手機(jī)閱讀

2023年公共事業(yè)畢業(yè)論文題目簡(jiǎn)短(優(yōu)質(zhì)13篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-11 03:28:26 頁(yè)碼:12
2023年公共事業(yè)畢業(yè)論文題目簡(jiǎn)短(優(yōu)質(zhì)13篇)
2023-11-11 03:28:26    小編:ZTFB

人類(lèi)的思維方式?jīng)Q定了我們對(duì)世界的認(rèn)識(shí),那么總結(jié)就是對(duì)這種認(rèn)識(shí)進(jìn)行概括的手段之一。在寫(xiě)總結(jié)時(shí),我們要注重思考和思辨,從中得到啟示和教訓(xùn),為個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步提供指引。下面是一些精選的總結(jié)樣例,歡迎大家閱讀和分享。

公共事業(yè)畢業(yè)論文題目簡(jiǎn)短篇一

題目的選定不是一下子就能夠確定的.若選擇的畢業(yè)論文題目范圍較大,則寫(xiě)出來(lái)的畢業(yè)論文內(nèi)容比較空洞,?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文。

1?成人繼續(xù)教育學(xué)員學(xué)習(xí)心理探析。

2?我國(guó)公共服務(wù)型政府構(gòu)建現(xiàn)狀及對(duì)策。

3?試論公共財(cái)政條件下的投資評(píng)審監(jiān)督。

4?論現(xiàn)代小學(xué)教師的素質(zhì)。

5?當(dāng)前農(nóng)村教育存在的問(wèn)題與對(duì)策。

6?論我國(guó)公共服務(wù)市場(chǎng)化中的政府責(zé)任。

7?邊遠(yuǎn)或農(nóng)村地區(qū)的現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育研究。

8?現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策。

10?計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)與學(xué)科課程整合研究。

11?多媒體教學(xué)模式及利弊分析。

12?本站絡(luò)主題探究活動(dòng)的理論與實(shí)踐。

13?當(dāng)代農(nóng)村小學(xué)校園文化的問(wèn)題與對(duì)策研究。

14?當(dāng)代城市小學(xué)校園文化的問(wèn)題與對(duì)策研究。

15?城郊結(jié)合部中小學(xué)校園文化研究。

16?小學(xué)教研文化建設(shè)研究。

17?初中教研文化建設(shè)研究。

18?馬斯洛需要層次理論在管理活動(dòng)中的應(yīng)用研究。

19?公務(wù)員心理健康問(wèn)題研究。

公共事業(yè)畢業(yè)論文題目簡(jiǎn)短篇二

(1)農(nóng)村公共事業(yè)投入呈現(xiàn)出城市化的傾向。

公共事業(yè)管理的顯著特點(diǎn)之一即為扶貧性,而最為貧窮,生活水平最低的還是農(nóng)民群眾。

但是,因?yàn)閲?guó)家對(duì)于農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的公共事業(yè)投入比例始終偏小,遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足當(dāng)前農(nóng)村公共事業(yè)發(fā)展之所需。

與此同時(shí),農(nóng)村地區(qū)的生產(chǎn)性、生活性公共基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)也不夠健全。

近年來(lái)國(guó)家對(duì)于農(nóng)村公共基礎(chǔ)設(shè)施所進(jìn)行的投資主要被用在了農(nóng)村電網(wǎng)、水利、道路以及退耕還林等生產(chǎn)、生態(tài)建設(shè)上和農(nóng)民群眾生活緊密結(jié)合的公共設(shè)施投入還不夠多,大量農(nóng)民群眾的生活條件、生存環(huán)境尚未得到顯著改進(jìn),比如,一些地方飲用水和污水處理等公共生活設(shè)施建設(shè)滯后,從而極大地影響到農(nóng)民群眾生活水平的持續(xù)提升。

(2)我國(guó)涉農(nóng)公共管理法律法規(guī)體系不夠完善。

雖然歷經(jīng)多年以來(lái)的持續(xù)努力,我國(guó)已建立起公共管理方面的法律法規(guī)。

然而,當(dāng)前能夠直接破解我國(guó)農(nóng)村公共管理中多元利益主體之間沖突的法律法規(guī)處于空白狀態(tài),也沒(méi)有合理的市場(chǎng)準(zhǔn)入以及政府管制等方面的政策,缺少規(guī)范化的政府授權(quán)企業(yè)以及大量群眾參與其中的農(nóng)村公共產(chǎn)品供給制。

諸多企業(yè)往往會(huì)因?yàn)楹ε鲁霈F(xiàn)糾紛、沖突而對(duì)投入農(nóng)村公共產(chǎn)品抱有望而卻步的心態(tài),即使有投入的也往往會(huì)出現(xiàn)中途退出的現(xiàn)象。

(3)農(nóng)村公共管理人才十分缺乏。

如今,農(nóng)村人才資源的稀缺問(wèn)題已成為影響我國(guó)農(nóng)業(yè)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總的重大瓶頸。

在政府給予農(nóng)村以大量政策性支持的新形勢(shì)下,各地農(nóng)村的面貌雖然在硬件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有了新的改善,但是在軟件設(shè)施,也就是人才和管理制度等方面還是十分薄弱,農(nóng)村地區(qū)的人才資源始終處在貧乏狀態(tài)之下。

我國(guó)農(nóng)村的滯后狀況在社會(huì)成員們的頭腦中顯得根深蒂固,所以,大學(xué)畢業(yè)生們?cè)谶x擇就業(yè)地點(diǎn)之時(shí)大部分人才依然會(huì)選擇留在城市中,尤其是在當(dāng)前大學(xué)生供需差距非常大的狀況下,高等院校的應(yīng)屆畢業(yè)生中無(wú)論是城市還是農(nóng)村生源,多達(dá)70%以上的學(xué)生愿意在城市就業(yè)而不愿回農(nóng)村就業(yè)。

(1)加快農(nóng)村基層政府治理結(jié)構(gòu)的變革。

農(nóng)村基層干部一定要取得農(nóng)民群眾的充分信任,這是農(nóng)村公共管理的重要前提。

農(nóng)村的基層選舉已經(jīng)為村干部們進(jìn)行工作打下了很好的群眾基礎(chǔ)。

為此,應(yīng)當(dāng)積極強(qiáng)化農(nóng)村基層組織建設(shè)以及村民選舉制度、財(cái)務(wù)公開(kāi)制度的普及。

與此同時(shí),為了能夠給村干部們提供更好的外部工作環(huán)境,我國(guó)各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)盡可能地減少硬性任務(wù)的下派,并且提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

筆者相信,假如能夠給廣大村干部提供更加多的支持與幫助。

與此同時(shí),還應(yīng)當(dāng)注重傳播村級(jí)公共管理的各種經(jīng)驗(yàn),教授給村干部們以民主管理的方式方法,這樣一來(lái),村級(jí)公共管理狀況必然能夠得到改善。

我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理應(yīng)當(dāng)切實(shí)加快由傳統(tǒng)型政府行政管理往現(xiàn)代型公共管理進(jìn)行轉(zhuǎn)型,而政府行使之權(quán)力則是廣大公民所委托的一種公共權(quán)力,其源頭是對(duì)公民權(quán)力進(jìn)行讓度,而人民才是權(quán)力的最終所有者。

公共權(quán)力之終極指向是公共利益,政府一定要向人民群眾負(fù)責(zé),并且接受人民群眾的監(jiān)督。

(2)實(shí)現(xiàn)農(nóng)村公共事業(yè)主體的多元化。

運(yùn)行我國(guó)農(nóng)村公共事業(yè)之所以落后,其源頭就在于投入并不夠,因此,積極發(fā)展我國(guó)農(nóng)村的公共事業(yè),首先就一定要強(qiáng)化國(guó)家對(duì)于農(nóng)村公共事業(yè)之投入,把國(guó)家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)之重點(diǎn)全面轉(zhuǎn)到農(nóng)村地區(qū),從而讓公共財(cái)政能夠真正地惠及廣大農(nóng)村地區(qū),而重點(diǎn)則是要持續(xù)增加對(duì)我國(guó)農(nóng)業(yè)基本設(shè)施建設(shè)、公共設(shè)施建設(shè)以及社會(huì)化服務(wù)體系的建設(shè)力度。

要著力向"三農(nóng)"加以傾斜,新增加教育、衛(wèi)生以及文化等社會(huì)事業(yè)經(jīng)費(fèi)要用在農(nóng)村地區(qū),并且要不斷增強(qiáng)中央財(cái)政支持的力度與管理。

(3)注重公共轉(zhuǎn)移支付促進(jìn)農(nóng)村公共物品供給。

首先是要不斷優(yōu)化我國(guó)公共財(cái)政的轉(zhuǎn)移支付結(jié)構(gòu),大力縮小各個(gè)地區(qū)之間的財(cái)政差距,切實(shí)改基數(shù)法為均等化的轉(zhuǎn)移支付,全面壓縮專(zhuān)項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付的幅度,并且有效增加一般性的轉(zhuǎn)移支付,從而確保廣大農(nóng)村地區(qū)居民能夠享受到相應(yīng)的公共服務(wù)。

