最新產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告范文(實(shí)用11篇)

在撰寫(xiě)報(bào)告時(shí)，需要收集相關(guān)資料、分析問(wèn)題，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。在寫(xiě)報(bào)告時(shí)，要注意避免抄襲他人的觀點(diǎn)和研究成果。接下來(lái)，讓我們一起來(lái)看看以下的報(bào)告范文，或許能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍┧悸泛蛥⒖肌?/p>

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，是習(xí)近平總書(shū)記親自部署、親自推動(dòng)的一項(xiàng)重大改革。*縣是煤炭資源縣，產(chǎn)業(yè)工人為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。因此，扎實(shí)推進(jìn)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，意義特殊、至關(guān)重要。*縣委認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要指示精神，結(jié)合中央、省、市各項(xiàng)部署要求，按照政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)的總體思路，圍繞改革不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)要求的體制機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大產(chǎn)業(yè)工人的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，更好發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的主力軍作用的目標(biāo)下功夫，取得了一些成效?，F(xiàn)匯報(bào)如下：

一、強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人政治思想引領(lǐng)，把堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)貫穿改革始終。

堅(jiān)定貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于“引導(dǎo)職工群眾聽(tīng)黨話跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)”的重大要求，按照加強(qiáng)和改進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍思想政治建設(shè)的改革任務(wù)，加強(qiáng)黨建引領(lǐng)，充分發(fā)揮黨組織的合力作用，將產(chǎn)業(yè)工人生產(chǎn)一線懂技術(shù)、懂管理、懂經(jīng)營(yíng)的優(yōu)秀人員吸納入黨，強(qiáng)化了優(yōu)秀黨員在產(chǎn)業(yè)工人中的示范帶頭作用。扎實(shí)開(kāi)展“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”等主題活動(dòng)，并依托個(gè)黨的創(chuàng)新理論宣講站點(diǎn)，舉辦宣講*場(chǎng)，廣大產(chǎn)業(yè)工人擁戴核心維護(hù)核心的思想自覺(jué)、行動(dòng)自覺(jué)更加堅(jiān)定。堅(jiān)持工人階級(jí)地位不動(dòng)搖，增加產(chǎn)業(yè)工人在各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員和群團(tuán)組織代表委員中的比例。堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀培育新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人爭(zhēng)當(dāng)有理想守信念的最美奮斗者。通過(guò)以上舉措，我縣產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體思想政治穩(wěn)定，主動(dòng)融入大局，貼近全縣工作重心，確保了我縣經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

二、完善產(chǎn)業(yè)工人激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度，讓創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人在精神和物質(zhì)上實(shí)現(xiàn)雙豐收。

鼓勵(lì)企業(yè)建立職工創(chuàng)新成果按要素、按比例參與分配制度；

通過(guò)股權(quán)、分紅等激勵(lì)方式，引導(dǎo)企業(yè)建立職務(wù)發(fā)明管理制度。在提高技術(shù)工人待遇的同時(shí)，*縣注重選樹(shù)優(yōu)秀技術(shù)人才榜樣，發(fā)揮榜樣、模范力量，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人干事創(chuàng)業(yè)的熱情。截至目前，*縣共有省市級(jí)勞模個(gè)，勞模（職工）創(chuàng)新工作室13個(gè)，選樹(shù)“工匠”*人，這些優(yōu)秀技術(shù)人才為*產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入了源源不斷的活力。

三、增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)水平，把提升工人隊(duì)伍職業(yè)技術(shù)能力作為改革的核心和突破口。

為進(jìn)一步促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)提升，將產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)納入2021-2025年*縣全民科學(xué)素質(zhì)提升行動(dòng)規(guī)劃綱要，緊密結(jié)合我縣“十四五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，制定了全縣勞動(dòng)競(jìng)賽五年規(guī)劃，其中將職工隊(duì)伍素質(zhì)提升作為主要任務(wù)，目標(biāo)更加明確，進(jìn)一步健全了工作制度和運(yùn)行機(jī)制。著力完善產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)培訓(xùn)體系，充分發(fā)揮工會(huì)、人社等部門(mén)職能作用，帶領(lǐng)引導(dǎo)行業(yè)企業(yè)自覺(jué)加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，積極鼓勵(lì)社會(huì)力量共同參與職業(yè)培訓(xùn)，形成推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人教育和培訓(xùn)的工作合力。幾年來(lái)，由部門(mén)、企業(yè)和社會(huì)職業(yè)學(xué)校等不同主體開(kāi)展的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)累計(jì)300余場(chǎng)次，參與培訓(xùn)的職工達(dá)到3.2萬(wàn)人次，職工學(xué)習(xí)技術(shù)的渠道更寬，機(jī)會(huì)更多，水平更高。強(qiáng)化職工職業(yè)技能大賽、勞動(dòng)競(jìng)賽作用發(fā)揮，逐步開(kāi)展了煤炭、建筑、醫(yī)療、教育、快遞等行業(yè)的職工職業(yè)技能大賽和勞動(dòng)競(jìng)賽，參與職工人次達(dá)2.8萬(wàn)人次，激發(fā)了產(chǎn)業(yè)工人提升本領(lǐng)、強(qiáng)化能力的積極性和主動(dòng)性，營(yíng)造了競(jìng)以強(qiáng)技、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的社會(huì)氛圍。

