銷(xiāo)售總監(jiān)崗位職責(zé)及任職資格(匯總18篇)

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銷(xiāo)售總監(jiān)崗位職責(zé)及任職資格篇一

4、解決客戶就銷(xiāo)售和服務(wù)提出的'投訴；

1、專科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，有銷(xiāo)售支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具備較強(qiáng)的銷(xiāo)售技巧及銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)及渠道拓展經(jīng)驗(yàn)；

4、具有較強(qiáng)的溝通能力，組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；

5、具有很強(qiáng)的事業(yè)心。

銷(xiāo)售總監(jiān)崗位職責(zé)及任職資格篇二

1．參與制訂公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略。根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略制訂公司營(yíng)銷(xiāo)組合策略和營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2．負(fù)責(zé)重大公關(guān)、促銷(xiāo)活動(dòng)的總體、現(xiàn)場(chǎng)指揮。

3．定期對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境、目標(biāo)、計(jì)劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析，及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷(xiāo)策略和計(jì)劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)和營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃。

4．根據(jù)市場(chǎng)及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5．負(fù)責(zé)重大營(yíng)銷(xiāo)合同的談判與簽訂。

6．主持制訂、修訂營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。

7．制定營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)年度專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施。

8．協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營(yíng)銷(xiāo)組織，細(xì)分市場(chǎng)建立、拓展、調(diào)整市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)。

9．負(fù)責(zé)分解下達(dá)年度的工作目標(biāo)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)預(yù)算，并根據(jù)市場(chǎng)和公司實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整和有效控制。

10．定期和不定期拜訪重點(diǎn)客戶，及時(shí)了解和處理問(wèn)題。

11．代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

二、管理職責(zé)。

1．組織建設(shè)。

（1）參與討論公司部門(mén)級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；

（2）確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)；

（3）當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2．招聘及任免。

a．用人需求。

（2）確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

b．面試。

（1）進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試；

（2）進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定；

（3）組織參與面試的人員。

c．不合格員工處理。

（1）提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3．培訓(xùn)。

（1）提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。

4．績(jī)效考評(píng)。

（1）提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法；

（3）對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。

5．工作溝通。

（1）匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)；

（2）負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)；

（3）確定書(shū)面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

6．激勵(lì)。

（1）提議下級(jí)部門(mén)和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。

7．經(jīng)費(fèi)審核與控制。

（1）依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；

（2）監(jiān)督并控制下級(jí)部門(mén)的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

8．工作報(bào)告。

定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。

9．表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力。

（1）指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作；

（2）有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率；

（3）能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

銷(xiāo)售總監(jiān)崗位職責(zé)及任職資格篇三

負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在廣電、電信、行業(yè)客戶等領(lǐng)域的開(kāi)拓。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子類專業(yè)優(yōu)先；

2、有3年以上的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立開(kāi)拓市場(chǎng)能力，有電子類產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、勤奮、踏實(shí)，能適應(yīng)長(zhǎng)期出差；

4、形象佳，親和力好，口才佳。

銷(xiāo)售總監(jiān)崗位職責(zé)及任職資格篇四

1．完成蘇州無(wú)錫\常州區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售目標(biāo)。

2．制定區(qū)域開(kāi)發(fā)計(jì)劃，協(xié)助地區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理制定、合理分配銷(xiāo)售目標(biāo)，確保公司銷(xiāo)售策略的執(zhí)行。

3．確保內(nèi)部管理系統(tǒng)和操作程序嚴(yán)格執(zhí)行。

4．制定管理區(qū)域的市場(chǎng)發(fā)展計(jì)劃。

5．定期參加銷(xiāo)售會(huì)議，匯報(bào)管理區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售情況和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃。

6．及時(shí)反饋市場(chǎng)信息，協(xié)助制定產(chǎn)品推廣計(jì)劃，負(fù)責(zé)推廣計(jì)劃在管理區(qū)域內(nèi)的組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施。