其次是要切實(shí)規(guī)范一般性的轉(zhuǎn)移支付。

要健全完善依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)收入、標(biāo)準(zhǔn)支出所核定的各地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化人均財(cái)力機(jī)制,對(duì)于低于標(biāo)準(zhǔn)人均財(cái)力的欠發(fā)達(dá)地區(qū),應(yīng)當(dāng)運(yùn)用一般性轉(zhuǎn)移支付加以補(bǔ)償。

最后是要持續(xù)健全完善現(xiàn)行的預(yù)算法規(guī)制度,切實(shí)確定各級(jí)政府間的轉(zhuǎn)移支付框架以及具體形式,對(duì)于轉(zhuǎn)移支付所具有的資金源頭、核算標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算公式等應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理的規(guī)定,并且通過(guò)法律形式加以固定,從而切實(shí)有效地消除轉(zhuǎn)移支付所具有的隨意性。

要重新調(diào)整財(cái)政分配的格局,有效加大農(nóng)村投資占有之份額,我國(guó)各級(jí)財(cái)政預(yù)算每一年用在農(nóng)業(yè)支出上的增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)高出財(cái)政經(jīng)常性收入所增加之幅度。

要切實(shí)明確各級(jí)政府在支持和保護(hù)農(nóng)業(yè)上的相應(yīng)責(zé)任,使用立法手段來(lái)制約省內(nèi)各級(jí)財(cái)政部門(mén)所具有的支農(nóng)行為,有效保障支農(nóng)資金得到合理地增加、及時(shí)到位以及專(zhuān)款專(zhuān)用,切實(shí)提升農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資在基本建設(shè)投資之中的比例。

(4)推動(dòng)農(nóng)村公共事業(yè)管理的法制化。

要加快制定完善相關(guān)法律政策,尤其是要加快我國(guó)司法獨(dú)立之進(jìn)程。

要通過(guò)法律、政策等手段來(lái)保障非政府組織建設(shè)新農(nóng)村公共產(chǎn)品之權(quán)益。

前幾天,我國(guó)已頒布實(shí)施了《物權(quán)法》,這肯定會(huì)對(duì)農(nóng)村地區(qū)公共事業(yè)的多元化發(fā)展產(chǎn)生正面而積極的意義,但是,我們還應(yīng)當(dāng)在這一基礎(chǔ)之上制定出更加細(xì)致、更為具體、和廣大農(nóng)村公共產(chǎn)品的多元化投資緊密相關(guān)的法律法規(guī),讓投資者們能夠切實(shí)消除顧慮,樹(shù)立起良好的自信心,并且產(chǎn)生更好的投資預(yù)期。

(5)加強(qiáng)農(nóng)村人才的培養(yǎng)與選拔工作。

如今,我國(guó)農(nóng)村社區(qū)群眾的總體文化素質(zhì)并不算高,即使村干部也是年齡偏大,整體文化層次不高,大學(xué)畢業(yè)生更是稀少。

有鑒于此,應(yīng)當(dāng)在農(nóng)村地區(qū)開(kāi)展人才培養(yǎng)工程,重點(diǎn)是要強(qiáng)化黨政人才隊(duì)伍、公共事業(yè)管理人才隊(duì)伍以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍等三支隊(duì)伍的建設(shè),從而為我國(guó)農(nóng)村造就出新一代的高素質(zhì)農(nóng)民。

與此同時(shí),還應(yīng)當(dāng)通過(guò)體制與機(jī)制的創(chuàng)新,將城市之中的人才、科技引入到農(nóng)村地區(qū),運(yùn)用優(yōu)質(zhì)人力資源來(lái)全面支持我國(guó)農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展,而教育、衛(wèi)生、科技等相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)制定出具體的面向農(nóng)村基層的人力資源對(duì)口支援措施。

要積極探索與嘗試選聘優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村擔(dān)任村官工作。

近些年來(lái)尤其是中共中央關(guān)于鼓勵(lì)與引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生到基層就業(yè)的意見(jiàn)出臺(tái)之后,各地均結(jié)合各自新農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)之實(shí)際,大力探索選聘大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村地區(qū)任職的辦法以及途徑,并且在積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層與農(nóng)村就業(yè)的基礎(chǔ)上,為我國(guó)的新農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供了充足的人才儲(chǔ)備與保障。

(6)高度重視農(nóng)村教育工作。

要以加強(qiáng)農(nóng)村義務(wù)教育為基礎(chǔ),大力調(diào)整農(nóng)村地區(qū)中小學(xué)校的布局,切實(shí)優(yōu)化農(nóng)村教師的資源配置,有效提升教育教學(xué)的質(zhì)量,并且在切實(shí)有效地鞏固與提升我國(guó)農(nóng)村目前教育教學(xué)體系的基礎(chǔ)之上,切實(shí)擴(kuò)大初中、高中教育的規(guī)模。

縣城高中教育應(yīng)當(dāng)在目前的基礎(chǔ)之上不斷擴(kuò)大招生的規(guī)模,而鄉(xiāng)鎮(zhèn)與中心集鎮(zhèn)則應(yīng)當(dāng)著重點(diǎn)建設(shè)初級(jí)中學(xué),而有規(guī)模的村鎮(zhèn)則要重點(diǎn)建設(shè)好一所小學(xué),并且撤并那些在校生人數(shù)偏少、辦學(xué)質(zhì)量不佳的農(nóng)村中小學(xué)校,切實(shí)形成縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村等相互聯(lián)系的三級(jí)教學(xué)體系,有效滿足我國(guó)農(nóng)村地區(qū)適齡人口在教育上的各類(lèi)需求。

在此基礎(chǔ)上,還應(yīng)當(dāng)積極改進(jìn)環(huán)境與提升待遇,建設(shè)一支高素質(zhì)的農(nóng)村地區(qū)教師隊(duì)伍,致力于實(shí)現(xiàn)農(nóng)村地區(qū)教師生活的城鎮(zhèn)化,使其能夠安居和樂(lè)教,從而切實(shí)解決好廣大教師的就醫(yī)、保險(xiǎn)以及養(yǎng)老等各類(lèi)問(wèn)題。

綜上所述,在我國(guó)社會(huì)主義新農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)中不僅面臨著機(jī)遇,也存在著各類(lèi)挑戰(zhàn)。

中國(guó)特色社會(huì)主義新農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)要求農(nóng)村地區(qū)的公共管理能力得到更好的提升,兩者之間具有十分密切的關(guān)系。

筆者相信在相關(guān)各方的積極努力下,我國(guó)新農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)中公共管理的水平必然會(huì)得到更好地提升,取得更為讓人滿意的成就。

公共事業(yè)畢業(yè)論文題目簡(jiǎn)短篇三

3、網(wǎng)絡(luò)新聞?shì)浾搶?duì)我國(guó)政府公共管理工作的影響。

4、公共管理中公共價(jià)值的基本維度與認(rèn)知。

5、公共管理中行政管理效率提升的研究。

6、論公共管理模式的構(gòu)建研究。

7、大數(shù)據(jù)時(shí)代公共管理的改革和創(chuàng)新。

8、論公共管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究。

9、新媒體對(duì)公共管理的影響探討。

10、基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)的公共管理職能研究。

11、公共管理視角下事業(yè)單位行政管理的改革方向。

12、公共管理視角下城市公共交通的主要問(wèn)題及對(duì)策。

13、對(duì)公共管理活動(dòng)中公共利益的認(rèn)識(shí)和思索。

14、我國(guó)交通社會(huì)治理政策轉(zhuǎn)型問(wèn)題研究。

15、協(xié)同視角的公共管理模式構(gòu)建策略研究。

16、新常態(tài)背景下公共管理困境及突破。

17、新公共管理與土地行政管理的關(guān)系探究。

18、和諧社會(huì)下的公共管理體系構(gòu)建。

19、公共管理倫理缺失之成因及其對(duì)策的思考。

20、微信傳播在政府公共管理中的作用。

21、淺議公共管理視角下的城市規(guī)劃職能。

22、公共管理研究領(lǐng)域中的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析。

23、基于地方政府公信力的公共政策導(dǎo)向研究。

24、公共管理理論對(duì)電子政務(wù)發(fā)展的重要意義。

25、論社會(huì)中介組織在公共管理中的職能和作用。

26、淺談人工智能在公共管理中的應(yīng)用。

27、公共管理的公共性及其與社會(huì)性之異同析。

28、triz創(chuàng)新原理在公共管理中的應(yīng)用。

29、網(wǎng)絡(luò)輿論對(duì)政府公共管理工作的影響。

30、微博對(duì)政府公共管理的傳播作用。

31、公共管理創(chuàng)新的價(jià)值取向探析。

32、新公共管理中的市場(chǎng)化工具--“用者付費(fèi)”

