2023年單位預(yù)算編制工作總結(jié)(大全14篇)

總結(jié)可以激勵(lì)我們?cè)诠ぷ骱蛯W(xué)習(xí)中保持積極向上的心態(tài)，持續(xù)追求卓越?？偨Y(jié)時(shí)要注意客觀真實(shí)，不夸大、不縮小自己的貢獻(xiàn)?？偨Y(jié)范文不僅有助于理解總結(jié)的寫作技巧，還可以為我們提供一些寫作的參考思路。

單位預(yù)算編制工作總結(jié)篇一

由于事業(yè)單位在管理和運(yùn)營中具有獨(dú)特性和公益性，預(yù)算編制也是一項(xiàng)相對(duì)較為復(fù)雜和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?。在自己編制預(yù)算的過程中，通過對(duì)于預(yù)算編制的認(rèn)識(shí)與實(shí)踐，我積累了一些個(gè)人的心得體會(huì)，今天與大家分享，幫助大家提高預(yù)算編制工作效率和質(zhì)量。

預(yù)算編制的基本原則是合理性、必要性、公平性、規(guī)范性和科學(xué)性。這些原則不僅適用于企業(yè)，也適用于事業(yè)單位。合理性是指預(yù)算必須建立在實(shí)際的基礎(chǔ)之上，通過充分的調(diào)查和分析，采取科學(xué)合理的方式確定費(fèi)用預(yù)算和收入預(yù)算；必要性是指預(yù)算必須滿足事業(yè)單位的實(shí)際需求，不得隨意浪費(fèi)、濫用；公平性是指預(yù)算編制需要遵循公平、公正、公開的原則，尤其是在分配預(yù)算時(shí)不得偏袒某些人或組織；規(guī)范性是指預(yù)算編制要符合國家的法律、法規(guī)和政策，在預(yù)算編制的過程中不得存在任何違法違規(guī)行為；科學(xué)性則是指預(yù)算編制要講究方法和技巧，通過科學(xué)的手段和方法使預(yù)算編制更加精準(zhǔn)和可靠。

第二段：充分調(diào)查、分析和評(píng)估。

預(yù)算編制的前期工作的重中之重就是對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行充分、全面的調(diào)查、分析和評(píng)估。這個(gè)階段包括以往預(yù)算執(zhí)行情況分析、主要預(yù)算收支項(xiàng)目的收支情況分析和業(yè)務(wù)開展情況評(píng)價(jià)。通過充分了解事業(yè)單位的實(shí)際收支狀況，能夠更好地進(jìn)行預(yù)算編制；通過對(duì)當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)形勢、政策背景進(jìn)行分析評(píng)估，則能夠更準(zhǔn)確地了解預(yù)算編制的可行性和合理性。

在預(yù)算編制時(shí)，一定要注意盡可能的考慮到企事業(yè)單位的實(shí)際需要和現(xiàn)實(shí)情況，對(duì)于某些特殊需求，我們需要有所靈活，給予特殊的預(yù)算支持。同時(shí)，要注意到預(yù)算的可行性和操作性問題，不得將一些難以實(shí)現(xiàn)的要求寫入到預(yù)算項(xiàng)目中，否則會(huì)影響預(yù)算執(zhí)行的效果和質(zhì)量。

第四段：預(yù)算編制中的信息公開和參與。

預(yù)算編制是一個(gè)十分重要和復(fù)雜的過程，因此通常情況下，我們都應(yīng)當(dāng)將預(yù)算編制過程和結(jié)果進(jìn)行公開，以便外界對(duì)于事業(yè)單位的預(yù)算編制情況進(jìn)行監(jiān)督和審核。同時(shí)也應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)部門參與預(yù)算編制過程，并征求專家和員工的意見和建議。這些措施有利于提高預(yù)算的透明度和publicity，并提高預(yù)算質(zhì)量和效率。

第五段：預(yù)算執(zhí)行中要及時(shí)更新和調(diào)整。

最后，提醒大家，在預(yù)算執(zhí)行中，要隨時(shí)注意收集和匯總業(yè)務(wù)情況，及時(shí)更新和調(diào)整預(yù)算，確保預(yù)算的實(shí)際執(zhí)行與預(yù)算編制的規(guī)劃相符合。當(dāng)某些情況改變時(shí)，我們需要以及適時(shí)地進(jìn)行預(yù)算調(diào)整，在保證單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的同時(shí)，使預(yù)算實(shí)施更加高效和合理。

總之，預(yù)算編制是一個(gè)十分重要和復(fù)雜的工作，在工作中需要我們認(rèn)真對(duì)待和學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)自己的心得，提升預(yù)算編制技巧與素質(zhì)。希望以上幾個(gè)方面能夠?yàn)榇蠹以谑聵I(yè)單位預(yù)算編制工作中提供一些有益的啟示。

單位預(yù)算編制工作總結(jié)篇二

20__年是我進(jìn)入zz公司工作的第二年，有20__年的工作基礎(chǔ)，20__年的我已有了一定的經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任預(yù)算員的這兩年多的時(shí)間里，我從計(jì)算圖紙工程量過程中熟悉定額，熟練計(jì)算規(guī)則，對(duì)自己是一種提高。在工作期間，我仍然虛心學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，并認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，積極配合同事，從德、能、勤、績、廉各方面提高自己的綜合素質(zhì)，讓自己逐步成為一個(gè)優(yōu)秀的預(yù)算工作人員?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、在思想能力方面。

2、我作為一名預(yù)算員，首先要懂法守法，并要嚴(yán)格的要求自己，不僅工作要有積極認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，還要有職業(yè)道德，因此我們?cè)诒ＷC自己的合法權(quán)益的同時(shí)，絕不能收賄受賄，要做一名合格優(yōu)秀廉潔的造價(jià)工作人員!

二、在態(tài)度方面。

在上班時(shí)間嚴(yán)格要求自己，做到不遲到、不早退，不做影響他人和自己的事，認(rèn)真的完成自己的工作。

三、在工作方面。

嚴(yán)格要求自己，努力學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教，認(rèn)真并按時(shí)按量的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的每一項(xiàng)工作任務(wù)，通過不斷的學(xué)習(xí)提升自己。計(jì)算圖紙，結(jié)合zz合同、建筑工程計(jì)算規(guī)則、zz省消耗量定額和標(biāo)準(zhǔn)圖集，完成工程量預(yù)算。

四、20__年我主要的工作。

2、20__年-月在--參與--3、4機(jī)組常規(guī)島投標(biāo)工作;。

3、20__年-月進(jìn)行--核電項(xiàng)目部合同包進(jìn)行梳理，并形成相關(guān)的資料。

作為公司的一員，我希望公司能夠多提供一些培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓我們學(xué)習(xí)更多知識(shí)，從而完善自己，提高自己，將工作做的更好!在不斷進(jìn)步的同時(shí)我的不足之處也顯現(xiàn)無疑，領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助讓我勇敢面對(duì)，并有信心去解決，我相信我會(huì)將一切問題迎刃而解，更努力向上!

單位預(yù)算編制工作總結(jié)篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今年以來，縣委編辦在縣委、縣政府、縣編委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和市委編辦的精心指導(dǎo)下，全面貫徹黨的十九大、***四中、五中、x中x會(huì)和******來陜來安重要講話精神，深入學(xué)習(xí)貫徹《中國***機(jī)構(gòu)編制工作條例》（以下簡稱《條例》），全面落實(shí)全市機(jī)構(gòu)編制工作總體部署，緊緊圍繞縣委十五屆十七次***要求，緊扣”追趕超越”目標(biāo)，堅(jiān)持黨管機(jī)構(gòu)編制原則，持續(xù)鞏固深化機(jī)構(gòu)改革成果，扎實(shí)推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域改革，不斷優(yōu)化機(jī)構(gòu)編制資源配置，切實(shí)強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查和機(jī)構(gòu)編制部門自身建設(shè)，為建設(shè)錦繡提供體制機(jī)制和機(jī)構(gòu)編制資源保障。

一、認(rèn)真落實(shí)《條例》精神，提高機(jī)構(gòu)編制工作政治站位

強(qiáng)化理論武裝，深化《條例》法規(guī)學(xué)習(xí)。以******關(guān)于機(jī)構(gòu)編制工作重要論述為遵循，堅(jiān)持縣委中心學(xué)習(xí)組、縣委編委會(huì)、縣委編辦帶頭學(xué)習(xí)《條例》等法規(guī)，示范引導(dǎo)全縣各級(jí)各部門深入學(xué)習(xí)《條例》，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》；持續(xù)在《融媒》《黨建網(wǎng)》《機(jī)構(gòu)編制》各大門戶網(wǎng)站開辟學(xué)習(xí)專欄，再次掀起《條例》學(xué)習(xí)高潮。

堅(jiān)定政治自覺，主動(dòng)接受歸口管理。堅(jiān)持黨對(duì)機(jī)構(gòu)編制工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)歸口管理工作要求，強(qiáng)化縣委編辦的政治屬性和歸口縣委組織部管理意識(shí)，依法、依規(guī)管好機(jī)構(gòu)編制資源，維護(hù)機(jī)構(gòu)編制工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

二、持續(xù)鞏固深化機(jī)構(gòu)改革成果，不斷提升機(jī)構(gòu)編制資源保障能力

制定完善駐鎮(zhèn)派出機(jī)構(gòu)雙重管理機(jī)制。制定出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)司法、市場監(jiān)管駐鎮(zhèn)派出機(jī)構(gòu)雙重管理工作的通知》，厘清了縣直主管部門和鎮(zhèn)黨委政府在雙重管理中的職責(zé)分工、考核分工、經(jīng)費(fèi)保障方式和人員流動(dòng)管理規(guī)范等，夯實(shí)了實(shí)行所長負(fù)責(zé)制和部門管理為主、鎮(zhèn)管理為輔的雙重管理機(jī)制，推動(dòng)了派出機(jī)構(gòu)接受駐地鎮(zhèn)黨委政府日常管理和統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮實(shí)施鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法。

積極探索深化鎮(zhèn)綜合執(zhí)法改革試點(diǎn)。積極探索運(yùn)用”321”基層治理模式加強(qiáng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法工作，印發(fā)《關(guān)于運(yùn)用”321”基層治理模式加強(qiáng)鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法工作的通知》和《關(guān) 當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看于印發(fā)推進(jìn)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法三個(gè)權(quán)責(zé)清單（第一批）的通知》，公布實(shí)施鎮(zhèn)級(jí)綜合執(zhí)法”三張清單”事項(xiàng)95項(xiàng)。創(chuàng)新建立”村社區(qū)吹哨、執(zhí)法隊(duì)報(bào)到，鎮(zhèn)呼縣應(yīng)、上下聯(lián)動(dòng)”的綜合執(zhí)法工作機(jī)制，報(bào)批城關(guān)、澗池、平梁、蒲溪四個(gè)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法隊(duì)作為全市推進(jìn)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法工作先行試點(diǎn)單位，確定為副科級(jí)機(jī)構(gòu)，各核定副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名，組織召開鎮(zhèn)綜合執(zhí)法推進(jìn)會(huì)議，為執(zhí)法隊(duì)統(tǒng)一配備執(zhí)法裝備、服裝。

統(tǒng)籌編制資源服務(wù)教育事業(yè)發(fā)展。對(duì)全縣公辦中小學(xué)、幼兒園各類各階段在校學(xué)生數(shù)、班級(jí)數(shù)、課程設(shè)置及教職工在編在崗情況、教師承擔(dān)課時(shí)情況、教職工流轉(zhuǎn)去向等情況進(jìn)行全面調(diào)查分析，批準(zhǔn)設(shè)立縣第四幼兒園，動(dòng)態(tài)調(diào)整中小學(xué)校教職工編制50名，解決四幼、恒大、鳳臺(tái)等學(xué)校因開園、生源流動(dòng)擴(kuò)班補(bǔ)充教師問題。

持續(xù)做好機(jī)構(gòu)改革”后半篇文章”。將城鄉(xiāng)規(guī)劃管理職責(zé)及有關(guān)機(jī)構(gòu)編制由縣住建局劃轉(zhuǎn)至縣自然資源局，順利實(shí)現(xiàn)職責(zé)機(jī)構(gòu)平穩(wěn)劃轉(zhuǎn)有序交接；報(bào)批規(guī)范縣人大、縣政協(xié)各委室機(jī)構(gòu)設(shè)置；優(yōu)化了縣委組織部內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置；落實(shí)縣文旅廣電局加掛縣文物局牌子；按期完成縣扶貧開發(fā)局重組為縣鄉(xiāng)村振興局，為鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果、統(tǒng)籌推進(jìn)實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供了體制機(jī)制保障；調(diào)整優(yōu)化了縣總工會(huì)、縣婦聯(lián)、團(tuán)縣委等三個(gè)群團(tuán)機(jī)關(guān)的編制資源配置，將其3個(gè)群團(tuán)機(jī)關(guān)使用的行政編制置換為事業(yè)編制，進(jìn)一步統(tǒng)籌盤活全縣行政事業(yè)編制資源。

聚焦編制資源服務(wù)保障民生。加強(qiáng)疫情防控及健康教育工作，調(diào)劑5名事業(yè)編制補(bǔ)充到縣疾病預(yù)防控制中心；落實(shí)縣中小企業(yè)服務(wù)中心加掛縣電子商務(wù)服務(wù)中心牌子，確定為正科級(jí)，核定科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正2副；鞏固和發(fā)展愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線工作，設(shè)置縣委統(tǒng)戰(zhàn)部下屬副科級(jí)財(cái)政全額撥款事業(yè)單位縣統(tǒng)戰(zhàn)服務(wù)中心，核定編制4名，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名；聚焦提高公共文化服務(wù)質(zhì)量，滿足廣大人民群眾日益增長的文化需求，落實(shí)縣圖書館單獨(dú)設(shè)置；明確縣退役軍人服務(wù)中心加掛縣烈士紀(jì)念設(shè)施保護(hù)所牌子，加強(qiáng)烈士紀(jì)念設(shè)施保護(hù)管理工作力量；為縣公產(chǎn)中心增加3名編制加強(qiáng)國資國企監(jiān)管力量，助力加強(qiáng)國有企業(yè)融資平臺(tái)建設(shè)和國資國企監(jiān)管工作；落實(shí)縣電影公司改革遺留問題化解方案，穩(wěn)妥推進(jìn)了縣電影放映公司化解遺留問題，實(shí)現(xiàn)全縣自收自支事業(yè)單位全面改革清零；統(tǒng)籌編制加強(qiáng)文化產(chǎn)業(yè)工作力量，明確縣委精神文明建設(shè)工作機(jī)構(gòu)及編制配置；調(diào)研論證報(bào)批縣政府教育總督學(xué)、縣考核委員會(huì)辦公室領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置等方案。

