2023年崗位說明書通用(優(yōu)質(zhì)9篇)

透過總結的鏡頭，我們可以發(fā)現(xiàn)很多自己之前沒有注意到的細節(jié)和問題。在寫總結時，我們需要有客觀的態(tài)度，客觀地總結自己的表現(xiàn)和不足。這是一些權威機構發(fā)布的數(shù)據(jù)和調(diào)查結果，讓我們了解一下現(xiàn)狀。

崗位說明書通用篇一

1.協(xié)助總裁處理重要行政管理工作，包括參謀、建議、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等。

2.協(xié)助總裁推行新的計劃、項目或管理制度，參與新的計劃、項目或管理制度的制定，并跟蹤其實施情況。

3.配合董事長或總裁參與重要商務談判。

4.負責對公司印章管理制度、印章使用管理執(zhí)行情況實施監(jiān)督。

5.分管公司法律工作。起草、擬訂、審核公司重要的合同文件及合同管理制度,對合同管理制度執(zhí)行情況實施監(jiān)督;對公司合同糾紛及重大突發(fā)事件的處理提供法律解決方案;起草、擬訂、審核公司重要的法律文件;對公司經(jīng)營、管理中涉及的法律問題提供法律意見及建議。

6.分管公司資本運營工作。為公司的融資、投資、上市的財務及法律策劃提供專業(yè)意見;擬訂公司的融資商業(yè)計劃書并配合董事長或總裁參與融資談判，審核融資合同文件及相關法律文件;擬訂公司的投資方案書并配合董事長或總裁參與投資談判，審核投資合同文件及相關法律文件;擬訂公司的上市規(guī)劃并負責上市前與相關專業(yè)機構的協(xié)調(diào)工作。

7.由董事長或總裁授權處理其他重要事項。

崗位說明書通用篇二

1、認真鉆研業(yè)務，熟悉規(guī)范及有關質(zhì)量標準，組織有關人員對工程質(zhì)量進行跟蹤監(jiān)督檢查，在檢查過程中，嚴格執(zhí)行有關規(guī)范標準，發(fā)現(xiàn)問題及時提出，并監(jiān)督其整改，重大質(zhì)量事故立即上報。

2、對可能影響工程質(zhì)量的原材料、配合比、施工工藝、成品保護等進行全過程監(jiān)督管理，對質(zhì)量檢查結果負責。

3、參加質(zhì)量事故的處理，監(jiān)督處理方案的實施。

4、進行質(zhì)量評定，建立質(zhì)量臺帳，及時上報質(zhì)量報表。

5、督檢查質(zhì)量計劃的落實情況。

6、組織檢查各工序施工質(zhì)量，參加或組織重要部位的預檢和隱蔽工程檢查。

7、組織分部工程的質(zhì)量核定及單位工程的質(zhì)量評定;針對不合格品發(fā)出“不合格品報告”或“質(zhì)量問題整改通知”，并監(jiān)督檢查其落實。

8、負責定期組織質(zhì)量講評、質(zhì)量總結，以及與業(yè)主和業(yè)主代表、監(jiān)理進行有關質(zhì)量工作的溝通和匯報。

9、負責總承包部質(zhì)量管理部的日常管理工作，完成領導交待的其他工作。

崗位說明書通用篇三

二、崗位名稱：小高八級。

三、崗位等級：小高一級。

四、工作職責：

按照規(guī)定的課程標準、課程大綱，從事學科教學工作，每周承擔規(guī)定課時的教學任務。工作包括制定教學計劃、實施教學，以及備課、演示實驗、批改學生作業(yè)、輔導學生、適時與學生及家長溝通等;積極參加教研活動，參加教師繼續(xù)教育、進修和培訓，不斷提高教學水平和科研能力;負責通過教學激發(fā)學生學習興趣和促進學生成功;負責定期考核并向?qū)W校、學生及家長反饋學生學習情況。

五、工作任務：

(一)教學任務。

2、按照課程標準，制定教學計劃，學期末要認真總結工作并有書面材料上交。

3、運用觀察、考核評價等方法，了解學生需要;。

4、采用多種教學技術和方法，保持高水平的教學標準，促進學生學業(yè)進步;。

5、將新課程標準的理念、方法和技術用于開發(fā)和評價課程計劃和。

教案。

(二)其他工作任務：

除具體教學任務外，教師還應持續(xù)學習，保持并提高自己的專業(yè)能力和工作水平。

1、安排學生的學習生活，教育學生按學生日常行為規(guī)范做事;。

2、了解本學科最新研究成果，參與教研活動，積極參加各級組織的公開課;。

3、關心學科課程整體設計，參與校本課程的開發(fā);。

4、和學生家長保持工作溝通;。

5、接受批評意見和工作建議，并能夠反思和總結自己的教學。

六、工作目標：

達到的工作要求，及時完成學校安排的工作任務，不拖拉推辭，教學備課認真，批閱作業(yè)細致，課堂效果好，教學質(zhì)量優(yōu)異，所任學科達到鎮(zhèn)前二名。能妥善處理學生課堂一般違紀事件，所帶班級無任何重大不安全事件發(fā)生，積極參加學校、教導處組織安排的各項活動，每學期有教學計劃、總結與。

