最新人力資源助理的崗位要求(匯總15篇)

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人力資源助理的崗位要求篇一

3.人事問題的解決處理和人事關系協(xié)調(diào)。

7.擬定薪酬制度，研究、改進薪酬管理制度，進行薪酬調(diào)整8.員工績效考核，員工假務、勤務管理9.員工培訓與開發(fā)管理10.勞動關系管理11.員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理權力:。

1.參與制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2.制定招聘、考核、升職、獎懲、職稱和技術登記評定等人力資源管理的方針政策。

3.計劃和審核人力資源管理的成本。

4.協(xié)調(diào)和指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作。

5.及時處理公司管理過程中的重大人事問題，定期組織考評，向領導推薦優(yōu)秀人才。

6.協(xié)調(diào)處理好勞動關系。

10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;11.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);12.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;13.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成;14.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。崗位要求:1.熟悉《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》，參與過以上法規(guī)條例的學習與培訓;2.熟悉體系知識，熟悉管理知識;3.能熟練使用自動化辦公軟件、培訓軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識;4.熟悉內(nèi)部培訓組織作業(yè)流程，熟悉各崗位培訓流程;5.極強的溝通與表達能力，人際能力、計劃與執(zhí)行能力;6.良好的職業(yè)道德和操守;,。

三、

1.協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;2.定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;4.根據(jù)公司的情況，組織修、制訂公司招聘錄用制度、人事管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施;5.協(xié)助上司全面負責人事管理的各項事務，負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配;6.負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施各種人才需求招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選、建議協(xié)助制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，監(jiān)督培訓負責人組織安排對員工的培訓;7.協(xié)助建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài);8.受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決;9.負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作;10.協(xié)助上司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜;11.協(xié)助上司受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決;12.負責指導本部門下屬進行各類人事工作;13.統(tǒng)計人員招聘計劃達成率、招聘效果、培訓計劃達成率、員工流失率;14.部門預算控制情況、關鍵人員流失率、與其他部門合作滿意度;崗位要求:1.擅長員工招聘選拔、員工激勵、培訓和開發(fā)和溝通協(xié)調(diào);2.了解體系管理知識及管理培訓的相關知識;3.精通人力資源各模塊的管理知識，掌握行政管理、法律等知識;4.熟練應用ffice各種辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識;5.具有很強的領導能力、判斷與決策能力;6.良好的人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力;7.深入領會勞動法和合同法,并能在工作中運用;8.職業(yè)道德良好;四、人事助理崗位職責:。

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9.負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

2.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。15.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。大學生如何判斷適合自身人力資源工作具有以下典型特征:1、最講究流程，制度，規(guī)矩的職業(yè)，2、要求注重細節(jié)、喜歡關心人、熱愛照顧人，3、公司最有力的支撐，對內(nèi)進行管理和服務，對外負責“搞定”服務供應商和政府管理部門，4、企業(yè)的幕后英雄，5、工作圍繞全公司的員工展開，最容易受大家喜歡或討厭的職業(yè)，6、入職門檻不高，專業(yè)難度不大，容易進入的職業(yè)。大學生可以以此為參照一一對照，如果有三條以上你能接受或具備，那你就可以在畢業(yè)時應聘相應的崗位。hr的發(fā)展前景雖好，但一定要考慮自身所處的層次和經(jīng)驗。要依據(jù)hr層次，尋找最佳位置。譬如，有的企業(yè)里，hr只負責基礎人事工作;有的公司hr部門屬于中高級管理，制定績效考核等工作;有些大公司，hr就是高層管理，從事人力資源整合，參與企業(yè)決策等重大工作。具體到hr部門內(nèi)部人員來說，并不是所有的hr人員都是招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等，很多人都還只是普通的部門職員，做著大量簡單的基礎性的工作。對于這些職位比較低的人來說，首先要考慮的事情是學習hr的業(yè)務知識、積累豐富的工作經(jīng)驗、進一步提高自身素質(zhì)和核心能力，在此基礎上再規(guī)劃自身的職業(yè)生涯，將會事半功倍。通常情況下，hr助理經(jīng)過1~2年的鍛煉就能成專員。在中型企業(yè)中，3,5年一個專員就能成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1,2年的助理，3,5年的主任，7年以后即可達到經(jīng)理大學生如何準備進入未來人力資源工作的職能比重分別為知識管理能力90%，變革方法60%，影響能力50%，領導能力40%，組織效能40%，咨詢/組織發(fā)展能力40%，策略/系統(tǒng)思考40%，人力資源管理技術30%，溝通能力20%，透視事實的能力20%，過程管理及改善能力20%，所以大學生在校期間著重培養(yǎng)塑造自己相應的能力，具體包括領導能力，經(jīng)營能力，hr管理技術，學習熱誠與創(chuàng)新意圖，廣泛的企業(yè)經(jīng)營常識，靈活的人際關系，適應國際環(huán)境的能力，建造團隊的能力，應變的能力，合群的能力，研擬經(jīng)營策略的能力，協(xié)商的技術，處理財務技術，營銷技術，管理技術，法律技術，經(jīng)濟分析技術，營造知識的企業(yè)環(huán)境。大學生可以通過自我學習逐步具備人力資源相應的能力要求。

