最新個人簡歷的個人亮點范文簡短(實用11篇)

學(xué)習(xí)語文需要有定期的復(fù)習(xí)和總結(jié)，才能鞏固所學(xué)知識。在寫總結(jié)時，我們需要關(guān)注于事實和實質(zhì)，而不是過多的主觀評價。通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)并改正一些不良習(xí)慣或錯誤思維方式。

個人簡歷的個人亮點范文簡短篇一

想要利用個人簡歷去吸引實力強(qiáng)大的公司那么需要如何做?這就要求求職者在以下幾個方面做好相應(yīng)的工作，在做個人簡歷的時候需要在開頭制造強(qiáng)勢的印象，還得注意全篇簡歷顯示出相應(yīng)的亮點。因為實力強(qiáng)大的公司對于求職者僅僅在開頭表現(xiàn)自己是無用的，那樣給人形成的感覺就是一種偽強(qiáng)而不是真正的強(qiáng)手。

首先，一定要在開頭就展示出你是一個非常強(qiáng)大的人，很多求職者在開頭表現(xiàn)地很平淡結(jié)果被實力強(qiáng)的企業(yè)迅速刪除掉，為了避免出現(xiàn)這種情況那么求職者一定要在開頭營造出一種很強(qiáng)的感覺，名牌企業(yè)的眼光是極高的.就好比現(xiàn)代女人一樣，看到你表面上就不咋地那么還會繼續(xù)去了解你嗎?在開頭求職者應(yīng)該說明個人的專長并且可以為公司帶來什么樣的作用。

第三，利用經(jīng)歷之后還得利用你得到的獎勵，把你的獎勵按照大小順序依次列出，在簡歷里不要講榮譽(yù)等胡亂擺出來，否則根本起不到相應(yīng)的作用，比如在專業(yè)方面取得的成績是應(yīng)該放在首行的，而后才是你在其它方面獲得的成績。

個人簡歷的個人亮點范文簡短篇二

好簡歷是好工作的前提，這是人人都知道的道理，但是如何寫好簡歷，打響面試成功的第一炮，我相信很多人還處于迷茫之中。人人都知道簡歷的重要，卻不是人人都會寫簡歷。想要提高面試的邀約，我們就需要專門為投遞的職位設(shè)計特別的簡歷，突出其中的亮點。

簡歷亮點之簡而有力。

簡歷簡約而不簡單，看似簡單的簡歷其實句句是濃縮句句是精華，拋棄無用的復(fù)雜的格式。通常hr能接受的簡歷長度為a4紙的2頁，最簡單的標(biāo)題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓hr快速抓取到她想要的內(nèi)容和字段。

簡歷亮點之巧寫實習(xí)經(jīng)驗。

畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年遞增，然而畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗，工作能力如何體現(xiàn)?實習(xí)經(jīng)歷往往成了大多數(shù)同學(xué)體現(xiàn)能力的籌碼。

但是我們寫實習(xí)經(jīng)歷也不能盲目羅列，應(yīng)當(dāng)針對應(yīng)聘的崗位有針對性的選取相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷。我們可以研究招聘內(nèi)容，嵌入一些關(guān)鍵字，來突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司實習(xí)的經(jīng)歷，我們可以著重突出公司名稱，這樣會給面試官帶來高大上的感覺。例如：在中國電信有實習(xí)經(jīng)歷，通常我們看到的描述是：在前程無憂實習(xí)三個月，主要工作參與完成市場調(diào)查和后期的數(shù)據(jù)整理。

其次一定要突出個人業(yè)績和成就，我們也可以這樣寫：曾在中國電信擔(dān)任xxx職位的實習(xí)生，完成了一項二級城市的個人求職意向調(diào)查，搜集樣本數(shù)為3000多份，涉及全國20多個城市，整個調(diào)查歷時一個月。調(diào)查結(jié)束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點擊量達(dá)到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體300條。

最后在每段實習(xí)經(jīng)歷末尾寫上個人的總結(jié)。實習(xí)經(jīng)驗之所以成為經(jīng)驗而不是經(jīng)歷，關(guān)鍵在于個人是否能做出總結(jié)與分析，個人是否有收獲。

上面的小結(jié)可以是：通過三個月的實習(xí)工作，我了解與熟悉了整個市場調(diào)查的流程，學(xué)會如何撰寫市場推廣文章。

簡歷亮點之緊扣招聘要求。

如何抓住hr的眼球，研究招聘廣告內(nèi)容很重要。學(xué)會分析這些招聘廣告，將豐富個人簡歷中的內(nèi)容。

舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會很大，會有經(jīng)常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態(tài)，將會在hr心目中有加分。再比如，當(dāng)看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時，請快補(bǔ)上你的口語證書或是相關(guān)語言認(rèn)證，這將使你的簡歷排在hr考慮的前幾位。還有，當(dāng)出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話時，你就需要在簡歷的附件中加上個人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書。

總之，如果簡歷中描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。

如果“群眾”對你簡歷評價都是肯定的，那么你還等什么，投遞到hr的郵箱里吧。

網(wǎng)上投遞簡歷的最佳時段。

周一，一周才開始，hr要總結(jié)上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天hr看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。

周二到周四，是簡歷到達(dá)的合適時間，其中周三到達(dá)最佳。

周五，hr基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。

周六到周日，hr休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來上班的hr不耐煩地點個全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。

另外，投遞簡歷最好挑hr上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了hr沒進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了hr等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

【對于騎馬找馬的職場人士】。

網(wǎng)上投簡歷的最佳時間，從更詳細(xì)的時間段來說，中午投簡歷比較合適，或者晚上六點到十點之間。為什么呢？這兩個時間段是休息時間，投簡歷最合情理。如果你的簡歷是夜里兩點、三點發(fā)的，那么招聘方會認(rèn)為，你沒有好的作息習(xí)慣。該休息的時候休息，該工作的時候工作，這才符合職場規(guī)則。上午十點左右，下午三點左右，這兩個時間段投簡歷最不好。為什么呢？因為這兩個時間段正好是工作時間，你可能是在某個單位實習(xí)或者工作，而上班時間發(fā)私人郵件是不合適的，如果你在這家公司這么做，在新的公司里當(dāng)然也可能這么做。招聘方會因為這一點而懷疑你的職業(yè)修養(yǎng)。

