打卡制度范文打卡管理方法范本(優(yōu)質(zhì)20篇)

通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的潛在能力和不足之處，為進一步發(fā)展提供指引。寫總結(jié)要有簡明扼要的風(fēng)格，用簡練的語言表達復(fù)雜的問題。接下來是一些總結(jié)范文的分享，請大家一起來欣賞和學(xué)習(xí)。

打卡制度范文打卡管理方法范本篇一

考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作,為了維持良好的工作秩序,提高工作效率,加強公司勞動紀律,力求做到既有嚴肅認真,又有靈活實際、有章可循的`考勤管理,特制定本制度。

為基準:早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30。

1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守,按時親自打卡,員工打卡時要求有保安監(jiān)督。

2、打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

3、因事不能打卡:原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請,注明請假起止日期和事由,經(jīng)主管簽字批準后,交至考勤負責(zé)人員;如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。

4、上、下班忘打卡者,一個月不得超過三次,超過次數(shù)對其進行相應(yīng)的處罰(20元)。

5、在月末統(tǒng)計考勤時,既沒有主管簽字審批也沒有打卡者,記為曠工。

1、遲到:上班時間已到因非工作原因而晚到崗者;。

(1:1)3分鐘---8分鐘按5元扣款,9分鐘至15分鐘扣款10元。

2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)。

3、遲到、早退超過15分鐘以上,或請假未經(jīng)批準而不到崗者,均為曠工半天(扣款50元)。

4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金(50元),員工公休日補貼每天按10元補貼。

5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù),填寫出差客戶地址,不完善手續(xù)者,按曠工處理。

6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準補辦簽卡,部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務(wù)保管。

打卡制度范文打卡管理方法范本篇二

適用:本司所有在職人員。

保密:普通。

關(guān)健詞:上下班打卡遲到早退曠職(工)處罰。

抄送:總經(jīng)理室副總經(jīng)理室廠長室本司各個生產(chǎn)與職能部門。

第一條本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。

第二條本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時到退。

第三條遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：

2.早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;。

3.曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計6天的，均以自動離職論處。

第四條上下班打卡及進出行動，均應(yīng)嚴守秩序，原則如下：

2.無論何種班次，上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處;。

3.下班者應(yīng)先打卡后外出,如有違者,即按早退論處;。

6.沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處;。

8.漏打卡的,按第四條第6款執(zhí)行。漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處,并取消當(dāng)月全勤獎。

9.工作時間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或放行條和工卡，送至行政人事部,簽卡并做好相關(guān)登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權(quán)禁止外出。如有違者,按早退或曠職(工)論處。

10.銷售營業(yè)等人員因公外出較長時期的，應(yīng)向其負責(zé)人報備,月底由所屬部門負責(zé)人在工卡上簽證后,交送行政人事部。

第五條本制度條款如有與日前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。

第六條本制度由各部門負責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行。

第七條行政人事管理部門對本制度享有最終解釋權(quán)。

第八條本制度經(jīng)廠長審核,呈總經(jīng)理核準后生效，修訂時亦同。

打卡制度范文打卡管理方法范本篇三

以下以某公司為例，為各位整理提供一則打卡考勤管理制度范本，各位若想做好考勤管理工作，不妨參考以下這份考勤管理制度，并從中得到啟發(fā)。

為了規(guī)范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，特制定本則員工考勤管理制度：

依據(jù)不同崗位的特點統(tǒng)籌安排。

（1）員工上、下班均需親自打卡，正常情況一天應(yīng)打卡四次。每次打卡后需及時將卡放入指定位置。

（2）打卡時間以考勤鐘時間為準，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間，將按公司遲到或早退的有關(guān)規(guī)定處理。

（3）上班時間因公外出或請假者，須填寫出門單或請假單。集體外出需附人員名單，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后，交門衛(wèi)登記后方可外出。回到公司時須至門衛(wèi)處登記時間。

（4）因公事不能打卡，回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》，由部門經(jīng)理簽字認可。無故不打卡者，按公司曠工有關(guān)規(guī)定處理。

（5）委托他人或代人打卡者，一經(jīng)查明屬實，將按公司有關(guān)規(guī)定處理。

（6）員工延長工作時間，須填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人事行政課歸，離開公司時需親自打卡。

（7）考勤卡遺失須立即到公司人事行政課，辦理補領(lǐng)手續(xù)。員工日?？记谝钥记诳闇?，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。

（8）每月30日之前，由各部門指定專人至人事行政課，領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時，交當(dāng)月本部門的'考勤卡及匯總后的考勤表，由人事行政課歸檔。

