最新人力資源部人事專員崗位職責(zé)簡短(匯總18篇)

面對日益繁忙的生活，總結(jié)可以幫助我們理清思緒，找到進(jìn)步的方向。在總結(jié)中，我們可以通過列舉具體的案例和實例來支持自己的陳述。以下是小編為大家整理的一些總結(jié)案例，供大家參考和借鑒。

人力資源部人事專員崗位職責(zé)簡短篇一

4、分析網(wǎng)站排名，對站點及內(nèi)鏈進(jìn)行整體優(yōu)化;。

5、和網(wǎng)編進(jìn)行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新，負(fù)責(zé)百度知道、文庫、經(jīng)驗等產(chǎn)品的推廣;。

7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤，監(jiān)測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。

人力資源部人事專員崗位職責(zé)簡短篇二

人力資源部專員負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作。以下是本站小編整理的人力資源部專員的。

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新。

勞動合同。

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);。

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;。

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

1、辦理員工入離職時名牌等物品交接手續(xù)。

2、運用現(xiàn)代辦公設(shè)備熟練進(jìn)行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。

3、編制人力資源統(tǒng)計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案。

4、負(fù)責(zé)申領(lǐng)人力資源部的文具、書籍、儀器、設(shè)備并進(jìn)行使用或借閱登記。

5、經(jīng)常檢查并確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好，定期更。

換欄內(nèi)的內(nèi)容。負(fù)責(zé)員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務(wù)工作。

6、跟進(jìn)人力資源部使用的各種表格的存?zhèn)}數(shù)量，負(fù)責(zé)保管人力資源部領(lǐng)用的各種表。

格，及將已使用的表格存檔。

8、收發(fā)、存檔、草擬、打印文件信函并存檔。傳達(dá)、轉(zhuǎn)告、呈報有關(guān)信息或指示。

催辦落實有關(guān)。

工作計劃。

或工作任務(wù)。

素質(zhì)要求：

2、文化程度：具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

3、專業(yè)資格：文員、秘書類上崗或培訓(xùn)證書。

4、語言能力：普通話，基本的英語聽、說、寫能力。

5、工作經(jīng)歷：應(yīng)屆畢業(yè)生或者有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

6、管理能力：較好的文字組織及語言表達(dá)能力，具有充沛的精力及工作熱情。

7、其它能力：熟練的電腦操作及辦公自動化技能。

-中國辦事處招聘之事宜，安排面試。

-安排到人才市場、學(xué)校招聘會，安排面試。

-員工入職之安排，處理入職文件及考勤。

-制定并執(zhí)行管理，人力資源政策和程序。

-與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作。

-采購辦公室和倉庫用品。

-中國辦事處及倉庫的管理工作。

-到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理。

-定期審核員工手冊。

-處理每月工資之計算及審核。

資格要求：

-至少1年的管理員工作經(jīng)驗及人事管理的運營和實踐經(jīng)驗。

-精通中國勞動法條例及規(guī)例。

-良好的溝通技巧。

-精通普通話，廣東話和書面英語。

-沒有相關(guān)經(jīng)驗的候選人也將被考慮。

人力資源部人事專員崗位職責(zé)簡短篇三

1、收集、分析業(yè)務(wù)部門的人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘，及時滿足企業(yè)用工需求。

2、跟進(jìn)員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。

1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質(zhì)量合格、按時完成。

2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。

3、執(zhí)行各項人事程序，保障各部門人事業(yè)務(wù)需求。

4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監(jiān)督各項人事制度實施和檢查;

人力資源部人事專員崗位職責(zé)簡短篇四

人事崗位職責(zé)要根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和部門的職能定位，確定職位目的。怎樣寫人事員工崗位職責(zé)?下面小編給大家?guī)?人事員工崗位職責(zé),僅供參考,希望大家喜歡!

