2023年最新請假制度管理規(guī)定通知(精選13篇)

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最新請假制度管理規(guī)定通知篇一

為了嚴肅工作紀律，加強單位文明管理、規(guī)范管理，增強時間觀念和效率意識，提高辦事效率和服務水平，確保全系統(tǒng)工作正常運轉。根據(jù)上級有關規(guī)定，結合我系統(tǒng)實際，特制訂本制度。

一、所有工作人員必須嚴格遵守作息時間，執(zhí)行每周工作五天（星期一至星期五）、每天上午8:00—12:00、下午14:00—18:00（炎熱季節(jié)7月—9月下午15:00—18:00）制度，不得遲到早退，不得擅離職守。

二、本制度所指請假包括因公、因私兩種，請假范圍包括本市境內(nèi)和出華陰市境。因公請假包括本單位及按照上級部門安排的學習、培訓、考察等；因私包括因事、因病請假。

三、一般工作人員請假5天內(nèi)由本單位主要領導審批，5天以上由本單位主要領導簽署意見后報局分管領導審批，局辦公室備案。股組級干部請假3天內(nèi)由本單位主要領導審批，3天以上由本單位主要領導簽署意見后報局分管領導審批，局辦公室備案。植保站、執(zhí)法大隊、農(nóng)機公司單位正職請假3天以內(nèi)由局分管領導審批；3天以上經(jīng)局分管領導簽署意見后由主要領導審批，局辦公室備案。

四、基層單位科級干部請假3天以內(nèi)，須經(jīng)局分管領導簽署意見后由局主管領導審批；4天以上由局主要領導簽署意見后，由組織部審批，審批后假條交組織部備案。

五、機關副科級干部請假3天以內(nèi)由局主要領導審批；3天以上由局主要領導簽署意見后由主管副審批，審批后假條交組織部備案。機關正職領導干部請假，經(jīng)組織部簽署意見，經(jīng)主管副同意后由審批，審批后假條交組織部備案。

六、所有工作人員請假必須以假條為準，因急事不能到單位請假的應先打電話請假，事后補交假條，假滿到崗時應向假條備案單位報告并銷假。

七、法定假日所有工作人員外出離開華陰市境內(nèi)要向本單位主要領導報告。

八、所有工作人員產(chǎn)假、婚假、喪假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。正常年休假，一般人員按本單位計劃執(zhí)行；股組級干部按本單位計劃執(zhí)行并報局辦公室備案；基層單位主要領導及機關領導結合本單位工作實際進行輪休，并按干部權限報告?zhèn)浒浮?/p>

九、所有工作人員請假，必須做好工作銜接，不得影響工作正常運轉。

十、凡不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無正當理由擅離工作崗位的，按干部管理權限處理并予以通報批評，發(fā)現(xiàn)一例扣發(fā)本單位主要領導100元，同一個人發(fā)生2次以上，扣發(fā)本人當月工資，并扣減單位年度考核總分10分，扣除單位主要領導當年風險獎勵基金。

十一、所有工作人員在假期期間（包括法定假、年休假、雙休日），如遇工作需要必須隨時上班（除病假外）。所有領導干部在休假期必須保障通訊暢通。

十二、本制度由局辦公室負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行。

為了嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高辦事效率，經(jīng)中心研究決定，制定餐飲中心請銷假制度。

一、請假

因事因病請假應履行請假手續(xù)（急診除外），并按批準權限辦理報批；需要續(xù)假，在假期結束后不能及時辦理手續(xù)的，應打電話告知部門主任，由所在部門負責人幫助辦理續(xù)假手續(xù)，銷假時補辦相關手續(xù)。

三天以內(nèi)（含三天），工作人員所在部門負責人批準；四天以上（含四天）請假，須經(jīng)部門主任同意，中心批準，人力資源備案。員工請假三天，到期未歸的，所在部門及時上報中心，人力資源備案。

所有外地務工人員請假離開本地至外地須報中心人力資源備案。

二、銷假

凡批準的請假條須報人力資源備查。假期結束后，應向批假領導報告，并至人力資源履行銷假手續(xù)。如有特殊情況，要及時報告，無故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。

三、假期類別

職工依法參加社會活動請假，視同正常工作。

（一）病假

1、工作人員憑醫(yī)院病假證明請假，經(jīng)領導同意后方可休息。身體確實不佳，又無醫(yī)院病假證明者，兩天以內(nèi)的須電話口頭請假，事后按規(guī)定補辦病假手續(xù)。三天以上（含三天）者一律憑病假證明。

2、特殊情況的病假由中心領導班子研究處理辦法。

（二）事假

1、在通常情況下，員工必須持請假條提前請假，確保工作的`正常開展。特殊情況，可通過電話向部門領導請假。

2、事假一天，扣事假當月計薪日日工資一天。

（三）婚假

1、符合婚姻法規(guī)定的員工結婚時，享受三天婚假。若是晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上），除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假四天，加起來共7天假期。

2、晚婚假應在結婚期間一次性內(nèi)休完。經(jīng)批準超過婚假的天數(shù)做事假處理。

（四）喪假

工作人員直系親屬（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡時，給假三天。

（五）曠工

有下列情況之一者，按曠工論處。連續(xù)曠工時間超過五天或者一月內(nèi)累計曠工時間超過十天的，予以除名。

1、未經(jīng)組織批準，擅離工作崗位者；

2、請假期滿不歸，未辦續(xù)假手續(xù)者。

本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，未作規(guī)定的均按上級有關規(guī)定執(zhí)行。

餐飲管理服務中心

最新請假制度管理規(guī)定通知篇二

針對生產(chǎn)部各車間人員請假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區(qū)各部門定員、定崗，不僅影響班組內(nèi)部團結，同時影響整個車間的生產(chǎn)進度。為控制或避免每月員工多次請假，創(chuàng)造團結和諧的團隊和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補充管理規(guī)定：

3.請假兩個班至三個班由班組長批準后，當事人找車間主管、生產(chǎn)部批準方可有效；

8.續(xù)假需補假條替換請假前假條，并一日內(nèi)補交缺勤扣款；

15.洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報生產(chǎn)部存檔，生產(chǎn)部復印一份交辦公室存檔。

16.就餐時間：

2)白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場開早會，12:00前不得提前下班。其他作息時間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時抽查，無特殊情況違規(guī)，給予50元/次的處罰！

17.此補充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于生產(chǎn)部全體員工，解釋權歸生產(chǎn)部。

最新請假制度管理規(guī)定通知篇三

（一）假期待遇規(guī)定：

1．婚假：

a．正常3天。

b．晚婚增加7天（初婚）。條件：女23周歲、男25周歲。初婚年齡以結婚證書上的日期計算。對婚假期間堅持上班的教師作加班處理。

2．產(chǎn)假：

a．正常生育90天（包括產(chǎn)前假15天）。產(chǎn)前假不放在產(chǎn)后使用。產(chǎn)期正值寒暑假一樣計算。

b．難產(chǎn)增加15天。

c．多胞臺，每增加一個嬰兒加15天。

d．哺乳期10個月。送奶每天照顧1小時。

e．產(chǎn)前保胎超過15天按病假處理。產(chǎn)假期滿后仍需病休，則與生育前病或保胎假合并計算。符合晚育年齡的夫婦，領獨生子女費落實有效措施后（上環(huán)等）增加女方產(chǎn)假30天。給予男方護理假5天。女方難產(chǎn)，護理假7天。晚育條件：女23周歲結婚，滿九個月后生小孩。女滿24周歲生小孩。

