2023年人力資源管理個人簡歷范文(匯總15篇)

語法是語文學習的基礎，掌握好語法規(guī)則有助于寫出正確的表達。總結(jié)還可以加入自己的感悟和反思，使其更具個人特色。以下是一些經(jīng)典總結(jié)范文，對我們理解總結(jié)的作用和方法有重要意義。

人力資源管理個人簡歷篇一

戶口所在：廣州國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族誠信徽章：未申請體重：

人才類型：應屆畢業(yè)生。

應聘職位：人力資源：

工作年限：0職稱：

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：海珠區(qū),天河區(qū),越秀區(qū)。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：畢業(yè)院校：吉林大學珠海學院。

起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力外語：英語優(yōu)秀粵語水平：精通。

其它外語能力：已經(jīng)通過全國大學生英語四級考試。

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長熟練掌握運用各種office軟件。

能說流利的國粵語，有良好的英語基礎。

有一定的工作經(jīng)驗。

詳細個人自傳刻苦耐勞，性格開朗，團隊意識強，努力與團隊成員進行溝通協(xié)調(diào)，喜歡幫助人,更喜歡與人分享。

經(jīng)過大學期間的不斷社會實踐和總結(jié)，心里素質(zhì)有了一定的提高，觀察和思考有了一定的.進步?？隙ㄗ晕业膶W習能力，也有信心和能力將任務完成到最好。以為團隊謀求最大的利益來實現(xiàn)自身價值。

我不怕困難和挫折，因為我始終堅信目標和理想將在困難和挫折中茁壯成長。

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人力資源管理個人簡歷篇二

本人熱衷有挑戰(zhàn)性的工作所以選擇人力資源專業(yè)，認真學習，除專業(yè)外不斷擴充自己的課外知識和技能。在校積極參加活動，曾參加校歌唱比賽得第二等獎；大學期間參加校辯論賽得系里團體比賽第二名；參加系里征文比賽獲一等獎和最受歡迎獎。

人力資源管理個人簡歷篇三

比較具有表達意義的高級人力資源管理簡歷，就算是求職者的自身能力不出色，簡歷依舊可以彰顯出超乎尋常的波及效果。

個人信息。

性別：男。

年齡：42歲民族：漢族。

工作經(jīng)驗：10年以上居住地：浙江臺州黃巖區(qū)。

身高：cm戶口：湖北黃石陽新縣。

自我評價。

本人有十余年企業(yè)管理工作經(jīng)驗，對企業(yè)行政管理和人力資源管理各大模塊運作嫻熟，暗悉企業(yè)戰(zhàn)略目標管理，組織，溝通，協(xié)調(diào)能力強，有較強的分析，綜合判斷力強，執(zhí)行力強，親和力好，有敏銳洞察力，決斷力尤佳，變通能力強，對人力資源選、用、育、留，激五大方面有豐富的管理經(jīng)驗，善于營造學習型組，使其具有創(chuàng)新力，對企業(yè)忠誠高，熟用《勞動法》及其法律法規(guī)，能有效的預防及用工風險及各種勞動糾紛。

求職意向。

希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)。

希望工作地點：浙江臺州。

期望工資：8000/月到崗時間：隨時到崗。

工作目標/發(fā)展方向。

目前任職浙江德眾汽配,目前職位人力資源部經(jīng)理,希望能有更好的發(fā)展機會.

工作經(jīng)歷。

所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))。

擔任崗位：行政/人事類/行政/人事類。

職位名稱：人力資源總監(jiān)。

4、協(xié)助總經(jīng)理工作，履行人力資源課和管理課兩項職能之日常管理職責工作。

5、構(gòu)建與完善適合公司文化特色的人力資源管理體系與平臺，設計完善人力資源管理模式，基于公司經(jīng)營策略與導向人力資源管理策略，制定人力資源政策與規(guī)劃，統(tǒng)籌與指導人力資源管理項目/活動的推廣與開展。

6、建立與健全人力資源管理各項制度，管理辦法與細則，并臨督落實與執(zhí)行。

7、搭建員工溝通，交流，反饋、申訴等平臺與機會，構(gòu)建成和諧的員工關系氛圍，規(guī)避用工風險。

8、基于公司的發(fā)展現(xiàn)現(xiàn)狀與未來投資策略，推動組織架構(gòu)優(yōu)化與調(diào)整，建立并推動干部隊伍的建設，逐步提高人力效率，降低用工成本與風險。

9、完善與監(jiān)督執(zhí)行行行政相關制度,提高后勤服務水平，完善安全管理體系與制度建設，監(jiān)督落實安全日常管理活動客戶驗廠事宜。

10、協(xié)助推進企業(yè)信息化管理系統(tǒng)與平臺建設，建立oa及導入erp管理系統(tǒng)，推行無紙化辦公，提升企業(yè)管理水平與管理同時提升內(nèi)部it服務水平。

工作業(yè)績：

1、開始人力資源體系獨立決策/管理/維護經(jīng)歷，從單一人力資源事務性質(zhì)向戰(zhàn)略策劃(包含人力資源六大體系)。

2、導入人力源規(guī)劃與人員配置系統(tǒng)思路(定崗定編定員定責定薪);以“財務數(shù)據(jù)”為主旨指標分析“各運營成本占比”輔以崗位“標準工時”及“工作能量”分析，強化人員的合理配置與人力成本管控。