1、大學生可通過專業(yè)書籍,期刊涉獵增進專業(yè)知識，及獲得最新的信息。2、在校期間盡量多參與不同類型的社團，學習不同領域的知識及建立廣泛人際網(wǎng)絡。

3、多參加社團招新，利用社團活動模擬鍛煉人力資源相關工作。

4、參加企業(yè)組織的人力資源相關活動，盡力爭取擔任志愿者,以訓練自己的組織能力與領導能力等。

5、加強本身計算機使用技巧，能從無邊無際的網(wǎng)絡世界探索時代的趨勢及得知最新的信息。

6、落實“終身學習”是人力資源專業(yè)人員不被取代或淘汰的不變定律。7、快速學習,全球?qū)W習,團隊學習,讀書會,知識管理等。8、假期期間訪問人力資源從業(yè)人士，了解過來人看法。

位要做的具體內(nèi)容為:1.制訂人力資源計劃。根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，評估組織的人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預測人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢，制訂人力資源招聘、調(diào)配、培訓、開發(fā)及發(fā)展計劃等政策和措施。

2.人力資源成本會計工作。人力資源管理部門應與財務等部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投入成本與產(chǎn)出效益的核算工作。人力資源會計工作不僅可以改進人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供準確和量化的依據(jù)。

3.崗位分析和工作設計。對組織中的各個工作和崗位進行分析，確定每一個工作和崗位對員工的具體要求，包括技術及種類、范圍和熟悉程度;學習、工作與生活經(jīng)驗;身體健康狀況;工作的責任、權利與義務等方面的情況。這種具體要求必須形成書面材料，這就是工作崗位職責說明書。這種說明書不僅是招聘工作的依據(jù)，也是對員工的工作表現(xiàn)進行評價的標準，進行員工培訓、調(diào)配、晉升等工作的根據(jù)。

4.人力資源的招聘與選拔。根據(jù)組織內(nèi)的崗位需要及工作崗位職責說明書，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會、到職業(yè)介紹所登記等從組織內(nèi)部或外部吸引應聘人員。并且經(jīng)過資格審查，如接受教育程度、工作經(jīng)歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應聘人員中初選出一定數(shù)量的候選人，再經(jīng)過嚴格的考試，如筆試、面試、評價中心、情景模擬等方法進行篩選，確定最后錄用人選。5.雇傭管理與勞資關系。員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種雇傭與被雇傭的、相互依存的勞資關系，為了保護雙方的合法權益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環(huán)境等事宜達成一定協(xié)議，簽定勞動合同。

狀況和未來發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)道德和組織紀律、勞動安全衛(wèi)生、社會保障和質(zhì)量管理知識與要求、崗位職責、員工權益及工資福利狀況等。

7.工作績效考核。就是對照工作崗位職責說明書和工作任務，對員工的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進行評價，并給予量化處理的過程。這種評價可以是自我總結式，也可以是他評式的，或者是綜合評價。考核結果是員工晉升、接受獎懲、發(fā)放工資、接受培訓等的有效依據(jù)，它有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，檢查和改進人力資源管理工作。

8.幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展。人力資源管理部門和管理人員有責任鼓勵和關心員工的個人發(fā)展，幫助其制訂個人發(fā)展計劃，并及時進行監(jiān)督和考察。這樣做有利于促進組織的發(fā)展，使員工有歸屬感，進而激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性，提高組織效益。

9.員工工資報酬與福利保障設計。合理、科學的工資報酬福利體系關系到組織中員工隊伍的穩(wěn)定與否。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級、崗位及實際表現(xiàn)和工作成績等方面，來為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度。員工福利是社會和組織保障的一部分，是工資報酬的補充或延續(xù)。它主要包括政府規(guī)定的退休金或養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、節(jié)假日，并且為了保障員工的工作安全衛(wèi)生，提供必要的安全培訓教育、良好的勞動工作條件等。

