人事專員崗位職責(zé)實(shí)用通用(精選19篇)

健康是人類最重要的財(cái)富，它關(guān)乎每個人的生活品質(zhì)和幸福感。寫一篇完美的總結(jié)需要我們在思路上清晰，表達(dá)上具有個性和獨(dú)特性，以引起讀者的興趣和思考。以下是一些業(yè)界專家分享的總結(jié)心得，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

人事專員崗位職責(zé)實(shí)用通用篇一

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）

7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；

12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn)、勞動年檢、工傷事故的辦理；

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

1、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃，做好人才儲備工作。

4、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作，根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密工作。

5、負(fù)責(zé)及時給員工參保。

6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，及時轉(zhuǎn)正

7、負(fù)責(zé)員工的考勤工作，統(tǒng)計(jì)匯總，做好員工考勤月報(bào)表，對于考勤異常情況的及時上報(bào)，做好公平公正公開。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總

10、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作，做好員工內(nèi)部調(diào)動（轉(zhuǎn)崗）工作。

11、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

12、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議。

13、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會保險(xiǎn) 和人事檔案等內(nèi)容的移交工作（包括財(cái)務(wù)賬目的核對以及宿舍用品、工作服的清點(diǎn)），并對離職原因進(jìn)行原因分析。

14、負(fù)責(zé)人事規(guī)章制度和通知的擬定和發(fā)放，對于修改以及新增的規(guī)章制度及時給予培訓(xùn)。

15、工作滿一年的員工，有需要繳納公積金的員工提醒上交公積金申請書。負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度（例如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)）組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事物以及合理控制理賠金額的管理規(guī)定。

16、負(fù)責(zé)完成員工的培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

17、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

18、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)、發(fā)放以及保密工作。

19、完成上級交辦的其他臨時性工作。

1. 協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃。

2. 負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作。

3. 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案。

4. 依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作，依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動（轉(zhuǎn)崗）工作。

5. 根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。

6. 完成上級交辦的.其它臨時性工作。

1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理；

2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險(xiǎn)購買等工作；

3、做好員工考勤、獎懲管理，并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；

5、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；

6、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的面試和選拔工作；

7、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

8、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度；

9、負(fù)責(zé)考勤、員工休假管理，每月上交財(cái)務(wù)全體員工出勤表；

10、協(xié)助行政主管開展各種員工活動及相關(guān)勞動執(zhí)法部門和

政府職能部門的接待工作；

11、參加部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理工作，提出改善工作的建議；

12、接受并積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，加強(qiáng)自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)；

13、時時關(guān)注相關(guān)勞動政策法規(guī)，并及時掌握；

人事專員崗位職責(zé)實(shí)用通用篇二

1、每日負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生整理，公司展架物品整理擺放，保持辦公環(huán)境干凈衛(wèi)生。

2、定期給辦公室植物澆水養(yǎng)護(hù)，處理枯枝落葉。

3、負(fù)責(zé)日常來訪客人接待工作。

4、負(fù)責(zé)公司人員的招聘，邀約求職者面試，安排面試時間，做好面試后的跟蹤和匯總。

5、做好登記，辦理入職，離職、請假、手續(xù)，公司考勤制作，上傳下達(dá)，會議安排等方面工作。

6、完善和管理好公司制度，起到監(jiān)督作用。

7、負(fù)責(zé)公司貨品庫存管理，和工廠貨品庫存管理。

8、負(fù)責(zé)日常辦公室報(bào)銷單處理。

人事專員崗位職責(zé)實(shí)用通用篇三

5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的'工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理。

11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事專員崗位職責(zé)實(shí)用通用篇四

1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改善意見。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的'辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，構(gòu)成結(jié)論上報(bào)。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常狀況。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，帶給相應(yīng)的報(bào)表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)實(shí)用通用篇五

1、收集、分析業(yè)務(wù)部門的人員需求，組織實(shí)施招聘。開拓員工招聘，及時滿足企業(yè)用工需求。

2、跟進(jìn)員工入職管理，實(shí)施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。

1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報(bào)表，確保報(bào)表輸出質(zhì)量合格、按時完成。

2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。

3、執(zhí)行各項(xiàng)人事程序，保障各部門人事業(yè)務(wù)需求。

4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監(jiān)督各項(xiàng)人事制度實(shí)施和檢查;

人事專員崗位職責(zé)實(shí)用通用篇六

4、人事管理：負(fù)責(zé)地區(qū)公司日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理；