在網(wǎng)上找工作，除了投簡歷，還有一種渠道，就是網(wǎng)上申請，按照人家規(guī)定招聘流程走，一步一步認(rèn)真填寫即可。

在求職的時候，你的簡歷融入關(guān)鍵詞了嗎?對于招聘人員來說，他們經(jīng)常會通過關(guān)鍵詞在招聘網(wǎng)站的搜索候選人。如果你的簡歷標(biāo)題和內(nèi)容包含招聘單位可能會使用到的關(guān)鍵詞，會使你的簡歷提升到搜索排名的前列，讓招聘單位更容易找到你。那么構(gòu)思自己的簡歷關(guān)鍵詞，應(yīng)遵循以下五大原則：

1、學(xué)校、專業(yè)的關(guān)鍵詞。不少招聘單位對學(xué)歷、專業(yè)和學(xué)校有要求，會作為非常重要的審核條件，這些應(yīng)在簡歷中明確體現(xiàn)。

2、職位和行業(yè)的關(guān)鍵詞。職位和行業(yè)是最常用的搜索條件，所以相關(guān)的關(guān)鍵詞不僅可以在簡歷內(nèi)容里面體現(xiàn)，還可以寫在簡歷標(biāo)題上。很多求職者的簡歷關(guān)鍵字設(shè)置的是“高效、熱情、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、適應(yīng)力強(qiáng)、上手快、擅于管理、不喜勾心斗角”，這樣的設(shè)置意義大，招聘單位不會使用這樣的關(guān)鍵字來搜索簡歷。

3、工作經(jīng)歷的關(guān)鍵詞。招聘單位對求職者工作經(jīng)歷非?？粗兀缭?jīng)在哪些公司工作過、與哪些公司有過接觸、或擁有哪些行業(yè)或公司的資源等。例如日用品企業(yè)的營銷職位，可能需要你擁有一些超市方面的資源，或是之前和相關(guān)的公司有過合作經(jīng)驗。如果，你擁有這些資源，或者和新的工作有關(guān)聯(lián)，需要在簡歷中列舉出你所接觸過的公司，或你使用過他們的工具或產(chǎn)品，或是作為他們的客戶的經(jīng)歷。

4、證書和技能的關(guān)鍵詞。比如，針對招聘中會使用某某軟件、擁有會計征、英語八級證書等的指標(biāo)要求，總結(jié)與你能力有關(guān)的關(guān)鍵詞，可以這樣寫：2年java,visualc++,perl,ticl應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗;有會計從業(yè)資格證書等。

5、針對不同職位做簡歷。根據(jù)所要應(yīng)聘的職位，制作針對性的的簡歷，融入相應(yīng)的關(guān)鍵詞，減少不相關(guān)的內(nèi)容。一位政法系畢業(yè)生，如果應(yīng)聘企業(yè)法務(wù)，則要盡量展示自己對經(jīng)濟(jì)法的熟悉程度;如果應(yīng)聘人力資源，就應(yīng)該突出自己對勞動法的熟悉程度。建議，大學(xué)畢業(yè)生在還不明確自己的走向時，做到一崗一簡歷。

簡歷投遞出去一直沒回復(fù)？答案在這里。

小編為你整理了以下15個正解，提供參考。

2、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；

4、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先；

5、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資；

6、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息；

7、個人的條件與企業(yè)的要求有差距；

8、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗、或者性別的要求；

9、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢；

10、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟；

11、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不合適的話，反而是畫蛇添足；

12、能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門太??；

14、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫；

15、自己的簡歷在投遞之后，對方接收了以后出現(xiàn)亂碼的情況。

簡歷要精準(zhǔn)傳達(dá)關(guān)鍵信息。

寫簡歷的目的是為了什么？很多求職者回答的是找工作。

是的，我們終極目的就是為了工作，但找到一份工作有多個環(huán)節(jié)：職業(yè)規(guī)劃、寫簡歷、投簡歷、面試最后到入職等等，這么多環(huán)節(jié)中與終極目的最直接關(guān)聯(lián)的是面試，而寫簡歷、投簡歷的最直接目的是為了獲得面試。先有了面試，才能有工作的'機(jī)會。

所以，你的簡歷必須要能夠傳達(dá)出求職的關(guān)鍵信息，讓對方覺得你是一個合適的求職者，值得約過來面試。因此，如果僅僅描述你曾經(jīng)做過的、你所希望的，那么很難保證這些內(nèi)容是企業(yè)所感興趣的。反之，如果你去寫企業(yè)真正需求的、感興趣的，才會有最大可能獲得面試的機(jī)會。

那企業(yè)感興趣的是什么呢？

一方面，企業(yè)感興趣的求職者的個人能力，包括發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊能力，以及自我負(fù)責(zé)的精神等。不如在簡歷中寫些能體現(xiàn)自己這方面的能力，給企業(yè)一個雇傭你的充分理由。

另一方面，企業(yè)還對你之前的成績感興趣。可以是你之前的工作成績，對應(yīng)屆生而言可以是學(xué)習(xí)方面的、實踐方面的。語言要精練，每個方面用一兩句話說清楚，少用形容詞，而是盡量用數(shù)字和證書來體現(xiàn)。

第三，要有所作為。簡歷不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情盡量不要寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉！所以應(yīng)該依據(jù)要應(yīng)聘的職位和企業(yè)要求去撰寫自己的簡歷。用80%的篇幅去體現(xiàn)它，剩下的篇幅可適當(dāng)展示你額外的能力。

第四，簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動hr，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。優(yōu)的專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優(yōu)勢。

當(dāng)然，簡歷還要語言精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了?，F(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點。第一次看見或許會眼見一亮，對部分“新風(fēng)尚”的企業(yè)可能也適用，但“見怪不怪”，簡歷的核心內(nèi)容——你的實質(zhì)能力與崗位的匹配程度，永遠(yuǎn)是企業(yè)hr考察的重點！

所以，要花些精力去研究企業(yè)所需求的崗位職責(zé)和相應(yīng)的能力要求，爾后在簡歷中精準(zhǔn)傳達(dá)你與該崗位的匹配程度，這樣才能事半功倍地快速接近投遞簡歷的目的——獲得面試機(jī)會。

從現(xiàn)在開始，多做些功課，求職道路的鋪就需要你的點滴努力！

簡歷做成這樣，會吃大虧。

在求職的過程中，求職者最重視的恐怕就是寫簡歷了，而簡歷中的格式和模板都可能影響hr看到簡歷時對你的印象。下面是小編總結(jié)簡歷中存在的3點錯誤。

1照片：

這不是必須的，如果不是去專業(yè)照相館拍的工作照的話，還是不要貼生活照在簡歷上了，我還看到很多人貼了手機(jī)自拍照啊，大頭貼啊，藝術(shù)照啊，這樣的簡歷，看到照片就被否決了，因為他們沒有commonsenseorprofessionalspirit.