工作計劃。

總結，完成教學任務目標，有市級以上的論文發(fā)表。

七、任職條件：

1、熱愛祖國，忠誠人民的教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，愛護學生，教書育人。

2、具有小學高級教師職稱資格，高職聘任時間達5年以上的，且全面履行。

積極完成各項教育教學工作。

3、業(yè)務方面能積極組織教學研究，有良好的教師基本功，有能力指導教學業(yè)務和帶頭講示范課。

4、近3年的教學成績屬縣、鎮(zhèn)前列，受到上級獎勵的。

5、年出勤率在90%以上的。

二、崗位名稱：小高九級。

三、崗位等級：小高二級。

四、工作職責：

按照規(guī)定的課程標準、課程大綱，從事學科教學工作，每周承擔規(guī)定課時的教學任務。工作包括制定教學計劃、實施教學，以及備課、演示實驗、批改學生作業(yè)、輔導學生、適時與學生及家長溝通等;積極參加教研活動，參加教師繼續(xù)教育、進修和培訓，不斷提高教學水平和科研能力;負責通過教學激發(fā)學生學習興趣和促進學生成功;負責定期考核并向?qū)W校、學生及家長反饋學生學習情況。

五、工作任務：

(一)教學任務。

1、執(zhí)行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和學校的各項規(guī)章制度;。

2、按照課程標準，制定教學計劃，學期末要認真總結工作并有書面材料上交。

3、運用觀察、考核評價等方法，了解學生需要;。

4、采用多種教學技術和方法，保持高水平的教學標準，促進學生學業(yè)進步;。

5、將新課程標準的理念、方法和技術用于開發(fā)和評價課程計劃和教案。

(二)其他工作任務：

除具體教學任務外，教師還應持續(xù)學習，保持并提高自己的專業(yè)能力和工作水平。

1、安排學生的學習生活，教育學生按學生日常行為規(guī)范做事;。

2、了解本學科最新研究成果，參與教研活動，積極參加各級組織的公開課;。

3、關心學科課程整體設計，參與校本課程的開發(fā);。

4、和學生家長保持工作溝通;。

5、接受批評意見和工作建議，并能夠反思和總結自己的教學。

六、工作目標：

達到的工作要求，及時完成學校安排的工作任務，不拖拉推辭，教學備課認真，批閱作業(yè)細致，課堂效果好，教學質(zhì)量優(yōu)異，所任學科達到鎮(zhèn)前二名。能妥善處理學生課堂一般違紀事件，所帶班級無任何重大不安全事件發(fā)生，積極參加學校、教導處組織安排的各項活動，每學期有教學計劃、總結與工作計劃、總結，完成教學任務目標，有市級以上的論文發(fā)表。

七、任職條件：

1、熱愛祖國，忠誠人民的教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，愛護學生，教書育人。

2、具有小學高級教師職稱，高職聘任時間達3年以上的，且全面履行崗位職責，積極完成各項教育教學工作。

3、業(yè)務方面能積極組織教學研究，有良好的教師基本功，有能力指導教學業(yè)務和帶頭講示范課。

4、近2年的教學成績屬縣、鎮(zhèn)前列，受到上級獎勵的。

5、年出勤率在90%以上的。

二、崗位名稱：小高十級。

三、崗位等級：小高三級。

四、工作職責：

按照規(guī)定的課程標準、課程大綱，從事學科教學工作，每周承擔規(guī)定課時的教學任務。工作包括制定教學計劃、實施教學，以及備課、演示實驗、批改學生作業(yè)、輔導學生、適時與學生及家長溝通等;積極參加教研活動，參加教師繼續(xù)教育、進修和培訓，不斷提高教學水平和科研能力;負責通過教學激發(fā)學生學習興趣和促進學生成功;負責定期考核并向?qū)W校、學生及家長反饋學生學習情況。