3、構(gòu)建公司全體各個不同崗位的績效考核體系指標(kpi)并加以指導并實施和改進全體員工的績效，使公司各個部門業(yè)績大大提升。

所屬行業(yè)：其他(私營企業(yè))。

擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。

職位名稱：人力資源總監(jiān)。

職位描述：1、流程再造，使部門工作流程程序化，并修改和完善現(xiàn)有人力資源管理制度。2、做好人力資源規(guī)劃，參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提拱建議和信息支持。3、制定公司年度人力資源需求規(guī)劃，定崗定編，組織中層以上管理人員招聘過程，進行人才測評。4、對公司各部門人員的管理，監(jiān)督和考核。5、對公司薪酬規(guī)劃，達到薪酬激勵效應最大，對內(nèi)具有公平性，對外有競爭性。6、制定績效考核方案，落實考核指標，并量化指標，指導考核過程，統(tǒng)計反饋考核結(jié)果，并組織績效溝通。7、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。

8、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。

9、負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配;負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員(尤其是中層以上人員)的面試篩選。

10、代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜;負責員工的社保、公積金等工作;負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決。

11、負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài);受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決。

12、負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。

工作業(yè)績：

改變傳統(tǒng)的人事管理模式，運用現(xiàn)代化管理的方法，使企業(yè)由過去混亂的局面，在二年后成為溫州一家五金裝飾扣明星龍頭企業(yè)公司。

所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))。

擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。

職位描述：1、負責公司人力資源部全面工作包括，制定公司規(guī)章制度制定并監(jiān)督，執(zhí)行、維護。2、公司各部門年度全方面規(guī)劃工作，公司各部門工作流程，后勤管理(食堂、車隊、安保、環(huán)境衛(wèi)生)工作。3、制定和落實實公司培訓企劃，薪酬體系設計，績效考核，員工關系處理。4、公司企業(yè)文化建設，薪資/福利，和精神文明建設。5、公司對外聯(lián)絡、工傷保險，勞動合同、7s車間管理考核，會務安排，總務等。6、公司人才招聘/培訓/員工行為規(guī)范紀律監(jiān)督。

7、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;。

8、制定并完善薪酬管理、招聘、培訓及人事管理等制度;。

9、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;。

工作業(yè)績：

1、健全公司規(guī)章制度，使企業(yè)步入良性軌道，有利于企業(yè)做大做強。

2、制定員工工作分析書(包含工作說明書和職位說明書)有利于加強員工工作責任感。

3、提升企業(yè)文化建設和精神文明建設，提高員工整體素質(zhì)、籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳活動，提升企業(yè)形像。

會務安排，總務等。

所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))。

擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。

職位名稱：人事經(jīng)理。

職位描述：1、人力資源規(guī)劃，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。2、制定年度人力資源用工需求計劃，定崗定編，組織人力資源招聘過程，進行人才測評，人力資源規(guī)劃，招聘、培訓，績效考核，薪酬及福利，勞動關系處理。3、收集各部門培訓需求，編制年度培訓計劃，落實培訓事項，組織培訓，并對培訓效果進行考核及評價。

4、收集各部門培訓需求計劃，編制年度培訓計劃，編制月度計劃，落實培訓事項，組織培訓，并對培訓效果進行考核及評價。

5、負責人員的招聘與培訓,招聘與培訓的管理;。

6、負責員工月度異動的審核與跟進,考勤的管理;.

7、完成員工業(yè)績考核制度建立，kpi業(yè)績考核和工作評估、薪酬與勞資管理;。

8、完成設計人事管理工作制度與流程;。

9、協(xié)調(diào)好各部門之間相互聯(lián)系、人際關系、日常活動及會議。

11.協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定;。

工作業(yè)績：

1、開展公司全員崗前培訓和在崗培訓機制，使公司全體員工素質(zhì)和技能大大提升，公司全體員工精神面貌換然一新，使企業(yè)業(yè)績大大提升。

2、合理制定公司薪酬體系，按3e標準設計，達到薪酬激勵最大效應。..修改|刪除..

教育經(jīng)歷。

主修課程科目：高級人力資源管理師/高級職業(yè)經(jīng)理資格證書;人力資源六大模塊。

技能專長。

語言能力：英語：一般;中文普通話：熟練。

所在地方言：熟練;。

計算機能力：中級。

計算機詳細技能：能熟練用辦公軟件。

其它相關技能：

拓展閱讀：劣質(zhì)簡歷的多發(fā)區(qū)域——陳述詞錯誤運用。

質(zhì)量比較高的個人簡歷毫無疑問能夠迎合每一家招聘企業(yè)用人的需求標準，這也是為何有些人實力出色找不到工作，而有些人勉強達到標準但也能夠順利收獲到心儀職位的主要原因。

劣質(zhì)的簡歷不受認可這已經(jīng)是職場中顯而易見的'理念，對那些經(jīng)常性無意創(chuàng)錯劣質(zhì)簡歷的求職者來說，他們在對簡歷進行制作時，即便能夠頗具針對性的根據(jù)招聘方的用人需求進行量身訂制，但一些不經(jīng)意呈現(xiàn)出來的錯誤書寫方向，無疑拉低了這些簡歷能夠發(fā)揮出來的實用性。

不合格簡歷錯誤區(qū)域多發(fā)方向：

a、語句的陳述。

求職者想要在簡歷中表達一種怎樣的思想，并且通過它的使用達到如何效果，這正是每一位想要擁有工作的人最為關注的問題。陳述詞的運用稍顯突兀，會嚴重影響到簡歷發(fā)揮出來的效果。因為突兀的簡歷表明了求職者在進行書寫時，并未對招聘的需求進行針對性的關注，所以才會使簡歷看起來非常的扎眼。

b、理念的表達。

除了陳述詞的運用之外，怎樣有理念的進行自我能力的表達，也是我們需要著重關注的書寫細節(jié)，我們可以將簡歷中的理念當做靈魂亦或者中心思想來看待，只有完美表達出簡歷思維的實施創(chuàng)作，才能夠確保簡歷能夠發(fā)揮出超乎尋常簡歷的運用效果。