2格式：

(1）不要使用表格的形式，不要用求職網(wǎng)上自動發(fā)送簡歷的功能。這樣的簡歷非常傻，不professional.有人覺得用表格的形式很清楚，其實不是的，反而很幼稚。

(3)反復(fù)強(qiáng)調(diào)。

簡歷中文一頁紙英文一頁紙，不要超過這個篇幅。有的人給簡歷做了封面，做了5-6頁，但是里面內(nèi)容很少，版面稀疏，廢話和裝飾很多，這樣的簡歷是直接扔掉的。如果你的內(nèi)容比較多，可以在頁面設(shè)置里面把頁邊距改小，并用小一點的字體。

3內(nèi)容：

學(xué)校，學(xué)歷和專業(yè)是放在最開頭的，遇到很多人專業(yè)沒寫，這是低級的錯誤。不要先寫興趣愛好自我評價這樣的廢話，記住最開始是寫學(xué)校專業(yè)。

基本上我們在挑簡歷的時候看以下幾點：

(1)本科學(xué)校，（本科學(xué)校不好，研究生學(xué)校好的，一般沒用，除非其他幾條標(biāo)準(zhǔn)非常好）。

(2)專業(yè)是不是符合要求。

(3)實習(xí)經(jīng)歷分兩檔，最好的一檔是有topconsultingfirm的經(jīng)歷（我們是consultancy，所以有這個要求，其他行業(yè)可能不是這樣要求的），現(xiàn)在很多亂七八糟的企業(yè)都號稱consulting，如果不是top的firm，還是不如寫其他著名企業(yè)，因為我們對本行業(yè)的情況非常清楚，不可能有濫竽充數(shù)的可能，第二檔是有著名企業(yè)的經(jīng)歷（我們的客戶企業(yè)，著名金融企業(yè)，著名外企，500強(qiáng)不一定有用，有的500強(qiáng)在中國很傻的），寫實習(xí)的公司的時候，不要畫蛇添足地加一段對公司的介紹，我們對著名的企業(yè)都非常清楚，如果我們沒聽說過的，你就是再解釋也沒有用，我們知道的，你去解釋很多，就讓人覺得怪怪的。例如你在花旗實習(xí)了，你還要在加一段說花旗是全球知名的銀行，blahblahblah，讓人覺得很可笑，所以就是這個道理。

實習(xí)很重要的一點要把你在實習(xí)中做了什么事寫清楚，一般我們看到知名公司的實習(xí)都會仔細(xì)看一下，如果你沒有寫具體，或者你寫得不好，我們一看就覺得實習(xí)經(jīng)歷是假的或沒有意義的，也是不能通過篩選的。但是我們知道實習(xí)經(jīng)歷有一定偶然性，所以如果實習(xí)不好的人也沒關(guān)系，只要你其他幾條標(biāo)準(zhǔn)夠好也有面試機(jī)會。

(4)英語。英語四級就不要寫了,六級的話要寫，一般570分（我們內(nèi)部認(rèn)為600分以下）以下就不要寫具體分?jǐn)?shù)了，直接寫通過六級，因為內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)打分這里不會有亮點，如果六級600分以上建議一定要把分?jǐn)?shù)寫上，這樣篩選時你會有加分。有的簡歷寫“cet6優(yōu)秀480分”這樣就很可笑了。中高口是有用的，可以寫上，只有筆試通過也可以寫，托福是有用的，gre/gmat都是有用的，要寫上分?jǐn)?shù)（分?jǐn)?shù)太低就不要寫這一項了）。專業(yè)八級很有用。所以英語這里很重要，要寫具體，計算機(jī)幾級不重要，不寫沒關(guān)系，也沒必要專門去考。

(5)成績。這個不用多講了，反正都是既成事實，也沒有美化的可能。如果你其他夠好，這一項一般，也是可以通過篩選的，成績不是最重要的。現(xiàn)在記得的就這些，再想起什么再補(bǔ)充吧?？雌饋順?biāo)準(zhǔn)很高，但是因為公司的實習(xí)機(jī)會很好，還有其他補(bǔ)貼，還有更多拿到offer的機(jī)會，所以標(biāo)準(zhǔn)高一點是正常的。主要大家把自己的簡歷修改的更好，能拿到面試，機(jī)會總是有的。

個人簡歷的個人亮點范文簡短篇三

想要利用個人簡歷去吸引實力強(qiáng)大的公司那么需要如何做?這就要求求職者在以下幾個方面做好相應(yīng)的工作，在做的時候需要在開頭制造強(qiáng)勢的印象，還得注意全篇。因為實力強(qiáng)大的公司對于求職者僅僅在開頭表現(xiàn)自己是無用的，那樣給人形成的感覺就是一種偽強(qiáng)而不是真正的強(qiáng)手。

首先，一定要在開頭就展示出你是一個非常強(qiáng)大的人，很多求職者在開頭表現(xiàn)地很平淡結(jié)果被實力強(qiáng)的企業(yè)迅速刪除掉，為了避免出現(xiàn)這種情況那么求職者一定要在開頭營造出一種很強(qiáng)的.感覺，名牌企業(yè)的眼光是極高的就好比現(xiàn)代女人一樣，看到你表面上就不咋地那么還會繼續(xù)去了解你嗎?在開頭求職者應(yīng)該說明個人的專長并且可以為公司帶來什么樣的作用。

第三，利用經(jīng)歷之后還得利用你得到的獎勵，把你的獎勵按照大小順序依次列出，在簡歷里不要講榮譽(yù)等胡亂擺出來，否則根本起不到相應(yīng)的作用，比如在專業(yè)方面取得的成績是應(yīng)該放在首行的，而后才是你在其它方面獲得的成績。

