成功不是偶然的,背后有著無數(shù)的努力和堅(jiān)持。好的總結(jié)應(yīng)該具備簡明扼要、條理清晰的特點(diǎn),方便他人閱讀和理解。在總結(jié)寫作的時(shí)候,可以參考以下的范文,以幫助你更好地進(jìn)行總結(jié)。
員工曠工通告簡短篇一
茲因你在____(工作場所)工作期間于____年____月____日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤,違法了____公司《員工手冊》____款____條(或勞動合同____款____條):________________________________。情節(jié)特別嚴(yán)重,影響及其惡劣,現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定,將對你處以解聘的處分,特此通知!
_______公司行政部。
____年____月_____日。
員工曠工通告簡短篇二
公司全體員工:
針對最近車間出現(xiàn)的.隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報(bào)批評:車間員工xxx,于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。
特此通報(bào)批評,望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強(qiáng)工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。
xx公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
員工曠工通告簡短篇三
公司全體員工:。
公司____部員工____在____年______月累計(jì)曠工______次,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評,同時(shí),處以罰款____元,扣除當(dāng)月全勤獎及本月額外工作津貼。
_______公司行政部。
____年____月_____日。
員工曠工通告簡短篇四
生產(chǎn)部員工小李于xx月xx日,曠工xx天,據(jù)其考勤,此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。
小李隨意曠工行為,不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn),同時(shí)也嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì),在此經(jīng)公司決定全廠通報(bào)批評,并予以警告,望其加強(qiáng)工作責(zé)任心,遵守考勤制度。
針對隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報(bào)批評,望大家引以為戒,遵守公司廠規(guī)廠律,加強(qiáng)工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象,后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。
公司名稱。
xx年xx月xx日。
員工曠工通告簡短篇五
2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報(bào)者給予獎勵。
4、請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,組長簽字后報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的,向組長請假并報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!
______。
______年______月______日。
員工曠工通告簡短篇六
生產(chǎn)部員工小李于x月x日,曠工x天,據(jù)其考勤,此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。
小李隨意曠工行為,不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn),同時(shí)也嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì),在此經(jīng)公司決定全廠通報(bào)批評,并予以警告,望其加強(qiáng)工作責(zé)任心,遵守考勤制度。
針對隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報(bào)批評,望大家引以為戒,遵守公司廠規(guī)廠律,加強(qiáng)工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象,后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。
公司名稱。
xx年x月x日。
員工曠工通告簡短篇七
______:
你自20____年5月23日起未辦理任何請假手續(xù)不到公司上班,至今曠工已達(dá)26天,已嚴(yán)重違反公司紀(jì)律。主管電話催你返回公司上班,你也拒絕,至今一直未到公司辦理相關(guān)手續(xù)。你不負(fù)責(zé)任的`不辭而別,對你負(fù)責(zé)的崗位工作造成極大的影響,也給公司的工作安排和日常管理工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失,現(xiàn)通知你:你務(wù)必于20____年6月24日前返回公司上班,逾期不歸則公司將據(jù)此確認(rèn)你已經(jīng)自20____年6月24日起自動離職。
特此通知!
_______公司行政部。
____年____月_____日。
員工曠工通告簡短篇八
員工曠工通告如何寫?下面是本站小編給大家整理收集的員工曠工通告,供大家閱讀參考。
生產(chǎn)部員工小李于x月x日,曠工x天,據(jù)其考勤,此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。
小李隨意曠工行為,不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn),同時(shí)也嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì),在此經(jīng)公司決定全廠通報(bào)批評,并予以警告,望其加強(qiáng)工作責(zé)任心,遵守考勤制度。
針對隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報(bào)批評,望大家引以為戒,遵守公司廠規(guī)廠律,加強(qiáng)工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象,后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。
公司名稱。
公司全體員工:。
公司_______部員工_______在_______年_______月累計(jì)曠工_______次,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評,同時(shí),處以罰款_______元,扣除當(dāng)月全勤獎及本月額外工作津貼。
_______公司行政部。
____年____月_____日。
你于x年x月x日至x月x日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你于年月日前,回公司上班。否則,視為自動離職,一切后果自負(fù)。
特此通知。
x公司。
x年x月x日。
員工曠工通告簡短篇九
2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報(bào)者給予獎勵。
4、請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,組長簽字后報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的,向組長請假并報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!
xx。
xx年xx月xx日。
員工曠工通告簡短篇十
曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為,曠工嚴(yán)重的,甚至?xí)挥萌藛挝怀萌藛挝灰罁?jù)勞動紀(jì)律和。
規(guī)章制度。
的規(guī)定對其予以處分和罰款,是一種正常的企業(yè)管理。下面本站小編給大家?guī)韱T工曠工通告范文,供大家參考!