一是業(yè)務突破，主要立足在品牌的掌控能力方面的突破;其。

信息平臺后，再進一步將工作流程、報批權限自動化、程序化，減少人為因素的干擾，強化各單位的執(zhí)行能力，有效地推進集團統(tǒng)一化規(guī)范化管理?！闭f到公司高層對用友ehr系統(tǒng)寄予的厚望，于京華如數(shù)家珍，“還要及時把握各種人力資源異常狀況，通過關鍵環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)監(jiān)控和預警機制，提前發(fā)現(xiàn)并解決問題，規(guī)避可能的法律風險?！倍瘓F管控是集團型企業(yè)使用ehr的重點訴求，王府井百貨自然也不例外。ehr系統(tǒng)實施后，王府井百貨的人力資源集團管控效果發(fā)生了很大變化。“王府井百貨的人力資源管理模式屬于集中式管理模式?！庇诰┤A介紹說，對于集團人力資源管理系統(tǒng)的整體應用，他們采用了集團總部和各直管門店單獨建帳的方式，即在統(tǒng)一的系統(tǒng)構架下，各直管門店依照集團總部人力資源管理的統(tǒng)一標準建立各自獨立的人力資源管理應用體系，各直管門店應用體系間并不相互影響，門店可以獨立進行匯總、統(tǒng)計、分析。同時，有了上述基本信息后，系統(tǒng)通過權限分配以及流程配置，使全國所有門店業(yè)務數(shù)據(jù)集中體現(xiàn)在系統(tǒng)中，實現(xiàn)各個子系統(tǒng)的業(yè)務協(xié)調(diào)，同城門店之間的數(shù)據(jù)共享，總部可以隨時監(jiān)控及按規(guī)定參與各直管門店的人力資源管理業(yè)務。“結果性的東西都可以通過系統(tǒng)看到。比如，我可以在任意時間進入任何一個門店，可以看到人員有沒有異常變化，工資總額有什么變動趨勢，花了什么錢，干了什么項目。如果突然間出現(xiàn)人員大規(guī)模減少或增加的異常狀況，總部馬上就能知道并進行必要的干預。”再如，集團規(guī)定，各地賣場的“經(jīng)營類別”是集團必須統(tǒng)計的，在系統(tǒng)中設置“經(jīng)營類別”必填項，保證集團的統(tǒng)計要求。這就將集團總部及各下屬單位的人力資源制度及程序進行了信息化轉(zhuǎn)變，強化了各單位的執(zhí)行能力，有效推進了集團的規(guī)范化管理。另外，系統(tǒng)應用之前，各門店需要以月為單位，手工方式度上報數(shù)據(jù)，而且往往下月中旬才能看到上月的數(shù)據(jù)，各級業(yè)務人員加班加點才能完成。目前的ehr報表系統(tǒng)可以做到使集團各級領導每月5號前即能看到上月數(shù)據(jù)，從而確保集團能及時準確掌握公司運營狀況。而ehr系統(tǒng)中的預警功能，會自動進行人員簽訂合同預警、員工生日預警、員工轉(zhuǎn)正預警等，定時執(zhí)行功能，減輕系統(tǒng)壓力，管理的實時性和前瞻性更強了。于京華說:“從目前看，王府井百貨通過系統(tǒng)管控連鎖店人員的人數(shù)和費用已經(jīng)初見成效，這僅是集團管控的一部分，招聘、薪酬、績效、培訓等人力資源各模塊流程，也完全可以通過系統(tǒng)來實現(xiàn)。”難怪王府井百貨的高層感言:“一套單純的人事信息檔案記錄系統(tǒng)，它的生命周期只有2-3年。但一套能夠體現(xiàn)企業(yè)管理價值的信息化人力系統(tǒng)，它將會成為企業(yè)成長必不可少的助理，將會一直伴隨企業(yè)發(fā)展。”

人力資源助理的崗位要求篇二

2、負責公司行政事務性工作;。

3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;。

4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;。

5、完成上級交辦的其他事項。

任職資格。

1、有較強的執(zhí)行力和管理能力;有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;具有較強的文案策劃能力;。

2、形象好，氣質(zhì)佳，有親和力，有較強的交際能力;。

3、做事細心，條理清晰，學習接受能力強，能吃苦耐勞;。

4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯(lián)網(wǎng);。

5、有較好的職業(yè)道德和責任心;。

人力資源助理的崗位要求篇三

人力資源部崗位職責如下：

1.首先是負責建全公司的人力資源管理系統(tǒng)，來確保人力資源工作可以按照公司的發(fā)展目標更加規(guī)范。

2.負責制公司運營的一系列相關規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立完善以及及時更新公司人才庫，保證人才的儲備。

