最新領導個人有關事項報告(匯總17篇)

報告是向上級或團隊匯報工作、項目進展或研究成果的一種書面形式。報告的開頭應該簡潔明了，引起讀者的興趣，并明確報告的背景和目的。以下是一些廣受好評的報告范文，你可以從中獲取一些寫作的靈感和技巧。

領導個人有關事項報告篇一

第一條為加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進黨風廉政建設和領導干部思想作風建設，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱領導干部包括：各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關擔任領導職務和非領導職務的副縣(處)級以上(含副縣〔處〕級，下同)干部。

社會團體、事業(yè)單位中相當于副縣(處)級以上干部，國有大型、特大型企業(yè)中層以上領導干部，國有中型企業(yè)領導干部，實行公司制的大中型企業(yè)中由國有股權(quán)代表出任或由國有投資主體委派(包括招聘)的領導干部、選舉產(chǎn)生并經(jīng)主管部門批準的領導干部、企業(yè)黨組織的領導干部。

第三條報告人應報告下列重大事項：

(一)本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況;

(三)本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的情況;

(四)本人因私出國(境)和在國(境)外活動的情況;

(五)配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀機關查處或涉嫌犯罪的情況;

(六)配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè)，或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的'情況，受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內(nèi)代辦機構(gòu)擔任主管人員的情況。

本人認為應當向組織報告的其他重大事項，也可以報告。

第四條本規(guī)定第三條所列事項，應由報告人在事后一個月內(nèi)以書面形式報告。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規(guī)定需要事前請示批準的，應按規(guī)定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也可事前請示。

第五條各級黨委及其紀委，各級人大、政府、政協(xié)、法院、檢-察-院黨組，以及上述領導機關所屬的部門和單位(包括事業(yè)單位，下同)的黨組(黨委)，負責受理本級領導干部的報告(不設黨組、黨委的部門和單位，由相應的機構(gòu)受理，下同)。各部門和單位內(nèi)設機構(gòu)的領導干部的報告，由本部門、本單位的組織人事部門負責受理。

本規(guī)定第二條中社會團體、企業(yè)事業(yè)單位的領導干部個人重大事項的報告，由本單位黨委(黨組)負責受理。

第六條對于需要答復的請示，受理報告的黨委(黨組)或組織人事部門應認真研究，及時答復報告人。報告人應按組織答復意見辦理。

第七條對報告的內(nèi)容，一般應予保密。組織認為應予公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在一定范圍內(nèi)公開。

第八條領導干部不按本規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，其所在組織應視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、在一定范圍內(nèi)通報批評等處理。

第九條各級黨委、政府及紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。組織人事部門和紀檢監(jiān)察機關，要把領導干部執(zhí)行本規(guī)定的情況作為考核干部的一項內(nèi)容。負責受理領導干部報告的黨委(黨組)及相應機構(gòu)每年要將執(zhí)行本規(guī)定的情況向上級黨委、紀委綜合報告一次。

第十條各省、自治區(qū)、直轄市，中央直屬機關工委和中央國家機關工委，實行系統(tǒng)管理的部門、單位，可根據(jù)本規(guī)定結(jié)合實際制定具體辦法。

第十一條本規(guī)定由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部負責解釋。

第十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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領導個人有關事項報告篇二

今年，根據(jù)組織的安排，我從祿口鎮(zhèn)調(diào)到區(qū)建工局工作，對我來說，同樣是擔任“一把手”，但工作的“舞臺”發(fā)生了轉(zhuǎn)移，也就意味著工作的角色發(fā)生了轉(zhuǎn)換。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，主管的是一個地區(qū)的工作，黨政財文是一級基層政府，直接面對的是整個地區(qū)的黨員干部和人民群眾，事務繁雜，頭緒眾多，在工作中通過抓一產(chǎn)、二產(chǎn)、三產(chǎn)和社會各項事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，帶動全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展，帶領基層干部職工和群眾增收致富。而到建工局后，它是區(qū)政府的一個職能部門，是條條和專業(yè)工作，面對的是眾多的建筑企業(yè)和建筑戰(zhàn)線上廣大的從業(yè)大軍，管理的是一個行業(yè)，帶動的是一個產(chǎn)業(yè)，肩負著幫助區(qū)委、區(qū)政府把好關、管理好建筑市場和推動行業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的責任。如何適應“舞臺”的轉(zhuǎn)移和所帶來的角色的轉(zhuǎn)換，首先要從明確自身的定位開始，而準確定位又是建立在勤于學習、思考和對部門工作的了解、熟悉的基礎上。在部門工作一段時間以來，我也深感自身的壓力大、面臨的挑戰(zhàn)多：一是抓行業(yè)管理的壓力和挑戰(zhàn)。建工局作為全區(qū)建筑行業(yè)主管部門，擔負著對建筑業(yè)行業(yè)管理和建筑市場管理的重任，而工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)管理作為核心內(nèi)容，直接關系到人民群眾的生命和財產(chǎn)安全，我到建工局后，多次向干部職工講，江寧城市建設的美不美，規(guī)劃是關鍵，而江寧房子的質(zhì)量好不好，能否經(jīng)受住歷史的考驗，工程質(zhì)量監(jiān)管是關鍵。如何抓好工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)管理，確保工程質(zhì)量和安全，向社會交出合格的建筑產(chǎn)品，我深感擔負的責任重大。二是帶領行業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的壓力和挑戰(zhàn)。建筑業(yè)作為國民經(jīng)濟的基礎性產(chǎn)業(yè)，也是帶領農(nóng)民群眾增收致富的行業(yè)，被人們形象的稱為“錢柜子”和“蓄水池”。而我區(qū)建筑業(yè)目前的現(xiàn)狀是企業(yè)資質(zhì)等級低、綜合實力弱、市場競爭力不強，作為行業(yè)主管部門，在全區(qū)經(jīng)濟跨越發(fā)展的的背景下，有責任、有義務帶領全區(qū)建筑企業(yè)緊緊抓住機遇、加快發(fā)展、做大做強，使建筑業(yè)真正成為富民強區(qū)的一個支柱性產(chǎn)業(yè)，在這點上，我深感責任重，壓力大。三是帶隊伍的壓力和責任。建筑行業(yè)由于其特殊性，容易產(chǎn)生這樣或那樣的問題，因此也受到全社會的廣泛關注，如何帶好一支思想過硬、作風過硬、勤政廉政、戰(zhàn)斗力強的隊伍，樹立行業(yè)的良好形象，我深感自身的責任重。根據(jù)面臨的三大壓力和挑戰(zhàn)，我給自己進行了認真定位，即：“一個部門工作的決策者，一個行業(yè)工作的管理者，一個產(chǎn)業(yè)發(fā)展的帶領者”。

二、勤于學習，在學習中提高駕馭全行業(yè)工作的能力和水平。

明確了自身的定位，如何來勝任這個崗位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的工作存在著顯著的區(qū)別和差異，如何完成從鄉(xiāng)鎮(zhèn)的塊塊管理到部門的條條管理的工作思路、工作方式、工作措施的轉(zhuǎn)換，加強自身的學習是前提。到部門工作以來，我感覺到有許多東西都是要靜下心來認真學習、研究的。一是部門管理和建筑行業(yè)管理涉及到許多行業(yè)法律法規(guī)、工程技術(shù)知識和各類行業(yè)管理、經(jīng)濟管理知識，專業(yè)技術(shù)性較強，這些對于我來說都是“新面孔”。二是在工作中我感覺到，建工局不僅僅是一個負責行政審批、辦理工程手續(xù)的建設行政管理部門，而且是一個肩負著全區(qū)建筑行業(yè)管理、帶領建筑業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟工作部門，不僅涉及到點、線的具體工作，而且涉及到全區(qū)整個建筑行業(yè)面上的工作，實際上是條條與塊塊的結(jié)合，如何來提高自身的領導能力和決策水平，駕馭全局，我必須學習，而且只有勤于學習、善于學習，才能提高駕馭全行業(yè)的工作能力和水平。為盡快熟悉、勝任這個工作崗位，我在平時工作中，加強了個人的學習，一方面學習建筑行業(yè)相關法律法規(guī)，如《建筑法》、《安全生產(chǎn)法》、《招標投標法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》、《建設工程質(zhì)量管理條例》等，努力掌握較全面的行業(yè)法規(guī)，從自身來說能夠依法行政，依法駕馭全區(qū)建筑市場的管理，另一方面，學習建筑行業(yè)專業(yè)技術(shù)知識和國家相關規(guī)范條文等有關工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、檢測、監(jiān)理、勘察、設計等方面的知識，力爭對行業(yè)中的專業(yè)性知識也有一定程度的了解和掌握，此外還學習各類管理學、經(jīng)濟學知識，通過三大方面知識的學習，努力提高自身的管理水平。在工作中，我也充分認識到不僅要向書本學習，還要向自己周圍的一班人和老同志學習，因為對我來說，他們都是擁有多年工作經(jīng)驗、熟悉國家法律法規(guī)、工程管理和專業(yè)技術(shù)知識的內(nèi)行，而我則是外行，博采眾長、為我所用成為我學習的主導思想，同時在學習過程中學會總結(jié)、研究、實踐，提高自已的決策水平。

領導個人有關事項報告篇三

學習十九大精神。

心得體會。

十九大。

總結(jié)。

了黨的十八大以來5年的工作，回顧總結(jié)了34年來改革開放的偉大歷史進程和寶貴經(jīng)驗。學習貫徹十九大精神，首先要準確把握十九大的基本精神，這是學習和貫徹的前提?！翱茖W發(fā)展觀”重要思想則是十九大的靈魂，“科學發(fā)展觀”重要思想是對馬克思列寧主義，毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發(fā)展，是加強和改進黨的建設和發(fā)展的強大理論武器，是我們工作必須長期堅持的指導思想。確立“科學發(fā)展觀”重要思想的重要指導地位，是十九大的一個歷史性貢獻。

一、學習好、領會好十九大思想。

學習貫徹十九大精神，要繼續(xù)把學習貫徹十九大精神作為當前和今后一個時期的頭等大事抓緊抓好。黨的十九大精神特別是胡總書記的報告，博大精深、意義深遠，要學習好、領會好、貫徹好，必須花的時間，下更大的功夫。繼續(xù)深入學習十九大精神，認真研討十九大報告中的新思想、新觀點、新論斷，尤其要把握好報告的主題和靈魂，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，把自己的的思想和行動統(tǒng)一到十九大精神上來，統(tǒng)一到“科學發(fā)展觀”重要思想上來。要采取“緊扣主題、分層實施、聯(lián)系實際、強化落實、加強監(jiān)督”等手段提高學習效果，做到保質(zhì)保量地完成學習任務，提升自身修養(yǎng)。

二、學以致用，提高工作能力。

學習貫徹十九大精神，要大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風。這是學習和貫徹十九大精神的根本保證，只有學以致用，堅持用十九大精神指導實踐，同時在實踐中不斷加深對十九大精神的理解，才能真正把十九大精神落到實處。在深入學習上求“精”，在理論研究上求“實”，在學用結(jié)合上求“廣”，要按照十九大精神的要求，堅持科學發(fā)展觀，以創(chuàng)新的理論和方法，聯(lián)系實際，積極拓展理論研究的空間。同時，要堅決反對那種脫離實際，墨守成規(guī)，淺嘗輒止，急功近利的浮躁心里，要大力倡導增強“六種意識”即機遇意識、創(chuàng)新意識、發(fā)展意識，大局意識、責任意識、憂患意識。通過學習，宣傳思想工作與職工生活需要相結(jié)合，與。