33、淺析公共管理的歷史發(fā)展變遷。

34、探討公共管理改革中社會(huì)組織的重要作用。

35、關(guān)于精益政府的理論考察。

36、協(xié)作性公共管理對(duì)我國(guó)跨部門(mén)協(xié)同治理的啟示。

37、基于公共管理的社會(huì)保障私有化發(fā)展研究。

38、公共管理中的眾包機(jī)制:研究現(xiàn)狀與未來(lái)展望。

39、新公共管理理論在我國(guó)政府部門(mén)的應(yīng)用研究。

40、合同制治理在當(dāng)代中國(guó)的制度變遷。

公共事業(yè)畢業(yè)論文題目簡(jiǎn)短篇四

會(huì)計(jì)學(xué)作為一門(mén)重要的管理學(xué)科,同時(shí)也是社會(huì)學(xué)科的組成部分,是具有有效管理經(jīng)濟(jì)的應(yīng)用學(xué)科。作為國(guó)內(nèi)熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)之一,在本科和碩士階段的學(xué)生數(shù)量是非常龐大的。因此也就形成了會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)論文選題難的問(wèn)題,容易造成畢業(yè)論文研究方向過(guò)于集中,重復(fù),甚至毫無(wú)創(chuàng)新內(nèi)容等情況。這里將為各位會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生提供如何選題的技巧。

一篇成功的畢業(yè)論文,選題要有新意,何為新意,就是論文中要有新觀點(diǎn)、新看法、新見(jiàn)解,標(biāo)題是一篇論文的靈魂,好的標(biāo)題可以吸引人們的眼球。只有這才能達(dá)到有所發(fā)現(xiàn),有所發(fā)明,有所創(chuàng)造,有所前進(jìn)。

1、建立具有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)。

2、當(dāng)代管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)的。新發(fā)展。

3、當(dāng)代管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)的應(yīng)用。

4、我國(guó)企業(yè)成本核算制度的改革路徑研究。

5、責(zé)任會(huì)計(jì)與企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。

1.2計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全,是指對(duì)計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)信息資源保護(hù)不受自然或人為因素的損害和威脅,對(duì)信息資源完整性、安全性、可用性進(jìn)行保護(hù)。簡(jiǎn)而言之,就是保護(hù)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)軟硬件的正常運(yùn)行采取適當(dāng)?shù)拇胧?,避免被更改、破壞或泄漏?/p>

6、責(zé)任會(huì)計(jì)與企業(yè)約束和激勵(lì)機(jī)制。

7、標(biāo)桿管理在成本控制中的應(yīng)用研究。

8、基于價(jià)值管理的成本控制方法研究。

9、機(jī)會(huì)成本在企業(yè)投資決策中的作用。

二十世紀(jì)80年代以來(lái),德國(guó)tsoa公司成功地將水冷柵和水冷壁置人干熄爐,并將干熄爐斷面由圓形改為方形,同時(shí)在排焦和干熄爐的出氣方式上進(jìn)行了根本改進(jìn),使焦炭在干熄爐中下降及氣流在干熄爐中上升實(shí)現(xiàn)了均勻分布,大大提高了換熱效率,使氣料比降至1000m3/t以下,進(jìn)一步降低了裝置的運(yùn)行費(fèi)用。

該生準(zhǔn)備工作充分,環(huán)節(jié)陳述完整,論文構(gòu)思清晰,體現(xiàn)了較好的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ),時(shí)間把握也很好。就是論文中有需求但缺乏需求分析,對(duì)部分答辯問(wèn)題回答不太清楚,圖的表示方式不規(guī)范。

10、組織結(jié)構(gòu)變遷與管理會(huì)計(jì)發(fā)展。

11、戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)若干問(wèn)題研究。

12、變動(dòng)成本法的應(yīng)用研究。

13、戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)在企業(yè)的應(yīng)用研究。

14、關(guān)于投資項(xiàng)目決策研究。

15、關(guān)于abc控制法研究。

16、責(zé)任會(huì)計(jì)研究。

17、定額法的應(yīng)用及其改革問(wèn)題的研究。

18、戰(zhàn)略成本管理若干問(wèn)題探討。

19、高新技術(shù)企業(yè)成本管理的特點(diǎn)分析。

減水劑、膨脹劑等復(fù)合添加料能與沒(méi)有強(qiáng)度的氫氧化鈣及收縮大的鋁酸三鈣成分起反應(yīng),形成能夠膨脹的高強(qiáng)、高抗拉強(qiáng)度的硫鋁酸三鈣組成的晶體和鋁膠,由于鋁膠填充在膨脹的晶體中間,形成高抗折強(qiáng)度和高密實(shí)性的組織結(jié)構(gòu),使砂漿或水泥混凝土具有高抗裂防滲、補(bǔ)償收縮等性能優(yōu)異的粘結(jié)力很強(qiáng)的材料。

20、試論產(chǎn)品壽命周期成本管理。

21、現(xiàn)代企業(yè)制度下成本管理理論與實(shí)踐。

22、作業(yè)成本法在企業(yè)應(yīng)用的難點(diǎn)及解決方案。

23、環(huán)境成本核算問(wèn)題研究。

24、中小企業(yè)成本管理若干問(wèn)題探討。

25、變動(dòng)成本法與完全成本法的比較分析。

26、從風(fēng)險(xiǎn)管理的角度分析電力企業(yè)內(nèi)部控制。

27、貨幣資金內(nèi)部控制探討。

28、論企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)應(yīng)解決的若干問(wèn)題。

29、加強(qiáng)公立醫(yī)院現(xiàn)金收支管理。

30、全面預(yù)算管理在房地產(chǎn)企業(yè)中的應(yīng)用。

31、工程預(yù)算管理中的常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)研討。

32、外幣業(yè)務(wù)的建造合同會(huì)計(jì)核算辦法研究。

33、論中小企業(yè)國(guó)際貿(mào)易融資問(wèn)題及解決措施。

新加坡大學(xué)課程的費(fèi)用大概是每年6000到17000新元,如果留學(xué)生學(xué)習(xí)的是工藝學(xué)院則是每年9800新元,新加坡的預(yù)科大學(xué)是按月收費(fèi)每月需要240新元,如果留學(xué)生是進(jìn)入中學(xué)學(xué)習(xí),則學(xué)費(fèi)是每月130新元。

34、對(duì)俄貿(mào)易背景下會(huì)計(jì)類(lèi)應(yīng)用人才需求問(wèn)題的探討。

35、結(jié)合教學(xué)法在應(yīng)用型財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)中的運(yùn)用。

36、z公司內(nèi)部控制改進(jìn)研究。

37、會(huì)計(jì)信息在債券定價(jià)中的作用研究。

38、企業(yè)碳排放配額的核算--基于我國(guó)碳市場(chǎng)現(xiàn)狀的分析。

39、cfo績(jī)效評(píng)價(jià)體系重構(gòu):基于戰(zhàn)略視角。

40、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷內(nèi)部控制應(yīng)用指引:制度設(shè)計(jì)與內(nèi)容。

41、管理會(huì)計(jì)研究方法的變遷管理。

42、基于云會(huì)計(jì)的集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理--以xxx為例。

43、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真治理研究。

44、完善中小微型企業(yè)發(fā)展的金融體系研究。

45、人民幣跨境貿(mào)易結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)及國(guó)際化路徑選擇。

46、淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

47、淺談加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的必要性與建議。

48、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的影響。

49、資產(chǎn)減值披露與信息不對(duì)稱(chēng)關(guān)系的研究。

設(shè)計(jì)編寫(xiě)在線考試系統(tǒng),是基于以下幾種目的:一是充分利用現(xiàn)有的計(jì)算機(jī)資源,提高組卷效率,減輕工作人員的勞動(dòng)強(qiáng)度;二是摒棄傳統(tǒng)的手工整理、以試卷(紙質(zhì))的形式存放到檔案室,浪費(fèi)大量紙張等原材料,不利于環(huán)境的保護(hù)。

50、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理問(wèn)題及其動(dòng)因分析--以xxx為例。

公共事業(yè)畢業(yè)論文題目簡(jiǎn)短篇五

公共事業(yè)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板在求職應(yīng)聘時(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷是很重要的但你知道要怎樣才能寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷呢!大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供一篇管理顧問(wèn)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板為參考,專(zhuān)業(yè)與職位的不同那么個(gè)人求職簡(jiǎn)歷又是怎樣寫(xiě),這里是一份調(diào)度員個(gè)人簡(jiǎn)歷為模板。希望在你閱讀這篇文章時(shí)對(duì)你有所幫助,更詳細(xì)內(nèi)容如下。

基本信息。

個(gè)人相片。

姓名:

性別:

民族:

漢族。

證件號(hào)碼:

婚姻狀況:

未婚。

身高:

163cm。

體重:

54kg。

戶籍:

廣東湛江。

現(xiàn)所在地:

廣東廣州。

畢業(yè)學(xué)校:

廣東金融學(xué)院。

學(xué)歷:

本科。

專(zhuān)業(yè)名稱(chēng):

公共事業(yè)管理。

畢業(yè)年份:

工作年限:

一年以內(nèi)。

職稱(chēng):

求職意向。

職位性質(zhì):

全職。

職位類(lèi)別:

貿(mào)易。

行政/后勤。

人力資源。

職位名稱(chēng):

行政文員;。

工作地區(qū):

廣東湛江;。

待遇要求:

元/月不需要提供住房。

到職時(shí)間:

可隨時(shí)到崗。

技能專(zhuān)長(zhǎng)。

語(yǔ)言能力:

英語(yǔ)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí);普通話標(biāo)準(zhǔn)。

計(jì)算機(jī)能力:

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷:

時(shí)間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

湛江師范附屬中學(xué)。

高中。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

時(shí)間。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

證書(shū)。

工作經(jīng)歷。

所在公司:

廣州天河龍洞街道辦事處。

時(shí)間范圍:

7月-208月。

公司性質(zhì):

事業(yè)單位。

所屬行業(yè):

協(xié)會(huì)、社團(tuán)、政府公用事業(yè)、社區(qū)服務(wù)。

擔(dān)任職位:

實(shí)習(xí)生。

工作描述:

1.策劃“龍洞街‘天河之夏’青少年暑期系列活動(dòng)之‘畫(huà)顯個(gè)性猜出智慧’”的活動(dòng);2.收集龍洞轄區(qū)各景點(diǎn)及途徑龍洞的公交等資料,并整理成冊(cè);3.協(xié)助其他同學(xué)完成“龍洞街‘天河之夏’青少年暑期系列活動(dòng)”的其它活動(dòng);4.熟悉政府基層機(jī)關(guān)的基本機(jī)構(gòu),以及每個(gè)工作機(jī)構(gòu)的基本工作流程;5.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和整理,文件建檔和打印文件;6.給領(lǐng)導(dǎo)做通訊錄數(shù)據(jù)庫(kù);7.陪同單位下社區(qū)去做好計(jì)劃生育宣傳,讓計(jì)劃生育走進(jìn)社區(qū),走進(jìn)千家萬(wàn)戶;8.當(dāng)交通協(xié)管員;9.其他事項(xiàng)。

離職原因:

實(shí)習(xí)期結(jié)束。

其他信息。

自我介紹:

本人性格開(kāi)朗,工作積極向上,熱衷各類(lèi)活動(dòng),人際交往能力較強(qiáng)。在校期間擔(dān)任校學(xué)生會(huì)勤工助學(xué)服務(wù)中心市場(chǎng)部干事和公共管理系青協(xié)副隊(duì)長(zhǎng),多次參與校內(nèi)文體各項(xiàng)活動(dòng)和校內(nèi)校外公益活動(dòng),參與第九第十屆廣州特殊兒童運(yùn)動(dòng)會(huì)義工和年亞運(yùn)會(huì)、亞殘會(huì)志愿者。

發(fā)展方向:

希望能從各領(lǐng)域中得到學(xué)習(xí),最終找到自己適合的'崗位。我的適應(yīng)能力強(qiáng),在穩(wěn)健中追求冒險(xiǎn)。相信沒(méi)有蠢人只有懶人。

其他要求:

五險(xiǎn)一金和職業(yè)能力培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

聯(lián)系方式。

公共事業(yè)畢業(yè)論文題目簡(jiǎn)短篇六

3、基于物元分析的地方政府公共事業(yè)管理績(jī)效評(píng)估研究。

5、延邊州加快推進(jìn)延吉空港開(kāi)發(fā)區(qū)電網(wǎng)建設(shè)。

8、公用事業(yè)民營(yíng)化進(jìn)程中的政府監(jiān)管職責(zé)--以十堰市公交民營(yíng)化改革為例。

9、淺談我國(guó)城市社區(qū)社會(huì)組織發(fā)展及經(jīng)驗(yàn)啟示。

12、推進(jìn)公益事業(yè)單位政府購(gòu)買(mǎi)公共服務(wù)的實(shí)踐與探索。

13、試論城鎮(zhèn)化建設(shè)背景下的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理。

14、醫(yī)藥院校衛(wèi)生事業(yè)管理人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及對(duì)策。

15、如何完善行政事業(yè)資產(chǎn)管理體系建設(shè)研究。

16、事業(yè)單位薪酬管理淺探。

17、新型社會(huì)組織參與鄉(xiāng)村治理研究--以鄉(xiāng)賢參事會(huì)為例。

20、公共文化事業(yè)單位管理績(jī)效的提升方法--以佛山市圖書(shū)館項(xiàng)目化管理實(shí)踐為例。

21、縣域衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃形勢(shì)分析思路。

22、基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)在衛(wèi)生事業(yè)管理發(fā)展存在的問(wèn)題與解決對(duì)策研究。

23、公益事業(yè)、社會(huì)事業(yè)、公共事業(yè)辨析。

24、公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)建立校外實(shí)習(xí)基地的必要性和對(duì)策。

28、醫(yī)院管理保安服務(wù)意識(shí)和質(zhì)量的對(duì)策。

30、我國(guó)公共事業(yè)部門(mén)績(jī)效考評(píng)體系探究。

32、對(duì)傳統(tǒng)公共事業(yè)管理存在的弊端及改革的研究。

33、地方公共事業(yè)單位財(cái)政預(yù)算績(jī)效管理評(píng)價(jià)及對(duì)策分析。

34、我國(guó)傳統(tǒng)公共事業(yè)管理存在的弊端及其改革。

35、試論如何做好就業(yè)困難群體的職業(yè)指導(dǎo)--以某醫(yī)學(xué)院校公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)女生為例。

36、某校公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)雙學(xué)位學(xué)生專(zhuān)業(yè)認(rèn)知與滿意度調(diào)查分析。

37、公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)人才實(shí)踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)研究--以廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)華商學(xué)院為例。

38、會(huì)計(jì)稽核在疾病預(yù)防控制中心的作用。

39、31所高等醫(yī)學(xué)院校本科公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)設(shè)置現(xiàn)狀及對(duì)策研究。

40、新常態(tài)下納稅服務(wù)新體系的構(gòu)筑。

42、我國(guó)農(nóng)村準(zhǔn)體育公共產(chǎn)品供給模式的構(gòu)建--基于公共事業(yè)管理理論視角。

45、探討我國(guó)檔案事業(yè)管理的體制。

46、地方政府公共事業(yè)管理績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系分析。

47、共青團(tuán)參與社會(huì)治理的創(chuàng)新路徑研究。

48、醫(yī)藥類(lèi)院校公管專(zhuān)業(yè)復(fù)合型人才能力結(jié)構(gòu)的構(gòu)建。

公共事業(yè)畢業(yè)論文題目簡(jiǎn)短篇七

權(quán)力與對(duì)話:教育管理觀的轉(zhuǎn)變。

高等學(xué)校教育標(biāo)準(zhǔn)化質(zhì)量管理。

吉林大學(xué)遠(yuǎn)程教育教學(xué)管理系統(tǒng)二次開(kāi)發(fā)――教務(wù)管理平臺(tái)。

21世紀(jì)以來(lái)美國(guó)教育管理研究的可視化分析。

高等職業(yè)教育全面質(zhì)量管理研究。

雙語(yǔ)聾教育管理中的問(wèn)題與對(duì)策研究。

關(guān)于基層教育局體、衛(wèi)、藝、國(guó)防教育管理模式的探討。

會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理初探。

新時(shí)期普通高校成人教育管理的探析。

追求教師幸福的教育管理。

堅(jiān)持以人為本的士兵管理教育研究。

受教育權(quán)的保障。

改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)高等教育管理研究。

我國(guó)軍隊(duì)管理教育工作中的心理問(wèn)題與對(duì)策分析。

我國(guó)財(cái)務(wù)管理人員培養(yǎng)模式研究。

高校教務(wù)管理中的本科教育質(zhì)量監(jiān)控問(wèn)題研究。

高校網(wǎng)絡(luò)教育的質(zhì)量管理研究。

港澳臺(tái)教育管理比較分析。

中國(guó)高等教育供給體制改革的方向選擇――新公共管理的視角。

福建基層理論教育管理的實(shí)踐與創(chuàng)新。

教育信息化下電教資源管理平臺(tái)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。

公共治理視野下的民辦教育行業(yè)管理。

中小學(xué)教育科研管理體系的構(gòu)建。

軍校教育信息化管理。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下我國(guó)民辦教育若干問(wèn)題探討。