四、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益保障服務(wù)，讓竭誠(chéng)服務(wù)職工、維護(hù)職工權(quán)益深入工人心中。

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，必須旗幟鮮明維護(hù)職工合法權(quán)益，特別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。*縣認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記要求，把“工人至上”理念貫穿始終，助力產(chǎn)業(yè)工人賦能成長(zhǎng)。疫情后復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間，縣人社局、工會(huì)等部門(mén)利用線上線下多種方式，積極開(kāi)展“春風(fēng)送崗”行動(dòng)，解決企業(yè)用工難題。大力實(shí)施增崗行動(dòng)，鄉(xiāng)村設(shè)立護(hù)林崗、網(wǎng)格崗、防疫崗等，駐縣企業(yè)設(shè)立保潔崗、后勤崗、保安崗等，增加了職工就業(yè)渠道。我縣通過(guò)完善勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、集體協(xié)商、安全健康等權(quán)益保障機(jī)制，積極維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人接受教育培訓(xùn)、薪資待遇、職業(yè)健康等權(quán)利，防范企業(yè)欠薪、違規(guī)裁員等損害職工權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)，深化“四送”、職工大病醫(yī)療互助等品牌服務(wù)，積極探索職工普惠化服務(wù)、愛(ài)心驛站建設(shè)等新型服務(wù)模式，擴(kuò)大受益范圍，豐富服務(wù)內(nèi)容，提升職工群眾的獲得感和幸福感。

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作意義重大、任務(wù)艱巨。盡管我們做了一些工作，但也還存在許多不容忽視的問(wèn)題，如產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化，產(chǎn)業(yè)工人付出與獲得存在差距，產(chǎn)業(yè)工人自身提升動(dòng)力不足，部門(mén)協(xié)調(diào)配合不夠、工作合力不強(qiáng)等。

下一步，*縣將不斷加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、細(xì)化措施。一是充分發(fā)揮推進(jìn)新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作協(xié)調(diào)小組的職能，切實(shí)發(fā)揮好總體謀劃、統(tǒng)籌推進(jìn)的作用。二是壓實(shí)成員單位責(zé)任，樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，對(duì)照改革任務(wù)，做好任務(wù)分工，落實(shí)時(shí)間表、路線圖，形成上下聯(lián)動(dòng)、條塊結(jié)合的工作機(jī)制，確保改革有序推進(jìn)。三是切實(shí)做好督促檢查，層層傳導(dǎo)壓力，有計(jì)劃、動(dòng)真格對(duì)對(duì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作推進(jìn)情況開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)督查行動(dòng)，定期開(kāi)展分析研判和績(jī)效評(píng)估，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，為全縣產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇二

幾年來(lái)，由部門(mén)、企業(yè)和社會(huì)職業(yè)學(xué)校等不同主體開(kāi)展的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)累計(jì)300余場(chǎng)次，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)?lái)的2022年關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革情況匯報(bào)，希望大家喜歡。

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，是習(xí)近平總書(shū)記親自部署、親自推動(dòng)的一項(xiàng)重大改革。*縣是煤炭資源縣，產(chǎn)業(yè)工人為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。因此，扎實(shí)推進(jìn)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，意義特殊、至關(guān)重要。*縣委認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要指示精神，結(jié)合中央、省、市各項(xiàng)部署要求，按照政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)的總體思路，圍繞改革不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)要求的體制機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大產(chǎn)業(yè)工人的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，更好發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的主力軍作用的目標(biāo)下功夫，取得了一些成效?，F(xiàn)匯報(bào)如下：

一、強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人政治思想引領(lǐng)，把堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)貫穿改革始終。