個人簡歷的個人亮點范文簡短篇四

人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。

二、“自我評價”要搶眼。

據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。

三、專業(yè)技能要具體。

如果你是it人才，當(dāng)你描述項目經(jīng)驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細(xì)描述您在該項目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細(xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。

四、留下多種聯(lián)系方式。

五、簡歷填寫要規(guī)范。

六、英文簡歷別忘了。

許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。

個人簡歷的個人亮點范文簡短篇五

簡歷，顧名思義，一定要去繁從簡，但又要吸引人眼球突出個人簡歷的“魅力”才能獲得高薪就業(yè)機(jī)會。如何突出簡歷的個人亮點?下面是詳細(xì)分析。

首先我們得明確自己簡歷的要點。

不能含糊不清，思緒紊亂。如果將簡歷寫的像篇論文過于繁瑣會使招聘官沒有耐心看下去，想必我們也不想自己的簡歷被扔進(jìn)垃圾桶。個人基本信息要突出名字，雇傭者可不會拿著放大鏡找你的名字在哪里。坦白說，如果這個真的發(fā)生了，想必雇傭者也沒有興趣繼續(xù)看你的簡歷了。

其次就是專業(yè)技能、專業(yè)知識的介紹。

很多人熱衷于考證，認(rèn)為“證”是一塊很好的敲門磚，其實不然，千辛萬苦做的那些準(zhǔn)備，也許人家未必多看兩眼?，F(xiàn)在尋求的人才，可不是幾本證能證明的，公司關(guān)注的是綜合素質(zhì)。結(jié)合校內(nèi)外的實踐經(jīng)歷，突出實踐經(jīng)歷，展示未被關(guān)注的優(yōu)勢。一般情況下，我們還可以用數(shù)字體現(xiàn)個人成績。畢竟，數(shù)字是最直觀的證明。在表明自己的求職意向時，要結(jié)合公司實際，切忌大而無當(dāng)?shù)姆悍褐?，針對公司做簡歷。最后展開自己的工作期望，不能出現(xiàn)待遇要求和薪金的歷史記錄。自己都未進(jìn)這家公司，卻已經(jīng)對公司提出了條件，這可不太合適。這世界，最不缺的就是人才。放平自己的姿態(tài)，不要過分的高估或者低谷了自己的能力。

個人簡歷獲得成功的關(guān)鍵點。

求職者如果想要讓你的個人簡歷在求職道中做到百發(fā)百中的話就必須要使你的個人簡歷有亮點。在編寫個人簡歷時求職者要清楚的知道要把什么作為簡歷的亮點才能引起用人單位的注意。在挑選個人簡歷亮點時要因人而異。如果你曾是叱咤職場的職場精英的話就著重編寫工作經(jīng)驗，工作經(jīng)驗一直都是用人單位非常注重的一點。但是如果你是初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生就堅決不能將工作經(jīng)驗作為亮點，可以將你學(xué)業(yè)上的成就作為亮點。

揚長避短，分清主次打造完美簡歷。

在個人簡歷中求職者要做到揚長避短，在個人簡歷中的揚長避短就是將求職者的不足給掩飾起來，凸顯求職者的優(yōu)勢。比如說對求職者來說英語是劣勢但是計算機(jī)使用的非常好，那在求職過程中求職者就應(yīng)該凸顯計算機(jī)的優(yōu)勢，從而掩蓋英語的劣勢。在一份簡歷中不要將每個點都著重描寫，要注意分清主次。

拓展閱讀：簡歷的8條錯誤傳聞。

問題1：把簡歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱比在線投遞更有效?

網(wǎng)友“羽野新繪”在某家大型日企任職hr，他給出的答案是“不一定”。他說：“通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個郵件自動轉(zhuǎn)發(fā)的系統(tǒng)，即求職者在完成在線申請后，招聘網(wǎng)站就會將這份簡歷自動轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了?！?注：是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個郵箱是由企業(yè)設(shè)定的，但一般的企業(yè)都會選擇轉(zhuǎn)發(fā)郵件)。

除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出現(xiàn)故障，否則求職者在線申請職位和直接發(fā)簡歷到企業(yè)留下的郵箱是沒有任何差別的。在線投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個人簡歷也不受hr歡迎。如果求職者實在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時使用。

問題2：重復(fù)投遞同一個職位會讓hr反感?

求職者不能指望自己投遞的簡歷百分之百會得到用人單位的回音，除非你是業(yè)界的翹楚。關(guān)于這點，著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用。

其次，投遞簡歷也不能太“貪婪”。那種“讓我一次發(fā)個夠”的行為會給你接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間最好在一周以上。當(dāng)然，如果你是使用招聘網(wǎng)站的，就會發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會對用戶投遞簡歷的頻率有所限制。以前程無憂為例，同一個賬戶下的同一封簡歷，在一周時間內(nèi)不能對同一個職位進(jìn)行重復(fù)投遞，而同一個賬戶下的不同簡歷，在兩周時間內(nèi)不能對同一個職位進(jìn)行重復(fù)投遞。這是對求職者和用人單位雙方都是一種負(fù)責(zé)。

最后，也奉勸各位求職者，不要抱著“在一棵樹上吊死”的心態(tài)投簡歷。多給自己留點選擇的余地，或許意味著你能多獲得一次機(jī)會。

問題3：在一周內(nèi)的哪一天投遞簡歷最有效果?

其實，如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常，一個職位在剛發(fā)布時，會迎來一個投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱里收到的簡歷是最多的。求職者想要提高自己的簡歷的被關(guān)注度，不如避開這個高峰。

另一個高峰，是指在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁的職位會被集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者都會選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁的職位，導(dǎo)致在前幾頁出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓hr看到自己簡歷的潛在機(jī)會。

問題4：個人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡歷?

“明明看到崗位要求上寫的是碩士學(xué)歷，自己這個本科畢業(yè)難道就沒戲了嗎?”“用人單位要求有三年工作經(jīng)驗的，自己只有一年，該怎么辦?”

不要被崗位要求中的.條條框框所嚇倒，你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，投出簡歷!有時候，用人單位也會因為急于用人或者某一崗位長期招不到人，在挑選簡歷時放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在前程無憂論壇上，曾就“公司長期招不到人，哪些任職要求可適當(dāng)放寬條件”這一問題向hr網(wǎng)友征詢過意見。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。當(dāng)然，著名公司的熱門招聘職位是例外。

問題5：投遞簡歷，郵件的標(biāo)題怎么寫?