附件一：本公司《員工考勤卡》。

附件二：本公司《員工考勤匯總表》。

附件三：本公司《因公漏打卡注銷單》。

打卡制度范文打卡管理方法范本篇四

按公司制定的作業(yè)時間標準執(zhí)行。

1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

4)遲到、早退或擅離職守超過1小時，或未經(jīng)準假而不到崗者，均為曠工。

2、考勤須知。

1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款20元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款50元。

2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。

3)曠工。

a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資；曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。

b)連續(xù)曠工兩天；全年曠工六天者作自動離職，公司給予除名。

4)留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資。

5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款20元。連續(xù)3次記警告一次，并處罰款50元。

6)酒店有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款30元，當(dāng)月累計三次以曠工一天論處。

3、考勤紀律。

1)嚴格遵守作業(yè)時間，員工出勤必須打卡(打卡時必須出示本人工號牌；未出示工號牌者不予打卡)。酒店部門經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。

2)酒店部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門將指定專人負責(zé)本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準。

3)各部門設(shè)專職考勤人員負責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人事部。人事部負責(zé)監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。

4)考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款50元，連續(xù)三次記嚴重警告處分一次。

5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。

6)上下班忘記打卡，由經(jīng)理證明簽字有效；但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。

7)不準刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。

8)私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過處分。

9)酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記特別嘉獎一次。

第三條請假辦法。

1、請假程序。

1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假申請表經(jīng)批準后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份；無重大事項以電話請假屬無效。

2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

3)員工正當(dāng)請假理由：如“子女、兄弟姊妹結(jié)婚”、“親屬喪亡”等，應(yīng)予以準假；員工請假理由的正當(dāng)與否具體由各部門負責(zé)人靈活掌握。

4)請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

7)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛報不屬實情形者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

2、審批權(quán)限。

1)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報人事部備案。

2)所有請假人員請假期滿須到人事部消假。

3、各種假期。

1)事假。

a)因事必須本身處理者可請事假，每半年累計以6天為限。

b)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。

c)事假待遇規(guī)定：事假扣除當(dāng)天崗位基本工資；若超過半年累計6天時間，每天將扣除兩天崗位基本工資；由人事部進行具體核算。

d)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。

2)病假。

a)員工請病假，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單、醫(yī)藥發(fā)票須及時交部門審核。

b)單次病假不得超過6天；否則以事假論處。

3)婚假。

a)員工在酒店工作可享受婚假。

b)員工本人結(jié)婚，須提供結(jié)婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準，方可生效。

c)員工結(jié)婚可請婚假3天；晚婚員工(男28周歲，女25周歲)可享受婚假7天。

d)員工婚假屬有薪假。

4)喪假。

a)員工直系親屬(包括配偶、子女、父母)逝世，可獲批準3天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準1天帶薪喪假。

b)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。

c)員工請喪假屬有薪假，必須出具相關(guān)證明交人事部核實方為有效。

5)工傷假。

a)由酒店指定的醫(yī)院開具證明，經(jīng)有關(guān)部門確認的工傷假享受帶薪休假。

b)凡在工作時間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。

6)請假逾期。

1)酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

2)請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

a)一年內(nèi)事假累計超過10天者免職或解雇。

b)但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別核準者不在此限。

7)放行條的使用。

a)員工臨時離館在兩小時以內(nèi)可使用放行條，不需填寫請假單；超過兩小時則需填寫請假單。

b)員工非正常下班時間離館需憑部門負責(zé)人簽批的放行條或者憑請假單交人事部后由人事部負責(zé)人所開據(jù)的放行條方可到后崗門衛(wèi)處予以放行。

c)員工無論以任何形式帶物品離館均需部門負責(zé)人或總經(jīng)辦簽批的放行條后崗門衛(wèi)方可放行。

d)個人日常用品不需開據(jù)放行條。

e)個人因特殊原因帶物品進公司一律由后崗門衛(wèi)代為保管并作登記，不得帶入營業(yè)區(qū)內(nèi)。

f)因緊急特殊原因或深夜下班人員可從大門離店，其他情形任何人不得從大門崗離店；從大門崗離店人員須經(jīng)車場崗保安檢查隨身攜帶物品后方可離店，帶非個人日常用品外之物品一律要求出據(jù)放行條方可放行。

8)離職辦理。

a)需離職員工必須提前1個月以書面申請呈交部門負責(zé)人。

b)期滿經(jīng)審核同意離職者由部門經(jīng)理簽署可到人事部領(lǐng)取正式離職表填寫，由部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽批后方可正式辦理離職手續(xù)。

c)離職人員在財務(wù)部規(guī)定時間內(nèi)進行結(jié)算工資。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

打卡制度范文打卡管理方法范本篇五

一、為加強考勤管理制度,嚴肅工作紀律,制定本制度。

二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間,在上午上、下班,下午上、下班時自覺打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、無論執(zhí)行夏季作息時間,還是冬季作息時間,上午、下午打卡時間界線均以中午1:00劃分。在1:00以前打卡的,相應(yīng)計入上午上下班時間紀錄;在1:00以后打卡的,相應(yīng)計入下午上下班時間紀錄。