3．流產(chǎn)假：

a．落實有效措施后失敗而懷孕不滿四個月15天（住院30天），四個月以上40天。

b．檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費全報（參加合作醫(yī)療人員，則按合作醫(yī)療規(guī)定執(zhí)行。）。

c．未辦理法定手續(xù)或生育后沒有做好節(jié)育措施而懷孕的，一切費用自理。假期一律作病假處理。

4．喪假：

教職工（父母、岳父母、公婆死亡）1―3天。喪事外地料理，按遠近給路程假。工資照發(fā)，旅費自理。

5．建房假：8天。

以上1―5條法定假，規(guī)定天數(shù)內(nèi)只扣發(fā)當月自籌出勤獎。如超出部分，再按有關規(guī)定扣發(fā)獎金。

6．病假：

a．工作年限不滿十年，病假超過二個月，從第三個月起工資發(fā)90%。超過六個月，從第七個月起工資發(fā)70%。

b．工作年限超過十年，病假超過六個月，從第七個月起工資發(fā)80%。

c．建國前參加革命，病假超過六個月，發(fā)原工資。

d．病愈復工，需經(jīng)醫(yī)生證明。復工后，因勞累舊病復發(fā)，或患病未好上班幾天又病假，則應將復工前后的病假時間連續(xù)計算。請假期間，原享受的'生活待遇不變。半工半休不扣發(fā)病假工資。連續(xù)請假滿8天的，節(jié)假日也做請假天數(shù)計算。

（二）崗位獎發(fā)放規(guī)定：

1．全年曠工3天（含）以上者，獎金不發(fā)。曠工1天扣發(fā)三分之一。曠工2天扣發(fā)三分之二。

2．年內(nèi)受黨內(nèi)警告、行政警告、記過處分者，獎金減發(fā)二分之一。受黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過以上處分者，獎金年內(nèi)不發(fā)。留察、留用期間年內(nèi)獎金不發(fā)。

3．因違紀正在受審者，獎金緩發(fā)。

4．違反計劃生育者，獎金不發(fā)。

5．全年病假累計三十天（含）以下者，獎金全發(fā)。30天以上至40天，發(fā)四分之三。40天以上至50天發(fā)三分之二。50天以上至60天發(fā)三分之一。60天以上不發(fā)。

6．全年事假10天（含）以下者，獎金全發(fā)。10天至15天發(fā)三分之二。15至20天發(fā)二分之一。20天以上不發(fā)。

7．勞動合同制工人試用期間獎金不發(fā)。見習期獎金按90%計算。

（三）出勤獎發(fā)放規(guī)定：

1．教職工全勤按有關規(guī)定發(fā)放。病假半天扣10元，事假半天扣13天，以此類推，按月扣除。

2．考勤辦法：

a．教職工按學校規(guī)定時間上下班，出勤統(tǒng)計有校門衛(wèi)記載。辦公室負責同志統(tǒng)計兩者結合。

b．中途需公、私、病外出需分別在辦公室負責教師處填寫出門證交門衛(wèi)注明進出時間。門衛(wèi)規(guī)定開啟和關閉校門的時間，另要加強對外來人員的管理工作。

最新請假制度管理規(guī)定通知篇四

學生不能參加學院規(guī)定的教育、活動，均須辦理請假手續(xù),經(jīng)批準后方可缺席或離校。不辦理請假手續(xù)或雖申請請假而未獲批準的，擅自不參加規(guī)定的教育、教學活動或離校的，按違規(guī)、曠課處理。

一、請假的事項。

1.病假：學生請病假應持有正式醫(yī)療資質(zhì)的醫(yī)院或學校醫(yī)務室的'證明。

2.事假：學生在教育、教學活動時段內(nèi)有不可拖延的個人或家庭要事需停課辦理時，應請事假。學生因事請假，原則上每學期內(nèi)累計不得超過一周。

3.公假：學生因接受學院委派參加公益活動而耽誤的教育教學活動,均屬公假。

二、請假的程序。

1.專業(yè)課請假：學生須本人持相關證明，先找輔導員填寫請假條。再將請假條面呈任課老師簽署意見，再后到學生工作辦公室審批。

2.公共基礎課請假：學生須本人持相關證明，先找輔導員填寫請假條，由輔導員審批。

三、其他注意事項。

1.因故無法事先書面請假時,應先電話口頭說明情況，事后立即補辦書面請假手續(xù)。

2.學生書面請假條，須按規(guī)定經(jīng)輔導員和學院領導簽字同意后，方可有效。

3.請假期滿后，應及時到學生工作辦公室辦理銷假手續(xù)。

三、請假的審批權限。

請假一周以內(nèi)，由任課教師、輔導員和學院教學秘書審批、學院備案;請假一周及以上兩周以內(nèi)，由副書記和教學副院長審批、學院備案;請假兩周及以上一學期的三分之一以內(nèi)，由副書記和教學副院長審批，學校教務部備案。

1.學生請假納入學生考勤范圍，由輔導員負責。

2.學生請假的書面請假條及相關證明，由輔導員統(tǒng)一管理，保存期限為一年。

學生不能參加學院規(guī)定的教育、教學活動，均須辦理請假手續(xù),經(jīng)批準后方可缺席或離校。不辦理請假手續(xù)或雖申請請假而未獲批準的，擅自不參加規(guī)定的教育、教學活動或離校的，按違規(guī)、曠課處理。

一、請假的事項。

1.病假：學生請病假應持有正式醫(yī)療資質(zhì)的醫(yī)院或學校醫(yī)務室的證明。

2.事假：學生在教育、教學活動時段內(nèi)有不可拖延的個人或家庭要事需停課辦理時，應請事假。學生因事請假，原則上每學期內(nèi)累計不得超過一周。

3.公假：學生因接受學院委派參加公益活動而耽誤的教育教學活動,均屬公假。

二、請假的程序。

1.專業(yè)課請假：學生須本人持相關證明，先找輔導員填寫請假條。再將請假條面呈任課老師簽署意見，再后到學生工作辦公室審批。

2.公共基礎課請假：學生須本人持相關證明，先找輔導員填寫請假條，由輔導員審批。

三、其他注意事項。

1.因故無法事先書面請假時,應先電話口頭說明情況，事后立即補辦書面請假手續(xù)。

2.學生書面請假條，須按規(guī)定經(jīng)輔導員和學院領導簽字同意后，方可有效。

3.請假期滿后，應及時到學生工作辦公室辦理銷假手續(xù)。

三、請假的審批權限。

請假一周以內(nèi)，由任課教師、輔導員和學院教學秘書審批、學院備案;請假一周及以上兩周以內(nèi)，由副書記和教學副院長審批、學院備案;請假兩周及以上一學期的三分之一以內(nèi)，由副書記和教學副院長審批，學校教務部備案。

