文員的面試題如何寫(優(yōu)質(zhì)13篇)

從平凡的事物中汲取靈感，才能創(chuàng)造出藝術(shù)和文學(xué)的奇跡?？偨Y(jié)應(yīng)該注重實用性，給讀者帶來有益的啟示和借鑒。希望以下總結(jié)范文能夠給你帶來一些思考和啟示，幫助你更好地進(jìn)行總結(jié)工作。

文員的面試題如何寫篇一

“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

點評：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績）為好。

“你希望與什么樣的上級共事？”

點評：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤能夠立即指出?？傊?，從上級指導(dǎo)這個方面談，不會有大的紕漏。

文員的面試題如何寫篇二

答案：1和2一起過(2分鐘);1返回(3分鐘);5和10一起過(13分鐘);2返回(15分鐘);1和2一起過(17分鐘)。全體安全過橋。

小編點評:為了目標(biāo),必須考慮每一個項目成員.在這里,利益和效率成為了衡量的準(zhǔn)繩.

2)工作分金問題。

應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)。

答案:金條按長度平均分為7等份，切成7分之一、7分之二和7分之四三段。

第一天給7分之一，

第2天收回7分之一，給7分之二，

第3天把7分之一給他，

第4天收回7分之一和7分之二，將7分之四給他。

第5天給他7分之一，

第6天收回7分之一，給他7分之二，

最后一天把7分之一給他。

小編點評:你要鬧哪樣!!

3)給你一副井字棋(tictactoe)你來寫一個程序，以整個游戲和一個玩家的名字為參數(shù)。此函數(shù)需返回游戲結(jié)果，即此玩家是否贏了。首先你要決定使用哪種數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)處理游戲。

你還要先講出使用哪種算法，然后寫出代碼。注意：這個游戲中的某些格子里可能是空的。你的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)需要考慮到這個條件。

應(yīng)聘職位：軟件工程師。

答案：所需要的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)應(yīng)為二元字符數(shù)列。調(diào)用此函數(shù)檢查6種條件，判斷是否有贏家。其中第6種條件就是看是否還有空格。如果有贏家，則字符判斷玩家是x還是o。因此你需要一個旗標(biāo)。如果有贏家則返回此值并結(jié)束游戲，如果沒有則繼續(xù)游戲。

小編點評：答案我百度的，來打我呀!!

a：白色，北極熊。

b：棕色，棕熊。

c：黑色，黑熊。

d：黑棕色，馬來熊。

e：灰色，灰熊。

答案：…………………。

文員的面試題如何寫篇三

???? 前臺文員崗位需要很強(qiáng)的語言表達(dá)能力，所以在面試時要注意特別說話內(nèi)容，說話語氣以及所表達(dá)出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達(dá)。

在回答問題時要辯證分析，多維答題?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結(jié)論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。

?????? 前臺文員崗位要求面試者有很好的`親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。關(guān)鍵要做到八個字--順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

應(yīng)樹立兩種心態(tài)：
一.面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進(jìn)自己的公司增強(qiáng)公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題，那不是面試的目的。本文來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)通
二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。

面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因為前臺文員人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重，應(yīng)注意辦公室面試禮儀。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與前臺文員人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。

文員的面試題如何寫篇四

如果你擅長你所做的事情，如果你有天賦或者至少是有潛力，那么總有一天你會有選擇的機(jī)會的，會有很多很多的選擇機(jī)會。而當(dāng)你有很多選擇的時候，你需要知道如何確保你的職業(yè)生涯朝著正確的方向發(fā)展。你需要知道如何做出明智的選擇。

像華爾街的分析師和風(fēng)投資本家一樣評估一個公司。

每當(dāng)朋友或讀者讓我?guī)椭u估他們正考慮要為之工作的公司時，我都會像華爾街的分析師一樣或者像風(fēng)投資本家評估創(chuàng)業(yè)公司一樣。

把它看作是一個商業(yè)機(jī)會而不是一項工作。

當(dāng)大多數(shù)人評價一個工作機(jī)會的時候，他們太注重考慮眼前利益。他們主要關(guān)注頭銜、工作職責(zé)、薪水、福利、靈活性、老板和工作時間等問題。如果你不想在你的職業(yè)生涯中有所成就，那么考慮這些問題就可以了。但是如果你有才能或潛力，你需要站得更高一點。

這是你真正想要做的事情嗎?