三、積極推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域改革創(chuàng)新，著力構(gòu)建與發(fā)展相適應(yīng)的體制機(jī)制。

穩(wěn)妥推進(jìn)森林公安和森林防火機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整。按期落實(shí)森林公安管理體制由林業(yè)局管理為主調(diào)整為公安局管理為主，圓滿完成機(jī)構(gòu)編制劃轉(zhuǎn)和人員轉(zhuǎn)隸，下達(dá)縣林業(yè)局行政編制2名，增設(shè)森林草原防火股，進(jìn)一步加強(qiáng)了森林防機(jī)構(gòu)設(shè)置和工作力量。

統(tǒng)籌做好了新一輪紀(jì)檢監(jiān)察體制改革機(jī)構(gòu)調(diào)整工作。配合縣紀(jì)委監(jiān)委做好了紀(jì)檢監(jiān)察”三化”建設(shè)改革，同步統(tǒng)籌做好了縣直屬機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工委、縣紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)黨委有關(guān)機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)調(diào)整工作，報(bào)批落實(shí)縣紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)由11個(gè)整合調(diào)整為9個(gè)，明確縣直屬機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工委書記、縣紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)黨委專職副書記領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)各1名。

全面完成應(yīng)急管理綜合執(zhí)法改革。根據(jù)省市推進(jìn)應(yīng)急管理綜合執(zhí)法改革精神，調(diào)研論證制定了我縣應(yīng)急管理綜合執(zhí)法機(jī)構(gòu)組建方案，按照市委編辦的批復(fù)精神完成了縣應(yīng)急管理綜合執(zhí)法大隊(duì)的組建工作，為應(yīng)急管理綜合執(zhí)法改革提供了體制機(jī)制保障。

積極做好陜西經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)范報(bào)批。貫徹落實(shí)省委編委《關(guān)于規(guī)范開發(fā)區(qū)管理機(jī)構(gòu)促進(jìn)開發(fā)區(qū)創(chuàng)新發(fā)展實(shí)施方案》精神，將***縣月河工業(yè)集中區(qū)工作委員會(huì)、縣月河工業(yè)集中區(qū)管理委員會(huì)更名為***經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工作委員會(huì)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)，分別作為縣委、縣政府的派出機(jī)構(gòu)，副縣級(jí)規(guī)格，實(shí)行合署辦公、一套機(jī)構(gòu)，核定經(jīng)開區(qū)工委、經(jīng)開區(qū)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2正3副。

積極推進(jìn)行政復(fù)議制度改革。根據(jù)***全面依法治國委員會(huì)印發(fā)的《行政復(fù)議體制改革方案》和省委全面依法治省委員會(huì)印發(fā)的《陜西省行政復(fù)議體制改革實(shí)施方案》，主動(dòng)與縣司法局對(duì)接行政復(fù)議制度改革工作，規(guī)范設(shè)置行政復(fù)議機(jī)構(gòu)，統(tǒng)籌編制配置，對(duì)近年來的行政復(fù)議案件進(jìn)行詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)分析，確保我縣按時(shí)按要求完成行政復(fù)議制度改革工作。

四、盤活用好機(jī)構(gòu)編制資源，努力提升機(jī)構(gòu)編制資源使用效益

積極推進(jìn)人才周轉(zhuǎn)池編制動(dòng)態(tài)使用。核定10名周轉(zhuǎn)編制用于縣委選派機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員到縣屬國有企業(yè)任職人員保留在職人事關(guān)系的方案，為解決縣屬國企起步發(fā)展階段選人難問題提供了保障；對(duì)7個(gè)部門申請(qǐng)使用事業(yè)單位周轉(zhuǎn)池編制進(jìn)行調(diào)研審核，批準(zhǔn)縣融媒體中心等7個(gè)事業(yè)單位使用周轉(zhuǎn)池編制11名，用于招錄引進(jìn)緊缺人才，為調(diào)整干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)提供了保障。

進(jìn)一步規(guī)范編制使用程序。一是配合縣委組織部、縣人社局修訂完善了《縣公務(wù)員和黨群序列事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)工作規(guī)則》和《縣政府序列事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)規(guī)則》，修訂全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位申辦機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)工作程序，優(yōu)化編制使用報(bào)批、備案程序，著力健全完善用編長效管理機(jī)制，提升機(jī)構(gòu)編制管理水平。二是從嚴(yán)控制用編申請(qǐng)，按照”有增有減、動(dòng)態(tài)平衡，保證重點(diǎn)、服務(wù)發(fā)展”的原則，對(duì)滿編和超編單位一律不得進(jìn)人，編制使用優(yōu)先向民生保障重點(diǎn)領(lǐng)域、引進(jìn)高層次人才傾斜。三是堅(jiān)持”量出為入”和”編制審批在先”原則，遵循”嚴(yán)進(jìn)寬出”管理，分期分批審核批準(zhǔn)縣直各部門用編需求，落實(shí)人員招錄、選調(diào)用編保障，及時(shí)辦理人員上下編手續(xù)。2021年，共為211名新招錄機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員辦理了落編手續(xù)；為縣外調(diào)入、調(diào)出縣外及縣內(nèi)流動(dòng)的354名機(jī)關(guān)干部辦理了工資轉(zhuǎn)移及上下編手續(xù)，為退休、辭職、辭退的122人辦理了下編手續(xù)。

五、機(jī)構(gòu)編制基礎(chǔ)性工作和事業(yè)單位登記管理工作扎實(shí)有效

做好機(jī)構(gòu)編制核查和實(shí)名制管理。按照中、省、市機(jī)構(gòu)編制核查工作要求，成立工作專班，制定《實(shí)施方案》，嚴(yán)格核查程序、嚴(yán)把五個(gè)環(huán)節(jié)，歷時(shí)2個(gè)月時(shí)間全面完成了機(jī)構(gòu)編制核查任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了”機(jī)構(gòu)清、編制清、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)清、實(shí)有人員清”目標(biāo)。按照機(jī)構(gòu)編制管理”五有四統(tǒng)一”要求，及時(shí)更新機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制系統(tǒng)、《機(jī)構(gòu)編制管理冊(cè)》和機(jī)構(gòu)編制實(shí)有人員臺(tái)賬，做到系統(tǒng)、管理冊(cè)、臺(tái)賬與實(shí)際情況一致，實(shí)現(xiàn)了全縣機(jī)構(gòu)編制管理”人冊(cè)一致，冊(cè)機(jī)相符”目標(biāo)，機(jī)構(gòu)編制管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化水平不斷提升，為控編減編提供了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

做優(yōu)事業(yè)單位登記管理。按照”四有四公開”建設(shè)和”一網(wǎng)通辦、全程網(wǎng)辦”要求，進(jìn)一步改進(jìn)優(yōu)化了事業(yè)單位登記管理工作，實(shí)現(xiàn)”最多跑一次”，共受理核準(zhǔn)黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辦理設(shè)立登記15家、變更登記47家、注銷登記17家。全面實(shí)行事業(yè)單位法人年度報(bào)告全流程網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測，對(duì)年報(bào)時(shí)限、質(zhì)量、內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，共下達(dá)催辦函3份，行政處罰決定1份，圓滿完成納入登記的174家黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位法人年度報(bào)告工作。

做強(qiáng)事業(yè)單位履職評(píng)估考核。扎實(shí)履行事業(yè)單位登記管理監(jiān)管職能，重點(diǎn)對(duì)上年度年報(bào)交叉評(píng)審得分靠后及涉及改革的部分事業(yè)單位共11個(gè)單位進(jìn)行”雙隨機(jī)、一公開”實(shí)地核查，下達(dá)了整改意見書，并依法予以網(wǎng)上公示。積極推進(jìn)事業(yè)單位履職評(píng)估考核，起草了《縣事業(yè)單位履職評(píng)估考核辦法》，聚焦行業(yè)執(zhí)法、社會(huì)關(guān)注度高的領(lǐng)域，對(duì)縣交通局、自然資源局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局所屬12個(gè)事業(yè)單位開展履職評(píng)估，履職評(píng)估考核結(jié)果在機(jī)構(gòu)編制管理和目標(biāo)責(zé)任制考核中直接應(yīng)用。

六、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查，強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制剛性約束

將機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況納入巡察監(jiān)督范圍。在將機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況納入領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的基礎(chǔ)上，積極與縣委巡察領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)接，聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于將機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況納入巡察監(jiān)督范圍的通知》，明確了巡察主體及對(duì)象、方式方法、巡察內(nèi)容及結(jié)果運(yùn)用，通過優(yōu)勢互補(bǔ)，形成監(jiān)督合力，進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，促進(jìn)全縣機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)范化。

加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)構(gòu)編制信訪舉報(bào)工作。轉(zhuǎn)發(fā)***編辦《關(guān)于印發(fā)《機(jī)構(gòu)編制信訪舉報(bào)受理辦理工作規(guī)則》的通知》，明確了受理范圍、辦理程序、舉報(bào)方式、舉報(bào)電話、接訪責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、接訪股室及辦理要求，為依規(guī)依紀(jì)依法受理信訪舉報(bào)，強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制管理剛性約束，維護(hù)機(jī)構(gòu)編制工作的權(quán)威性和嚴(yán)肅性提供了制度保障。

加大機(jī)構(gòu)編制督查力度。把機(jī)構(gòu)編制督查和機(jī)構(gòu)編制審批放在同等位置，樹立”向監(jiān)管要效益”的思想，對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)和審計(jì)反饋的縣林業(yè)局、蒲溪鎮(zhèn)、漩渦鎮(zhèn)等單位違規(guī)設(shè)置機(jī)構(gòu)問題進(jìn)行實(shí)地調(diào)查核實(shí)，下達(dá)整改通知書5份，責(zé)令限期整改。通過監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制剛性約束。

七、高質(zhì)量完成中心工作，持續(xù)推進(jìn)模范機(jī)關(guān)建設(shè)

扎實(shí)推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育，深化”我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)。制定印發(fā)了《關(guān)于開展黨史學(xué)習(xí)教育的實(shí)施方案的通知》，分階段分層次制定學(xué)習(xí)教育計(jì)劃，開展集中學(xué)習(xí)17次，專題討論4次，舉辦學(xué)習(xí)園地4期，主題黨日活動(dòng)5次，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別講授專題黨課4人次，組織觀看慶”七一”大會(huì)實(shí)況直播和黨史學(xué)習(xí)教育紅色影片、系列專題片等10余次；結(jié)合”三會(huì)一課”、主題黨日等組織生活重要內(nèi)容，定期開展機(jī)關(guān)干部”每月一講”活動(dòng)，將黨史學(xué)習(xí)教育同”三聯(lián)共建”“送學(xué)送教”有機(jī)結(jié)合，黨支部共走訪黨員和聯(lián)系群眾400余人，辦結(jié)群眾”急難愁盼”的就業(yè)、教育、醫(yī)療等問題事項(xiàng)44項(xiàng)，建立為民便民惠民政策舉措和長效機(jī)制2項(xiàng)，全體干部立足崗位為群眾辦實(shí)事45項(xiàng)；積極參與市委編辦舉辦的黨史故事頌讀、黨史知識(shí)競賽、黨史專題征文比賽，縣委宣傳部舉辦的紅歌大合唱比賽等一系列豐富多彩的宣教活動(dòng)，通過黨史學(xué)習(xí)教育，有力的促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。

堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。堅(jiān)持以黨的建設(shè)統(tǒng)攬各項(xiàng)工作，不斷加強(qiáng)黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。認(rèn)真落實(shí)”三會(huì)一課”制度，開展”追尋足跡學(xué)黨史、不忘初心強(qiáng)黨性”實(shí)踐教育活動(dòng)、”祭英烈、學(xué)黨史、知黨恩、強(qiáng)黨性”和”銘記光輝歷史、傳承紅色基因”主題紅色教育活動(dòng)等一系列主題黨日活動(dòng)，不斷豐富黨組織生活方式和活動(dòng)內(nèi)容。準(zhǔn)確運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)”四種形態(tài)”的”第一種形態(tài)”，加強(qiáng)對(duì)班子成員和一般干部的日常交心談話、提醒幫助談話、批評(píng)誡勉談話頻次，教育干部適應(yīng)從嚴(yán)管黨新常態(tài)，律己擔(dān)當(dāng)干工作。組織觀看警示教育片，開展”德潤三秦”家風(fēng)建設(shè)，筑牢拒腐防變思想防線。堅(jiān)持對(duì)標(biāo)組工干部標(biāo)準(zhǔn)，以”六有”干部隊(duì)伍建設(shè)為載體，弘揚(yáng)”勤快嚴(yán)實(shí)精細(xì)廉”作風(fēng)，推動(dòng)干部作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、制度化，鍛造過硬干部隊(duì)伍。

