2023年程序員大學(xué)職業(yè)規(guī)劃范文簡短(優(yōu)質(zhì)14篇)

在現(xiàn)代社會(huì)中，我們需要學(xué)會(huì)平衡工作與生活的需要。在解決這個(gè)挑戰(zhàn)時(shí)，我們需要充分考慮各種可能的方案。以下是一些關(guān)于總結(jié)的示例，供大家參考，希望能夠幫助到大家寫作。

程序員大學(xué)職業(yè)規(guī)劃范文簡短篇一

當(dāng)今社會(huì)，it行業(yè)發(fā)展速度突飛猛進(jìn)，技術(shù)更新?lián)Q代周期小，專業(yè)方向和領(lǐng)域更是林林總總、百家爭鳴，若沒有一個(gè)明確的目標(biāo)而漫無目的'的亂走一遭，豈不殆誤時(shí)機(jī)，浪費(fèi)年華?俗話說，欲行千里，先立其志。因此，要為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計(jì)一下。有了方向的指引，自然才會(huì)有乘風(fēng)破浪之帆。

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃首先要“知己”，即全面、深入、客觀的分析和了解自己。

1)我的優(yōu)點(diǎn)

熱愛學(xué)習(xí)，對新鮮事物及不懂的知識有著濃厚興趣，喜歡凡事問個(gè)為什么，有條件的話會(huì)不斷鉆研直至懂得原理為止;熱愛工作，只要進(jìn)入工作狀態(tài)常常到達(dá)忘我境界，做事情考慮周全，以大局和未來為重，并且在懂得應(yīng)用知識后會(huì)去了解知識背后的核心，從經(jīng)驗(yàn)上升到理論。

2)我的缺點(diǎn)

過分自信，執(zhí)著的有些過頭;性格急躁，自控能力一般;自身專業(yè)知識水平、能力有待于進(jìn)一步提高。

3)個(gè)人職業(yè)傾向

目前從事的是java服務(wù)端的軟件開發(fā)工作，希望可以成為一名技術(shù)管理雙能的工作者。

程序員一般有兩個(gè)大方向：技術(shù)與管理。

走技術(shù)路線的人，一定是對技術(shù)癡迷的人。但要走得長遠(yuǎn)，我們需要把技術(shù)做穿、做透。如何做穿、做透?計(jì)算機(jī)底層(c、匯編、逆向工程、驅(qū)動(dòng)、內(nèi)核)、計(jì)算機(jī)算法(網(wǎng)格計(jì)算、音視屏壓縮、語音識別…)、架構(gòu)(軟件工程、跨平臺(tái)、多語言等)都要有涉及。只有我們掌握了這些，才能做到”看問題看到本質(zhì)”、”思想有穿透力”。這些才是最寶貴的，需要沉淀下來，僅僅靠做項(xiàng)目、寫代碼是無法達(dá)到的。

對于走管理路線的人，是具有“完成任務(wù)為第一要?jiǎng)?wù)”、“有計(jì)劃、善于管理時(shí)間”、“善于與人打交道”性格特點(diǎn)的人，重要的是“綜合素質(zhì)”，而不是“專攻”。必須從思想上發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變：技術(shù)是解決問題，而管理則需要滿足“多快好省”。

而本人對程序員職業(yè)的認(rèn)知是：技術(shù)與管理并不是物理上的獨(dú)立，而是相輔相成的。只做技術(shù)無法深刻理解全局思維，無法更好地為業(yè)務(wù)服務(wù);而只做管理，則與程序員漸行漸遠(yuǎn)，最終成為一名行外的管理人員，無法在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部樹立威望。因此，個(gè)人希望可以成為一名技術(shù)管理雙能的工作者。

程序員通常被認(rèn)為是相當(dāng)不錯(cuò)的工作，原因非常多。收入高，福利好(有可能非常好)，工作富有挑戰(zhàn)性(通常是正面積極的挑戰(zhàn))，根據(jù)目前的就業(yè)形勢和程序員的需求量，這種職業(yè)競爭壓力很小。

但是，在國內(nèi)的it環(huán)境下，要成為一名合格的程序員并不是容易的事。在國外，五六十歲還坐在電腦前敲代碼的程序員比比皆是;則在國內(nèi)，程序員則靠吃“青春飯”，三十歲還需要靠敲代碼的程序員甚至被稱為loser。這主要因?yàn)閕t技術(shù)的高速發(fā)展，程序員必須不斷地更新專業(yè)知識，以適應(yīng)社會(huì)的需求。而上了年紀(jì)的程序員由于思維和身體原因，無法與剛步入社會(huì)正值旺年的年輕一代的學(xué)習(xí)能力相提并論，只能苦苦掙扎在茫茫學(xué)海中，或被迫進(jìn)入自己并不擅長的管理層面里。

當(dāng)然，隨著對程序員的認(rèn)知越來越廣泛，這種情況經(jīng)已有所緩和，但是從教育角度上看來，國內(nèi)形勢還是十分嚴(yán)峻。現(xiàn)在各個(gè)大學(xué)、it培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了賺錢拼命擴(kuò)招，所以不僅it專業(yè)的學(xué)生人比較多，而且其他專業(yè)的學(xué)生人數(shù)也比較多，“僧多粥少”就通常意味著就業(yè)壓力大。但是反過來看，現(xiàn)在很多it企業(yè)都存在“人才荒”的問題，也就是很多企業(yè)都招不到合適的人才，一些從事it人力資源方面工作的人都普遍反映現(xiàn)在企業(yè)里很難招到合適的人才。初看起來很奇怪“每年有很多it專業(yè)大學(xué)生畢業(yè)，很多都找不到工作”，而“企業(yè)每年都缺人，招不到合適的人才”，造成這種奇怪的“人才斷層”現(xiàn)象的根本原因就是現(xiàn)在畢業(yè)生的素質(zhì)明顯下降了，大學(xué)招的人多也意味著教學(xué)資源平均下來降低了，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了賺更多的錢以最快的速度培訓(xùn)出一群“知其然不知其所以然”的學(xué)生，所以教育質(zhì)量也降低了，這些就造成了“學(xué)生需要工作，企業(yè)需要人”的這種狀況。

程序員大學(xué)職業(yè)規(guī)劃范文簡短篇二

1、基礎(chǔ)必備：至少看過2本語言基礎(chǔ)書和一本領(lǐng)域技術(shù)書。

2、部分參與項(xiàng)目1-2個(gè)。

所需時(shí)間：3-12個(gè)月。

1、行業(yè)知識領(lǐng)悟、擴(kuò)展相關(guān)應(yīng)用知識。

2、完整參與項(xiàng)目1-2個(gè)。

3、可以指導(dǎo)新人完成工作。

所需時(shí)間：6-12個(gè)月。

1、深刻理解面對對象知識。熟悉常用架構(gòu)，對公司采用的架構(gòu)能提出改善意見。

2、參與需求討論并能提出簡化方案。

3、能為決策提出一些建議。

1、能夠?qū)φw需求方案做出精確描述。

2、運(yùn)用一種架構(gòu)對項(xiàng)目、產(chǎn)品進(jìn)行設(shè)計(jì)。

3、評估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)、以及預(yù)留方案。

4、實(shí)現(xiàn)核心組件、技術(shù)難關(guān)。

5、行業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。

(1)只會(huì)編程是不夠的。

仔細(xì)思考在哪個(gè)商業(yè)領(lǐng)域投入時(shí)間。軟件工程師(軟件工程培訓(xùn))不能只會(huì)開發(fā)軟件，應(yīng)該要成為這個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家。你的行業(yè)經(jīng)歷應(yīng)該成為你的重要才能。有機(jī)會(huì)多與公司行業(yè)內(nèi)人士接觸，選擇一本與你公司行業(yè)有關(guān)的雜志，找一個(gè)行業(yè)網(wǎng)站。只有了解了一個(gè)行業(yè)后，你才能創(chuàng)造性地有所建樹。學(xué)習(xí)行業(yè)是如何運(yùn)轉(zhuǎn)的，了解一些財(cái)務(wù)基本知識。

(2)在思維上投資。

要學(xué)會(huì)抓住機(jī)遇。多學(xué)習(xí)新的技術(shù)，編程語言，可以改變你的思維方式。

(3)做一名通才。

你的技術(shù)水平應(yīng)該超越技術(shù)平臺(tái)。經(jīng)常學(xué)習(xí)一些新技術(shù)。

(4)成為一名專家。

不僅應(yīng)該會(huì)處理高端抽象，同時(shí)也應(yīng)該了解實(shí)現(xiàn)高端抽象的低端細(xì)節(jié)。

(5)切忌孤注一擲。

不要把自己的職業(yè)發(fā)展完全依賴于一家技術(shù)公司。

(6)尋找良師。

可以依賴別人，但要確保這個(gè)人是靠得住的。良師的首要任務(wù)是榜樣作用，還可以將你的學(xué)習(xí)過程形成體系，也是值得信任的朋友，可以幫助你作出職業(yè)導(dǎo)向，幫助你磨練技術(shù)。

(7)安分守己。

要有雄心，但不必路人皆知。專注于現(xiàn)在的工作，不僅讓你更加快樂，也會(huì)讓你身邊的人更加快樂。你的同事，上司和客戶都能感覺到。你的工作成績會(huì)反映出你的態(tài)度。放棄你想要成功的期望可以提高你的能力，讓你走向成功。不要關(guān)注結(jié)果，要關(guān)注做事的過程。

(8)每天都有進(jìn)步。

如果在改善自己的道路上，每一天都比昨天多作出一點(diǎn)改變，就會(huì)發(fā)現(xiàn)—擁有卓越的職業(yè)生涯，越來越容易達(dá)成，而不再像汪洋大海一樣沒有邊際。

程序員大學(xué)職業(yè)規(guī)劃范文簡短篇三

很多人剛畢業(yè)時(shí)充滿活力，然而幾年的摸爬滾打后，沖勁就會(huì)慢慢減弱甚至消失。再加上it大環(huán)境的起伏不定，一旦無法跟上技術(shù)或者行業(yè)發(fā)展的步伐，便會(huì)迷茫。

這并不奇怪，工作的新鮮感褪程序員首先需要提高系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力。

從2年以后，軟件業(yè)的編程思維和模式、方法發(fā)生了翻天覆地的轉(zhuǎn)變，與九十年代、甚至2年前是完全不同的。但是，很多在企業(yè)工作的程序員的知識架構(gòu)很難跟上?，F(xiàn)在很多程序員不是按照應(yīng)該如何設(shè)計(jì)最好做得，而是按照我會(huì)什么來做的，最終造成設(shè)計(jì)思想落后?，F(xiàn)在做項(xiàng)目需要的是新的、巧的設(shè)計(jì)思想。我們可以將從無數(shù)次失敗中得到的理念告訴他們，包括如何學(xué)習(xí)，如何思考，技術(shù)變化的原因在哪里，其核心在哪里。這樣程序員的理解力就會(huì)完全不同?，F(xiàn)在，對程序員的要求降低了，但對系統(tǒng)設(shè)計(jì)的要求提高了。所以程序員必須要提高系統(tǒng)設(shè)計(jì)的能力，否則永遠(yuǎn)出不了頭。

現(xiàn)在中國純軟件公司不多，但是，中國的經(jīng)濟(jì)非常好，從整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)和行業(yè)角度可以得出很多有價(jià)值的內(nèi)容。很多人不了解行業(yè)的需求情況，因此做不了判斷。跟隨一個(gè)快速發(fā)展的行業(yè)，就比較容易取得發(fā)展，而在一個(gè)發(fā)展緩慢的行業(yè)中成功就比較困難。當(dāng)然，有了市場容量有多大和機(jī)會(huì)，并不代表一定會(huì)成功，但沒有這個(gè)因素成功的幾率會(huì)更低。工作一兩年的人，最關(guān)鍵的是要有一個(gè)方向感，不要太盲目，這就需要程序員有一定的判斷力。