從長遠(yuǎn)來看，做你喜歡的事情和你想要做的事情遠(yuǎn)比追隨別人開創(chuàng)的道路或者做你應(yīng)該做的事情更成功。正如史蒂夫喬布斯在斯坦福大學(xué)的畢業(yè)典禮上恰到好處的演講：

你的時間是有限的，所以不要浪費時間去過其他人的生活。不要讓別人的意見淹沒了你自己內(nèi)心深處的聲音。

這種方法從未讓我失望過，而且它對我的生活意義重大。把工作做得優(yōu)秀的唯一辦法就是喜歡你所做的事情。如果你還沒有發(fā)現(xiàn)你喜歡的事情，那么就繼續(xù)尋找。不要急于做出決定。

是的，我知道說起來容易做起來難。為了幫助你找到你的道路，請看“做你喜歡的事情是好的職業(yè)建議嗎?”

他們是導(dǎo)致你成功還是陷害你失敗?

很多人都會告訴你決定公司和機(jī)會是否很適合你，但是這對大多數(shù)人來說決定的是無形的東西。以下是我喜歡的思考方式。

文員的面試題如何寫篇五

對于大學(xué)生來講，由于缺乏社會經(jīng)驗，找工作的時候會出現(xiàn)許多波折。面試是考驗大學(xué)生素質(zhì)的第一個關(guān)口，所以，相對來講也就特別重要。下面就教你幾招如何應(yīng)對無答案面試題。據(jù)21世紀(jì)人才報報道：

面試是一場演出，臺上一分鐘、臺下十年功!

面試更是一場戰(zhàn)爭，表面看是你和主考官的斗智斗勇，實際上你要不斷挑戰(zhàn)自己，超越對手!

作為一名2009年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，在過去的幾個月里，我參加了無數(shù)大大小小的招聘會，最后被一家世界排名前100強(qiáng)的企業(yè)錄取。這當(dāng)中，我遇到過的面試題目也是形形色色的，在此把它記錄下來，希望能對正在找工作的大學(xué)生朋友有幫助。

用未知回答未知——

微軟：中國每年消耗多少高爾夫球

在微軟的面試中，有這樣一道面試題：假如你在飛機(jī)上遇到一位高爾夫球的生產(chǎn)商，向你詢問中國每年消耗的高爾夫球的數(shù)量。你怎樣回答?怎樣回答，對于我這個在現(xiàn)實生活中見都沒見過高爾夫球的人來說無疑是一頭霧水。其實對于這種不可能回答的問題，我們只要找到它的解決辦法就可以了，因為連考官自己也不知道問題的答案。

我們可以這樣回答：1.統(tǒng)計中國高爾夫球場的數(shù)目；2.統(tǒng)計平均每天有多少位客人；3.統(tǒng)計每位客人平均每天消耗的高爾夫球的數(shù)量。然后我們把三個數(shù)相乘，再乘以一年的營業(yè)天數(shù)，就可以知道中國每年消耗的高爾夫球的數(shù)量。

在以后的'面試中，我也遇到過很多類似的問題，如人民大會堂能裝多少乒乓球等等，都可以用類似的方法解決。

怎樣回答都有錯——

長虹：你喜歡《三國演義》里哪個人物?

1號同學(xué)脫口而出：“呂布，三英戰(zhàn)呂布，呂布一個人單挑劉關(guān)張三人，實乃英雄?！?/p>

考官眼波不興地說道：“呂布這個人，好色薄情，先是認(rèn)賊作父，后又弒父奪色，不是英雄，實乃小人?！?/p>

文員的面試題如何寫篇六

解析】名言警句類。

【此題考核核心】綜合分析能力。

【答題主線】分別論述+綜合總結(jié)。

【參考答案】“三個臭皮匠頂一個諸葛亮”是說一個單位只有每個人精誠團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)一心，發(fā)揮各自的優(yōu)勢又相互配合就能把工作做好。

