最新責任追究通報(模板10篇)

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責任追究通報篇一

第一條為了有效地防范重大安全事故的發(fā)生，嚴肅追究重大安全事故的責任，保障廣大師生生命、財產(chǎn)安全，制定本制度。

第二條學校各部門負責人對下列重大安全事故的防范、發(fā)生，依照法律、行政法規(guī)和本制度的規(guī)定有失職、瀆職情形或者負有領(lǐng)導(dǎo)責任的，依照本制度給予行政處分；構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責任：

1、重大火災(zāi)事故；

2、重大交通安全事故；

3、重大建筑質(zhì)量及危房安全事故；

4、危險藥品和化學危險品重大安全事故；

5、外出大型活動重大安全事故；

6、流行傳染病重大安全事故；

7、其他重大安全事故。

對重大安全事故的防范、發(fā)生直接負責的主管人員和其直接責任人員，比照本制度給予行政處分;構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。

重大安全事故肇事單位和個人的刑事處罰、行政處罰和民事責任，依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

第三條重大安全事故的具體標準，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條學校依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，采取行政措施，對本學校實施安全監(jiān)督管理，保障本學校師生生命、財產(chǎn)安全，對本學?；蛘呗氊煼秶鷥?nèi)防范重大安全事故的發(fā)生、重大安全事故發(fā)生后的迅速和妥善處理負責。

第五條學校應(yīng)當每個學期至少召開一次防范重大安全事故工作會議，由學校主要負責人召集有關(guān)負責人參加，分析、布置、督促、檢查本學校防范重大安全事故的工作。

第六條學校按照職責分工對本學校容易發(fā)生重大安全事故的單位、設(shè)施和場所安全事故的防范明確責任、采取措施，并組織進行嚴格檢查。

第七條凡本學校存在的重大安全事故隱患，超出管轄或者職責范圍的，應(yīng)當立即向有有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或者負有職責的有關(guān)部門報告。

第八條各部門及教師對學生進行勞動技能教育以及組織學生參加公益勞動等社會實踐活動，必須確保學生安全。嚴禁以任何形式、名義組織學生從事接觸易燃、易爆、有毒、有害等危險品的勞動或者其他危險性勞動。

按照國務(wù)院“關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定”，凡違反本條規(guī)定的，對直接組織者給予開除公職的行政處分，構(gòu)成非法制造爆炸物罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。

第九條重大安全事故發(fā)生后，應(yīng)當按照“學校突發(fā)安全事故應(yīng)急預(yù)案”規(guī)定的程序和時限立即上報，不得隱瞞不報、謊報或者拖延報告，并應(yīng)當配合、協(xié)助事故調(diào)查，不得以任何方式阻礙、干涉事故調(diào)查。重大安全事故發(fā)生后，對違反前款規(guī)定的主要負責人給予的行政處分。

第十條重大安全事故發(fā)生后，應(yīng)當迅速組織救助，有關(guān)人員應(yīng)當服從指揮、調(diào)度，參加或者配合救助，將事故損失降到最低限度。

第十一條任何人均有權(quán)向?qū)W校舉報重大安全事故隱患，有權(quán)向主管校長舉報負責人不履行安全監(jiān)督管理職責或者不按照規(guī)定履行職責的情況。主管校長接到報告或者舉報后，立即組織對事故隱患進行查處，或者對舉報的不履行、不按照規(guī)定履行安全監(jiān)督管理職責的情況進行調(diào)查處理。

責任追究通報篇二

根據(jù)《企業(yè)綱領(lǐng)》相關(guān)規(guī)定，按照權(quán)責對等原則，為保障企業(yè)經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)，有效規(guī)避控制各種風險和損失，特制定本制度。

1.2適用范圍。

本制度適用于集團所有單位和員工。

1.3.1按范圍可分為個人責任、單位責任和系統(tǒng)責任；

1.3.2按是否出現(xiàn)惡劣結(jié)果可分為過程責任和結(jié)果責任；

1.3.3按性質(zhì)可分為直接責任和間接責任；

1.3.4按問題嚴重程度可分為一般責任、重要責任、重大責任、特別重大責任；

1.3.5按類別可分為安全責任、質(zhì)量責任、管理責任、人事責任、技術(shù)責任、行政責任及決策責任。

1.4釋義。

1.4.1責任追究:明確經(jīng)營管理中造成損失的單位或個人,并對其給予否定性評價及處罰。

1.4.2個人責任、單位責任和系統(tǒng)責任。

(1)個人責任:在管理規(guī)范、責任明確的前提下，因個人違反制度、規(guī)程而引發(fā)事故、造成損失或惡劣影響的系個人責任。

(2)單位責任:由于制度規(guī)范落實不到位，對本單位存在的問題未察覺，或已察覺但未及時處理、提出防范措施而造成的損失屬單位責任。

(3)系統(tǒng)責任:職能系統(tǒng)權(quán)限劃分不清，相關(guān)事項缺乏明確規(guī)定或規(guī)定有誤，工作檢查、跟蹤不到位，上下工作流程有誤或不暢而造成的損失屬系統(tǒng)責任。

1.4.3過程責任和結(jié)果責任。

(1)由于違反各項制度、規(guī)程，導(dǎo)致?lián)p失或惡劣結(jié)果即將發(fā)生的，屬過程責任。

(2)已造成損失或形成惡劣結(jié)果的屬結(jié)果責任。

2.1責任追究一般不超過三級，但重大事故一追到底原則。

2.2責任范圍有限但關(guān)鍵責任優(yōu)先原則。

2.3直接領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能免責原則。

（1）因創(chuàng)新性、試驗性、探索性業(yè)務(wù)活動而產(chǎn)生的，免去責任;。

（2）因不可抗力而導(dǎo)致的，免去責任；

（3）積極主動地進行支持協(xié)作，但仍有意想不到問題出現(xiàn)的，從輕處罰。

3.1執(zhí)行機構(gòu)為第一反應(yīng)系統(tǒng)，對過程責任和結(jié)果責任在第一時間第一現(xiàn)場直接介入。執(zhí)行機構(gòu)有處置權(quán)。

3.2督察機構(gòu)為第二反應(yīng)系統(tǒng)，不涉及過程責任，只介入執(zhí)行機構(gòu)未提出的責任追究事宜或執(zhí)行機構(gòu)已經(jīng)處理的責任追究事宜。

4.1經(jīng)濟損失。凡存在經(jīng)營和管理損失的業(yè)務(wù)活動，財務(wù)部門與其它相關(guān)部門應(yīng)明確直接損失和間接損失的額度。

4.2對集團或企業(yè)的負面影響。由經(jīng)營管理部門與其他相關(guān)部門做定性分析，判定對集團或企業(yè)近期和長期的影響。

5.1.1過程責任主要由責任者個人或單位，責任者的直接上司或系統(tǒng)主管提出。過程責任側(cè)重于查出事發(fā)原由，提出針對性的改進方案，著重改進落實。

5.1.2結(jié)果責任主要由責任者部門或單位的第一責任人、責任部門或單位所在系統(tǒng)的上級單位和該系統(tǒng)的第一責任人、督察委員會提出。結(jié)果責任側(cè)重于查找系統(tǒng)原因，明確各個層面的個人及集體責任，做出處罰結(jié)論。

5.2.文秘站－您的專屬秘書！1凡應(yīng)進行責任追究的問題，均應(yīng)進行事實調(diào)查，調(diào)查部門應(yīng)就關(guān)鍵性的細節(jié)進行認定，并有明確的調(diào)查結(jié)論。