電信行業(yè)新增的市場容量每年有1萬億，而且由于是新增市場，人員也比較容易進(jìn)入。此外，中國的手機(jī)市場非常大，由于無線應(yīng)用的迅速發(fā)展，可以預(yù)料，基于手機(jī)和電信結(jié)合的軟件的就業(yè)前景就比較好，事實(shí)證明，很多人也在向這個(gè)方面轉(zhuǎn)變。從金融和電信行業(yè)角度看，對軟件人才的需求每年以3-5%的比例增長。熟悉這兩個(gè)行業(yè)所需要的it技術(shù)和背景的人才，需求量是最大，缺口也是最大的。

而對于游戲不能稱之為一個(gè)產(chǎn)業(yè)，因?yàn)樗幌耠娦拍菢訋?dòng)很大的一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈，現(xiàn)在取得成功的只有幾個(gè)游戲，而且還主要偏重銷售，不是一個(gè)上下游的產(chǎn)業(yè)。盡管比較熱，但李巨鋒認(rèn)為相比來說，至少一兩年內(nèi)可能不會(huì)有很大的市場容量，這就需要進(jìn)行判斷李巨鋒認(rèn)為，已經(jīng)工作兩年以上的程序員可以有幾種基本的職業(yè)規(guī)劃：技術(shù)專家、軟件架構(gòu)師、實(shí)施顧問或銷售。其中程序員最主要的發(fā)展方向是資深技術(shù)專家，，還是數(shù)據(jù)庫領(lǐng)域，都要首先成為專家，然后才可能繼續(xù)發(fā)展為架構(gòu)師。盡管架構(gòu)師的職位可以工作一輩子，待遇也非常好，對于科班出身的程序員最為適合，但這種工作職位非常有限。一位畢業(yè)的學(xué)員到ibm軟件開發(fā)中心后，過了一年左右，開始請教其未來的發(fā)展，結(jié)合對方的情況，建議他先深入的技術(shù)，因?yàn)樵谥袊軜?gòu)師需要的:條件比較復(fù)雜，而且需求量也比較少。

對大多數(shù)人來說，首先是要專，在技術(shù)上做的比較深入，然后進(jìn)行工作調(diào)整，把自己轉(zhuǎn)變?yōu)槟硞€(gè)領(lǐng)域的專家，第三步，根據(jù)自己的情況，決定自己做軟件架構(gòu)師還是高級的顧問銷售，另外一部分人可能就會(huì)走向行政管理，這和個(gè)人性格有關(guān)。要獲得職業(yè)成長，培訓(xùn)也很有幫助。韓少云說：在北美，職業(yè)培訓(xùn)是一種高端的培訓(xùn)，即便是專業(yè)的人員也需要職業(yè)培訓(xùn)。一個(gè)人在一生中需要經(jīng)過很多職業(yè)培訓(xùn)才能成為一個(gè)資深或者專業(yè)的人員。而在國內(nèi)大家的觀念中，職業(yè)培訓(xùn)還沒有被大家廣泛的認(rèn)同。

對于更高級的技術(shù)人員，他們所關(guān)注的就不是解決基本的生活問題了。他們所關(guān)注的就是發(fā)展和成就感。從現(xiàn)在看，他們更為缺乏的是交流，尤其是和水平差不多或者更高的人進(jìn)行交流。李巨鋒說：我建議他們做一些國產(chǎn)的產(chǎn)品，做一些自主產(chǎn)權(quán)的技術(shù)。比如，我們還有產(chǎn)品開發(fā)的部門就在做國產(chǎn)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃帶動(dòng)更好的成長從中國的軟件開發(fā)人員的層次看，工作幾年以內(nèi)處于初級水平的程序員占據(jù)最大的比例，至少在5%之上，高級的人員最多也就1%左右。但無論處在哪個(gè)層面，一定要有規(guī)劃，按照自己的個(gè)性和優(yōu)勢做一些規(guī)劃。

一個(gè)程序員的成長，學(xué)習(xí)過程中首先要讀到好書，然后是交到好的學(xué)友，找到好的老師，在這三個(gè)外圍的條件下，找到適合的工作環(huán)境，結(jié)合自己的特點(diǎn)，然后在一些重要的環(huán)節(jié)上遇到適合的人和合適的項(xiàng)目，這樣才能成功。有些職位可能在開始的時(shí)候不適合，但工作一段時(shí)間后，可能就可以走上更高的職位。最近，ibm軟件學(xué)院就開始做一個(gè)軟件人才庫的項(xiàng)目，為的就是跟蹤技術(shù)人員的成長，給他們在合適的時(shí)機(jī)提供合適的職位。業(yè)內(nèi)人士說：it行業(yè)良性的人員流動(dòng)也是很好的。

有了一定的職業(yè)規(guī)劃，就需要補(bǔ)充自己缺乏的經(jīng)驗(yàn)，只有經(jīng)歷過足夠的項(xiàng)目，才有可能不斷積累。對行業(yè)的判斷有一定的理解之后，對一般的企業(yè)適應(yīng)起來是沒有問題的，但高級的人才需要長時(shí)間的積累。

在中國，除了個(gè)人的基本技能，還需要具備一定的社會(huì)資源，行業(yè)資源和資本。學(xué)生要學(xué)會(huì)在提高智商的情況下，提高自己的情商。因?yàn)?，在人和人交往中情商起很大的作用。技術(shù)人員需要慢慢改變自己的一些思維方式。個(gè)人成長要有意識的積累社會(huì)資源，認(rèn)識相關(guān)的人，了解相關(guān)的政策和行業(yè)發(fā)展的過程和規(guī)則，這些東西是非技術(shù)的，非智商的，只要你關(guān)注就是可以得到的。我覺得最關(guān)鍵的就是多認(rèn)識人，然后有意識的尋找合適的事情來做。情商也就需要有渠道，有多少人能夠幫助你，否則成不了。

機(jī)遇和經(jīng)歷對于職業(yè)的發(fā)展有相當(dāng)?shù)挠绊懥?。某些人或者某些事情都可能?huì)影響到未來的發(fā)展。王洪超也認(rèn)為成為微軟mvp是自己的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，由于成為mvp，便有機(jī)會(huì)接觸更多的技術(shù)朋友和微軟人，為自己的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

總而言之，每個(gè)人至少三年要點(diǎn)評一下自己：是環(huán)境的原因，還是自己個(gè)人的原因，如果是環(huán)境的原因，可以考慮是否需要換地方，如果知道自己，可以調(diào)整自己或者設(shè)的目標(biāo)現(xiàn)實(shí)一些。從一個(gè)普通的程序員做起，3年時(shí)間至少能夠做到做獨(dú)立需求分析和設(shè)計(jì)的。之后，就設(shè)法需要通過一個(gè)目標(biāo)為自己輸送動(dòng)力。這便是職業(yè)規(guī)劃。

程序員大學(xué)職業(yè)規(guī)劃范文簡短篇四

在中國有很多人都認(rèn)為it行業(yè)是吃青春飯的，如果過了30歲就很難有機(jī)會(huì)再發(fā)展下去!其實(shí)現(xiàn)實(shí)并不是這樣子的，及java方面的開發(fā)的也有8年的時(shí)間了，在這里在下想憑借自己的親身經(jīng)歷，與大家一起探討一下。

明確入行的目的。

很多人干it這一行都沖著“收入高”這一點(diǎn)的，因?yàn)橹灰獙W(xué)會(huì)一點(diǎn)html、p+css，要做一個(gè)頁面開發(fā)人員并不是一件難事，而且做一個(gè)頁面開發(fā)人員更容易找到工作，收入比普通的工作還要高一些，所以成為了很多高校畢業(yè)生的選擇。如果您只是抱著這樣一個(gè)心態(tài)來入行的話，那閣下可真的要小心。因?yàn)楦蒳t這一行競爭本來就比較激烈，特別是頁面設(shè)計(jì)這方面，能夠開發(fā)的人很多，所以為了節(jié)省成本在大部分公司都會(huì)在需要的時(shí)候才招聘這類人員，在沒有訂單的時(shí)候一些小公司還可能找各類的借口或者以降薪的手段去開除這類員工。而在招聘信息上常常會(huì)看到“招聘頁面設(shè)計(jì)師，條件：30歲以下……歡迎應(yīng)界畢業(yè)生前來應(yīng)聘”這樣一條，因?yàn)檫@一類工員對技術(shù)上的要求并不高，找應(yīng)界生可以節(jié)約成本。所以在下覺得“it行業(yè)是吃青春飯的”這句話只是對著以上這類人所說的，如果閣下缺乏“進(jìn)取之心”，而只抱著“收入高，容易找工作”這樣的態(tài)度而入行，那“it行業(yè)是吃青春飯”將會(huì)應(yīng)驗(yàn)了。

選擇合適的工具。

java、c#、php、c++、vb……10多種熱門的開發(fā)語言，哪一種最有發(fā)展?jié)摿δ?其實(shí)開發(fā)語言只不過是一個(gè)工具，“與其分散進(jìn)攻，不如全力一擊”，無論是哪一種開發(fā)語言，只要您全力地去學(xué)習(xí)，到有了一定的熟悉程度的時(shí)候，要學(xué)習(xí)另一種的語言也是輕而易舉的事情。開發(fā)語言主要分為三大類：

1.網(wǎng)絡(luò)開發(fā)。

2.企業(yè)軟件開發(fā)。

3.系統(tǒng)軟件。

c語言、c++、object-c這些軟件更多是用在系統(tǒng)軟件開發(fā)，嵌入式開發(fā)的方面。

當(dāng)然，這分類不是絕對，像java、c#、vb很多時(shí)候也用于動(dòng)態(tài)網(wǎng)站的開發(fā)。在很開發(fā)項(xiàng)目都會(huì)使用集成開發(fā)的方式，同一個(gè)項(xiàng)目里面使用多種開發(fā)語言，各展所長，同步開發(fā)。但所以在剛?cè)腴T的時(shí)候，建議您先為自己選擇一種合適的開發(fā)工具，“專注地投入學(xué)習(xí)，全力一擊”。

明確發(fā)展方向。

當(dāng)您對某種開發(fā)語言已經(jīng)有了一定的了解，開始覺得自己如同“行尸走肉”，成為一個(gè)開發(fā)工具的時(shí)候，那您就應(yīng)該要明確一下自己的發(fā)展方向了。

平常在公司，您可以看到做ui層的開發(fā)人員大多數(shù)都有20多歲，他們充滿干勁，而且沒有家庭負(fù)擔(dān)，mvc、silverlight等剛出現(xiàn)的時(shí)候，他們可以在晚上回家的時(shí)候買幾本書或者直接上網(wǎng)看看，研究三五個(gè)星期以后，對需要用到技術(shù)就已經(jīng)有一定的了解了。而年過30的人多數(shù)是已經(jīng)成了家了，他們每天9：00點(diǎn)上班唯一的希望就是快些到6：00點(diǎn)，能回家吃飯。吃完飯只想陪孩子玩一下，看看孩子的功課，對新增的技術(shù)缺乏了學(xué)習(xí)的欲望。所以很多接近30歲的程序員都有著一種逼迫感(包括30歲時(shí)候的我自己)，再過幾年應(yīng)該怎么辦?這時(shí)候，您就更應(yīng)該明確一下目標(biāo)，努力向自己的發(fā)展方向前進(jìn)了。歸納一下，可從下面幾項(xiàng)里選擇適合自己的一條道路：

1.從技術(shù)向業(yè)務(wù)過渡。

在國外，很多發(fā)達(dá)國家都很重視人才，一個(gè)高級的程序員與一個(gè)projectmanager收入相差一般不超過15%。(注：關(guān)于收入差距，請參見伯樂在線報(bào)導(dǎo)的這篇資訊《20xx年美國it從業(yè)人員的薪資調(diào)查》，有的甚至超過項(xiàng)目經(jīng)理。)但中國是世界上人口最多的國家，國內(nèi)人才眾多，所以人才濫用的情況經(jīng)?？梢钥吹?。一個(gè)小公司的開發(fā)部里面經(jīng)常會(huì)見到新面孔，但pm卻不會(huì)常換。因?yàn)樽隼习宓膶夹g(shù)是一竅不通，依他們看來只到拉住pm的心，那技術(shù)方面方面就能搞得定，至于技術(shù)部要換人，他們根本不需要費(fèi)力氣去管。所以從一個(gè)技術(shù)員過渡到一個(gè)pm是一條向前發(fā)展的一個(gè)選擇，但開發(fā)人員也需要知道，要成為一個(gè)pm不單單是使用技術(shù)，而更重要的是對管理方面認(rèn)識。一個(gè)pm主要的工作是組織團(tuán)隊(duì)，控制成本，管理業(yè)務(wù)，控制項(xiàng)目進(jìn)度，與客戶進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)工作，定期進(jìn)行工作報(bào)告等。所以要成為一個(gè)成功的pm更要重視組織能力，pm必須能提高團(tuán)隊(duì)的積極性，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)所長，在有限的開發(fā)資源前提下為公司得到最大程度上的利潤。成為一個(gè)pm后，通常不需要直接接觸技術(shù)開發(fā)，而著重管理的是業(yè)務(wù)發(fā)展，但pm對技術(shù)也需要有一定的了解(在下曾經(jīng)為pm對技術(shù)了解的必要性寫過一篇文章，得到很多支持但也惹來不少的爭議)。在這里我還是要強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)：要成為一個(gè)成功pm最重視的是管理能力，但對技術(shù)也應(yīng)該有足夠的了解，因?yàn)檫@是與團(tuán)隊(duì)成員溝通的橋梁，只有這樣才能與整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員有著緊密的結(jié)合，讓團(tuán)隊(duì)成員感覺到他們自己存在的意義，從而調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的積極性，而不是漠視技術(shù)人員的存在。技術(shù)并非成為一個(gè)成功pm的充分條件但卻是必要條件!