1.學生請假納入學生考勤范圍，由輔導員負責。

2.學生請假的書面請假條及相關證明，由輔導員統(tǒng)一管理，保存期限為一年。

最新請假制度管理規(guī)定通知篇五

（一）假期待遇規(guī)定：

1．婚假：

a．正常3天。

b．晚婚增加7天（初婚）。條件：女23周歲、男25周歲。初婚年齡以結婚證書上的日期計算。對婚假期間堅持上班的`教師作加班處理。

2．產(chǎn)假：

a．正常生育90天（包括產(chǎn)前假15天）。產(chǎn)前假不放在產(chǎn)后使用。產(chǎn)期正值寒暑假一樣計算。

b．難產(chǎn)增加15天。

c．多胞臺，每增加一個嬰兒加15天。

d．哺乳期10個月。送奶每天照顧1小時。

e．產(chǎn)前保胎超過15天按病假處理。產(chǎn)假期滿后仍需病休，則與生育前病或保胎假合并計算。符合晚育年齡的夫婦，領獨生子女費落實有效措施后（上環(huán)等）增加女方產(chǎn)假30天。給予男方護理假5天。女方難產(chǎn)，護理假7天。晚育條件：女23周歲結婚，滿九個月后生小孩。女滿24周歲生小孩。

3．流產(chǎn)假：

a．落實有效措施后失敗而懷孕不滿四個月15天（住院30天），四個月以上40天。

b．檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費全報（參加合作醫(yī)療人員，則按合作醫(yī)療規(guī)定執(zhí)行。）。

c．未辦理法定手續(xù)或生育后沒有做好節(jié)育措施而懷孕的，一切費用自理。假期一律作病假處理。

4．喪假：

教職工（父母、岳父母、公婆死亡）1—3天。喪事外地料理，按遠近給路程假。工資照發(fā)，旅費自理。

5．建房假：8天。

以上1—5條法定假，規(guī)定天數(shù)內(nèi)只扣發(fā)當月自籌出勤獎。如超出部分，再按有關規(guī)定扣發(fā)獎金。

6．病假：

a．工作年限不滿十年，病假超過二個月，從第三個月起工資發(fā)90%。超過六個月，從第七個月起工資發(fā)70%。

b．工作年限超過十年，病假超過六個月，從第七個月起工資發(fā)80%。

c．建國前參加革命，病假超過六個月，發(fā)原工資。

d．病愈復工，需經(jīng)醫(yī)生證明。復工后，因勞累舊病復發(fā)，或患病未好上班幾天又病假，則應將復工前后的病假時間連續(xù)計算。請假期間，原享受的生活待遇不變。半工半休不扣發(fā)病假工資。連續(xù)請假滿8天的，節(jié)假日也做請假天數(shù)計算。

（二）崗位獎發(fā)放規(guī)定：

1．全年曠工3天（含）以上者，獎金不發(fā)。曠工1天扣發(fā)三分之一。曠工2天扣發(fā)三分之二。

2．年內(nèi)受黨內(nèi)警告、行政警告、記過處分者，獎金減發(fā)二分之一。受黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過以上處分者，獎金年內(nèi)不發(fā)。留察、留用期間年內(nèi)獎金不發(fā)。

3．因違紀正在受審者，獎金緩發(fā)。

4．違反計劃生育者，獎金不發(fā)。

5．全年病假累計三十天（含）以下者，獎金全發(fā)。30天以上至40天，發(fā)四分之三。40天以上至50天發(fā)三分之二。50天以上至60天發(fā)三分之一。60天以上不發(fā)。

6．全年事假10天（含）以下者，獎金全發(fā)。10天至15天發(fā)三分之二。15至20天發(fā)二分之一。20天以上不發(fā)。

7．勞動合同制工人試用期間獎金不發(fā)。見習期獎金按90%計算。

（三）出勤獎發(fā)放規(guī)定：

1．教職工全勤按有關規(guī)定發(fā)放。病假半天扣10元，事假半天扣13天，以此類推，按月扣除。

2．考勤辦法：

a．教職工按學校規(guī)定時間上下班，出勤統(tǒng)計有校門衛(wèi)記載。辦公室負責同志統(tǒng)計兩者結合。

b．中途需公、私、病外出需分別在辦公室負責教師處填寫出門證交門衛(wèi)注明進出時間。門衛(wèi)規(guī)定開啟和關閉校門的時間，另要加強對外來人員的管理工作。

c．教職工三天以內(nèi)假分別由教導處、成職教處、總務處主任審批。三天以上由分管校長審批。請假應辦理手續(xù)，填寫請假單。如遇因事因病不能來校上班應設法通知學校，回學校后按各項規(guī)定補辦手續(xù)。病假需有醫(yī)生證明，無證明作事假處理。

d．無事不到校或來校不上課作曠課曠工處理。

e．教職工每月照顧早退、遲到或中途外出累計三次（不超過45分鐘）看病打針除外。接送小孩在20-25分鐘之間。單程扣6元，接送扣12元，外地教師回家探親時，周五不得提前離校。如遇上午第四節(jié)課無課教師可根據(jù)具體情況，適當提前5-15分鐘用膳。

f．每月公布出勤情況。全學期對教職員工出勤情況匯總公布，對早退、遲到、中途外出照顧次數(shù)（累計）。每兩次作事假半天處理。以此類推，學校如發(fā)現(xiàn)個別教師經(jīng)常遲到、早退、外出，學校分管校長協(xié)助有關人員及時了解情況，共同商量，盡力為教師排憂解難，對無故者要嚴肅指出，并正確記錄。

最新請假制度管理規(guī)定通知篇六

第一條為適應人力資源管理需要，建立健全公司管理制度，并加強員工隊伍建設，嚴肅勞動紀律，根據(jù)《勞動法》及國家、省、市的有關法規(guī)和公平公正的原則，結合公司實際，制定本規(guī)定。

第二章假期。

第二條員工假期包括法定節(jié)假日、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、事假、病假、工傷假等。

六、星期日雙休日。

病假：員工因病請假的，需出具當?shù)乜h級（含縣級）以上中心醫(yī)院或中醫(yī)院（須具備二乙等醫(yī)院以上等級）的病歷證明及住院證明，無法出具相關證明的按事假處理。管理干部住院病假七天（含七天）以下的在當月休息中進行調(diào)整；病假每年累計以30天為限，中途到職者依比例遞減；住院者以國家規(guī)定的醫(yī)療假期為限。（員工如因特殊原因無法回上海治療，在外地生病需請病假的，須提供當?shù)乜h級以上醫(yī)院證明）病假天數(shù)如超過規(guī)定天數(shù)，按事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申請停薪留職。如有員工生病住院，部門主管應主動告知人力資源部，以便保險備案。

