采購人員離職注意事項(優(yōu)秀8篇)

總結是一種思考和梳理的過程，通過它我們能夠更好地認識自己?？偨Y過程中要注重團隊合作，不斷溝通與交流。以下是一些經(jīng)過精心挑選的總結范文，希望可以為你提供一些寫作方面的參考。

采購人員離職注意事項篇一

尊敬的領導：

您好!

從學校踏入社會公司快有半年的時間了，這也代表著我進去公司采購部成為一名采購員也快有半年的時間了，沒錯，這是我畢業(yè)后的第一份工作。在采購員的崗位上工作半年的時間，讓我對這份工作有了更加清晰的認識，讓我知道了自己學習上的欠缺，讓我對自己的未來有了更多的擔憂，所以想了很久，我就有了辭職的想法。

這幾個月下來，讓我發(fā)現(xiàn)自己的知識量跟工作要求的能力不匹配，所以面對工作中的各種挑戰(zhàn)，我總是不能夠很好的辦好，特別是我們做采購需要跟廠家溝通交流，而我的性格又不是特別外向的那種，所以工作上面沒少吃虧，盡管我在盡量地在鍛煉自己了，但還是比不上其他的同事。這么長一段時間下來的工作困難，讓我漸漸失去了信心，對待工作也越來越缺少積極性，所以這段時間的工作沒少犯一些小錯誤，領導也批評了我好多次。想到我在這個崗位上面越干越差，不僅是對自己的影響，還給采購部的工作造成了一些影響，這是我不想看到的。所以為了不給公司帶來更多的影響，我決定比如采購員的這一份工作。

雖然我對采購員工作有很多欠缺，但是這段時間我還是學習到了許多的東西，公司產(chǎn)品訂購單的處理、采購對象的貨比三家、采購產(chǎn)品的質(zhì)量檢查，產(chǎn)品市場行情的調(diào)查等等，這些都是我在公司里面學習到的，即使我要離開這份工作，但是學習到的這些東西都是會給我很大的幫助的，我相信會給我以后的工作助力的，所以我會永遠記得公司給我的幫助!

考慮到采購部現(xiàn)在的工作也比較多，所以我會一直做到xx月xx號，這段時間我也會全力支持部門的工作，我一定會盡職盡責。不過因為我的其他的職業(yè)規(guī)劃，我想要盡早地找到新一份的工作，所以我希望公司能夠在xx日之前就給我做好工作安排，這樣我好在離職之前做完所有的采購工作，以免突然離職換人接手導致工作出現(xiàn)問題。

最后，我要感謝公司和領導給我提供采購員的這一工作崗位，讓我學習到了很多的東西，讓我明確了自己發(fā)展的方向，我會永遠以我是xx公司采購部的一員而驕傲。祝領導身體健康，事業(yè)順利!

辭職人：xxx。

2022年x月x日。

采購人員離職注意事項篇二

尊敬的公司領導：

您好!

我是公司后勤采購員xxx，很遺憾在今天提出辭職申請，也很感謝您能抽出時間看我的辭職報告。在公司的后勤做采購員也有五年的時間了，一直是在公司工作的，現(xiàn)在我也是無奈要辭職。

我辭職不是因為公司不好，只是我的家庭需要我回去。當初為了能夠賺更多的錢，把家人就放在了老家，我一個人只身來到這個城市找工作。那時剛好您公司在招人，我就前往看了看，看到在招采購員，我想著這份工作，我可以做的來，也是因為在老家，我是家里的頂梁柱，這些采買工作也都是我在做，所以提著勇氣去遞了我的簡歷。我也很慶幸您看到了我，因此才有了現(xiàn)在的我的工作。從招聘上我，我就很珍惜，不敢懈怠工作，把公司的后勤的采買工作一應做到最好。