精心抓好各項(xiàng)中心工作。一是做好脫貧攻堅(jiān)成果鞏固與鄉(xiāng)村振興有效銜接工作。制定持續(xù)幫扶計(jì)劃，全年到村召開專題部署會(huì)議20余次，堅(jiān)持每月至少2次到村入戶開展精準(zhǔn)幫扶；與清河村簽訂”三聯(lián)”共建協(xié)議書，幫助清河村協(xié)調(diào)項(xiàng)目資金30余萬元，解決修建便民橋和新民風(fēng)建設(shè)文化宣傳等實(shí)際困難問題，為鞏固脫貧攻堅(jiān)成果、開好鄉(xiāng)村振興工作新局奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是踐行”四個(gè)城市”要求，打造模范機(jī)關(guān)。以推進(jìn)”四個(gè)城市”建設(shè)為目標(biāo)任務(wù)，積極組織全體干部深入開展”垃圾不落地更美麗”文明實(shí)踐活動(dòng)；與聯(lián)建新城社區(qū)文興、藍(lán)云大廈小區(qū)簽訂”共駐共建”協(xié)議書、門前”四自一包”責(zé)任書，認(rèn)真組織開展環(huán)境衛(wèi)生整治，積極參與社區(qū)組織的疫情防控排查等社區(qū)工作；常態(tài)化開展”車讓人人守規(guī)”文明交通等志愿服務(wù)活動(dòng)，積極宣傳倡導(dǎo)文明、健康的生活方式。三是持續(xù)鞏固縣級(jí)文明單位，開展節(jié)約型機(jī)關(guān)、健康機(jī)關(guān)、市級(jí)無煙單位、青年文明號(hào)等創(chuàng)建工作。

2022年，我縣機(jī)構(gòu)編制工作將繼續(xù)圍繞貫徹黨的***x中x會(huì)精神，落實(shí)***關(guān)于機(jī)構(gòu)編制管理和國家機(jī)構(gòu)改革相關(guān)文件精神、縣委各項(xiàng)決策部署，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制政策法規(guī)宣傳，持續(xù)鞏固各項(xiàng)機(jī)構(gòu)改革成果，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)改革，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制”四化”進(jìn)程，不斷優(yōu)化創(chuàng)新機(jī)構(gòu)編制管理水平，努力盤活用好機(jī)構(gòu)編制資源，積極為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的機(jī)構(gòu)編制保障。

單位預(yù)算編制工作總結(jié)篇四

這次全省人事編制工作會(huì)議，是在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和全國“兩會(huì)”精神的新形勢下，召開的一次重要會(huì)議。會(huì)議的主要任務(wù)是，以胡-錦-濤視察安徽重要講話精神為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)全國人事廳局長、全國編辦主任會(huì)議要求，總結(jié)近年來人事編制工作，研究部署下一階段人事編制工作任務(wù)。劉莉同志等一會(huì)還要進(jìn)行全面部署，這里我先講幾點(diǎn)意見。

一、扎實(shí)工作，全省人事編制工作取得新成績

過去的一年，在、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全省上下深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面實(shí)施“六大戰(zhàn)略”，大力提升“861”行動(dòng)計(jì)劃，努力克服洪澇災(zāi)害帶來的不利影響，著力轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加強(qiáng)和-諧安徽建設(shè)，全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展保持了增速加快、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、質(zhì)量提高、民生改善的良好勢頭。全省生產(chǎn)總值7345.7億元，增長13.9%，創(chuàng)近12年來最好水平；財(cái)政收入1034.5億元，增長26.7%；工業(yè)增加值2752.1億元，增長21.7%；全社會(huì)固定資產(chǎn)投資5105.9億元，增長44%；社會(huì)消費(fèi)品零售總額2403.7億元，增長18.4%；進(jìn)出口總額159.3億美元，增長30.1%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入11473.6元，增長17.4%；農(nóng)民人均純收入3556.3元，增長19.8%。

過去的一年，也是人事編制工作加快發(fā)展的一年。各級(jí)人事編制部門認(rèn)真貫徹、省政府的工作部署，圍繞中心，服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)有為，全省人事編制工作取得了可喜成績。

第一，公務(wù)員管理步入法制化、規(guī)范化軌道。各級(jí)人事編制部門認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員法，全面完成全省21.7萬名公務(wù)員登記，參照管理單位的重新審批工作正在順利進(jìn)行。全省公開招考錄用公務(wù)員1700多名，為公務(wù)員隊(duì)伍注入了新鮮血液。

第二，人才強(qiáng)省戰(zhàn)略實(shí)施取得新進(jìn)展。認(rèn)真組織實(shí)施“十一五”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，全省人才總量達(dá)到240萬人。實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃，促進(jìn)了高校畢業(yè)生就業(yè)。人才市場建設(shè)得到加強(qiáng)，較好地發(fā)揮了市場對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用。

第三，行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革邁出新步伐。政府職能進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，社會(huì)管理和公共服務(wù)職能得到強(qiáng)化。省直機(jī)關(guān)職能清理工作深入推進(jìn)，行政效能不斷提升。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革深入推進(jìn)。機(jī)構(gòu)編制管理法律法規(guī)貫徹落實(shí)力度加大，實(shí)名制管理扎實(shí)推進(jìn)，機(jī)構(gòu)編制督查工作不斷加強(qiáng)。事業(yè)單位管理體制改革進(jìn)展順利，全省已完成或正在實(shí)施轉(zhuǎn)企改制的單位有500多家，收回事業(yè)編制近2萬名。

第四，機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配秩序進(jìn)一步規(guī)范。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革穩(wěn)步實(shí)施，全面完成工資套改工作任務(wù)。配合財(cái)政部門規(guī)范了機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼。大膽探索向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配制度，試行項(xiàng)目工資、協(xié)議工資、兼職兼薪等多種分配方式，激發(fā)了各類人才的創(chuàng)新活力。

第五，軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作取得新成績。積極推行安置辦法改革，努力拓寬安置渠道，圓滿完成1240名計(jì)劃分配軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)體系逐步完善，90%以上的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部創(chuàng)辦了實(shí)體和重新就業(yè)。按照中央和統(tǒng)一部署，一手抓解困政策落實(shí)，一手抓思想教育，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作取得明顯成效。

這些成績的取得，是、省政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是人事編制部門廣大干部職工辛勤勞動(dòng)的結(jié)果。借此機(jī)會(huì)，我代表、省政府，向全省人事編制戰(zhàn)線上的同志們，表示親切的慰問和衷心的感謝！

二、深入推進(jìn)行政管理體制改革和人事制度改革

胡-錦-濤來安徽視察時(shí)要求我們以解放思想為先導(dǎo)，以改革開放為動(dòng)力，努力開創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面。當(dāng)前，人事編制系統(tǒng)面臨新的形勢、新的要求，我們要深刻認(rèn)識(shí)改革創(chuàng)新的重要性和緊迫性，堅(jiān)持解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，深化改革。

第一，認(rèn)真研究和謀劃行政管理體制改革。加快行政管理體制改革、建設(shè)服務(wù)型政府是黨的十七大提出的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。中央出臺(tái)了《關(guān)于深化行政管理體制改革的意見》，十一屆全國人大一次會(huì)議批準(zhǔn)了《國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案》，著眼于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、保障和改善民生，在加大機(jī)構(gòu)整合力度、探索職能有機(jī)統(tǒng)一的大部門體制等方面邁出了重要步伐。深化行政管理機(jī)構(gòu)體制改革，旨在實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變，即：實(shí)現(xiàn)政府職能向創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護(hù)社會(huì)公平正義的根本轉(zhuǎn)變；實(shí)現(xiàn)政府組織機(jī)構(gòu)及人員編制向科學(xué)化、規(guī)范化、法制化的根本轉(zhuǎn)變；實(shí)現(xiàn)行政運(yùn)行機(jī)制和政府管理方式向規(guī)范有序、公開透明、便民高效的根本轉(zhuǎn)變。各級(jí)人事編制部門要提高認(rèn)識(shí)，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央的決策部署上來，結(jié)合安徽實(shí)際，認(rèn)真總結(jié)歷次機(jī)構(gòu)改革經(jīng)驗(yàn)，研究政府職能轉(zhuǎn)變的重點(diǎn)和途徑，研究機(jī)構(gòu)設(shè)置中的突出矛盾和問題，進(jìn)一步梳理部門之間存在的職能交叉、權(quán)責(zé)脫節(jié)、效率不高等問題，認(rèn)真研究和謀劃行政管理體制改革，提出切合實(shí)際的對(duì)策措施，為深化我省行政管理體制改革和機(jī)構(gòu)改革打下基礎(chǔ)。

第二，加快推進(jìn)事業(yè)單位體制和人事制度改革。近年來，我省事業(yè)單位體制和人事制度改革取得積極進(jìn)展，但還不完全適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，部分事業(yè)單位原有職能發(fā)生了很大變化，有的職能完全異化或已名存實(shí)亡；事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)不盡合理，存在有事無人干，有人無事干的.現(xiàn)象；人員出口不暢，選人用人機(jī)制不盡科學(xué)合理，等等。解決好這些問題，促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展，必須按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，對(duì)現(xiàn)有事業(yè)單位實(shí)施分類改革，對(duì)主要承擔(dān)行政職能的，逐步轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)或?qū)⑿姓毮軇潥w行政機(jī)構(gòu)；對(duì)主要從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的，加快轉(zhuǎn)企步伐；對(duì)主要從事公益服務(wù)的，強(qiáng)化公益屬性，整合資源，完善法人治理結(jié)構(gòu)，同時(shí)加強(qiáng)政府監(jiān)管。要加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，以推行崗位管理制度和聘用制度為重點(diǎn)，盡快建立一套符合不同類別事業(yè)單位特點(diǎn)，符合管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員各自崗位要求的具體管理制度和用人機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化和規(guī)范化。

第三，積極推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革。十七大報(bào)告提出，要堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，健全勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度，初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系，再分配要更加注重公平。我們要按照國家的統(tǒng)一要求，結(jié)合省里的實(shí)際，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配工作。要探索建立公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較制度，完善公務(wù)員工資水平正常增長機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)同一地區(qū)相同職級(jí)公務(wù)員收入水平大體平衡、不同地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入差距調(diào)控在合理范圍之內(nèi)的目標(biāo)。結(jié)合事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度的實(shí)施，加快進(jìn)度，盡快實(shí)現(xiàn)基本工資制度的整體入軌。要結(jié)合規(guī)范事業(yè)單位津補(bǔ)貼工作，研究制定我省事業(yè)單位績效工資分配具體辦法，加強(qiáng)工資總量宏觀管理，充分激發(fā)和調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性。

三、以更大的力度實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略

治國興邦，人才為急；執(zhí)政興國，唯在得人。推進(jìn)安徽跨越式發(fā)展、加快崛起進(jìn)程，必須更好地實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略。

第一，要統(tǒng)籌抓好以高層次創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍建設(shè)。當(dāng)今世界綜合國力的競爭，歸根到底是人才，特別是高層次創(chuàng)新型人才的競爭。胡-錦-濤在視察安徽工作時(shí)指出 “安徽教育資源豐富，科技實(shí)力比較強(qiáng)，應(yīng)該在自主創(chuàng)新方面有更大作為。”推進(jìn)自主創(chuàng)新，要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，注重培養(yǎng)和匯聚創(chuàng)新人才。我們要按照的要求，統(tǒng)籌抓好各類人才的培養(yǎng)。要結(jié)合安徽發(fā)展實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)已有的政策措施，研究制定新的辦法，加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)選拔工作。抓好人才載體建設(shè)，進(jìn)一步做好政府特殊津貼人員選拔、博士后管理、留學(xué)人員回國工作和為國服務(wù)、繼續(xù)教育等工作，大力培養(yǎng)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)新人才使用機(jī)制，努力營造敢于創(chuàng)新、勇于競爭和寬容失敗的社會(huì)氛圍，消除制約人才作用發(fā)揮的體制性機(jī)制性障礙，激發(fā)人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，努力造就一支德才兼?zhèn)?、?guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。

第二，要努力開拓人才公共服務(wù)新領(lǐng)域。強(qiáng)化公共服務(wù)是政府職能轉(zhuǎn)變的一個(gè)重要方向，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和-諧社會(huì)的重要體現(xiàn)，也是人事編制部門的重要職責(zé)。近幾年，人事編制部門工作的內(nèi)涵和外延都發(fā)生了很大變化，必須突破框框、超越自我，向更高層面躍進(jìn)、更大空間拓展、更深領(lǐng)域延伸。要努力開拓公共服務(wù)領(lǐng)域，既要為機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)的人才提供良好服務(wù)，也要為非公有制經(jīng)濟(jì)等各類社會(huì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境，在服務(wù)方式上有新轉(zhuǎn)變，在服務(wù)結(jié)構(gòu)上有新調(diào)整，在服務(wù)質(zhì)量上有新提高。

第三，要建立完善人才公共服務(wù)平臺(tái)。強(qiáng)化公共服務(wù)必須依托運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、務(wù)實(shí)高效、開放創(chuàng)新的服務(wù)平臺(tái)。要切實(shí)加大對(duì)公共服務(wù)的投入，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建設(shè)好直接面對(duì)社會(huì)公眾的人才供求信息平臺(tái)。要把人事政策、人才規(guī)劃、人才評(píng)價(jià)、人事考試、職稱評(píng)定、智力引進(jìn)、促進(jìn)就業(yè)、人才培訓(xùn)、人才流動(dòng)、信息發(fā)布等現(xiàn)有人事公共服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行優(yōu)化整合，樹立服務(wù)品牌，提高服務(wù)效率和水平。要按照“建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場”要求，完善人才流動(dòng)機(jī)制，著力破除人才流動(dòng)中的體制性和政策性障礙，打破行業(yè)壁壘和地區(qū)分割，加快形成統(tǒng)一開放、競爭有序、城鄉(xiāng)一體化的人才市場體系。要加強(qiáng)人才市場調(diào)控和監(jiān)管，推動(dòng)行業(yè)自律和誠信建設(shè)，鼓勵(lì)非公有制人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在更多領(lǐng)域參與人才服務(wù)業(yè)發(fā)展，加快推進(jìn)人才服務(wù)專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化和國際化。

