建筑工程公司文員崗位職責(zé)合集(實(shí)用12篇)

教育是一種有意識(shí)地引導(dǎo)和培養(yǎng)人的思維、情感和行為的活動(dòng)。寫總結(jié)要注意不要泛泛而談，要具體、有深度。以下是一些優(yōu)秀學(xué)者的總結(jié)之作，對我們有著很大的啟發(fā)。

建筑工程公司文員崗位職責(zé)合集篇一

為加強(qiáng)公司技術(shù)、質(zhì)量、安全、經(jīng)營等方面的管理工作，根據(jù)公司崗位設(shè)定，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本崗位職責(zé)。

1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司技術(shù)、質(zhì)量、安全管理工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家建筑施工驗(yàn)收規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司管理體系文件和公司管理制度。

2.認(rèn)真貫徹落實(shí)上級技術(shù)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)中有關(guān)安全技術(shù)方面的規(guī)定，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對公司的質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全的工作進(jìn)行組織和指導(dǎo)，組織制定公司近期和中、長期的質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全的工作規(guī)劃和計(jì)劃。

3.負(fù)責(zé)組織公司招投標(biāo)工作，負(fù)責(zé)審核招投標(biāo)文件。

4.重大、疑難施工方案的編審工作，負(fù)責(zé)審批施工組織設(shè)計(jì)及各種方案、專業(yè)性較強(qiáng)的安全技術(shù)措施。

采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新方法時(shí)必須制定相關(guān)安全技術(shù)措施，并督促有關(guān)部門、人員認(rèn)真組織落實(shí)。

6.經(jīng)常深入施工現(xiàn)場監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、解決工程施工中實(shí)際問題。7.負(fù)責(zé)組織技術(shù)革新和新技術(shù)研發(fā)工作，積極推廣行之有效的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。8.負(fù)責(zé)組織落實(shí)每年冬季期間技術(shù)、質(zhì)量、安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作并參加培訓(xùn)。9.參加工程質(zhì)量、安全事故的調(diào)查分析，提出技術(shù)意見和改進(jìn)預(yù)防措施。10.組織參加重要工程的圖紙會(huì)審及設(shè)計(jì)交底工作。

11.負(fù)責(zé)上級行政主管部門的溝通與落實(shí)工作，配合各相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)工作。

12.參與施工合同的審核工作。

13.組織落實(shí)省、市l(wèi)0項(xiàng)新技術(shù)應(yīng)用實(shí)施及驗(yàn)收。14.組織參加國家、省市建筑工程質(zhì)量獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)材料。15.負(fù)責(zé)組織工程竣工驗(yàn)收準(zhǔn)備及備案資料核實(shí)。16.負(fù)責(zé)組織編制審批企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

出現(xiàn)問題提出整改意見，并追蹤落實(shí)整改結(jié)果。于房地產(chǎn)e。

建筑工程公司文員崗位職責(zé)合集篇二

一、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目、部門上報(bào)資料的上傳下達(dá)及遞送，做好登記備查工作。

二、負(fù)責(zé)文件資料、各資質(zhì)證照的保存與管理工作。

三、負(fù)責(zé)印章使用的登記管理工作。

四、負(fù)責(zé)辦公用品的管理，隨時(shí)保證辦公用品的庫存，月末形成辦公用品統(tǒng)計(jì)表。

五、負(fù)責(zé)員工宿舍、員工食堂及車輛的監(jiān)管工作。

六、行政類的會(huì)議通知，安排及相關(guān)準(zhǔn)備。

七、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。

八、負(fù)責(zé)員工招聘、員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算工作。

九、勞動(dòng)合同的管理，有關(guān)合同的簽訂及時(shí)了解合同監(jiān)管工作動(dòng)態(tài)，做好調(diào)查研究工作。

十、負(fù)責(zé)員工社保的賬戶建立、填寫和管理、轉(zhuǎn)移及變更工作。

十一、統(tǒng)計(jì)編制人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，隨時(shí)更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案。

十二、負(fù)責(zé)薪資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利費(fèi)用的月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)的制作上報(bào)工作。

十三、根據(jù)定崗編制和到位情況，進(jìn)行人力資源成本的年度預(yù)算，為經(jīng)營核算提供準(zhǔn)確的數(shù)字統(tǒng)計(jì)依據(jù)。

十四、企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳。

十五、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事部其它的工作。/1。

建筑工程公司文員崗位職責(zé)合集篇三

項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，維護(hù)企業(yè)整體利益和經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

2、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)制度，加強(qiáng)成本核算，積極組織工程款回收，正確處理國家、企業(yè)與項(xiàng)目及其他單位個(gè)人的利益關(guān)系。

3、簽訂和組織履行“項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書”。執(zhí)行企業(yè)與業(yè)主簽訂的“項(xiàng)目承包合同”中由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)履行的各項(xiàng)條款。

4、對工程項(xiàng)目施工進(jìn)行有效控制，執(zhí)行有關(guān)技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料和項(xiàng)目管理軟件集成系統(tǒng)，確保工程質(zhì)量和工期，實(shí)現(xiàn)安全、文明生產(chǎn)，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。

5、組織編制工程項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)，包括工程進(jìn)度計(jì)劃和技術(shù)方案，制定安全生產(chǎn)和保證質(zhì)量措施，并組織實(shí)施。

6、根據(jù)企業(yè)年（季）度施工生產(chǎn)計(jì)劃，組織編制季（月）度施工計(jì)劃，包括勞動(dòng)力、材料、構(gòu)件和機(jī)械設(shè)備的使用計(jì)劃，據(jù)此與有關(guān)部門簽訂供需包保和租賃合同，并嚴(yán)格履行。

7、科學(xué)組織和管理進(jìn)入項(xiàng)目工地的人、財(cái)、物資源，做好人力、物力和機(jī)械設(shè)備等資源的優(yōu)化配置、溝通、協(xié)調(diào)和處理與分包單位、建設(shè)單位、監(jiān)理工程師之間的關(guān)系，及時(shí)解決施工中出現(xiàn)的問題。

8、組織制定項(xiàng)目經(jīng)理部各類管理人員的職責(zé)權(quán)限和各項(xiàng)規(guī)章制度，搞好與企業(yè)各職能部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系和經(jīng)濟(jì)往來，定期向企業(yè)經(jīng)理報(bào)告工作。

9、做好工程竣工結(jié)算、資料整理歸檔，接受企業(yè)審計(jì)并做好項(xiàng)目經(jīng)理部的解體與善后工作。

10、負(fù)責(zé)工程竣工后的回訪保修工作。完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理對項(xiàng)目進(jìn)行全面管理，參與項(xiàng)目各項(xiàng)重大決策的制定、組織、實(shí)施。對工程項(xiàng)目全過程的組織、實(shí)施全面負(fù)責(zé)。

2、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)制度，加強(qiáng)成本核算。積極做好對各勞務(wù)分包、材料供應(yīng)、機(jī)械設(shè)備租賃等項(xiàng)的結(jié)算及支付工作，確保項(xiàng)目各階段順利進(jìn)行。

3、嚴(yán)格實(shí)施現(xiàn)場的平面管理，支持和協(xié)助項(xiàng)目技術(shù)總負(fù)責(zé)執(zhí)行有關(guān)技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料，確保工程質(zhì)量和工期實(shí)現(xiàn)安全、文明生產(chǎn)達(dá)到項(xiàng)目制定的目標(biāo)。

4、支持和協(xié)助技術(shù)負(fù)責(zé)人編制工程項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)，全面負(fù)責(zé)工程進(jìn)度計(jì)劃和技術(shù)方案，制定安全生產(chǎn)和保證質(zhì)量措施，并組織實(shí)施。

5、根據(jù)項(xiàng)目部總進(jìn)度計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)編制季（月）度施工計(jì)劃，包括勞動(dòng)力、材料、構(gòu)件和機(jī)械設(shè)備的使用計(jì)劃，確保項(xiàng)目部各段目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

6、全面組織嚴(yán)格管理進(jìn)入工地的人、財(cái)物資源，做好人力、物力和機(jī)械設(shè)備等資源的優(yōu)化配置溝通、協(xié)調(diào)和處理，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理處理好各相關(guān)單位的關(guān)系。

7、嚴(yán)格管理工段長、施工員、質(zhì)檢員等相關(guān)人員的工作質(zhì)量，并做好組織協(xié)調(diào)工作，確保項(xiàng)目生產(chǎn)指揮系統(tǒng)暢通無阻。

8、負(fù)責(zé)工程竣工后的回訪保修工作。

9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的后勤保障工作和項(xiàng)目的治安保衛(wèi)工作，搞好防暑降溫、防寒保暖以及環(huán)保健康工作。

10、努力完成項(xiàng)目經(jīng)理交辦的其他工作。

1、根據(jù)國家、省、及公司有關(guān)的技術(shù)質(zhì)量文件、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范及設(shè)計(jì)文件的要求，在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的技術(shù)質(zhì)量工作。

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部技術(shù)進(jìn)步、質(zhì)量管理與新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備的推廣應(yīng)用。

3、負(fù)責(zé)組織技術(shù)負(fù)責(zé)人等與設(shè)計(jì)院、業(yè)主、監(jiān)理、分包等單位協(xié)調(diào)解決工程施工過程中遇到的技術(shù)質(zhì)量問題。

4、組織圖紙內(nèi)審，組織技術(shù)負(fù)責(zé)人等有關(guān)技術(shù)質(zhì)量人員參加建設(shè)方所主持的圖紙會(huì)審、設(shè)計(jì)交底，解決工程技術(shù)上的疑難問題。

5、按照公司管理手冊、程序文件要求，依據(jù)工程項(xiàng)目實(shí)際，組織編制項(xiàng)目管理計(jì)劃。

6、負(fù)責(zé)組織編制項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)并審核，并負(fù)責(zé)施工方案的審核或?qū)徟?/p>

7、負(fù)責(zé)組織工程分部、重要分項(xiàng)與重要部位的檢驗(yàn)與驗(yàn)收，并負(fù)責(zé)組織工程竣工驗(yàn)收前的自檢與預(yù)驗(yàn)收。

8、負(fù)責(zé)組織辦理工程驗(yàn)收和辦理竣工備案手續(xù)。9、負(fù)責(zé)組織制定或落實(shí)工程完工后遺留的技術(shù)質(zhì)量問題及回訪中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題的處理方案。

10、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目部積極開展qc小組活動(dòng)與技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，負(fù)責(zé)組織整理工程項(xiàng)目應(yīng)用四新成果和項(xiàng)目施工經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。

11、負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司科技質(zhì)量部等有關(guān)單位在對工程項(xiàng)目質(zhì)量及貫標(biāo)工作檢查中發(fā)現(xiàn)與存在的問題的處理。

11、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目部有關(guān)技術(shù)質(zhì)量人員進(jìn)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范及有關(guān)新技術(shù)、新工藝的學(xué)習(xí)。