我很不舍采購的工作，因為這也是我做得最久的工作了，如果辭掉，以后也不會再有如此適合我的工作力量，而且我得回到老家再找一份工作，應該都不會在比這個更喜歡了?？墒蔷褪峭o奈，我必須得回家去，家里就我一個孩子，爸媽年紀愈發(fā)大了，身體也沒有以前那么利索，前年回了一趟家，他們就想我留下來，但是公司這邊的工作，我實在舍不得，就跟他們打了個商量，緩了一年，如今一年期限剛好到，他們立馬就催我了，我只能辭職歸家。如果繼續(xù)留下，雖然滿足了我自己，但是這是自私的，他們養(yǎng)育我這么大，我長大之后連孝都做不到，何為一個子女?所以下了艱難的決定，我選擇了辭職，回我的老家重新找一份離他們近的工作，好方便照顧他們，前面在公司工作幾年，我就沒有好好陪伴過他們，都是買一些東西放在家里，匆忙吃一頓飯就又回來了，每次其實都看到他們眼里的留念和不舍，我都是狠心的走了，這是我欠我父母的，他們一輩子就為了我，那現(xiàn)在我也要為他們考慮。

希望領導諒解并同意我的辭職，很感謝您的知遇之恩，讓我有此工作，在自己喜歡的崗位上工作，比什么都開心。今年也是我們合同最后一年，剛好到期，就不再續(xù)合同了。我的工作也會盡快處理好，等待接手的人來交接好工作，我也會站好自己的最后一班崗。祝公司的事業(yè)越做越好，祝您工作順利、心情開心。

此致

敬禮!

辭職人：xxx。

2022年x月x日。

采購人員離職注意事項篇三

2、以前年度的所有憑證、所有賬本;。

3、財務章交接;。

4、將銀行對賬單和賬目上進行核對;。

5、交接發(fā)票，并核對數(shù)量;。

6、交接最近3年的納稅申報底單;。

7、公司的進出貨往來有關的賬本，有利于了解進貸成本和渠道路財務章交接。

8、交接現(xiàn)金，并和現(xiàn)金賬進行核對;。

9、各類總賬、明細賬核對后填寫有關交接報告，雙方、單位負責人、財務負責人簽字。

采購人員離職注意事項篇四

1.采購人員日常工作的重點：開發(fā)、維護并評價供應商；采購合同談判；價格評估；制定并不斷改進采購流程；采購物質(zhì)的質(zhì)量要求和規(guī)格書，管理等很多方面。采購工作重點？適時適質(zhì)適價購買公司所需物品。

2.采購中怎樣維護你的數(shù)據(jù)庫？供應商和商品的相關信息要及時更新。如采購單價，最小訂貨批量，交貨方式，供應商的帳號、地址電話聯(lián)系 人等信息變更要及時更改，另修改數(shù)據(jù)前一定要經(jīng)過領導確認。

3.采購的過程步驟是什么？接收采購計劃－詢比議價－下po－審核－跟催－收貨－付款－退貨。

4.采購合同的主要因素是什么?數(shù)量、單價、付款方式(包括稅金點數(shù)) 交貨地點和運輸方式、交貨期、驗貨標準、簽章、審核。

5.評價一個供應商應該具備的素質(zhì)?提供合適的品質(zhì)、充分的數(shù)量及準時交貨，合理的價格以及熱情的服務。

6.供應商以下各項進行評估：a、一般經(jīng)營狀況。b、制造能力。c、技術能力。d、管理能力之績效。e、品質(zhì)能力。

7.你在做采購時的困惑？產(chǎn)品的價格,供應商到底還有多少利潤？

8.什么是采購5r管理？合適的供應商、合適的品質(zhì)、合適的時間、合適的價格、合適的數(shù)量。

9.采購管理存在的問題？傳統(tǒng)供應商管理的不足、傳統(tǒng)的供需雙方關系問題、傳統(tǒng)采購成本問題。

10.如何建立良好的供應商管理體系？1、正確選擇供應商。2、科學的考評供應商的業(yè)績。3、保持供應商之間適度競爭。4、 構建與供應商的戰(zhàn)略合作伙伴關系。

