最新新員工錄用通知書參考通用(大全8篇)

競爭是現(xiàn)代社會的主旋律，無論是學業(yè)還是職場，我們都需要具備競爭力才能脫穎而出。寫總結(jié)時要盡量客觀公正，對自己的優(yōu)點和缺點都要有清醒的認識。借助這些范文，你可以更好地了解總結(jié)的結(jié)構(gòu)和語言表達方式。

新員工錄用通知書參考通用篇一

很高興通知您，您已被x公司錄用。在此對您加盟表示歡迎，并請您xx年x.月x日來公司報到，公司需要您在來公司報到時提供以下文件：

1)原單位離職證明，由原單位蓋章(入職當天請?zhí)峤?;。

2)養(yǎng)老金、失業(yè)轉(zhuǎn)移單或繳納證明;。

3)身份證原件及復印件四張。

4)學歷證明、職稱證書原件及復印件兩張。

5)4張身份證照片(1寸藍底)。

6)近期體檢報告。

預祝您在新的工作崗位上愉快、進步!

1、用人單位有合法具體明確的錄用條件。

要對“錄用條件”事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。

首先，切忌出現(xiàn)違反法律強制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設定婚育方面的條件。

其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。

第三，“錄用條件”應該是共性和個性的結(jié)合。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應該具備的基本條件。比如誠實守信，在應聘的時候如實告知自己的與工作相關的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂“個性”即每個企業(yè)、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學歷的要求，要求獲得相應證書，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時對崗位職責的描述等等。“錄用條件”的共性可以通過規(guī)章制度進行明確。“錄用條件”的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來進行明確。

2、錄用說明書要事先公示或告知。

公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進行公示呢?方法有以下幾種：

(1)招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認;。

(3)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;。

(4)規(guī)章制度中對錄用條件進行詳細約定，并將該規(guī)章制度在勞動合同簽訂前進行公示。比如作為勞動合同的附件。

3、不符合錄用條件須有證據(jù)證明。

不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎之上。用人單位如果認為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的，有舉證義務。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者，并根據(jù)錄用條件對勞動者進行了考核。

新員工錄用通知書參考通用篇二

很高興通知您，您已被xxxx公司錄用。在此對您加盟xxxx表示歡迎，并請您xx年x.月x日來公司報到，公司需要您在來公司報到時提供以下文件：

1)原單位離職證明，由原單位蓋章(入職當天請?zhí)峤?;。

2)養(yǎng)老金、失業(yè)轉(zhuǎn)移單或繳納證明;。

3)身份證原件及復印件四張。

4)學歷證明、職稱證書原件及復印件兩張。

5)4張身份證照片(1寸藍底)。

6)近期體檢報告。

預祝您在新的工作崗位上愉快、進步!

1、用人單位有合法具體明確的錄用條件。

要對“錄用條件”事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。

首先，切忌出現(xiàn)違反法律強制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設定婚育方面的條件。

其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。

第三，“錄用條件”應該是共性和個性的結(jié)合。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應該具備的基本條件。比如誠實守信，在應聘的時候如實告知自己的與工作相關的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂“個性”即每個企業(yè)、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學歷的要求，要求獲得相應證書，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時對崗位職責的描述等等?！颁浻脳l件”的共性可以通過規(guī)章制度進行明確?！颁浻脳l件”的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來進行明確。

2、錄用說明書要事先公示或告知。

公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進行公示呢?方法有以下幾種：

(1)招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認;。

(3)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;。

(4)規(guī)章制度中對錄用條件進行詳細約定，并將該規(guī)章制度在勞動合同簽訂前進行公示。比如作為勞動合同的附件。

3、不符合錄用條件須有證據(jù)證明。

不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎之上。用人單位如果認為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的，有舉證義務。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者，并根據(jù)錄用條件對勞動者進行了考核。

新員工錄用通知書參考通用篇三

首先我謹代表公司祝賀已被錄用，現(xiàn)就有關報到事項如下，敬請參照辦理!

一、報到日期：年月日

二、報到地點：

三、攜帶資料：

(二)居民身份證;。

(三)一寸彩色相片三張;。

四、為保證公司員工健康，報到當天人力資源部安排各錄取人員到當?shù)蒯t(yī)院體檢，自備體檢費50元/人，體檢項目為乙肝兩對半、胸透，體檢合格者方能辦理入職手續(xù)。

五、以上事項若有疑問或困難，請與本公司人力資源部聯(lián)系：

聯(lián)系電話。

人力資源部。

新員工錄用通知書參考通用篇四

很高興通知您，您已被x公司錄用。在此對您加盟表示歡迎，并請您__年x.月x日來公司報到，公司需要您在來公司報到時提供以下文件：

1)原單位離職證明，由原單位蓋章(入職當天請?zhí)峤?;。

2)養(yǎng)老金、失業(yè)轉(zhuǎn)移單或繳納證明；

3)身份證原件及復印件四張。

4)學歷證明、職稱證書原件及復印件兩張。

5)4張身份證照片(1寸藍底)。

6)近期體檢報告。

預祝您在新的工作崗位上愉快、進步！

企業(yè)錄用員工應注意什么。

1、用人單位有合法具體明確的錄用條件。

要對“錄用條件”事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。

首先，切忌出現(xiàn)違反法律強制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設定婚育方面的條件。

其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。

第三，“錄用條件”應該是共性和個性的結(jié)合。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應該具備的基本條件。比如誠實守信，在應聘的時候如實告知自己的與工作相關的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂“個性”即每個企業(yè)、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學歷的要求，要求獲得相應證書，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時對崗位職責的描述等等。“錄用條件”的共性可以通過規(guī)章制度進行明確。“錄用條件”的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來進行明確。