2.從程序員向技術(shù)管理發(fā)展。

其實(shí)一個(gè)teamleader的職責(zé)與projectmanager相像，但teamleader更著重于技術(shù)開發(fā)方面，通常一個(gè)大型項(xiàng)目都會(huì)有一兩個(gè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)由teamleader帶領(lǐng)，負(fù)責(zé)開發(fā)核心部分，而其它部分分派給不同開發(fā)小組或者分派給外包公司。在網(wǎng)上?？吹綆拙湓?，貼切地形容了pm與tl的區(qū)別：“技術(shù)人員樂于被領(lǐng)導(dǎo);但他們不喜歡被管理，不喜歡像牛一樣被驅(qū)趕或指揮。管理者強(qiáng)迫人們服從他們的命令，而領(lǐng)導(dǎo)者則會(huì)帶領(lǐng)他們一起工作。管理是客觀的，沒有個(gè)人感情因素，它假定被管理者沒有思想和感受，被告知要做什么和該如何做。領(lǐng)導(dǎo)是引領(lǐng)、引導(dǎo)，它激勵(lì)人們達(dá)成目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)力是帶有強(qiáng)烈個(gè)人感情色彩的，它不是你能命令的，也不是你能測量評估和測試的?！?/p>

無論是pm與tl，對業(yè)務(wù)與技術(shù)都要有深入的了解，只是pm更側(cè)重于業(yè)務(wù)的管理，盈利的多少，風(fēng)險(xiǎn)的大小等等，而tl則側(cè)重于項(xiàng)目的成本，開發(fā)的難度，軟件的架構(gòu)等技術(shù)方面的問題。在某些人眼中，技術(shù)與管理就像魚與熊掌，不可兼得，但依在下看來，兩者卻是秤不離砣，密不可分。只要及時(shí)提升自己對技術(shù)與管理的認(rèn)識，不斷地向深一層發(fā)展，要從程序員提升到技術(shù)管理人員只是時(shí)間的問題。打個(gè)比方，程序員，的頁面開發(fā)，但一旦他有了發(fā)展之心，mvc、silverlight、winform、wpf這些ui的開發(fā)手法感到興趣，學(xué)習(xí)不需要多少時(shí)間，他可能就會(huì)認(rèn)識這些ui開發(fā)只不過是一些工具，其實(shí)在開發(fā)原理上沒什么區(qū)別。接著他就會(huì)向深一層的通訊模式進(jìn)行了解，認(rèn)識tcp/ip、webservice、wcf、remoting這些常用到的通訊方式，這時(shí)候他可能已經(jīng)感覺到自己對開發(fā)技術(shù)有了進(jìn)一步的了解。進(jìn)而向工作流、設(shè)計(jì)模式、面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)、領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì)、面向服務(wù)開發(fā)等高層次進(jìn)發(fā)，最后成為技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者。上面只是一個(gè)比喻，但要注意的是，在學(xué)習(xí)的時(shí)期必須注意的是與同事之間溝通，很多的開發(fā)人員喜歡獨(dú)來獨(dú)往，開發(fā)的項(xiàng)目總想一個(gè)人搞定，不受外界的干擾。但要明白，就算你有天大的本事，一項(xiàng)大型的項(xiàng)目也不可能由你一個(gè)人全扛著。所以團(tuán)隊(duì)的合作性與同事間的溝通是必要的，這也是成功一個(gè)tl的必要條件。

3.單方面向技術(shù)發(fā)展。

能成功技術(shù)開發(fā)的尖端人才，這是在下最向往的工作，卻也沒本事登上這個(gè)位置。很多從事開發(fā)的人都會(huì)認(rèn)為，業(yè)務(wù)總會(huì)帶著“金錢的味道”，老板從來不管開發(fā)是否合符開發(fā)原則，有否經(jīng)過必要測試，他們只會(huì)在客戶面前無盡地吹噓，項(xiàng)目到期能成功交貨，只要不出什么大問題那這個(gè)項(xiàng)目就算成功了。其實(shí)我們也要明白：開發(fā)項(xiàng)目最終目標(biāo)是為了賺錢，在開發(fā)過程中對項(xiàng)目成本的限制和效率的控制這也是必須，所以這才需要管理人員對項(xiàng)目進(jìn)行管理。但開發(fā)人員也很想避開這“金錢的塵囂”，全情投入到技術(shù)的世界的當(dāng)中。所以對技術(shù)有著濃厚興趣的人，往往會(huì)深入地研究某一項(xiàng)技術(shù)，成為技術(shù)上的精英。但在這里說一句令人心淡的話：中國已經(jīng)屬于是世界上第二大經(jīng)濟(jì)體同盟國，但國民生產(chǎn)總值主要來源于第三方加工產(chǎn)業(yè)方面。中國可以說是人才濟(jì)濟(jì)，但卻在高新產(chǎn)業(yè)上卻比發(fā)達(dá)國家落后。這幾年的確看到我們國家在高新科技上有著質(zhì)的飛躍，但跟歐美發(fā)達(dá)國家還有著一段距離。所以想在中國成為尖端技術(shù)的人才，無可否定比在國外要難。依在下看來，要想成為尖端的開發(fā)者，必須對c、c++、匯編語言、嵌入式開發(fā)、windowsapi、linuxapi這些底層技術(shù)有著深入的了解。要知道解java、.net……等這些之所以稱為高級開發(fā)語言，并不是指它們比c、c++、匯編語言更高級，而是指它們封裝了c、c++等等的功能，更適合用于企業(yè)軟件的開發(fā)，使開發(fā)變得簡單。但如果要開發(fā)一些底層的軟件，大型的系統(tǒng)的時(shí)候，就必須用到c、c++、匯編等開發(fā)語言，這是成功尖端人才的一個(gè)條件。

確定未來的目標(biāo)。

人是從歷練中成長的，古人云：三十而立，形容的不是一個(gè)人的社會(huì)地位，經(jīng)濟(jì)來源，而是形容一個(gè)人對未來的目標(biāo)，對人生的意向。要成為一個(gè)成功人，就應(yīng)該早日為自己定下長期的發(fā)展目標(biāo)，作為一個(gè)開發(fā)者也當(dāng)如此。隨著人的性格，取向各有不同，大家為自己所選擇的路也有不同：

1.自立門戶，勇敢創(chuàng)業(yè)。

快30歲了，很多人會(huì)認(rèn)為要想真正賺得了錢，就應(yīng)該自立門戶，為自己創(chuàng)業(yè)建立一個(gè)基礎(chǔ)。像北京、上海、廣州這些一級城市，要買房子，一手樓基本要在2萬~4萬元/平方米左右，而在一家普通的it公司當(dāng)上一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，基本收入一般都在1.5萬~3萬之間(除非在大型的跨國企業(yè)內(nèi)工作，那另當(dāng)別論)，要買一間100平方米左右的房子，就算不吃不喝也幾乎要10年的年薪，所以選擇自主創(chuàng)業(yè)，是很多it開發(fā)人員的一個(gè)未來目標(biāo)，想要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，就應(yīng)該更多地把業(yè)務(wù)作為重點(diǎn)。不可否認(rèn)的一件事，在中國社會(huì)里很多時(shí)候講的是“關(guān)系”，即使這30年的改革開放使中國的經(jīng)濟(jì)蓬勃地發(fā)展起來，但幾千年來留下的歪風(fēng)還是不能完全的磨滅。所以想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的人事建議你要多跟客戶打好關(guān)系，與合作伙伴保持互利互動(dòng)的模式，這將有利于日后事業(yè)的發(fā)展。

2.急流勇退，退居二線。

這也是不少人的選擇。很多人在有了家庭以后，感覺到壓力太大，人的一生并非只有事業(yè)，他們想把更多時(shí)間用于對親人的照顧，對孩子的關(guān)心上。所以很多人會(huì)選擇一份像系統(tǒng)分析、系統(tǒng)維護(hù)、高校教師、專業(yè)學(xué)院講師這一類的工作。收入穩(wěn)定，而且往往沒有一線開發(fā)人員那么大的壓力。

3.不懈努力，更進(jìn)一步。

無論你是一個(gè)projectmanager或者是teamleader，如果你想繼續(xù)晉升一級，那還是會(huì)兩極分化的。從一個(gè)pm到一間公司的管理層，那所面對的事件會(huì)有很多變化。一個(gè)公司的總經(jīng)理，要管理的不再是一到兩個(gè)項(xiàng)目的成本，而是整個(gè)部門的運(yùn)作，整間公司的業(yè)務(wù)流程，所以要肩負(fù)的任務(wù)的會(huì)更重。在下曾經(jīng)有一位上司彭博士，他是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)人，年薪超過三百萬，而且在報(bào)紙雜志上也曾經(jīng)亮過相。平常只會(huì)在某些會(huì)議上輕輕地亮下相，說兩句講詞，平常的公司運(yùn)作與業(yè)務(wù)管理都不需要他直接執(zhí)行。這并不是說一個(gè)作為管理層很清閑，因?yàn)樗麄円鎸Φ氖歉嗟纳鐣?huì)關(guān)系，與公司合作企業(yè)的聯(lián)系上。這跟一個(gè)pm的工作的很大的區(qū)別，所以要從一個(gè)pm晉升到管理層，那可是要負(fù)出更多的努力與汗水。

如果要從teamleader上升為一個(gè)技術(shù)總監(jiān)，那工作的方向也有所改變。像之前所說：一個(gè)tl可能更重視的是技術(shù)層面，講求與團(tuán)隊(duì)之間的互動(dòng)合作性，更注重的是開發(fā)的完善。而一個(gè)技術(shù)總監(jiān)就無需要直接參加某個(gè)項(xiàng)目的開發(fā)，而注意的是開發(fā)的效率與成果，如何合理使用有限的開發(fā)資源，控制開發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)和可能帶來的效果。

