最新調整工資的通知書簡短(通用8篇)

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調整工資的通知書簡短篇一

各公司及財務部：公司及財務部：

望以上同志接此通知后能認真對待，保持與公司望以上同志接此通知后能認真對待，同志接此通知后能認真對待及時調整觀念，及時調整觀念，一致的發(fā)展理念和目標，以積極的態(tài)度繼續(xù)開展好維修配件連鎖經(jīng)營一致的發(fā)展理念和目標，相關工作。相關工作。

特此。

四川xx企業(yè)集團公司總經(jīng)辦。

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調整工資的通知書簡短篇二

財務部：

公司員工月入職，在公司已工作年月，現(xiàn)在部門(項目)擔任工作(職務)，現(xiàn)每月工資是元，該員工自入職以來，認認真真工作，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，該員工的能力也在不斷的提升和進步，考慮該工種的市場價及其他同級工種員工資平行。現(xiàn)同意該員工的工資從年月調為每月元，請財務部執(zhí)行。

項目經(jīng)理：

調整工資的通知書簡短篇三

根據(jù)______規(guī)定，______先生/女士由現(xiàn)行工資標準______元，從______年____月____日起提高為____元。

______年______月______日。

(公章)。

(本通知抄送本人、存檔)。

______(單位全稱)：

根據(jù)______文件規(guī)定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎工資標準由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日。

(單位公章)。

(本通知抄送本人、存檔)。

格式三關于______晉升職務工資的通知。

______(單位全稱)：

根據(jù)______規(guī)定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務工資由____級____檔____元晉升為____級____檔____元。

______年____月____日。

(單位公章)。

調整工資的通知書簡短篇四

提高工資通知是企業(yè)提高職工工資時制作并下發(fā)給職工的文書。關于調整工資標準的通知和關于晉升職務工資的通知一般是國家機關因出現(xiàn)法定的調整(晉升)工資事由后，制作并通知職工知曉的一種國家機關文書。

特別提示。

填寫提高工資通知時應當注意的問題是：

(1)目前，我國的絕大多數(shù)企業(yè)都實行由工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的辦法來確定企業(yè)工資總數(shù)。由于企業(yè)規(guī)模不同、效益不同、行業(yè)不同，因此企業(yè)的工資不可能有全國統(tǒng)一的規(guī)定，對于工資的提高幅度，也無法整齊劃一。因此，企業(yè)在決定提高職工工資時，必須嚴格依照國家或者本地區(qū)、本行業(yè)關于提高工資的規(guī)定，并結合本企業(yè)的實際情況決定提高工資的大致幅度和范圍。對于享有工資自主權的企業(yè)，比如私營企業(yè)，提高工資要同本企業(yè)的效益結合起來，由本企業(yè)自行決定，決定后制作提高職工工資的通知并發(fā)送給職工本人。

(2)提高工資通知中應當寫明提高工資的依據(jù)、職工的姓名、原來的工資標準、提高后的工資標準等事項。

(3)提高工資通知中必須明確寫明提高后的工資的支付時間，這是提高工資通知中最為關鍵的問題。因為從這一時間起，企業(yè)將對某一職工或者某一范圍內的職工實行新的工資標準，按照提高后的工資水平向職工支付工資，從通知制作下發(fā)之時起，企業(yè)就承擔發(fā)放提高后工資標準的義務。在實踐中，經(jīng)常發(fā)生提高工資通知書中所確定的新工資支付日期與企業(yè)實際支付新工資的日期不一致的情況，此時應以通知書中所確定的日期為準。

(4)提高工資通知應當由制作單位在通知的落款處蓋章。此通知一式四份，一份交職工本人，一份存入職工人事檔案，另兩份送交單位的人力資源管理部門。

(5)關于調整工資標準的通知和關于晉升職務工資的通知，主要是國家機關針對被其錄用的公務員，在工作一段時期后，根據(jù)該公務員的德、能、勤、績幾方面的表現(xiàn)，根據(jù)國家有關規(guī)定，提高其工資水平。在填寫該兩種文書時，首先應當寫明調整工資標準的依據(jù)，然后是時間和具體的調整幅度。最后寫明年、月、日并加蓋決定機關的印章。

調整工資的通知書簡短篇五

親愛的員工：

1、工資支付制度。

工資支付制度主要規(guī)定在勞動部《工資支付暫行規(guī)定》等相關規(guī)范中。包括了工資支付制度和特殊情況下工資支付制度兩方面闡述。

工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計發(fā)在制度工作時間內職工完成一定的工作量后應獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。

2、支付要求。

工資支付的時間和要求:中國工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

xxxx有限公司。

xxxx年xx月xx日。

調整工資的通知書簡短篇六

各部（室）、xx物管中心、各管理處：

現(xiàn)將員工工資、福利及工作制度作如下調整：

（一）員工在國家法定節(jié)日（春節(jié)3天，五一3天，國慶3天，元旦1天）上班的，每天計發(fā)10元加班費。

（二）保安員、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時間由管理處安排。

員工自入職之日開始計算工齡。

（一）保安員在公司工作滿一年，到年終可享受300元工齡補貼，滿二年可享受400元，滿三年或以上可享受500元。

（二）工齡補貼一律在春節(jié)前發(fā)放，中途離職的，不享受工齡補貼。

（一）保安：保安班長工資分a：1100元/月、b：1050元/月、c：1000元/月。

保安員工資分a：950元/月、b：900元/月、c：850元/月。

（二）清潔工工資分a：650元/月、b：600元/月、c：550元/月。

（三）綠化工工資分a：750元/月、b：700元/月、c：650元/月、d：600元/月（綠化技工略）。

（四）工資級別的調整每季一次，由管理處負責人或部門負責人根據(jù)員工本季工作表現(xiàn)等情況進行調整。

（五）試用期工資按原規(guī)定不變。

（一）在公司工作滿二年的員工可根據(jù)實際情況，自由選擇在小區(qū)內住宿或到小區(qū)外住宿。

（二）符合條件的員工需在外住宿的，應填寫"員工外宿申請表"，經(jīng)審批同意后到小區(qū)外住宿，公司將不再為員工保留床位；如需重新回到小區(qū)住宿的，應填寫"員工內宿申請表"，由管理處安排床位。

