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2023年規(guī)范考勤制度的通知通用(實用13篇)

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2023年規(guī)范考勤制度的通知通用(實用13篇)
2023-11-24 11:59:11    小編:ZTFB

傳記是以生平事跡為主要內(nèi)容,敘述一個人一生經(jīng)歷和成就的一種文學(xué)形式??偨Y(jié)要盡量簡潔明了,避免冗長和啰嗦的描述。以下是小編為大家收集的人生總結(jié),希望能夠?qū)Υ蠹业娜松兴鶈⑹尽?/p>

規(guī)范考勤制度的通知通用篇一

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度,強(qiáng)化全體職工考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定,現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下:

(一)考勤原則??记诒仨氂杀救撕灥?,不允許代人簽到,未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽(當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽)的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由,未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。

(二)考勤時間。工作日上午7:00—8:10為上午簽到時間,下午1:40-2:20為下午簽到時間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記,下午不得提前(16:50前)離校,其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記,并注明理由。

(三)簽到地點。三號樓一樓“化學(xué)實驗準(zhǔn)備室”。

(四)考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示,接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。

2、年度內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評優(yōu)資格及當(dāng)年職評資格,如當(dāng)年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿勤,每學(xué)期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

(一)請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù),請假須履行書面請假手續(xù),突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的.按曠工處理。

(二)相關(guān)規(guī)定。

1、每月允許教師事假一天;每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產(chǎn)假(護(hù)理假)、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,請假假期結(jié)束后必須返崗,否則按曠工處理。

全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定,上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。

本通知自20xx年10月8日起實行。

xxx學(xué)校。

20xx年9月30日。

規(guī)范考勤制度的通知通用篇二

各部門、辦事處:

為進(jìn)一步提高公司的管理水平,維護(hù)公司正常工作和制度,堅決執(zhí)行制度,逐步做到制度面前人人平等,執(zhí)行制度公開、公平、公正,特作如下決定:

1、任命zzz為行政人事部經(jīng)理助理,主管保安、考勤、車輛管理;

4、進(jìn)一步加強(qiáng)車輛管理,因公用車必須在《車輛用車登記簿》上予以登記以便核實。

以上規(guī)定即日起立即執(zhí)行,請全體員工自覺遵守。

xxx建設(shè)集團(tuán)有限公司。

二零xx年xx月xx日。

規(guī)范考勤制度的通知通用篇三

學(xué)院各二級單位:

為進(jìn)一步規(guī)范人事管理,嚴(yán)格勞動紀(jì)律,打造良好工作作風(fēng),現(xiàn)就加強(qiáng)考勤管理工作有關(guān)事項通知如下:

一、二級單位是考勤的責(zé)任主體,負(fù)責(zé)本單位教職工日常考勤。各部門要嚴(yán)格考勤制度,選出辦事公道,責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員,報人力資源部備案??记趩T負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤工作。

二、每月30日(或31日)之前,由部門考勤員將上月考勤匯總,填寫《教職工考勤情況月報表》(附件1),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋單位公章后,報人力資源部。各單位必須據(jù)實填報,凡故意瞞報、弄虛作假者,一經(jīng)查實,嚴(yán)肅追究其單位主要負(fù)責(zé)人和考勤員的責(zé)任。

三、學(xué)院教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌颍枰埣伲ú〖?、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等)的,須按照學(xué)院請假制度的管理規(guī)定,填寫《請假申請單》(附件二),嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù),防止和杜絕虛假病假、事假。突發(fā)事件須先電話請假,后補(bǔ)辦請假手續(xù)。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員,及時以書面的形式報送人力資源部。

四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進(jìn)行實地抽查。教職員工考勤結(jié)果,作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。

特此通知!

人力資源部。

20xx年3月6日。

規(guī)范考勤制度的通知通用篇四

各單位:

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律,強(qiáng)化考勤考核,改正作風(fēng),提高效能,根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律及人員考勤管理的通知》(校黨辦字[20xx]33號)(附件一)精神,從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進(jìn)行公示,現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下:

一、考勤報送要求。

各單位在考勤過程中須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)?!蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神,事實求是,不得弄虛作假,瞞報虛報。

二、考勤報送時間。

1、開學(xué)到崗情況須在開學(xué)后三天內(nèi)向人事處報送;

2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。

三、考勤報送形式。

2、每月考勤情況:填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》(附件三),將電子版的匯總表通過oa發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動,則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字,并加蓋單位公章后,附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料(如請假條等)及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案;如本單位考勤情況與上月相同,則無需報紙質(zhì)版考勤匯總表(請在電子版中注明“與上月考勤相同”)。