發(fā)展感受。

經(jīng)歷了8年多時(shí)間，在下從一個(gè)程序員到一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，之間經(jīng)過很多的曲折，但因?yàn)槊恳粋€(gè)人的際遇都有所不同，所走的路也有不同，正所謂條條大路通羅馬，成功的路不止一條，在下也不想令各位誤解，而只想為大家說一下我的發(fā)展方向。如果您是一位開發(fā)人員程序員-架構(gòu)師-teamleader(projectmanager)-技術(shù)總監(jiān)是一條不錯(cuò)路，這也是在下選擇的路。在我國，想要進(jìn)一步提升自己，無論你想是以技術(shù)為重點(diǎn)還是以業(yè)務(wù)為重點(diǎn)，都離不開管理二字。在一些大型的企業(yè)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)往往會(huì)配備一個(gè)pm與一個(gè)架構(gòu)師，盡管兩個(gè)人負(fù)責(zé)的任務(wù)各有不同，但你會(huì)看到一個(gè)架構(gòu)師的收入往往不如一個(gè)pm，pm往往是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心領(lǐng)導(dǎo)者，是關(guān)鍵人物。因?yàn)楣灸芊褓嶅X，pm有著重要的作用。pm與tl并沒有絕對的區(qū)別，而且在一些中小型企業(yè)，一個(gè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)只有3~5人，一個(gè)tl往往會(huì)兼?zhèn)錁I(yè)務(wù)處理、成本控件、架構(gòu)設(shè)計(jì)、開發(fā)管理等多項(xiàng)任務(wù)。所以在下會(huì)把teamleader與projectmanager定于同一層次，一個(gè)公司的老板往往不會(huì)知道團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)師、程序員是何人，而只會(huì)向pm詢問項(xiàng)目的進(jìn)度，所以只有晉升到這個(gè)層次，才有機(jī)會(huì)進(jìn)一步提升管理能力，讓自己有上升的空間。置于要成為一個(gè)技術(shù)總監(jiān)，那要求就不再單單是對單個(gè)項(xiàng)目的管理，而應(yīng)該更則重于新興技術(shù)的引用，開發(fā)資源的合理利用，對開發(fā)項(xiàng)目敏捷性的處理等等，對此在下也在試探當(dāng)中，未敢多言。

程序員大學(xué)職業(yè)規(guī)劃范文簡短篇五

1、線性級：編程的時(shí)候好比低著頭走路，腦子里完全不進(jìn)行規(guī)劃。就像蓋房子的時(shí)候，一塊磚一塊磚的壘，想到哪就干到哪。結(jié)果越壘越龐大，后面的代碼管理越來越混亂。這一境界相當(dāng)于生產(chǎn)車間里的操作工，按照圖紙根據(jù)工藝要求操作機(jī)器進(jìn)行部件加工，至于零件在于整個(gè)設(shè)備中的功能和作用不了解，也不去考慮。這一境界的目標(biāo)是把本工序工作做好。

2、邏輯級：掌握了一定算法經(jīng)驗(yàn)，對于現(xiàn)實(shí)業(yè)務(wù)比較了解，能夠撰寫出一些模塊和函數(shù)。邏輯比較嚴(yán)密，bug比較少。這一境界相當(dāng)于生產(chǎn)車間里面的車間主任，需要對本車間的生產(chǎn)加工業(yè)務(wù)比較熟悉，還能自己設(shè)計(jì)出一些便利的工裝器具，便于重復(fù)生產(chǎn)加工的時(shí)候，加快生產(chǎn)速度，保證加工質(zhì)量。這一境界的目標(biāo)是快速的高質(zhì)量的把本車間工作做好。

3、架構(gòu)級：掌握算法，熟悉現(xiàn)實(shí)業(yè)務(wù)。對軟件進(jìn)行架構(gòu)，進(jìn)行分層，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員按照統(tǒng)一的目標(biāo)進(jìn)行工作。這一境界相當(dāng)于制造本部長，對于整個(gè)產(chǎn)品的生產(chǎn)過程都非常熟悉，協(xié)調(diào)各個(gè)車間的生產(chǎn)進(jìn)度，按照一致的交付目標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)加工。這一境界的目標(biāo)是把產(chǎn)品按質(zhì)保量的做好。

4、工程級：按照項(xiàng)目管理的理念，對軟件過程進(jìn)行項(xiàng)目級管理。需要協(xié)調(diào)內(nèi)外部各種資源進(jìn)行統(tǒng)一工作。這一境界相當(dāng)于事業(yè)部老總，需要協(xié)調(diào)市場銷售、材料供應(yīng)、內(nèi)部生產(chǎn)等內(nèi)外部多方面的資源實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)。這一境界的目標(biāo)是低成本、快速的交付產(chǎn)品讓客戶滿意，實(shí)現(xiàn)營業(yè)利潤。

程序員大學(xué)職業(yè)規(guī)劃范文簡短篇六

在大學(xué)生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻的今天，職業(yè)規(guī)劃開始成為大學(xué)生爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢必會(huì)造成時(shí)間和生命的浪費(fèi)。

作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)怎能滿足社會(huì)的需要，使自己占有一席之地?每當(dāng)人類經(jīng)過一次重大變革，總是新的機(jī)會(huì)在產(chǎn)生，有的機(jī)會(huì)在消失。只有那些先知先結(jié)的人才能抓住機(jī)會(huì)走向成功，而那些抱著舊觀念不放的將會(huì)被社會(huì)所淘汰。在茫茫人海中，如何能先拔頭籌，就看你是否準(zhǔn)備充分了，所以，對自己個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃做個(gè)適當(dāng)?shù)囊?guī)劃是很有必要的。有了目標(biāo)，才會(huì)有動(dòng)力!

1.價(jià)值觀

我崇尚自由自在的生活，不喜歡被拘束。舒服安逸富裕的生活，是我的向往。從小就被教育要有團(tuán)體合作精神，所以我一直認(rèn)為，人最可貴的就是能團(tuán)結(jié)合作，全力以赴。這樣可以做到事半功倍。

我的職業(yè)價(jià)值觀(進(jìn)行過職業(yè)價(jià)值觀測試)：工作的目的和價(jià)值,在于不斷創(chuàng)新,不斷取得成就,不斷得到領(lǐng)導(dǎo)與同事的贊揚(yáng)或不斷實(shí)現(xiàn)自己想要做的事.. 獲得優(yōu)厚的報(bào)酬,使自己有足夠的財(cái)力去獲得自己想要的東西,使生活過得較為富足。希望一起工作的大多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)人品較好,相處在一起感到愉快，,是一種極大的滿足。是一種極大的滿足。

2.性格

比較外向，開朗，幽默,樂觀的。也很率性。喜歡交朋友,擅長于與人溝通，人際關(guān)系佳，忠實(shí)可靠。

3.興趣

平常喜歡打籃球,聽音樂，逛街，交朋友。還喜歡上網(wǎng)，看些小說，喜歡看各種雜志類書籍。積極的培養(yǎng)各方面的興趣，比如學(xué)吉他，對辯論方面的知識也很想去了解,想成為全方面人才。

4.能力

計(jì)算機(jī)應(yīng)用，office軟件應(yīng)用,聽從指揮，有計(jì)劃有思考的去完成一件任務(wù)。有責(zé)任心，上進(jìn)心，做事認(rèn)真投入,擅長想象思維?？梢猿浞职l(fā)揮善于運(yùn)用抽象思維、邏輯推理等能力來分析解決問題的優(yōu)勢，發(fā)揚(yáng)獨(dú)立鉆研的學(xué)習(xí)精神。由于參加學(xué)生會(huì)和長期擔(dān)任班干部,有豐富得管理經(jīng)驗(yàn),實(shí)踐能力強(qiáng)。但缺乏耐心、毅力。

5.職業(yè)興趣

我的職業(yè)興趣很廣泛，由于我是學(xué)管理的,對管理方面的知識比較了解,可以學(xué)以致用。希望能夠在企業(yè)人事行政管理方面有所發(fā)展,自我表現(xiàn)和體現(xiàn)我的價(jià)值所在。

6.職業(yè)個(gè)性

喜歡獨(dú)立地計(jì)劃自己的活動(dòng)和指導(dǎo)別人的活動(dòng)，在獨(dú)立的和負(fù)有職責(zé)情景中感到愉快，喜歡對將來發(fā)生的事情作出決定,想努力成位一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。在工作中形成一定個(gè)人魅力，得到大家的肯定及尊重。軟硬兼用,以身作則。對自己未來有信心。

7. 職業(yè)價(jià)值觀

希望工作以團(tuán)隊(duì)合作的方式進(jìn)行，大多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)在工作中有融洽的人際關(guān)系，相處在一起感到愉快、自然，認(rèn)為這就是很有價(jià)值的事。重視工作中人與人之間的關(guān)系，希望能建立良好的同事關(guān)系。愉快、協(xié)調(diào)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作是我這種類型的人所追求的。

所謂江山易改本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會(huì)慢慢培養(yǎng)起來，充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團(tuán)的優(yōu)勢，真心向同學(xué)、老師、朋友請教，及時(shí)指出自身存在的各種不同并制定出相應(yīng)計(jì)劃以針對改正，經(jīng)常鍛煉，增強(qiáng)體質(zhì)，以彌補(bǔ)體質(zhì)不夠帶來的負(fù)面影響。要有溫情，有同情心，反應(yīng)敏捷，有責(zé)任感。非常關(guān)注別人的情緒、需要和動(dòng)機(jī)。善于發(fā)現(xiàn)他人的潛能，并希望能幫助他們實(shí)現(xiàn)。能夠成為個(gè)人或群體成長和進(jìn)步的催化劑。忠誠，對贊美和批評都能做出積極地回應(yīng)。友善、好社交。在團(tuán)體中能很好地幫助他人，并有鼓舞他人的領(lǐng)導(dǎo)能力。

職業(yè)規(guī)劃(未來5至15年規(guī)劃)

程序員大學(xué)職業(yè)規(guī)劃范文簡短篇七

與其他崗位相比，程序員相對來說會(huì)內(nèi)向一些，思維也會(huì)更嚴(yán)謹(jǐn)、更有個(gè)性。企業(yè)招聘程序員就是要求他能和團(tuán)隊(duì)一起完成既定的開發(fā)任務(wù)，所以重點(diǎn)從技能水平、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作及工作心態(tài)等幾個(gè)方面考察程序員。

技術(shù)水平是對程序員最基本的要求，很多企業(yè)會(huì)通過筆試來輔助考察。技能的考察主要看面試者技能匹配度、對技術(shù)發(fā)展趨勢的了解以及自己的職業(yè)規(guī)劃。

1. 你認(rèn)為自己最擅長的技術(shù)是什么？

2. 談?wù)勀銓x行業(yè)/技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？對最近xx技術(shù)問題發(fā)表下你的看法？

3. 在五年的時(shí)間內(nèi)，你有什么樣的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？

技術(shù)快速更替，員工的求知欲和學(xué)習(xí)能力比他現(xiàn)在的技能更為重要。寧愿招聘一個(gè)學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)的員工，也不要一個(gè)靠吃老本、不愿學(xué)習(xí)的員工。

1. 你最近有看哪些書或參加過什么樣的培訓(xùn)？有灌技術(shù)論壇的習(xí)慣嗎？

2. 今年有什么學(xué)習(xí)計(jì)劃？今年有什么目標(biāo)？

3. 研究過開源項(xiàng)目嗎？有什么收獲？

在現(xiàn)在的軟件開發(fā)中，已經(jīng)沒有所謂的“孤膽英雄”，項(xiàng)目主要靠團(tuán)隊(duì)合作來完成，而團(tuán)隊(duì)合作能力可以通過考察以往項(xiàng)目，來了解面試者對團(tuán)隊(duì)的理解、遇到問題的解決思路等。

1. 你做過哪些項(xiàng)目？最成功的是哪個(gè)？為什么？

2. 辛辛苦苦工作半年的項(xiàng)目失敗了，你怎么辦？

3. 評價(jià)下你過去的團(tuán)隊(duì)？你喜歡在什么樣的團(tuán)隊(duì)中工作？

4. 你的業(yè)余愛好是什么？

招聘新員工，需要了解面試者對工作的心態(tài)和價(jià)值取向，并且與他溝通公司的企業(yè)文 化。如果你所在企業(yè)需要快速發(fā)展，有高強(qiáng)度的研發(fā)任務(wù)，而他想找一份輕松的工作，可能就不是很合適了。

1. 為什么選擇離開上一家公司?

