最新招聘的英語(yǔ)范文通用(精選12篇)

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招聘的英語(yǔ)范文通用篇一

戶口所在：廣州國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：158cm。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：55kg。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

求職意向人才類(lèi)型：普通求職。

應(yīng)聘職位：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：，人事經(jīng)理：，招聘經(jīng)理/主管：

工作年限：5職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。

求職類(lèi)型：兼職可到職日期：隨時(shí)

擔(dān)任職位：行政人事主管。

工作描述：6月至7月在廣東富睿實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司任人事主管一職，209月起調(diào)往花都駐點(diǎn)晶耀公司，全面負(fù)責(zé)人力資源及行政后勤的管理工作。主要工作：

1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，了解、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制招聘計(jì)劃并執(zhí)行；理體制。

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運(yùn)行效率；

3.招聘渠道管理，執(zhí)行招聘、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；

4.建立后備人才選拔及人才儲(chǔ)備機(jī)制，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求；

5.協(xié)助法務(wù)組處理勞動(dòng)糾紛工作；

6.人事檔案的建立和管理。

9、社保、工會(huì)、就業(yè)證、勞動(dòng)手冊(cè)等相關(guān)證件的辦理及年審跟蹤。

10、飯?zhí)?、員工宿舍、環(huán)境衛(wèi)生以及保安工作的執(zhí)行和管理監(jiān)督工作。

11、固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)及采購(gòu)，控制公司開(kāi)支費(fèi)用。

離職原因：更換工作環(huán)境。

教育背景畢業(yè)院校：中央司法警官學(xué)院。

專(zhuān)業(yè)一：法律專(zhuān)業(yè)二：

語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：精通。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：精通。

工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)在六年里，我對(duì)人生有另一種看法：事業(yè)是做人的.基礎(chǔ)，發(fā)揮是事業(yè)的過(guò)程，事業(yè)金錢(qián)對(duì)人來(lái)講是一生的追求，我性格比較直，希望能夠在一個(gè)穩(wěn)定的工作平臺(tái)上與同事頂力合作，積極攀登，摸索發(fā)展空間。

我不自夸不自大，但積極、原則性強(qiáng)是我最大的優(yōu)點(diǎn)，且我工作有3個(gè)宗旨：肯問(wèn)；不怕錯(cuò)；團(tuán)結(jié)。

詳細(xì)個(gè)人自傳請(qǐng)求審批員接收我，我希望能回在同等的工作崗位上重新邁步，更希望能在繼續(xù)在人事行政方面不斷提升自己，相信我會(huì)做好，也相信你的眼光。福利待遇按公司職位薪金定奪。

招聘的英語(yǔ)范文通用篇二

經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘文秘工作人員，具體招考事宜如下：

一、招考人數(shù)。

計(jì)劃招聘20人，其中蒙漢兼通工作人員4人。

二、報(bào)考條件。

(二)學(xué)歷要求：具有全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;。

(四)戶籍要求：不限戶籍;。

(五)符合《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉》規(guī)定的身體條件。

(六)具有符合職位要求的工作能力。

(七)有下列情形之一的不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;。

2.曾被開(kāi)除公職的;。

3.鄂前旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄用或聘用的工作人員;。

4.在讀的全日制大學(xué)生、研究生;。

5.現(xiàn)役軍人;。

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

三、招聘步驟和程序。

按照公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、確定擬聘人員、公示、試用、聘用等程序進(jìn)行。

(一)公告。

在媒體上發(fā)布招考公告。公告時(shí)間：

(二)報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：

2.報(bào)名地點(diǎn)：

聯(lián)系電話：

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：

(1)須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位。

(2)報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》等有效證件的原件、復(fù)印件以及近期正面免冠1.5寸彩照4張，并填寫(xiě)《公開(kāi)招聘文秘工作人員考試報(bào)名表》到指定地點(diǎn)報(bào)名。

(3)根據(jù)財(cái)政、物價(jià)等部門(mén)核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取相應(yīng)的考務(wù)費(fèi)。

(三)資格審查。

報(bào)名結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行審查，資格審查合格者，確定為招考對(duì)象。在公開(kāi)招聘任何階段及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符和弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(四)筆試。

1.筆試內(nèi)容：行政職業(yè)能力測(cè)試和申論。

2.筆試試卷統(tǒng)一為漢文卷。

3.筆試時(shí)間：另行通知。

4.筆試地點(diǎn)：另行通知。

5.開(kāi)考比例：招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1:5。若報(bào)考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的，核減招聘人數(shù)。筆試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)專(zhuān)家命題、閱卷，筆試以百分制計(jì)算，占總成績(jī)的60%。