5.2.2責任調(diào)查須本著責任人與追究人相分離的原則,由上一級部門負責調(diào)查,不能自己追究自己;調(diào)查人在追究過程中如發(fā)現(xiàn)被調(diào)查事宜與自己有關(guān)聯(lián),要移交上一級部門調(diào)查或聯(lián)合調(diào)查。

5.2.3確定責任辦法。

5.2.3.1責任的歸咎要以集團責權(quán)體系劃分為依據(jù)進行判定。

5.2.3.2對事情應(yīng)落實其發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、責任人，判定是個人責任、單位責任還是系統(tǒng)責任，找出直接責任人和間接責任人，明確是過程責任還是結(jié)果責任，若存在經(jīng)濟損失或不良影響應(yīng)估算損失的大小，各單位或各系統(tǒng)應(yīng)根據(jù)具體情況和自身特點評估問題的嚴重程度，確定責任等級。

5.2.3.3對直接責任人應(yīng)落實其是否按規(guī)程操作、事情發(fā)生之后有無采取措施減少損失、若存在操作規(guī)程不符合實際作業(yè)要求的有無向上級反映和建議。

5.2.3.4對直接責任者的直接上司（間接責任人）應(yīng)落實其指令是否明確、有無落實相關(guān)管理制度和計劃、有無提議修改不符合實際的管理規(guī)程、有無落實預(yù)防措施、有無進行過程檢查和指導(dǎo)、事情發(fā)生后有無采取積極措施減少損失、歷史上是否曾經(jīng)發(fā)生過類似事宜。

5.2.3.5分析主客觀原因，確定責任事件引發(fā)的關(guān)鍵性因素。

5.2.3.6經(jīng)追究，對追而無責的單位或個人不做處理，對追而有責的單位或個人做出處理決定，對情節(jié)特別嚴重、觸犯國家法律法規(guī)的移送司法機關(guān)處理。

5.3改進或處分意見的提出。

5.3.1改進意見的提出。

由過程責任引發(fā)的但無須處分的'問題,由責任者個人或單位，責任者的直接上司或系統(tǒng)主管自查自咎,并限期整改;對屢犯同類錯誤或知錯不改者,將被提出處分意見。

5.3.2處分意見的提出。

結(jié)果責任或須處理的過程責任，根據(jù)責任的嚴重程度及處理權(quán)限的劃分由不同單位和部門做出處理決定。

責任按問題的嚴重程度可分為一般責任、重要責任、重大責任、特別重大責任。

5.4.1一般責任：指沒有造成直接經(jīng)濟損失或只造成輕微損失，但對工作效率產(chǎn)生了影響的責任。

5.4.2重要責任：指造成了一定程度的經(jīng)濟損失、對人身造成了一定程度的傷害（不含傷殘）、使企業(yè)產(chǎn)生了間接損失、在社會上產(chǎn)生了負面影響的責任。

5.4.3重大責任：指直接經(jīng)濟損失巨大、人身喪失部分。

勞動能力、對企業(yè)長期發(fā)展產(chǎn)生了極為不利的影響、在社會上產(chǎn)生了惡劣影響的責任。

5.4.4特別重大責任：指直接經(jīng)濟損失十分巨大、人身喪失全部勞動能力或死亡、對企業(yè)長期發(fā)展產(chǎn)生了根本性不利影響、造成重大決策失誤、在社會上產(chǎn)生了極為惡劣影響的責任。

做出。

涉及處理決。

單位或人次。

一般責任。

重要責任。

重大責任。

特別重大責任。

企業(yè)所屬。

各單位。

企業(yè)。

企業(yè)。

專業(yè)集團。

集團總部。

專業(yè)集團職能部門、所屬企業(yè)。

專業(yè)集團。

專業(yè)集團。

專業(yè)集團。

集團機關(guān)。

集團總部各系統(tǒng)、各專業(yè)集團。

集團機關(guān)。

集團機關(guān)。

集團機關(guān)。

集團機關(guān)。

5.5.1對責任人的處理力度須與《員工獎懲制度》相一致。

5.5.2企業(yè)做出的各項處分決定須報所在專業(yè)集團備案，各專業(yè)集團做出的各項處分決定須報集團總部備案。

5.6責任處理后，責任者個人或單位，責任者的直接上司或系統(tǒng)主管要汲取教訓(xùn)，根據(jù)處理結(jié)論及事件引發(fā)的關(guān)鍵因素，找出解決問題的辦法，采取措施貫徹落實，以防止類似事件的再次發(fā)生。

6附則。

6.1各專業(yè)集團、各成員企業(yè)可根據(jù)本制度，結(jié)合自身情況，制定實施細則。

6.2本制度由經(jīng)營管理中心負責解釋。

6.3本制度自20__年07月14日起試行，試行時間為一年。

責任追究通報篇三

為強化駕駛員的安全意識和責任意識，進一步提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制訂駕駛員安全責任追究制度如下：

1、駕駛員在年度工作中，因未遵循《交通法規(guī)》被公安部門處罰一次者，給予口頭警告；當年被處罰兩次者，給予批評教育；當年被處罰三次以上者（含三次），處罰款由個人支付_。

2、駕駛員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自駕車外出，一經(jīng)查實，除批評教育外，扣發(fā)本人當月月度考核獎；因擅自駕車外出發(fā)生車輛受損、被盜或交通事故，除保險公司支付的金額外，其直接經(jīng)濟損失原則上由個人全部負責，并按有關(guān)規(guī)定進行行政處理。

3、駕駛員在駕駛車輛時，因使用通信工具、與人交談等不慎行為發(fā)生交通事故，按個人應(yīng)負全部責任、主要責任、次要責任，相應(yīng)承擔的直接經(jīng)濟損失。

4、嚴禁駕駛員飲酒。未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準，駕駛員不得飲酒或替他人帶酒。如駕駛員有飲酒或替他人帶酒（無論是替領(lǐng)導(dǎo)帶酒，還是替一般干部職工帶酒）行為，扣除駕駛員全年所有獎金，待崗學習教育______個月；勸駕駛員飲酒或者要求駕駛員帶酒者（無論是領(lǐng)導(dǎo)，還是一般干部職工），在全局干部職工會議上公開檢查，扣除勸酒者或要求帶酒者全年所有獎金的________%。

5、駕駛員自我飲酒后駕車被公安交通部門處罰，處罰款由個人支付，并按上述規(guī)定對駕駛員進行處理；如果駕駛員被勸飲酒后駕車被公安交通部門處罰，處罰款由駕駛員和勸酒者共同承擔，并按上述規(guī)定對駕駛員和勸酒者進行處理。

6、駕駛員自我飲酒后駕車發(fā)生交通事故，其直接經(jīng)濟損失由本人承擔，并按有關(guān)規(guī)定給予駕駛員行政處理；如果駕駛員被勸飲酒后駕車發(fā)生交通事故，其直接經(jīng)濟損失由駕駛員和勸酒者共同承擔，并按有關(guān)規(guī)定給予駕駛員和勸酒者行政處理。

