2023年人力資源實習生的具體職責描述范本(優(yōu)質(zhì)11篇)

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人力資源實習生的具體職責描述范本篇一

職責：

1.按照業(yè)務需要進行招聘及候選人管理工作;。

2.加強員工溝通渠道,第一時間發(fā)現(xiàn)并匯報、處理員工關系事宜;。

3.策劃、統(tǒng)籌員工活動項目，提高團隊凝聚力和員工滿意度;。

4.協(xié)助處理人力資源項目(如員工滿意度調(diào)查，年度績效評估等);。

5.按要求提供人力資源數(shù)據(jù),報告,分析,文件等;。

6.和直屬上級保持密切溝通,達成人力資源目標;。

7.及時完成上級交辦的其他任務。

任職要求：

1.大?；蛞陨蠈W歷;。

2.3年或以上相關工作經(jīng)驗，有招聘、員工活動方面經(jīng)驗優(yōu)先;。

3.性格開朗，積極主動，具良好的溝通能力;。

4.具團隊合作精神及獨立工作的能力;。

6.具良好的英文讀寫能力;。

7.細致、認真，自我激勵及抗壓能力強。

人力資源實習生的具體職責描述范本篇二

人力資源副總監(jiān)需要全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。以下是本站小編整理的人力資源副總監(jiān)的具體職責描述。

職責：

1.根據(jù)企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略進行人員盤點,制定內(nèi)部培養(yǎng)、外部招聘等人力資源規(guī)劃;。

2.針對不同崗位制定不同的招聘策略,實施招聘,滿足企業(yè)對人才的需要;。

3.通過人才培養(yǎng)、梯隊建設、晉升管理、干部管理等方法滿足企業(yè)中長期的人才需求;。

5.制定與企業(yè)發(fā)展相適應的薪酬福利政策,起到良好的激勵效果;。

8.及時處理企業(yè)人力資源管理中的重大問題,并負責落實執(zhí)行到位。

任職要求:。

1.全日制本科及以上學歷,45周歲以下,管理類相關專業(yè);。

4.具備優(yōu)秀的人才辨識能力,以及人力資源項目管理能力;。

5.具有良好的領悟力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,具有較強的抗壓能力;。

6.認同企業(yè)經(jīng)營理念,融入企業(yè)文化。

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。

2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施。

3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施。

4、根據(jù)公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準后組織實施。

5、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

8、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

職責:。

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實施;。

4、優(yōu)化管理團隊建設，傳承公司文化，傳播企業(yè)文化，幫助管理者有效管理團隊，團隊建設、文化宣導和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并解決。

任職資格:。

3、具有較強的計劃性和執(zhí)行力;具有親和力;具有激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力;。

5、有環(huán)保工程公司經(jīng)驗的優(yōu)先。

人力資源實習生的具體職責描述范本篇三

人力資源實習生負責協(xié)助處理人力資源管理相關基礎工作，如入職手續(xù)辦理，社保公積金辦理、招聘協(xié)助等。以下是本站小編整理的人力資源實習生的具體職責描述。