教學。

中心工作相結(jié)合，與工作中遇到的熱點、難點相結(jié)合。

真正將“科學發(fā)展觀”重要思想所提出的“人民群眾的根本利益”落實在為人民服務的工作實踐當中，十九大報告提出“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”深化改革要做到“三個堅決”即“一切妨礙發(fā)展的觀念都要堅決沖破，一切束縛發(fā)展的做法和規(guī)定都要改變，一切影響發(fā)展的體制弊端都要堅持革除”。

三、

端正工作態(tài)度，養(yǎng)成艱苦奮斗精神。

“革命尚未成功，同志仍須努力”，復興之路，其景可贊其程也艱，百年夢想變成現(xiàn)實，中間還得有所動作，那就是實實在在的行動。坐而論道誰不會，起而行之顯能耐?！翱照務`國、實干興邦”，比實績不比態(tài)度。在工作中要堅決杜絕不求有功、但求無過，遇事退避三舍的消極態(tài)度，面對教學工作中遇到的困難，自己要明白：責任重于泰山，事業(yè)任重道遠，自己身上有責任，就是要敢于擔當、勇于擔當、善于擔當，在實踐工作當中做出實績，成為一名領導放心、同事信任、家長滿意的學生領路人。

十九大已為我們鋪展開了宏偉藍圖，倍感振奮、催人奮進，作為一名普通的社會工作者，唯有堅守心中理念信念，堅持不斷學習、與時俱進，增強自身工作本領和素質(zhì)，在平凡的崗位上綻放出不一樣的青春，帶領全體銷售人員為公司的發(fā)展奉獻出自己的力量。領導干部個人事項報告制度漏報有關事項的檢討_精選（2）。

某某領導干部漏報個人有關事項深刻檢討發(fā)言材料篇近日，在市委組織部對上年度領導干部報告?zhèn)€人事項情況進行隨機抽查，發(fā)現(xiàn)了我存在漏報個人事項的問題。根據(jù)有關要求，區(qū)委、區(qū)紀委依規(guī)對我的漏報個人事項問題進行誡勉談話，并取消我提任正處級領導干部的機會。我誠懇接受此次懲罰和批評，并認真悔改認錯，現(xiàn)就個人漏報有關事項的問題做出以下深刻檢討：

一、漏報個人有關事項行為，反映出自身對于有關規(guī)定一知半解在填寫年度領導干部報告?zhèn)€人事項情況時，主觀上認為只需將涉及自己的有關事項填寫清楚就可以，沒有做到以家庭為單位進行梳理個人事項，誤把配偶的婚前房產(chǎn)理解為配偶的單獨財產(chǎn)，與自己的個人報告事項無關。這種曲解《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》的想法極其可笑，這種曲解《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》的做法極其錯誤，雖在自己主觀上無惡意隱瞞，但性質(zhì)上也屬于瞞報個人重要事項。正是在自己這種“想當然”理解下，造成了此次漏報個人有關事項行為，如果不加以改正，在這種“想當然”的想法支配下，在開展其他方面的工作時，將會給具體工作開展和黨的事業(yè)發(fā)展造成損失。

二、漏報個人有關事項行為，反映出自身對于填報個人事項不夠重視為什么出現(xiàn)了這種“想當然”的情況，究其原因，就是由于自己對于填報各項事項工作沒有給予足夠重視，總認為就是“填張表”，不是什么大不了的事情，年年都有各種各樣的表格需要填寫，把《領導干部報告?zhèn)€人有關事項表》等同于一般的登記表，沒有把領導干部報告?zhèn)€人事項工作上升到講政治的高度，沒有把領導干部報告?zhèn)€人事項工作擺在重要事項的位置，沒有把領導干部報告?zhèn)€人事項工作當成是檢驗黨員領導干部黨性的“試金石”。正是由于自己的不夠重視，導致在此次市委組織部的隨機抽查中被發(fā)現(xiàn)漏報問題，給區(qū)委填報領導干部報告?zhèn)€人事項工作造成不良影響，也影響了自己在區(qū)委干部心中的形象。

在全面從嚴治黨持續(xù)向縱深推進的今天，法紀意識如此淡薄，對黨的紀律規(guī)矩置若罔聞、我行我素，漏報瞞報個人有關事項，不僅枉費了組織多年的培養(yǎng)和教育，而且有損黨員這一光榮稱號，雖然現(xiàn)在后悔已經(jīng)晚矣，但在此我想用我的檢討換來警示，愿大家以我為戒，吸取教訓，正確對待組織監(jiān)督。在此，我誠懇接受紀檢機關和組織部門對我進行“誡勉談話”的組織處理決定。

黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度作為黨內(nèi)監(jiān)督制度的重要內(nèi)容，是新形勢下加強黨員領導干部監(jiān)督和管理的重要舉措，充分體現(xiàn)了黨對領導干部的關心和愛護。作為一名黨員領導干部本應該帶頭模范遵守《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》，積極主動、實事求是地向組織報告?zhèn)€人有關事項，但由于對《規(guī)定》思想認識有偏差，主動性不強;僥幸心理作祟，態(tài)度不端正;法紀意識淡薄，自我要求不嚴，所以才導致犯下今天這樣的錯誤，在深深自責懊悔的同時，近幾天，我也對自己的思想行為進行了深刻的剖析和反思。

一是思想認識有偏差，主動性不強。實行領導干部個人有關事項報告制度，從2010年中辦、國辦聯(lián)合發(fā)布通知迄今已有十幾年的時間，今年又新修訂頒布了《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》，可以說本人對這一規(guī)定并不陌生，不僅多次學習過，而且從2009年進入領導班子后每年也都填報過。

在嚴管干部方面，陜西省對1名瞞報個人有關事項的擬任縣委書記人選，取消任職;對20名公示期間干部群眾有反映的領導干部進行認真核查，確有問題的2人被取消任職，9人暫緩使用。

(2月6日《華商報》)這些年，各地的財產(chǎn)申報制度，都在不斷地更新與完善。而中組部上個月更是印制了《領導干部個人有關事項報告表》，其規(guī)定之細致，令人倍感欣慰。這份表單指出，“領導干部除了工資、房產(chǎn)等，個人以及子女的婚姻狀態(tài)，領導干部的書畫、寫作收入，家人炒股、開辦公司情況，都需要向組織匯報。”如果領導干部瞞報不報，將不得提拔任用。而事實上，類似規(guī)定早已有之，只是在細節(jié)上略有出入罷了。

遺憾的是，雖然有相關規(guī)定，但官員因為“瞞報財產(chǎn)”被取消任職的現(xiàn)實案例，似乎并不多。可以說，對于真正清廉的領導干部而言，應是“不做虧心事不怕鬼敲門”的，對于財產(chǎn)狀況，如實向上申報即可，但一些領導干部卻瞞報財產(chǎn)，顯然只是一種可能，即做賊心虛，害怕這些財產(chǎn)說不清來歷。對于這樣的領導干部，取消任職的做法，既深得民意，也符合制度規(guī)定?？梢哉f，因為類似的做法很少，陜西此舉開了一個好頭，是對休眠規(guī)定的一種激活。

不過，對于這名擬任的縣委書記，其因瞞報財產(chǎn)被取消任職，但事情顯然不能點到為止。一個顯而易見的問題是:這名領導干部為何要瞞報財產(chǎn)?瞞報的財產(chǎn)來自何處?是否涉嫌貪腐問題?等等。這些疑問都值得深入調(diào)查與研究，以還原這背后的真相。畢竟，“瞞報財產(chǎn)”一事，是不能忽略的“涉腐疑點”，那便需要順藤摸瓜，而不能取消任職了事，這才符合最起碼的程序正義。就此而言，當?shù)氐募o委理應趁早介入。

這般要求，顯然不是多管閑事，而是制度規(guī)范的應有之義。而最近，便有類似案例，湖北省委組織部日前通報，2014年全省抽查核實了1896名領導干部的個人有關事項報告，其中200余名縣處級以上領導干部被責成作出書面說明或受到批評教育，10名擬提拔縣處級以上考察對象被取消提拔資格，6名省管干部移交省紀委調(diào)查處理?？梢哉f，有批評教育有移交紀委調(diào)查，才是應對“領導干部瞞報財產(chǎn)”的正確之舉。

“瞞報財產(chǎn)”絕不能止于“取消任職”，此事才能更好地抵達正義的彼岸。這些年，“帶病提拔”、“越腐越升”的亂象時有發(fā)生，其實還是源于制度設計與執(zhí)行的不夠嚴密，不然，便不會被人輕松鉆了空子。因而，對于“瞞報財產(chǎn)”而言，除了要順藤摸瓜，對相關人員進行“依法嚴懲”外，還需要推進財產(chǎn)申報制度向財產(chǎn)公開制度的轉(zhuǎn)變，只有官員的財產(chǎn)從內(nèi)部監(jiān)督轉(zhuǎn)為社會監(jiān)督，置于陽光的語境下，才能減少這背后的亂象。領導干部個人事項報告制度漏報有關事項的檢討_精選（4）。

親愛的領導：我懷著萬分懊悔的心情給您寫下這份檢討書，以此來向您表示我對這種錯誤行為的深刻認識和改正錯誤的決心。

本月xx日晚上，我因為xx原因，嚴重違反了單位的規(guī)定。在經(jīng)過領導的批評和教育之后，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向領導做出深刻檢討，并將我的思想反思結(jié)果向領導匯報如下：通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己工作放松要求的必然結(jié)果。經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析,記得剛上班的時候，老牢記著自己畢業(yè)時的誓言“為祖國奉獻青春,為人民奉獻生命,無名無利地生和死.終生不悔”，那時我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也有點放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了。因此這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

同時，在這件事中我還感到，自己沒有把工作做謹慎，其深層次原因是我思想覺悟不夠高，對重要事項的重視嚴重不足，存在僥幸思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是個極其危險的傾向，也是一個非常重要的苗頭，若不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而由著我繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過此事,在深感痛心的同時，我也感到幸運，感到自己覺醒得及時，這在我今后人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作上，大家都像我這樣，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢?同時，如果在我們這個集體中形成了這種不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果和影響是惡劣的。發(fā)生這件事后，我知道無論如何都不足以彌補自己的過錯。因此，我不要求領導對我寬恕，不管領導做何種從嚴處分，我都不會有意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。

不多見的好文章。

領導個人有關事項報告篇四

遭到組織紀律處理的這x名干部都是組織擬提拔或擬肯定為重點培養(yǎng)對象的，按規(guī)定查核其個人事項，發(fā)現(xiàn)存在不照實填報問題，既影響了市委的整體人事安排斟酌，又影響了干部個人的發(fā)展，確切使人惋惜、使人痛心。

實行領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，是黨中央作出的重要決定，對落實黨要管黨、從嚴治黨方針，加強領導干部管理監(jiān)督，增進領導干部廉潔從政，發(fā)揮了重要作用。

今年以來，整體看，各級領導干部在履行個人有關事項報告規(guī)定上是嚴肅認真的，但也有個別領導干部違背規(guī)定不照實報告，嚴重違背黨的紀律。為嚴肅黨規(guī)黨紀，警示領導干部高度重視、嚴肅對待個人有關事項報告工作，現(xiàn)將有關情況通報以下。