1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;。

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);。

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;。

5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。

希望你具備以下能力或經(jīng)驗:。

1、崗位支持部門:銷售部門。

2、主要工作偏向:招聘與配置。

3、招聘的對應(yīng)群體:基層員工、中層員工。

5、校園招聘任務(wù):有。

6、招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘。

目前,對該崗位的初步定位如下:。

1、崗位級別:非管理崗。

為了將來能夠更快融入團(tuán)隊,還希望你具備以下條件:。

2、行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

1、主要負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;。

4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;。

6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫。

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;。

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;。

2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;。

3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;。

5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

1、了解和分析各部門招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;。

2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;。

3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業(yè)信息;。

4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護(hù)人事檔案;。

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計劃和安排;。

6、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動;。

7、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。

人力資源部人事專員崗位職責(zé)簡短篇五

1、負(fù)責(zé)辦公室的文書處理工作。

2、負(fù)責(zé)文書資料的傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔工作。

3、負(fù)責(zé)有關(guān)會議的準(zhǔn)備工作并做好記錄，整理會議紀(jì)要。

4、負(fù)責(zé)本部門各類打印發(fā)放工作。

5、負(fù)責(zé)全酒店員工考勤匯總審核工作。

6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，確保招聘標(biāo)準(zhǔn)能符合實際工作的要求。

7、協(xié)助安排實習(xí)生的實習(xí)。

8、負(fù)責(zé)員工的工作檔案管理。

9、負(fù)責(zé)新員工的入職報到并跟進(jìn)證件和工號牌的發(fā)放，通知有關(guān)部門發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動合同。

10、負(fù)責(zé)員工辭職的手續(xù)辦理。

人力資源部人事專員崗位職責(zé)簡短篇六

-中國辦事處招聘之事宜，安排面試。

-安排到人才市場、學(xué)校招聘會，安排面試。

-員工入職之安排，處理入職文件及考勤。

-制定并執(zhí)行管理，人力資源政策和程序。

-與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作。

-采購辦公室和倉庫用品。

-中國辦事處及倉庫的管理工作。

-到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理。

-定期審核員工手冊。

-處理每月工資之計算及審核。

資格要求：

-至少1年的管理員工作經(jīng)驗及人事管理的運營和實踐經(jīng)驗。

-精通中國勞動法條例及規(guī)例。

-良好的溝通技巧。

-精通普通話，廣東話和書面英語。

-沒有相關(guān)經(jīng)驗的候選人也將被考慮。

人力資源部人事專員崗位職責(zé)簡短篇七

5、引導(dǎo)、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質(zhì)佳；

2、工作效率高，耐心細(xì)致，服務(wù)意識強，具有保密意識；

3、優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析。

人力資源部人事專員崗位職責(zé)簡短篇八

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

具體的工作細(xì)節(jié)：

1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，負(fù)責(zé)員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的`跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

13、協(xié)助部長處理人事方面的工作。

人力資源部人事專員崗位職責(zé)簡短篇九

第一條認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

第二條全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作。如有重大事項應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

第三條組織本部門管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)潛力，加強對本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門員工，調(diào)動每個人的工作用心性，保證完成各項工作任務(wù)。

第四條對上級下達(dá)給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表揚先進(jìn)、帶動后進(jìn)，搞好本部門員工隊伍的建設(shè)。

第五條抓好員工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握狀況。合理安排使用管理人員，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出管理人員調(diào)整意見。

第六條組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

第七條根據(jù)用人計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

第八條按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際狀況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

第九條按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。

第十條負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作;負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。

人力資源部人事專員崗位職責(zé)簡短篇十

1、協(xié)助上級編制公司的職位說明書，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。

2、負(fù)責(zé)填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

3、協(xié)助上級編制人力資源預(yù)算工作。

4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案。

1、根據(jù)公司招聘計劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。

2、安排初試合格的人員進(jìn)行復(fù)試，確定合適人才。

3、所有應(yīng)聘人員的簡歷存檔管理，建立應(yīng)聘人員信息庫，進(jìn)行人才儲備管理。

4、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作。

1、根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織安排公司各項培訓(xùn)及考核工作。

2、編寫培訓(xùn)效果的評估報告，總結(jié)經(jīng)驗，以便改進(jìn)培訓(xùn)工作，評估報告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后存檔。

3、按要求收集、整理、歸檔培訓(xùn)資料。

4、建立員工個人培訓(xùn)檔案。

1、協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案。

2、協(xié)助上級對員工的績效考核工作。

1、協(xié)助上級進(jìn)行薪酬福利調(diào)查工作。

2、辦理員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)

1、負(fù)責(zé)辦理員工勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

2、負(fù)責(zé)公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。

3、負(fù)責(zé)公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。

5、部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。

6、協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。

1、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部人事專員崗位職責(zé)簡短篇十一

人力資源的崗位，需要根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。下面是小編為大家整理的人力資源部人事專員崗位職責(zé)，希望對您有所幫助!