如果用人單位明確地要求求職者把簡歷直接投到企業(yè)郵箱里，那么，起個好的郵件標(biāo)題就顯得異常重要。因為hr每天會收到大量的來自求職者的郵件簡歷，所以起一個搶眼的郵件標(biāo)題才能吸引眼球，但也不能過于標(biāo)新立異。求職者可以在郵件標(biāo)題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進(jìn)去，這樣能言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗應(yīng)聘市場推廣專員職位”。

問題6：把簡歷投出后，你還能做什么?

把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?

錯!簡歷投出后，你首先可以了解一下這個職位的競爭程度。在投簡歷的時候，可以查看有多少人投了這一職位，同時利用“知己知彼”功能，你還可以了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機(jī)會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電用人單位咨詢。當(dāng)然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機(jī)會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內(nèi)容。

問題7：微簡歷有用嗎?

如今，有不少企業(yè)在要招聘員工時，都不忘利用下微博等時新的社交平臺發(fā)布所謂的“微招聘”。相對應(yīng)的，也有不少求職者給自己策劃起了140個字的“微簡歷”，指望能省錢、省時，又能以獨特的方式向招聘單位展現(xiàn)自己的特色與才能，讓對方在最短的時間里了解自己。

但是，要在140個中文字里表達(dá)清楚自己的所有優(yōu)勢，這并非所有的普通求職者都能做到的。有時候，表達(dá)不清或是用詞不適當(dāng)，反而會讓招聘方對你產(chǎn)生負(fù)面印象。所以，與其把賭注壓在“微簡歷”上，不如把它看成是了解企業(yè)的一個窗口，而你真的想要應(yīng)聘的話，還是老老實實地走常規(guī)渠道投遞簡歷吧!

問題8：人人都需要視頻簡歷嗎?

求職者的儀容儀態(tài)、性格氣質(zhì)、語言修養(yǎng)(包括外語)，這些都是文字簡歷所無法表現(xiàn)的，卻是可以通過鏡頭傳達(dá)的。你的“自信”可通過聲音的洪亮、語言的連貫，表情的自然等多方面展現(xiàn);你也不必解釋自己的外語如何精通，只需對這鏡頭說上兩句話，內(nèi)行的人自知你的深淺了……所以，為了更快地讓招聘單位了解自己，不少求職者對著鏡頭，制作起了“視頻簡歷”。

但是，“視頻簡歷”要考驗的不是一個人的文筆和措辭，而是個人的表達(dá)能力、演講能力以及制作視頻制作的技能。一份“視頻簡歷”會比文字簡歷生動很多，但要做得討巧是非常不容易的，其給人帶來的壓力，一點不亞于面試。尤其是，“視頻簡歷”無法滿足hr直接篩選重點信息的要求，所以如果你在視頻的開頭不能馬上吸引hr的眼球，很有可能直接判“死刑”。因此，除了特殊崗位有特殊需要的，對于多數(shù)普通求職者來說，還是要慎用“視頻簡歷”。

更多。

個人簡歷的個人亮點范文簡短篇六

姓名：

目前所在：番禺區(qū)年齡：42。

戶口所在：番禺區(qū)國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：173cm。

誠信徽章：未申請體重：

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：房地產(chǎn)：，房地產(chǎn)：，房地產(chǎn)：

工作年限：20職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：廣州,佛山,中山。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。

擔(dān)任職位：工程部經(jīng)理。

工作描述：工作壓力非常大，任務(wù)繁重，但能從中領(lǐng)到好多知識。

離職原因：在職。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職位：廣州分公司經(jīng)理。

工作描述：該公司是一家集一級施工總承包及房地產(chǎn)開發(fā)于一體的大型私有企業(yè),我上任時分公司剛好成立不久,做為一個負(fù)責(zé)人,可以說是從零開始，從人員的組織,部門的設(shè)立,到業(yè)務(wù)的開展等,從中學(xué)到很多東西。

離職原因：申請離職。

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職位：主管工程師。

工作描述：在外資企業(yè)能感受到有別于國內(nèi)企業(yè)的管理氛圍.外資企業(yè)它管理的嚴(yán)謹(jǐn)性確實值的我去學(xué)習(xí).同時也從中感悟到房地產(chǎn)開發(fā)的全過程.房地產(chǎn)業(yè)的管理非常的重要，它的每一環(huán)節(jié)每一過程對房地產(chǎn)開發(fā)成本都相當(dāng)關(guān)鍵。在外資企業(yè)能感受到有別于國內(nèi)企業(yè)的管理氛圍.外資企業(yè)它管理的嚴(yán)謹(jǐn)性確實值的我去學(xué)習(xí).同時也從中感悟到房地產(chǎn)開發(fā)的全過程.房地產(chǎn)業(yè)的管理非常的重要，它的每一環(huán)節(jié)每一過程對房地產(chǎn)開發(fā)成本都相當(dāng)關(guān)鍵。

離職原因：項目完成。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職位：項目負(fù)責(zé)人。

工作描述：進(jìn)入新的行業(yè),學(xué)習(xí)了新的知識,本人深刻地認(rèn)識到防水補(bǔ)強(qiáng)工作的重要性,它就如資深醫(yī)生給疑難雜癥的病人較好的珍冶,造福于人類。這五年的工作使本人非常自豪，幫助施工過無數(shù)的復(fù)雜的工程，令本人最引以為豪的就是深圳百貨廣場的樁基托換工程，本項目曾在業(yè)屆引起不少的轟動。

離職原因：想改變工作環(huán)境。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職位：項目監(jiān)理代表。

工作描述：第一次進(jìn)入監(jiān)理單位工作，首先要做的是熟悉該公司的管理規(guī)程。然后再去學(xué)習(xí)監(jiān)理工作人員必須熟悉的工作流程、驗收規(guī)范。在這三年監(jiān)理工作中使本人認(rèn)識到監(jiān)理工作的重要性，可以說一個認(rèn)真負(fù)責(zé)的監(jiān)理工作者，可以為業(yè)主在工程質(zhì)量、進(jìn)度及成本控制中起到相當(dāng)大的作用。

離職原因：尋求新的技術(shù)到一家更有活力的公司。

公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職位：質(zhì)量安全員-項目技術(shù)負(fù)責(zé)人-分公司副經(jīng)理。