7、因駕駛員對車輛不及時維護、保養(yǎng)而發(fā)生交通事故，駕駛員應(yīng)承擔其相應(yīng)責任及經(jīng)濟損失。

8、工作時間車輛停泊，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；非工作時間（特別是休息日）車輛一律停泊在單位車位內(nèi)并加鎖，傳達室負責鑰匙保管，并對當晚車輛進行登記。否則發(fā)生車輛受損、被盜、交通違章等事故和責任，一律由駕駛員個人承擔。

9、本制度適用于本局所有駕駛員，包括社會化用工駕駛員。

責任追究通報篇四

為強化駕駛員的安全意識和責任意識，進一步提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制訂駕駛員安全如下：

1、駕駛員在年度工作中，因未遵循《交通法規(guī)》被公安部門處罰一次者，給予口頭警告；當年被處罰兩次者，給予批評教育；當年被處罰三次以上者（含三次），處罰款由個人支付_。

2、駕駛員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自駕車外出，一經(jīng)查實，除批評教育外，扣發(fā)本人當月月度考核獎；因擅自駕車外出發(fā)生車輛受損、被盜或交通事故，除保險公司支付的金額外，其直接經(jīng)濟損失原則上由個人全部負責，并按有關(guān)規(guī)定進行行政處理。

3、駕駛員在駕駛車輛時，因使用通信工具、與人交談等不慎行為發(fā)生交通事故，按個人應(yīng)負全部責任、主要責任、次要責任，相應(yīng)承擔的直接經(jīng)濟損失。

4、嚴禁駕駛員飲酒。未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準，駕駛員不得飲酒或替他人帶酒。如駕駛員有飲酒或替他人帶酒（無論是替領(lǐng)導(dǎo)帶酒，還是替一般干部職工帶酒）行為，扣除駕駛員全年所有獎金，待崗學習教育______個月；勸駕駛員飲酒或者要求駕駛員帶酒者（無論是領(lǐng)導(dǎo)，還是一般干部職工），在全局干部職工會議上公開檢查，扣除勸酒者或要求帶酒者全年所有獎金的________%。

5、駕駛員自我飲酒后駕車被公安交通部門處罰，處罰款由個人支付，并按上述規(guī)定對駕駛員進行處理；如果駕駛員被勸飲酒后駕車被公安交通部門處罰，處罰款由駕駛員和勸酒者共同承擔，并按上述規(guī)定對駕駛員和勸酒者進行處理。

6、駕駛員自我飲酒后駕車發(fā)生交通事故，其直接經(jīng)濟損失由本人承擔，并按有關(guān)規(guī)定給予駕駛員行政處理；如果駕駛員被勸飲酒后駕車發(fā)生交通事故，其直接經(jīng)濟損失由駕駛員和勸酒者共同承擔，并按有關(guān)規(guī)定給予駕駛員和勸酒者行政處理。

7、因駕駛員對車輛不及時維護、保養(yǎng)而發(fā)生交通事故，駕駛員應(yīng)承擔其相應(yīng)責任及經(jīng)濟損失。

8、工作時間車輛停泊，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；非工作時間（特別是休息日）車輛一律停泊在單位車位內(nèi)并加鎖，傳達室負責鑰匙保管，并對當晚車輛進行登記。否則發(fā)生車輛受損、被盜、交通違章等事故和責任，一律由駕駛員個人承擔。

9、本制度適用于本局所有駕駛員，包括社會化用工駕駛員。

責任追究通報篇五

第一條為規(guī)范機關(guān)行為，提高機關(guān)效能，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，加強對各股室站隊工作人員的教育、管理和監(jiān)督，全面推進機關(guān)效能建設(shè)，樹立環(huán)保部門的良好社會形象，促進環(huán)境與經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合本局實際，特制定本暫行規(guī)定。

第二條本暫行辦法所稱影響機關(guān)效能的行為，是指工作人員在公務(wù)活動中，不履行或不正確履行相應(yīng)的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)定職責，影響機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，損害公共利益和管理相對人合法權(quán)益，造成不良影響和后果的行為。談話、誡勉、待崗、辭退，是指本局對各股室站隊的工作人員有一定過錯，出現(xiàn)影響機關(guān)效能的行為，需要給予談話、誡勉、待崗、辭退的，依照本暫行辦法處理。

第三條有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領(lǐng)導(dǎo)責任的人員予以談話：

（六）違反環(huán)境監(jiān)測報告制度，上報各類監(jiān)測報告不及時、不完整、不準確的；

（七）違反數(shù)據(jù)審核制度，發(fā)出的監(jiān)測報告未經(jīng)三級審核的；

（八）未及時組織制定發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、年度工作總結(jié)的；

（九）對環(huán)境保護重大行動、重點工作未及時向有關(guān)部門提供情況，延誤信息上報的；

（十一）與相關(guān)股室的協(xié)調(diào)不力，給工作帶來不良影響的；

（十二）不按衛(wèi)生制度按時打掃衛(wèi)生、責任區(qū)衛(wèi)生較差，受到局領(lǐng)導(dǎo)批評，累積三次的；

（十三）對會議室未按要求，布置、管理，影響正常使用的；

（十四）不堅持車輛保養(yǎng)制度，貽誤正常工作的；

（十五）下班后或節(jié)假日未認真檢查門、窗、水、暖、電，導(dǎo)致發(fā)生各類事故，損壞公物，造成經(jīng)濟損失500元以下的。

（十六）未按時限完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作任務(wù)的；

（十七）各股室微機固定專人管理，其他人員私自動用的；

第四條有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領(lǐng)導(dǎo)責任的人員予以誡勉：

（一）年內(nèi)累積談話兩次的；

（二）對監(jiān)測收費標準、項目，不公開，不公正，隨意提高或降低監(jiān)測收費標準的；

（三）對違反環(huán)境保護法律法規(guī)案件，無處罰結(jié)論或結(jié)案，超過規(guī)定時限的；

（五）委托性監(jiān)測取樣后10日內(nèi)不提供監(jiān)測報告的；

（八）未執(zhí)行財物管理制度，擅自購買物品的；

（九）對上級機關(guān)下發(fā)的各種文件、通知未及時匯報、傳閱，貽誤工作的；

（十）對各種報告、請示、方案未及時上報，貽誤工作的；

（十一）未按照印章使用管理規(guī)定，隨意使用印章的；

（十二）未經(jīng)批準私自打印工作以外資料的；

（十三）未按有關(guān)程序和規(guī)定對工作人員進行職級晉升、職稱評定、調(diào)整工資的；

（十四）值班期間脫崗、空崗的；

（十六）上班時間打撲克、下象棋的；

（十九）未經(jīng)批準在企業(yè)中午飲酒的（公務(wù)接待除外）；

（二十）下鄉(xiāng)期間在企業(yè)打撲克、打麻將的；

（二十一）讓來我局辦事的服務(wù)對象請客的；

（二十二）除公務(wù)接待外，中午飲酒的；

（二十三）未經(jīng)批準私自出車或下鄉(xiāng)期間將車輛交給他人駕駛的；

（二十四）違反行政處罰原則、管轄權(quán)限，對環(huán)境違法案件進行查處的；

（二十六）在排污者對審核結(jié)果有異議后，未按規(guī)定時限作出復(fù)核決定并通知排污者的；

（二十七）對經(jīng)審核排污情況不屬實未責令限期改正的；

（二十九）未完成年度工作任務(wù)、指標的；

（三十）對上級確定的污染治理項目，未積極督促超過時限的；

（三十一）對環(huán)境保護重要會議、重大行動、重點工作未及時組織宣傳報道的；

（三十三）自收到環(huán)境影響登記表之日起3日內(nèi)，未作出審批決定并通知建設(shè)單位的；

（三十四）自收到建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收申請之日起30日內(nèi)未組織驗收的；