四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的,不用打卡。

五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時間,并需要兌現(xiàn)加班工資的,應(yīng)按規(guī)定打卡,并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄的,不予兌現(xiàn)加班費。

六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時,考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者,以考勤機記錄為準,分別按以下情況處理:。

1、上班時打卡,下班時不打卡的,按照早退處理;。

2、上班時不打卡,下班時打卡的,按照遲到處理;。

3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。

八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者,須在本班次內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十、部門職工因下列情況之一,不能打卡產(chǎn)生的`遲到、早退或缺勤記錄,由本人負責(zé),于當(dāng)天或次日持部門負責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān):。

1、因公出差的;。

2、需連續(xù)在外工作,不能到單位打卡的;。

3、確因工作需要,上班前需直接外出開會、辦事的;。

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;。

科室、部門負責(zé)人有上述情況者,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》,并由本人負責(zé)向辦公室辦理核銷登記。

干部、職工或部門負責(zé)人在形成上述事實之前,應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意。

十一、經(jīng)調(diào)查核實,工作人員確因疏忽忘記打卡的,可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序,經(jīng)部門負責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認同為遲到、早退或缺勤,按照有關(guān)規(guī)定處理。

十三、工作人員因個人失誤,在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十四、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負責(zé)定期公布,干部職工有異議的,可以到辦公室查詢。

十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用,考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。

十六、為了維護房管局的整體形象,嚴肅工作紀律,干部職工要樹立大局意識,自覺遵守考勤打卡管理制度,不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧,與考勤管理人員爭執(zhí)的,或行政管理人員營私舞弊的,給予通報批評,造成不良影響的,按照本局有關(guān)規(guī)定處理。

十七、局機關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負責(zé),參照本制度執(zhí)行。兩個部門的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核。

經(jīng)濟適用住房發(fā)展中心的考勤登記由本部門統(tǒng)籌安排。

十八、本制度經(jīng)局務(wù)會議研究通過,自20xx年5月20日起執(zhí)行,執(zhí)行過程中存在的問題逐步進行完善。

打卡制度范文打卡管理方法范本篇六

3、計件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。

4、打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責(zé)打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。

5、刷卡其它事項管理：

2)錄不到指紋、刷不到ic卡等特殊狀況時，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。

3)因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責(zé)人書面申請"特殊崗位作息時間"，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準后按"特殊崗位作息時間"打卡。

4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。

二、處罰規(guī)定。

1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時內(nèi)扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。

2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照"遲到時間標準"雙倍處罰;。

4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關(guān)系。

5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動合同。

6、對于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。

7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。

8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。

9、忘記刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。

打卡制度范文打卡管理方法范本篇七

考勤制度是企業(yè)的基本管理制度之一。嚴格執(zhí)行考勤制度，才能保證各項工作協(xié)調(diào)一致，組織嚴密，工作高效。為此，特制定考勤制度如下：

二、考勤要求。

全體在職員工必須參加每日考勤，并由考勤負責(zé)人將考勤結(jié)果記錄在《考勤表》，企業(yè)根據(jù)考勤表記錄發(fā)放工資，違反考勤制度，按本制度獎懲規(guī)定，在當(dāng)月工資中扣除罰款。

前廳考勤由前廳經(jīng)理負責(zé)；廚房考勤由廚師長負責(zé)。

前廳考勤要求：(企要將根據(jù)季節(jié)作適當(dāng)調(diào)整)。

上午考勤時間：前廳全體員工上午9：00考勤。

下午考勤時間：前廳全體員工下午4：30考勤。

廚房考勤要求：上午考勤時間：9：00考勤，下午考勤時間：4：30考勤。

凡點名開始時，尚未到達視為遲到；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(沒簽出門條)視為早退。

三、請假制度。

前廳經(jīng)理負責(zé)前廳全體員工的請銷假。

廚師長負責(zé)廚房全體員工的請銷假。

請假要求及批準：

1、事假。必須提前1天，向直接上級請假，并遞交請假條。請假條要求寫明，請假原因，請假時間，復(fù)崗時間，本人簽名并注明請假時間。經(jīng)上級批準后，方能離崗。未經(jīng)批準，擅自離崗視同曠工。事假復(fù)崗應(yīng)向批準人銷假。

