業(yè)有限公司(以下簡稱“甲方”)。

地址：

法定代表人：

乙方：_____________(以下簡稱“乙方”)。

身份證號碼：

當前家庭住址：_______________。

戶籍地址：_______________。

聯系方式：_________________(固定電話)_________________(移動電話)。

緊急聯系人：_______________電話：_______________。

甲乙雙方在建立合法勞動關系的基礎上，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱本合同)，作為雙方履行本合同的依據，以資共同遵守。

第一章合同的種類和期限。

第一條本合同期限由甲乙雙方協商按以下條款執(zhí)行：

(1)固定期限勞動合同：即合同期限自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。

第二條聘用條件是：

1.學歷：_____________。

2.身體狀況：_____________。

3.工作技能：_____________。

4.團隊精神：_____________。

5.其他：_____________。

第二章工作內容和工作地點。

第三條乙方同意并服從甲方的工作安排，從事_____________工作。

該職位的績效考核方法是：

第四條甲方根據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，需要調整乙方的工作崗位和報酬的，原則上應當達成一致意見，但下列情況除外：

a.甲方因生產經營和服務需要、行業(yè)變化、產品結構調整、組織機構設置等需要調動乙方工作崗位時。，乙方應接受。

乙方因生產經營和服務需要，甲方可臨時安排乙方在其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定。

c.乙方技能、健康等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作。

第五條乙方應認真履行甲方設定的崗位職責，按時、按質、按量完成本職工作。未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第六條乙方的工作地點為___________________年_____月_____日_______________________如甲方需要調整乙方工作崗位或派遣乙方到其他單位工作(3個月以上)，雙方應協商簽訂補充協議，作為本合同的附件。

第三章工作時間和休息時間。

第七條甲、乙雙方約定，乙方工作崗位以下列方式確定乙方的工時制度：

第八條甲方延長乙方工作時間的，應當依法安排乙方同等時間休假或者支付加班工資。甲方不能通過安排乙方延長工作時間安排補休的，應按國家規(guī)定支付乙方工資。

乙方加班需經甲方確認同意，否則不視為加班。

第四章勞動報酬。

第九條乙方在正常出勤和正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。雙方約定乙方崗位工資制度如下：

第十條雙方約定加班工資基數為_____元/天，事假扣除標準為_____元/天，病假扣除標準為_____元/天，曠工扣除標準為_____元/天。

第十一條甲方以法定貨幣按月支付乙方工資，甲方于每月_____日支付乙方上月工資。甲方按月將工資支付到乙方賬戶，乙方到指定銀行領取。

第十二條甲方不得隨意無故克扣乙方工資。但有下列情形之一的，甲方可以扣繳乙方工資：

(1)甲方代扣代繳乙方個人所得稅。

(2)甲方代扣代繳的應由乙方個人承擔的各項社會保險費用。

(3)法院判決、裁定要求扣繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費。

(4)因乙方自身原因造成的經濟損失，甲方需要賠償的，可從乙方本人工資中扣除。

(5)法律法規(guī)規(guī)定可從乙方工資中扣除的其他費用。

第五章社會保險和福利待遇。

第十三條甲方應及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費。個人繳納的部分社會保險費由甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。

第十四條乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按照生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方患職業(yè)病或因工(工)負傷(死亡)待遇、患病或非因工負傷(死亡)待遇和醫(yī)療補助金的支付按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_______。

2、_______。

3、_______。

第六章規(guī)章制度和勞動紀律。

第十七條甲方應依法建立健全各項規(guī)章制度。甲方應及時將制定和變更的規(guī)章制度告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十八條乙方自覺遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章、社會公德和職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

乙方不得從事任何其他與甲方利益相沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。

第十九條甲方有權對乙方的制度執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督、考核和獎懲。如乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權根據國家和本單位的規(guī)定給予乙方紀律或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

第二十條甲方應建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。乙方確認，甲方已盡到告知乙方可能產生職業(yè)危害的崗位的義務，并做好勞動過程中的職業(yè)危害防護工作。乙方應嚴格遵守相關操作規(guī)程和安全制度。

第二十一條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據企業(yè)生產經營特點和有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品。乙方應嚴格按照要求穿戴勞動保護用品。

第八章勞動合同的變更、解除和終止。

第二十三條本合同履行過程中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，可以就工資、崗位、工作內容等事項對本合同進行變更。未經另一方協商一致，任何一方不得單方面變更本合同約定的事項。

