最新如何寫人事工作的主要職責(zé)通用(模板9篇)

總結(jié)經(jīng)驗(yàn)是人類成長(zhǎng)的必然過(guò)程，它可以讓我們更好地認(rèn)識(shí)自己。在寫總結(jié)之前，我們可以先列出一份詳盡的清單，收集要點(diǎn)和觀點(diǎn)。每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，我們要發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，做到最好。

如何寫人事工作的主要職責(zé)通用篇一

3、協(xié)助上級(jí)完成員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)實(shí)施，承擔(dān)部分培訓(xùn)講師角色，有效評(píng)估培訓(xùn)效果;。

4、熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖兰靶@招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作;。

5、負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)等基礎(chǔ)人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理;。

6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好勞動(dòng)關(guān)系處理;。

7、完成員工的業(yè)績(jī)考核工作;。

8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承擔(dān)活動(dòng)、項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行;。

9、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關(guān)事務(wù);。

10、上級(jí)交辦的其他工作。

如何寫人事工作的主要職責(zé)通用篇二

（1）負(fù)責(zé)黨的作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)常對(duì)黨員進(jìn)行黨規(guī)、黨法和黨紀(jì)教育，防止和糾正黨內(nèi)不正之風(fēng)。

（2）經(jīng)常對(duì)黨員進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督，檢查黨員執(zhí)行《準(zhǔn)則》，遵守黨的紀(jì)律的情況，對(duì)黨員違紀(jì)問(wèn)題及時(shí)組織調(diào)查，提出處理意見(jiàn)。

（3）負(fù)責(zé)受理黨員和群眾的來(lái)信來(lái)訪，黨員的申訴和控告，及時(shí)向支部和上級(jí)紀(jì)檢部門匯報(bào)，保障黨員的民主權(quán)利。

（4）考察了解受處分黨員改正錯(cuò)誤的情況，對(duì)他們進(jìn)行有效的幫助和教育工作。

如何寫人事工作的主要職責(zé)通用篇三

3.負(fù)責(zé)區(qū)域人員績(jī)效管理工作，做好業(yè)務(wù)人員銷量數(shù)據(jù)核算，工資數(shù)據(jù)提報(bào)工作;。

4.負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、獎(jiǎng)懲明細(xì)統(tǒng)計(jì);月度福利補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)、流程批復(fù)存檔;。

5.負(fù)責(zé)區(qū)域辦事處管理相關(guān)工作;。

6.負(fù)責(zé)區(qū)域月度會(huì)議安排.車輛安排相關(guān)工作;。

7.負(fù)責(zé)區(qū)域辦公用品采購(gòu)，固定資產(chǎn)管理，公文管理工作;。

8.負(fù)責(zé)區(qū)域固定資產(chǎn)管理、物料間管理;區(qū)域行政檔案建立更新;。

9.其它領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作及其他人事行政常規(guī)工作;。

如何寫人事工作的主要職責(zé)通用篇四

1.招聘管理，根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，制定本項(xiàng)目公司年度招聘計(jì)劃并執(zhí)行落實(shí)。

2.根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并上報(bào)審核，根據(jù)人才培養(yǎng)需求，制定本項(xiàng)目公司專項(xiàng)培訓(xùn)方案。

3.負(fù)責(zé)做好公司員工人事檔案維護(hù)和管理工作。

4.員工異動(dòng)及員工關(guān)系管理，及時(shí)更新本項(xiàng)目公司員工名錄，并上報(bào)備案。

5.績(jī)效管理，根據(jù)績(jī)效管理體系，定期組織所有員工的績(jī)效考核工作，統(tǒng)籌績(jī)效數(shù)據(jù)收集與分析、報(bào)表編制等，形成績(jī)效考核結(jié)論。

6.薪酬福利管理，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目公司薪酬總額的預(yù)算和控制，負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)員工的薪酬福利計(jì)算。

如何寫人事工作的主要職責(zé)通用篇五

3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度完善、修訂和監(jiān)督，培訓(xùn)前期籌備與組織;。

4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

5、負(fù)責(zé)行政人事部各項(xiàng)事務(wù)的操作和實(shí)施，配合各部門相關(guān)工作。

6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;。

7、上級(jí)安排的其他工作。

如何寫人事工作的主要職責(zé)通用篇六

1、接聽咨詢電話并做好相關(guān)記錄，及時(shí)提交給中心主任;咨詢、報(bào)名、電話跟進(jìn)等各項(xiàng)數(shù)據(jù)整理統(tǒng)計(jì)和核實(shí)工作，并及時(shí)上報(bào)相關(guān)人員。

2、家長(zhǎng)來(lái)訪接待，并進(jìn)行登記，每日提交來(lái)訪人員登記匯總表。

3、家長(zhǎng)或?qū)W生投訴受理;學(xué)員報(bào)名、引導(dǎo)收費(fèi)等工作。

4、協(xié)助完成人員招聘、員工關(guān)系等人事事務(wù)性工作。

5、負(fù)責(zé)收款，并及時(shí)將信息記錄在案;每日按時(shí)提交資金日?qǐng)?bào)表。

6、節(jié)假日期的值班安排。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

如何寫人事工作的主要職責(zé)通用篇七

1.負(fù)責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

4.組織員工溝通，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

5.負(fù)責(zé)招聘對(duì)接工作。

6.制定部門培訓(xùn)目標(biāo)，并制訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。

7.負(fù)責(zé)部門文件的申請(qǐng)及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷單、考勤的記錄與管理。

8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計(jì)工作。

9.負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會(huì)議。

如何寫人事工作的主要職責(zé)通用篇八

4)負(fù)責(zé)銷售大區(qū)員工考勤管理及薪資核算;。

5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù);。

6)根據(jù)年度人員配置計(jì)劃，結(jié)合部門招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;。

7)指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處銷售行政落實(shí)基礎(chǔ)人事制度、流程，定期檢查。

如何寫人事工作的主要職責(zé)通用篇九

1、負(fù)責(zé)各類文件、報(bào)告、制度、通知的規(guī)章工作。

2、落實(shí)會(huì)議組織及管理工作，及時(shí)做好各類會(huì)議記錄，跟蹤會(huì)議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況。

3、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;。

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;。

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的考勤福利等事宜;。

6、做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作。

7、有文藝特長(zhǎng)，組織過(guò)企業(yè)文化各類活動(dòng)。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。