和醫(yī)藥費單據(jù)。

3、正常公休假。本人提前向上一級領(lǐng)導(dǎo)遞交公休假書面申請，按領(lǐng)導(dǎo)制定的公休假排班表安排的時間休假。

四、請假批準權(quán)限。

1、一般員工病事假1天以內(nèi)，由分管主管批準；

2、一般員工病事假超過1天，3天以內(nèi)，由前廳員工由經(jīng)理批準；廚房員工由廚師長批準；員工病事假3天以上，由總經(jīng)理批準。

3、前廳主管病事假，由前廳經(jīng)理批準；廚房主管病事假，由廚師長批準；

4、前廳經(jīng)理、行政總廚、廚師長病事假直接由總經(jīng)理批準，休假前指定代理人，代行崗位職責(zé)。

5、事假連續(xù)30天以上，勸其離職。

五、違規(guī)懲罰規(guī)定。

違反本制度，有下列行為者，處以以下罰款：

1、遲到、早退10分鐘以內(nèi)，處以5元罰款；

2、遲到、早退30分鐘以內(nèi)，處以10元罰款；

3、遲到、早退1個小時以內(nèi)，處以20元罰款；

4、遲到、早退超過1個小時，視為曠工半天。曠工半天，扣除本人半天工資標準的3倍；

5、病假扣除當(dāng)日工資，事假扣除本人當(dāng)日工資標準的2倍；

6、無故曠工1天，扣除本人1天工資標準的3倍；

7、曠工累計3次以上，除正常罰款外，公司有權(quán)進行勸退或開除處理。

本制度公布之日起生效，請遵照執(zhí)行!

打卡制度范文打卡管理方法范本篇八

1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對象。

2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次).

2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

3、工作時間。

集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。

4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4.2人事部門負責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

打卡制度范文打卡管理方法范本篇九

第一條本公司員工上下班打卡,悉依照本辦法辦理。

第二條本公司內(nèi)勤員工上午上下班、下午上下班應(yīng)打卡;住在市區(qū)的'業(yè)務(wù)人員,上午及下午到公司時打進卡,外出工作時打退卡。

第三條本公司員工下午加班者,普通下班時間不必打卡,待加班完才予打卡。

第四條本公司員工因事早退或出差需要離開公司,且當(dāng)天不再返回公司者,應(yīng)打退卡后才能離開公司。

第五條員工上下班,必須親自打卡,若替人打卡,打卡者及被打卡名均給予記大過一次處分。

第六條上班中因事外出者,其出入均不必打卡,但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或定人員提出外出申請單,經(jīng)核準后轉(zhuǎn)交前臺文員,前臺文員將其出入時間妥。于下班之前交人事部備查。工廠員工因事外出者,經(jīng)直屬主管核準外申請單轉(zhuǎn)交門衛(wèi),門衛(wèi)將出入時間填人,于次日早晨交工廠管理部門轉(zhuǎn)交公司人事部備查。

第七條上下班忘記打卡者,持記錄卡請直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時間,簽名后,卡片放回原處。

第八條本公司上下班時間,由前臺文員(或由人事部派人)看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘,工廠由門衛(wèi)負責(zé)。

第九條在公司人員用餐時,內(nèi)勤人員中午可免打卡(僅上下班打卡即可),在外面用餐時,則按規(guī)定每日打卡4次:。

1、本公司員工上下班,悉依本細則行之;。

2、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時到退;。

4、遲到早退按下列辦理:。

(1)遲到次數(shù)的計算,以當(dāng)月為限;。

(2)遲到折合的事假,均按事假規(guī)定處理;。

(4)15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論;。

5、曠職(工)按下列規(guī)定處理:。

(1)曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資;。

(2)連續(xù)曠職(工)3天或1個月內(nèi)累計6天,均予開除;。

7、上下班打卡及進出行動,均應(yīng)嚴守秩序,原則如下:。

(2)下班者應(yīng)先打卡后外出;。

12、本細則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核定后施行,修訂時亦同。

打卡制度范文打卡管理方法范本篇十

3、計件員工依據(jù)生產(chǎn)需要按車間支配的上下班時間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。

4、打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責(zé)打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡有意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實嚴厲處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。

5、刷卡其它事項管理：

2)錄不到指紋、刷不到ic卡等特別狀況時，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。

3)因工作性質(zhì)特別而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責(zé)人書面申請"特別崗位作息時間"，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準后按"特別崗位作息時間"打卡。

4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。

1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲處處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時內(nèi)扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。

2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照"遲到時間標準"雙倍懲罰;。

4、曠工：按曠工時間以日工資的'3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴峻違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關(guān)系。

5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報總裁辦，逾期不報者，賜予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元懲罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴峻違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動合同。

6、對于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。

7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者賜予職責(zé)人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。

8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。

9、遺忘刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)覺，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。

打卡制度范文打卡管理方法范本篇十一

為提高工作效率，規(guī)范員工的日常用餐，實行食堂就餐?，F(xiàn)將就餐打卡使用辦法及相關(guān)事項規(guī)定如下，望就餐人員遵照執(zhí)行。