7．合理分配、管理公司的銷(xiāo)售資源。

8．定期進(jìn)行客戶的拜訪，與學(xué)術(shù)帶頭人和藥房主任保持良好的`關(guān)系，及時(shí)解決工作中的問(wèn)題。

銷(xiāo)售總監(jiān)崗位職責(zé)及任職資格篇五

2．與客戶進(jìn)行談判、簽署合同、收款等；

3．對(duì)所管轄的各店進(jìn)行產(chǎn)品宣傳、入店培訓(xùn)、貨品陳列、公關(guān)促銷(xiāo)等工作；

4.按照公司計(jì)劃和程序開(kāi)展產(chǎn)品推廣活動(dòng)，介紹產(chǎn)品并提供相應(yīng)資料；

5.開(kāi)拓新客戶，開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)；

7.向公司領(lǐng)導(dǎo)和質(zhì)量部門(mén)提供數(shù)據(jù)、產(chǎn)品質(zhì)量信息，為解決問(wèn)題提供建議；

8.積極參加公司召開(kāi)的銷(xiāo)售會(huì)議或組織的.培訓(xùn)，積極配合各部門(mén)的工作；

9.與客戶建立良好關(guān)系，以維護(hù)企業(yè)形象；

10．負(fù)責(zé)核對(duì)、填寫(xiě)加盟商返款單。

銷(xiāo)售總監(jiān)崗位職責(zé)及任職資格篇六

1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略，業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃并且組織實(shí)施。

2.制定并實(shí)施產(chǎn)品推廣策略，提高公司在業(yè)內(nèi)的形象，擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場(chǎng)份額。

3.根據(jù)公司銷(xiāo)售策略，建立并維護(hù)公司的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)與渠道管理體系。

4.根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)策略與營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，并結(jié)合各區(qū)域市場(chǎng)情況制定各區(qū)域產(chǎn)品銷(xiāo)售指標(biāo)。

5.負(fù)責(zé)公司重大營(yíng)銷(xiāo)合同的談判月簽訂工作。

6.合理協(xié)調(diào)，分配公司資源，并審核費(fèi)用使用的合理性，提高投入產(chǎn)出比。

銷(xiāo)售總監(jiān)崗位職責(zé)及任職資格篇七

3、合理安排所轄店鋪的人員管理工作，包括招聘、晉升、調(diào)任等；

4、及時(shí)處理公司、店鋪和商場(chǎng)之間的日常業(yè)務(wù)和突發(fā)事件；

5、及時(shí)了解各店面配貨情況，并根據(jù)具體需求與營(yíng)運(yùn)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)；

6、能與各店鋪的店長(zhǎng)、店員建立良好的'溝通，能聆聽(tīng)員工的合理化建議，并以身作則；

7、組織市場(chǎng)調(diào)研，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)品牌、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手促銷(xiāo)活動(dòng)等進(jìn)行調(diào)研及分析，并制定相應(yīng)的市場(chǎng)戰(zhàn)略和改進(jìn)措施。

任職要求：

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、吃苦耐勞，并具有較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和市場(chǎng)觀察力；

4、了解并喜愛(ài)零售行業(yè)，能夠適應(yīng)零售行業(yè)的作息時(shí)間。

銷(xiāo)售總監(jiān)崗位職責(zé)及任職資格篇八

職位描述：

1、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)組建和成員更新，制定部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃，提升部門(mén)團(tuán)隊(duì)工作能力及個(gè)人素養(yǎng)，樹(shù)立正確的團(tuán)隊(duì)文化，培養(yǎng)積極向上的團(tuán)隊(duì)精神；對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)。（團(tuán)隊(duì)管理）。

2、結(jié)合公司方針政策，建立部門(mén)各項(xiàng)管理制度，參與公司年度營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；制定公司渠道發(fā)展戰(zhàn)略和原則、確定渠道模式渠道管理等戰(zhàn)略；根據(jù)公司年度渠道目標(biāo)制定月度、季度、年度渠道規(guī)劃。（戰(zhàn)略與計(jì)劃制定）3、制定相應(yīng)渠道招商政策和渠道質(zhì)量評(píng)比政策（dbr）；（政策制定）。

4、制定和優(yōu)化渠道規(guī)劃、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)相關(guān)流程體系，包括規(guī)劃、尋商、審批、建網(wǎng)、驗(yàn)收、開(kāi)業(yè)活動(dòng)、運(yùn)營(yíng)、退網(wǎng)等環(huán)節(jié)的流程與各項(xiàng)kpi考核和培訓(xùn)等。（流程、體系）。

5、負(fù)責(zé)渠道vi形象、店鋪陳列標(biāo)準(zhǔn)化的制定和優(yōu)化；（形象標(biāo)準(zhǔn)化）6、制定渠道運(yùn)營(yíng)管理目標(biāo)和制度，指導(dǎo)并考核終端渠道運(yùn)營(yíng)態(tài)勢(shì)。（渠道運(yùn)營(yíng)）7、負(fù)責(zé)部門(mén)年度費(fèi)用的預(yù)算編制，并監(jiān)督實(shí)施。（預(yù)算管理）。