11.采購主管如何評估采購員？9大項目：工作品質(zhì)、工作量、特定工作的有關知識、合作度、可信賴程度、主動進取心、準確度、適應性、態(tài)度。

12.采購成本降低的方法？1、設計優(yōu)化法。2、成本核算法。、類比降價法。4、招標競價法。5、規(guī)模效應法。6、國產(chǎn)化降價法。

13.采購執(zhí)業(yè)人員的資格要求？1、綜合知識。2、采購對象（商品）所涉及的技術與知識。3、市場分析與判斷技術。4、采購技術。5、締約與履約驗收的知識與技術。6、政府采購管理技術與知識。

14.影響采購工作有哪些？a. 生產(chǎn)排程經(jīng)常因缺料而無法繼續(xù)執(zhí)行。b. 有些供應商之所以及時交貨率不高，是因為沒有足夠的時間準備其原料或者質(zhì)量不穩(wěn)定，比如說，急需的物料好容易催到工廠，卻發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題。c. 船務不能及時將物料進口到工廠。d. 庫存數(shù)據(jù)不準確也是缺 料的一大原因。e. 采購的提前期不準，計劃經(jīng)常無法保證確認了的銷售定單的交期。

15.增值稅發(fā)票都有幾種?17% 6% 4%不常用的確3%都是什么自己去查。

16.如果供應商給你回扣你怎么辦？回答種類很多。可以借鑒給大額的回扣當然會令人心動，但收回扣是違法的。如果收了回扣你對這個供應商將無法管理，必定拿人家的手短，他就算有品質(zhì)問題你也不好處理。到頭來賠了夫人又折兵，連工作都可能丟失。再換一家公司，如果有認識的人，人家肯定知道你被辭的原因，可能連工作都沒希望，所以拒絕收回扣 。

注意事項：1、采購作業(yè)要非常小心，因工作上的失誤而造成公司重大的經(jīng)濟損失，采購是要負全責的，做任何事都要注意細節(jié)，不能隨便的處理任何事。

2、與供應商的任何業(yè)務往來一定要在事先溝通好，并將相關信息及時同業(yè)務溝通，不能單方面操作。

3、采購工作有一定的誘惑，一定不要迷失自我，不要收供應商回扣或禮品（如有都交上級處理）這樣對公司對你都不好，到時候會傷害了自己。

4、同供應商相處，要平等對待，不要認為自己是顧客了不起，這樣沒有辦法和供應商建立良好關系。

5、盯住采購過程，采購作業(yè)遇到困難，要立即告訴上級處理，不要等到?jīng)]有時間匯報上級（解決方案采購員腦子里應該有的），給公司造成損失。

6、盯住公司生產(chǎn)計劃，必要時盡早通知供應商采購計劃變更情況，把雙方的經(jīng)濟損失減少到最小。

7、內(nèi)部溝通能力是采購員必修的一門課程，可以很大程度上減少你的工作壓力。

8、采購員不能以公司名私自開采購單購買自己所需要的材料，或是幫其他人采購材料，這樣是違法的。

9、采購沒有權利備原材料或安排庫存，一定要有業(yè)務的備料通知單，也要讓領導知道。

15、要建立公司供應商檔案，在需要的時候可以隨時使用，保證供貨安全和選擇的多樣性

16、采購的賬目一定要清楚、可追溯，否則可能損害公司的利益

采購員應注意的事項很多，但我覺得一下這兩項是很容易忽視的：

一、廉價物品慎重考慮。供貨商如果以比市面行情便宜許多的價格賣給你貨物，那么這種商品往往是有問題的。就像我們常說的“便宜沒好貨”采購人員不可貪小便宜，如在采購過程中貪圖價格便宜，會使公司蒙受經(jīng)濟損失切勿上廉價的當。

二、精美包裝不可忽視。一種商品的包裝，就好似穿上一件衣服，漂亮的包裝給人們以美好的感覺，蹩腳的包裝會讓人產(chǎn)生討厭的印象。因此，許多商人總是花重金請人設計精美的包裝。我們在采購物品時，往往從物品的包裝來判斷東西的好壞。雖是同樣品質(zhì)、同樣價格的東西，一個用塑料包著，一個用精美的包裝紙包著，人們就會覺得后者的品質(zhì)、價格都高于前者。如有些商品在外表看起來是很漂亮，在實際用的時候就發(fā)現(xiàn)它其實質(zhì)量上有問題，是用包裝來吸引顧客，所以往往我總是認為包裝的好壞往往顯示品質(zhì)的好壞，其實不當然。