工作描述：畢業(yè)后進(jìn)入該公司,首先從最基層做起,從項目的質(zhì)量安全管理到項目的技術(shù)負(fù)責(zé)然后到擔(dān)任分公司副經(jīng)理,本人始終保持著農(nóng)民孩子吃苦耐勞的習(xí)慣,在工作中不斷提高自已的技術(shù)水平及綜合管理能力。

離職原因：公司改制后,下崗。

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：華南理工大學(xué)。

專業(yè)一：工民建專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語較差粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

現(xiàn)場施工管理組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，項目施工的一切過程了如指掌、善于與人溝通、專業(yè)知識扎實、施工經(jīng)驗豐富。有獨立主持大中型土建項目的管理能力，熟悉土建施工規(guī)范及建筑法規(guī)、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)的全過程，從前期的報建到施工過程到最后的竣工驗收。

自我評價。

個人簡歷的個人亮點范文簡短篇七

長得漂亮，就把照片麻溜的放在簡歷上。千萬別藏著掖著，這是咱的優(yōu)勢。

對于應(yīng)屆生來說，剛畢業(yè)的你沒有工作經(jīng)驗，沒有社會經(jīng)驗，應(yīng)對校招的唯一亮點就是華麗麗的名校背景。

舉個例子來說。有兩位求職者共同競爭一個崗位。一位是普通院校的應(yīng)屆生，另一位是211名校的應(yīng)屆生。

如果你是hr，你會優(yōu)先考慮誰？

對于企業(yè)來說，花同樣的用人成本招聘員工，當(dāng)然是寧缺毋濫。（這里不是說普通本科學(xué)校不好，只是據(jù)實表達(dá)求職環(huán)境。）。

結(jié)果很明顯，寧愿選擇口碑好的學(xué)校應(yīng)屆生，至少證明學(xué)習(xí)能力和接受能力會靠譜些。

有人說這是個看臉的社會，是個看文憑的社會。

因為平臺背書真的很重要。

如果你有bat的項目經(jīng)驗并且做的有聲有色，工作可能自己主動找你。

如果你只是普通企業(yè)的員工，只能是憑借經(jīng)驗和能力去找合適的工作。

這就是職場競爭。

如果有出差的履歷，一定要展示給面試官，這就是你最大的亮點。

想到古代的文人墨客，有能力的文人會寫詩揚名天下，有能力的武人會以武會友馳騁疆場。

在求職中的大環(huán)境中，hr更看重的社招求職者的工作經(jīng)歷是否匹配。

如果你有強(qiáng)有力的工作經(jīng)歷，一定要亮出來。

舉個例子來說。

如果你應(yīng)聘銷售崗位，單純說維護(hù)客戶可能并不能引起hr的認(rèn)可。如果你簡歷中寫6個月成功轉(zhuǎn)化30組客戶，完成300萬的銷售業(yè)績。

這對于hr來說，你的簡歷就是非常大的亮點。

簡歷中除了院校背景，工作經(jīng)歷，項目背書外，更要滿足用人單位的招聘要求，這才是硬道理。

最后祝福大家都能找到滿意的工作。

個人簡歷的個人亮點范文簡短篇八

簡歷簡約而不簡單，看似簡單的簡歷其實句句是濃縮句句是精華，拋棄無用的復(fù)雜的格式。通常hr能接受的簡歷長度為a4紙的2頁，最簡單的標(biāo)題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓hr快速抓取到她想要的內(nèi)容和字段。

簡歷亮點之巧寫實習(xí)經(jīng)驗。

畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年遞增，然而畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗，工作能力如何體現(xiàn)?實習(xí)經(jīng)歷往往成了大多數(shù)同學(xué)體現(xiàn)能力的籌碼。

其次一定要突出個人業(yè)績和成就，我們也可以這樣寫：曾在中國電信擔(dān)任xxx職位的實習(xí)生，完成了一項二級城市的個人求職意向調(diào)查，搜集樣本數(shù)為3000多份，涉及全國20多個城市，整個調(diào)查歷時一個月。調(diào)查結(jié)束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點擊量達(dá)到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體轉(zhuǎn)載300條。

最后在每段實習(xí)經(jīng)歷末尾寫上個人的總結(jié)。實習(xí)經(jīng)驗之所以成為經(jīng)驗而不是經(jīng)歷，關(guān)鍵在于個人是否能做出總結(jié)與分析，個人是否有收獲。

上面的小結(jié)可以是：通過三個月的實習(xí)工作，我了解與熟悉了整個市場調(diào)查的流程，學(xué)會如何撰寫市場推廣文章。

簡歷亮點之緊扣招聘要求。

如何抓住hr的眼球，研究招聘廣告內(nèi)容很重要。學(xué)會分析這些招聘廣告，將豐富個人簡歷中的內(nèi)容。

舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會很大，會有經(jīng)常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態(tài)，將會在hr心目中有加分。再比如，當(dāng)看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時，請快補(bǔ)上你的口語證書或是相關(guān)語言認(rèn)證，這將使你的簡歷排在hr考慮的前幾位。還有，當(dāng)出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話時，你就需要在簡歷的附件中加上個人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書。

總之，如果簡歷中描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。

如果“群眾”對你簡歷評價都是肯定的，那么你還等什么，投遞到hr的郵箱里吧。

推薦閱讀：一份非常好的個人簡歷，怎么才能讓個人簡歷提升。

個人簡歷的個人亮點范文簡短篇九

身 高： 177 cm 政治面貌： 團(tuán)員

教育程度： 大專 畢業(yè)時間： 2010年10月

戶 籍： 平頂山市 現(xiàn)居住地： 深圳市

職業(yè)概況/求職意向

現(xiàn)從事行業(yè)： 交通·運輸·物流 現(xiàn)從事職業(yè)： 物流/倉儲

現(xiàn)職位級別： 中級職位(兩年以上工作經(jīng)驗) 工作年限： 4年以上

目前薪水： 年薪,人民幣:3500 海外工作經(jīng)歷： 無

期望工作性質(zhì)： 全職 期望工作地區(qū)： 廣東省-深圳市

期望從事行業(yè)： 交通·運輸·物流

期望從事職業(yè)： 物流專員/助理

期望薪水： 面議 到崗時間： 1周以內(nèi)

其他要求： 面談

教育背景

學(xué)校名稱： 鄭州大學(xué) (2007年8月 - 2010年7月)

專業(yè)名稱： 機(jī)械自動化 學(xué)歷： 大專

學(xué)校地址： 鄭州市 獲得證書： 是

專業(yè)描述： 接受過全方位的大學(xué)基礎(chǔ)教育，受到良好的專業(yè)訓(xùn)練和能力的培養(yǎng)，在機(jī)械應(yīng)用與相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有扎實的理論基礎(chǔ)和一定的實踐經(jīng)驗，有較強(qiáng)的動手能力和分析研究能力，熟悉計算機(jī)了解html編程!