“三個和尚沒水喝”是說在一個單位如果不合作，自私自利，那么即使人再多也不能把工作做好。

對此現(xiàn)象，我認(rèn)為是由以下原因造成了以上兩極分化：

團(tuán)隊合作意識。一個單位的`人只有為了一個共同目標(biāo)而精誠團(tuán)結(jié)才能有凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，才能把工作做好。如果大家各自為戰(zhàn)，即使每一個都很優(yōu)秀也會把事情做壞，因為我們的許多工作需要多方面的知識和能力的人配合才能完成。

制度建設(shè)。一個單位只有建立有效的約束和激勵機(jī)制才能發(fā)揮每個人工作的熱情、主動性和創(chuàng)造力，否則就會如同散沙毫無建樹。

合理分工。一項工作通常需要幾個人共同完成，只有發(fā)揮每一個人在這個工作中的比較優(yōu)勢，合理分配任務(wù)才能提高工作效率。

最后，作為國家公職人員，我們要樹立團(tuán)結(jié)的意識、合作的精神，只有這樣才能把黨和人民交辦的任務(wù)做好。

面試自我介紹范文。

您好!

我叫--，是--學(xué)校--專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，我很喜歡自己的這個專業(yè)，在大學(xué)的時候，我積極努力學(xué)習(xí)，爭取讓自己的能力有一個質(zhì)的飛躍，為自己的未來打下一個好基礎(chǔ)。

本人性格開朗熱情，能夠很好的處理人際關(guān)系，可以更好更快地適應(yīng)新的環(huán)境;我善于觀察，注意細(xì)節(jié);嚴(yán)于律己，寬以待人是我的人生座右銘;樂于吃苦，埋頭苦干是我做事的態(tài)度;勇于創(chuàng)新，不怕失敗，永不服輸是朋友對我的評價;本人學(xué)習(xí)能力極強(qiáng)，喜歡專研，壓力越大動力就越大。重要的是我具有良好的團(tuán)隊精神。

我對計算機(jī)和英語學(xué)習(xí)有著濃厚的興趣，經(jīng)過努力，熟練掌握了photoshop和coreldrew設(shè)計軟件及office辦公軟件等的使用，并通過了大學(xué)英語四級。能熟練查閱英文工具書和熟練使用計算機(jī)以及應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)資源。我還積極主動參加學(xué)校各種活動和社會實踐，不放過任何一個能鍛煉自己的機(jī)會。

我一直向往著貴公司，我希望自己能夠有機(jī)會成為大家的同事，我一定把公司利益放在首位，為公司貢獻(xiàn)自己的力量。

面試自我介紹的五個禁忌。

切忌用“我”這個字眼。

自我介紹過程中，很多考生習(xí)慣性地這樣介紹自己：“我叫某某，畢業(yè)于某校某系。我的特長是…;我的愛好是…;我的…，一連串的“我”說著說著，你就會發(fā)現(xiàn)考官的臉色越來越難看。通常以“我”為開端的敘述，會給人留下自私自利的印象，很容易讓人感覺你像自以為是的自我中心者。很好的解決辦法是把“我”字開頭的話題，轉(zhuǎn)為“你”字開頭，如“你想了解我的個人愛好，還是與工作有關(guān)的問題?”“您說呢?”，“你認(rèn)為怎么樣?”等等。

切忌“自吹自擂”要“有的放矢”

自我介紹是一種說服的藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會以招考單位的工作要求與測試重點組織自我介紹的內(nèi)容，不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何適合應(yīng)聘的工作崗位，針對崗位“有的放矢”，而與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄，切忌“自吹自擂”。

切忌“報喜不報憂”，要力求“真實感人”

對于面試來講，過往的經(jīng)歷中，無論是成功的經(jīng)驗還是失敗的經(jīng)驗都是推銷自己的寶貴資源。很多考生不由自主地將自己以往取得的優(yōu)異成績、成功經(jīng)驗等好的一面侃侃而談，而對自己失敗的一面諱莫如深，閉口不談，這并不是明智的做法，很容易給考官留下一種夸夸其談、華而不實的印象。要想給考官留下真實可信、勵志圖強(qiáng)的好印象，將失敗經(jīng)驗中自己懂得總結(jié)并重新站立起來的經(jīng)歷，會讓考官更加對你刮目相看。

切忌“夸大其詞”，要盡量給自己留“后路”