四、切實(shí)推進(jìn)人事編制工作依法行政

省政府近期印發(fā)了《2015年度省政府推進(jìn)依法行政工作安排》和《安徽省人民政府工作規(guī)則》，把推進(jìn)依法行政作為專題列出，明確要求省政府各部門要認(rèn)真貫徹國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，按照合法行政、合理行政、程序正當(dāng)、高效便民、誠實(shí)守信、權(quán)責(zé)一致的要求行使行政權(quán)力，強(qiáng)化責(zé)任，不斷提高依法行政的能力和水平。人事編制部門是政府的重要組成部門，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行省政府的決策部署，提高依法行政意識(shí)，嚴(yán)格依法辦事，嚴(yán)格執(zhí)法監(jiān)督。

第一，要健全人事編制政策法規(guī)體系。推進(jìn)人事編制工作立法進(jìn)程，提高立法層次，建立與人事編制工作改革發(fā)展相適應(yīng)的法規(guī)體系，盡快填補(bǔ)我省事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制、人事管理、工資管理、職業(yè)資格管理、繼續(xù)教育、人力資源市場管理和人事爭議仲裁等方面的法律法規(guī)空白。同時(shí)，對(duì)過去出臺(tái)的政策法規(guī)要認(rèn)真進(jìn)行清理，該廢止的要廢止，該修訂的要修訂。

第二，要規(guī)范人事編制行政執(zhí)法行為。人事編制工作，社會(huì)關(guān)注度很高，比如公務(wù)員招考，職稱評(píng)聘、工資制度改革等，這些工作關(guān)系廣大干部群眾的切身利益，必須嚴(yán)格按照法定程序行使權(quán)力、履行職責(zé)。要大力落實(shí)《政府信息公開條例》，按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，除涉及國家秘密、工作秘密和個(gè)人隱私等事項(xiàng)不公開之外，其他各項(xiàng)工作都要按照有關(guān)程序和規(guī)定予以公開。要加快電子政務(wù)建設(shè)，提高辦事效率，降低管理成本。電子政務(wù)是進(jìn)行政府信息公開最為快捷、便利、高效的方式，也是規(guī)范行政行為的有效方式。要積極推進(jìn)電子政務(wù)建設(shè)，擴(kuò)大網(wǎng)上辦公的范圍，進(jìn)一步增加工作透明度，創(chuàng)新管理方式，方便社會(huì)公眾。

第三，要進(jìn)一步完善監(jiān)督檢查機(jī)制。人事工作是做人的工作，更需要加強(qiáng)監(jiān)督。人事編制部門要盡快研究建立重要政策法規(guī)落實(shí)情況監(jiān)督檢查機(jī)制，探索制定人事編制違法行為的責(zé)任認(rèn)定和追究辦法。要嚴(yán)肅人事編制工作紀(jì)律，對(duì)違反紀(jì)律的，要一查到底，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。要認(rèn)真做好人事行政復(fù)議工作，加強(qiáng)人事爭議仲裁，及時(shí)化解爭議，促進(jìn)社會(huì)和-諧。要強(qiáng)化人事執(zhí)法監(jiān)督，提高人事編制工作的公信力和執(zhí)行力。

第四，要提升公務(wù)員隊(duì)伍的依法行政能力。這是推進(jìn)依法行政的重要保障。深入開展法制宣傳教育，不斷提高依法辦事的能力和水平，使依法行政真正成為廣大公務(wù)員的自覺行動(dòng)。各級(jí)人事編制部門要深入實(shí)施公務(wù)員法，以能力和作風(fēng)建設(shè)為核心，努力打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍。同時(shí)，要對(duì)各地公務(wù)員法實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤檢查，發(fā)現(xiàn)問題，妥善處理，重大問題及時(shí)向省政府報(bào)告。

五、全面提高人事編制工作水平

人事編制工作是黨委、政府工作的重要組成部分。在加速安徽奮力崛起的進(jìn)程中，人事編制部門責(zé)任重大，任務(wù)艱巨。各級(jí)人事編制部門一定要按照、省政府的工作部署，開拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，切實(shí)提高人事編制工作水平。

第一，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)人事編制工作合力。各級(jí)黨委和政府要高度重視人事編制工作，把人事編制工作擺上重要議事日程，高看一眼，厚愛一分，定期聽取工作匯報(bào)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決有關(guān)重大問題和實(shí)際困難。人事編制部門要主動(dòng)向黨委、政府匯報(bào)工作，與相關(guān)部門溝通協(xié)商，爭取支持。各有關(guān)部門要支持人事編制部門的工作，多理解，多配合，形成強(qiáng)大的工作合力。

第二，強(qiáng)化中心意識(shí)，圍繞全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局開展工作。、省政府已經(jīng)確定了2015年的重點(diǎn)工作，涉及人事編制部門的工作很多，如：深化行政管理體制改革，加快轉(zhuǎn)變政府職能，深入推進(jìn)政府管理創(chuàng)新；加強(qiáng)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)，著力造就科技領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才，推動(dòng)人才交流與合作，吸引海內(nèi)外創(chuàng)新人才以多種方式參與安徽建設(shè)；促進(jìn)就業(yè)工作等。人事編制部門務(wù)必按照、省政府的部署和要求，統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)，保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第三，上下聯(lián)動(dòng)，加強(qiáng)全系統(tǒng)的科學(xué)管理。做好新形勢下的人事編制工作需要全省人事編制系統(tǒng)上下聯(lián)動(dòng)，相互配合，發(fā)揮整體合力。要探索在現(xiàn)行管理體制下，加強(qiáng)“管干分開、管理放大、決策集中、執(zhí)行有效”的體系建設(shè)。實(shí)際工作中，有的工作全部集中在省里，很難做得過來；有的工作放在市縣，可能政策的統(tǒng)一性又不強(qiáng)。因此，涉及一些全省性的重點(diǎn)工作，需要各級(jí)人事編制部門圍繞總體目標(biāo)，統(tǒng)分結(jié)合，整體推進(jìn)，提高系統(tǒng)的執(zhí)行力。

第四，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化人事編制工作保障。各級(jí)人事編制部門要深入學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)涵，在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作上下功夫；要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，多辦實(shí)事，務(wù)求實(shí)效；要大力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，著力提升能力素質(zhì)，努力提高服務(wù)效能；要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到公道正派、廉潔自律，努力把人事編制部門建設(shè)成為黨和政府信賴、人民群眾滿意的部門，為全省人事編制事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

最后強(qiáng)調(diào)一下，這次國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革組建人力資源和社會(huì)保障部。這是黨中央、國務(wù)院著眼改革發(fā)展的全局而做出的重大決策。省里如何推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革，是一個(gè)值得研究的重大課題。但無論如何，人事編制工作在政府工作格局中的重要地位不會(huì)改變。全省各級(jí)人事編制干部隊(duì)伍要正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待，思想不散、秩序不亂、工作不斷，以飽滿的工作熱情，把人事編制工作做好、做深、做實(shí)。

同志們，安徽正站在一個(gè)新的發(fā)展起點(diǎn)上，人事編制部門肩負(fù)著光榮的歷史使命。我們一定要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，銳意進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新，努力開創(chuàng)人事編制工作新局面，為促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)！

單位預(yù)算編制工作總結(jié)篇五

近幾年來,國家越來越重視衛(wèi)生、健康等方面的民生投入, 用于民生方面的財(cái)政專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的投入也逐年增加,這就要求作為基層預(yù)算單位的事業(yè)單位必須做好部門預(yù)算。部門預(yù)算是將預(yù)算支出按部門和支出項(xiàng)目進(jìn)行分配,是編制政府預(yù)算的一種制度和方法。部門預(yù)算由政府的各個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制,反映各個(gè)政府部門的所有收入和支出。實(shí)行部門預(yù)算,也是政府預(yù)算財(cái)政體制改革的主要內(nèi)容之一。部門預(yù)算已在全國各基層預(yù)算單位全面推行,它嚴(yán)格了預(yù)算管理,增加了政府工作的透明度,較好地消除了傳統(tǒng)預(yù)算編制模式存在的弊端。

部門預(yù)算借鑒了市場經(jīng)濟(jì)國家的普遍做法,使我國的財(cái)政預(yù)算管理向科學(xué)化、法制化、規(guī)范化邁進(jìn)了一大步,是對(duì)傳統(tǒng)預(yù)算方式的一項(xiàng)重大改革,是對(duì)沿用多年的傳統(tǒng)預(yù)算編制方法從觀念到內(nèi)容的根本變革。近年來,部門預(yù)算改革取得了一定的成效,建立了部門預(yù)算的基本框架,細(xì)化了預(yù)算,規(guī)范了財(cái)政資金的使用,但受我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及現(xiàn)行管理體制的制約,部門預(yù)算編制中還存在許多問題亟待完善。筆者通過對(duì)事業(yè)單位在預(yù)算編制及實(shí)施過程中常見問題的分析,初步探討如何做好事業(yè)單位的部門預(yù)算工作并提出建議。

部門預(yù)算是市場經(jīng)濟(jì)國家實(shí)行財(cái)政預(yù)算管理的基本組織形式。一是部門作為預(yù)算編制的基礎(chǔ)單元,財(cái)政預(yù)算從部門編起,從基層預(yù)算單位編起。二是財(cái)政預(yù)算要落實(shí)到每一個(gè)基層預(yù)算單位,預(yù)算管理以部門為依托,改變財(cái)政資金按性質(zhì)歸口管理的做法,將各類不同性質(zhì)的財(cái)政性資金,統(tǒng)一編制到使用這些資金的單位。三是部門本身要有嚴(yán)格的資質(zhì)要求,限定直接與財(cái)政發(fā)生經(jīng)費(fèi)領(lǐng)撥關(guān)系的一級(jí)預(yù)算會(huì)計(jì)單位為預(yù)算部門。因此部門預(yù)算,可以說是一個(gè)綜合預(yù)算,既包括行政單位預(yù)算,又包括其下屬的事業(yè)單位預(yù)算;既包括正常經(jīng)費(fèi)預(yù)算,又包括專項(xiàng)支出預(yù)算;既包括預(yù)算內(nèi)收支計(jì)劃,又包括部門其他收支計(jì)劃。

預(yù)算就是用數(shù)字編制未來某一個(gè)時(shí)期實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的安排和行動(dòng)計(jì)劃,也就是用財(cái)務(wù)數(shù)字來表明預(yù)期的結(jié)果。部門預(yù)算就是一個(gè)部門一本預(yù)算。它是依據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定及其行使職能的需要,由基層預(yù)算單位編制,逐級(jí)上報(bào)、審核、匯總,經(jīng)財(cái)政部門審核后提交立法機(jī)關(guān)依法批準(zhǔn)的涵蓋部門各項(xiàng)收支的綜合財(cái)政計(jì)劃。主要包括收入、基本支出和項(xiàng)目預(yù)算等內(nèi)容,部門預(yù)算應(yīng)該是反映一個(gè)部門全部收支狀況的預(yù)算:收入包括財(cái)政撥款、事業(yè)收入、事業(yè)單位經(jīng)營收入及其他收入;一般預(yù)算支出主要是指部門及所屬行政事業(yè)單位的基本支出,包括人員支出和日常公用支部分,項(xiàng)目支出和基本建設(shè)支出等。

部門經(jīng)費(fèi)的安排,一定要堅(jiān)持“先有預(yù)算,后有支出,嚴(yán)格按預(yù)算支出”的原則,以及“細(xì)化預(yù)算和提前編制預(yù)算”的原則。預(yù)算應(yīng)該是部門各方面的人員根據(jù)深入細(xì)致的調(diào)研得到的可行的方案。財(cái)務(wù)預(yù)算可以使一個(gè)部門對(duì)未來的工作進(jìn)行全面考慮,捋順?biāo)悸?確定工作內(nèi)容和目標(biāo),優(yōu)化資源配置,減少資源浪費(fèi)。為控制部門的費(fèi)用支出和評(píng)價(jià)部門績效提供依據(jù)。

近幾年,經(jīng)過財(cái)政等政府有關(guān)部門的共同努力,部門預(yù)算編制工作雖然日趨完善,但是,實(shí)際操作中仍然存在以下的問題。

1.預(yù)算單位對(duì)部門預(yù)算的認(rèn)知不足,不重視基礎(chǔ)資料搜集和整理,影響了部門預(yù)算的編制質(zhì)量。有些基層事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為搞部門預(yù)算只是做做樣子, 走走形式;有些領(lǐng)導(dǎo)則認(rèn)為編制預(yù)算是財(cái)務(wù)部門的事情,應(yīng)由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)預(yù)算的制定和控制。實(shí)際上部門預(yù)算是集業(yè)務(wù)、資金、費(fèi)用等預(yù)算于一體的綜合性預(yù)算體系,盡管預(yù)算最終表現(xiàn)為財(cái)務(wù)預(yù)算,但部門預(yù)算的基礎(chǔ)牽扯到業(yè)務(wù)、項(xiàng)目、財(cái)務(wù)、管理、人力資源等各方面,應(yīng)該集全單位之力做好預(yù)算。

部門預(yù)算的編制需要大量的'基礎(chǔ)數(shù)據(jù),負(fù)責(zé)預(yù)算編制工作的財(cái)務(wù)人員首先要學(xué)好《預(yù)算法》和有關(guān)文件,然后按部門預(yù)算要求編制單位基本情況和相關(guān)數(shù)據(jù)表格,發(fā)放到各有關(guān)職能部門,向其講解工作方法和工作要求,實(shí)事求是地填報(bào)各種數(shù)據(jù)。要科學(xué)地編制預(yù)算,必須做到全面了解單位的基本情況和掌握第一手材料。情況清,心里明,編制的預(yù)算有根有據(jù),這樣才能保證預(yù)算編制的合理性、專業(yè)性和權(quán)威性,才能提高財(cái)政資金效率和實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)資源的合理配置。財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)核實(shí)無誤的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),填制單位基礎(chǔ)信息表,科學(xué)確定本單位部門預(yù)算的編制基數(shù)。單位建立了規(guī)范的預(yù)算制度,結(jié)合現(xiàn)有的情況和規(guī)定的程序編制,保證部門預(yù)算的完整性、綜合性和準(zhǔn)確性。但在實(shí)際工作中很多單位不重視基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的搜集,基礎(chǔ)資料薄弱,這就造成了編制的部門預(yù)算質(zhì)量不高。