堅(jiān)定貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于“引導(dǎo)職工群眾聽(tīng)黨話跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)”的重大要求，按照加強(qiáng)和改進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍思想政治建設(shè)的改革任務(wù)，加強(qiáng)黨建引領(lǐng)，充分發(fā)揮黨組織的合力作用，將產(chǎn)業(yè)工人生產(chǎn)一線懂技術(shù)、懂管理、懂經(jīng)營(yíng)的優(yōu)秀人員吸納入黨，強(qiáng)化了優(yōu)秀黨員在產(chǎn)業(yè)工人中的示范帶頭作用。

扎實(shí)開(kāi)展“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”等主題活動(dòng)，并依托個(gè)黨的創(chuàng)新理論宣講站點(diǎn)，舉辦宣講*場(chǎng)，廣大產(chǎn)業(yè)工人擁戴核心維護(hù)核心的思想自覺(jué)、行動(dòng)自覺(jué)更加堅(jiān)定。堅(jiān)持工人階級(jí)地位不動(dòng)搖，增加產(chǎn)業(yè)工人在各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員和群團(tuán)組織代表委員中的比例。堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀培育新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人爭(zhēng)當(dāng)有理想守信念的最美奮斗者。通過(guò)以上舉措，我縣產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體思想政治穩(wěn)定，主動(dòng)融入大局，貼近全縣工作重心，確保了我縣經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

二、完善產(chǎn)業(yè)工人激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度，讓創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人在精神和物質(zhì)上實(shí)現(xiàn)雙豐收。

鼓勵(lì)企業(yè)建立職工創(chuàng)新成果按要素、按比例參與分配制度;通過(guò)股權(quán)、分紅等激勵(lì)方式，引導(dǎo)企業(yè)建立職務(wù)發(fā)明管理制度。在提高技術(shù)工人待遇的同時(shí)，*縣注重選樹(shù)優(yōu)秀技術(shù)人才榜樣，發(fā)揮榜樣、模范力量，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人干事創(chuàng)業(yè)的熱情。截至目前，*縣共有省市級(jí)勞模個(gè)，勞模(職工)創(chuàng)新工作室13個(gè)，選樹(shù)“工匠”*人，這些優(yōu)秀技術(shù)人才為*產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入了源源不斷的活力。

三、增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)水平，把提升工人隊(duì)伍職業(yè)技術(shù)能力作為改革的核心和突破口。

為進(jìn)一步促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)提升，將產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)納入2021-2025年*縣全民科學(xué)素質(zhì)提升行動(dòng)規(guī)劃綱要，緊密結(jié)合我縣“十四五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，制定了全縣勞動(dòng)競(jìng)賽五年規(guī)劃，其中將職工隊(duì)伍素質(zhì)提升作為主要任務(wù)，目標(biāo)更加明確，進(jìn)一步健全了工作制度和運(yùn)行機(jī)制。著力完善產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)培訓(xùn)體系，充分發(fā)揮工會(huì)、人社等部門(mén)職能作用，帶領(lǐng)引導(dǎo)行業(yè)企業(yè)自覺(jué)加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，積極鼓勵(lì)社會(huì)力量共同參與職業(yè)培訓(xùn)，形成推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人教育和培訓(xùn)的工作合力。

幾年來(lái)，由部門(mén)、企業(yè)和社會(huì)職業(yè)學(xué)校等不同主體開(kāi)展的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)累計(jì)300余場(chǎng)次，參與培訓(xùn)的職工達(dá)到3.2萬(wàn)人次，職工學(xué)習(xí)技術(shù)的渠道更寬，機(jī)會(huì)更多，水平更高。強(qiáng)化職工職業(yè)技能大賽、勞動(dòng)競(jìng)賽作用發(fā)揮，逐步開(kāi)展了煤炭、建筑、醫(yī)療、教育、快遞等行業(yè)的職工職業(yè)技能大賽和勞動(dòng)競(jìng)賽，參與職工人次達(dá)2.8萬(wàn)人次，激發(fā)了產(chǎn)業(yè)工人提升本領(lǐng)、強(qiáng)化能力的積極性和主動(dòng)性，營(yíng)造了競(jìng)以強(qiáng)技、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的社會(huì)氛圍。

四、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益保障服務(wù)，讓竭誠(chéng)服務(wù)職工、維護(hù)職工權(quán)益深入工人心中。