有些考生為了提升自己的價值，過于夸大自己的能力，與實際情況并不相符，這會讓考官十分反感。例如，一個剛走出高校的畢業(yè)生，夸下?？谡f：“自己在某企業(yè)實習(xí)的半年內(nèi)創(chuàng)下了好幾百萬的銷售業(yè)績!”殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)分散，即使經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)人員，一年的業(yè)績也不到百萬。這會讓考官對考生的誠信度產(chǎn)生嚴(yán)重質(zhì)疑，甚至?xí)穯査骸澳闶欠窳私庠撈髽I(yè)的'產(chǎn)品，營銷百萬的具體推廣方案是什么?”面對更加具體的問題，考生張口結(jié)舌，無法正面回答考官的追問。因此，自我介紹時，切忌“話說的太滿”要有所保留，給自己留條后路。

切忌“啰啰嗦嗦、沒完沒了”一定要語言簡潔、語氣明快。

曾經(jīng)有一位考生是這樣介紹自己的：“我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美…”。很多考生在面試時，尤其是在自我介紹時，總是情不自禁地以“滔滔不絕”為終極追求，認(rèn)為話越多，越顯示才能，殊不知，自我介紹的關(guān)鍵不在于話多少，而在于你能不能將問題回答到點子上。而且，表達(dá)過于羅嗦，會讓考官質(zhì)疑你的概括能力，有的考官甚至?xí)J(rèn)為你可能連他的問題都沒聽懂，這其實是在給自己減分，并不可取。其實，考官并不特別在意你的成長經(jīng)歷，他更關(guān)心的是，是否能在你身上挖掘出符合崗位要求的基本工作素質(zhì)，也就是說，你的成長經(jīng)驗是否符合崗位需求，“能崗匹配”才是面試的核心。因此，表述要簡潔明快，條理清晰，要回答與崗位要求相匹配的內(nèi)容。

考生面試時應(yīng)充分利用各種個人資源。除了面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調(diào)給面試官以愉悅的聽覺享受。

文員的面試題如何寫篇七

投遞簡歷、參加筆試，只剩下面試最后一關(guān)了，可往往就在這關(guān)鍵的一役卻未能如愿以償，甚至有些面試的題目真可謂“千奇百怪”，讓不少求職者常常陷入兩難境地。如何能巧妙的破解這些障礙、得到考官的認(rèn)同，成為他們的求職關(guān)鍵。

“如果你一個人在外地出差，要處理一件非常緊急的事件，剛好這時你家里人打來電話說老父親病重，需要你盡快趕回家，這時你會如何處理？”工作已有半年的李偉，至今仍清楚地記得參加完一家公司的專業(yè)面試后，考官冷不丁地向他發(fā)問。

李偉回憶道，考官的發(fā)問，讓他始料不及，心里嘀咕著，“回家看父親，那是對工作的不負(fù)責(zé)任；不趕回家又好像連最起碼的孝道都談不上?！彼读艘幌虏呕卮?，大意是先打電話回家，關(guān)心父親的病情，委婉說自己一處理完手頭上的事情，立刻就回家。不過，他事后覺得自己的回答不太流暢，因為只看到考官面無表情地點了點頭，不置可否。最終，李偉沒有通過那次面試。他至今也不知道，自己落選是單純因為這個問題沒答好，還是自己先前的表現(xiàn)不夠出色。

“其實，面試的核心所在，考官絕不是要故意難倒你，而是千方百計地通過問題看到求職者深層次的優(yōu)缺點或性格特點，確定求職者究竟是否適合公司需求?！睆膽?yīng)聘者到招聘者轉(zhuǎn)變的楊先生對此深有體會。

做了多年面試官的人力資源部主任彭先生也表示，自己在面試應(yīng)聘者時，每個問題都是精心構(gòu)思的，除了聽答案外，還很注意捕捉應(yīng)聘者的眼神動作，因為這能反映他們的處事經(jīng)驗、心理甚至性格?！皬哪撤N意義上講，人才的本質(zhì)就是創(chuàng)新，就是讓人‘大吃一驚’。相反，如果只會死記硬背而不懂融會貫通，那么知識的攝取量再大也難以有所作為。很多大企業(yè)多年來之所以精英薈萃，人才輩出，固然有其多方面的經(jīng)驗，但這種以“智”取才的做法不能說不是一個重要原因?！?/p>

