最新對未來的工作計劃和期望(大全20篇)

計劃是對未來一段時間內(nèi)的目標和行動進行安排和規(guī)劃的重要工作。制定計劃時，需要制定明確的時間節(jié)點和目標達成標準，以便及時檢查和調(diào)整進度。計劃必須與個人的價值觀和長遠發(fā)展目標相契合。

對未來的工作計劃和期望篇一

時光飛逝，20xx年很快就要過去了，從xx月中旬至今，我已經(jīng)在20xx工作了八個多月了，作為一名應屆畢業(yè)生，我很慶幸自己在剛剛走出校門就能有這樣的機會。

一、回顧20xx。

經(jīng)過這大半年的煅煉，在工作能力上我有了較大的進步，但差距和不足還是存在的，比如工作總體思路不清晰，還處于事情來一樁處理一樁的簡單應付完成狀態(tài);對自己的工作還不夠鉆，腦子動得不多，沒有想在前，做在先;工作熱情和主動性還不夠，有些事情領(lǐng)導交代過后，沒有積極主動地去投入太多的精力，辦事有些惰性，直到領(lǐng)導催了才開始動手，造成了工作上的被動。

二、展望20xx。

在即將結(jié)束的20xx年里，我的工作還有許多不足，我會努力加強學習并不斷提高自己，新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲，更上一層樓。在即將到來的20xx年，我將繼續(xù)與公司同事一起努力配合領(lǐng)導更好的完成工作任務(wù)。

新的一年有新的氣象，面對新的任務(wù)新的壓力，我也應該以新的面貌、更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn)，在崗位上發(fā)揮更大的作用，取得更大的進步。

三、工作建議。

經(jīng)過這段時間的工作，我對于公司的日常運作了也有了一定的了解，在此基礎(chǔ)上，我發(fā)現(xiàn)公司存在一些問題：

1、崗位不明確，職責混亂。

目前公司員工人數(shù)較少，很多工作都是大家一起做，在做的同時，因為崗位以及職責的關(guān)系，很難分清主次，沒有合理的安排，甚至在日常辦公中都不知道應該先去向哪個部門申請，以至于有什么事都是去找總經(jīng)理，如此一來加重了領(lǐng)導的工作量，也影響了領(lǐng)導處理其它重要的工作，長此以往，對公司的發(fā)展會產(chǎn)生很嚴重的影響，所以希望在新的一年里這個問題能及早得到解決。

2、管理制度不完善，難以實施。

我看到公司也印有管理制度，上面明確發(fā)明了各崗位的職責與權(quán)利，但縱觀全公司員工，敢說了解的恐怕不多，大部分人甚至不知道自己崗位對應的職責是什么，都有哪些權(quán)利，所以在工作中常出現(xiàn)一些牛頭不對馬嘴的事情，這對工作效率的影響非常嚴重，這個問題希望公司領(lǐng)導重視，并及時解決。

總體來說，我對20xx年充滿了期望，新年新氣向，希望在20xx年里，大家相互勉勵，共同打造出更好的金驕!

對未來的工作計劃和期望篇二

首先，我很感激公司**給予我這樣一個機會，能夠榮幸地加入開發(fā)公司開發(fā)設(shè)計部這個團隊。入職以來，為了更好地開展本職工作，我抱著學習的態(tài)度，通過公司***站和向**同事請教，不斷了解公司的企業(yè)文化，企業(yè)**和一些項目基本情況?，F(xiàn)將新的工作計劃進行匯報：

作為一名新員工，只有親自通過對工作的接觸，才能使自己對本職工作有更好地了解。雖然現(xiàn)在我與大家的差距還很大，但是我會以積極謙虛謹慎的態(tài)度加緊學習的。

我會抓住機會，堅決服從**安排，積極參與實踐工作，明確工作職責，了解工作流程以及與工作相關(guān)部門的工作方式，從實踐中學習和鍛煉。

增強責任感、服務(wù)意識和團隊精神。積極主動快速地做好自身角色轉(zhuǎn)變，從“局外人”到“企業(yè)人”，形成對公司及部門的歸屬感、安全感和忠誠度。我將積極配合**和同事的工作，由于是新員工我能為大家做的或許不是很多，但我會盡我的努力為部門、**及同事們分擔一些我力所能及的事情。

認真負責地完成工作，毫不怠慢。

學習和熟練辦公軟件的操作，這也是實際工作中基本和必需的。

以上是我對上半年工作的一點計劃，我希望能夠得到學習和鍛煉，做好本職工作，與大家互相協(xié)作，共同進步。也許我不是秀的，但我相信自己是最努力的。在這里，我要感謝同事們對我的指導和幫助，希望今后能對我多多指教。

對未來的工作計劃和期望篇三

在我國警力資源匱乏的大背景下,輔警自身的特點和優(yōu)勢使其在治安防控工作中發(fā)揮了重要的影響和作用。首先,輔警工作有效解決了警力資源不足現(xiàn)狀。我國處在經(jīng)濟增長期,剩余勞動力轉(zhuǎn)移至城市,就業(yè)和失業(yè)問題顯著,犯罪率大幅上升,群防......

【僅供參考】2018年輔警工作計劃部門:___姓名:______年___月___日(此文內(nèi)容僅供參考,可自行修改)第1頁共3頁2018年輔警工作計劃一、警務(wù)室民警、協(xié)警等人員,是警務(wù)室的工作人員,非特殊情況應著警服和制式服裝,......

2021輔警個人工作總結(jié)以及下年計劃范文【三】2021年來,我熱衷于本職工作,嚴格要求自己,擺正工作位置,在領(lǐng)導的關(guān)心栽培和同事們的幫助支持下,始終勤奮學習、積極進取,努力提高自我,始終勤奮工作,認真完成任務(wù),履行好崗位職責,各......

如何制定一份詳盡的性能測試計劃1/5輔警個人工作計劃結(jié)尾一、警務(wù)室民警、協(xié)警...

xx年輔警個人工作計劃結(jié)尾一、警務(wù)室民警、協(xié)警等人員,是警務(wù)室的工作人員,非...

對未來的工作計劃和期望篇四

工作重點：進一步整合業(yè)務(wù)流程，建立健全內(nèi)部****。為此我部將樹立以人為本的理念，增強員工的創(chuàng)新意識，結(jié)合企業(yè)與員工雙方面的需要，實現(xiàn)以下目標：

1、根植尊重人、理解人、培養(yǎng)人的思想理念，增強對員工職業(yè)生涯發(fā)展和崗位成長的指導作用，提高員工自發(fā)學習的主觀能動性。

2、加強有針對性的指導和員工培訓工作計劃，提高員工實際工作的能力和效率，促進個人業(yè)績的提升，從而為公司整體績效的實現(xiàn)和提高搭建高效率的信息服務(wù)*臺。

3、分層次，抓重點。針對不同的年齡階段、崗位分工、技術(shù)特長等特點，圍繞經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和技能操作三個方面，形成能力全面的、綜合素質(zhì)高的企業(yè)團隊。

4、深入推進各層級的崗位職責和績效考評**，重點著眼于專業(yè)、創(chuàng)新、協(xié)作的團隊精神的創(chuàng)立，形成部門文化理念，為應對各類突發(fā)事件提供人力資源保障。

在公司有勢者強，有德者昌的文化氛圍下，提出為有勢者搭建舞臺，為有德者創(chuàng)造未來的思想，為每一個員工提供展示自己的機會。根據(jù)各個崗位及年齡段的特點，采取不同的方式提升管理層和員工對工作的滿意度，提高員工的溝通能力、表達能力，帶動工作能力的提高，促進員工職業(yè)技能、職業(yè)知識、職業(yè)態(tài)度的全面提升。

(一)、基層管理人員(主管)。

提高基層管理人員經(jīng)營管理水*和能力，以適應業(yè)務(wù)發(fā)展對機構(gòu)功能調(diào)整的要求。

1、建立周會的溝通形式。把每周的數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果以討論的形式進行分析、整理，從數(shù)字的角度對公司一周的運營進行總結(jié)，提出具有可操作性的調(diào)整建議。

2、鼓勵自主學習。在自主選擇、妥善處理學習與工作關(guān)系的基礎(chǔ)上，**管理人員參加社會學習，激發(fā)和調(diào)動利用業(yè)余時間參加各類培訓的熱情和積極性。

3、進一步推行績效考評**，加強各項財務(wù)**的執(zhí)行力度，在理解的基礎(chǔ)上深化認識，提高對各環(huán)節(jié)的**力、執(zhí)行力。

(二)、專業(yè)技術(shù)人員。

專業(yè)技術(shù)人才是重要的**保障力量，進一步提高該類人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水準，增強風險防范能力、培養(yǎng)內(nèi)部管理水*，加強綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

1、深化細致的完善崗位職責，落實到每一個崗位和個人，普及內(nèi)部管理策略，提高內(nèi)部管理水*，提升其專業(yè)素養(yǎng)。

2、鼓勵自主學習。在自主選擇、妥善處理學習與工作關(guān)系的基礎(chǔ)上，**管理人員參加社會學習，激發(fā)和調(diào)動利用業(yè)余時間參加各類培訓的熱情和積極性。

(三)年紀較青的人員(20x40歲)。

這是公司涉及面最廣的人群，在指導和培訓上應著重于適應性和專業(yè)技能提高兩個方面。

1、創(chuàng)建學習班，**員工學習各類基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識、進行業(yè)務(wù)技能培訓，以提高這類人員的從業(yè)能力。

2、鼓勵員工利用業(yè)余時間參加資格證書考試和攻讀**學位，多渠道培養(yǎng)各類高素質(zhì)的專業(yè)人才。

3、輪崗鍛煉。選拔2xx5名有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬胚M行輪崗，建立定期和不定期輪崗**，及時全面掌握輪崗人員的工作和學習情況，并作為日后任用的依據(jù)，便于各序列的專業(yè)人才快速成長。

4、推行職位準入培訓及定期考核**。在部門內(nèi)形成員工主動接受培訓的壓力和動力，增強業(yè)務(wù)能力，實現(xiàn)人崗匹配。

5、對于新員工以職業(yè)道德教育、規(guī)章**學習、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識培訓為基礎(chǔ)，增強新人團隊意識、溝通的機會，嚴格管理，為提升部門綜合素質(zhì)打下基礎(chǔ)。

1、完善崗位職責，細化到每一個個人，重點關(guān)注職業(yè)道德和專業(yè)技能兩個方面。

2、完善各項財務(wù)**，細化到每一個崗位，為業(yè)績效考核的建立依據(jù)。

3、完善各個崗位績效考評**，滿足公司整體管理規(guī)劃的要求。

對未來的工作計劃和期望篇五

我已經(jīng)來到公司一個星期了，在這一個星期中，我對我的工作崗位的工作內(nèi)容和工作要求都有所了解。為了之后能夠更好的工作，更好的掌握工作內(nèi)容，讓自己早日能夠**工作，我決定制定一個工作計劃，按照工作計劃來進行我的工作，將工作做的更好。

我目前還只是對工作內(nèi)容有了一定的了解，并沒有完全掌握，所以，在之后，我要持續(xù)的進行學習，了解更多的工作內(nèi)容。我每天會利用我的休息時間做好第二天工作的準備工作，讓第二天的工作能夠完成得更好。在剛剛進入公司的那兩天，我的工作根本就完成不了，但一個星期之后，我已經(jīng)能夠在下班之前把工作完成了。雖然工作的質(zhì)量方面還是有一些問題存在，但是這是因為我還沒有掌握好工作的內(nèi)容。等我掌握好了工作的內(nèi)容之后，就能夠提高我的工作質(zhì)量。所以在之后，我必須不斷的學習，將我的`工作在能力范圍之內(nèi)完成得最好。

我認為，在當天工作結(jié)束之后，對我當天的工作進行一個總結(jié)，能夠幫助我更好、更快的進步?？偨Y(jié)就是總結(jié)一天的工作內(nèi)容，還有完成需要的時間，跟昨天對比看看自己有沒有進步。還有總結(jié)當天的工作有沒有出現(xiàn)錯誤的地方，如果有，把錯誤記錄下來，分析犯錯誤的原因，和總結(jié)改進的方法。一段時間之后進行對比，看自己完成工作的時間有沒有縮短，出現(xiàn)錯誤的頻率和次數(shù)有沒有減少。這樣就能夠看到自己的進步，并對自己這一段時間的工作有一定的了解。

要想把工作做的越來越好，光靠自己努力、埋頭研究是沒有用的，還需要同事的幫助。相比于自己來說，同事更有工作經(jīng)驗，能夠一眼看出你的錯誤，一針見血的點出我的問題。在對一個東西把握不住的時候，可以詢問同事的意見，再慢慢的自己做決定。*時有什么工作上的問題，也可以多問問同事，這樣可以讓自己成長得更快。

這是最重要的一點，那就是嚴格遵守公司的規(guī)章**。作為公司的一員，遵守公司的規(guī)章**是員工的責任和義務(wù)。要嚴格遵守公司的上下班時間，不遲到、早退，有什么事也要請假，不能出現(xiàn)曠工這樣的****行為。

希望通過制定并執(zhí)行這個工作計劃，能夠讓我工作得越來越好，早日掌握好工作的所有內(nèi)容。

對未來的工作計劃和期望篇六

期望從事行業(yè)：不限。

期望工作地區(qū)：成都。

期望月薪：1500元-2500元。

目前狀況：我正在找工作，隨時可以上崗。

批注：做為在讀學生申請實習職位最好不要把月薪要求加上，以免因此失去機會，畢竟實習不是正式工作，薪酬可能不多，但是你會有很多收獲。

自我評價。

吃苦耐勞，大方友善，親和力強，善于溝通。大概2年的工作經(jīng)驗。會銷售，美容。我不怕苦和累，好學，性格開朗大方。由于在校讀書、所以只有周末上班、希望是日結(jié)。學生兼職、小時工、鐘點工、發(fā)傳單都可以。曾經(jīng)在美容院上班的時候也從事過發(fā)傳單。希望貴公司能給予機會。我會盡我所能做好給予我的工作。

批注：內(nèi)容豐富，但是語句需要斟酌，現(xiàn)在這個有點像“推銷廣告”。

工作經(jīng)歷。

2009年-20010年舞臺經(jīng)驗豐富。

對未來的工作計劃和期望篇七

20xx年在一如既往地做好日常財務(wù)核算工作，加強財務(wù)管理、推動規(guī)范管理和加強財務(wù)知識學習。做到財務(wù)工作長計劃，短安排。使財務(wù)工作在規(guī)范化、**化的良好環(huán)境中更好的發(fā)揮作用。

1、根據(jù)新的**與準則結(jié)合實際情況，進行業(yè)務(wù)核算，做好財務(wù)工作。

2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系.