2、與各國人資負(fù)責(zé)人協(xié)作,制定當(dāng)?shù)亓Y源的政策和標(biāo)準(zhǔn),確保組織高效運轉(zhuǎn);。

3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;。

4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓(xùn);。

5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;。

6、負(fù)責(zé)薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;。

7、員工關(guān)系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;。

8、負(fù)責(zé)全球分公司的文化搭建;。

9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;。

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);。

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。

4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

6、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。

8、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。

9、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。

13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

2、按照各部門的招聘要求，負(fù)責(zé)簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:。

3、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括求職申請表、收據(jù)、身份證復(fù)印件及發(fā)放工衣等:。

4、負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;。

5、負(fù)責(zé)催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)。

6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);。

7、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動工作，辦理轉(zhuǎn)崗后晉升加薪的資料變更;。

8、負(fù)責(zé)組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同;。

9、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;。

10、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;。

11、準(zhǔn)時出具考勤確認(rèn)表、人事報表，核算并制作工資考勤表;。

12、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督;。

2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務(wù)資料;。

3、負(fù)責(zé)會議的準(zhǔn)備和通知;。

4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;。

5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試;。

6、上傳下達(dá)公司的發(fā)文。

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設(shè)、優(yōu)化。

2、負(fù)責(zé)公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實施招聘;完成項目型招聘工作支持。

3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

4、協(xié)助完成績效考核體系優(yōu)化及階段考核相關(guān)工作。

5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程辦理，做好公司人事數(shù)據(jù)管理。

6、執(zhí)行各項人力資源管理實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負(fù)責(zé)擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計劃與落實，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施，負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

7)負(fù)責(zé)職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

8)制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。

9)負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10)負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

1.參與公司人才盤點機制建設(shè)，搭建合理的人才梯隊;。

2.落實公司人才招聘計劃，維護(hù)招聘渠道，提升招聘質(zhì)量和效率;。

3.參與崗位與任職資格體系建設(shè)，完善員工職業(yè)發(fā)展通道;。

4.優(yōu)化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵機制;。

5.指導(dǎo)和服務(wù)公司所屬業(yè)務(wù)部門，提高人才管理與開發(fā)質(zhì)量。

-熟悉企業(yè)勞資法務(wù)，處理過企業(yè)合并重組或結(jié)構(gòu)性、戰(zhàn)略性裁員等項目者優(yōu)先;。

-具備良好的溝通技巧，表達(dá)和說服能力強;。

-良好的英文溝通與表達(dá)。

1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;。

2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;。

5.與員工進(jìn)行積極溝通;。

6.制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;。

9.組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);。

11.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部人事專員崗位職責(zé)簡短篇十二

3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程;。

4.新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;。

4.負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;。

5.關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá);。

6.負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)工作。

人力資源部人事專員崗位職責(zé)簡短篇十三

1．在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)酒店的人事調(diào)配工作，完成指派的各項工作。

2．負(fù)責(zé)提出酒店人員年度編制意見及行政人事計劃的意見。

3．負(fù)責(zé)制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。

4．追蹤并掌握國家用工制度的規(guī)定，執(zhí)行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關(guān)指示，同教育局、勞動局、人才勞務(wù)市場及有關(guān)大、中專和職業(yè)學(xué)校保持密切的聯(lián)系，以滿足行政人事的需求。

5．熟悉酒店員工結(jié)構(gòu)，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，并及時將意見上報行政人事經(jīng)理。