12、負(fù)責(zé)督促安全員編制項(xiàng)目的安全生產(chǎn)、文明施工計(jì)劃與措施。協(xié)助項(xiàng)目副經(jīng)理實(shí)施現(xiàn)場的平面管理、搞好現(xiàn)場的安全達(dá)標(biāo)及文明施工現(xiàn)場的創(chuàng)建。

13、協(xié)助項(xiàng)目副經(jīng)理處理周邊關(guān)系。14、完成項(xiàng)目經(jīng)理交辦的其他工作。

1、參與項(xiàng)目的階段性（季、月、周）施工生產(chǎn)計(jì)劃的審定，并負(fù)責(zé)落實(shí)施工生產(chǎn)進(jìn)度計(jì)劃，參與生產(chǎn)計(jì)劃的落實(shí)完成情況的檢查。

2、組織召開現(xiàn)場生產(chǎn)調(diào)度會(huì)，確保生產(chǎn)按計(jì)劃實(shí)施，配合項(xiàng)目副經(jīng)理全面協(xié)調(diào)現(xiàn)場施工各方之間的各種關(guān)系。

3、熟悉工程設(shè)計(jì)圖紙及相關(guān)技術(shù)文件，參加圖紙內(nèi)審和圖紙會(huì)審，并提出相關(guān)意見。

4、負(fù)責(zé)現(xiàn)場的施工生產(chǎn)安排及人工、材料的調(diào)配。對現(xiàn)場施工全程跟蹤監(jiān)督。

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)現(xiàn)場的施工測量放線工作。并督促施工員按時(shí)完成其職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作。

6、在項(xiàng)目施工過程中負(fù)責(zé)及時(shí)了解顧客的需求，并制定措施努力滿足。

8、根據(jù)施工員提供的材料計(jì)劃進(jìn)行及時(shí)統(tǒng)一材料安排計(jì)劃。9、負(fù)責(zé)審驗(yàn)進(jìn)入現(xiàn)場的機(jī)械設(shè)備及操作人員，督促對本現(xiàn)場所有大、中、小型機(jī)械設(shè)備的安全使用及維護(hù)。

10、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

1、貫徹執(zhí)行國家及各級政府行業(yè)主管部門頒發(fā)的施工規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)技術(shù)和質(zhì)量管理規(guī)定，嚴(yán)格按圖施工。

2、熟悉工程設(shè)計(jì)圖紙及相關(guān)技術(shù)文件，參加圖紙內(nèi)審和圖紙會(huì)審，并提出相關(guān)意見。

3、在技術(shù)負(fù)責(zé)人的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所在分區(qū)項(xiàng)目分部分項(xiàng)工程的技術(shù)和質(zhì)量管理工作，負(fù)責(zé)工程測量控制點(diǎn)的交接、設(shè)置和保護(hù)，進(jìn)行測量、定位及放線工作，確保工程的軸線、標(biāo)高正確無誤。

4、負(fù)責(zé)對施工班組進(jìn)行分部分項(xiàng)工程的技術(shù)交底。并對交底的落實(shí)情況進(jìn)行檢查。落實(shí)三檢制。

5、負(fù)責(zé)檢查督促施工班組，在結(jié)構(gòu)施工階段搞好預(yù)留預(yù)埋工作，參加隱蔽工程驗(yàn)收，做好隱蔽驗(yàn)收記錄。

6、認(rèn)真填寫《施工日志》和日常施工記錄。負(fù)責(zé)施工過程中圖紙修后的更改工作，負(fù)責(zé)提供竣工圖的整理工作，協(xié)助收集、整理工程技術(shù)資料，并負(fù)責(zé)提供相關(guān)資料。所有資料、記錄做到內(nèi)容詳實(shí)，滿足追溯要求。

7、負(fù)責(zé)提供材料需用計(jì)劃。落實(shí)階段性（月、周）生產(chǎn)進(jìn)度計(jì)劃。8、每月23日負(fù)責(zé)向綜合員上報(bào)當(dāng)月工程實(shí)際形象進(jìn)度及完成量。9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、執(zhí)行各級政府、行業(yè)主管部門及企業(yè)有關(guān)材料管理方面的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，熟練掌握各類物資采購、保管、使用的專業(yè)知識(shí)。

2、嚴(yán)格按設(shè)計(jì)和規(guī)范要求，負(fù)責(zé)把好進(jìn)貨關(guān)。做到品種、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量均符合采購合同要求。材質(zhì)證明、檢驗(yàn)報(bào)告和出廠合格證等質(zhì)量保證資料與材料進(jìn)場同步。不允許不合格的材料進(jìn)入施工現(xiàn)場。堅(jiān)持誰采購、誰驗(yàn)收就由誰負(fù)責(zé)材料質(zhì)量的原則。

3、負(fù)責(zé)按公司《程序文件》的有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同物資的倉貯要求及現(xiàn)場條件，按平面布置做好物資的堆放，倉貯、保管、標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)識(shí)工作。對易燃易爆及有毒物品，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定入庫并明確專人管理。4、負(fù)責(zé)編制物資采購計(jì)劃并按照工程材料總計(jì)劃、分部分項(xiàng)工程材料計(jì)劃及階段性材料計(jì)劃預(yù)以落實(shí)。對特種物資的采購應(yīng)考慮足夠的采購、加工、運(yùn)輸時(shí)間。對設(shè)計(jì)變更部分所用物資應(yīng)及時(shí)調(diào)整采購供應(yīng)計(jì)劃。

5、嚴(yán)格按公司《物資采購程序》參與選擇合格供應(yīng)方，參與簽定物資采購合同，負(fù)責(zé)及時(shí)了解市場材料行情變化，建立適宜的采購渠道，嚴(yán)格控制材料成本。負(fù)責(zé)收集本工程材料供應(yīng)商質(zhì)量與信譽(yù)情況，參與對合格分供商的評價(jià)和考核工作。

6、負(fù)責(zé)建立物資臺(tái)帳，實(shí)行明確的采購、供應(yīng)、驗(yàn)收分別把關(guān)責(zé)任制度，實(shí)行限額領(lǐng)料，做好各類物資的日清、月結(jié)等階段性盤點(diǎn)工作。每月向項(xiàng)目部提交各類物資的耗用量及分析報(bào)告，工程完工后協(xié)助綜合員做好結(jié)算工作。

7、負(fù)責(zé)按照施工現(xiàn)場平面布置，執(zhí)行文明施工現(xiàn)場的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，督促施工班組節(jié)約用料，做好“落手清”，并搞好廢舊物資的回收利用。8、協(xié)助做好現(xiàn)場的安全、保衛(wèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、貫徹執(zhí)行國家《統(tǒng)計(jì)法》及公司《統(tǒng)計(jì)管理規(guī)定》。學(xué)習(xí)貫徹省、市定額管理站以及上級管理部門頒發(fā)的定額管理文件。

2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完善項(xiàng)目部合同管理工作，負(fù)責(zé)收集、整理、保存施工過程中產(chǎn)生的與合同簽訂、履行、變更、終止、索賠、爭議、處理等有關(guān)的原始資料。

3、建立健全項(xiàng)目部各類統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。

4、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目部施工成本計(jì)劃，認(rèn)真核算項(xiàng)目部成本控制情況，定期報(bào)送《成本控制表》。

5、根據(jù)設(shè)計(jì)變更及工程實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整工程預(yù)算。

6、按照施工合同要求及時(shí)編制尚需發(fā)生工程成本、當(dāng)期及累計(jì)完工百分比、工程價(jià)款收入。

7、根據(jù)工程形象進(jìn)度及統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，每月26日報(bào)送《施工生產(chǎn)進(jìn)度計(jì)劃月度統(tǒng)計(jì)報(bào)表》及《分包產(chǎn)值核定表》。對報(bào)送的各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)必須保證其及時(shí)性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性。

8、依據(jù)甲方或監(jiān)理對工程量的核定情況及有關(guān)合同規(guī)定，每月對各施工方工作量進(jìn)行審核簽證。

9、根據(jù)工程完工情況及時(shí)辦理分項(xiàng)工程結(jié)算，工程竣工及時(shí)辦理工程總決算，并對各施工方辦理工程決算。

10、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理收付工程進(jìn)度款及工程尾款。11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于工程技術(shù)資料管理規(guī)定及國家有關(guān)工程技術(shù)檔案管理規(guī)定，負(fù)責(zé)工程技術(shù)資料的填寫、收集、管理及歸檔工作。

2、對施工過程中的工程技術(shù)資料，資料員應(yīng)及時(shí)填寫完成并收集整理，防止遺失，確保工程資料準(zhǔn)確、完整并與工程進(jìn)度同步。

3、應(yīng)對收集的資料進(jìn)行認(rèn)真檢查，確保各類資料字跡清晰，能真實(shí)反映工程建設(shè)過程和工程竣工的實(shí)際情況，工程技術(shù)資料不得隨意涂改。

4、嚴(yán)格按照國家檔案管理規(guī)定，負(fù)責(zé)工程竣工資料的填寫、收集、整理、編目、裝訂等工作。

5、負(fù)責(zé)竣工圖的編制形成工作。

6、根據(jù)武建股字[2003]17號文件規(guī)定，及時(shí)向公司科技質(zhì)量部移交工程竣工資料，并按合同要求及時(shí)向檔案館、業(yè)主等移交工程竣工資料。

7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部施工圖紙、圖紙會(huì)審紀(jì)要、工程聯(lián)系函等各類文件的收發(fā)、登記和轉(zhuǎn)呈工作。

8、負(fù)責(zé)公司及有關(guān)部門所發(fā)文件和資料的收集、整理、歸檔。9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、熟悉、審查施工圖紙，參加設(shè)計(jì)交底，領(lǐng)會(huì)設(shè)計(jì)意圖，掌握技術(shù)要點(diǎn)；施工圖中如有不能保證工程質(zhì)量之處，應(yīng)積極提出意見。

2、參加施工組織設(shè)計(jì)、施工方案的討論制定，提出保證工程質(zhì)量的意見。

3、深入施工現(xiàn)場，檢查工程施工各階段施工質(zhì)量是否符合施工驗(yàn)收規(guī)范、工藝標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)計(jì)要求，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改；對違章施工、危害工程質(zhì)量的行為有權(quán)制止，并及時(shí)向技術(shù)負(fù)責(zé)人、技術(shù)總負(fù)責(zé)反映，必要時(shí)向公司主管部門和公司總工程師反映。

4、對施工員的測量、定位及放線工作及時(shí)進(jìn)行復(fù)核，確保工程的軸線、標(biāo)高正確無誤。

5、組織進(jìn)行自檢、互檢、交接檢。

6、抽查主要原材料、半成品、成品的質(zhì)量及相關(guān)保證資料。7、組織分項(xiàng)工程和隱蔽工程驗(yàn)收，參加分部工程和單位的質(zhì)量驗(yàn)收。負(fù)責(zé)組織過程檢驗(yàn)和試驗(yàn)，并形成與施工進(jìn)度同步的技術(shù)資料記錄。

