最新人事行政主管有哪些職責(zé)通用(大全13篇)

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人事行政主管有哪些職責(zé)通用篇一

3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理體系的全面建設(shè)，并組織、監(jiān)督執(zhí)行;。

4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，精準實現(xiàn)人才補充及崗位優(yōu)化;。

6、負責(zé)公司團建、年會等大型活動組織與策劃，豐富企業(yè)文化;。

7、完成上級臨時交辦的各項工作，并按要求定期向上級匯報工作。

人事行政主管有哪些職責(zé)通用篇二

1、根據(jù)總裁的思路和要求，協(xié)助總裁系統(tǒng)化地編寫公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃、經(jīng)營計劃和業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，在總裁制定戰(zhàn)略時，搜集相關(guān)的行業(yè)和產(chǎn)業(yè)資料供總裁參閱，在相關(guān)的問題上能夠提出建議和意見。

2、協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行，推進公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。

3、協(xié)助總裁對公司運作及各職能部門進行管理，負責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況，維護內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行。

4、受總裁委托負責(zé)召集和主持公司辦公會議，做好總裁辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄，做好決議、決定等文件的起草和發(fā)布工作。

5、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織公司企業(yè)文化建設(shè)和對外宣傳工作。

6、與集團相關(guān)部門和公司各部門做好溝通工作，負責(zé)公司各類文件的分類呈送，傳達集團有關(guān)部門的通知和決議。

7、及時總結(jié)總裁管理思路，協(xié)助總裁對公司的管理，落實總裁企業(yè)管理效果，督促、檢查落實政策貫徹執(zhí)行情況。

8、總裁在日常企業(yè)管理中，布置的任務(wù)和指標，由總裁助理進行登記歸類，以周和月為單位，由總裁助理負責(zé)檢查落實情況，并及時把執(zhí)行情況以書面形式向總裁匯報。

9、協(xié)助總裁調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總裁決策。

10、根據(jù)總裁需要，搜集公司相關(guān)信息，整理出反映公司經(jīng)營管理狀況的材料，并提出建議，供總裁決策。

11、協(xié)助總裁處理對外事務(wù)。撰寫總裁需要的有關(guān)報告、文件，負責(zé)對外聯(lián)絡(luò)，安排總裁的出席各類活動的日程和時間。由總裁出席的會議或者活動，由總裁助理協(xié)調(diào)好總裁講話、演講的流程和內(nèi)容，同時做好記錄。日常處理總裁的公務(wù)信件，總裁不在辦公室時，接聽總裁辦公來電，做好來電的應(yīng)答工作，同時做好電話記錄。由總裁親自出面進行的接待，其餐飲、住宿、旅游等具體細節(jié)由總裁助理協(xié)調(diào)行政部共同安排。

14、總裁交辦的其他事務(wù)。

人事行政主管有哪些職責(zé)通用篇三

3、為上課學(xué)員做訂課安排及提供相應(yīng)的服務(wù);。

4、負責(zé)上課期間學(xué)員與家長的接待，及課前準備課后收尾工作;。

5、為所在中心提供部分后勤行政服務(wù)，如接聽電話、收發(fā)傳真、文件打印及復(fù)印等。

6、負責(zé)指導(dǎo)前臺客服工作并進行考核;。

7、其他部門溝通、協(xié)調(diào)的相關(guān)工作;。

8、完成校長安排的其他任務(wù)。

人事行政主管有哪些職責(zé)通用篇四

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;。

4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;。

5、負責(zé)考勤及工資績效的核算;。

6、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;。

8、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，例如年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;。

9、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，例如新員工培訓(xùn)計劃;。

10、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;。

11、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。

13、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔;。

14、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，例如檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

16、其他突發(fā)事件的處理。

人事行政主管有哪些職責(zé)通用篇五

2、對會議進行記錄、跟蹤、發(fā)布、反饋;輔助辦公室的其他日常行政管理工作。

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工薪酬福利等事宜;。

4、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、借調(diào)、離職等手續(xù)辦理工作，并完善相關(guān)政策及流程;。