5、員工關(guān)系：通過有效的'溝通機(jī)制做好地區(qū)公司的員工關(guān)系管理，創(chuàng)造和諧工作氛圍；

6、提供系統(tǒng)化培訓(xùn)，公司針對高級人事專員有意向公司高層管理者培養(yǎng)發(fā)展。

人事專員崗位職責(zé)實(shí)用通用篇七

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

具體的工作細(xì)節(jié)：

1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，負(fù)責(zé)員工考勤月報(bào)表，處理考勤的異常情況。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的`跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

13、協(xié)助部長處理人事方面的工作。

人事專員崗位職責(zé)實(shí)用通用篇八

:

1、本科及以上學(xué)歷,工程技術(shù)類或管理類專業(yè),1年及以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉國家勞動人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn);

3、熟悉各種招聘渠道建設(shè)和流程、熟悉人力資源市場信息。

3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧

1、人員招聘:校園、社會、大學(xué)實(shí)習(xí)生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設(shè)及拓展

2、內(nèi)部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調(diào)動流程梳理及辦理;勞動合同管理;

3、人事制度與流程:搜集國家人事政策,參與制定公司內(nèi)部人事制度及流程。

人事專員崗位職責(zé)實(shí)用通用篇九

5、引導(dǎo)、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質(zhì)佳；

2、工作效率高，耐心細(xì)致，服務(wù)意識強(qiáng)，具有保密意識；

3、優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析。

人事專員崗位職責(zé)實(shí)用通用篇十

1．在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)酒店的人事調(diào)配工作，完成指派的各項(xiàng)工作。

2．負(fù)責(zé)提出酒店人員年度編制意見及行政人事計(jì)劃的意見。

3．負(fù)責(zé)制定、補(bǔ)充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。

4．追蹤并掌握國家用工制度的規(guī)定，執(zhí)行酒店的人事工作章程、工作計(jì)劃和有關(guān)指示，同教育局、勞動局、人才勞務(wù)市場及有關(guān)大、中專和職業(yè)學(xué)校保持密切的聯(lián)系，以滿足行政人事的需求。

5．熟悉酒店員工結(jié)構(gòu)，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，并及時將意見上報(bào)行政人事經(jīng)理。

6．負(fù)責(zé)求職者的面試、招聘、體檢、政審、調(diào)檔及辦理招工手續(xù)等項(xiàng)工作。

7．負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。

8．隨時將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報(bào)表，呈報(bào)總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

9．負(fù)責(zé)員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。

10．負(fù)責(zé)員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

11．確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。

人事專員崗位職責(zé)實(shí)用通用篇十一

人事崗位職責(zé)要根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和部門的職能定位，確定職位目的。怎樣寫人事員工崗位職責(zé)?下面小編給大家?guī)?人事員工崗位職責(zé),僅供參考,希望大家喜歡!

1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;。

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);。

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;。

5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。

希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn):。

1、崗位支持部門:銷售部門。

2、主要工作偏向:招聘與配置。

3、招聘的對應(yīng)群體:基層員工、中層員工。

5、校園招聘任務(wù):有。

6、招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘。

目前,對該崗位的初步定位如下:。

1、崗位級別:非管理崗。

為了將來能夠更快融入團(tuán)隊(duì),還希望你具備以下條件:。

2、行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

1、主要負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;。

4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;。

6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫。

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;。

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;。

2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;。

3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;。

5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。

1、了解和分析各部門招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;。

2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;。

3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道，并實(shí)時更新企業(yè)信息;。

4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護(hù)人事檔案;。

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;。

6、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動;。

7、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。

人事專員崗位職責(zé)實(shí)用通用篇十二

很多小伙伴都應(yīng)聘過很多職位，其中，人事專員負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。那么大家知道人事專員的崗位職責(zé)是什么嗎?下面是小編為大家整理的最新人事專員崗位職責(zé)范本，希望能幫助到大家!

1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護(hù)公司的形象。

2.負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

3.負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。

5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。

6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實(shí)施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

1、及時了解各部門招聘需求;。

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;。

3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;。

4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;。

5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長。

6、完成上級臨時交代的'各項(xiàng)工作任務(wù)。

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。

3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進(jìn)意見。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;。

3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、入職人員信息周報(bào)匯總及報(bào)送;。

4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;。

1.負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實(shí)施。

3.負(fù)責(zé)各部門的團(tuán)隊(duì)搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施;。