五、工作任務：

(一)教學任務。

1、執(zhí)行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和學校的各項規(guī)章制度;。

2、按照課程標準，制定教學計劃，學期末要認真總結工作并有書面材料上交。

3、運用觀察、考核評價等方法，了解學生需要;。

4、采用多種教學技術和方法，保持高水平的教學標準，促進學生學業(yè)進步;。

5、將新課程標準的理念、方法和技術用于開發(fā)和評價課程計劃和教案。

(二)其他工作任務：

除具體教學任務外，教師還應持續(xù)學習，保持并提高自己的專業(yè)能力和工作水平。

1、安排學生的學習生活，教育學生按學生日常行為規(guī)范做事;。

2、了解本學科最新研究成果，參與教研活動，積極參加各級組織的公開課;。

3、關心學科課程整體設計，參與校本課程的開發(fā);。

4、和學生家長保持工作溝通;。

5、接受批評意見和工作建議，并能夠反思和總結自己的教學。

六、工作目標：

達到的工作要求，及時完成學校安排的工作任務，不拖拉推辭，教學備課認真，批閱作業(yè)細致，課堂效果好，教學質(zhì)量優(yōu)異，所任學科達到鎮(zhèn)前二名。能妥善處理學生課堂一般違紀事件，所帶班級無任何重大不安全事件發(fā)生，積極參加學校、教導處組織安排的各項活動，每學期有教學計劃、總結與工作計劃、總結，完成教學任務目標，有市級以上的論文發(fā)表。

七、任職條件：

1、熱愛祖國，忠誠人民的教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，愛護學生，教書育人。

2、具有小學高級教師職稱，高職聘任時間達2年以上的，且全面履行崗位職責，積極完成各項教育教學工作。

3、業(yè)務方面能積極組織教學研究，有良好的教師基本功，有能力指導教學業(yè)務和帶頭講示范課。

4、近2年的教學成績屬縣、鎮(zhèn)前列，受到上級獎勵的。

5、年出勤率在90%以上的。

二、崗位名稱：小一十一級。

三、崗位等級：小一四級。

四、工作職責：

按照規(guī)定的課程標準、課程大綱，從事學科教學工作，每周承擔規(guī)定課時的教學任務。工作包括制定教學計劃、實施教學，以及備課、演示實驗、批改學生作業(yè)、輔導學生、適時與學生及家長溝通等;積極參加教研活動，參加教師繼續(xù)教育、進修和培訓，不斷提高教學水平和科研能力;負責通過教學激發(fā)學生學習興趣和促進學生成功;負責定期考核并向?qū)W校、學生及家長反饋學生學習情況。

五、工作任務：

1、執(zhí)行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和學校的各項規(guī)章制度;。

2、按照課程標準，制定教學計劃，學期末要認真總結工作并有書面材料上交。

3、運用觀察、考核評價等方法，了解學生需要;。

4、采用多種教學技術和方法，保持高水平的教學標準，促進學生學業(yè)進步;。

5、將新課程標準的理念、方法和技術用于開發(fā)和評價課程計劃和教案。

六、工作目標：

達到的工作要求，及時完成學校安排的工作任務，不拖拉推辭，教學備課認真，批閱作業(yè)細致，課堂效果好，教學質(zhì)量優(yōu)異，所任學科達到鎮(zhèn)前二名。能妥善處理學生課堂一般違紀事件，所帶班級無任何重大不安全事件發(fā)生，積極參加學校、教導處組織安排的各項活動，每學期有教學計劃、總結與工作計劃、總結，完成教學任務目標，有縣級以上的論文發(fā)表。

七、任職條件：

1、熱愛祖國，忠誠人民的教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，愛護學生，教書育人。

2、具有小學一級教師職稱，一級聘任時間達3年以上的，且全面履行崗位職責，積極完成各項教育教學工作。

3、業(yè)務方面能積極組織教學研究，有良好的教師基本功，有能力帶頭講示范課且效果良好。

4、近3年的教學成績屬縣、鎮(zhèn)前列，受到上級獎勵的。

5、年出勤率在90%以上的。

二、崗位名稱：小一十二級。

三、崗位等級：小一五級。

四、工作職責：

按照規(guī)定的課程標準、課程大綱，從事學科教學工作，每周承擔規(guī)定課時的教學任務。工作包括制定教學計劃、實施教學，以及備課、演示實驗、批改學生作業(yè)、輔導學生、適時與學生及家長溝通等;積極參加教研活動，參加教師繼續(xù)教育、進修和培訓，不斷提高教學水平和科研能力;負責通過教學激發(fā)學生學習興趣和促進學生成功;負責定期考核并向?qū)W校、學生及家長反饋學生學習情況。

