2023年人力資源經(jīng)理職責與工作任務(模板10篇)

對于學習而言，總結(jié)是提高自己的一種有效方法。對于那些與常規(guī)不同但又無法用已有分類描述的情況，我們應該如何對待？接下來將分享一些總結(jié)的寫作技巧和要點，以幫助大家更好地進行總結(jié)寫作。

人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇一

職責：

1、負責人力資源部門;。

2、負責組織建設，建立人才培養(yǎng)與儲備機制;。

3、負責建立招聘體系，拓寬招聘渠道，保證人才輸出;。

4、負責建立培訓機制，持續(xù)提升人員能力及人崗匹配;。

5、負責完善績效考核體系，建立有效的人才評價機制。

任職資格：

1、30歲以上，全日制大專以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);。

2、八年以上hr工作經(jīng)驗，其中三年以上hr經(jīng)理工作經(jīng)驗;。

4、為人正直，做事正派，良好的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的溝通能力，較強的抗壓能力;。

5、熟練使用辦公軟件。

人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇二

人力資源部經(jīng)理是各部門的領(lǐng)導者，那么他有什么職能范圍呢?下面是本站小編精心整理的人力資源部經(jīng)理工作職責范文，供大家學習和參閱。

一、為公司各部門和所有員工提供專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務;。

三、審核公司所有人員的勞動關(guān)系辦理、管理情況;。

四、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況;。

五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;。

六、統(tǒng)籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能;。

七、審核培訓情況、培訓獎懲等培訓事項;。

八、為各部門和所有員工提供人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢;。

九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;。

十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設置和人員編制;。

十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本;。

十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機制發(fā)揮人的才能、通過培訓發(fā)掘人的潛能;。

十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關(guān)績效管理問題;。

十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;。

十七、領(lǐng)導臨時交辦的工作。

1、負責在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務培訓。

2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃，報上級部門審批后實施。

3、負責辦理職工調(diào)動，以及全員。

勞動合同。

制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。

4、負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作。

5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務市場管理，安置好富余人員。

6、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。

7、負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀，會同有關(guān)部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。

8、負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

9、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準，會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。

10、會同有關(guān)部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實施。

11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。

12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓、考核、發(fā)證工作。

13、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。

14、負責公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。

15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關(guān)部門開展專項教育，負責專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產(chǎn)學習一年以上在職職工的管理工作。

一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事工作具體辦理;。

二、人事檔案、信息資料的具體管理;。

三、勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理;。

四、人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;。

五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;。

六、新人入職培訓課程擔當;。

七、工廠人事、培訓報表的編制;。

八、協(xié)助進行人員組織架構(gòu)、編制的設置、控管;。

九、培訓需求調(diào)查、培訓計劃和培訓預算的制定;。

十、培訓課程的開發(fā)或引進、培訓資源收集;。

十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核;。

十二、培訓資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;。

十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統(tǒng)計;。

十四、招聘相關(guān)工作(渠道選擇、人員甄選、面試安排等)，具體負責中層以下人員招聘;。

十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工提供人力資源服務和相關(guān)人事管理政策咨詢;。

十七、領(lǐng)導臨時交辦的工作。

人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇三

職責：

3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構(gòu)設計;。

4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;。

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。

7、制定企業(yè)文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);。

2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。

3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;。

4、專業(yè)基礎扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇四

職責：

1、負責人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大人力資源板塊。輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

3、根據(jù)公司經(jīng)營計劃和安排，負責招聘工作，維護現(xiàn)有招聘方式并開發(fā)更多的招聘渠道;。

4、組織、安排公司會議，統(tǒng)籌公司各項活動;。

5、協(xié)助做好員工考勤和排班工作;。

6、及時了解員工狀態(tài)，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感;。

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;。

8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;。

2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，具有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;。

3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、表達能力觀察力及親和力;。

4、良好的組織和執(zhí)行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。

人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇五

職責：

1、負責搭建適團發(fā)展的人力資源體系。

2、制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。

3、完善集團人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障。

4、指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。

要求：

2、2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

4、熟悉國家相關(guān)勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)。

人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇六

3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施;。

4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準后組織實施;。

5、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并負責組織實施;。

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

篇二。

職責：

4.完成上級交辦的其他工作任務。

任職資格：

1.大學本科及以上;。

2.人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè);。

4.五年及以上人力資源工作，三年以上同等職位管理經(jīng)驗;。

5.熟悉人力資源管理理論及實際操作事務，具備企業(yè)管理相關(guān)知識。

篇三。

職責。

1、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負責的工作任務;。

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;。

4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作。

任職資格。

1、大專以上學歷，專業(yè)不限;。

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，制造型企業(yè)優(yōu)先;。

3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;。

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識;。

人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇七

人力資源經(jīng)理需要統(tǒng)籌公司招聘配置、培訓、薪酬績效、員工關(guān)系等工作，推動組織人才發(fā)展，促進公司人效提升。以下是本站小編整理的人力資源經(jīng)理的具體工作職責。

職責。

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;。

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;。

6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

任職資格。

杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號。

佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路。

成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號。

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用;。

職責：

3、負責并開展公司的培訓活動(10%);。

4、進行績效管理，開展績效考核并收集績效數(shù)據(jù)進行分析(10%);。

5、其他(10%)：負責各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

3，接受過較為系統(tǒng)的專業(yè)訓練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;。

4，具備高度的責任感和專業(yè)精神，有良好的職業(yè)操守與抗壓性;。

5，適應創(chuàng)業(yè)文化，能承受工作壓力，追求自我突破。

職責：

1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;。

4、指導并管理各模塊工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優(yōu)化;。

5、建立企業(yè)文化體系，并推動落地;。

6、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。

任職要求：

1、本科學歷以上，38歲以下;。

2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗;。

3、擅長人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效，并有實際成功經(jīng)驗;。

4、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導能力;。

5、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動手能力;。

6、優(yōu)秀的文字表達能力;。

7、參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇八

（1）依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權(quán)責劃分的改進方案。

（2）依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。

（3）根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。

（4）配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

（5）設計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。

（6）經(jīng)與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。

（7）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

（8）制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

（9）運用有效領(lǐng)導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成。

（10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

（11）有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

（12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇九

5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通，謀求共同發(fā)展，共同進步的企業(yè)前景;。

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制人力成本。

任職要求：

1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗;。

2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先。

3.熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;。

5.有較強的責任心和敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇十

3、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系。

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷；

2、具有現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的知識；

3、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；

5、對人力資源管理事務性的`工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。