2023年人力資源部門保密管理規(guī)定(13篇)

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人力資源部門保密管理規(guī)定篇一

2、根據(jù)各部門的招聘需求，協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作;

3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

6、編制各類人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，保留存檔相關(guān)記錄。

7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

8、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、社會(huì)保險(xiǎn)基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進(jìn)與溝

人力資源部門保密管理規(guī)定篇二

1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門政策及制度的落地與實(shí)施，監(jiān)督協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展各項(xiàng)工作，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;

2、團(tuán)隊(duì)需求人員的尋訪及面談，并協(xié)調(diào)相關(guān)人員安排，做到每月每周招聘需求的提報(bào)并定期進(jìn)行溝通，保障人員的融入與整合;

3、參與所在業(yè)務(wù)部門的人才發(fā)展通道建設(shè)，及時(shí)座談跟進(jìn)人員，負(fù)責(zé)人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性和人才的挖掘;

4、協(xié)助所在業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、營造良好的員工關(guān)系，提出相關(guān)激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法;

5、組織管理層人員的績效管理，并對(duì)績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)管，每月依據(jù)集團(tuán)績效管理進(jìn)程進(jìn)行績效匯總，定期對(duì)績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行反饋上報(bào);

6、人員入離職跟進(jìn)管理，做好新員工的入職培訓(xùn)跟進(jìn)及離職員工的工作交接情況，提高新員工的留存率和消除離職員工的負(fù)面情緒并實(shí)時(shí)更新信息成檔案歸檔;

人力資源部門保密管理規(guī)定篇三

1、收集各部門人員需求，發(fā)布招聘信息，維護(hù)招聘渠道;

2、組織面試，辦理入職、離職、合同簽訂手續(xù);

3、新員工入職培訓(xùn)，年度培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

4、新員工試用期跟進(jìn)、考核;

5、收集整理項(xiàng)目資料;

6、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源部門保密管理規(guī)定篇四

1、制定月度工作計(jì)劃、年度人工成本和管理費(fèi)用預(yù)算、績效考核方案、獎(jiǎng)金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執(zhí)行;

2、主導(dǎo)面試錄用、用工評(píng)估、干部考察、績效考核、違紀(jì)處理等事務(wù)，提出意見和建議;

3、審核崗位說明書、年度招聘計(jì)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃;審核人事工作審批流程，轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算、社保交繳、費(fèi)用報(bào)銷等業(yè)務(wù);

4、編制人員、人工、錄用、培訓(xùn)、合同等匯總統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查報(bào)表;

5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;

6、對(duì)口聯(lián)絡(luò)上級(jí)集團(tuán)公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級(jí)及區(qū)級(jí)行政部門;

7、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其崗位職責(zé);

8、做好上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。

人力資源部門保密管理規(guī)定篇五

1、在部門領(lǐng)導(dǎo)管理下，負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善。

2、負(fù)責(zé)各部門員工的招聘工作，按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作，熟悉招聘渠道資源。

3、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)新員工人事制度的培訓(xùn)，員工培訓(xùn)記錄和檔案管理，協(xié)助上級(jí)完成公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行。

4、辦理員工各類保險(xiǎn)的計(jì)算、調(diào)整、繳報(bào)事宜。主要是公司五險(xiǎn)一金的辦理，政府穩(wěn)崗補(bǔ)助辦理等工作。

5、負(fù)責(zé)員工特種作業(yè)人員證件的年審、培訓(xùn)考證等工作。

6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級(jí)的準(zhǔn)備考察。

5、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人力資源部門保密管理規(guī)定篇六

1、根據(jù)公司需求組織開展線上線下招聘工作，負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘;選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;

2、做好公司各類人力資源招聘狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整等工作，根據(jù)現(xiàn)有人員情況及發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

4、負(fù)責(zé)與各大院校聯(lián)系，并組織參與招聘會(huì)，維護(hù)長期合作;

5、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、預(yù)約面試等相關(guān)工作;

6、對(duì)接用人部門安排面試，并進(jìn)行面試后的評(píng)價(jià)建議匯總;

7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。

人力資源部門保密管理規(guī)定篇七

1、招聘：渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及招聘進(jìn)度跟進(jìn)，優(yōu)化招聘體系。

2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)事宜，勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案的管理。

3、薪酬福利：負(fù)責(zé)月度工資計(jì)算，跟進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)福利的落實(shí)。

4、培訓(xùn)：搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，推動(dòng)員工發(fā)展。

5、績效：搭建內(nèi)部績效體系。

6、人力資源配置：進(jìn)行人才盤點(diǎn)，崗位評(píng)估，人才梯隊(duì)搭建等項(xiàng)目。

7、行政：固定資產(chǎn)管理、各項(xiàng)工作流程的優(yōu)化。

8、人力資源部門的其他相關(guān)工作。

人力資源部門保密管理規(guī)定篇八

1、與業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

2、熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

3、有效發(fā)掘培訓(xùn)需求，組織實(shí)施各類基礎(chǔ)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識(shí)、技能等培訓(xùn)工作;

4、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門各類勞動(dòng)關(guān)系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求;

5、分析經(jīng)營策略，制定整體績效管理體系，進(jìn)行績效體系的建立與實(shí)施，協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行績效管理工作的實(shí)施;

6、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，通過活動(dòng)貫徹企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度;

7、與總部人力保持良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需要。

人力資源部門保密管理規(guī)定篇九

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。

2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

4、組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。

6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

7、人事行政部其他工作協(xié)助。

人力資源部門保密管理規(guī)定篇十

1、 辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;

2、 員工人事信息管理與檔案的管理工作，規(guī)范勞動(dòng)用工;

3、 負(fù)責(zé)員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請(qǐng)、落戶申請(qǐng)等事務(wù)性工作辦理;

4、 負(fù)責(zé)員工考勤、員工社會(huì)福利保障管理，核算員工的薪資績效考核福利等事宜;

5、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作，員工花名冊(cè)及時(shí)更新及錄入管理;

6、 人力資源部會(huì)議、資料的整理;

7、 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施。

人力資源部門保密管理規(guī)定篇十一

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)辦理。

2、員工社保、團(tuán)險(xiǎn)申報(bào)，勞動(dòng)合同建立及管理工作。

3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。

4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統(tǒng)計(jì)工作。

5、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項(xiàng)團(tuán)建工作。

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源部門保密管理規(guī)定篇十二

1、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理人力資源工作，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設(shè)等工作及相關(guān)制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。

2、主持日常行政事務(wù)工作，對(duì)公司行政后勤、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作進(jìn)行管理，監(jiān)督各項(xiàng)管理規(guī)章制度的執(zhí)行，有效控制行政成本。

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定年度部門工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

4、組織實(shí)施績效考核管理，指導(dǎo)并監(jiān)督集團(tuán)總部各部門及事業(yè)部的績效評(píng)價(jià)過程。

5、甄別和選拔中高端人才，規(guī)劃并指導(dǎo)核心員工的梯隊(duì)建設(shè)及職業(yè)發(fā)展。

6、完善并組織薪酬福體系建設(shè)、以及激勵(lì)保障制度。

7、維護(hù)員工勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理公司勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)問題。

人力資源部門保密管理規(guī)定篇十三

1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、協(xié)助部門經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績效管理等，

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排

5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

6、完成上級(jí)布置的其他工作;