人事管理員崗位職責范本(優(yōu)質(zhì)15篇)

教育是培養(yǎng)人的全面發(fā)展和成才的過程。寫總結(jié)時，我們需要注意總結(jié)的篇幅和字數(shù)，以免過度冗長或過于簡單。以下是小編為大家搜集的總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。

人事管理員崗位職責范本篇一

一、基本資料。

崗位名稱：人事檔案員崗位評價：hr-職員類直接上級：人事主管直接下級：無。

（一）概述。

在人事部主管的帶領(lǐng)下，全權(quán)負責公司人事檔案管理、人事合同協(xié)議管理、人事通告管理、人事列表管理、定級考試試卷管理等相關(guān)工作。

（二）工作職責。

1、負責人事檔案資料的妥善保管及人事檔案的合理利用，并隨時為公司的管理提供人事檔案資料。

2、建立健全人事檔案管理制度、保密制度、檔案借閱制度以及查檔制度，嚴格執(zhí)行人事檔案管理制度。

3、負責及時收取新入職員工的人事檔案資料，保證人事檔案資料的安全、完好無損。

4、公司所有人事勞動合同及時跟進并提醒相關(guān)負責人勞動合同的續(xù)簽工作。

5、有效利用計算機實行人事檔案的無紙化管理，并依據(jù)將人事檔案分類歸檔做相應(yīng)的搜索工具和檔案目錄。

6、依據(jù)人事變動，制作月人事列表，并有效的對人事檔案資料進行價值鑒定，并制定保管期限的劃分。

7、定期對人事檔案進行清查、核對，做到賬物相符，及時修補或復制破損、褪變的人事檔案，對新入職人員的檔案資料進行編目添加。

8、保持檔案室的清潔、及時關(guān)閉門窗，不準無關(guān)人員隨便進入檔案室。確保檔案的安全，加強防火、防盜、防潮、防蟲、防鼠等防護措施，避免檔案的損壞和遺失。

9、嚴格執(zhí)行人事檔案借閱、查檔制度，不符合要求的、未經(jīng)領(lǐng)導批準、手續(xù)不全不準借閱或查看人事檔案，依據(jù)制度及時催還收回人事檔案資料。

10、及時依據(jù)人事檔案保存期限銷毀符合條件的檔案。

11、職員定級考試試卷的備檔及保密工作，人事任免通告的備檔管理。

12、個人辦公電腦的維護保養(yǎng)使用及個人辦公衛(wèi)生的整理、維持工作。

三、其他職責。

領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

四、監(jiān)督及崗位關(guān)系。

（一）所受監(jiān)督和所施監(jiān)督。

1、所受監(jiān)督：人事檔案管理員直接受人事主管的監(jiān)督和指導。

2、所施監(jiān)督：無。

（二）與其他崗位關(guān)系。

1、內(nèi)部聯(lián)系：本崗位主要和各分公司及各部門負責人之間就新進人員人事檔案資料的收集、及勞動合同的簽訂方面做協(xié)調(diào)、溝通、配合。