6．負(fù)責(zé)求職者的面試、招聘、體檢、政審、調(diào)檔及辦理招工手續(xù)等項工作。

7．負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。

8．隨時將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

9．負(fù)責(zé)員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。

10．負(fù)責(zé)員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

11．確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。

人力資源部人事專員崗位職責(zé)簡短篇十四

:

1、本科及以上學(xué)歷,工程技術(shù)類或管理類專業(yè),1年及以上工作經(jīng)驗;

2、熟悉國家勞動人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn);

3、熟悉各種招聘渠道建設(shè)和流程、熟悉人力資源市場信息。

3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧

1、人員招聘:校園、社會、大學(xué)實習(xí)生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設(shè)及拓展

2、內(nèi)部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調(diào)動流程梳理及辦理;勞動合同管理;

3、人事制度與流程:搜集國家人事政策,參與制定公司內(nèi)部人事制度及流程。

人力資源部人事專員崗位職責(zé)簡短篇十五

1、在集團(tuán)人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，全面負(fù)責(zé)和分子公司人力資hrbp工作。

2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

4、負(fù)責(zé)貫徹落實國家、省有關(guān)勞動人事、工資保險、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

5、處理勞資糾紛和員工投訴。

6、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部人事專員崗位職責(zé)簡短篇十六

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）

7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作

13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢、工傷事故的辦理；

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

1、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃，做好人才儲備工作。

4、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作，根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密工作。

5、負(fù)責(zé)及時給員工參保。

6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，及時轉(zhuǎn)正

7、負(fù)責(zé)員工的考勤工作，統(tǒng)計匯總，做好員工考勤月報表，對于考勤異常情況的及時上報，做好公平公正公開。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總

10、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作，做好員工內(nèi)部調(diào)動（轉(zhuǎn)崗）工作。

11、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

12、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議。

13、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險 和人事檔案等內(nèi)容的移交工作（包括財務(wù)賬目的核對以及宿舍用品、工作服的清點），并對離職原因進(jìn)行原因分析。

14、負(fù)責(zé)人事規(guī)章制度和通知的擬定和發(fā)放，對于修改以及新增的規(guī)章制度及時給予培訓(xùn)。

15、工作滿一年的員工，有需要繳納公積金的員工提醒上交公積金申請書。負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度（例如補充醫(yī)療保險）組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事物以及合理控制理賠金額的管理規(guī)定。

16、負(fù)責(zé)完成員工的培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

17、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

18、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)、發(fā)放以及保密工作。

19、完成上級交辦的其他臨時性工作。

1. 協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

2. 負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作。

3. 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案。

4. 依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作，依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動（轉(zhuǎn)崗）工作。

5. 根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。

6. 完成上級交辦的.其它臨時性工作。

1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理；

2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險購買等工作；

3、做好員工考勤、獎懲管理，并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；

5、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；

6、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的面試和選拔工作；

7、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

8、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；

9、負(fù)責(zé)考勤、員工休假管理，每月上交財務(wù)全體員工出勤表；

10、協(xié)助行政主管開展各種員工活動及相關(guān)勞動執(zhí)法部門和

政府職能部門的接待工作；

11、參加部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理工作，提出改善工作的建議；

12、接受并積極參加公司組織的各項培訓(xùn)，加強自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)；

13、時時關(guān)注相關(guān)勞動政策法規(guī)，并及時掌握；

人力資源部人事專員崗位職責(zé)簡短篇十七

職位編碼：

所屬部門：人力資源部。

定崗定編：

直接上級：人力資源經(jīng)理。

是否涉密：

直接下級：無核準(zhǔn)人。

所轄人員：無。

核準(zhǔn)日期：20xx-1-1

職責(zé)與工作內(nèi)容。

1、協(xié)助上級編制公司的職位說明書，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。

2、負(fù)責(zé)填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

3、協(xié)助上級編制人力資源預(yù)算工作。

4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案。

1、根據(jù)公司招聘計劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。

2、安排初試合格的人員進(jìn)行復(fù)試，確定合適人才。

3、所有應(yīng)聘人員的簡歷存檔管理，建立應(yīng)聘人員信息庫，進(jìn)行人才儲備管理。

4、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作。

1、根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織安排公司各項培訓(xùn)及考核工作。

2、編寫培訓(xùn)效果的評估報告，總結(jié)經(jīng)驗，以便改進(jìn)培訓(xùn)工作，評估報告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后存檔。