6.筆試加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績(jī)加權(quán)后加2.5分，報(bào)考蒙漢兼通職位的考生不加民族照顧分。符合上述加分條件的人員，經(jīng)公開(kāi)招聘工作辦公室審核確認(rèn)后，方具有加分資格。

7.公布成績(jī)。

(五)面試。

1.面試人員的確定。筆試結(jié)束后，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序1：2的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績(jī)并列時(shí)，并列者同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。達(dá)不到面試比例的，核減或取消該職位的招聘計(jì)劃。

2.面試統(tǒng)一用漢語(yǔ)回答。

3.面試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)專(zhuān)家組成面試考官組進(jìn)行面試。面試主要考察綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)等能力。面試以百分制進(jìn)行評(píng)分，考生面試成績(jī)?yōu)楦魑豢脊偎u(píng)成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)最高分和最低分后的算術(shù)平均值,成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

4.面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

5.面試時(shí)間：另行通知。

(六)總成績(jī)計(jì)算。

考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)x60%面試成績(jī)x40%。總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。

(七)確定體檢和考察人員。

按照考生總成績(jī)1:1的比例，確定體檢人選。若同一職位計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，并列者同時(shí)確定為體檢和考察人選。

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照符合《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉》的通知執(zhí)行，體檢由人社部門(mén)指定醫(yī)院，費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知?？忌隗w檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消資格;因體檢不合格或被取消資格職位空缺時(shí)從參加面試人員中按照總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。

2.確定考察人員。

在確定總成績(jī)和體檢結(jié)果的基礎(chǔ)上，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，確定擬聘考察人員，對(duì)確定的考察人員由旗人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行全面考察，主要考察擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、擬任職位資格條件等。出現(xiàn)不合格者依次遞補(bǔ)?？疾旌笥扇肆Y源和社會(huì)保障局對(duì)擬聘人員備案。

3.公示。

經(jīng)考察合格的人員，由旗人力資源和社會(huì)保障局在鄂前旗電視臺(tái)、鄂前旗門(mén)戶網(wǎng)站等媒體上進(jìn)行公示，公示期為7天，同時(shí)公布旗紀(jì)檢監(jiān)察、組織部、人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映不影響聘用的擬聘人員給予辦理試用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消其擬聘資格，空缺職位一律不遞補(bǔ)。

(八)試用。

擬聘人員實(shí)行試用制度，試用期為1年。試用人員工資由財(cái)政局按試用人員工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

(九)聘用。

試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格的擬聘人員，由旗人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)《聘用通知書(shū)》，聘用人員憑《聘用通知書(shū)》到聘用單位辦理有關(guān)聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂正式聘用合同。考核不合格的不予聘用。

被聘人員服務(wù)期不滿5年的，如有調(diào)動(dòng)的，不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

電話通知面試技巧。

通知求職者來(lái)面試也是一門(mén)技巧，hr必須掌握好打電話招聘技巧，才能邀約人才來(lái)面試。

hr打電話招聘技巧。

1、您好，請(qǐng)問(wèn)您是__嗎?

2、這里是__公司行政部，您是否在__月__日向我們投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)聘__職位(或您是否在我公司門(mén)口填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》應(yīng)聘__崗位等)。

3、請(qǐng)問(wèn)您現(xiàn)在是離職狀態(tài)嗎?/請(qǐng)問(wèn)您現(xiàn)在是否已找到合適崗位?

5、面試時(shí)請(qǐng)您準(zhǔn)備好身份證、學(xué)歷證書(shū)、相關(guān)證件等;。

6、我單位的地點(diǎn)是：____________(了解對(duì)方目前住址);。

7、如果您臨時(shí)有特殊情況無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，還請(qǐng)盡量提前聯(lián)系我們;。

8、我叫__，到時(shí)您可以直接聯(lián)系我，公司電話號(hào)碼是_____;。

10、祝您愉快，明天見(jiàn)。

招聘時(shí)打電話的注意事項(xiàng)。

和對(duì)方說(shuō)話時(shí)千萬(wàn)要保持一種平和的態(tài)度，向求職者展現(xiàn)公司的良好精神面貌,以說(shuō)清公司的要求和目的，與對(duì)方達(dá)成協(xié)議為宗旨(不在違背公司和個(gè)人原則)。

達(dá)成協(xié)議后再說(shuō)明具體面試的時(shí)間、地點(diǎn)、如何達(dá)到本公司等相關(guān)細(xì)節(jié)問(wèn)題。

面試后要在最短時(shí)間內(nèi)通知面試結(jié)果。

通知面試時(shí)首先要正式介紹自己，告知對(duì)方簡(jiǎn)歷來(lái)源及他申請(qǐng)的我公司何種崗位，再問(wèn)其目前是否在職(以清楚對(duì)方目前是否仍在求職中)然后就是面試時(shí)間，給予對(duì)方公司具體地址及常規(guī)的交通線路。最后是自己的聯(lián)系方式。