2、外部聯(lián)系：及時了解國家關(guān)于檔案管理的最新制度法規(guī)。

（三）本崗位職務(wù)晉升階梯圖。

（四）本崗位橫向平移情況。

本崗位可以向其他職能部門及同部門同級崗位平移。

五、工作內(nèi)容及工作要求（詳見下表）。

六、崗位權(quán)限。

1、依據(jù)個人的崗位職責對人事檔案資料做合理的管理并有權(quán)依據(jù)人事檔案管理的完善，制定相應(yīng)的切實可行的制度。

2、有權(quán)就部門工作向上級領(lǐng)導提出合理化建議的權(quán)利。

3、上級領(lǐng)導臨時授權(quán)的其他權(quán)利。

七、勞動條件和環(huán)境。

本崗位屬于腦力勞動，以室內(nèi)工作為主，屬于較輕體力勞動，工作環(huán)境溫濕度適中，無噪音、無粉塵，照明條件良好。

八、工作時間。

本崗位為標準的每天8小時工作制。

第二部分員工的規(guī)格要求。

九、資歷。

1、工作經(jīng)歷：一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

2、學歷要求：學歷要求：大專及以上學歷。

3、專業(yè)要求：檔案管理、計算機管理、法學、漢語言文學類專業(yè)。

十、身體條件。

本崗位要求身體健康，具有一定的協(xié)調(diào)處理能力及變通能力。

十一、心理品質(zhì)及能力要求。

1、智力：要求有較強的學習能力、理解能力、變通能力。

2、語言能力：口頭和書面語言表達流暢，具有一定的文案書寫能力。

3、具有很強的動手能力及執(zhí)行力。

4、做事嚴謹、細心、勤勤懇懇，有很強的責任心，善于發(fā)現(xiàn)問題，并及時解決、改正。

十二、所需知識和專業(yè)技能。

（一）擔任本崗位職務(wù)所具備的專業(yè)知識和技能。

1、熟悉相應(yīng)的人事檔案管理辦法及相應(yīng)的勞動法律法規(guī)。

2、具有很強的語言組織能力及文案編輯能力。

3、計算機能力強，熟練運用辦公軟件及專業(yè)的工作軟件。

（二）招聘本崗位員工應(yīng)考核的內(nèi)容。

1、個人的思想品德、勞動紀律、責任意識，及熱愛檔案管理工作的熱情。

2、個人的綜合語言能力、文案能力及相應(yīng)的變通能力。

3、具有一定的檔案管理、保密等相關(guān)法律知識及專業(yè)能力。

4、計算機能力強，熟練操作辦公軟件及相應(yīng)的專業(yè)工作軟件。

十三、績效管理。

以綜合kpi及技能kpi考核的方式對員工進行全面考核，其中綜合kpi考核主要從勤、德、素等三個方面考核，技能kpi主要從務(wù)、能等兩個方面考核。考核以領(lǐng)導評定為主。

（一）本崗位工作考核的內(nèi)容。

1、勤：出勤率達到100%。

2、德：良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神，忠于職守、盡職盡責。

3、素：良好的個人5s、工作5s；尊重同事、言語得體、舉止大方。

4、務(wù)：按要求完成個人工作任務(wù)，并作相應(yīng)的工作績效提升。

5、能：崗位專業(yè)知識和實際運用；日常事務(wù)和突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理能力；

（二）本崗位工作從時間角度考核要求。

1、按時完成本人的工作任務(wù)。

2、及時向人事主管匯報個人的工作進程。

3、及時依據(jù)工作進程，向人事主管提出合理化建議。

（三）考核結(jié)果的分析與反饋。

由上級領(lǐng)導直接考評，由c&b專員復核確認，由監(jiān)察部對考核結(jié)果核實及可靠性分析，以保證考核結(jié)果與同期工作指標、工作要求相符合，由人事處及時將考核結(jié)果反饋給本人。

人事管理員崗位職責范本篇二

3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項規(guī)章制度。

1、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先。

2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先。

3、管理或相關(guān)專業(yè)。

4、工齡5年以上，人事管理經(jīng)驗3年以上。

5、五官端正，舉止得體。

2、時間管理：具備合理安排各項事務(wù)的處理方法。

3、辦公技能：有較好的閱讀和表達能力，熟練使用office軟件工具。

1、執(zhí)行力：責任意識強，積極主動，行動迅速，完成任務(wù)有始有終。

2、創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決。

3、溝通能力：能主動溝通、傾聽他人、及時反饋并達成共識。

4、領(lǐng)導能力：善于團結(jié)、激勵和教育下屬共同完成目標。

人事管理員崗位職責范本篇三

3、具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力，對excel函數(shù)運用熟練;

5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，有團隊協(xié)作精神。

1、負責員工工資核算及工資分析;

2、收集績效數(shù)據(jù)，匯總、分析、呈批，反饋績效考核結(jié)果;

3、收集、匯總、統(tǒng)計晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，反饋晉升結(jié)果，跟進流程審批;

4、其他臨時性工作

人事管理員崗位職責范本篇四

5、各崗位人員人事異動的評審，負責員工簽訂及存檔;。

6、負責各崗位的績效制定、薪酬方案及薪酬核算的實施工作;。

7、制定公司安全管理制度與應(yīng)急預案，落實監(jiān)督與執(zhí)行;。

8、負責公司6s、公務(wù)車輛及其他后勤工作管理;。

11、負責公司政府、當?shù)亟值赖炔块T的外聯(lián)工作;。

人事管理員崗位職責范本篇五

可能很多人聽人事職位，崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置，有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象，提高內(nèi)部競爭活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才，下面是小編為大家整理的人事崗位職責有哪些，希望能幫助到大家!