工作經(jīng)驗

公司名稱： 萬佳有限公司 (2009年8月 - 2013年10月)

所屬行業(yè)： 家電業(yè) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點： 龍崗區(qū)

職位名稱： 倉庫組長

工作描述： 1.熟悉倉庫管理流程，嚴(yán)守倉庫管理原則。物料和五金料有較強(qiáng)的管理經(jīng)驗，熟悉運用erp和sap操作系統(tǒng)。2.原則性強(qiáng)，監(jiān)督下屬人員完成倉庫物料的儲存，保護(hù)及發(fā)放工作，不定時抽查各倉管員的實物與系統(tǒng)情況，對各倉物料的'申報和跟蹤處理。3.負(fù)責(zé)倉位間工作協(xié)調(diào)，類型區(qū)分，倉位規(guī)劃管理，合理運用倉儲空間。4.負(fù)責(zé)與內(nèi)外部門做好溝通工作。5.倉庫的安全管理，工具設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)。6.對倉庫的環(huán)境進(jìn)行監(jiān)控，搞好6s現(xiàn)場。7.盤點工作的具體實施與執(zhí)行，并分析盤點差異，提交改善對策。

自我評價： 本人對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)，能獨立處理倉庫的日常事務(wù)和異常，曾在公司組織下參加過《卓越現(xiàn)場管理》，《sap系統(tǒng)培訓(xùn)》，《團(tuán)隊精神》，《溝通》，防靜電知識和pohs有一定的了解和認(rèn)識。

個人簡歷的個人亮點范文簡短篇十

簡歷還要注意的以下幾個地方：

（1）電話號碼適當(dāng)加粗，如果有郵箱也要留下，起到保險作用。我們在招聘時經(jīng)常有同學(xué)因為聯(lián)系不上而放棄錄用。

（2）照片一定要精神，頭像不可太大也不可太小，照片就是你的名片，大半身或全身的生活照會適得其反。不要用復(fù)印的照片，有時會因為不清晰而倒人胃口。

（3）不要只寫學(xué)校地址，還應(yīng)該寫上原籍縣市，企業(yè)招聘時有時會有地域選擇。

（4）個人自評應(yīng)該客觀評價自己具備什么能力，能勝任什么樣的工作，不要謙虛地自稱是“一張白紙”。

（5）千萬不要出現(xiàn)錯別字，到企業(yè)填寫應(yīng)聘登記表也一樣，這是低級而可能致命的錯誤。

（6）不要寫個人的'價值觀，如果跟企業(yè)文化有沖突，就會適得其反。

當(dāng)然，制作簡歷，突出亮點，前提是你要有點可亮，這取決于大學(xué)四年你是否已經(jīng)開始準(zhǔn)備了？瞞天過海之計不太容易奏效，因為你經(jīng)不起推敲和盤問，有經(jīng)驗的面試官很快能找出破綻，人事經(jīng)理大凡都是文科出身，咬文嚼字、推理論證、辨別真?zhèn)问撬麄兊膶ｉL。畢竟作假不是一件容易的事情，何況你還涉世未深，忽悠人事經(jīng)理的智商你肯定嫩了點。就算你僥幸過關(guān)，1~3個月的試用期可能面臨“退貨”，活下來的還可能被打入“冷宮”，活出來的也可能“夭折”。

個人簡歷的個人亮點范文簡短篇十一

簡歷，顧名思義，一定要去繁從簡，但又要吸引人眼球突出個人簡歷的“魅力”才能獲得高薪就業(yè)機(jī)會。如何突出簡歷的個人亮點?下面是詳細(xì)分析。

不能含糊不清，思緒紊亂。如果將簡歷寫的像篇論文過于繁瑣會使招聘官沒有耐心看下去，想必我們也不想自己的簡歷被扔進(jìn)垃圾桶。個人基本信息要突出名字，雇傭者可不會拿著放大鏡找你的名字在哪里。坦白說，如果這個真的發(fā)生了，想必雇傭者也沒有興趣繼續(xù)看你的簡歷了。

很多人熱衷于考證，認(rèn)為“證”是一塊很好的敲門磚，其實不然，千辛萬苦做的那些準(zhǔn)備，也許人家未必多看兩眼?，F(xiàn)在尋求的人才，可不是幾本證能證明的，公司關(guān)注的是綜合素質(zhì)。結(jié)合校內(nèi)外的實踐經(jīng)歷，突出實踐經(jīng)歷，展示未被關(guān)注的優(yōu)勢。一般情況下，我們還可以用數(shù)字體現(xiàn)個人成績。畢竟，數(shù)字是最直觀的證明。在表明自己的求職意向時，要結(jié)合公司實際，切忌大而無當(dāng)?shù)姆悍褐劊槍咀龊啔v。最后展開自己的工作期望，不能出現(xiàn)待遇要求和薪金的歷史記錄。自己都未進(jìn)這家公司，卻已經(jīng)對公司提出了條件，這可不太合適。這世界，最不缺的就是人才。放平自己的姿態(tài)，不要過分的高估或者低谷了自己的能力。

求職者如果想要讓你的個人簡歷在求職道中做到百發(fā)百中的話就必須要使你的個人簡歷有亮點。在編寫個人簡歷時求職者要清楚的知道要把什么作為簡歷的亮點才能引起用人單位的注意。在挑選個人簡歷亮點時要因人而異。如果你曾是叱咤職場的職場精英的話就著重編寫工作經(jīng)驗，工作經(jīng)驗一直都是用人單位非常注重的一點。但是如果你是初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生就堅決不能將工作經(jīng)驗作為亮點，可以將你學(xué)業(yè)上的成就作為亮點。

在個人簡歷中求職者要做到揚長避短，在個人簡歷中的揚長避短就是將求職者的不足給掩飾起來，凸顯求職者的優(yōu)勢。比如說對求職者來說英語是劣勢但是計算機(jī)使用的非常好，那在求職過程中求職者就應(yīng)該凸顯計算機(jī)的優(yōu)勢，從而掩蓋英語的劣勢。在一份簡歷中不要將每個點都著重描寫，要注意分清主次。

問題1：把簡歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱比在線投遞更有效?