惠州學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心的周老師告訴記者，面試題的目的并非“問題”本身，其實是為了認(rèn)識和了解求職者對這份工作的態(tài)度和能力。

刁鉆的面試官為了鑒別求職者的真實表現(xiàn)，通常會在面試中設(shè)置種種語言陷阱。這些面試題就像一張張古怪的“畫皮”，迷住了你的思路，讓你一頭栽進(jìn)去，把弱點暴露無遺。如果你知道這類問題的.背景、目的和一些應(yīng)答原則，你就能“剝開”這些面試題的“畫皮”，輕松跨越面試關(guān)。

文員的面試題如何寫篇八

3、組織召開月度經(jīng)營分析會，協(xié)助財務(wù)總監(jiān)開展總部、下屬公司研、產(chǎn)、供、銷經(jīng)營狀況分析，提報優(yōu)化、改善措施、解決方案，提升公司盈利能力和競爭優(yōu)勢。

4、建立和完善公司預(yù)算管理制度、經(jīng)營分析及成本管理等業(yè)務(wù)相關(guān)的管理制度、規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)，審核并監(jiān)督落實執(zhí)行。

文員的面試題如何寫篇九

解析：這道題目是在測試你的工作動機(jī)，所以回答重點該放在表達(dá)高度的工作熱忱及自己對這份工作的勝任度。別忘了要強(qiáng)調(diào)內(nèi)在動機(jī)（如成就感、自我價值實現(xiàn)等），而在回答時若能闡述得愈明確，說服力就愈佳。公司的發(fā)展前景、自我生涯規(guī)劃，甚或企業(yè)負(fù)責(zé)人的傳記故事等，都會是極佳的回答題材?！拔乙恢焙芟矚g貴公司”顯得太籠統(tǒng)；而“我曾在雜志上讀到過貴公司總裁的一篇專訪文章，對于他的人性化管理風(fēng)格留下了深刻印象，因此我一直很向往能進(jìn)入這樣一個優(yōu)質(zhì)的公司工作”就動人多了。而“公司離我家很近”、“聽說你們公司有很多天假期”、“沒有特別的原因，就想來試試”等回答就要嚇昏面試官了。

“

解析：即使是毫無經(jīng)驗的大學(xué)生，對自己有興趣加入的行業(yè)也應(yīng)該有初步的認(rèn)識，這樣才能在面試時應(yīng)付自如。要令面試官相信你對某行業(yè)確實興趣濃厚的話，你不但要對本行業(yè)有基本的認(rèn)識，還必須了解最近本行業(yè)的發(fā)展及將來的發(fā)展趨勢和前景。如果不能提出客觀的證據(jù)或資料來支持自己的說法，相信面試官也不會認(rèn)同。

收集各行各業(yè)的資料有很多種方法，跟該行業(yè)內(nèi)的資深人士交談是一個最直接又有效的方法，他們不僅深入地了解行業(yè)近況，并且對行業(yè)的苦與樂以及實際困難有第一手的資料。如果你打算入行的話，不妨也接觸一些近期加入該行業(yè)的人，聽取他們的親身感受。除此之外，你也可以通過文獻(xiàn)來搜集更多各行各業(yè)的發(fā)展近況。所以，在面試之前，應(yīng)該經(jīng)常留意有關(guān)行業(yè)的新聞報道，并參閱相關(guān)的專業(yè)期刊。

解析：應(yīng)對這類問題，只能是在面試前下好工夫，倘若你能夠預(yù)先多掌握一些資料，將會令面試官另眼相看，并讓面試官認(rèn)為你加入該企業(yè)的誠意無可置疑。如果你對所應(yīng)聘的職位的性質(zhì)、工作內(nèi)容、所需專業(yè)知識了如指掌的話，面試官會更相信你比較適合所應(yīng)聘的職位。

要想搜集有關(guān)企業(yè)的資料，最簡單的辦法是參考企業(yè)出版的年報或業(yè)績簡報。商業(yè)機(jī)構(gòu)，如在本地上市的，每年必須公布其業(yè)績和業(yè)務(wù)狀況；公營機(jī)構(gòu)因接受政府資助，通常每年會向政府提交詳細(xì)運作報告。政府各部門的資料將在政府新聞處可以拿到。了解一個企業(yè)的最好辦法之一是找到該公司的職員，向他們咨詢。如果有熟識的朋友請教就更有利了。