最好將面試地點(diǎn)時(shí)間公司名稱(chēng)電話聯(lián)系人以e-mail方式發(fā)送給對(duì)方，以免人家在公車(chē)上或嘈雜之處沒(méi)有記清楚。

招聘的英語(yǔ)范文通用篇三

企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)是企業(yè)對(duì)聘用新員工的程序、時(shí)間、要求等做出安排的文書(shū)。企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)通常是企業(yè)人事管理部門(mén)在招聘員工時(shí)向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書(shū)面報(bào)告，同時(shí)也向社會(huì)公布，便于應(yīng)聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求。

企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)的主要內(nèi)容包括擬聘用的.崗位、應(yīng)聘人員的條件、招聘組織、招聘時(shí)間安排、招聘的程序等。

招聘的英語(yǔ)范文通用篇四

崗位職責(zé)：

1、翻譯資料的整理收集、知識(shí)管理;

2、翻譯并與翻譯團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作;

3、參加部門(mén)內(nèi)開(kāi)展的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與交流，提高翻譯的專(zhuān)業(yè)水平。

崗位要求：

1、工作認(rèn)真，心思縝密。

2、邏輯思維較強(qiáng)，能吃苦耐勞。

3、人品端正，無(wú)不良嗜好。

工作時(shí)間：朝九晚六，周末雙休

薪資待遇：3500底薪+津貼+六險(xiǎn)一金+定期體檢+年終獎(jiǎng)金+帶薪年假

聯(lián)系方式：xx

聯(lián)系地址：xx

招聘的英語(yǔ)范文通用篇五

學(xué)歷要求：大專(zhuān)及以上。

工作年限：不限，可接收應(yīng)屆生。

薪資待遇：底薪+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)提成。

崗位職責(zé)：

1、對(duì)客戶來(lái)往郵件的翻譯、在線交流的翻譯；

2、負(fù)責(zé)日常英語(yǔ)業(yè)務(wù)的翻譯；

3、翻譯資料的整理收集，與翻譯團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作；

4、待遇形式采取補(bǔ)貼加提成形式計(jì)算，多勞多得，有員工生日假期等；

5、參加部門(mén)內(nèi)開(kāi)展的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與交流，提高翻譯的專(zhuān)業(yè)水平。

任職資格：

1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，非英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)cet-6或者英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)tem-4及以上；

2、性格開(kāi)朗，勤奮努力，善于表達(dá)，工作認(rèn)真細(xì)致，思維敏捷，溝通能力強(qiáng)；

3、有較強(qiáng)的責(zé)任心，具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。

工作時(shí)間：

聯(lián)系方式：

聯(lián)系地址：

招聘的英語(yǔ)范文通用篇六

摩托羅拉的用人之道：在最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間將最好的人放到最恰當(dāng)?shù)奈恢蒙稀?/p>

motorola的人力資源理念：2月15日，摩托羅拉（北京）人力資源部的戰(zhàn)略會(huì)議上提出的人力資源目標(biāo)是：“提供專(zhuān)業(yè)和藝術(shù)的人力資源服務(wù)，利用業(yè)務(wù)需要和員工需求，參與到創(chuàng)造當(dāng)前和未來(lái)的事業(yè)機(jī)會(huì)中去，將文化整合到工作環(huán)境和社區(qū)中去，獲得超卓的結(jié)果?！?/p>

在中國(guó)發(fā)展的十多年里，本土化一直是摩托羅拉貫徹始終的政策，摩托羅拉的一個(gè)口號(hào)叫做“做一個(gè)地地道道的中國(guó)公司”，摩托羅拉實(shí)際上已經(jīng)不是一個(gè)純粹的外企，而更像是一個(gè)中國(guó)化的企業(yè)。摩托羅拉中國(guó)公司有84%的員工是中國(guó)人，摩托羅拉對(duì)中國(guó)的市場(chǎng)和文化也有著深刻理解。中國(guó)文化和西方的管理理念很好的融合在企業(yè)之中，企業(yè)與中國(guó)市場(chǎng)接觸和對(duì)話、與中國(guó)客戶交流的方式都是中國(guó)式的，這使摩托羅拉能夠很好的和和企業(yè)進(jìn)行溝通。