2.預(yù)算編制不完整,預(yù)算編制數(shù)和實(shí)際發(fā)生數(shù)存在著較大差異,影響了預(yù)算收支的準(zhǔn)確性。因各基層單位的預(yù)算收入是根據(jù)業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)計(jì)劃,再考慮下年的市場經(jīng)濟(jì)等各種不可測因素的影響來測算下年的事業(yè)收入、經(jīng)營收入和其他收入;各基層單位預(yù)算支出是根據(jù)國家現(xiàn)有的經(jīng)費(fèi)開支政策和規(guī)定,測算部門預(yù)算支出。如人員支出是按上年8月末單位在冊(cè)在編人數(shù)來核定并編制下年度的部門預(yù)算,而從上年9月到預(yù)算年度的12月單位職工增減變動(dòng)的可能性非常大,這就影響了人員支出的準(zhǔn)確性。

單位預(yù)算編制工作總結(jié)篇六

歲月流轉(zhuǎn)，時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間20xx年的工作又接近尾聲，我于20xx年8月份加盟xxxx以來，也將近半年的時(shí)間了，回顧半年來的工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的大力支持與幫助下，在思想意識(shí)、業(yè)務(wù)能力等各方面都取得了一定的成績，在這里表示感謝，所以在個(gè)人感覺上像保爾說的話一樣“當(dāng)他回首往事的時(shí)候，不會(huì)因?yàn)橛X得自己虛度年華而悔恨……”當(dāng)然，為了更好地做好自己今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)，現(xiàn)將20xx年的工作情況總結(jié)如下：

我是搞預(yù)算工作的，在工程預(yù)算這個(gè)領(lǐng)域里，我不算是一個(gè)新人，只是初來乍到，對(duì)工作環(huán)境非常陌生，但在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，對(duì)工作環(huán)境、管理模式、組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度進(jìn)行了深刻認(rèn)識(shí)，使我在短時(shí)間內(nèi)迅速融合進(jìn)了這個(gè)大集體，為以后的工作順利進(jìn)行有著極大的幫助。

近半年除處理預(yù)算合約部的日常工作外，還完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他主要工作任務(wù)有（按時(shí)間先后順序）：

1、計(jì)算回遷房1#樓鋼筋抽筋、土建及裝修工程量、清單計(jì)價(jià)工作。并與咨詢單位進(jìn)行了核對(duì)。

2、參與了商品房招標(biāo)中的清標(biāo)工作。計(jì)算了商品房坡屋頂、層高等與回遷房結(jié)構(gòu)差異部分的工程量，并計(jì)算差異部分的工程造價(jià)，做為公司與總包單位簽訂合同的依據(jù)。

3、為了查看回遷房與商品房的主體鋼筋單位含筋量是否有較大的差額，完成了商品房2#樓鋼筋抽筋工作。

4、與設(shè)計(jì)院及銷售部協(xié)調(diào)、參與優(yōu)化了售樓處綠化景觀設(shè)計(jì)。在北京承包隊(duì)伍和寧河承包隊(duì)伍之間，以多方面最優(yōu)評(píng)審結(jié)果，確定了售樓處綠化景觀施工隊(duì)伍。

5、做售樓處綠化景觀清單計(jì)價(jià)預(yù)算，在公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)范圍內(nèi)與綠化景觀施工隊(duì)伍談判并確定最終合同價(jià)，完成綠化景觀結(jié)算工作。

6、參與了電梯招標(biāo)工作最初的具體實(shí)施工作。

7、審核回遷房安裝工程中的給排水、強(qiáng)弱電、采暖通風(fēng)、消防管道及消防水的工程量及清單計(jì)價(jià)。

8、審核了回遷房2#樓及部分3#樓土建、裝修工程量、清單計(jì)價(jià)工作。于20xx年元月6日與咨詢單位進(jìn)行了全面核對(duì)。

9、在以上工作內(nèi)容外，還計(jì)算了部分設(shè)計(jì)變更的工程量和工程造價(jià)。

10、目前正在進(jìn)行的工作：回遷房1#樓、2#樓、3#樓總包合同附件、清單計(jì)價(jià)預(yù)算工作，與咨詢單位就回遷房建安費(fèi)用調(diào)整工作。

1、第一次參與該工程造價(jià)計(jì)算，對(duì)施工圖紙，對(duì)該工程的施工工藝是完全陌生的，加之預(yù)算部預(yù)算人員僅我一人，實(shí)在是太少，工作量極大，重點(diǎn)之一是鋼筋的抽算工作，鋼筋的用量是直接影響工程結(jié)算價(jià)款的大項(xiàng)，所以必須極其細(xì)心和耐心，對(duì)照規(guī)范反復(fù)核對(duì)。還有其他占工程造價(jià)比例比較大的分項(xiàng)工程計(jì)算，盡量達(dá)到不多算不漏算的實(shí)事求是目的，迫使工作必須在短期內(nèi)完成，所以有些時(shí)候不得不加班加點(diǎn)。

2、預(yù)算合約部成立時(shí)間不長，人手又少，有很多問題急待解決，需要時(shí)間去理順。還有原來在天津用的是天津計(jì)價(jià)軟件，需按照天津計(jì)價(jià)規(guī)則來計(jì)算。到蘆臺(tái)后需要用河北定額計(jì)算規(guī)則來執(zhí)行，所站的角度不同，會(huì)有不同的理解，在以后的計(jì)算和對(duì)量工作中都要十分熟悉計(jì)算規(guī)則，而且還要有雄辯的口才，從有利于公司集體利益角度出發(fā)，說到對(duì)方心服口服。

3、作為一名合格的預(yù)算審核人員，不僅在工作態(tài)度上需要耐心、細(xì)心地工作，還要有樂觀的人生態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的工作精神。它不僅需要掌握一定的預(yù)結(jié)算專業(yè)知識(shí)和有關(guān)政策、法規(guī)、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)還要了解建筑工程專業(yè)、建筑設(shè)計(jì)、建筑材料設(shè)備等、建筑施工方法與投資控制等多方面基礎(chǔ)知識(shí)，可以說建筑工程預(yù)算審核是個(gè)多學(xué)科綜合性的工作。

在本次審核計(jì)算清單計(jì)價(jià)過程中發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)單位和咨詢單位都有不同程度的工作欠缺，我作為建設(shè)單位的預(yù)算主管，在公司領(lǐng)導(dǎo)許可后都及時(shí)與設(shè)計(jì)單位和咨詢單位進(jìn)行了溝通，使他們欠缺的工作都進(jìn)行了及時(shí)的調(diào)整和完善，為下一步現(xiàn)場施工和報(bào)審預(yù)算以及我公司日后的成本控制都打下了一定的基礎(chǔ)?？傊?，這半年的工作還是充實(shí)和成功的，在近段時(shí)間內(nèi)尚未發(fā)現(xiàn)自己工作有重大失誤之處，尚若有之，希望領(lǐng)導(dǎo)同事們指出，以便及時(shí)更正。一年之際在于春，在即將到來的二零一三年的春天，今后要更加努力，愛崗敬業(yè)，遵守道德行為規(guī)范，本著準(zhǔn)則和責(zé)任心的工作態(tài)度，做好自己的本職工作，發(fā)揮出自己最大的能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦。

以上為本人粗略的個(gè)人工作總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱，如工作上有不到之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)不吝指出，以便本人及時(shí)改正，從而能更好地工作。

單位預(yù)算編制工作總結(jié)篇七

近幾年來，國家越來越重視衛(wèi)生、健康等方面的民生投入，用于民生方面的財(cái)政專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的投入也逐年增加，這就要求作為基層預(yù)算單位的事業(yè)單位必須做好部門預(yù)算。部門預(yù)算是將預(yù)算支出按部門和支出項(xiàng)目進(jìn)行分配，是編制政府預(yù)算的一種制度和方法。部門預(yù)算由政府的各個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制，反映各個(gè)政府部門的所有收入和支出。實(shí)行部門預(yù)算，也是政府預(yù)算財(cái)政體制改革的主要內(nèi)容之一。部門預(yù)算已在全國各基層預(yù)算單位全面推行，它嚴(yán)格了預(yù)算管理，增加了政府工作的透明度，較好地消除了傳統(tǒng)預(yù)算編制模式存在的弊端。

部門預(yù)算借鑒了市場經(jīng)濟(jì)國家的普遍做法，使我國的財(cái)政預(yù)算管理向科學(xué)化、法制化、規(guī)范化邁進(jìn)了一大步，是對(duì)傳統(tǒng)預(yù)算方式的一項(xiàng)重大改革，是對(duì)沿用多年的傳統(tǒng)預(yù)算編制方法從觀念到內(nèi)容的根本變革。近年來，部門預(yù)算改革取得了一定的成效，建立了部門預(yù)算的基本框架，細(xì)化了預(yù)算，規(guī)范了財(cái)政資金的使用，但受我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及現(xiàn)行管理體制的制約，部門預(yù)算編制中還存在許多問題亟待完善。筆者通過對(duì)事業(yè)單位在預(yù)算編制及實(shí)施過程中常見問題的分析，初步探討如何做好事業(yè)單位的部門預(yù)算工作并提出建議。

部門預(yù)算是市場經(jīng)濟(jì)國家實(shí)行財(cái)政預(yù)算管理的基本組織形式。一是部門作為預(yù)算編制的基礎(chǔ)單元，財(cái)政預(yù)算從部門編起，從基層預(yù)算單位編起。二是財(cái)政預(yù)算要落實(shí)到每一個(gè)基層預(yù)算單位，預(yù)算管理以部門為依托，改變財(cái)政資金按性質(zhì)歸口管理的做法，將各類不同性質(zhì)的財(cái)政性資金，統(tǒng)一編制到使用這些資金的單位。三是部門本身要有嚴(yán)格的資質(zhì)要求，限定直接與財(cái)政發(fā)生經(jīng)費(fèi)領(lǐng)撥關(guān)系的一級(jí)預(yù)算會(huì)計(jì)單位為預(yù)算部門。因此部門預(yù)算，可以說是一個(gè)綜合預(yù)算，既包括行政單位預(yù)算，又包括其下屬的事業(yè)單位預(yù)算;既包括正常經(jīng)費(fèi)預(yù)算，又包括專項(xiàng)支出預(yù)算;既包括預(yù)算內(nèi)收支計(jì)劃，又包括部門其他收支計(jì)劃。

預(yù)算就是用數(shù)字編制未來某一個(gè)時(shí)期實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的安排和行動(dòng)計(jì)劃，也就是用財(cái)務(wù)數(shù)字來表明預(yù)期的結(jié)果。部門預(yù)算就是一個(gè)部門一本預(yù)算。它是依據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定及其行使職能的需要，由基層預(yù)算單位編制，逐級(jí)上報(bào)、審核、匯總，經(jīng)財(cái)政部門審核后提交立法機(jī)關(guān)依法批準(zhǔn)的涵蓋部門各項(xiàng)收支的綜合財(cái)政計(jì)劃。主要包括收入、基本支出和項(xiàng)目預(yù)算等內(nèi)容，部門預(yù)算應(yīng)該是反映一個(gè)部門全部收支狀況的預(yù)算:收入包括財(cái)政撥款、事業(yè)收入、事業(yè)單位經(jīng)營收入及其他收入;一般預(yù)算支出主要是指部門及所屬行政事業(yè)單位的基本支出，包括人員支出和日常公用支部分，項(xiàng)目支出和基本建設(shè)支出等。

部門經(jīng)費(fèi)的安排，一定要堅(jiān)持“先有預(yù)算，后有支出，嚴(yán)格按預(yù)算支出”的原則，以及“細(xì)化預(yù)算和提前編制預(yù)算”的原則。預(yù)算應(yīng)該是部門各方面的人員根據(jù)深入細(xì)致的調(diào)研得到的可行的方案。財(cái)務(wù)預(yù)算可以使一個(gè)部門對(duì)未來的工作進(jìn)行全面考慮，捋順?biāo)悸?，確定工作內(nèi)容和目標(biāo)，優(yōu)化資源配置，減少資源浪費(fèi)。為控制部門的費(fèi)用支出和評(píng)價(jià)部門績效提供依據(jù)。

近幾年，經(jīng)過財(cái)政等政府有關(guān)部門的共同努力，部門預(yù)算編制工作雖然日趨完善，但是，實(shí)際操作中仍然存在以下的問題。

1.預(yù)算單位對(duì)部門預(yù)算的認(rèn)知不足，不重視基礎(chǔ)資料搜集和整理，影響了部門預(yù)算的編制質(zhì)量。有些基層事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為搞部門預(yù)算只是做做樣子，走走形式;有些領(lǐng)導(dǎo)則認(rèn)為編制預(yù)算是財(cái)務(wù)部門的事情，應(yīng)由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)預(yù)算的制定和控制。實(shí)際上部門預(yù)算是集業(yè)務(wù)、資金、費(fèi)用等預(yù)算于一體的綜合性預(yù)算體系，盡管預(yù)算最終表現(xiàn)為財(cái)務(wù)預(yù)算，但部門預(yù)算的基礎(chǔ)牽扯到業(yè)務(wù)、項(xiàng)目、財(cái)務(wù)、管理、人力資源等各方面，應(yīng)該集全單位之力做好預(yù)算。

部門預(yù)算的編制需要大量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)預(yù)算編制工作的財(cái)務(wù)人員首先要學(xué)好《預(yù)算法》和有關(guān)文件，然后按部門預(yù)算要求編制單位基本情況和相關(guān)數(shù)據(jù)表格，發(fā)放到各有關(guān)職能部門，向其講解工作方法和工作要求，實(shí)事求是地填報(bào)各種數(shù)據(jù)。要科學(xué)地編制預(yù)算，必須做到全面了解單位的基本情況和掌握第一手材料。情況清，心里明，編制的預(yù)算有根有據(jù)，這樣才能保證預(yù)算編制的合理性、專業(yè)性和權(quán)威性，才能提高財(cái)政資金效率和實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)資源的合理配置。財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)核實(shí)無誤的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，填制單位基礎(chǔ)信息表，科學(xué)確定本單位部門預(yù)算的編制基數(shù)。單位建立了規(guī)范的預(yù)算制度，結(jié)合現(xiàn)有的情況和規(guī)定的程序編制，保證部門預(yù)算的完整性、綜合性和準(zhǔn)確性。但在實(shí)際工作中很多單位不重視基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的搜集，基礎(chǔ)資料薄弱，這就造成了編制的部門預(yù)算質(zhì)量不高。