五、工作任務：

1、執(zhí)行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和學校的各項規(guī)章制度;。

2、按照課程標準，制定教學計劃，學期末要認真總結工作并有書面材料上交。

3、運用觀察、考核評價等方法，了解學生需要;。

4、采用多種教學技術和方法，保持高水平的教學標準，促進學生學業(yè)進步;。

5、將新課程標準的理念、方法和技術用于開發(fā)和評價課程計劃和教案。

六、工作目標：

達到的工作要求，及時完成學校安排的工作任務，不拖拉推辭，教學備課認真，批閱作業(yè)細致，課堂效果好，教學質(zhì)量優(yōu)異，所任學科達到鎮(zhèn)前二名。能妥善處理學生課堂一般違紀事件，所帶班級無任何重大不安全事件發(fā)生，積極參加學校、教導處組織安排的各項活動，每學期有教學計劃、總結與工作計劃、總結，完成教學任務目標，有縣級以上的論文發(fā)表。

七、任職條件：

1、熱愛祖國，忠誠人民的教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，愛護學生，教書育人。

2、具有小學一級教師職稱，一級聘任時間達1年以上的，且全面履行崗位職責，積極完成各項教育教學工作。

3、業(yè)務方面能積極參加教學研究，有良好的教師基本功，有能力講示范課且效果良好。

4、近2年的教學成績屬縣、鎮(zhèn)前列，受到上級獎勵的。

5、年出勤率在90%以上的。

二、崗位名稱：小二十三級。

三、崗位等級：小二六級。

四、工作職責：

按照規(guī)定的課程標準、課程大綱，從事學科教學工作，每周承擔規(guī)定課時的教學任務。工作包括制定教學計劃、實施教學，以及備課、演示實驗、批改學生作業(yè)、輔導學生、適時與學生及家長溝通等;積極參加教研活動，參加教師繼續(xù)教育、進修和培訓，不斷提高教學水平和科研能力;負責通過教學激發(fā)學生學習興趣和促進學生成功;負責定期考核并向?qū)W校、學生及家長反饋學生學習情況。

五、工作任務：

1、執(zhí)行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和學校的各項規(guī)章制度;。

2、按照課程標準，制定教學計劃，學期末要認真總結工作并有書面材料上交。

3、運用觀察、考核評價等方法，了解學生需要;。

4、采用多種教學技術和方法，保持高水平的教學標準，促進學生學業(yè)進步;。

5、將新課程標準的理念、方法和技術用于開發(fā)和評價課程計劃和教案。

六、工作目標：

達到的工作要求，及時完成學校安排的工作任務，不拖拉推辭，教學備課認真，批閱作業(yè)細致，課堂效果好，教學質(zhì)量優(yōu)異，所任學科達到鎮(zhèn)前二名。能妥善處理學生課堂一般違紀事件，所帶班級無任何重大不安全事件發(fā)生，積極參加學校、教導處組織安排的各項活動，每學期有教學計劃、總結與工作計劃、總結，完成教學任務目標，有縣級以上的論文發(fā)表。

七、任職條件：

1、熱愛祖國，忠誠人民的教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，愛護學生，教書育人。

2、具有小學二級教師職稱，二級聘任時間達1年以上的，且全面履行崗位職責，積極完成各項教育教學工作。

3、業(yè)務方面能積極參加教學研究，有良好的教師基本功，有能力講好常規(guī)課，效果良好。

4、近2年的教學成績屬縣、鎮(zhèn)前列，受到上級獎勵的。

5、年出勤率在90%以上的。

崗位說明書通用篇四

崗位名稱：工資管理崗。

崗位編碼：zj02100。

崗位類別：專業(yè)技術崗。

崗位等級：7-5級。

所屬單位：公司人事部。

編制時間：年月日。

二、工作概要和主要任務：

負責公司工資、獎金分配與績效考核管理等工作。

1.負責制訂工資管理、獎金分配規(guī)章制度等工作。

2.負責編制工資、獎金分配計劃及調(diào)整計劃，并按要求及時報批。

3.負責審批、檢查所屬單位月度工資結算、獎金分配等工作。

4.負責研究、處理生產(chǎn)經(jīng)營中工資管理、獎金分配中出現(xiàn)的新問題。

5.負責工資、獎金結算數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析等工作，建立工資、獎金分配臺帳。