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負責員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

1、負責人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓與服務(wù);。

2、負責招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;。

4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;。

5、負責員工關(guān)系管理，開展員工關(guān)懷活動。

2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地;。

3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);。

4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標;。

5、領(lǐng)導交代的其他工作。

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;。

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;。

3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。

4、負責總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;。

5、負責部門nc報銷，部門活動策劃;。

6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。

7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;。

8、協(xié)助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

1、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。

2、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;。

3、負責考勤的核算;。

5、負責員工的保險及公積金事宜;。

6、協(xié)助處理勞動爭議事宜;。

7、領(lǐng)導交代的其他工作：

人事管理員崗位職責范本篇六

1.新員工培訓。

2.人事經(jīng)理交辦的.部門重點項目的事務(wù)性工作。

3.部門工作協(xié)調(diào)。員工關(guān)系協(xié)調(diào)。

4.與人事工作相關(guān)的公司突發(fā)事件的事務(wù)性處理。

5.人事制度修訂與執(zhí)行情況反饋。各類人事文書制作。

6.上級領(lǐng)導布置的其他工作。

人事管理員崗位職責范本篇七

1、負責總務(wù)相關(guān)的工作。

2、處理人事相關(guān)工作管理。

3、協(xié)助總經(jīng)理日常工作。

1、較好的語言表達和溝通協(xié)調(diào)能力，思維活躍，思路清晰，性格開朗。

2、做事認真，注重細節(jié)，敢于承擔，負責任，且有超強的執(zhí)行力。

3、大專及以上學歷（日籍情況下，本科或以上）。

人事管理員崗位職責范本篇八

1.收集整理及貫徹落實國家農(nóng)民工實名制與農(nóng)民工工資發(fā)放的法律、法規(guī)和相關(guān)政策，負責落實公司及上級制定的各項規(guī)章制度。

2.建立并完善項目部、勞務(wù)企業(yè)、勞務(wù)隊伍三級勞務(wù)管理體系，建立健全建筑工人實名制管理制度，凡進入施工現(xiàn)場的建設(shè)單位、承包單位、監(jiān)理單位的項目管理人員及建筑工人均納入建筑工人實名制管理范疇。

3.以真實身份信息為基礎(chǔ)，采集上述人員的身份證信息、文化程度、工程（專業(yè)）、技能（職稱或崗位證書）等級和基本安全培訓等基本信息，并及時核實、實時更新。4.真實完整記錄并核實建筑工人工作崗位、勞動合同簽訂情況、考勤、工資支付及上崗簽訂的入場確認書、退場簽訂的退場確認書等從業(yè)信息，建立建筑工人實名制管理臺賬。5.按項目所在地建筑工人實名制管理要求，將采集的建筑工人信息及時上傳相關(guān)平臺，并負責落實地方實名制與分賬制相關(guān)管理平臺的上線、維護。

6.組織勞務(wù)工人進行崗前數(shù)字化教育培訓，并通過初級安全教育考試等基本安全教育培訓。

7.組織維穩(wěn)等勞務(wù)管理相關(guān)應(yīng)急演練，編制定期或重大節(jié)假日隱患排查計劃及對摸排出的隱患情況進行化解。

8.堅持“屬地管理、分級負責”，“誰主管、誰負責”的維穩(wěn)工作原則，做到“早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決”，對農(nóng)民工群體性事件等問題引發(fā)的影響社會穩(wěn)定的突發(fā)事件做到可防可控，確保各種事件得到妥善處置，確保無惡性群體事體的發(fā)生。9.對發(fā)生惡性討薪的分包單位及個人，按照相關(guān)辦法及要求進行處置。