2. 有了解過我們公司的產(chǎn)品/服務(wù)嗎？

3. 你對加班的看法？你家人或朋友抱怨你加班怎么辦？

4. 如果在試用期發(fā)現(xiàn)你技能不符合要求，該怎么辦？

最后，技術(shù)人員的有效溝通能力也非常關(guān)鍵，特別是對問題的分析和說明，所以在整個(gè)面試過程中你要觀察面試者的分析思路，對問題重點(diǎn)的把握以及表達(dá)。經(jīng)常有一些滔滔不絕、 但不知所云的面試者，讓人非常頭疼！

程序員的能力分為兩種：技術(shù)能力和非技術(shù)能力。技術(shù)能力包括編碼能力、系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)能力；非技術(shù)能力包括寫作能力、溝通與協(xié)作能力、組織與管理能力等。而根據(jù)程序員的能力水平，可以將程序員分成初級、中級、高級三個(gè)級別。因此，在面試過程中我會(huì)針對初級、中級、高級程序員三個(gè)級別來提出不同的問題。

在技術(shù)能力方面，重點(diǎn)考查初級程序員的編程能力、中級程序員編程能力并兼顧系統(tǒng)分析的能力、高級程序員的系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)能力。在非技術(shù)能力方面，重點(diǎn)考查初級程序員的溝通與協(xié)作能力、中級程序員的寫作能力（主要指編寫技術(shù)文檔，如需求分析文檔、用戶手冊、部署手冊等）、高級程序員的組織與管理能力（如指導(dǎo)、協(xié)助中級程序員進(jìn)行問題分析和開發(fā)）。

在面試時(shí)，程序員首先要將自己的技術(shù)能力展現(xiàn)出來，以一種交流的心態(tài)去面對，不要緊張，要有自信，即使面試失敗自己也要下去總結(jié)失敗的原因，找到技術(shù)弱點(diǎn)加以彌補(bǔ)；其次，面試中遇到不會(huì)的問題要講明自己的思路，因?yàn)橛行﹩栴}不是考你的編程能力，而是邏輯思維的能力；最后，對照程序員能力模型進(jìn)行自我分析與評價(jià)，做好職業(yè)規(guī)劃，不斷學(xué)習(xí)，提高自己的編程能力和抽象思維能力。

以sql server為例，我來分享一下面試時(shí)常問的一些技術(shù)問題。

1. 聚集索引和非聚集索引有何區(qū)別？應(yīng)該怎樣使用？

2. sql的一張表中有一個(gè)自增的id字段，但是現(xiàn)在不連續(xù)，寫一條sql語句取出某個(gè)位置到另一位置（如50~60）之間的數(shù)據(jù)。

3. 如何判斷和防止sql注入？

4. 如何對海量數(shù)據(jù)進(jìn)行處理？

第1題考查基礎(chǔ)知識；第2題考查sql語句的編寫能力和技巧，屬于初級程序員的問題；第3題考查sqlserver的安全性，屬于中級程序員的問題；第4題考查sqlserver的性能，屬于高級程序員的問題。通過這幾個(gè)問題可以判斷出應(yīng)聘程序員的數(shù)據(jù)庫水平。

從個(gè)人經(jīng)歷來說，我會(huì)對以下五個(gè)問題比較感興趣。

1. 請說出3個(gè)你覺得至今都沒有算法可以解決的問題。

這是一個(gè)開放式問題。從回答中我們可以了解到被面試者的思維方式和思維敏捷度，而這兩點(diǎn)是一名優(yōu)秀程序員不可或缺的。我預(yù)料一般有兩類回答：第一，學(xué)術(shù)類，比如有人會(huì)說一些關(guān)于尋找質(zhì)數(shù)之類的現(xiàn)在還無法解決的問題；第二，生活類，我比較期待這一類有意思的回答，如果被面試者可以結(jié)合一些現(xiàn)在的社會(huì)現(xiàn)象作出回答，也可以從另一個(gè)角度反射出其社會(huì)屬性。

2. 請從技術(shù)角度談一下《黑客帝國》的觀后感。

同樣又是一個(gè)開放式問題，完全沒有所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案。《黑客帝國》是程序員的必看“教材”，整個(gè)故事最精彩的莫過于構(gòu)思。我覺得能具備這樣的構(gòu)思能力是程序員的最高境界。那么從技術(shù)角度，對于這個(gè)構(gòu)思的框架搭建以及實(shí)現(xiàn)等，我想聽聽程序員的不同理解和實(shí)現(xiàn)方法，從側(cè)面了解他們的潛在創(chuàng)造能力和對身邊事物的建模能力。

3. 你比較偏向于把程序員比作翻譯、建筑師還是設(shè)計(jì)師？

問這個(gè)問題的目的是看你怎樣理解程序員這個(gè)職業(yè)。一個(gè)人對自己職業(yè)的認(rèn)識以及定位將直接決定其在這個(gè)職位上的積極性和創(chuàng)造能力。我的答案是程序員既是翻譯，又是建筑師，更應(yīng)該是設(shè)計(jì)師。并且隨著這三個(gè)職業(yè)的排序，正是我認(rèn)為的程序員職業(yè)能力升華臺(tái)階。

4. 請?jiān)O(shè)計(jì)至少兩個(gè)不同的算法解決將一個(gè)蛋糕平均分為6份的問題。

比較實(shí)際的專業(yè)能力題。這是一個(gè)既簡單又綜合的考驗(yàn)。除了對程序員這個(gè)職位的正確認(rèn)識之外，實(shí)際操作能力畢竟是影響今后實(shí)際工作的第一要素。這道操作題，考察應(yīng)聘者對問題的思考，以及分析能力和解決問題的動(dòng)手能力。

5. 比較一下這兩個(gè)算法，你覺得哪個(gè)更好，依據(jù)是什么？

比較算法，還是考察的專業(yè)能力，目的是看你怎樣判斷一個(gè)算法的好壞。對這道題，沒有接受過專業(yè)訓(xùn)練的應(yīng)聘者應(yīng)該無法給出全面且科學(xué)的分析。并且請他們評論自己設(shè)計(jì)的算法，也是對自我認(rèn)識的一種衡量。程序員的概念有點(diǎn)寬泛，為更有針對性，我主要分享對“網(wǎng)絡(luò)程序員”的觀點(diǎn)。簡言之，我們主要關(guān)注面試者的硬條件、軟條件兩個(gè)方面。硬條件是指學(xué)歷、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、語言等能直接呈現(xiàn)的能力。技術(shù)是實(shí)在的東西，有就有，沒有就沒有，由不得半點(diǎn)浮夸。

我們比較感興趣的問題如下。

1. 做過什么：是寫代碼、設(shè)計(jì)還是架構(gòu)？

2. 做成功過什么：是大型的平臺(tái)嗎？其特質(zhì)如可擴(kuò)展、高并發(fā)、交互式。

3. 擅長做什么：使用的編程語言是哪種？使用經(jīng)驗(yàn)有幾年？

4. debug的經(jīng)驗(yàn)，遭遇什么復(fù)雜的問題（需例證其復(fù)雜性）？

技術(shù)面試的后續(xù)往往是筆試或上機(jī)，比如，在所有你使用過的designpattern中，請解釋對比其中兩種，如commandpattern和visitorpattern（可以文字回答，也可以畫圖）？domparser與saxparser的區(qū)別在哪兒？什么情況下采用domparser而不是saxparser？大家在面試之前可以google一下類似的題目。

如果面試外資公司，需要英文達(dá)到流利讀寫的水平。因?yàn)轫?xiàng)目的完成往往需要協(xié)同全球多個(gè)國家的同事，如果缺乏英文技能，在外企的發(fā)展是比較受限的。計(jì)劃今后進(jìn)入外資公司的朋友，一定要加強(qiáng)練習(xí)。

軟條件是指性格、興趣、職業(yè)規(guī)劃等非直接呈現(xiàn)的能力。公司對于程序員一般會(huì)看重兩種性格特質(zhì)：愛技術(shù)、樂分享。

“愛技術(shù)”的人才會(huì)自發(fā)的鉆研，不浮躁，也才會(huì)在這一行做得長久。對于這點(diǎn)，面試官可能希望了解你工作之外喜歡做什么。我聽到過很多分享：經(jīng)營自己的博客或者技術(shù)論壇；嘗試新技術(shù)、新設(shè)備，學(xué)習(xí)新技術(shù)是一種樂趣而不是負(fù)擔(dān)；當(dāng)然，下次你可以說你平時(shí)喜歡閱讀《程序員》。

“樂分享”的人才能帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)整體進(jìn)步。對于這點(diǎn)，面試官可能希望了解你在團(tuán)隊(duì)中是什么角色。有的人可能講我是mentor，我們遇到技術(shù)問題時(shí)要內(nèi)部討論，我往往是能給出solution的人，所有人都解決不了，我們會(huì)求助于互聯(lián)網(wǎng)——說明你不只愿意分享，而且有東西可以分享。

以前曾在面試中聽說，程序員是青春飯，3~5年之后一定要轉(zhuǎn)做manager。我覺得職業(yè)發(fā)展一定要切合自己的性格，并不是每個(gè)人都很享受并善于處理人事管理。有的資深開發(fā)人員轉(zhuǎn)成manager幾年之后，又轉(zhuǎn)回純技術(shù)（inpidualcontributor）。而資深技術(shù)人員對于公司是非常寶貴的財(cái)富，不管從受重視程度、薪資福利待遇都是非常有吸引力的。

程序員面試中，面試官會(huì)經(jīng)常詢問一些技術(shù)性的問題，有的問題可能比較簡單，都是歷年的筆試面試真題，求職者在平時(shí)的復(fù)習(xí)中經(jīng)常遇到，應(yīng)對自然不在話下，但有的題目可能比較難，來源于google、microsoft等大企業(yè)的.題庫或是企業(yè)自己為了招聘需要設(shè)計(jì)的題庫，求職者可能從來沒見過或是從來都不能完整地、獨(dú)立地想到解決方案，而這些題目往往又是企業(yè)比較關(guān)注的。

如何能夠回答好這些技術(shù)性的問題呢？編者建議，對于簡單的題目，求職者要努力做到完全正確，畢竟這些題目，只要復(fù)習(xí)得當(dāng)，完全回答正確一點(diǎn)問題都沒有（編者認(rèn)識的一個(gè)朋友據(jù)說把《編程之美》、《編程珠璣》上面的技術(shù)性題目與答案全都背得滾瓜爛熟了，后來找工作簡直成了“offer殺器”，完全就是一個(gè)bug，無解了），對于難度比較大的題目，不要驚慌，也不要害怕，即使無法完全做出來，也要努力思考問題，哪怕是半成品也要寫出來，至少要把自己的思路表達(dá)給面試官，讓面試官知道你的想法，而不是完全回答不會(huì)或是放棄，因?yàn)槊嬖嚬俸芏鄷r(shí)候除了關(guān)注你的獨(dú)立思考問題的能力以外，還會(huì)關(guān)注你技術(shù)能力的可塑性，觀察求職者是否能夠在別人的引導(dǎo)下去正確地解決問題，所以，對于你不會(huì)的問題，他們很有可能會(huì)循序漸進(jìn)地啟發(fā)你去思考，通過這個(gè)過程，讓他們更加了解你。

一般而言，在回答技術(shù)性問題時(shí)，求職者大可不必膽戰(zhàn)心驚，除非是沒學(xué)過的新知識，否則，一般都可以采用以下六個(gè)步驟來分析解決。

（1）勇于提問

面試官提出的問題，有時(shí)候可能過于抽象，讓求職者不知所措，或是無從下手，所以，對于面試中的疑惑，求職者要勇敢的提出來，多向面試官提問，把不明確或是二義性的情況都問清楚。不用擔(dān)心你的問題會(huì)讓面試官煩惱，影響你的面試成績，相反還對面試結(jié)果產(chǎn)生積極影響：一方面，可以給面試官一個(gè)心思縝密的好印象；另一方面，方便后續(xù)自己對問題的解答。

例如，面試官提出一個(gè)問題：設(shè)計(jì)一個(gè)高效的排序算法。求職者可能丈二的和尚摸不到頭腦，排序?qū)ο髸r(shí)鏈表還是數(shù)組？數(shù)據(jù)類型是整型、浮點(diǎn)型、字符型還是結(jié)構(gòu)體類型？數(shù)據(jù)基本有序還是雜亂無序？數(shù)據(jù)量，有多大，1000以內(nèi)還是百萬以上個(gè)數(shù)？此時(shí)，求職者大可以將自己的疑問提出來，問題清楚了，解決方案也自然就出來了。

