跳槽離職原因怎么說(模板17篇)

考慮到各種限制因素，我們需要尋找一種更靈活的解決方案。寫總結(jié)時，我們應(yīng)該注重邏輯嚴密，避免在表達過程中出現(xiàn)跳躍和矛盾。請大家仔細閱讀這些范文，并從中學(xué)習(xí)總結(jié)的技巧和方法。

跳槽離職原因怎么說篇一

首先，求職者要對自己被裁原因進行分析。如果是經(jīng)濟環(huán)境所迫，那么可以直接說出被裁原因，相信hr也會理解的。如果是自身原因?qū)е卤徊?，如工作態(tài)度不積極、工作能力不強、或者與同事關(guān)系不融洽等，應(yīng)聘者不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的原因，可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的原因。如案例中的小明的回答，很巧妙地把工作壓力太大、無法完成業(yè)績指標(biāo)的原因轉(zhuǎn)嫁給當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境不好，而并不是因為自身能力不行。

面試過程中，hr會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為hr考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。以下是面試中可能會出現(xiàn)的關(guān)于被裁的問題，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。應(yīng)聘者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”悟出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。

問題一：“請你談?wù)勀汶x職的原因”

思路：

1、如果是主動離職，請直截了當(dāng)?shù)卣f明離職原因，避免hr心生疑慮；

2、如果是被裁，請?zhí)拐\說出被裁的事實；

3、一般情況下，hr會對應(yīng)聘者所說的事實做背景調(diào)查，作為應(yīng)聘者還是應(yīng)該誠實；

4、hr一方面是想考驗應(yīng)聘者的人品，是否誠實；一方面是想了解應(yīng)聘者是否已經(jīng)擺脫了被裁所造成的困擾，是否以正面積極的態(tài)度直面被裁的經(jīng)歷。

問題二：“你的前一家公司或部門裁員的比例是多少？”

思路：

1、不宜說自己不知道；

2、不宜把裁員比例夸大或縮小；

3、可以說出整個行業(yè)的裁員情況；

4、hr試圖從中了解你所在公司或部門的裁員情況。

問題三：“你在前一家公司被裁的原因是什么？”

思路：

2、避免把“被裁原因”說得太詳細、太具體;。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等；

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等；

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩；

8、如“我被裁是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?/p>

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

跳槽離職原因怎么說篇二

“你為什么跳槽，或者是什么原因促使你辭職…”，這是一個面試中經(jīng)常被問及的問題。有些應(yīng)聘者總以為這是個“走過場”的問題，其實這個問題被我們列入“工作動機”評估維度中，并會以不同的提問形式反復(fù)出現(xiàn)在甄選面試過程中，甚至在背景調(diào)查時也會再次提出，以真正了解應(yīng)聘者的個性特質(zhì)、角色認知、動機需求。

一般來說，大多數(shù)面試官不能接受或贊同的離職原因是：

1.應(yīng)聘者本無離職打算，只因某些道聽途說的信息或者受到離職員工的蠱惑，“臨時起意”、盲目沖動地做出離職決定。

2.還有些人易受到外界刺激的影響，因小事而意氣用事地“耍烏紗帽”。

3.缺乏職業(yè)化素養(yǎng)，因違反職場基本規(guī)則而遭企業(yè)勸退。

在通常情況下下，大多數(shù)面試官明了職場的動蕩和不穩(wěn)定性，對于應(yīng)聘者簡歷上的空白期也持理解態(tài)度，但他們依然會提出這個問題，只要你能清晰、明確、基于事實地陳述，通常不會影響到面試官對你勝任力的評估。

跳槽離職原因怎么說篇三

首先，別去說謊，說謊萬一被查到就不好了。但是可以將就技巧。

可以說：“自己在不是非常了解的情況下加入一家雜志社，但是工作下來，發(fā)現(xiàn)自己很疲憊，不是真正適合和喜歡這份工作，工作也并非自己的發(fā)展方向，表現(xiàn)也不突出，所以還是選擇離開，領(lǐng)導(dǎo)也能理解。自己的規(guī)劃是……”

突出自己的不適合和不符合規(guī)劃就行了~.......

[試用期沒過，面試新單位時怎么說離職原因比較好？]。

跳槽離職原因怎么說篇四

其實，，因為他們認為創(chuàng)過業(yè)的人往往，另外也擔(dān)心創(chuàng)過業(yè)的人如果有好的項目，會不會突然又跑去創(chuàng)業(yè)了。

所以如果有創(chuàng)業(yè)背景想回歸職場的人，建議不要張揚自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，可以說幫朋友的忙，或者是公司的小股東。

回到最開始有的人對于hr追問離職原因的一些看法，作為做過多年的hr和面試官，我也順便澄清一下。

2、至于有人說外企對于隱私的保護，其實這跟國內(nèi)企業(yè)差不多，還是要看面試官，國內(nèi)也有很多企業(yè)在面試時，不太關(guān)注這個問題，，像我上面說的“尋求更大的發(fā)展機會”的理由，有一些公司也就過了，但有些公司就要跟你較真，所以面試官不同，對離職原因的關(guān)注度也不同，不能一概而論。