我國(guó)高等職業(yè)教育管理體制與運(yùn)行機(jī)制研究。

素質(zhì)教育背景下的班級(jí)管理研究。

中日兩國(guó)教育管理體制關(guān)聯(lián)性問(wèn)題探究。

高校mpa教育中心管理人員管理過(guò)程的激勵(lì)問(wèn)題研究。

唐代教育管理制度研究。

教師繼續(xù)教育管理的創(chuàng)新研究。

素質(zhì)教育背景下劉彭芝教育管理思想研究。

“三校結(jié)合”職業(yè)教育管理模式探析。

國(guó)內(nèi)外遠(yuǎn)程教育管理模式對(duì)比研究。

區(qū)域性數(shù)字化教育資源的管理和應(yīng)用研究。

教育人力資源管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)利用現(xiàn)狀及思考。

基于知識(shí)管理的教育資源管理系統(tǒng)研究。

知識(shí)管理在教育資源管理系統(tǒng)中的應(yīng)用研究。

教育管理研究:從現(xiàn)代走向后現(xiàn)代。

中國(guó)遠(yuǎn)程基礎(chǔ)教育學(xué)???jī)效管理問(wèn)題與對(duì)策研究。

青少年青春期性教育管理問(wèn)題研究。

高校教育技術(shù)中心知識(shí)管理應(yīng)用研究。

基礎(chǔ)教育管理平臺(tái)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。

思想政治教育的管理價(jià)值研究。

知識(shí)管理在網(wǎng)絡(luò)教育資源管理中的應(yīng)用研究。

新時(shí)期高校研究生教育管理問(wèn)題研究。

特殊成份士兵教育與管理研究。

基于全面質(zhì)量管理理念的軍校本科軍體教育管理方法研究教育管理創(chuàng)新的哲學(xué)視界。

印度高等教育管理研究。

高校教育教學(xué)管理信息流的集成研究。

我國(guó)職業(yè)技術(shù)教育管理現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究。

合作競(jìng)爭(zhēng)共同提高。

知識(shí)管理視角下的現(xiàn)代教育技術(shù)管理研究。

國(guó)外及港臺(tái)地區(qū)知識(shí)管理高等教育對(duì)我國(guó)大陸的啟示。

高等教育管理人性基礎(chǔ)的反思。

我國(guó)教師繼續(xù)教育教材管理制度問(wèn)題研究。

關(guān)于美國(guó)聯(lián)邦政府基礎(chǔ)教育職能的初步研究。

高等教育行政管理體制運(yùn)行模式研究。

論我國(guó)政府對(duì)教育中介組織的管理。

農(nóng)村義務(wù)教育管理體制的突破與創(chuàng)新。

教育知識(shí)管理研究。

我國(guó)教師教育行政管理體制發(fā)展與改革探究。

試論網(wǎng)絡(luò)教育的`教學(xué)管理。

甘肅省高等教育自學(xué)考試信息管理平臺(tái)。

青島天材教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量管理體系研究。

高校思想政治教育管理體系的優(yōu)化研究。

終身教育背景下我國(guó)成人高等教育管理體制改革研究。

中小學(xué)教育補(bǔ)習(xí)規(guī)范化管理對(duì)策研究。

德國(guó)職教教師教育管理體制研究。

興安盟中小學(xué)教育科研管理現(xiàn)狀調(diào)查及對(duì)策分析。

遠(yuǎn)程教育教學(xué)管理及支撐系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)和設(shè)計(jì)。

推行創(chuàng)新教育與教育管理體制研究。

農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)成人教育管理中的問(wèn)題與對(duì)策。

關(guān)于教育管理質(zhì)量觀的研究。

中國(guó)國(guó)家電化教育管理機(jī)構(gòu)的研究(1978-)。

我國(guó)高等教育管理研究范式研究。

教育管理專(zhuān)業(yè)碩士生的自我教育。

中美教育碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位課程體系比較研究。

中學(xué)教育信息化管理存在問(wèn)題與對(duì)策研究。

區(qū)域中小學(xué)教育科研管理研究。

論美國(guó)思想政治教育管理及其啟示。

論后現(xiàn)代管理觀對(duì)高等教育管理的啟示。

主體性教育思想下包頭市區(qū)中小學(xué)管理現(xiàn)狀與對(duì)策。

關(guān)于教育管理人性理論的反思與建構(gòu)。

社區(qū)教育管理改革與發(fā)展探索。

公共危機(jī)管理中的思想政治教育探究。

生本管理視角下高職院校學(xué)生教育管理工作實(shí)踐研究。

高校研究生教育管理人員專(zhuān)業(yè)化研究。

我國(guó)高等教育管理體制改革中的政府職能研究。

優(yōu)化北京高校體育教育專(zhuān)業(yè)學(xué)生教育管理工作的研究。

基于web的研究生教育管理系統(tǒng)的研究與開(kāi)發(fā)。

對(duì)話管理:成人教育管理的新視野。

教育碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位論文質(zhì)量保障體系研究。

農(nóng)村義務(wù)教育區(qū)域管理模式與對(duì)策研究。

思想政治教育人才管理制度探析。

普通高中班級(jí)管理的教育公平問(wèn)題及對(duì)策研究。

思想政治教育的社會(huì)管理功能研究。

中國(guó)遠(yuǎn)程基礎(chǔ)教育學(xué)校營(yíng)銷(xiāo)管理模式應(yīng)用研究。

教育碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)實(shí)施過(guò)程管理的研究。

繼續(xù)教育戰(zhàn)略管理研究。

西藏地區(qū)教育考試信息化管理研究。

g省基礎(chǔ)教育信息化管理研究。

情報(bào)學(xué)碩士研究生教育質(zhì)量管理體系構(gòu)建及績(jī)效評(píng)價(jià)研究高校教育管理制度人性化研究。

基于能力場(chǎng)視角的高職教育管理研究。

當(dāng)代高校學(xué)生思想政治教育管理研究。

柏拉圖《理想國(guó)》的教育管理思想及啟示。

教育管理公平初論。

三峽移民縣基礎(chǔ)教育師資的有效管理研究。

我國(guó)高等教育捐贈(zèng)資金管理問(wèn)題研究。

江門(mén)市江海區(qū)異地務(wù)工人員子女教育管理問(wèn)題研究。

知識(shí)管理視角下的教育信息資源管理系統(tǒng)研究。

高校教育管理干部素質(zhì)發(fā)展策略研究。

美國(guó)教育管理研究的文獻(xiàn)分析。

醫(yī)學(xué)院校研究生教育管理中的法律關(guān)系探析。

中小學(xué)教師繼續(xù)教育融合管理模式研究。

試析美國(guó)成人教育的分權(quán)制管理。

論教育管理的倫理性。

基于tqm的高校學(xué)生思想政治教育管理研究。

我國(guó)職業(yè)教育管理中政府職能的研究。

廣西基礎(chǔ)教育人力資源現(xiàn)狀及開(kāi)發(fā)與管理策略教育管理本土化問(wèn)題研究。

職業(yè)教育管理倫理的若干思考。

遠(yuǎn)程教育中知識(shí)管理的研究。

我國(guó)基礎(chǔ)教育管理體制改革研究。

學(xué)分制下大學(xué)生教育與管理模式研究。

公共事業(yè)畢業(yè)論文題目簡(jiǎn)短篇八

黑龍江森工林業(yè)局績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系構(gòu)建研究。

城市應(yīng)急聯(lián)動(dòng)指揮共享平臺(tái)接處警子系統(tǒng)設(shè)計(jì)。

我國(guó)政府機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)的歷史現(xiàn)狀與對(duì)策研究。

我國(guó)宏觀稅負(fù)問(wèn)題研究。

城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化的財(cái)政制度研究。

中國(guó)——東盟自由貿(mào)易區(qū)教育服務(wù)貿(mào)易研究。

我國(guó)農(nóng)村公共服務(wù)存在的問(wèn)題與對(duì)策研究。

赤霉素(ga_3)對(duì)互花米草生長(zhǎng)發(fā)育和割除防效的影響。

新時(shí)期重慶市新型農(nóng)民培養(yǎng)現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策。

基于wsn的燃?xì)鉄o(wú)線抄表系統(tǒng)終端節(jié)點(diǎn)軟件設(shè)計(jì)。

動(dòng)態(tài)改變信道的無(wú)線傳感器網(wǎng)絡(luò)組網(wǎng)協(xié)議設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。

競(jìng)爭(zhēng)法理念影響下的非對(duì)稱(chēng)管制研究。

農(nóng)民合作成效分析。

公共事業(yè)畢業(yè)論文題目簡(jiǎn)短篇九

3.全球化語(yǔ)境中的公共物品概念解釋。

4.公共物品中的技術(shù)構(gòu)成分析。

5.論電子政務(wù)發(fā)展中的技術(shù)理念。

6.城市環(huán)境管理政策的實(shí)證研究。

7.電子政務(wù)規(guī)劃設(shè)計(jì)的實(shí)證分析。

8.基層電子政務(wù)發(fā)展的過(guò)程研究。

9.城市景觀環(huán)境和諧發(fā)展的政策研究。

10.當(dāng)代大學(xué)公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的課程體系研究。

11.中國(guó)大學(xué)公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)計(jì)劃的特色問(wèn)題研究。