8、參加新材料、新技術(shù)和特殊、關(guān)鍵工序的過程能力鑒定；組織或參加對樣板層、樣板間的質(zhì)量檢查和鑒定。

9、負(fù)責(zé)對工程所用檢測設(shè)備的有效性進(jìn)行檢查。

10、發(fā)現(xiàn)工程質(zhì)量事故及時(shí)上報(bào)，參加工程質(zhì)量事故的調(diào)查、分析并檢查技術(shù)處理方案的執(zhí)行情況。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、根據(jù)國家、省、市及公司有關(guān)的技術(shù)質(zhì)量文件、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程，規(guī)范及設(shè)計(jì)文件的要求，全面負(fù)責(zé)所在區(qū)的技術(shù)質(zhì)量工作。

2、為主參加所在區(qū)的圖紙內(nèi)審、圖紙會(huì)審、設(shè)計(jì)交底。3、負(fù)責(zé)組織編制所管區(qū)的施工方案，并負(fù)責(zé)落實(shí)施工方案的技術(shù)交底與實(shí)施。

4、根據(jù)技術(shù)質(zhì)量控制的目標(biāo)與要求，負(fù)責(zé)組織有關(guān)技術(shù)質(zhì)量人員進(jìn)行技術(shù)交底。

5、負(fù)責(zé)復(fù)核與審查工程測量定位成果，參與基礎(chǔ)等重要部位的測量放線工作。

6、負(fù)責(zé)所在區(qū)工程分部、重要分項(xiàng)與重要部位的檢驗(yàn)與驗(yàn)收，并為主參加工程竣工驗(yàn)收前的自檢與預(yù)驗(yàn)收。為主并負(fù)責(zé)所在區(qū)的工程驗(yàn)收與辦理竣工備案手續(xù)。

7、負(fù)責(zé)制定或落實(shí)所管區(qū)工程完工后遺留的技術(shù)質(zhì)量問題及回訪中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題的處理方案。

8、負(fù)責(zé)督促、檢查并支持資料員對所在區(qū)工程技術(shù)資料的收集與整理。

9、負(fù)責(zé)組織施工員編制項(xiàng)目項(xiàng)目階段性（季、月、周）施工生產(chǎn)計(jì)劃。

10、負(fù)責(zé)所在區(qū)的有關(guān)技術(shù)質(zhì)量管理工作。11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、宣傳、貫徹、落實(shí)國家行業(yè)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)。貫徹國家各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于安全生產(chǎn)工作的重要指導(dǎo)精神，做好本項(xiàng)目安全生產(chǎn)工作。

2、制定并執(zhí)行項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制，落實(shí)安全生產(chǎn)、創(chuàng)建文明施工現(xiàn)場的目標(biāo)。辦理安全生產(chǎn)、文明施工相關(guān)手續(xù)。

3、編制項(xiàng)目安全技術(shù)方案或施工組織設(shè)計(jì)及管理計(jì)劃中有關(guān)安全生產(chǎn)的內(nèi)容，組織安全技術(shù)交底。

5、編制提交安全培訓(xùn)計(jì)劃，組織有關(guān)人員進(jìn)行“三級安全”教育，督促特種作業(yè)人員持證上崗。

6、編制腳手架方案，并參加腳手架搭設(shè)和生產(chǎn)設(shè)備安全驗(yàn)收，督促實(shí)施“準(zhǔn)用證”制度。

7、參加工傷事故調(diào)查處理，進(jìn)行工傷事故統(tǒng)計(jì)分析，填報(bào)安全報(bào)表。

8、督促開展班前班后活動(dòng)，做好安全活動(dòng)記錄，形成安全管理資料。

9、協(xié)助項(xiàng)目部治安、保衛(wèi)人員搞好現(xiàn)場消防及治安防護(hù)工作。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

建筑工程公司文員崗位職責(zé)合集篇四

2.公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收；

3.籌備董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的召開，組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門。

貫徹執(zhí)行情況；

4.主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；

5.參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議；

6.公司資質(zhì)管理；

7.公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費(fèi)用的預(yù)算。

與控制；

8.公司行政后勤管理；

9.組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系；

10.接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作；

11.企業(yè)文化建設(shè)。

崗位名稱：綜合管理部經(jīng)理。

直接上級：總經(jīng)理。

直接下級：公共關(guān)系主管、人力資源主管。

本職：

負(fù)責(zé)公司行政后勤組織；負(fù)責(zé)公司的人力資源體系建設(shè)；協(xié)調(diào)好綜合管理部的各項(xiàng)工作，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行；進(jìn)行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)客戶投訴管理工作。

職責(zé)與工作任務(wù)：

一、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作，促進(jìn)管理規(guī)范化。

1)組織制訂完善的公司管理制度體系；

2)根據(jù)需要對公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)重組提出建議，改進(jìn)企業(yè)管理方式；

3)負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況。

二、負(fù)責(zé)綜合管理部的日常行政事務(wù)。

1)負(fù)責(zé)組織整理總經(jīng)理辦公會(huì)等例行會(huì)議的會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要；

2)負(fù)責(zé)組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)決議的執(zhí)行情況；

3)負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；

4)負(fù)責(zé)組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作；

5)組織公司資質(zhì)維護(hù)、管理和提升；

8)行政費(fèi)用的預(yù)算與控制。

三、

負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)。

1)負(fù)責(zé)制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2)對公司重大人事問題向公司決策層提供專業(yè)性意見；

3)負(fù)責(zé)審定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案；

4)制定人力資源管理制度，并督促實(shí)施，定期督查；

5)負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部溝通機(jī)制運(yùn)行進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。

四、負(fù)責(zé)公司對外的形象宣傳和公司企業(yè)文化建設(shè)。

1)負(fù)責(zé)組織公司對外的形象宣傳活動(dòng)、公關(guān)活動(dòng)；

2)代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，保持良好合作關(guān)系；

3)負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念；

4)舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。

五、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作。

1)負(fù)責(zé)組織接洽法律顧問事宜；

2)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司法律事務(wù)工作。

六、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

權(quán)力：

一、對重大會(huì)議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權(quán)。

二、對公司各部門各項(xiàng)工作的監(jiān)督、檢查權(quán)。

三、對公司各部門主管管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價(jià)權(quán)。

四、對公司各部門擬定的制度有審核權(quán)。

五、對公司各部門的人事任免建議權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)。

六、有代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

七、對下級之間工作爭議的裁決權(quán)。

八、有權(quán)向各部門索取必要的資料。

九、對各部門及時(shí)做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)。

十、權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。

任職資格：

大學(xué)本科以上學(xué)歷。

專業(yè)知識(shí)：

人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

工作經(jīng)驗(yàn)：

5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧：

能夠熟練使用各種綜合管理部軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

崗位名稱：文秘。

直接上級：綜合管理部經(jīng)理。

本職：

負(fù)責(zé)從事公司文秘及公司領(lǐng)導(dǎo)秘書相關(guān)工作。

職責(zé)與工作任務(wù)：

一、負(fù)責(zé)公司的綜合文秘工作。

1)。

2)。

3)。

4)。

總結(jié)。

匯報(bào)和請示等文字材料；負(fù)責(zé)整理公司總經(jīng)理辦公會(huì)等例行會(huì)議的會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要；負(fù)責(zé)審核修改其他部門起草的有關(guān)文件材料；負(fù)責(zé)審核擬發(fā)文件的格式和規(guī)范。

二、高層服務(wù)與督辦協(xié)調(diào)。

1)負(fù)責(zé)協(xié)助檢查公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示的執(zhí)行情況，并督促辦理；

2)協(xié)助安排高層的個(gè)人行程計(jì)劃；

3)負(fù)責(zé)公司文件的送審傳閱，重要文件的登記。

三、負(fù)責(zé)機(jī)要管理工作。

1)將機(jī)要文件進(jìn)行登記、呈遞、催辦、歸檔、保管、上交；

2)負(fù)責(zé)機(jī)要文件、資料的檢查、核退、銷毀；

3)保密室機(jī)要文件的收集、整理、分類、立卷、借閱。

四、其他日常工作。

1)負(fù)責(zé)定期向直接上級匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督；

2)負(fù)責(zé)公司文件管理和公司介紹信、印章的使用管理工作；

3)負(fù)責(zé)公司檔案室、資料室、打字復(fù)印室的管理和機(jī)要保密工作；

4)負(fù)責(zé)定期對公司的文件管理工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和幫助；

5)負(fù)責(zé)相關(guān)資料信息的收集、匯總和整理。

五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

權(quán)力：

一、對其他部門的擬發(fā)文件有審核權(quán)。

二、對公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示有督促辦理權(quán)。

三、對公司所有工作任務(wù)、流轉(zhuǎn)公文有知情權(quán)。

四、對信息有收集權(quán)和發(fā)布權(quán)。

任職資格：

大學(xué)本科以上學(xué)歷。

專業(yè)知識(shí)：

中文、文秘及相關(guān)專業(yè)，熟悉日常公文格式，能夠起草各類公文。

工作經(jīng)驗(yàn)：

3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧：

具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，具有良好的溝通能力，具有較強(qiáng)的思維能力，具有良好的判斷力，具有優(yōu)秀的口頭表達(dá)和文字組織能力，具有良好的社交能力，能熟練使用計(jì)算機(jī)并熟練操作office辦公軟件。

崗位名稱：文員。

直接上級：綜合管理部經(jīng)理。

本職：

負(fù)責(zé)綜合管理部的文書、行政事務(wù)和其他程序性工作。

職責(zé)與工作任務(wù)：

一、負(fù)責(zé)文書處理工作1)。

2)。

3)。

4)。

5)。

6)。

7)負(fù)責(zé)起草并校對本部門公文，校對其他部門文件；負(fù)責(zé)信函的處理、回復(fù)；參加公司一般行政和辦公例會(huì)及有關(guān)會(huì)議，負(fù)責(zé)記錄；與上級主管部門及其他項(xiàng)目分公司的文件交換；辦理來、發(fā)文登記，填寫文件傳閱單，上交綜合管理部經(jīng)理；負(fù)責(zé)綜合管理部文件的傳遞及催辦；日常來客的簡單接待、導(dǎo)引，參與公司對外重大接待工作。