（三十七）無故未按指定時間參加孕檢和普查、拒不采取節(jié)育措施的；

（三十八）違反環(huán)保工作人員職業(yè)道德，泄露被檢查單位技術(shù)和業(yè)務(wù)秘密的；

（四十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經(jīng)濟損失500元—1000元的；

第五條有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領(lǐng)導(dǎo)責任的人員予以待崗：

（一）年內(nèi)累積誡勉三次的；

（二）由于個人行為，損害局內(nèi)名譽，被上級機關(guān)通報批評的；

（三）對未依據(jù)法定程序征收排污費的；

（四）故意漏征排污費或故意少征排污費的；

（六）對規(guī)模化畜禽養(yǎng)殖監(jiān)管不到位，造成飲用水環(huán)境污染和引發(fā)疾病傳播的；

（九）違反保密守則，泄露組織人事和業(yè)務(wù)機密的；

（十）對環(huán)境污染治理項目，強行指定治理廠家的；

（十四）監(jiān)測報告拒報、謊報或逾期不報的；

（十六）違反監(jiān)測人員職業(yè)道德，弄虛作假、偽造監(jiān)測數(shù)據(jù)的；

（十七）值班期間因脫崗、空崗造成被盜的；

（十八）未經(jīng)批準私自出車，發(fā)生交通事故，造成經(jīng)濟損失的；

（十九）司機出車期間因不負責任造成車輛被盜的；

（二十）不服從組織調(diào)動，不按時到崗，不服從管理的；

（二十五）違反監(jiān)測數(shù)據(jù)、資料管理規(guī)定，隨意泄露監(jiān)測數(shù)據(jù)和為他人提供監(jiān)測報告的；

（二十七）借工作之便，假公濟私，勒索企業(yè)，出現(xiàn)吃、拿、卡、要、報的；

（二十九）對嚴重違反環(huán)境保護法律法規(guī)行為，應(yīng)進行處罰而未處罰的；

（三十）賬目不清、票據(jù)管理不善，導(dǎo)致經(jīng)濟損失或受到有關(guān)部門通報批評的'；

（三十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經(jīng)濟損失1000元—5000元的；

第六條有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領(lǐng)導(dǎo)責任的人員予以辭退：

（一）年內(nèi)累積待崗三次的；

（二）超越權(quán)限，違法行使審批權(quán)、行政審核權(quán)或行政處罰權(quán)，造成嚴重后果的；

（五）違反規(guī)定，發(fā)放排污許可證、臨時排污許可證及其他證書的；

（六）未依法查處環(huán)境違法行為，監(jiān)管失職，造成環(huán)境重大污染和破壞的；

（七）對檢舉人進行刁難、打擊報復(fù)的；

（八）其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的行為，造成環(huán)境重大污染和破壞的。

（九）司機私自出車造成車輛被盜的；

第八條原局內(nèi)制定的規(guī)章制度與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準；

第九條本辦法待崗時間為2-4個月，受待崗處罰的期限依據(jù)所犯條款視情節(jié)而定。

第十條年內(nèi)受到誡勉處理三次的，予以待崗處理，待崗時間為兩個月；

第十三條待崗人員可否恢復(fù)工作需本人申請，由局黨組會議研究決定；

第十四條本暫行辦法未盡事宜，由局黨組按工作需要隨時補充、修改；

第十五條本暫行辦法由局黨組負責解釋；

第十六條本暫行辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

責任追究通報篇六

各設(shè)區(qū)市人民政府、省安委會各成員單位：

依據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(國務(wù)院令第493號)的規(guī)定，現(xiàn)將2008年全省重大較大生產(chǎn)安全事故責任追究情況通報如下：

一、發(fā)生重大較大生產(chǎn)安全事故責任追究總體情況。

2008年全省共發(fā)生重大較大安全事故58起，其中重大事故3起(水上交通1起，煤礦2起)、較大事故55起(交通40起、煤礦5起、非煤礦山、建筑等行業(yè)10起)。

截止2009年4月8日，58起重大較大安全事故，已經(jīng)全部批復(fù)結(jié)案，其中追究責任的事故41起，87人受到黨紀、政紀處分，其中廳級干部1人、處級干部19人、科級干部35人、其它人員32人；14人受到警示訓(xùn)誡；32人被處罰款，7個單位被處罰款；32人被移送司法機關(guān)依法處理。

2008年，全省共發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故3起，已全部批復(fù)結(jié)案。28人受到黨紀、政紀處分，其中廳級干部1人、處級干部8人、科級干部14人、其它人員5人；3人受到警示訓(xùn)誡；2人及2個單位被處罰款；10人被移送司法機關(guān)依法處理。

(一)安康市紫陽縣“6?7”重大水上交通事故。

5人受到黨紀、政紀處分，其中科級干部4人、其它人員1人；1人受到警示訓(xùn)誡；2人被移送司法機關(guān)依法處理。

(二)榆林市神木匯森涼水井煤礦“7?1”重大放炮事故。

7人受到政紀處分，其中廳級干部1人、處級干部3人，科級干部3人；1人被處罰款9萬元，涼水井煤礦被處罰款199萬元；4人被移送司法機關(guān)依法處理。

(三)渭南市澄城縣堯頭斜井“10?29”重大瓦斯爆炸事故。

16人受到黨紀、政紀處分，其中處級干部5人、科級干部7人、其他人員4人；2人受到警示訓(xùn)誡；1人被處罰款1.2萬元，堯頭斜井被處罰款199萬元；4人被移送司法機關(guān)依法處理。

三、一次死亡3-9人較大生產(chǎn)安全事故責任追究情況。

2008年，全省共發(fā)生較大安全事故55起，已經(jīng)全部批復(fù)結(jié)案，追究責任的事故38起。59人受到黨紀、政紀處分，其中處級干部11人、科級干部21人、其它人員27人；11人受到警示訓(xùn)誡；30人被處罰款，5個單位被處罰款；22人被移送司法機關(guān)依法處理。

四、工作要求。

(一)各市區(qū)、安委會成員單位要繼續(xù)按照《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(國務(wù)院第493號令)的規(guī)定，嚴格事故調(diào)查處理，按期批復(fù)結(jié)案，及時將較大生產(chǎn)安全事故批復(fù)報省安全監(jiān)管局，每年3月15日前，應(yīng)將上年度較大生產(chǎn)安全事故批復(fù)結(jié)案情況匯總報省安委會辦公室。

(二)各市區(qū)、安委會成員單位要加強安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的宣傳，結(jié)合“安全生產(chǎn)年”的工作重點，緊密結(jié)合“三項行動”(執(zhí)法行動、治理行動、宣傳教育)工作，防范生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，確?！叭齻€繼續(xù)下降”，為完成全省生產(chǎn)安全形勢明顯好轉(zhuǎn)的目標和任務(wù)做好各項工作。

20xx年x月x日。

責任追究通報篇七

為了進一步貫徹實施《食品衛(wèi)生法》《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》，加強對學校食堂的監(jiān)督管理，有效預(yù)防食物中毒和食源性疾病的發(fā)生，保障師生員工身體的健康。特制定食堂食品安全崗位責任制和責任追究制。