3、做好正常出納核算工作。按照財務(wù)**，辦理現(xiàn)金的收付，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月轉(zhuǎn)初前報交總經(jīng)理留存。

4、票據(jù)需總經(jīng)理審核簽字后方能報銷。

5、財務(wù)人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。

6、完成**臨時交辦的其他工作。

措施要求財務(wù)管理科學化，核算規(guī)范化，費用**全理化，強化**度，細化工作，切實體現(xiàn)財務(wù)管理的作用。使得財務(wù)運作趨于更合理化、更能符合公司發(fā)展的步伐。

總之在新的一年里，我會繼續(xù)加大現(xiàn)金管理力度，提高自身業(yè)務(wù)操作能力，充分發(fā)揮財務(wù)的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以最大限度地報務(wù)于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻。

對未來的工作計劃和期望篇八

在支部任干事期間，經(jīng)歷了大大小小的活動，收獲了許多，對這個組織也產(chǎn)生了一種無法割舍的感情。每天跟一些優(yōu)秀的人打交道，總會是自己感到充實！

現(xiàn)在角色的改變，更加迫使我努力去發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題。必須由以前的我要做，轉(zhuǎn)變?yōu)槲以撊绾稳プ觥２粩嗳ジ淖冏陨硭嬖诘囊恍﹩栴}，尤其是演講與口才的能力，本著為他人負責，為自己負責的態(tài)度去干好各項工作。就目前工作中存在的問題，我將通過以下幾點努力來改善。

1、建立健全“新聞周刊”的各項運行制度，將各項任務(wù)分配到個人，使其更加人性化、專業(yè)化，解決支部新聞報導缺乏統(tǒng)一化管理、活動宣傳力度欠缺等問題。

2、對宣傳部全體干事進行會聲會影、office等軟件培訓。針對支部其他各部個別干事進行office辦公軟件的培訓，從而提升日常工作效率。

4、注重對干事日常培養(yǎng)和鍛煉，本著對他們負責的態(tài)度，嚴格要求他們，確保他們各方面能力都有所提升。要做事，先得學會如何為人，擁有積極處事的態(tài)度，才能有工作的干勁！就以上幾點，是我以后工作上重點努力的方向。雖然我個人能力有限，但我和這個集體在一起成長，一起努力。經(jīng)常聽人抱怨說：聽了一輩子正確的道理，可是依舊過不好這一生。仔細品來，我覺得只有一點區(qū)別，聽明白了，然后去做和聽明白了，依舊我行我素。對于以后的工作，我希望能得到大家的意見建議，將是我人生的一筆寶貴財富。眾人拾柴火焰高，只有借助大家的力量才能使各項工作完美的開展，我將本著團結(jié)協(xié)作的原則，干好各項工作。

對未來的工作計劃和期望篇九

自工作以來，我一直自覺堅持把政治理論學習放在首位。因此，我認真堅持學習公司制定的財管理規(guī)定，會計核算暫行辦法，預算管理暫行辦法等各項規(guī)章制度，熟練掌握會計核算的各個環(huán)節(jié)，認真學習新企業(yè)會計制度，研討新問題，努力提高自身獨立解決各種問題的能力。

（二）履行職責，強化服務(wù)。

工作中，我率先垂范，樹立競爭意識、責任意識，認真履行崗位職責，不斷提高工作能力和服務(wù)質(zhì)量。

1、加強財務(wù)管理制度建設(shè)，提高財務(wù)信息質(zhì)量。

根據(jù)我公司原制定的各類財務(wù)管理內(nèi)控制度的實際執(zhí)行情況，為進一步規(guī)范財務(wù)工作、提高會計信息的質(zhì)量，對原定財務(wù)管理制度體系進行了完善，從而逐步提高會計信息的質(zhì)量，為領(lǐng)導決策和管理者進行財務(wù)分析提供了可靠、有用的信息。

2、運用財務(wù)管理軟件，做好會計輔助核算工作。

3、加強經(jīng)濟責任審計工作，實現(xiàn)“陽光”財務(wù)建設(shè)。

積極按照**公司年度審計計劃安排，組織專人全面完成財務(wù)審計自查任務(wù)，及時上報財務(wù)審計自查報告。并就審計的問題和建議認真地進行剖析，找出存在問題原因，及時地進行整改。

回顧一年的工作，雖然在工作上取得了一定成績，但同時，我也清醒地認識到自己的不足，個人方面主要是：思想解放程度還不夠，學習上還不夠，業(yè)務(wù)上缺少創(chuàng)新。財政部門方面主要是：一是隨著公司做大、做強，各項管理制度有待完善。二是風險控制力度欠缺。

（一）個人方面：

在今后的工作中，我會努力加強相關(guān)知識的學習，并在回過頭的時候，對工作的每一個細節(jié)進行檢查核對，對工作的經(jīng)驗進行總結(jié)分析，從怎樣節(jié)約時間，如何提高效率，提高工作業(yè)績，總結(jié)經(jīng)驗，從而在百尺桿頭更進一步，更好地開展今后的工作。

（二）財務(wù)部門工作方面：

一是當好領(lǐng)導的參謀，確保完成各項指標。重點圍繞盤活資產(chǎn)，減少資金占用率，提高企業(yè)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)速度。二是開展會計從業(yè)人員的培訓活動，提高公司會計從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平。三是做好風險防范管理，在確保安全前提下，實現(xiàn)公司利益最大化。

總之，20xx年我通過努力，做了一些工作，也取得了一定成績，但我深知，自己的履職情況，還有不盡如人意的地方。在今后的工作中，我將著力加以改進，更加嚴格要求，嚴肅紀律，同時，也懇請各位領(lǐng)導和同事多提出批評意見。今后我將繼續(xù)努力與公司一道，創(chuàng)造更優(yōu)異的成績。

對未來的工作計劃和期望篇十

來到企業(yè)我有一段時間非常不適應公司的環(huán)境，尤其是前三個月，對我來所，工作是全新的，人也是陌生的，我內(nèi)心也是非常的忐忑，同時也希望能夠得到公司的認可，但是也想表現(xiàn)自己就越容易犯錯。

我每次都會提前來到企業(yè)上班，因為擔心自己來的時間晚了，耽誤了工作，，每次同時向我打招呼的時候我雖然也都非?？涂蜌鈿獾?，但是總是有種無心的排斥里讓我無法接納他們，無法真正融入到其中，看到其他同事有說有笑想上前與他們搭訕，但是總開不了口。

在工作中也經(jīng)常約到很多的問題，因為與公司里的人都不怎么熟，都是我自己在工作，卻沒有去請教因為擔心他們說我能力不足嘲笑我，這是我剛開始來的心情，給我?guī)淼慕Y(jié)果是與同一批來公司的同時想比，我的能力不出眾，我甚至還落后，感覺工作非常吃力，別人能夠幾分鐘就解決的問題，我卻要花費生產(chǎn)的時間才能解決，效率低下。

我的情況非常糟糕工作起來也沒有精氣神，沒有活力沒有動力，我知道向我這樣的情況如果不及時調(diào)整狀態(tài)就只有被淘汰的命運，我得到了經(jīng)理的指點，經(jīng)理給我指了一條路，在經(jīng)歷的幫助下，我慢慢的不足自己的不足，慢慢的不斷進步，一點點前進，終于熬過了最艱難的時光，終于迎來的新的開始。

二、學習并不斷進步。

學習是不可能一開始就會的，而是在工作的壓力下不斷前進，我是一個好強的人，看到其他人都在不斷進步就我一個人還在工作的崗位上遇到了瓶頸始終無法突破。我知道，我需要向人請教才能夠打破瓶頸，從新站起來，我開始放不下臉面，不好意思，但是經(jīng)過了多次努力終于邁出了第一步，開始的時候我一直不愿意去，不想請教，老想著靠自己，但是我沒有考慮到的是我的基礎(chǔ)來比較薄弱還需要指點，在經(jīng)過了多次碰壁之后我終于鼓起了勇氣，開始了向他人學習，自己不敢就給自己打氣，逼迫自己，如果想要前進不讓自己前進，只知道想是沒用的，所以經(jīng)過了我的不斷努力和堅持我終于成功了學到了很多對我有用的知識，自己也進步了。

三、積極參與工作。

對于工作我一直都非常認可，也積極工作，哪怕是在我最難的時候我也沒有忘記自己的目標，我始終告誡自己只有努力吃苦，才能看見成功才能見到彩虹，時間不管流逝了多少都改變不了我的想法，最終我堅持下來，融入到了工作中，感到工作的輕松與快樂。

我在工作中不斷調(diào)整自己的狀態(tài)，總是用最飽滿的狀態(tài)去工作，去努力把工作做好。

對未來的工作計劃和期望篇十一

工作重點：進一步整合業(yè)務(wù)流程，建立健全內(nèi)部****。為此我部將樹立“以人為本”的理念，增強員工的創(chuàng)新意識，結(jié)合企業(yè)與員工雙方面的需要，實現(xiàn)以下目標：

1、根植“尊重人、理解人、培養(yǎng)人”的思想理念，增強對員工職業(yè)生涯發(fā)展和崗位成長的指導作用，提高員工自發(fā)學習的主觀能動性。

2、加強有針對性的指導和員工培訓工作計劃，提高員工實際工作的能力和效率，促進個人業(yè)績的提升，從而為公司整體績效的實現(xiàn)和提高搭建高效率的信息服務(wù)*臺。

3、分層次，抓重點。針對不同的年齡階段、崗位分工、技術(shù)特長等特點，圍繞經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和技能操作三個方面，形成能力全面的、綜合素質(zhì)高的企業(yè)團隊。

4、深入推進各層級的崗位職責和績效考評**，重點著眼于專業(yè)、創(chuàng)新、協(xié)作的團隊精神的創(chuàng)立，形成部門文化理念，為應對各類突發(fā)事件提供人力資源保障。

二、工作策略。

在公司“有勢者強，有德者昌”的文化氛圍下，提出“為有勢者搭建舞臺，為有德者創(chuàng)造未來”的思想，為每一個員工提供展示自己的機會。根據(jù)各個崗位及年齡段的特點，采取不同的方式提升管理層和員工對工作的滿意度，提高員工的溝通能力、表達能力，帶動工作能力的提高，促進員工職業(yè)技能、職業(yè)知識、職業(yè)態(tài)度的全面提升。

三、項目計劃。

(一)、基層管理人員(主管)。

提高基層管理人員經(jīng)營管理水*和能力，以適應業(yè)務(wù)發(fā)展對機構(gòu)功能調(diào)整的要求。

1、建立“周會”的溝通形式。把每周的數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果以討論的形式進行分析、整理，從數(shù)字的角度對公司一周的運營進行總結(jié)，提出具有可操作性的調(diào)整建議。

2、鼓勵自主學習。在自主選擇、妥善處理學習與工作關(guān)系的基礎(chǔ)上，**管理人員參加社會學習，激發(fā)和調(diào)動利用業(yè)余時間參加各類培訓的熱情和積極性。

3、進一步推行績效考評**，加強各項財務(wù)**的執(zhí)行力度，在理解的基礎(chǔ)上深化認識，提高對各環(huán)節(jié)的**力、執(zhí)行力。

(二)、專業(yè)技術(shù)人員。

專業(yè)技術(shù)人才是重要的**保障力量，進一步提高該類人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水準，增強風險防范能力、培養(yǎng)內(nèi)部管理水*，加強綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

1、深化細致的完善崗位職責，落實到每一個崗位和個人，普及內(nèi)部管理策略，提高內(nèi)部管理水*，提升其專業(yè)素養(yǎng)。

2、鼓勵自主學習。在自主選擇、妥善處理學習與工作關(guān)系的基礎(chǔ)上，**管理人員參加社會學習，激發(fā)和調(diào)動利用業(yè)余時間參加各類培訓的熱情和積極性。