午：12：00――12：30。

晚：17：00――17：30（冬季）。

17：30――18：00（夏季）。

二、不允許任何工人使用現(xiàn)金購買飯菜，必須刷卡就餐。

三、不允許任何工人在購買飯菜時進入操作間，必須在窗口排隊。

三、如發(fā)現(xiàn)用現(xiàn)金購買飯菜者，取消其所買飯菜并扣除其班級一分。

四、如發(fā)現(xiàn)食堂收取工人現(xiàn)金者，每發(fā)現(xiàn)一次扣其現(xiàn)金50元。

希望食堂和就餐的各位工人能夠自覺遵守以上制度，積極配合工廠的管理工作。

打卡制度范文打卡管理方法范本篇十二

各位員工：

為了加強勞動紀律和工作秩序，自7月1日開始，公司實行考勤機打卡(考勤機安放于公司大門口保安室內(nèi))制度，具體如下：

1.打卡對象公司除董事長及常務(wù)副總裁外，其他所有員工均需打卡。特殊員工不打考勤須經(jīng)常務(wù)副總裁或董事長的書面批準。

2.打卡時間及類別(見下表)：

正常班(9:30--—20:00)。

3.相應(yīng)處罰員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方均處罰款40元/次，班組長負有連帶責(zé)任罰款30元/次，部門負責(zé)人負有管理責(zé)任罰款20元/次。人事部每月不定期派人檢查是否有代打卡現(xiàn)象。

4.其他說明。

4.1員工忘記打卡時，應(yīng)在當(dāng)日填寫《考勤異動單》。

(附后)由部門負責(zé)人簽字確認后交由人事部。

一個月內(nèi)累計漏打卡(未辦理卡不在其內(nèi))三次(含三次)，即視為是遲到或早退一次。

4.2若外勤需填寫《考勤異動單》，并由部門負責(zé)人簽字確認后交由人事部。

4.3生產(chǎn)及相關(guān)人員(農(nóng)業(yè)花卉部及項目部)考勤暫以手工考勤和打卡考勤結(jié)合來計算。月初將上月手工考勤(由被考勤者簽字確認)、請假單、加班單等一并交到人事部，辦公室人員只以打卡考勤計算。月初將上月請假單、異動單一并交到人事部。

4.4未辦理考勤卡的人員，各部門統(tǒng)計填寫《考勤異動單》，至考勤卡辦好為止。

4.5其他異動出勤，請以《考勤異動單》記錄為準。

打卡制度范文打卡管理方法范本篇十三

1)每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排1天休息，并上報公司行政部報備，若臨時有事需要調(diào)休的必須事先填寫調(diào)休單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后交由行政部。如無批準不予安排調(diào)休。

2)異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經(jīng)理安排調(diào)休，否則不予安排調(diào)休，需憑往返車票做為返家憑證。

3)各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行政部備案。

1)公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。

2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。

3)凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

4)因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機無法識別，需當(dāng)時與行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

5)因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在2個工作日內(nèi)主動提供《員工未打卡說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。

6)上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關(guān)規(guī)定處理。

上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。

1)遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次罰款為10元/次。

2)遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類推。

3)遲到或早退2小時以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款。

4)由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。

5)月累計超過5次，公司發(fā)送書面警告一次，季度累計遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。

工作時間內(nèi)，未請假而離開工作崗位1小時以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。

1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

2)月度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。

3)月度曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資20%。

4)月度曠工三次或三天以上除名。

5)曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。

1)員工因公外出時，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。未簽外出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。

2)員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經(jīng)理簽字后報送行政部。

因病或非因工傷停止工作進行治療或休養(yǎng)。

1)病假請假應(yīng)在上班前60分鐘前辦理(可電話通知形式)，否則一律按非事先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標準，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。

2)請病假兩日(不含兩日)以上者，必須提供非盈利性醫(yī)療機構(gòu)的休假證明，并提供病例，化驗單，繳費憑證等。

3)病(事)假請假，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請假。

4)病假最長期限60天，超出此標準將按自動離職處理。

5)3天以上病假(不含3天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。

6)試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計超過10天，予以辭退。

7)連續(xù)病假期間如遇休息日，則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù)。8)病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此類情況按事假處理。

9)病假在請假或銷假時不能提供診斷證明者，按事假處理;提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查實。以曠工論處。

10)病假為有薪假，但不發(fā)放全勤獎金。

因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節(jié)假日辦理，又沒有年休假可用時，可申請事假。

1)事假需提供真實、充分理由。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，直接領(lǐng)導(dǎo)可不準假或縮短假期或暫緩準假。