在人才的本土化方面，摩托羅拉更是投入了相當(dāng)?shù)木Α?993，摩托羅拉大學(xué)中國(guó)區(qū)成立，致力于為公司培養(yǎng)本土化的人才，摩托羅拉要求員工每年至少參加40個(gè)小時(shí)與工作有關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。為了盡量使用本地的人才，摩托羅拉有一個(gè)中國(guó)強(qiáng)化管理培訓(xùn)計(jì)劃。這是在1995年為了配合管理人才本土化推進(jìn)的一個(gè)項(xiàng)目，公司選拔非常優(yōu)秀的本土人員參加1年到1年半的管理培訓(xùn)，其中包括課堂培訓(xùn)、內(nèi)容有管理、財(cái)務(wù)、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等，類(lèi)似于小型的mba培訓(xùn)。另外還送本地的員工去國(guó)外的摩托羅拉公司工作一段時(shí)間，有相當(dāng)多的本土人員在經(jīng)過(guò)這一計(jì)劃進(jìn)入到公司的管理層。

2、摩托羅拉的招聘之道。

摩托羅拉對(duì)員工的素質(zhì)要求：既要發(fā)展自己，又要發(fā)展別人――摩托羅拉公司看重個(gè)人素質(zhì)。摩托羅拉（中國(guó)）公司對(duì)應(yīng)聘員工的素質(zhì)有著較高的要求，因?yàn)槟ν辛_拉的宗旨是顧客完全滿意，通過(guò)員工的卓越工作，贏得顧客的高度信任。這就要求員工本身具有高度的責(zé)任心、誠(chéng)信的高尚品質(zhì)。摩托羅拉本身所從事的是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)品和技術(shù)的更新?lián)Q代速度非?？?，所以這些人必須是勤懇好學(xué)、勇于開(kāi)拓創(chuàng)新的人。摩托羅拉在招聘時(shí)非常注重個(gè)人素質(zhì)，看這個(gè)人有沒(méi)有發(fā)展意識(shí)，既要發(fā)展自己，又要發(fā)展別人、因?yàn)閱T工在發(fā)展到某一階段時(shí)，他就有發(fā)展別人的義務(wù)。摩托羅拉在招聘時(shí)從每個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)看其在這一方面的素質(zhì)。應(yīng)屆畢業(yè)生則看其綜合素質(zhì)，了解其團(tuán)隊(duì)精神及敬業(yè)、創(chuàng)新精神，以及是否能適應(yīng)變化和正確看待這一變化。

一個(gè)公司的選人和用人標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)文化密切相關(guān)，摩托羅拉尤其注重員工的誠(chéng)信、勤奮、創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)精神。摩托羅拉選擇員工有硬件和軟件兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。硬件就是應(yīng)聘者的學(xué)歷和背景，背景包括專(zhuān)業(yè)、主修課程、學(xué)習(xí)成績(jī)、在校表現(xiàn)，如有沒(méi)有進(jìn)行過(guò)實(shí)習(xí)工作，參加過(guò)社會(huì)活動(dòng)等。軟件方面則看你是否具備潛在的能力如學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力等。

摩托羅拉在天津的生產(chǎn)廠主要是招聘技術(shù)員和操作工，人力資源部根據(jù)工廠需要的工作崗位出考題，通過(guò)筆試來(lái)錄用人。通過(guò)考試，摩托羅拉已經(jīng)錄用了上萬(wàn)人。摩托羅拉有標(biāo)準(zhǔn)的試題庫(kù)，每次考試的試題都不一樣。通過(guò)對(duì)招聘進(jìn)來(lái)的員工的考核，摩托羅拉覺(jué)得考試成績(jī)非常準(zhǔn)確地反映了應(yīng)聘者的素質(zhì)。

和所有外企一樣，摩托羅拉對(duì)英語(yǔ)有同樣的要求，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)司，摩托羅拉希望員工的交談不讓人誤解，自己的想法也能讓人正確理解。摩托羅拉對(duì)招進(jìn)的員工有進(jìn)一步提高英語(yǔ)的安排，有時(shí)候是外籍教員和中國(guó)員工一對(duì)一學(xué)習(xí)，讓員工了解他們的思維習(xí)慣、語(yǔ)氣等真切的工作、生活用語(yǔ)。摩托羅拉在天津有一個(gè)語(yǔ)言室，專(zhuān)門(mén)用來(lái)提高員工的英語(yǔ)能力。