5、負責(zé)培訓(xùn)項目的策劃、組織實施及效果評估跟進;。

6、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;。

8、主動積極創(chuàng)造性的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)，能適應(yīng)多任務(wù)同時管理，高效靈活。

人事行政主管有哪些職責(zé)通用篇六

3、負責(zé)招聘費用及成本管理，利用各招聘渠道，提高招聘效益;。

4、負責(zé)招聘考核體系建立，并對分子公招聘執(zhí)行監(jiān)督管控，提高招聘效率;。

5、及時有效達成新組建分子公司人員招募的目標，對結(jié)果負責(zé);。

6、負責(zé)校園招聘規(guī)劃和執(zhí)行;。

7、負責(zé)新員工試用期考核管理，梯隊建設(shè)，以及人才盤點工作。

人事行政主管有哪些職責(zé)通用篇七

負責(zé)辦公及教學(xué)用品、器材的采購與管理;。

負責(zé)員工人事手續(xù)辦理及考勤管理;。

負責(zé)校區(qū)設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)的監(jiān)管和維護。

3.劃和審核人力資源管理的成本，落實執(zhí)行企業(yè)人事獎懲制度;。

4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況實施公司培訓(xùn)計劃;。

人事行政主管有哪些職責(zé)通用篇八

5、組織策劃公司各類會議及活動，并安排外事接待，妥善處理各項內(nèi)外部事務(wù);。

6、組織制定公司及各類規(guī)章制度和實施細則，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;。

7、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，定期組織團建活動，提高團隊凝聚力;。

人事行政主管有哪些職責(zé)通用篇九

3、根據(jù)公司發(fā)展情況，負責(zé)起草制定并實施相應(yīng);。

4、負責(zé)企業(yè)文化相應(yīng)工作的組織和安排;。

6、協(xié)助總經(jīng)理對公司各項工作的管理，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，保證各部門工作順暢。

7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事行政主管有哪些職責(zé)通用篇十

5、餐飲管理：負責(zé)保障公司食堂正常使用，保證員工日常飲食和接待餐飲;。

7、行政倉庫及日常物資管理：倉庫環(huán)境管理，物品擺放整齊、分類有序，做好出入庫登記，保證物資合理供應(yīng)。

8、協(xié)助外聯(lián)工作：配合總裁辦做好客戶接待、會務(wù)管理及關(guān)系維護。

人事行政主管有哪些職責(zé)通用篇十一

對員工崗位配置提出建議，并做好人員儲備;。

辦理公司人員的社會保險等工作;。

員工考勤、打卡、出勤管理，并在月初做好上月考勤、工資明細及匯總;。

負責(zé)公司處理協(xié)調(diào)員工關(guān)系，受理員工投訴，處理相關(guān)的勞資糾紛;。

負責(zé)指定并修訂辦公室管理制度;。

組織并籌辦公司會議、團建活動、客戶接待工作;。

維護公司與政府部門、地方勞動部門、合作關(guān)系企業(yè)等外界的公共關(guān)系;。

做好公司企業(yè)文化建設(shè);。

管理員工宿舍;。

上級安排的其他工作。

人事行政主管有哪些職責(zé)通用篇十二

3、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理;。

4、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境;。

6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件;。

7、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報;。

8、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

人事行政主管有哪些職責(zé)通用篇十三

3、制定招聘計劃、開展招聘工作，完成招聘任務(wù);。

4、制定培訓(xùn)方案，實施培訓(xùn)方案，完成培訓(xùn)相關(guān)任務(wù);。

5、負責(zé)公司員工入職、離職、工資、考核及調(diào)薪等相關(guān)工作;。

6、負責(zé)公司社保、公積金等相關(guān)年檢工作;。

7、負責(zé)各部門之間的人員協(xié)調(diào)，與員工進行積極溝通，促進人員的優(yōu)化配置;。

8、負責(zé)員工檔案管理，及時更新員工檔案;。

9、完成上級臨時交辦的其他工作。