第二十四條乙方在試用期內被證明不符合甲方錄用標準或錄用條件的，甲方可以立即通知乙方解除本合同。

第二十五條雙方同意，有下列情形之一的，甲方可以立即與乙方解除本合同：

1.由于乙方未能在5天內提供其錄用的相關信息，甲方無法辦理錄用等相關手續(xù)。

2.經核實，乙方在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等。是假的或偽造的。求職前患有精神病、傳染病等嚴重影響工作的疾病，但求職時未聲明。求職前曾被其他單位受過記過、留廠察看、辭退或開除等嚴重處分，或有吸毒等劣跡，求職時未申報。應聘前已被勞動教養(yǎng)、拘留或被依法追究刑事責任，但應聘時未作聲明的等。

3.嚴重違反甲方勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的。

4.嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成1000元以上的嚴重損害。

5.如乙方為特種作業(yè)人員，非法作業(yè)或因自身原因造成物質損失。0元內發(fā)生上述事故，除經濟處罰或處罰外，甲方可隨時解除合同。

6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系。

7.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關教育的。

8.乙方向甲方辭職或被甲方協商辭退。

9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的.情況下訂立或者變更本合同。

10.其他情況：

第二十六條除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外，下列行為屬于嚴重違反甲方勞動紀律。乙方有下列行為之一的，甲方可以不經事先通知而無償解除勞動合同：

1.一年內連續(xù)曠工三天或六天以上。

2.惡意辱罵他人，造謠生事，詆毀公司或他人名譽、信用。

3.對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴力等違法行為，危及人身安全。

4.尋釁滋事，唆使、煽動他人怠工、罷工，參與打架斗毆。

5.未經允許接受業(yè)主和客戶的禮物。

6.服務態(tài)度差，損害客戶利益，影響公司聲譽。

7.盜竊公私財物。

8.連續(xù)兩次在群眾評價中排名倒數三名或被公司處理兩次以上仍未改正的。

9.利用不良社會力量解決公司內部問題。

10.故意不服從公司或主管領導的合理安排或分配，拒絕服從工作分配。

1.其他：

第二十七條因乙方失職造成他人或本人人身傷害和經濟損失的，乙方應承擔責任并負責賠償。

第二十八條乙方可以依法解除勞動合同。

第二十九條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三天通知甲方，否則，甲方有權扣除乙方三天工資作為補償。

試用期滿解除合同，一方未提前30天書面通知另一方的，應向另一方支付乙方當年正常月工資的標準作為代通知金。

第三十條有《勞動合同法》第四十四條情形的，本合同終止。

第九章經濟補償和賠償。

第三十一條乙方有下列情形之一，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任：

(1)由于乙方自身的主觀過錯，甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使本合同被確認無效的。

(2)本合同訂立時，未與其他用人單位解除或者終止勞動合同，給其他用人單位造成損失的，由甲方承擔連帶責任。

(3)在本合同履行過程中，乙方的主觀過錯或重大過失給甲方造成損失。

(4)乙方違反本合同，向甲方提出解除本合同，給乙方造成損失的。

(5)乙方違反本合同規(guī)定的保密義務，給甲方造成損失。

(6)乙方違反勞動合同約定的競業(yè)限制義務，給甲方造成損失的。

第三十二條除依據本合同第二十五條、第二十六條解除合同外，勞動合同法規(guī)定需要經濟補償的，甲方應按法律規(guī)定的標準向乙方支付經濟補償金。

第三十四條甲方與乙方解除或終止勞動合同關系時，應按甲方規(guī)定辦理工作、辦公用品、財務等交接手續(xù)，甲方應支付乙方扣除本合同約定金額后的剩余工資。甲方應在法律規(guī)定和雙方約定的時間內為乙方出具離職證明并辦理各種關系轉移。

第十章培訓服務期和競業(yè)限制。

第三十五條甲方為乙方提供專業(yè)技術培訓專項培訓費的，應當簽訂補充培訓協議作為本合同附件，約定服務期限和違約金。

第三十六條乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務保守秘密，雙方應簽訂保密協議和競業(yè)限制協議，作為本合同的附件。

第三十七條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，由甲乙雙方協商解決，或向本單位(或甲方所在地的鎮(zhèn)、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。)進行調解。協商不成或不愿調解的，依法向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二章其他規(guī)定。