3、按要求收集、整理、歸檔培訓(xùn)資料。

4、建立員工個人培訓(xùn)檔案。

1、協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案。

2、協(xié)助上級對員工的績效考核工作。

1、協(xié)助上級進(jìn)行薪酬福利調(diào)查工作。

2、辦理員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)。

1、負(fù)責(zé)辦理員工勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

2、負(fù)責(zé)公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。

3、負(fù)責(zé)公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。

5、部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。

6、協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。

1、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

工作協(xié)作關(guān)系。

1、公司外部：社保中心、醫(yī)保中心、公積金中心、培訓(xùn)機構(gòu)。

2、公司內(nèi)部：公司各部門。

任職資格。

1、教育水平：?？萍耙陨稀?/p>

2、專業(yè)：人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

3、資格證書：人力資源管理師(三級)及以上。

4、經(jīng)驗：二年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

5、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、檔案管理等方面的培訓(xùn)。

6、技能技巧：

有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗;熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);。

熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;熟練使用相關(guān)辦公軟件。

7、個人素質(zhì)：

精神與責(zé)任感，工作原則性強。

8、工作條件：

使用設(shè)備：電腦、人力資源管理軟件、其它必備工具。

工作場所：辦公室。

環(huán)境狀況：舒適。

危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。

工作時間特征：正常工作時間、偶爾出差。

9、其它：無。

權(quán)責(zé)范圍。

1、對人事工作維護(hù)監(jiān)督和建議權(quán)。

2、人事檔案管理查閱權(quán)。

3、對公司制度、工作流程改進(jìn)的建議權(quán)。

4、對員工違法違紀(jì)有處理建議的權(quán)利。

5、對后備人才選拔、培養(yǎng)有建議的權(quán)利。

考核指標(biāo)。

1、培訓(xùn)計劃完成率。

2、人事相關(guān)手續(xù)辦理完成情況。

3、考勤核算準(zhǔn)確率。

4、各種匯總準(zhǔn)時完成。

人力資源部人事專員崗位職責(zé)簡短篇十八

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在中科信工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進(jìn)步也有不足。為使有更好的借鑒和指導(dǎo)，現(xiàn)將我這幾個月的工作總結(jié)如下。

一、招聘工作。

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中，想盡一切辦法，通過能想到的一切渠道來滿足對技術(shù)人員的需求。

二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理。

1、對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作：身份證、學(xué)歷證明、身體體檢報告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。

2、及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。

3、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。

4、實行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計工作。并對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計并進(jìn)行核對。

5、人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率。

三、員工培訓(xùn)工作。

1、完成新入職人員的培訓(xùn)工作：員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀(jì)律等。

2、完成新入職人員禮儀培訓(xùn)工作。

3、協(xié)助行政部門完成新入職人員的消防安全意識培訓(xùn)。

四、員工關(guān)系。

1、找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態(tài)，并向公司管理層提出員工想要得到的合理化建議。

2、對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想動態(tài)。

3、配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。

五、公司人員的基本信息。

1、公司人員的基本信息。

公司現(xiàn)有在職員工227人，離職員工為40人，公司領(lǐng)導(dǎo)層及各職能部門人員為70人，其中技術(shù)骨干人員為17人，生產(chǎn)管理及普通員工為157人。

二)存在的問題。

一、人員離職率較大。

二、各職能部門管理體系不明確。

三、各部門協(xié)調(diào)溝通不及時。

四、招聘渠道不完善。

(三)20的工作計劃。

一、檔案管理及更新及時完成并協(xié)助各部門完成相應(yīng)工作。

二、完善部門管理體系以保證離職率有所下降。

三、完善招聘渠道(以確保公司各部門所需各類人員的儲備)。

四、通過員工生日座談會跟員工及時溝通，聽取員工對公司。

各規(guī)章制度及各部門領(lǐng)導(dǎo)的看法及意見，會后匯總上報公司并給出解決方案。