（2）高效設(shè)計(jì)

（3）偽代碼先行

有時(shí)候?qū)嶋H代碼會(huì)比較復(fù)雜，上手就寫很有可能會(huì)漏洞百出、條理混亂，所以，求職者可以首先征求面試官的同意，在編寫實(shí)際代碼前，寫一個(gè)偽代碼或是畫好流程圖，這樣做往往會(huì)讓思路更加清晰明了。

切記在寫偽代碼前要告訴面試官，他們很有可能對你產(chǎn)生誤解，認(rèn)為你只會(huì)紙上談兵，實(shí)際編碼能力卻不行。只有征得了他們的允許，方可先寫偽代碼。

（4）控制節(jié)奏

如果是算法設(shè)計(jì)題，面試官都會(huì)給求職者一個(gè)時(shí)間限制用以完成設(shè)計(jì)，一般為20分鐘左右。完成的太慢，會(huì)給面試官留下能力不行的印象，但完成的太快，如果不能保證百分百正確，也會(huì)給面試官留下毛手毛腳的印象，速度快當(dāng)然是好事情，但只有速度，沒有質(zhì)量，速度快根本就不會(huì)面試中加分。所以，編者建議，回答問題的節(jié)奏最好不要太慢，也不要太快，如果實(shí)在是完成的比較快，也不要急于提交給面試官，最好能夠利用剩余的時(shí)間，認(rèn)真仔細(xì)地去檢查一些邊界情況、異常情況、極性情況等是否也能滿足要求。

（5）規(guī)范編碼

回答技術(shù)性問題時(shí)，多數(shù)都是紙上寫代碼，離開了編譯器的幫助，求職者要想讓面試官對自己的代碼一看即懂，除了字跡要工整，不能眉飛色舞以外，最好是能夠嚴(yán)格遵循編碼規(guī)范：函數(shù)變量命名、換行縮進(jìn)、語句嵌套、代碼布局等，同時(shí)，代碼設(shè)計(jì)應(yīng)該具有完整性，保證代碼能夠完成基本功能、輸入邊界值能夠得到正確的輸出、對各種不合規(guī)范的非法輸入能夠做出合理的錯(cuò)誤處理，否則，寫出的代碼即使無比高效，面試官也不一定看得懂或是看起來非常費(fèi)勁，這些對面試成功都是非常不利的。

（6）精心測試

在軟件界，有一句真理：任何軟件都有bug。但不能因?yàn)槿绱?，就縱容自己的代碼，允許錯(cuò)誤百出。尤其是在面試過程中，實(shí)現(xiàn)功能也許并不十分困難，困難的是在有限的時(shí)間內(nèi)設(shè)計(jì)出的算法是否各種異常都得到了有效的處理，是否各種邊界值都在算法設(shè)計(jì)的范圍內(nèi)，等等。

測試代碼是讓代碼變得完備的高效方式之一，也是一名優(yōu)秀程序員必備的素質(zhì)之一。所以，在編寫代碼前，求職者最好能夠了解一些基本的測試只是，做一些基本的單元測試，功能測試，邊界測試以及異常測試。

其實(shí)，在面試時(shí)，求職者往往會(huì)存在一種思想誤區(qū)，把技術(shù)性面試的結(jié)果看得太重要了。面試過程中的技術(shù)性問題，結(jié)果固然重要，但也并非最重要的內(nèi)容，因?yàn)槊嬖嚬倏粗氐牟粌H僅是最終的結(jié)果，還包括求職者在解決問題的過程中體現(xiàn)出來的邏輯思維能力以及分析問題的能力。所以，求職者在與面試官的博弈中，要適當(dāng)?shù)靥釂?，通過提問獲取面試官的反饋信息，并抓住這些有用信息進(jìn)行輔助思考，從而博得面試官的歡心，進(jìn)而提高面試的成功率。

程序員大學(xué)職業(yè)規(guī)劃范文簡短篇八

程序員一般指利用計(jì)算機(jī)機(jī)進(jìn)行程序設(shè)計(jì)開發(fā)的技術(shù)人員。程序員包括程序設(shè)計(jì)師和程序編碼員。

按水平來分程序員一般分為初級程序員，中級程序員，高級程序員，系統(tǒng)架構(gòu)師等。

按照所使用的編程語言來分，程序員又分為：c/c++程序員、php程序員、java程序員、delphi程序員、net程序員、asp程序員等。

按照面向的開發(fā)平臺(tái)來劃分，程序員可以分為web程序員、移動(dòng)開發(fā)程序員，對進(jìn)行移動(dòng)設(shè)備程序開發(fā)的人員來說，針對的操作系統(tǒng)不同，還可以分為針對蘋果ios程序員以及針對安卓andriod程序員。

程序員從技能的角度來講，從初級程序員，通過不斷學(xué)習(xí)，發(fā)展為中級高級程序員，甚至是系統(tǒng)架構(gòu)師，是技術(shù)路線。如果一個(gè)程序員的水平不斷進(jìn)步，在高級程序員或架構(gòu)師之后，可以嘗試開發(fā)經(jīng)理以及技術(shù)總監(jiān)類管理職位，其中開發(fā)經(jīng)理的管理職能并不突出，而技術(shù)總監(jiān)就是一個(gè)比較重要的部門管理崗位了。

如果換行業(yè)，程序員最適合的行業(yè)，一是產(chǎn)品經(jīng)理類職位，二是項(xiàng)目管理類職位，程序員改做產(chǎn)品經(jīng)理，因?yàn)閷夹g(shù)對程序有比較好的理解，在以后的工作中，和技術(shù)部門進(jìn)行的溝通會(huì)更好，能夠在產(chǎn)品設(shè)計(jì)之前，考慮到技術(shù)方面可能遇到的問題，提高效率。

一個(gè)計(jì)算機(jī)系學(xué)生坐在樹下學(xué)習(xí)，又有一個(gè)計(jì)算機(jī)系學(xué)生騎著一輛很炫的自行車經(jīng)過。前一個(gè)學(xué)生問道：“你的車從哪兒弄來的?”騎車的回答說：“我在外面學(xué)習(xí)的時(shí)候，一個(gè)漂亮的mm騎著車過來，她脫光了所有的衣服對我說，‘你想要什么我都給你’。”“明智的選擇!你穿她的衣服肯定不合適的?！鼻耙粋€(gè)學(xué)生說道。

一男子在路邊一根接著一根地抽煙。一個(gè)女士走過來對他說：“嘿，你不知道你是在慢性自殺嗎?注意看看煙盒上的警告信息。”“沒關(guān)系”，男子悠然自得地又吸了一口：“我是個(gè)程序員?！薄班?這和你是程序員有什么關(guān)系?”“我們一點(diǎn)兒也不在乎警告(warning)，我們只在乎錯(cuò)誤(error)?！?/p>

一百萬只猴子，給他們一百萬個(gè)鍵盤，其中的一個(gè)會(huì)寫出java程序，其它的寫的都是perl程序。

十個(gè)頂尖軟件工程師參加培訓(xùn)管理人員的課程。老師提出了這樣一個(gè)問題：“假如你供職的公司是為航空電子設(shè)備提供軟件的。有一天你乘飛機(jī)出差，當(dāng)你上了飛機(jī)后你發(fā)現(xiàn)一個(gè)牌子上寫著這個(gè)飛機(jī)用的是你的團(tuán)隊(duì)開發(fā)的beta版軟件，你會(huì)下飛機(jī)嗎?”

九個(gè)軟件工程師舉了手。老師看著第十個(gè)問道：“你為什么愿意留在飛機(jī)上?”這人回答說：“如果是我的團(tuán)隊(duì)寫的這個(gè)軟件，飛機(jī)根本無法起飛，根本談不上墜毀?！?/p>

為什么程序員總是分不清萬圣節(jié)和圣誕節(jié)?因?yàn)閛ct31==dec25。

換一個(gè)電燈泡需要幾個(gè)微軟程序員?一個(gè)也不要，他們會(huì)把黑暗變成標(biāo)準(zhǔn)然后告訴每個(gè)人：“我們就是這么設(shè)計(jì)的?！?/p>

一個(gè)微軟工程師正走在路上，突然聽到一只青蛙說：“如果你吻我一下的話，我就會(huì)變成漂亮的女人，我們可以結(jié)婚，從此幸福地生活在一起?！惫こ處熆粗嗤芟肓艘幌?，抓起它輕輕地放在自己的上衣口袋里。青蛙把頭伸出來說：“怎么，你不準(zhǔn)備吻我嗎?”“是的”，工程師說：“我在微軟工作，沒有時(shí)間娶妻——不過有一只會(huì)說話的青蛙還是挺酷的。”

換一個(gè)電燈泡需要幾個(gè)c++程序員?你還在用面向過程的思維考慮問題。一個(gè)設(shè)計(jì)良好的電燈泡類必然封裝了換燈泡的方法，所以你要做的就是調(diào)用“換電燈泡”方法。

兩個(gè)程序員在聊天：“我昨天碰到個(gè)辣妹。我把她帶回家，馬上就開始如饑似渴地親吻，她就坐在我的鍵盤上，然后……”“你在家里也有臺(tái)電腦?cpu是什么型號的?”

一個(gè)存放了一半數(shù)據(jù)的數(shù)組：悲觀的程序員覺得數(shù)組是半空的。樂觀的程序員覺得數(shù)組是半滿的。真正的程序員?覺得數(shù)組占用的空間過大，需要調(diào)用realloc()。

那條狗就進(jìn)去申請，但是被拒絕了。

我不能雇一條狗在公司里做事。」經(jīng)理說。

狗不服氣，指著告示上「均等機(jī)會(huì)」幾字抗議。

經(jīng)理沒法，嘆了口氣，不屑地問道：「你會(huì)編程嗎?」。

那條狗默默地走到電腦前，編了個(gè)程序，運(yùn)作準(zhǔn)確。

「你有團(tuán)隊(duì)精神嗎?」經(jīng)理問。

那條狗掉頭看了看門外，一大群野狗在外面虎視耽耽。

「我真的不能雇狗做這份工作。」經(jīng)理氣急敗壞地說。

「就算會(huì)編程、有團(tuán)隊(duì)精神，但是我需要的雇員至少要能精通兩種語言。」。

那條狗抬頭看著經(jīng)理說：「喵-汪。」。

程序員大學(xué)職業(yè)規(guī)劃范文簡短篇九

導(dǎo)語：小編為您推薦程序員職業(yè)規(guī)劃范文，歡迎閱讀!

在就業(yè)壓力日趨激烈的今天,一個(gè)良好的職業(yè)規(guī)劃無疑增加了一份自信.而如今,身為大學(xué)生的我們,在一天天消磨時(shí)光的日子里,不如多學(xué)習(xí)點(diǎn)知識來充實(shí)自己.未來掌握在自己手中,趁現(xiàn)在還年輕,趕緊為自己的未來之路定好一個(gè)方向,一個(gè)好的規(guī)劃就像燈塔一樣為我們指明了方向，我們可以按照這個(gè)方向前進(jìn)!