事假：因事必須由本人處理者，可請事假，每月如超過10天（含10天），則退當月保險，特殊情況的請假一次以15天為限，事假全月不得超過30天，如每月超過30天或全年累計超過90天者，工齡折半算，中途到職者依比例遞減。調(diào)休請假必須以半天為最小單位。婚假：符合法定年齡結婚（包括再婚）可連續(xù)請婚假三天。晚婚者（男25周歲初次結婚；女23周歲初次結婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超過規(guī)定天數(shù)按事假算（連續(xù)請假不得超過15天）?；榧儆龇ǘü?jié)假日順延（以結婚證登記時間為假期時間段依據(jù)）。子女結婚，可請事假15天。

喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關系以戶口簿記錄為準），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。需延假的，必須履行有關手續(xù)，否則以曠工論處。（以當?shù)毓矙C關出示的親屬死亡證明為假期時間段依據(jù)）。

產(chǎn)假：女干部在合同期內(nèi)生育的，可請產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)105天，需延假的，必須履行有關手續(xù)，否則以曠工論處。超過規(guī)定假期的產(chǎn)假如履行有關手續(xù)，算作事假，并影響年終獎。（以縣級以上醫(yī)院住院證明為請假依據(jù)）。在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳二次（共計1小時）。

工傷假：員工因公受傷，按國家、上海市的有關規(guī)定給予的醫(yī)療期享受工傷假。干部因工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標準發(fā)放，其余按照本地工傷管理制度執(zhí)行。

正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特殊情況加班可進行調(diào)休或計算加班費。

1.凡工作時間或規(guī)定時間內(nèi)所指定的出勤人員，因故不能正常上班者應請假。

2.請假以小時為崗位，最低請假時間為1小時。員工請假（事假或病假）由員工事先提交書面請假申請，3天（含）以內(nèi)的由其直接主管批準；3-7天（含）的經(jīng)直接主管、部門第一主管簽字同意；7天以上的，直接主管、部門第一主管簽字同意后，報副總經(jīng)理批準后交人力資源部門備案；員工請假須提前填寫請假單批準后，需要進行交接工作后，方可離崗；不可根據(jù)公司所給假期再自行延假。如超過公司規(guī)定假期未經(jīng)過批準擅自不到班一律算曠工，曠工3天以上（包括3天），按自動離職處理，同時其主管告之財務停發(fā)工資；干部請假時間在3天（含）之內(nèi)的由本部門主管核簽，3-7天（含）的由部門主管確認并交副總核簽，7天以上的由部門主管確認交副總審核并交總經(jīng)理核簽。

3.員工請假應提前安排、提前申辦，如遇特殊情況（生病不能親自到班請假）或緊急情況。

及其他不可抗拒因素應以電話請假的方式報部門負責人、部門分管領導、人力資源部負責人和分管領導批準后休假，到班后應由部門負責人帶領先到人力資源部門報到并補辦請假手續(xù)。履行好相關手續(xù)后方可到崗。請假手續(xù)不完備，擅自離開工作崗位或無故超過批準假期的，一律按曠工處理。補病假或事假應在到班第一時間到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫(yī)院“病休證明”或病歷證明，否則都按曠工處理。

4.員工請病假（事先請假者）一天以內(nèi)由員工事先提交書面請假申請，經(jīng)上一級主管批準后交人力資源部門備案；一天以內(nèi)憑公立醫(yī)院病歷證明，一天以上憑公立醫(yī)院病休證明，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，交人力資源部備案。

5.員工患傳染病必須脫離崗位治療，病愈申請上班時，需持有公司指定醫(yī)院的痊愈證明，經(jīng)人力資源部門批準后方可上班。

6.工傷假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等各類情況，均應由員工提交書面請假申請和有關證明材料，經(jīng)上一級主管簽署意見后，報公司部門經(jīng)理批準，最后交人力資源部門備案。

7.職工請假應事先填寫請假單，說明請假理由，請假理由不充分或有妨礙工作時，部門主管可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。如因請假而延誤工作，將追究部門主管的`責任。

8.凡未經(jīng)請假，或請假不準未到班者，以曠工論處。

9.獲準的《員工請假單》原件交人力資源部備案（請假條必須寫明工號，否則因一字之差，造成考勤統(tǒng)計有誤，后果自負）。

10.請假期滿或提前到崗，到崗第一時間應到人力資源部報到，銷假后方可上班，否則因未及時銷假，造成個人考勤有誤或保險未續(xù)，后果自負。

11.請假超過公司規(guī)定天數(shù)未到班和自動離職者（指未打辭職報告或未到規(guī)定離職日期擅自離崗者）各部門各車間直屬主管必須在核實后24小時內(nèi)主動報送人力資源部處理，否則如果造成人力資源部統(tǒng)計人員有誤，部門工作安排受阻，一切后果由其直屬主管承擔。人力資源部經(jīng)調(diào)查核實如因不可抗拒因素造成超假，必須憑相關有效證明可酌給予延假1-2天。

12.本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

1、固定工資職員，因私事請假的，事假期間按實際請假天數(shù)扣發(fā)當月發(fā)放的日平均工資（基本工資以及崗位津貼）。未得到審批的請假按缺勤曠工處理。若該月份中曾有曠工的，按其曠工日數(shù)乘以3來扣其薪資。所有員工請事假不發(fā)給薪資。

2、固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內(nèi)的薪資按有關規(guī)定支付；請足假期但未休滿的，其未休天數(shù)不另發(fā)薪資。住院病假七天以上一個月以下的，按保障工資80%發(fā)放；住院病假一個月以上三個月以下按保障工資60%發(fā)放，住院病假三個月以上六個月以下的按保障工資30%發(fā)放。婚假、喪假、產(chǎn)假期間工資按保障工資發(fā)放。

3、凡國家假日薪資照發(fā)，如出勤工作，則依國定假日加班規(guī)定發(fā)給工資或調(diào)休。（特殊作息崗位除外，如門衛(wèi)、食堂、司機等工作崗位）。

4、凡被公司開除、除名、自動離職，未按公司規(guī)章辦理辭職手續(xù)及對公司造成損失的職工，按雙方約定扣罰其未發(fā)放的薪資作為賠償。因特殊情況，如身體健康狀況，或家庭變故申請急辭者，扣除未發(fā)放工資的20%。

6、生產(chǎn)部人員全月出勤的享受全勤獎40元/月。

第五章銷假手續(xù)。

2、員工休假超過預定期限時應說明原因，并補辦相應手續(xù)；

附：支持性文件：

《考勤管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》《出差管理規(guī)定》。

最新請假制度管理規(guī)定通知篇七

一、員工因公外出（一天以上三天以內(nèi)，包括三天），本人應出具書面說明，注明外出的時間、事由、去向等。批準程序如下：

（一）臨床和醫(yī)技科室主任，由醫(yī)教部主任審批后，交分管院領導批準，方可外出；臨床和醫(yī)技科室員工，由本科主任批準后上報醫(yī)務部備案，方可外出。