職責：

1、協(xié)助團隊進行員工檔案的整理，資料的錄入;。

2、協(xié)助團隊進行相關文件資料的收集，社保、公積金相關事務處理;。

3、協(xié)助團隊進行薪酬項目方案的數(shù)據(jù)整理及測算;。

4、協(xié)助團隊進行薪酬相關政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理;。

5、處理leader安排的臨時工作。

職位要求：

1、邏輯能力強，數(shù)據(jù)處理能力佳，對數(shù)字敏感;。

2、有良好的理解能力、溝通能力和表達能力，有良好的責任心和保密意識;。

3、細心，耐心，性格溫和;。

4、在校大學生或研究生，至少工作3天，有相關經(jīng)驗優(yōu)先。

職責：

2.協(xié)助hrbp完成招聘流程內(nèi)的各項工作;。

3.參與完成業(yè)務部門的hr其他各項功能性工作看，如培訓、員工關系等。

崗位要求：

1.人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)。

2.每周能保證3-4個工作日的出勤，可以持續(xù)工作3-5個月左右;。

3.優(yōu)秀的溝通和表達能力;。

4.性格開朗，有良好的職業(yè)道德和責任心;。

5.信息敏感度、學習能力強，具有優(yōu)秀的團隊合作精神;。

6.具有良好的應變能力，具備優(yōu)秀的服務意識。

7.熟練操作office辦公軟件。

【職責】。

1.支持技術部門崗位的招聘工作，包括但不局限于：

維護日常的招聘渠道，發(fā)布職位。

根據(jù)招聘崗位需求進行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度。

進行面試安排、接待，跟進面試流程。

2.支持技術部門正式員工招聘工作，包括但不局限于：

與候選人進行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優(yōu)秀候選人。

利用招聘系統(tǒng)進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

【任職資格】。

1.大學本科及以上的在校學生，專業(yè)不限。

3.邏輯清晰，工作嚴謹，能夠主動發(fā)現(xiàn)問題并尋求解決方案。

4.熟練操作office等常用辦公軟件。

6.每周至少實習4天，可穩(wěn)定持續(xù)實習半年以上者為佳。

人力資源實習生的具體職責描述范本篇四

4、負責大陸薪資核算、個稅申報及社會保險區(qū)域性差異分析及統(tǒng)籌方案

6、負責員工手冊及各項人事相關制度辦法;

7、負責大陸各組織社保公積金年檢業(yè)務;

8、負責人事外包與廠商對接相關事宜;

9、負責主管交辦的其他專案事務;

【任職資格】

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷，具備基本的英文聽說讀寫能力;

2、5年以上大型零售業(yè)薪酬福利、招聘模塊相關工作經(jīng)驗;

3、熟悉公司人資管理體系與制度建設，對人資規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;

4、具有情緒管理，抗壓能力，具有很強的判斷與決策能力，計劃、協(xié)調(diào)與組織能力，及良好的團隊協(xié)作精神。

人力資源實習生的具體職責描述范本篇五

職責：

1、崗位發(fā)布跟蹤，篩選簡歷，協(xié)助招聘專員進行面試組織、測評工作。

2、協(xié)助開展工作分析，培訓課程的開發(fā)與管理;。

3、協(xié)助員工培訓的組織與過程管理。

5、協(xié)助勞動關系管理及人力資源管理其他事務。

應聘資格要求。

1、工作認真負責，靈活性強，有良好的應變能力和溝通能力。

2、能夠熟練使用word/excel/ppt等辦公軟件。

3、一周坐班實習2-3天，或暑期實習。

人力資源實習生的具體職責描述范本篇六

人力資源副總監(jiān)負責企業(yè)門店工作人員的培訓工作，要求能帶領完成培訓的各階段工作等。下面是本站小編整理的人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責描述。

職責：

(8)負責公司的整體企業(yè)文化建設，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的文化建設，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

任職資格：

(1)本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;。

(6)負責公司行政部門各項對內(nèi)對外事務;。

(7)負責處理公司日常事務管理;。

(9)具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

職責:。

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;。

3、分管公司人力資源管理對口模塊工作;。

4、指導子公司人力資源工作開展。

任職資格:。

1、大專及以上學歷;。

3、熟悉國家和地方相關法律法規(guī)、人事政策;。

4、具備較好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

職責。

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;。

3、負責部門團隊管理，擅長各級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;。

5、及時處理公司人人力資源管理中的重大問題;。

6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

任職要求：

1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)的全日制本科或以上學歷;。

2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上人力資源部門管理經(jīng)歷。

3、熟悉人力資源相關法律法規(guī)，有人力資源六大模塊豐富的實操經(jīng)驗;。

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、明銳的洞察力、決策判斷能力以及良好的團隊合作精神;。

6、工作嚴謹負責，良好的敬業(yè)精神。

人力資源實習生的具體職責描述范本篇七

職責：

1、有效管理招聘渠道，及時更新招聘崗位信息。

2、執(zhí)行上級的招聘計劃，初步篩選簡歷，與求職者進行電話邀約。

3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結果。

4、新入職人員檔案歸檔整理;。

5、協(xié)助進行人員考勤管理;。

6、其他上級安排的任務。

任職要求：

2.熟悉計算機操作，熟悉辦公室行政事務，熟悉檔案文件管理;。

3.工作細心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源實習生的具體職責描述范本篇八

職責：

1、協(xié)助部門經(jīng)理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;。

2、協(xié)助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規(guī)范標準;。

3、負責專業(yè)類崗位的招聘，并負責所在部門和崗位的編制管理;。

4、協(xié)助部門經(jīng)理對高管人才的尋找和引進;。

5、負責完成公司領導交辦的其它工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè);。

2、有較強的責任心、執(zhí)行力高;。

3、溝通協(xié)調(diào)能力強。

文檔為doc格式。

人力資源實習生的具體職責描述范本篇九

職責：

1、執(zhí)行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);。

2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調(diào)動等手續(xù);。

3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;。

4、跟進公司社保、公積金事務，負責人事對外事務辦理;。

5、考勤管理及薪資核算;。

6、完成上級安排的其它事務性工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，2018或2019應屆畢業(yè)生，人力資源管理專業(yè)畢業(yè);。