2)事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。

3)事假必須事前提交請假申請。

4)員工請假2天以內(nèi)事假(含2天)，須提前1天提出申請，由部門經(jīng)理審批;請3-7天事假需提前一周提出申請，由部門經(jīng)理核準后報行政部審批;請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經(jīng)理審批;并填寫《請假申請單》。

5)未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。

6)事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標準將自動離職處理。

7)事假為無薪假。扣款為當(dāng)月基本工資/當(dāng)月理應(yīng)出勤天數(shù)請事假天數(shù)。

8)未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。

按相關(guān)規(guī)定給予休假，休假視公司業(yè)務(wù)狀況進行節(jié)假日正常上班，假后安排補休。

本人結(jié)婚。

1)公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假;婚假前后不得另請事假。

2)婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受，逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。須附結(jié)婚證書復(fù)印件，否則按事假處理。

本人分娩。

1)符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個月，即120天(產(chǎn)前45天，產(chǎn)后75天)。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2)懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)，給假15天;懷孕三個月以上流產(chǎn)，給假42天。

3)產(chǎn)假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期;此薪資于休假返回后，連同上班的第一個月薪資共同發(fā)放。

4)上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準后送行政部生效。

男員工在妻子初育時可享受5個工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。

直系親屬逝世。

1)直系親屬是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

2)可以申請5個工作日的帶薪喪假。

3)申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準后送行政部審批生效。

1)產(chǎn)后1年以后，每天給假2小時。

2)以不影響部門工作為前提，具體時間由部門經(jīng)理具體核定。

3)哺乳假需提供生育證明,主管證明。

因執(zhí)行公務(wù)受傷，以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。

1)員工因工負傷，最多可享受60天工傷假;需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。

2)工傷假期間，公司支付基本工資。

3)申請工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時內(nèi)，并有2個以上公司人員書面證明。

4)因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。

1)填報：員工應(yīng)休假前按相關(guān)規(guī)定填寫《休假申請表》。

3)請假審批權(quán)限：請假1至2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理直接審批，交到行政處備案;請假3至7天，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)審批，交到人事部備案;請假7天以上，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)，行政部審批，交由總經(jīng)理審核，后報行政部備案。

4)休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。

5)全年累計休假超過30天取消,取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，及調(diào)薪資格。

6)假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個人原因造成延誤的，延間以事假計。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準。

1)當(dāng)月除規(guī)定休息外，出満勤人員可享受100元満勤獎。

2)工作時間不得從事與工作無關(guān)事項：玩游戲、閑談、看與工作無關(guān)的書刊、網(wǎng)絡(luò)聊天、睡覺、吃零食、就餐等。

4)此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關(guān)文件作廢。

5)各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

6)文件最終解釋權(quán)歸行政部。

打卡制度范文打卡管理方法范本篇十四

為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當(dāng)班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:。

二、考勤打卡實行一人一卡、?？▽Ｓ?、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。

三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

四、當(dāng)班執(zhí)行時間為:上午*****到***，下午**時到**時。上班刷卡時間:不得超過當(dāng)班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款***元)，超過三次，每次加罰**元。遲到、早退超過當(dāng)班時間1小時按曠工處理。

五、在當(dāng)班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參與會議的必需先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的`，應(yīng)準時向考勤管理員或辦公室負責(zé)人說明緣由，可按考勤辦理登記手續(xù)。

六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

七、當(dāng)月消失遲到、早退***次以上(含***次)或缺勤、曠工**次以上(含**次)，將賜予警告，年終不得評為先進工，如連續(xù)二個月消失類似狀況或當(dāng)年累計消失遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，賜予除名處理。

打卡制度范文打卡管理方法范本篇十五

做好考勤管理工作，最主要是就是規(guī)范職員的上班時間。以下是一則考勤打卡管理制度，僅供各位員工管理者參考，希望大家從中了解怎樣去做好這項工作。

一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。

二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀錄;在1：00以后打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀錄。

四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。

五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。

六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理;

2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理;

3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責(zé)，于當(dāng)天或次日持部門負責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

1、因公出差的;

2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的;

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的;

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;

科室、部門負責(zé)人有上述情況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》，并由本人負責(zé)向辦公室辦理核銷登記。

干部、職工或部門負責(zé)人在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意。

十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門負責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。

十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的.，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十四、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負責(zé)定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。

十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。

十六、為了維護房管局的整體形象，嚴肅工作紀律，干部職工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或行政管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照本局有關(guān)規(guī)定處理。

十七、局機關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負責(zé)，參照本制度執(zhí)行。兩個部門的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核。

經(jīng)濟適用住房發(fā)展中心的考勤登記由本部門統(tǒng)籌安排。

十八、本制度經(jīng)局務(wù)會議研究通過，自2014年5月20日起執(zhí)行，執(zhí)行過程中存在的問題逐步進行完善。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索考勤打卡制度管理。