10.做好考勤及工資發(fā)放公示，清晰明確意見反饋途徑，重點保障以“農(nóng)民工工資支付”為核心的工作措施落實。

11.做好標準化資料的搜集整理，建立八個資料盒，且所有資料均需全部留存至工程竣工以及勞務(wù)費全部結(jié)清后兩年。

12.監(jiān)督做好簽訂工資專戶監(jiān)管協(xié)議、工資代發(fā)委托協(xié)議工作，監(jiān)督做好工人工資審批、發(fā)放的時效性滿足要求，規(guī)范勞務(wù)資料收集。13.與地方相關(guān)主管部門建立溝通機制、聯(lián)防機制。

14.完成公司和項目負責人交辦的其他任務(wù)。

中國建筑一局（集團）有限公司。

人事管理員崗位職責范本篇九

1、引導、接待公司來訪賓客，記錄并通知相應(yīng)部門。

2、負責公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、快遞收發(fā)等工作。

3、員工考勤的錄入，登記，執(zhí)行公司考勤制度，員工的考勤記錄匯總;

4、應(yīng)聘人員的電話通知面試、接待及信息匯總;

5、員工招退工、社保等事務(wù)的辦理;

6、辦公用品的采購、保管、領(lǐng)用和分發(fā)工作;

7、部門各類報表的統(tǒng)計與匯總;

8、辦公室環(huán)境的維護管理;

9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事宜。

人事管理員崗位職責范本篇十

協(xié)助行政人事經(jīng)理規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)、落實公司內(nèi)部相關(guān)行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項工作高效正常運轉(zhuǎn)。

1、28—34歲，大專以上學歷，外交溝通能力強，外形氣質(zhì)較佳；

2、有行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，文筆較好，如有出過系統(tǒng)制度優(yōu)先考慮；

3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優(yōu)勢，能引進中高層管理人員；

4、有建筑行業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)中高級招聘經(jīng)驗及獵頭公司工作經(jīng)驗者。

人事管理員崗位職責范本篇十一

1.負責辦理招聘、培訓、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作。

2.負責公司人事檔案的存放和管理。

3.負責辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。

4.計算員工薪資、福利，負責薪酬與福利調(diào)查。

5.執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎罰事宜。

6.幫助建立積極的員工關(guān)系，組織實施員工的各類活動。

7.完成領(lǐng)導臨時交辦的其他任務(wù)。

人事管理員崗位職責范本篇十二

3、負責行政辦公用品采購、報銷流程；

4、跟進各項行政人力報表填寫；

5、協(xié)助上級組織各項員工活動；

6、其他日常工作。

1、全日制統(tǒng)招本科學歷；

2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、踏實細心，熱情積極，溝通良好。

人事管理員崗位職責范本篇十三

人事經(jīng)理，負責整個公司的人力資源規(guī)劃，負責對員工的績效考核，招聘與培訓等都是崗位職責之一。以下是詳細的人事經(jīng)理崗位職責資料，僅供參考。

第一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。

第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

員工招聘。1）招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選。

第四、負責公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；3）勞動合同存檔管理。

第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、kpi關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。

第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

接下來的肇慶職位資料是：肇慶行政專員招聘。

肇慶銀行專員招聘。

岳粹春：人事處處長。

分管師資隊伍建設(shè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、機構(gòu)編制管理、人事調(diào)配等工作。