二、打字復(fù)印工作。

1)負(fù)責(zé)規(guī)定范圍內(nèi)的文稿錄入、校對和排版打印工作；

2)負(fù)責(zé)文檔的復(fù)印工作，保證復(fù)印質(zhì)量，并認(rèn)真、準(zhǔn)確填寫復(fù)印記錄單；

3)對錄入后的文稿做到及時(shí)存檔、上交、送還或銷毀；

4)負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)內(nèi)文件的安全和保密工作。

三、日常程序性工作。

1)辦理公司文件、信函的郵寄工作；

2)負(fù)責(zé)公司部分資料文件的翻譯工作任務(wù)；

四、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作任務(wù)。

權(quán)力：

一、綜合管理部文件傳遞的督促權(quán)。

任職資格：

專科以上學(xué)歷。

專業(yè)知識(shí)：

文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)。

工作經(jīng)驗(yàn)：

3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧：

直接上級：綜合管理部經(jīng)理。

本職：

負(fù)責(zé)公司宣傳、企業(yè)文化、對外協(xié)調(diào)、受理客戶投訴等程序性工作。

職責(zé)與工作任務(wù)：

一、負(fù)責(zé)公司對外交流工作中的具體事務(wù)。

1)策劃或協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)參加的社交活動(dòng)；

2)參與公司對外接待工作，與相關(guān)部門保持良好關(guān)系。

二、負(fù)責(zé)公司對外宣傳。

1)負(fù)責(zé)制定對外宣傳策劃方案；

2)與各種媒體接觸，具體實(shí)施對外宣傳計(jì)劃；

3)宣傳企業(yè)形象。

三、接待、協(xié)調(diào)客戶投訴。

1)接待客戶投訴，并記錄在案；

2)對客戶投訴進(jìn)行協(xié)調(diào)，并落實(shí)責(zé)任到相應(yīng)部門；

3)監(jiān)督對客戶投訴問題的解決情況；

4)負(fù)責(zé)處理日常各方面來信來訪工作，并登記在案。

四、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)宣傳。

1)完成總經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理安排的編寫簡報(bào)工作；

2)完成公司訊息通告的編稿、打印、分發(fā)工作；

3)公司企業(yè)文化的策劃和推進(jìn)工作；

4)完成網(wǎng)絡(luò)上宣傳欄中版面更新工作。

五、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作。

權(quán)力：

一、對于客戶投訴執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)。

二、本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)。

任職資格：

?？埔陨蠈W(xué)歷。

專業(yè)知識(shí)：

行政管理專業(yè)、文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)。

工作經(jīng)驗(yàn)：

3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧：

具有較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；有較強(qiáng)的英語應(yīng)用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

崗位名稱：人力資源主管。

直接上級：綜合管理部經(jīng)理。

本職：

負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和具體的人力資源管理工作。

職責(zé)與工作任務(wù)：

一、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供專業(yè)支持。

1)根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2)對公司重大人事問題提供專業(yè)建議；

1)制訂公司人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等。

規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；

1)尋找公司所需人才，及時(shí)向公司推薦；

2)組織實(shí)施招聘工作，參與應(yīng)聘人員的面試篩選；

3)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對員工的培訓(xùn)；

4)組織公司的績效考核工作，處理員工的申訴情況；

5)組織公司員工的職稱評定工作；

6)編制公司年度勞資計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，并不斷修改完善；

7)負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)的購置工作；

8)負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)等各種津貼報(bào)表的審核；

1、制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和工作目標(biāo)，并協(xié)助分解落實(shí)。

4、制定員工崗位設(shè)置、以崗定編，以崗定薪，并組織實(shí)施。

5、依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)公司和員工雙方合法權(quán)益，做好人力資源管理。

精神文明建設(shè)。11、12、13、14、15、收發(fā)各類文電，審核并印發(fā)公司文件。

負(fù)責(zé)和加強(qiáng)公司印章的使用與管理，負(fù)責(zé)各種重要憑證的管理；負(fù)責(zé)公司的黨工團(tuán)，員工之家的工作開展工作。

提供公司員工餐飲、公務(wù)交通、會(huì)務(wù)服務(wù)、公務(wù)接待等后勤保障服務(wù)。負(fù)責(zé)辦公營業(yè)場所的日常管理，安全，衛(wèi)生，綠化等環(huán)境保護(hù)等的管理，低值易耗品的采購。

辦公室主任（行政總監(jiān)）崗位職責(zé)1、受集團(tuán)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)；

5、分解公司生產(chǎn)部門業(yè)務(wù)目標(biāo)，協(xié)助其完成工作目標(biāo)；

6、制定本部門年度工作目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)本部門全員優(yōu)質(zhì)高效完成年度目標(biāo)；7、在公司發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃指引下，對公司人力資源作出合理規(guī)劃，并且對公司業(yè)務(wù)熟悉，合理配置人力資源，盡量不讓人員閑置；同時(shí)帶領(lǐng)人力資源主管、專員完成人力資源六大模塊工作。

8、有權(quán)對集團(tuán)公司人員任免調(diào)用提供參考意見；

對集團(tuán)公司行政后勤工作統(tǒng)籌管理，合理分配行政人事主管工作任務(wù)；

將行政人事工作按照pdca、及5s管理模式進(jìn)行管理；14、直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

任職要求：

4、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，30歲以上；

5、同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)不低于5年，管理類工作經(jīng)驗(yàn)不低于8年；薪酬待遇：

1、按集團(tuán)公司薪酬體系執(zhí)行；2、執(zhí)行公司績效考核制度。

行政人事主管崗位職責(zé)1、受辦公室主任直接領(lǐng)導(dǎo)；

12、管理公司車輛，合理調(diào)度使用，以書面形式制定用車申請（車輛管理制。

等工作；14、負(fù)責(zé)公司對外宣傳，企業(yè)文化的建設(shè)及公司vi系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、修改與完善。

工作；15、16、17、任職要求：

1、統(tǒng)籌分析能力強(qiáng)，有大局意識(shí)；2、果斷，溝通能力、執(zhí)行力強(qiáng)；

3、本科以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，27周歲以上；4、同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上，管理工作5年以上。

薪酬待遇：

1.執(zhí)行公司薪酬體系；2.按績效考核執(zhí)行。

協(xié)助辦公室主任完成集團(tuán)公司員工之家與黨工團(tuán)的活動(dòng)開展；安排做好公司外聯(lián)接待工作；辦公室主任布置的其他臨時(shí)性工作。

1、直接對公司行政人事主管負(fù)責(zé)；

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

參與部門的相關(guān)工作會(huì)議，參與部門管理，提出改善工作的建議；接受并積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，加強(qiáng)自身專業(yè)級相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)。任職要求：

1、優(yōu)秀的語言表達(dá)能力，良好的組織溝通能力，較強(qiáng)的策劃能力，善于觀察分析；

5、領(lǐng)悟力好，工作能力強(qiáng)，耐心，有保密意識(shí)。

薪酬待遇：

1、執(zhí)行公司薪酬體系；2、按績效考核執(zhí)行。

1、負(fù)責(zé)公司人事行政管理制度的擬訂、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督。

2、制定人事行政工作規(guī)劃，編制人事行政支出預(yù)算，有效進(jìn)行成本控制。

3、參與公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)計(jì)與崗位分析。

4、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動(dòng)、辭退等事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與開發(fā)管理。

5、建立完善的員工績效評價(jià)體系并定期開展員工績效考評工作。

6、負(fù)責(zé)制定合理且有競爭性的薪酬管理制度，按規(guī)定做好日常的工資計(jì)劃、核定、核算及統(tǒng)計(jì)分析工作，實(shí)現(xiàn)公司的薪酬激勵(lì)計(jì)劃。

7、編制員工手冊，建立員工日常行為管理規(guī)范。

8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公共關(guān)系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

9、公司人事行政管理信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)。

10、根據(jù)公司高層意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

11、負(fù)責(zé)公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報(bào)道等日常行政事務(wù)管理工作。

12、與政府職能部門的溝通及相關(guān)證照、手續(xù)的辦理。

13、公司會(huì)議的組織、記錄及記錄歸檔工作。

14、員工考勤、出勤統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、分析等人事管理工作。

15、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、客人來訪登記、迎送等招待工作。16、負(fù)責(zé)公司日常安全保衛(wèi)及消防管理工作。

17、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)動(dòng)、辦公環(huán)境等總務(wù)后勤管理工作。

18、負(fù)責(zé)公司對外宣傳、公關(guān)工作，提升公司品牌形象，擴(kuò)大。

公司及公司領(lǐng)導(dǎo)的知名度和社會(huì)影響力。

19、牽頭組織危機(jī)管理委員會(huì)，制定危機(jī)處理預(yù)案。

20、完成公司高層臨時(shí)交辦的工作。

二、綜合管理部權(quán)限。

1、組織參與公司人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、具有對公司招聘決策的建議權(quán)。

3、具有對違反公司制度及有損公司利益的行為的處罰權(quán)。

4、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各公司、各部門之間的工作。

5、對企業(yè)勞動(dòng)爭議和勞資糾紛的協(xié)調(diào)處理。

6、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司經(jīng)營計(jì)劃有建議權(quán)。

7、依照制度，有對人事行政稽查中發(fā)現(xiàn)問題實(shí)施處理的權(quán)力。

8、依照制度，按規(guī)定程序，有對相關(guān)單位實(shí)施處罰的建議權(quán)。

9、依照制度，有對公司員工違反人事行政制度的處罰權(quán)。

10、依照制度，有對公司人力行政資源合理調(diào)動(dòng)的權(quán)力。

11、依照制度，有對公司員工薪資調(diào)整、職位調(diào)整、人事任免、晉升、解聘的建議權(quán)。

1、組織制定公司人事行政工作的年度計(jì)劃和中長期發(fā)展規(guī)劃。2、建立、健全和完善公司人事行政管理系統(tǒng)及管理制度。

3、組織計(jì)劃和制定人事行政管理的年度成本預(yù)算。

4、組織編制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃。

5、組織公司管理體系建設(shè)，監(jiān)控管理體系的運(yùn)行狀態(tài)。

6、組織調(diào)查各機(jī)構(gòu)的工作動(dòng)態(tài)，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。

7、公司重要會(huì)議的組織，重要文稿的起草，重要事項(xiàng)的參與。

8、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各機(jī)構(gòu)之間的工作聯(lián)系，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道。

9、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦和引進(jìn)高端核心人才，建立人才引進(jìn)、開發(fā)、培訓(xùn)和激勵(lì)的長效機(jī)制。

10、組織制定、實(shí)施公司績效考核方案，定期組織考評，并對各機(jī)構(gòu)績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制。

11、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人單位的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作。

12、組織做好員工的日?？记?、考核、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲與辭退等日常事務(wù)工作，做好對本部門員工的工作指導(dǎo)。

13、加強(qiáng)公司思想政治工作，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升公司品牌形象，擴(kuò)大公司社會(huì)影響力，增強(qiáng)公司員工凝聚力。

四、行政崗位職責(zé)【a胡志強(qiáng)。

b呂玉田】。

1、參與制定公司辦公、行政、總務(wù)、安保、公關(guān)等行政管理的相關(guān)規(guī)章制度。

2、根據(jù)公司階段性目標(biāo)和年度計(jì)劃，制定行政工作的年度目標(biāo)、計(jì)劃和措施。

3、參與編制行政后勤預(yù)算，合理控制行政成本開支。

4、負(fù)責(zé)收集、提供與公司經(jīng)營管理有關(guān)的國家及政府有關(guān)職能部門的政策、規(guī)定文件等信息。

5、組織做好對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)，如印鑒、證照、檔案、網(wǎng)絡(luò)、信息、辦公設(shè)備、用品、車輛、環(huán)境及消防保衛(wèi)等工作職能的管理、檢查和督促，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