（二）護士長，經(jīng)本科主任同意，交護理部主任審批，報分管副院長同意，方可外出；各科的護士，由護士長批準，報護理部批準后備案，方可外出。

（三）各行政部門、科室主任，由院領導批準，方可外出；其他員工由本部門、科室主任批準后備案，方可外出。

二、員工因私請假，應填寫請假單（人力資源部領?。?，按請假單上的'批準程序辦理。

三、上述經(jīng)批準的因公外出和因私請假單，與本部門的考勤表放置一起，作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請假單一起交給人力資源部。

四、員工未按上述要求辦理請假手續(xù)而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫(yī)院相關規(guī)章制度作出相應的處理。

五、中層干部超過三天以上外出者必須報請院長審批，方可外出。

六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。

一、進修期間一般不安排探親假、寒暑假，原則上不得請事假。不得將工休假日累積使用。法定假日和特殊事宜離寧者，需辦理請假手續(xù)。

二、進修期間，如有特殊事宜，需要請假者，必須執(zhí)行請假制度：事假一天內(nèi)由所在科室科主任同意；三天以內(nèi)書面申請經(jīng)科主任簽字同意，報教育處備案；三天以上須持書面申請及有關證明，經(jīng)科主任簽字同意，大內(nèi)科、大外科、門診部、護理部審批后，報教育處批準并備案，辦好交-班手續(xù)后方可離院；假滿回院后及時向教育處和相關部門報到并銷假。

三、病假需有我院保健科出具的病假休息證明。如屬急病可先行口頭請假，以后補辦病休證明。

四、進修一年病事假超過30天（半年超過15天）者，即取消進修資格，恕不作鑒定，不退進修費。

五、違犯上述規(guī)定或雖經(jīng)請假但未批準而擅離職守者，或假滿不按期回院銷假或弄虛作假者，視情節(jié)輕重，給予相應處理，直至取消進修資格，教育處有權將該進修人員退回原單位。

六、本規(guī)定由教育處負責解釋，以前相關規(guī)定同時作廢。

七、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

最新請假制度管理規(guī)定通知篇八

一、凡在校期間，因病及其它特殊情況，不能正常參與課堂學習及有關集體活動需離開學校的同學必須請假，并履行相關手續(xù)。

二、凡需請假離開學校的同學需填寫學校統(tǒng)一印制的請假單，上面必須寫明請假原因、請假時間、請假去向、聯(lián)系地址或電話，有班主任或校務值班干部同意請假的簽名并由家長接送，其它老師簽字無效。出校門時請假條需交門衛(wèi)留存。

三、住宿生請假離開學校，還需持請假條到學生公寓寢室管-理-員處登記后方可離開。

四、凡在請假過程中弄虛作假，不履行相關手續(xù)的同學，門衛(wèi)拒絕放行；若不聽勸阻、無理取鬧或混出校門，學校將視情節(jié)輕重根據(jù)《學分制管理規(guī)定》予以相應處罰。

1?軍訓期間，學生因病、因事請假由各分院(部)學工辦批準，各分院(部)學工辦要控制請假時間、請假人數(shù)，原則上只準批假半天/次，累計批假不得超過3天，請假4天(含4天)以上要補訓。

2?因病請假須持本校醫(yī)務室開出的醫(yī)療診斷證明，病假期滿后應立即參加訓練，未愈者須續(xù)開醫(yī)療診斷證明，否則按曠課論處。

3?因事請假須持家長信函，并與家長電話聯(lián)系確認后辦理請假手續(xù)。

4?輕病號在身體健康狀況允許的情況下，應堅持參加軍訓或到訓練場觀看其它學生訓練。

5?不請假擅自離開連隊一律按曠課論處，視情節(jié)作出處理。

一、???總則：

根據(jù)《上海市中小學學籍管理辦法辦法》，為培養(yǎng)龍茗學生組織性、紀律性。預防學生意外事故，保護學生、學校合法權益。特制定《上海市龍茗中學學生請假管理條例》。

第一條：學生必須按時到校，上課，不遲到、不早退、不曠課。準時參加學校各種集會和各類會議，不遲到、不早退、不缺席。

第二條：學生請假須持有“龍茗中學學生請假單”，請假單從班主任處領取。無重要或特殊情況的不得請假；請假必須嚴格履行請假手續(xù)，手續(xù)不全者，以曠課論處。

第三條：學生因病、因事不能來校上課或參加活動的，須持醫(yī)生證明或家長的報告單到班主任或政教處補辦請假手續(xù)。

第四條：學生請假，一天內(nèi)由班主任批準，一天以上由經(jīng)班主任同意后，并報教育教學管理部批準存檔；學生因傷病無法繼續(xù)學習或連續(xù)病假3個月以上須辦理休學手續(xù)。

第五條：學生因病或其他特殊原因，無法堅持上課的，可由本人或家長提出報告，出具有關證明，經(jīng)學校批準后，方可辦理休學手續(xù)，否則不予以休學。

第六條：學生上學遲到或外出一律在傳達室登記。遲到或早退3次者，作曠課一節(jié)論處；未經(jīng)批準請假的，一律作曠課處理。

第七條：無故曠課，經(jīng)教育屢教不改者。根據(jù)《龍茗中學學生管理條例》予以處分。

二、請假條件

1．學生家中有重大突發(fā)事件，必須學生參與，由家長向班主任請假，方可回家。

2．學生因病在校無法妥善治療，須回家就診的，由醫(yī)務室出具證明。

3．平時有突發(fā)事情（因病、因事）不能正常參加出操、上課等等，由班主任老師審核（病假另憑醫(yī)務室假條）后，方可請假。

4．其他特殊情況。

三、請假程序

1．學生請假必須先提出書面申請，假條中應詳細說明請假事由及請假期限（病假憑就醫(yī)證明或校醫(yī)開具證明），然后先由班主任審批（如班主任不在，由代班老師或年級組長審批，事后向班主任匯報），如有必要再交有關部門和領導審批。

2．一般情況下，學生應先請假，批準后再休息，并由家長帶領離校。如遇疾病等特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，個人應提出書面申請并委托其他同學辦理審批手續(xù)，如無法當時提出申請，必須事后補假，但必須由家長簽字。

3．批準后，各班要有專人負責保管假條，凡是病假，衛(wèi)生委員必須每天向醫(yī)務室上報情況。

4．學生假滿回校后，須向原批假人或部門辦理銷假手續(xù)。若假滿后仍不能回校，必須辦理續(xù)假手續(xù)，并提供有關證明。

1、早操、晚自習的請假條應及時交學生管理處存檔。

2、請假條應嚴格按照規(guī)定的時間由班級負責人收齊后統(tǒng)一上交學生管理處以免丟失，過時間的.假條一律作廢。

3、請假條應注明請假的學生姓名、班級、起止時間、原因及項目（早操、早自習、課間操、晚自習），長假應注明并說明情況，長假時間為一周一清。對書寫不詳、不明的假條一律按照作廢處理。

4、班主任要加強請假條的管理和發(fā)放工作，以免丟失，杜絕亂發(fā)假

5給寢室管理老師（住宿生交，非住宿生不交，班主任掌握），缺一不可。

６、關于宿舍方面的假條應按時送交宿舍管-理-員處存檔。晚上不能住宿的同學，將假條在當天下午放學前上交-班主任。早操不能參加者，在早操期間必須一律離開宿舍。

７、因病需要回宿舍休息的，必須要向班主任請假并開據(jù)請假條，如沒有請假條的不許進入宿舍內(nèi)，如有特殊情況一時找不到班主任時要向主任等老師請假并開據(jù)請假條，事后要及時向班主任反映說明情況。