網(wǎng)友“羽野新繪”在某家大型日企任職hr，他給出的答案是“不一定”。他說：“通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個郵件自動轉(zhuǎn)發(fā)的系統(tǒng)，即求職者在完成在線申請后，招聘網(wǎng)站就會將這份簡歷自動轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了?！?注：是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個郵箱是由企業(yè)設(shè)定的，但一般的企業(yè)都會選擇轉(zhuǎn)發(fā)郵件)。

除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出現(xiàn)故障，否則求職者在線申請職位和直接發(fā)簡歷到企業(yè)留下的郵箱是沒有任何差別的。在線投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個人簡歷也不受hr歡迎。如果求職者實在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時使用。

問題2：重復(fù)投遞同一個職位會讓hr反感?

求職者不能指望自己投遞的簡歷百分之百會得到用人單位的回音，除非你是業(yè)界的翹楚。關(guān)于這點，著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用。

其次，投遞簡歷也不能太“貪婪”。那種“讓我一次發(fā)個夠”的行為會給你接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間最好在一周以上。當(dāng)然，如果你是使用招聘網(wǎng)站的，就會發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會對用戶投遞簡歷的頻率有所限制。以前程無憂為例，同一個賬戶下的同一封簡歷，在一周時間內(nèi)不能對同一個職位進(jìn)行重復(fù)投遞，而同一個賬戶下的不同簡歷，在兩周時間內(nèi)不能對同一個職位進(jìn)行重復(fù)投遞。這是對求職者和用人單位雙方都是一種負(fù)責(zé)。

最后，也奉勸各位求職者，不要抱著“在一棵樹上吊死”的心態(tài)投簡歷。多給自己留點選擇的余地，或許意味著你能多獲得一次機(jī)會。

問題3：在一周內(nèi)的哪一天投遞簡歷最有效果?

其實，如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常，一個職位在剛發(fā)布時，會迎來一個投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱里收到的簡歷是最多的。求職者想要提高自己的簡歷的被關(guān)注度，不如避開這個高峰。

另一個高峰，是指在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁的職位會被集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者都會選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁的職位，導(dǎo)致在前幾頁出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓hr看到自己簡歷的潛在機(jī)會。

問題4：個人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡歷?

“明明看到崗位要求上寫的是碩士學(xué)歷，自己這個本科畢業(yè)難道就沒戲了嗎?”“用人單位要求有三年工作經(jīng)驗的，自己只有一年，該怎么辦?”

不要被崗位要求中的.條條框框所嚇倒，你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，投出簡歷!有時候，用人單位也會因為急于用人或者某一崗位長期招不到人，在挑選簡歷時放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在前程無憂論壇上，曾就“公司長期招不到人，哪些任職要求可適當(dāng)放寬條件”這一問題向hr網(wǎng)友征詢過意見。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。當(dāng)然，著名公司的熱門招聘職位是例外。

問題5：投遞簡歷，郵件的標(biāo)題怎么寫?

如果用人單位明確地要求求職者把簡歷直接投到企業(yè)郵箱里，那么，起個好的郵件標(biāo)題就顯得異常重要。因為hr每天會收到大量的來自求職者的郵件簡歷，所以起一個搶眼的郵件標(biāo)題才能吸引眼球，但也不能過于標(biāo)新立異。求職者可以在郵件標(biāo)題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進(jìn)去，這樣能言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗應(yīng)聘市場推廣專員職位”。

問題6：把簡歷投出后，你還能做什么?

把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?

錯!簡歷投出后，你首先可以了解一下這個職位的競爭程度。在投簡歷的時候，可以查看有多少人投了這一職位，同時利用“知己知彼”功能，你還可以了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機(jī)會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電用人單位咨詢。當(dāng)然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機(jī)會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內(nèi)容。

問題7：微簡歷有用嗎?

如今，有不少企業(yè)在要招聘員工時，都不忘利用下微博等時新的社交平臺發(fā)布所謂的“微招聘”。相對應(yīng)的，也有不少求職者給自己策劃起了140個字的“微簡歷”，指望能省錢、省時，又能以獨特的方式向招聘單位展現(xiàn)自己的特色與才能，讓對方在最短的時間里了解自己。

但是，要在140個中文字里表達(dá)清楚自己的所有優(yōu)勢，這并非所有的普通求職者都能做到的。有時候，表達(dá)不清或是用詞不適當(dāng)，反而會讓招聘方對你產(chǎn)生負(fù)面印象。所以，與其把賭注壓在“微簡歷”上，不如把它看成是了解企業(yè)的一個窗口，而你真的想要應(yīng)聘的話，還是老老實實地走常規(guī)渠道投遞簡歷吧!

問題8：人人都需要視頻簡歷嗎?

求職者的儀容儀態(tài)、性格氣質(zhì)、語言修養(yǎng)(包括外語)，這些都是文字簡歷所無法表現(xiàn)的，卻是可以通過鏡頭傳達(dá)的。你的“自信”可通過聲音的洪亮、語言的連貫，表情的自然等多方面展現(xiàn);你也不必解釋自己的外語如何精通，只需對這鏡頭說上兩句話，內(nèi)行的人自知你的深淺了……所以，為了更快地讓招聘單位了解自己，不少求職者對著鏡頭，制作起了“視頻簡歷”。

但是，“視頻簡歷”要考驗的不是一個人的文筆和措辭，而是個人的表達(dá)能力、演講能力以及制作視頻制作的技能。一份“視頻簡歷”會比文字簡歷生動很多，但要做得討巧是非常不容易的，其給人帶來的壓力，一點不亞于面試。尤其是，“視頻簡歷”無法滿足hr直接篩選重點信息的要求，所以如果你在視頻的開頭不能馬上吸引hr的眼球，很有可能直接判“死刑”。因此，除了特殊崗位有特殊需要的，對于多數(shù)普通求職者來說，還是要慎用“視頻簡歷”。