1、通報情況為落實黨要管黨、全面從嚴治黨要求，市委對以上不照實報告?zhèn)€人有關事項行動進行了嚴肅查處，這是市委堅定不移落實全面從嚴治黨要求的體現(xiàn)，也是全面落實中央巡查整改要求的體現(xiàn)，希望能夠引發(fā)各級組織和黨員干部的重視，確保此類問題不再產(chǎn)生。

2、緣由剖析經(jīng)過組織批評教育，以上同志在個人檢查材料中，對自己的毛病有了深入認識。究其思想本源，主要存在以下幾方面緣由。

1是政治站位不高。某些同志沒有深入認識到領導干部報告?zhèn)€人有關事項工作的重要性和嚴肅性，沒有認識到領導干部個人事項中的家事家產(chǎn)，最能反應領導干部是不是做到廉潔用權(quán)廉潔齊家。領導干部報告?zhèn)€人有關事項，是管黨治黨的1項重要制度安排，領導干部是不是向組織如實匯報。

201x年領導干部個人有關事項報告抽查核實工作展開以來，特別是今年“兩項法規(guī)”印發(fā)以來，對領導干部照實準確報告?zhèn)€人有關事項提出了嚴格要求，把是不是照實報告?zhèn)€人有關事項作為衡量領導干部是不是虔誠老實、清正廉潔的重要參考根據(jù)。但是，仍有部份領導干部不能照實報告?zhèn)€人有關事項，究其根本，主要有主觀、客觀兩方面緣由:客觀緣由:1是部份單位落實全面從嚴治黨主體責任不夠到位，層層傳導壓力不足，以致部份領導干部在思想上、認識上仍未對報告?zhèn)€人有關事項工作引發(fā)高度重視。2是部份單位對領導干部報告?zhèn)€人有關事項工作不夠重視，不認真組織所在單位領導干部學習個人有關事項政策規(guī)定，致使部份領導干部對個人有關事項的政策要求掌握不夠準確全面。3是個別單位工作人員責任心不強，在參加組織部門舉行的個人有關事項報告輔導培訓班時，不認真學習聽課，以致回去后不能全面準確地轉(zhuǎn)達學習培訓班會議精神，不能正確地指點培訓領導干部填報個人有關事項。

主觀緣由:1是部份領導干部對報告?zhèn)€人有關事項工作的重要性和作用認識不足，沒有在思想上引發(fā)高度重視，以致在填報個人有關事項時不認真、不仔細，出現(xiàn)漏填漏報問題。2是部份領導干部填報個人有關事項時，不認真學習政策規(guī)定，不仔細瀏覽填表須知和填報說明，不按規(guī)定要求填報個人有關事項，致使少報告、不報告的情形時有產(chǎn)生。3是由于夫妻離異、子女在外地工作生活等緣由，造成領導干部在填報個人有關事項時掌握的信息不全面、不準確，從而出現(xiàn)漏報和不報告的情形。

的分析，對今后做好全市領導干部報告?zhèn)€人有關事項工作，提出以下意見建議:1是嚴格落實主體責任。領導干部報告?zhèn)€人有關事項工作，是管黨治吏的1項重要制度安排，各級黨委、黨組及其負責同志要認真落實全面從嚴治黨主體責任，1級抓1級，層層抓落實，堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督干部，催促引導所在單位領導干部照實報告?zhèn)€人有關事項，真正把從嚴管理干部的要求落實到具體行動當中。2是切實提高思想認識。照實報告?zhèn)€人有關事項，是檢驗領導干部是不是對黨虔誠老實的試金石，各級黨委、黨組及其領導干部要從講政治的高度，充分認識展開領導干部報告?zhèn)€人有關事項工作的重要意義，切實增強規(guī)矩意識、紀律意識，增強報告?zhèn)€人有關事項的責任感和主動性，自覺接受監(jiān)督，做組織放心、人民滿意的干部。3是認真做好指點培訓。各級黨委、黨組及其組織人事部門要切實擔當起管黨治黨責任，做實做細個人有關事項報告指點培訓工作。在集中填報個人有關事項時，要嚴格依照上級組織部門的要求，組織領導干部深入學習個人有關事項報告政策規(guī)定，指定專人負責領導干部個人有關事項報告的指點、培訓等工作，確保領導干部照實準確報告?zhèn)€人有關事項。

4是照實填報個人事項。不照實報告?zhèn)€人有關事項，究其本源，主要緣由還在于領導干部個人思想認識不到位，重視程度不夠。因此，領導干部在報告?zhèn)€人有關事項時，1定要吃透政策要求，仔細瀏覽填表須知和填報說明，嚴格依照規(guī)定要求填報個人有關事項，對不掌握的事項、信息，要尋根究底，弄清楚、弄明白，堅決避免因政策規(guī)定和信息了解掌握不準確，產(chǎn)生少報告、不報告等問題。

5是嚴肅處理背規(guī)人員。對不照實報告?zhèn)€人有關事項的領導干部，要嚴格依照《領導干部個人有關事項報告查核結(jié)果處理辦法》進行嚴肅處理，做到以1儆百，以儆效尤，堅決把對組織不虔誠、家產(chǎn)家事有問題的干部擋在門外，避免干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，警示和倒逼領導干部懂規(guī)矩、守紀律，干凈做官，老實做人。

領導個人有關事項報告篇五

為加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進領導干部廉潔從政，根據(jù)《中國共-產(chǎn)-黨章程》、黨內(nèi)有關規(guī)定和國家有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

本規(guī)定所稱領導干部包括：

(二)人民團體、事業(yè)單位中相當于縣處級副職以上的干部;

(三)大型、特大型國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)(含國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè))的中層以上領導人員和中型國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)(含國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè))的領導班子成員。

副調(diào)研員以上非領導職務的干部和已退出現(xiàn)職、但尚未辦理退(離)休手續(xù)的干部報告?zhèn)€人有關事項，適用本規(guī)定。

領導干部應當報告下列本人婚姻變化和配偶、子女移居國(境)外、從業(yè)等事項：

(一)本人的婚姻變化情況;

(二)本人持有因私出國(境)證件的情況;

(三)本人因私出國(境)的情況;

(四)子女與外國人、無國籍人通婚的情況;

(五)子女與港澳以及臺灣居民通婚的情況;

(六)配偶、子女移居國(境)外的情況;

(七)配偶、子女從業(yè)情況，包括配偶、子女在國(境)外從業(yè)的情況和職務情況;

(八)配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況。

領導干部應當報告下列收入、房產(chǎn)、投資等事項：

(一)本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等;

(二)本人從事講學、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務所得;

(三)本人、配偶、共同生活的子女的房產(chǎn)情況;

(五)配偶、共同生活的子女投資非上市公司、企業(yè)的情況;

(六)配偶、共同生活的子女注冊個體工商戶、個人獨資企業(yè)或者合伙企業(yè)的情況。

領導干部應當于每年1月31日前集中報告一次上一年度本規(guī)定第三條、第四條所列事項。

領導干部發(fā)生本規(guī)定第三條所列事項的，應當在事后30日內(nèi)填寫《領導干部個人有關事項報告表》，并按照規(guī)定報告。因特殊原因不能按時報告的，特殊原因消除后應當及時補報，并說明原因。

新任領導干部應當在符合報告條件后30日內(nèi)按照本規(guī)定報告?zhèn)€人有關事項。

領導干部辭去公職的`，在提出辭職申請時，應當一并報告?zhèn)€人有關事項。

領導干部報告?zhèn)€人有關事項，按照干部管理權(quán)限由相應的組織(人事)部門負責受理：

(一)中央管理的領導干部向中共中央組織部報告，報告材料由該領導干部所在單位主要負責人審簽后，交所在黨委(黨組)的組織(人事)部門轉(zhuǎn)交。

(二)屬于本單位管理的領導干部，向本單位的組織(人事)部門報告;不屬于本單位管理的領導干部，向上一級黨委(黨組)的組織(人事)部門報告，報告材料由該領導干部所在單位主要負責人審簽后，交所在黨委(黨組)的組織(人事)部門轉(zhuǎn)交。

領導干部因發(fā)生職務變動而導致受理機構(gòu)發(fā)生變化的，原受理機構(gòu)應當及時將該領導干部的報告材料按照干部管理權(quán)限轉(zhuǎn)交新的受理機構(gòu)。

領導干部在執(zhí)行本規(guī)定過程中，認為有需要請示的事項，可以向受理報告的組織(人事)部門請示。

請示事項屬于具體執(zhí)行中的問題，受理報告的組織(人事)部門應當認真研究，及時答復報告人;屬于本規(guī)定的解釋問題，受理報告的組織(人事)部門應當按照規(guī)定向中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部請示，并按照中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部的意見答復報告人。報告人應當按照組織答復意見辦理。

報告人未按時報告的，有關組織(人事)部門應當督促其報告。

組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關(機構(gòu))根據(jù)工作需要，可以對報告情況進行匯總綜合，對存在的普遍性問題進行專項治理。

組織(人事)部門在干部監(jiān)督工作和干部選拔任用工作中，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)本機關、本單位主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。

紀檢監(jiān)察機關(機構(gòu))在履行職責時，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)本機關主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。

檢察機關在查辦職務犯罪案件時，經(jīng)本機關主要負責人批準，可以查閱案件涉及的領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。

紀檢監(jiān)察機關(機構(gòu))、組織(人事)部門接到有關舉報，或者在干部考核考察、巡視等工作中群眾對領導干部涉及個人有關事項的問題反映突出的，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)紀檢監(jiān)察機關(機構(gòu))、組織(人事)部門主要負責人批準，可以對有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料進行調(diào)查核實。

受理報告的組織(人事)部門對報告人的報告材料，應當設專人妥善保管。

紀檢監(jiān)察機關(機構(gòu))和組織(人事)部門要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

領導干部應當按照本規(guī)定如實報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受監(jiān)督。

領導干部有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調(diào)整工作崗位、免職等處理;構(gòu)成違紀的，依照有關規(guī)定給予紀律處分：

(一)無正當理由不按時報告的;

(二)不如實報告的;

(三)隱瞞不報的;

(四)不按照組織答復意見辦理的。

不按照規(guī)定報告?zhèn)€人有關事項，同時該事項構(gòu)成另一違紀行為的，依照有關規(guī)定進行合并處理。

本規(guī)定第三條第(六)項所稱“移居國(境)外”，是指領導干部的配偶、子女獲得外國國籍，或者獲得國(境)外永久居留權(quán)、長期居留許可。

本規(guī)定第四條所稱“共同生活的子女”，是指領導干部的未成年子女和由其撫養(yǎng)的不能獨立生活的成年子女。

本規(guī)定第四條第(三)項所稱“房產(chǎn)”，是指領導干部本人、配偶、共同生活的子女為所有權(quán)人或者共有人的房屋。

中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部可以結(jié)合工作實際，制定實施細則。

中央軍委可以根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合中國人民解放軍和中國人民武裝警-察部隊的實際，制定有關規(guī)定。

各省、自治區(qū)、直轄市黨委和政府，需要擴大報告主體范圍或者細化執(zhí)行程序的，可以根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自工作實際，制定具體實施辦法，報中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部備案。

本規(guī)定由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部負責解釋。

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1995年發(fā)布的《關于黨政機關縣(處)級以上領導干部收入申報的規(guī)定》、2006年發(fā)布的《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》同時廢止。

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領導個人有關事項報告篇六

團結(jié)帶領全體黨員社區(qū)工作人員和居民群眾，積極進取、狠抓落實，社區(qū)各項工作穩(wěn)中有進，黨的建設和文明城市建設也取得了新的發(fā)展和提高具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、社區(qū)黨總支部一年來的工作回顧。