3、另外，關(guān)于離職原因的回答以上只是提供一些思路，不是標(biāo)準(zhǔn)答案，，以我這么多年面試的經(jīng)驗來看，，可是如果他們對你有所糾結(jié)，就會通過一些問題深入了解，那么在離職原因上就會過度關(guān)注，。就像有人說的，到一家公司面試，離職原因也只是走走過場，到另一家公司面試，一個離職原因也能折騰老半天，就是這個原因。

跳槽離職原因怎么說篇五

1、如果是獵頭推薦，那你就說本來沒有考慮換工作，因為獵頭說公司平臺和職位發(fā)展空間比較大，所以才考慮接觸看看。

2、現(xiàn)在的工作，比較輕松，挑戰(zhàn)性不夠，想趁年輕找一份比較有挑戰(zhàn)性的工作。

3、原來的公司挺好的，但是比較穩(wěn)定，個人發(fā)揮的空間越來越少，不想再留下去混日子，希望找個更大的平臺，做更有挑戰(zhàn)的工作，收獲更大的成長。

4、自己的職業(yè)發(fā)展路線與公司的發(fā)展規(guī)劃不太相符。比如一直做某一類產(chǎn)品研發(fā)的，可是公司重點放在其他的產(chǎn)品研發(fā)上，與自己的職業(yè)發(fā)展有很大的分歧。

跳槽離職原因怎么說篇六

辭職再找工作總會被問到你在上個公司的離職原因，如何回答將關(guān)系到你是否能夠被錄用，看看本文職業(yè)規(guī)劃專家的分析，或許對你有所啟發(fā)。

一、離職原因如何說?

1、錢的問題。

筆者點評：有些老板很忌諱這么問，一般說來，錢少也就人很閑，你可以明確地告訴老板，作為一個年輕人，比錢少更可怕的是無事可干，相信你會成功。讓老板覺得你還是有自己的想法，有自己的前景規(guī)劃，至少說出來還是想忙點事。

2、人崗吻合率較低。

第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

3、職位的生命周期已到。

企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開。沒有成就感，當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的`時候，我會因無所突破而離職對方可能會認為你無能，一定要突出你的個性，說明不符合這種工作，有些人就不喜歡機關(guān)的氣氛，但是一到民營企業(yè)，就如虎添翼。

4、企業(yè)發(fā)展較慢。

可以從個人的發(fā)展來說，表示自己的一種勇氣與沖勁，如面試官不欣賞，也無妨，換個企業(yè)去面試，面試100個，只要有一個適合就行了。

5、個人成長問題、職業(yè)規(guī)劃問題。

在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職。一定要有自己的發(fā)展思路，并且為此自己在不懈的努力，如想從工科調(diào)到管理，你就必須業(yè)余時間學(xué)習(xí)很多管理學(xué)的知識。

6、理念問題。

當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。

筆者點評：以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用，用了之后一定要能自圓其說。

7、用人機制問題。

跳槽離職原因怎么說篇七

我們在跳槽面試的時候都會被問為什么會跳槽，這時候我們應(yīng)該怎么回答呢?下面為您精心推薦了跳槽面試時離職原因回答技巧，希望對您有所幫助。

1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)

4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。

5、個人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。

6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當(dāng)心考官會認為你不穩(wěn)定)。

7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。

1、因為你們公司上司的問題導(dǎo)致你離職的，不同的公司上司千千萬萬種，我們應(yīng)該以一顆包容的心去對待以前的領(lǐng)導(dǎo)，離職后挑上司的毛病是你個人修養(yǎng)的問題，這也從另一方面說明了你缺乏工作上的適應(yīng)性，在面試的時候盡量不要訴說前上司的毛病過分的抱怨以前的領(lǐng)導(dǎo)者。

2、因為公司在薪資分配上的不公平導(dǎo)致你離職，一般的公司薪資都是按照績效來評定的，筆者覺得在模具設(shè)計行業(yè)的公司大部分都采用這套標(biāo)準(zhǔn)，如果你能力足夠的強，為公司創(chuàng)造了很好的效益，老板自然看在眼里，在參加新面試時抱怨前公司的薪資處理問題往往會讓人認為你找新工作只是為了要高薪，給hr一種不踏實的感覺，說不定哪一天你又跳槽了。

3、因為公司人際關(guān)系的問題導(dǎo)致你的離職，職場上的人際關(guān)系有人處理得十分棘手，而有的人卻十分的如魚得水，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的是后者，人際關(guān)系你處理或者不處理它就在哪里，處理得好了能給你意想不到的幫助，跟現(xiàn)在的面試官坦露你不擅長處理只會表現(xiàn)出你不愿意解決困境的心理。