1、食堂食品安全管理人員應(yīng)做到每天深入一線，嚴格檢查食品衛(wèi)生和食品質(zhì)量，并每天組織食堂全體工作人員進行一次工作小結(jié)。

2、建立食品采購、儲存、加工、供應(yīng)、消毒、留樣等各項規(guī)范操作制度。

3、督促采購員、炊事員、分餐員、保管員、保潔員執(zhí)行各項衛(wèi)生規(guī)章制度。

4、建立食堂從業(yè)人員晨檢制度，一旦發(fā)現(xiàn)其患有影響食品衛(wèi)生的病癥時，應(yīng)立即調(diào)離工作崗位。

5、建立和健全從業(yè)人員日常衛(wèi)生安全教育制度，關(guān)心、了解從業(yè)人員的.品行及心理健康狀況，發(fā)現(xiàn)情況及時處理。

6、規(guī)范食堂各類管理資料。

7、確保食堂安全措施落實(防污染、防火、防盜、防投毒)。

1、應(yīng)到持有食品衛(wèi)生許可證的單位采購。

2、采購食品應(yīng)向供應(yīng)方提出質(zhì)量要求，并索取檢驗證明。

3、不采購有毒有害、摻假摻雜、不新鮮的食品。

4、對定型包裝食品要采購生產(chǎn)日期近、離保質(zhì)期遠的食品。

5、索取購貨發(fā)票、以備查驗。

1、注意食品新鮮，變質(zhì)食品不加工烹飪。

2、燒煮食品應(yīng)充分加熱，燒熟煮透、不里生外熟。

3、剩余飯菜應(yīng)在確保質(zhì)量良好的前提下回鍋燒透后再供應(yīng)。

4、不用勺直接嘗味。

5、不用盛放生食品或未消毒容器盛放燒熟食物。

6、當天切配的原料，當天烹飪加工。

7、做好生食品的揀、洗工作，剔除腐敗變質(zhì)、污物及雜質(zhì)。

1、穿戴清潔工作衣、口罩、帽子，雙手清洗消毒。

2、使用專門工具，不用手抓取直接入口的食品。

3、不出售未經(jīng)回鍋燒熟者透的剩余飯菜。

4、保持室內(nèi)清潔，消毒工作。

1、做好食品進貨、驗收及發(fā)貨登記工作。

2、庫存食品分類堆放，儲存容器加蓋并掛牌，注明進貨日期、質(zhì)量，庫存，食品做到先進先出。

3、易腐食品冷藏保存，冷庫保持薄霜，防止生熟交叉污染。

4、倉庫保持通風干燥，做到防鼠、防潮、防蠅、防蟲。

5、嚴禁存放有毒物品、非食品原料及個人物品。

1、餐具、工用具使用前必須洗凈、消毒，嚴格執(zhí)行一洗、二清、三消毒、四保潔制度。

2、清洗餐具、工用具必須在專用水池內(nèi)進行。

3、餐具、工用具消毒使用的消毒劑必須符合衛(wèi)生標準。蒸車、水者高溫消毒。

4、餐具、工用具清洗、消毒后必須儲存在保潔柜中備用，保潔柜應(yīng)定期清洗，保持整潔。

責任追究通報篇八

第一條。

為強化工作責任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中應(yīng)承擔的的責任，保證政令暢通和各項工作的完成及發(fā)展目標的實現(xiàn)，依據(jù)國家法律法規(guī)并根據(jù)公司發(fā)展需要制定本制度。

第二條工作責任追究制，是指公司各部門和全體員工由于故意或者過失，不履行或者不真實履行職責，不執(zhí)行或者拖延辦理公司決定決議的事項，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進程或工作效率給公司利益造成損害，包括經(jīng)濟、企業(yè)形象、企業(yè)名譽等方面?；蛘呓o公司造成不良影響和后果的行為，進行內(nèi)部監(jiān)督和責任追究的制度。

第三條實行工作責任追究制度要責任到人，堅持持之以恒，從嚴考核，處罰兌現(xiàn)的原則，并把工作責任追究制度作為員工對于建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)成員和部門的目標管理范疇，納入員工綜合考評和晉級、加薪、評先的范疇。

第四條實行工作責任追究制度要著眼防范，堅持責任倒追，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責從最終環(huán)節(jié)查起，誰主管、誰負責，誰落實，責任到人層層落實。

第六條公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負責人在工作中應(yīng)承擔以下領(lǐng)導(dǎo)和管理責任：

（二）貫徹落實公司上層決定決議的事項，并組織實施。

（四）以公司大局為重，個人利益服從集體利益，部門利益服從公司利益；

（七）熱愛公司，團結(jié)同事，協(xié)作共贏。

第七條一般員工在工作中應(yīng)承擔以下工作責任：

（一）真實有效的貫徹公司的方針政策和各項決策決議；

（五）熱愛公司，廉潔奉公不得損公肥私，損害公司利益，不得泄露公司商業(yè)機密。

第三章。

第八條責任追究過程中應(yīng)秉承以下原則：

（一）實事求是、客觀、公平、公正原則；

（二）教育與懲處相結(jié)合原則；

（三）懲前毖后、有錯必究原則；

（四）過錯與責任相適應(yīng)原則。

第四章。

第十一條工作責任主要分為：完全責任人，主要責任人，次要責任人。有以下情形之一者，將酌情追究其責任：

（一）違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標的；

（二）違反公司人事、財務(wù)、采購等制度造成不良影響及后果的；

（三）擅自更改總經(jīng)理辦公會議決議或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會議決議造成不良后果的；

（九）遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的。

第五章。

第十二條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導(dǎo)致審核人、批準人失誤，造成損失的，追究承辦人責任。

第十三條審核人、批準人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準人責任，同時追究承辦人責任。

第十四條領(lǐng)導(dǎo)者不負責、故意做出錯誤的指令或決定的，追究領(lǐng)導(dǎo)責任。

第十五條條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：

（一）情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；

（二）主動承認錯誤并積極采取糾正措施的；

（三）確因意外和自然因素造成的；

（四）非主觀故意且未造成重大影響的；

（五）因行政干預(yù)或當事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當事人責任，追究上級領(lǐng)導(dǎo)責任。

第十六條有下列情形之一的，從嚴或加重處罰：

（一）情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；

（二）屢教不改且拒不承認錯誤的；

（三）事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的。

第五章。

第十七條種類。

（一）責令改正并作檢討；

（二）通報批評；

（三）留用察看、停職；

（四）調(diào)離崗位、降薪、降職、撤職；

（五）解除勞動合同；

第十八條董事會成員以及部門負責人違反第七條，有下列情形之一的應(yīng)負領(lǐng)導(dǎo)和管理責任并給予經(jīng)濟處罰或行政處分，酌情二者可以并用，情節(jié)特別嚴重的將追究其法律責任。

（二）對制造范圍內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按標準及時完成對董事會交辦的工作無故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責任人警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降薪處分；情節(jié)特別嚴重的，予以留用察看。

（三）職責范圍內(nèi)發(fā)生安全責任事故不報告，發(fā)現(xiàn)一次給予記過處分并處以100--500元罰款；發(fā)現(xiàn)兩次以上給予記大過處分，并處以500--2000元罰款；情節(jié)特別嚴重的，可以予以辭退，解除勞動合同。

（四）不履行職務(wù)職責，造成職責范圍內(nèi)發(fā)生安全和責任事故，影響和損失在元以內(nèi)的，處以500--1000元罰款，影響和損失在--元的，給予記過處分，處以1000--2000元罰款，致使公司和員工生命財產(chǎn)遭受巨大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過和降職處分，并出2000元以上罰款。