1、狠抓第一要務，社區(qū)實力得到顯著增強。

一年來，社區(qū)黨總支始終，注重管理、狠抓落實，社區(qū)綜合實力顯著增強。一是強化對集體資產(chǎn)經(jīng)營管理。按照區(qū)政府統(tǒng)一要求，社區(qū)專門成立了監(jiān)督委員會，總支一班人集思廣益，確定了今后社區(qū)發(fā)展的總體思路。就是要“整合社區(qū)資源，發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟，改變社區(qū)面貌”。根據(jù)上述原則，我們通過上級有關部門的大力幫助下，特別是在我們市委機關離退休支部和我們小飯桌張老師的大力支持下，開辦了我們現(xiàn)在的養(yǎng)成教育課堂，社區(qū)的辦公環(huán)境也得到了大大的改善。

2、嚴格社區(qū)管理，各項工作切實落實到位。

一切從實際出發(fā)，重管理，講實效是我社區(qū)黨總支一年來工作的最深體會。一年來，社區(qū)首先，嚴考勤，講責任，各項工作不糊涂。每年都要詳細制訂了全社區(qū)工作計劃和社區(qū)工作人員的分工和崗位責任制，并著重對社區(qū)工作人員進行全方位工作作風考核，還把工作實績在每個星期四的下午召開調(diào)度會進行通報。通過強化管理，社區(qū)工作人員的責任心加強了，社區(qū)班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力也增強了。如在“鞏固國家衛(wèi)生城市工作中、在創(chuàng)建全國環(huán)保城市、全國文明城市、打造平安社區(qū)、維護社會穩(wěn)定”等工作中，我們的社區(qū)工作人員棄小家顧大家，在規(guī)定的期限全面完成了街道黨工委、辦事處交給社區(qū)的各項任務。

其次，強管理、重實效，件件工作求實在。管理工作是一項基礎工作，同時也是一項經(jīng)常性的工作，來不得半點虛假。如環(huán)境管理上我們響應“創(chuàng)建國家文明城市”的總體要求，同時也為改善一方百姓的生活環(huán)境，決不做表面文章，做到清一處，管一處，檢查與不檢查一個樣，實施的是長效管理，全社區(qū)的每個背街小巷等都有人保潔，我社區(qū)現(xiàn)有保潔人員15名，基本上達到社區(qū)衛(wèi)生無死角。如我社區(qū)皂角樹小區(qū)一帶在前幾年一直是偷盜、搶竊、偷盜案件高發(fā)地，社區(qū)發(fā)現(xiàn)位于電視臺家屬房旁邊的一條通往南門村的小路有隱患，給盜竊人員提供了可逃之機，社區(qū)立即組織人員進行堵塞，從此，這幾年這里偷盜，搶竊急劇下降，還有就是電大、電視臺家屬房一帶，從1997年建房開始無路燈，居民晚上出行伸手不見五指，2015年在辦事處的幫助下安上了路燈6盞。

第三、抓公開、促民主，每項工作見成績。黨總支經(jīng)過認真和反復的學習、領會，認識到搞好黨務、財務公開是推進社區(qū)組織建設、民主建設的需要，是給群眾一個明白，還干部一個清白。在社監(jiān)督委員會的共同參與監(jiān)督下，專門設置了公開欄，對財務、居務、黨務一律定期公開，遇重大居務做到隨時公開，從不隱瞞，接受監(jiān)督。這樣一來，群眾可以隨時了解社區(qū)里的工作，也感到社區(qū)干部工作透明度提高了。無論是計劃生育工作，綜合治理工作、社會事務、勞動保障、環(huán)境衛(wèi)生工作都能圍繞中心，根據(jù)自身的特點盡心盡責做好，做出成績。

3、社區(qū)黨建工作取得實效。

按照黨的三民?三進工作要求，組織全社區(qū)共產(chǎn)黨員學習“黨的十八大”的重要思想，圍繞加強執(zhí)政能力建設重點，對照目標要求，全面開展了黨建工作。

資料共享平臺。

(2)、做好黨員的發(fā)展工作。共發(fā)展積極分子2名入黨，接收了預備黨員3人，轉(zhuǎn)正2人，黨員隊伍得到了加強。

(3)、制定了黨風廉政制度。認真抓好“6條禁令，八項規(guī)定”的學習，扎實有效地推進了社區(qū)班子的作風建設。

(4)、建立健全黨務公開制度。把組織發(fā)展情況、入黨人員名單及開展的各項活動隨時進行公示，使廣大群眾了解社區(qū)黨組織的工作情況。

4、立足為民辦事，各項工作得到全面發(fā)展。

我們黨總支一切工作的出發(fā)點和落腳點都是為人民群眾謀更多實惠。我們社區(qū)黨總支，每年都要確定一些，為民所關注的`實事、好事，努力辦好。

(1)、社區(qū)道路破損嚴重，一直是社區(qū)的心病，并多次向有關部門反映呼吁，終于在今年中旬，區(qū)政協(xié)委員和相關部門領導來社區(qū)現(xiàn)場調(diào)研，目前即將開始修復。

(2)、全心全意為人民服務，進一步做好弱勢群體的施救工作。3年來，先后解決低保53戶，人數(shù)103人，金額493800元。推薦就業(yè)11人，慰問困難戶151戶/次等。

(3)、建設好居民的生活設施。為滿足居民日益增長的消費需求和外來人員生活需要。

(4)、建立和完善志愿者隊伍不分節(jié)假日值班和巡邏，社區(qū)購置了小喇叭堅持喊話提醒居民安全，做好技防進居民家工作，大大促進了社區(qū)治安穩(wěn)定工作，2013年被區(qū)政法委評為“平安社區(qū)”先進集體;評為貴州省關心下一代先進社區(qū)。

在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，社區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展由于地理環(huán)境受到制約，發(fā)展的方式?jīng)]有轉(zhuǎn)變;黨建工作需要進一步加強，黨員的先進性作用和凝聚力還需進一步發(fā)揮;黨員學習方式力求多樣化，社區(qū)管理還存在薄弱環(huán)節(jié)，居民的文明意識有待于進一步提高;流動人口的增多，安全穩(wěn)定工作難度加大。這些問題將在今后的工作中得到解決和提高。

二、今后三年工作總體目標和措施。

1、深入有效地開展社區(qū)黨建工作。

在開展三民、三進活動的基礎上，以“十八”大的報告精神，始終不懈地抓好黨員干部隊伍的思想作風建設，提高社區(qū)黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力，使黨建工作年年有新成果。

2、切實加強社區(qū)管理工作。

(1)、進一步加強社區(qū)居干責任制考核和民主評議活動，增強社區(qū)居干服務群眾的意識，提倡禮貌用語，禮貌接待，努力提高為人民服務的本領。

(2)、綜合治理工作，維護社會安定，積極開展群防群治、加強夜間值班制度。

(3)、對困難戶、低保戶、老弱病殘要盡最大努力照顧。

(4)、繼續(xù)做好醫(yī)保、低保工作，讓居民得到更多的福利待遇。

在做好這些工作的同時，也離不開街道黨工委領導的關心和支持，離不開全社區(qū)共產(chǎn)黨的信任與幫助，離不開全體社區(qū)班子成員的通力協(xié)作。我相信，有全體黨員的熱心支持，黨總支有能力，有信心，有決心完成好今后三年的各項任務，決不辜負組織和全體黨員、廣大群眾對我們的希望。以黨建為中心，以提高服務為重點，始終把滿足居民的需求作為我們工作的出發(fā)點，扎實開展好社區(qū)各項工作，團結(jié)奮進、開拓創(chuàng)新，使南門社區(qū)工作上一個新臺階。

文檔為doc格式。

領導個人有關事項報告篇七

團結(jié)帶領全體黨員社區(qū)工作人員和居民群眾，積極進取、狠抓落實，社區(qū)各項工作穩(wěn)中有進，黨的建設和文明城市建設也取得了新的發(fā)展和提高具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、社區(qū)黨總支部一年來的工作回顧。

1、狠抓第一要務，社區(qū)實力得到顯著增強。

一年來，社區(qū)黨總支始終，注重管理、狠抓落實，社區(qū)綜合實力顯著增強。一是強化對集體資產(chǎn)經(jīng)營管理。按照區(qū)政府統(tǒng)一要求，社區(qū)專門成立了監(jiān)督委員會，總支一班人集思廣益，確定了今后社區(qū)發(fā)展的總體思路。就是要“整合社區(qū)資源，發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟，改變社區(qū)面貌”。根據(jù)上述原則，我們通過上級有關部門的大力幫助下，特別是在我們市委機關離退休支部和我們小飯桌張老師的大力支持下，開辦了我們現(xiàn)在的養(yǎng)成教育課堂，社區(qū)的辦公環(huán)境也得到了大大的改善。

2、嚴格社區(qū)管理，各項工作切實落實到位。

一切從實際出發(fā)，重管理，講實效是我社區(qū)黨總支一年來工作的最深體會。一年來，社區(qū)首先，嚴考勤，講責任，各項工作不糊涂。每年都要詳細制訂了全社區(qū)工作計劃和社區(qū)工作人員的分工和崗位責任制，并著重對社區(qū)工作人員進行全方位工作作風考核，還把工作實績在每個星期四的下午召開調(diào)度會進行通報。通過強化管理，社區(qū)工作人員的責任心加強了，社區(qū)班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力也增強了。如在“鞏固國家衛(wèi)生城市工作中、在創(chuàng)建全國環(huán)保城市、全國文明城市、打造平安社區(qū)、維護社會穩(wěn)定”等工作中，我們的社區(qū)工作人員棄小家顧大家，在規(guī)定的期限全面完成了街道黨工委、辦事處交給社區(qū)的各項任務。

其次，強管理、重實效，件件工作求實在。管理工作是一項基礎工作，同時也是一項經(jīng)常性的工作，來不得半點虛假。如環(huán)境管理上我們響應“創(chuàng)建國家文明城市”的總體要求，同時也為改善一方百姓的生活環(huán)境，決不做表面文章，做到清一處，管一處，檢查與不檢查一個樣，實施的是長效管理，全社區(qū)的每個背街小巷等都有人保潔，我社區(qū)現(xiàn)有保潔人員15名，基本上達到社區(qū)衛(wèi)生無死角。如我社區(qū)皂角樹小區(qū)一帶在前幾年一直是偷盜、搶竊、偷盜案件高發(fā)地，社區(qū)發(fā)現(xiàn)位于電視臺家屬房旁邊的一條通往南門村的小路有隱患，給盜竊人員提供了可逃之機，社區(qū)立即組織人員進行堵塞，從此，這幾年這里偷盜，搶竊急劇下降，還有就是電大、電視臺家屬房一帶，從建房開始無路燈，居民晚上出行伸手不見五指，在辦事處的幫助下安上了路燈6盞。

第三、抓公開、促民主，每項工作見成績。黨總支經(jīng)過認真和反復的學習、領會，認識到搞好黨務、財務公開是推進社區(qū)組織建設、民主建設的需要，是給群眾一個明白，還干部一個清白。在社監(jiān)督委員會的共同參與監(jiān)督下，專門設置了公開欄，對財務、居務、黨務一律定期公開，遇重大居務做到隨時公開，從不隱瞞，接受監(jiān)督。這樣一來，群眾可以隨時了解社區(qū)里的工作，也感到社區(qū)干部工作透明度提高了。無論是計劃生育工作，綜合治理工作、社會事務、勞動保障、環(huán)境衛(wèi)生工作都能圍繞中心，根據(jù)自身的特點盡心盡責做好，做出成績。