兩種表達的方式不僅僅只是提升簡歷層次的方式，它還擁有著減少簡歷病區(qū)的效果。

更多。

人力資源管理個人簡歷篇四

摘要：企業(yè)在運作管理的過程中，應充分發(fā)揮人力資源管理的作用，重點解決人力資源浪費與缺失的問題。

文章結(jié)合筆者工作實踐，對現(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理的情況進行了分析，在此基礎上提出了解決問題的四種方案，并對其具體運用情況作了說明。

怎樣克服人才流失嚴重的問題，怎樣創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理的模式，怎樣才能真正的做到人盡其用、人盡其才，都已成為我們關注的重點。

為增強企業(yè)的競爭力，為避免企業(yè)人才流失嚴重的問題，我們必須加強在這一方面的研究和探索。

(一)企業(yè)未堅持“以人為本”的原則。

在以往傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式里，將“事”作為管理的重心，人僅僅是管理的工具。

與此不同的是，現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理模式應將重心放在人上，將人看做是一種十分重要的資源。

但是，現(xiàn)代企業(yè)在管理時根本未堅持以人為本的原則，沒有充分培養(yǎng)、挖掘人的潛力，人的培養(yǎng)工作相對薄弱。

據(jù)調(diào)查，近年來，很多企業(yè)普遍存在職員流動性大的問題，根本未建立起一套完整、正規(guī)的用人流程，只是在某一部分人員不足時，企業(yè)才會招聘新人，根本沒有意識到企業(yè)人才儲備的重要性。

(二)未充分保障員工的基本權(quán)利。

21世紀是知識經(jīng)濟的時代，競爭呈日趨激烈的趨勢，而競爭的關鍵因素是人才。

按照市場調(diào)查的結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)沒有建立起公平合理的薪酬制度，沒有充分保障企業(yè)員工的薪資與基本權(quán)利。

企業(yè)的利潤、工資水平與福利待遇是每一員工在擇業(yè)時首先考慮的因素，因此若一個企業(yè)不能保障員工的基本權(quán)利，那么就無法給與員工基本的安全感，也就無法充分調(diào)動員工的積極性。

(三)存在人力資源配置與崗位實際需求不匹配的弊端。

部分企業(yè)在招聘時，為了吸收人才，往往會不分崗位實際，而一律招收過高學歷的員工，殊不知，“高配置”往往會導致的薪資水平及福利待遇跟不上而留不住人。

即使部分財大氣粗的企業(yè)支付的薪水能跟上，然而，員工入職之后，碩士生干本科生的活，本科生干技校生的活，從馬斯洛的需要層次論分析可以預計，滿足不了他們的精神追求，不能體現(xiàn)自己的價值，無異于打擊了員工的積極性。

(一)企業(yè)應堅持“以人為本”思想的領導，打造良好的企業(yè)信譽。

當前我們正處于知識經(jīng)濟的時代，在這樣的環(huán)境下企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，就必須擁有大量的人才儲備。

這里所說的人才既包括那些掌握了先進的管理制度的管理型人才，也包括那些掌握了先進技術(shù)的技術(shù)型人才等等。

現(xiàn)階段我國正在為實現(xiàn)科學發(fā)展而努力，在這一背景下，企業(yè)應牢牢堅持以人為本思想的'指導，在企業(yè)的人才管理體制中納入以人為本的內(nèi)容。

企業(yè)在管理時，應將員工看作是“社會人”，而非“經(jīng)濟人”，應重視開展培養(yǎng)人才的工作。

人之根本在誠信，企業(yè)應自覺踐行其對員工的承諾，決不能只給員工開“空頭支票”。

(二)切實提高與保障員工的基本權(quán)利。

員工為企業(yè)的發(fā)展付出了勞動，企業(yè)就應當給予員工合理的待遇。

任何一個員工在完成了自己的工作任務的前提下，都有權(quán)利獲取應得的報酬。

因此，企業(yè)應堅持公正、公平的原則，建立一個相對完善的薪酬制度，在為員工定薪時應按照員工為企業(yè)所做的貢獻的大小，切忌一刀切的定薪方式，應推動薪酬管理的合理化與科學化。

一個有效合理的薪酬制度，不僅可以將員工的主動性與積極性充分調(diào)動起來，而且還能提高員工的辦事效率，增加企業(yè)的收益。

企業(yè)除了應保證員工的基本權(quán)利，還應當建立合理的獎懲制度，比方說“全勤獎”。

此外，為提高員工對企業(yè)的忠誠度，企業(yè)還應建立起一套相對完善的福利制度，只有這樣才能解除員工的顧慮，才能提高員工的安全感。

人力資源管理的一個重要組成部分是人力資源管理制度，因此企業(yè)應充分考慮員工的工資、福利、開發(fā)、培訓、人員配置等因素，以建立起科學合理的人力資源管理制度。

在知識經(jīng)濟的時代，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，就必須重視合理的人才梯隊建設。

從人員招聘開始，要按照企業(yè)本身的不同崗位需求招人，管理部門配置學歷較高的員工，一般生產(chǎn)崗位就配置高中、中專或以下的學歷的員工，使人員安于其位，不要造成人力資源浪費。

同時，為推動人力資源管理水平的提高，企業(yè)應積極開展員工的素質(zhì)培訓與技能培訓工作，應建立一個科學的獎勵制度與晉升制度，只有這樣才能與時俱進，才能提高員工的心理修養(yǎng)及創(chuàng)新水平，才能滿足企業(yè)進一步發(fā)展的需要。