（三）員工外宿應確保管理處隨時能聯(lián)系到人，如出現(xiàn)無法聯(lián)系而造成不良后果的，員工將承擔相應的處罰。

（一）除xx花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小區(qū)食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發(fā)放240元伙食補貼，由員工自行安排。

（二）公司按"定額控制，超額自負"的.原則，為內宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。

（三）員工上班時用餐的規(guī)定。

1、保安員就餐時間：午餐為12：30—14：00，晚餐為18：30—20：00，每人每餐20分鐘；夜宵時間由管理處具體安排。保安員就餐應在指定地點，具體就餐順序由班長安排。除夜宵外，其余時間一律不得在小區(qū)內自行煮食。日班保安員用完早餐上班，夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時間可由管理處根據(jù)保安員意愿及結合小區(qū)實際情況進行安排。

2、保潔員、綠化工就餐時間由管理處具體安排，一律不得在小區(qū)內自行煮食。

（四）xx花園管理處設食堂工作人員一名，食堂只提供保安員、保潔員就餐，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的標準自行付款。保安員、保潔員每月240元的伙食標準不包括內宿員工的熱水器煤氣費用。食堂需將每日、每月的支出情況公開，由就餐人員監(jiān)督，就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。

員工離職時，將領用的工作制服全部退還給所在部門，如損壞或丟失應按價賠償。

員工離職時，如無特殊原因，應全額退還崗位保證金。

第一、二、三項自20xx年4月1日起執(zhí)行，第四、六、七項自20xx年3月4日起執(zhí)行，第五項由管理處具體安排。凡與本通知有抵觸的，以本通知為準。

xx市xx物業(yè)管理有限公司。

二0xx年三月三日發(fā)。

調整工資的通知書簡短篇七

______(單位全稱)：

根據(jù)______文件規(guī)定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎工資標準由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日。

(單位公章)。

調整工資的通知書簡短篇八

無論是按規(guī)定正常退休，還是因工作性質、勞動強度和身體情況提前退休，都必須是工作時間滿的才符合退休條件。對于操作崗位上的勞動者應為連續(xù)工齡。

各設區(qū)市、定州市、辛集市、省財政直管縣人力資源和社會保障局、財政局，省本級養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位：

根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關于20調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2015〕6號)和《關于做好2016年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的函》(人社養(yǎng)司函〔2015〕3號)文件要求，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就2016年我省調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關問題通知如下：

一、調整范圍和執(zhí)行時間。

2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的人員(含退職人員，不含執(zhí)行冀勞社〔2001〕72號文件規(guī)定的離休人員和符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件退休的建國前參加革命工作的老工人，下同)，從2016年1月1日起調整增加基本養(yǎng)老金。

二、調整辦法和標準。

(一)普調。

1、退休人員每人每月增加100元，退職人員每人每月增加55元。

2、退休退職人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)，月增加基本養(yǎng)老金3.5元。

3、退休退職人員每人每月按照本人2016年12月的基本養(yǎng)老金標準的0.5%增加基本養(yǎng)老金。

(二)在普調基礎上，對下列人員再增加基本養(yǎng)老金。

1、截止2016年12月31日，退休退職人員年齡滿71周歲至75周歲(含75周歲)的，每月增加40元;76周歲至80周歲(含80周歲)的，每月增加50元;81周歲以上的,每月增加60元。

2、符合冀勞社〔2009〕3號和冀勞社辦〔2009〕19號文件規(guī)定范圍的艱苦地區(qū)退休退職人員，按照所在地艱苦邊遠地區(qū)類別增加基本養(yǎng)老金：一類地區(qū)每月增加5元，二類地區(qū)每月增加10元，三類地區(qū)每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區(qū)的用人單位退休退職人員，當?shù)仄D苦邊遠地區(qū)類別高于我省艱苦邊遠地區(qū)類別的每月增加20元;與我省艱苦邊遠地區(qū)類別相同的'，按我省艱苦邊遠地區(qū)類別調整標準增加養(yǎng)老金。

3、企業(yè)退休軍轉干部本次調整后其基本養(yǎng)老金達不到當?shù)?當年)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，按照國家文件及我省有關規(guī)定補足到當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

4、9月30日冀勞〔1998〕65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休并納入養(yǎng)老保險基金支付養(yǎng)老金的人員，本次調整月增加額達不到207元的，補足到207元。

三、資金渠道。

本次調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，由養(yǎng)老保險基金支付;未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，按原渠道解決。

四、工作要求。

(一)各地要按照國家和省委、省政府總體部署，高度重視，切實加強組織領導，做好深入細致的政策解釋和思想政治工作，抓緊組織實施，力爭4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。

(二)各設區(qū)市、定州市、辛集市和省財政直管縣要通過擴大企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險覆蓋面、加強基金征繳等措施，落實調待資金，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生新的拖欠。

(三)各設區(qū)市、定州市、辛集市和省財政直管縣采取措施，按照企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌經(jīng)辦規(guī)程規(guī)定的調待流程，使用信息化的手段進行調整。

河北省財政廳。

2016年3月26日。