1、接到面試通知電話時一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。

2、了解該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。

3、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等。同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

4、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長背景等情況。

參加面試前的準(zhǔn)備：

1、人靠衣服馬靠鞍。不一定衣服多么昂貴，但是一定要干凈整潔，至少不能蓬頭垢面，一看就邋里邋遢的，爭取給面試者一個好印象。

2、準(zhǔn)備好一些個人材料，包括簡歷、證書等。如果之前有成果的最好。

2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;

3、設(shè)計簡歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;

4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;

6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準(zhǔn)。

在跳槽面試中，幾乎所有面試官都會提出這樣一個問題：你為什么會離開上家公司？

即使你還沒有真正離職，面試官也會問你：為什么想要從這家公司辭職？

答案很簡單，通過這個問題，面試官可以了解到你辭職的原因，并且會將這個原因與自己公司的現(xiàn)實狀況進行對比，以此來判斷你進入到了新的公司之后，離職和跳槽的概率大概有多少。

比如，如果你告訴面試官，你離開上一家公司的原因是薪酬太低，那么面試官就會拿自己公司的薪酬體系和你之前的薪酬做對比，兩者如果差不多，那么面試官可能就不會給你offer，因為即便把你招聘進來，你也可能再次因為薪資太低的問題而選擇離職，這無形加大了企業(yè)的用人成本。

正因如此，在跳槽面試當(dāng)中，對于闡述離職原因的問題，讓很多人產(chǎn)生困惑。如果表述不恰當(dāng)，或者理由不合理，那么很可能會因此喪失工作的機會。但是如果因為想要拿到一個offer，在這個問題上刻意隱瞞、欺騙，最終也不會給自己帶來多大的好處。

那么，在跳槽面試時，究竟該如何闡述離職原因，才不會影響面試的結(jié)果？把握住這三個原則很重要。

一、態(tài)度誠懇，講實話

很多人害怕自己說出的離職原因會讓面試官做出不好的判斷，降低面試的通過率，所以就會刻意隱瞞一些事實。但其實，態(tài)度誠懇、講實話是談離職原因是最為重要的一個原則。

舉個例子，離職的原因通常有三種：開除、協(xié)商解約以及辭職。開除是最嚴重的一種，如果你屬于這一種，但是在面試時卻刻意隱瞞，那么你面試的公司只要稍微去做一些背景調(diào)查，就能找到真實的原因，而到了這個時候，你的誠信已經(jīng)在面試官那里大打折扣，不僅不可能通過面試，還可能會影響你未來的就業(yè)，只要你跨行的尺度不是太大，基本上整個圈子都會知道。

協(xié)商解除合約也是一樣，很多人覺得這種方式離職很沒面子，所以不愿意在面試時實話實說，實際上，在很多情況下，協(xié)商解除合同多半是企業(yè)的問題，而并不是員工本身存在問題。只要你能夠在面試當(dāng)中陳述清楚事實，那么面試官一定會表示理解，并且不會影響你最終的面試結(jié)果。

當(dāng)然還有一種情況，就是你離開上一家公司的原因涉及個人隱私或者是一些難以啟齒的事情，比如遭遇職場騷擾。對于這類原因，很多人不愿意說出來，但其實你越是隱瞞，越有可能會讓悲劇重蹈覆轍。

簡而言之，在跳槽面試闡述離職原因時，首先必須要遵循的原則就是態(tài)度誠懇、講實話，千萬不要因為害怕面試官會做出這樣、那樣不好的判斷和想法，而去隱瞞自己真實離職的原因，紙永遠包不住火，如果你在面試的過程中有所隱瞞和欺騙，那么事實的真相早晚會暴露，當(dāng)真相真正的暴露出來的時候，也許你會受到更大的影響。

二、多說事實，忌抱怨

很多人一談到離職的原因，似乎就開啟了放肆吐槽的模式，開始不停地抱怨上一家公司的各種不好，比如薪資太低、老板變態(tài)、制度奇葩、公司氛圍不和諧等等。

一個人離開一家公司，一定是因為這家公司有一些地方讓自己不夠滿意，或者是自身的需求沒有得到滿足，但這些抱怨不應(yīng)該出現(xiàn)在跳槽面試當(dāng)中。原因很簡單，當(dāng)你在抱怨上一家公司的不好的時候，面試官就會開始在心里不斷地衡量，看看自己的公司有沒有存在同樣的問題，如果存在，那么他一定會果斷地將你pass，因為你即使進入到了新公司，在未來也會因為同樣的原因而離開。

此外，換個角度去看這個問題，我們都說人無完人，任何一個公司也是如此，都存在這樣、那樣的不足，而個體的需求往往是各有不同的，所以公司在某種程度上，無法滿足所有員工的所有需求。如果你因為公司沒有滿足你的某一個需求而大肆抱怨，那么只會讓別人覺得你太矯情，想法太過理想化。