5.根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，對招聘來的員工進行公司文化以及公司主要內(nèi)容的初步講解，同時還要對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

9.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

10.負責員工的日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

人力資源助理的崗位要求篇四

1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

3.協(xié)助人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)

7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等

8.幫助建立員工關系，協(xié)助員工與管理層的關系，組織員工的活動

1.年齡22—40周歲之間;

2.性格開朗、自信，具備良好的表達能力和溝通技巧，普通話標準;

3.能夠熟練使用日常辦公軟件，word文檔以及powerpoint和excel;

5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源助理的崗位要求篇五

職責：

1、協(xié)助參與簡歷篩選，面試邀約，錄用跟進環(huán)節(jié);。

2、協(xié)助校園招聘具體事項安排;。

3、跟進新員工入職訪談;。

任職要求：

1、工作細致、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;。

2、積極主動、責任心強，能在壓力下工作;。

3、本科大四在校生優(yōu)先，可全職實習優(yōu)先，表現(xiàn)優(yōu)秀的有轉(zhuǎn)正機會;。

人力資源助理的崗位要求篇六

4.與總公司建立良好對接，協(xié)助其人力資源工作各模塊有序地進行。

5.對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理。

6.建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

人力資源助理的崗位要求篇七

學歷：大專。

工作年限：在讀學生。

工作地點：上海-楊浦。

求職意向：人事專員/助理|行政專員/助理。

教育經(jīng)歷。

項目/培訓經(jīng)驗。

項目/培訓機構：同里湖大酒店。

項目/培訓內(nèi)容：幫助主管招聘人員，面試和計劃培養(yǎng)人才。

語言技能。

普通話：很好。

自我描述。

我是一個責任心重的人,性格開朗,愛交際。做事穩(wěn)重,細心。

更多。

人力資源助理的崗位要求篇八

學歷：本科。

工作年限：應屆畢業(yè)生。

工作地點：上海-不限。

求職意向：行政專員/助理|培訓專員/助理|招聘專員/助理|人事專員/助理。

教育經(jīng)歷。

7月畢業(yè)內(nèi)蒙古師范大學人力資源管理。

語言技能。

英語：一般。

證書獎項。

證書名稱：大學英語四級頒發(fā)時間：12月。

證書名稱：itat職業(yè)技能證書頒發(fā)時間：月。

證書名稱：會計從業(yè)資格證頒發(fā)時間：207月。

自我描述。

本人性格沉著冷靜，學習能力強，大一時通過培訓考取了企業(yè)人力資源管理師三級證書。

人力資源助理的崗位要求篇九

3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；

4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執(zhí)行、職位詳情：

1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況、制定目標候選人尋訪方案；

2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理、對簡歷做初步篩選；

3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進行初步面試和評估；

4、提供候選人評價和推薦報告、推薦給客戶；

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排、跟進進展并及時反饋；

6、候選人背景調(diào)查、薪酬談判、offer跟進、入職跟進等。

3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；

4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執(zhí)行。

人力資源助理的崗位要求篇十

1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績指標，力求績效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績貼合。

2、協(xié)助對各部門績效結果匯總分析，組織實施績效考核面談。

3、配合相關部門做好試用期人員的考核管理，協(xié)助對試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進行考評。

4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋，對考核者的投訴和意見進行調(diào)查和處理。

5、做好員工年度績效終評工作，結合日常績效考核結果，配合公司完成年度先進評選活動，以及次年調(diào)薪基礎考核匯總。

人力資源助理的崗位要求篇十一

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);。

4、組織、安排應聘人員的面試;。

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);。

6、組織、實施員工文化娛樂活動;。

7、管理公司人事的檔案;。

8、協(xié)助實施員工培訓活動;、

9、協(xié)助處理勞動爭議;。

10、形象好，氣質(zhì)佳。

人力資源助理的崗位要求篇十二

4、負責員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關手續(xù)辦理;

5、負責每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作;

6、負責公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;

7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

8、負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

9、負責協(xié)助it處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護工作;

10、嚴格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術秘密、信息技術和保護公司財產(chǎn);

11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。

人力資源助理的崗位要求篇十三

人事的工作很重要，掌握市場動態(tài)，積極適時、有效地開辟新的商戶，拓寬招商渠道，不斷收集目標商戶信息，下面是小編為大家整理的人力資源的崗位職責要求，希望對您有所幫助!

