員工推薦信開頭(實(shí)用10篇)

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員工推薦信開頭篇一

第一條、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本手冊(cè)。

第二條、本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

第三條、本手冊(cè)之專有名稱如下：

一、公司---即指____________________有限公司；

二、經(jīng)營管理者---指的是公司部門主管級(jí)及其以上人員；

四、職務(wù)、工作---員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；

七、懲罰---觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；

八、獎(jiǎng)勵(lì)---對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)；

九、申戒、警告---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；

十、小過、大過---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；

十一、廠牌---員工身份之證明卡；

十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；

十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)；

十四、出差---員工因公務(wù)需要前往本市以外地區(qū)者。

第四條、一般規(guī)定。

一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；

二、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；

三、凡員工觸犯《員工手冊(cè)》，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰；

四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊(cè)》。

第二章：聘用。

第五條、本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請(qǐng)單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

第六條、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；

四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；

五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。

第七條、應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表；

二、向行政人事部提供有關(guān)證件；

三、依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn)；

四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；

五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；

六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；

七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

第八條、應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：

一、居民身份證；

二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

三、職稱證（有職稱者）；

四、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件；

五、體檢表或身體健康證明表；

六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；

八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

第九條、本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。

試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。

在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。

風(fēng)險(xiǎn)提示。

企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、_____和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。

在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

試用期滿，試用部門對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

第十條、經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購、庫管、司機(jī)、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：

一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；

二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

第十一條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：

一、侵占或虧空公款（物）者；

二、不法毀損公物者；

三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；

五、離職時(shí)移交不清者。

第十二條、行政人事部接到保證書應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。

第十三條、被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。

第十四條、人事安排。

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。

第十五條、工作調(diào)動(dòng)。

一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn)；

二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否。

第三章：考勤。

第十六條、出勤時(shí)間。

一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；

二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定。

第十七條、打卡。

二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。

第十八條、忘打卡。

風(fēng)險(xiǎn)提示。

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

第十九條、遲到、早退、曠工。

本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到；

三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；

五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。

第二十條、出差。

員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時(shí)間中開始出差者，須填寫《員工外出申請(qǐng)》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

第二十一條、公出。

二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

第四章：工資與給付規(guī)定。

第二十二條、本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。

第二十三條、工資結(jié)構(gòu)。

一、基本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付；

二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；

三、績效工資：依個(gè)人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；

四、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十四條、公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資；

四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。

第二十五條、試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定。

一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；

二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：

2、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。

第五章：員工權(quán)利。

第二十六條、每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。

第二十七條、員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。

第二十八條、有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

第二十九條、有參加公司組織之民主管理權(quán)利。

第三十條、有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。

第三十一條、有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。

第三十二條、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對(duì)違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

第三十三條、對(duì)公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解_____或向法院起訴之權(quán)利。

第三十四條、對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利。

第六章：員工職責(zé)。

第三十五條、員工職責(zé)。

一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；

二、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；

三、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌；

五、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；

六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所；

七、員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管；

風(fēng)險(xiǎn)提示。

實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無策。

八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密；

九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物；

十、應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；

十一、工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；

十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；

十三、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備之：

1、員工之住址；

2、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等）；

3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；

4、通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。

第三十六條、員工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊(cè)、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時(shí)，必須償還了結(jié)。

第三十七條、員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。

第三十八條、員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。

第三十九條、員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

第四十條、保密義務(wù)。

一、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件；

三、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。

第七章：培訓(xùn)與發(fā)展。

第四十一條、為增進(jìn)專業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對(duì)員工提供職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。

第四十二條、外派中長期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。

第四十三條、培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請(qǐng)假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長短視作曠工處理。

二、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：員工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；員工將學(xué)會(huì)如何管理、_____、培訓(xùn)其他人；員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識(shí)；員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn)；員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。

第四十四條、為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。

第四十五條、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：

一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動(dòng)合同；

三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同；

四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

六、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請(qǐng)，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。

第四十六條、完備離職手續(xù)。

一、雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：

1、處理工作交接事宜；

2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；

3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物；

4、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)；

7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理；

8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)；

9、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。

第四十七條、糾紛處理。

合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門勞動(dòng)_____機(jī)構(gòu)申訴。

第九章：勞動(dòng)_____與_____。

第四十八、勞動(dòng)_____：

一、本公司員工參加勞動(dòng)_____，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；

二、醫(yī)療_____及工傷_____：按本地區(qū)規(guī)定辦理；

三、本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)_____。

第四十九條、_____。

二、員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備；

三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時(shí)受阻；

四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；

五、廠區(qū)失火時(shí)，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作；

六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；

八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時(shí)間提出書面事故調(diào)查報(bào)告。

第十章：附則。

第五十條、本《員工手冊(cè)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。

第五十一條、本公司員工務(wù)必了解本手冊(cè)一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責(zé)任。

第五十二條、本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。

風(fēng)險(xiǎn)提示。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)?章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在_____和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

員工推薦信開頭篇二

現(xiàn)甲乙雙方就勞動(dòng)合同終止一事，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

以下名詞說明：《中華人民共和國勞動(dòng)法》簡稱《勞動(dòng)法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》簡稱《勞動(dòng)合同法》。

五、乙方確認(rèn)因乙方執(zhí)意違法解除勞動(dòng)合同，未按法律及合同約定的離職時(shí)間和程序執(zhí)行，已經(jīng)給甲方造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，乙方同意賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用;。

2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;。

3、對(duì)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

(簽章)(簽章)。

員工推薦信開頭篇三

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）:。

性別:。

年齡:。

籍貫:。

民族:。

學(xué)歷:。

身份證號(hào)碼:。

家庭住址:。

戶口所在地：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達(dá)成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：

一、甲方聘用乙方主要從事方面的工作，具體的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、聘用期為________年____月____日至________年____月____日。

三、合同有效期限。

本合同自簽字之日起至聘用期滿之日止。合同期滿前____個(gè)月若雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致可續(xù)簽本合同。

四、試用期。

甲乙雙方共同商定乙方的試用期為____個(gè)月，試用期從________年____月____日至________年____月____日。試用期包含在聘用期之內(nèi)。試用期間,若乙方被證明不符合聘用要求，甲方有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的要求，且不承擔(dān)責(zé)任。

五、工作時(shí)間。

甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時(shí)制度。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利，乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。如甲方因工作需要安排乙方臨時(shí)加班的，乙方應(yīng)當(dāng)理解和服從。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應(yīng)的報(bào)酬或安排補(bǔ)休，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

六、勞動(dòng)報(bào)酬及待遇。

（一）工資：按甲方規(guī)定的工資分配制度及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）加班工資：在遵守國家有關(guān)規(guī)定的條件下，甲方根據(jù)公司具體情況和相關(guān)制度處理。

（三）病假、事假、產(chǎn)假、年休假、婚假、喪假等假期,以及各種法定節(jié)假日期間的工資待遇甲方參照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

（四）獎(jiǎng)金及其它福利待遇均按甲方的有關(guān)規(guī)定評(píng)定和支付。

七、勞動(dòng)紀(jì)律。

（一）乙方應(yīng)自覺遵守國家及當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。

（二）在本合同履行過程中，甲方可以依法根據(jù)國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度依法進(jìn)行修改。

八、雙方權(quán)利及義務(wù)。

（一）根據(jù)乙方實(shí)際工作能力和公司工作需要，甲方可以對(duì)乙方的工作崗位作出調(diào)整。

（二）甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。

（三）乙方在聘用期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造及知識(shí)產(chǎn)權(quán)、各種所得證書歸甲方所有。

（四）甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。

（五）甲方應(yīng)為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。

（六）乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬和晉升機(jī)會(huì)，并擁有享受法定假日和甲方規(guī)定的休息日的權(quán)利。

（七）乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的權(quán)利。

（八）乙方負(fù)有維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù)。

（九）乙方不得帶入第三方的技術(shù)、商業(yè)秘密或其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)。乙方如果和第三方有競(jìng)業(yè)限制規(guī)定、保密期限等，必須如實(shí)告知甲方。若乙方和第三方因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制和保密期限等事宜引起的第三方起訴，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