所以，在跳槽面試時千萬不要去抱怨和指責(zé)上一家公司的不對，即使你老東家真的存在諸多問題，也不要在面試時去吐槽。相反，你可以陳述一些事實，比如上一家公司的某一項制度你認為是不合理，為什么不合理，你可以進行一個事實的陳述。這樣子，才會讓面試官覺得你是一個客觀理智的人，你有著自己的判斷和想法，而并不是在進行情緒發(fā)泄。

三、暢談規(guī)劃，表決心

跳槽面試時，雖然可以通過陳述事實從側(cè)面表達自己對上家公司的不滿，但這種方式存在“踩雷”的風(fēng)險，也許你說著說著，就不自覺地從陳述事實轉(zhuǎn)為了情緒宣泄。要想完全避開“踩雷”的風(fēng)險，暢談規(guī)劃是一個不錯的選擇。

你可以結(jié)合自己職業(yè)生涯規(guī)劃來進行闡述，最常見的表述就是“我認為上一家公司所能提供的平臺和機會，和我未來的職業(yè)生涯規(guī)劃不太相符”。這樣的離職理由相對比較客觀，不容易引起面試官的偏見。

但需要注意的是，你不能只說上家公司情況和自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不相符，還要盡可能闡述細節(jié)，或者進行舉例。你要清楚的表達你自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃，要讓面試官知道當(dāng)前你看重什么、需要什么。因為招聘的本質(zhì)是“匹配”，你只有告訴對方“我想要什么”，對方才能準(zhǔn)確判斷“是否能滿足你”，如果你的需求和企業(yè)的給予相匹配，你的能力和企業(yè)的需求相匹配，那么不僅面試的通過的機率會更高，也更容易實現(xiàn)企業(yè)和個人的共贏。

除此之外，在跳槽面試的過程中，千萬別表現(xiàn)得過于清高，給人一種“想走不想走”的感覺。這種情況多出現(xiàn)在中高層管理者的跳槽面試中，因為這部分人會認為自己本身就很優(yōu)秀，如果你們這家公司不要我，還會有別人公司搶著要。其實，這種想法是非常錯誤的，雖然企業(yè)都希望吸納優(yōu)秀的人才，但人心穩(wěn)定、忠誠度高是很重要的前提。所以，在談離職原因時，切忌表現(xiàn)出猶豫不決或“貨比三家”，而要盡可能向面試官表示自己想要辭掉上家，進入貴公司的決心。

總結(jié)

在跳槽面試中，幾乎沒有人能逃過闡述離職原因的問題，這個問題看起來很簡單，只需要你表達真實想法就可以，但卻很容易“踩雷”。

要想避免在這個問題“踩雷”，首先你必須要明白，面試官為什么要提出這個問題。其次，你必須要把握好回答這個問題的三個原則：態(tài)度誠懇、陳述事實、暢談規(guī)劃。只要你能在表述原因時，遵循這三個原則，一般情況下不會給面試官留下負面印象，甚至還能給你整個面試加分。

跳槽離職原因怎么說篇八

員工跳槽是很常見的事情了，有很多的員工在跳槽面試的時候都會被問為什么會離職。以下是小編精心整理的跳槽面試時離職原因如何回答，僅供參考，大家一起來看看吧。

一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

三、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。

四、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃宧r感覺你思路清晰，邏輯性強。

五、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對面試的公司進行了解。

六、要三個匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。

隨意改行盲目跟潮

沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。

不加分析盲目聽信

據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

意氣用事盲目跳槽

缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。

急于求成盲進忙出

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

求職者僅僅經(jīng)過兩次面試，就這樣來下結(jié)論，“雇主們都不會要我，或者不會錄用我這樣背景的人，也不會錄用我這樣有殘疾的人?！闭f出諸如此類荒唐的話。我的朋友，你說的不是事實。

面試前，一定要做功課。你會很自然地想，面試時雇主會想知道更多你的情況，但雇主更好奇你對他們了解多少。去之前做大量研究會讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費精力盡可能了解對方，他們會感覺很受用，對你印象更深刻。

去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網(wǎng)站(如果有)，讀“關(guān)于我們”(about us)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業(yè)是當(dāng)?shù)氐?，你們有公共圖書館，請管理員幫忙找出所有關(guān)于這家公司的新聞和信息。最后，問問你所有的朋友，是否認識曾經(jīng)在那兒工作過，或還在那兒工作的人，你可以請他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過職業(yè)訪談挖掘出內(nèi)部故事。

如果他們同意，你就要遵守時間承諾，雖然你的生活就靠這個機會了。當(dāng)然，如果是他們邀請你面試，時間就由對方掌控。還是要安靜地關(guān)注時間，同時注意下面的提示：

面試不過就是一場對話對話是雙方的，雇主的決定很關(guān)鍵，你的決定同樣關(guān)鍵。

對雇主而言，面試是收集信息的過程，無論是一個人還是一個團隊面試你，他們都是要搞明白“為什么是你?”這個問題，包括：“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識或經(jīng)驗嗎?你的職業(yè)道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”

你只需要重視五個基本問題。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：

1.“你為什么來這里?”這個意思是，“你為什么敲我們的門，而不是去別人家?”