李紅：人事處副處長。

分管勞資、福利、合同工管理、考核獎懲、干部人事檔案等工作。

胡婷婷：負責勞資工作。

1、負責國家工資制度的實施和工資、福利、津貼補貼、撫恤、慰問等管理工作。

2、負責教職工請假、日?？记诠ぷ?。

3、負責辦理教職工退休和高級專家延退工作。

4、負責辦理教職工的各種保險。

5、負責工人技術(shù)等級的考評定級和管理工作。

6、負責年度工資統(tǒng)計報表和其它有關(guān)勞資統(tǒng)計工作。

7、負責教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。

8、負責教職工工資信息庫的建設(shè)與維護工作。

9、完成處領(lǐng)導交辦的其它工作。

趙波（秘書）：負責師資工作。

1、負責師資隊伍建設(shè)規(guī)劃的制定和組織實施工作。

2、負責專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。

3、負責人才引進工作。

4、負責教師和管理服務(wù)人員的培養(yǎng)培訓工作。

5、負責教師的高等學校教師資格認定工作。

6、負責做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。

7、負責組織省、廳和學院學科帶頭人、中青年骨干教師和各類優(yōu)秀人才的選拔、推薦和培養(yǎng)考核工作。

8、負責有關(guān)師資統(tǒng)計工作。

9、協(xié)助教務(wù)處做好兼職（客座）教授和外聘教師的聘任工作。

10、協(xié)助科研處做好各類人才科研資助項目的申報工作。

11、完成處領(lǐng)導交辦的其它工作。

吳長龍：負責人事工作。

1、負責機構(gòu)設(shè)置與編制方案的制定和管理工作。

2、負責人事調(diào)配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。

3、負責年度進人計劃的編制和上報工作。

4、負責教職工的年度考核和獎懲工作。

5、負責教職工證明、政審工作。

6、負責轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。

7、負責合同工管理工作。

8、負責人事管理信息系統(tǒng)的維護和管理工作。

9、負責相關(guān)人事統(tǒng)計工作。

10、協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國（境）的審查、報批和管理工作。

行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導下工作，對行政人事部經(jīng)理負責。履行以下行政文員工作職責：

1.協(xié)助主管對人員的招聘。（按招聘流程）。

2.新進人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)之辦理。

3.協(xié)助主管對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行。

4.全廠人員檔案的建立與管制。（電腦化）。

5.對試用人員之試工與考核調(diào)查。

6.負責全廠人事異動工作。（轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)之辦理）。

7.全廠獎懲手續(xù)之辦理。

8.對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。（廠內(nèi)程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）。

9.每日/月對全廠職員工的考勤工作。（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等）。

10.月底對相關(guān)報表的整理并交于財務(wù)。

11.月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財務(wù)室。

12.對全廠鑰匙之管理。

13.配合舍監(jiān)對宿舍名單的修改和月底水電之統(tǒng)計。

14.職員工勞動合同／暫住證及各類保險之辦理。

15.完成主管臨時交付的任務(wù)。

行政文員的主要工作是：

1、協(xié)助公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序；

2、負責公司員工的考勤管理；

4、負責接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話。

5、負責與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理；

6、負責例會的會議記錄等。

7.完成上級安排的其他工作任務(wù)。

行任公司行政文員工作職責。

一、接聽前臺電話。

1、前臺任意一臺電話機在鈴聲響起三聲之內(nèi)接起電話，即使是你正在接聽一個電話。

2、做好前臺電話的轉(zhuǎn)接工作，有人需要轉(zhuǎn)接到總經(jīng)理辦公室、財務(wù)室時需要與總經(jīng)理、財務(wù)相關(guān)人員溝通好后方可接入。

3、出現(xiàn)電話沒有辦法轉(zhuǎn)接或是需要聽電話的員工不在辦公室時及時留下顧客的電話與姓名，方便公司員工與他取得聯(lián)系。

二、接待好來公司拜訪的客戶。

1、來公司上門維修的顧客先將顧客的維修機做一個初步檢查方可將機器交到維修員手中并告知此機器的詳細故障后維修員再進行詳細檢測，在維修員給顧客檢測時可以請顧客做下喝水或是介紹公司的相關(guān)新產(chǎn)品。

