2023年員工考勤請(qǐng)休假管理制度簡(jiǎn)短(優(yōu)質(zhì)12篇)

總結(jié)不僅能夠反思過去，還能夠?yàn)槲磥淼男袆?dòng)提供參考和指導(dǎo)?？偨Y(jié)要注意語言的簡(jiǎn)明扼要，避免術(shù)語的濫用和錯(cuò)誤表述。讓我們一起來欣賞以下總結(jié)范文，希望能在寫作中找到一些靈感和創(chuàng)意。

員工考勤請(qǐng)休假管理制度簡(jiǎn)短篇一

2.分店作息時(shí)間

4月—11月，上午9:30—13:30，下午17:30—21:30

12月—3月，上午9:30—13:30，下午16:30—21:00

3.員工休息日公司根據(jù)實(shí)際情況安排休息日，工作時(shí)間不含用餐時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間。

4.遲到、早退和曠工:在上下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)的為遲到或早退，主管級(jí)以上(店內(nèi)前廳經(jīng)理、廚師長(zhǎng))員工遲到/早退，需處罰30元/人次;主管級(jí)以下(不含主管)遲到/早退，處罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工，曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計(jì)曠工三天以上則開除處理。

5.公司、分店財(cái)務(wù)必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據(jù)統(tǒng)計(jì)完畢，交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。

1.事假:須由當(dāng)事人至少提前一天向直屬上級(jí)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)根據(jù)實(shí)際情況，批準(zhǔn)后方可休假。電話或他人代請(qǐng)事假無效，按曠工處理;事假期間無工資和獎(jiǎng)金。

2.病假:員工病假須經(jīng)出示市級(jí)以上醫(yī)院診斷書，方可向直屬上級(jí)請(qǐng)假。無診斷書，須經(jīng)店長(zhǎng)或部門經(jīng)理核實(shí)確認(rèn)并出具書面證明，否則按曠工處理。病假期間基本工資根據(jù)工齡標(biāo)準(zhǔn):不滿一年按40%發(fā)放，不滿兩年按50%發(fā)放，兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無獎(jiǎng)金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%，則按照大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%工資補(bǔ)足)

3.產(chǎn)假:按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假，到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。(產(chǎn)婦可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定申請(qǐng)日期，產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日和正常休息日)

4.婚假:根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天，符合晚婚年齡規(guī)定的(男25周歲、女23周歲)，增加有薪婚假7天。(可根據(jù)實(shí)際工作情況拆分假期)

5.年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工，每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿十年以上的員工，每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿二十年以上的員工，每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休，也可用于可預(yù)計(jì)的的事假，具體細(xì)則按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行)

6.探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工，回家路途在24小時(shí)以上的員工可申請(qǐng)最長(zhǎng)1個(gè)月的無薪假期。(探親假、年假課合休，兩假累計(jì)不超過1個(gè)月)

7.喪假:員工直系親屬(三代以內(nèi))死亡時(shí)可給有薪喪假3天。

8.銷假:員工休假日期滿，必須持請(qǐng)假條到批假部門即時(shí)銷假，否則視為曠工。

員工考勤請(qǐng)休假管理制度簡(jiǎn)短篇二

上午8：45---12：00。

下午13：30—17：45。

公司(總部)實(shí)行每一天7.5小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

1、公司除經(jīng)理級(jí)以外，其他全部員工均在考勤之列。

2、本公司員工除經(jīng)理之外的其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前請(qǐng)認(rèn)真核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。

3、員工不得代人或托付他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。

4、員工遺忘打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明狀況，由部門主管開具證明一個(gè)星期內(nèi)交行政部處理，并留存說明記錄。

一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打三次(不含三次)以上，即視為是遲到或早退，扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

5、員工外勤需仔細(xì)填寫外勤表，并由部門經(jīng)理簽字。如下班前不能回來者，需要告知部門經(jīng)理，回來時(shí)需要在考勤卡上登記并且讓部門經(jīng)理在一周之內(nèi)簽名確認(rèn)。

6、每月最終一天下班后，行政部需將下月的考勤卡預(yù)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回。

7、考勤設(shè)置類別：

(1)遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

(2)早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走。

(3)曠工：無故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤：在外辦事。

(6)調(diào)休。

1.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次(不含三次)以上，累計(jì)遲到時(shí)間超過10分鐘以上者作遲處處理，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。全月遲到累計(jì)超過1個(gè)小時(shí)以上者，需要說明理由，并且讓部門經(jīng)理簽字。早退時(shí)間處理方法同遲到一樣類推。

2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

3.一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假滿一天(含一天內(nèi))，取消全勤資格，調(diào)休不計(jì)缺勤。員工請(qǐng)假需要填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后三天內(nèi)親自交到行政財(cái)務(wù)部，超過2天(含2天)需要信息告知張總。

員工執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。

員工考勤請(qǐng)休假管理制度簡(jiǎn)短篇三

2.分店作息時(shí)間

4月—11月,上午9:30分—13:30分,下午17:30分—21:30分

12月—3月,上午9:30分—13:30分,下午16:30分—21:00分

3.員工休息日公司根據(jù)實(shí)際情況安排休息日,工作時(shí)間不含用餐時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間。

4.遲到、早退和曠工:在上下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)的為遲到或早退,主管級(jí)以上(店內(nèi)前廳經(jīng)理、廚師長(zhǎng))員工遲到/早退,需處罰30元/人次;主管級(jí)以下(不含主管)遲到/早退,處罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工,曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計(jì)曠工三天以上則開除處理。

5.公司、分店財(cái)務(wù)必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據(jù)統(tǒng)計(jì)完畢,交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。

1.事假:須由當(dāng)事人至少提前一天向直屬上級(jí)提出書面申請(qǐng),經(jīng)直屬上級(jí)根據(jù)實(shí)際情況,批準(zhǔn)后方可休假。電話或他人代請(qǐng)事假無效,按曠工處理;事假期間無工資和獎(jiǎng)金。

2.病假:員工病假須經(jīng)出示市級(jí)以上醫(yī)院診斷書,方可向直屬上級(jí)請(qǐng)假。無診斷書,須經(jīng)店長(zhǎng)或部門經(jīng)理核實(shí)確認(rèn)并出具書面證明,否則按曠工處理。病假期間基本工資根據(jù)工齡標(biāo)準(zhǔn):不滿一年按40%發(fā)放,不滿兩年按50%發(fā)放,兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無獎(jiǎng)金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%,則按照大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%工資補(bǔ)足)

3.產(chǎn)假:按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假,到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。(產(chǎn)婦可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定申請(qǐng)日期,產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日和正常休息日)

4.婚假:根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天,符合晚婚年齡規(guī)定的(男25周歲、女23周歲),增加有薪婚假7天。(可根據(jù)實(shí)際工作情況拆分假期)

5.年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿十年以上的員工,每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿二十年以上的員工,每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休,也可用于可預(yù)計(jì)的的事假,具體細(xì)則按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行)

6.探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,回家路途在24小時(shí)以上的員工可申請(qǐng)最長(zhǎng)1個(gè)月的無薪假期。(探親假、年假課合休,兩假累計(jì)不超過1個(gè)月)

7.喪假:員工直系親屬(三代以內(nèi))死亡時(shí)可給有薪喪假3天。

8.銷假:員工休假日期滿,必須持請(qǐng)假條到批假部門即時(shí)銷假,否則視為曠工。

員工考勤請(qǐng)休假管理制度簡(jiǎn)短篇四

第一條為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。

第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。

第二章工作時(shí)間。

第四條本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：

(一)正常工作時(shí)間：公司每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)，一周兩天公休日(星期六和星期日)。

(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。

第五條多班制。

(一)因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40小時(shí)。

(二)實(shí)行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：

1、為保證員工的身體健康，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。

2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼。

3、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表，須交人力資源部門備查。

第六條關(guān)于懷孕女員工。

(一)懷孕期在7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。

(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅(jiān)持工作，持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后，可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