打卡制度范文打卡管理方法范本篇十六

為規(guī)范公司的員工管理，嚴肅工作紀律，科學(xué)地管理考勤，使員工的工資核算更加有據(jù)可依，結(jié)合公司實際情況，對原考勤管理進行調(diào)整：

集團員工（總部辦公）。

1、考勤工具：原門禁指紋考勤功能停用，調(diào)整以“釘釘考勤機”為主、“手機釘釘”為輔進行考勤管理。

2、打卡位置：“釘釘考勤機”置于前臺處，上下班可往前臺打卡。

3、考勤流程：自啟用“釘釘考勤機”起，原oa進行各類考勤審批（請假、外出、加班、補卡），調(diào)整為“手機釘釘”填報考勤審批。

4、原《考勤管理制度》、《請假管理制度》規(guī)則保持不變，繼續(xù)沿用。

1、打卡：在總部辦公人員使用“釘釘考勤機”打卡，外出人員使用“手機釘釘”打卡。

手機打卡：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）。

2、簽到：凡在工作時間因公外出（分公司、訪客、培訓(xùn)等），須簽到。

簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”

（1）微調(diào)地點位置，點擊“簽到”；

（2）在“備注”欄內(nèi)填寫外出辦事地點或事項；

（3）在“簽到”內(nèi)用相機拍攝該地點顯著標注的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片自帶日期姓名等水?。?/p>

注：工作時間離開總部，每到達一處目的地，需“簽到”一次。

1）外出：員工因公離開總部，出外辦事。

“釘釘”-“工作”-“審批”-“外出”，填報外出開始/結(jié)束時間及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認后執(zhí)行（外出必須先審批，否則考勤異常視為無效）。

2）加班：員工因公需在正常工作時間以外進行工作。

“釘釘”-“工作”-“審批”-“加班”，填報加班開始/結(jié)束時間及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認后執(zhí)行。

注：臨時值夜班的同事不需填寫加班審批單，但用值夜班以調(diào)休時需寫請假單，以說明情況。

3）請假：員工各類請假或調(diào)休、換班等事項。

“釘釘”-“工作”-“審批”-“請假”，填報請假類型、開始（結(jié)束）時間、天數(shù)及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認后執(zhí)行。

注：請假過程中如遇特殊情況提前銷假的，需按“打卡”要求的時間進行“簽到”，并在備注欄填寫“銷假”，以示出勤情況。

4、缺卡補卡：員工因個人疏忽或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡。

“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”，查看自己考勤統(tǒng)計，填報缺卡事由并說明。

注：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機指紋打卡。其余情形考勤無效。

5、管理：

1）本人查看自己考勤及簽到統(tǒng)計。

考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”-“我的考勤”

簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“我的”

2）管理者查看團隊考勤及簽到統(tǒng)計。

考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”-“團隊考勤”

簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“團隊”

1、試行本規(guī)定期間，如發(fā)現(xiàn)問題或漏洞，請與行政中心聯(lián)系，未盡事宜將另行通知。

2、本規(guī)定自20xx年月日起試行。

實施指引。

1、正常在總部上下班。

2、上午在總部，中午外出到晚上。

上午在新考勤機打卡，在釘釘寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在釘釘“考勤打卡”。

3、上午在總部，中午外出，下班前回到。

上午考勤機打卡，外出前寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在考勤機“考勤打卡”。

4、全天外出分公司。

提前寫外出單，上下班時間在分公司內(nèi)進行釘釘“考勤打卡”。

5、全天外出培訓(xùn)/訪客/采購等。

提前寫外出單，規(guī)定時間前到達目的地并釘釘“考勤打卡”。

注：如規(guī)定時間為上下班區(qū)間，是否需回公司打卡，視實際情況而定。

打卡制度范文打卡管理方法范本篇十七

第一條本公司員工上下班打卡,悉依照本辦法辦理。

第二條本公司內(nèi)勤員工上午上下班,下午上下班應(yīng)打卡,住在市區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)人員,上午及下午到公司打進卡,外出工作時打退卡。

第三條本公司員工下午加班者,普通下班時間不必打卡,待加班完畢才予打卡。

第四條本公司員工因事早退或出差需要離開公司,且當(dāng)天不再返回公司者,應(yīng)打退卡后才能離開公司。

第五條員工上下班,必須親自打卡,若替人打卡,打卡者及被打卡者,均給予各記大過一次處分。

第六條上班中因事外出者,其出入均不必打卡,但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人員提出外申請單,經(jīng)核準后轉(zhuǎn)交前臺文員,前臺文員將其出入時間,填妥于下班之前交人事部備查。工廠員工因事外出者,經(jīng)直屬主管核準外出申請單轉(zhuǎn)交門衛(wèi),門衛(wèi)將出入時間填入,于次日早晨交工廠管理部門轉(zhuǎn)交公司人事部備查。