在企業(yè)的人才管理中，決不能任人唯親，應打破僵化的用人模式，為員工的發(fā)展提供一個廣闊的空間。

(四)建立行之有效的激勵機制。

為充分了解員工的真正需要，企業(yè)應開展一次深入的調(diào)查，并認真分析調(diào)查結(jié)果，按照員工需求的不同成本，劃分需求的等級。

員工要想滿足自己的需求，就必須達到企業(yè)規(guī)定的工作效率，完成企業(yè)規(guī)定的工作量。

或者鼓勵精簡人員，設立工作小組的績效工資總額承包制等激勵制度。

如此一來，不僅調(diào)動了員工工作的積極性，而且還挖掘了員工的潛力。

把員工的具體需求與企業(yè)所要求的組織目標結(jié)合在一起，企業(yè)應該給予員工明確的導向，讓員工看到清晰的上升空間、途徑。

每隔一段時間，企業(yè)就要做一次目標調(diào)整。

激勵。

針對企業(yè)員工的不同特點，我們將其分為三類，分別是：企業(yè)的資深員工、企業(yè)的中年員工及企業(yè)的青年員工。

在制定激勵政策時我們應考慮他們的具體情況。

對企業(yè)的資深員工而言，其自我生活的經(jīng)濟條件已得到了保障，在過去的生活中也得到了社會的認同，因此，他們就會有一種自我實現(xiàn)與被尊重的需要。

針對這類員工，我們應當多給予其精神、榮譽、榜樣等方面的激勵。

中年員工是企業(yè)的中流砥柱，他們有強烈的使命感，工作積極性大，工作能力較高，被看做是企業(yè)的得力干將，他們在發(fā)揮優(yōu)勢方面的需求強烈。

針對這類員工，我們應使用精神激勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合的方式，為他們的自由發(fā)展提供一個廣闊的空間。

企業(yè)的年青員工又分為兩種，一種是學歷較高的年青員工;一種是學歷偏低的年青員工，對他們我們應區(qū)別對待。

對于那些學歷水平較高的年青的員工，由于其存在工作經(jīng)驗匱乏的問題，因此他們往往具有歸屬需求，渴望得到重視、得到升遷的機會。

對于這類員工，我們可以設立企業(yè)人才庫的方式，通過綜合素質(zhì)考試等方式篩選入庫，企業(yè)領導在適當時期給予他們不同程度的工作委任，以滿足他們的表現(xiàn)欲。

但是，人才庫并不是一成不變的“圈子”，里面的人員應該定期更新，能進能出，篩選的過程也應該遵循“寬進嚴出”的原則，報名條件要寬，考核結(jié)果要嚴。

否則，一次考試定輸贏的方式反而會打擊了“圈子”外大部分其他年輕員工的積極性。

對于那些學歷水平較低的年青的員工而言，他們的需求主要體現(xiàn)在安全需求與生理需求這兩個方面。

針對這類員工，我們應使用物質(zhì)激勵為主精神激勵為輔的方式，為他們提供一個安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境，并重視培養(yǎng)他們的技能，提高他們的知識儲備量。

結(jié)論。

人力資源管理個人簡歷篇五

目前所在：

番禺區(qū)。

年齡：

19。

戶口所在：

廣州。

國籍：

中國。

婚姻狀況：

未婚。

民族：

漢族。

培訓認證：

未參加。

身高：

156cm。

誠信徽章：

未申請。

體重：

46kg。

人才測評：

未測評。

我的'特長：

求職意向。

人才類型：

在校學生。

應聘職位：

招聘專員/助理：，培訓專員/助理/培訓師：，人事專員：

工作年限：

2

職稱：

初級。

求職類型：

兼職。

可到職日期：

兩個星期。

--3500。

希望工作地區(qū)：

番禺區(qū),,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：

外商獨資所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。

擔任職位：

服務員。

工作描述：

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣州工程技術(shù)職業(yè)學院。

最高學歷：

大專獲得學位:。

畢業(yè)日期：

-06。

專業(yè)一：

專業(yè)二：

學校（機構(gòu)）。

所學專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

語言能力。

外語：

英語良好。

粵語水平：

精通。

其它外語能力：

國語水平：

優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

組織能力比較好，工作認真，工作態(tài)度良好，不怕吃虧。

詳細個人自傳。

本人在校除了學校人力資源管理這個專業(yè)外，還在讀專升本學習行政管理這個專業(yè)。本人比較勤奮，工作有激情，也有團隊精神，是個很好的工作伙伴。

人力資源管理個人簡歷篇六

戶籍：廣東-東莞年齡：23。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-人事專員。

行政/人事類-人事助理/文員。

教育經(jīng)歷。

20**-09～20**-06南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學院人力資源管理大專。

20**-09～20**-07東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學歷史高中。

**公司（20**-10～20**-11）。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。

工作描述：在職期間，主要負責人事相關工作：

（一）關于招聘與培訓。

1、人員的招聘（網(wǎng)絡、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介）。

2、招聘情況的分析與改善。

3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。

4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。

5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓。

（二）關于考勤。

1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計。

2、每天人員出勤情況的處理（請銷假、補卡、考勤異常等）。

3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析。

4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。

5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。

6、績效獎、年終獎的核算。

（三）其他。

1、社保的辦理與工傷事故的跟進。

2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。

3、參與相關管理辦法的變更。

4、起草各種公司文件、公告。

5、勞資關系的處理。

6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件。

**公司（20**-12～201**-10）。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。

工作描述：在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：

1、對新員工的招聘、培訓；

2、對員工的考勤管理；

3、員工入職和離職手續(xù)的辦理；

4、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理；

5、負責每月員工薪資的核算；

6、社保的辦理以及工傷事故的處理；

7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理；

8、負責所有員工的.檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理；

9、協(xié)助績效制度的制定和改善；

10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放；

11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等；

12、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級。

計算機詳細技能：熟練運用office軟件、outlook，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統(tǒng)的操作。