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，必須旗幟鮮明維護(hù)職工合法權(quán)益，特別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。*縣認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記要求，把“工人至上”理念貫穿始終，助力產(chǎn)業(yè)工人賦能成長(zhǎng)。疫情后復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間，縣人社局、工會(huì)等部門(mén)利用線上線下多種方式，積極開(kāi)展“春風(fēng)送崗”行動(dòng)，解決企業(yè)用工難題。大力實(shí)施增崗行動(dòng)，鄉(xiāng)村設(shè)立護(hù)林崗、網(wǎng)格崗、防疫崗等，駐縣企業(yè)設(shè)立保潔崗、后勤崗、保安崗等，增加了職工就業(yè)渠道。

我縣通過(guò)完善勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、集體協(xié)商、安全健康等權(quán)益保障機(jī)制，積極維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人接受教育培訓(xùn)、薪資待遇、職業(yè)健康等權(quán)利，防范企業(yè)欠薪、違規(guī)裁員等損害職工權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)，深化“四送”、職工大病醫(yī)療互助等品牌服務(wù)，積極探索職工普惠化服務(wù)、愛(ài)心驛站建設(shè)等新型服務(wù)模式，擴(kuò)大受益范圍，豐富服務(wù)內(nèi)容，提升職工群眾的獲得感和幸福感。

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作意義重大、任務(wù)艱巨。盡管我們做了一些工作，但也還存在許多不容忽視的問(wèn)題，如產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化，產(chǎn)業(yè)工人付出與獲得存在差距，產(chǎn)業(yè)工人自身提升動(dòng)力不足，部門(mén)協(xié)調(diào)配合不夠、工作合力不強(qiáng)等。

下一步，*縣將不斷加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、細(xì)化措施。

二是壓實(shí)成員單位責(zé)任，樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，對(duì)照改革任務(wù)，做好任務(wù)分工，落實(shí)時(shí)間表、路線圖，形成上下聯(lián)動(dòng)、條塊結(jié)合的工作機(jī)制，確保改革有序推進(jìn)。

三是切實(shí)做好督促檢查，層層傳導(dǎo)壓力，有計(jì)劃、動(dòng)真格對(duì)對(duì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作推進(jìn)情況開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)督查行動(dòng)，定期開(kāi)展分析研判和績(jī)效評(píng)估，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，為全縣產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇三

為大力推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的深入實(shí)施，加強(qiáng)全縣人才隊(duì)伍建設(shè)，準(zhǔn)確了解和掌握全縣人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，我們成立x個(gè)調(diào)研組，自今年x月份開(kāi)始，對(duì)全縣人才隊(duì)伍情況進(jìn)行了調(diào)研。通過(guò)采取聽(tīng)匯報(bào)，召開(kāi)座談會(huì)，個(gè)別訪談等方式認(rèn)真總結(jié)我縣人才工作近年來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)，分析存在問(wèn)題和成因，并緊密結(jié)合我縣實(shí)際，提出關(guān)于加強(qiáng)我縣人才工作的意見(jiàn)和建議。調(diào)研報(bào)告如下：

截止xxxx年底，全縣共有各類(lèi)人才xxxxx人，占全縣人口總數(shù)的x.x%。從行業(yè)看，其中：黨政人才 xxxx 人，占人才總數(shù)的x.x%;企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才xxxx人，占xx.x% ;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才xxxx人,占xx.x%;農(nóng)村實(shí)用型人才xxxx 人，占xx.x%;技能人才xxxx人，占xx.x%;社會(huì)工作人才xxxx人，占x.x%。從學(xué)歷看，研究生學(xué)歷xx人，占人才總數(shù)的x.x% ，大專(zhuān)和本科學(xué)歷xxxx人，%，中專(zhuān)及高中學(xué)歷xxxx人，占人才總數(shù)的xx.x%。高中以下學(xué)歷xxxx人，%。從職稱(chēng)看，高級(jí)職稱(chēng)xxx人，占人才總數(shù)的%，中級(jí)職稱(chēng)xxxx人，占人才總數(shù)的xx.x%，初級(jí)以下職稱(chēng)xxxx人，占人才總數(shù)的xx.x%。