(三)年紀較青的人員(20—40歲)。

這是公司涉及面最廣的人群，在指導和培訓上應著重于適應性和專業(yè)技能提高兩個方面。

1、創(chuàng)建學習班，**員工學習各類基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識、進行業(yè)務(wù)技能培訓，以提高這類人員的從業(yè)能力。

2、鼓勵員工利用業(yè)余時間參加資格證書考試和攻讀**學位，多渠道培養(yǎng)各類高素質(zhì)的專業(yè)人才。

對未來的工作計劃和期望篇十二

時間總是那么調(diào)皮，不聽任何人的話，依舊我行我素地繼續(xù)著他那永不停歇的腳步。處于這時間的xxx中的我們總是無可奈何！

驀然間，來到學習部這個大家庭已經(jīng)快一年了。我們經(jīng)歷了好多，亦學到了好多；有的兄弟姐妹退了，而有的卻毅然決然地選擇了留下來，留在我們這個有過共同美好回憶的大家庭。既然選擇了留下，選擇了繼續(xù)，選擇了堅持，我們就應該明了將來在學習部的路到底該怎么走，怎么走才能找到屬于自己的一片華麗的天地，為學習部營造一種積極向上，讓其他部門仰視的氛圍，同時自己也可以在此過程中搭建一個戰(zhàn)事才華的舞臺。

記得剛進學習部的時候，昊哥就說過：每個干事都要以一個服部的要求來要求自己。相信此時此刻正是這句話該成熟的時候了?，F(xiàn)在的干事都應該有一個副部所應該具有的能力了。

說到工作計劃，請允許我說說部里存在的一些問題。首先，因為人都有惰性，所以不里的干事也不例外。就值班問題而言，每次輪到我值班的時候我都只發(fā)現(xiàn)只有一半的人在值班，不知道沒來的人是真有事還是假忙，希望下次值班的時候能夠很榮幸的看到所有人；其次，部里的活動比較少，希望全體干事能積極了解身邊同學的需要，在每周的例會上討論一下關(guān)于部里的事，發(fā)表自己的意見和看法，促進交流，早交流之中找到亮點，如果方案可行，可以申請舉辦一次活動。相信這是一個增強部門凝聚力的好方法。

既然選擇了遠方，就要堅定不移地走下去。在將來的干事工作中。要做到：能積極參加部門活動；有時間的時候盡力去了解同學的需要，了解學習部的需要并竭盡所能去滿足這些需要；當兄弟部門需要幫助時，也盡力去幫?；谶@些最基礎(chǔ)的本值工作，我還應做到一下幾點：

一、在新聞稿、會議記錄、活動記錄、各部門各班級特別活動記錄等方面做好總結(jié)。

并及整理。

二、月總結(jié)、年度總結(jié)要及時寫好，并反思自己。

對未來的工作計劃和期望篇十三

在這年底的時刻也是對自己的工作進行回顧與反思，在財務(wù)的工作崗位上也是有非常努力地讓自己去成長，盡可能的讓自己變得更加的優(yōu)秀。現(xiàn)如今對自己這一年的財務(wù)工作做一個簡單的小結(jié)：

面對工作我一直都是保持著自己認真嚴謹?shù)膽B(tài)度，畢竟財務(wù)的工作就是需要以更加認真的態(tài)度來成長，同時在自己的工作過程中也是有努力地讓自己去成長，去盡可能的促成自己更棒的成長與改變。當然在工作的過程中我也是沒有一絲一毫的犯錯，每次都是非常認真的完成每一件工作，當然在我個人的工作完成情況來看，我基本上是做好了自己的工作。在工作中我更是按照公司對各位員工的要求來進行努力，嚴格的管理好我的行為，爭取不讓自己有犯下錯誤的機會。

在財務(wù)的崗位上，我也是在不斷地讓自己去學習，時刻地處于一個學習的狀態(tài)，讓自己在工作中去成長，去更多的奮斗，努力地做好每一件工作。財務(wù)是一個公司極為關(guān)鍵的一環(huán)，所以我也是有在工作中嚴格的要求自己，就是希望自己能夠真正的將自己的工作做好，這樣便是可以讓自己在工作中得到成長。在自己的閑暇時光也是會多多的關(guān)注會計相關(guān)的知識，努力的改變自己，就是希望自己能夠通過自己的學習在工作喪得到一定的提升。當然在個人不太明白的工作方面我都是會及時地去請教，這樣便是能夠讓自己收獲到更多的成長，同時也是可以促成我更大的改變。

對于即將到來的下一年的時光，我定是會努力地去提升自己，爭取能夠在以后的生活中讓自己去成長，爭取在未來的時光中能夠促成我更大的轉(zhuǎn)變。當然在工作上也是需要更多地去提升個人的能力，爭取以更好的姿態(tài)來促成自己的成長。在平時的工作完成之后也是需要花費更多的時間去成長，去反思自己，爭取能夠讓自己得到更大的改變，也在自己的工作中能夠有巨大的進步。我確信以后的我是一定能夠在生活中去成長，去更好的改變自己，爭取能夠讓自己收獲到更加美好的成長，并且在未來的生活中有更棒的變化。

一年的時間已經(jīng)讓我成長，而我也是通過一年的努力來讓自己有所改變，我相信在之后的一年的時光中，我也是會促成自己更好的轉(zhuǎn)變，在工作上更上一層樓，也能通過個人的能力促成公司更好的發(fā)展。

對未來的工作計劃和期望篇十四

作為一位新員工，本人通過對此業(yè)務(wù)的接觸，使我對公司的業(yè)務(wù)有了更好地了解，但距離還差得很遠。這對于業(yè)務(wù)員來講是一大缺陷，希望公司以后有時間能定期為新員工**學習和培訓，以便于工作起來更加得心順手。

下半年的工作是一年當中的頂峰時期，加之我們一年的廠房推界、客戶推廣，我相信是我們廠房部最熱火朝天的時間。我們部門會充分的根據(jù)實際情況、時間特點去做好客戶開發(fā)工作，并根據(jù)市場變化及時調(diào)節(jié)我部的工作思路。爭取把廠房工作業(yè)績做到最大化！

做房地產(chǎn)市場中介是需要根據(jù)市場不停的變化局面，不斷調(diào)整經(jīng)營思路的工作，學習對于業(yè)務(wù)人員來說至關(guān)重要，因為它直接關(guān)系到一個業(yè)務(wù)人員與時俱進的步伐和業(yè)務(wù)方面的生命力。我會適時的根據(jù)需要調(diào)整我的學習方向來補充新的能量。工業(yè)知識、營銷知識、部門管理等相關(guān)廠房的知識都是我要掌握的內(nèi)容，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆（在這方面還希望公司給與我們業(yè)務(wù)人員**）。

積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕**的壓力。

以上，是我對20xx年的一些設(shè)想，可能還很不成熟，希望**指正?；疖嚺艿目爝€靠車頭帶，我希望得到公司**、部門**的正確引導和幫助。展望20xx年，我會更加努力、認真負責的去對待每一個業(yè)務(wù)，也力爭贏的機會去尋求更多的客戶，爭取更多的單，完善廠房部門的工作。相信自己會完成新的任務(wù)，能迎接新的挑戰(zhàn)。

對未來的工作計劃和期望篇十五

首先，我很感謝公司**給予我這樣一個機會，能夠榮幸的加入“xxxx地產(chǎn)”這個團隊。入職一周以來，為了更好的開展本職工作，我抱著學習的態(tài)度，不斷地了解公司的經(jīng)營狀況和項目進展情況?，F(xiàn)將新的.工作計劃匯報如下：

1、在總經(jīng)理的**下，**實施辦公室職責范圍內(nèi)的各項工作，調(diào)動全室人員的工作積極性，督促全室人員全面完成任務(wù)，做好指導**督查考核工作。密切各崗位之間工作關(guān)系，加強協(xié)作配合，做好銜接協(xié)調(diào)工作。

2、貫徹落實辦公室崗位責任制，明確辦公室人員各崗位職責。利用辦公室內(nèi)部例會，檢查督促辦公室職責的執(zhí)行，培養(yǎng)辦公室人員嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。

3、負責公司**的建立、起草、修訂、執(zhí)行，督查各部門完成部門規(guī)章、崗位職責的的制定，協(xié)調(diào)新舊體制之間的矛盾，協(xié)助部門做好**的宣傳、執(zhí)行、督查工作；建立完善的行政管理**體系。

4、為公司廣納賢才，認真把好招聘關(guān)，加強招聘人員的質(zhì)量及招聘管理工作；規(guī)范用人流程，建立完善的人事**管理體系，將“人力資源六大模塊”熟練運用，做到科學化人資管理。

5、**匯總公司年度綜合性資料，為公司年度總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿搜集整理提供材料，及時擬寫、審核以公司名義制發(fā)的各種文稿，審核部門外發(fā)的文稿。嚴格按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量。

5、**收集和了解各部門的工作動態(tài)，溝通公司內(nèi)部信息，為**決策提供可靠的依據(jù)和建設(shè)性方案，及時反饋處理意見，協(xié)助公司**協(xié)調(diào)各部門之間業(yè)務(wù)工作，編寫公司年度大事記。

6、做好具體的事務(wù)管理工作、以及臨時性、突發(fā)性事務(wù)的處理工作；及時出好工作安排通知、節(jié)假日放假安排通知等事宜；做好檔案管理工作和保密工作，將公司檔案數(shù)字化管理。

7、積極配合其他部門工作，以公司未來發(fā)展為核心，為公司做強有力的**工作。

20xx年已過去8個月，在剩下的5個月里，我希望能夠在公司提供的大舞臺上發(fā)揮自己的特長，把本職工作做到盡善盡美，為公司的蓬勃發(fā)展做出一點貢獻。

也許我不是最優(yōu)秀的，但我一定是最努力的。

對未來的工作計劃和期望篇十六

對工作的期望寫作重點應放在表達高度的工作熱忱及自己的崗位勝任度上，要強調(diào)內(nèi)在動機。而且在回答時闡述得越明確，說服力就越佳。不論是公司的發(fā)展前景，還是自我生涯規(guī)劃，甚至是企業(yè)負責人的傳記故事等，都會是極佳的回答題材。寫作舉例如下：

_我希望崗位需要的能力相對我的現(xiàn)狀具有一定的挑戰(zhàn)性。我認為一個人從事的工作應該是他的能力所及，但又不是輕易就能應付的。如果只從事自己特別熟悉、特別拿手的工作，那么這個人就很難遇到困難的挑戰(zhàn)，也就不會想方設(shè)法去提高自己的能力以克服困難，毫無疑問是得不到鍛煉的。

所以，最好的工作是相對于自己的能力有超出的部分，這樣會逼著自己努力，從而保持上進的勢頭。這種挑戰(zhàn)可以是來自多種方面，比如專業(yè)技能方面需要提高，那么我會在業(yè)余時間進行學習充電，加班加點磨煉技術(shù)。

再比如，時間管理方面需要更高的效率，那么我會細化自己的時間分配，優(yōu)化工作安排，提高反應速度等。還有比如是人際關(guān)系方面需要更加高超的處理方式，那么我會用心去體會一言一行得當與否，了解心理學知識，主動積極并嘗試多種方式與人打交道。

我希望我的工作能夠為外界提供有價值的服務(wù)。做一份工作的意義最低或許是為了謀生，其次是可以發(fā)揮個人興趣特長，最高則是提供特定的社會價值。我當然希望自己的崗位是負有重要責任的，對于外界是不可或缺而不是可有可無的。

如果只是單純地回答因為企業(yè)大和企業(yè)好就加入企業(yè)，這樣的愿望說了也不會贏得面試官的青睞。所以此時誠實往往能給面試加分，有時還有臨門一腳的功效。如果具有專項業(yè)務(wù)能力上的優(yōu)勢，那所要表達的就是自己的實力與公司現(xiàn)實需要的結(jié)合，以此來說明自己加入的愿望。

也要切記，當面試官問到喜歡不喜歡公司之類的話題，或是自己想表達加入的愿望時，只需要簡單說明自己對公司的初步了解，說明自己的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展吻合即可。否則，說得多了反而暴露出自己知之不多而大言不慚的問題，很容易適得其反。

對未來的工作計劃和期望篇十七

托爾斯泰這樣說：“如果教師只有對月億的熱愛，他將成為一個好教師，如果既熱愛事業(yè)又熱愛學生，他就是一個十全十美的教師?！崩蠋熀蛯W生是通過教和學來形成人和人之間關(guān)系的，由于在教育教學活動中，教師處于主導地位，所以教師首先必須熱愛學生只有熱愛學生，學生才會尊敬教師，尊敬教師的勞動，教師才能充分調(diào)動學生的學習積極性，才能獲得理想的教育和教學效果。

老師對學生的愛是同于母愛。愛自己的孩子是母親的本能。自己的孩子長相再難看、再調(diào)皮，當母親的還是覺得可愛，但教師不同，要愛別人的孩子，喜歡幾十位性格各異的學生，不是件容易的事，漂亮的孩子人見人愛，聰明學習成績好的學生老師喜歡天經(jīng)地義，但愛丑小鴨，調(diào)皮鬼．甚至弱智、殘疾兒童則并非常人能做到的，可老師的職責就是要使每位學生動在心理上知識上、能力上都得到培養(yǎng)和提高。十幾年來，我教過十幾位生理、心理上有殘疾的兒童，在他們身上付出了比其他孩子更多的心血，已得到了社會．家長的承認。教師不僅要愛所有的學生，而且還要偏愛成績落后、紀律差或正是這真正的愛才喚起每個學生力求向上的心聲。