1)興趣愛好:

2)特長：

數(shù)據(jù)庫維護(hù)管理，熟悉c、java、delphi、vb語言，精通c#語言，熟練掌握office 系列。

3)人格描述:

·依靠理智的思考來做決定，總是采取客觀、合乎邏輯的步驟。

·謹(jǐn)慎而傳統(tǒng)，重視穩(wěn)定性、合理性;天生獨(dú)立，需要把大量的精力傾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆聽并喜歡將事情清晰而條理的安排好。

·喜歡先充分收集各種信息，然后根據(jù)信息去綜合考慮實(shí)際的解決方法，而不是運(yùn)用理論去解決。對細(xì)節(jié)非常敏感，有很實(shí)際的判斷力，決定時(shí)能夠運(yùn)用精確的證據(jù)和過去的經(jīng)驗(yàn)來支持自己的觀點(diǎn)，并且非常系統(tǒng)有條不紊。

·是一個(gè)認(rèn)真而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜?，勤奮而負(fù)有責(zé)任感，認(rèn)準(zhǔn)的事情很少會(huì)改變或氣餒， 做事深思熟慮，信守承諾并值得信賴。

·看問題有很強(qiáng)的批判性，通常持懷疑態(tài)度，需要時(shí)常的換位思考，更廣泛的收集信息，并理智的評估自己的行為帶來的可能后果。

4)在工作和學(xué)習(xí)中的優(yōu)勢

1.辦事精確，希望第一次就能把工作做好

2.樂意遵循確定的日常安排和傳統(tǒng)的方針政策，是組織忠誠的維護(hù)者、支持者

3.每次都能十分專注地把注意力集中在一個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)上

4.特別能夠?qū)Ｐ募?xì)致地工作，可以不需要?jiǎng)e人的合作獨(dú)立工作

5.靈敏的組織能力

6.一絲不茍、認(rèn)真專注地對待具體問題、事實(shí)和細(xì)節(jié)

7.相信傳統(tǒng)模式的可取之處，并且能夠遵循傳統(tǒng)模式

8.非常強(qiáng)的責(zé)任意識;別人可以信任你實(shí)現(xiàn)自己的諾言

9. 通情達(dá)理、視角現(xiàn)實(shí)10. 有穩(wěn)定平和的心態(tài)

5.)在工作和學(xué)習(xí)中的不足

1.不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗(yàn)的觀點(diǎn)和想法

2.對變化感到不安，可能會(huì)有些僵硬、死板;排斥革新

3.對需要很長時(shí)間才能完成的任務(wù)缺乏耐心

4.有時(shí)會(huì)由于近期目標(biāo)而忽略長遠(yuǎn)需要

5.不愿意促成必要的改變，不愿意支持有風(fēng)險(xiǎn)的行為

6.見到實(shí)際應(yīng)用后的結(jié)果才肯接受新觀點(diǎn)

7.不能理解與他們自己的要求不同的要求

8.對自己及自己對組織的貢獻(xiàn)估計(jì)過低

9.缺乏挑戰(zhàn)精神，對失敗和挫折的承受力差

10.缺乏相應(yīng)的.工作經(jīng)驗(yàn)

6)相應(yīng)措施

針對我的缺點(diǎn)與不足，我應(yīng)該采取一定的措施來彌補(bǔ)我的缺陷：

1.避免墨守陳規(guī)，需要嘗試新的東西 ;要有開放態(tài)度，敢于嘗試探索新的可能性

2.考慮問題要更全面周到，需要考慮人的因素 ，不單單只考慮自己的利益和感受

3.對那些與我觀點(diǎn)不同的人保持足夠的耐心和虛心

4.適合的時(shí)候，主動(dòng)承擔(dān)一些工作

5.正確看待失敗，碰到困難不隨意放棄

6.增強(qiáng)做事的靈活性，學(xué)會(huì)變通的看待和接受新事物

對于“計(jì)算機(jī)”這門專業(yè)來說，人們都普便會(huì)使用，它很方便、快捷、時(shí)尚。是人們生活中必不可少的。但是它又是一門很難的學(xué)文，學(xué)習(xí)起來難。要成為一個(gè)高水平的it人員尤為艱難。要把難變?nèi)菀拙褪窍热ヅ囵B(yǎng)能力和去兼職做些我們能做的工作，積累經(jīng)驗(yàn)，然后才是創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)出一點(diǎn)我們的的東西，我們的位置，達(dá)到我們想要的目的。所以我在此為自己寫下了規(guī)劃書。如下：

首先，沒有絕對領(lǐng)先的技術(shù)，且沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，資本，人脈等。在計(jì)算機(jī)這種把世界變成地球村的行業(yè)里面，要么第一，要么有特色，要么倒閉?！耙簧讲蝗荻ⅰ?，地球變成一個(gè)村，就是一座山頭啦，哪容那么多老虎搶東西吃呢?所以先確定一個(gè)創(chuàng)業(yè)的期限。世界在不斷的快速變化，市場也是，人也是，所以，要不斷的跟蹤市場，不斷的進(jìn)行技術(shù)與能力更新，給自己確定一個(gè)里程碑，一般來說，你要做一個(gè)項(xiàng)目或者一個(gè)產(chǎn)品，最好不要超過6個(gè)月，最多是一年，否則到時(shí)候市場離你的創(chuàng)意已經(jīng)很遠(yuǎn)了。

再次，關(guān)鍵還是找適合自己的公司，特別是那些很有希望馬上上市的公司。不過，這又談何容易呢?一個(gè)在校學(xué)生，根本不了解國內(nèi)外業(yè)內(nèi)的一些動(dòng)態(tài)，根本不了解國內(nèi)牛人的公布情況，拿不到任何相關(guān)的數(shù)據(jù)，憑什么東西做分析?憑一時(shí)意氣用事嗎?這個(gè)到時(shí)候肯定會(huì)掛得很慘。當(dāng)然，這是我的想法，這也是一個(gè)非常痛苦的過程，寂寞、壓力、疲勞會(huì)時(shí)刻伴隨著我們，但如果你明白，我們做為一個(gè)打工人，我們在這個(gè)時(shí)期是沒有退路可言的，只有向前，才能看到陽光、藍(lán)天、白云!

總之，我有一個(gè)觀點(diǎn)，最好就是去一些大公司實(shí)習(xí)，了解一下業(yè)內(nèi)的動(dòng)態(tài)和國內(nèi)外牛人的分布情況，盡可能積累一點(diǎn)人脈。至于以后怎么選擇，做技術(shù)還是不做技術(shù)，做技術(shù)是做研究還是做工程，是想辦法往全的方向發(fā)展還是往專的方向發(fā)展，這都是要權(quán)衡的問題。以后的事情說不準(zhǔn)，下個(gè)學(xué)期的計(jì)劃出了，先做好眼前的事，然后每天過得開心點(diǎn)，也希望以后也會(huì)過得很開心!

適合的崗位性質(zhì):

·工作環(huán)境穩(wěn)定，不需要太多的冒險(xiǎn)和變動(dòng)，最好依照經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律解決事情

程序員大學(xué)職業(yè)規(guī)劃范文簡短篇十

程序員一直被認(rèn)為是吃青春飯的職業(yè)，隨著年齡的增長，程序員可能會(huì)受到知識結(jié)構(gòu)陳舊、體力下降、分心家庭等各種原因的影響，逐漸在職場競爭中落于下風(fēng)。做好職業(yè)生涯規(guī)劃，給自己定一條路線，讓自己在這條路線上一步一步走下去，才是好職業(yè)好發(fā)展的前提。今天小編就提供一下一位失業(yè)程序員的職業(yè)規(guī)劃問范文：

作為年輕人，我們苦心經(jīng)營的無非兩樣——愛情和事業(yè)，擁有一份甜蜜的愛情能夠?yàn)榘l(fā)展事業(yè)提供動(dòng)力;而具有良好的事業(yè)更能為愛情提供保障，又或是成為追求愛情的資本。

我們渴望著自己心儀的事業(yè)，或收入豐碩，或工作輕松，或增長見識，或結(jié)交人際。但是在很多時(shí)候，我們起初選擇的工作并不是自己希望的，它們可能是走錯(cuò)的岔路，也可能是通往最終目標(biāo)的階梯。而在結(jié)束一份工作到選擇一份新的工作的階段這個(gè)必經(jīng)過程就是失業(yè)。

有些人的失業(yè)不過是預(yù)料之中的短暫過程：“下家我都找好了，這面完事簡單準(zhǔn)備下我就過那頭入職了……”

有些人的失業(yè)完全是不能選擇的無奈：“我知道你工作挺努力，做事也很認(rèn)真，但是公司現(xiàn)在不景氣，需要一些人做出犧牲。你還年輕，有的是機(jī)會(huì)……”

而有些人的失業(yè)其實(shí)是一時(shí)的沖動(dòng)：“m d別和我說那些沒用的廢話，告訴你老子不干了，你愛找誰找誰去……”當(dāng)然也可能是長久的積怨。

…………

“說說你為什么要辭職。是薪水問題?”

“不是，我只是覺得一直寫一些腳本得不到提高，想趁年輕學(xué)習(xí)寫更深入的東西?！?/p>

“那也不用辭職啊?你這么干著，找時(shí)間不一樣學(xué)嗎?”

“……我是覺得工作中實(shí)踐效果更好些，而且我也知道目前項(xiàng)目是后期，不會(huì)讓我來練手，況且我手頭還有工作的話時(shí)間上也不好分配?！?/p>

“那你找到下家了?”

“沒有!”

“要不你先繼續(xù)干著，真是有更好的機(jī)會(huì)我也不勉強(qiáng)?！?/p>

“很感謝，但是我覺得先離職更符合我的情況，我可能需要用一些時(shí)間來復(fù)習(xí)其他知識，然后才能去找工作?！?/p>

“你這樣其實(shí)有些極端，而且結(jié)果未必會(huì)像你想的那樣。一個(gè)穩(wěn)妥的方式是你等這個(gè)項(xiàng)目完成，大概半年左右吧，這樣你或是在下個(gè)項(xiàng)目里接觸些別的，或是再去找工作，這樣有個(gè)完整的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可能更好些?！?/p>

“……半年我不能說我有多大提高，但我這個(gè)階段還能學(xué)習(xí)的半年其實(shí)也沒幾個(gè)了。風(fēng)險(xiǎn)我也考慮過了，既然是自己的選擇，我想我不會(huì)后悔?！?/p>

…………

“既然你已經(jīng)決定了，我也沒辦法，準(zhǔn)備下交接工作。要是你改主意了，我們再談。”

“好的?！?/p>

一個(gè)月后，我離開了這家工作了一年半的公司，在我離開的前一天很多同事還不知道第二天我就不會(huì)來了，只有少數(shù)的一些人簡單的聊了聊。我也不會(huì)像一些人那樣 搞個(gè)離別聚餐，本來我在公司也屬于比較低調(diào)那種。況且我認(rèn)為也沒必要，因?yàn)橄裎疫@樣項(xiàng)目做一半過來，沒多久閃人的家伙，想來就像是各自航行的過程中，在一 個(gè)碼頭停靠的船。短暫的相識后又會(huì)繼續(xù)各自的航線。當(dāng)然，有些可能還有機(jī)會(huì)相遇合作。

離職對于我來說是預(yù)料之中的，好像是我計(jì)劃了的，但又不知何時(shí)計(jì)劃的。大學(xué)那時(shí)覺得自己喜歡做游戲，畢業(yè)后應(yīng)該找份游戲開發(fā)的工作，但是門檻比較高，所以 憑借對游戲的了解，加之學(xué)的程序找了份策劃工作。后來公司程序人手不足，我就被臨時(shí)調(diào)去幫忙，拐了個(gè)彎回到技術(shù)路線上來了。那時(shí)啥也不知道，看人家有經(jīng)驗(yàn) 的牛人真是不一樣，于是立志要三五年也成為那種獨(dú)當(dāng)一面的游戲程序員。

為了更好的發(fā)展，工作不到一年來到北京，但是仍是局限于做一些界面工作。不過想想，剛來不久機(jī)會(huì)還多，慢慢來。轉(zhuǎn)眼一年半過去了，貌似沒有太大的提高，每天早上起來都覺得時(shí)間流逝。覺得應(yīng)該辭去這份工作，繼續(xù)我成為合格游戲程序員的計(jì)劃。

就這樣，累計(jì)入行兩年多了，不滿足于只做界面工作的我，在計(jì)劃之中，卻又完全沒有下一步計(jì)劃的情況下選擇了辭職。所以我的失業(yè)是預(yù)料之中，卻又充滿未知的。

今天起來很晚，上午已經(jīng)被睡過去了，睡醒了第一感覺是有點(diǎn)餓了，于是收拾了一下出門。來到附近的一家小吃，平時(shí)都是晚上下班的時(shí)候來吃，人很多，有時(shí)沒座 位而且要等很久，而這個(gè)時(shí)候里面就我自己;路上的人也不像上下班高峰期那么多，覺得路好寬敞，人車都不慌不忙的走著。順路去了附近的超市，里面人也不多， 不是周末買東西結(jié)賬都不用排隊(duì)，一種悠閑的感覺油然而生。