（五）違反財經(jīng)制度，挪用公司資金，或者以權(quán)謀私，挪用資金在5000元以下的，予以當事人警告處分，勒令限期退回資金，并處以500元以上5000元以下罰款，挪用資金在以上的，予以當事人辭退或開除處分，勒令嫌棄退回資金，并處以5000元以上罰款.（六）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，處500—1000元的罰款；情節(jié)嚴重的處1000—2000元罰款；情節(jié)特別嚴重的，給企業(yè)造成重大損失的予以開除，賠償全部損失，并處20xx—5000元的罰款。

具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

第十九條一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經(jīng)濟處罰或行政處分。

（一）不執(zhí)行董事會，總經(jīng)理辦公會議的決定、決議，又不說明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當事人記過和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。

（二）不認真履行崗位職責，工作任務(wù)完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。

（三）不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，又不說明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分和每次50—100元的罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。

（四)利用職務(wù)之便損公肥私、損害企業(yè)利益的，給予記過處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴重的予以辭退。

（五）不履行崗位職責，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴重損失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴重的予以辭退，并處以1000-2000元罰款。

（六）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，給予記過處分，降薪和調(diào)整崗位，并處500—1000元罰款，情節(jié)嚴重的予以辭退，并處1000—2000元罰款。

具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

第二十條責任追究可由相關(guān)人員提出，人力資源部、企管中心調(diào)查核實；也可根據(jù)舉報調(diào)查后提出，人力資源部落實。責任追究的查處可由下列途徑提起：

1、上級領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示、意見、建議。

2、上級部門的相關(guān)工作通報；

3、站領(lǐng)導(dǎo)批辦事項落實情況及站領(lǐng)導(dǎo)的意見；

4、工作檢查及考核中的意見、建議；

5、管理或服務(wù)相對人的舉報；

6、其他可發(fā)現(xiàn)工作人員應(yīng)當進行責任追究的途徑。

第二十一條處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報總經(jīng)理審批。

第二十二條被追究人對處理有不同意見的，2天內(nèi)可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的，應(yīng)予糾正。

第七章。

為保證安全生產(chǎn)責任制的順利實施，保障項目的安生生產(chǎn)，有效地防范安全責任事故的發(fā)生，嚴肅追究責任事故的責任者，保障職工群眾生命和企業(yè)財產(chǎn)安全。

第一條安全生產(chǎn)責任追究制要求。

2.接受職工監(jiān)督，任何人都要維護安全生產(chǎn)，遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的義務(wù)，對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。

5.發(fā)生重特大事故時，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)立即到現(xiàn)場組織搶救，了解事故的發(fā)生情況，查找事故原因，做好善后處理工作，及時向上級有關(guān)部門報告。

6.按照誰主管誰負責的原則。落實安全生產(chǎn)責任制，認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)生產(chǎn)文件精神，做好安全生產(chǎn)監(jiān)督、檢查、宣傳和教育工作。

7.各有關(guān)部門的安全生產(chǎn)責任人對其部門安全生產(chǎn)情況要認真檢查落實，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除。

8.有關(guān)部門負責人和責任人在接到隱患通知后，要立即制定整改措施和方案，確保事故隱患及時排除，并將整改結(jié)果上報。

3.對隱瞞、拖延或慌報事故，故意破壞、拖延報告時間的、偽造事故現(xiàn)場的行為；

7.違反安全生產(chǎn)法規(guī)，強令工人違章冒險作業(yè)的，違章指揮生產(chǎn)，造成安全生產(chǎn)事故的；

8.在事故調(diào)查中，隱瞞事故真相，弄虛作假，甚至嫁禍于人的，事故發(fā)生后，不積極組織搶救，以至事故擴大，導(dǎo)致事故更加嚴重的。事故發(fā)生后，不認真吸取教訓(xùn)，不采取防范措施消除隱患；9.違反事故處理程序、濫用職權(quán)，擅自處理或者袒護、包庇事故責任者的；10.因違章作業(yè)，違反勞動紀律，野蠻施工造成事故的。

（一）領(lǐng)導(dǎo)和管理責任。

3、值班領(lǐng)導(dǎo)班前安全內(nèi)容布置不詳細，沒有記錄；

4、跟班領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場安全工作安排不全面、跟班不到位；

5、區(qū)隊長不認真履行安全職責，安全措施落實不及時、不得力。

6、帶班班組長違章指揮，現(xiàn)場安排工作沒有先安排安全，不細致全面。

（二）相關(guān)和連帶責任。

1、相關(guān)的資料、圖紙?zhí)峁┎患皶r或內(nèi)容有錯誤；

2、規(guī)程、措施審查不細，審批有漏洞或有彈性條文；

3、專、兼職安檢人員和礦組織的安全檢查人員，對本職檢查的范圍和內(nèi)容應(yīng)檢查到而沒有檢查到。

（三）直接責任。

1、由于自主保安能力不強，沒有做好自保、互保、聯(lián)保工作而造成事故的責任者；

2、違章指揮、違章作業(yè)；不對現(xiàn)場安全隱患進行檢查處理，就開始工作；違反工作程序而造成事故的責任者。

第六條責任追究的程序按照“四不放過”、公正、公開和實事求是、尊重科學的原則，堅持一事故一分析一處理，對事故責任者，按責任大小聯(lián)責處分。

1、凡發(fā)生輕傷1人事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果，對礦長和分管副職各罰款1000元，對其他副職罰款500元。對事故單位正職和分管副職各罰款1000元；對現(xiàn)場跟班管理人員罰款800元。

對負有相關(guān)和連帶責任的人員分別罰款500元。

對造成事故的主要責任者罰款2000元；對次要責任者罰款1000元。

2、凡發(fā)生一次輕傷2人事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果，對事礦長和分管副職各罰款2000元，對其他副職罰款1000元。對其他副職罰款1000元；對事故單位正職和分管副職各罰款2000元；對現(xiàn)場跟班管理人員罰款1500元。

對負有相關(guān)和連帶責任的人員分別罰款1000元。

對造成事故的主要責任者罰款5000元；對次要責任者罰款2000元。

3、凡發(fā)生一次1人重傷（或一次3人輕傷）事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果，對礦長和分管副職各罰款5000元，對其他副職罰款3000元。對事故單位正職和分管副職各罰款2000元；對現(xiàn)場跟班管理人員罰款1500元。

對負有相關(guān)和連帶責任的人員分別罰款2000元。

對造成事故的主要責任者罰款1萬元；對次要責任者罰款5000元。

5、凡發(fā)生一次重傷2人事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果,對礦長和分管副職各罰款1萬元，對其他副職罰款5000元。對其他副職罰款3000元。對事故單位正職和分管副職各罰款3000元；對現(xiàn)場跟班管理人員罰款2000元。

對相關(guān)和連帶責任的人員分別罰款4000元。

對造成事故的主要責任者，給予開除礦籍，并罰款5000元；對次要責任者罰款3000元。

6、凡發(fā)生一次1人嚴重重傷事故的，由礦根據(jù)事故原因和責任分析結(jié)果，對礦長和分管副職各罰款元，對其他副職罰款1萬元。對事故單位正職和分管副職各罰款5000元；對現(xiàn)場跟班管理人員罰款5000元。