分類(lèi)別統(tǒng)計(jì)：黨政人才xxxx人。從職級(jí)看，縣處級(jí)xx人，占x.x%，鄉(xiāng)科級(jí)xxx人，占xx.x%，科員及以下xxx 人，占xx.x%;從學(xué)歷看，研究生學(xué)歷xx人，占x.x%，大學(xué)本科學(xué)歷xxx人，占xx.x%，大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷xxx人，占xx.x%，高中及以下學(xué)歷xxx人，占xx.x%;從年齡上看，xx周歲以下xx人，占x.x%，xx-xx周歲xx人，占x.x%，xx-xx周歲xxx人，占xx.x%，xx-xx周歲xxx人，占xx%，xx周歲以上x(chóng)xx人，占xx.x%。此外，全縣科級(jí)以上干部中，女干部xxx人，占xx.x%，非黨干部xx人，占x.x%，少數(shù)民族干部x人，占x.x%。

經(jīng)營(yíng)管理人才xxxx人。從學(xué)歷看，大專(zhuān)以上學(xué)歷xxx人，占xx.x%，中專(zhuān)及高中xxx人，占xx.x%，初中及以下xxx人，占xx.x%;從職稱(chēng)看，具有高級(jí)職稱(chēng)的xx人，占x.x%，中級(jí)職稱(chēng)的xxx人，占xx.x%，初級(jí)職稱(chēng)的xxx人，占xx%。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才xxxx人。其中正高職稱(chēng)的xx人，副高xxx人，中級(jí)xxxx人，初級(jí)xxxx人。從行業(yè)看，教育類(lèi)xxxx人，工程類(lèi)xxx人，衛(wèi)生類(lèi)xxx人，農(nóng)業(yè)類(lèi)xx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)(非公經(jīng)濟(jì))類(lèi)xxxx人，其它xxx人;從學(xué)歷看，大學(xué)本科以上x(chóng)xxx人(其中研究生學(xué)歷x人)，大學(xué)專(zhuān)科xxxx人，大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所占比重達(dá)到 xx.x%。

農(nóng)村實(shí)用型人才xxxx人。其中生產(chǎn)能手xxxx人，經(jīng)營(yíng)能手xxxx人，村級(jí)管理人才xxxx人，能工巧匠xxx人，其他xxx人。

社會(huì)工作人才xxxx人，其中：男性xxxx人，女性xxx人;中共黨員xxxx人，占xx.x%;從文化程度看，本科xxx人，%，大專(zhuān)xxx人，%，高中及以下xxxx人，占xx.x%。中專(zhuān)xxx人，占x%。從年齡結(jié)構(gòu)看，xx歲以下xxx人，xx至xx歲xxx人，xx至xx歲xxx人，xx歲以上x(chóng)xx人。

技能人才xxxx人。從職稱(chēng)看，技師xxx人，高級(jí)工xxxx人，中級(jí)工xxxx人。

我縣人才狀況呈現(xiàn)以下六個(gè)特點(diǎn)：

一是人才總量逐步增長(zhǎng)。 近年來(lái)，我縣人才數(shù)量穩(wěn)步上升。到xxxx年底，我縣人才總數(shù)達(dá)到xxxxx人，比xxxx年的xxxxx人增加xxx人，增長(zhǎng)x.x %。

二是人才素質(zhì)逐步提高。從人才職稱(chēng)看： xxxx年、xxxx年、xxxx年具有中級(jí)以上職稱(chēng)的人數(shù)分別是xxxx 人、xxxx、xxxx人，年均增長(zhǎng)率x.x%。人才的高學(xué)歷和高、中級(jí)職稱(chēng)比例明顯提高。我縣擁有享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的專(zhuān)家x人，市級(jí)有突出貢獻(xiàn)的科技功臣x名、科技企業(yè)家x名、拔尖人才x名;擁有市級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才x人，市級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才x名，市級(jí)農(nóng)村實(shí)用人才x名，省級(jí)專(zhuān)家x名，市級(jí)產(chǎn)業(yè)英才x人。高層次優(yōu)秀人才有所增加。

三是人才結(jié)構(gòu)漸趨合理。從人才職稱(chēng)結(jié)構(gòu)看，xxxx年，我縣人才的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱(chēng)比例為x：x：x，逐步向x：x：x的“金字塔”式合理結(jié)構(gòu)模式靠近。從人才的專(zhuān)業(yè)、行業(yè)分布看，我縣人才主要集中在少數(shù)幾個(gè)行業(yè)上。xxxx年，分布排在前三位的依次為：教育人才xxxx人，占xx.x %;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才xxxx人，占xx.x %;黨政人才xxxx 人，占x.x %。這三部分合計(jì)占到xx %。從人才年齡結(jié)構(gòu)看，人才年輕化趨勢(shì)比較明顯，xx歲以下人員比重占到xx.x%，xx歲以下人員比重占到xx.x%，xx歲以上人員僅占xx.x%，均比過(guò)去有了質(zhì)的提高和變化。中青年逐漸成為人才隊(duì)伍的主體力量。