技能專長：英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運用所學到的知識到工作中。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：口語一般。

英語：良好。

求職意向。

發(fā)展方向：繼續(xù)在人事領域完善自己，改進自己，努力吸收相關知識。

其他要求：購買社保；每周休息。

自身情況。

自我評價：熟練運用在工作中所學到的知識，能夠?qū)xcel、word、ppt進行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力；在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應變能力，善于與人溝通、協(xié)調(diào)，平易近人，工作認真、負責，從不會推卸責任，做事果斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業(yè)有高度的認同感和歸屬感。

人力資源管理個人簡歷篇七

人力資源管理應聘個人簡歷模板、大學畢業(yè)生寫求職簡歷時要按實際情況而寫大學生個人簡歷網(wǎng)推薦以下這篇應屆生人力資源管理求職簡歷為寫簡歷時模板。

基本信息。

個人相片。

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

1987年12月3日。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

172cm。

體重：

60kg。

戶籍：

福建莆田。

現(xiàn)所在地：

福建廈門。

畢業(yè)學校：

師大生命科學學院。

學歷：

?？?。

專業(yè)名稱：

畢業(yè)年份：

工作經(jīng)驗：

一年以上。

最高職稱：

其他。

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

行政/后勤。

其他。

職位名稱：

人事方面;。

工作地區(qū)：

待遇要求：

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

其他語言;普通話一般。

電腦水平：

常使用辦公軟件，修改公司的規(guī)章制度、表格、文件使用等。

教育培訓。

教育背景：

時間。

所在學校。

學歷。

9月-206月。

師范大學生命科學學院。

?？?。

培訓經(jīng)歷：

時間。

培訓機構(gòu)。

培訓主題。

年3月-2010年5月。

國家資格鑒定中心。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

福建娃哈哈辦事處。

時間范圍：

2010年8月-2010年12月。

公司性質(zhì)：

民營/私營公司。

所屬行業(yè)：

快速消費品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。

擔任職位：

市場維護。

工作描述：

主要對產(chǎn)品的追蹤回訪和對快到期的產(chǎn)品進行處理。

離職原因：

公司待遇。

所在公司：

福建東訊網(wǎng)絡科技有限公司、和茶網(wǎng)絡有限公司。

時間范圍：

3月-206月。

公司性質(zhì)：

民營/私營公司。

所屬行業(yè)：

互聯(lián)網(wǎng)、電子商務。

擔任職位：

工作描述：

離職原因：

試用期滿。

其他信息。

自我評價：

做事認真負責、肯吃苦耐勞，能積極主動學習、邏輯性強、善于多角度考慮問題，善于溝通，待人隨和、為人真誠，有上進心，具有一定組織及團隊協(xié)作能力，按時完成上級交代的任務.

聯(lián)系方式。

人力資源管理個人簡歷篇八

學歷：中專/技校。

工作年限：10年以上。

工作地點：廣州-番禺。

溝通能力強學習能力強有親和力誠信正直責任心強。

工作經(jīng)驗(工作了6個月，做了1份工作)。

青島啤酒。

工作時間：4月至月[6個月]。

職位名稱：銷售市場策劃。

工作內(nèi)容：從了解市場到改變戰(zhàn)術(shù)總共花費2個多月就月銷量從每月70多頓飛速增至800頓!十多年的銷售，有信心給您管理好人才!

教育經(jīng)歷。

7月畢業(yè)甘肅省慶陽市衛(wèi)生學校中醫(yī)醫(yī)療。

語言技能。

普通話：很好。

自我描述。

我叫xxx，20畢業(yè)，從事過5年藥品的銷售，3年的管理!4個月的啤酒銷售1年的市場策劃!

更多。

人力資源管理個人簡歷篇九

文秘人力資源管理個人簡歷，大學生在寫簡歷時要記得要求，一是自己對求職要求不要太過高要適合自己的能力，二，求職時對公司的要求也是一定的合理，不要以為自己想到的就可成要求。大學生寫個人簡歷時要用個人能力特長與自我評價來完成簡歷內(nèi)容與要求。

戶口所在： 清遠 國籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

身高： 163 cm 體重： 45 kg

人才類型： 在校學生

應聘職位： 文秘/文員，人事專員/助理，培訓助理

工作年限： 3 職稱： 高級

求職類型： 實習 可到職日期： 兩個星期

月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區(qū)： 天河區(qū)，白云區(qū)，越秀區(qū)

工作經(jīng)歷

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)

擔任職位： 學生兼職服務員

工作描述： 通過課余時間在韓之語餐吧擔任服務員工作，掙取服務經(jīng)驗。主要工作為接待客人，為客人介紹菜品、解決用餐問題，烤肉，收款，打印發(fā)票，衛(wèi)生清潔等內(nèi)容。

離職原因：

公司性質(zhì)： 事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓/院校

擔任職位： 秘書、助理

工作描述： 2014年暑假期間在廣州市海珠區(qū)國防基地實習兩個月，職位為秘書兼助理，主要是負責辦公室整體的日常辦公和秘書事務工作。包括秘書事務中的辦文：大小會議的記錄與整理，撰寫文稿;辦事：網(wǎng)上招聘，聯(lián)系客戶和校方，客戶接待，車輛預訂與接送安排，向上司匯報工作，檔案整理與保管，收費，開發(fā)票，橫幅定制等內(nèi)容。該暑期實習最終被上級領導審評為優(yōu)秀實習。