2.預(yù)算編制不完整，預(yù)算編制數(shù)和實(shí)際發(fā)生數(shù)存在著較大差異，影響了預(yù)算收支的準(zhǔn)確性。因各基層單位的預(yù)算收入是根據(jù)業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)計(jì)劃，再考慮下年的市場經(jīng)濟(jì)等各種不可測因素的影響來測算下年的事業(yè)收入、經(jīng)營收入和其他收入;各基層單位預(yù)算支出是根據(jù)國家現(xiàn)有的經(jīng)費(fèi)開支政策和規(guī)定，測算部門預(yù)算支出。如人員支出是按上年8月末單位在冊(cè)在編人數(shù)來核定并編制下年度的部門預(yù)算，而從上年9月到預(yù)算年度的12月單位職工增減變動(dòng)的可能性非常大，這就影響了人員支出的準(zhǔn)確性。

單位預(yù)算編制工作總結(jié)篇八

歲月流轉(zhuǎn)，時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間20__年的工作又接近尾聲，我于20__年8月份加盟______以來，也將近半年的時(shí)間了，回顧半年來的工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的大力支持與幫助下，在思想意識(shí)、業(yè)務(wù)能力等各方面都取得了一定的成績，在這里表示感謝，所以在個(gè)人感覺上像保爾說的話一樣“當(dāng)他回首往事的時(shí)候，不會(huì)因?yàn)橛X得自己虛度年華而悔恨……”當(dāng)然，為了更好地做好自己今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)，現(xiàn)將20__年的工作情況總結(jié)如下：

我是搞預(yù)算工作的，在工程預(yù)算這個(gè)領(lǐng)域里，我不算是一個(gè)新人，只是初來乍到，對(duì)工作環(huán)境非常陌生，但在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，對(duì)工作環(huán)境、管理模式、組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度進(jìn)行了深刻認(rèn)識(shí)，使我在短時(shí)間內(nèi)迅速融合進(jìn)了這個(gè)大集體，為以后的工作順利進(jìn)行有著極大的幫助。

近半年除處理預(yù)算合約部的日常工作外，還完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他主要工作任務(wù)有(按時(shí)間先后順序)：

1、計(jì)算回遷房1#樓鋼筋抽筋、土建及裝修工程量、清單計(jì)價(jià)工作。并與咨詢單位進(jìn)行了核對(duì)。

2、參與了商品房招標(biāo)中的清標(biāo)工作。計(jì)算了商品房坡屋頂、層高等與回遷房結(jié)構(gòu)差異部分的工程量，并計(jì)算差異部分的工程造價(jià)，做為公司與總包單位簽訂合同的依據(jù)。

3、為了查看回遷房與商品房的主體鋼筋單位含筋量是否有較大的差額，完成了商品房2#樓鋼筋抽筋工作。

4、與設(shè)計(jì)院及銷售部協(xié)調(diào)、參與優(yōu)化了售樓處綠化景觀設(shè)計(jì)。在北京承包隊(duì)伍和寧河承包隊(duì)伍之間，以多方面最優(yōu)評(píng)審結(jié)果，確定了售樓處綠化景觀施工隊(duì)伍。

5、做售樓處綠化景觀清單計(jì)價(jià)預(yù)算，在公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)范圍內(nèi)與綠化景觀施工隊(duì)伍談判并確定最終合同價(jià)，完成綠化景觀結(jié)算工作。

6、參與了電梯招標(biāo)工作最初的具體實(shí)施工作。

7、審核回遷房安裝工程中的給排水、強(qiáng)弱電、采暖通風(fēng)、消防管道及消防水的工程量及清單計(jì)價(jià)。

8、審核了回遷房2#樓及部分3#樓土建、裝修工程量、清單計(jì)價(jià)工作。于20__年元月6日與咨詢單位進(jìn)行了全面核對(duì)。

9、在以上工作內(nèi)容外，還計(jì)算了部分設(shè)計(jì)變更的工程量和工程造價(jià)。

10、目前正在進(jìn)行的工作：回遷房1#樓、2#樓、3#樓總包合同附件、清單計(jì)價(jià)預(yù)算工作，與咨詢單位就回遷房建安費(fèi)用調(diào)整工作。

下面闡述在工作過程中的一點(diǎn)工作體會(huì)：

1、第一次參與該工程造價(jià)計(jì)算，對(duì)施工圖紙，對(duì)該工程的施工工藝是完全陌生的，加之預(yù)算部預(yù)算人員僅我一人，實(shí)在是太少，工作量極大，重點(diǎn)之一是鋼筋的抽算工作，鋼筋的用量是直接影響工程結(jié)算價(jià)款的大項(xiàng)，所以必須極其細(xì)心和耐心，對(duì)照規(guī)范反復(fù)核對(duì)。還有其他占工程造價(jià)比例比較大的分項(xiàng)工程計(jì)算，盡量達(dá)到不多算不漏算的實(shí)事求是目的，迫使工作必須在短期內(nèi)完成，所以有些時(shí)候不得不加班加點(diǎn)。

2、預(yù)算合約部成立時(shí)間不長，人手又少，有很多問題急待解決，需要時(shí)間去理順。還有原來在天津用的是天津計(jì)價(jià)軟件，需按照天津計(jì)價(jià)規(guī)則來計(jì)算。到蘆臺(tái)后需要用河北定額計(jì)算規(guī)則來執(zhí)行，所站的角度不同，會(huì)有不同的理解，在以后的計(jì)算和對(duì)量工作中都要十分熟悉計(jì)算規(guī)則，而且還要有雄辯的口才，從有利于公司集體利益角度出發(fā)，說到對(duì)方心服口服。

3、作為一名合格的預(yù)算審核人員，不僅在工作態(tài)度上需要耐心、細(xì)心地工作，還要有樂觀的人生態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的工作精神。它不僅需要掌握一定的預(yù)結(jié)算專業(yè)知識(shí)和有關(guān)政策、法規(guī)、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)還要了解建筑工程專業(yè)、建筑設(shè)計(jì)、建筑材料設(shè)備等、建筑施工方法與投資控制等多方面基礎(chǔ)知識(shí)，可以說建筑工程預(yù)算審核是個(gè)多學(xué)科綜合性的工作。

在本次審核計(jì)算清單計(jì)價(jià)過程中發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)單位和咨詢單位都有不同程度的工作欠缺，我作為建設(shè)單位的預(yù)算主管，在公司領(lǐng)導(dǎo)許可后都及時(shí)與設(shè)計(jì)單位和咨詢單位進(jìn)行了溝通，使他們欠缺的工作都進(jìn)行了及時(shí)的調(diào)整和完善，為下一步現(xiàn)場施工和報(bào)審預(yù)算以及我公司日后的成本控制都打下了一定的基礎(chǔ)?？傊@半年的工作還是充實(shí)和成功的，在近段時(shí)間內(nèi)尚未發(fā)現(xiàn)自己工作有重大失誤之處，尚若有之，希望領(lǐng)導(dǎo)同事們指出，以便及時(shí)更正。一年之際在于春，在即將到來的二零一三年的春天，今后要更加努力，愛崗敬業(yè)，遵守道德行為規(guī)范，本著準(zhǔn)則和責(zé)任心的工作態(tài)度，做好自己的本職工作，發(fā)揮出自己最大的能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦。

以上為本人粗略的個(gè)人工作總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱，如工作上有不到之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)不吝指出，以便本人及時(shí)改正，從而能更好地工作。

單位預(yù)算編制工作總結(jié)篇九

事業(yè)單位是指政府行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、教育、科研等單位，具備公益性、非盈利性和獨(dú)立法人資格的市場主體。預(yù)算編制是事業(yè)單位管理中一個(gè)相對(duì)重要且常見的工作，涉及財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、資源等多方面，具有重要性和復(fù)雜性。預(yù)算編制貫穿于事業(yè)單位的財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)等管理工作之中，是保障事業(yè)單位合理劃分預(yù)算、科學(xué)制定預(yù)算、有效審查、穩(wěn)妥執(zhí)行的重要手段，務(wù)必引起足夠重視。

第二段：研究預(yù)算編制的程序與經(jīng)驗(yàn)。

在事業(yè)單位預(yù)算編制之前，必須首先了解預(yù)算編制的程序和經(jīng)驗(yàn)。預(yù)算編制程序一般分為預(yù)算制定、預(yù)算審核、預(yù)算批準(zhǔn)和預(yù)算執(zhí)行四個(gè)階段。在這個(gè)過程中，我們需要掌握一些具體經(jīng)驗(yàn)，如預(yù)算編制要腳踏實(shí)地，將前一年的經(jīng)驗(yàn)和工作落實(shí)積累到下一年的預(yù)算編制中去；要注重細(xì)節(jié)和準(zhǔn)確性，把每一項(xiàng)預(yù)算都做到細(xì)致化、系統(tǒng)化，保障預(yù)算編制的合理性；要加強(qiáng)溝通，在業(yè)務(wù)管理上，需要增強(qiáng)溝通，解決問題并提高管理效率。

第三段：理解預(yù)算編制的重點(diǎn)與難點(diǎn)。

預(yù)算編制中比較難以處理的問題是考慮到各種預(yù)算現(xiàn)實(shí)因素，如收益、支出、投資等，對(duì)預(yù)算的整體做出降低或最大化等調(diào)整，以及在預(yù)算執(zhí)行上確保預(yù)算達(dá)到實(shí)際目標(biāo)。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要增強(qiáng)信息化管理、明確責(zé)任人、認(rèn)真執(zhí)行細(xì)則，并通過控制預(yù)算支出、合理規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等手段，防止預(yù)算超支。

實(shí)踐中，我們可以從已經(jīng)成功的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)如何更好地制定預(yù)算。例如，要致力于提高質(zhì)量和執(zhí)行力，根據(jù)預(yù)算報(bào)告和分析報(bào)告，合理規(guī)劃預(yù)算，使預(yù)算能夠真正反映出事業(yè)單位的需求和資源配置；必須加強(qiáng)內(nèi)部控制，正視管理中存在的問題，對(duì)準(zhǔn)審核問題，保障預(yù)算執(zhí)行；夯實(shí)預(yù)算編制基礎(chǔ)，要有一套合理穩(wěn)健的預(yù)算編制制度，經(jīng)常更新，包括制度、流程、分工等。

以過去的經(jīng)驗(yàn)來判斷，事業(yè)單位預(yù)算編制需要程序化管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、質(zhì)量控制。在實(shí)踐中，可通過認(rèn)真組織、嚴(yán)格考核、規(guī)范制度和交流學(xué)習(xí)等方式來增強(qiáng)內(nèi)部控制和執(zhí)行力，提高預(yù)算編制的效率和質(zhì)量。要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，根據(jù)實(shí)際情況確定任務(wù)指派，使參與方能在預(yù)算編制過程中協(xié)調(diào)好間隔，優(yōu)化分工，保證方案的質(zhì)量，確保年度懂有實(shí)質(zhì)效果。同時(shí)，要保持開誠布公、因公司發(fā)展而合理溝通與調(diào)整，使預(yù)算編制形成一個(gè)良好、有序且平等的合作模式。不斷探索和總結(jié)合理的預(yù)算編制流程和技巧，樹立一種誠信、專業(yè)和負(fù)責(zé)任的新型預(yù)算編制體系。

單位預(yù)算編制工作總結(jié)篇十

2007年，我鎮(zhèn)將繼續(xù)堅(jiān)持適度從緊的財(cái)政安排原則，根據(jù)上級(jí)財(cái)政部門的統(tǒng)一要求，實(shí)行零基、細(xì)化、綜合的部門預(yù)算，對(duì)行政事業(yè)單位的經(jīng)常性支出嚴(yán)格按國家規(guī)定的定額以及開支標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行編制，專項(xiàng)及項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)按照需要和可能，分別輕重緩急的原則來安排。

列入2007年度鎮(zhèn)級(jí)預(yù)算編制的范圍是：凡是由財(cái)政性資金供給的鎮(zhèn)級(jí)行政、事業(yè)單位。

二、2007年部門預(yù)算編制的內(nèi)容。

預(yù)算編制的內(nèi)容包括收入預(yù)算的編制以及支出預(yù)算的編制。

（一）單位的收入預(yù)算計(jì)劃。單位的收入預(yù)算計(jì)劃主要包括財(cái)政預(yù)算內(nèi)撥款（補(bǔ)助）、納入預(yù)算管理的行政事業(yè)性收費(fèi)收入、政府性基金收入以及非稅收入等。

對(duì)財(cái)政預(yù)算內(nèi)核撥的資金，要充分考慮需要與可能的關(guān)系，結(jié)合今年預(yù)算內(nèi)核撥數(shù)統(tǒng)籌考慮和安排。

納入預(yù)算管理的行政事業(yè)性收費(fèi)收入、政府性基金收入是根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定所組織的收入，此類收入屬于財(cái)政性資金。

對(duì)于納入預(yù)算管理的行政事業(yè)性收費(fèi)收入、政府性基金收入以及非稅收入等，要根據(jù)各單位2006年收入完成情況，結(jié)合2007年收費(fèi)項(xiàng)目、范圍、標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整因素和宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，按照“合法合規(guī)、積極穩(wěn)妥、促進(jìn)改革”的原則測算。即：一是對(duì)2006年收費(fèi)項(xiàng)目、范圍、標(biāo)準(zhǔn)未調(diào)整以及不受宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，收入比較穩(wěn)定的，原則上以2006年收入數(shù)測算，對(duì)于收費(fèi)項(xiàng)目、范圍、標(biāo)準(zhǔn)有變化并且受宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響的，根據(jù)2006年收入完成實(shí)績，結(jié)合因政策和客觀因素影響預(yù)計(jì)收入增減額重新調(diào)整測算。為防止出現(xiàn)較大的誤差，國家和省政策調(diào)整及年度預(yù)算收入比上年減少或增加幅度較大的，需向財(cái)政部門說明并提供合理的依據(jù)以便核定。