四是人才工作領(lǐng)域逐步拓寬。在抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才三支人才隊(duì)伍基礎(chǔ)上，相繼開(kāi)展了農(nóng)村實(shí)用型人才、技能人才、社會(huì)管理人才等隊(duì)伍建設(shè)，組織實(shí)施了系列化人才工程。如專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才培養(yǎng)工程、企業(yè)高級(jí)管理人才培訓(xùn)工程、農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程等。

五是人才環(huán)境逐步優(yōu)化。隨著我縣人事制度改革的深化，公平競(jìng)爭(zhēng)的選人用人機(jī)制初步形成，為人才的培養(yǎng)和成長(zhǎng)創(chuàng)造了有利條件。通過(guò)落實(shí)市縣各種人才扶持獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出的專(zhuān)業(yè)精通、成果顯著、成績(jī)優(yōu)異的優(yōu)秀人才的重獎(jiǎng)，充分調(diào)動(dòng)了各類(lèi)人才的積極性。同時(shí)我縣不斷加大人才資金投入，營(yíng)造了人才發(fā)展的良好環(huán)境。

六是人才作用得到較好發(fā)揮。人才是我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要支撐力量，尤其是在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、工業(yè)新品研發(fā)、實(shí)用技術(shù)研究以及重大科技攻關(guān)項(xiàng)目和教育、衛(wèi)生等公益事業(yè)中發(fā)揮著主力軍作用。近五年，全縣取得科技成果xx項(xiàng)，其中xxxx年x項(xiàng)。科技成果的轉(zhuǎn)化實(shí)施，加快了我縣高新技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的步伐，充分體現(xiàn)了人才在科技成果轉(zhuǎn)化中的重要作用。一大批黨政人才已成為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者和管理者。一大批優(yōu)秀人才成為企事業(yè)單位技術(shù)與管理的“領(lǐng)頭雁”。 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非公經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展過(guò)程中，人才大多作為本單位中層以上的技術(shù)和管理骨干，成為采用新技術(shù)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、引進(jìn)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)、培養(yǎng)實(shí)用人才等方面的排頭兵，在企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著越來(lái)越重要的引領(lǐng)作用。

近年來(lái)，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我縣大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，不斷完善人才工作機(jī)制，強(qiáng)化人才教育培訓(xùn)，豐富人才工作載體，加大人才工作宣傳力度，提高服務(wù)水平，統(tǒng)籌使用人才，人才工作取得了明顯成效。

x.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制管人才。

一是健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制。我縣人才工作堅(jiān)持由縣委書(shū)記親自掛帥，成立縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)組和辦公室，并由人才辦公室具體負(fù)責(zé)全縣人才工作的綜合協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)服務(wù)。形成了縣委直接領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總、職能部門(mén)密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。從人才資源是第一資源的高度出發(fā)，先后制定了《平定縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展實(shí)施意見(jiàn)》、《平定縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(xxxx-xxxx年)》及一系列配套政策措施，為人才各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二是探索人才工作運(yùn)行機(jī)制。縣委不定期召開(kāi)人才工作專(zhuān)題會(huì)議，安排部署人才工作，聽(tīng)取人才工作情況匯報(bào)，研究解決人才工作中的具體問(wèn)題。建立了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，及時(shí)掌握聯(lián)系對(duì)象的基本情況、個(gè)性特點(diǎn)及專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、思想和工作動(dòng)態(tài)、人才作用發(fā)揮情況，幫助解決困難落實(shí)政策和改善環(huán)境。把人才工作經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算范圍，從制度上給予了保障和支持。今年以來(lái)，我縣進(jìn)一步加大人才工作力度，開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“人才工作十強(qiáng)縣”、 “人才工作先進(jìn)縣”和“人才服務(wù)專(zhuān)員”等活動(dòng)，印發(fā)《人才工作任務(wù)要點(diǎn)和分解及考核辦法》，完善人才培養(yǎng)、教育、管理、服務(wù)、激勵(lì)的一系列工作制度，筑巢引鳳，動(dòng)員全社會(huì)的力量，促進(jìn)了人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中作用的有效發(fā)揮。