對相關(guān)和連帶責任的人員分別罰款8000元。

對造成事故的主要責任者，給予開除礦籍，并罰款1萬元；對次要責任者罰款6000元。

觸犯法律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

（二）對非傷亡責任事故的追究。

1、三級非傷亡責任事故（一般非傷亡責任事故）。

凡出現(xiàn)下列情況之一者，為三級非傷亡責任事故，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果，對事故單位正職、當日值班領(lǐng)導(dǎo)、負有責任的分管副職、現(xiàn)場跟班管理人員、分別罰款500元；有失誤者，罰款1000元；對于負有相關(guān)和連帶責任的人員分別罰款200元；對造成事故的主要責任者罰款1000元，對次要責任者罰款800元。

（2）通風不良或局扇無計劃停電；

（三）對僥幸事故的追究。

1、凡發(fā)生一般僥幸事故的，按照發(fā)生1人輕傷事故處理條款予以追究責任。

2、凡發(fā)生重大僥幸事故的，按照發(fā)生1人重傷事故處理條款予以追究責任。

（四）其它未盡事宜，根據(jù)事故分析結(jié)果，按照上級及集團公司有關(guān)事故責任追究規(guī)定執(zhí)行。

第七條、副總工程師、副礦長以上礦領(lǐng)導(dǎo)安全責任追究：負責監(jiān)督、督促分管部門安全責任制的落實。對分管范圍內(nèi)的安全工作向礦長負責，礦長向職工負責，若發(fā)生以下情況，視情節(jié)輕重，追究其責任。

1、對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全管理工作因管理不到位或失誤造成一般事故的，每次罰款500元；造成重傷事故的，每次罰款1000元；造成重大事故的，由礦黨政研究處理。

2、各分管領(lǐng)導(dǎo)對分管范圍內(nèi)的中層干部違章指揮，其分管領(lǐng)導(dǎo)負連帶責任，造成一般事故的每次罰200元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理，并參與分管范圍內(nèi)的事故追查，拿出初步處理意見。

3、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患屬自身范圍內(nèi)，不及時組織、安排、落實處理。造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷事故的每次罰款2000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。

4、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患不屬自身分管范圍內(nèi)，凡不向有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、反映、督促落實整改。造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷事故的每次罰款2000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。

5、擺不正生產(chǎn)與安全關(guān)系，輕安全，重生產(chǎn)，違章指揮的。每次罰款500元；造成一般事故的每次罰款2000元；造成重傷以上事故的由礦黨政研究處理。

6、在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員,而不及時制止、不處理。每次罰款200元；造成事故的由礦黨政研究處理。

7、為安全責任者說情、打招呼的，每次罰款200元；情節(jié)嚴重的報礦黨政研究處理。

8、無故不參加礦組織的安全辦公會和安全大檢查的，每次罰款200元。

9、對業(yè)務(wù)部門和施工單位所反映的安全隱患不認真對待及不給予明確答復(fù)的。造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。

10、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，必須安排專職管理人員或親自盯在現(xiàn)場進行處理，凡發(fā)生不具體安排專管人員又不親自盯在現(xiàn)場進行處理的，每次罰款500元；造成事故的由礦黨政研究處理。

第八條、各部門工作人員的安全責任：負責監(jiān)督各單位安全規(guī)章制度、措施的落實、兌現(xiàn)和檢查工作，對礦分管領(lǐng)導(dǎo)負責。有下列情況者，視情節(jié)輕重，追究其責任。

1、對自身范圍內(nèi)的工作管理不到位或失誤而造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。

2、對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患不向施工單位及現(xiàn)場跟班人員交代清楚落實限期整改，不立即督促施工單位進行處理或到期未進行復(fù)查驗收，又未向礦調(diào)度及分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。每次罰款200元；造成事故的，由安檢科組織追查處理。

3、因自己或下屬工作人員管理落實不到位或失誤。造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的礦研究處理。

4、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，必須盯在現(xiàn)場督促施工單位立即進行處理，并及時向調(diào)度室匯報。否則，每次罰款500元；造成事故的，由安檢科組織追查處理。

5、發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員，要立即制止，提出處理意見交安檢科執(zhí)行，并向所在單位領(lǐng)導(dǎo)通報,否則，每次罰款200元；造成事故的由安檢科組織追查處理。

6、擺不正生產(chǎn)與安全關(guān)系，重生產(chǎn)、輕安全，違規(guī)指揮的。每次罰款500元；造成事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的由礦研究處理。

7、在檢查工作時不認真，走馬觀花，而導(dǎo)致隱患不能及時發(fā)現(xiàn)和排除。每次罰款500元；造成事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的由礦研究處理。

8、追查事故時，徇私舞弊、弄虛作假、欺上瞞下。每次罰款500元。

9、業(yè)務(wù)部門主管必須參加礦組織召開的安全辦公例會。否則，每次罰款200元。

10、不安排人員參加礦組織的安全大檢查或指派人員不到位。每次罰部主管200元。

11、無故不參加礦組織的安全大檢查或不聽安排。每次罰款200元。

12、負責職工培訓(xùn)的部門必須按《煤礦安全規(guī)程》或單位領(lǐng)導(dǎo)的要求對井下各工種有計劃進行培訓(xùn)，以便于提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)，增強自保互保能力，確保安全生產(chǎn)，由各區(qū)隊周二、五各組織學習一次，安檢科牽頭，每旬檢查一次。凡不按《煤礦安全規(guī)程》組織培訓(xùn)的，對有關(guān)單位負責人罰款500元。

第九條、生產(chǎn)、輔助單位干部及專業(yè)技術(shù)人員安全責任追究：嚴于職守，堅持不安全不生產(chǎn)的原則。深入井下及時查找自身范圍內(nèi)的安全隱患，及時安排落實整改。如發(fā)生以下情況，視情節(jié)輕重，追究其責任。

1、對單位查出的不安全隱患，不及時按要求安排落實整改。每次罰款500元；造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的，每次罰款5000。

2、對自己管轄區(qū)域內(nèi)存在的不安全問題視而不見，出現(xiàn)一次罰款500元；造成事故的，每次罰款2000元。

3、各單位管理人員及工程技術(shù)人員違章指揮或?qū)と诉`章作業(yè)、冒險蠻干而不加以制止的，每次罰款500元。

4、各單位領(lǐng)導(dǎo)必須協(xié)助好業(yè)務(wù)部門對“三違”人員的追查，對本單位“三違”人員縱容、包庇或干擾業(yè)務(wù)科室對“三違”人員進行查處，每次罰款500元。

5、技術(shù)員人員必須堅持“一工程一措施”，措施必須有針對性，并做到字跡清晰、圖文并茂。沒措施嚴禁安排開工；對未參加規(guī)程措施學習并簽字的職工，嚴禁安排參與施工。否則，每次罰款200元。

6、各單位負責人和技術(shù)員必須參加礦組織的安全大檢查，對查出的問題必須按要求現(xiàn)場盯住落實，并把處理情況向礦調(diào)度和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報清楚。