第七條上下班忘記打卡者,持記錄卡請直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時間,并簽名后,卡片放回原處。

第八條本公司上下班時間,公司由前臺文員(或由人事部派人)看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘,工廠由門衛(wèi)負責(zé)。

第九條在公司用餐時,內(nèi)勤人員中午可免打卡(僅上下班打卡即可),在外面用餐時,則按規(guī)定每日打卡四次。

打卡制度范文打卡管理方法范本篇十八

為了保證外出施工人員的人身安全和工程順利進行，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，特制定本程序。

本程序適用于公司外出施工單位及其人員。

3.1生產(chǎn)管理部門負責(zé)外出施工全過程的組織協(xié)調(diào)，組織召開安全生產(chǎn)準備會。

3.1外出施工單位負責(zé)外出施工全過程的安全保障工作和安全告知。

3.2安全環(huán)境部門負責(zé)外出施工人員的安全教育。

3.3人力資源部門負責(zé)外出作業(yè)人員的安排和二級單位外出人員備案。

4.1外出人員的安排與安全告知。

4.1.1外出作業(yè)人員由人力資源部門統(tǒng)一安排，外出人員確定后，通知所在單位和安全環(huán)境部門。

4.1.2外出作業(yè)人員少于5人時，由所屬單位對其進行安全告知，并填寫《外出作業(yè)人員告知表》(見附表);當(dāng)?shù)扔诨虼笥?人時，應(yīng)由生產(chǎn)管理部門組織召開安全生產(chǎn)準備會，對員工進行安全教育培訓(xùn)、技術(shù)交底、人員生產(chǎn)組織調(diào)配等，并填寫好相應(yīng)的安全告知表，若作業(yè)規(guī)模較大時，可由公司同其簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。

4.2.1外出人員由所屬單位或相關(guān)部門指定現(xiàn)場負責(zé)人兼管安全生產(chǎn)工作。

4.2.2負責(zé)人在作業(yè)前應(yīng)對現(xiàn)場安全狀況進行確認，識別危險因素并采取相應(yīng)的控制措施，制訂應(yīng)急響應(yīng)措施。

4.2.3外出作業(yè)負責(zé)人應(yīng)對外出人員進行全面管理，作業(yè)時應(yīng)督促職工遵守安全操作規(guī)程。對不服從指揮的人員，由施工單位或人力資源部門按公司的管理制度進行處罰。

4.2.4作業(yè)人員外出作業(yè)期間應(yīng)服從負責(zé)人指揮，作業(yè)過程中遵守安全操作規(guī)程，做好自我防護。

4.2.5外出施工發(fā)生安全事故后，現(xiàn)場負責(zé)人應(yīng)立即采取傷員救護和事故控制措施，并通知公司派人前往處理。

4.3二級單位承包工程外派施工人員時應(yīng)報人力資源部門備案。按4.1.2條進行安全告知。對外出人員的安全管理按4.2條執(zhí)行，由單位對安全生產(chǎn)負責(zé)。

4.4監(jiān)督檢查。

4.4.1外出施工單位負責(zé)人應(yīng)定期派人到施工現(xiàn)場布置和檢查工作，包括安全生產(chǎn)工作。

4.4.2當(dāng)外出施工時間超過一個月以上，工程量大且復(fù)雜時，安全環(huán)境部門可視情況派人到現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)工作。

4.4.3責(zé)任單位負責(zé)施工現(xiàn)場的安全隱患的排查，對檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患，責(zé)任單位應(yīng)及時采取整改措施，消除隱患。

4.4.4安全環(huán)境部門在檢查時發(fā)現(xiàn)的問題，除通知責(zé)任單位(人)進行整改外，對發(fā)生的重要問題要及時報告公司領(lǐng)導(dǎo)。

4.4.5對責(zé)任單位和責(zé)任人不執(zhí)行本規(guī)定、忽視安全、違章指揮、無安全保障、冒險蠻干而造成人員傷亡及經(jīng)濟損失的，安全環(huán)境部門進行調(diào)查分析后，要追究部門責(zé)任人和直接責(zé)任人的責(zé)任并進行處理。

《xxxx公司外出作業(yè)人員安全生產(chǎn)告知表》一式兩份，外出施工單位和安全環(huán)境部門各留存一份，保存期3年。

打卡制度范文打卡管理方法范本篇十九

1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2 本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

2、 考勤方式及對象

2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

3、工作時間

集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位經(jīng)濟質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。

4、打卡管理

4.1 代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4.2 人事部門負責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

4.3 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4 員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

4.5 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

4.6因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。

4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

打卡制度范文打卡管理方法范本篇二十

1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。

4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4.2人事部門負責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的.管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。