（二）單位的支出預(yù)算包括基本支出、日常公用支出、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、經(jīng)常性專項(xiàng)支出經(jīng)費(fèi)預(yù)算。各單位要在統(tǒng)籌兼顧、確保重點(diǎn)的基礎(chǔ)上按原則和規(guī)定編制。

1、基本支出預(yù)算的編制?；局С鲱A(yù)算是各預(yù)算單位為保障其機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，完成日常工作任務(wù)而編制的年度基本支出計(jì)劃。包括在職人員經(jīng)費(fèi)、日常公用支出和離退休人員經(jīng)費(fèi)。

（1）、在職人員經(jīng)費(fèi)。

在職人員經(jīng)費(fèi)包括編內(nèi)在職人員經(jīng)費(fèi)、提前離崗?fù)损B(yǎng)人員經(jīng)費(fèi)、借用臨時(shí)人員經(jīng)費(fèi)。

在編、在職人員按人事局核發(fā)的機(jī)構(gòu)編制登記手冊(cè)上的人數(shù)為準(zhǔn)。提前離崗?fù)损B(yǎng)人員和長病假人員、借用臨時(shí)人員（實(shí)行年薪制）以鎮(zhèn)有關(guān)文件為準(zhǔn)。

人員支出主要包括在職人員的基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、職工福利費(fèi)、社會(huì)保障繳費(fèi)及其它。

（2）、離退休人員經(jīng)費(fèi)。

離退休人員經(jīng)費(fèi)包括離休人員的離休金、離休費(fèi)用、退休人員的退休金、退休人員費(fèi)用。

2、日常公用支出的編制。日常公用支出主要包括辦公費(fèi)、印刷費(fèi)、水電費(fèi)、郵電費(fèi)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、招待費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、專用材料費(fèi)、小型辦公設(shè)備購置費(fèi)、書報(bào)雜志費(fèi)以及其它公務(wù)費(fèi)用。按照分類分檔、核定基數(shù)、定額包干、超支不補(bǔ)、結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)下年使用的辦法編制。

3、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算。項(xiàng)目預(yù)算的范圍：大型維修費(fèi)、固定資產(chǎn)購建等。項(xiàng)目一經(jīng)確定，經(jīng)費(fèi)必須本著勤儉節(jié)約原則，專款專用。并嚴(yán)格按照財(cái)政專項(xiàng)資金管理的有關(guān)規(guī)定和基本建設(shè)項(xiàng)目管理辦法執(zhí)行。

4、經(jīng)常性專項(xiàng)支出是指單位為實(shí)現(xiàn)其政府賦予的專門的、特定的職能而開支的除定額以外的項(xiàng)目，包括會(huì)議費(fèi)、租賃費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、維修費(fèi)、設(shè)備購置費(fèi)及其他專項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi)。必須按項(xiàng)目明細(xì)分別填報(bào)詳細(xì)的文字材料，經(jīng)財(cái)政部門審核后，按需要和可能列入預(yù)算計(jì)劃。經(jīng)費(fèi)的使用必須嚴(yán)格按財(cái)政專項(xiàng)資金管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、

行政、事業(yè)單位經(jīng)常性支出定額標(biāo)準(zhǔn)。

（一）人員支出。

1、基本工資：指國家統(tǒng)一規(guī)定的基本工資，包括公務(wù)員的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資，機(jī)關(guān)人員的崗位工資，事業(yè)單位工作人員的固定工資和國家規(guī)定比例的津貼，2、津貼：指單位在基本工資之外按國家規(guī)定開支的公務(wù)員崗位津貼、事業(yè)單位補(bǔ)貼和各類補(bǔ)貼等。包括職務(wù)（崗位）津貼（含基礎(chǔ)津貼）、特殊崗位津貼、綜合物價(jià)補(bǔ)貼、地方崗位補(bǔ)貼、差旅費(fèi)包干、誤餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、醫(yī)貼、電話費(fèi)補(bǔ)貼、其它補(bǔ)貼等。

3、獎(jiǎng)金：指按規(guī)定開支的各類獎(jiǎng)金。包括節(jié)編獎(jiǎng)、崗位目標(biāo)獎(jiǎng)、考核獎(jiǎng)、加班補(bǔ)貼及其他。

4、職工福利費(fèi)：包括定額福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)（工資總額的2％計(jì)提），休假補(bǔ)貼、夏季清涼飲料費(fèi)、獨(dú)生子女幼托費(fèi)等按定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、社會(huì)保障繳費(fèi)：包括醫(yī)療保險(xiǎn)基金、住房公積金及房貼、生育保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金（機(jī)關(guān)單位不按排）、公傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

經(jīng)批準(zhǔn)的提前離崗?fù)损B(yǎng)人員、長期病假人員、以及遺囑補(bǔ)助按有關(guān)規(guī)定如實(shí)填報(bào)。

經(jīng)批準(zhǔn)的借用人員、編外人員、長期臨時(shí)工按鎮(zhèn)組織人事部門的通知核定年度總報(bào)酬。定額包干使用。

離退休人員經(jīng)費(fèi)：包括離休人員的離休金、離休費(fèi)用，退休人員的退休金、退休人員費(fèi)用。

（二）在職人員日常公用支出定額各單位按鎮(zhèn)政府綜合預(yù)算核定額執(zhí)行。

（三）對(duì)于教育部門的公用支出，按市教育局、財(cái)政局張教（2004）009號(hào)文件、蘇州市財(cái)政局、教育局蘇教財(cái)（2004）51號(hào)等文件規(guī)定執(zhí)行，有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)附后。各學(xué)校在根據(jù)定額標(biāo)準(zhǔn)測算的基礎(chǔ)上，由財(cái)政及教辦根據(jù)各學(xué)校的具體情況給于核定調(diào)整，但總額不得突破。

四、資金安排渠道。

按照綜合預(yù)算的要求，各單位要統(tǒng)籌安排使用各項(xiàng)收入，按照先保證人員支出、公用支出。

1、全額撥款的單位。預(yù)算外收入全額上交，財(cái)政在核定收入計(jì)劃的基礎(chǔ)上，對(duì)于人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算內(nèi)全額保證。對(duì)于借用和臨時(shí)工經(jīng)費(fèi)，原則上在預(yù)算外資金中安排。公用支出和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)結(jié)合預(yù)算內(nèi)外資金及需要和可能統(tǒng)籌安排。

2、差額撥款、定額撥款事業(yè)單位。除增資因素外，預(yù)算內(nèi)的補(bǔ)助數(shù)原則上不超過2006年核撥數(shù)，差額部分均由單位預(yù)算外收入或者經(jīng)營收入、事業(yè)收入以及其它收入承擔(dān)。

3、自收自支事業(yè)單位（僅指有財(cái)政性資金收支納入部門預(yù)算編制范圍的單位）。單位各項(xiàng)資金由其預(yù)算外收入和其他資金統(tǒng)籌使用，按先保證人員支出、公用支出后其他支出的順序安排。

單位預(yù)算編制工作總結(jié)篇十一

自負(fù)責(zé)預(yù)算管理工作以來，我一直秉承學(xué)習(xí)和思考相結(jié)合的方法，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，并積極思考改進(jìn)方法。

(一)已完成工作。

1.登記各部門費(fèi)用，填寫《20__年各部門費(fèi)用表》。

在原有表格基礎(chǔ)上不斷改進(jìn)，做好數(shù)據(jù)整理，按費(fèi)用(銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用、稅金及附加、制造費(fèi)用)和部門分類登記，方便數(shù)據(jù)查詢。

2.登記采購費(fèi)用。

應(yīng)公司管理和領(lǐng)導(dǎo)要求，自7月開始采購費(fèi)用登記工作，以完善預(yù)算統(tǒng)計(jì)，掌握預(yù)算執(zhí)行情況。

3.完成《公司全面預(yù)算管理辦法》(草稿)編寫。

為加強(qiáng)公司全面預(yù)算管理，完善公司財(cái)務(wù)制度，根在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，完成《全面預(yù)算管理辦法》的編寫，這為公司今后全面預(yù)算工作的開展提供了編制依據(jù)，更利于完善全面預(yù)算管理的預(yù)算和執(zhí)行工作。

4.預(yù)算執(zhí)行情況的分析及報(bào)告。

每月預(yù)算執(zhí)行情況主要從各部門資金預(yù)算執(zhí)行情況及費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況說明及分析。通過預(yù)算執(zhí)行情況的數(shù)據(jù)分析，直觀各責(zé)任部門預(yù)算執(zhí)行情況，有效控制各責(zé)任部門預(yù)算管理，提高預(yù)算執(zhí)行能力。

5.20__年全面預(yù)算基礎(chǔ)工作準(zhǔn)備。根據(jù)公司實(shí)際情況改進(jìn)各部門預(yù)算上報(bào)表格，做到有表可依。

(二)預(yù)算工作中存在的.問題。

1.預(yù)算執(zhí)行過程中。

預(yù)算執(zhí)行過程中主要有兩大問題。

(1)預(yù)算計(jì)劃表填寫問題。預(yù)算實(shí)行之初，各責(zé)任部門對(duì)計(jì)劃使用表的填寫存在疑問，經(jīng)溝通后已逐步改進(jìn)。

(2)預(yù)算計(jì)劃表上報(bào)問題。由于各責(zé)任部門兼職預(yù)算員未經(jīng)過預(yù)算上報(bào)內(nèi)容的系統(tǒng)培訓(xùn)，導(dǎo)致預(yù)算計(jì)劃表填制及上報(bào)存在問題，不能有效完成預(yù)算工作。

2.預(yù)算情況分析。

作為財(cái)務(wù)人員，主要工作是整理各部門預(yù)算及執(zhí)行數(shù)據(jù)，不能深入分析預(yù)算執(zhí)行情況原因，需要各責(zé)任部門從專業(yè)角度分析。

3.預(yù)算考核。

公司《kpi考核表》中預(yù)算考核重點(diǎn)是考核各責(zé)任部門資金使用狀況，可制定《預(yù)算考核管理辦法》針對(duì)預(yù)算各方面考核，如：預(yù)算計(jì)劃表是否按時(shí)交納，格式是否正確，手續(xù)是否完整，是否進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行情況分析等。

4.《全面預(yù)算管理辦法》的完善。

《全面預(yù)算管理辦法》(試行版)開始實(shí)施后，對(duì)預(yù)算工作起到了指導(dǎo)作用，在實(shí)踐中也逐漸發(fā)現(xiàn)公司預(yù)算實(shí)際情況與《全面預(yù)算管理辦法》之間的差異，因此，在后期可根據(jù)公司實(shí)際情況逐步對(duì)《全面預(yù)算管理辦法》修訂，發(fā)揮更大作用。

針對(duì)以上問題，將在第四季度提出解決方案，制定解決計(jì)劃，按計(jì)劃逐項(xiàng)解決。

二、第四季度預(yù)算工作計(jì)劃。

1.編制20__年財(cái)務(wù)預(yù)算并報(bào)董事會(huì)。

為做好20__年預(yù)算管理工作，根據(jù)《全面預(yù)算管理辦法》，第四季度將著手開展各責(zé)任部門20__年度預(yù)算統(tǒng)計(jì)工作，整合編制《20__年度財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告》并報(bào)董事會(huì)。

根據(jù)公司實(shí)際情況及預(yù)算試行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，對(duì)《全面預(yù)算管理辦法》進(jìn)行修訂，以提高其對(duì)我司預(yù)算工作的指導(dǎo)效果。

為提高各責(zé)任部門預(yù)算工作的執(zhí)行能力及完成效率，分析預(yù)算執(zhí)行過程中存在的問題并解決，建立預(yù)算預(yù)警機(jī)制，可制定《預(yù)算考核管理辦法》針對(duì)預(yù)算工作中的具體事項(xiàng)進(jìn)行考核，做到有獎(jiǎng)有懲。

4.各責(zé)任部門自我預(yù)算執(zhí)行情況分析，找出問題并解決。各責(zé)任部門可根據(jù)財(cái)務(wù)部核算預(yù)算數(shù)據(jù)，對(duì)存在較大問題事項(xiàng)作出分析說明，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)及不足。并對(duì)兼職預(yù)算員預(yù)算計(jì)劃表的填制內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，以解決計(jì)劃表填制問題。

5.構(gòu)建公司預(yù)算管理信息化系統(tǒng)。

為完善公司財(cái)務(wù)預(yù)算管理，根據(jù)《全面預(yù)算管理辦法》，將進(jìn)一步完善我司預(yù)算管理信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上審批和網(wǎng)上調(diào)整預(yù)算。

6.自我完善和提升。

為了提升自己的預(yù)算工作能力，將加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)。同時(shí)也希望公司能給予我學(xué)習(xí)全面預(yù)算管理知識(shí)的機(jī)會(huì)，做好自我完善與提升，做好預(yù)算規(guī)劃，及時(shí)將預(yù)算管理的新方法和新問題進(jìn)行傳達(dá)與剖析，切實(shí)提高全面預(yù)算管理的預(yù)算準(zhǔn)確率。

單位預(yù)算編制工作總結(jié)篇十二

在上級(jí)相關(guān)部門的大力支持幫助下，加大交通線路基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)：一是旅游道路硬化6公里，完成了旅游大道的硬化工程，全面提高景區(qū)沿線公路質(zhì)量。建設(shè)蒙陰城湖一體快速通道，使景區(qū)交通更加便利。二是對(duì)通往景區(qū)內(nèi)道路進(jìn)行了清障拓寬，完成路面提升改造。三是完成景區(qū)內(nèi)采摘環(huán)山路、環(huán)湖步游道的建設(shè)。