(一)負責人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作;。

1、編制人力資源管理的相關程序并監(jiān)督執(zhí)行;。

2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作;。

4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管;。

6、與總部接口，負責辦理員工的商業(yè)保險;。

7、負責辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關手續(xù);。

9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋;。

11、負責季度、年度考核工作。

(二)負責項目部部分對外交流與接待;。

1、負責接待管理(飯店的預訂、煙酒的購買、領用、登記;工作餐的管理);。

2、負責會議的組織籌建工作;。

(三)負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作;。

1、負責內(nèi)部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版;。

2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版;。

3、負責會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理;。

4、每季度考核的收集工作;。

(四)負責文體活動的組織工作;。

(五)接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

2、協(xié)助分管領導合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關手續(xù)。

4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。

5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。

6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

7、協(xié)助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。

8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

1.負責客戶招聘、測評項目需求的挖掘，客戶關系的維護，以及相關的招投標工作;。

3.負責客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現(xiàn)場實施;。

5.參與公司招聘、測評類產(chǎn)品工具的研發(fā)與調(diào)試，產(chǎn)品流程的培訓與分享;。

6.負責部門人員的管理與培養(yǎng);。

7.協(xié)助公司其他重點項目的支撐與保障;。

8.響應并完成上級分配的其他任務。

1、主導公司招聘、培訓工作。

3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;。

5、開發(fā)相應內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;。

6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;。

8、完成上司交辦的其它工作。

1、依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案;。

2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃;。

3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃，推進各部門進行績效目標分解，并負責落實和監(jiān)督;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

6、根據(jù)公司人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實施員工培訓培養(yǎng)體系，根據(jù)公司發(fā)展進行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊。

7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。

8、協(xié)調(diào)各類勞動管理，防范、處理法律風險以及勞動爭議;。

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

3、優(yōu)秀的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。

3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;。

7、部署專業(yè)培訓工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);。

8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當?shù)氖袌龈偁幜?。

9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關制度;。

3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;。

4、招聘渠道維護及開發(fā);。

5、內(nèi)部招聘技巧培訓;。

6、協(xié)助部門負責人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作。

1、負責公司薪資的核算，并參與制定和完善集團員工關系相關政策、制度，健全員工關系管理體系，薪酬績效考核制度參與制定及實施。

4、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，降低企業(yè)用工風險。

6、負責公司人員的招聘、入職離職的辦理。

7、負責辦公室的日常事務，公司文件的整理、勞動合同的簽訂等人事工作。

負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險等工作的綜合管理;。

負責制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;。

負責組織公司內(nèi)部員工活動，建立員工與管理層的.溝通渠道，增加團隊凝聚力。

人力資源助理的崗位要求篇十四

3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;。

4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領;。

5、負責集團公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂、續(xù)訂;。

6、協(xié)助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動;。

7、協(xié)助部門領導企業(yè)文化建設(企業(yè)內(nèi)刊、讀書會等)。

人力資源助理的崗位要求篇十五

人力資源助理需要協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。以下是本站小編整理的人力資源助理的。

1、負責p-file的管理;。

2、負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、

合同。

的新簽及續(xù)簽工作;。

3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數(shù)據(jù)對接(與上海外服總部對接);。

4、負責相關人事證明的開具;。

5、協(xié)助戴爾內(nèi)部hr系統(tǒng)支持工作(比如休病假等);。

6、配合dellhr交代的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學歷，1年左右相關hr經(jīng)驗，優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生也可以考慮;。

2、熟悉hr休請假政策優(yōu)先考慮;。

3、英語最基本的聽說寫能力;。

4、熟練使用辦公軟件(word、excel等)，有一定的數(shù)據(jù)處理能力;。

5、為人踏實，溝通能力強。

1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;。

2、負責公司行政事務性工作;。

3、組織并策劃。

活動方案。

使活動順利進行并達到預期效果;。

4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;。

5、完成上級交辦的其他事項。

任職資格。

1、有較強的執(zhí)行力和管理能力;有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;具有較強的文案策劃能力;。

2、形象好，氣質(zhì)佳，有親和力，有較強的交際能力;。

3、做事細心，條理清晰，學習接受能力強，能吃苦耐勞;。

4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯(lián)網(wǎng);。

5、有較好的職業(yè)道德和責任心;。

1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;。

4、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動;。

5、完成領導交代的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學歷，有招聘經(jīng)驗更佳，歡迎優(yōu)秀應屆生;。

2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;。

3、工作踏實認真，積極主動，執(zhí)行力強;。

4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。