離職原因： 開學

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔任職位： 代理，宣傳與銷售

工作描述： 2013年大二年級在校期間通過廣州星朵兼職大學生人才交流中心于校內(nèi)擔任學生兼職卡的代理員，取得良好的代理成績并獲得額外的優(yōu)秀代理員獎勵;且多次于校外做過康師傅飲料促銷員，創(chuàng)思鳴幼兒教育的宣傳員等兼職。

離職原因：本文由大學生個人簡歷網(wǎng)原創(chuàng)首發(fā)

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔任職位： 后勤部助手

工作描述： 作為義務勞動在學院后勤部做后勤助手，主要負責本校學生相關資料的整理，exel表格的數(shù)據(jù)分類匯總編排，以及各種辦公設備的操作。

離職原因：

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售

擔任職位： 店員

工作描述： 2012年暑假期間在廣州市環(huán)市西路天富鞋城金蘭鞋飾檔鋪擔任店員一職，主要工作為看管店面，飾品的零售與批發(fā)，飾品的'手工制作等內(nèi)容。

離職原因： 開學

畢業(yè)院校： 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學院

專 業(yè) 一： 文秘人力資源管理方向

起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

語言能力

外語： 英語良好 粵語水平： 優(yōu)秀

其它外語能力：

國語水平： 優(yōu)秀

工作能力及其他專長

本人對舞蹈擁有濃厚的興趣，在校期間加入系舞蹈團隊并任團隊副隊長。多次帶領與參加院級、系級文藝活動的演出，有一定的組織、協(xié)調(diào)管理能力。在工作中，有著強烈的責任心，并注重團隊協(xié)作精神。同時還積極參加學院的健美操表演,迎新表演以及一些公益募捐活動。這不僅使我增強體質(zhì),也使我更加堅強與自信。

本人熟悉掌握文秘專業(yè)相關的知識與技能，兼修商務禮儀、人力資源管理、企業(yè)薪酬管理、績效管理實務、員工關系管理等課程。能熟悉使用word excel powerpoint等辦公軟件和各種辦公設備。并理論結(jié)合實踐，通過暑期進行文秘專業(yè)實習，掙取工作經(jīng)驗。勤奮學習結(jié)合著社會實踐,使我具有較強的學習理解和分析處理問題的能力。對新事物接受能力快，在大學期間的各種工作都能迅速適應環(huán)境并融入其中。且在以往工作期間多次被同事表揚有責任心。成功是始于無數(shù)個細節(jié)，我相信只要認真細致對待每一份工作就能體會到工作中的樂趣。

人力資源管理個人簡歷篇十

本人積極樂觀，個性隨和，平時興趣廣泛，閱讀面較廣，能適應新事物，工作細致認真，有高度工作熱情，有上進心、責任感和團體協(xié)作精神，能承受一定的工作壓力。本人不怕失敗，敢于接受各方面意見，能夠迅速總結(jié)經(jīng)驗教訓。本人掌握扎實的專業(yè)技能知識，有很強的'適應力和學習能力，能很好地與人交流溝通，有強烈的服務精神，在大量的實踐活動中學會待人接物的技巧和為人處事的道理，同時也贏得了良好的人際關系。

人力資源管理個人簡歷篇十一

下面是為大家整理的人力資源管理簡歷模板下載，僅供大家用來參考寫作個人簡歷，人力資源是指在一定范圍內(nèi)的人，所具有的勞動能力的總和，或者說;是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的`、具有智力勞動和體力勞動的總和，各位人力資源管理畢業(yè)專業(yè)的朋友怎么寫人力資源管理簡歷模板?可以下載個人簡歷模板之后填寫哦!

人力資源管理個人簡歷篇十二

簡歷里的硬性東西一定不能動，比如你考取的是英語四級證書那么你不能在簡歷里說你有六級證書，否則你的這種行為就等于完全動了硬性的東西。為此大家一定要注意不能在這種顯眼的地方栽了跟頭，那么真的是你自找的了，一旦對方發(fā)現(xiàn)你在這種地方有不好的行為那么很快會將你打入冷宮的，讓你的簡歷永遠再也別想進入他們的公司。

個人信息。

性別：男。

民族：漢族出生年月：1988年11月19日。

婚姻狀況：未婚。

身高：160cm體重：60kg。

戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田秀嶼區(qū)。

畢業(yè)學校：福建農(nóng)林大學學歷：?？?。

工作經(jīng)驗：五年以上最高職稱：初級職稱。

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

職位類別：醫(yī)院/醫(yī)療/護理/藥劑。

行政/后勤。

職位名稱：人事，行政，采購，后勤;。

到職時間：可隨時到崗。

技能專長。

電腦水平：熟悉。

教育培訓。

教育背景：

時間所在學校學歷。

2006年2月-2008年1月福建農(nóng)林大學專科。

2006年1月-2008年1月福建農(nóng)林大學專科。

培訓經(jīng)歷：

時間培訓機構(gòu)培訓主題。

工作經(jīng)歷。

所在公司：協(xié)和醫(yī)院。

時間范圍：2008年10月-2010年2月。

公司性質(zhì)：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務。

工作描述：1.負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、員工崗前培訓、薪酬管理、績效考核、勞動關系;2.負責公司的內(nèi)、外勤工作;3.負責公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作;5.季節(jié)性的對外做宣傳活動;6.負責公司制度的制定，整改、落實工作;7.負責職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負責內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進行分析、反饋;10.領導臨時交辦的其他工作;11.其他。

離職原因：

所在公司：東莞邁躍醫(yī)療集團。

時間范圍：2011年1月-2012年6月。

公司性質(zhì)：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務。

工作描述：1.負責公司人力資源管理各模塊工作;2.負責公司的內(nèi)、外勤工作;3.負責公司的`大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責后勤保障工作;5.醫(yī)院證件年審，醫(yī)護人員證件注冊變更;6.負責公司制度的制定、落實工作;7.負責職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負責內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進行分析、反饋;10.領導臨時交辦的其他工作。

離職原因：

所在公司：普寧現(xiàn)代醫(yī)院。

時間范圍：2013年1月-2016年6月。

公司性質(zhì)：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務。

工作描述：1.負責人力資源管理各模塊工作;2.負責內(nèi)、外勤工作;3.負責的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責制度的制定、落實工作;5.負責員工考勤的管理，并定時性的考核;6.負責內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;7.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進行分析、反饋等信息;8.領導臨時交辦的其他工作。

離職原因：

其他信息。

自我評價：勤奮好學、責任心強、樂觀向上、辦事認真、自信.