如發(fā)現(xiàn)有意瞞報、漏報、虛報等情況,按學(xué)?!蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神給予處理,視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負(fù)責(zé)人的績效工資、給予通報批評、進(jìn)行誡勉談話,直至紀(jì)律處分。

人事處。

二〇**年十二月五日。

規(guī)范考勤制度的通知通用篇五

學(xué)校各部門:

根據(jù)《沈陽工程學(xué)院教職工考勤管理制度》(沈工院[20xx]139號)文件精神,為進(jìn)一步增強(qiáng)勞動紀(jì)律觀念,加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè),提高工作效率,培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng),塑造教職工愛校敬業(yè)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)精神,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下:

一、各部門要嚴(yán)格考勤制度,選出辦事公道,責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員,報人事處備案??记趩T負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤工作。

二、每月5日之前,由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》(附件一),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報人事處備案??记趯嵤傲銏蟾妗敝?。在考勤過程中,必須堅持嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的原則,不得弄虛作假。對不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,隱瞞不報并造成嚴(yán)重后果的,將追究部門負(fù)責(zé)人及考勤員的`相關(guān)責(zé)任。

三、學(xué)校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌?,需要請假(病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等)的,須按照學(xué)校請假和考勤制度的管理規(guī)定,填寫《請假審批單》(附件二),嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù),防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員,及時以書面的形式報送人事處。

四、嚴(yán)格考勤制度,是強(qiáng)化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門高度重視,增強(qiáng)責(zé)任意識,確保學(xué)校各項工作的順利開展。

人事處。

二零xx年xx月。

規(guī)范考勤制度的通知通用篇六

各處室、各辦公室:

為進(jìn)一步落實學(xué)校考勤制度,理順教職工請假、消假程序,保證課時計劃的有效落實,進(jìn)一步提升我校教育教學(xué)質(zhì)量,經(jīng)學(xué)校校委會研究,特制定《高密市崇實小學(xué)關(guān)于教職工考勤制度》請組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

1、全校教職工要自覺遵守《高密市崇實小學(xué)教師工作一日常規(guī)》,做到按時到校,不無故早退,工作時間內(nèi)認(rèn)真履行工作職責(zé)。

2、落實工作日簽到制度,每周抽查一次下班登記制度,值勤領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)當(dāng)天的教職工考勤,靠班領(lǐng)導(dǎo)每周協(xié)調(diào)落實一次下班抽查制度,每月20號由分管校長協(xié)同課程部進(jìn)行一次教職工出勤匯總,并將結(jié)果納入當(dāng)月績效工資評估,考勤分?jǐn)?shù)累計納入學(xué)期末教師工作評估。末按時簽到者視為遲到,末簽到而又沒有及時補(bǔ)簽者,視為曠工。

3、教職工請假兩節(jié)課以內(nèi)由處室主任、各辦公室主任批假,須開具出門證明,并注明外出原因,對于末注明原因的一律視為私假;如有課,原則上一律不準(zhǔn)假,特殊情況的外出教師的任課須由各處室、辦公室主任負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排好;如果沒有調(diào)好課而外出的,一律視為曠課。請假半天以內(nèi)(含半天)由課程部主任進(jìn)行批假,藝校教師請到藝校辦公室請假(課程部副主任),請假半天以上1天以內(nèi)(含1天)由副校長批假,請假1天以上由校長批假。要填寫請假審批單。請假累計滿6節(jié)視為1天,考核依據(jù)處室開具的出門證明。

4、請假批準(zhǔn)后,無論由誰負(fù)責(zé)審批,必須由請假人到課程部進(jìn)行代課或調(diào)課安排,持課程部簽發(fā)的調(diào)課單或工作交接單到各辦公室或處室主任處進(jìn)行登記,所有工作全部落實好后,方可辦理離校手續(xù)。對于無調(diào)課安排、工作未交接的請假教職工,導(dǎo)致出現(xiàn)空堂、分配工作無人管時,經(jīng)查屬實,一律視為曠工、曠課處理,嚴(yán)格執(zhí)行處罰制度。班主任老師須準(zhǔn)確把握本班課時計劃落實情況,如出現(xiàn)空堂、空崗現(xiàn)象,班主任老師應(yīng)及時向課程部匯報,并協(xié)助做好代課安排。