第七條考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。

員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對(duì)于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。

第八條員工請(qǐng)假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。

第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊(cè)》處罰規(guī)定處理：

(一)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者;。

(二)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者;。

(三)超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤;。

(四)以虛假理由請(qǐng)假而休假者;。

(五)單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。

第十條培訓(xùn)學(xué)員的考勤。

(二)在國(guó)內(nèi)或出國(guó)學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門自行考勤。

第十一條員工缺勤，按如下辦法考核并計(jì)扣工資：

(一)員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。

(二)公司對(duì)遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計(jì)扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理。

員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。

(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資;當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7天，公司可對(duì)其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績(jī)效工資。

第十二條考勤管理。

(一)公司各職能部門、研究院、市場(chǎng)總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé);每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

(二)移動(dòng)電話制造部、移動(dòng)電話營(yíng)銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。

第十三條請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。

第十四條法定假日(除公休假日外，休假期間，帶薪)。

(一)公休假日，一周兩天(星期六和星期日)。

(二)全民法定假日，一年共計(jì)10天，即：

l元旦：1天，1月1日;。

l春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三;。

l“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：3天，5月1日、2日、3日;。

l“十一”國(guó)慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。

第十五條年休假(不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪)。

(一)凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時(shí)間的長(zhǎng)短，享受下列不同時(shí)間的休假：

服務(wù)期可休假天數(shù)。

(日歷年)(工作日)。

加入公司當(dāng)年每工作滿一個(gè)月累積1天，總數(shù)不超過10天。

次年(1月1日起)-第四年每年10天。

第五年以上每年休假15天。

計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，從員工開始工作的下一個(gè)月(1日)開始計(jì)算。

(二)年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。

(三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整)，放假天數(shù)從年休假中沖減。

(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。

第十六條探親假。

(一)員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。

(二)未婚員工探望京外父母，每年二十天;已婚員工探望京外配偶，每年三十天;已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。

公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。

(三)總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路費(fèi)。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批)。

(四)在一個(gè)年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。

第十七條病假、事假。

(一)帶薪病、事假。

1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計(jì)12天;。

2、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);2-3天，由人力資源部批準(zhǔn);4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(二)非帶薪病假：?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)非帶薪事假：?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的1/168(21×8)計(jì)算。

第十八條婚假(帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日)。

(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。

(二)員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。

(三)員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。

(四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。

第十九條喪假(帶薪)。

員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時(shí)，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。

第二十條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假(發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日)。

(一)已婚女工生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。

除產(chǎn)假外，女員工需要修延長(zhǎng)假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。

(三)因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。

第二十一條工傷假。

(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長(zhǎng)不超過36個(gè)月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。

(二)員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)，分別不同情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十二條請(qǐng)假程序。

(一)員工請(qǐng)假，必須事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。

(二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請(qǐng)假，返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論。

員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級(jí)和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。

員工考勤請(qǐng)休假管理制度簡(jiǎn)短篇五

為規(guī)范公司全體員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本制度。

1、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

2、基本定義

遲到：上班時(shí)間仍未到崗。

早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。

脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位。

曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，按曠工論處：遲到、早退或者脫崗連續(xù)超過60分鐘；未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者；違法、違規(guī)、違紀(jì)行為造成的缺勤；未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按照自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。

考勤是公司日常管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

所有考勤按照法定工作日計(jì)算，

1.用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

2.入職后需提交身份證復(fù)印件一份。

3.試用期2個(gè)月，試用期是雙向選擇，員工與公司都可隨時(shí)解約。

4.試用期可提前轉(zhuǎn)正，前提看個(gè)人能力及工作態(tài)度。同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)打卡。

公司標(biāo)準(zhǔn)工作日為：

1.周一至周五全天。

2.國(guó)家雙休制。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：上午九點(diǎn)-下午六點(diǎn)，中午12點(diǎn)-下午1點(diǎn)為午休時(shí)間（含用餐時(shí)間）

3.因工作崗位不同，法定節(jié)假日，請(qǐng)假，休息應(yīng)處理好自己負(fù)責(zé)店鋪所有事物。

（一）法定假日

法定節(jié)假日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。

（二）事假

1、基于人性化管理，公司允許每人每月有2次（含）遲到機(jī)會(huì)，累計(jì)不超過20分鐘。每月允許請(qǐng)假30分鐘（單次），不扣除工資和全勤獎(jiǎng)金。

2、遲到超過3次者（含3次），第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次50元，以此類推并累計(jì)，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。

3、請(qǐng)假1天以內(nèi)的，需至少提前一天在公司企業(yè)微信審批，請(qǐng)假1天以上的，需至少提前3天，在公司企業(yè)微信審批通過后填寫請(qǐng)假條。

4、非整天的請(qǐng)假時(shí)間按照小時(shí)累計(jì)，每天的工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí)，滿8個(gè)小時(shí)為1天，不滿8個(gè)小時(shí)的，按比例扣除當(dāng)月基本工資，并扣除全勤獎(jiǎng)金（周五，周一不允許請(qǐng)假）。

5、如臨時(shí)有事不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)通過公司企業(yè)微信進(jìn)行審批。無故缺勤視為曠工，按日工資三倍扣除基本工資。連續(xù)曠工3天者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職公司無需發(fā)放底薪及提成。

（三）病假

1、病假需在到崗時(shí)提供醫(yī)院開具的病例，無證明這按事假處理。病假期間工資按照基礎(chǔ)工資的50%發(fā)放，不享受全勤獎(jiǎng)和其他福利待遇。

2、月病假3天以上的，需跟老板協(xié)商處理。

（四）婚假

根據(jù)最新國(guó)家法定婚假的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假（不含節(jié)假日和公休日），持證給假，按結(jié)婚證日期三個(gè)月內(nèi)享受，婚假須連續(xù)一次性休完。

（五）產(chǎn)假

（1）根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合計(jì)劃生育政策生育的女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照基礎(chǔ)工資的80%發(fā)放，不享受全勤獎(jiǎng)和其他福利待遇。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

（2）女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受7天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。

（3）男員工配偶生育時(shí)，可享受十五日的陪產(chǎn)假。

（六）喪假

指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬離世而請(qǐng)的假別，喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假3天。

（七）工傷假

經(jīng)權(quán)威醫(yī)院和機(jī)構(gòu)核定后公司與發(fā)生工傷員工協(xié)商處理。

（八）年假

對(duì)于入職滿一年不滿三年的員工，享受3天帶薪年假；滿3年的員工，享受5天帶薪年假；5年以上，享受10天帶薪年假。

年假原則上一次性休完，需至少提前一周申請(qǐng)審批，不得與節(jié)假日連續(xù)請(qǐng)假，特殊情況的需提前向公司說明。年假期間店鋪郵件和訂單需正常處理，維護(hù)店鋪績(jī)效，遇到問題及時(shí)向公司匯報(bào)。

（九）辭職管理

1.公司員工辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上司提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后填寫書面申請(qǐng)。

2.收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)了解員工辭職真實(shí)原因，并將信息反饋給上級(jí)，以保證及時(shí)進(jìn)行工作對(duì)接和相關(guān)資料存檔等。

3.本公司所有員工離職沒有提前申請(qǐng)自動(dòng)離職者不給予發(fā)放薪資。

本制度自下發(fā)之日起生效，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

員工考勤請(qǐng)休假管理制度簡(jiǎn)短篇六

第一條為保障石油銷售公司（以下簡(jiǎn)稱'公司'）員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)集團(tuán)公司《請(qǐng)休假管理辦法》及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。

第一節(jié)法定節(jié)假日。

第三條員工享受以下法定節(jié)假日：

（一）全體公民放假的節(jié)日：

1、新年，放假1天（1月1日）；

2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

7、國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（二）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

2、青年節(jié)（5月4日），青年放假半天。

（三）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，按照各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定執(zhí)行。