九、職務(wù)成果的界定。

（一）職務(wù)成果。

雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間（包括離職之日的年限內(nèi)），由于履行本人職務(wù)，或者，主要利用甲方的物質(zhì)條件和業(yè)務(wù)信息等作出的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的一切證書、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有。甲方有權(quán)使用或轉(zhuǎn)讓這些發(fā)明創(chuàng)造、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。乙方有義務(wù)提供一切必要的信息資料以及采取一切必要的行動(dòng)，包括但不限于專利申請(qǐng)、商標(biāo)注冊(cè)、軟件登記等等,協(xié)助甲方取得并行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。上述證書、發(fā)明創(chuàng)造、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的署名權(quán)（依法律規(guī)定而應(yīng)由甲方署名的除外），由作為發(fā)明人、制作人或設(shè)計(jì)人的乙方享有，并且，乙方有權(quán)按甲方有關(guān)規(guī)定獲得相應(yīng)的物資獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。

（二）非職務(wù)成果。

對(duì)于乙方在任職期間做出的與甲方業(yè)務(wù)密切有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的一切證書、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、證書、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密(〝非職務(wù)成果〞)，乙方同意向甲方作出全面的書面披露，并承認(rèn)非職務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)全部歸甲方所有。乙方更承認(rèn)，在法律允許的范圍內(nèi)，甲方應(yīng)視為與非職務(wù)成果相關(guān)的受著作權(quán)保護(hù)作品的作者。盡管有前述約定，對(duì)依法屬于乙方所有的包含在非職務(wù)成果中的所有權(quán)利、所有權(quán)、利益、乙方應(yīng)獨(dú)家轉(zhuǎn)讓給甲方，乙方承諾不行使包含在作品或非職務(wù)成果中的任何權(quán)利。

十、保密與競(jìng)業(yè)規(guī)定。

乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格保守甲方各類經(jīng)營、交易、管理、技術(shù)等秘密；在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密，亦不得自營或?yàn)樗私?jīng)營以及協(xié)助他人經(jīng)營與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后________年，自解除或者終止合同之日起。

十一、其他約定。

（一）乙方同意在合同期內(nèi)，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應(yīng)事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關(guān)于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關(guān)規(guī)定。

（二）勞動(dòng)合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責(zé)任按國家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

（三）乙方如要解除勞動(dòng)合同而未提前____天通知甲方的，或者自動(dòng)離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，以合同到期日計(jì)算，每提前____天應(yīng)支付甲方____天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他賠償責(zé)任。

（四）乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

（五）本合同未盡事宜，均按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向___________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（六）本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份。每份均具有同等法律效力。

（七）本勞動(dòng)合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

簽署時(shí)間：________年____月____日。

乙方（簽字）：

簽署時(shí)間：________年____月____日。

員工推薦信開頭篇四

乙方(受聘人員)姓名：___________________。

居民身份證號(hào)碼：_________________________。

家庭住址：_______________________________。

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時(shí)間必須明確具體)。

二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)。

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)。

(一)甲方的權(quán)利。

1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;。

(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;。

(6)乙方連續(xù)________個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的;。

(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

(二)甲方的義務(wù)。

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、

企業(yè)管理。

知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;。

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

(一)乙方的權(quán)利。

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。

2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)。

保險(xiǎn)。

福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長醫(yī)療期的權(quán)利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內(nèi);。

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;。

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。

(二)乙方的義務(wù)。

1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。

2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。

甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責(zé)任。

1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金________元;給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。

員工推薦信開頭篇五

1、按照合同約定的時(shí)間、位置文明用餐，遵守公共秩序，尊重社會(huì)公德。攜帶的物品應(yīng)當(dāng)自行妥善保管或交由乙方代為保管。

2、據(jù)實(shí)結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用，并在餐后即時(shí)將未結(jié)余款一次性支付給乙方。如造成乙方設(shè)施、設(shè)備、餐具等損壞的，甲方應(yīng)當(dāng)在結(jié)算時(shí)一并賠償。

3、如需在乙方經(jīng)營場(chǎng)所內(nèi)開展布展等活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先征得乙方同意。

二、乙方主要權(quán)利和義務(wù)。

1、按照合同約定向甲方提供菜品、酒水及服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行國家及北京市的有關(guān)規(guī)定，并保證食品及用餐環(huán)境的衛(wèi)生和安全。

2、對(duì)其同意的甲方布展等活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)提供便利條件。

3、除雙方約定的費(fèi)用外，乙方不得收取任何其他費(fèi)用。

三、雙方責(zé)任。

1、甲方未按照合同約定來用餐，應(yīng)當(dāng)賠償由此給乙方造成的損失。

2、甲方未經(jīng)允許在乙方經(jīng)營場(chǎng)所內(nèi)擅自開展布展等活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)清除，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、乙方提供的菜品、酒水、服務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給甲方造成的損失。

4、變更主要訂餐事項(xiàng)而未按照合同約定提前通知對(duì)方，或未征得對(duì)方同意的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給對(duì)方造成的損失。

四、不可抗力和意外事件。

因發(fā)生重大疫情、自然災(zāi)害等不可抗力或臨時(shí)停電等不可預(yù)知的突發(fā)事件的，經(jīng)核實(shí)可全部或部分免除責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，并在合理期限內(nèi)提供證明。

五、爭議解決方式。

本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決或向消費(fèi)者協(xié)會(huì)等有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解解決;協(xié)商、調(diào)解解決不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴，或按照雙方另行達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁。

六、未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同在雙方簽字蓋章后生效。

甲方：

乙方：

日期：

員工推薦信開頭篇六

甲方（用人單位）名稱：___________________。

法定代表人：_____________________________。

乙方（受聘人員）姓名：___________________。

居民身份證號(hào)碼：_________________________。

家庭住址：_______________________________。

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時(shí)間必須明確具體）。

二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)。

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

考核指標(biāo)每月（每季度、每年）為____________________。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)。

（一）甲方的權(quán)利。

1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

（4）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

（6）乙方連續(xù)________個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（二）甲方的義務(wù)。

1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；

（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

（一）乙方的權(quán)利。

1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。

2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。

3、因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長醫(yī)療期的權(quán)利。

4、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

（1）在試用期內(nèi)；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。

（二）乙方的義務(wù)。

1、必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。

2、自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4、乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。

甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責(zé)任。

1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金________元；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

2、乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。

3、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。

4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

九、解除勞動(dòng)合同的程序。

雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

1、提出書面通知；

2、填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

3、交接工作；

4、支付違約金和賠償金；

5、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；

6、辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方（蓋章）：________________。

代表：________________________。

________年________月________日。

乙方（簽名）：________________。

________年________月________日。

根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿，平等，協(xié)商的原則，一直同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

第一條合同期限。

1、本合同有效期限，自年月日至年月日止，為限。其中年月日至年月日止，為試用期。

2、在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當(dāng)月出勤工資和政府規(guī)定的補(bǔ)貼。

第二條工作崗位。

1、甲方安排乙方從事工作。

2、甲乙確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從。

3、乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)，按質(zhì)，按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。

第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。

1、甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全，衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

2、甲方根據(jù)乙方崗位，按照國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和高溫保健食品。

第四條工作時(shí)間。

1、甲方實(shí)際每周工作5天（40小時(shí)），休息2天。

2、甲方確因工作（生產(chǎn)）需要乙方加班時(shí)，按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補(bǔ)償，或者給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。

3、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚嫁，喪假，()計(jì)劃生育假等有薪假期。

4、乙方如有正當(dāng)理由，經(jīng)過申請(qǐng)批準(zhǔn)，可請(qǐng)事假。甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的薪酬，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼（除國家規(guī)定補(bǔ)貼外）。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬。

1、按公司現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月工資元。甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。

2、甲方發(fā)薪日期為每月2日。

給予獎(jiǎng)金和津貼。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

1、甲方根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》為乙方向有關(guān)部門投保養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，乙方除養(yǎng)老保險(xiǎn)外的社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定執(zhí)行。

2、在職中國職工因工受傷的醫(yī)療，生活費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)。

工傷經(jīng)過醫(yī)療終結(jié)后，屬部分喪失勞動(dòng)能力，但尚能工作的，由單位分配適當(dāng)工作。

3、乙方患病或非因工負(fù)傷，在合同期內(nèi)，工作時(shí)間在1年以內(nèi)，累計(jì)享有醫(yī)療期3個(gè)月，以后工作事假每增加1年，可相應(yīng)延長醫(yī)療期1個(gè)月，但最長不得超過12個(gè)月。對(duì)在企業(yè)工作12年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著由較大貢獻(xiàn)的，醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當(dāng)延長。醫(yī)療期間的生活費(fèi)用，醫(yī)療費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)。

4、甲方一招政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子女費(fèi)，幼托費(fèi)，交通補(bǔ)貼，回族津貼等福利費(fèi)用，并積極辦好必要的集體福利。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律。

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序，保密規(guī)定等制度。

3、乙方觸犯國家的法律，被判刑，勞動(dòng)教養(yǎng)的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。