6、公司會(huì)議、對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實(shí)施。

7、建立和維護(hù)與各級建委、工商、稅務(wù)、公安、消防等政府職能部門及建筑業(yè)協(xié)會(huì)、滑模協(xié)會(huì)等有關(guān)團(tuán)體和外聯(lián)單位的緊密聯(lián)系。

8、企業(yè)資質(zhì)升級、專利申報(bào)和保護(hù)工作的組織管理。

9、公司年度大事記的編寫和對外宣傳工作的組織。

10、公司行政突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

五、人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)【a張桂松。

b胡志強(qiáng)】。

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略編制“人力資源規(guī)劃書”并組織實(shí)施。

3、整合、統(tǒng)計(jì)、分析和評估現(xiàn)有人力資源，提交人力資源分析報(bào)告。

4、規(guī)劃各類崗位人員的離職、補(bǔ)充、配備和使用計(jì)劃。

5、規(guī)劃企業(yè)人力資源的培訓(xùn)、績效與薪酬、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃。

6、人力資源管理費(fèi)用與人工成本總額測算、控制及員工總量調(diào)整規(guī)劃。

7、了解企業(yè)人力資源使用狀況，收集整理相關(guān)數(shù)據(jù)，定期進(jìn)行人力資源需。

求調(diào)查并提交需求分析與預(yù)測報(bào)告。

8、起草各部門年度人員編制計(jì)劃，制訂公司年度人員儲(chǔ)備計(jì)劃。

9、進(jìn)行人力資源的補(bǔ)充、培訓(xùn)、晉升、配備等的規(guī)劃。

10、負(fù)責(zé)公司崗位體系框架設(shè)計(jì)。

11、人力資源發(fā)展、規(guī)劃、管理等相關(guān)資料的收集、整理及歸檔。

六、招聘專員崗位職責(zé)【a張桂松。

】

1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門的人員招聘需求。

2、根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃。

3、建立與評估招聘渠道，收集人才市場、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等的相關(guān)信息并尋求與他們的合作。

4、招聘信息的起草與發(fā)布，簡歷篩選、聘前測試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。

5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

7、建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫。

8、匯總相關(guān)招聘報(bào)表，分析人員流動(dòng)情況及人員流失原因。

七、培訓(xùn)專員崗位職責(zé)【a張桂松。

b苑淑英。

c張?jiān)气P】。

1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程。

2、調(diào)查分析員工培訓(xùn)需求，按公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃。

3、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)并根據(jù)企業(yè)的變化及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整。

建筑工程公司文員崗位職責(zé)合集篇五

一、項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)：

2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)方針、政策、法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司和職工的利益，確保經(jīng)濟(jì)與管理責(zé)任目標(biāo)全面實(shí)現(xiàn)。

3、負(fù)責(zé)公司在建項(xiàng)目的項(xiàng)目評估工作，對公司在建項(xiàng)目進(jìn)行過程控制與管理，加強(qiáng)項(xiàng)目成本核算，負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員的教育與培訓(xùn)。

4、組織編制工程施工組織設(shè)計(jì)，提出安全生產(chǎn)和工期、質(zhì)量保證措施，制定項(xiàng)目成本計(jì)劃，并組織實(shí)施。

5、按時(shí)匯總上報(bào)各種報(bào)表、資料等，定期向項(xiàng)目業(yè)務(wù)主管部門匯報(bào)工作，積極反映項(xiàng)目運(yùn)行中遇到的困難和問題，自覺接受公司的考核和監(jiān)督。

6、協(xié)調(diào)好與甲方、業(yè)主、監(jiān)理、涉及等部門的關(guān)系，自覺接受甲方、業(yè)主、監(jiān)理機(jī)構(gòu)的檢查和監(jiān)督，建立有效的約束機(jī)制。在工程施工中，對上述單位或部門提出問題，要及時(shí)采取措施，加以整改。

7、加強(qiáng)工程合同管理，執(zhí)行公司合同管理辦法，依據(jù)工程施工實(shí)際變化，做好向甲方辦理工程款撥付，增加工程費(fèi)用手續(xù)的索賠工作。

8、組織編制工程竣工文件,進(jìn)行工程總結(jié),做好工程的預(yù)驗(yàn)、驗(yàn)收和交接工作,妥善組織項(xiàng)目善后工作。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

二、項(xiàng)目副經(jīng)理：

1、在項(xiàng)目經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)，根據(jù)分管工作的職責(zé)權(quán)限，協(xié)助項(xiàng)目部經(jīng)理，按照施工總承包合同、業(yè)主和公司的要求組織、落實(shí)項(xiàng)目部施工生產(chǎn)。

5、負(fù)責(zé)編制工程施工組織設(shè)計(jì)，制定安全生產(chǎn)和保證質(zhì)量措施并組織實(shí)施。

1、組織學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

2、對施工生產(chǎn)中的安全、質(zhì)量、進(jìn)度等方面技術(shù)問題全面負(fù)責(zé)，并協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理加強(qiáng)本工程的全面管理。

3、負(fù)責(zé)本工程的技術(shù)、質(zhì)量、計(jì)量的標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，組織項(xiàng)目部相關(guān)人員進(jìn)行施工圖會(huì)審及交底工作。4、負(fù)責(zé)與業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計(jì)單位洽談施工項(xiàng)目的有關(guān)技術(shù)問題，確定技術(shù)方案和安全措施并負(fù)責(zé)辦理技術(shù)資料的簽證。

5、負(fù)責(zé)對分部、分項(xiàng)工程和關(guān)鍵工序進(jìn)行技術(shù)交底，負(fù)責(zé)工程技術(shù)協(xié)調(diào)、技術(shù)難題攻關(guān)，技術(shù)問題的處理，并督促落實(shí)整改措施。

6、負(fù)責(zé)審核竣工驗(yàn)收資料和組織繪制竣工圖。7、參與調(diào)查、處理質(zhì)量事故和安全事故。

8、組織推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料，及時(shí)收集工法素材協(xié)助公司技術(shù)部門編寫工法。9、執(zhí)行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系文件中確定的其他質(zhì)量職責(zé)，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、施工員職責(zé)：

1、管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)某一個(gè)或幾個(gè)施工區(qū)、分項(xiàng)工程或工序的現(xiàn)場施工工作。

2、根據(jù)項(xiàng)目部的生產(chǎn)計(jì)劃安排，提出旬日的計(jì)劃安排，主要包括：旬日完成的工作量、所需各種材料、人員配備等報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批后實(shí)施。

3、督促檢查各時(shí)期的施工準(zhǔn)備工作進(jìn)展情況、施工計(jì)劃執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理施工進(jìn)度、工程質(zhì)量、施工安全方面的突現(xiàn)性問題及薄弱環(huán)節(jié)，協(xié)調(diào)和解決各工種之間的矛盾。4、督促承包方履行承包合同并負(fù)責(zé)對其施工過程和工程質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和考核，對其工程質(zhì)量進(jìn)行評定和記錄，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理。

五、庫管職責(zé)。

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目物資（包括設(shè)備）的全面管理工作。

2、根據(jù)工程施工進(jìn)度做好物資需求計(jì)劃的收集、整理及上報(bào)。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)控物資的采購、在途信息跟蹤、入庫、保管、出庫、退貨等。4、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的物資管理，保證現(xiàn)場物資的合理利用。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

1、嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)范、規(guī)程，嚴(yán)格按照質(zhì)量檢驗(yàn)評定標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收規(guī)范對施工全過程及重點(diǎn)環(huán)節(jié)和部位的檢驗(yàn)、試驗(yàn)進(jìn)行控制監(jiān)督。

2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人對工程進(jìn)行質(zhì)量管理，對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的工程質(zhì)量問題負(fù)主要責(zé)任。

3、負(fù)責(zé)對工程技術(shù)質(zhì)量資料進(jìn)行監(jiān)管、檢查和收集整理，做到工程技術(shù)質(zhì)量資料的完善與工程施工工序同步完成。4、負(fù)責(zé)分部、分項(xiàng)工程、隱蔽工程的質(zhì)量檢查評定和分項(xiàng)工程技術(shù)復(fù)核工作。

5、組織工程質(zhì)量抽檢、聯(lián)檢、巡檢，參與質(zhì)量事故的調(diào)查與不合格品的控制、分析和處理，并檢查落實(shí)糾正和預(yù)防措施及整改情況。

6、負(fù)責(zé)填寫單位工程、分部、分項(xiàng)工程的質(zhì)量技術(shù)資料及工程各項(xiàng)質(zhì)量檢查評定的記錄、報(bào)表，保證業(yè)務(wù)臺(tái)賬齊全。

7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具的送檢和維護(hù)保養(yǎng)。

8、執(zhí)行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系文件中確定的其他質(zhì)量職責(zé)，完成項(xiàng)目經(jīng)理安排的其他工作。

1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人對工程進(jìn)行全面的安全管理，對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的安全問題負(fù)主要責(zé)任。

2、認(rèn)真做好項(xiàng)目的開工安全報(bào)監(jiān)、安全生產(chǎn)評估和安全文明示范工地的創(chuàng)建工作。3、認(rèn)真檢查督促施工現(xiàn)場的安全防護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)和各項(xiàng)安全生產(chǎn)責(zé)任制及規(guī)章制度的落實(shí)。4、參加安全文明施工組織設(shè)計(jì)（方案）及安全技術(shù)措施的編制，負(fù)責(zé)項(xiàng)目安全管理資料的建立并及時(shí)記錄、完善。

5、對進(jìn)入施工現(xiàn)場的新工人及轉(zhuǎn)崗工人進(jìn)行安全教育，開展日常生產(chǎn)的安全教育工作，協(xié)助施工員對作業(yè)班組進(jìn)行安全技術(shù)交底。

6、參加對工傷事故的調(diào)查、分析、處理、總結(jié)和上報(bào)等工作。

7、執(zhí)行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系文件中確定的其他職責(zé)，完成公司和項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、匯總編制本施工項(xiàng)目總物資計(jì)劃、月度季度材料計(jì)劃、要料計(jì)劃和施工機(jī)械使用計(jì)劃，并按計(jì)劃組織實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)本施工項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)技術(shù)變更簽證施工預(yù)算中材料及施工機(jī)械預(yù)算編制匯總。負(fù)責(zé)建設(shè)單位供應(yīng)材料、設(shè)備、接收、保管及余料退回。

3、負(fù)責(zé)本施工項(xiàng)目物資和施工機(jī)械現(xiàn)場管理，組織物資盤點(diǎn)和施工機(jī)械盤點(diǎn)，按規(guī)定填制月度、季度、年物資耗用報(bào)表，動(dòng)態(tài)分析報(bào)表及施工機(jī)械報(bào)表。