6.負責公司崗位工資制度運行、崗位變動工資處理等日常管理工作。

7.負責績效考核、崗位測評管理等工作。

8.負責假期制度、考勤制度管理等工作。

9.負責所屬單位工資、獎金分配管理業(yè)務指導、業(yè)務培訓等工作。

10.負責領導交辦的其他各項工作。

四、任職條件要求：

學歷:中專以上學歷。

上崗資格:。

專業(yè)技術職稱:初級以上專業(yè)技術資格。

工作經(jīng)驗:從事相關工作2年以上。

綜合素質(zhì)及其他要求:。

專業(yè)知識：具備勞動人事管理基礎知識。

能力要求：具備較好的電腦應用、語言表達、文字和協(xié)調(diào)能力。

五、工作環(huán)境:工作場所室內(nèi)辦公場所。

工時制度:標準工時工作制。

審核人：編制人：

崗位名稱：市場專管。

隸屬部門：市場部。

崗位編碼：

直接上級：市場部主管。

工資等級：

直接下級：無。

可輪換崗位：無。

分析日期：

負責與客戶信息溝通，維護和服務客戶，處理客戶反饋;負責開發(fā)市場，監(jiān)控貨款。

三、工作職責與任務。

(一)信息溝通。

1.負責把客戶要求傳遞到公司相關部門;。

5.負責工程問題、工藝技術問題及其它問題溝通。

(二)維護和服務。

1.訪問客戶，聽取客戶意見;。

2.向客戶提供電路板加工技術服務;。

3.審查客戶資料，提供報價、合同評審，簽訂合同，監(jiān)控生產(chǎn)進度，制定發(fā)貨計劃;。

4.提供送貨服務;。

5.訂單交付能力評價;。

6.跟蹤客戶對電路板要求的變化，提供最及時的服務;。

7.客戶滿意度調(diào)查和評價。

(三)處理客戶反饋。

1.負責客戶反饋的內(nèi)部傳遞;。

2.跟蹤問題的解決過程;。

3.評價問題解決的滿意程度;。

4.將問題的解決結果回復客戶;。

5.客戶反饋處理評價。

(四)市場開發(fā)。

1.收集不同領域?qū)﹄娐钒逍枨笮畔?。

2.根據(jù)市場信息制定開發(fā)計劃;。

3.執(zhí)行被批準的或上級下達的開發(fā)計劃，定期做出開發(fā)報告;。

5.走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。

(五)監(jiān)控貨款。

1.按規(guī)定開發(fā)票;。

2.在規(guī)定的賬期內(nèi)收回貨款;。

3.對超賬期貨款，應采取有效措施催收，催收無效應升級處理;。

4.要掌握客戶的資信狀況，防止出現(xiàn)呆賬和死賬;。

5.對任何原因產(chǎn)生的超賬期或呆賬、死賬都承擔責任。

(六)完成上級委派的其他任務。

四、工作績效標準。

(一)信息溝通及時準確，失誤率為零;。

(二)客戶(包括公司內(nèi)部)沒有對所提供服務投訴;。

(四)完成個人銷售指標，沒有人為因素造成客戶丟失，并有新的客戶或區(qū)域被開發(fā);。

(五)沒有呆賬或死賬發(fā)生。

五、崗位工作關系。

(二)所施監(jiān)督：依客戶要求向生產(chǎn)、質(zhì)量、工程和采購部門發(fā)出指示;。

(四)外部關系：主要與公司客戶(含潛在客戶)發(fā)生較為廣泛的聯(lián)系。

六、崗位工作權限。

(一)對客戶標準交貨期、重復訂單的確認權;。

(二)對訂單交貨期改變的申請權;。

(三)依據(jù)客戶要求對在線訂單暫停的決定權;。

(四)對客戶資信評價提請上級審議權。

七、崗位工作時間。

在公司制度規(guī)定時間內(nèi)工作，在緊急情況下偶爾加班。

八、崗位工作環(huán)境。

在公司內(nèi)工作，溫度、濕度適宜，無噪音、無粉塵等污染，照明條件良好，但需經(jīng)常外出接觸客戶。

九、知識及教育水平要求。

(一)印刷電路板制造過程的基本知識;。

(二)印刷電路板基本技術知識;。

(三)公司的生產(chǎn)能力、技術水平等基本情況;。

(四)一定的經(jīng)濟合同法知識。

十、崗位技能要求。

(二)熟練掌握pcb設計軟件的使用;。

(三)熟悉產(chǎn)品成本構成情況，熟練報價;。

(四)熟悉銷售合同的各項條款及簽訂方法;。

(五)具備一定英語資料的閱讀能力;。

(六)較強的口頭表達能力和溝通能力。

十一、工作經(jīng)驗要求。

大專以上學歷，化工或電子相關專業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗，具有個人駕照者更佳。

十二、其它素質(zhì)要求。

任職者需具有健康的體魄，充沛的精力;誠實的個性;不怕吃苦，不抱怨的奉獻精神;一般無特殊性別與年齡要求。

崗位說明書是人力資源管理中最基礎的文件，是工作分析的最終結果，又稱為職務說明書或職位說明書，是通過工作分析過程，用規(guī)范的文件形式對組織內(nèi)各類崗位的工作性質(zhì)、任務、責任、權限、工作內(nèi)容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核項目等做出統(tǒng)一的規(guī)定。編制崗位工作說明書的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業(yè)指導等現(xiàn)代企業(yè)治理業(yè)務，提供原始資料和科學依據(jù)。