8、因事或因病要外出校門時，應憑班主任開據(jù)的請假條交門衛(wèi)室后方可放行，如有特殊情況一時找不到班主任時要向主任等老師請假并開據(jù)請假條，事后要及時向班主任反映說明情況。一但發(fā)現(xiàn)不合格的假條應雙倍扣班級量化管理分數(shù)。

9、檢查早操、早自習、晚自習人數(shù)的人員應由學生會組織如實填寫各班人數(shù)及表內(nèi)的各項內(nèi)容。

10、紀律檢查人員應記錄好違紀學生姓名和班級以便查對，并及時上報給學校政教處。

１1、早操、課間操、晚自習人數(shù)由各班班主任、負責同學及時上報

學校，如有人數(shù)變動應及時核對更改，如不更改一律按上次人數(shù)計算。?

１2.各班班主任老師、負責同學應及時與檢查人員取得聯(lián)系核對本班人數(shù)及紀律情況。

阜陽市潁河中學

2012-8-20

最新請假制度管理規(guī)定通知篇九

三．請假需提前寫請假條、并交行政部。

四．如需事后補請假條則先有各小組負責人提前代填寫請。

假條交行政部，待請假人回來到行政部補簽字。

五．管理層請假需向上級主管報備、申請。

六．各部門原則上一天只允許有一個同事請假、超出一人則。

扣罰小組負責人當月獎金50元/累加翻倍（獎金無則補助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向××報備、未報備按本規(guī)定處理）。

七．（各小組負責人+行政部）有一天的請假權限、請假2。

天需找××報備、申請。3天（含）以上需經(jīng)××同意方可請假。

八．以上規(guī)定適用于本公司所有部門。

九．本通知即下發(fā)之日開始執(zhí)行。

最新請假制度管理規(guī)定通知篇十

為進一步加強機關作風建設，提高辦事效率，特制訂本考勤制度：

l、機關工作人員必須按時上下班（上下班時間以縣政府通知為依據(jù)），做到不遲到、不早退、不缺勤。倡導提前5分鐘上班，做好辦公室衛(wèi)生及文件整理工作。

2、每天上下班須簽到、簽退，不得代簽，不準提前簽退。

3、因公出差，一般工作人員須經(jīng)科室負責人同意報辦公室備案；科室負責人須經(jīng)主管領導同意，報辦公室備案；出差時間超過1天以上的，均需經(jīng)局長同意后并報辦公室備案。

4、因病、因事或特殊情況需請假的，1天（含1天）以上必須有書面請假條，特殊情況可事后補辦。?。ㄊ拢┘?天以內(nèi)由分管領導批準；1天以上由局長、書記批準。書面請假條須經(jīng)科室負責人簽字核實，按照審批程序呈報領導批準后，由辦公室備案，無書面請假條，按曠工處理。未經(jīng)請假，無正當理由不上班、不參加集中學習、集體活動的.，一律以曠工處理，曠工一次扣個人績效工資的5%，二次扣10%。

5、正常婚假、產(chǎn)假、探親假、年休假等，由本人寫書面申請，按程序審批，參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

6、將個人的績效工資按每月22個工作日計算到每一天，事假、病假有若干天則扣除相應績效獎金，若每年請病假、事假、在公休假之內(nèi)，則設立全勤獎（金額待定）。

7、考勤由指定人員負責，負責人員要認真記錄每天的考勤情況，簽到時間結束后，要及時收回簽到簿（對因工作需要，不能按時簽到，應事前向分管領導和辦公室說明，否則按缺勤處理。）。

8、節(jié)假日值班，按照值班安排，值班人員納入正常考勤。

9、查崗。實行定期、不定期查崗制，凡未按規(guī)定請假或上班中途無故離崗，一律視為缺勤。

10、考勤公布。實行每周公布一次，并將考勤結果納入量化考核之中。

12、考勤處理。科室人員違返考勤制度，一律從相應科室量化考核總分中扣除。如科室人員出現(xiàn)有：遲到或早退一次扣0.2分，曠工一次扣0.5分；個人月累計請假超過2天一次扣0.2分，每超過一天加扣0.2分；個人季累計請假達到6天一次另加扣0.3分，每超過一天另加扣0.3分。

曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，參照《公務員法》第十三章、第83條規(guī)定，予以辭退。不執(zhí)行本制度。

涉及具有第一、第二法定順序繼承人的“紅喜”“白喪”事情請假，職工重大疾病療養(yǎng)、產(chǎn)假、休假等，參照《公務員法》規(guī)定執(zhí)行，不執(zhí)行本制度。

13、考勤備案。各項考勤結果均有辦公室備案，重要考核事項分管領導同時備案。

本制度自公布之日起執(zhí)行。

本制度由辦公室負責解釋。

最新請假制度管理規(guī)定通知篇十一

1、員工應嚴格遵守公司作息時間，學校提倡廣大員工以校為家，以工作為重，以完成 每日工作任務為目標的自覺加班加點。

2、上班時間到后 10 分鐘之后方到崗者，教師上課時間提前 10 分鐘未到教室，即為遲 到。

3、下班時間未到而提前 10 分鐘離崗者，即為早退。

4、工作時間未經(jīng)直接領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

5、遲到、早退超過規(guī)定時間和擅離職守均為曠工。30 分鐘以內(nèi)視為曠工一小時， 30 分鐘以上按實際曠工時間計算，曠工 6.5 小時即為一天。

6、對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，按 20 元/次的標準處罰。一個月遲到五次 或全年累計遲到超過十五次者，學校予以辭退或降級處理。

7、對曠工者，應責其作出書面檢討，曠工一小時扣罰 100 元，以此類推。一個月曠工 三日或一年累計曠工超過六日，學校予以辭退或降級處理。

8、學校各部門、單位要完善本部門出勤和休假的考核登記工作，考勤機輸出的考勤表 應作為工資發(fā)放的依據(jù)之一，由校領導存放或指定人存放。

一、堅持正常的上、下班時間。

二、嚴格請假制度。機關工作人員請假三天以內(nèi)由分管副局長批準，超過三天由局長批準;辦、股負責人請假二天以內(nèi)由分管到局長批準，超過兩天由局長批準;副局長請假三天以內(nèi)由局長批準，三天以上按程序報上級部門批準;局長請假三天以內(nèi)由黨組批準，超過三天按規(guī)定報上級批準。機關所有人員請假10天以上者，由局長辦公室批準。

三、凡請假者必須事前具備書面批準手續(xù)，并與相關同志銜接工作，待批準后方能離崗，同時交辦公室登記，假滿后及時銷假。

四、全年事假連續(xù)超過30天者(法定假日除外，住院按病假規(guī)定執(zhí)行)納入工作目標考核。

五、全年連續(xù)曠工超過15天和累計超過30天者，按《國家公務員條例》處理。

六、從安全和健康角度出發(fā)，請假外出要告訴辦公室以便聯(lián)系。

一、請 假

（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。

（二）請假的'時限與準假權限

1、請假半天的向本股室負責人請假;