12.新公共管理運(yùn)動(dòng)的理論貢獻(xiàn)。

13.新公共管理理論的困境分析。

14.政治理念與行政體制改革。

15.行政倫理的反腐功能析要。

16.再造理論與城市社區(qū)再造的基本構(gòu)想。

17.構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)村社區(qū)商業(yè)網(wǎng)絡(luò)的思考。

18.從社區(qū)社會(huì)資本的培育探究和諧社區(qū)的創(chuàng)建。

19.社區(qū)組織角色、職能定位與和諧社區(qū)建設(shè)。

20.論構(gòu)建和諧社會(huì)中的社區(qū)群眾文化建設(shè)。

21.城市社區(qū)文化建設(shè)的政府管理模式及其轉(zhuǎn)型。

22.城市社區(qū)管理體制改革新探。

23.和諧社區(qū)建設(shè)中的居民自治問(wèn)題初探。

24.社區(qū)業(yè)主委員會(huì)的發(fā)展與城市社區(qū)自治。

25.論社區(qū)自組織在社區(qū)管理中的角色歸類(lèi)及自治功能。

26.社區(qū)財(cái)務(wù)模式的設(shè)計(jì)及其選擇研究。

27.城市社區(qū)居民自治模式的構(gòu)建路徑研究。

28.公共事業(yè)規(guī)制與競(jìng)爭(zhēng)制度模式。

29.淺談事業(yè)單位薪酬管理體制改革。

30.淺析事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度存在的不足及其改進(jìn)建議。

31.公共管理學(xué)視野下的大眾文化活動(dòng)組織管理。

32.公共管理學(xué)視野下的現(xiàn)代社會(huì)分層。

33.行業(yè)型網(wǎng)絡(luò)傳媒及其經(jīng)營(yíng)管理。

34.中小城市文化事業(yè)機(jī)構(gòu)與社區(qū)文化建設(shè)的互動(dòng)發(fā)展。

35.城市公共交通的發(fā)展途徑研究。

37.人本管理理論在學(xué)校管理中的應(yīng)用。

38.當(dāng)前我國(guó)社區(qū)治安管理問(wèn)題探討。

39.互聯(lián)網(wǎng)在我國(guó)城市社區(qū)文化建設(shè)中的運(yùn)用。

40.當(dāng)前中國(guó)城市社區(qū)治理模式探討。

41.現(xiàn)階段中國(guó)農(nóng)村社區(qū)治理模式探討。

42.試論單位制向社區(qū)制的回歸。

43.試論公共事業(yè)單位的信息資源管理。

44.中外公益性組織管理體制比較研究。

45.中介組織在新農(nóng)村建設(shè)中的作用及發(fā)展策略研究。

47.地方政府改善公共關(guān)系探析。

48.從個(gè)人理性到集體理性——對(duì)管理核心問(wèn)題的分析。

49.公共事業(yè)管理中政府失靈現(xiàn)象研究。

50.公共事業(yè)管理的現(xiàn)狀及前景展望。

51.城市交通管理的民眾參與研究。

52.城市居民公共意識(shí)調(diào)查研究。

53.城市社區(qū)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題研究。

54.公共管理部門(mén)執(zhí)行力建設(shè)研究。

55.區(qū)域公共利益競(jìng)爭(zhēng)與地方保護(hù)主義研究。

56.文化公共管理與現(xiàn)代文化產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)作。

57.事業(yè)單位的流程再造及其組織變革。

58.自我管理團(tuán)隊(duì)及其在事業(yè)單位中的應(yīng)用。

59.公共政策評(píng)估中的問(wèn)題及對(duì)策。

60.低收入動(dòng)遷居民的行為選擇及其邊緣化后果。

61.公共政策執(zhí)行梗塞問(wèn)題研究。

62.公共政策的多源流框架研究。

63.高校公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)狀況與影響因素分析。

64.社區(qū)居民自治:現(xiàn)代城市治理模式的基礎(chǔ)。

65.對(duì)社會(huì)弱勢(shì)群體的關(guān)懷與社會(huì)工作介入。

66.論知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度管理。

67.城市“低?!闭哌^(guò)程中的社會(huì)排斥。

68.社會(huì)公共服務(wù)滿意度研究。

69.城市社區(qū)公共文化發(fā)展問(wèn)題研究。

70.論我國(guó)行政指導(dǎo)制度的完善。

71.行政程序的法律價(jià)值。

72.試論行政不作為及其危害。

73.行政補(bǔ)償概念芻議。

74.論我國(guó)行政聽(tīng)證制度的完善。

75.我國(guó)地方政策制定中的問(wèn)題及其對(duì)策。

76.淺談“政府上網(wǎng)”

77.論選人用人方式的創(chuàng)新。

78.關(guān)于建立行政機(jī)關(guān)激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的對(duì)策研究。

79.公共權(quán)力腐朽的成因及應(yīng)采取的措施。

80.簡(jiǎn)論行政審批制度的改革方向及其保障。

81.經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革難點(diǎn)及對(duì)策探析。

82.西部開(kāi)發(fā)中的政府職能定位研究。

83.城市社會(huì)中介組織的研究。

84.政府行為失范及其約束機(jī)制建立。

85.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與政府信用的關(guān)系分析。

86.公共政策執(zhí)行研究。

87.地方公共產(chǎn)品的供給模式與市場(chǎng)化改進(jìn)。

88.非盈利性組織的地位與作用研究。

89.論城市社區(qū)公共產(chǎn)品供給。

90.政府財(cái)政教育投入比較分析。

91.第三部門(mén)發(fā)展與政府改革。

92.試析公共政策分析中的。人本原則。

93.試論激勵(lì)機(jī)制在中國(guó)公務(wù)員制度中的確立與作用。

94.中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人才管理思考。

95.城市公共交通管理體制改革問(wèn)題研究。

96.當(dāng)代行政領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新能力研究。

97.我國(guó)農(nóng)村社會(huì)保障體系問(wèn)題研究。

98.村民“自治”問(wèn)題研究。

99.淺析企業(yè)團(tuán)體意識(shí)的培育。

100.行政領(lǐng)導(dǎo)的方法與藝術(shù)。

101.電子政府的內(nèi)涵及對(duì)行政發(fā)展的影響。

102.地方政府在公共管理中的作用與地位研究。

103.地方政府競(jìng)爭(zhēng)及地方保護(hù)主義研究。

104.公共財(cái)政體制研究。

105.信息在公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估中的利用研究。

106.公共部門(mén)人力資源薪酬研究。

107.第三部門(mén)(ngo)在社會(huì)發(fā)展中的作用研究。

108.公共倫理對(duì)于構(gòu)建廉潔政府的意義。

109.試論農(nóng)村公共品供給與新農(nóng)村的建設(shè)。

110.試論農(nóng)村公共品供給體制創(chuàng)新。

111.政府在構(gòu)建社會(huì)主義新農(nóng)村中的作用分析。

112.農(nóng)民利益表達(dá)機(jī)制的構(gòu)建。

113.基于科學(xué)發(fā)展觀的政府部門(mén)績(jī)效評(píng)估體系構(gòu)建。

114.政府治理模式創(chuàng)新與和諧社會(huì)的構(gòu)建。

115.淺論服務(wù)型政府的建設(shè)。

116.公共行政的管理主義(或憲政主義)去向的理論淵源和發(fā)展。

117.政治決策中的公眾參與機(jī)制。

118.當(dāng)前農(nóng)民非制度化政治參與研究。

119.稅費(fèi)改革對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府提供公共產(chǎn)品能力的影響研究。

120.權(quán)力腐朽中的59現(xiàn)象研究。

121.我國(guó)社區(qū)建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究。

122.農(nóng)民工社會(huì)保障問(wèn)題研究。

123.居民小區(qū)中的物業(yè)管理問(wèn)題探析。

124.城市化進(jìn)程中的農(nóng)村新型社區(qū)管理。

125.淺談集體上訪的原因及對(duì)策。

126.鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的難點(diǎn)與對(duì)策。

127.我國(guó)村級(jí)管理的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)。

128.淺談?wù)畽C(jī)關(guān)的行政自由裁量權(quán)。

129.淺談入世背景下的行政審批制度改革。

130.干部交流難的原因及對(duì)策。

131.當(dāng)前人力資源現(xiàn)狀與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展矛盾分析。