7、部門主管必須參加礦組織的安全辦公例會。無故不參加每次罰款200元。

8、部門管理人員不得安排無證人員擔任特殊崗位工作，否則，查到一次罰款500元。

10、區(qū)隊負責人沒有對新調(diào)入本隊的員工簽定師徒合同，罰款500元；造成事故的罰款1000元。

第十條、特殊工種安全責任追究。

1、安排未經(jīng)過上崗培訓(xùn)的人員上崗的，罰當事人200元；罰單位負責人200元。

2、瓦檢員脫崗、漏檢、假檢或假匯報的，一次罰款200元。

3、井下所有崗位工種人員必須堅守崗位，發(fā)現(xiàn)一次脫崗罰款500元。

4、安全員、瓦檢員對當班范圍內(nèi)出現(xiàn)有害氣體超限時，必須及時撤出人員，設(shè)置柵攔，揭示警標；出現(xiàn)異常時，必須查明原因，進行處理，不能處理的，必須向調(diào)度室和礦領(lǐng)導(dǎo)匯報，否則，每發(fā)生一次罰款500元。

5、安檢員在監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)各類安全隱患，必須盯著督促處理，一時處理不完的重大隱患，必須立即向礦調(diào)度室匯報，并現(xiàn)場交給下一班安檢員，如不盯著督促處理，又不匯報，每出現(xiàn)一次罰款500元；造成事故的罰款2000元。

6、安檢員發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員，不立即進行制止的。每次罰款500元。

7、放炮員必須隨身攜帶放炮器鑰匙，裝藥必須按規(guī)定使用水炮泥，放炮時放炮母線必須拉到規(guī)定安全距離，嚴格執(zhí)行“三人連鎖放炮”制度，否則，每次罰款500元。

8、放炮員必須做好火工品管理，炸藥分開存放在專用工具箱內(nèi)、并上鎖，裝配引藥必須避開電器設(shè)備。炸藥嚴禁亂丟亂放，否則一次罰款5000元。

11、檢身工必須嚴格檢身，對在井下查出帶煙火、酒后下井，每次罰檢身工200----元。

12、對喝酒、攜帶煙火、在井口被檢身工查出者，一律罰款200----元；并對牽涉到的責任人罰500元。

第十一條、采、掘、機、運、通安全管理責任追究。

1、采煤、掘進不按規(guī)程、措施要求施工，當安檢員及業(yè)務(wù)部門人員提出整改而被拒絕或無故拖延，不及時進行整改的，有權(quán)做出停止生產(chǎn)，進行整改的決定，每停產(chǎn)整改一次罰款該頭（面）500元。

2、各單位管轄內(nèi)的安全設(shè)施必須齊全、牢固可靠，并且要正常使用。每發(fā)現(xiàn)缺一處，罰單位主要領(lǐng)導(dǎo)200元，設(shè)施不齊或設(shè)施齊全而不使用的，一次罰當班責任人100元，造成事故的，加重處罰。

3、井下電器設(shè)備失爆，每查出一臺，罰款區(qū)隊元，負責人2000元，并責令立即整改，否則加倍處罰。

4、嚴禁在井下乘坐皮帶、發(fā)現(xiàn)一次罰款當事人2000元。嚴禁在井下進行扒、蹬、跳，發(fā)現(xiàn)一次罰當事人500元。

5、輔助運輸隊干部，出現(xiàn)以下現(xiàn)象的車輛不得安排下井，剎車失靈、無剎車、照明不齊、鈴聲不響等，否則視為違章指揮；工人發(fā)現(xiàn)以上設(shè)施不符合要求的，有權(quán)拒絕開車，否則發(fā)現(xiàn)每次罰款200元。

6、嚴禁用刮板輸送機運送的材料和設(shè)備，違者發(fā)現(xiàn)一次罰責任人200元/人，違章指揮者罰款300元。

7、發(fā)現(xiàn)局扇吃循環(huán)風，每次罰責任單位500元，其中干部承擔50%，其余落實到責任人，發(fā)現(xiàn)一處有害氣體超限作業(yè)罰瓦檢員500元。

8、按《規(guī)程》、措施的規(guī)定安設(shè)的傳感器，不能正常報警、斷電的，當班必須處理好，否則每臺次罰責任人200元，單位不安排處理的，罰值班領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)度員200元。

9、對制止“三違”現(xiàn)象的職能部門和個人進行打擊、報復(fù)、侮辱的，視情節(jié)輕重給予500—2000元罰款，使人致傷或死亡的，承擔傷者醫(yī)療期間的所有費用并依法追究刑事責任。

第八章。

附則。

第二十三條。

本制度自總經(jīng)理審議通過之日起執(zhí)行。

責任追究通報篇九

學校食品安全工作，是確保師生身體健康和生命安全、維護社會穩(wěn)定的大事。為了切實加強我縣學校食堂食品安全工作，特制定如下管理制度：

一、校長是食品安全管理的第一責任人，分管校長是直接責任人。各級學校要切實貫徹落實教育部、衛(wèi)生部《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》等法規(guī)，建立健全各項食品安全管理的規(guī)章制度。

二、學校按照集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責相結(jié)合，“誰主管、誰負責”的原則，層層建立食品安全工作責任制，分管領(lǐng)導(dǎo)要對職責范圍的工作負起全面責任。

三、校長、分管校長要對食品安全工作承擔以下領(lǐng)導(dǎo)責任：

(一)加強對學校食堂的監(jiān)督管理和指導(dǎo)，確保師生身體健康和生命安全；(二)及時排查學校食品安全管理工作的各種隱患，制定切實可行的食物中毒預(yù)案，加大對食堂的監(jiān)督檢查力度。

(三)檢查食堂（小賣部）食品安全各項規(guī)章制度的制定和落實情況。

2、對造成嚴重食物中毒事故或者其他嚴重食源性疾病，致人殘疾而喪失勞動能力的，相關(guān)責任人移交司法機關(guān)處理，根據(jù)不同情節(jié)，承擔相應(yīng)的法律責任。

(二)對學校的追究。

1、限期進行整改或由衛(wèi)生部門取消其衛(wèi)生許可資格；

2、責令其消毀不合格的原材料和成品；

3、根據(jù)情節(jié)輕重接受相關(guān)部門一定的罰款；

4、造成食物中毒事故或者其他食源性疾病的，對受害人承擔損害賠償責任。

責任追究通報篇十

(二)公務(wù)時間擅自離崗的;。

(三)態(tài)度惡劣，故意刁難群眾的;。

(四)不按規(guī)定登記首問負責事項的;。

(五)不按規(guī)定接待、引導(dǎo)、協(xié)助群眾辦理有關(guān)事項的;。

(六)對把握不準或特別重大和緊急的事項，應(yīng)當及時請示報告而不及時請示報告的;。

(七)應(yīng)當當場辦結(jié)而不當場辦結(jié)的;。

(八)不一次性告知群眾所需補正全部材料的;。

(九)其他違反首問責任制度、限時辦結(jié)制度規(guī)定的。

情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消直接責任人、科長評優(yōu)評先資格，對直接責任人予以告誡或限期調(diào)離工作崗位，并責令科長作出書面檢查或予以告誡;情節(jié)嚴重，造成惡劣影響或后果的，對該科室予以通報批評并取消直接責任人、科長評優(yōu)評先資格，對直接責任人予以誡勉或降職，并可對科長予以誡勉或免職。

(一)主動賠禮道歉，群眾已諒解的;。

(二)有效阻止不良后果發(fā)生的;。

(三)主動挽回損失的;。

(四)其他可以從輕、減輕或免予處理情形的。

(一)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責任行為的;。

(二)干擾、阻擾責任追究調(diào)查、處理的;。

(三)打擊、報復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的;。

(四)其他應(yīng)當從重或加重處理情形的。