面試前如能了解清楚所應(yīng)聘的職位在企業(yè)中的位置，會幫助你更加詳細(xì)地了解該職位的工作范疇及職責(zé)，而且對你將來可能的升遷途徑及了解公司管理結(jié)構(gòu)有幫助。這些不但能使你面試表現(xiàn)更佳，而且對你決定是否加入該企業(yè)提供了有用的參考資料。

解析：這個問題和上一個問題有共通點。求職者的回答應(yīng)使面試官確認(rèn)求職者具備應(yīng)聘職位所要求的素質(zhì)，同時要表現(xiàn)出對這份工作的興趣與期待。求職者一定要列舉3-4個強(qiáng)有力的例子加以說明，但盡量不要提薪資待遇較高等，可以回答諸如“這個職位擁有廣闊的發(fā)展空間”、“這個職位可以經(jīng)常接觸客戶，有利于提升自己的社交能力”等。

解析：此類問題不僅考查求職者對公司的了解程度，其實在一定程度上也是在考查求職者對待工作的.態(tài)度。如果僅僅以一句“不了解”或“不知道”草草了事，很可能會失去一次工作機(jī)會。在條件允許的情況下，求職者應(yīng)盡量在面試前廣泛搜集面試單位的資料，以向面試官表明自己是“有備而來”。

你的薪酬要求是什么？

須知，除非你是對方急需的人才，一般地，讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大的談判余地的，也就是說，你只能按照其薪酬標(biāo)準(zhǔn)行事。故此，沒有必要大談特談你的薪酬理想，而只消說說你過去的薪酬水平，并一定要說明換工作是要付出代價的，這對你個人來說也是有成本概念的，如果你過去的薪酬水平較高，在此并不指望開始時就能保持與過去相一致，而要經(jīng)過工作的實踐來檢驗；另一方面，也應(yīng)說明各單位都有自己的規(guī)矩，入鄉(xiāng)隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對敏感的問題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和對對方的尊重。

你如何看待本單位？

有的應(yīng)聘者，在遇到這樣的問題時，總是顯得很焦急，頗有想一蹴而就的欲望，在回答問題，侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好，有發(fā)展前途”、“這是個舉世聞名的企業(yè)”等，可要知道，你現(xiàn)在去應(yīng)聘的單位再好也未必適合你于此謀生擇業(yè)。因此，一味地贊頌是不明智的，只會使對方產(chǎn)生反感，認(rèn)為你花拳秀腿沒有真本事，溜須拍馬阿諛奉承卻未見有實實在在的內(nèi)容。其實，無論你此前對該單位是否有所了解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，而后綴以“若在方面再加以注意也許會有較大的改善”會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力，這是會受歡迎的。

你如何看待你所應(yīng)聘的崗位？

通常，各個崗位在責(zé)任、權(quán)利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，而這往往是區(qū)別于其他崗位的，每個崗位都有其對員工的特殊性，在專業(yè)化日益增強(qiáng)的今天，“萬金油”式的人越來越不被看好。所以，你切不可說“我能干這也能干那”，而應(yīng)明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。有人往往在此時急求事功，在未詳細(xì)了解崗位的具體要求情況下倉促應(yīng)允，以為自己什么都干得了，這不明智，而且容易招致面試方反感。該崗位需要的所有內(nèi)容，正是面試者想從你這里聽到的，你也只需照此行事即可。

你如何證明自己是最優(yōu)秀的？

這是一個不大好回答的問題，你說自己是最優(yōu)秀的，會被認(rèn)為是夜郎自大，而你說自己不是最優(yōu)秀的，又會被認(rèn)為是缺乏自信心，你回避不答，則可能被認(rèn)為是沒有考慮或是對面試方不夠尊重。這時，你最好回答“以我的職業(yè)素養(yǎng)，所受過的良好教育，以及此前在行業(yè)、企業(yè)從事工作的經(jīng)驗的背景，能夠勝任此工作，并能在不久后脫穎而出，為單位的發(fā)展盡力”，來應(yīng)對此問題，顯示你的應(yīng)變能力和良好的談判(或談話)技巧。