132.淺論我國(guó)公共事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及其對(duì)策。

133.淺析當(dāng)代大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀。

134.淺談儒家道德觀在企業(yè)文化建設(shè)中的指導(dǎo)作用。

135.淺析企業(yè)服務(wù)品牌的創(chuàng)建問(wèn)題。

136.淺析以人為本的高校教師管理。

137.淺析儒家思想對(duì)高校人事管理的啟迪。

138.淺析我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)人力資源流失問(wèn)題。

公共事業(yè)畢業(yè)論文題目簡(jiǎn)短篇十

2、第三部門(mén)(ngo)對(duì)構(gòu)建“和諧社會(huì)”的影響。

3、激勵(lì)理論在學(xué)校管理中的。應(yīng)用研究。

5、我國(guó)現(xiàn)階段教育財(cái)政撥款的現(xiàn)狀與分析。

6、中國(guó)民辦教育的地位與作用。

8、電子政務(wù)的內(nèi)涵及對(duì)行政管理的影響。

9、我國(guó)公共事業(yè)組織的監(jiān)督機(jī)制。

14、公共事業(yè)組織與社會(huì)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新。

18、公共事業(yè)組織治理結(jié)構(gòu)研究。

20、拯救“志愿失靈“。

公共事業(yè)畢業(yè)論文題目簡(jiǎn)短篇十一

如果是對(duì)自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷要求比較高的話,我們不妨這樣想:即便我的簡(jiǎn)歷漂亮的跟話一樣,如果不能取得面試官的信任跟共鳴的話,我的工作也絕對(duì)是不靠譜的。所以,與其講究美觀,倒不如去研究一下面試官的心理,這樣反而能起到比較不錯(cuò)的作用。而且,比較樸實(shí)的語(yǔ)言在簡(jiǎn)歷中是很重要的,因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)覺(jué)得你這個(gè)人比較實(shí)在,很好交流。

如果對(duì)自己不能有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí),你就盡量對(duì)自己的情況避而不談,轉(zhuǎn)而去想想自己為什么能勝任這項(xiàng)工作比較好,這樣目的轉(zhuǎn)移之后就不會(huì)在那個(gè)怪圈內(nèi)打轉(zhuǎn)了。至于簡(jiǎn)歷漂亮的問(wèn)題,我覺(jué)得與其講究個(gè)性,不如去考慮一下怎樣能將簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的比較莊重或者充滿希望比較好。

下面是小編和大家分享的公共事業(yè)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷模板欄目。

個(gè)人信息。

目前所在地:民族:漢族。

戶口所在地:身材:156cm45kg。

婚姻狀況:未婚年齡:

誠(chéng)信徽章:人才測(cè)評(píng):

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址:

聯(lián)系電話:家庭電話:

手機(jī):qq號(hào)碼:

電子郵件:/jianli。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類(lèi)型:普通求職。

應(yīng)聘職位:市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、高級(jí)管理、醫(yī)藥銷(xiāo)售人員:

工作年限:2職稱(chēng):無(wú)職稱(chēng)。

求職類(lèi)型:全職可到職日期:隨時(shí)

月薪要求:面議希望工作地區(qū):廣州深圳陽(yáng)江。

公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):制藥/生物工程。

擔(dān)任職務(wù):營(yíng)運(yùn)助理。

工作描述:工作內(nèi)容:1、協(xié)助營(yíng)運(yùn)經(jīng)理處理營(yíng)運(yùn)中心日常營(yíng)運(yùn)管理工作。

2.根據(jù)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理下達(dá)的指標(biāo),制定各分店?duì)I業(yè)區(qū)域的銷(xiāo)售,毛利計(jì)劃,并組織落實(shí),對(duì)執(zhí)行情況跟進(jìn)檢查,指導(dǎo),控制。

3.傳達(dá)并執(zhí)行營(yíng)運(yùn)部的'工作計(jì)劃。

4.及時(shí)、準(zhǔn)確向營(yíng)運(yùn)經(jīng)理提交有關(guān)營(yíng)運(yùn)報(bào)告、信息。

5.負(fù)責(zé)自營(yíng)區(qū)域管理人員的提名、建設(shè)及考評(píng)建議。

6.督導(dǎo)自營(yíng)區(qū)域的工作,努力提高銷(xiāo)售、服務(wù)業(yè)績(jī)。

7.進(jìn)行庫(kù)存管理,組織各門(mén)店的訂貨以及近效期藥品的調(diào)撥,不動(dòng)銷(xiāo)商品,破損商品和過(guò)期商品的退換。8.組織各門(mén)店的盤(pán)點(diǎn),確保盤(pán)點(diǎn)的準(zhǔn)確、真實(shí)。

9.負(fù)責(zé)自營(yíng)區(qū)其他日常事務(wù)。

離職原因:個(gè)人原因。

公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職務(wù):商務(wù)助理。

1、收集整理各地最新招標(biāo)掛網(wǎng)信息,篩選其中有用的標(biāo)書(shū);購(gòu)買(mǎi)標(biāo)書(shū),并解讀文件,掌握規(guī)則、操作要求;根據(jù)標(biāo)書(shū)要求制作標(biāo)書(shū)(包括選擇設(shè)備型號(hào),咨詢價(jià)格,協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理或者自己獨(dú)立完成標(biāo)書(shū)的最終確定)、遞交;中標(biāo)后,負(fù)責(zé)供貨合同的制作、簽訂,協(xié)調(diào)中標(biāo)貨物的采購(gòu),配送,跟催貨款以及售后服務(wù),整理保管招標(biāo)資料和其他歷史數(shù)據(jù),定期按照銷(xiāo)售經(jīng)理的要求對(duì)招標(biāo)價(jià)格進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及匯總。

2、協(xié)助銷(xiāo)售部經(jīng)理和銷(xiāo)售人員匯總銷(xiāo)售數(shù)據(jù),提供部門(mén)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的統(tǒng)計(jì)、查詢、管理。

3、負(fù)責(zé)及時(shí)提供市場(chǎng)所需的各類(lèi)文件資料及樣品;

4、依據(jù)公司實(shí)際情況制作商務(wù)合同、發(fā)送、回傳跟進(jìn)、發(fā)貨。銷(xiāo)售明細(xì)帳及時(shí)核對(duì),跟催貨款,跟催發(fā)票回傳單據(jù)等。

5、協(xié)助銷(xiāo)售部經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)談判。

離職原因:個(gè)人原因。

公司性質(zhì):事業(yè)單位所屬行業(yè):醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生。

擔(dān)任職務(wù):倉(cāng)庫(kù)管理兼采購(gòu)助理。

工作描述:工作內(nèi)容:1.負(fù)責(zé)是將藥品入庫(kù);上架;負(fù)責(zé)庫(kù)房藥品的養(yǎng)護(hù),定期檢查,防止藥品變質(zhì)、失效、過(guò)期、藥品出庫(kù)并登記;及時(shí)向采購(gòu)人員提供庫(kù)存信息,將醫(yī)生所需藥品,藥房所缺藥品整理并報(bào)告給采購(gòu)人員。2.負(fù)責(zé)采購(gòu)前期工作(將醫(yī)院所要采購(gòu)的藥品整理歸類(lèi),并在政府采購(gòu)網(wǎng)查找所需中標(biāo)的藥品,對(duì)比后將選中的藥品信息整理、歸類(lèi)匯總后給采購(gòu)審批);采購(gòu)進(jìn)度的追蹤;就與醫(yī)院采購(gòu)不符合的藥品與供應(yīng)商交涉等,曾參與2007年陽(yáng)江市醫(yī)院的網(wǎng)上招標(biāo)采購(gòu)工作。

離職原因:個(gè)人原因。

志愿者經(jīng)歷:

教育背景。

畢業(yè)院校:廣東藥學(xué)院。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:2002年9月-2006年7月廣東藥學(xué)院公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)。

獲得全國(guó)計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū),英語(yǔ)四級(jí)證書(shū),會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ):英語(yǔ)良好。