（二）對(duì)景區(qū)內(nèi)配套服務(wù)設(shè)施進(jìn)行提升改造。

1、完善服務(wù)設(shè)施建設(shè)，豐富園區(qū)基礎(chǔ)配套。

在去年完成度假酒店、水上樂園、婚紗攝影基地、燒烤大院等基礎(chǔ)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上。今年投資4億元，建設(shè)了房車營地、七彩花海、萌寵樂園、農(nóng)事diy、軍事拓展、景觀水系、綜合服務(wù)中心等二期項(xiàng)目。同時(shí)完善了規(guī)劃區(qū)內(nèi)道路、水利工程，實(shí)施了戶戶通硬化和改廁項(xiàng)目，對(duì)沿途節(jié)點(diǎn)、立面進(jìn)行了綜合打造提升，美麗鄉(xiāng)村建設(shè)基礎(chǔ)進(jìn)一步穩(wěn)固。

（三）對(duì)景區(qū)及周邊村的環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行了綜合治理。

結(jié)合環(huán)衛(wèi)一體化工作，集中整治沿線的環(huán)境衛(wèi)生，配備了專業(yè)的保潔人員，和統(tǒng)一的環(huán)衛(wèi)保潔設(shè)施，對(duì)景區(qū)及沿線的垃圾進(jìn)行集中清運(yùn)，景區(qū)內(nèi)建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)廁所，提升旅游區(qū)檔次。

單位預(yù)算編制工作總結(jié)篇十三

事業(yè)單位，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會(huì)公共事務(wù)管理與服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織，是我國特有的一類部門?，F(xiàn)今我國的事業(yè)單位，按照單位性質(zhì)劃分為全額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位三種類型。全額撥款事業(yè)單位所需的事業(yè)經(jīng)費(fèi)全部由國家預(yù)算撥款，自收自支事業(yè)單位所需經(jīng)費(fèi)全部由單位自籌，差額撥款事業(yè)單位介于兩者之間，所需經(jīng)費(fèi)采取“國家財(cái)政補(bǔ)助一部分，單位自籌一部分”的方式。

隨著國家市場化進(jìn)程的不斷加快和公共財(cái)政體系改革的深化，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理要求也在不斷提高，預(yù)算管理作為一種科學(xué)有效的財(cái)務(wù)管理手段和輔助決策的工具，為越來越多的事業(yè)單位所重視。

但是在推行預(yù)算管理的過程中，差額撥款事業(yè)單位由于其經(jīng)費(fèi)來源、單位性質(zhì)、管理體制、人員構(gòu)成等方面與其他兩類事業(yè)單位相比存在一定的特殊性，這就造成了差額撥款事業(yè)單位預(yù)算管理中遇到一些困難，主要體現(xiàn)在以下方面：

（一）行政任務(wù)與單位經(jīng)營活動(dòng)之間有時(shí)存在沖突，給預(yù)算執(zhí)行帶來困難。

差額撥款事業(yè)單位同時(shí)做著社會(huì)公共事業(yè)管理工作以及單位自身的經(jīng)營活動(dòng)。社會(huì)公共事務(wù)的管理工作是行政任務(wù)，是事業(yè)單位的首要工作，必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成；而單位的經(jīng)營活動(dòng)又關(guān)系到整個(gè)單位的經(jīng)營利潤及競爭地位，在市場競爭日趨激烈的今天，任何人不敢掉以輕心。這就出現(xiàn)了一個(gè)情況：當(dāng)差額撥款事業(yè)單位的行政任務(wù)與其經(jīng)營活動(dòng)之間產(chǎn)生了時(shí)間、資源上的沖突，單位的相關(guān)部門必須比照當(dāng)初的預(yù)算目標(biāo)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以保證預(yù)算的順利執(zhí)行。單位預(yù)算目標(biāo)是以行政任務(wù)的完成作為前提的，這決定了單位只能在經(jīng)營活動(dòng)范圍內(nèi)進(jìn)行協(xié)調(diào)，不能影響行政任務(wù)的執(zhí)行。

（二）行政任務(wù)的突發(fā)性和臨時(shí)性對(duì)預(yù)算執(zhí)行造成影響。

作為代表政府行使社會(huì)公共事務(wù)管理工作的職能部門，事業(yè)單位必須把公共事業(yè)管理工作隨時(shí)放在第一位。而行政任務(wù)本身，也存在著突發(fā)性、臨時(shí)性。

（三）人員構(gòu)成的復(fù)雜性使預(yù)算編制遇到障礙。

上文說過，差額撥款事業(yè)單位在人員構(gòu)成上的一個(gè)顯著特點(diǎn)就是人員的“復(fù)雜性”。這里的“復(fù)雜性”是指，一部分員工的薪酬來自于財(cái)政統(tǒng)發(fā)，另一部分員工的薪酬則是來自于單位自身的經(jīng)營創(chuàng)收活動(dòng)。這兩部分員工的處境、心態(tài)不一樣，對(duì)單位的要求更是大不相同。

差異主要體現(xiàn)在兩方面。首先體現(xiàn)在對(duì)于績效目標(biāo)的設(shè)定上?！俺载?cái)政飯”的在編員工們，由于本身已有穩(wěn)定的工資收入，因此他們覺得不用苛求過高的績效目標(biāo)，只求穩(wěn)定。而“吃效益飯”的聘用員工們卻希望單位提出相對(duì)較高的績效目標(biāo)，以刺激生產(chǎn)、提高效益。

鑒于差額撥款事業(yè)單位在預(yù)算管理過程中存在上述困境，單位的預(yù)算管理部門要認(rèn)真對(duì)待，積極應(yīng)對(duì)，首先要客觀分析問題出現(xiàn)的原因，找到癥結(jié)所在，再提出相應(yīng)的解決辦法，才能使單位的預(yù)算管理工作順利推進(jìn)。針對(duì)上述存在困難，提出以下對(duì)策：

（一）正確本單位處理行政任務(wù)和經(jīng)營活動(dòng)之間的關(guān)系。

差額撥款事業(yè)單位的管理者首先要正確處理本單位行政任務(wù)和經(jīng)營活動(dòng)之間的關(guān)系。作為受到財(cái)政支持的事業(yè)單位，完成政府部門交予的任務(wù)是基本職責(zé)，任何活動(dòng)均不能影響行政任務(wù)的完成。其次，單位管理者要善于找到單位的行政任務(wù)與經(jīng)營活動(dòng)之間的聯(lián)系。從本質(zhì)上來說。不管是行政任務(wù)還是單位創(chuàng)收，單位從事的同一種技術(shù)勞動(dòng)，提供的是同一種服務(wù)，只是服務(wù)對(duì)象不同。認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)，就可以把單位的行政任務(wù)與經(jīng)營活動(dòng)有機(jī)結(jié)合在一起，從成本計(jì)算、任務(wù)分派、人員安排上整體考慮，從而節(jié)約單位資源，獲取更大的效益。

（二）預(yù)算編制要有柔性，有一定的調(diào)整空間。

差額撥款事業(yè)單位經(jīng)常面臨突發(fā)性的行政任務(wù)和一些政策的變動(dòng)，這些都會(huì)影響單位本年預(yù)算執(zhí)行的情況?；谶@個(gè)實(shí)際情況，單位的預(yù)算編制要有一定的柔性，要有調(diào)整的空間。例如，績效目標(biāo)不能定得太高、太滿，不能完全占用單位所有的'資源；對(duì)資金的使用范圍不要規(guī)定得過于狹窄、具體；對(duì)于任務(wù)執(zhí)行的期限不要卡得太緊；必須留一定比例的機(jī)動(dòng)經(jīng)費(fèi)和調(diào)整時(shí)間……只有具備一定的柔性，才有調(diào)整的空間，才能適應(yīng)單位經(jīng)營活動(dòng)的變化，保證最終預(yù)算目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

（三）建立合理的目標(biāo)體系及公平的待遇分配體系。

差額撥款事業(yè)單位預(yù)算管理中最容易出現(xiàn)的矛盾之一就是不同性質(zhì)的人員在績效目標(biāo)設(shè)立待遇分配上的分歧。而人是整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)中最活躍、主動(dòng)性最強(qiáng)的一個(gè)要素。因此差額撥款事業(yè)單位要特別注意建立一個(gè)合理的績效目標(biāo)體系，一個(gè)公平的分配機(jī)制。規(guī)定好單位年度盈利在多少以內(nèi)，大家的績效工資如何分配；盈利超過既定目標(biāo)，大家的績效工資按一定比例增長。一個(gè)公平分配機(jī)制和有效的激勵(lì)機(jī)制，能激發(fā)全體員工的工作熱情，確保預(yù)算的順利執(zhí)行，預(yù)算目標(biāo)的順利達(dá)成。

單位預(yù)算編制工作總結(jié)篇十四

事業(yè)單位預(yù)算編制是一個(gè)重要的管理工作，它針對(duì)機(jī)構(gòu)的各種活動(dòng)和服務(wù)項(xiàng)目，對(duì)經(jīng)濟(jì)和財(cái)政資源進(jìn)行了科學(xué)的分配和合理的運(yùn)用。經(jīng)過多年的實(shí)踐，筆者深深認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位預(yù)算編制有其獨(dú)特性和復(fù)雜性，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.需按照事業(yè)單位管理的法律規(guī)定及財(cái)政部的預(yù)算指導(dǎo)意見進(jìn)行編制;2.需準(zhǔn)確清晰的對(duì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)有正確的估算;3.需確保各項(xiàng)預(yù)算在金額上與事業(yè)單位的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的實(shí)際需求相吻合；4.需可靠、準(zhǔn)確、及時(shí)的填報(bào)預(yù)算表格。本文將結(jié)合筆者的親身經(jīng)歷和體會(huì)，談?wù)勱P(guān)于“事業(yè)單位預(yù)算編制”的心得和感悟。

第二段：正確把握預(yù)算指導(dǎo)意見。

在進(jìn)行預(yù)算編制的時(shí)候，筆者發(fā)現(xiàn)，對(duì)預(yù)算指導(dǎo)意見的掌握是至關(guān)重要的，預(yù)算指導(dǎo)意見是資金管理的基本法，直接關(guān)系到預(yù)算編制工作的成敗。預(yù)算指導(dǎo)意見中詳細(xì)闡述了預(yù)算編制的具體要求和各項(xiàng)預(yù)算項(xiàng)目的定義，對(duì)于形成完整準(zhǔn)確的預(yù)算文件具有重要作用。因此，正確把握預(yù)算指導(dǎo)意見是事業(yè)單位預(yù)算編制的關(guān)鍵。

第三段：對(duì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)有正確的估算。

在預(yù)算編制中，各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的測算可能會(huì)受到許多不同的因素的影響，需要對(duì)費(fèi)用進(jìn)行科學(xué)合理的估算。首先，筆者要對(duì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行充分的了解和分析，尤其是勞務(wù)方面的費(fèi)用，需仔細(xì)核對(duì)各項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目所需勞務(wù)內(nèi)容，并考慮人口密度、勞動(dòng)力成本、勞務(wù)周期等因素。其次，對(duì)于直接成本和間接成本的測算要確保精度和可靠性，覆蓋面要盡可能廣，并注意把握各項(xiàng)費(fèi)用的本質(zhì)和特點(diǎn)。對(duì)于一般性的和非一般性的支出，也需要深入分析，做出準(zhǔn)確可靠的預(yù)算。

第四段：確保各項(xiàng)預(yù)算與實(shí)際業(yè)務(wù)需求相匹配。

預(yù)算編制不僅需要對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行準(zhǔn)確的估算，還需要能夠與事業(yè)單位的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的實(shí)際需求相吻合，以保證各項(xiàng)預(yù)算的量化和質(zhì)量化。為了達(dá)到這一目的，筆者認(rèn)為有必要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮：首先，需要對(duì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出進(jìn)行梳理，理清各項(xiàng)開支的關(guān)系，并對(duì)其中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、矛盾點(diǎn)進(jìn)行深入分析。其次，需要把握各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的發(fā)展趨勢，了解其痛點(diǎn)和難點(diǎn)，有針對(duì)性地提出各項(xiàng)預(yù)算的解決辦法，確保與實(shí)際業(yè)務(wù)需求相匹配。最后，需要對(duì)預(yù)算的前期執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤分析，對(duì)預(yù)算的實(shí)際需求進(jìn)行差異分析和控制調(diào)整，保證預(yù)算的實(shí)效性和可行性。

第五段：加強(qiáng)預(yù)算的監(jiān)控與報(bào)告。

在事業(yè)單位預(yù)算編制過程中，加強(qiáng)預(yù)算的監(jiān)控和報(bào)告可以有效地避免支出超預(yù)算和資金浪費(fèi)的情況發(fā)生。首先，應(yīng)及時(shí)報(bào)告預(yù)算執(zhí)行情況，加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算及實(shí)際支出的核對(duì)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理問題；其次，要采取控制預(yù)算的方案，加強(qiáng)預(yù)算的監(jiān)控和控制，并及時(shí)調(diào)整支出計(jì)劃；最后，做好資金和費(fèi)用的監(jiān)測工作，加強(qiáng)對(duì)資金流向、結(jié)余與預(yù)算的核對(duì)、總結(jié)工作，確保各項(xiàng)預(yù)算的準(zhǔn)確性和可靠性。

結(jié)尾：

事業(yè)單位預(yù)算編制是一個(gè)復(fù)雜而重要的工作，它直接關(guān)系到事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益和財(cái)務(wù)健康。經(jīng)過多年的實(shí)踐和總結(jié)，筆者認(rèn)為最重要的是要科學(xué)的把握預(yù)算指導(dǎo)意見，正確的估算各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，確保各項(xiàng)預(yù)算與實(shí)際需求相匹配，并加強(qiáng)預(yù)算的監(jiān)控和報(bào)告。只有深入掌握相關(guān)知識(shí)和技能，深刻認(rèn)識(shí)預(yù)算編制的重要性和復(fù)雜性，才能在日常工作中做出高效、精準(zhǔn)、有效的預(yù)算編制工作，為事業(yè)單位管理提供堅(jiān)實(shí)有力的支撐。