青睞應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。摩托羅拉公司也作為中國(guó)大學(xué)生的首選企業(yè)之一，成為應(yīng)屆畢業(yè)生爭(zhēng)相應(yīng)聘的跨國(guó)外企。沒(méi)有哪一個(gè)外企像摩托羅拉這樣喜歡應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，在高峰期，摩托羅拉招聘的應(yīng)屆大學(xué)生占總招聘人數(shù)的50%.摩托羅拉認(rèn)為，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，應(yīng)屆大學(xué)生是生力軍，他們有很多長(zhǎng)處。摩托羅拉在招聘時(shí)注重這樣一個(gè)素質(zhì)：看這個(gè)人有沒(méi)有發(fā)展意識(shí)，既要發(fā)展自己，同時(shí)也必須發(fā)展別人。招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。主要看他的社會(huì)活動(dòng)，看他愿不愿意學(xué)習(xí)，從書(shū)本還是實(shí)踐中學(xué)習(xí)，了解他的團(tuán)隊(duì)精神，以及這個(gè)人是否能適應(yīng)變化和正確地看待這個(gè)變化。與許多具有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人相比，剛剛走出校園的大學(xué)生往往缺少經(jīng)驗(yàn)，但是個(gè)人的創(chuàng)新能力和可塑性都比較強(qiáng)。摩托羅拉并不關(guān)注應(yīng)聘人員所學(xué)習(xí)的是什么專(zhuān)業(yè)，從什么學(xué)校畢業(yè)等，關(guān)鍵在于應(yīng)聘員工本身的能力，看應(yīng)聘員工自身的能力和素質(zhì)能不能在這個(gè)企業(yè)生存。摩托羅拉一直重視對(duì)高校畢業(yè)生的吸納，應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)于公司來(lái)講如同新鮮血液，他們好學(xué)上進(jìn)，接受能力強(qiáng)，富于創(chuàng)造性。

摩托羅拉對(duì)大學(xué)生的招聘和使用一直是比較積極的，有專(zhuān)門(mén)做高校工作的高校公關(guān)人員，

這些人員主要負(fù)責(zé)在高校設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，聯(lián)系大學(xué)生的實(shí)習(xí)等。

關(guān)注女性的發(fā)展。摩托羅拉是一家跨國(guó)大公司，不同性別、文化，不同背景的多元化人才會(huì)給公司帶來(lái)更多的創(chuàng)造力。在此背景下，公司推出了性別多元化項(xiàng)目，倡導(dǎo)職業(yè)女性的發(fā)展，吸引和保留優(yōu)秀女性人才，致力于提高管理層和高級(jí)技術(shù)人員中的女性比例，積極為女性員工開(kāi)拓更廣闊的發(fā)展空間，同時(shí)吸引更多的優(yōu)秀女性加入公司的管理及技術(shù)階梯發(fā)展行列。摩托羅拉確定的這一目標(biāo)，無(wú)疑也為更多的優(yōu)秀女大學(xué)畢業(yè)的加盟提供了難得了機(jī)遇。

歡迎回來(lái)。摩托羅拉胸襟寬闊，不會(huì)對(duì)辭職的員工有成見(jiàn)，用制度歡迎離開(kāi)后又回來(lái)的員工。例如公司規(guī)定如果員工離開(kāi)公司后90天內(nèi)回來(lái)，以前在公司的工齡還會(huì)延續(xù)。摩托羅拉認(rèn)為，許多人都有這種出去看一看的想法，這是年輕人的普遍心態(tài)，需要出去看一看，許多人到外面學(xué)到了新知識(shí)，再回來(lái)反而會(huì)更踏實(shí)地工為了迎接他們回來(lái)，人力資源部會(huì)經(jīng)常和他們保持聯(lián)系。摩托羅拉公司高層中也有離開(kāi)后又回來(lái)的。有幾位高級(jí)工程師離開(kāi)摩托羅拉到深圳去發(fā)展，后來(lái)發(fā)現(xiàn)情況并不是很妙，人力資源部也在公司內(nèi)部找機(jī)會(huì)讓他們回來(lái)，他們后來(lái)真的回來(lái)了。在公司重組期，有些自愿離開(kāi)摩托羅拉的人走時(shí)按政策拿到一筆補(bǔ)償金，后來(lái)他們希望摩托羅拉，寧可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還給摩托羅拉。

尊重從招聘開(kāi)始。招聘速度是衡量人事工作的一個(gè)指標(biāo)，對(duì)投遞簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者反應(yīng)速度越快，優(yōu)秀的應(yīng)聘者成為公司職員的可能性就越大。摩托羅拉人力資源部非常重視招聘速度，有些職位的招聘會(huì)非常快，而相對(duì)高層的職位則比較謹(jǐn)慎。

有時(shí)候一個(gè)位置有許多人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，人力資源部會(huì)通過(guò)面試情況排一個(gè)優(yōu)選級(jí)別，排在第一的人可能1個(gè)月后說(shuō)放棄這個(gè)職位，這時(shí)候第二位、第三位才能上，所以有時(shí)候速度很難掌握。目前摩托羅拉對(duì)一個(gè)完整的求職過(guò)程，從收到求職信到最后進(jìn)入摩托羅拉，最快的是1個(gè)月，平均速度是3個(gè)月。所以摩托羅拉人力資源部的努力方向是，每5年縮短一半。摩托羅拉招聘人也給自己一個(gè)責(zé)任感，希望不耽誤應(yīng)聘者其他的機(jī)會(huì)。有些應(yīng)聘者可能是摩托羅拉的產(chǎn)品使用者，所以摩托羅拉在面試中注重尊重對(duì)方。