2、對人力資源工作有一定認知，并有志從事人力資源工作;。

3、工作積極認真，踏實愛學習，溝通協(xié)調(diào)能力強。

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人力資源實習生的具體職責描述范本篇十

【職責】。

2、負責年度預算編列及年度招募計劃作業(yè);。

3、負責整合大陸各組織考勤、薪酬月報并完成相關數(shù)據(jù)分析;。

4、負責大陸薪資核算、個稅申報及社會保險區(qū)域性差異分析及統(tǒng)籌方案。

5、實時掌握勞動法相關法律法規(guī)的最新政策，為修訂公司相關用工制度提出合理化建議;。

6、負責員工手冊及各項人事相關制度辦法;。

7、負責大陸各組織社保公積金年檢業(yè)務;。

8、負責人事外包與廠商對接相關事宜;。

9、負責主管交辦的其他專案事務;。

【任職資格】。

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷，具備基本的英文聽說讀寫能力;。

2、5年以上大型零售業(yè)薪酬福利、招聘模塊相關工作經(jīng)驗;。

3、熟悉公司人資管理體系與制度建設，對人資規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;。

4、具有情緒管理，抗壓能力，具有很強的判斷與決策能力，計劃、協(xié)調(diào)與組織能力，及良好的團隊協(xié)作精神。

職責：

1.按照業(yè)務需要進行招聘及候選人管理工作;。

2.加強員工溝通渠道,第一時間發(fā)現(xiàn)并匯報、處理員工關系事宜;。

3.策劃、統(tǒng)籌員工活動項目，提高團隊凝聚力和員工滿意度;。

4.協(xié)助處理人力資源項目(如員工滿意度調(diào)查，年度績效評估等);。

5.按要求提供人力資源數(shù)據(jù),報告,分析,文件等;。

6.和直屬上級保持密切溝通,達成人力資源目標;。

7.及時完成上級交辦的其他任務。

任職要求：

1.大?；蛞陨蠈W歷;。

2.3年或以上相關工作經(jīng)驗，有招聘、員工活動方面經(jīng)驗優(yōu)先;。

3.性格開朗，積極主動，具良好的溝通能力;。

4.具團隊合作精神及獨立工作的能力;。

6.具良好的英文讀寫能力;。

7.細致、認真，自我激勵及抗壓能力強。

職責:。

1、負責所服務營銷區(qū)域業(yè)務類型崗位的日常及項目性招聘管理(計劃、調(diào)配、招聘);。

2、負責所服務營銷區(qū)域人力資源各項數(shù)據(jù)、狀況的定期調(diào)研工作;。

4、及時反饋并協(xié)助解決所服務營銷區(qū)域涉及人資管理中異常及突發(fā)事件;。

5、定期總結分析所服務營銷區(qū)域招聘及人力資源各項數(shù)據(jù)。

任職資格：

1、年齡26歲至35歲，大專以上學歷;。

3、具備良好的人際協(xié)調(diào)能力和人才尋訪能力，具備良好的市場業(yè)務敏感度;。

4、該崗位工作地點與區(qū)域經(jīng)理辦公地點一致。

人力資源實習生的具體職責描述范本篇十一

職責：

1.負責招聘調(diào)度中心的簡歷搜索，調(diào)配，跟進，回收等工作;。

2.協(xié)助hrbp完成招聘流程內(nèi)的各項工作;。

3.參與完成業(yè)務部門的hr其他各項功能性工作看，如培訓、員工關系等。

崗位要求：

1.人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)。

2.每周能保證3-4個工作日的出勤，可以持續(xù)工作3-5個月左右;。

3.優(yōu)秀的溝通和表達能力;。

4.性格開朗，有良好的職業(yè)道德和責任心;。

5.信息敏感度、學習能力強，具有優(yōu)秀的團隊合作精神;。

6.具有良好的應變能力，具備優(yōu)秀的服務意識。

7.熟練操作office辦公軟件。