4、建立健全物資收、耗、存臺(tái)賬和限額領(lǐng)料帳，收集保管工程用材料、設(shè)備、質(zhì)保書、合格證、保修單等。

5、參與本施工項(xiàng)目成本核算，成本控制。

6、負(fù)責(zé)庫存物資、施工機(jī)械保管、維修、安排。負(fù)責(zé)施工中材料邊角料、廢舊料、包裝物等回收分類、保管。

7、執(zhí)行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系文件中確定的其他職責(zé)，完成項(xiàng)目經(jīng)理交辦的其他工作。

1、根據(jù)每月完成工程進(jìn)度，負(fù)責(zé)向公司報(bào)送當(dāng)月完成產(chǎn)值報(bào)量。

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的合同管理，參與項(xiàng)目勞務(wù)合同、材料采購合同的制訂；

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家和地方有關(guān)建筑工程技術(shù)資料的文件、規(guī)定，熟悉和掌握城市建設(shè)檔案的歸檔要求。

2、建筑工程技術(shù)資料的管理、收集、編制和移交，必須具備全面性、完整性、真實(shí)性。3、依據(jù)相關(guān)規(guī)定，需蓋章和簽證的資料蓋章必須齊全清晰，除特殊文件、表格外，其填寫均使用計(jì)算機(jī)。

4、工程使用的原材料、制品、設(shè)備等進(jìn)場，應(yīng)收集相關(guān)的產(chǎn)品質(zhì)量證明文件，做到及時(shí)整理歸檔，資料整理應(yīng)做到可追溯和跟蹤條件。

5、根據(jù)施工進(jìn)程做好施工管理資料的填寫的報(bào)審工作，評定表的填寫應(yīng)按規(guī)定會(huì)同質(zhì)檢員對施工實(shí)物進(jìn)行實(shí)測、實(shí)量和目測后填寫，確保檢驗(yàn)項(xiàng)的真實(shí)可靠。

6、做好材料、施工機(jī)具和設(shè)備的檢驗(yàn)和報(bào)審工作，確保其各項(xiàng)指標(biāo)符合相應(yīng)的施工規(guī)范要求。

十一、測量員職責(zé)：

1、熟悉測量儀器的性能及操作方法，保證儀器準(zhǔn)確無誤。

2、熟悉施工圖紙、標(biāo)高、坐標(biāo)、軸線數(shù)據(jù)，做好施工前的準(zhǔn)備工作。

3、嚴(yán)格遵照測量規(guī)范及操作規(guī)程，填寫好測量工作表格，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。4、負(fù)責(zé)對外施單位測量人員放線進(jìn)行復(fù)驗(yàn)，如有誤差，及時(shí)核實(shí)糾正。5、按照項(xiàng)目經(jīng)理生產(chǎn)計(jì)劃及進(jìn)度安排，及時(shí)測量放線復(fù)驗(yàn)。

6、各類相關(guān)技術(shù)資料必須手續(xù)齊全，按照資料管理規(guī)范進(jìn)行整理、存檔備查。

7、進(jìn)入現(xiàn)場戴好安全帽，與有關(guān)工種交叉作業(yè)時(shí)，對可能發(fā)生的安全問題，應(yīng)事先聯(lián)系安排，確保施工放線的安全。

建筑工程公司文員崗位職責(zé)合集篇六

負(fù)責(zé)各項(xiàng)目、部門上報(bào)資料的上傳下達(dá)及遞送，做好登記備查工作。二、負(fù)責(zé)文件資料、各資質(zhì)證照的保存與管理工作。三、負(fù)責(zé)印章使用的登記管理工作。

四、負(fù)責(zé)辦公用品的管理，隨時(shí)保證辦公用品的庫存，月末形成辦公用品統(tǒng)計(jì)表。五、負(fù)責(zé)員工宿舍、員工食堂及車輛的監(jiān)管工作。六、行政類的會(huì)議通知，安排及相關(guān)準(zhǔn)備。七、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。

八、負(fù)責(zé)員工招聘、員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算工作。九、勞動(dòng)合同的管理，有關(guān)合同的簽訂及時(shí)了解合同監(jiān)管工作動(dòng)態(tài)，做好調(diào)查研究工作。十、負(fù)責(zé)員工社保的賬戶建立、填寫和管理、轉(zhuǎn)移及變更工作。

十一、統(tǒng)計(jì)編制人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，隨時(shí)更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案。十二、負(fù)責(zé)薪資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利費(fèi)用的月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)的制作上報(bào)工作。十三、根據(jù)定崗編制和到位情況，進(jìn)行人力資源成本的年度預(yù)算，為經(jīng)營核算提供準(zhǔn)確的數(shù)字統(tǒng)計(jì)依據(jù)。

十四、企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳。

十五、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事部其它的工作。.

建筑工程公司文員崗位職責(zé)合集篇七

3.籌備董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的召開，組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門。

貫徹執(zhí)行情況；

7.公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費(fèi)用的預(yù)算。

與控制；

8.公司行政后勤管理；

9.組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系；10.接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作；11.企業(yè)文化建設(shè)。

崗位名稱：綜合管理部經(jīng)理。

直接上級：總經(jīng)理。

直接下級：公共關(guān)系主管、人力資源主管。

本職：

負(fù)責(zé)公司行政后勤組織；負(fù)責(zé)公司的人力資源體系建設(shè)；協(xié)調(diào)好綜合管理部的各項(xiàng)工作，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行；進(jìn)行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)客戶投訴管理工作。

職責(zé)與工作任務(wù)：

一、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作，促進(jìn)管理規(guī)范化1)組織制訂完善的公司管理制度體系；

2)根據(jù)需要對公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)重組提出建議，改進(jìn)企業(yè)管理方式；

3)負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況。

二、負(fù)責(zé)綜合管理部的日常行政事務(wù)。

8)行政費(fèi)用的預(yù)算與控制。

三、負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)1)負(fù)責(zé)制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2)對公司重大人事問題向公司決策層提供專業(yè)性意見；

3)負(fù)責(zé)審定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案；4)制定人力資源管理制度，并督促實(shí)施，定期督查；5)負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部溝通機(jī)制運(yùn)行進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。

2)代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，保持良好合作關(guān)系；3)負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念；4)舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。

五、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作1)負(fù)責(zé)組織接洽法律顧問事宜；2)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司法律事務(wù)工作。

六、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

權(quán)力：

一、對重大會(huì)議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權(quán)。

二、對公司各部門各項(xiàng)工作的監(jiān)督、檢查權(quán)。

三、對公司各部門主管管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價(jià)權(quán)。

四、對公司各部門擬定的制度有審核權(quán)。

五、對公司各部門的人事任免建議權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)。

六、有代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

七、對下級之間工作爭議的裁決權(quán)。

八、有權(quán)向各部門索取必要的資料。

九、對各部門及時(shí)做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)。

十、權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。

任職資格：大學(xué)本科以上學(xué)歷。

專業(yè)知識(shí)：

人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

工作經(jīng)驗(yàn)：

5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧：

能夠熟練使用各種綜合管理部軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

崗位名稱：文秘。

直接上級：綜合管理部經(jīng)理。

本職：

負(fù)責(zé)從事公司文秘及公司領(lǐng)導(dǎo)秘書相關(guān)工作。

職責(zé)與工作任務(wù)：

一、負(fù)責(zé)公司的綜合文秘工作1)2)3)4)。

5)負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件、行政管理類規(guī)章制度的制定、修編工作；負(fù)責(zé)起草公司綜合性的文件、工作計(jì)劃、總結(jié)、匯報(bào)和請示等文字材料；負(fù)責(zé)整理公司總經(jīng)理辦公會(huì)等例行會(huì)議的會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要；負(fù)責(zé)審核修改其他部門起草的有關(guān)文件材料；負(fù)責(zé)審核擬發(fā)文件的格式和規(guī)范。

二、高層服務(wù)與督辦協(xié)調(diào)。

3)負(fù)責(zé)公司文件的送審傳閱，重要文件的登記。

三、負(fù)責(zé)機(jī)要管理工作。

3)保密室機(jī)要文件的收集、整理、分類、立卷、借閱。

四、其他日常工作。

1)負(fù)責(zé)定期向直接上級匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督；

2)負(fù)責(zé)公司文件管理和公司介紹信、印章的使用管理工作；

3)負(fù)責(zé)公司檔案室、資料室、打字復(fù)印室的管理和機(jī)要保密工作；4)負(fù)責(zé)定期對公司的文件管理工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和幫助；5)負(fù)責(zé)相關(guān)資料信息的收集、匯總和整理。

五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

權(quán)力：

一、對其他部門的擬發(fā)文件有審核權(quán)。

二、對公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示有督促辦理權(quán)。

三、對公司所有工作任務(wù)、流轉(zhuǎn)公文有知情權(quán)。

四、對信息有收集權(quán)和發(fā)布權(quán)。

任職資格：

大學(xué)本科以上學(xué)歷。

專業(yè)知識(shí)：

中文、文秘及相關(guān)專業(yè)，熟悉日常公文格式，能夠起草各類公文。

工作經(jīng)驗(yàn)：

3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧：

具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，具有良好的溝通能力，具有較強(qiáng)的思維能力，具有良好的判斷力，具有優(yōu)秀的口頭表達(dá)和文字組織能力，具有良好的社交能力，能熟練使用計(jì)算機(jī)并熟練操作office辦公軟件。

崗位名稱：文員。

直接上級：綜合管理部經(jīng)理。

本職：

負(fù)責(zé)綜合管理部的文書、行政事務(wù)和其他程序性工作。

職責(zé)與工作任務(wù)：

一、負(fù)責(zé)文書處理工作1)2)3)4)5)6)。

7)負(fù)責(zé)起草并校對本部門公文，校對其他部門文件；負(fù)責(zé)信函的處理、回復(fù)；參加公司一般行政和辦公例會(huì)及有關(guān)會(huì)議，負(fù)責(zé)記錄；與上級主管部門及其他項(xiàng)目分公司的文件交換；辦理來、發(fā)文登記，填寫文件傳閱單，上交綜合管理部經(jīng)理；負(fù)責(zé)綜合管理部文件的傳遞及催辦；日常來客的簡單接待、導(dǎo)引，參與公司對外重大接待工作。

二、打字復(fù)印工作。

1)負(fù)責(zé)規(guī)定范圍內(nèi)的文稿錄入、校對和排版打印工作；

2)負(fù)責(zé)文檔的復(fù)印工作，保證復(fù)印質(zhì)量，并認(rèn)真、準(zhǔn)確填寫復(fù)印記錄單；

3)對錄入后的文稿做到及時(shí)存檔、上交、送還或銷毀；4)負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)內(nèi)文件的安全和保密工作。