第八條解除和不得解除合同的規(guī)定。

1、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

（1）在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的：

（2）乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按甲方“員工守則”及獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定可以辭退的；

（4）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，企業(yè)調(diào)整而多余的職工；

（5）企業(yè)宣告解散或合營期滿的。

2、符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

（1）乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

（3）實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。

3、有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

（2）甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的；

（4）乙方有正當(dāng)理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。

4、甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子女費(fèi)、幼托費(fèi)、交通補(bǔ)貼、回族津貼等福利費(fèi)用，并積極辦好必要的集體福利。

5、乙方如在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)（含間內(nèi)、外實(shí)習(xí)進(jìn)修）需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方銀河人情況辭職或自行離職的，乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)。在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓(xùn)費(fèi)20%，合同期滿不賠償。如乙方處境培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)項(xiàng)目包括：

6、本合同期滿，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系即行解除，乙方去向按規(guī)定辦理。如需續(xù)訂，應(yīng)在期滿前1個(gè)月雙方協(xié)商同意。

第九條違反合同的責(zé)任。

甲乙雙方任何乙方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì)，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎(jiǎng)懲辦法有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。

第十條勞動(dòng)爭議。

1。甲乙雙方旅行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，使用勞動(dòng)爭議程序。

2。勞動(dòng)爭議的程序?yàn)椋?/p>

（1）由甲乙雙方協(xié)商解決；

（2）協(xié)商不能解決的，可通過企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；

（3）協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭議的一方或雙方向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何乙方不服仲裁解決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十一條本合同未盡事宜，應(yīng)接中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，應(yīng)以國家政府的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第十二條本合同標(biāo)準(zhǔn)文本報(bào)上級(jí)有關(guān)部門：勞動(dòng)局人事局和總工會(huì)備案。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

甲方：有限責(zé)任公司乙方：

代表：

年月日年月日。

第二次簽訂合同期限：

自年月日至年月日。

甲方：有限責(zé)任公司乙方：

代表：

年月日年月日。

甲方：南昌勁網(wǎng)*技有限公司乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限。

第一條本合有效期一年，其中試用期一個(gè)月。

二、工作內(nèi)容。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任業(yè)務(wù)崗位（工種）工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工作制。

第五條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

第七條：工資見商務(wù)代表工資標(biāo)準(zhǔn)表。

五、保險(xiǎn)福利待遇。

第八條：每周休息一天，法定節(jié)假日按法定節(jié)假日休息，公司不定期組織統(tǒng)一娛樂活動(dòng)。

六、勞動(dòng)紀(jì)律。

第九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

第十七條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前60天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第十九條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償。

第二十條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十一條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十二條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的100％遞減；服務(wù)（工作）滿一年不再償付。

九、勞動(dòng)爭議處理。

第二十三條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向新建縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他。

第二十四條本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽字或蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

簽訂日期：年月日

員工推薦信開頭篇七

甲方：(用人單位)統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：通訊地址：

乙方：(勞動(dòng)者)身份證號(hào)：

由于乙方在公司關(guān)鍵部門工作，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)和管理上秘密，為明確乙方在任職期間和離職后一段合理期限內(nèi)有關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方就下列條款達(dá)成一致：風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。

保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。

第一條商業(yè)秘密的內(nèi)容本協(xié)議提及的商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密，其中技術(shù)秘密包括但不限于工作進(jìn)度、技術(shù)方案、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等;經(jīng)營秘密包括但不限于客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、法律事務(wù)信息、人力資源信息等等。

第二條保密規(guī)章和制度乙方在任職期間必須遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

遇到甲方保密規(guī)章、制度中未規(guī)定或者規(guī)定不明確的方面時(shí)，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。

第三條保密責(zé)任除履行職務(wù)需要之外，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方(包括無權(quán)知悉該項(xiàng)秘密的甲方職員)知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

第四條保密期限風(fēng)險(xiǎn)提示：很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。

因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域?yàn)橹梗蛔鼍唧w的年限約定;對(duì)于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。

甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方對(duì)本協(xié)議。

第一條所述的商業(yè)秘密采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r(shí)開始，到該商業(yè)秘密由甲方公開時(shí)止。

無論乙方因何種原因離職，乙方離職之后(自離職之日起)仍應(yīng)當(dāng)保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)同在甲方任職期間一樣的保密義務(wù)。

乙方自離職之日起________年內(nèi)不得從事相同職業(yè)的工作。

第五條違約責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)提示：根據(jù)勞動(dòng)規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。

因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。

甲、乙雙方約定：(1)如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰;如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣元;(2)如果因?yàn)橐曳角翱钏Q的違約行為造成甲方的損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)賠償甲方損失的責(zé)任;(3)因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)通過司法的方式要求乙方承擔(dān)侵權(quán)法律責(zé)任。

第六條其它事項(xiàng)本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。

本協(xié)議的修改必須采用書面形式。

本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

年____月____日。

乙方：

年____月____日。

員工推薦信開頭篇八

為規(guī)范本公司員工加班管理工作，特制定本細(xì)則。

第二條適用范圍。

本規(guī)定僅適用于公司普通員工加班，不適用于公司中高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

第三條加班原則。

公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

第四條具體細(xì)則。

一、加班申請(qǐng)流程及加班要求。

1.工作日加班者。

員工需在實(shí)際加班的前一天下午_____點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

2.周末加班者。

員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午_____點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

3.假日加班者。

員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午_____點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

5.加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，_____需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

6.加班打卡:_____無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

二、加班時(shí)間限制與人員限制。

1.一般每日不超過_____小時(shí)，特殊情況每日不超過_____小時(shí)。

2.每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過_____小時(shí)。

3.分派加班，每班連續(xù)以不超過_____小時(shí)，全月不超過_____小時(shí)為原則。

4.公休假日盡可能避免臨時(shí)工加班，尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加班。

5.加班的操作人員超過_____人時(shí)，應(yīng)派_____負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過_____人時(shí)應(yīng)派_____督導(dǎo)。

6.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

三、加班請(qǐng)假制度。

1.操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向_____聲明，否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。

2.連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向_____以請(qǐng)假單請(qǐng)假。

3.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向_____請(qǐng)假，次日上班后敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假，此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。

四、加班費(fèi)用計(jì)算。

1.不同類型加班的費(fèi)用計(jì)算。

（1）經(jīng)理級(jí)以上管理人員不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)；

（3）周六、日加班付給其本人全部工資的_____％；

（4）國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的_____％；

（5）加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

2.不得報(bào)支加班費(fèi)人員：

（1）公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。

（2）推銷人員不論何時(shí)何日從事推銷，均不得報(bào)支加班費(fèi)。

（3）門房、守夜、交通車司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報(bào)支加班費(fèi)。

五、加班調(diào)休制度。

（1）加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。

（2）凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng)，并經(jīng)_____同意審批。

（3）調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。

第五條附則。

本細(xì)則經(jīng)_____核準(zhǔn)后實(shí)施，增設(shè)修訂亦同。

本細(xì)則最終解釋權(quán)歸_____。

員工推薦信開頭篇九

手

冊(cè)

20__年一月一日。

目錄。

前言。

2、本手冊(cè)適用于經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)錄用的所有員工。

3、本手冊(cè)所稱"公司"特指xx公司。

4、本員工手冊(cè)構(gòu)成公司規(guī)章制度的一部分。

第一章入職指引。

1、個(gè)人資料。

1.2如有個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工在30天內(nèi)告知公司行政人事部，并提供相應(yīng)資料，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益（姓名、聯(lián)系方式、戶籍地址及現(xiàn)住址、出現(xiàn)緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況）。

2、報(bào)到程序。

2.1.1到行政人事部辦理報(bào)到登記手續(xù)，由總經(jīng)理安排入職部門；

2.1.2領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄取指紋；

2.1.3與試用部門負(fù)責(zé)人見面，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面；

2.1.4接受行政人事部的入職培訓(xùn)；

2.1.5接受部門培訓(xùn)及工作安排。

3、入職引導(dǎo)人。

3.1員工試用期間，公司會(huì)為其指定相應(yīng)的入職引導(dǎo)人，以幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境，盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如使用辦公設(shè)備、用餐、用車、報(bào)銷等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

3.2新員工對(duì)公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。

3.3新員工7天之內(nèi)為觀察期，沒有工資。

4、試用與轉(zhuǎn)正。

5、勞動(dòng)合同。

5.1公司按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與建立勞動(dòng)關(guān)系的員工簽署書面勞動(dòng)合同。