2.“你能為我們做什么?”這個意思是，“如果錄用你，你能幫我們應(yīng)對挑戰(zhàn)嗎?你有何技能，對這個主題或領(lǐng)域了解多少?”

3.“你是什么樣的人?”這個意思是，“你適合嗎?你的個性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價值觀嗎?”

4.“是什么將你和其他19個，甚至900個申請人區(qū)分開來?”這個意思是，“你有更好的工作習(xí)慣嗎?早來，晚走，有始有終，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)，不須揚鞭自奮蹄?……”

5.“我們請得起你嗎?”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢?我們愿意付，能付那個數(shù)目嗎?”預(yù)算有控制，而且你賺的，不能和組織機構(gòu)里位于你上面的那個人一樣多。

順帶說一句，如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作，雇主的五個問題又會跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽。

1. 告訴他們你喜歡公司哪里。

2. 告訴他們你覺得這個領(lǐng)域總體來說有什么需要，具體到這家公司可以做什么(順帶說一句，除非你是從對方嘴里先聽到的，否則別用“問題”這個詞，因為大多數(shù)雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”)。

3.告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求，你覺得需要什么能力，而你過去的經(jīng)驗證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過去的績效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達：像“我擅長……”對你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項能力是什么?”然后，當(dāng)然，面試中你要展示出你具備的這三項能力，來干好希望他們創(chuàng)造的職位。

4. 告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個或900個同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個。然后不僅討論，而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”(不是求職面試，而是你主動說服他們招聘你)中展示出來。

5. 然后告訴他們，長期來說，雇用你得花多少錢。你得準(zhǔn)備好并展示說，長期來看，雇你不會花他們的錢，因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強調(diào)這點!

研究表明，一般來說，被錄取的是那些用50%的時間說，用50%的時間聽的人。也就是說，面試中一半時間他們讓面試官說，另一半時間自己說。不遵循這個原則的人，根據(jù)研究，就不會被錄取。我對這個結(jié)果的理解是，如果你講自己太多，對方會認為你忽略了組織需要;如果講得太少，對方會以為你有意隱瞞什么。

研究表明，該你說話或回答問題時，如果想給雇主留下最好印象，一次盡量不超過2分鐘。實際上，有時一個好答案只需要20秒來闡述。

你需要反復(fù)彩排，對自己的經(jīng)驗、技能、知識了如指掌，準(zhǔn)備侃侃而談?？晒椭鞲緵]聽。他們坐在對面仔細觀察，某些小細節(jié)，就會毀掉你的面試，甚至直接決定成敗。

你的形象和個人習(xí)慣。

緊張表現(xiàn)。

缺乏自信。

對待他人的態(tài)度。

你的價值觀。

不管你找的是什么職位，關(guān)注大多數(shù)雇主都在乎的通用能力。他們在找這樣的員工：

守時，準(zhǔn)時上班，最好早到;按時下班，最好晚走;

可靠;

態(tài)度良好;

有動力，熱情積極;

要的不僅是鈔票;

自律，自我驅(qū)動，有計劃，擅長管理時間;

很好地處理人際關(guān)系;

擅長語言表達;

能用電腦工作;

能團隊合作;

靈活，能適應(yīng)新環(huán)境，工作環(huán)境變化時能調(diào)適自我;

可培訓(xùn)，熱愛學(xué)習(xí);

任務(wù)導(dǎo)向，目標(biāo)導(dǎo)向;

有創(chuàng)造性，擅長解決問題;

正直;

對組織忠誠;

能辨別機會、市場和未來趨勢。

面試中要表明自己具備這些能力。面試之前，坐下來，列個清單，寫出一些能證明你具備該項能力的經(jīng)驗。

即使前任雇主很糟糕，也不要在面試中貶損他們

雇主們有時會覺得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會，面試中你得對同盟軍里的所有成員表示尊重。背地里說前任老板壞話，只會讓正在面試你的人擔(dān)憂：要是錄用了這家伙，還不知道以后會怎么說我們呢。

說前任雇主點兒好話，如果你確定面試官知道你和前任相處不佳，也盡量輕描淡寫，比如這樣說，“通常和誰我都能和睦相處，但與前任老板的關(guān)系卻不理想。我也不知道為什么，以前從沒這樣，希望以后不再發(fā)生?！?/p>

因此，面試中，在回答對方問你的任何關(guān)于過去的問題前，你都得停下想一想：“他們問這個有關(guān)過去的問題，是擔(dān)心什么呢?”然后或間接或直接地強調(diào)他們的顧慮。

面試進行中，暗自留心面試官問題的時間框架

面試進行中，暗自留心面試官問題的時間框架，它是衡量面試的方式之一。如果時間框架經(jīng)歷以下階段——但很慢，說明對你有利。

那么，你明白了吧，面試官問題的時間框架，越從過去移向?qū)?，你可以認為面試對你越有利。反過來說，如果面試官的問題就緊盯過去，看起來就不妙了。啊，干脆地說，你根本不可能勝出了!