x.創(chuàng)新方式，強(qiáng)化培訓(xùn)育人才。

在人才工作中，我縣充分發(fā)揮各級(jí)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的“主陣地”作用，積極采取多種培訓(xùn)方式，加強(qiáng)對(duì)各類(lèi)人才的教育培訓(xùn)。首先是明確培訓(xùn)規(guī)劃。各相關(guān)部門(mén)研究制定了人才隊(duì)伍培訓(xùn)計(jì)劃，明確了人才培訓(xùn)的指導(dǎo)思想、基本原則、總體目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容和工作要求。其次是靈活施教。本著人才需求和創(chuàng)新工作需要的原則，以各級(jí)培訓(xùn)基地為龍頭，堅(jiān)持“走出去”、“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、“在線學(xué)”相結(jié)合的辦法，有針對(duì)性地對(duì)各類(lèi)人才進(jìn)行培訓(xùn)?？h委黨校、縣職業(yè)學(xué)校、農(nóng)廣校、農(nóng)村實(shí)訓(xùn)基地等發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢(shì)，都開(kāi)展了各具特色的教育培訓(xùn)。每年組織舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班xxx余個(gè)班次，培訓(xùn)人才xxxx余人次。其中黨政人才基本得到普遍輪訓(xùn)。通過(guò)組織寬領(lǐng)域、多形式的培訓(xùn)，極大地拓寬了人才的視野，豐富了知識(shí)，鍛煉了隊(duì)伍，增強(qiáng)了人才的素質(zhì)和能力。

x.創(chuàng)造條件，豐富載體引人才。

我縣不斷豐富人才工作載體建設(shè)，為人才發(fā)展搭建平臺(tái)，創(chuàng)造良好的工作條件。目前建立博士后工作站x個(gè)，先后接納xx余名高學(xué)歷人才進(jìn)站工作，博士后工作站引才聚才的孵化功效逐漸增強(qiáng)。培育省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)x家，省級(jí)創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)x家，省級(jí)民營(yíng)科技企業(yè)x家，省級(jí)工程技術(shù)研究中心x家，市級(jí)創(chuàng)新型示范企業(yè)x家，市級(jí)工程技術(shù)研究中心x家，共計(jì)xx家。其中昌鑫生物研究所、平定陶瓷研究所、刻花瓷實(shí)驗(yàn)基地、煤炭氣化實(shí)驗(yàn)基地、激光器應(yīng)用研發(fā)中心、貝特瑞負(fù)極粉研發(fā)中心、長(zhǎng)青陶粒砂科研中心等企業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)已成為我縣人才聚集、技術(shù)創(chuàng)新的中堅(jiān)力量。同時(shí)我縣以實(shí)施重點(diǎn)項(xiàng)目為載體，加快引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高層次人才智力。通過(guò)交流會(huì)引才、項(xiàng)目帶才等多種途徑，吸引高層次人才和緊缺人才向經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目集聚。近三年來(lái)，共引進(jìn)各類(lèi)人才xxx余名，及時(shí)為各行業(yè)補(bǔ)充了一批骨干力量。

x.營(yíng)造氛圍，注重宣傳塑人才。

我縣把人才宣傳工作作為做好人才工作的重要內(nèi)容，采取多種形式，大張旗鼓的進(jìn)行了宣傳。一是陣地宣傳。充分借助報(bào)紙、電視、廣播和專(zhuān)題專(zhuān)欄等陣地，大力宣傳人才工作的政策規(guī)定、工作舉措、實(shí)踐成果，教育干部群眾進(jìn)一步解放思想，更新人才觀念，強(qiáng)化人才意識(shí)。二是嫁接宣傳。將人才宣傳工作同經(jīng)濟(jì)工作的宣傳緊密結(jié)合。在對(duì)外推介引進(jìn)項(xiàng)目的同時(shí)，廣泛宣傳人才政策，吸引各地優(yōu)秀人才集聚，投身到我縣各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供人才支撐。三是典型宣傳。大力宣傳對(duì)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的杰出人才，通過(guò)他們的典型事跡，弘揚(yáng)人才奉獻(xiàn)創(chuàng)新精神，塑造人才銳意進(jìn)取、勇?tīng)?zhēng)一流的形象，在社會(huì)上營(yíng)造了尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。