2、在接待上門下載客戶時做好客戶下載登記，多詢問顧客的使用情況及周圍朋友有無在使用同類產(chǎn)品，留下客戶的重要信息資料。

3、來公司洽談業(yè)務(wù)的客戶先讓客戶做下喝杯水再來通知此項目的相關(guān)負責人洽談相關(guān)業(yè)務(wù)。

4、一次性接待顧客三個以上時可以叫維修員幫忙接待上門維修客戶。

5、認真接待每一位顧客，做好公司的形象窗口。

三、及時處理與打印公司相關(guān)文檔資料。

1、商場在辦理相關(guān)事項需要公司出示相關(guān)證明時及時打印。

2、公司有相關(guān)新品訂價與貨品調(diào)價時出示相關(guān)貨品價格通知。

3、公司有員工調(diào)動是及時出示調(diào)動通并及時更改公司的通訊錄。

4、每月9日、17日、25日、1日將公司商場部的電子報表與批條按照合理的格式通過打印機打印出來交給財務(wù)。

5、及時整理電腦中的文檔資料，合理歸檔。

四、考勤的制作。

1、文員在每日早晨做好考勤的嚴格把關(guān)。

2、每月月初將上個月的考勤用電子表格制作出來，在制作過程中注意請假、轉(zhuǎn)正人員及已滿周年人員的詳細標注。

五、人事處理。

1、新員工在入職時一定要將入職書、個人擔保書及擔保人的身份證復印件一起存檔放入檔案庫中。

2、新員工在入職后要將新員工的員工檔案輸入電腦中的電子檔案之中。

3、所有員工離職均要辦理好公司的離職書并及時發(fā)放離職員工通知告之公司所有部門同事。

4、員工離職后均有一份離職書保存在公司檔案資料。

六、后勤處理。

1、為公司所有員工名片制定的確定與核實。

2、及時收取公司電子郵箱的電子信件。

3、收理好送上公司的包裹。

4、公司日用品的采購。

5、報銷公司相關(guān)開支費用及公司的郵寄費用。

6、及時處理好客戶的投訴問題。

七、與維修部的緊密合作，及時收取維修費用并將維修費用上交到公司財務(wù)。

八、業(yè)務(wù)部客戶資料的入檔。

1、每天早上到公司提醒業(yè)務(wù)員及時整理昨天的工作日記，在業(yè)務(wù)員整理完畢之后輸入到電腦電子檔案之中，分企業(yè)與客戶電子檔案兩份資料進行輸入。

2、業(yè)務(wù)員沒有及時填寫的要向他的上級反應(yīng)要求及時補加功課。

九、協(xié)助倉庫整理一些新貨的入倉蓋章。

十、熟悉公司每一個品牌、每一個型號的下載工作。

協(xié)助主任做好日常管理工作。樹立為領(lǐng)導服務(wù)、其它部門服務(wù)的思想。

辦公室文員（會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發(fā)）工作職責：

1.接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。

2.負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3.負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

4.做好會議紀要。

5.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

6.負責傳真件的收發(fā)工作。

7.負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8.做好公司宣傳專欄的組稿。

9.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責。

10.做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。

11.每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

12.接受其他臨時性工作。

13.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

14.社會保險的投保、申領(lǐng)。

15.統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。

16.管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

1、人事管理工作：招聘、辭退手續(xù)，人員培訓等。

2、人事事務(wù)處理，員工檔案編檔與管理有序化。

3、辦公室工作：文檔打印、收發(fā)傳真，日?？记?。

行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導下工作，對行政人事部經(jīng)理負責。履行以下職責：

一、負責公司文印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。

二、負責辦理員工的進廠、請假、調(diào)動、辭工離廠手續(xù)；員工檔案資料建立。

三、全面負責員工考勤工作。

四、負責員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理。

五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。

六、外來客人的接待和服務(wù)。

七、外來電話、傳真的接聽（受）、記錄、傳達（送）。

八、復印機、傳真機的管理和使用。

九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。

十、領(lǐng)導交辦的其它工作。

1.負責全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。

2.負責全校教職工的人事調(diào)配和人員聘用、續(xù)聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。

3.負責專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報、評審、調(diào)人人員的資格認可，各類考試的報名工作。

4.負責全校教職工的年度考核工作。

5.負責全校的干部年報統(tǒng)計工作。

6.負責人事管理方面有關(guān)文件的起草和規(guī)章制度建設(shè)。

7.負責人事檔案的管理。

8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事管理員崗位職責范本篇十四

1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調(diào)配、獎懲工作。

2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。

3.負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

5.負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作。

6.負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。

7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

8.負責每天“工作任務(wù)單”的發(fā)放；做好“每周工作任務(wù)單”的統(tǒng)計及上報工作；每月做好“工作任務(wù)單”的整理及歸檔。

9.跟蹤督促“工作任務(wù)單”的完成情況，及時向相關(guān)主管領(lǐng)導及工作部門反饋信息。

人事管理員崗位職責范本篇十五

3、負責工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理、資質(zhì)申報;。

4、負責勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

5、負責員工考勤、工資、社保。

6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動。