離開(終極)面試前，假如你喜歡對方，并感覺對方也可能喜歡你，通常你要問五個問題：

a“我能得到這份工作嗎?”我知道這聽上去很愚蠢，但令人驚訝的是(至少對我而言)，很多求職者因為有膽量，以他們感覺舒服的語言問了這個問題，從而得到了工作。我不知道為什么，只知道確實如此?？傊私膺^這份工作，你決定想要它，就必須提出請求。面試官最壞的答案會是“不”，或者“我們需要時間進行完所有面試”。

b“我什么時候能得到最終消息?”如果雇主說，“我們需要時間考慮考慮?！被蛘摺拔覀儠螂娫捈s你進行下一次面試?！蹦憧刹荒茏屵@成為雇主單方的、含混的良好意愿，你要具體、確鑿的時間。

c“我能問一下最晚何時能得到您的答復(fù)嗎?”面試官大概思索一下，然后會給這個問題一個答案。現(xiàn)在你想知道：最晚會是什么時候?順便說一句，有次我求職，問面試官最晚什么時候我能得到答復(fù)。他說：“永遠不會!”我以為他很幽默，結(jié)果表明，他相當(dāng)認真。

d“如果到時候因為一些原因您沒答復(fù)我，我能聯(lián)系您嗎?”有些雇主討厭這個問題，你能判斷出來，如果他們的聲音突然變得冷冰冰。但大多數(shù)雇主欣賞你的建議，他們知道自己很忙，可能被其他事情吞沒，忘記對你的承諾。如果這樣，你主動聯(lián)系將拯救他們。

e“您覺得其他人會對我的技能和經(jīng)驗感興趣嗎?”只有當(dāng)他們對你的第一個問題回答“不”，你才可能提出這個問題。

1. 每次面試，必須寫感謝信。

2. 大多數(shù)求職者，會忽略這個建議。

的確，說這是面試流程中最容易被忽視的步驟絕不為過。

如果你想從面試同一份工作的候選人中脫穎而出，那么，給當(dāng)天所有面試你的人寫感謝信。問他們是否有名片，沒有的話，請其寫下名字和地址。可以問秘書，也可以直接問面試官。

跳槽離職原因怎么說篇九

尊敬的__人力資源部：

您好！

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準(zhǔn)。

在__工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝__提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝__，__等，一年來對我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。

申請人：

20__.04.14。

跳槽離職原因怎么說篇十

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

7、如：“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?/p>

跳槽離職原因怎么說篇十一

但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終于選擇了跳槽。

在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應(yīng)聘成功。朋友打探后告訴姚先生，對方覺得他業(yè)務(wù)能力不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票否決了姚先生――與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好，可見不會處理人際關(guān)系。

姚先生頭疼地說：“‘為什么跳槽’真是個難解的謎，怎么回答，都有可能被招聘單位抓‘小辮子’。”

指導(dǎo)：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的余地。

曾有調(diào)查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。

推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節(jié)問題，應(yīng)如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

跳槽離職原因怎么說篇十二

我們先來了解大家都比較忌諱回答的離職原因有哪些：

究竟如何回答，hr才會比較滿意？

六、要三個匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。

1、正面回答

直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

2、原因要真實

你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

3、原因不要過多

因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。

4、原因主次分明

類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃宧r感覺你思路清晰，邏輯性強。

5、希望與失望的剛好結(jié)合

失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對面試的公司進行了解。

6、要三個匹配相結(jié)合

第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。

7、思維積極，把握情緒

數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣hr會認為你看問題較為客觀。

8、特別不太光彩的離職原因怎么講

講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。

跳槽離職原因怎么說篇十三

1、個人原因。

個人原因分很多種，因為家庭的原因？因為客觀無法改變的原因？因為身體原因？因為自己的職業(yè)規(guī)劃需要尋求新的起點？因為自己無法勝任現(xiàn)在的工作？因為自己的價值觀與企業(yè)的經(jīng)營理念出現(xiàn)了沖突？因為自己與上下級的關(guān)系出現(xiàn)了不可改變的裂痕？等等，方方面面的原因，從這些信息中，我們可以分析出求職者的一些心理動機，從側(cè)面可以了解一到以往的一些工作情況及狀態(tài)，他對企業(yè)的認可度等，同時，也包括他對未來工作的一些隱性要求或者是需求。