第四條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

第二節(jié)停工留薪期。

第五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期。

第六條公司綜合辦公室根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明，確定工傷員工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

第三節(jié)帶薪年休假。

第七條員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受當(dāng)年公歷年度帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱'年休假'）。

第八條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（二）累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（三）累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第九條有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（六）脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上，且依法享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（七）當(dāng)年累計(jì)安排不扣工資療養(yǎng)天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（八）當(dāng)年被執(zhí)法機(jī)關(guān)處以行政處罰、采取刑事強(qiáng)制措施、判處刑罰，未能連續(xù)工作的。

第十條員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第十一條年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以跨1個(gè)年度安排。確因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得員工本人同意。

第十二條員工休年休假期間應(yīng)保持通訊暢通，遇有緊急任務(wù)，應(yīng)服從工作安排；未休天數(shù)可補(bǔ)休或頂休。

第四節(jié)探親假。

第十三條根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于公布國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定通知》（國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào)）、國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于制定國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見》（〔81〕勞總險(xiǎn)字12號(hào)）的規(guī)定，凡在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚（指在家居住一夜和休息半個(gè)白天）的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。

與父親、母親（包括自幼至十六周歲以前，撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬或撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆，下同）都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。員工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第十四條探親假期：

（一）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（二）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（三）已婚員工探望父母的，每四年給假一次（四年中的任何一年），假期為20天。

探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，路程假單獨(dú)計(jì)算。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第十五條有以下情形之一的，不享受當(dāng)年探親假：

（一）已婚員工當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到30天者；未婚員工與父母團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到20天者，當(dāng)年不再享受探親待遇。

（二）女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過規(guī)定的產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再給予當(dāng)年探親假期，但可以發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報(bào)銷一次往返路費(fèi)。休產(chǎn)假以后團(tuán)聚超過半年以上的，則按病、事假處理，不再享受當(dāng)年探親假期工資和報(bào)銷往返路費(fèi)。

（三）符合探親條件的未婚員工，如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證書后，從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。

（四）員工因病到配偶工作地點(diǎn)看病、休養(yǎng)超過3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年探親假。

加探親假日5天，報(bào)銷繞道探望父母的往返路費(fèi)，不再享受四年探望一次父母的待遇。

第十六條員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)（包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)和住宿費(fèi)），由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的，往返路費(fèi)在本人月基本工資30%以內(nèi)由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

第十七條出國(guó)或去港、澳、臺(tái)探親的，按照本辦法第十三條規(guī)定報(bào)銷國(guó)內(nèi)段路費(fèi)，國(guó)內(nèi)段路費(fèi)計(jì)算自單位所在地至出入境口岸（如從深圳出境的計(jì)算至深圳，從上海出境的計(jì)算至上海），國(guó)外段路費(fèi)自理。

第十八條符合享受探親待遇的員工，在探親期間的往返路費(fèi)根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定和財(cái)政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》（〔81〕財(cái)事字第113號(hào)）予以報(bào)銷：

（一）員工探親往返車船費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、乘火車（包括直快、特快）的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。

2、乘輪船的，報(bào)四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位）費(fèi)。

3、乘長(zhǎng)途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各單位自行制定相關(guān)規(guī)定。

4、探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開支，應(yīng)由員工自理，不予報(bào)銷。

5、員工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由員工自理。乘坐高鐵、動(dòng)車等交通工具的，參照乘坐飛機(jī)的規(guī)定報(bào)銷。

（二）員工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷一天的普通房間床位的住宿費(fèi)。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由員工自理。住宿標(biāo)準(zhǔn)按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）員工探親途中連續(xù)乘長(zhǎng)途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。

（四）員工探親途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時(shí)停頓，其等待恢復(fù)期間的住宿費(fèi)，可憑有關(guān)證明和住宿費(fèi)單據(jù)報(bào)銷。

（五）員工探親期間的伙食費(fèi)，行李物品寄存費(fèi)，托運(yùn)費(fèi)，以及趁便參觀、游覽等項(xiàng)開支，均由員工自理，不得報(bào)銷。

第十九條員工配偶是軍隊(duì)干部的，按勞動(dòng)部《關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》（〔64〕中勞薪字第296號(hào)）規(guī)定，'如果軍隊(duì)干部一方已經(jīng)利用年休假期探親，職工—方因有特殊情況需要到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內(nèi)工資照發(fā)，往返路費(fèi)由職工自理。在同—年內(nèi)，如果職工已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊(duì)干部一方又利用年休假期進(jìn)行探親時(shí)，職工原報(bào)銷的路費(fèi)應(yīng)予以退回'。

第五節(jié)病假。

第二十條員工患病或非因工負(fù)傷需要休假的，應(yīng)憑縣級(jí)以上指定醫(yī)院（含醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院）開具的有效病歷和證明疾病診斷的相關(guān)資料原件（如：化驗(yàn)單、光片、心電圖、b超等），并由員工所在單位審核批準(zhǔn)，方可休假。員工患病或非因工負(fù)傷超過醫(yī)療期，仍需要繼續(xù)治療的，應(yīng)根據(jù)縣級(jí)以上指定醫(yī)院開具的有效病歷和疾病診斷證明資料，由各單位審核后報(bào)所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出鑒定。

第二十一條根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)），規(guī)定如下：

（一）醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

（二）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

（三）醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

員工醫(yī)療期、累計(jì)病休時(shí)間簡(jiǎn)明表。

實(shí)際工作年限集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限醫(yī)療期累計(jì)病休時(shí)間。

十年以下五年以下3個(gè)月6個(gè)月。

五年以上6個(gè)月12個(gè)月。

十年以上五年以下6個(gè)月12個(gè)月。

五年以上十年以下9個(gè)月15個(gè)月。

十年以上十五年以下12個(gè)月18個(gè)月。

十五年以上二十年以下18個(gè)月24個(gè)月。

二十年以上24個(gè)月30個(gè)月。

（四）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

（五）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

（六）醫(yī)療期滿尚未痊愈者，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）執(zhí)行。

第二十二條根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)），規(guī)定如下：

（一）關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題。

醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的員工，如果從20xx年3月5日起第一次病休，該員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿；其它依次類推。

病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

（二）關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題。

對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓及法定甲類傳染?。┑膯T工，應(yīng)由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)批準(zhǔn)，可實(shí)行長(zhǎng)期醫(yī)療期。

96〕40號(hào)），有下列情形的規(guī)定如下：

（一）員工臨近勞動(dòng)合同期滿才發(fā)病，累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期已滿，且需停工休息治療的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同；對(duì)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動(dòng)合同。

（二）員工的勞動(dòng)合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認(rèn)而需待查，且需停工休息治療者，可以比照第一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期已滿仍不能確認(rèn)的，可以終止勞動(dòng)合同。對(duì)于某些已經(jīng)確認(rèn)患有特殊疾病的員工，可以適當(dāng)醫(yī)療期。

（三）患病員工在合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，各單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)于患重病或絕癥的員工，可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第六節(jié)婚假。

第二十四條按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，初婚的可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。

第二十五條結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

婚假包括公休假和法定節(jié)假日。

第二十六條再婚員工可享受婚假，不能享受晚婚假。

第七節(jié)喪假。

第二十七條員工的親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時(shí)，員工可請(qǐng)喪假料理喪事，假期為5天。

第二十八條員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

第二十九條在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間的車船費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理。

第八節(jié)產(chǎn)假。

第三十條女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的`，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第三十一條24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。

第三十二條女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第三十三條女員工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照病假待遇的規(guī)定辦理。

第九節(jié)計(jì)劃生育假。

第三十四條員工積極響應(yīng)計(jì)劃生育號(hào)召，實(shí)施各種節(jié)（絕）育手術(shù)的，享受計(jì)劃生育假，規(guī)定如下：