6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施;。

7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;。

9.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用;。

11.完成上級交待的臨時工作。

人事專員崗位職責(zé)實(shí)用通用篇十三

1、協(xié)助上級編制公司的職位說明書，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。

2、負(fù)責(zé)填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

3、協(xié)助上級編制人力資源預(yù)算工作。

4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案。

1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。

2、安排初試合格的人員進(jìn)行復(fù)試，確定合適人才。

3、所有應(yīng)聘人員的簡歷存檔管理，建立應(yīng)聘人員信息庫，進(jìn)行人才儲備管理。

4、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作。

1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排公司各項(xiàng)培訓(xùn)及考核工作。

2、編寫培訓(xùn)效果的評估報(bào)告，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以便改進(jìn)培訓(xùn)工作，評估報(bào)告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后存檔。

3、按要求收集、整理、歸檔培訓(xùn)資料。

4、建立員工個人培訓(xùn)檔案。

1、協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案。

2、協(xié)助上級對員工的績效考核工作。

1、協(xié)助上級進(jìn)行薪酬福利調(diào)查工作。

2、辦理員工各種保險(xiǎn)和社會統(tǒng)籌手續(xù)

1、負(fù)責(zé)辦理員工勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

2、負(fù)責(zé)公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報(bào)告。

3、負(fù)責(zé)公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。

5、部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。

6、協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。

1、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)實(shí)用通用篇十四

4、分析網(wǎng)站排名，對站點(diǎn)及內(nèi)鏈進(jìn)行整體優(yōu)化;。

5、和網(wǎng)編進(jìn)行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新，負(fù)責(zé)百度知道、文庫、經(jīng)驗(yàn)等產(chǎn)品的推廣;。

7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤，監(jiān)測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。

人事專員崗位職責(zé)實(shí)用通用篇十五

1、工作對人力資源負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲備工作

3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃

7、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

11、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

13、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

17、完成上級交辦的其它臨時性工作

人事專員崗位職責(zé)實(shí)用通用篇十六

職位編碼：

所屬部門：人力資源部。

定崗定編：

直接上級：人力資源經(jīng)理。

是否涉密：

直接下級：無核準(zhǔn)人。

所轄人員：無。

核準(zhǔn)日期：20xx-1-1

職責(zé)與工作內(nèi)容。

1、協(xié)助上級編制公司的職位說明書，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。

2、負(fù)責(zé)填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

3、協(xié)助上級編制人力資源預(yù)算工作。

4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案。

1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。

2、安排初試合格的人員進(jìn)行復(fù)試，確定合適人才。

3、所有應(yīng)聘人員的簡歷存檔管理，建立應(yīng)聘人員信息庫，進(jìn)行人才儲備管理。

4、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作。

1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排公司各項(xiàng)培訓(xùn)及考核工作。

2、編寫培訓(xùn)效果的評估報(bào)告，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以便改進(jìn)培訓(xùn)工作，評估報(bào)告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后存檔。

3、按要求收集、整理、歸檔培訓(xùn)資料。

4、建立員工個人培訓(xùn)檔案。

1、協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案。

2、協(xié)助上級對員工的績效考核工作。

1、協(xié)助上級進(jìn)行薪酬福利調(diào)查工作。

2、辦理員工各種保險(xiǎn)和社會統(tǒng)籌手續(xù)。

1、負(fù)責(zé)辦理員工勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

2、負(fù)責(zé)公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報(bào)告。

3、負(fù)責(zé)公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。

5、部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。

6、協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。

1、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

工作協(xié)作關(guān)系。

1、公司外部：社保中心、醫(yī)保中心、公積金中心、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

2、公司內(nèi)部：公司各部門。

任職資格。

1、教育水平：?？萍耙陨?。

2、專業(yè)：人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

3、資格證書：人力資源管理師(三級)及以上。

4、經(jīng)驗(yàn)：二年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

5、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、檔案管理等方面的培訓(xùn)。

6、技能技巧：

有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);。

熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。

7、個人素質(zhì)：

精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。

8、工作條件：

使用設(shè)備：電腦、人力資源管理軟件、其它必備工具。

工作場所：辦公室。

環(huán)境狀況：舒適。

危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

工作時間特征：正常工作時間、偶爾出差。

9、其它：無。

權(quán)責(zé)范圍。

1、對人事工作維護(hù)監(jiān)督和建議權(quán)。

2、人事檔案管理查閱權(quán)。

3、對公司制度、工作流程改進(jìn)的建議權(quán)。

4、對員工違法違紀(jì)有處理建議的權(quán)利。

5、對后備人才選拔、培養(yǎng)有建議的權(quán)利。

考核指標(biāo)。

1、培訓(xùn)計(jì)劃完成率。

2、人事相關(guān)手續(xù)辦理完成情況。

3、考勤核算準(zhǔn)確率。

4、各種匯總準(zhǔn)時完成。

人事專員崗位職責(zé)實(shí)用通用篇十七

很多人聽過人事專員一職，大家知道嗎?崗位職責(zé)指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編為大家整理的人事專員崗位職責(zé)是什么，希望能幫助到大家!