有些人在寫簡歷時那可是充滿著激情導致自己把心里話全部說出來了，一個人把自己心里秘密全部倒出來時就屬于見光死的時候，所以說我們最好懂得抑制住自己的沖動才能防止不小心說漏了嘴。如果亂說話最終會給自己種下禍根的，那么我們就得知道什么樣的話屬于不該在簡歷里出現(xiàn)的話。

第二類就是在簡歷里抱怨工作、家人、上司、老板等等，別說還真有不少求職者喜歡在簡歷里抱怨以上人群，比如說家里逼迫自己去某個地方工作，同事在背后暗算自己使得自己真的沒辦法跟這樣的人相處，老板太小氣了而且還挺卑鄙的，在員工工資里面做手腳還能夠在這樣的地方工作嗎?總之抱怨的行為會讓人覺得你心理很不成熟，因為一個成熟的人是不可能把抱怨的話展示在人前的。

第三類則是在簡歷里夸大自己，一些求職者屬于眼高手低的類型，總覺得自己應該做管理人員而不是做事情的普通職員，他們認為自己學歷高憑什么做基層的事情?這種不耐受的性格會導致企業(yè)認為你沒有什么心氣則難以做出多大的成績。

人力資源管理個人簡歷篇十三

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：168cm。

誠信徽章：未申請體重：50kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：應屆畢業(yè)生。

應聘職位：經(jīng)理助理/秘書：，銀行柜員：，人事助理：

工作年限：2職稱：

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：天河區(qū),,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：

擔任職位：攝影助理。

工作描述：

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東科學技術(shù)職業(yè)學院。

起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

擔任學校學生會社團部秘書，參加社團晚會策劃。

擔任攝影協(xié)會會長，攝影打算總策劃者。

詳細個人自傳。

本人性格開朗活潑，對生活充滿熱情。

富有責任心。有禮貌，把微笑當著生活的最美好的風景。吃苦耐勞，虛心學習，適應能力強。

人力資源管理個人簡歷篇十四

6、處理應急事件。

離職原因：

私人原因。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔任職務：

促銷員、推廣員、跟單員。

工作描述：

南方都市報促銷員。

大河馬水上世界推廣員。

批發(fā)市場跟單員。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

中山大學（公開學院）。

最高學歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學專業(yè)一：

行政管理。

所學專業(yè)二：

受教育培訓經(jīng)歷：

學校（機構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

-09。

佛山市南海區(qū)大瀝高級中學。

高中。

畢業(yè)證。

中山大學（公開學院）。

行政管理。

優(yōu)秀學生一等獎。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

良好。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

熟悉office辦公軟件等電腦操作，能快速熟悉習慣新工作環(huán)境及融入群體中。能吃苦耐勞，有上進心。

工作地點：南海桂城。

詳細個人自傳。

為人誠實開朗，勤奮務實，有較強的適應能力和團體協(xié)作能力，富有責任心和正義感，熱愛集體，熱愛公益事業(yè)，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻精神。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

佛山市南海區(qū)大瀝鎮(zhèn)(郵編:528231)。

聯(lián)系電話：

158xxxxxxxxx。

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

人力資源管理個人簡歷篇十五

，在求職者閱讀本文時還閱讀了為寫簡歷時作參考，畢業(yè)生寫簡歷時要了解怎樣寫好一份好的個人簡歷，那么以下【大學生個人簡歷網(wǎng)】還提供一篇模板參考。

姓名：大學生個人簡歷網(wǎng) 年齡： 21

戶口所在： 廣東省 國籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

身高： 159 cm 體重： 48 kg

人才類型： 應屆畢業(yè)生

應聘職位： 人事專員/助理，行政專員/助理，培訓人員

工作年限： 0 職稱： 無職稱

求職類型： 實習 可到職日期： 兩個星期

月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區(qū)： 廣州，珠海，深圳

工作經(jīng)歷

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路

擔任職位：

工作描述： 主要是使用機器掃描產(chǎn)品上的條形碼，區(qū)別不同產(chǎn)品的英文名稱進行分類包裝，協(xié)助同事解決一般電腦的軟硬件問題，把控產(chǎn)品的包裝流程，確保上一任操作員已掃描產(chǎn)品。

主管和同事評價工作細心有效率，遵守公司嚴格的規(guī)章制度，熟練操作機器并識別機器出現(xiàn)的問題，計算機操作能力較強，迅速掌握公司產(chǎn)品的英文名稱及公司的各種英文標識(如茶水間)和顏色標識(因其是美資企業(yè))，責任心強，協(xié)調(diào)合作能力強，熱心幫助同事解決工作上的問題。

公司性質(zhì)： 政府機關所屬行業(yè)：法律

擔任職位： 書記員助理

工作描述： 主要協(xié)助法官及書記員編寫判決書并提交審核，對判決書進行編號，檔案的裝訂、歸檔、填寫送達回證，數(shù)據(jù)的錄入，辦理法律事務對象的接待工作，分類整理以往的審判判決書，接聽電話，對判決書及檔案等相關資料進行保密，做好法官和書記員交代的其他工作。