（一）男性結(jié)扎休假10天。

（二）女性放置節(jié)育環(huán)休假2天，一周內(nèi)不得安排重體力勞動(dòng)；取環(huán)休假1天。

（三）單純做女性結(jié)扎手術(shù)者休假30天。

（四）懷孕3個(gè)月以下做人工流產(chǎn)手術(shù)者休假21天；人流手術(shù)加絕育手術(shù)者休假50天。

（五）懷孕6~7個(gè)月單純引產(chǎn)者休假40天；引產(chǎn)加絕育手術(shù)者休假60天。

（六）因手術(shù)引起并發(fā)癥者，可依據(jù)診斷結(jié)果適當(dāng)休息時(shí)間；超過規(guī)定的休假時(shí)間及人流、引產(chǎn)一年超過一次者，按病假和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行。

第十節(jié)哺乳假和哺乳時(shí)間。

第三十五條領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》，單位又無哺嬰設(shè)施的女員工，其工作又能離開的，可由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)單位同意，按照陜勞人險(xiǎn)發(fā)〔1983〕59號(hào)，在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。

第三十六條產(chǎn)假期滿后上班的女員工，在嬰兒不滿一周歲以前，每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再哺乳期。若嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)哺乳期。

第十一節(jié)事假。

第三十七條員工私事應(yīng)盡量安排到假期中處理，也可用帶薪年休假?zèng)_抵事假天數(shù)。

第三十八條確有特殊原因必須請(qǐng)事假的，每次請(qǐng)事假不得超過5個(gè)工作日，年累計(jì)不得超過60個(gè)工作日。

第三十九條各公司綜合辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)員工請(qǐng)銷假管理。員工所在部門負(fù)責(zé)人、綜合辦公室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)為審批人。

第四十條請(qǐng)銷假一般程序：

（一）申請(qǐng)：?jiǎn)T工本人應(yīng)在休假前向所在單位（部門）負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，說明請(qǐng)（休）假類型、事由、天數(shù)，并按照規(guī)定提供相關(guān)資料。

病傷急診，可在診斷后24小時(shí)內(nèi)，提供相關(guān)材料，提出病假申請(qǐng)。

請(qǐng)年休假的應(yīng)由員工本人于當(dāng)年計(jì)劃休假前至少10個(gè)工作日內(nèi)提出書面申請(qǐng)。

（二）審批：

3、企業(yè)負(fù)責(zé)人、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子等請(qǐng)（休）假時(shí)，需向上級(jí)組織部門或派出部門報(bào)告。

（三）休假：?jiǎn)T工應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)休假。

（四）續(xù)假：參照請(qǐng)假程序辦理。

（五）銷假：?jiǎn)T工休假結(jié)束返崗工作后，應(yīng)在兩日內(nèi)到綜合辦公室辦理銷假手續(xù)；提前結(jié)束休假返崗工作的，自銷假之日起恢復(fù)相關(guān)待遇；銷假遇節(jié)假日的可順延。

第四十一條以下情形之一的視為曠工：

（一）未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗超過半個(gè)工作日及以上時(shí)間的；

（二）偽造、涂改請(qǐng)假證明及相關(guān)材料騙取休假的；

（三）無合理原因，未及時(shí)銷假或辦理續(xù)假手續(xù)的；

（四）各單位規(guī)章制度規(guī)定或認(rèn)定為其他情形。

第四十二條無正當(dāng)理由逾期不歸、曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，各單位應(yīng)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

第四十三條年休假、探親假應(yīng)尊重本人意愿，由各單位統(tǒng)籌安排，在保證完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的前提下，有計(jì)劃、分期分批地安排好員工休假，不得因安排員工休假而增加人員編制或影響正常工作。

第四十四條公司應(yīng)結(jié)合實(shí)際適時(shí)安排員工休假，不能正常安排員工休假的，應(yīng)安排補(bǔ)休。

第四十五條本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

員工考勤請(qǐng)休假管理制度簡(jiǎn)短篇七

上午9:30分―13:30分,下午14:00分―18:00分。

2、分店作息時(shí)間。

3、員工休息日公司根據(jù)實(shí)際情況安排休息日,工作時(shí)間不含用餐時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間。

4、遲到、早退和曠工:在上下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)的為遲到或早退,主管級(jí)以上(店內(nèi)前廳經(jīng)理、廚師長(zhǎng))員工遲到/早退,需處罰30元/人次;主管級(jí)以下(不含主管)遲到/早退,處罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工,曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計(jì)曠工三天以上則開除處理。

5、公司、分店財(cái)務(wù)必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據(jù)統(tǒng)計(jì)完畢,交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。

1、事假:須由當(dāng)事人至少提前一天向直屬上級(jí)提出書面申請(qǐng),經(jīng)直屬上級(jí)根據(jù)實(shí)際情況,批準(zhǔn)后方可休假。電話或他人代請(qǐng)事假無效,按曠工處理;事假期間無工資和獎(jiǎng)金。

2、病假:員工病假須經(jīng)出示市級(jí)以上醫(yī)院診斷書,方可向直屬上級(jí)請(qǐng)假。無診斷書,須經(jīng)店長(zhǎng)或部門經(jīng)理核實(shí)確認(rèn)并出具書面證明,否則按曠工處理。病假期間基本工資根據(jù)工齡標(biāo)準(zhǔn):不滿一年按40%發(fā)放,不滿兩年按50%發(fā)放,兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無獎(jiǎng)金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%,則按照大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%工資補(bǔ)足)。

3、產(chǎn)假:按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假,到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。(產(chǎn)婦可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定申請(qǐng)日期,產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日和正常休息日)

4、婚假:根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天,符合晚婚年齡規(guī)定的.(男25周歲、女23周歲),增加有薪婚假7天。(可根據(jù)實(shí)際工作情況拆分假期)。

5、年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿十年以上的員工,每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿二十年以上的員工,每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休,也可用于可預(yù)計(jì)的的事假,具體細(xì)則按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行)。

6、探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,回家路途在24小時(shí)以上的員工可申請(qǐng)最長(zhǎng)1個(gè)月的無薪假期。(探親假、年假課合休,兩假累計(jì)不超過1個(gè)月)。

7、喪假:員工直系親屬(三代以內(nèi))死亡時(shí)可給有薪喪假3天。

8、銷假:員工休假日期滿,必須持請(qǐng)假條到批假部門即時(shí)銷假,否則視為曠工。

注:有薪只限崗位工資,不參與其他獎(jiǎng)金及薪金福利分配。

員工考勤請(qǐng)休假管理制度簡(jiǎn)短篇八

1、員工應(yīng)在積極完成自身工作任務(wù)，服從企業(yè)生產(chǎn)需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可安排休假。

2、法定節(jié)假日

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，可安排員工休假。

（1）元旦；

（2）春節(jié)；

（3）端午節(jié)

（4）清明節(jié)

（5）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（6）國(guó)慶節(jié)；

員工享受的法定假日，如果適逢星期六、星期日，可在工作日補(bǔ)假。部分員工享受的法定假日（例如婦女節(jié)等），如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

3、其它各類帶薪假

婚假

（1）員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡可持結(jié)婚證申請(qǐng)婚假。

（2）婚假一般3天，符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加獎(jiǎng)勵(lì)假12天。

（3）婚假期間的法定假日和公休日應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

（4）婚假期間員工薪酬福利待遇不變。

產(chǎn)假

（1）女員工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假期間已領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假30天；晚育者（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)小孩的）可增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（2）女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位建議給予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。

（3）員工配偶分娩的，男方可休陪產(chǎn)假3天。

（4）有不滿周歲嬰兒的女員工，每天工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。一天工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。

接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)院證明，分別給予以下假期：

（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)。

（2）計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，可休息2天。

（3）輸精管結(jié)扎的，休息7天，輸卵管結(jié)扎的，休息21天。

以上假期內(nèi)的法定節(jié)日和公休日應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

產(chǎn)假期間停止發(fā)放員工的各類薪資和獎(jiǎng)金，將國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)制度實(shí)施。