我認為做老師最重要的是學會如何欣賞自己的學生，幫助他們樹立信心，在學生的人生道路上不停地為他們鼓掌歡呼，為他們“加油”。學會賞識，正是打開學生潛能之門的金鑰匙，在教師的賞識下，學生必然處于一種被關(guān)注，被關(guān)心的狀態(tài)中，他們的學習積極想會隨之而增。學生在老師的欣賞的眼光中，會關(guān)注自身，找到自己的優(yōu)勢和缺點。在學習知識的同時認識自我，欣賞自我。教師應該是伯樂，能發(fā)現(xiàn)學生身上的閃光點，欣賞他們的潛在的能力，激發(fā)他們求知欲，滿足他們的成功感，讓他們以學為樂，以己為榮。

“要給學生一杯水，教師要有一桶水。”教師要上好課，把知識傳給學生，自己須有豐富扎實的知識。聯(lián)教育家蘇霍母林斯基說：“一個好教師應具備比教學大綱的規(guī)定還多許多倍的知識，教學科目對他來說只是科學的基礎(chǔ)知識。”

一個榜樣的力量往往是無窮的，我個人覺得作為老師，不僅要教會別人自己的知識，而且還要給自己充電。如果你下載了這份文檔，那很抱歉的告訴你，恭喜你，你下載了別人的作業(yè)，對于你這樣不愿付出努力而想得到的，這只是對你的一點小小的懲罰。正如著名教育家陶行知所說：“唯有學而不厭的先生，才能教出學而不厭的學生”。教師只有通曉專業(yè)知識、教育心理學知識，才能選擇并實施最有效的教學。掌握專業(yè)知識，教師講課才能靈活處理、創(chuàng)造性使用教材，才能在學生出現(xiàn)問題時準確地引領(lǐng)學生的思維回到正道上，才可能較自然地拓展教學資源。通曉教育學心理學知識，教師才可能依據(jù)教育教學規(guī)律、學生身心發(fā)展規(guī)律實施教學，以取得有效的教學效果。所以，要不斷提高自己的知識儲備，提升自己的個人價值，才能做一個學生所喜歡、家長所期望、自己所滿意的優(yōu)秀教師。

可是，假想一下，如果遇到各種各樣的學生又如何去處理呢？紙上談兵終覺淺，還需著眼實際。有本書叫《愛的教育》。愛是教育的前提，沒有熱愛學生，沒有對學生捧出片愛心，用滿腔的熱情去親近他們，是不可能教好、帶好他們的。如果常常為了學生的作業(yè)，紀律之類的事情，向?qū)W生發(fā)脾氣，或嚴厲地指責他們，這樣往往會傷了學生的自尊，造成師生感情的距離，因而失去了許多可貴的教育機會。因此，應從熱愛學生的真誠愿望出發(fā)，對學生進行“動之以情，曉之以理”的耐心引導，才能取得教育的成功。

師德是指教師在從事教育工作中逐步形成的道德觀念道德情操道德行為和道德意志，是教師從事教育工作時所遵循的行為規(guī)范和必備的品質(zhì)，它體現(xiàn)著社會和人民對教師的希望和要求教師師德高尚，學生才能親其師，信其道，傳道授業(yè)才能收到事半功倍的效果。

積極投身身社會實踐，做到知行統(tǒng)一參加社會實踐，在實踐中進行教師道德修養(yǎng)，是提高教師道德修養(yǎng)的根本途徑和辦法在教師道德修養(yǎng)的過程中，從教師道德意識，道德，情感，道德意志，道德品質(zhì)到教師的道德行為和習慣，自始至終都是在社會實踐中和教育教學過程中完成的，教師只有在教育教學實踐中，在處理師生之間、教師之間教師與家長及教師與社會之間的關(guān)系中，才能確認自己行為的是與非，才能辨識行為的善與惡，美與丑，才能確立一個教師的道德品位，也只有在教育教學實踐中，才能不斷修正、完善自己的道德觀念道德情操、道德行為和道德意志，逐步形成具有魅力的教師道德品質(zhì)和理想的人格。

對未來的工作計劃和期望篇十八

一、兒童發(fā)展近況分析:。

1、整體情況:本班現(xiàn)有幼兒33名。女生17名;男生16名。由于個別幼兒家長工作變更，因此本學期我班有2名幼兒離園。經(jīng)過中班一學期的教育、培養(yǎng)，現(xiàn)有這些方面有了明顯的進步:第一，在每周四下午開展的手工活動中，幼兒參與性強。通過多種手工活動:折折粘粘、添添畫畫、廢舊材料制作等;孩子們邊玩邊學的過程中，體驗了成功的快樂!第二，幼兒勞動意識增強。每個幼兒能記住自己的幸運號碼，并根據(jù)自己的號碼了解星期幾擔任值日生;還經(jīng)常比較誰的勞動獎勵多。從孩子的交流中，教師感受幼兒對勞動的興趣。其中幼兒之間的互助精神提高較快，能主動幫助同伴做一些力所能及的事。第三，幼兒對活動區(qū)的材料感興趣，特別是“玩玩想想”區(qū)，孩子們經(jīng)常去光顧，動手操作:怎么讓氣球鼓起來;了解物體活動的部位等等;初步形成對事物進行探究的習慣。

2、個體情況分析:。

鄭婕小朋友的適應能力較差，情緒波動較多。午睡時，常會做噩夢。但經(jīng)過一學期的關(guān)愛，該幼兒現(xiàn)在活潑多了，能主動和老師、同伴聊天;中午也能逐步養(yǎng)成安靜入睡的習慣。

3、幼兒發(fā)展情況薄弱環(huán)節(jié):。

通過一學期的了解,發(fā)現(xiàn)幼兒表現(xiàn)的欲望強,很喜歡插嘴,安靜傾聽的習慣欠缺。其次，體能鍛煉較少，對運動器械的玩法練習較少;造成幼兒大小肌肉的能力發(fā)展緩慢。第三:幼兒規(guī)則意識淡薄，不能堅持在一個區(qū)活動始終，缺乏主動整理的習慣。

4、家長情況:。

通過一個學期的接觸，本班家長能主動參與我們的各項活動，80%能提供必要的資料和資源，15%的家長能了解我們的活動，但無法給予幫助，另有5%的家長不關(guān)心本班幼兒的各項活動。原因:。

1、幼兒家長工作繁忙，有老人或鄰居帶領(lǐng)。

2、部分家長文化水平低，無法給予必要的幫助。

二、班級工作總目標:。

1、深入貫徹“綱要”精神，結(jié)合園目標，圍繞以“成功教育“、健康教育活動”為主線的教育活動。

2、堅持實施以兒童為本的愉快教學理念，為兒童創(chuàng)造一個寬松、自由的生活空間，并結(jié)合本班實際情況，以幼兒興趣為依托，開展以生成、主題、節(jié)日節(jié)慶等為主線的各項活動;為幼兒搭建一個展示自己的平臺，培養(yǎng)幼兒成功感。

3、抓住幼兒興趣點，滿足幼兒的好奇心，鍛煉幼兒的小肌肉，發(fā)展幼兒手部的基本動作，培養(yǎng)審美情趣，制定能體現(xiàn)本班特色的活動-----“折紙diy”。

4、重視家長工作，實行優(yōu)質(zhì)服務(wù)，開展“家長心愿我知道，家長要求我滿足”活動，制定“為家長服務(wù)的細則”，建立牢固的家園共育網(wǎng)。

三、兒童各項成長分目標及措施。

(一)、肌體成長。

目標:。

1、鼓勵幼兒積極參加體育活動。能手腳協(xié)調(diào)進行跳躍、擲遠、側(cè)面、鉆、攀爬等體能活動。

2、能按音樂節(jié)奏做簡單的韻律操，動作規(guī)范，有精神。

3、知道必要的衛(wèi)生保健知識和建立一定自我保護的觀念。

4、會使用多種運動器械進行鍛煉，并能有序收拾運動器具。

措施:。

1、日常生活活動中逐步引導幼兒探索身體各部分的器官及功用，培養(yǎng)幼兒運動的興趣及學會如何保護自己的身體。(開展“安全搶答賽”--時間:5月份)。

2、開展以“一物多玩”為基點的幼兒體育活動，調(diào)整幼兒一日活動的時間。(每周安排一節(jié)體育活動)。

3、鼓勵幼兒積極參加晨間開放式活動。

4、參加“值日生”和“小小志愿者”活動，為園、班級及社區(qū)服務(wù)。(小小志愿者活動時間:3月份)。

(二)、智慧成長。

目標:。

1、激發(fā)幼兒對周圍事物、現(xiàn)象的興趣，能用多種感官探索周圍環(huán)境。

2、能認真地傾聽別人的講話，不隨意插嘴;能用較完整的語句表達自己的意思。

3、能從生活和游戲中學習簡單的數(shù)、形、時空等概念。學習使用比較、分類、排序、測量等方法。

4、嘗試用適當?shù)姆绞奖磉_自己的探索過程。

措施:。

1、開展“我對你說”的主題活動，引領(lǐng)幼兒在與環(huán)境、教師、同伴的互動中，掌握表達與交往技能。其中在晨談\活動區(qū)中滲透“小阿六頭說新聞”。

2、將關(guān)于“數(shù)”概念的活動以單科教學的形式整合進建構(gòu)式的主題教學中。

3、繼續(xù)在班內(nèi)設(shè)立語言區(qū)、聊天吧，鼓勵幼兒特別是膽子小的孩子主動與老師和同伴交流，運用故事閱讀、兒歌朗誦、自由談話、打電話等形式，培養(yǎng)幼兒的語言能力;鼓勵幼兒正確發(fā)音，口齒清楚地表達愿望，回答問題。

4、在預設(shè)、生成主題活動開展的活動中，教幼兒掌握一些收集資料的方法，開啟幼兒對事物的好奇心及探索的愿望。

5、在“新年心愿”主題活動中，引導幼兒設(shè)想新年計劃，表述自己的想法。(時間:2月份)。

(三)、審美成長。

目標:。

1、學習用自然的聲音大膽的有表情的唱歌(合唱和獨唱)，喜歡模仿創(chuàng)編歌曲和動作。喜歡隨音樂的節(jié)奏和情緒做模仿動作、跳舞和游戲。

2、能發(fā)現(xiàn)周圍環(huán)境中的美，喜歡欣賞美并嘗試自己創(chuàng)造美，學會表現(xiàn)物體的基本部分和主要特征，能大膽安排畫面。學習集體藝術(shù)活動的規(guī)則，體驗集體藝術(shù)活動的樂趣。

措施:。

1、在音樂表演區(qū)，擺放多種樂器，培養(yǎng)幼兒對音樂活動的興趣，通過唱歌、跳舞來激發(fā)幼兒自我表現(xiàn)的欲望。

2、利用飯前、進餐后區(qū)角活動的時間、午睡起床時間，為幼兒創(chuàng)設(shè)“巧手寶寶來支招”活動，促進幼兒主動學習，發(fā)揮生生互動的作用。(特色活動之系列)。

3、通過欣賞各種各樣的美術(shù)作品，激發(fā)幼兒對畫畫和手工制作的興趣。重點嘗試看圖示，使紙“變”的過程，培養(yǎng)幼兒求異思維及創(chuàng)造力。在美化環(huán)境的同時，使之成為班級的一道亮麗特色。(特色活動每周一次)。

4、在美工區(qū)的基礎(chǔ)上增設(shè)創(chuàng)意小區(qū)，讓幼兒大膽想象、選擇和創(chuàng)造。充分利用幼兒的作品布置活動室環(huán)境，激發(fā)幼兒大膽表現(xiàn)的能力。

5、開展“新年心愿”畫展。引導幼兒將自己的愿望以作畫的形式表達出來。(時間:2月份)。

(四)情感成長。

目標:。

1、能夠正確認識自己和伙伴，嘗試控制自己的不良情緒。

2、喜愛周圍的人，學會同情關(guān)心與幫助別人。

3、學習用適當?shù)姆绞奖磉_，體驗情緒:活潑、愉快、安定。

4、培養(yǎng)幼兒具有勇敢、堅持性，能學習解決困難的品質(zhì)。

措施:。

1、讓幼兒學會每天去關(guān)注缺勤的幼兒，大膽想象未來園的原因，并委托幼兒致電慰問。

2、開展節(jié)日活動:“三八”節(jié)、植樹節(jié)、勞動節(jié)、六一兒童節(jié)等，讓幼兒與教師互動，體驗自主活動的樂趣。

3、為幼兒開設(shè)“傾心角”，引導幼兒用自己的方式來與伙伴交流、溝通。

4、每周四設(shè)立“快樂一刻”，讓幼兒將開心、愉悅帶給大家。

(五)社會成長:。

目標:。

1、鼓勵幼兒參與各種節(jié)日慶祝活動，體驗節(jié)日的快樂，促進幼兒的發(fā)展。

2理解并遵守與自己相關(guān)的行為規(guī)則。

3、引導幼兒與伙伴共同商討游戲玩法，以及培養(yǎng)幼兒合作性。

4、愿意接納別人的意見，養(yǎng)成與人分享、輪流、謙讓的習慣。

措施:。

1、鼓勵幼兒設(shè)想“小鬼當家”的活動方案，選擇有意義的活動體驗自己當家作主的樂趣。(時間:5月份)。

2、初步學習評價自己與他人的優(yōu)、缺點，正確完成“幼兒成長檔案”的自互評工作。

3、了解規(guī)則的重要性，學習合作制訂活動區(qū)的規(guī)則。

4、通過“我愛我家”活動，讓幼兒去感受與體驗家中勞動者的辛勞。(時間:3月份)。

(六)創(chuàng)造性成長:。

目標:。

1、敢于將自己與他人不同的想法進行表達。

2、能根據(jù)事物的現(xiàn)象、特征等進行聯(lián)想，發(fā)展擴散性思維。

3、能大膽提出自己的游戲設(shè)想，嘗試與同伴合作進行活動。

4、在參與各種藝術(shù)活動過程中，能大膽表現(xiàn)自己的情感與體驗。

措施:。

1、結(jié)合“快樂對對碰”主題活動，引導幼兒進行豐富多彩的“我猜我猜我猜猜猜”競猜活動，促使幼兒創(chuàng)造性的根據(jù)肢體語言、美術(shù)作品、謎語等來猜測表現(xiàn)的意圖。

2、利用餐后、離園前，組織幼兒開展“超級變變變”活動，挖掘幼兒的創(chuàng)造潛能。

3、定期開展幼兒音樂、美術(shù)作品欣賞活動，豐富幼兒經(jīng)驗，提升幼兒的感受力。

4、利用主題活動讓幼兒積極參與并大膽地創(chuàng)設(shè)環(huán)境布置，展示自己的創(chuàng)作才能。

四、班級主要活動:。

主題預設(shè)活動:。

三月:我愛我家我有多愛你小小志愿者。

四月:小阿六頭說新聞我對你說。

五月:小鬼當家小鬼顯身手。

五、環(huán)境創(chuàng)設(shè)：

(一)心理環(huán)境：

1、節(jié)日活動是促進幼兒良好情感、個性品質(zhì)形成的有利時機。

(二)物質(zhì)環(huán)境：?