一、填寫要求。

2.“編制人”填寫實際編制人員，“審核人”一般為本崗上級或單位領導、負責人等。

二、主要內(nèi)容填寫說明。

(一)基本信息。

1.崗位名稱。簡明、扼要地反映其工作內(nèi)容，充分反映其工作任務和職責，如后勤管理員、工程監(jiān)理員、電焊工、油氣管線安裝工等。

2.“崗位編碼”格式為“崗位類別代碼+崗位編號”。崗位類別代碼用大寫字母表示，管理崗位為“gl”,項目管理崗位為“xm”,專業(yè)技術崗位為“zj”，操作服務崗位為“cf”。崗位編號用阿拉伯數(shù)字表示，原則上由5位數(shù)字表示，前兩位數(shù)字為基層單位編號，后三位為單位崗位序列號。

3.“崗位類別”填寫企業(yè)管理崗、項目管理崗、專業(yè)技術崗、操作服務崗。

5.“所屬部門或單位”填寫所在部門或基層單位，一般為科級單位。

(二)工作概要和主要任務。

填寫該崗位概要、主要工作內(nèi)容和任務。

填寫該崗位承擔的具體工作職責，內(nèi)容全面，用語準確。

(四)任職條件要求。

1.上崗資格：指專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格、特種作業(yè)人員上崗資格等。

2.工作經(jīng)驗：專業(yè)工作經(jīng)歷時間要求。

3.綜合素質(zhì)及其他要求：填寫對員工上崗所需的綜合素質(zhì)及其他方面的要求。如“熟悉單位工資管理規(guī)章制度、業(yè)務要求和工作程序，電腦應用能力要求等”。

(五)工作環(huán)境。

1.“工作場所”填寫本崗位主要工作地點。如室內(nèi)辦公場所、生產(chǎn)車間、野外施工工地等。

2.“工作時間”填寫執(zhí)行的工時工作制度。如“標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工作制”，應與本崗《勞動合同書》約定相符。

崗位說明書通用篇五

對于工廠的崗位，你了解嗎，小編為大家搜集了一篇工廠崗位。

說明書。

供大家參考借鑒希望可以幫助到有需要的朋友!