8、組織和實(shí)施半年和年度經(jīng)銷(xiāo)商管理委員會(huì)和經(jīng)銷(xiāo)商大會(huì)；（組織會(huì)議）9、經(jīng)銷(xiāo)商預(yù)警管理和爭(zhēng)端解決；溝通和管理全國(guó)重要渠道關(guān)系。

10、進(jìn)行市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)研和參加行業(yè)交流會(huì)，及時(shí)了解掌握行業(yè)、產(chǎn)品、市場(chǎng)及渠道商信息。

總之：負(fù)責(zé)渠道體系的建立、維護(hù)和管理。

任職要求：

1、熟練掌握office等辦公軟件，具備一定的文字編輯能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力。2、具備營(yíng)銷(xiāo)專業(yè)理論知識(shí)、市場(chǎng)感知能力，管控重點(diǎn)經(jīng)銷(xiāo)商渠道的能力。3、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)能力，具備團(tuán)隊(duì)組織、溝通、管理能力。4、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)經(jīng)常出差、對(duì)費(fèi)用把控有很強(qiáng)的能力。5、思維敏捷、工作嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、認(rèn)真，原則性強(qiáng)。

銷(xiāo)售總監(jiān)崗位職責(zé)及任職資格篇九

1、本科以上學(xué)歷，管理類，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類專業(yè)。

3、具有敏銳的市場(chǎng)感知、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力，對(duì)市場(chǎng)信息有獨(dú)到的分析判斷能力。

4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力。

7、身體健康，精力充沛，能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作狀態(tài)，具備良好的身體和心理調(diào)適能力。

1、負(fù)責(zé)管理公司營(yíng)銷(xiāo)體系的運(yùn)行。

2、全面推進(jìn)實(shí)施市場(chǎng)戰(zhàn)略和銷(xiāo)售戰(zhàn)略。

3、參與公司戰(zhàn)略研究，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)。

4、提供公司年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算和投資提案，制訂營(yíng)銷(xiāo)工作方針、政策，提供公司內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)管理改進(jìn)方案。

運(yùn)營(yíng)部總監(jiān)：王靜靜2017年10月26日。

銷(xiāo)售總監(jiān)崗位職責(zé)及任職資格篇十

2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)特通渠道銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)的開(kāi)發(fā)，提高鋪貨率；

3、依據(jù)公司要求完成相關(guān)報(bào)表工作。

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，從事快消品行業(yè)3-5年特通渠道開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2.熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作及零售運(yùn)作模式；

3.具備較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力、抗壓力、溝通能力、分析能力及獨(dú)立解決問(wèn)題的能力；

4.坦誠(chéng)自信，樂(lè)觀進(jìn)取，有良好的'團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)精神，能保持高度的工作熱情。

銷(xiāo)售總監(jiān)崗位職責(zé)及任職資格篇十一

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)主持案場(chǎng)管理，制定和實(shí)施銷(xiāo)售計(jì)劃、目標(biāo);。

2、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，協(xié)助成交，完成公司銷(xiāo)售目標(biāo);。

3、及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行全面分析，選擇開(kāi)發(fā)渠道，進(jìn)行渠道建設(shè)和管理;。

4、對(duì)客戶進(jìn)行科學(xué)管理，包括來(lái)訪、成交，銷(xiāo)售臺(tái)賬管理;。

5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，能對(duì)銷(xiāo)售人員進(jìn)行日常培訓(xùn);。

6、對(duì)外工作銜接，包括銀行、房管，確保按揭和權(quán)證工作正常推進(jìn)。

任職要求：

1、30歲以上，大專及其以上學(xué)歷;。

3、具備良好的人際交往能力、溝通能力;。

4、較強(qiáng)的口語(yǔ)表達(dá)能力;。

5、責(zé)任心強(qiáng)、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，自信，勤奮堅(jiān)韌，有高度的工作熱情和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

銷(xiāo)售總監(jiān)崗位職責(zé)及任職資格篇十二

1、全面負(fù)責(zé)銷(xiāo)售案場(chǎng)的銷(xiāo)售工作以及負(fù)責(zé)銷(xiāo)售人員的培訓(xùn)管理。

2、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)考勤和銷(xiāo)售人員的排班、值班工作，監(jiān)督、協(xié)調(diào)銷(xiāo)售人員之間的關(guān)系。