采購人員離職注意事項篇五

尊敬的公司領導：

您們好!本人來公司的時間也不短了，以前在公司和你們的關懷下，使我也學到了很多曾經(jīng)不會的技能和采購業(yè)務方面的知識;工作方面也能勉強勝任。

但由于近來身體方面的原因，思想壓力大，并睡不好覺，工作上老是走神，我怕繼續(xù)下去身體垮了不說，影響了業(yè)務方面的工作才是大事;所以想辭職休息一段時間或換個環(huán)境調(diào)整一下自己。

請您們同意批準，并請把相關手續(xù)和費用結算給我。

特此謝謝您們!我離開了也會想念您們的!

此致

敬禮!

辭職人：xxx。

2022年x月x日。

采購人員離職注意事項篇六

3、將銀行對賬單和賬目上進行核對；

4、交接現(xiàn)金，并和現(xiàn)金賬進行核對；

5、如果管理合同，還要交接所有合同，并核對金額；

6、交接發(fā)票，并核對數(shù)量；

7、財務章交接；

8、公司的進出貨往來有關的賬本，有利于了解進貸成本和渠道路財務章交接。

各類總賬、明細賬核對后填寫有關交接報告，雙方、單位負責人、財務負責人簽字。

1、打印銀行對賬單；

2、需向接收人員交代所有納稅申報方式，并逐一進行實驗；

3、交接過程中有條件的話最好帶上錄音筆。

2、所有交接必須做好交接單，交接時必須有第三人在場并簽字；

3、交接往來賬目時接收人員最好做好筆頭記錄；

5、盡量在走之前的一個月內(nèi)把以前賬核對一次。如出現(xiàn)差錯最好急時解決。

采購人員離職注意事項篇七

交接時需做的其他工作:。

1、打印銀行對賬單;。

2、需向接收人員交代所有納稅申報方式，并逐一進行實驗;。

3、交接過程中有條件的話最好帶上錄音筆。

注意幾點:。

2、所有交接必須做好交接單，交接時必須有第三人在場并簽字;。

3、交接往來賬目時接收人員最好做好筆頭記錄;。

5、盡量在走之前的一個月內(nèi)把以前賬核對一次。如出現(xiàn)差錯最好急時解決。

采購人員離職注意事項篇八

1、員工辭職須提前一個月申請。

2、員工提出辭職申請須到車間主任處領取《員工離職原因調(diào)查表》，填寫后交車間主任及部門經(jīng)理確認，車間主任將確認后的《員工離職原因調(diào)查表》交人力資源部，人力資源部將對辭職人員進行面談。

3、人力資源部根據(jù)面談結果和調(diào)查情況，再決定是否發(fā)放“離職申請單”。

4、“離職申請單”需填寫完整，詳細寫明離職原因，經(jīng)車間主任和部門經(jīng)理批準后送交人力資源部。原因不清和無審批內(nèi)容的“離職申請單”，人力資源部將不予以受理。

5、對于即辭即走(辭急工)或未提前一個月申請的員工，將按其對公司造成的損失扣除相應的費用(按全部工資的百分之四十至六十扣除，其中信譽保證金按相關規(guī)定執(zhí)行)。

6、未做滿三個月申請離職的人員，進廠時交的生活保證金及培訓費不予退還。

7、辭工期間工作效率低下（同辭工以前相比）的，將給予相應處理。辭工期間的請假按公司相關規(guī)定處理。

8、辭職到期后，于離職當日上午8：00帶齊相關證件（廠證，出入證或外宿證，停車證、借書證、飯卡，押金條）至人力資源部辦理離職手續(xù)，中午12點后方可到宿舍清理行李，下午17：30前到人力資源部領取工資。