5.2公司與員工有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定變更、解除、終止勞動(dòng)合同。

5.3公司行政人事部負(fù)責(zé)員工的招聘、解聘等工作。

5.4.1員工勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負(fù)責(zé)具體辦理。

5.4.2行政人事部建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳并負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。

第二章離職手續(xù)。

1.2交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

1.3依照公司財(cái)務(wù)制度報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用，歸還公司欠款；

1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金；

1.5按公司規(guī)定辦理其他離職手續(xù)；

1.6如與公司簽有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理；

1.7待所有離職手續(xù)完備后，方可結(jié)算工資。

3、第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。

第三章員工紀(jì)律。

1、辦公室日常規(guī)定。

1.2非工作原因，員工不能將任何人領(lǐng)進(jìn)辦公室；

1.5禁止在辦公區(qū)域內(nèi)（茶水間除外）用餐；

1.6禁止在辦公室內(nèi)吸煙，吸煙請(qǐng)到辦公區(qū)域外吸煙區(qū)；

1.7辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，如需暫時(shí)離開辦公室時(shí)應(yīng)經(jīng)主管許可；

1.10員工中午休息時(shí)間為12：_______________00-14：_______________00，若因工作原因延遲工作時(shí)間，需告知主管領(lǐng)導(dǎo)，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò)。

2、儀容儀表。

2.1衣著干凈整潔、大方得體，男員工不可留長發(fā)，女員工不可艷妝；

3、廉潔。

3.1本章中，"利益"包括但不限于金錢、禮物、貸款、費(fèi)用、報(bào)酬、受雇工作、合約、服務(wù)、優(yōu)待、款待。

3.5員工不得利用公司職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)；

3.6員工不得騙取、侵占、挪用公司的財(cái)物；

3.7在任何情況下，員工都不得利用公司資源換取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益；

3.8經(jīng)主管批準(zhǔn)，員工可以與相關(guān)人員外出用餐或到其他娛樂場(chǎng)所；

3.10員工不得以公司名義贈(zèng)送禮品于政府官員或相關(guān)人員等；

4、保密。

5、利益沖突。

6、公司財(cái)物和個(gè)人財(cái)物。

6.1員工下班時(shí)，應(yīng)確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜；

6.2員工不應(yīng)將貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩；

6.3員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，如有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。

7、接見新聞媒體。

7.3如果有任何媒體查詢公司狀況，應(yīng)立即向其主管報(bào)告。

8、考勤制度。

8.1公司員工上下班按指紋，作為公司考勤管理依據(jù)。

8.2考勤管理。

8.2.1公司工作時(shí)間為每周一至每周五；星期六為學(xué)習(xí)開會(huì)時(shí)間；星期天休息。

冬天上班時(shí)間調(diào)整為：_______________。

渠道部上午8：_______________30-12：_______________00，下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）。

非渠道部上午9：_______________00-12：_______________00，下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）。

8.4處罰制度。

8.4.1每月早上遲到2次并是5分鐘以內(nèi)，不作處罰，第3次5分鐘以內(nèi)遲到，處以50元罰款。遲到三次以后：_______________每次遲到5分鐘以內(nèi)處以30元罰款；每次遲到10分鐘以下處以50元罰款；每次遲到10至30分鐘以內(nèi)處以100元罰款。遲到30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)算半天曠工，2小時(shí)以上算全天曠工。

8.4.2下午下班時(shí)，沒回公司打卡每一次扣10元。

8.3出差。

員工因公出差的，應(yīng)于出差前辦理出差手續(xù)，向考勤負(fù)責(zé)人遞交其主管簽批的《出差申請(qǐng)表》。

如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)又未提交書面正當(dāng)理由的，按曠工處理。

8.4請(qǐng)假。

請(qǐng)假流程：_______________請(qǐng)假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批；請(qǐng)假1天由綜合辦公室審批；請(qǐng)假2天以上由總經(jīng)理審批。

8.4.2請(qǐng)銷假的審批及處罰。

8.4.2.1事假。

8.4.2.1.1本人事先填寫《請(qǐng)假單》，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。處罰：_______________公司扣除當(dāng)事人當(dāng)月應(yīng)拿的工資（除銷售提成）除以26天乘以請(qǐng)假天數(shù)?？鄢讵?jiǎng)100元，當(dāng)月不參與評(píng)優(yōu).。

8.4.2.1.2公司員工每年請(qǐng)假五天以上取消年終優(yōu)秀員工評(píng)定。

8.4.2.1.3經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交綜合辦備案。

8.4.2.1.4員工請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到綜合辦銷假，每逾期銷假一天處以100元罰款。

8.4.2.1.5所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，其部門審批負(fù)責(zé)人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經(jīng)理處以每次400元罰款。

8.4.2.2病假。

8.4.2.2.1員工請(qǐng)病假事先填寫《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向綜合辦提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

8.4.2.2.2員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批公司總經(jīng)理同意。

8.4.3事后補(bǔ)假處理辦法。

員工因患急病允許事后補(bǔ)假。

8.4.4曠工。

8.4.4.1員工30分鐘至2小時(shí)未上班視為曠工半天，超過2小時(shí)視為全天曠工。

8.4.4.2曠工一天處以100元罰款并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，當(dāng)月不參與評(píng)優(yōu)，同時(shí)納入績效考核。

9、加班。

10、其它。

其它規(guī)定詳見公司有關(guān)規(guī)章制度。

第四章培訓(xùn)。

3.1.1工作達(dá)不到崗位要求；

3.1.2因失職，被公司累計(jì)通報(bào)批評(píng)2次；

3.1.3平時(shí)考核或年終考核多次達(dá)不到要求者；

3.2培訓(xùn)流程。

4、培訓(xùn)由行政人事部或員工所在職能部門組織。

6、公司實(shí)施任何培訓(xùn)，辦公室均負(fù)責(zé)進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理。

7、員工應(yīng)積極參加公司指定的培訓(xùn)，按期完成學(xué)習(xí)任務(wù)，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，更好地為公司服務(wù)。

第五章考核。

3、考核原則。

3.1以客觀事實(shí)為依據(jù)，考核遵循客觀、公正、公開的原則；

3.2采用分層述職、逐級(jí)考評(píng)法。

4、考核內(nèi)容。

工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)提升能力。

5、考核方法。

5.1平時(shí)績效考核與年終考核評(píng)議相結(jié)合；

5.2考核采取分層向直接主管述職的方式，以直接主管考核意見為主。

6、考核程序。

6.1平時(shí)績效考核。

6.1.2平時(shí)考核的頻率及時(shí)間。

6.2年終考核。

6.2.1向直接主管提交年度工作總結(jié)；

6.2.3直接主管作出考核意見；

6.2.4將考核結(jié)果反饋給被考核者，同時(shí)進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)；

6.2.5將考核材料交行政人事部存檔。

a90分以上（含90分）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出職位要求。

b80分到90分（含80分）略超出職位要求。

c70分到80分（含70分）可以達(dá)到職位要求。

d60分到70分（含60分）達(dá)到職位最低要求。

e60分以下未達(dá)到職位最低要求、不能勝任工作。

10、具體考核內(nèi)容及辦法由相關(guān)部門制定《考核細(xì)則》并報(bào)行政人事部備案。

第六章薪金。

公司按照其與員工簽署的勞動(dòng)合同及/或有關(guān)書面協(xié)議、公司依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定向員工支付工資。為提高員工工作的積極性，公司有權(quán)單方根據(jù)業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r制定有關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放制度，并不時(shí)對(duì)獎(jiǎng)金制度進(jìn)行調(diào)整。

第七章休假。

1、政策。

1.1申請(qǐng)休假應(yīng)在得到批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工；

1.3法定節(jié)假日。

員工按照國家有關(guān)規(guī)定享有法定節(jié)假日，如春節(jié)假、勞動(dòng)節(jié)假、國慶節(jié)假等。

1.4婚假。

1.5產(chǎn)假。

女員工生育，按照攀枝花市有關(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假。

1.6哺乳假及產(chǎn)前假。

1.7.3哺乳假、產(chǎn)前假算作勞動(dòng)時(shí)間。

1.8看護(hù)假。

領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，男員工配偶產(chǎn)假期間，男員工可享受10天看護(hù)假。