國(guó)語(yǔ)水平:優(yōu)秀粵語(yǔ)水平:優(yōu)秀。

工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。

2004年6月通過(guò)cet-4考試,具有較強(qiáng)的閱讀和寫(xiě)作能力。

2004年參加學(xué)院健美操比賽,獲得團(tuán)體優(yōu)勝獎(jiǎng)。

2005年參加學(xué)院排球比賽,獲得校運(yùn)會(huì)女子排球比賽第三名。

公共事業(yè)畢業(yè)論文題目簡(jiǎn)短篇十二

3、醫(yī)藥企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的研究。

4、醫(yī)藥企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略研究。

5、藥品研發(fā)制度的管理研究。

6、藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理。

7、各國(guó)gmp制度比較。

8、藥品委托生產(chǎn)管理。

9、藥品流通體制改革的研究。

10、gsp認(rèn)證與實(shí)施的探討。

11、醫(yī)藥物流管理的理論研究。

12、藥庫(kù)的管理研究。

13、藥品招標(biāo)采購(gòu)制度的研究。

14、醫(yī)藥代表(醫(yī)藥銷(xiāo)售人員)管理問(wèn)題。

15、藥品互聯(lián)網(wǎng)交易管理探討。

16、農(nóng)村用藥調(diào)查研究。

17、上市藥物的再評(píng)價(jià)制度研究。

18、藥品分類(lèi)管理研究。

19、非處方藥管理研究。

20、處方藥管理的研究。

21、藥品注冊(cè)制度的研究。

22、藥品質(zhì)量檢驗(yàn)制度研究。

23、進(jìn)口藥品的管理問(wèn)題。

24、執(zhí)業(yè)藥師制度研究。

25、藥品包裝的管理。

26、藥品商標(biāo)的管理。

27、藥品說(shuō)明書(shū)的管理。

28、藥品名稱(chēng)規(guī)范管理。

29、藥品廣告管理。

30、藥品價(jià)格的定價(jià)機(jī)制研究。

31、醫(yī)療機(jī)構(gòu)制劑的管理。

32、社會(huì)藥店的經(jīng)營(yíng)管理。

33、醫(yī)藥分開(kāi)的管理學(xué)研究。

34、藥房托管的模式研究。

35、新藥定價(jià)的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究。

36、特殊藥品管理。

37、藥品儲(chǔ)備管理。

38、藥品召回制度的搏弈研究。

39、藥品不良反應(yīng)救濟(jì)制度的研究。

40、醫(yī)院藥房的經(jīng)營(yíng)管理研究。

41、醫(yī)藥商業(yè)賄賂問(wèn)題探討。

42、藥品監(jiān)管體制的研究。

43、食品安全監(jiān)管問(wèn)題。

44、醫(yī)療器械管理研究。

45、中藥品種保護(hù)問(wèn)題。

46、我國(guó)的藥品安全管制問(wèn)題。

47、藥品價(jià)格與醫(yī)療服務(wù)價(jià)格的關(guān)系問(wèn)題。

48、健康權(quán)的權(quán)利屬性及法律保障。

49、健康權(quán)國(guó)家義務(wù)初探。

50、醫(yī)療衛(wèi)生體系中政府角色定位分析。

51、政府與公立醫(yī)院的法律關(guān)系的界定。

52、健康管理體系構(gòu)建模式及運(yùn)行機(jī)制的研究。

53、民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀調(diào)查分析。

54、民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的法律地位分析。

55、醫(yī)療機(jī)構(gòu)管辦分離模式效果調(diào)查與評(píng)價(jià)。

56、管辦分離模式實(shí)踐公立醫(yī)院改革路徑初探。

57、和諧社會(huì)衛(wèi)生觀解析。

58、公立醫(yī)院與民營(yíng)醫(yī)院醫(yī)患糾紛的比較分析。

59、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和諧醫(yī)患關(guān)系構(gòu)建要素分析。

60、當(dāng)前我國(guó)藥事立法的趨勢(shì)與特點(diǎn)分析。

61、藥品召回制度的法理探究。

62、公共政策目標(biāo)價(jià)值以及價(jià)值沖突研究。

63、利益集團(tuán)與公共政策制定。

64、公共政策執(zhí)行失靈的成因分析與對(duì)策。

65、農(nóng)村公共物品供需現(xiàn)狀調(diào)查研究。

66、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的財(cái)政政策選擇。

67、“藥品收支兩條線管理”在中醫(yī)醫(yī)院實(shí)施現(xiàn)狀及政策研究。

68、江蘇省中醫(yī)藥資源配置的現(xiàn)狀調(diào)查分析。

69、江蘇省中醫(yī)藥資源配置評(píng)價(jià)體系的研究。

70、江蘇省中醫(yī)藥資源配置的理論研究。

71、醫(yī)療服務(wù)誘導(dǎo)需求的搏弈研究。

72、對(duì)高等中醫(yī)藥人才培養(yǎng)模式的研究。

73、某地區(qū)衛(wèi)生總費(fèi)用的分析研究。

74、我國(guó)藥品不良反應(yīng)管理的實(shí)證研究。

75、中醫(yī)藥與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的研究。

76、現(xiàn)代企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用。

77、性別差異與職位升遷問(wèn)題研究。

78、女企業(yè)家人力資源開(kāi)發(fā)障礙分析。

79、新東方集團(tuán)對(duì)市場(chǎng)專(zhuān)員培訓(xùn)計(jì)劃。

80、試論xx公司90后員工的培訓(xùn)管理。

81、關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與薪酬水平的外部競(jìng)爭(zhēng)性。

82、非營(yíng)利性中醫(yī)醫(yī)院衛(wèi)生人力資源成本研究。

83、我國(guó)某地區(qū)農(nóng)村衛(wèi)生人力資源狀況調(diào)查分析。

84、我國(guó)公共部門(mén)人力資源管理研究。

85、中外合作辦學(xué)研究。

86、高等教育多元化投資主體與提高高校經(jīng)營(yíng)效率的關(guān)系研究。

87、醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資本價(jià)值評(píng)估體系的研究。

88、江蘇省建立高等教育多元化投資體制的問(wèn)題及對(duì)策的研究。

89、高等教育現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度的探討。

90、高等教育多元化投資體制如何建立激勵(lì)約束機(jī)制。

公共事業(yè)畢業(yè)論文題目簡(jiǎn)短篇十三

3、基于物元分析的地方政府公共事業(yè)管理績(jī)效評(píng)估研究。

5、延邊州加快推進(jìn)延吉空港開(kāi)發(fā)區(qū)電網(wǎng)建設(shè)。

7、探究公共事業(yè)管理與行政管理的異同。

8、公用事業(yè)民營(yíng)化進(jìn)程中的政府監(jiān)管職責(zé)--以十堰市公交民營(yíng)化改革為例。

9、淺談我國(guó)城市社區(qū)社會(huì)組織發(fā)展及經(jīng)驗(yàn)啟示。

10、探究公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的危機(jī)及其出路。

11、農(nóng)村公共衛(wèi)生事業(yè)管理中存在的問(wèn)題及改進(jìn)建議。

12、推進(jìn)公益事業(yè)單位政府購(gòu)買(mǎi)公共服務(wù)的實(shí)踐與探索。

13、試論城鎮(zhèn)化建設(shè)背景下的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理。

14、醫(yī)藥院校衛(wèi)生事業(yè)管理人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及對(duì)策。

15、如何完善行政事業(yè)資產(chǎn)管理體系建設(shè)研究。

16、事業(yè)單位薪酬管理淺探。

17、新型社會(huì)組織參與鄉(xiāng)村治理研究--以鄉(xiāng)賢參事會(huì)為例。

18、公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式改革研究。

19、新時(shí)期公共衛(wèi)生事業(yè)管理人才培養(yǎng)模式探究。

20、公共文化事業(yè)單位管理績(jī)效的提升方法--以佛山市圖書(shū)館項(xiàng)目化管理實(shí)踐為例。

21、縣域衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃形勢(shì)分析思路。

22、基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)在衛(wèi)生事業(yè)管理發(fā)展存在的問(wèn)題與解決對(duì)策研究。

23、公益事業(yè)、社會(huì)事業(yè)、公共事業(yè)辨析。

24、公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)建立校外實(shí)習(xí)基地的必要性和對(duì)策。

25、公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)定位分析。

27、公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)課程建設(shè)研究。

28、醫(yī)院管理保安服務(wù)意識(shí)和質(zhì)量的對(duì)策。

30、我國(guó)公共事業(yè)部門(mén)績(jī)效考評(píng)體系探究。

31、公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生自學(xué)能力培養(yǎng)的研究。

32、對(duì)傳統(tǒng)公共事業(yè)管理存在的弊端及改革的研究。

33、地方公共事業(yè)單位財(cái)政預(yù)算績(jī)效管理評(píng)價(jià)及對(duì)策分析。

34、我國(guó)傳統(tǒng)公共事業(yè)管理存在的弊端及其改革。

35、試論如何做好就業(yè)困難群體的職業(yè)指導(dǎo)--以某醫(yī)學(xué)院校公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)女生為例。

36、某校公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)雙學(xué)位學(xué)生專(zhuān)業(yè)認(rèn)知與滿意度調(diào)查分析。

37、公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)人才實(shí)踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)研究--以廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)華商學(xué)院為例。

38、會(huì)計(jì)稽核在疾病預(yù)防控制中心的作用。

39、31所高等醫(yī)學(xué)院校本科公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)設(shè)置現(xiàn)狀及對(duì)策研究。

40、新常態(tài)下納稅服務(wù)新體系的構(gòu)筑。

41、公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)建設(shè)中存在的問(wèn)題及對(duì)策。

42、我國(guó)農(nóng)村準(zhǔn)體育公共產(chǎn)品供給模式的構(gòu)建--基于公共事業(yè)管理理論視角。

43、新媒體平臺(tái)下高校公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的發(fā)展展望。

44、公共事業(yè)管理中政府失靈現(xiàn)象研究。

45、探討我國(guó)檔案事業(yè)管理的體制。

47、共青團(tuán)參與社會(huì)治理的創(chuàng)新路徑研究。

48、醫(yī)藥類(lèi)院校公管專(zhuān)業(yè)復(fù)合型人才能力結(jié)構(gòu)的構(gòu)建。

50、長(zhǎng)治學(xué)院公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況分析。

您可能關(guān)注的文檔