1、自發(fā)、創(chuàng)造性游戲：

(1)、根據(jù)幼兒的興趣點生成游戲的主題，為幼兒營造一個生動有趣的游戲環(huán)節(jié)，建立和豐富“材料庫”，便于幼兒隨時取用幾以物代物，深化游戲情節(jié)。

(2)、切實體現(xiàn)游戲化課程的特點，寓教育于各項游戲之中，注重游戲的過程。為幼兒創(chuàng)設(shè)形式多樣化，多模式的游戲活動，讓孩子們在愉悅的游戲活動中發(fā)展想象力、創(chuàng)造。

2、區(qū)域活動：

(1)開設(shè)為主題服務(wù)的各類活動區(qū)，注重體現(xiàn)活動目標的指向性，活動內(nèi)容的多樣性，引導幼兒積極探索。

(2)豐富活動區(qū)材料，要體現(xiàn)“探究性和引導性”。是幼兒在操作材料的同時，能發(fā)現(xiàn)事物的變化規(guī)律或現(xiàn)象。

(3)收集各種廢舊材料，半成品和自制成品，注重材料的投放，體現(xiàn)多效性、層次性，使幼兒獲得不同程度的提高和發(fā)展。

3、活動室墻飾環(huán)境：充分發(fā)揮自由墻、主題墻的功能。在布置過程中，鼓勵幼兒積極參與與教師共同計劃、布置。體現(xiàn)三性：動態(tài)性、綜合性、實效性。

六、家長工作：

1、通過家長會及家長委員會議，使家長了解本學期工作的任務(wù)、目標和內(nèi)容，虛心聽取家長的意見建議，耐心解答家長的問題，并記錄分析改進工作，使家園教育更協(xié)調(diào)。

2、充分發(fā)揮“家園聯(lián)系欄”、“幼兒成長檔案”的作用，確保每月底向家長公布下月主題活動內(nèi)容安排，讓家長通過“家園欄”、“幼兒成長檔案”了解孩子在園學習、生活、游戲的情況，使其真正起到“橋梁”的作用。

3、樹立全心全意為家長、為幼兒服務(wù)的意識，為家長排優(yōu)解難，制定并公布家長服務(wù)承諾制，切實做好幼兒在園的各項保教工作。

4、在做好父母工作的同時，還要努力做好“隔代家長”的思想工作，取得他們的支持和配合。創(chuàng)建“圍裙爺爺、奶奶進課堂”活動，構(gòu)建教師與老人互動的平臺，以形成家庭教育的合力。

5、充分挖掘“家長資源”，作好家長教育資源調(diào)查工作，將家長的職業(yè)優(yōu)勢，個性優(yōu)勢，興趣優(yōu)勢進行分類建檔，為更好構(gòu)建家園合作而努力。

6、繼續(xù)推出“家長助教”活動，拉近與家長的距離，讓幼兒有機會接收不同成人的教育信息。

7、以“家庭案例分析活動”的形式，來開展家長會或家長沙龍等，為家長搭建交流的平臺，提高家教質(zhì)量。

七、保育工作：

幼兒健康，老師才會快樂。所以我們要組織好幼兒的一切活動，做好班級衛(wèi)生保健，生活常規(guī)工作。幼兒只有在良好的衛(wèi)生環(huán)境下才能得到身心健康的發(fā)展。我們將做好以下幾方面工作：

1、做好班級的各項消毒，以防病毒感染。保證幼兒飯前用洗手液洗手，并按時間用消毒燈來消毒幼兒的午睡室和活動室，不能有絲毫的松懈。

2、培養(yǎng)好幼兒的各種生活習慣，以防幼兒病從口入。教育幼兒要注意個人的衛(wèi)生，養(yǎng)成飯后漱口;女孩便后用手紙;不把手指含在嘴里，不把臟東西放進嘴里，不隨便把東西塞在鼻子或耳朵里等等。

3、開展多樣的戶外活動。

(1)合理安排幼兒戶外活動的時間和內(nèi)容，保證每天2小時的戶外活動時間。

(2)在活動中要注意幼兒的安全，可根據(jù)活動內(nèi)容來進行分組或集體活動，并注意活動場地的選擇。

(3)做好幼兒活動的護理工作。根據(jù)天氣的變化給幼兒增減衣服，活動前注意提醒幼兒喝水，活動時注意給幼兒抹汗等等。

4、結(jié)合幼兒自身的生活經(jīng)驗進行安全、營養(yǎng)的保健教育，并教幼兒一些自我保護的技能。活動時教師要先講規(guī)則，如：跑步時，眼睛要看前面，不要跑的太快等。提幼兒自我保護意識和能力。

5、定期在家長園地上，宣傳衛(wèi)生保健知識，家園共同做好衛(wèi)生保健。

1、抓住日常生活中，突發(fā)事件后的個別隨機教育機會，以點帶面，加強幼兒安全意識。

2、了解個案幼兒的情況，分析原因，跟蹤觀察;家園合力給予幼兒正確的引導。

九、幼兒行為習慣的培養(yǎng)：

英國作家薩克雷說過，“播種行為，收獲習慣，播種習慣，收獲性格，播種性格，收獲命運。”道出了培養(yǎng)良好行為習慣的重要性。而良好的行為習慣不是一朝一夕就能形成的事，要培養(yǎng)一個人良好的行為習慣,必須從小抓起，從家長培養(yǎng)孩子良好的習慣開始，從老師用人格的魅力潛移默化影響孩子開始。本學期，我們將結(jié)合班幼兒的欠缺點，進行衛(wèi)生習慣的培養(yǎng)。

4、言傳身教：衛(wèi)生習慣從我做起。期末評出講衛(wèi)生的家長。

對未來的工作計劃和期望篇十九

時光飛逝。

真希望寫下這四個字的時候仍是小時候的無憂無慮，渾然不知這四字當中所能包含的人世變遷和滄桑。２００7年就要結(jié)束，在這一年里，學習，工作，交往。從某一種意義上來說，開始承擔更多的責任。從9月份到現(xiàn)在，為期的半年里，我經(jīng)歷了（并且毫無疑問還將繼續(xù)經(jīng)歷）失望，失意，焦慮，迷惘，苦悶，當然也有快樂。我遭遇了一些事，一些人，好的，壞的，他們從各個角度影響著我的人生，有的甚至修改了我的人生。不同的經(jīng)歷讓我不斷思索著自己應該歸屬的領(lǐng)域，雖然到目前為止，我仍然沒有答案，然而我不會放棄尋找。我開始對自己有了一些新的認識。開始嘗試著學習新的領(lǐng)域。開始懂得珍惜機會和挖掘自己的潛能。

然而，這一年最大的收獲還是人。隨著時間的流逝，當時發(fā)生的事總會漸漸被遺忘，然而因為種種機緣巧合而結(jié)識的朋友卻不會被輕易淡忘，有些人甚至從此留駐生命。這一年我認識了對我一生來說都非常重要的人，我自由和率真的個性由此得到最大程度的包容和保護。我的專業(yè)和工作性質(zhì)亦使我得以認識一些我喜歡的人，他們或者可愛，或者優(yōu)秀，他們讓我感受到人世的溫暖，讓我有緣得以領(lǐng)略不同領(lǐng)域里的不同精彩，也讓我深深體會到學習的永無止境。能夠認識他們是我的榮幸。在新的一年里，我希望我能繼續(xù)學習他們身上優(yōu)秀的品質(zhì)，也希望自己能為他們的生活帶去一份精彩。

感謝你們－新聞系的全體同學。

感謝你們－關(guān)心和幫助我的老師。

感謝你們－一路陪我走過的兄弟姐妹！

08年是奧運年，充滿挑戰(zhàn)的一年，全球經(jīng)濟出現(xiàn)危機的一年，在此，我希望我對生活能更熱情一點，對自己的要求能更嚴格。另外也希望黨組織更好地了解自己,接受黨組織的教育和監(jiān)督。０8年我希望我能學習至少一樣新東西，并且真的學好。繼續(xù)提高專業(yè)素質(zhì)，勇敢挑戰(zhàn)自我。過規(guī)律的生活，學會承受，也學會享受。

冬季已經(jīng)來臨，這是我在蘇州度過的第21個冬天。我喜歡冬天的早晨，空氣冷冽，然而清新。養(yǎng)在窗臺上的綠蘿掉了好多黃色的葉子，但也抽出了嫩綠的芽，她會長大，等到開春的時候，微卷的藤蔓就會垂掛下來，那是很好看的。我會把她畫下來的：）。

2012就這么悄然飄過，當瑪雅人和我們開了個千年玩笑時，至少也讓我們在那一瞬間看淡生死！還好，太陽照常升起，桃花依舊笑春風！新的一年，新的期待，新的一年，新的收獲，新的一年，新的感悟！

1、全面提升自己實操技能：

人力資源六大模塊，應該說自己每個模塊都經(jīng)歷過，但是都不是很專業(yè)，始終處于“半桶水”的狀態(tài)，比較平均，沒有突出的點。新年中要不斷總結(jié)自己的實際經(jīng)驗，有選擇的突破，形成一超多強的技能局面。

2、提練思想，打造核心競爭力：

新的一年，就是工作滿10啦，做了不少事，看了一些書，是該靜下心來，想一想自己的核心競爭力在哪里？是技能？還是自己獨特的理念？別人會的，我也會，還是總結(jié)一些自己對hr這行的認識和觀點，根據(jù)不同的模塊，形成自己的一套看法，越往高層走，越注重的是理念！

3、提升自己對公司的決策影響力：

hr作為公司的戰(zhàn)略管理協(xié)助部門，有責任、有義務(wù)為老板做好參謀，提供合理的建議。我想做什么不是關(guān)鍵？核心是老板想做什么？如何把我的想法轉(zhuǎn)化成老板的想法？這需要把準時機，當然這也是走鋼絲！

4、帶好自己的團隊：

今年入職時，部門7人，到目前僅有3人，這雖說與公司的戰(zhàn)略方向有關(guān)，但是也讓自己非常的郁悶，覺得愧對前任，像末代皇帝的感覺！希望在新的一年，仔細的研究唐僧的領(lǐng)導藝術(shù)，確保團隊有序運營。

5、做好本職工作，為加薪做好準備：

做好本職工作，督導本部門員工進步，共同完成各月度kpi指標，同時不斷調(diào)整、總結(jié)月度考核、季度考核中的不足，爭取進入中層考核中等以上行列，為年中加薪奮斗！

6、一顆紅心、兩手準備：

希望通過自己的努力，既能影響到老板的決策，進一步的完善公司的日常管理，又能加薪，提高自己的收入！畢竟物價上漲啦，不能讓咱餓著肚子奮斗吧，這年頭，皇帝還不差餓兵呢！如果這兩種情況在現(xiàn)有條件下都不能實現(xiàn)，只能希望找個更好的平臺，繼續(xù)奮斗啦！我希望能做個忠誠的斗士，但是現(xiàn)實卻逼著你當逃兵，想想都郁悶加無語，這也說明自己還是不夠優(yōu)秀，還是缺少改變環(huán)境的能力，對別人的影響力還是不足，還需要百尺竿頭，更進一步！

