2023年人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)和要求(優(yōu)秀9篇)

如何克服困難與挑戰(zhàn)是每個(gè)人都要面對(duì)的問(wèn)題?？偨Y(jié)是一種對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，可以幫助我們更好地發(fā)展。這是一篇精彩的文章，讓我們一起來(lái)讀讀吧。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)和要求篇一

7、 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。

1、45歲以上，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上公司行政副總裁工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)和要求篇二

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)制、薪酬福利機(jī)制的.建立及貫徹執(zhí)行；

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。

1、大專以上學(xué)歷，5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，資深hr；

2、有零售行業(yè)或上市公司hrd管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有招聘經(jīng)驗(yàn)及績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，能夠精準(zhǔn)解讀國(guó)家及地方政策及制定實(shí)施方案；

5、熟練使用辦公軟件，性格開(kāi)朗、為人正直、積極向上，有正確的人生價(jià)值觀。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)和要求篇三

1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計(jì)劃，負(fù)責(zé)審核公司組織架構(gòu)的合理性、適應(yīng)性。

2、負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)骨干團(tuán)隊(duì)和核心管理團(tuán)隊(duì)的選拔、任用、培養(yǎng)和人才梯隊(duì)建設(shè)。

3、負(fù)責(zé)向各部門傳達(dá)集團(tuán)管理精神，統(tǒng)一各部門工作核心及方向。

4、確定編制計(jì)劃內(nèi)核心骨干及主管層人員錄用人選，審核其他錄用人選及編制計(jì)劃外招聘需求的審批。

5、把控人力、行政各模塊工作方向性，匹配公司人力資源要求及開(kāi)展各模塊工作。

6、做好與上級(jí)、公司各部門溝通，營(yíng)造高效、積極的工作氛圍。

1、人力資源相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)集團(tuán)或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

3、具備人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、勞動(dòng)合同法等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；熟悉薪酬福利管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)等方面的理論知識(shí)和實(shí)操知識(shí)。

4、較強(qiáng)的'邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力，良好的溝通表達(dá)及協(xié)調(diào)能力，熟悉各種辦公軟件。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)和要求篇四

3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系及各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的建立和推進(jìn)落實(shí)。

4、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大事件及與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜;

6、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司員工培訓(xùn)管理制度并組織實(shí)施公司員工培訓(xùn);

8、完成上級(jí)交代臨時(shí)性工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)和要求篇五

人力資源部崗位職責(zé)如下：

1.首先是負(fù)責(zé)建全公司的人力資源管理系統(tǒng)，來(lái)確保人力資源工作可以按照公司的發(fā)展目標(biāo)更加規(guī)范。

2.負(fù)責(zé)制公司運(yùn)營(yíng)的一系列相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立完善以及及時(shí)更新公司人才庫(kù)，保證人才的儲(chǔ)備。

5.根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，對(duì)招聘來(lái)的員工進(jìn)行公司文化以及公司主要內(nèi)容的初步講解，同時(shí)還要對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書。

8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

9.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。

10.負(fù)責(zé)員工的日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)和要求篇六

4、表達(dá)能力突出，具有很強(qiáng)的解決問(wèn)題和判斷決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略控制能力、創(chuàng)新能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力。

1、負(fù)責(zé)組織制定集團(tuán)總部的人力資源職能戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，審核集團(tuán)總部的人力資源制度和政策，確保集團(tuán)對(duì)核心人才的培養(yǎng)、吸引和激勵(lì),保證集團(tuán)人力資源工作的順暢開(kāi)展。

2、構(gòu)建、完善并優(yōu)化公司人力資源管理體系及各項(xiàng)人力資源管理制度與流程。

3、組織制定并實(shí)施招聘管理規(guī)章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計(jì)劃，并監(jiān)督招聘計(jì)劃的有效達(dá)成，尤其是關(guān)鍵崗位的招聘。

4、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌開(kāi)展集團(tuán)主導(dǎo)的培訓(xùn)項(xiàng)目，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)各中心開(kāi)展部門內(nèi)部的培訓(xùn)項(xiàng)目，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估、分析。

5、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃與用人方針，制定人才短、中、長(zhǎng)期薪酬福利激勵(lì)方案，提高人員穩(wěn)定性，降低人才流失。

6、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門；受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)和要求篇七

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的`實(shí)施。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見(jiàn)。

4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;。

5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。

6、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。

7、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。

8、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)和要求篇八

4.與總公司建立良好對(duì)接，協(xié)助其人力資源工作各模塊有序地進(jìn)行。

5.對(duì)公司管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理。

6.建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)和要求篇九

4.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，完成公司業(yè)務(wù)近期、中長(zhǎng)期所需的各項(xiàng)人力資源工作;。

5.進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，完善集團(tuán)中長(zhǎng)期發(fā)展所需的人才儲(chǔ)備和開(kāi)發(fā);。

6.進(jìn)行人力成本的分析與控制，根據(jù)集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊特點(diǎn)，制定投入產(chǎn)出比控制策略;。

7.上級(jí)交代的其他臨時(shí)事務(wù)。