2、錄用說明書要事先公示或告知。

公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件；從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進行公示呢？方法有以下幾種：

(1)招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認；

(3)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形；

(4)規(guī)章制度中對錄用條件進行詳細約定，并將該規(guī)章制度在勞動合同簽訂前進行公示。比如作為勞動合同的附件。

3、不符合錄用條件須有證據(jù)證明。

不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎之上。用人單位如果認為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的，有舉證義務。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者，并根據(jù)錄用條件對勞動者進行了考核。

新員工錄用通知書參考通用篇五

尊敬的先生/小姐入職時間：

通過我中心的招聘選拔程序，恭喜您被我中心錄用，首先歡迎您的加盟，成為繼續(xù)開創(chuàng)我們激動人心的事業(yè)的一員，我們相信___公司會給優(yōu)秀的員工提供一個長期發(fā)展和成長的機會。其次請您仔細閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關資料，在指定時間內(nèi)到我中心行政人事部辦理入職報到手續(xù)。

一、個人需提交的資料。

1、身份證原件。

2、畢業(yè)證書、學位證書原件;。

3、勞動手冊(上海戶口需提交);。

4、戶口本首頁及本人頁復印件(外地戶口);。

5、退工單(或與上家單位解除勞動關系的證明);。

6、1寸照片2張。

7、其他相關證件(如是教師請?zhí)峁┙處熧Y格證書)。

二、崗位及薪資待遇：

1、崗位名稱;。

2、薪資待遇(以下薪資描述均為稅前薪資，包含績效薪資在內(nèi))。

1)試用期薪資為，轉(zhuǎn)正薪資為：

新員工錄用通知書參考通用篇六

先生/小姐：您好!

您誠意應聘本公司職位，經(jīng)初審合格，依本公司員工錄用管理規(guī)定給予錄取，竭誠歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。

一、報到日期：年月日(星期)時。地點：無錫市xx區(qū)號，有限公司。

二、攜帶資料、物品：

(二)居民身份證(復印后退還)。

(三)最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片一張。

(四)學歷證明正本(復印后退還)。

(五)職稱證(有職稱者)。

(六)體檢表或身體健康證明表。

(七)待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明。

(八)自帶飯盆、水杯，以及其他生活用品。

三、按本公司之規(guī)定新進員工，必須先行試用個月，試用薪資元∕月。

四、以上事項若有疑問或困難，請與本公辦公室聯(lián)系。

聯(lián)系電話：05—。

乘車路線：

無錫火車站：可乘坐路、路、路公交車到下，向前走200米，對面。

無錫東站：可乘坐路、路公交車到站下車，往回走200米，對面。

新員工錄用通知書參考通用篇七

很高興通知您，您已被________公司錄用。在此對您加盟________表示歡迎，并請您____年__.月__日來公司報到，公司需要您在來公司報到時提供以下文件：

1)原單位離職證明，由原單位蓋章（入職當天請?zhí)峤唬?/p>

2)養(yǎng)老金、失業(yè)轉(zhuǎn)移單或繳納證明；

3)身份證原件及復印件四張。

4)學歷證明、職稱證書原件及復印件兩張。

5)4張身份證照片（1寸藍底）。

6)近期體檢報告。

預祝您在新的工作崗位上愉快、進步！

________。

新員工錄用通知書參考通用篇八

尊敬的xx同學：

您好!祝賀您在201x年xx公司校園招聘中被錄用!即將成為xx公司的一員，同時，也很高興您選擇吉利作為您事業(yè)發(fā)展的起點，您的加入將為未來的發(fā)展起到重要作用。

下面是錄用條款。請您在確認前，認真閱讀每一條款以確保您真正理解條款的含義。具體錄用條款如下：

一、錄用公司：工作地點：

二、薪資福利。

201x屆應屆大學生簽約年限統(tǒng)一為3年，其中試用期為3個月。

試用期工資總額(稅前)為元/月。

轉(zhuǎn)正薪酬預估總額(稅前)為元/月(含績效工資)。

午餐補貼元/月、住房補貼元/月(如公司上調(diào)福利按照新標準執(zhí)行)。

按照國家規(guī)定繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。

公司按照國家法律規(guī)定實行帶薪年假制度。

三、報到時間、地點時間：20__年7月1日(以電話通知為準，請保持手機暢通)地點：

四、報到資料。

4.1一寸彩色免冠近照八張、身份證原件及其復印件三份。

4.2畢業(yè)證、學歷證書及其他重要相關證件原件及復印件一份。

五、就業(yè)協(xié)議書。

請將您本人的就業(yè)協(xié)議書個人信息填寫完整，簽名并加蓋學校公章，于年月日前郵寄至：

收件地址：收件人：

注意：

1.請您按照規(guī)定時間郵寄就業(yè)協(xié)議，過期則視為放棄，以當?shù)剜]戳為準。

2.因為協(xié)議書的重要性，我們建議您使用ems的方式郵寄。

六、回復確認。

如果您已經(jīng)確認并接受以上條款，請郵件回復em員工錄用通知書il：，或回復電話：。

七、其他事項。

(一)學生黨員黨組織關系轉(zhuǎn)移事項：

1、介紹信抬頭：

省內(nèi)：;省外：注：介紹信可報到時一起帶到公司。

2、檔案轉(zhuǎn)寄單位及地址：由我公司在就業(yè)協(xié)議書相應位置填寫。

(二)關于實習。

公司歡迎各位同學提前到公司實習，實習時間可提前電話或郵件與我們聯(lián)系確定后安排實習，在實習期間，公司給予實習生一定的生活補貼。

七、聯(lián)系方式。

聯(lián)系地址：

郵政編碼：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

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