生產(chǎn)部員工小李于x月x日,曠工x天,據(jù)其考勤,此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。
小李隨意曠工行為,不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn),同時(shí)也嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì),在此經(jīng)公司決定全廠通報(bào)批評,并予以警告,望其加強(qiáng)工作責(zé)任心,遵守考勤制度。
針對隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報(bào)批評,望大家引以為戒,遵守公司廠規(guī)廠律,加強(qiáng)工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象,后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。
公司名稱。
公司全體員工:。
公司_______部員工_______在_______年_______月累計(jì)曠工_______次,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評,同時(shí),處以罰款_______元,扣除當(dāng)月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報(bào)。
_______公司行政部。
____年____月_____日。
茲有我廠職工xxx,男,現(xiàn)年xx歲,系xx車間xx工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到,其行為違反了我廠xx規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予xx同志xx處分。
特此通知。
xxx廠辦。
xx年xx月xx日。
車間全體員工:
為了加強(qiáng)車間員工的自律性,根據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定,現(xiàn)對車間員工xx曠工進(jìn)行處罰決定:
3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定:對車間員工xx曠工的行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
x年xx月xx日。
員工曠工通告簡短篇十一
生產(chǎn)部員工小李于x月x日,曠工x天,據(jù)其考勤,此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。
小李隨意曠工行為,不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn),同時(shí)也嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì),在此經(jīng)公司決定全廠通報(bào)批評,并予以警告,望其加強(qiáng)工作責(zé)任心,遵守考勤制度。
針對隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報(bào)批評,望大家引以為戒,遵守公司廠規(guī)廠律,加強(qiáng)工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象,后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。
公司名稱。
xx年xx月xx日。
員工曠工通告簡短篇十二
各部門:
經(jīng)核查趙____、孟____、李____、魏____、王____國等新員工,已連續(xù)曠工3天以上。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,連續(xù)曠工2天以上者,按自動離職處理,該五名員工的一切行為概與本公司無關(guān),由員工本人負(fù)責(zé)。
_______公司行政部。
____年____月_____日。
員工曠工通告簡短篇十三
曠工行為是指單位干部職工(員工)違反單位工作制度,不請假而缺勤的行為。那么,員工曠工通告怎么寫?下面本站小編給大家?guī)韱T工曠工通告范文,供大家參考!
生產(chǎn)部員工小李于x月x日,曠工x天,據(jù)其考勤,此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。
小李隨意曠工行為,不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn),同時(shí)也嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì),在此經(jīng)公司決定全廠通報(bào)批評,并予以警告,望其加強(qiáng)工作責(zé)任心,遵守考勤制度。
針對隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報(bào)批評,望大家引以為戒,遵守公司廠規(guī)廠律,加強(qiáng)工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象,后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。
公司名稱。
公司全體員工:。
公司_______部員工_______在_______年_______月累計(jì)曠工_______次,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評,同時(shí),處以罰款_______元,扣除當(dāng)月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報(bào)。
_______公司行政部。
____年____月_____日。
生產(chǎn)二組員工于**月二十六日下午無故曠工四小時(shí),已嚴(yán)重違反公司。
規(guī)章制度。
并導(dǎo)致流水線滯留影響生產(chǎn)經(jīng)公司研究決定給予記曠工四小時(shí)4小時(shí)*3=12小時(shí)報(bào)財(cái)務(wù)核算從賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評。
制衣辦公室。
20xx-1-27。
員工曠工通告簡短篇十四
生產(chǎn)二組員工_____于_____月二十六日下午無故曠工四小時(shí),已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予_____記曠工四小時(shí),4小時(shí)xx3=12小時(shí),報(bào)財(cái)務(wù)核算,從_____賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評。
_____制衣辦公室。
_____年_____月_____日。
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