3、社區(qū)黨建工作取得實效。

按照黨的三民?三進工作要求，組織全社區(qū)共產(chǎn)黨員學習“黨的十八大”的重要思想，圍繞加強執(zhí)政能力建設重點，對照目標要求，全面開展了黨建工作。

資料共享平臺。

(2)、做好黨員的發(fā)展工作。共發(fā)展積極分子2名入黨，接收了預備黨員3人，轉(zhuǎn)正2人，黨員隊伍得到了加強。

(3)、制定了黨風廉政制度。認真抓好“6條禁令，八項規(guī)定”的學習，扎實有效地推進了社區(qū)班子的作風建設。

(4)、建立健全黨務公開制度。把組織發(fā)展情況、入黨人員名單及開展的各項活動隨時進行公示，使廣大群眾了解社區(qū)黨組織的工作情況。

4、立足為民辦事，各項工作得到全面發(fā)展。

我們黨總支一切工作的出發(fā)點和落腳點都是為人民群眾謀更多實惠。我們社區(qū)黨總支，每年都要確定一些，為民所關注的`實事、好事，努力辦好。

(1)、社區(qū)道路破損嚴重，一直是社區(qū)的心病，并多次向有關部門反映呼吁，終于在今年中旬，區(qū)政協(xié)委員和相關部門領導來社區(qū)現(xiàn)場調(diào)研，目前即將開始修復。

(2)、全心全意為人民服務，進一步做好弱勢群體的施救工作。3年來，先后解決低保53戶，人數(shù)103人，金額493800元。推薦就業(yè)11人，慰問困難戶151戶/次等。

(3)、建設好居民的生活設施。為滿足居民日益增長的消費需求和外來人員生活需要。

(4)、建立和完善志愿者隊伍不分節(jié)假日值班和巡邏，社區(qū)購置了小喇叭堅持喊話提醒居民安全，做好技防進居民家工作，大大促進了社區(qū)治安穩(wěn)定工作，被區(qū)政法委評為“平安社區(qū)”先進集體;評為貴州省關心下一代先進社區(qū)。

在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，社區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展由于地理環(huán)境受到制約，發(fā)展的方式?jīng)]有轉(zhuǎn)變;黨建工作需要進一步加強，黨員的先進性作用和凝聚力還需進一步發(fā)揮;黨員學習方式力求多樣化，社區(qū)管理還存在薄弱環(huán)節(jié)，居民的文明意識有待于進一步提高;流動人口的增多，安全穩(wěn)定工作難度加大。這些問題將在今后的工作中得到解決和提高。

二、今后三年工作總體目標和措施。

1、深入有效地開展社區(qū)黨建工作。

在開展三民、三進活動的基礎上，以“十八”大的報告精神，始終不懈地抓好黨員干部隊伍的思想作風建設，提高社區(qū)黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力，使黨建工作年年有新成果。

2、切實加強社區(qū)管理工作。

(1)、進一步加強社區(qū)居干責任制考核和民主評議活動，增強社區(qū)居干服務群眾的意識，提倡禮貌用語，禮貌接待，努力提高為人民服務的本領。

(2)、綜合治理工作，維護社會安定，積極開展群防群治、加強夜間值班制度。

(3)、對困難戶、低保戶、老弱病殘要盡最大努力照顧。

(4)、繼續(xù)做好醫(yī)保、低保工作，讓居民得到更多的福利待遇。

在做好這些工作的同時，也離不開街道黨工委領導的關心和支持，離不開全社區(qū)共產(chǎn)黨的信任與幫助，離不開全體社區(qū)班子成員的通力協(xié)作。我相信，有全體黨員的熱心支持，黨總支有能力，有信心，有決心完成好今后三年的各項任務，決不辜負組織和全體黨員、廣大群眾對我們的希望。以黨建為中心，以提高服務為重點，始終把滿足居民的需求作為我們工作的出發(fā)點，扎實開展好社區(qū)各項工作，團結(jié)奮進、開拓創(chuàng)新，使南門社區(qū)工作上一個新臺階。

領導個人有關事項報告篇八

第一條 為加強對黨員領導干部的管理和監(jiān)督,促進黨員領導干部廉潔從政，根據(jù)《中國共-產(chǎn)-黨章程》、黨內(nèi)有關規(guī)定和國家有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱黨員領導干部包括：

(二)人民團體、事業(yè)單位中相當于縣處級副職以上的黨員干部;

(三)國有大型、特大型企業(yè)中層以上領導人員中的黨員，國有中型企業(yè)領導人員中的黨員，實行公司制的大中型企業(yè)中由上級黨組織、行政機關或者國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)管單位委派、任命、招聘的領導人員中的黨員以及其他經(jīng)上述單位批準執(zhí)行職務的領導人員中的黨員。

副調(diào)研員以上非領導職務的黨員干部報告?zhèn)€人有關事項，適用本規(guī)定。

第三條 黨員領導干部應當報告下列事項：

(一)本人的婚姻變化情況;

(二)本人持有因私出國(境)證件的情況;

(三)本人因私出國(境)的情況;

(四)子女與外國人、港澳臺居民通婚的情況;

(五)配偶、子女出國(境)定居及有關情況;

(八)配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況;

(九)本人認為應當向組織報告的其他事項。

第四條 黨員領導干部發(fā)生本規(guī)定第三條所列事項的，應當在事后30日內(nèi)填寫《黨員領導干部個人有關事項報告表》，并按照規(guī)定報告。因特殊原因不能按時報告的，特殊原因消除后應當及時補報，并說明原因。

第五條 黨員領導干部應當于每年1月31日前集中報告一次上一年度本規(guī)定第三條所列事項，所列事項沒有發(fā)生或者沒有變動的，應當予以明示。

第六條 黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項，按照干部管理權(quán)限由相應的組織(人事)部門負責受理：

(一)屬于本單位管理的黨員領導干部，向本單位的組織(人事)部門報告;

(二)不屬于本單位管理的黨員領導干部，向上一級黨委(黨組)的組織(人事)部門報告，報告材料由該黨員領導干部所在黨委(黨組)的組織(人事)部門轉(zhuǎn)交。

黨員領導干部因發(fā)生職務變動而導致受理機構(gòu)發(fā)生變化的，原受理機構(gòu)應當及時將該黨員領導干部的報告材料按照干部管理權(quán)限轉(zhuǎn)交新的受理機構(gòu)。

第七條 組織(人事)部門應當于每年3月1日前將上一年度黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的情況匯總后報所在黨委(黨組)和紀委(經(jīng)檢組)。

黨委(黨組)應當于每年4月30日前將黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的情況向上級黨委(黨組)和上級紀委(紀檢組)綜合報告一次。

第八條 黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項不清楚、不完整的，受理報告的組織(人事)部門應當要求報告人限期補充報告或者重新報告。

第九條 黨員領導干部在執(zhí)行本規(guī)定過程中，認為有需要請示的事項，可以向受理報告的組織(人事)部門書面請示。受理報告的組織(人事)部門應當認真研究，及時答復報告人。報告人應當按組織答復意見辦理。

第十條 對報告的.內(nèi)容，應當予以保密。組織認為應當予以公開或本人要求予以公開的，可采取適當?shù)姆绞皆谝欢ǚ秶鷥?nèi)公開。

第十一條 黨員領導干部必要時應當在參加民-主生活會、進行述職述廉時，對發(fā)生的個人有關事項情況進行說明。

第十二條 紀檢機關和組織(人事)部門要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，根據(jù)工作需要經(jīng)審批可查閱本地區(qū)本部門黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。

組織(人事)部門和紀檢機關應當把報告?zhèn)€人的有關事項的情況作為考察、考核黨員領導干部的一項重要內(nèi)容。

第十三條 黨員領導干部有下列情形之一的，有關單位、組織或者部門應當調(diào)查核實，并視情節(jié)輕重，采取批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評等方式予以處理：

(一)無正當理由不按時報告的;

(二)不如實報告的;

(三)隱瞞不報的;

(四)不按黨組織答復意見辦理的。

第十四條 中央軍委可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合中國人民解放軍和中國人民武裝警-察部隊的實際，制定有關規(guī)定。

第十五條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自工作實際，提出本地區(qū)黨員領導干部應當報告的個人有關事項，制定具體實施辦法，報中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部備案。

第十六條 本規(guī)定由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部負責解釋。

第十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1997年《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》同時廢止。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索領導干部報告?zhèn)€人事項。

領導個人有關事項報告篇九

尊敬的**黨組：

組織給予誡勉是對我的關心和愛護，誠懇接受！我將從此次漏報中汲取教訓，站在對組織、對個人、對家庭高度負責的態(tài)度，進一步提高認識、端正態(tài)度，敬畏紀律、嚴守規(guī)矩，嚴格按照《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》的要求，如實報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。在此，我就漏報個人有關事項問題作深入檢查！實行領導干部個人有關事項報告制度是黨中央在新形勢下從嚴管理監(jiān)督干部的重要舉措，也是加強黨風廉政建設、促進領導干部廉潔自律的制度創(chuàng)新。對報告事項進行抽查核實，就是要發(fā)揮報告制度的作用，維護制度的嚴肅性和權(quán)威性，把全面從嚴治黨不斷引向深入。

作為一名領導干部應當充分認識實行個人有關事項報告制度的重要性和必要性，切實增強報告的主動性。在**年度開展的隨機抽查核實中，我個人存在少報告房產(chǎn)面積**平方米（或股票**萬元、基金**萬元）的情況。雖然漏報主要是由客觀原因造成的，本人沒有瞞報的主觀故意，但是此次漏報反映出我在深入學習、切實把握個人有關事項報告的要求上還有較大差距，在帶動家屬積極參與、主動融入到從嚴從實的氛圍中還有較大差距等，這些問題歸結(jié)起來，警醒我在今后的工作和生活中，必須繼續(xù)加強政策學習、增強黨性修養(yǎng)、嚴格修身齊家，全面落實好從嚴管理相關規(guī)定。

經(jīng)深入查擺，對產(chǎn)生問題的根源作以下剖析：在積極主動融入從嚴從實氛圍上還有差距。近年來，按照黨組部署，認真參加了黨的專題教育，但在融會貫通、觸及思想、學以致用。我知道這些事項的漏報是不應該的。我深刻的明白，紀律是一切黨員領導干部行為的基礎,所以組織一直以來反復強調(diào)個人情況上報制度的重要性?？墒俏衣﹫蟮男袨椴还馐枪钾摿祟I導對我關心和栽培，也給我們的組織抹黑了.錯就是錯,我不想找任何的借口。對于這次行為，我深知自己影響了集體的形象,影響了組織的整體紀律性。通過重新學習，我深刻領會了近年來領導干部個人事項報告制度發(fā)生的一些新的變化，擴大了申報范圍、細化了申報事項，尤其是領導干部持有的股票代碼也要填寫，此項制度必定會成為打擊腐敗、預防腐敗的有力舉措。之前我對上級精神沒有領會到,這是對我的工作將會是重大的主動性，做自覺接受監(jiān)督、從嚴從實自律的表率。在今后的工作中我會以此次漏報事項作為一面鏡子時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督。我要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力學習。我也要通過這次事件，以后工作會更加認真負責，兢兢業(yè)業(yè)，我對此很慚愧。我保證此類事情不會再有第二次發(fā)生。