三、日常程序性工作。

1)辦理公司文件、信函的郵寄工作；

2)負(fù)責(zé)公司部分資料文件的翻譯工作任務(wù)；

四、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作任務(wù)。

權(quán)力：

一、綜合管理部文件傳遞的督促權(quán)。

任職資格：

?？埔陨蠈W(xué)歷。

專業(yè)知識(shí)：

文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)。

工作經(jīng)驗(yàn)：

3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧：

直接上級：綜合管理部經(jīng)理。

本職：

負(fù)責(zé)公司宣傳、企業(yè)文化、對外協(xié)調(diào)、受理客戶投訴等程序性工作。

職責(zé)與工作任務(wù)：

一、負(fù)責(zé)公司對外交流工作中的具體事務(wù)1)策劃或協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)參加的社交活動(dòng)；

2)參與公司對外接待工作，與相關(guān)部門保持良好關(guān)系。

二、負(fù)責(zé)公司對外宣傳。

1)負(fù)責(zé)制定對外宣傳策劃方案；

2)與各種媒體接觸，具體實(shí)施對外宣傳計(jì)劃；3)宣傳企業(yè)形象。

三、接待、協(xié)調(diào)客戶投訴。

1)接待客戶投訴，并記錄在案；

4)負(fù)責(zé)處理日常各方面來信來訪工作，并登記在案。

四、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)宣傳。

1)完成總經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理安排的編寫簡報(bào)工作；2)完成公司訊息通告的編稿、打印、分發(fā)工作；3)公司企業(yè)文化的策劃和推進(jìn)工作；4)完成網(wǎng)絡(luò)上宣傳欄中版面更新工作。

五、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作。

權(quán)力：

一、對于客戶投訴執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)。

二、本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)。

任職資格：

?？埔陨蠈W(xué)歷。

專業(yè)知識(shí)：

行政管理專業(yè)、文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)。

工作經(jīng)驗(yàn)：

3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧：

具有較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；有較強(qiáng)的英語應(yīng)用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

崗位名稱：人力資源主管。

直接上級：綜合管理部經(jīng)理。

本職：

負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和具體的人力資源管理工作。

職責(zé)與工作任務(wù)：

規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；

2)組織實(shí)施招聘工作，參與應(yīng)聘人員的面試篩選；

8)負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)等各種津貼報(bào)表的審核；

1、制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和工作目標(biāo)，并協(xié)助分解落實(shí)。4、制定員工崗位設(shè)置、以崗定編，以崗定薪，并組織實(shí)施。

5、依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)公司和員工雙方合法權(quán)益，做好人力資源管理。

精神文明建設(shè)。11、12、13、14、15、收發(fā)各類文電，審核并印發(fā)公司文件。

負(fù)責(zé)和加強(qiáng)公司印章的使用與管理，負(fù)責(zé)各種重要憑證的管理；負(fù)責(zé)公司的黨工團(tuán)，員工之家的工作開展工作。

5、分解公司生產(chǎn)部門業(yè)務(wù)目標(biāo)，協(xié)助其完成工作目標(biāo)；

對集團(tuán)公司行政后勤工作統(tǒng)籌管理，合理分配行政人事主管工作任務(wù)；

將行政人事工作按照pdca、及5s管理模式進(jìn)行管理；14、直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

任職要求：

4、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，30歲以上；

5、同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)不低于5年，管理類工作經(jīng)驗(yàn)不低于8年；薪酬待遇：

1、按集團(tuán)公司薪酬體系執(zhí)行；2、執(zhí)行公司績效考核制度。

1、受辦公室主任直接領(lǐng)導(dǎo)；

12、管理公司車輛，合理調(diào)度使用，以書面形式制定用車申請（車輛管理制。

等工作；14、負(fù)責(zé)公司對外宣傳，企業(yè)文化的建設(shè)及公司vi系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、修改與完善。

工作；15、16、17、任職要求：

1、統(tǒng)籌分析能力強(qiáng)，有大局意識(shí)；2、果斷，溝通能力、執(zhí)行力強(qiáng)；3、本科以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，27周歲以上；4、同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上，管理工作5年以上。

薪酬待遇：

1.執(zhí)行公司薪酬體系；2.按績效考核執(zhí)行。

協(xié)助辦公室主任完成集團(tuán)公司員工之家與黨工團(tuán)的活動(dòng)開展；安排做好公司外聯(lián)接待工作；辦公室主任布置的其他臨時(shí)性工作。

1、直接對公司行政人事主管負(fù)責(zé)；

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

參與部門的相關(guān)工作會(huì)議，參與部門管理，提出改善工作的建議；接受并積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，加強(qiáng)自身專業(yè)級相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)。任職要求：

1、優(yōu)秀的語言表達(dá)能力，良好的組織溝通能力，較強(qiáng)的策劃能力，善于觀察分析；

2、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，24周歲以上；3、了解人力資源各模塊，并能實(shí)操；4、熟練使用辦公軟件；5、領(lǐng)悟力好，工作能力強(qiáng)，耐心，有保密意識(shí)。

薪酬待遇：

1、執(zhí)行公司薪酬體系；2、按績效考核執(zhí)行。

1、負(fù)責(zé)公司人事行政管理制度的擬訂、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督。

2、制定人事行政工作規(guī)劃，編制人事行政支出預(yù)算，有效進(jìn)行成本控制。

3、參與公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)計(jì)與崗位分析。4、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動(dòng)、辭退等事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與開發(fā)管理。

5、建立完善的員工績效評價(jià)體系并定期開展員工績效考評工作。6、負(fù)責(zé)制定合理且有競爭性的薪酬管理制度，按規(guī)定做好日常的工資計(jì)劃、核定、核算及統(tǒng)計(jì)分析工作，實(shí)現(xiàn)公司的薪酬激勵(lì)計(jì)劃。7、編制員工手冊，建立員工日常行為管理規(guī)范。

8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公共關(guān)系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

9、公司人事行政管理信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)。

10、根據(jù)公司高層意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

11、負(fù)責(zé)公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報(bào)道等日常行政事務(wù)管理工作。

12、與政府職能部門的溝通及相關(guān)證照、手續(xù)的辦理。13、公司會(huì)議的組織、記錄及記錄歸檔工作。

14、員工考勤、出勤統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、分析等人事管理工作。15、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、客人來訪登記、迎送等招待工作。16、負(fù)責(zé)公司日常安全保衛(wèi)及消防管理工作。

17、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)動(dòng)、辦公環(huán)境等總務(wù)后勤管理工作。

18、負(fù)責(zé)公司對外宣傳、公關(guān)工作，提升公司品牌形象，擴(kuò)大。

公司及公司領(lǐng)導(dǎo)的知名度和社會(huì)影響力。

19、牽頭組織危機(jī)管理委員會(huì)，制定危機(jī)處理預(yù)案。20、完成公司高層臨時(shí)交辦的工作。

二、綜合管理部權(quán)限。

1、組織參與公司人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃。2、具有對公司招聘決策的建議權(quán)。

3、具有對違反公司制度及有損公司利益的行為的處罰權(quán)。4、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各公司、各部門之間的工作。5、對企業(yè)勞動(dòng)爭議和勞資糾紛的協(xié)調(diào)處理。

6、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司經(jīng)營計(jì)劃有建議權(quán)。

7、依照制度，有對人事行政稽查中發(fā)現(xiàn)問題實(shí)施處理的權(quán)力。8、依照制度，按規(guī)定程序，有對相關(guān)單位實(shí)施處罰的建議權(quán)。9、依照制度，有對公司員工違反人事行政制度的處罰權(quán)。10、依照制度，有對公司人力行政資源合理調(diào)動(dòng)的權(quán)力。

11、依照制度，有對公司員工薪資調(diào)整、職位調(diào)整、人事任免、晉升、解聘的建議權(quán)。

1、組織制定公司人事行政工作的年度計(jì)劃和中長期發(fā)展規(guī)劃。2、建立、健全和完善公司人事行政管理系統(tǒng)及管理制度。3、組織計(jì)劃和制定人事行政管理的年度成本預(yù)算。4、組織編制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃。

5、組織公司管理體系建設(shè)，監(jiān)控管理體系的運(yùn)行狀態(tài)。

6、組織調(diào)查各機(jī)構(gòu)的工作動(dòng)態(tài)，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。

7、公司重要會(huì)議的組織，重要文稿的起草，重要事項(xiàng)的參與。

8、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各機(jī)構(gòu)之間的工作聯(lián)系，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道。

9、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦和引進(jìn)高端核心人才，建立人才引進(jìn)、開發(fā)、培訓(xùn)和激勵(lì)的長效機(jī)制。

10、組織制定、實(shí)施公司績效考核方案，定期組織考評，并對各機(jī)構(gòu)績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制。

11、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人單位的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作。

12、組織做好員工的日?？记?、考核、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲與辭退等日常事務(wù)工作，做好對本部門員工的工作指導(dǎo)。

13、加強(qiáng)公司思想政治工作，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升公司品牌形象，擴(kuò)大公司社會(huì)影響力，增強(qiáng)公司員工凝聚力。

四、行政崗位職責(zé)【a胡志強(qiáng)b呂玉田】。

1、參與制定公司辦公、行政、總務(wù)、安保、公關(guān)等行政管理的相關(guān)規(guī)章制度。

2、根據(jù)公司階段性目標(biāo)和年度計(jì)劃，制定行政工作的年度目標(biāo)、計(jì)劃和措施。

3、參與編制行政后勤預(yù)算，合理控制行政成本開支。

4、負(fù)責(zé)收集、提供與公司經(jīng)營管理有關(guān)的國家及政府有關(guān)職能部門的政策、規(guī)定文件等信息。

5、組織做好對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)，如印鑒、證照、檔案、網(wǎng)絡(luò)、信息、辦公設(shè)備、用品、車輛、環(huán)境及消防保衛(wèi)等工作職能的管理、檢查和督促，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

6、公司會(huì)議、對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實(shí)施。7、建立和維護(hù)與各級建委、工商、稅務(wù)、公安、消防等政府職能部門及建筑業(yè)協(xié)會(huì)、滑模協(xié)會(huì)等有關(guān)團(tuán)體和外聯(lián)單位的緊密聯(lián)系。8、企業(yè)資質(zhì)升級、專利申報(bào)和保護(hù)工作的組織管理。9、公司年度大事記的編寫和對外宣傳工作的組織。

10、公司行政突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

五、人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)【a張桂松b胡志強(qiáng)】。

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略編制“人力資源規(guī)劃書”并組織實(shí)施。

3、整合、統(tǒng)計(jì)、分析和評估現(xiàn)有人力資源，提交人力資源分析報(bào)告。4、規(guī)劃各類崗位人員的離職、補(bǔ)充、配備和使用計(jì)劃。

5、規(guī)劃企業(yè)人力資源的培訓(xùn)、績效與薪酬、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃。

6、人力資源管理費(fèi)用與人工成本總額測算、控制及員工總量調(diào)整規(guī)劃。

7、了解企業(yè)人力資源使用狀況，收集整理相關(guān)數(shù)據(jù)，定期進(jìn)行人力資源需。

求調(diào)查并提交需求分析與預(yù)測報(bào)告。

8、起草各部門年度人員編制計(jì)劃，制訂公司年度人員儲(chǔ)備計(jì)劃。9、進(jìn)行人力資源的補(bǔ)充、培訓(xùn)、晉升、配備等的規(guī)劃。10、負(fù)責(zé)公司崗位體系框架設(shè)計(jì)。

11、人力資源發(fā)展、規(guī)劃、管理等相關(guān)資料的收集、整理及歸檔。

六、招聘專員崗位職責(zé)【a張桂松】。

1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門的人員招聘需求。

2、根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃。3、建立與評估招聘渠道，收集人才市場、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等的相關(guān)信息并尋求與他們的合作。4、招聘信息的起草與發(fā)布，簡歷篩選、聘前測試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。

5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。7、建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫。

8、匯總相關(guān)招聘報(bào)表，分析人員流動(dòng)情況及人員流失原因。

七、培訓(xùn)專員崗位職責(zé)【a張桂松b苑淑英c張?jiān)气P】1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程。

2、調(diào)查分析員工培訓(xùn)需求，按公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃。3、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)并根據(jù)企業(yè)的變化及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整。

建筑工程公司文員崗位職責(zé)合集篇八

一、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定本公司各個(gè)項(xiàng)目的工程開發(fā)計(jì)劃及年度發(fā)展計(jì)劃,以書面形式向總經(jīng)理進(jìn)行匯報(bào),并認(rèn)真貫徹執(zhí)行.