生產(chǎn)經(jīng)理。

崗位名稱：生產(chǎn)經(jīng)理。

直接上級：總經(jīng)理。

下屬崗位：生產(chǎn)主管、設備動力主管、車間主任、車間班組長、直產(chǎn)工人。

崗位性質(zhì)：負責全面主持生產(chǎn)部、設備部的管理工作。

管理責任：對其分管的生產(chǎn)管理工作全面負責;。

主要職責：

7.負責做好安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護等專項工作;。

9.負責做好生產(chǎn)設備、計量器具維護檢修工作，合理安排設備檢修時間;。

13.按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

生產(chǎn)主管。

崗位名稱：生產(chǎn)主管。

直接上級：生產(chǎn)經(jīng)理;。

下屬崗位：車間主任、車間班組長、直產(chǎn)工人;崗位性質(zhì)：全面主持生產(chǎn)部的工作;。

管理依據(jù)：《生產(chǎn)職工考核細則》。

管理責任：對所承擔的工作全面負責;管理職責：

1.負責下達生產(chǎn)計劃任務，制作排產(chǎn)單;。

2.安排和控制生產(chǎn)作業(yè)進度;。

3.對生產(chǎn)作業(yè)計劃情況的檢查;。

4.根據(jù)各類信息對生產(chǎn)過程調(diào)度、協(xié)調(diào)和平衡;。

5.負責對生產(chǎn)產(chǎn)量的統(tǒng)計和物資消耗的統(tǒng)計;。

6.對下屬人員的績效考核、評價、獎勵;。

7.訂單的審核、登記匯總、安排生產(chǎn);。

8.協(xié)調(diào)好生產(chǎn)與技術、質(zhì)量管理等部門之間的關系;。

9.合理組織好對生產(chǎn)人員的調(diào)配管理工作;。

10.搞好與設備管理部門協(xié)作關系;。

11.負責對下屬的人事推薦和考核、評價;。

12.定期或不定期組織生產(chǎn)有關人員進行分析討論、培訓;。

車間主任。

崗位名稱：車間主任;。

直接上級：生產(chǎn)經(jīng)理;。

間接上級：生產(chǎn)主管;。

下屬崗位：車間班組長、直產(chǎn)工人;。

崗位性質(zhì)：全面主持本車間的工作;。

管理依據(jù)：《生產(chǎn)職工考核細則》。

管理責任：對所承擔的工作全面負責;。

主要職責：

2.負責生產(chǎn)進度管理和生產(chǎn)材料統(tǒng)計管理;。

3.負責對各工段、班組工作的協(xié)調(diào);。

4.負責對各種材料產(chǎn)品選料工作;。

5.負責本組區(qū)域衛(wèi)生清潔及保持狀況。

6.負責本車間的安全生產(chǎn);。

7.負責對生產(chǎn)過程中的質(zhì)量管理;。

8.負責對車間防火和安全生產(chǎn)的管理;。

9.負責對生產(chǎn)中的產(chǎn)品統(tǒng)計;。

10.負責做環(huán)境保護管理工作;。

11.負責本車間區(qū)域衛(wèi)生清潔及保持狀況。

12.負責對下屬的人事推薦和考核、評價;。

設備動力主管。

崗位名稱：設備動力主管;。

直接上級：生產(chǎn)經(jīng)理;。

下屬崗位：設備管理員、機修工、水、電工;崗位性質(zhì)：全面主持設備動力部的工作;管理依據(jù)：《設備使用維護管理制度》管理責任：對所承擔的工作全面負責;主要職責：

1.負責對公司設備管理工作;。

2.對設備的安裝和保養(yǎng)、維護工作;。

3.對用水、用電的管理;。

4.設備檔案的建立和管理工作;。

5.安全操作、安全知識的教育和培訓工作;。

6.定期或不定期對設備的安全檢查工作;。

7.對下屬人員考核、評價、激勵;。

8.對機器設備、設施的維修和異常情況的處理;。

9.對公司所有設備、動力設施的統(tǒng)計工作;。

10.對水、電設施安裝和維護的管理;。

11.負責設備購置和設備報廢計劃的申報;。

12.對下屬的人事推薦和考核、評價;。

質(zhì)量保證主管。

崗位名稱：質(zhì)量保證主管;。

直接上級：生產(chǎn)經(jīng)理;。

崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的管理工作;。

管理依據(jù)：《質(zhì)量管理制度》。

管理責任：對其分管的質(zhì)量管理工作全面負責;主要職責：

1.全面負責公司的產(chǎn)品、物資、設備的計質(zhì)量檢查管理;。

2.對進公司所有原材料、輔助材料及其他材料的質(zhì)量檢查;。

3.對產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中各工序的計質(zhì)量檢查;。

4.對設備動力的計質(zhì)量檢查;。

5.對出廠的產(chǎn)品的計質(zhì)量檢查;。

6.對產(chǎn)品計質(zhì)量合格數(shù)進行統(tǒng)計;。

7.對計質(zhì)量人員的業(yè)務水平的培訓;。

8.擬訂產(chǎn)品計質(zhì)量保證體系標準;。

9.擬訂做好對公司質(zhì)量管理標準;。

10.定期或不定期組織人員進行分析討論;。

11.對下屬的人事推薦和考核、評價;。

崗位說明書通用篇六

1、根據(jù)總公司、安裝部制定的安全、質(zhì)量、環(huán)境和各項經(jīng)濟指標、目標，認真制定本部門的目標和措施，確保各項經(jīng)濟指標、目標的實現(xiàn)。

2、負責安裝部iso9000體系的建設，過程管理和復審認證。

3、負責電梯安裝的管理和指導。

4、負責對所屬下級管理人員、安裝人員進行業(yè)務和工作的考核和指導。

5、負責管轄區(qū)域安裝費的回收。

6、負責安裝現(xiàn)場的安全管理、環(huán)境管理、現(xiàn)場監(jiān)督。

7、負責安裝、調(diào)試現(xiàn)場缺、漏件的確認和補、換件。

8、負責電梯安裝計劃的收集和整理。

9、負責辦理安裝現(xiàn)場的開工手續(xù)和交工驗收事宜。

10、負責與政府相關部門和行業(yè)管理部門的聯(lián)絡。

11、負責安裝現(xiàn)場調(diào)試人員的派遣和維修保養(yǎng)現(xiàn)場的技術支持服務。

12、負責電、扶梯樣板梯的設定和建設，不斷開拓和占領市場。

13、負責處理安裝、維修保養(yǎng)現(xiàn)場的技術疑難問題。

崗位說明書通用篇七

招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡)發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。