二、實現(xiàn)期望的思路：

1、交友引智：

技能的提升，思想的提練，靠閉門造車、坐井觀天是不行的，走出去，引進來是必要的！三人行，必有我?guī)煟^摩別人做法，汲取別人經(jīng)驗，結(jié)合自己所知所會取長補短，技能的揣摩能研究出新的路數(shù)，思想的交流能碰撞出新的靈感！這就要靠平時積極參與三茅打卡學習、積極參與班級問題討論，積極參與各同行相關(guān)的群，積極參與各種專業(yè)的培訓等，多交流、多探討、多請教！所謂聞道不分先后，達者為師！

2、準確定位，抓住問題重點：

目前公司的管理還不完善，許多問題有待提高與解決，要想通過自己的努力適當?shù)母淖儹h(huán)境，需要曲線救國，研究老板的報告，總結(jié)，會議講話，揣摩上意，想老板所想、爭老板所急，有針對性的提出合理建議，有計劃、分步驟的解決一些問題。特別一些敏感性事件發(fā)生，一定要準確的借勢而行，及時、快速的想好對策，在老板能允許的范圍內(nèi)做做文章，既不能步子太大，也不能熟視無睹！把握好尺度，當自己是風箏，始終把線放在老板手里，讓老板掌控有力！

3、分享自己、引導他人：

如何打造一支高效的團隊？要學唐僧，給團隊成員希望，為他們指引方向，教他們技能，讓他們不斷的進步，不斷的提升自己！讓他們享受成功的喜悅，為他們承擔失敗的責任！一支獨秀不是春，百花齊放才是春，希望我的團隊成員能在技能上得到提高、心理上享受快樂、物質(zhì)上得到激勵！當然，做事他去，黑鍋我背！沒有帶不好的兵，只有不會帶的將，我希望與團隊成員一同成長、一同進步。

4、目標管理、突出重點：

在制定新年的考核方案時，結(jié)合公司實際情況，恰當?shù)闹贫冃е笜?，特別是在與老板溝通指標過程中，一定要恰如其分的分析目標實現(xiàn)的可能性、合理性，既不能太高，又不能太低。目標制定后，與整個團隊研究、分析這個目標實現(xiàn)的途徑，制定合理的計劃來保障實施，同時把目標分解到各相關(guān)團隊成員的績效中，用整個團隊的合力去實現(xiàn)目標。不能讓自己一個人背負團隊的目標，讓團隊成員站在邊上觀望，充分調(diào)動團隊成員的積極性，發(fā)揮整個團隊的才智，眾人拾柴火焰高呀！對于重點的指標，特別是實現(xiàn)難度較大的指標，分析其上年度的特征，做到心中有數(shù)，提前準備，既使不能達到，也要做到較同期有所增長！至少要讓老板看到希望！當然，大河漲水小河滿！只有整個團隊的目標達到，這樣加薪才有可能！

5、認清形勢，游擊戰(zhàn)爭：

理想很豐滿、現(xiàn)實很骨感！有些時候，不是努力了就會有收獲，環(huán)境讓人無奈，當堅持不了的時候，再多的努力也是徒勞，任何人都希望成功，都怕失敗！我也是個俗人，必要的時候，只能學偉人戰(zhàn)略，實行游擊戰(zhàn)爭，能打則打，打不贏則跑，在運動中實現(xiàn)自己的目的！有時候戰(zhàn)略性退卻是為了更好的進攻！我們說，為誰辛苦為誰忙，驀然回首，不讓心擅抖、不讓腿發(fā)抖，只為跟著希望走！陽光總在風雨后，希望就像等公交車一樣，總是在你漰潰時珊珊來遲，除非你為了趕時間而直接打的！2013年，充滿期待，2013寓意，愛您一生，這個數(shù)字既然這么有詩意，那么這一年，那些事，相信會讓人記憶深刻！呼朋換友，談盡天下人事，論古道今，笑看人間道術(shù)！

回首過往，彈指一揮間，2012就這樣悄然即逝，太多的感觸?？偟膩碚f，是一個全新的忙碌的而又充滿激情的一年，只能感慨時間的飛逝，還有太多沒有來得及完成的事情只能期待來年。2013年，工作還是要一如既往地繼續(xù)努力，我希望在hr領(lǐng)域向縱深方向上一個新的臺階?；镜挠媱澣缦拢?/p>

1、業(yè)務(wù)知識。不了解業(yè)務(wù)的hr不是一個稱職的hr,更何談做業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴。所以，首先，明年的一個重要的工作就是，對公司的業(yè)務(wù)流程要有一個全面的、詳細的認知。今年已經(jīng)開始著手利用某些項目的開展介入到業(yè)務(wù)知識的學習中，而且，也已經(jīng)開始利用業(yè)余時間與業(yè)務(wù)部門主管進行溝通與學習，但是還比較基礎(chǔ)，沒有真正深入到業(yè)務(wù)的核心。這將是明年的一個重要的課題。

2、高級人力資源管理師的學習。我記得偉大的科學家愛因斯坦曾說過：“用一個大圓圈代表我所學的知識，但是圓圈之外有那么多空白，對我來說意味著無知，而且圓圈越大，它的圓周就越大，它與外界空白的接觸面也就越大。由此可見，我感到不會的地方還多得很呢！”就正如我現(xiàn)在，我的接觸面越寬，那么也就意味著我有太多需要學習的地方。雖然，做了這么多年的hr,但是，還是覺得自己的專業(yè)知識還有待更加深入的鉆研。所以，希望能夠通過系統(tǒng)的學習，來彌補知識的不足。同時，通過再學習，可以不斷積累hr人脈，進行資源積累和置換。

3、心理工作室的實踐。做hr的工作，就是與人打交道。而與人交往，就需要考慮人的情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質(zhì)。不同的人，在上述幾個方面的外在呈現(xiàn)也是不同的。那么，如何更好地自我認知，認識自己的情緒并很好的管理自己的情緒，讓自我在快樂的感知中不斷積極地、快樂地完善自我，提高自我的幸福指數(shù)，那么，就需要與心理學的知識進行連接。心理工作室將會是明年hr工作中的一個全新的嘗試。

4、團隊hr專業(yè)技能的提升。目前我的hr團隊人員在人力資源專業(yè)領(lǐng)域能力亟待提升，所以，明年的一個重要目標就是和下屬一同制定一個詳細的hr提升計劃。我的下屬是一個不錯的學習者，學習的愿望比較強烈，雖然，從事hr領(lǐng)域的工作經(jīng)驗非常的淺，但是，只要她意愿高，愿意為之努力，我是非常樂意幫助她快速成長。因為我一直相信，1+1一定是大于2的道理。

hr的工作是一個非常奇妙的旅程，每個人都有如一本書，你必須仔細研讀。不僅要讀，而且，如果能夠在讀的過程中適當?shù)剡M行牽引，加速其正向發(fā)展，那么，該是多么美妙的事情?。↓埬陮⑷?，蛇年即至，我們都希望明年有更多的愿望可以實現(xiàn)，我也不例外：

1、升職：目前我公司hr部門的人員除我之外，沒有一個是hr專業(yè)出生的人員，更沒有一個工作經(jīng)驗有五年以上，更沒有在hr行業(yè)做過三年的人員，也沒有一顆愿意提升的心。面對他們在本部門做的事，寫的材料等，我只能說無語，不專業(yè)不說，有時連語句都不通順，可上面的領(lǐng)導也修改不了，也提不出更好的方案來，成天都是在處理一些急事，天天都在救火，可我不是領(lǐng)導，不能決定這些模塊該怎么計劃，說真的，有時也不太想說太多，畢竟沒有那些職責，說多了還會惹起管閑事的誤會，對自己也不利，何苦呢？另外，如果你提出來，于是這個事情就只有你來全程負責處理完，如果出了問題還得你來負責，公司流傳著：做得越多，錯得越多，不做不錯。只說這樣的企業(yè)文化，我還想著“升職”，現(xiàn)實不？說真的，如果有那么一天，我會珍惜的，教這些小孩一些經(jīng)驗也是我開心做的事啊。

3、經(jīng)驗積累：既然到了未曾進過的日企，希望能夠繼續(xù)堅持下去，不要離開它，只有深入下去，展開各種hr及公司其他工作，才能接觸到它的精髓所在。目前，公司領(lǐng)導是不了解我的經(jīng)驗和能力的，我也暫時找不到機會展示自己，相信隨著時間的推移，隨著同事們無法勝任的工作越來越多，而都需要我來處理的時候，相信這時領(lǐng)導們就會明白當時招聘我進公司是多么的值得，同時反回去也可能考慮“升職”和“加薪”，對不？我一般不會輕易說出這些要求來，就希望日企原來健全的員工管理體制能夠移植部分來目前新公司里來。

4、全面展示自己：我對行政、人事、后勤、iso、人力資源等各方面都積累了不少經(jīng)驗，加之具備較好的從業(yè)心態(tài)，相信一定會幫助公司在自己擅長的方面得到完善，但希望領(lǐng)導能夠給予我這個機會，當然，我也會在適當時候提出這個申請，至少可以展示自己在這方面的優(yōu)勢，而不是讓部門的工作“走到哪里黑，就在哪里歇”、“hr部門工作由其他部門推著前進”、“部門工作無明顯規(guī)劃”、“部門基礎(chǔ)工作十分薄弱”的局面。

回首過往，彈指一揮間，2012就這樣悄然即逝，太多的感觸?？偟膩碚f，是一個全新的忙碌的而又充滿激情的一年，只能感慨時間的飛逝，還有太多沒有來得及完成的事情只能期待來年。2013年，工作還是要一如既往地繼續(xù)努力，我希望在hr領(lǐng)域向縱深方向上一個新的臺階。

回首過往，彈指一揮間，2012就這樣悄然即逝，太多的感觸。總的來說，是一個全新的忙碌的而又充滿激情的一年，只能感慨時間的飛逝，還有太多沒有來得及完成的事情只能期待來年。2013年，工作還是要一如既往地繼續(xù)努力，新的一年，新的期待，新的一年，新的收獲，新的一年，新的感悟！2013工作期望如下：

1、加強業(yè)務(wù)學習，提高實際操作技能，做好本職工作。我是甲醛車間一名主操作工，2012年雖然完成了本職工作，但還有一些紕漏，希望在2013年做到以下幾點：加強對我班組新職工人才培養(yǎng)，使其熟練掌握本車間工藝技術(shù)，能夠勝任本崗位工作;加強突發(fā)事故及故障處置的技能的提升，確保2013年能夠正確及時的處理各種突發(fā)事故及設(shè)備故障；加強質(zhì)量化驗技能的提升，確保甲醛產(chǎn)品的質(zhì)量不因所負責的化驗藥品的配置失誤而造成產(chǎn)品質(zhì)量事故；加強甲醛設(shè)備的學習，熟練掌握甲醛設(shè)備的性能及備品備件的規(guī)格型號，在2013年建立完善的設(shè)備及備品備件臺帳，確保2013年不因備品備件不到位或設(shè)備選型錯誤造成設(shè)備事故；希望把近期購買的《新編甲醛生產(chǎn)》一書結(jié)合生產(chǎn)實際融會貫通。熟練掌握甲醛生產(chǎn)原理、工藝操作、技術(shù)改造、設(shè)備管理及選型、質(zhì)量化驗、安全環(huán)保、化工計算等知識。能夠達到甲醛操作工高級技術(shù)工職稱。

2、加強安全管理技術(shù)能力提升，完全勝任注冊安全工程師崗位。2012年利用業(yè)余時間對安全生產(chǎn)的法律、管理、案例、技術(shù)等方面的學習，考取了注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格證書，希望在2013年結(jié)合公司實際將所學知識應用到實踐中去，能夠發(fā)先事故隱患，處理安全事故，能夠勝任安全培訓師的能力，對職工進行安全培訓。并真誠的希望能夠?qū)Π踩ぷ鞯臉啡じ玫姆?wù)于公司，專心致致的干安全工作，成為一名名副其實的安全專家。

3、在完成以上兩方面的工作前提下，利用業(yè)余時間考取一個或兩個注冊工程師使自己個人能力不斷提升，成為一個多方面的專業(yè)技術(shù)人才。

陽光總在風雨后，希望就像等公交車一樣，總是在你漰潰時珊珊來遲，除非你為了趕時間而直接打的！2013年，充滿期待，2013寓意，愛您一生，這個數(shù)字既然這么有詩意，那么這一年，那些事，相信會讓人記憶深刻！

對未來的工作計劃和期望篇二十

在新的一年里，你要重點發(fā)展哪些方面的能力？及其行動計劃？（好讓你的上級知道如何幫助你。）。

經(jīng)濟管理學院維權(quán)信息部2014年9月9日。

新的一學期又開始了，新一屆學生會的各項工作也即將展開。維權(quán)部工作的重點就是力圖為同學解決切實的學習、生活問題。我們的同學在學校或多或少的離不開學習、生活及其它方方面面問題的困擾，維權(quán)部會以事無巨細的精神、無微不至的工作態(tài)度為同學們鋪成了一條暢通無阻的道路。為使我們部的工作順利開展，制訂以下工作計劃：