2、請假一天的向分管副局長請假;

3、請假超過一天的向局長請假;

4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應當向有關領導請示續(xù)假;

5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。

（三）局領導請假

1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。

2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規(guī)定向縣有關領導請假。

（四）請假的方式

1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。

（五）對違犯制度的處理

1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;

2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;

3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;

4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。

二、休 假

（一）公務員按照國家規(guī)定享受休假。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

（二）下列人員不享受公休假：

1、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。

2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

3、當年事假累計達到1個月以上的人員。

4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

5、當年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。

（三）休假的方式

1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。

2、集體休假，由局領導議定。

3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執(zhí)行。

4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執(zhí)行。

5、休假應按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。

（四）對違紀問題的處理

1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;

3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規(guī)定處理。

第一章 總 則

一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工

第二章 請假程序

一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領導審批，并報行政部人事組備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、 超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。

第三章 請假標準

一、 公司請假標準見下：

(一) 事假：除規(guī)定休息外按本人當日工資標準扣除;

（七）礦工一天扣除當日工資并罰款100元。

第四章 請假規(guī)定

一、 事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門經(jīng)理報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。

二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，連續(xù)曠工超過3天者按自動離職論處，扣發(fā)當月工資。

三、 假期的核準權限如下：

(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準，三天以上由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。

(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。

(三)經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。

四、請假以小時為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

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七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行(2012年3月1日)，解釋權由河南申通實業(yè)有限公司行政部。

最新請假制度管理規(guī)定通知篇十二

為了適應深化改革從嚴治校的需要，嚴明勞動紀律，加強教職工組織性、紀律性，提高工作效率，并妥善解決好教職工生活上的一些實際問題，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合我院具體情況，特制訂本暫行規(guī)定：

第一條 職工在辦公時間，教師在規(guī)定的上課時間及學院統(tǒng)一規(guī)定的每周返校日和系教研室規(guī)定的必要活動的時間，均應上班。如因故不能上班，應辦理請假手續(xù)。

第二條 請假類別和期限

(一)病假：凡因病必須治療休養(yǎng)的，可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請病假。

(二)事假：凡因私事必須本人辦理的，可以請事假。

(三)婚假：教職工本人結婚，可以請婚假3天。符合晚婚條件的初婚者，即男滿25周歲，女滿23周歲，增加獎勵假7天;再婚者，給婚假3天。教職工父母在外地，需去外地結婚者，原則上應安排在寒、暑假期內(nèi)辦理。

(四)喪假：教職工的配偶、直系親屬或一起生活的公婆、岳父母死亡，可給喪假3天。

(五)探親假：凡符合享受國家規(guī)定探親假條件的，可申請?zhí)接H假。

1.教職工與配偶兩地分居，不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

2.工作滿一年的未婚職工，與父母分居兩地，不能在公休假日團聚的，每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的，可給假45天。

3.已婚職工探望父母的，每4年給探親假一次20天。

4.職工夫妻離異或配偶死亡，未再婚，且父母-子女在外地的每年可給探親假一次20天。

職工當年與父母或配偶團聚連續(xù)計算已滿規(guī)定假期的(不包括女職工產(chǎn)假)，不再享受當年探親假。

5.實習生和學徒工不享受探親假待遇。實習或學徒、期滿并轉正定級后，可從下一年度起享受探親假。

6.教職工探親假原則上安排在寒、暑假內(nèi)一次性使用。

7.因工作需要而未能享受探親假的職工，可按探親假有關規(guī)定發(fā)放探親路費，或報銷對方探望路費。

(六)計劃生育假：

1.按國家規(guī)定女職工產(chǎn)假為3個月;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2.育齡夫婦只生育一個孩子，根據(jù)工作需要情況，經(jīng)本人申請，單位領導批準，可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假照顧孩子，至孩子滿6個月。

3.女教職工24周歲以上生育第一個孩子的，屬于晚育，增加晚育獎勵假30天。如產(chǎn)婦護理確有實際困難的，此獎勵假，可由男方使用。

4.女教職工實施節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等手術，可以根據(jù)醫(yī)生證明按計劃生育的有關規(guī)定請假。

(七)工傷假：凡因工負傷，經(jīng)醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假。

(八)路程假：教職工到外地結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親，可根據(jù)實際情況給予路程假，路程假不算事假。

(九)教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病確需陪同的，經(jīng)部門領導批準，每月不得超過兩天假，可不算事假，但應記入考勤，以便考核。

(十)凡屬下列情況之一者，經(jīng)部門領導批準可按公假對待：

1.因住宅設施維修、拆遷或搬遷，由有關部門出據(jù)證明，一般不得超過兩天。

2.憑子女學校通知書參加學生家長會的。

3.女職工產(chǎn)前檢查，一般每次不超過半天;一周歲以內(nèi)的嬰兒每天給一小時哺乳時間。(適用于計劃生育者)。

4.教職工結婚必須進行的婚前檢查，一般不超過兩個半天。

第三條 假期計算

病假、計劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

第四條 各類假期的工資待遇

本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資，即職務等級工資與津貼之和。

(一)病假期間的工資待遇

1.病假在兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā)。

2.連續(xù)病假超過兩個月的，從第3個月起按照下列標準發(fā)病假期間工資：

(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的百分之90;

(2)工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

3.連續(xù)病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%;

(2)工作年限滿10年及10年以上的，發(fā)本人工資的80%;

(3)凡病假工資低于國家規(guī)定的最低生活費標準的，按最低生活費標準發(fā)給。

4.病愈恢復工作，須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證明，經(jīng)人事處同意后，當月可發(fā)本人全工資;如月內(nèi)舊病復發(fā)，復工前后病假應連續(xù)計算。

5.符合離休條件的職工，病假期間發(fā)全工資。

(二)事假期間的工資待遇

全年事假累計在15天以內(nèi)的工資照發(fā);超過15天的，從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉正定級的學徒工、實習生，年內(nèi)事假超過10天，病假超過15天者，應適當推遲轉正定級時間。

(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。

(四)符合本規(guī)定第(九)、(十)兩款規(guī)定的，工資照發(fā)。

(五)凡不屬國家規(guī)定出國、出境探親范圍內(nèi)的出國、出境探親訪友人員，工資待遇均按事假對待。出國探望留學生配偶的，按國家有關政策辦理。

(六)女教職工的產(chǎn)假或職工符合規(guī)定的計劃生育假，工資照發(fā)。

(七)上述各類假(按公假對待的除外)，均按未出勤對待，因此不應享受請假期間的校內(nèi)分配的崗位津貼、獎金等待遇。

(八)凡本年度并事假累計超過30天的，不能參加年度考核的評優(yōu)。連續(xù)半年并事假，不能參加年度考核。

第五條 請假手續(xù)