最近各種電影電視劇是各種看啊，每天就是吃零食看電影，要說唯一的幾次戶外活動(dòng)那就是出去吃飯，順便再買點(diǎn)零食~~看的太多了，搞得上網(wǎng)都是找了半天，找出一個(gè)想看的。

下午收到同學(xué)信息，問十一能不能回來，有個(gè)哥們結(jié)婚。我怎么回不去，我一個(gè)無業(yè)游民想回就回去，正好最近在這面也呆的無聊了，早些回家，免得十一不好買票。

程序員大學(xué)職業(yè)規(guī)劃范文簡短篇十一

第四。做項(xiàng)目經(jīng)理，積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

第五，做合作伙伴。

規(guī)劃是個(gè)長期計(jì)劃，使為了實(shí)現(xiàn)一個(gè)遠(yuǎn)期目標(biāo)而制定的計(jì)劃，然后又由數(shù)個(gè)或者數(shù)十個(gè)短期計(jì)劃分解組成，不斷實(shí)現(xiàn)。

關(guān)于職業(yè)生涯，很多人不能學(xué)以致用，將來的工作和自己的專業(yè)關(guān)聯(lián)性不大，在大學(xué)里學(xué)的東西只能用上20%,（當(dāng)然除了專業(yè)性特別強(qiáng)的），主要的80%的技能都是進(jìn)入社會(huì)中不斷學(xué)習(xí)逐漸實(shí)現(xiàn)的。

成功的職業(yè)規(guī)劃，主要的考慮因素在以下幾個(gè)方面：

2、你的性格適合做什么？不同的工作，適合不同性格的人去做。認(rèn)清楚自己的性格，是非常重要的一步。

4、你性格本身存在哪些弱點(diǎn)需要克服？不要讓弱點(diǎn)成為你成長中的絆腳石。

程序員大學(xué)職業(yè)規(guī)劃范文簡短篇十二

既然必須做出選擇，如何選擇就是關(guān)鍵。總不能寫幾個(gè)紙條，靠抓鬮來決定自己以后的命運(yùn)。從眾多成功者的經(jīng)歷來看，成功的一個(gè)關(guān)鍵因素就是做自己感興趣的和最擅長的事情。如果沒有興趣，就沒有百分之百的激情與動(dòng)力，如果不擅長，就不可能把一件事情做到最好。

劉翔是短跑冠軍，王勵(lì)勤是乒乓球冠軍，喬丹是飛人，巴菲特是股神……他們之所以成為英雄，正在于他們都是在做自己最擅長的事情，都是在拿自己的長處和別人的短處較量。他們本來是普通的常人，但因?yàn)樵谀骋稽c(diǎn)上超過了所有的人，因而獲得了成功。

職業(yè)規(guī)劃的目的，不是要你變成另外一個(gè)人，而是要你變成最好的自己。搞清楚自己的優(yōu)勢在什么地方。做自己喜歡和最擅長的工作。不要羨慕別人的長處，不要絞盡腦汁地琢磨怎樣才能像別人那樣擅長某方面，不要幻想成為別人--做最好的自己！

成為行業(yè)專家。

通常說到程序員的發(fā)展前景，一般是指如項(xiàng)目經(jīng)理、軟件架構(gòu)師之類的，這種規(guī)劃主要是在it行業(yè)內(nèi)就業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，更像一個(gè)職位的規(guī)劃。所以，無論是就職資源還是職業(yè)前景都包含一定的局限性。隨著it行業(yè)的競爭加劇和其他傳統(tǒng)行業(yè)的信息化進(jìn)程，如今的程序員職業(yè)規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該超越本職業(yè)概念的"行業(yè)專家",這里所指的行業(yè)，并不是指編程的語言，而是比如電信、互聯(lián)網(wǎng)、銀行、電子商務(wù)之類的行業(yè)，成為一個(gè)領(lǐng)域在行業(yè)中應(yīng)用的專家。而在現(xiàn)實(shí)招聘的需求中也大量地體現(xiàn)了這方面的要求，具有某一行業(yè)多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的開發(fā)人員一直是眾多企業(yè)苦苦追尋的香餑餑。

堅(jiān)持到底。

除了選擇，最終要想獲得成功，唯一的辦法就是"專注".技術(shù)是層出不窮的，而人的精力卻是有限的，怎樣把有限的精力用到刀口上去，那就得認(rèn)準(zhǔn)了某個(gè)領(lǐng)域和某個(gè)行業(yè)堅(jiān)持不懈地做下去，不但要成為這個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)專家，還要成為這些行業(yè)的業(yè)務(wù)專家，你能熟知這個(gè)領(lǐng)域的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，并能在這個(gè)領(lǐng)域的行業(yè)應(yīng)用上發(fā)展創(chuàng)新，這樣的人才，我想才是目前最需要的人才。我的一個(gè)同學(xué)，畢業(yè)的時(shí)候被公認(rèn)為是編程水平最高的，但3年來他換了6次工作，他總是對這個(gè)感興趣，對那個(gè)感興趣，做過很多，每換一個(gè)工作幾乎都是做的全新的東西，總在抱怨工作不如意，其實(shí)他換來換去，卻始終是在起點(diǎn)上轉(zhuǎn)。而另一個(gè)非常堅(jiān)持的朋友，10年只跳了三次槽，第一個(gè)是程序員，第二個(gè)是部門經(jīng)理，第三個(gè)是技術(shù)總監(jiān)，不為什么，就因?yàn)樗菍＜遥?0年來他只做一個(gè)行業(yè)。用10年來做一件事情，不成功都難。

世界上沒有完美的公司，重要的是，你要有自己的目標(biāo)。知道你自己要的是什么。有些人習(xí)慣不滿意就跳槽，跳槽可能會(huì)增加你的收入，但這種個(gè)人收入的增長，與一家企業(yè)由小到大而給員工帶來的成長是無法相提并論的。職業(yè)規(guī)劃就是要搞清楚自己的優(yōu)勢在什么地方，自己最適合做什么。當(dāng)有了自己堅(jiān)定的目標(biāo)和定位，打工就不再是為別人賣命，而是為了自己的目標(biāo)在奮斗！用這樣的標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己的成長和進(jìn)步，那樣的人生也會(huì)變得輕松而快樂。

程序員大學(xué)職業(yè)規(guī)劃范文簡短篇十三

java程序員職業(yè)規(guī)劃第一步：

1、基礎(chǔ)必備：至少看過2本語言基礎(chǔ)書和一本領(lǐng)域技術(shù)書。

2、部分參與項(xiàng)目1-2個(gè)。

所需時(shí)間：3-12個(gè)月

java程序員職業(yè)規(guī)劃第二步：

1、行業(yè)知識領(lǐng)悟、擴(kuò)展相關(guān)應(yīng)用知識。

2、完整參與項(xiàng)目1-2個(gè)。

3、可以指導(dǎo)新人完成工作。

所需時(shí)間：6-12個(gè)月

java程序員職業(yè)規(guī)劃第三步：

1、深刻理解面對對象知識。熟悉常用架構(gòu)，對公司采用的架構(gòu)能提出改善意見。

2、參與需求討論并能提出簡化方案。

3、能為決策提出一些建議。

java程序員職業(yè)規(guī)劃第四步：

1、能夠?qū)φw需求方案做出精確描述。

2、運(yùn)用一種架構(gòu)對項(xiàng)目、產(chǎn)品進(jìn)行設(shè)計(jì)。

3、評估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)、以及預(yù)留方案。

4、實(shí)現(xiàn)核心組件、技術(shù)難關(guān)。

5、行業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。

其次，java程序員職業(yè)規(guī)劃要點(diǎn)

（1）只會(huì)編程是不夠的

仔細(xì)思考在哪個(gè)商業(yè)領(lǐng)域投入時(shí)間。軟件工程師（軟件工程培訓(xùn)）不能只會(huì)開發(fā)軟件，應(yīng)該要成為這個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家。你的行業(yè)經(jīng)歷應(yīng)該成為你的重要才能。有機(jī)會(huì)多與公司行業(yè)內(nèi)人士接觸，選擇一本與你公司行業(yè)有關(guān)的雜志，找一個(gè)行業(yè)網(wǎng)站。只有了解了一個(gè)行業(yè)后，你才能創(chuàng)造性地有所建樹。學(xué)習(xí)行業(yè)是如何運(yùn)轉(zhuǎn)的，了解一些財(cái)務(wù)基本知識。

（2）在思維上投資

要學(xué)會(huì)抓住機(jī)遇。多學(xué)習(xí)新的技術(shù)，編程語言，可以改變你的思維方式。

（3）做一名通才

你的技術(shù)水平應(yīng)該超越技術(shù)平臺(tái)。經(jīng)常學(xué)習(xí)一些新技術(shù)。

（4）成為一名專家

不僅應(yīng)該會(huì)處理高端抽象，同時(shí)也應(yīng)該了解實(shí)現(xiàn)高端抽象的低端細(xì)節(jié)。

（5）切忌孤注一擲

不要把自己的職業(yè)發(fā)展完全依賴于一家技術(shù)公司。

（6）尋找良師

可以依賴別人，但要確保這個(gè)人是靠得住的。良師的首要任務(wù)是榜樣作用，還可以將你的學(xué)習(xí)過程形成體系，也是值得信任的朋友，可以幫助你作出職業(yè)導(dǎo)向，幫助你磨練技術(shù)。

（7）安分守己

要有雄心，但不必路人皆知。專注于現(xiàn)在的工作，不僅讓你更加快樂，也會(huì)讓你身邊的人更加快樂。你的同事，上司和客戶都能感覺到。你的工作成績會(huì)反映出你的態(tài)度。放棄你想要成功的期望可以提高你的能力，讓你走向成功。不要關(guān)注結(jié)果，要關(guān)注做事的過程。

（8）每天都有進(jìn)步

如果在改善自己的道路上，每一天都比昨天多作出一點(diǎn)改變，就會(huì)發(fā)現(xiàn)—擁有卓越的職業(yè)生涯，越來越容易達(dá)成，而不再像汪洋大海一樣沒有邊際。

程序員大學(xué)職業(yè)規(guī)劃范文簡短篇十四

程序員的職業(yè)規(guī)劃其實(shí)是一個(gè)很好做的東西，因?yàn)槌绦騿T不像是一般的職業(yè)那樣那么的復(fù)雜，其實(shí)一個(gè)公司非常的有邏輯，要想做到程序員的職業(yè)規(guī)劃，那么就根據(jù)我們的公司的不復(fù)雜的程度來制定我們的職業(yè)生涯計(jì)劃!

首先程序員的職業(yè)規(guī)劃其實(shí)是對于我們的程序員的一種幫助，當(dāng)然了有些時(shí)候我們可能會(huì)覺得很麻煩，因?yàn)檫@是要話費(fèi)很多的時(shí)間還有精力來完成的事情，有些時(shí)候不是一個(gè)人就能夠獨(dú)立的完成的，還的征求很多的意見，這是我們很難去接受的事情，但是如果我們真的不去做的話，概念又不會(huì)一樣了，所以這個(gè)時(shí)候需要的使我們的不斷的努力，去探索，最后找到一條我們能夠使用的道路，這一條道路記錄下來就是這個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃!

那么程序員的職業(yè)規(guī)劃第二點(diǎn)就是對于我們目前的職位的沖擊，沒有錯(cuò)，但是這不是一天就能夠完成的事情，是需要更多的努力的，對于我們的職位的規(guī)劃，一般來說都是按照年齡來計(jì)算的，有的時(shí)候可能會(huì)少一點(diǎn)，但是這也是沒有關(guān)系的!

當(dāng)然了程序員的職業(yè)規(guī)劃使我們每一個(gè)程序員都要做的事情，幾乎沒有人能夠逃避，所以這就需要我們的認(rèn)真的對待還有對于程序員這個(gè)職位的努力，就算我們能夠逃過這里，但是下一次呢，下一次說不定就不能夠逃過了!