當(dāng)一個(gè)人通過(guò)招聘，即將進(jìn)入摩托羅拉工作時(shí)，摩托羅拉會(huì)告訴他在公司的實(shí)際工作情況是什么樣的，可能沒(méi)有外部媒介說(shuō)的那樣好，在摩托羅拉工作可能有酸甜苦辣，有競(jìng)爭(zhēng)，希望應(yīng)聘有心理準(zhǔn)備。摩托羅拉希望應(yīng)聘者做一個(gè)負(fù)責(zé)任的決定，所以將所有他關(guān)心的信息告訴他。

不獵自己的客戶。摩托羅拉在全球和國(guó)內(nèi)都會(huì)用獵頭公司找人，摩托羅拉非常注重獵頭公司的背景怎么樣，他們本身的職業(yè)道德如何?！坝行┕疚覀儾幌Ｍ麄?nèi)カC人，例如我們的客戶和供應(yīng)商、合作伙伴，因?yàn)檫@樣最終會(huì)損害自己的利益?！蹦ν辛_拉認(rèn)為目前在國(guó)內(nèi)有些從事獵頭的公司，他們中許多人有在外企工作的經(jīng)驗(yàn)，能夠比較準(zhǔn)確地了解外企的需求。

3、摩托羅拉的招聘渠道。

摩托羅拉公司有多種多樣的招聘渠道，如互聯(lián)網(wǎng)、廣告、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)、人才中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司、員工推薦、內(nèi)部機(jī)會(huì)制度等。摩托羅拉通過(guò)各種招聘渠道與方式，全方位地尋求與發(fā)現(xiàn)人才。如何廣泛地開(kāi)拓求才之路，如何高效地使用眾多納賢渠道，是對(duì)每一家公司人力資源隊(duì)伍的考驗(yàn)。與其他企業(yè)相比，摩托羅拉的校園招聘、內(nèi)部機(jī)會(huì)制度（ios）有自己獨(dú)特的方式。

校園招聘。摩托羅拉認(rèn)為，從戰(zhàn)略眼光看，公司應(yīng)該致力于自己培養(yǎng)人才。所以，摩托羅拉每年招聘的新員工中，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生要占50%的比例。

有許多大學(xué)生在摩托羅拉實(shí)習(xí)，最后成了摩托羅拉的正式員工。摩托羅拉有時(shí)會(huì)根據(jù)公司發(fā)展需要，選聘部分優(yōu)秀大學(xué)生做有目的的定向培養(yǎng)，公司會(huì)在他們大學(xué)四年級(jí)時(shí)就與其簽訂合同，這些學(xué)生會(huì)在摩托羅拉邊實(shí)習(xí)邊做畢業(yè)論文設(shè)計(jì)，畢業(yè)后就會(huì)直接留在摩托羅拉公司。當(dāng)然，還有一些學(xué)生只做實(shí)習(xí)，并不會(huì)被摩托羅拉聘用。

內(nèi)部機(jī)會(huì)制度（ios）。摩托羅拉很多時(shí)候是從內(nèi)部選人，稱(chēng)之為“內(nèi)部機(jī)會(huì)制度”（ios，internalopportunitiessystem）。當(dāng)某個(gè)部門(mén)有職位空缺時(shí)，摩托羅拉的首選是把崗位招聘消息發(fā)布在公司的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上，如果公司內(nèi)部有合適的人選，摩托羅拉會(huì)優(yōu)先錄用內(nèi)部員工。摩托羅拉認(rèn)為，ios可以帶來(lái)連鎖反應(yīng)：一個(gè)部門(mén)的人去補(bǔ)另一個(gè)空缺，那么這個(gè)部門(mén)又會(huì)出現(xiàn)新的崗位空缺，又需要新的人選來(lái)填充，這樣一來(lái)可以使整個(gè)組織的血液得到及時(shí)更新，組織的機(jī)能得到有效提升。

在人才的內(nèi)部培養(yǎng)方面，摩托羅拉建立了人才發(fā)展的供應(yīng)與輸體系，設(shè)立專(zhuān)門(mén)的部門(mén)負(fù)責(zé)管理人員的內(nèi)部流動(dòng)和選拔，確?！斑m時(shí)、適人、適崗”。

「摩托羅拉的招聘流程」。

獲得應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷――摩托羅拉會(huì)通過(guò)發(fā)布招聘廣告、校園招聘、專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、在人才市場(chǎng)設(shè)立招聘站等渠道或形式發(fā)布招聘信息，通過(guò)這些渠道獲得應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷等資料。