1.9喪假。

通費(fèi)由員工自理。

1.9.2喪假須在親屬死亡后一周內(nèi)領(lǐng)取。

1.12病假。

1.13事假。

2、程序。

2.1員工如遇突發(fā)情況不能上班，必須：_______________。

(1)取得主管的批準(zhǔn)；

(2)必須在上午九點(diǎn)前親自與主管聯(lián)絡(luò)，說明請(qǐng)假原因；

否則，一律視為無故曠工。

(1)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》；

（2）提交審批權(quán)人審批；

（3）提交行政人事部備案。

2.3審批權(quán)限如下：_______________。

請(qǐng)假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批；請(qǐng)假1天由綜合辦公室審批；請(qǐng)假2天以上由總經(jīng)理審批。

2.4假期延長與取消。

2.4.1延長假期。

假累計(jì)天數(shù)向?qū)徟鷻?quán)人申請(qǐng)；

(2)經(jīng)審批權(quán)人同意后方可延長假期；

(3)于假期結(jié)束第一個(gè)工作日立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（補(bǔ)交《休假申請(qǐng)表》等）。

否則，一律視為無故曠工。

2.4.2取消假期。

第八章保險(xiǎn)。

第九章獎(jiǎng)懲。

1、目的及原則：_______________。

1.1目的。

1.2獎(jiǎng)懲的原則。

1.2.4處罰和過失單必須到達(dá)本人，本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利。

2、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。

2.1獎(jiǎng)勵(lì)方式。

2.1.1通告表揚(yáng)；

2.1.2獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；

2.1.3加薪；

2.1.4晉升提級(jí)。

2.2.1在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異，工作成績突出者；

2.2.2對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；

2.2.3為公司取得榮譽(yù)或有其它重大功績者；

2.2.4提出合理化建議，經(jīng)公司采納創(chuàng)造良好效益者；

2.2.5年度考核成績?yōu)閍或b者；

2.2.6對(duì)公司作出其他貢獻(xiàn)，董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。

3、處罰內(nèi)容。

3.1.1口頭警告；

3.1.2書面警告；

3.1.3記過（嚴(yán)重書面警告）、記大過；

3.1.4罰款；

3.1.5通報(bào)批評(píng)；

3.1.6解除勞動(dòng)合同。

3.2.1在辦公室用餐1到2次；

3.2.2在辦公室抽煙1到2次；

3.2.3在辦公室喝酒1到2次；

3.2.5在無危險(xiǎn)的情況下，初次啟動(dòng)消防門警報(bào)。

3.3員工有以下行為者，予以書面警告：_______________。

3.3.1未辦理請(qǐng)假手續(xù)在工作時(shí)間辦理私人事務(wù)者；

3.3.2在辦公時(shí)間睡覺；

3.3.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守，怠慢工作；

3.3.4不服從主管或領(lǐng)導(dǎo)的合法、合理指示；

3.3.5未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)，但未造成損失或影響者；

3.3.6不尊重上司或同事，在辦公室說粗話；

3.3.7違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等；

3.3.8在無危險(xiǎn)的情況下，再次啟動(dòng)消防門警報(bào)；

3.3.9在辦公時(shí)間做與工作無關(guān)的事情。

3.4員工有以下行為者，予以記過：_______________。

3.4.2在無危險(xiǎn)的情況下，第三次啟動(dòng)消防門警報(bào)；

3.5員工有以下行為者，予以記大過：_______________。

3.5.1不遵守公司規(guī)章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者；

3.5.2不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動(dòng)，影響正常工作秩序者；

3.5.3拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領(lǐng)導(dǎo)；

3.5.4在規(guī)定期限內(nèi)未完成工作，對(duì)公司造成損失達(dá)500元者；

3.5.5蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失不足500元者；

3.5.7在無危險(xiǎn)的情況下，第四次啟動(dòng)消防門警報(bào)；

3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達(dá)500_________元者。

3.6罰款。

款金額不得超過該員工當(dāng)月工資的百分之三十，且實(shí)施罰款后的月工資不得低于深圳市。

政府公布的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

益沖突"規(guī)定的；

3.7.3制造、散布謠言、破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)，造成不良影響的；

3.7.4蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失達(dá)500元的；

3.7.5盜竊公司或同事財(cái)物的；

3.7.6對(duì)客戶服務(wù)態(tài)度惡劣，給公司造成影響的；

3.7.7申請(qǐng)各假期、辦理福利待遇弄虛作假的；

3.7.9違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密；

3.7.10不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動(dòng)，嚴(yán)重影響正常工作秩序的；

3.7.11當(dāng)眾頂撞、詆毀、誣蔑公司主管或領(lǐng)導(dǎo)的；

3.7.12離職前怠于辦理工作交接，經(jīng)公司書面催告后仍怠于辦理的；

3.7.13工作時(shí)間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的；

3.7.14工作時(shí)間觀看色情刊物或?yàn)g覽色情網(wǎng)站的；

3.7.15工作時(shí)間賭博、酗酒鬧事的；

3.7.16工作時(shí)間打架斗毆的（正當(dāng)防衛(wèi)行為除外）；

3.7.17未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自修改合同內(nèi)容給公司增加風(fēng)險(xiǎn)或造成公司損失的；

3.7.18偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為；

致使工作不能圓滿完成者；

3.8.6其他失職、營私舞弊，給公司造成損失達(dá)20__元的（但本員工手冊(cè)另有其他規(guī)定的除外）。

3.9通報(bào)批評(píng)。

3.9.1員工失職，但未達(dá)到嚴(yán)重失職標(biāo)準(zhǔn)的，公司可給予通報(bào)批評(píng)處罰；

3.10員工違反公司考勤制度的依照本手冊(cè)第三章第8條的規(guī)定處理。

第十章其它。

1、本員工手冊(cè)于2014年1月1日生效。

2、本員工手冊(cè)解釋權(quán)歸公司行政人事部。

確認(rèn)人（簽名）：_______________。

1

員工推薦信開頭篇十

1.本手冊(cè)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)政策、法規(guī)及**公司(以下簡稱本公司)的各項(xiàng)規(guī)章制度編制而成的，員____________手冊(cè)闡述了公司的基本政策和員____________基本行為準(zhǔn)則，它與公司的其它政策一樣，用于指導(dǎo)員____________的行為。

2.本手冊(cè)制定的目的是為了指導(dǎo)和規(guī)范公司全體員____________的行為和職業(yè)道德，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮公司員____________的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員____________的合法權(quán)益，維護(hù)正常的____________作秩序，促使公司從經(jīng)驗(yàn)管理模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。

3.本手冊(cè)適用于本公司全體員____________，全體員____________均應(yīng)按本手冊(cè)各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。

4.本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)員____________注意妥善保存，如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向公司行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的____________本費(fèi)(10元)，員____________在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還公司行政部。

5.本員____________手冊(cè)作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等效力，對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員____________感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢，以確保理解無誤。

6.本手冊(cè)如需修正，公司將向員____________提供修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。

7.本手冊(cè)由行政部組織編制，由行政部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，均按公司的有關(guān)規(guī)定和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。

8.隨公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，公司基本政策和有關(guān)管理制度可能得以更新，在上述情況下，以更新后的內(nèi)容要求為準(zhǔn)。

9.本手冊(cè)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，于________年_________月_____日起執(zhí)行。

第二章公司簡介(略)。

第三章公司組織機(jī)構(gòu)圖。

組織管理原則：_______________。

1、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則：_______________統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理;。

5、合理分____________、團(tuán)結(jié)協(xié)作;。

6、組織的總目標(biāo)至高無上，任何個(gè)人和團(tuán)體利益不能置于組織利益之上。

第四章公司文化。

我們是一支對(duì)客戶充滿責(zé)任感和激情的團(tuán)隊(duì)，我們崇尚學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)新、精誠合作、真誠服務(wù)、提倡共贏，確保以最快的時(shí)間、最優(yōu)的服務(wù)、最大限度地滿足客戶的需求，為中國信息化建設(shè)不斷貢獻(xiàn)自己的力量。

我們的使命。

*推動(dòng)智能科學(xué)技術(shù)發(fā)展，引領(lǐng)智能科學(xué)應(yīng)用潮流。

*讓科學(xué)技術(shù)與應(yīng)用的深度融合，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。

我們的愿景。

*創(chuàng)中國一流的民族品牌。

*做永續(xù)經(jīng)營的高成長型企業(yè)。

我們的核心價(jià)值觀。

*以人為本堅(jiān)持誠信力行變革注重業(yè)績。

我們的經(jīng)營理念。

*專注專業(yè)目標(biāo)集聚品質(zhì)第一持續(xù)創(chuàng)新。

我們的服務(wù)理念。

*敏銳把握應(yīng)用趨勢(shì)，快捷滿足客戶需求。

*以客戶為中心，超越客戶滿意。

我們的管理理念。

*將選拔人才、培養(yǎng)人才放在首位。

*尊重和信任每一個(gè)員____________。

*打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，通過持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提高企業(yè)和個(gè)人的核心競(jìng)爭力。