如今，大錯既成，我深深懊悔不已。

深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點：

1、思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。

2、思想覺悟不高的根本原因是自以為是，沒有認真按照上級要求去做。

3、平時對自己要求懶散,沒有認真將上級的規(guī)定作為自己的行為準則。俗話說亡羊補牢為時未晚,我將在以后的工作中嚴格執(zhí)行上級的規(guī)章制度,不光是做到應報事項不遲報漏報,在平時的工作和學習中加倍努力以實際行動來踐行我今天所做下的保證。請領導看我的實際表現(xiàn)！

領導個人有關事項報告篇十

現(xiàn)將本人一年來的工作情況簡要陳述如下，請大家給予評議。

作為師司法局領導班子成員、副局長，我的工作職責是在局黨組的統(tǒng)一領導下，協(xié)助局長，當好助手，并與其他領導和同志們齊心協(xié)力，貫徹執(zhí)行上級司法行政工作的方針、政策，努力完成師黨委和師政法委安排的各項工作。根據(jù)局黨組和局長辦公會議的部署，按照職責分工帶領分管科室的人員，規(guī)劃、制定并組織實施全師律師、公證、法律援助各項業(yè)務工作，管理與服務并重，履行好監(jiān)督、指導、管理職責，積極推進各項工作的順利完成。

一、政治、業(yè)務理論學習和加強廉政修養(yǎng)。

能用一個共產(chǎn)黨員的標準和領導的職責嚴格要求自己，講政治，提高廉政意識，積極參加師里、本局安排的各項政治理論學習和各項廉政建設活動。特別是近期與全局的同志們共同認真學習、領會黨的“十八”大報告精神，把自己的言行統(tǒng)一到“十八”大精神上來，同時不斷強化社會主義法治理念，對開展本職工作奠定了政治思想基礎和理論指導。

二、律師管理工作。

1、在律師管理工作中始終堅持服務與管理相結(jié)合，注重政治思想、職業(yè)道德執(zhí)業(yè)紀律的教育。實行了律師參加政治學習記錄和簽名制度，提高了律師服務社會、講大局意識，開展了律師為構(gòu)建社會和諧法律服務主題實踐活動。

2、在不斷建立完善律師內(nèi)部管理制度的基礎上，注重長效機制的建設。今年又建立了律師事務所和律師誠信檔案，落實了律師百分考核制度，結(jié)合年審注冊對4家律師事務所和全體律師從黨建工作、規(guī)范化管理、業(yè)務發(fā)展、執(zhí)業(yè)道德執(zhí)業(yè)紀律等方面進行了全面認真的檢查考評，使行政管理與行業(yè)自律相結(jié)合，從制度上、源頭上加大了監(jiān)督管理的力度，同時也不斷增強了律師的服務意識。

3、隨著不斷的規(guī)范管理和律師自身的努力，今年的律師工作又邁上了新臺階。截至11月底4家?guī)熉蓭熓聞账泊戆讣?61起，擔任法律顧問24家，代寫法律文書477件，解答法律咨詢365人次，業(yè)務創(chuàng)收達60余萬元。全年無一起對律師事務所和律師的投訴。

三、公證管理工作。

1、我局公證工作是對外法律服務的窗口之一，是服務我?guī)熃?jīng)濟建設、服務公眾、服務社會的重要法律執(zhí)業(yè)工作。對此，依照局里的明確要求和科室的同志們按計劃、分階段、有步驟的制定和落實了我?guī)煿C行業(yè)內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象的發(fā)展目標，強化了公證隊伍的責任意識、規(guī)范意識、質(zhì)量意識，完善了內(nèi)部管理制度，建立了公證機構(gòu)、公證員誠信檔案和工作報告制度。

2、對我?guī)煿C行業(yè)的制度建設、政治理論的學習、業(yè)務素質(zhì)的提高、講誠信便民熱情服務是我們常抓不懈的工作。組織公證員學習“”報告，繼續(xù)社會主義法治理念教育活動，每位公證員都做了讀書筆記和寫了學習心得，同時還加強了對社會進行公證知識的宣傳，組織公證員、律師走上街頭提供法律咨詢，發(fā)放宣傳單，增強了公眾的公證法律意識。

3、今年利用對全師各團場開展合同管理大檢查之際，認真調(diào)研了在基層有待開拓的公證業(yè)務，積極引導公證機構(gòu)圍繞團場、連隊熱點、難點問題拓寬公證法律服務。在公證法律服務創(chuàng)建和諧社會主題實踐活動中，具體布署了團場個人房屋買賣、轉(zhuǎn)讓、規(guī)劃征地、房屋拆遷、補償、安置等容易出現(xiàn)的矛盾糾紛，作為公證服務的突破口，充分發(fā)揮了公證工作預防糾紛、創(chuàng)建和諧社會的職能。

4、堅持一年兩次的公證工作全面檢查。從自查、互查、抽查和上級部門的檢查以及公證履行的情況來看，目前無一錯證、假證，無一當事人投訴。公證工作穩(wěn)步發(fā)展，業(yè)務量逐年上升。今年截至11月底3家公證處共辦理公證2356件，業(yè)務收費近30萬元。

四、法律援助工作。

1、便民、優(yōu)質(zhì)、高效地開展法律援助工作始終是司法局開展這項工作的宗旨。今年把法律援助工作的重心下移，工作重點放在了基層。就如何更好更多地拓展基層弱勢群體受援面，根據(jù)局里的總體部署，對部分團場潛在法律援助對象排查、分析，在原有國家和兵團法律援助受理范圍的基礎上，結(jié)合基層的實際需要又拓寬了4項受案范圍。

2、開展法律服務和法律援助工作為構(gòu)建社會主義和諧社會主題實踐活動是今明兩年全國性法律服務工作的重點，對此局里做出了具體的布置，就如何開展好這項工作，我們注重對基層社會公眾的調(diào)查，組織法援科的人員發(fā)動基層司法所(法律援助站)的工作人員聽取群眾呼聲，了解弱勢群體合法權(quán)益保護的需求，開展了“法律援助公眾知曉”調(diào)查。全師三級法律援助組織共走訪調(diào)查了1000多人，制作了分析報告，為這次法律援助主題實踐活動計劃的制定和實施提供了依據(jù)。

3、對法律援助工作規(guī)法化管理、業(yè)務知識的更新培訓也是我們常抓的一項工作。今年我們又印制并落實了法律援助案件質(zhì)量監(jiān)督卡、受援人意見反饋卡、結(jié)案材料審查評估等工作。8月份利用師、團兩級司法行政人員綜合業(yè)務培訓之際進行了集中法律援助業(yè)務培訓，取得了較好的效果。與此同時不斷規(guī)范和發(fā)展了橫向協(xié)作的力度。如司法行政法律援助與公、檢、法司法救濟相結(jié)合;與社團組織和有關單位聯(lián)手開展法律援助公益活動;加強了兵地融合，與伊犁州法律援助中心合作，解決了少數(shù)民族語言法律援助案件的辦理。今年截至11月底師、團兩級法律援助部門及律師公證機構(gòu)共辦理訴訟和非訴訟法律援助案件135起，提供援助咨詢600余人次，免費代寫法律文書400余份，發(fā)放殘疾人及農(nóng)民工法律援助卡800余份。

以上工作是在局黨組的總體部署和正確領導下，在局長的積極帶領下，在科室人員的辛勤工作下，在全局上下的協(xié)同參與下，在墾區(qū)司法局和司法所同志們以及律師、公證部門的大力支持和配合下共同完成的。

總結(jié)一年的工作，本人工作中存在的問題和努力的方向是：

1、政治學習存在時緊時松不夠自覺的現(xiàn)象。今后要加強政治理論的學習，不斷提高政治素養(yǎng)，長期堅持社會主義法治理念教育活動的學習。

2、進一步協(xié)助主要領導，有力地抓好自己分管的業(yè)務工作，使主要領導有更多的時間抓重大工作。

3、安排工作要加大抓落實，注重協(xié)調(diào)配合工作。

4、下基層少，要多深入基層加強調(diào)查研究工作。

以上工作中存在的問題和不足，請領導和同志們給予批評指正，以便做好今后的工作。

領導個人有關事項報告篇十一

一、為加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進我司黨風廉政建設和領導干部思想作風建設，提高領導干部廉潔自律的自覺性，特制定本制度。

二、本制度適用于公司的副科級以上領導干部。

三、報告人應報告下列重大事項：

(一)本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況;

(三)本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的情況;

(四)本人因私出國(境)和在國(境)外活動的情況;

(六)配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè)，或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況，受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內(nèi)代辦機構(gòu)擔任主管人員的情況。本人認為應當向組織報告的其他重大事項，也可以報告。

四、報告的重大事項，應由報告人在事后一個月內(nèi)以書面形式報告。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規(guī)定需要事前請示批準的，應按規(guī)定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也可以事前請示。

五、公司黨委組織部門負責受理領導干部個人重大事項的報告。

六、對于需要答復的請示，受理報告的`部門應認真研究，及時答復報告人。報告人應根據(jù)答復意見辦理。

七、對報告的內(nèi)容，一般應保密。組織認為應公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在一定范圍內(nèi)公開。

八、領導干部不按本規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，由公司黨委、行政視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查，在一定范圍內(nèi)通報批評等處理。

九、公司黨委、行政及紀委要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。組織部門要把領導干部執(zhí)行本規(guī)定的情況作為考核干部的一項內(nèi)容。負責受理領導干部報告的組織部門每年須將執(zhí)行本規(guī)定的情況向公司黨委、紀委報告一次。

十、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索領導個人事項報告制度。

領導個人有關事項報告篇十二

第一條為貫徹全面從嚴治黨要求，加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進領導干部遵紀守規(guī)、廉潔從政，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》等黨內(nèi)法規(guī)和國家有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱領導干部包括：

（三）中央企業(yè)領導班子成員及中層管理人員，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、市（地、州、盟）管理的國有企業(yè)領導班子成員。

上述范圍中已退出現(xiàn)職、尚未辦理退休手續(xù)的人員適用本規(guī)定。

第三條領導干部應當報告下列本人婚姻和配偶、子女移居國（境）外、從業(yè)等事項：

（一）本人的婚姻情況;。

（二）本人持有普通護照以及因私出國的情況;。

（四）子女與外國人、無國籍人通婚的情況;。

（五）子女與港澳以及臺灣居民通婚的情況;。

（八）配偶、子女及其配偶被司法機關追究刑事責任的情況。

本規(guī)定所稱“子女”，包括領導干部的婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女。

本規(guī)定所稱“移居國（境）外”，是指取得外國國籍或者獲取國（境）外永久居留資格、長期居留許可。

（一）本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等;。

（二）本人從事講學、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務所得;。

（六）本人、配偶、共同生活的子女在國（境）外的存款和投資情況。

本規(guī)定所稱“共同生活的子女”，是指領導干部不滿18周歲的未成年子女和由其撫養(yǎng)的不能獨立生活的成年子女。

本規(guī)定所稱“股票”，是指在上海證券交易所、深圳證券交易所、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)等發(fā)行、交易或者轉(zhuǎn)讓的股票。所稱“基金”，是指在我國境內(nèi)發(fā)行的公募基金和私募基金。所稱“投資型保險”，是指具有保障和投資雙重功能的保險產(chǎn)品，包括人身保險投資型保險和財產(chǎn)保險投資型保險。