人力資源部初選――獲得應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷資料后，摩托羅拉的人力資源部門(mén)會(huì)首先按照各崗位的具體要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選。用人部門(mén)篩選――人力資源部將認(rèn)為合適的人選提供給用人部門(mén)，由各相關(guān)用人部門(mén)做進(jìn)一步的篩選。

測(cè)試（面試與筆試）――對(duì)于每一個(gè)崗位，人力資源部一般會(huì)提供3名候選人來(lái)供用人部門(mén)面試，經(jīng)過(guò)測(cè)試后只錄取1人。如果3名候選人都不合格，就要重新提供候選人。

摩托羅拉通過(guò)面試和筆試來(lái)考核應(yīng)聘者。筆試作為招聘的重要環(huán)節(jié)之一，能夠反饋給公司面試者一些基本信息，如知識(shí)掌握、性格、職業(yè)取向等，為人才選拔提供相應(yīng)的依據(jù)。為了提高面試的效率、準(zhǔn)確，公司招聘中心會(huì)給用人部門(mén)經(jīng)理們提供相應(yīng)的面試技巧的培訓(xùn)，有的事業(yè)部甚至提出沒(méi)有參加過(guò)面試技巧培訓(xùn)的經(jīng)理無(wú)權(quán)進(jìn)行面試的規(guī)定。摩托羅拉認(rèn)為，只有加強(qiáng)面試和筆試的水平和力度才能在人才甄選中順利地貫徹摩托羅拉的用人標(biāo)準(zhǔn)。

招聘的英語(yǔ)范文通用篇七

責(zé)任：

---根據(jù)英國(guó)教育體制來(lái)處理英語(yǔ)教學(xué)，

要求：

---大學(xué)學(xué)歷以及主修英語(yǔ)或者師范大學(xué)英語(yǔ)程度之上。

---求知欲強(qiáng)烈，富有創(chuàng)造性，心胸開(kāi)闊，

---理解力強(qiáng)并能尊重不同文化的差異。

(熱烈歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生申請(qǐng)這個(gè)位置.)。

食品公司廣告詞。

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招聘的英語(yǔ)范文通用篇八

大專(zhuān)及以上。

不限，可接收應(yīng)屆生。

底薪+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)提成。

１、對(duì)客戶來(lái)往郵件的翻譯、在線交流的翻譯；

２、負(fù)責(zé)日常英語(yǔ)業(yè)務(wù)的翻譯；

３、翻譯資料的整理收集，與翻譯團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作；

４、待遇形式采取補(bǔ)貼加提成形式計(jì)算，多勞多得，有員工生日假期等；

５、參加部門(mén)內(nèi)開(kāi)展的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與交流，提高翻譯的專(zhuān)業(yè)水平。

１、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，非英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)cet—6或者英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)tem—4及以上；

２、性格開(kāi)朗，勤奮努力，善于表達(dá)，工作認(rèn)真細(xì)致，思維敏捷，溝通能力強(qiáng)；

３、有較強(qiáng)的責(zé)任心，具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。

夏季：8：30—12：0013：30—18：00。

冬季：8：30—12：0013：00—17：30。

聯(lián)系方式：xxxxx。

聯(lián)系地址：xxxxxx。

招聘的英語(yǔ)范文通用篇九

責(zé)任：

---根據(jù)英國(guó)教育體制來(lái)處理英語(yǔ)，

要求：

---大學(xué)學(xué)歷以及主修英語(yǔ)或者師范大學(xué)英語(yǔ)程度之上。

---求知欲強(qiáng)烈，富有創(chuàng)造性，心胸開(kāi)闊，

---理解力強(qiáng)并能尊重不同文化的差異。

(熱烈歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生申請(qǐng)這個(gè)位置.)。

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招聘的英語(yǔ)范文通用篇十

姓名：xxx。

性別：女。

民族：漢族。

最高學(xué)歷：本科。

現(xiàn)居住地：江蘇省-徐州市。

工作年限：三年以上聯(lián)系電話：

求職意向。

應(yīng)聘類(lèi)型：專(zhuān)/兼職皆可。

應(yīng)聘行業(yè)：教育/培訓(xùn)。

期望月薪：面議。

自我評(píng)價(jià)。

極強(qiáng)的自學(xué)能力，高度的責(zé)任心，很強(qiáng)的可塑性，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)水平較高，熱愛(ài)教學(xué)工作，誠(chéng)實(shí)守信，與人為善，關(guān)心學(xué)生。不在遇到挫折時(shí)，堅(jiān)信：天生我才必有用。只要有1%的希望，就要付出100%的努力。真誠(chéng)地希望我的加入為貴單位帶來(lái)可觀的效益。

