分配管理制度范文 管理分配方式(二篇)

范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

如何寫分配管理制度范文(精)一

本股權(quán)激勵(lì)方案適用于公司全體股東、董事、監(jiān)事、全體在職中高級(jí)管理人員、核心人員及其他經(jīng)董事長提名的公司員工，但獨(dú)立董事不包括在內(nèi)。

一、股權(quán)激勵(lì)的載體

擬新成立一家有限合伙企業(yè)用于獲得、持有、出售、運(yùn)作用于股權(quán)激勵(lì)的股份。有限合伙企業(yè)的普通合伙人由公司總經(jīng)理擔(dān)任，全部激勵(lì)對(duì)象為該有限合伙企業(yè)的有限合伙人。該有限合伙僅作為實(shí)現(xiàn)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃而設(shè)立，不從事任何經(jīng)營活動(dòng)，不做任何其他用途。

二、激勵(lì)對(duì)象的確定

1、激勵(lì)對(duì)象及其獲授的股份價(jià)格及數(shù)量上限由董事長提議并報(bào)董事會(huì)經(jīng)全體董事一致通過確定。

2、激勵(lì)對(duì)象的范圍包括公司股東、董事、監(jiān)事、全體在職中高級(jí)管理人員、核心人員及其他董事長根據(jù)具體情況提名的員工。

3、激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)每年確定一次，每次確定的激勵(lì)對(duì)象不超過8名，所有被記載為有限合伙人的激勵(lì)對(duì)象在同時(shí)期一共不得超過50名。

4、與公司有全職勞動(dòng)關(guān)系的激勵(lì)對(duì)象從公司離職(無論主動(dòng)還是被動(dòng))，即解除與公司之間的全職勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，喪失股權(quán)激勵(lì)資格。其所持有的尚未行權(quán)的激勵(lì)股份應(yīng)當(dāng)按照其購買股份的股款金額按照其持有時(shí)間加同期銀行存款利率出售給有限合伙的普通合伙人。其他非與公司具有全職勞動(dòng)關(guān)系的激勵(lì)對(duì)象如欲放棄未行權(quán)的激勵(lì)股份時(shí)，其所持有的尚未行權(quán)的激勵(lì)股份應(yīng)當(dāng)按照其購買股份的股款金額按照其持有時(shí)間加同期銀行存款利率出售給有限合伙的普通合伙人。

三、激勵(lì)股份的來源及數(shù)量

1、激勵(lì)股份自于公司向有限合伙定向增發(fā)。

2、激勵(lì)股份數(shù)量：總計(jì)為_____股，為公司現(xiàn)有全部已發(fā)行股份的_____%。

3、激勵(lì)股份價(jià)格：人民幣_(tái)____元/股。

4、激勵(lì)股份的性質(zhì)為：限制性股份，具體表現(xiàn)為：自獲授之日起_____年內(nèi)不得出售。

5、用于激勵(lì)的股份與其他股份享有同等權(quán)利義務(wù)。

四、有限合伙認(rèn)購股份的資金來源

1、合伙人認(rèn)購激勵(lì)股份的資金應(yīng)當(dāng)自行籌措，公司不得向其提供資金，亦不得對(duì)其融資提供擔(dān)保。

2、鑒于在本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的前幾年激勵(lì)對(duì)象獲授的股份數(shù)量小于有限合伙認(rèn)購的公司股份數(shù)量，而授予激勵(lì)對(duì)象部分以外的股份由有限合伙企業(yè)的普通合伙人代持，該部分資金暫時(shí)亦由普通合伙人代墊，待后續(xù)激勵(lì)對(duì)象確定后，由普通合伙人釋放(轉(zhuǎn)讓)其獲授部分的股份。

五、激勵(lì)股份的行權(quán)

1、激勵(lì)股份限售期過后，持有股份的激勵(lì)對(duì)象可以通知有限合伙企業(yè)行權(quán)，即在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)出售記載于其名下的股份，激勵(lì)對(duì)象每次申請(qǐng)出售的股份數(shù)量不得超過其所持有的全部股份的三分之一。

2、行權(quán)申請(qǐng)?zhí)峤粫r(shí)間為每年5月，行權(quán)時(shí)間為每年6月的第一個(gè)交易日，行權(quán)價(jià)格為上一個(gè)交易日的收盤價(jià)。