1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí)，獨(dú)立開展日常招聘工作;。

2、招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;。

4、拓展、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫;。

5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能;。

6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

1、有效地運(yùn)用人力資源制度于項(xiàng)目內(nèi)，達(dá)到人力資源管理有序地進(jìn)行;。

5、及時協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問題;。

7、負(fù)責(zé)安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作;。

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;。

9、協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;。

11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。

3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;。

4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;。

5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3、企業(yè)文化：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)等工作。

4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動關(guān)系處理。

1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新合同;。

3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);。

5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等;。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)實(shí)用通用篇十八

1、負(fù)責(zé)辦公室的文書處理工作。

2、負(fù)責(zé)文書資料的傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔工作。

3、負(fù)責(zé)有關(guān)會議的準(zhǔn)備工作并做好記錄，整理會議紀(jì)要。

4、負(fù)責(zé)本部門各類打印發(fā)放工作。

5、負(fù)責(zé)全酒店員工考勤匯總審核工作。

6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，確保招聘標(biāo)準(zhǔn)能符合實(shí)際工作的要求。

7、協(xié)助安排實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)。

8、負(fù)責(zé)員工的工作檔案管理。

9、負(fù)責(zé)新員工的入職報(bào)到并跟進(jìn)證件和工號牌的發(fā)放，通知有關(guān)部門發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動合同。

10、負(fù)責(zé)員工辭職的手續(xù)辦理。

人事專員崗位職責(zé)實(shí)用通用篇十九

1.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、整理綜合事業(yè)部職能部門員工日?？记诠ぷ鳌?/p>

2.根據(jù)事業(yè)部部計(jì)劃，為各項(xiàng)活動、會議做會務(wù)準(zhǔn)備工作。

3.起草會議紀(jì)要。

4.做好3s秘書工作。

5.負(fù)責(zé)接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達(dá)給上級。

6.公司郵件和傳真及時接受和傳發(fā)。

《重點(diǎn)問題改進(jìn)措施跟蹤表》。

1.協(xié)助各部門完成招聘需求計(jì)劃表，依據(jù)事業(yè)部組織架構(gòu)及人員編制，對需求計(jì)劃進(jìn)行審核。

2.對待錄用人員資格進(jìn)行核驗(yàn)。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

3.新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。

4.3s3p4a實(shí)操培訓(xùn)。

5.征求事業(yè)部各部門培訓(xùn)需求，編制事業(yè)部培訓(xùn)需求表，由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過后， 開始實(shí)施。

1.辦理項(xiàng)目部員工入職手續(xù)，填寫《入職登記表》

2.簽訂勞動合同。

3.辦理項(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》。

4.辦理項(xiàng)目部員工調(diào)動手續(xù)。

5.辦理項(xiàng)目部員工離職手續(xù)，填寫《員工離職手續(xù)表》。

1.負(fù)責(zé)公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關(guān)信息變更手續(xù)。

2.及時準(zhǔn)確核算公司交納的社保費(fèi)用，為薪酬核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。

3.負(fù)責(zé)辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報(bào)事宜。

4.辦理企業(yè)享受《農(nóng)村市級優(yōu)惠政策》的補(bǔ)貼申請工作。

5.負(fù)責(zé)對員工社會保險(xiǎn)方面問題進(jìn)行溝通和解答。

6.社保檔案整理及歸檔。

對事業(yè)部辦公用品進(jìn)行總體管理，包括計(jì)劃、采購、入庫登記、領(lǐng)用、盤存，保證各種物品配置及時。

入庫和領(lǐng)用登記及時、完整。

1.負(fù)責(zé)事業(yè)部合同的管理，及時進(jìn)行整理、編排、歸檔。

2．負(fù)責(zé)事業(yè)部證照資質(zhì)的保管

3.負(fù)責(zé)事業(yè)部各部門證件的正常換證和年度注冊

1.依據(jù)公司辦公設(shè)備的管理規(guī)定，對辦公設(shè)備進(jìn)行定期的保養(yǎng)和維護(hù)，培訓(xùn)員工正確使用，確保各部門工作正常進(jìn)行。

2.項(xiàng)目部宿舍的日常管理。

3.項(xiàng)目部會議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。

4.報(bào)刊書籍征訂收發(fā)工作。

5.項(xiàng)目部員工安全教育工作。