最近工作經(jīng)歷：20xx-6至20xx-12徐州xx輔導(dǎo)中心英語(yǔ)教師。

行業(yè)所屬性質(zhì)：教育機(jī)構(gòu)。

工作描述：

講授人教版小學(xué)二年級(jí)英語(yǔ)，輔導(dǎo)學(xué)生完成暑假作業(yè)，認(rèn)真檢查。使后進(jìn)生取得優(yōu)異成績(jī)，成績(jī)有顯著提高。得到領(lǐng)導(dǎo)和家長(zhǎng)的.認(rèn)可。熱忱工作，責(zé)任心強(qiáng)。

專(zhuān)業(yè)能力：

1.口齒伶俐，思維清晰，語(yǔ)速達(dá)標(biāo)，中文表達(dá)能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn);。

3.諳熟英美文化，對(duì)學(xué)員英語(yǔ)的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力的提升均有獨(dú)到方法;。

5.有團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)能力，有敬業(yè)精神，能吃苦。

教育背景。

20xx-9至20xx-7學(xué)校名稱(chēng)：徐州師范大學(xué)。

專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：英語(yǔ)。

取得學(xué)歷：本科。

招聘的英語(yǔ)范文通用篇十一

姓名：

國(guó)籍：中國(guó)。

目前所在地：廣州。

民族：漢族。

戶口所在地：廣州。

身材：163cmkg。

婚姻狀況：未婚。

年齡：26歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類(lèi)型：普通求職。

應(yīng)聘職位：外貿(mào)/貿(mào)易專(zhuān)員/助理：不限、英語(yǔ)翻譯、中學(xué)教師：

工作年限：4。

職稱(chēng)：中級(jí)。

求職類(lèi)型：均可。

可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：3500--5000。

希望工作地區(qū)：廣州。

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。

擔(dān)任職務(wù)：英語(yǔ)翻譯及跟單。

離職原因：

公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：教育事業(yè)。

擔(dān)任職務(wù)：英語(yǔ)教師及班主任。

工作描述：擔(dān)任高中英語(yǔ)教師及班主任工作。

離職原因：工作調(diào)動(dòng)。

教育背景。

畢業(yè)院校：西南大學(xué)。

最高學(xué)歷：本科。

所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：外貿(mào)英語(yǔ)。

所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)優(yōu)秀。

國(guó)語(yǔ)水平：一般。

粵語(yǔ)水平：一般。

工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。

大學(xué)期間積極參加學(xué)校各種，曾獲英語(yǔ)演講比賽第一名。

佛山順德某中學(xué)高中英語(yǔ)教師。期間擔(dān)任班主任，組織能力和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

參加順德青年教師優(yōu)秀課件教案比賽獲優(yōu)秀教案三等獎(jiǎng)。

輔導(dǎo)學(xué)生參加全國(guó)中學(xué)生英語(yǔ)競(jìng)賽獲二等獎(jiǎng)。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

我的工作格言：無(wú)論在哪個(gè)工作崗位都要盡自己最大努力把工作做好。

保險(xiǎn),中介請(qǐng)勿電,本人無(wú)意向,謝謝。

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址：(郵編:528315)。

聯(lián)系電話：135xxxxxxxxxxx家庭電話：

手機(jī)：qq號(hào)碼：

電子郵件：個(gè)人主頁(yè)：

招聘的英語(yǔ)范文通用篇十二

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，xx公司紹興市分公司特向社會(huì)公開(kāi)招聘營(yíng)業(yè)員若干名，具體要求如下：

一、招聘范圍：

紹興市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的待業(yè)人員。

二、招聘條件：

1、年齡25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強(qiáng)、身體健康、遵紀(jì)守法。

2、大專(zhuān)及以上文化程度。

3、音質(zhì)條件好，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚。

4、有較強(qiáng)的文字、語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。

5、了解紹興地域基本情況，具有一定的計(jì)算機(jī)文字輸入能力。

6、具有良好的心理素質(zhì)及營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)潛質(zhì)。

7、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的成熟人才優(yōu)先。

三、用工性質(zhì)：

為紹興市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心合同制員工，派遣至xx公司紹興市分公司。

四、待遇：

工資報(bào)酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執(zhí)行。享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險(xiǎn)及公積金。

五、報(bào)名方式：

應(yīng)聘者請(qǐng)將本人簡(jiǎn)歷(請(qǐng)寫(xiě)明聯(lián)系電話)、身份證復(fù)印件、失業(yè)證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)件及一寸照片一張，于3月15日前寄至紹興市東街xx路xx號(hào)xx公司紹興市分公司綜合辦905室收。

聯(lián)系電話：

xx公司。

xx年xx月xx日。