(一)教職工請假，必須經(jīng)領導批準并交待工作后方可離崗。如因特殊情況不能事先請假的，可委托他人代為請假。

(二)凡請病假、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證明，領導方可準假。

(三)請假期滿，因故不能上班，可以申請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。

(四)出國、出境探親訪友或自費留學的請假手續(xù)按學院《關于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。

第六條 批假權限

(一)副處以上(包括相當職務)干部請假，3天以上須經(jīng)主管院長批準。

(二)科以下(包括相當職務)職工請假，7天以內(nèi)，由系、處負責人批準;8天至15天，應由各單位領導簽署意見后，報人事處批準;超過15天者，須經(jīng)主管院長批準。

(三)產(chǎn)假、探親假(境內(nèi))由各單位按規(guī)定審批。

(四)出境人員批假手續(xù)按學院《關于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。

(五)除并事假外，若超過本規(guī)定中規(guī)定的.期限再繼續(xù)請假的，均按事假對待。

第七條 曠職、曠工和待遇

凡屬下列情況之一的按曠職、曠工論：

(一)不經(jīng)請假，或請假未獲批準而擅自不上班的;

(二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不歸的;

(三)不服從組織調(diào)動和分配，不按指定時間到工作崗位報到的。

教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過5天者，應視情節(jié)輕重給予不同的行政處分;若本年度曠工超過15天者，應予解除聘任，并限期調(diào)出;若超過30天者，則按自動離職處理。

第八條 學院職工應嚴格遵守作息時間，按時上、下班。如遇特殊情況遲到或早退并來不及請假的,應在事后及時補假。否則，按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內(nèi)分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計超過20次，不能評為年度考核的優(yōu)秀等次。

第九條 各單位應指定專人負責考勤工作，認真填寫考勤統(tǒng)計表，對各類假期超出規(guī)定時間的及曠職、曠工者應及時通知人事處，按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲處。

第十條 實行經(jīng)濟承包單位，參照本辦法執(zhí)行。

第十一條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，過去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處，以本規(guī)定為準。

關于因私出國管理的補充規(guī)定

學院關于出國出境管理工作暫行規(guī)定自經(jīng)修訂于1995年5月開始實施后，在因私出國方面逐漸暴露出一些問題，為進一步加強我院因私出國管理工作，特作如下補充規(guī)定：

2.教職工到境外探望公派或自費出國留學的配偶或子女，或長期在國外工作(公派、1年以上)的配偶，在工作允許的前題下，學院可給予3-6個月假期，原則上假期應占用學院的寒暑假。

3.教職工到境外探望到國外進修和做訪問學者的配偶;或教職工到境外探望已在國外定居或長期居住的非直系親屬，在工作允許的前題下，學院最多給予三個月假期(按事假處理)，假期必須占用學院寒暑假。

4.教職工境外訪友或出國旅游，一律利用寒暑假，不得占用工作時間，開學不歸按自勸離職處理。

5.請假的手續(xù)和有關待遇按《中國工運學院出國出境管理暫行規(guī)定》執(zhí)行，享受探親假待遇的除發(fā)放三個月工資外，崗位津貼、坐班津貼、創(chuàng)收福利一律停止;按事假對待的，工資與津貼停發(fā)，取消一切福利待遇。

6.二次因私出國的時間間隔，不得短于1年。

1、教職工因病請假，須憑市級醫(yī)院的請假建議證明，并經(jīng)學校批準方可休息。

2、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關規(guī)定手續(xù)。公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。

3、教職工否認請何種假，均需填寫請假單，經(jīng)批準方可離校，確因情況特殊來不及請假的，必須在返校兩天內(nèi)說明情況，辦理補假手續(xù)，逾期不辦的作曠工處理。

4、教職工請假半天以上(含半天)均由校長審批，校長不在校，由分管教育的副校長審批。教工上班時間中途離校1.5小時以內(nèi)，須向室長請假，作好記載，1.5小時以上向教導主任請假，職工則向有關領導請假。

5、校長書記請假，一天以內(nèi)向同級領導說明，一天以上向教育局請假。

6、教職工請假，應將請假期間的工作向有關人員交待清楚。不經(jīng)領導同意，教師不能擅自調(diào)課離校。

7、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情況而不能準時到校，必須在上班前通知校領導，以便課務安排。如不事先通知，按規(guī)定處理。

最新請假制度管理規(guī)定通知篇十三

1、為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

2、公司員工正常上班為每周六日制，星期一至星期五時間為（夏季：上午08：00—12：00下午14：00—18：00冬季：上午08：30—12：00，下午13：00—17：30）；星期六時間為（上午9：00—12：00下午13：00—16：00）。按上班時間規(guī)定，準時投入工作狀態(tài)，因季節(jié)變化及工作需要而調(diào)整工作時間由辦公室另行通知。

3、公司員工一律實行上、下班指紋打卡制度。

4、公司考勤人員負責于月初將員工上月出勤情況統(tǒng)計制表，按公司規(guī)定程序審批后交財務部，財務部據(jù)此核發(fā)員工工資。

5、所有人員須先到公司簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務。員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因，同時告知辦公室，認真填寫辦公室準備的《員工外出登記本》；早上直接外出辦事，必須前一天下午告知部門領導及辦公室并填寫《員工外出登記本》；下午辦完事后原則上必須返回公司后再下班，若特殊情況不返回公司者必須告知部門領導及辦公室，以上幾種情況未按規(guī)定辦理者考勤按未出勤處理。副總經(jīng)理及助理以上人員因公外出前必須向總經(jīng)理履行告知義務。

6、上班時間開始后遲到5分鐘以內(nèi)者，每月不得超過2次（含兩次），超過2次按每遲到1分鐘1元處罰并提出批評；超過5次者（含5次）按每遲到1分鐘5元處罰；遲到5分鐘以上者，每5分鐘扣10元，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。對任何遲到、早退均不允許講理由，按規(guī)定處理。

7、經(jīng)公司領導通知加班的員工，次日在辦公室進行登記手續(xù)，根據(jù)實際情況盡量安排換休。

8、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當月工資10%，并給予警告1次的處分。

9、員工無故曠工，扣發(fā)雙倍當日工資，并給予1次警告處分。每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過1次處分；無故曠工達3天以上者，給予除名處理。

1、請假須提前填寫請假單，員工由所在部門的經(jīng)理簽署意見，報主管領導批準；管理人員由上一級領導簽署意見，報總經(jīng)理批準。獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應交辦公室備案。每月由辦公室將本月請假情況公布于公司公告欄，員工未請假或假滿未續(xù)假又不到崗者，按曠工處理。

2、病假：請病假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，按上述程序致電相關負責人及辦公室，且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供正規(guī)醫(yī)務機構出具的建議休息的有效證明。

3、因參加社會活動請假，需經(jīng)領導批準給予公假，薪金照發(fā)。如赴外地出差，應填寫出差單交辦公室備案。

三、考核標準。

2、全年累計遲到、早退5次以上，不予參加年終獎的評選；

4、全年累計請假（事假、病假等）10天以上，不予參加年終獎的評選；

5、當月曠工1次，扣發(fā)當月工資30%，并不予參加年終獎評選。