第五條領導干部應當于每年1月31日前集中報告一次上一年度本規(guī)定第三條、第四條所列事項，并對報告內(nèi)容的真實性、完整性負責，自覺接受監(jiān)督。

非本規(guī)定第二條所列范圍的人員，擬提拔為本規(guī)定第二條所列范圍的考察對象，或者擬列入第二條所列范圍的后備干部人選，在擬提拔、擬列入時，應當報告?zhèn)€人有關事項。

本規(guī)定第二條所列范圍的人員辭去公職的，在提出辭職申請時，應當一并報告?zhèn)€人有關事項。

第六條年度集中報告后，領導干部發(fā)生本規(guī)定第三條所列事項的，應當在事后30日內(nèi)按照規(guī)定報告。因特殊原因不能按時報告的，特殊原因消除后應當及時補報，并說明原因。

第七條領導干部報告?zhèn)€人有關事項，按照干部管理權(quán)限由相應的組織（人事）部門負責受理：

（一）中央管理的領導干部向中共中央組織部報告，報告材料由該領導干部所在單位主要負責人閱簽后，由所在單位的組織（人事）部門轉(zhuǎn)交。

（二）屬于本單位管理的領導干部，向本單位的組織（人事）部門報告;不屬于本單位管理的領導干部，向上一級黨委（黨組）的組織（人事）部門報告，報告材料由該領導干部所在單位主要負責人閱簽后，由所在單位的組織（人事）部門轉(zhuǎn)交。

領導干部因職務變動而導致受理機構(gòu)發(fā)生變化的，原受理機構(gòu)應當在30日內(nèi)將該領導干部的所有報告材料按照干部管理權(quán)限轉(zhuǎn)交新的受理機構(gòu)。

第八條領導干部在執(zhí)行本規(guī)定過程中，認為有需要請示的事項，可以向受理報告的組織（人事）部門請示。受理報告的組織（人事）部門應當認真研究，及時答復。

第九條組織（人事）部門應當每年對領導干部報告?zhèn)€人有關事項的情況進行匯總綜合，向同級黨委（黨組）和上一級黨委（黨組）的組織（人事）部門報告。

第十條組織（人事）部門在干部監(jiān)督工作和干部選拔任用工作中，探照干部管理權(quán)限，經(jīng)本機關、本單位負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。

紀檢監(jiān)察機關（機構(gòu)）在履行職責時，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)本機關負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。

巡視機構(gòu)在巡視工作期間，根據(jù)工作需要，經(jīng)巡視工作領導小組負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。

檢察機關在查辦職務犯罪案件時，經(jīng)本機關負責人批準，可以查閱案件涉及的領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。

第十一條組織（人事）部門應當按照干部管理權(quán)限，對領導干部報告?zhèn)€人有關事項的真實性和完整性進行查核。查核方式包括隨機抽查和重點查核。

隨機抽查每年集中開展一次，按照10%的比例進行。

重點查核對象包括：

（一）擬提拔為本規(guī)定第二條所列范圍的考察對象；

（二）擬列入本規(guī)定第二條所列范圍的后備干部人選；

（三）擬進一步使用的人選；

（四）因涉及個人報告事項的舉報需要查核的；

（五）其他需要查核的。

紀檢監(jiān)察機關（機構(gòu)）、巡視機構(gòu)、檢察機關在履行職責時，按照本規(guī)定第十條規(guī)定履行報批手續(xù)后，可以委托組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對領導干部報告?zhèn)€人有關事項的真實性和完整性進行查核。

第十二條查核發(fā)現(xiàn)領導干部的家庭財產(chǎn)明顯超過正常收入的，應當要求其作出說明，必要時可以對其財產(chǎn)來源的合法性進行驗證。

第十三條領導干部有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、組織調(diào)整或者組織處理、紀律處分。

（一）無正當理由不按時報告的;。

（二）漏報、少報的；

（三）隱瞞不報的;。

（四）查核發(fā)現(xiàn)有其他違規(guī)違紀問題的。

第十四條黨委（黨組）及其組織（人事）部門應當把查核結(jié)果作為衡量領導干部是否忠誠老實、清正廉潔的重要參考，運用到選拔任用、管理監(jiān)督等干部工作中。對未經(jīng)查核提拔或者進一步使用干部，或者對查核發(fā)現(xiàn)的問題不按照規(guī)定處理的，應當追究黨委（黨組）、組織（人事）部門及其有關領導成員的責任。

第十五條中共中央組織部和地方黨委組織部牽頭建立領導干部個人有關事項報告查核聯(lián)系工作機制，負責組織實施和協(xié)調(diào)工作。查核聯(lián)系工作機制成員單位包括審判、檢察、外交（外事）、公安、民政、國土資源、住房城鄉(xiāng)建設、人民銀行、稅務、工商、金融監(jiān)管等單位。各成員單位承擔相關信息查詢職責，應當在規(guī)定時間內(nèi)，如實向組織部門提供查詢結(jié)果。

第十六條組織（人事）部門和查核聯(lián)系工作機制成員單位，應當嚴格遵守工作紀律和保密紀律，設專人妥善保管領導干部的個人有關事項報告和匯總綜合、查核等材料。對違反工作紀律、保密紀律或者在查核工作中敷衍塞責、徇私舞弊的，追究有關責任人的責任。

第十七條組織（人事）部門要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

第十八條中央軍委可以根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的實際，制定有關規(guī)定。

第十九條各省、自治區(qū)、直轄市黨委可以根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合實際制定具體辦法，報中共中央組織部同意后實施。

第二十條本規(guī)定由中共中央組織部負責解釋。

第二十一條本規(guī)定自2017年2月8日起施行。2010年5月26日印發(fā)的《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》同時廢止。

領導個人有關事項報告篇十三

認真貫徹總局《六項禁令》和省、市局《關于增收節(jié)支的實施意見》，加強廉政勤政建設。黨的十六大指出：“堅決反對和防止腐敗，是全黨一項重大的政治任務?！痹谶@里，黨中央提出了不僅要反對腐敗，還要從根源上防止腐敗，并將反腐敗上升為政治任務，而不僅僅是政治斗爭。這是新時期反腐敗工作的新要求、新動向。分局緊緊抓住這一新動向，認真按照中央紀委第三次會議，國務院廉政工作會議，國家工商總局的“四個不準”、“五個嚴禁”、“四個嚴格控制”、“四個堅決制止”要求和“六項禁令”，結(jié)合市局黨組下發(fā)的《關于黨風廉政建設工作安排意見》，以著裝、佩證、公示、承諾、公正執(zhí)法等改進工作作風，狠抓廉潔自律規(guī)范教育，將廉潔從政貫徹各項工作始終，認真貫徹落實黨風廉政責任制，把黨風廉政建設工作常抓不懈，做到警鐘長鳴。同時以人員經(jīng)費管理、公用費用管理、差旅費、郵電費及接待費用管理為龍頭，減少費用開支，科所電話實行定額管理，從而有效控制了超支和浪費現(xiàn)象，并通過調(diào)整費源，保證了分局工作正常運轉(zhuǎn)。本人和親屬子女沒有違犯規(guī)定行為。

下面我就一年來思想政治學習、工作實績、黨風廉政等情況作以下述職：

一、思想政治學習。

一年來自己都加強政治理論學習堅持學習黨各項方針政策開展學習了公正司法一心為民。

黨風廉政建設和保持共產(chǎn)黨員先進性、四強三好等一系列教育活動用三個代表重要思想理論武裝頭腦提高思想政治認識使自己成為一名合格黨員不但要堅持學習各方面一般知識還要善于結(jié)合自己工作特點和需要有重點地學習專業(yè)知識和業(yè)務知識適應本職工作需要。

結(jié)合本院工作實際一年來制定了相應具體學習內(nèi)容使全院干警明確了教育活動指導思想和工作重點確保教育活動規(guī)范持續(xù)有效開展采取全院組織學習和庭室學習個人自學結(jié)合方式扎實有效地開展政治理論學習組織學習了《兩個綱要》和《兩個條例》并參加知識競賽考試通過學習活動開展全院干警牢固樹立了求真務實、廉潔從政觀念使廣大黨員干部自覺履行黨風監(jiān)督職責提高了廣大干警模范遵守各項審判紀律自覺性和職業(yè)道德素養(yǎng)依法公正行使手中審判權(quán)和執(zhí)行權(quán)至今尚未有違法違紀案件發(fā)生做到了人人都遵紀守法模范。

二、工作實績。

一年來本人積極配合院黨組抓好隊伍思想政治、黨風廉政建設工作和抓好全院干警思想政治教育和紀律作風教育認真落實公正司法、一心為民工作宗旨。

結(jié)合開展。

公正司法一心為民和求真務實、廉潔從政教育活動我院狠抓審判工作主要在以下幾方面下功夫：(一)認真做好群眾來信來訪接待工作做到來訪有人接待來信有回音申訴有結(jié)果(二)加強訴訟指導方便群眾行使訴權(quán)指導涉訴群眾正確運用法律保護自身合法權(quán)益(三)進行風險告知減少、涉訴群眾不必要損失(四)實行案件流程管理排期開庭跟蹤審限(五)案件繁簡分流減少、涉訴群眾訴累(六)規(guī)范訴訟調(diào)解提高訴訟效率。(七)實施便民工程開展巡回辦案65件(次)減輕涉訴群眾車費、食宿費及誤工費近6萬余元(八)切實開展司法救助確保經(jīng)濟有困難當事人打得起官司審批減、免、緩訴訟費8萬余元今年我院聘任了六名人民陪審員參與審理案件進行庭審監(jiān)督通過各項工作開展工作作風和司法水平有了明顯改觀真正樹立了公正司法一心為民思想增強了紀律觀念和廉潔從政觀念使每個法官真正做到依法行政。

一年工作中在抓好自己本職工作外還聯(lián)系審判監(jiān)督庭工作對州中院發(fā)回重審或再審案件參與審監(jiān)庭審理和合議案件3件都依法作出了公正裁定維護了人民群眾合法權(quán)益。

三、黨風廉潔自律。

自己作為-名紀檢組長更應該堅決捍衛(wèi)黨各項方針政策堅定不移地貫徹執(zhí)行黨四項基本原則按照黨章八條標準、最高法院八不準、《法官法》十三條不得有行為、中紀委四條禁令省高院六條辦案紀律、州中院黨風廉政建設八不準等各項規(guī)章制度嚴格要求自己自覺接受黨和人民監(jiān)督在黨組班子工作上要當好參謀助手作用協(xié)助院長抓好隊伍思想政治工作和黨風廉政建設工作要加強班子團結(jié)增強班子凝聚力和戰(zhàn)斗力,要經(jīng)常開展談心活動加強交流與溝通敞開思想消除隔閡積極開展批評與自我批評形成共識統(tǒng)一思想保持班子活力。

由于院黨組不斷加強內(nèi)外監(jiān)督制約機制建設防微杜漸不留死角有效遏制了不廉潔和****問題發(fā)生自年以來全院沒有發(fā)生一起違法違紀案件并于年度榮獲云南省法院系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作先進集體并以資鼓勵一年來自己始終如一地保持清醒政治頭腦立場堅定堅持原則秉公辦事不以權(quán)謀私做到清正廉潔光明磊落。