3、協(xié)助銷(xiāo)售部經(jīng)理協(xié)調(diào)和處理客戶和業(yè)主的各類投訴及反饋的有關(guān)信息，認(rèn)真做好售前、售后的.各項(xiàng)服務(wù)工作。

4、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系渠道的建立和維護(hù)的工作。

1、25周歲以上，大專及以上學(xué)歷。

2、熱愛(ài)房地產(chǎn)銷(xiāo)售工作，五年以上一手房銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，具有一定的房地產(chǎn)客戶資源，有商辦項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

銷(xiāo)售總監(jiān)崗位職責(zé)及任職資格篇十三

崗位職責(zé)：

1.在集團(tuán)董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)察、加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。

2、組織執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)公司權(quán)益。

3、參與公司投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析和決策。

4、負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)決算報(bào)表，會(huì)簽涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。

5、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司上市、融資等相關(guān)事宜。

6、負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動(dòng)的組織與實(shí)施。

7、掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向集團(tuán)董事會(huì)匯報(bào)工作情況。

8、負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)決算報(bào)表，會(huì)簽涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。

9、做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。任職資格：

銷(xiāo)售總監(jiān)崗位職責(zé)及任職資格篇十四

2、負(fù)責(zé)接聽(tīng)客戶電話并根據(jù)客戶要求完成產(chǎn)品報(bào)價(jià)、制作合同等工作;。

3、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理做好部門(mén)內(nèi)務(wù)工作。

4、負(fù)責(zé)新客戶的開(kāi)發(fā)、收集新客戶的信息。有限的挖掘新的客戶。

任職資格。

1、?？埔陨蠈W(xué)歷;。

2、從事過(guò)銷(xiāo)售、或者助理并且具備一定的行政經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;。

3、熟練使用office等辦公軟件;。

4、做事認(rèn)真、細(xì)心、負(fù)責(zé)，具有服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神。

銷(xiāo)售總監(jiān)崗位職責(zé)及任職資格篇十五

銷(xiāo)售經(jīng)理需要負(fù)責(zé)房地產(chǎn)數(shù)據(jù)產(chǎn)品的客戶開(kāi)拓，銷(xiāo)售促成。以下是本站小編整理的銷(xiāo)售經(jīng)理的。

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)洽談大型企業(yè)在本省落地及后續(xù)業(yè)務(wù)對(duì)接工作;。

2.負(fù)責(zé)本省知名品牌企業(yè)的業(yè)務(wù)開(kāi)拓、洽談、落地工作;。

3.負(fù)責(zé)本省內(nèi)共享倉(cāng)業(yè)務(wù)的開(kāi)拓及業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)工作;。

4.負(fù)責(zé)對(duì)接各大廠商e店板塊的激活業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作;。

5.負(fù)責(zé)集團(tuán)各大業(yè)務(wù)板塊如訂貨通、物流通、e店、e倉(cāng)、蜘點(diǎn)商城的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

任職要求：

1.大專學(xué)歷以上;。

3.三年以上電商銷(xiāo)售、電商產(chǎn)品、電商物流行業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn);。

4.兩年以上市場(chǎng)、商務(wù)談判經(jīng)驗(yàn);。

5.可適應(yīng)長(zhǎng)期出差的;。

1.對(duì)全國(guó)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)意向客戶，根據(jù)公司提供資源對(duì)客戶進(jìn)行跟蹤回訪，解答客戶的疑問(wèn);。

2.不定期邀請(qǐng)客戶參與公司組織的相關(guān)活動(dòng);。

3.通過(guò)電話與客戶進(jìn)行高效溝通，了解客戶需求,尋找銷(xiāo)售機(jī)會(huì)并達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo);。

4.維護(hù)新老用戶，跟進(jìn)培養(yǎng)用戶使用產(chǎn)品的習(xí)慣;。

5.定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。

1.大專及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求;。

2.有電銷(xiāo)、網(wǎng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。

3.普通話標(biāo)準(zhǔn)，良好的溝通能力和說(shuō)服能力;。

4.目標(biāo)感強(qiáng)，熱愛(ài)銷(xiāo)售工作，敢于挑戰(zhàn)自己;。

5.性格開(kāi)朗，良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。

1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析;。

2、負(fù)責(zé)年度銷(xiāo)售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解;。

3、確定銷(xiāo)售部門(mén)目標(biāo)體系和銷(xiāo)售配額;。

4、制定銷(xiāo)售計(jì)劃和銷(xiāo)售預(yù)算;。

5、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售渠道和客戶的管理;。

6、組建銷(xiāo)售隊(duì)伍，培訓(xùn)銷(xiāo)售人員;。

7、評(píng)估銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，建設(shè)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專業(yè);。