5、原則上學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任一律不接受電話請假。對于極特殊情況,需進(jìn)行電話請假時,須先向處室主任或辦公室主任請示自己的調(diào)課安排,并由處室主任、辦公室主任在第一時間向課程部主任進(jìn)行調(diào)課說明,對于沒有進(jìn)行課時安排而末到校的電話請假教職工,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一律不準(zhǔn)進(jìn)行批假。

6、教職工外出學(xué)習(xí)、開會或參加上級業(yè)務(wù)部門舉行的活動時,需持有關(guān)文件、通知到校長室進(jìn)行審批,持批假條到課程部填寫調(diào)課單,直至自己的課時調(diào)整完畢后方可離校。對于上級業(yè)務(wù)部門的電話通知,原則上由上級業(yè)務(wù)部門活動召集人向?qū)W校辦公室請假,由學(xué)校辦公室做好電話登記,報校長批準(zhǔn)并辦理請假手續(xù),然后再到課程部辦理調(diào)課手續(xù),一切完畢后方可離校。對于上級業(yè)務(wù)部門活動召集人給于教師個人的電話通知,學(xué)校一般不予批假,同時,請我校教職工向其說明學(xué)??记谥贫?。

7、教職工因病請假時,需持醫(yī)院或診所診治證明,對于實在不能到校履行請假手續(xù)的教職工,要電話向處室主任、辦公室主任說明自己的課時安排,并負(fù)責(zé)本部門教職工的'調(diào)課安排,由課程部登記好教職工請假時間。同時,要按照請假審批權(quán)限向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。對于無故不到、病后沒有履行請假手續(xù)、病愈而沒有及時到課程部消假者,視為曠工處理。

8、學(xué)校在休息日統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)科研討等活動,教師集會、集體升旗、大學(xué)科組教研活動(含班主任會議、培訓(xùn)等)等活動,一律作為工作時間進(jìn)行考勤。

9、教職工請假一天,扣結(jié)構(gòu)工資20元,曠課1節(jié)扣結(jié)構(gòu)工資10元,曠工為遲到,一天扣結(jié)構(gòu)工資40元,遲到1次或早退一次扣結(jié)構(gòu)工資2元,遲課3分鐘以內(nèi)視為遲到,遲課3分鐘以上視為曠課一節(jié)。對于教職工曠工、請假期間的課時代課、工作安排等,由課程部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并進(jìn)行詳細(xì)登記,并在月底進(jìn)行公示,以代課每節(jié)補(bǔ)貼2元,代辦全天工作每天補(bǔ)貼10元記入教師當(dāng)月工資。對于確實因公外出而需安排代課的,由課程部協(xié)調(diào)外出教師返校后與代課教師進(jìn)行課時調(diào)換,原則上不要出現(xiàn)失課現(xiàn)象。對于學(xué)校值勤領(lǐng)導(dǎo)抽查到的遲課、上課期間離開課堂等現(xiàn)象作為遲到處理。

近期天氣變冷,部分員工遲到早退現(xiàn)象比較明顯,而且代打卡現(xiàn)象也時有發(fā)生,針對這一現(xiàn)象,武漢市華天電力自動化有限責(zé)任公司特將打卡機(jī)換成指紋打卡機(jī),并制定如下考勤制度:

一、懲罰

1、每天累計遲到15分鐘者,罰款5元;

2、每天累計遲到半小時者,罰款10元;

3、每天累計遲到1小時者,罰款20元;

4、每天累計遲到1小時以上者,按曠工計算。

(如有事假或病假3天以下者,需提前一天請主管批示;如有事假或病假3天以上者,需提前3天請經(jīng)理批示。)

二、獎勵

除了法定節(jié)假日和雙休日,其它正常工作時間全勤者,每月獎勵50元。

希望全體員工嚴(yán)格遵守以上制度,如有遲到早退者,一律嚴(yán)格按照以上制度執(zhí)行,員工遲到的罰款作為員工平時活動經(jīng)費,并計入年終考評。

規(guī)范考勤制度的通知通用篇七

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度,強(qiáng)化全體職工考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定,現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下:

(一)考勤原則。

考勤時必須由本人簽到,不允許代人簽到,未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽(當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽)的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由,未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或未說明理由的視為曠工。

(二)考勤時間。

工作日上午7:00—8:10為上午簽到時間,下午1:40-2:20為下午簽到時間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記,下午不得提前(16:50前)離校,其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記,并注明理由。

(三)簽到地點。

三號樓一樓“化學(xué)實驗準(zhǔn)備室”。

(四)考勤措施。

校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示,接受全體教職工的'監(jiān)督和檢舉。

2、年度內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評優(yōu)資格及當(dāng)年職評資格,如當(dāng)年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿勤,每學(xué)期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