喪假

（1）員工的直系親屬（父母、子女、配偶）以及配偶的父母去世的，可給予喪假3天；到外地辦理喪事的，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。

（2）喪假期間薪酬福利待遇不變。

4、其它假類

病假

病假期間薪酬福利待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）休病假3天及以內(nèi)，基本工資和相關(guān)福利待遇不變，但應(yīng)按比例扣減當(dāng)月考核獎(jiǎng)；

（3）一年累計(jì)病假25天（含25天）以上的，視為自動(dòng)辭職，須入住醫(yī)院的按《醫(yī)保條例》規(guī)定辦理。

事假

（1）員工確因急事需請(qǐng)事假的，各單位或部門可根據(jù)工作情況酌情批準(zhǔn)。

（2）事假期間不享受工資待遇，即按事假時(shí)數(shù)或天數(shù)扣除工資；

（3）一年內(nèi)請(qǐng)事假20天（含20天）以上的，視為自動(dòng)辭職。

5、請(qǐng)銷假管理

1、除法定節(jié)假日外，其他各類休假，員工應(yīng)嚴(yán)格按程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫《員工請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假種日期、時(shí)間、事由，必要時(shí)應(yīng)附上相關(guān)證明，并交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后留人行部備案；員工請(qǐng)假前需安排好本人所負(fù)責(zé)的工作后，方可休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，不得自行休假。除特別緊急事項(xiàng)，一般不得委托他人代辦手續(xù)。

4、員工休假期滿后應(yīng)及時(shí)到人行部銷假，未及時(shí)銷假的作事假處理。

5、如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假者，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。

1、工作時(shí)間的管理

（1）公司實(shí)行每周五天工作制，周六、周日法定休假日休息；

（2）法定休假日和公司福利休假日，依據(jù)總公司相關(guān)規(guī)定辦理；

（3）工作日作息時(shí)間一般為上午8：30——12：00，下午13：30—17：30。

2、考勤要求

（1）員工須在每日上班前和下班后各刷卡一次；

（2）員工在早上8：20后到的，月累計(jì)每達(dá)三次相當(dāng)于一次遲到；

（7）工作時(shí)間須佩戴工號(hào)牌，如發(fā)現(xiàn)一次者嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；

（8）工號(hào)牌和ic考勤卡自行妥善保管，損壞或丟失嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；

（11）員工在上班時(shí)間不得擅自離崗、串崗；禁止工作時(shí)間在工作場(chǎng)所從事與工作無關(guān)的活動(dòng)；禁止員工帶親友在辦公室聊天、上機(jī)等。

（12）各項(xiàng)違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn)：

（一）試用期員工累計(jì)遲到不得超過6次，否則公司可以即時(shí)終止聘用。

（二）試用期員工累計(jì)病、事假不得超過7天，否則公司可以即時(shí)終止聘用。

（三）試用期員工曠工滿一天，公司即時(shí)解聘。

員工考勤請(qǐng)休假管理制度簡(jiǎn)短篇九

考勤與請(qǐng)休假管理制度第一章總則第一條：為規(guī)范公司考勤管理制定本制度。

第二條：本制度適用于公司所有員工。

第二章上、下班第三條：公司執(zhí)行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。

第四條：正常工作日每天工作八個(gè)小時(shí)，具體時(shí)間如下：

上午：8︰00—12︰00下午；

13︰30—17︰30第五條：公司所有員工上、下班必須刷卡，以刷卡時(shí)間作為上班到崗和下班離崗時(shí)間。如有忘記打卡者，經(jīng)本部門主管簽字證實(shí)后，視為正常出勤。

第六條：遲到是指遲于到崗時(shí)間刷卡；

早退是指未向考勤管理人員說明，提前刷卡離開工作崗位者；

曠工指未向公司辦理任何手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的行為。遲到、早退、曠工都要受到相關(guān)處理。

第七條：凡上班時(shí)間離開公司工作崗位的，需向考勤管理人員說明情況，否則記為早退。工作時(shí)間離開公司未打卡的，記為曠工。

第八條：加班指在公司規(guī)定上班時(shí)間以外，在公司辦公地點(diǎn)處理公司工作事務(wù)。加班由部門主管填寫加班安排表格，考勤管理人員依表格中的時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間。

第三章請(qǐng)、休假調(diào)休第九條：請(qǐng)假一律由請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假單，經(jīng)審批后報(bào)綜合部人事備案。具體流程圖如下：

員工領(lǐng)取請(qǐng)假單并填寫部門經(jīng)理簽字總經(jīng)理或授權(quán)副總簽字人事助理存檔半天以內(nèi)半天以上員工假期結(jié)束銷假月底由人事助理連同工資表交人事主管核查第十條：因生病或其它原因不能在到公司請(qǐng)假的，可由家屬或部門內(nèi)其它同事代為填寫并辦理。不允許電話請(qǐng)假。

第十一條：公司請(qǐng)假分為：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假。

1、事假期限以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)，事假期間無工資；

2、病假一月累計(jì)不超過3天，一年不超過20天；

病假期間享受全薪，病假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明。工傷假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假是指員工在公司工作滿一年后，每年可以享受3天的年假。為公司工作三年以上的員工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最長(zhǎng)不超過10天。年假申請(qǐng)必須由總經(jīng)理審批，可在全年中的任何時(shí)段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工資1︰1補(bǔ)發(fā)。

4、婚假為10天，限一次用完。假期期間遇法定節(jié)假日不順延。婚假必須于休假前15天辦理請(qǐng)假手續(xù)?；榧倨陂g享受全薪?；榧僬?qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示結(jié)婚證。

多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

假期期間遇法定節(jié)假日不順延。男員工可以在妻子生育期間享有3天陪護(hù)假。小產(chǎn)可請(qǐng)假15天。產(chǎn)假結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)可享受每天一個(gè)小時(shí)的哺乳假，哺乳假不扣工資。產(chǎn)假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示出生證明，小產(chǎn)應(yīng)出示醫(yī)院證明。（注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。）。

6、喪假為帶薪假期。本人父母、子女、配偶喪亡可請(qǐng)假6天；

祖父母、配偶父母喪亡可請(qǐng)假4天；

兄弟姐妹喪亡可請(qǐng)假2天；

喪假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示死亡證明或其它證明導(dǎo)致死亡的材料。

各種請(qǐng)假明細(xì)見下表：

假別期限事由手續(xù)薪資給付備注事假依實(shí)際情況請(qǐng)領(lǐng)因事必須本人處理辦理書面手續(xù)，說明事由。

扣減全薪以領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)病假依實(shí)際情況請(qǐng)領(lǐng)因病需治療及休養(yǎng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明，否則計(jì)為事假1個(gè)月3天以內(nèi)全薪，3天以外的病假無薪一個(gè)月不超過3天，一年內(nèi)不得超過20天年假三天工齡在1年以上3年以內(nèi)的所有員工總經(jīng)理批準(zhǔn)享受全薪年假每年只能休一次，所有年假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三至十天工齡3年以上的員工婚假十天本人結(jié)婚（需提前15天，提出一次性休完）。

結(jié)婚證享受全薪因公未休假者，可補(bǔ)休，一個(gè)月內(nèi)有效。

產(chǎn)假九十天正常生產(chǎn)（限第一胎）。

小孩出生證明享受全薪晚育增加30天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。

喪假二天兄弟姐妹死亡證明享受全薪一次休完。

四天祖父母、配偶父母六天父母、子女、配偶工傷假依實(shí)際情況請(qǐng)領(lǐng)因工受傷必須治療或休養(yǎng)者工傷證明一次休完，按國(guó)家工傷保險(xiǎn)法辦理調(diào)休依實(shí)際情況請(qǐng)領(lǐng)連續(xù)在外出差超過十天者本人申請(qǐng)，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

