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工資集體協(xié)商協(xié)議書怎么填篇一
為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議:
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致,勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國家法律法規(guī),維護(hù)正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。
員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實(shí)行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。
以人民幣發(fā)放員工工資,每月發(fā)放一次。
工資發(fā)放約定日為每月______日。
如遇到休息日,工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付______%、______%、______%工資報(bào)酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)_________%。
員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。
任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,否則,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資______%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定,給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。
在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,勞動行政部門和總工會各存一份。
_________年____月____日_________年____月____日。
工資集體協(xié)商協(xié)議書怎么填篇二
企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人:_______________。
企業(yè)工會主席:_______________。
企業(yè)方首席代表:_______________。
職工方首席代表:_______________。
第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,簽訂本合同。
第二條本合同生效后,對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同,明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容,約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第四條企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理,控制延長工作時(shí)間。確需延長工作時(shí)間的,企業(yè)應(yīng)說明情況,與工會或職工協(xié)商同意后,可適當(dāng)延長時(shí)間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。
第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。
第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂專項(xiàng)協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。
第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動條件,保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂專項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。
第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有的勞動權(quán)利,履行勞動義務(wù)。對職工實(shí)行社會保險(xiǎn),提高職工的福利待遇。
第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,有計(jì)劃地對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第十二條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會,處理本企業(yè)的勞動爭議。
第十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。
第十四條為全面有效地履行本合同,企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,對合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查,及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問題。
第十五條本合同有效期限為__________年,自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。
第十六條本合同未盡事宜,按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,或通過雙方協(xié)商解決。
第十七條本合同一式四份,雙方各執(zhí)一份,報(bào)市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲方:_______________(蓋章)乙方:_______________(蓋章)。
企業(yè)方首席代表:_______________(簽字或蓋章)職工方首席代表:_______________(簽字或蓋章)。
工資集體協(xié)商協(xié)議書怎么填篇三
發(fā)文字號2:___________________。
全文:________________________。
為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議:
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致,勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國家法律法規(guī),維護(hù)正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實(shí)行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日,工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的.--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,否則,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定,給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方(簽章):_________乙方(簽章):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
工資集體協(xié)商協(xié)議書怎么填篇四
發(fā)文字號2:___________________。
全文:________________________。
為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議:
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致,勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國家法律法規(guī),維護(hù)正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實(shí)行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日,工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報(bào)企業(yè)上年的'經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,否則,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定,給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方(簽章):_________乙方(簽章):_________。
工資集體協(xié)商協(xié)議書怎么填篇五
第一條為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變,建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī),經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。第二條分配原則1.各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配,同工同酬”和“按勞動要素分配,效率優(yōu)先”的原則。2.堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則。3.堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。第三條工資集體協(xié)商的范圍公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。第四條分配制度和分配方式1.職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎金、津貼和補(bǔ)貼等。2.本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障,在正常上班(按法定工作日)和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下,對職工執(zhí)行不低于每月元的'最低工資制度,上不封頂,并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額,3.獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認(rèn)定。4.考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé),簽約雙方參與民主審定,審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。5.職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放,各企業(yè)可自定發(fā)放日,如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放,發(fā)放時(shí)要有工資清單。6.職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會活動,所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金補(bǔ)貼。第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn),原則上作調(diào)休處理,調(diào)休不完的,到年終一次性結(jié)算,按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。第六條婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條員工工資扣除規(guī)定1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放,不得隨便克扣或無故施欠職工工資。閱讀了此合同范本的人還看過:公司員工聘用合同范本事業(yè)單位聘用合同范本聘請導(dǎo)演的合同
工資集體協(xié)商協(xié)議書怎么填篇六
為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議:
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致,勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國家法律法規(guī),維護(hù)正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_____年_____月____日止。