(一)請假原則。

全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù),請假須履行書面請假手續(xù),突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。

(二)相關(guān)規(guī)定。

1、每月允許教師事假一天;每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產(chǎn)假(護(hù)理假)、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,請假假期結(jié)束后必須返崗,否則按曠工處理。

全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步》的有關(guān)規(guī)定,上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。

本通知自20xx年10月8日起實行。

xx學(xué)校。

20xx年9月30日。

規(guī)范考勤制度的通知通用篇八

1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標(biāo)準(zhǔn)。

2、工作時間: 上午:09:00—12:00

下午:13:00—17:00

二、考勤辦法

1、每日上班時,在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡,因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因,行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤,做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

2、遲到:上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

3、早退:下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

4、曠工:

(1)上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處,上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處,下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論,本人提出申請后,每天可適當(dāng)推遲或提前1小時。

(2)未請假或假滿未續(xù)假不到工者,以曠工論處。

5、員工外出辦事,由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。

6、出差:

總部人員出差前后各一天,可在家適當(dāng)安排休息,不計考勤,如果正常上班,可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休,其余時間必須在公司打卡,嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。

三、請假管理辦法

1、手頭有重要和緊急工作事物者,原則上不予準(zhǔn)假或換休。

2、請假或換休一天者由部門批準(zhǔn);兩天者,由公司常務(wù)副總批準(zhǔn);三天以上者,報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接,必須在休假前有安排交代。

4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單,否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上(包括中層領(lǐng)導(dǎo))請假一天者,必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。

四、加班的管理辦法

1、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率,一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ),但結(jié)合公司總部的工作特點,為處理好當(dāng)日各項業(yè)務(wù)工作,下午17:00—19:30的時間不計入加班時間,零星延長工作時間不累計計算加班時間。

2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),工作至晚上11:30之后計一個加班日,節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者,可以順延類推。因工作崗位特殊,同時加班時間又較多,年度未休完者,可以給一定的加班補(bǔ)償費,清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假,但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。

五、對xx現(xiàn)象的處理辦法

1、遲到、早退4次以上(含4次)處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。

3、對曠工者按日扣發(fā)工資,并予以50元/次的罰款,連續(xù)曠工五天以上者予以除名。

六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。

七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行,望各部門、各位員工自覺遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。

科技有限公司

20xx年3月16日

規(guī)范考勤制度的通知通用篇九

各部處、各系:

自我院考勤制度實施以來,根據(jù)有關(guān)考勤數(shù)據(jù),現(xiàn)將我院上班時間和考勤要求再次做如下強(qiáng)調(diào):

2、坐班制人員打卡時間:

(2)正常下班時間原則上需在下班規(guī)定時間之后打卡下班,非特殊情況不得早退。

5、本通知自20xx年9月20日起正式執(zhí)行。

xxx學(xué)院。

20xx年xx月xx日。

規(guī)范考勤制度的通知通用篇十

各學(xué)院、各部門:

為進(jìn)一步規(guī)范人事管理,嚴(yán)格勞動紀(jì)律,打造良好工作作風(fēng),現(xiàn)就加強(qiáng)考勤管理工作有關(guān)事項通知如下:

一、學(xué)校。

政管理、教輔、專職輔導(dǎo)員、工勤技能等崗位實行坐班制的工作人員,從20。

xx。

年2月27日起,實行上班刷卡簽到。因出差、上課、請假等原因未能按時刷卡的,填寫《皖西學(xué)院未刷卡簽到情況說明表》,及時報送人事處人事科。刷卡必須本人進(jìn)行,不得有代刷等弄虛作假行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視作曠工,本人及代刷人一年內(nèi)不得評先評優(yōu)。

二、二級單位是考勤的'責(zé)任主體,負(fù)責(zé)本單位教職工日??记冢丛聢笏汀锻钗鲗W(xué)院教職工缺勤情況月報表》(附件1)。各單位必須據(jù)實填報,凡故意瞞報、弄虛作假者,一經(jīng)查實,單位主要負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人及本單位年終不得評優(yōu)。

三、人事處與監(jiān)察室將不定期對二級單位人員到崗情況進(jìn)行實地抽查。教職員工考勤結(jié)果,每月進(jìn)行公示,并作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。

年2月28日前報人事處人事科。

皖西學(xué)院。

20。

xx。

年2月17日。

規(guī)范考勤制度的通知通用篇十一

公司各部門:

為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請假等考勤管理,為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù),現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度,將公司考勤制度等有關(guān)事項重申如下:

1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定的時間段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)實行打卡考勤;公司各總監(jiān)必須在上午8:30實行打卡考勤;公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)實行簽到考勤(各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外,公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核)。

2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者,按遲到論處,超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)到3次者,按曠工半天論處;1個月內(nèi)曠工半天及以上者,按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。

5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時間,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。

6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間,經(jīng)項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

關(guān)于事假的規(guī)定:

1、如因事必須親自辦理,應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批,3天以上(含3天)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并報公司綜合部。

2、全年累計事假不得超過14天,超過時按曠工計處。

3、事后申請視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請,由部門負(fù)責(zé)人查實并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4、凡請事假當(dāng)月累計半天以內(nèi),不扣減工資,超半天及以上的'按當(dāng)月實際平均工資額扣減當(dāng)月工資。

關(guān)于病假的規(guī)定:

1、除特殊或突發(fā)情況,員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記,全年累計病假以不超過30天為限。

2、員工當(dāng)月請病假不超過3天者,提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明,工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過3天的,其病假期間只發(fā)基本工資,不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi),則可視為不能勝任工作,可準(zhǔn)其離職休息三個月以內(nèi),離職休息期間保留職務(wù)和社保醫(yī)保,工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作,則勸其退職,辦理退職手續(xù)。

xxxxx建設(shè)監(jiān)理有限公司。

20xx年xx月xx日。

規(guī)范考勤制度的通知通用篇十二

機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位:

根據(jù)市委、市政府關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的有關(guān)規(guī)定和我局“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、推動落實”專項活動要求,現(xiàn)就加強(qiáng)考勤工作有關(guān)事宜通知如下:

一、進(jìn)一步提高改進(jìn)作風(fēng)的自覺意識。所有干部職工要進(jìn)一步提升思想認(rèn)識,嚴(yán)以律己,嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度,自覺遵守各項工作紀(jì)律。

二、強(qiáng)化落實“兩個責(zé)任”。落實好作風(fēng)建設(shè)的主體責(zé)任,局長對全局作風(fēng)建設(shè)負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)對各自分管科室作風(fēng)建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,各科室負(fù)責(zé)人是各科室作風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人。強(qiáng)化紀(jì)檢組監(jiān)督責(zé)任,紀(jì)檢組加強(qiáng)對全局作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督檢查,對違規(guī)違紀(jì)行為堅決查處。

三、實行簽到簽退制度。從即日起至6月***日,由各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織本科室、本單位人員完成考勤機(jī)注冊(指紋、面部識別),逾期未完成注冊的,由科室負(fù)責(zé)人向局主要領(lǐng)導(dǎo)報告有關(guān)情況。全部注冊完成后,實施考勤機(jī)簽到簽退制度,每天上午、下午均實行簽到、簽退??记诠ぷ饔删帧稗D(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、推動落實”專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(由辦公室、人事科、紀(jì)檢組人員組成)負(fù)責(zé)組織實施。

四、嚴(yán)格落實請銷假制度。機(jī)關(guān)工作人員因病因事請假的,需嚴(yán)格執(zhí)行我局出臺的請銷假制度,請假前將領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)過的請假條報局人事科備案,請假結(jié)束后到局人事科銷假。因公出差的,需嚴(yán)格執(zhí)行我局出臺的差旅費管理辦法規(guī)定,出差前填寫出差審批單報局領(lǐng)導(dǎo)審批,出差返程后向分管領(lǐng)導(dǎo)報到。參加市有關(guān)會議、赴縣區(qū)調(diào)研檢查等情況,由分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。

凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續(xù)、無分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的參會、調(diào)研等情況記錄的,視為曠工,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月底,人事科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月請假情況,財務(wù)科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月出差情況,參加各類會議、調(diào)研檢查等情況由各科室自行匯總、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報辦公室,考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報局領(lǐng)導(dǎo)參閱,并以適當(dāng)形式在全局范圍內(nèi)通報。

20xx年6月12日。

規(guī)范考勤制度的通知通用篇十三

各處室:

為進(jìn)一步嚴(yán)格考勤管理制度,增強(qiáng)干部自律意識,加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),經(jīng)黨組研究同意,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

一、隨機(jī)抽查辦公平臺“考勤管理”,對不遵守考勤制度或不認(rèn)真填報工作日志的同志將在全辦范圍內(nèi)通報。

二、機(jī)關(guān)紀(jì)委將約談責(zé)任處長。

三、對抽查結(jié)果納入年底支部黨建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。

本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。

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