享受全薪連續(xù)出差時(shí)間在十天以上者，可調(diào)休1天，當(dāng)月最多不超過2天。

第十條：國(guó)家法定節(jié)日假期安排：

節(jié)日名稱具體日期假長(zhǎng)元旦1月1日１天春節(jié)農(nóng)歷正月初一至正月初三３天勞動(dòng)節(jié)５月１日－５月３日３天婦女節(jié)３月８日女職工下午半天國(guó)慶節(jié)１０月１日－１０月３日3天第十二條：調(diào)休是指將規(guī)定上班時(shí)間和員工個(gè)人休息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。員工加班時(shí)間應(yīng)首先調(diào)休，抵扣各種假期。

第四章出差第十三條：?jiǎn)T工一律要求填寫《出差單》，經(jīng)審批后報(bào)綜合部人事備案方可出差。具體流程圖如下：

填寫出差單部門經(jīng)理簽字員工因公出差回公司交出差小結(jié)銷差人事助理存檔總經(jīng)理批準(zhǔn)填寫出差單部門經(jīng)理派遣員工出差月底由人事助理連同工資表交人事主管核查第十四條：出差單不可補(bǔ)填，特殊情況可由部門內(nèi)部同事代替辦理相關(guān)手續(xù)。

第十五條：?jiǎn)T工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的，出差回來后可填寫《請(qǐng)假調(diào)休單》要求調(diào)休。根據(jù)公司情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，每滿十天者，可調(diào)休1天，當(dāng)月最多不超過2天。

第十六條：出差具本要求及報(bào)銷流程見《出差管理制度》。

第五章考勤獎(jiǎng)懲第十七條：所有考勤及獎(jiǎng)懲每月統(tǒng)計(jì)匯總，并在全公司范圍內(nèi)公布。

第十八條：滿勤指員工當(dāng)月無遲到、早退、曠工，也無請(qǐng)假（調(diào)休和法定節(jié)日休息不計(jì)）的出勤情況。員工當(dāng)月滿勤可享受50元滿勤獎(jiǎng)。

第十九條：加班工作的，在當(dāng)月內(nèi)安排對(duì)等時(shí)間調(diào)休。無法調(diào)休的依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。加班時(shí)間按《加班單》統(tǒng)計(jì)。市場(chǎng)部、工程部、系統(tǒng)開發(fā)部、產(chǎn)品研發(fā)部按任務(wù)完成情況考核，不計(jì)算加班。

第二十條：遲到、早退1次者罰款10元，當(dāng)月內(nèi)每增加1次，加罰10元。遲到、早退均指在30分鐘以內(nèi)，超過30分鐘的計(jì)事假半天。

第二十一條：曠工1天處以日工資2倍的罰款，連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工超過5天的員工，公司予以除名，并書面通知該員工或其家人解除勞動(dòng)關(guān)系。

第二十二條：?jiǎn)T工上下班應(yīng)親自打卡，凡有代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡人和被打卡人每人罰款50元。

第二十三條：?jiǎn)T工沒有辦理請(qǐng)假、出差手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的，一律以曠工論處。

第二十四條：請(qǐng)假時(shí)不能及時(shí)出示相關(guān)證明的，先記為事假，在當(dāng)月內(nèi)提供證明后轉(zhuǎn)為相關(guān)假期。

第二十五條：所有罰款直接在當(dāng)月工資中扣除。

第六章符則第二十六條：本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，前期相關(guān)制度自行廢止。

第二十七條：本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。

綜合辦公室年月附1：

請(qǐng)假/調(diào)休假單編號(hào):姓名部門事由請(qǐng)假類別【】事假【】病假【】年假【】婚假【】產(chǎn)假【】喪假【】調(diào)休請(qǐng)假時(shí)間年月日日時(shí)至年月日時(shí)計(jì):小時(shí)部門主管:總經(jīng)理【】已銷假【】未銷假附2、出差申請(qǐng)?zhí)畋砣掌冢?/p>

編號(hào)：

部門出差人員出差事由：

計(jì)劃出差時(shí)間：

至出差地點(diǎn)：

出差計(jì)劃安排預(yù)期目標(biāo)部門經(jīng)理總經(jīng)理附3、加班單加班人姓名加班時(shí)間年月日時(shí)至年月日時(shí)加班事由部門主管注：本單由部門主管填寫后直接交人事助理。

員工考勤請(qǐng)休假管理制度簡(jiǎn)短篇十

1、公司實(shí)行每周5天工作制。

上午9：00――12：00。

下午14：00――18：00。

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;。

4、保潔員：7：30。

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定。

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假務(wù)必持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;。

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天。

配偶或子女傷亡給假10天。

五、批假權(quán)限。

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

七、外出。

1、員工上班直接在外公干的，回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

八、加班。

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

員工考勤請(qǐng)休假管理制度簡(jiǎn)短篇十一

第一條為了保障員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)人事管理、行政管理及其勞動(dòng)管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定員工休假管理制度。

第二條第二條法定節(jié)假日是指我國(guó)現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息日。法定節(jié)日假包括：元旦(1天)、農(nóng)歷春節(jié)(3天)、五一勞動(dòng)節(jié)、(1天)十一國(guó)慶節(jié)、(3天)中秋節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、清明節(jié)(1天)、三八婦女節(jié)(女職員半天);法定公休假為周六、周日。

第三條婚假：1.員工結(jié)婚給予3天假期，達(dá)到晚婚者(男年滿25周歲，女滿23周歲)，可再增加婚假7天。2.員工休婚假期間，其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。3.員工結(jié)婚男女雙方在異地者，報(bào)銷一次往返路費(fèi)(具體參照出差交通工具乘坐標(biāo)準(zhǔn))。

第四條喪假：?jiǎn)T工親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡，給予喪假3天;職工親屬在異地死亡可根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假，路費(fèi)自理。職工在治喪期間的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

第五條產(chǎn)假：女職工生育子女期間享受產(chǎn)假。員工計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前假期15天，屬晚育者，另有晚育假30天。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開具的證明給予15天假期。期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

第六條看護(hù)假：?jiǎn)T工配偶分娩期間，可給予看護(hù)假10個(gè)工作日。護(hù)理假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

第七條職工因病或非因工受傷，經(jīng)批準(zhǔn)停止工作或不能正常工作需治病、休養(yǎng)者可享受病假。

第八條員工休養(yǎng)病假1天以下者需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，1-3天者報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第九條員工休病假7天(不含)以內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。7天(含)以上者，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的60。

第十條員工因個(gè)人私事，經(jīng)批準(zhǔn)休假的，一次事假不得超過3天。(含)事假期間基本工資照發(fā)，其他工資按實(shí)際天數(shù)扣除。

第十一條員工請(qǐng)事假1天以內(nèi)者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);總部副經(jīng)理以上人員請(qǐng)事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);分公司副經(jīng)理以上人員請(qǐng)事假須經(jīng)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十二條一年內(nèi)累計(jì)事假不能超過15天，否則視為自動(dòng)離職。

第十三條員工因工負(fù)傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，員工在工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個(gè)月的平均工資。

第十四條帶薪年假：工作滿一年以上的員工，可享受7天帶薪年假;工作滿兩年以上的員工，每年可享受10天帶薪年假。所有帶薪年假可以在年度內(nèi)一次性或分次累計(jì)使用，但不得跨年度累計(jì)使用。

第十五條職工凡與配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，工作滿一年者可享受探親假。符合上述要求的員工每年享受兩次探親假，由個(gè)人申請(qǐng)?jiān)诜ǘ偃兆孕邪才挪⑸蠄?bào)綜合管理部，公司按同等級(jí)別出差標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷往返路費(fèi)。當(dāng)年不用，次年不予累加。