第四條公司實(shí)行工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月__日。如遇到休息日,工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%,200%、300%工資報(bào)酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法____________。
第十條每年_____月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十一條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十二條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,否則,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十三條乙方違反有關(guān)規(guī)定,給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十四條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十五條本協(xié)議一式四份,甲乙雙方各執(zhí)一份,勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方:________乙方:________。
__________公司______公司工會。
首席代表:____首席代表:____。
___年___月__日___年___月__日。
工資集體協(xié)商協(xié)議書怎么填篇七
甲方(工會或員工代表)。
乙方(企業(yè))。
員工人數(shù):
人企業(yè)性質(zhì):
協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:
姓名:
姓名:
職務(wù):
職務(wù):
身份證號碼:
身份證號碼:
協(xié)商代表人數(shù):
協(xié)商代表人數(shù):
代表產(chǎn)生方式:
法定代表人姓名:
聯(lián)系電話:
聯(lián)系電話:
為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議:
第一條甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致,勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國家法律法規(guī),維護(hù)正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。
員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_年_月_日止。
第四條企業(yè)實(shí)行工資制度。
企業(yè)員工月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資,每月至少發(fā)放一次。
第五條工資發(fā)放約定日為每月__日。
第六條工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。
第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。
第八條按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。
第九條員工病假、非因工負(fù)傷工資支付辦法第九條員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法。
第十條獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式。
第十一條根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)__%。員工增(減)工資具體辦法是_______。
第十二條每年__月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或員工代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十三條本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。
任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資,否則,應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。
第十五條員工違反有關(guān)規(guī)定,給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十六條本協(xié)議期滿自行終止。
在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。
第十七條本合同一式三份。
雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。
甲方。
乙方。
首席代表:
首席代表:
_年_月_日。
_年_月_日。
工資集體協(xié)商協(xié)議書怎么填篇八
乙方:_____________________。
為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議:
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致,勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國家法律法規(guī),維護(hù)正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。
員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實(shí)行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。
以人民幣發(fā)放員工工資,每月發(fā)放一次。
工資發(fā)放約定日為每月______日。
如遇到休息日,工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付______%、______%、______%工資報(bào)酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)_________%。
員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。
任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,否則,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資______%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定,給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。
在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,勞動行政部門和總工會各存一份。
工資集體協(xié)商協(xié)議書怎么填篇九
發(fā)文字號1:___________________。
發(fā)文字號2:___________________。
全文:________________________。
為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議:
第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致,勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國家法律法規(guī),維護(hù)正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條 公司實(shí)行_________工資制度。
第五條 公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日,工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。
第八條 員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條 獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。
第十條 根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條 每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,否則,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定,給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方(簽章):_________乙方(簽章):_________。
工資集體協(xié)商協(xié)議書怎么填篇十
發(fā)文字號2:___________________。
全文:________________________。
為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議:
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致,勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國家法律法規(guī),維護(hù)正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實(shí)行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日,工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,否則,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定,給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方(簽章):_________乙方(簽章):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
工資集體協(xié)商協(xié)議書怎么填篇十一
根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際,經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。
第一條企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則,分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜,實(shí)行重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的分配激勵機(jī)制。
第二條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制)為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為:____________________________________________。
第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長、以及當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關(guān)因素合理增長。
經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測算,并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的`年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素,確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上,本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的,也可做原則性確定)。
第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元(該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資,并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放,如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資,不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。