2、想換一個工作環(huán)境。

不排除部分人員，因為長期在某個行業(yè)或者是某家單位呆久了之后，會產(chǎn)生一種職業(yè)厭倦感，或者是出現(xiàn)職業(yè)厭倦期，換一個新的單位或者是環(huán)境，對提升工作的激情，是很有幫助的。從某種意義上，一個企業(yè)內(nèi)部的人員，長期不流動，沒有新鮮血液的注入，是不利于企業(yè)發(fā)展的。

3、職業(yè)瓶頸。

水往低處流，人往高處走，這是人之常情。至少，這類人員是積極上進的。在原單位，崗位橫向流動性比較小，各個模塊或者是部分崗位之間交叉較少；或者是原單位已經(jīng)學(xué)不到什么專業(yè)技能，不利于自己提升能力。不管是橫向的發(fā)展需求，還是縱向的發(fā)展需求，都足以證明求職者是渴求個人能力提升的，是一個有目標(biāo)，有理想的人。

4、其他原因。

了解求職者的離職原因，是招聘的流程的一部分，這項工作是有必要去做的。不管是什么原因，我們或多或少可以了解到一些有用的信息，判斷出這人究竟是否是我們企業(yè)需要的`人員。至于信息的真實性，是可以進行一定判斷的，同時，背景調(diào)查也可以核實的。我很喜歡這一段話：

“年輕人要誠實。事情做錯了不要緊，誰都會犯錯。如果不誠實，就是品德問題了。職場中最困難的事情就是取得上司的信任。很多人幾十年來兢兢業(yè)業(yè)，好不容易得到上級信任，但某一天他做了一件不誠信的事，所有的信任一夜盡失。失去信任之后想重新得要別人的信任是異常困難的。”

不到萬不得以的情況下，千萬不要拿自己的誠信開玩笑，更不要透支自己的信譽度！

跳槽離職原因怎么說篇十四

1、個人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。

(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。

2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。

(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)。

4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。

(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。

5、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當(dāng)心考官會認為你不穩(wěn)定)。

6、人崗吻合率較低：

第二種情況是我的技能是公司所需技能的`子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。

這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。

(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。

我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。

跳槽離職原因怎么說篇十五

作為一個技術(shù)部門的主管，我有很多次單獨面試過應(yīng)聘者，也有很多次和hr一起面試過應(yīng)聘者。

其實，作為技術(shù)主管和hr問的問題，一般考慮的著重點會不同。

比如我問，我一般會問：技術(shù)能力，工作思維方法，相關(guān)工作經(jīng)驗及處理過的具體技術(shù)問題，評估應(yīng)聘者的目前的技術(shù)能力及可培養(yǎng)性。也會問一些他們對應(yīng)聘崗位或行業(yè)的認識和期望。

hr一般會問：職業(yè)生涯(誠信)，職業(yè)態(tài)度(敬業(yè))和一些溝通和職場常識的問題。

就我個人作為面試官的經(jīng)歷來說：大部分應(yīng)聘者缺少職業(yè)化的精神，尤其是職業(yè)化所需的敬業(yè)的態(tài)度和快速學(xué)習(xí)的能力。

有幾次和我公司的hr聊起，他們最不能容忍的就是缺乏誠信和職場常識。

所以，這也是為什么每個hr都會問你“離職的理由”，如果你是hr，我相信你也會這么問應(yīng)聘者。不可否認，對應(yīng)你所應(yīng)聘的文員職位，hr的確會有一定的優(yōu)越感，而且總會懷疑“一個大學(xué)生怎么會安心的長期做文員呢?”，所以，別去抱怨hr問你這個問題，要你是hr，你也會抱著懷疑的態(tài)度問出來的。

對于“離職的理由”這個問題，我個人的建議是：你可以強調(diào)離職是個人原因造成的，因為你更想進入**行業(yè)，這樣更符合你的個人興趣，哪怕是從**崗位(較低或間接崗位)開始做起!你相信在人年輕的時候，只有興趣才是最大的源動力!

這樣說，雖然不是真實的，違反了誠信原則，但是你一定要說的誠懇，甚至可以小小恭維一下hr所處的行業(yè)，有優(yōu)越感的hr最喜歡應(yīng)聘者誠懇的恭維!

[職場新人回答hr“離職的原因”]。

跳槽離職原因怎么說篇十六

招聘是企業(yè)的一件大事，跳槽也同樣是職業(yè)生涯中的一件大事，跳槽原因說明了一個求職者的價值判斷，即他會愿意與什么樣的公司合作，因此，對企業(yè)招聘來說，了解求職是的跳槽原因，就顯得很重要了。面試如何回答跳槽原因?跳槽原因回答對求職者也很重要，直接關(guān)系到是否被企業(yè)錄用。如何解釋跳槽原因很重要，但沒有一個最佳答案，因為企業(yè)不同，企業(yè)看重的跳槽原因回答也會不同。本文通過一個招聘實例，來幫助求職者巧妙地回答跳槽原因。