招聘助理崗位職責/工作內(nèi)容。

1、制訂招聘計劃，交主管人員審核。

2、準備招聘文件和招聘廣告。

3、檢查郵寄的申請書和履歷表初步篩選申請人。

4、準備與安排面試。

5、對申請人進行背景調(diào)查等甄別工作。

6、在招聘方面與地區(qū)經(jīng)理日常工作關系。

7、評估招聘活動。

8、執(zhí)行由人力資源經(jīng)理安排的有關事項。

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崗位說明書通用篇八

一、直接上級：會計主管。

直接下級：無。

二、費用會計任職要求。

1、認同金源理念，堅持原則、廉潔奉公;。

2、中專財會專業(yè)(或相關專業(yè))畢業(yè)以上文化程度;。

3、有助理會計師以上職稱，兩年以上工作經(jīng)驗;。

4、熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，掌握酒店的有關知識;。

5、具有獨立劃清兩類資金界限和商品流通費與非商品流通費界限的能力，具有正確地進行會計財務處理、能用電腦操作和調(diào)用各項數(shù)據(jù)的能力。

6、身體健康，能勝任本職工作。

1、熟悉會計制度和財政部門對各。

4、每月應按權責發(fā)生制原則，有關費用預結入帳;。

5、對各內(nèi)部營業(yè)口的對內(nèi)服務費用進行分配;負責每月工資的審核;。

6、和往來及時進行對帳;。

10、承辦經(jīng)理或主管交辦的其它工作。

(二)嚴格審核和控制各項費用支出，努力節(jié)約開支，不斷降低成本。

企業(yè)作為自主經(jīng)營、自負盈虧的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者，應貫徹增產(chǎn)節(jié)約的原則，加強經(jīng)濟核算，不斷提高自己的經(jīng)濟效益。這是社會主義市場經(jīng)濟對企業(yè)的客觀要求。在此方面成本會計擔負著極為重要的任務。為此，成本會計必須以國家有關成本費用開支范圍和開支標準，以及企業(yè)的有關計劃、預算、規(guī)定、定額等為依據(jù)，嚴格控制各項費用的開支，監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部各單位嚴格按照計劃、預算和規(guī)定辦事，并積極探求節(jié)約開支、降低成本的途徑和方法.，以促進企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提高。

(三)及時、正確地進行成本核算。

為企業(yè)的經(jīng)營管理提供有用的信息按照國家有關法規(guī)、制度的要求和企業(yè)經(jīng)營管理的需要，及時、正確地進行成本核算，提供真實、有用的成本信息，是成本會計的基本任務。這是因為，成本核算所提供的信息，不僅是企業(yè)正確地進行存貨計價、正確地確定利潤和制定產(chǎn)品價格的依據(jù)，同時也是企業(yè)進行成本管理的基本依據(jù)。在成本管理中，對各項費用的監(jiān)督與控制主要是在成本核算過程中，利用有關核算資料來進行的;成本預測、決策、計劃、考核、分析等也是以成本核算所提供的成本信息為基本依據(jù)的。

崗位說明書通用篇九

1.對客人熱情接待,認真檢查,精心治療,認真學習掌握本診所的消毒隔離制度并嚴格遵守,避免醫(yī)源性交叉感染.

2.接診每一個客人時首先要說:”您請坐”,引導客人在牙椅上就座,客人到牙椅上后要問:”您哪里的牙不好?”,或者”您有什么要求?”客人在陳述病史要看著客人耐心傾聽,并通過詢問交流掌握客人的整個病史,客人的心理要求以及客人的愿望.

3.醫(yī)生在檢查.治療的過程中必須戴手套和口罩,檢查客人之前讓客人漱口(如果客人主述冷水刺激痛需用溫水漱口)檢查最好交給客人一個小鏡子,然后先檢查主訴牙齒,并告訴客人牙齒的病情,檢查完主訴區(qū)后進行全面的檢查,并告訴客人其他牙齒的疾患.檢查的動作要輕柔,口鏡避免壓迫牙齦附著齦區(qū)引起客人不適.

4.治療前要向客人介紹1---2種治療方案.并耐心介紹各種方案的治療時間,次數(shù),優(yōu),缺點以及大致的價格,在征得客人的同意后再開始治療,絕對不要在客人不同意的情況下開始治療.(阻生牙拔除,小手術要簽同意書).必要時可以用收費手冊模型和醫(yī)患交流系統(tǒng)詳細介紹該治療方案,客人如有不同意見必須記錄在病歷上,對小兒的治療必須高度民主重視,必須征得家長同意之后進行.

5.治療中在進行每一步操作之前必須向患者事先提醒,在進針之前都必須向患者提醒可能的癥狀和感覺,治療必須嚴格按照各項治療的操作標準和程序進行.

6.治療中如果暫時離開椅位需要向患者說明情況,并注意關掉椅位的照明燈.

7.治療過程中必須向患者介紹該疾病的一般常識并進行口腔衛(wèi)生保健知識的宣教.