2、2年以上銷(xiāo)售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有銷(xiāo)售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;。

3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績(jī)優(yōu)秀;。

5、有較強(qiáng)的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。

銷(xiāo)售總監(jiān)崗位職責(zé)及任職資格篇十六

一、業(yè)務(wù)職責(zé)。

1．參與制訂公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略。根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略制訂公司營(yíng)銷(xiāo)組合策略和營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2．負(fù)責(zé)重大公關(guān)、促銷(xiāo)活動(dòng)的總體、現(xiàn)場(chǎng)指揮。

3．定期對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境、目標(biāo)、計(jì)劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析，及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷(xiāo)策略和計(jì)劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)和營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃。

4．根據(jù)市場(chǎng)及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5．負(fù)責(zé)重大營(yíng)銷(xiāo)合同的談判與簽訂。

6．主持制訂、修訂營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。

7．制定營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)年度專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施。

8．協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營(yíng)銷(xiāo)組織，細(xì)分市場(chǎng)建立、拓展、調(diào)整市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)。

9．負(fù)責(zé)分解下達(dá)年度的工作目標(biāo)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)預(yù)算，并根據(jù)市場(chǎng)和公司實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整和有效控制。

10．定期和不定期拜訪重點(diǎn)客戶，及時(shí)了解和處理問(wèn)題。

11．代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

二、管理職責(zé)。

1．組織建設(shè)。

（1）參與討論公司部門(mén)級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；

（2）確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)；

（3）當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2．招聘及任免。

a．用人需求。

（2）確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

b．面試。

（1）進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試；

（2）進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定；

（3）組織參與面試的人員。

c．不合格員工處理。

（1）提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3．培訓(xùn)。

（1）提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。

4．績(jī)效考評(píng)。

（1）提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法；

（3）對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。

5．工作溝通。

（1）匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)；

（2）負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)；

（3）確定書(shū)面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

6．激勵(lì)。

（1）提議下級(jí)部門(mén)和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。

7．經(jīng)費(fèi)審核與控制。

（1）依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；

（2）監(jiān)督并控制下級(jí)部門(mén)的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

8．工作報(bào)告。

定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。

9．表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力。

（1）指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作；

（2）有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率；

（3）能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

銷(xiāo)售總監(jiān)崗位職責(zé)及任職資格篇十七

2、獨(dú)立制定月度、季度新客戶的拓展計(jì)劃并予以實(shí)施;。

3、負(fù)責(zé)接訂單、跟進(jìn)訂單、交付訂單，并持續(xù)維護(hù)客戶;。

4、負(fù)責(zé)定金、尾款的收款工作。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放開(kāi)條件，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有一定的抗壓能力，性格外向。

2、五官端正，形象良好，有一定的穿著品味;。

3、熟悉服裝、面料基本知識(shí)，有一定的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí);。

4、懂職業(yè)裝，對(duì)招投標(biāo)、政務(wù)采購(gòu)方面有一定的經(jīng)驗(yàn)。

5、能獨(dú)立定制客戶方案，并積極尋求讓客戶滿意的策略。

7、能接受適當(dāng)?shù)漠惖爻霾睢?/p>

銷(xiāo)售總監(jiān)崗位職責(zé)及任職資格篇十八

1、推廣：負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)渠道產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研、分析的組織開(kāi)展，包括但不限于產(chǎn)品調(diào)研、目標(biāo)市場(chǎng)(醫(yī)院、科室、門(mén)診量、床位數(shù))調(diào)研、競(jìng)品調(diào)研、產(chǎn)品市場(chǎng)占有率、覆蓋率等;負(fù)責(zé)產(chǎn)品手冊(cè)內(nèi)容的設(shè)計(jì)、制作;產(chǎn)品推廣模式、產(chǎn)品推廣策略的參與制定;負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣案例的收集、整理、傳達(dá)。

3、管理：市場(chǎng)推廣活動(dòng)效果的評(píng)估、學(xué)術(shù)活動(dòng)效果的評(píng)估等。

任職資格：

1、醫(yī)學(xué)或藥學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有市場(chǎng)、銷(xiāo)售或醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。

3、進(jìn)取心強(qiáng)，能適應(yīng)出差;。

4、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，善于溝通和學(xué)習(xí)。