員工考勤請(qǐng)休假管理制度簡(jiǎn)短篇十二

一、本規(guī)定適用于公司正式員工。

二、員工正常工作時(shí)間：夏季（5?月1?日至9?月30?日）為上午7:30-11:30?，下午1:30-5:30?，冬季（10月1?日至4?月30?日）為上午8:00-12:00?，下午13:00-17:00?。

三、公司員工一律實(shí)行上下班簽到（打卡）登記制度。

四、所有員工上下班均需要親自簽到（打卡），任何人不得代他人或由他人簽到（打卡），違反此條規(guī)定者，扣罰雙方當(dāng)事人當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

五、公司考勤工作由行政部負(fù)責(zé)登記統(tǒng)計(jì)，次月5?日前將當(dāng)月《考勤登記統(tǒng)計(jì)表》和《工資發(fā)放表》一并報(bào)監(jiān)事復(fù)核和總經(jīng)理審批。

六、所有員工須先到公司簽到（打卡）后，方能外出（離開廠區(qū)）辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需事先填外出申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交行政部備案。不辦理此手續(xù)，按遲到或曠工處理。

七、上班時(shí)間開始后5?分鐘至30?分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30?分鐘以上者，按曠工論處；提前30?分鐘以內(nèi)下班者按早退論處；超過30?分鐘者按曠工半日論處。

八、任何員工1?個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3?次者扣發(fā)10?天考勤工資，達(dá)5?次者扣發(fā)20?天考勤工資，達(dá)10?次者扣發(fā)全月考勤工資。

九、任何員工無故曠工半日者，扣發(fā)10?天考勤工資；一個(gè)月累計(jì)曠工1?天（含1?天）以上者，扣發(fā)15?天考勤工資；累計(jì)曠工達(dá)3?天（含3?天）以上者，扣發(fā)全月考勤工資；累計(jì)曠工達(dá)5?天（含5?天）以上者，扣發(fā)全月的基本工資，并予以辭退。

十、員工因公出差，須事先填寫《出差登記表》。各部門人員由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各部門負(fù)責(zé)人出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交行政部備案，凡未填寫《出差登記表》者不予報(bào)銷出差費(fèi)用，不發(fā)考勤獎(jiǎng)。

十一、 以下情況，當(dāng)天可免簽到（打卡）

1.?經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免予簽到（打卡）者。

2.?因公出差填妥《出差登記表》，經(jīng)主管核準(zhǔn)并報(bào)行政部備案者。

3.?因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

十二、請(qǐng)假辦法

(?一)?病假

1.?因病請(qǐng)病假1?天者，可用電話方式或委托公司其他員工當(dāng)面向請(qǐng)假者的部門主管請(qǐng)假，并于次日補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后將請(qǐng)假條送交行政部備案。扣發(fā)3?天考勤工資。

2.?病假1?天以內(nèi)免醫(yī)院證明；當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假2?天以上（含2?天）或累計(jì)請(qǐng)病假3?天以上（含3?天）必須出具醫(yī)院證明，扣發(fā)15?天考勤工資；當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假5?天以上（含5?天）或累計(jì)請(qǐng)病假7?天以上（含7?天），扣發(fā)全月考勤工資；當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假10?天以上（含10?天）或累計(jì)請(qǐng)病假15?天以上（含15?天），扣發(fā)當(dāng)月基本工資30?％。

（二）事假

1.?如因有事，應(yīng)在前一日下午17?時(shí)前提出申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)部門主管核查認(rèn)可，報(bào)行政部備案。累計(jì)請(qǐng)事假1-2?天者由部門主管批準(zhǔn)，扣發(fā)2?－4?天考勤工資；累計(jì)請(qǐng)事假3?天以上（含3?天）者，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，扣發(fā)10?天考勤工資；累計(jì)請(qǐng)事假5?天以上（含5?天），扣發(fā)20?天考勤工資；累計(jì)請(qǐng)事假10?天以上（含10?天），扣發(fā)全月考勤工資；累計(jì)請(qǐng)事假15?天以上（含15?天），扣發(fā)當(dāng)月基本工資50?％。

2.?事假事后申請(qǐng)視為曠工，但遇特殊情況或偶發(fā)事故，應(yīng)于2?日內(nèi)出具相關(guān)證明，補(bǔ)填《請(qǐng)假單》經(jīng)部門主管確認(rèn)和行政部核實(shí)后視為請(qǐng)假。

（三）婚假

員工達(dá)到法定婚齡可請(qǐng)婚假7?天，達(dá)到晚婚年齡可請(qǐng)假15?天。

（四）產(chǎn)假

女員工生育順產(chǎn)者可請(qǐng)假45?個(gè)天，男士可請(qǐng)假7?天；剖腹產(chǎn)可請(qǐng)假60?個(gè)月，男士可請(qǐng)假15?天。

（五）喪假

1.?直系親屬及配偶直系親屬喪亡，喪事在綏芬地區(qū)的喪假為7?天，喪事在綏芬河以遠(yuǎn)的喪假為10?天，喪事在哈爾濱以遠(yuǎn)的喪假為15?天。

2.?其他親屬喪亡，喪事在綏芬河地區(qū)的喪假為1?天，喪事在綏芬河以遠(yuǎn)的喪假為5?天，喪事在哈爾濱以遠(yuǎn)的喪假為7?天。

（六）年休假

1.?在公司工作滿1?年以上，未滿3?年者，每年可休假10?天。當(dāng)年不休年假的（次年不得串休），享受2?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

2.?在公司工作滿3?年以上，未滿5?年者，每年可休假15?天，當(dāng)年不休年假的（次年不得串休），享受4?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

3.?在公司工作滿5?年以上，未滿10?年者，每年可休假20?天，當(dāng)年不休年假的（次年不得串休），享受6?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

4.?在公司工作滿10?年以上每增加1?年，加休年假1?天，年休假最長(zhǎng)時(shí)間為30?天，當(dāng)年不休年假的（次年不得串休），享受10?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

5.?員工休年假以不妨礙工作進(jìn)度為原則，提前申請(qǐng)經(jīng)行政部復(fù)核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。如遇工作需要或特殊情況，公司可臨時(shí)召回休假人員，事后在不影響工作的情況下，可以補(bǔ)休，當(dāng)年沒有補(bǔ)休的，次年不得補(bǔ)休。

（七）探親假

1.?父母或配偶住本省的員工不享受探親假。

2.?父母和配偶同住外省且同地（同省同地區(qū)或地級(jí)市）的員工每年享受一次探親假，假期為30?天，當(dāng)年不休（次年不得串休），享受10?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

3.?父母和配偶同住外省且異地（同省不同地區(qū)或地級(jí)市）的員工每年享受一次探親假，假期為35?天，當(dāng)年不休（次年不得串休），享受12?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

4.?父母和配偶分住外省的員工每年享受一次探親假，假期為45?天，當(dāng)年不休（次年不得串休），享受15?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

（八）串休假

1.?家住｛已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿不在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天加班超過4?小時(shí)或累計(jì)工作超過6?小時(shí)者，可酌情串休1?天，當(dāng)月沒有串休的（次月不得串休）視為1?個(gè)加班日，享受1?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

2.?家?。鸦榈呐渑妓诘?，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假2?天，或串休季度假7?天，或串休半年假15?天，或串休年假20?天，但累計(jì)串休不超過20?天。當(dāng)月不串休的（次月不得串休），享受1?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；本季度不串休的（下個(gè)季度不得串休），享受3?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受5?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；全年不串休的（次年不得串休），享受8?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

3.?家?。鸦榈呐渑妓诘?，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝綏芬河以遠(yuǎn)（本省內(nèi)）且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4?天，或串休季度假7?天，或串休半年假15?天，或串休年假25?天，但累計(jì)串休不超過25?天。當(dāng)月不串休的（次月不得串休），享受2?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；本季度不串休的（下個(gè)季度不得串休），享受4?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受8?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；全年不串休的（次年不得串休），享受12?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。牡丹江地區(qū)另加往返路途1?天。其它地區(qū)另加路途2?天。