9、本須知中未涉及到的按《人員離退管理制度》辦理。

人力資源部

2017年3月10日

檔案：一般單位沒有存檔資格，所以員工檔案是存放在相應行政區(qū)的人才服務中心,一般為“某某區(qū)人才交流服務中心”，如果單位是在某開發(fā)區(qū)注冊，那其員工檔案存放于“某某開發(fā)區(qū)管理委員會”。員工在與原單位解除勞動關系后，該員工的檔案自動由“單位存檔”轉變?yōu)椤皞€人存檔”，存檔費從其離職的下個月開始由其個人承擔。如有新單位接收，則憑新單位所屬存檔人才服務中心開具的.“調(diào)檔函”從原存檔人才服務中心提檔。

員工離職之日起，其檔案便與原單位脫離關系，今后直接自行前往“人才交流服務中心”辦理相關事宜。

另注意：1. “就失業(yè)證”員工在其第一份工作開始的時候，當其檔案由學校調(diào)至單位所屬“人才交流服務中心”后，即由單位要求“人才交流服務中心”為其辦理“就失業(yè)證”，并由勞動人事局在“就失業(yè)證”上確認就業(yè)狀態(tài)。“就失業(yè)證”平時存放于員工檔案袋內(nèi)。2.“助理工程師轉正定級”員工在第一份工作單位，服務滿一年，即可辦理“助理工程師轉正定級”。其手續(xù)在該員工從第一份工作單位離職后，自動由“人才交流服務中心”辦理，相關材料存放于檔案袋內(nèi)。（對應于大學本科畢業(yè)的員工）

保險：保險即“五險”。一般員工的保險關系與其檔案捆-綁，即檔案和保險在同一處辦理。如某員工的檔案存放于“某某人才交流服務中心”，其保險關系即也存放于該人才。也有分離的，繳款狀態(tài)下無異常，但當員工需提取養(yǎng)老保險金或者領取失業(yè)保險金時，要求必須“檔案”與“保險關系”在同一處存放，才可辦理。

員工離職后，如自己想為自己交保險，實際上只需要交納“養(yǎng)老保險”和“醫(yī)療保險”兩險。按當?shù)禺敃r最低標準工資為基數(shù)，養(yǎng)老28%，醫(yī)療12%（參考）.去原單位平時辦理社保繳款的地方辦理個人繳納。

（養(yǎng)老保險繳納累計滿15年，即可。中間可間斷。

醫(yī)療保險在中斷繳費的時期內(nèi)，不能享受醫(yī)療保險待遇。從開始繳費日起，可繼續(xù)享受。） 另注意：“養(yǎng)老保險手冊”由第一次給你上保險的單位，在你離職之日向社保中心申請辦理，你需要提交一寸照一張和省份證復印件一份給原單位。一般一個月至兩個月辦理完成后，去原單位取回。當你有新單位時，只需將你的養(yǎng)老保險手冊交給新單位，新單位就可為你辦理保險關系移轉手續(xù)了。很簡單！

公積金：員工公積金關系存放于單位相應行政區(qū)的“公積金管理中心”。員工在與原單位解除勞動關系之后，如有新單位接收，則員工只需向原單位提供新單位的“公司公積金賬號”即可。由原單位從網(wǎng)上直接將員工的公積金關系轉移至新單位。如果暫時沒有新單位接收，員工想封存自己的公積金戶頭，需要提交一寸照一張和省份證復印件一份給原單位，由原單位負責辦理。當封存手續(xù)完成之后，該員工的公積金關系就與原單位無關了。以后辦理其提取或者是轉移，由本人直接去“某某區(qū)公積金管理中心”辦理。公積金不可以個人名義繳納。

戶口：如果員工當初入職時，沒有將戶口轉入公司集體戶口，則在離職后沒有這方面的手續(xù)。

最后，提醒：辦理離職后，必須要做的事情：

索取“離職證明”，確認““就失業(yè)證”有無辦理，辦理并取回“養(yǎng)老保險手冊”，確認“助工轉正定級”是否辦理，確認自己的“檔案”“保險關系”在不在一起。如果是在一起的，而且暫時沒有新單位，就省大心了，就什么都不用轉移。先放那！如果，當初就沒在一起，而且現(xiàn)在想自己給自己交，就必須先把他們移到一起才能繳，有點麻煩。

“公積金”最簡單。獨立的。