*堅(jiān)持原則，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律。

*群策群力，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。

我們的用人觀。

*德______兼?zhèn)?，以德為先，任人唯賢，用人所長。

我們的十個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

*勤奮敬業(yè)誠實(shí)正直勇敢忠誠樂觀自信崇尚學(xué)習(xí)。

*積極進(jìn)取創(chuàng)新奉獻(xiàn)充滿激情重視合作主人精神。

第五章員____________理念。

一、要以企業(yè)人為自豪：_______________企業(yè)的目標(biāo)是追求利潤，企業(yè)人的價(jià)值觀不同于社會(huì)人;企業(yè)有明確的方向，行動(dòng)的組織性和統(tǒng)一性常常需要員____________放棄某些個(gè)性。作為企業(yè)人，我們的自豪是：_______________為社會(huì)創(chuàng)造了財(cái)富，為社會(huì)貢獻(xiàn)了智慧。

二、要胸懷理想，更應(yīng)腳踏實(shí)地：_______________每個(gè)人都渴望成就，但成功來源于一步步腳踏實(shí)地的____________作，不積跬步，無以致千里。當(dāng)**人具有使命感，胸懷理想的時(shí)候，更需要每一位員____________在崗位上盡心盡責(zé)，把身邊的每一件事做好。

三、要有市場(chǎng)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)：_______________市場(chǎng)需要是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，客戶滿意是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。市場(chǎng)意識(shí)體現(xiàn)在各項(xiàng)____________作都要適應(yīng)市場(chǎng)的需要，服務(wù)意識(shí)體現(xiàn)在企業(yè)各環(huán)節(jié)要密切配合，以客戶為中心，為客戶提供準(zhǔn)確、細(xì)致、高效和滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。

四、要有利潤意識(shí)和成本意識(shí)：_______________利潤來自開源節(jié)流，要不斷開拓市場(chǎng)、拓展業(yè)務(wù)、創(chuàng)造客戶;要細(xì)算投入產(chǎn)出比的大帳，敢于投入而不盲目投入;要減少浪費(fèi)，節(jié)約開支，降低成本，每一分錢的節(jié)約，都將轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的利潤。

五、要有競(jìng)爭意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)：_______________企業(yè)因競(jìng)爭而生存，也因競(jìng)爭而強(qiáng)大。公司鼓勵(lì)員____________在競(jìng)爭中產(chǎn)生活力，鼓勵(lì)員____________比能力，比貢獻(xiàn)，優(yōu)勝劣汰。公司提倡通過奉獻(xiàn)獲得他人和社會(huì)的尊重，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

六、要樹立先貢獻(xiàn)后獲得的價(jià)值觀：_______________在社會(huì)的觀念中，往往將資歷和能力跟貢獻(xiàn)劃等號(hào)。**人要打破這種觀念，確立貢獻(xiàn)是獲得的前提的分配原則，反對(duì)以報(bào)酬作為貢獻(xiàn)的前提，反對(duì)僅憑資歷與能力就能獲得個(gè)人的利益。

七、要有創(chuàng)新意識(shí)：_______________企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造利潤就要有差異，為了差異就需要?jiǎng)?chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)的活力。因?yàn)槟昵啵?*人喜歡創(chuàng)新，因?yàn)橄矚g創(chuàng)新，**人不怕挫折，不怕出現(xiàn)失誤。

八、要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)：_______________沒有一個(gè)人是萬能的，事業(yè)的發(fā)展，需要凝聚**人集體的智慧，**人深刻理解"團(tuán)結(jié)就是力量"的真理。要獲得事業(yè)的成功，要取得個(gè)人的成長，我們必須增進(jìn)交流，共享知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短，更需要密切配合，互敬互愛，融成整體，產(chǎn)生最大的合力。

九、要有進(jìn)取心，主動(dòng)地改善自己的環(huán)境：_______________要深諳"逆水行舟，不進(jìn)則退"的道理，保持進(jìn)取心，與時(shí)俱進(jìn)，才能獲得長遠(yuǎn)的成功。好環(huán)境不是生來就有的，更多的需要?jiǎng)?chuàng)造，遇到問題就回避，遇到不公平只會(huì)抱怨，只能喪失前進(jìn)的勇氣，應(yīng)拿出自己的進(jìn)取心，創(chuàng)造和改善自己的環(huán)境，使同事們更相信你是有能力、會(huì)做事的人。

第六章員____________行為規(guī)范。

1.嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度及____________作守則;。

3.平時(shí)愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，公私分明;。

4.不做任何有損公司聲譽(yù)的行為。

3.員____________在____________作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來賓談話，如確實(shí)因重要原因必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)，在指定時(shí)間、指定地點(diǎn)進(jìn)行。

15.不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同行企業(yè)的職務(wù);。

18.員____________不得打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入;。

19.員____________應(yīng)愛惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)產(chǎn)物品。

三、著裝著裝應(yīng)相對(duì)正式，不得太花哨或太透太露。

1.男士不得穿背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班;。

2.女士不得穿背心、吊帶裝、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。

四、員____________禮儀員____________禮儀應(yīng)符合通常公共場(chǎng)合之禮儀規(guī)范。

1.接聽電話時(shí)，應(yīng)在電話鈴聲響3遍之內(nèi)接聽，外線應(yīng)首先說：_______________"您好!**公司"。內(nèi)線應(yīng)首先說：_______________"您好!__________________(指自己姓名/部門)";同事不在但電話鈴聲響，周圍同事應(yīng)代為接聽，問清對(duì)方姓名，來電事項(xiàng)以便轉(zhuǎn)告。

2.在處理對(duì)外事務(wù)中，應(yīng)用普通話，使用"您好、歡迎、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起、再見、請(qǐng)走好"等禮貌用語。

6.對(duì)客人：_______________每個(gè)員____________都有接待之職，都必須用主動(dòng)熱情的態(tài)度做好接待或解釋____________作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響____________作秩序。遇到委屈之事，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。

五、防盜意識(shí)。

員____________下班時(shí)，必須關(guān)閉其所使用的電器和門窗，鎖好抽屜，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員____________將貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司，以免發(fā)生不必要的麻煩。

第七章人事管理制度。

第一節(jié)人才引進(jìn)管理規(guī)定。

一、用人原則。

4.各部門因特殊情況需要超年度計(jì)劃增減人員編制時(shí)，必須向行政部提交《人力需求申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

二、人力需求申請(qǐng)。

1.用人部門根據(jù)本部門的情況提出人力需求申請(qǐng)。

*因業(yè)務(wù)的擴(kuò)大;。

*因員____________辭職或其他原因離職;。

*因必要協(xié)調(diào)____________作所需的人員;。

*其他原因。

2.用人部門在《人力需求申請(qǐng)表》中詳細(xì)闡明所需求人員的職位要求，并寫明需求時(shí)限。

3.行政部接受《人力需求申請(qǐng)表》后，分析目前人力資源狀況，是否有貯備適合人員;經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)分析可調(diào)配時(shí)，進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，并做好人員的調(diào)配____________作，調(diào)配時(shí)應(yīng)考慮不影響其它部門的____________作。

4.行政部判斷分析應(yīng)給予補(bǔ)充時(shí)，呈領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)(普通員____________由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，主管以上人員由總經(jīng)理核準(zhǔn))。

4.2未核準(zhǔn)：_______________重新考慮人員滿足的調(diào)配方法，行政部應(yīng)與用人部門協(xié)商。

三、招聘。

1.通過人才市場(chǎng)招聘;。

2.各相關(guān)媒體的招聘;。

3.通過推薦、介紹;。

4.網(wǎng)絡(luò)招聘;。

5.應(yīng)聘人員首先填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交個(gè)人身份證(必交)、學(xué)歷證書、職稱證書、榮譽(yù)證書等復(fù)印件各一份;行政部審核所提交證件的真實(shí)性，根據(jù)應(yīng)聘登記表信息初步篩選并通知對(duì)應(yīng)人員面試。

四、面試。

1.初試由行政部執(zhí)行，并將初試結(jié)果形成書面記錄，篩選出較優(yōu)秀人員送用人部門復(fù)試(非一線員____________的面試，行政部面試人員必須填寫《面試評(píng)定表》);行政部負(fù)責(zé)將應(yīng)聘人員帶往用人部門，并將《應(yīng)聘登記表》及《面試評(píng)定表》反饋給用人部門主管作為面試的初步依據(jù)。