4.?家?。鸦榈呐渑妓诘兀蛭椿榈母改杆诘?，或未婚妻（夫）所在地｝哈爾濱以遠(yuǎn)（外?。┣易∷拊诠镜膯T工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4?天，或串休季度假10天，或串休半年假20?天，或串休年假30?天，但累計(jì)串休不超過30?天。當(dāng)月不串休的（次月不得串休），享受3?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；本季度不串休的（下個(gè)季度不得串休），享受6?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受10?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；全年不串休的（次年不得串休），享受16?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。吉林省另加路途3?天、遼寧省另加路途4?天，其它?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）另加路途5?天。

(?九)?其他假由總經(jīng)理特批。

十三、年假、探親假和串休假不相抵觸，可連續(xù)休假，但一年累計(jì)休假不超過60?天，并不得補(bǔ)休。

十四、國(guó)家法定節(jié)假日

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，改每周雙休日為單休日，即星期六為工作日，星期天為休息日。星期六上午和下午均可推遲半小時(shí)上班，但不得早退或曠工。星期天因工作需要加班白天超過4?小時(shí)或累計(jì)超過6?小時(shí)，或加夜班超過次日零時(shí)的員工，可酌情串休1?天，當(dāng)月沒有串休的（次月不得串休），享受1?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

元旦、“三八”（女性員工享受）放假1?天，“春節(jié)”、“五一”、“十一”為7?天長(zhǎng)假時(shí)，公司放假4天，前4?天為休息日，后3?天為工作日，工作日上午和下午均可推遲半小時(shí)上班，但不得早退或曠工?！拔宕蠊?jié)日”內(nèi)加班（不再補(bǔ)休或串休），白天超過4?小時(shí)（晚上超過次日零時(shí)）或累計(jì)白天超過6?小時(shí)者（晚上超過次日零時(shí)1?次），享受2?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

十五、需加班和串休的員工，應(yīng)及時(shí)報(bào)部門主管審批和行政部核實(shí)，以行政部核實(shí)為準(zhǔn)。

十六、加班補(bǔ)貼工資標(biāo)準(zhǔn)按公司《員工工資管理規(guī)定》執(zhí)行。

十七、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假和探親假期間，遇星期天或國(guó)家法定節(jié)假日，均計(jì)算在假期內(nèi)。

十八、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、探親假和國(guó)家法定節(jié)假日（星期天、元旦、春節(jié)、“三八”、“五一”、“十一”），為帶薪假，按公司休假規(guī)定休假的不扣發(fā)任何工資和補(bǔ)貼。

十九、獎(jiǎng)勵(lì)：全年無扣發(fā)工資者，年終加發(fā)一個(gè)月的基本工資，作為獎(jiǎng)勵(lì)，隨當(dāng)年12?月份工資發(fā)放。

二十、處罰：全年扣發(fā)考勤工資累計(jì)達(dá)到500?元以上（含500?元）；年終扣發(fā)一個(gè)月的基本工資，作為處罰，從當(dāng)年12?月份工資中扣除。

二十一、本規(guī)定的解釋權(quán)屬公司行政部。

二十二、本規(guī)定從200?×年×月起開始實(shí)行。

第一章?總則

第一條?為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條?員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。

第三條?本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。

第二章?工作時(shí)間

第四條?本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：

（一）正常工作時(shí)間：公司每日工作?8?小時(shí)，每周?40?小時(shí)，一周兩天公休日（星期六和星期日）。

（三）銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。

第五條?多班制

（一）因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為?40?小時(shí)。

（二）實(shí)行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：

1?、為保證員工的身體健康，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為?12?小時(shí)。

2?、員工在夜間?22?：?00?至次日凌晨?8?：?00?的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼。

3?、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表，須交人力資源部門備查。

第六條?關(guān)于懷孕女員工

（一）懷孕期在?7?個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。

（二）如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅(jiān)持工作，持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為?600?元，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

第三章?考勤管理

第七條?考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。

員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對(duì)于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人（代打卡人和委托人）人民幣?300?元。

第八條?員工請(qǐng)假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。

第九條?凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊(cè)》處罰規(guī)定處理：

（一）?未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者；

（二）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者；（三）超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；（四）以虛假理由請(qǐng)假而休假者；（五）單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。

第十條?培訓(xùn)學(xué)員的考勤

（二）在國(guó)內(nèi)或出國(guó)學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門自行考勤。

第十一條?員工缺勤，按如下辦法考核并計(jì)扣工資：

（一）?員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。

（二）公司對(duì)遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計(jì)扣工資;超過3次，按曠工1?天或1天以上處理。

員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。

（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7?天，公司可對(duì)其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績(jī)效工資。

第十二條?考勤管理

（一）公司各職能部門、研究院、市場(chǎng)總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的'工資從其下月工資中扣除。

（二）移動(dòng)電話制造部、移動(dòng)電話營(yíng)銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。

第四章請(qǐng)假、休假管理

第十三條?請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。

第十四條?法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）

（一）?公休假日，一周兩天（星期六和星期日）

（二）?全民法定假日，一年共計(jì)10天，即：

l?元旦：1天，1月1日；

l?春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；

l?“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：3天，5月1日、2?日、3日；

l?“十一”國(guó)慶節(jié)：3天，10月1日、2?日、3日。

第十五條?年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪）

（一）凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時(shí)間的長(zhǎng)短，享受下列不同時(shí)間的休假：

服務(wù)期可休假天數(shù)

（日歷年）（工作日）

加入公司當(dāng)年每工作滿一個(gè)月累積1天，總數(shù)不超過10天

次年（1月1日起）-第四年每年10天

第五年以上每年休假15天

計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，從員工開始工作的下一個(gè)月（1日）開始計(jì)算。

（二）年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。

（三）公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天（各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整），放假天數(shù)從年休假中沖減。

（四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。

第十六條?探親假

（一）?員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。

（二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。

公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。

（三）總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路費(fèi)。?外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批)。

（四）在一個(gè)年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。

第十七條?病假、事假

（一）?帶薪病、事假

1?、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計(jì)12天；

2?、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2-3天，由人力資源部批準(zhǔn)；4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）?非帶薪病假：?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）非帶薪事假：?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的1/168（21×8?）計(jì)算。

第十八條?婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日）

（一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。

（二）員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。

（三）員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚（男25周歲，女23?周歲）且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。

（四）員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。

第十九條?喪假（帶薪）

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時(shí)，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。

第二十條?產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日）

（一）已婚女工生育時(shí)（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30?天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。

除產(chǎn)假外，女員工需要修延長(zhǎng)假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。

（三）?因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。

第二十一條?工傷假

（一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長(zhǎng)不超過36個(gè)月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。

（二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)，分別不同情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十二條?請(qǐng)假程序

（一）員工請(qǐng)假，必須事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。

（二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請(qǐng)假，返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論。

員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級(jí)和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。

第五章加班管理

第二十三條?全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請(qǐng)單》，由直接主管審核，交部門（單位）經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。

第二十四條?各單位在不影響工作的前提下，對(duì)加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費(fèi)；不能安排倒休的，為員工提供加班補(bǔ)償，加班時(shí)數(shù)以《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)。

公司各級(jí)管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。

第二十五條?加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算?以每小時(shí)工資報(bào)酬為基數(shù)，具體計(jì)算過程如下：

a(?元/小時(shí))=員工月工資(元)/168

加班報(bào)酬b(元)=加班時(shí)數(shù)*加班比例*?小時(shí)工資

正常工作日下班后加班，每小時(shí)支付1.5a的報(bào)酬；公休日加班，每小時(shí)支付2a的報(bào)酬；節(jié)假日加班，每小時(shí)支付3a的報(bào)酬。

特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。

第六章附則

第二十六條?上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績(jī)效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。

第二十七條?本規(guī)定解釋權(quán)屬總部人力資源部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。