第七條協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(xiàng)(如獎金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責(zé)任等等):_____________________________________。
第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容,不得違反本協(xié)議的規(guī)定。
第九條本協(xié)議未盡事宜,按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的,由雙方協(xié)商解決。
第十條本協(xié)議簽訂前_______________________。
第十一條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組,定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。
第十二條本協(xié)議簽訂后,遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況,雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。
第十三條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的,可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條本協(xié)議有效期為_________年,于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。
第十五條本協(xié)議一式_________份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T_________份,同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣________份,企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。
工資集體協(xié)商協(xié)議書怎么填篇十二
為保持公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,促進(jìn)公司又好又快發(fā)展,自2008年以來,公司工會按照上級工會的有關(guān)工作部署,積極開展工資集體協(xié)商工作,對切實(shí)保障職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用?,F(xiàn)將我公司工會開展工資集體協(xié)商情況匯報(bào)如下:
(一)民主選舉,依法產(chǎn)生協(xié)商代表。通過工會職工代表推薦產(chǎn)生職工方代表,并由工會主席擔(dān)任職工方的首席代表,公司法定代表人指派企業(yè)方代表,并委托1名管理人員擔(dān)任企業(yè)首席代表,依法產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。目前,行政方和工會方均為5名代表,人數(shù)對等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展,維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益,我公司協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外,還包括了來自辦公室、財(cái)務(wù)、項(xiàng)目建設(shè)、生產(chǎn)技術(shù)部門、生產(chǎn)一線等各條工作線上具有一定代表性的職工代表,妥善處理各方利益關(guān)系,切實(shí)保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長,充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性,加快公司生產(chǎn)經(jīng)營的快速發(fā)展。
幅度和條件,提出調(diào)整職工工資的基本目標(biāo),明確規(guī)定工資支付辦法和時(shí)限及職工福利待遇。工會主動與公司行政方進(jìn)行充分的溝通,共同協(xié)商集體協(xié)商初步方案,達(dá)成一致意見后,作為簽訂工資集體協(xié)商的附件,為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件。組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議,形成有效的協(xié)商會議紀(jì)要和工資集體協(xié)議(草案),審議通過工資集體協(xié)議(草案)的全部內(nèi)容,由雙方首席代表簽訂工資集體協(xié)議,報(bào)平羅縣總工會審查后報(bào)平羅縣人力資源和社會保障局審核、備案后發(fā)生法律效力,并以廠務(wù)公開的形式向全體職工公布,為以后協(xié)議的履行提供保障。成立了合同履約檢查領(lǐng)導(dǎo)小組,監(jiān)督每年工資協(xié)議和集體合同的履約情況。
(三)把握重點(diǎn),確保集體協(xié)商取得實(shí)效。在開展工資集體協(xié)商工作時(shí),公司工會始終堅(jiān)持把企業(yè)基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配制度、職工年度平均工資水平及增長幅度、獎金分配形式、福利待遇等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題作為協(xié)商重點(diǎn),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,把握協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn),在促進(jìn)公司效益增長的基礎(chǔ)上,逐步建立起正常的工資分配調(diào)整機(jī)制和增長機(jī)制,確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實(shí)實(shí)在在的利益。
二、取得的實(shí)效。
(一)通過開展工資協(xié)商,職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的狀況明顯增長,并向一線職工傾斜20%以上,職工滿意率均達(dá)到95%以上;公司能夠按時(shí)足額支付職工工資,無故意拖欠、克扣或降低職工工資現(xiàn)象;職工福利待遇隨企業(yè)的效益較上一年度有所提高;公司沒有發(fā)生工資方面的投訴舉報(bào)及其他違背工資集體合同的行為。
(二)通過開展工資協(xié)商,使職工的利益得到有效維護(hù),調(diào)動了職工的積極性,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏。《工資協(xié)議》簽訂以來,公司職工工資水平平均每年增長10%以上,極大地維護(hù)了職工的合法權(quán)益,構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,調(diào)動了廣大職工的工作積極性和主動性,推進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展,達(dá)到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。
(三)通過開展工資協(xié)商,營造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍,為更好地推進(jìn)工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到公司行政高度重視的同時(shí),也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注;二是工會組織的作用得到有效發(fā)揮,在職工心中的地位得到進(jìn)一步提升,進(jìn)一步增強(qiáng)了工會組織的凝聚力。
三、存在的問題。
(一)工資集體協(xié)商的長效工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。隨著職工期望要求的不斷提高,需從突出協(xié)商重點(diǎn)、完善監(jiān)督檢查制度及提高協(xié)商水平等方面,進(jìn)一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機(jī)制,鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)利益。
(二)工資集體協(xié)商的職工滿意度還有待于進(jìn)一步提高。
目前,職工對企業(yè)工資增長機(jī)制,工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離,職工要求公司進(jìn)一步完善工資分配機(jī)制和增長機(jī)制的呼聲比較強(qiáng)烈。因此,公司工會需進(jìn)一步開拓協(xié)商工作思路,創(chuàng)新協(xié)商工作方法,努力提高職工的滿意度,為公司穩(wěn)定人才隊(duì)伍,維護(hù)和諧勞動關(guān)系奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。
四、下一步改進(jìn)措施。
開展工資集體協(xié)商工作以來,公司工會雖然取得了一定的成效,但對照上級工會的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職工的期望要求,工會的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。為此,工會將全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合企業(yè)實(shí)際,每年有針對性地開展一次工資協(xié)商,確定每年有新的工資目標(biāo),并使職工工資每年有增長幅度,不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效,推動此項(xiàng)工作持續(xù)開展,建立工資協(xié)商的長效機(jī)制。
(二)注重質(zhì)量,不斷提高工資協(xié)商工作水平。
合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時(shí),協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題,努力提高協(xié)商的針對性和實(shí)效性,使工資協(xié)議書更具有可操作性。
工資集體協(xié)商協(xié)議書怎么填篇十三
為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議:
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致,勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國家法律法規(guī),維護(hù)正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至__________年_____月_____日止。
第四條公司實(shí)行——————工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_____日。如遇到休息日,工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法________________________________。
第九條獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式________________________________。
第十條根據(jù)政府公布的——年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)_____%。員工增(減)工資具體辦法是________________________________。
第十一條每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,否則,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定,給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,勞動行政部門和總工會各存一份。
________________公司________________公司工會。
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