1、完成學生會內(nèi)部管理工作，每時每刻都嚴格的要求自己，并監(jiān)督監(jiān)督他人。

2、加強部內(nèi)、與其他各部以及其他學生會、社團的協(xié)同合作。

3、配合校學生會維權(quán)中心的工作，積極完成其分配下來的任務(wù)，并為其提供建議，發(fā)揮本部的作用。

4、服務(wù)于學院與廣大師生，以保證我院各項工作的順利開展與實施。

5、建立良好的溝通平臺，讓師生能更好的交流。

6、更進一步的幫助同學們解決生活上的大小事務(wù)，使同學們更好的學習和生活。

總的來說就是，以為同學服務(wù)為核心，為了保護同學們的利益不斷完善自我，發(fā)揮自己更大的作用，幫助同學們解決更多問題。為了保障同學們利益而不懈努力。

為了讓工作更加完美，我有了以下一些想法：

1、遵守學生會規(guī)定，嚴格要求自我，監(jiān)督他人。

2、建立更廣大的信息平臺，讓失主和失物都有處可尋。

3、加大宣傳力度，讓更多人知道、了解維權(quán)信息部的職能，以便大家“有事，找維權(quán)。”

4、定期與各個院的維權(quán)信息部成員交流工作經(jīng)驗、分享心得體會，完善各自的不足之處。

一、具體工作：

1、積極完成老師、學生會主席交辦的各項任務(wù)。

2、在本學期的掃雪活動中做好一切準備工作，確保同學們冬天出行的安全；同時讓越來越多的人知道并了解維權(quán)信息部的職能。讓更多的人有問題的時候，第一個想到維權(quán)部。

3、在期末時的訂票行動我部也將提前做好準備，讓大家不用在為了回家的問題焦慮，可以在臨近期末的時候好好復習，不會因為回家訂不著票而影響成績。

4、不定時的進行安全巡查工作。積極聽取同學們的意見與看法，積極與學校做好及時有效的溝通，從而更好的維護與廣大同學切身利益相關(guān)的權(quán)益。

5、進行一些生活和安全知識的宣傳，讓同學們養(yǎng)成良好的生活習慣和安全意識。積極開展及配合各部開展活動以豐富我院師生的精神文化生活。

6、負責將學校各項相關(guān)政策和重大改革措施及時傳達給學院廣大同學，做好信息的反饋工作。起好上傳下達的作用。

二、部內(nèi)建設(shè)：

1、合理有效的安排時間，確保學習不落于人后，力爭做工作學習兩不誤的優(yōu)秀學生干部。

2、在組織活動時，盡量讓每位成員都能參與到活動中來，這樣才能有更深切的體會和工作的滿足感。

三、工作要求。

1、對待尋求幫助的同學要積極、熱情的對待，并且要以最高的效率解決問題，并努力尋求解決根本問題的方法。

2、對每一次的活動都要積極參與，不可借故推脫應盡的義務(wù)，并應滿懷熱情的對待。

3、努力提高工作能力，遇事積極思考，找出解決方法；對事件進行總結(jié)、歸納，吸取經(jīng)驗、教訓，不再同一地方跌倒兩次。

4、保持與各個院系的聯(lián)系，要向他人虛心求教。對一些較為重大的問題要積極探討。

5、在確保工作效率和工作態(tài)度的前提下，將工作方法進一步的明細化。為以后的接替者們做好鋪墊，也使自身的工作在下一次做的更好。

經(jīng)濟管理學院維權(quán)信息部2014年9月9日。

一、2010年總結(jié)。

（一）工作總結(jié)。

2010年10月27日，我正式開始加入到西新線的項目中，跟著老員工學習協(xié)議的簽訂，由于該項目的協(xié)議相對簡單，在掌握了協(xié)議的簽訂后，我隨陸工一起轉(zhuǎn)入商業(yè)原油儲備庫沿溝莊的拆遷項目中。截止2010年12月20日，共簽訂協(xié)議42份，41戶，拆除房屋22戶，總拆除面積達平方米，我參與其中簽訂的協(xié)議共28份。但遺憾的是，我一直沒有自信獨立簽訂協(xié)議，這將是在未來的一年中，我要面臨和改變的首要，也是最重要的問題。

（二）工作中的不足。

有待進一步提高。同時，我對新的工作崗位還不夠熟練等等，這些問題我決心在以后的工作中加以改造和解決，使自己更好地做好本職工作。并且自己應該而且能夠做的事情，要勇于承擔，不依賴他人，不退縮、不逃避，勇敢地邁出此一步，今后在工作中才能做到更加自信和大膽仔細。

二、2011年計劃。

（一）增強責任感，服從領(lǐng)導安排，積極與領(lǐng)導溝通，提高工作效率。

要積極主動地把工作做到點上，落到實處，減少工作失誤。時刻堅持不懂就問，不明白就多學的態(tài)度，與同事多合作，與領(lǐng)導多匯報工作情況，做為一個新人要將自己放的低一點再低一點，懂得團隊的力量和重要。

（二）勤學習，提高業(yè)務(wù)能力。

涉及到工作相關(guān)知識的學習，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。大學四年所接受的知識畢竟十分有限，工作中我遇到了許多接觸少，甚至從不了解的新事物、新問題、新情況。比如“協(xié)議內(nèi)容的計算”“征地拆遷動員工作”等，面對這些問題，我首先要自己先多了解，做到心中有數(shù)，使自己很快能進入工作角色。

（三）勤動手，堅守工作職責。

工作無大小，只是分工不同，貢獻無多少，要看用心沒有。作為一名剛走出大學校門不久的新人，社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗比較匱乏，因此我們也被很多人用眼高手低來形容。然而，我個人認為從小上進心很強的我，最大的特點就是學習能力強，待人真誠。工作中，我要勤于動手做好本職工作，戒驕戒躁，不做也言語的巨人，行動的矮子。不論是辦公室的日常事務(wù)，還是協(xié)議的簽訂，我都要用心做到更好。同時，這次要抓住沿溝莊協(xié)議簽訂的契機磨練自己，憑借公司的良好環(huán)境提升自己。

（四）勤思考，理論聯(lián)系實際。

工作中要細心留意。在公司領(lǐng)導的指導關(guān)心下，我逐漸熟悉了工作情況，要學會做個有心人，通過自身細心觀察和留意，反思和總結(jié)，在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。捕捉和發(fā)現(xiàn)大家工作中的閃光點，加以學習和自我提高，多讀多看，學習政策法規(guī)，拆遷條例等方面的知識，提高履行崗位職責的能力。

（五）勤動筆，提升專業(yè)獨立性。

勤寫勤練，為了熟練協(xié)議的簽訂工作，要在平時多下功夫，訓練自己做到簽訂協(xié)議時胸有成竹，相信自己，游刃有余。要努力重視自己的專業(yè)獨立性，學會及時專業(yè)的勤總結(jié)、勤分析、勤匯總，并最終完成自己我的提升和成長。

希望和機會是留給能夠面對傷害，并且懂得封存疼痛的人的。不舍棄一些執(zhí)念，大概永遠都沒法邂逅接下來的風景。無論別人怎么看待我，或者我自己如何探測生活，重要的是我必須要用一種真實的方式，度過在手指縫間如同雨水一樣無法停止落下的時間，要知道自己將會如何生活！現(xiàn)實挾裹著一種莫名且直白的巨大沖擊，在不經(jīng)意間以不容拒絕的姿態(tài)滲透進我的生活，一直在昭示著某種必須走過。很多時候，我們無法去想是否能夠成功，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程就好。所以初心莫忘，謹以自勉。

在繁忙的工作中不知不覺又即將迎來新的一年，2013年是有意義、有價值、有收獲的一年?；仡欉@一年在公司三定、三力、三落實管理方針指導下，在總務(wù)部領(lǐng)導給予我極大的信任和支持下，我在力神餐廳這個平臺上得以充分發(fā)揮業(yè)務(wù)專長、提升了管理能力。這是我的幸運和榮耀，同時這份信任和支持也使我深感壓力之沉重；責任之重大?；仡櫤涂偨Y(jié)在過去一年的工作，是對明年工作的改進和提高，也是做好明年工作的起點，為了總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服不足，現(xiàn)將2013年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。

1.保障員工飲食安全、不斷提升滿意就是我工作的目標和任務(wù)。

2013年我公司各餐廳每天開餐達5次之多，平均日用餐人數(shù)合計達到萬人次，一年就是470多萬人次，這還不包括各類接待活動用餐的就餐人員。如此之大的用餐人數(shù)、如此之集中的用餐場所，食品安全是頭等大事是重中之重，保證每一位員工的飲食安全是我首要的目標和任務(wù)。作為企業(yè)“要抓住員工的心先要抓住員工的胃”，年初公司下達了2013年度餐廳服務(wù)滿意度要到達75%的部門管理指標，身為餐廳管理員這就是我工作的目標和責無旁貸的任務(wù)。

2.從源頭抓起、從細節(jié)入手，制定食品安全保障措施。

為提高餐廳承包商的食品安全意識，在領(lǐng)導的指導下我結(jié)合在食品安全員培訓中所學的知識和平時所積累的經(jīng)驗，制作了食品安全相關(guān)培訓課件，對五期餐廳承包商有關(guān)人員進行了多次培訓。并建立了五期餐廳承包商資質(zhì)檔案、承包商所屬員工健康證檔案、承包商材料供應商資質(zhì)檔案和承包商索證索票檔案備案。對所建立的檔案、備案定期進行更新核查。發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象立即進行糾正。同時將所建立的檔案分門別類，制作成電子版，以方便對餐廳的日常管理和公司相關(guān)方審核提供依據(jù)。對承包商庫房、儲藏間、冰箱冰柜進行不定期抽檢，發(fā)現(xiàn)存在違禁添加劑或過期、腐敗、違規(guī)等商品及生熟混放等現(xiàn)象立即勒令銷毀，并督促承包商定期對餐廳相關(guān)區(qū)域進行蟲、鼠消殺工作，幫助指導供應商制定了采購、儲藏環(huán)節(jié)的標準化作業(yè)流程和作業(yè)指導書制成看板上墻，并對相關(guān)人員進行培訓、督促貫徹執(zhí)行。對承包商庫房、儲藏間的環(huán)境衛(wèi)生；冰箱、冰柜的儲藏溫度、衛(wèi)生狀況進行不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即糾正。為了提升餐廳各個環(huán)節(jié)的管理水平，建立了承包商服務(wù)人員晨會晨檢制度、異常員工不允許上崗制度、建立、健全衛(wèi)生管理制度、制定衛(wèi)生區(qū)域責任圖實行分塊責管理制度、制定各加工工序作業(yè)指導書和作業(yè)流程，制定各工序重要節(jié)點點檢表、通過制定一系列管理制度、制定了每日對洗碗間、熱力消毒庫、餐具消毒記錄；空氣消毒記錄；餐品留樣和留樣記錄檢查制度。使餐廳各個環(huán)節(jié)能夠按照制度監(jiān)督檢查，大大提升了食品安全、環(huán)境衛(wèi)生等方面的管理力度。

3.增活力、挖潛力、根據(jù)員工的需求調(diào)整餐品結(jié)構(gòu)，不斷提升員工滿意度。

五期餐廳客飯接待是公司對外服務(wù)的一個窗口，是餐廳整體水平的具體體現(xiàn)。五期餐廳客飯管理上我先從服務(wù)流程上入手，幫助指導承包商按酒店化服務(wù)模式制定客飯宴會服務(wù)程序和規(guī)范，對承包商所屬服務(wù)人員進行規(guī)范化服務(wù)流程的培訓包括站姿、服務(wù)用語、擺臺、上菜、席間服務(wù)等，使五期餐廳服務(wù)水平上一個檔次。從菜品上按客飯的不同規(guī)格在客飯申請單上細化即規(guī)范了五期餐廳菜品質(zhì)量又使用餐部門訂餐有的放矢，使客飯服務(wù)模式化。爭取給用餐人員留下良好的印象，通過客飯的服務(wù)給公司爭光添彩。

2013年餐廳管理工作的重心仍集中在食品安全和供餐質(zhì)量上，結(jié)合五期餐廳的實際情況作工作計劃如下：

一、堅持貫徹總務(wù)部領(lǐng)導提出的“反復抓、抓反復”指示精神，結(jié)合上年已取得的成功經(jīng)驗和存在的不足，繼續(xù)加大餐廳管理力度，重點盯住制作現(xiàn)場主葷類投料量和輔助食材的投入比例，確保餐品質(zhì)量。不定期的抽查入口食材成本，確保達到合同規(guī)定的“入口食材標準”。狠抓餐廳承包商食品原材料的進貨關(guān)，不符合有關(guān)法律法規(guī)要求的原材料堅決擋在門外。認真落實各環(huán)節(jié)標準化作業(yè)流程，特別是餐具清洗、消毒、使用環(huán)節(jié)衛(wèi)生不達標的必須返工，材料和完好程度不符合要求的堅決報廢，確保員工的用餐安全。對餐廳的環(huán)境衛(wèi)生加強巡查，嚴格檢查前廳、后廚、庫房的衛(wèi)生狀況。對餐廳服務(wù)人員加大培訓力度，對服務(wù)態(tài)度不好、服務(wù)技能不過關(guān)的服務(wù)人員堅決辭退。定期對所使用的設(shè)備進行檢修，對不能正常使用的設(shè)備進行更換，保證最大程度發(fā)揮餐廳的服務(wù)功能。力爭使員工的滿意度保持在75%以上。督促承包商定期進行蚊蠅蟲鼠消殺工作，定期進行下水道、化油池清理預防跑冒。定期對灶具、排煙罩、抽排油煙機、大型用電器等重點部位進行檢查預防火災發(fā)生。