法官評價工作認真細致，交代的事務能夠及時完成，審判判決書能夠細致對照調(diào)查取證的資料進行編寫，對資料有疑問會積極提出問題，對計算機操作較為熟練。書記員評價我上班守時，能夠做好本職工作，臨時交代的任務都能及時完成，認真虛心學習法官、書記員對其所傳授的知識，與同事相處融洽。

離職原因： 實習期滿

工作描述： 擔任青協(xié)舉辦的活動志愿者，主要是去敬老院探望老人，陪老人出去曬太陽、聊話家常，給他們安排娛樂節(jié)日，自編自演，帶去歡聲笑語，讓他們感受到溫暖。此外，還有“地球熄燈一小時”的活動，主要是響應節(jié)電環(huán)保的目的，在校內(nèi)分成小隊在不同的宿舍樓逐間敲門文明禮貌地喊同學請熄燈，監(jiān)督一個小時。最后還有義務勞動，美化校園環(huán)境，比如除草、收集垃圾、清潔教室等。

工作描述： 主要是清掃城市街道，每一隊負責一條街道，清掃落葉和垃圾，美化城市，積極響應創(chuàng)建文明城市。

畢業(yè)院校： 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學院

專 業(yè) 一： 文秘人力資源管理方向

起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

外語： 英語良好 粵語水平： 精通

國語水平： 優(yōu)秀

工作能力及其他專長

清晰的語言表達能力，思維敏捷的反應能力，優(yōu)秀的學習能力，精通辦公軟件的使用，良好的人際交往能力，較強的溝通協(xié)調(diào)合作能力。

擅長繪畫、寫作、球類運動(特別是羽毛球、排球)。排球拿過俱樂部團隊第一，繪畫拿過個人二等獎。

：我是一名普通的大專生，定居在珠海，宜人休閑的城市造就了我怡然自得、臨危不懼、較好的反應能力。當初沒有想過讀大學，是我實習的時候一名法官勸導了我，我也很感謝他，因為在大學里我成長得很快，現(xiàn)在的我成績在班里名列前茅，掌握了專業(yè)課知識、基本的計算機知識，熟練地操作計算機，具有良好的寫作能力、計算機操作能力、溝通協(xié)調(diào)能力，也學習過書法和舞蹈，提高了個人修養(yǎng)。在大二下學期開始接觸人力資源管理方面的知識，比如人員測評、招聘與配置、薪酬管理、績效管理、員工關系管理、勞動法、商務調(diào)查等等課程，對公司如何更好地運作有了基礎的認知和運用，如公司結(jié)構(gòu)的設計、招聘流程圖、編寫崗位說明書等。對人的管理就是圍繞四個字：選、用、育、留。在校時，我參加過大大小小的比賽，也獲得不少名次，也參加過廣東省大學生挑戰(zhàn)杯創(chuàng)業(yè)大賽，擔任的是團隊隊長，很可惜的是沒有獲得獎項，但讓我對創(chuàng)業(yè)，對建立一個公司以及公司的架構(gòu)和運行有了更深的了解，也讓我拓展了視野，認知自己存在的不足，同時讓我具備指揮合作，解決問題的能力。對于職場人士來說，自己還是一棵嫩草，還需磨煉。

因為我有一定的社會實踐經(jīng)歷，這也是我的優(yōu)勢所在，所以我在工作中能夠踏實守時，有強烈的責任感，適應能力強，工作認真負責，耐心細心，溝通能力較好，具有較強的協(xié)調(diào)合作能力，積極樂觀的生活態(tài)度，區(qū)分公事私事，不帶情緒上班。在職場中，能夠做好本職工作的同時，與同事相處融洽，融入集體，與企業(yè)共同發(fā)展。

首先，要成為學習型組織的構(gòu)建者

價值創(chuàng)新的土壤來自于源源不斷的學習。要實現(xiàn)企業(yè)的價值創(chuàng)新，如何將企業(yè)構(gòu)建成為一個學習型組織就成了人力資源者的首要任務。彼得?圣吉是學習型組織理論的奠基人，他的成名作《第五項修煉—學習型組織的藝術(shù)與實踐》提供了一套企業(yè)轉(zhuǎn)變成學習型組織的方法，使企業(yè)通過系統(tǒng)的思考和學習提升其整體運作的`能力和持續(xù)創(chuàng)新的能力。其隨后出版的《第五項修煉?實踐篇》和《變革之舞》，共同形成了學習型組織的理論框架。人力資源管理者要通過構(gòu)建學習型組織，使企業(yè)全員能獲得不斷學習、系統(tǒng)思考的能力，進而轉(zhuǎn)化為持續(xù)不斷的價值創(chuàng)新力，為企業(yè)在未來發(fā)展注入價值創(chuàng)新的源動力。

其次，要成為“客戶導向”的先行者

價值創(chuàng)新的著力點是在較大范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)并努力滿足顧客尚沒被滿足的需求，向顧客提供更大的價值。“客戶導向”是價值創(chuàng)新的基石。對人力資源管理者來說，企業(yè)的所有人員都是人力資源管理者的客戶。人力資源管理不是一個簡單自上而下的管理過程，它同時還伴有自下而上的反饋。當人力資源管理者客戶的要求與反饋收集上來以后，人力資源管理者能否想客戶之所想，做出相應的調(diào)整，是企業(yè)能否實現(xiàn)“客戶導向”的一個關鍵!如果在企業(yè)內(nèi)部，我們的一線銷售沒有接受到“客戶導向”服務的熏陶，很難指望他們在銷售一線能自動自發(fā)的實踐“客戶導向”。因此，人力資源管理者要成為“客戶導向”的先行者。