2.用人部門根據(jù)《職位說明書》對(duì)應(yīng)職位進(jìn)行面試和專業(yè)考核。

3.用人部門面試后將《應(yīng)聘登記表》及《面試評(píng)定表》及時(shí)反饋給行政部。

4.一般職員、普通員____________等由部門經(jīng)理面試;主管級(jí)以上管理人員及其他關(guān)鍵崗位人員應(yīng)送總經(jīng)理或指定代理人面試。

五、審批、入職。

行政部根據(jù)最終面試結(jié)果，(《應(yīng)聘登記表》附《面試評(píng)定表》)經(jīng)逐級(jí)審批后，通知合格人員上崗;行政部負(fù)責(zé)新進(jìn)人員入職手續(xù)的辦理。

六、崗前培訓(xùn)。

上崗前行政部和用人部門對(duì)新進(jìn)員____________進(jìn)行公司文化培訓(xùn)、制度培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能培訓(xùn)，將培訓(xùn)內(nèi)容記錄于《培訓(xùn)記錄表》;行政部按公司規(guī)定給新進(jìn)員____________發(fā)放《員____________手冊(cè)》，并記錄于《員____________手冊(cè)收發(fā)登記表》。

七、試用、考核、轉(zhuǎn)正。

1.新員____________被錄用后，一律實(shí)行試用期。試用期時(shí)間具體規(guī)定如下：_______________勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期為1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期為2-3個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。

2.新員____________試用期滿前15天，行政部應(yīng)當(dāng)詢問有關(guān)部門，是否決定將其轉(zhuǎn)正，行政部和用人部門負(fù)責(zé)進(jìn)行試用期考核，評(píng)定其是否符合錄用條件，并交由總經(jīng)理審定。評(píng)定不符合錄用條件的，公司可解除勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.員____________試用期間發(fā)現(xiàn)不符合公司使用，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并解除勞動(dòng)關(guān)系。

4.新員____________試用期滿，用人部門和行政部應(yīng)及時(shí)按《員____________轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》規(guī)定程序?yàn)槠滢k理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

第二節(jié)離職管理規(guī)定。

一、離職分類。

1.申請(qǐng)離職：_______________員____________根據(jù)自己的選擇，提前30日以書面形式向公司提出離職申請(qǐng)。

2.自動(dòng)離職：_______________員____________不向公司打招呼，隨意脫離所在____________作崗位的行為。

3.勸退離職：_______________公司與員____________之間協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系。

4.其他原因離職(如辭退、開除等)。

二、離職程序。

4.離職人員應(yīng)提供經(jīng)部門經(jīng)理審核后的《外勤登記表》交行政部核算考勤;。

6.離職手續(xù)經(jīng)總經(jīng)理最終批準(zhǔn)后，《離職申請(qǐng)單》、《離職____________作交接表》交行政部存檔，____________資單簽字確認(rèn)后交財(cái)務(wù)部，當(dāng)月離職____________資統(tǒng)一于次月15日發(fā)放。

三、離職的提出時(shí)間。

2.主管級(jí)別離職必須提前2個(gè)月向直屬部門經(jīng)理提出書面申請(qǐng);。

5.屬勸退、辭退、開除員____________，按正常審批程序盡快辦理;。

6.屬自動(dòng)離職員____________，需交接的相關(guān)部門負(fù)責(zé)追回公司重要資料和物品。

四、離職員____________作移交內(nèi)容。

離職員____________必須在離職前辦理完所有的交接手續(xù)后方可結(jié)算____________資。

*該員____________離職前的職務(wù)管理范圍、崗位職責(zé);。

*已完成的____________作記錄;。

*領(lǐng)用公司非消耗性用品、____________具等。

2.行政部行政部負(fù)責(zé)交接清楚以下內(nèi)容：_______________。

*胸卡、辦公用品、通訊____________具、交通____________具、鑰匙(門、柜、抽屜等)以及其他向行政部借用的物品。

*所借公司文件、資料、圖書、____________具書、軟件等;。

*管理用印鑒。

3.財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)交接清楚以下內(nèi)容：_______________。

*薪資的審核、發(fā)放;。

*客戶帳務(wù)(賬目、賬單);。

*獎(jiǎng)罰金的結(jié)算;。

*向財(cái)務(wù)部所借物品及其他。

五、勸退條件。

1.平均考核成績較低者優(yōu)先;。

2.服務(wù)年資淺者;。

3.可緊縮之____________作崗位者;。

4.職階較低及____________作經(jīng)驗(yàn)、____________作能力較弱者。

六、薪資結(jié)算。

5.與公司簽訂《培訓(xùn)合同》而在合同期內(nèi)離職的員____________，及技術(shù)人員、與公司有特別約定的中高層管理人員，違約后未按正常離職程序辦理，公司有權(quán)扣回所支付的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)并追究其給公司所造成的損失。

6.薪資結(jié)算后，離職人員與公司勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。

第三節(jié)考勤管理規(guī)定。

一、____________作時(shí)間規(guī)定。

公司實(shí)行每周六天____________作制(周一到周六)，每天7.5小時(shí)，周日休息。

打卡時(shí)段。

上午上班。

上午下班。

下午上班。

下午下班。

夏季。

冬季。

二、考勤打卡規(guī)定。

*公司采取指紋打卡考勤;。

*項(xiàng)目駐點(diǎn)人員采取外出登記以及不定期查崗的方式考勤;。

8.員____________全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗，獎(jiǎng)勵(lì)300元。

三、考勤違規(guī)處罰規(guī)定。

5.任何員____________通過不正當(dāng)手段篡改考勤紀(jì)錄經(jīng)查實(shí)后一律予以開除并記入員____________個(gè)人檔案。

四、請(qǐng)假與休假規(guī)定。

6.各類假期超過7天(含)的，請(qǐng)假天數(shù)一律包括法定節(jié)假日;。

7.國家規(guī)定的節(jié)假日，公司與國家相關(guān)法律法規(guī)保持一致。

五、請(qǐng)假與休假類別、規(guī)定及假期間的薪資給付。

1.事假：_______________員____________遇有個(gè)人事務(wù)可在不妨礙正常____________作的前提下申請(qǐng)事假，事假期間公司不支付員________________________資。

*超過6個(gè)月，公司不支付任何補(bǔ)貼。

3.____________傷假：_______________按照國家及地方相關(guān)規(guī)定辦理。

__________________年休假：_______________員____________在公司達(dá)到一定的服務(wù)年限且符合以下條件者可按規(guī)定享受年假。

*_________年休假公司支付員____________全部____________資。

5.婚假：_______________員____________休婚假須提出書面休假申請(qǐng)單和"結(jié)婚證"復(fù)印件、提供原件驗(yàn)證。

*婚假必須一次性休完不能累積，婚假期間支付員____________基本____________資。

6.產(chǎn)假：_______________員____________休產(chǎn)假須提出書面休假申請(qǐng)、晚育證明和"準(zhǔn)生證"復(fù)印件。

7.喪假：_______________。

*喪假期間公司給付員____________基本____________資。

六、加班考勤規(guī)定。

*經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。

七、出差考勤規(guī)定。

3.行政部負(fù)責(zé)各部門人員外出考勤的監(jiān)督與抽查，若發(fā)現(xiàn)實(shí)際外出時(shí)間與遞交的《員____________外勤登記表》有出入，經(jīng)核實(shí)確屬弄虛作假，當(dāng)事人與部門經(jīng)理一律按曠____________處理。

八、假期審批權(quán)限。

1.部門經(jīng)理批假權(quán)限為2天(含)以內(nèi);。

3.部門經(jīng)理可自行安排2天(含)以內(nèi)的部門員____________調(diào)休，但須于調(diào)休前上報(bào)行政部審核;安排員____________調(diào)休須遵守公司的相關(guān)規(guī)定，即同一時(shí)間內(nèi)本部門請(qǐng)假(包含事假、病假、年休假、調(diào)休假)的員____________不得超過本部門人員數(shù)量的10%。

九、考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定。

1.行政部須依據(jù)《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》、《加班申請(qǐng)單》、《員____________外勤登記表》、《未打卡說明單》等記錄將相關(guān)員____________出勤信息錄入公司內(nèi)部考勤系統(tǒng)，以確保員____________考勤記錄的準(zhǔn)確性。