二、全面負(fù)責(zé)所開發(fā)項(xiàng)目的工程施工管理工作,制定項(xiàng)目的成本控制計(jì)劃、施工進(jìn)度計(jì)劃、質(zhì)量目標(biāo)計(jì)劃、資金使用計(jì)劃、并按月度、年度進(jìn)行考核.

三、制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃,對所帶團(tuán)隊(duì)進(jìn)行企業(yè)文化、精神文明等方面的教育和宣傳,貫徹公司企業(yè)精神,負(fù)責(zé)對技術(shù)骨干的培訓(xùn)和培養(yǎng),執(zhí)行公司人才發(fā)展和培養(yǎng)計(jì)劃.

四、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目工程、材料、設(shè)備的招標(biāo)方案,組織對項(xiàng)目投標(biāo)單位的考察、資格預(yù)審、編制和審查招標(biāo)文件,參加項(xiàng)目的評標(biāo)、定標(biāo)、合同擬訂、洽談等工作,對合同的執(zhí)行情況全面負(fù)責(zé).

五、負(fù)責(zé)審查項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)和重要部位的施工方案,主持召開重要結(jié)構(gòu)、重要部位的施工方案論證會(huì),處理一切質(zhì)量、安全事故.

六、對工程、材料、設(shè)備的合同進(jìn)行審核,并簽署意見報(bào)總經(jīng)理批閱.

七、對分管部門員工的工作進(jìn)行安排、指導(dǎo)、年度考核,建議公司對分管部門經(jīng)理進(jìn)行人事任免.

八、組織項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收和備案,對項(xiàng)目的質(zhì)量驗(yàn)收結(jié)果全權(quán)負(fù)責(zé).

九、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目的決算進(jìn)行終審,制定工程款、材料款、設(shè)備款的支付計(jì)劃.十、負(fù)責(zé)編寫項(xiàng)目總結(jié),并報(bào)公司進(jìn)行備案.

十一、負(fù)責(zé)對分管部門或工作的涉外部門進(jìn)行溝通和聯(lián)系,并處理一切事務(wù).

十二、完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作.文章來源。

建筑工程公司文員崗位職責(zé)合集篇九

1、時(shí)刻堅(jiān)守在前臺(tái)工作崗位，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，不得隨意離開。

2、前臺(tái)文員負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤。

3、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌。

4、負(fù)責(zé)公司的文件處理工作，打印、復(fù)印、傳真的收發(fā)。

5、負(fù)責(zé)公司各類信件、包裹、報(bào)刊雜志的簽收及分送工作。

1、對客戶的投訴電話，及時(shí)填寫登記表，并于第一時(shí)間傳達(dá)到客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理。

2、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈。

3、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。

4、認(rèn)真執(zhí)行目標(biāo)卡的管理規(guī)定，完成本部門分配的工作和任務(wù)。

5、管理辦公各種辦公設(shè)備,合理使用并提高設(shè)備的使用效率,提倡節(jié)儉。

1.接聽客戶咨詢電話，應(yīng)熟練地使用規(guī)范用語，熱情、禮貌地接聽電話咨詢，科學(xué)、耐心、有針對性地回答客戶的有關(guān)培訓(xùn)的相關(guān)問題，包括培訓(xùn)的最新安排、培訓(xùn)/報(bào)考費(fèi)用、培訓(xùn)時(shí)間等。

2.接待客戶來訪，應(yīng)主動(dòng)、熱情、禮貌周到，耐心解答客戶有關(guān)培訓(xùn)的各類問題，遇到疑難問題，應(yīng)協(xié)***師一同解決，保證客戶的滿意度。

3.做好咨詢登記表的記錄，要求能夠完整反映客戶的個(gè)人信息及培訓(xùn)要求，為后期客戶跟蹤及公司市場宣傳決策提供有利依據(jù)。

1.根據(jù)培訓(xùn)周期及課程特征，

總結(jié)。

當(dāng)前報(bào)名和咨詢狀況，合理編制課程計(jì)劃。

2.及時(shí)分析咨詢和報(bào)名資料，整理出潛在大客戶對象，將有關(guān)信息轉(zhuǎn)交主管經(jīng)理。并重點(diǎn)進(jìn)行潛在學(xué)員的跟蹤、培訓(xùn)銷售。定期檢查和整理咨詢資料，及時(shí)更新和補(bǔ)充，提出資料更新需求。

3.積極回復(fù)客戶的mail、fax請求，作好記錄，并及時(shí)獲取客戶信息反潰。

4.積極配合公司教務(wù)、市場宣傳活動(dòng)，做好與學(xué)員的聯(lián)系工作。

5.注重市場動(dòng)態(tài)，注意收集學(xué)員信息，注重市場反饋，為廣告內(nèi)容的發(fā)布提供建議。

6.積極參與市場推廣活動(dòng)，協(xié)助市場部收集客戶的反饋信息，為公司決策提供有力的參考依據(jù)。

建筑工程公司文員崗位職責(zé)合集篇十

3、工程款支付審核，結(jié)算管理，概預(yù)算與決算報(bào)告；

二、安裝預(yù)算員。

1、精通本專業(yè)理論知識(shí)，熟悉工程圖紙，掌握工程預(yù)算定額費(fèi)用定額及有關(guān)政策規(guī)定；

2、編制、審核安裝施工圖預(yù)算，為確定合同價(jià)款提供依據(jù)；

4、負(fù)責(zé)安裝預(yù)算、結(jié)算及其資料的整理存檔；

三、鋼筋預(yù)算員（抽樣/翻樣）。

1、熟悉圖紙，做好鋼筋下料及鋼筋概預(yù)算、成本控制工作；

3、做好鋼筋工程技術(shù)質(zhì)量措施和技術(shù)節(jié)約措施的落實(shí)；

5、做好鋼筋的統(tǒng)計(jì)工作，配合相關(guān)部門做好成本測算及產(chǎn)值計(jì)報(bào)工作。

四、資料員。

1、負(fù)責(zé)工程部檔案文件的歸檔、移交、借閱管理；

2、負(fù)責(zé)工程資料、圖紙的管理，工程文件的處理；

3、負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要、周工作計(jì)劃、月度工作簡報(bào)等公文整理；

4、完成上級交辦的其他任務(wù)。

以上崗位任職要求：

1、建筑工程、造價(jià)、預(yù)算等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

2、熟悉相關(guān)預(yù)算軟件，熟練使用cad制圖及word、excel等辦公軟件；

3、工作嚴(yán)謹(jǐn)，善于溝通，吃苦耐勞，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)操守；

4、卓越的執(zhí)行能力，學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立工作能力；

5、有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，可接收應(yīng)屆畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生；

建筑工程公司文員崗位職責(zé)合集篇十一

現(xiàn)將某建筑工程公司建筑部門經(jīng)理的管理職責(zé)，陸續(xù)刊出，以供各位參考。作為建筑行業(yè)的一名新兵，對建筑行業(yè)的認(rèn)識(shí)還很膚淺，懇請各位行家、老者讀后，多提寶貴意見啊??！

2、直接對集團(tuán)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受集團(tuán)公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)部署和工作檢查；

5、根據(jù)建筑市場的競爭法則，建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系；

7、建立建筑公司的質(zhì)量管理體系，引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識(shí)、品牌意識(shí)；

8、建立企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，弘揚(yáng)企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的.平臺(tái)；

9、根據(jù)工程項(xiàng)目實(shí)際，制訂有關(guān)的計(jì)劃和規(guī)章制度，并具體組織管理實(shí)施；

10、負(fù)責(zé)工程勞務(wù)分包的組織與管理，督促、檢查工程款的及時(shí)撥付與回收；

11、篩選和培養(yǎng)有實(shí)力的勞務(wù)隊(duì)伍、施工隊(duì)伍，建立起良好穩(wěn)定的合作互助關(guān)系；

12、參與集團(tuán)召集的與建筑業(yè)務(wù)有關(guān)的工作會(huì)議；

建筑工程公司文員崗位職責(zé)合集篇十二

4、中午休息及下班后檢查人離關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、會(huì)議室鎖門、電腦等；

5、檢查每天考勤卡，并做統(tǒng)計(jì)考勤匯總表；

6、部門資料的輸入、復(fù)印、傳真、分發(fā)、張貼；

7、辦公文具的管理：統(tǒng)計(jì)、申購、發(fā)放、管理；

8、快遞郵件的簽收、郵寄及快遞費(fèi)用明細(xì)記錄并至財(cái)務(wù)；

9、洗手間裝衛(wèi)生紙、洗手液及訂水等；

10、督促外出人員填寫外出登記表的人員填寫返回時(shí)間；

11、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)辦公室設(shè)備維修并及時(shí)上報(bào)給人事行政專員處理；

12、及時(shí)更新花名冊及通訊錄；

13、上級主管交付的其它臨時(shí)性工作任務(wù)。

第3篇：前臺(tái)文員崗位職責(zé)(投資公司)1.負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作和統(tǒng)計(jì)好來訪來信、資料。2.負(fù)責(zé)公司總部各部門報(bào)刊、郵件的收發(fā)，特快專遞等及時(shí)、準(zhǔn)確遞至相關(guān)部門，并做好簽收登記工作。3.公司文件的復(fù)印傳真，達(dá)到節(jié)約和控制辦公成本的目的。4.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。