進的管理系統(tǒng)。計劃用一個月的時間編寫完成haccp（危害分析與關(guān)鍵控制點）食品安全控制系統(tǒng)”并完成對五期餐廳承包商相關(guān)人員的培訓，用一個月時間完成ha(危害分析)相關(guān)步驟目的是為ccp（關(guān)鍵控制點）及其所控制程度提供依據(jù)。用一個月時間完成haccp管理系統(tǒng)的建立和完善的記錄檔案文件內(nèi)容包括ccp的確認文件，控制標準、監(jiān)測結(jié)果、糾編記錄、驗證記錄等。用三個月時間驗證haccp系統(tǒng)是否被正確實施，驗證內(nèi)容包括：核查溫度、濃度、時間等標準的記錄;觀察ccp操作；矯正監(jiān)測準確性；詢問操作人員對監(jiān)測的掌握程度；隨機采樣分析，觀察控制效果。

三、在2014年要著重體現(xiàn)創(chuàng)新，改變餐廳供餐工作中的一些陳舊模式，深入探究員工的需求，調(diào)研員工的飲食習慣，挖掘?qū)μ岣卟蛷d服務(wù)水平有益的信息，在五期餐廳的運營模式上進行創(chuàng)新。按季節(jié)安排、按地域、年齡層次等細分消費群，針對不同需求開發(fā)餐品品種，在五期餐廳的供餐品種上進行創(chuàng)新。

四、建立餐廳供餐餐品的檔案。用一到兩月時間收集餐廳每餐銷售量超過200份的餐品品種，將該菜品的標準配方及菜品照片以電子檔案的形式進行記錄存檔。供餐餐品的檔案既可以對承包商判定菜品質(zhì)量提供依據(jù)同時又可以為每周菜譜的確定提供參考。

2012將是一個不同尋常的一年，從各個行業(yè)的信息反饋分析，2012的政策環(huán)境，嚴格的限購限貸政策將繼續(xù)執(zhí)行，使得大量被積壓的自住和改善購房需求只能選擇等待、觀望。進而，影響到家具行業(yè)的發(fā)展滯慢。

基于這種大環(huán)境之下，2012對于曲美來說即是挑戰(zhàn)又是機遇。對于我個人而言也是一樣的。所以，在這一年當中對工作的期望和目標是：

1、希望有獨立的市場區(qū)域開展工作；

2、薪資能提高一個檔次，月收入五至六千；

3、對員工的培訓加大力度，希望更多的模擬似的各個工作對接性的培訓；

4、希望領(lǐng)導對各個月的工作計劃謹慎審核，不希望今天不知明天的活，這樣子計劃就等于是白做了，避免自己做的計劃不知實施的狀況。

5、我希望在工作當中，經(jīng)銷商、導購和我們形成一種互鉗互制，共勉共進的工作方式。從導購中了解經(jīng)銷商的狀況，制定獎懲經(jīng)銷商的制度；從經(jīng)銷商中了解導購的狀態(tài)，間接選聘適合曲美銷售的家居顧問導購；從經(jīng)銷商和導購中調(diào)查我們的工作態(tài)度，督促我們更加，更快的成長。

6、希望在工作中，把重點轉(zhuǎn)移到對一線導購的軟性文化的培訓。

擺場設(shè)計的圖紙更精確，更符合現(xiàn)實和地方的風格，讓我們的工作效率得到更好的發(fā)揮。

7、全力以赴的完成公司下達的任務(wù)。

8、在外出差，避免不必要的加班加點。增加出差人員的工資補貼。

9、期望設(shè)立有一個市場督導部，直屬集團總栽班子領(lǐng)導，將各項工作制度落實到位。

在個人的人生規(guī)劃當中，初入社會工作的我現(xiàn)還處于一個初級工作階段。在規(guī)劃完成中，還未達到自己預期的目標。在2012年當中，我希望能夠盡快、盡早、超額的完成個人的規(guī)劃。具體規(guī)劃的是：

1、半年的時間，對行業(yè)領(lǐng)域有個更清晰的認識，寫一篇相關(guān)工作的論文，希望在領(lǐng)域期刊發(fā)表。

2、在自己的市場區(qū)域?qū)嵤﹤€人的一些銷售理念，現(xiàn)代家居式顧問的家具銷售和拜訪術(shù)策略。主要針對于銷售的觀念性的轉(zhuǎn)變，讓這種理念落實到位。

3、加強身體鍛煉，提高身體素質(zhì)，盡可能的把自己的體重得到有效的控制。

4、完成四十本書的閱讀量；

5、進一步對弟、妹的學習上的指導教育，讓他們盡多學多用，突破自己，學以致用，做一個孝敬父母，對社會，對自己發(fā)展有用的人。

6、盡最大的努力為父母分擔家庭的經(jīng)濟和家務(wù)壓力。

7、結(jié)識更多的職場人員，結(jié)交更多的職場達人。

8、希望能夠找個心愛的女朋友。

第一部分、2010年工作總結(jié)：

從2009年進入公司至今，對公司、對本行業(yè)由認識、了解到熟悉，已經(jīng)20個月了，回顧2010年，是我來到公司的第一個轉(zhuǎn)折點，很榮幸也很感激能夠得到公司的肯定，任命我為信息主管。從那天起我便下定決心，要以最好的狀態(tài)為公司作我最大的貢獻。

在辦事處，我的工作主要分成五部分：對公司文案及數(shù)據(jù)等資料的提報；對經(jīng)理安排的工作與溝通；與經(jīng)銷商的溝通；對市場信息的了解及對客戶意見反饋的收集（含對客戶資料的整理）；對業(yè)務(wù)員工作的監(jiān)督、溝通及問題的解決。

一、與分公司各部門的銜接。

1、業(yè)務(wù)部：

辦事處系屬業(yè)務(wù)部，日常工作與業(yè)務(wù)的開展息息相關(guān)。作為信息員，將業(yè)務(wù)員展業(yè)的情況及時、如實地向公司匯報是我主要的職責之一，這些情況我都會在日、周工作報表上一一反應。

而對于業(yè)務(wù)人員的工作質(zhì)量，則會通過每周走訪60家客戶及電話詢問60家客戶，以達到查漏補缺的監(jiān)督效果，最終將以向經(jīng)理反饋、填寫《線路檢查表》《線路檢查月度報告》《辦事處及個人月度線路評估報告》等方式上報。

在平時查閱業(yè)務(wù)人員日、周報及線路檢查的過程中，為了使業(yè)務(wù)工作的效果不斷地提高，我時刻關(guān)注著各區(qū)域客戶的資料信息及銷量，每日核查并提報《每日分銷量》，定時更新《客戶基本資料》（含《客戶基本資料卡》、《區(qū)域全渠道客戶資料匯總表》、《全渠道客戶資料細分明細表》）、填寫《非簽約二批進銷存》并及時上報。

2、信息部：

信息部的工作大部分以報表來體現(xiàn)，對于此類的工作，需要更多的細心和耐心去進行。我是本著三大準則去進行的：

（1）及時性：按公司規(guī)定的時間內(nèi)上報相應的報表。如：《進銷存動態(tài)表》每周五17：30分前準時提交，《積分評估表》于積分活動后5天內(nèi)提交等。

（2）完整性：認真完成報表中所需要填寫的部分，更全面地反映辦事處的工作情況，以求達到一次到位，少返工的效果。

（3）準確性：這是信息工作中最基礎(chǔ)的要求。我們提報上去的每一個數(shù)字，都將影響到上層領(lǐng)導的每一項決定，因此，在提報之前，我必須確保需上報文件的真實、準確性。

3、推廣部：

一個產(chǎn)品是否能夠在市場上持續(xù)暢銷，市場推廣起了不可或缺的作用，所以，我們應該積極地配合公司推廣工作。我每周向業(yè)務(wù)了解各大商場的庫存，填寫《bc場進銷存動態(tài)表》并上報分公司。在“夏季促銷”活動開展期間，我負責獎品的申請、簽收、兌換及匯總上報。

協(xié)助辦事處負責人完成關(guān)于路演的一些文案上的工作，安排同事到各大跨區(qū)店收集銷售情況、資料，并匯總提報公司。

4、財務(wù)部：

辦事處工作中難免產(chǎn)生費用，如何讓公司一目了然我們費用由來去向呢？這時我們必須主動積極地配合財務(wù)部的工作。日常主要是三部分的對接：

（1）配合完成經(jīng)銷商代墊費用對賬：每次活動中向經(jīng)銷商借出的費用及公司對代墊費用的返還，都一一地詳細記錄，便于月底與經(jīng)銷商核對《經(jīng)銷商代墊費用對賬單》上報公司。

（2）經(jīng)銷商的訂貨打款情況：以清晰地了解經(jīng)銷商銷售任務(wù)量的完成進度。

（3）積分、推廣活動費用的核銷及辦事處日常費用的報銷：與財務(wù)部溝通，清晰了解各項費用的核銷流程，盡快完成活動的尾聲工作，減少費用的堆積以減少各方面的工作壓力。

5、行政部：員工檔案的管理。

6、品牌組：競品信息上報、品牌活動推廣。

7、稽查組：沖貨查碼的物流的溝通及假紅牛信息的上報。

二、對經(jīng)理安排的工作與溝通。

一個稱職的信息員，應該是辦事處負責人的得力助手。有足夠的能力去分擔負責人的工作，才能讓負責人留有清晰的頭腦去專注地解決辦事處及市場上的問題。

因此，我會認真地對待經(jīng)理交辦的事情，協(xié)助經(jīng)理整理日常上的工作：

1、收集并整理市場銷量數(shù)據(jù)：

為了第一時間了解各區(qū)域的銷售情況，更及時地對市場的動態(tài)作出判斷及整理，我會在每一個銷售周期后及時與經(jīng)銷商溝通，提取各區(qū)域的分銷量，整理提報給經(jīng)理。

2、匯總地區(qū)之間貨流情況及沖貨投訴：

對于知名產(chǎn)品，區(qū)域間沖貨一直是難以解決的問題。為了減少沖貨事件的發(fā)生，更好地管理區(qū)域銷售情況，我們將每一次的沖貨投訴、被投訴事件一一記錄，清晰地了解貨流的動態(tài)。我們除了讓各個業(yè)務(wù)每人的展業(yè)手冊里留有本區(qū)域的詳細批號，同時也將本區(qū)批號發(fā)至常有貨流交涉的辦事處，以達到更快捷、更便利工作的效果。

三、與經(jīng)銷商的溝通（主要是在數(shù)據(jù)方面）。

每天保持與經(jīng)銷商溝通了解當天的分銷情況，及時將公司的促銷活動等通知知會經(jīng)銷商。同時了解其大致的進貨打款意圖，便于負責人及時協(xié)商溝通。

四、對市場信息的了解及對客戶意見反饋的收集（含對客戶資料的整理）。

在線路檢查的過程中，除了對業(yè)務(wù)員工作情況的監(jiān)督，同時也了解到更多的市場信息。

五、業(yè)務(wù)員工作的監(jiān)督、溝通及問題的解決。

對于信息員，檢查及監(jiān)督業(yè)務(wù)員的工作請況是比較重要的工作之一。而對于業(yè)務(wù)員的工作狀況，我是在平時的溝通及線路檢查的過程中了解的。一般情況下，每個區(qū)域由一個業(yè)務(wù)負責，要將大片區(qū)做好，必須由各個區(qū)域的成績拼湊，缺一不可。因此，在我們的銷售團隊中，不允許出現(xiàn)“魚目混珠”的情況。

對每個業(yè)務(wù)員我們都有著統(tǒng)一的管理標準，不同的應對辦法：

1、統(tǒng)一的管理標準：

（1）周一至周五上午8：30準時到達辦事處，點到，提交日、周報，開晨會。

每次遲到我們都會根據(jù)遲到的頻率給予處罰。

（2）所提交的日、周報，我們都要求高標準高質(zhì)量完成，進一步地提高工作質(zhì)。

量，同時達到個人修養(yǎng)逐步優(yōu)化。

（3）按公司要求去監(jiān)督業(yè)務(wù)員線路的拜訪：完整規(guī)范填寫客服卡；做好生動化。

陳列展示；與客戶保持良好的客情；到位執(zhí)行陳列等活動費用的派發(fā)等。

2、不同的應對方法：

業(yè)務(wù)員入職時間有先后，為了使大家的工作盡可能向高標準看齊，我們還采取了分組互助的展業(yè)方式去進行。

下面我重點講一下檢查線路的過程中遇到的情況及解決辦法：

（1）電話號碼有誤。

這是電話檢查中比較常出現(xiàn)的情況，由于客戶資料不常更新或沒有經(jīng)過核實，上報的資料過期或錯誤。因此我們要求業(yè)務(wù)員在拜訪客戶的時候核對客戶資料，以保證資料真實、完整。

（2）線路客戶資料調(diào)整而未能及時更新。

在覃經(jīng)理的指點下，通過09年區(qū)域的熟悉，從2010年起我查看線路情況都盡量是獨立完成全線檢查的。但在檢查的過程中發(fā)現(xiàn)部分線路客戶以作調(diào)整，而業(yè)務(wù)員卻未上報的，對線路的檢查造成阻礙，同時也對檢查的結(jié)果造成影響。因此我們要求線路資料調(diào)整的，必須及時上報更新，若發(fā)現(xiàn)有更換線路資料而未能上報的我們都會進行處罰，處罰方式按5元/家計算。

（3）服務(wù)卡資料填寫不完整。