2.行政專員于次月初統(tǒng)計(jì)匯總上月考勤情況，并于次月5號(hào)前公布考勤統(tǒng)計(jì)情況，如有異議可向行政部門核實(shí)。

第四節(jié)獎(jiǎng)懲管理規(guī)定。

一、獎(jiǎng)懲類別：_______________。

1.獎(jiǎng)勵(lì)分為：_______________嘉獎(jiǎng)、小功、大功、年終評(píng)獎(jiǎng);。

2.懲處分為：_______________警告、小過、大過、辭退、開除。

三、處理程序及原則：_______________。

3.《員____________獎(jiǎng)懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《員____________獎(jiǎng)懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄告示。

1.積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑;。

2.認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)____________作得力者;。

4.其他應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)事跡者。

3.檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者;。

4.對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者;。

5.策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績突出者;。

6.其它應(yīng)給予記小功事跡者。

3.對(duì)公司發(fā)展有較大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者;。

4.保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)或公司集體利益有重大貢獻(xiàn)的;。

5.其他應(yīng)給予記大功事跡者。

2.在當(dāng)年____________作中給公司帶來重大效應(yīng)者;。

4.其他可參選優(yōu)秀____________作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

2.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者;。

4.違反公司儀表、著裝或其它禮儀及衛(wèi)生要求者;。

5.因過失導(dǎo)致____________作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者;。

6.防礙____________作秩序或違反安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者;。

7.初次不聽主管合理指揮者;。

8.經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)3次(含)以上未按規(guī)定配戴胸卡者;。

9.不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)到6次(含)以上者;。

10.同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;。

12.對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者;。

15.____________作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者;。

16.違反員____________基本職責(zé)，情節(jié)輕微者。

1.因玩忽職守造成公司損失但不大者;。

2.對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者;。

4.不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)8次(含)以上者;。

5.違反員____________基本職責(zé)，情節(jié)較重者。

1.在____________作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者;。

2.攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入____________作場(chǎng)所;。

3.故意撕毀公文者;。

5.對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者;。

6.遺失重要公文(物品)或故意泄漏商業(yè)秘密者;。

7.職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者;。

8.違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者;。

9.不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)超過10次(含)以上者;。

10.未完成____________作任務(wù)，造成重大影響或損失者;。

11.違反員____________基本職責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重者。

1.拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者;。

2.在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;。

3.在公司內(nèi)聚眾賭博;。

4.故意毀壞公物，金額較大者;。

5.聚眾鬧事妨害正常____________作秩序者;。

6.違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者;。

7.對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者;。

8.惡意煽動(dòng)人心對(duì)抗公司或集體怠____________;。

10.盜竊同仁或公司財(cái)物者;。

11.利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者;。

12.在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者;。

1__________________年度內(nèi)累計(jì)10次記大過行為者;。

15.經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者;。

17.提供假資料或假報(bào)告，偽造、撰改單據(jù)、證明等給公司造成損失的;。

19.辱罵客戶或與客戶發(fā)生斗毆事件情節(jié)嚴(yán)重者;。

20.其它嚴(yán)重違背公司意愿、阻礙公司發(fā)展、損害公司利益等情節(jié)。

第八章薪酬管理制度。

2.績效____________資，與績效考核成績掛鉤;。

__________________年終分紅，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益浮動(dòng)發(fā)放;在發(fā)放年終獎(jiǎng)金前的本年度內(nèi)任何時(shí)候，本人辭職或者因故被公司解除勞動(dòng)合同的員____________，均不可享受公司當(dāng)年發(fā)放的年終獎(jiǎng)。

6.每一位員____________的具體____________資構(gòu)成，不必然包括上述項(xiàng)目，應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

二、薪酬調(diào)整與職位變動(dòng)。

2.調(diào)薪條件：_______________。

*在現(xiàn)任____________作崗位上任職達(dá)10個(gè)月以上;。

*在半年/年度管理層評(píng)議、民主評(píng)議中均為優(yōu)秀;。

*_________年度績效考核平均得分名次列前30%的;。

*其他臨時(shí)補(bǔ)充條件。

5.調(diào)薪/調(diào)職流程：_______________。

*_________個(gè)人申請(qǐng)用人部門簽署意見行政部審核總經(jīng)理審批;。

*受理時(shí)間為每年3月份，其他時(shí)間屬特批;。

*公司各部門員____________的薪資/職位調(diào)整均須按上述流程辦理。

三、薪酬發(fā)放規(guī)定。

9.員____________應(yīng)在每月薪酬發(fā)放當(dāng)日到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取并簽收當(dāng)月____________資單。如有異議，應(yīng)及時(shí)到財(cái)務(wù)部進(jìn)行查詢。逾期未簽收____________資單或在10個(gè)____________作日內(nèi)未提出異議者，視作認(rèn)可所收到的薪資，若公司薪資計(jì)算有誤多支付給了員____________，公司可在下期的薪資發(fā)放中直接作相應(yīng)扣減，并在____________資清單上明確告知員____________。

第九章績效管理制度。

一、績效管理。

4.績效考核是績效管理的主要環(huán)節(jié)和手段，是指公司對(duì)員____________的____________作行為與____________作結(jié)果全面地、系統(tǒng)地、科學(xué)地進(jìn)行考察、分析、評(píng)估與傳遞的過程。

二、績效考核原則。

4.時(shí)效性原則：_______________績效考核是對(duì)考核期內(nèi)____________作成果的綜合評(píng)價(jià)，不應(yīng)將本考核期之前的表現(xiàn)強(qiáng)加于本次的考核結(jié)果中，也不能取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個(gè)成果來代替整個(gè)考核期的業(yè)績。

三、績效考核關(guān)系。

5.總經(jīng)理是考核結(jié)果的最終審定者。

四、績效考核方法。

1.具體考核方法根據(jù)各崗位的職務(wù)特性另行制定考核方案;。

4.公司可按月、季度、年進(jìn)行考核，并可根據(jù)績效管理的需要不定時(shí)的開展考核____________作。

五、績效考核實(shí)施流程。

1.計(jì)劃溝通階段。

*考核人和被考核人進(jìn)行上一個(gè)考核期的目標(biāo)完成情況和績效考核情況回顧;。

*考核人和被考核人明確考核期內(nèi)的____________作任務(wù)、____________作重點(diǎn)、需要完成的目標(biāo)。

2.計(jì)劃實(shí)施階段。

3.考核階段。

五、績效考核結(jié)果。

3.公司將以考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升員____________、續(xù)簽勞動(dòng)合同的主要依據(jù)。

六、不勝任____________作。

1.績效考核得分低于60分者;。

4.其它表明員____________不勝任本職____________作的情況。

第十章保密制度。

一、保密義務(wù)。

由于競(jìng)爭的存在以及員____________對(duì)公司的責(zé)任，公司任何員____________都不應(yīng)將有關(guān)公司的任何情報(bào)泄漏給任何人(公司授權(quán)者除外)。對(duì)于您的____________資、其他____________作伙伴的信息、公司的財(cái)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)、人事政策等等，員____________都有義務(wù)保密。這既是一種良好的____________作作風(fēng)，同時(shí)也是對(duì)別人尊重的首先表現(xiàn)。這種保密的義務(wù)，不僅限于員____________在公司____________作期間內(nèi)，在員____________離開公司后，都應(yīng)承擔(dān)這種義務(wù)。

二、保密范圍。

公司商業(yè)機(jī)密和保密資料如下表：_______________。

經(jīng)營信息。

公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。

公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。

公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。

市場(chǎng)信息。

供銷情報(bào)及客戶檔案。

市場(chǎng)及銷售的預(yù)測(cè)、計(jì)劃及其他信息。

公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息。

財(cái)務(wù)信息。

公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

公司的資金籌措渠道和銀行借貸情況。

人事信息。

公司人力資源管理制度和規(guī)劃等等。

公司職員人事檔案、____________資、勞務(wù)性收入等資料。

三、保密措施。

2.公司的商業(yè)機(jī)密和保密資料應(yīng)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存，由專人負(fù)責(zé)執(zhí)行;。

3.未經(jīng)總經(jīng)理或部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄;。

4.收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負(fù)責(zé)，并采取必要的安全措施;。

9.若員____________對(duì)信息的保密程度無法確定，可先視其為保密信息直至被有關(guān)部門確定為可以對(duì)外透露的信息。

四、保密協(xié)議的簽訂。

1.保密的內(nèi)容和范圍;。

2.保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù);。

3.保密協(xié)議的期限;。

4.違約責(zé)任。

五、競(jìng)業(yè)禁止條款。

公司對(duì)所有人員實(shí)行競(jìng)業(yè)限制條款，包括：_______________。

1.禁止在競(jìng)爭企業(yè)中兼職;。

2.禁止引誘企業(yè)中的其他員____________辭職;。

3.禁止引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)。