四、存在不足地方及今后整改方向。

1、在政治理論和業(yè)務知識學習上還缺乏刻苦鉆研學習勁頭。

2、對干警思想政治教育工作還做得不夠深入具體。

3、對班子開展交心談心少互相溝通思想不多還有待于加強。

4、對各庭室工作紀律督促不力存在松滯情緒。

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領導個人有關事項報告篇十四

堅持“以德為先”，錘煉黨性修養(yǎng)。認真學習黨的十九大精神及十八屆五中、六中、七中全會精神及總書記系列講話精神，始終從難從嚴要求自己，在加強自身修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)上下功夫。始終堅持正確的世界觀、權(quán)力觀和事業(yè)觀，以良好政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德約束規(guī)范自身言行，做到忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民，思想上政治上始終同黨中央保持高度一致，始終以強烈的事業(yè)心和責任感、飽滿旺盛的熱情投入工作和生活，維護大局、維護團結(jié)。

堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，有良好的學習習慣。學習講究方式方法，注重實效，滿足工作需要。

時刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，保持一顆平常心，按照“三嚴三實”精神，踏實進取，認真謹慎，忠于職守，盡職盡責，努力發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，吃苦在前、享受在后，較好地完成了各項工作任務。按時準確地完成本職工作，不斷提升本崗位所需要的理論和工作水平，嚴格按各項規(guī)章制度工作，認真對待每一件事情，積極協(xié)助其他同事完成任務。

生活樸素，生活習慣良好，作風正派。待人友好，與人相處融洽。尊敬領導，團結(jié)同事，具有強烈的集體榮譽感和責任感。

(一)形式主義方面：1.理論學習主動性不強，對理論研究深度和廣度不夠。2.理論聯(lián)系實際、指導實際的效果不明顯。3.規(guī)章制度制定的多，傳達精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實的少。4.對職工缺乏深入了解，在選人用人方面還不能完全做到知人善任。

(二)官僚主義方面：1.領導跟職工溝通少，接觸少，深入一線調(diào)研不夠，對基層職工的訴求以及他們對企業(yè)發(fā)展的期望缺乏了解。2.領導班子成員忙于各自分管業(yè)務，互相溝通較少，班子成員的主觀能動作用和整體效能發(fā)揮不夠充分。3.領導班子著眼當下經(jīng)營任務，對公司主業(yè)長遠發(fā)展的方向集體研究探討不夠。

(三)享樂主義方面：1.企業(yè)目前經(jīng)濟效益不錯，有滿足于現(xiàn)狀的思想，缺少創(chuàng)造性和開拓精神。2.艱苦奮斗、勤儉辦事的作風有所淡薄，在公司面臨發(fā)展瓶頸、力求轉(zhuǎn)型成功的關鍵時期，市場化意識、危機意識不夠強，有安于現(xiàn)狀、按部就班的思想苗頭。要進一步發(fā)揮科技人員創(chuàng)造力；從資源型企業(yè)轉(zhuǎn)向氫氟酸產(chǎn)業(yè)鏈。

(四)奢靡之風方面：1.在公務接待上，有時講排場、擺闊氣。2.有超標準接待的情況，存在浪費行為。3.雖然一直強調(diào)在食堂內(nèi)部招待，但仍有在外就餐情況。

領導個人有關事項報告篇十五

第一條為加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進黨風廉政建設和領導干部思想作風建設，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱領導干部包括：各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關擔任領導職務和非領導職務的副縣(處)級以上(含副縣〔處〕級，下同)干部。社會團體、事業(yè)單位中相當于副縣(處)級以上干部，國有大型、特大型企業(yè)中層以上領導干部，國有中型企業(yè)領導干部，實行公司制的大中型企業(yè)中由國有股權(quán)代表出任或由國有投資主體委派(包括招聘)的領導干部、選舉產(chǎn)生并經(jīng)主管部門批準的領導干部、企業(yè)黨組織的領導干部。

第三條報告人應報告下列重大事項：(一)本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況;(二)本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況(不含僅在近親屬范圍內(nèi)辦理的上述事宜);(三)本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的情況;(四)本人因私出國(境)和在國(境)外活動的情況;(五)配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀機關查處或涉嫌犯罪的情況;(六)配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè)，或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況，受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內(nèi)代辦機構(gòu)擔任主管人員的情況。本人認為應當向組織報告的其他重大事項，也可以報告。

第四條本規(guī)定第三條所列事項，應由報告人在事后一個月內(nèi)以書面形式報告。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規(guī)定需要事前請示批準的，應按規(guī)定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也可事前請示。

第五條各級黨委及其紀委，各級人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院黨組，以及上述領導機關所屬的部門和單位(包括事業(yè)單位，下同)的黨組(黨委)，負責受理本級領導干部的報告(不設黨組、黨委的部門和單位，由相應的機構(gòu)受理，下同)。各部門和單位內(nèi)設機構(gòu)的領導干部的報告，由本部門、本單位的組織人事部門負責受理。本規(guī)定第二條中社會團體、企業(yè)事業(yè)單位的領導干部個人重大事項的報告，由本單位黨委(黨組)負責受理。

第六條對于需要答復的請示，受理報告的黨委(黨組)或組織人事部門應認真研究，及時答復報告人。報告人應按組織答復意見辦理。

第七條對報告的內(nèi)容，一般應予保密。組織認為應予公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在一定范圍內(nèi)公開。

第八條領導干部不按本規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，其所在組織應視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、在一定范圍內(nèi)通報批評等處理。

第九條各級黨委、政府及紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。組織人事部門和紀檢監(jiān)察機關，要把領導干部執(zhí)行本規(guī)定的情況作為考核干部的一項內(nèi)容。負責受理領導干部報告的黨委(黨組)及相應機構(gòu)每年要將執(zhí)行本規(guī)定的情況向上級黨委、紀委綜合報告一次。

第十條各省、自治區(qū)、直轄市，中央直屬機關工委和中央國家機關工委，實行系統(tǒng)管理的部門、單位，可根據(jù)本規(guī)定結(jié)合實際制定具體辦法。

第十一條本規(guī)定由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部負責解釋。

第十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

領導個人有關事項報告篇十六

為加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進領導干部廉潔從政，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、黨內(nèi)有關規(guī)定和國家有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

本規(guī)定所稱領導干部包括：

（二）人民團體、事業(yè)單位中相當于縣處級副職以上的干部；

（三）大型、特大型國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)（含國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè)）的中層以上領導人員和中型國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)（含國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè)）的領導班子成員。

副調(diào)研員以上非領導職務的干部和已退出現(xiàn)職、但尚未辦理退（離）休手續(xù)的干部報告?zhèn)€人有關事項，適用本規(guī)定。

領導干部應當報告下列本人婚姻變化和配偶、子女移居國（境）外、從業(yè)等事項：

（一）本人的婚姻變化情況；

（二）本人持有因私出國（境）證件的情況；

（三）本人因私出國（境）的情況；

（四）子女與外國人、無國籍人通婚的情況；

（五）子女與港澳以及臺灣居民通婚的情況；

（六）配偶、子女移居國（境）外的情況；

（七）配偶、子女從業(yè)情況，包括配偶、子女在國（境）外從業(yè)的情況和職務情況；

（八）配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況。

（一）本人的工資及各類獎金、津貼、補貼；

（二）本人從事講學、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務所得；

（三）本人、配偶、共同生活的子女的房產(chǎn)情況；

（五）配偶、共同生活的子女投資非上市公司、企業(yè)的情況；

（六）配偶、共同生活的子女注冊個體工商戶、個人獨資企業(yè)或者合伙企業(yè)的情況。

領導干部發(fā)生本規(guī)定第三條所列事項的，應當在事后30天內(nèi)填寫《領導干部個人有關事項報告表（一）》，并按照規(guī)定報告。因特殊原因不能按時報告的，特殊原因消除后應當及時補報，并說明原因。

（一）中央管理的領導干部向中共中央組織部報告，報告材料由該領導干部所在單位主要負責人審簽后，交所在黨委（黨組）的組織（人事）部門轉(zhuǎn)交。

（二）屬于本單位管理的領導干部，向本單位的組織（人事）部門報告；不屬于本單位管理的領導干部，向上一級黨委（黨組）的組織（人事）部門報告，報告材料由該領導干部所在單位主要負責人審簽后，交所在黨委/黨組的組織人事部門轉(zhuǎn)交。

領導干部因發(fā)生職務變動而導致受理機構(gòu)發(fā)生變化的，原受理機構(gòu)應當及時將該領導干部的報告材料按照干部管理權(quán)限轉(zhuǎn)交新的受理機構(gòu)。

領導干部在執(zhí)行本規(guī)定過程中，認為有需要請示的事項，可以向受理報告的組織（人事）部門請示。

請示事項屬于具體執(zhí)行中的問題，受理報告的組織（人事）部門應當認真研究，及時答復報告人；屬于本規(guī)定的解釋問題，受理報告的組織（人事）部門應當按照規(guī)定向中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部請示，并按照中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部的意見答復報告人。報告人應當按照組織答復意見辦理。

報告人未按時報告的，有關組織（人事）部門應當督促其報告。

組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關（機構(gòu)）根據(jù)工作需要，可以對報告情況進行匯總綜合，對存在的普遍問題進行專項治理。

組織（人事）部門在干部監(jiān)督工作和干部選拔任用工作中，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)本機關、本單位主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。

紀檢監(jiān)察機關（機構(gòu)）在履行職責時，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)本機關主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。

檢察機關在查辦職務犯罪案件時，經(jīng)本機關、本單位主要負責人批準，可以查閱案件涉及的領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。

紀檢監(jiān)察機關（機構(gòu)）、組織（人事）部門接到有關舉報，或者在干部考核考察、巡視等工作中群眾對領導干部涉及個人有關事項的問題反映突出的，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)紀檢監(jiān)察機關（機構(gòu)）、組織（人事）部門主要負責人批準，可以對有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料進行調(diào)查核實。

受理報告的組織（人事）部門對報告人的報告材料，應當設專人妥善保管。

紀檢監(jiān)察機關（機構(gòu)）和組織（人事）部門要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

領導干部有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調(diào)整工作崗位、免職等處理；構(gòu)成違紀的，依照有關規(guī)定給予紀律處分：

（一）無正當理由不按時報告的；

（二）不如實報告的；

（三）隱瞞不報的；

（四）不按照組織答復意見辦理的。

不按照規(guī)定報告?zhèn)€人有關事項，同時該事項構(gòu)成另一違紀行為的，依照有關規(guī)定進行合并處理。

本規(guī)定第三條第（六）項所稱“移居國（境）外”，是指領導干部的配偶、子女獲得外國國籍，或者獲得國（境）外永久居留權(quán)、長期居留許可。

本規(guī)定第四條所稱“共同生活的子女”，是指領導干部的未成年子女和由其撫養(yǎng)的不能獨立生活的成年子女。

本規(guī)定第四條第（三）項所稱“房產(chǎn)”，是指領導干部本人、配偶、共同生活的子女為所有權(quán)人或者共有人的房屋。

中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部可以結(jié)合工作實際，制定實施細則。

中央軍委可以根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的實際，制定有關規(guī)定。

各省、自治區(qū)、直轄市黨委和政府，需要擴大報告主體范圍或者細化執(zhí)行程序的，可以根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自工作實際，制定具體實施辦法，報中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部備案。

本規(guī)定由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部負責解釋。

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1995年發(fā)布的《關于黨政機關縣（處）級以上領導干部收入申報的規(guī)定》、2006年發(fā)布的《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》同時廢止。

領導個人有關事項報告篇十七

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索領導個人事項報告。