第三十八條甲方依法制定的下列規(guī)章制度是本合同的主要附件，與本合同條款具有同等效力：

1、___________________。

2、___________________。

3、___________________。

4、___________________。

第三十九條本合同如與法律法規(guī)相抵觸，或因法律法規(guī)的變化而不一致時，以現行有效的法律法規(guī)為準。

第四十條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定。雙方沒有約定的，以法律、法規(guī)和規(guī)章為準。

第四十一條本合同生效前雙方簽訂的勞動合同，自本合同簽訂之日起自動失效。

第四十二條乙方同意在乙方處于聯絡障礙狀態(tài)時(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情況)，委托本合同頭部的“緊急聯絡人”作為乙方的受托人。)，受委托人有權接受和解、調解，代為領取和簽收相關文件。

乙方確認，在甲方相關文件無法直接送達乙方的情況下(包括但不限于乙方拒收、丟失等。)，本合同中乙方的家庭住址為甲方的通訊地址。

第四十三條甲、乙雙方另行約定條款：

1.甲乙雙方對本合同約定的工時制度和勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不追究對方的月工資額和加班工資標準。

2、___________________。

3、______________________。

4、___________________。

5、____________________。

第四十四條雙方確認，在簽署本合同前，已仔細閱讀了本合同的內容，并完全理解本合同各條款的含義。

第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方：乙方：(簽字或蓋章)。

法定代表人或委托代理人：

簽署日期：____年__月____日簽署日期：____年__月____日

簽署地點：簽署地點：

物業(yè)勞動合同版篇十六

法定代表人：

聯系電話：

地_____址：__物業(yè)小區(qū)_____乙方(勞動者姓名)：

居民身份證號碼：

聯系電話：

住址：

按照相關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商，現訂立本協議，共同遵守。

第一條本合同為定期合同日期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，其中試用期為_____個月。

第二條經甲方聘任，乙方同意在甲方擔任_______物業(yè)小區(qū)項目經理工作。

第三條乙方應按照物業(yè)項目的要求，認真履行項目經理的工作職責，全面實施公司與服務方簽訂的《物業(yè)服務合同》，以優(yōu)秀的服務品質，高超的管理藝術，嚴謹的工作作風，良好的專業(yè)素養(yǎng)，服務于業(yè)主和物業(yè)使用人。

第四條鑒于物業(yè)服務具有社會公共性和個體服務特征的群體服務特點，乙方應在全天候、不間斷、多層次的服務中恪盡職守，使公司的服務理念融入到業(yè)主的心里。

第五條物業(yè)服務工作所推行的是一種富有人情味的住宅文化，所以，業(yè)主構成的多元性和突發(fā)事件的不確定性，經雙方協調每月乙方休息2天，在業(yè)主工作時間串休。

第六條甲方適時為乙方進行專業(yè)技術和政治修養(yǎng)的教育和培訓，乙方應在履行工作職責中，嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，為創(chuàng)建標準化物業(yè)小區(qū)盡責盡力。

第七條甲方將按照國家勞動定額工資標準，按月向乙方支付工資。

第八條因乙方失職給業(yè)主或甲方造成經濟損失的，其責任由乙方承擔。

第九條乙方在職期間，不得從事與本崗位相關的工作，確有需要處理的事情，必須提前一周向甲方說明情況，經甲方協調好人員后方能離崗。_____第十條乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、在試用期內被證明不符合聘用條件的;

2、嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

3、故意不完成工作任務，給業(yè)主造成嚴重損失的;

4、被依法追究刑事責任的或其他違法行為。

第十一條甲方如故違反本合同約定的，應按照有關規(guī)定承擔相應的違約責任。乙方如果違反本合同約定的，或乙方擅自離職造成甲方損失的，甲方將依法追究乙方經濟責任。

第十二條本合同經甲乙雙方協商一致可以解除，各自承擔相應的責任。

第十三條：乙方在職期間不得向外泄露或出賣公司的

商業(yè)機密。

第十四條：乙方在合同履行期間，未征得甲方同意，不得同時接受其他企事業(yè)單位或者個人的聘請或雇傭。

第十五條：勞動關系解除或終止時，甲方發(fā)放給乙方的工作服，一次性折價處理給乙方，折價金額從乙方工資中扣除。

第十六條：乙方離職應按照甲方相關規(guī)定在離職批準之日起10日之內辦理完所有工作交接手續(xù)，并將甲方的所有文件、設備及其他財物交回甲方。

第十七條：本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。_____第十八條：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：

____年_____月_____日_____年____月_____日