3、有限合伙將激勵(lì)對(duì)象要求行權(quán)的股票在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)出售后所得的資金應(yīng)當(dāng)在到賬后十個(gè)工作日內(nèi)分配給激勵(lì)對(duì)象。

六、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更、中止、終止

1、經(jīng)公司董事會(huì)一致通過決議，可以變更或終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。但變更或終止不影響已經(jīng)授予激勵(lì)對(duì)象的股份。

2、公司遇到法定情形，可以暫時(shí)中止或終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

3、有限合伙企業(yè)持有的公司股份在二級(jí)市場上釋放完畢時(shí)，本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止。經(jīng)公司董事會(huì)一致通過決議，亦可向有限合伙另行增發(fā)股份用于股權(quán)激勵(lì)。

七、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施部門

1、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃由公司董事會(huì)制定，報(bào)公司股東大會(huì)審議后通過。

2、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋、實(shí)施權(quán)由公司董事會(huì)享有。

3、本計(jì)劃于_____年_____月_____日制定。

如何寫分配管理制度范文(精)二

甲方(父)：_______________甲方(母)：_______________

乙方：_______________乙方愛人見證：_______________

丙方：_______________丙方愛人見證：_______________

第一條、_____________房屋為房改房，房屋登記證書號(hào)為________________，登記的房屋所有權(quán)人為___________(甲方)具體為乙___________、丙___________之父(該房屋系乙丙之父單位分配給甲方夫妻的房改福利房)。

第二條、本協(xié)議所述房屋，原甲乙丙三方曾有口頭協(xié)議，由丙方出資___________元整以甲方名義購買后，由甲丙雙方共同居住，其所有權(quán)歸甲方享有。待甲方百年之后，該房屋所有權(quán)由丙方繼承，與乙方無關(guān)。由于丙方長期在外工作，且目前出現(xiàn)了困難，急需錢周轉(zhuǎn)，故三方共同協(xié)商一致，并征求女婿與兒媳意見后，共同決定改變?cè)陬^協(xié)議。

第三條、本協(xié)議所述房屋，由乙方出資___________元交付丙方，房屋所有權(quán)仍歸于甲方;但甲方百年之后，該房屋所有權(quán)由乙方繼承，丙方對(duì)本協(xié)議所述房屋無繼承權(quán)。

第四條、甲方本著平等對(duì)待每個(gè)兒女的原則承諾，在享有該房屋所有權(quán)與使用權(quán)期間，不對(duì)該房屋作出任何處置行為(包括但不限于出賣、抵押、贈(zèng)送等行為)。

第五條、該房屋在甲方使用居住期間，如需維修、裝璜等，在甲方條件許可的情況下，由甲方承擔(dān);如費(fèi)用過大，甲方征得乙丙雙方同意后，由三方共同出資。

第六條、該房屋在甲方在世之年，乙方不得以出資為由，未經(jīng)甲、丙兩方同意，對(duì)本協(xié)議所述房屋作出任何處置行為。

第七條、本協(xié)議不改變乙、丙雙方對(duì)甲方應(yīng)盡的法定贍養(yǎng)義務(wù)，也不改變乙丙雙方對(duì)甲方除房屋之外的任何財(cái)產(chǎn)繼承份額的權(quán)利。

第八條、本協(xié)議訂立后，乙、丙雙方每年都應(yīng)抽出一定時(shí)間，帶上家人，到此房屋內(nèi)陪甲方居住一段時(shí)間，以盡精神贍養(yǎng)之義務(wù)。

第九條、本協(xié)議一式三份，每方各執(zhí)一份，自三方共同簽名之日起成立，自乙方給付丙方人民幣_(tái)__________元整時(shí)生效。女婿與兒媳作為見證人在本協(xié)議上簽名。

第十條、本協(xié)議效力約定

除新的三方書面協(xié)議可以改變本協(xié)議約定內(nèi)容之外，任何協(xié)議或單方指定均不得改變本協(xié)議內(nèi)容。本協(xié)議法律效力高于除新三方協(xié)議之外的任何協(xié)議及其他指定行為(包括公證文書在內(nèi))。

甲方(父)：_______________甲方(母)：_______________

乙方：_______________乙方愛人見證：_______________

丙方：_______________丙方愛人見證：_______________

訂立時(shí)間：_______________年月日

訂立地點(diǎn)：_______________