你有何業(yè)余愛好？

如果一個人下班后就知道柴米油鹽，那么他應(yīng)該是個家務(wù)型的人，在如今的緊張生活中，大概被看做是缺乏情趣和格調(diào)的人，也是個與眾格格不入難以溝通的人。這種人不大重視情操的培養(yǎng)與陶冶，習(xí)慣于單位—家庭的線性生活方式，可過于傾慕在業(yè)余生活上的人，也會有太愛吃喝玩樂不務(wù)正業(yè)的嫌疑。設(shè)想，如果你看足球比賽時經(jīng)常向場內(nèi)投擲酒瓶子，可能沒有人會說你是個社會安全因素。因此，在回答這類問題時，應(yīng)該不溫不火，既要顯示自己的情調(diào)與修養(yǎng)，又能展現(xiàn)自己的事業(yè)心，以此為原則說明實際的情況。

你的住處離單位距離如何？

這也許是在看你對待上班時間以及需要加班時的想法。如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠(yuǎn)，應(yīng)該在回答上體現(xiàn)出遵守單位規(guī)定的作息時間，按時上下班，如需要經(jīng)常加班則可以想辦法住得近些，不會影響工作也不會給單位增添麻煩。

你何時能來上班？

聽到這類問題，你切不可沾沾自喜，因為這并不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對方用這種問題考察你的責(zé)任心。通常，你在現(xiàn)在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢后才離開的，而這里有許多客戶關(guān)系、用品上繳、財務(wù)報銷、同事關(guān)照、保險手續(xù)等多方面的業(yè)務(wù)交接，需耗費時日，你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班，會被認(rèn)為是缺乏責(zé)任感，有可能因?qū)δ愕牟恍湃味C(jī)會。所以，從容不迫彬彬有禮地說明自己現(xiàn)在的工作情況以及掉換工作所需的時間和精力，這樣是會受到理解乃至歡迎的。

文員的面試題如何寫篇十

位的了解同時也對它的尊重與向往，而這些主動的態(tài)度恰恰是公司判斷應(yīng)聘者是否有誠意的.一個很重要的標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位了解應(yīng)聘者的優(yōu)點與缺點是不通過它來確定取舍的標(biāo)準(zhǔn)，而是從職業(yè)發(fā)展來考慮的，應(yīng)聘者如果就事論事地談缺點，往往會陷入困境。因此在適當(dāng)?shù)恼Z言來客觀地評價自己的缺點時，還應(yīng)該提出克服這些缺點的方法，面試人員其實對應(yīng)聘者有什么樣的缺點（除非是致命的）并不感興趣，而是想了解應(yīng)聘者認(rèn)識問題和解決問題的能力。

文員的面試題如何寫篇十一

面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重，應(yīng)注意辦公室面試禮儀。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。

前臺文員面試技巧三：文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。關(guān)鍵要做到八個字--順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

職場氣象。

應(yīng)樹立兩種心態(tài)：一.面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進(jìn)自己的公司增強(qiáng)公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題，那不是面試的目的。二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。

文員的面試題如何寫篇十二

確實就業(yè)市場形勢很嚴(yán)峻，要飯不能嫌餿，我知道這一點。但是你知道嗎？總有一天這樣的形勢會改變的。相信我。

如果你擅長你所做的事情，如果你有天賦或者至少是有潛力，那么總有一天你會有選擇的機(jī)會的，會有很多很多的選擇機(jī)會。而當(dāng)你有很多選擇的時候，你需要知道如何確保你的職業(yè)生涯朝著正確的方向發(fā)展。你需要知道如何做出明智的選擇。

以下是如何評估機(jī)會，如何在不讀任何一本自助的書籍、參加研討會并且不用花一分錢就可以有一個成功的職業(yè)生涯的方法。我在我職業(yè)生涯的中途想起了這四種方法。是的，我在我職業(yè)生涯的另一半時間里嘗試過了，這四種方法相當(dāng)有效。

把其看作是一個商業(yè)機(jī)會而不是一項工作。

當(dāng)大多數(shù)人評價一個工作機(jī)會的時候，他們太注重考慮眼前利益。他們主要關(guān)注頭銜、工作職責(zé)、薪水、福利、靈活性、老板和工作時間等問題。如果你不想在你的職業(yè)生涯中有所成就，那么考慮這些問題就可以了。但是如果你有才能或潛力，你需要站得更高一點。