阿偉是一家央企遠洋公司的船員，現(xiàn)在準(zhǔn)備到家鄉(xiāng)的地方海事局(事業(yè)單位)去面試，他想了解面試如何回答跳槽原因，如果面試官問他為什么跳槽怎么回答才好呢?阿偉離開家鄉(xiāng)，在央企工作多年，見過大型組織的運作，見過世面，肯定在業(yè)務(wù)能力上是過關(guān)的，甚至是過硬的。回到家鄉(xiāng)工作，阿偉能夠?qū)亦l(xiāng)同類機構(gòu)做出貢獻，幫助提升業(yè)務(wù)能力。因此，阿偉回答跳槽原因問題時，可以表達以下4方面的想法：

1、對家鄉(xiāng)有感情因為從小在家鄉(xiāng)長大，因此，對家鄉(xiāng)懷有深厚的情感和感恩之情，在外多年，回鄉(xiāng)的意愿越來越強。

2、回報家鄉(xiāng)的意愿自己在央企工作多年，在海外工作過，積累了豐富的工作經(jīng)驗，而這些正是家鄉(xiāng)地方機構(gòu)所缺少和急需的，自己愿意用自己的工作能力回報家鄉(xiāng)，與家鄉(xiāng)機構(gòu)的事業(yè)共同發(fā)展。

3、家鄉(xiāng)的人脈。

在家鄉(xiāng)，自己有家人、同學(xué)、朋友，有豐厚的人脈，整合資源，能做一些更重要的事情。

4、家鄉(xiāng)的親情愿意與家人共同生活，一方面盡點孝道，另一方面在生活上沒有后顧之憂，更能干好工作。這樣的回答說明阿偉有一定的思想高度，懂得感恩，會得到面試官的認可。

當(dāng)然，在回答跳槽原因的時候，還有幾個注意事項：

1、回答跳槽原因的時候要誠懇，不能說得太假了。面試官都是經(jīng)驗豐富的人，說假話很容易被他們看出來。

2、由于跳槽原因是面試必問的問題，在幾輪面試的時候，對于跳槽原因要回答一致，千萬不要對人力資源回答一個原因，對面試官又回答另外一個原因，這是大忌。

3、面試官可能直接問為什么跳槽，了解跳槽原因，也可能通過反問來了解跳槽原因，如問：既然你在原公司工作出色，為什么不繼續(xù)干下去了呢?此時，要盡量回答成客觀原因?？陀^原因包括：企業(yè)的并購、行業(yè)固有問題、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、政府政策以及個人原因，如：結(jié)婚后遷居、搬家、脫產(chǎn)進修等?？傊?，面試回答跳槽原因時，一定要言之有理，令人信服。

跳槽離職原因怎么說篇十七

這應(yīng)該不用說了吧，但你絕對必須在你離職的原因方面坦誠相告，尤其是如果你被前任雇主解雇的話——未來雇主可以(而且在許多情況下確實會)打電話給你的簡歷證明人或你的前任上司。如果你是被解雇的，不要驚慌：這并不意味著你沒有獲勝希望。最好的辦法是把這說成是自己人生中的一段學(xué)習(xí)經(jīng)歷，并展示你從中獲得的經(jīng)驗教訓(xùn)。如果你承認自己曾犯過錯誤，并且證明自己從中有所長進的話，那么人們常?？梢栽從阋郧胺高^的那些錯誤。

即使你曾在《時尚女魔頭》那般上司下面受氣的話，也不要在面試期間對前任上司或公司不停地大聲抱怨。如果你認為自己被解雇是不公平的，你還是不應(yīng)該把自己描繪成一個受害者。據(jù)企業(yè)招聘專家黛博拉·奧斯伯恩(deborahosbourn)認為，說上一份工作不是很適合你是可以的，但要準(zhǔn)備好提供一些具體理由來證實你的這種說法，比如，你想在一個更加注重團隊精神的環(huán)境里工作，或者那個職位并不能最好地發(fā)揮你的技能。

一旦你回答了這個問題之后，就沒有必要繼續(xù)加以詳盡解釋。你繼續(xù)談?wù)撨@個話題越久，你就越有可能說到?jīng)]必要提到的事情。是的，同事喜歡暗箭傷人，公司首席執(zhí)行官(ceo)在情緒控制方面存在問題、公司常在財報上“有創(chuàng)造性”(指作假)的做法，這些都是你離職的很好理由，但這些問題不宜在面試時說出來。

如果你是在和睦的情況下離職——而只是為了尋找新的挑戰(zhàn)的話，那么對于這個問題你只需回答這些就夠了。如果面試官想了解更多信息的話，她會要求你進一步加以闡述。

結(jié)束這個回答的最好方式是把話題轉(zhuǎn)回到最重要的問題上——你為什么對你所面試的工作感興趣?！懊嬖嚹愕娜硕枷胫?，你希望得到這份工作，而且你對這份工作的興趣會保持一段時間，”奧斯伯恩說，“你或許會感到驚訝的是，許多人無法清楚表達自己對所面試工作有興趣?！?/p>