像華爾街的分析師和風(fēng)投資本家一樣評估一個公司。

每當(dāng)朋友或讀者讓我?guī)椭u估他們正考慮要為之工作的公司時，我都會像華爾街的分析師一樣或者像風(fēng)投資本家評估創(chuàng)業(yè)公司一樣。

他們是導(dǎo)致你成功還是陷害你失??？

以下是我喜歡的思考方式。

這是你真正想要做的事情嗎？

從長遠(yuǎn)來看，做你喜歡的事情和你想要做的事情遠(yuǎn)比追隨別人開創(chuàng)的道路或者做你應(yīng)該做的事情更成功。正如史蒂夫?喬布斯在斯坦福大學(xué)的畢業(yè)典禮上恰到好處的演講：

你的時間是有限的，所以不要浪費時間去過其他人的生活。不要讓別人的意見淹沒了你自己內(nèi)心深處的聲音。

這種方法從未讓我失望過，而且它對我的生活意義重大。把工作做得優(yōu)秀的唯一辦法就是喜歡你所做的事情。如果你還沒有發(fā)現(xiàn)你喜歡的事情，那么就繼續(xù)尋找。不要急于做出決定。

是的，我知道說起來容易做起來難。為了幫助你找到你的道路，請看“做你喜歡的事情是好的職業(yè)建議嗎？”

文員的面試題如何寫篇十三

學(xué)護(hù)士出身，畢業(yè)之后就走上了辦公室這條道。不是對醫(yī)學(xué)沒有興趣，只是單純不喜歡做護(hù)士。

很幸運，第一份工作是在一家大的集團(tuán)公司做秘書，那份工作是我3年的工作經(jīng)驗中最寶貴的，也是我至今想起來都可惜的。不錯的平臺，不錯的機(jī)會，只因當(dāng)時年少輕狂，覺得自己什么都能，什么都會，再加上當(dāng)時的環(huán)境和消極的心態(tài)，只堅持了一年，離職了。離職之后以為自己能很快的找到一份不錯的工作，過了2、3個月，仍然在投簡歷、面試，那個時候也只是覺得灰心，還沒有完全認(rèn)識到事情的本質(zhì)。2012年那一年，我都是在不斷的換工作，3個月?lián)Q3個月?lián)Q，一直重復(fù)，中間也因為太看重自己的情緒而錯失了幾次不錯的工作，現(xiàn)在的這份工作是去年找的最后一份工作。在這個重復(fù)找工作的時間里，我發(fā)現(xiàn)，那時的自己就像是井底之蛙，把自己看到的一個角落當(dāng)作整個世界，出來之后才發(fā)現(xiàn)世界無限廣闊。2012年那一年算是浪費了，但是一年的時間也讓我沉淀了下來，磨平了我的棱角，斗志么，還有那么一點點，呵呵。

現(xiàn)在從事的工作是我工作以來工資最低的，在魔都這個耀眼的城市，真的只夠生存。之前的每一份工作都是找hr專員，但是非專業(yè)出身，要求專業(yè)的公司進(jìn)不了，現(xiàn)在也是行政人事，因為公司性質(zhì)，人事幾乎沒什么事情，主要是偏行政，所以我很糾結(jié)?？偸钦也坏綄I(yè)的hr工作，讓我一直猶豫我到底要不要在hr這條道路上走下去，也讓我糾結(jié)要不要繼續(xù)在這個公司做下去。當(dāng)我靜下來回想自己的工作經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)三年的工作經(jīng)歷，最長的一份工作時間只有一年，找我們領(lǐng)導(dǎo)也聊了天，最后還是決定留下來，現(xiàn)在沒有機(jī)會不代表以后沒有機(jī)會，任何一家公司，任何一個崗位都有值得學(xué)習(xí)的地方，趁著這個時間充實自己的知識，增長自己的經(jīng)驗，更何況有這個優(yōu)秀的學(xué)習(xí)的平臺，一定要堅持下去，為以后開拓道路。

[面對hr，一直反反復(fù)復(fù)]。