x.提升功能，優(yōu)化服務(wù)留人才。

我縣堅(jiān)持公共服務(wù)與經(jīng)營(yíng)性服務(wù)并重、有形市場(chǎng)和無(wú)形市場(chǎng)相結(jié)合，積極優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容，不斷強(qiáng)化服務(wù)功能，創(chuàng)新人才公共服務(wù)方式，科學(xué)規(guī)范服務(wù)程序，努力構(gòu)建嶄新的人才服務(wù)格局，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才服務(wù)保障。 一是變“單一”為“多元”，實(shí)現(xiàn)由常規(guī)到特色的轉(zhuǎn)變。按照人才服務(wù)信息化的要求，全面規(guī)范梳理業(yè)務(wù)職能，將各項(xiàng)業(yè)務(wù)職能納入“平定”，將過(guò)去主要提供人才招聘信息服務(wù)拓展為提供政策咨詢(xún)、人事代理、人才派遣、人才培訓(xùn)、人才招聘等全面的信息服務(wù)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為辦事群眾和單位提供服務(wù)。二是變“坐等”為“上門(mén)”，實(shí)現(xiàn)由被動(dòng)到主動(dòng)的轉(zhuǎn)變。緊緊圍繞全縣的重點(diǎn)企業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目，組織開(kāi)展“送政策、引人才、送服務(wù)、解難題”活動(dòng)，xxxx年以來(lái)共計(jì)下發(fā)人才服務(wù)政策咨詢(xún)卡xxxx份，解答政策業(yè)務(wù)方面的咨詢(xún)問(wèn)題xx個(gè)，幫助昌鑫生物有限公司、大地石油壓裂支撐劑公司等重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)急需人才xxx名。三是變“求快”為“求好”，實(shí)現(xiàn)由重效率到重效能的轉(zhuǎn)變。按照公共人才體系化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，綜合運(yùn)用“首問(wèn)責(zé)任制”、“限時(shí)辦結(jié)制”、“服務(wù)承諾制”等x項(xiàng)服務(wù)制度，加強(qiáng)考核，跟蹤問(wèn)效，力求各項(xiàng)服務(wù)又好又快。同時(shí)積極參與山西省人才服務(wù)合作網(wǎng)絡(luò)，有針對(duì)性地加強(qiáng)區(qū)域合作，與北京、河北、山東、深圳等地先進(jìn)地區(qū)人才中心建立合作聯(lián)系，推動(dòng)了區(qū)域之間的人才服務(wù)合作、人才信息共享和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，為我縣人才資源配置發(fā)揮了主渠道和基礎(chǔ)性作用。

x.統(tǒng)籌結(jié)合，多措并舉用人才。

我縣高度重視，統(tǒng)籌規(guī)劃，有效盤(pán)活人才資源，最大限度的挖掘現(xiàn)有人才資源潛力，不斷提高人才使用工作水平。一是做好人才選拔，促進(jìn)人才資源合理配置。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，突出以能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹鞯挠萌藢?dǎo)向，真正把優(yōu)秀人才選出來(lái)，放到合適崗位用起來(lái)。二是完善薪酬分配形式，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。實(shí)現(xiàn)工作業(yè)績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益有機(jī)結(jié)合，使分配向優(yōu)秀人才傾斜，保證人才既有良好的發(fā)展前途，又有良好的經(jīng)濟(jì)效益。將人才個(gè)人利益和單位長(zhǎng)遠(yuǎn)利益緊密結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)人才的積極性。三是緊密結(jié)合實(shí)際，鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。圍繞我縣的支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)培植壯大的新興產(chǎn)業(yè)和重要基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目建設(shè)等使用好各類(lèi)人才，積極用項(xiàng)目吸引人才，以人才領(lǐng)辦項(xiàng)目，給他們壓擔(dān)子、定目標(biāo)、定任務(wù)，在實(shí)踐中鍛煉人才，提高人才的本領(lǐng)。同時(shí)為人才開(kāi)展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供必要的支持，使他們工作起來(lái)得心應(yīng)手，促進(jìn)人才作用的發(fā)揮，促使各類(lèi)人才為經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展而竭誠(chéng)盡力。

1.開(kāi)展新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告

2.關(guān)于新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告

3.新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告

4.關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍調(diào)研報(bào)告

5.產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍調(diào)研報(bào)告

(一)存在問(wèn)題

我縣近幾年來(lái)在人才工作方面作出了一定的成績(jī)，促進(jìn)了我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。但就全縣人才工作整體而言，目前還不能滿(mǎn)足和適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需求，主要表現(xiàn)在：

x.人才總量不足，高層次人才缺乏。

從人才總量上來(lái)看，我縣現(xiàn)有的各類(lèi)人才總量xxxxx人,只占我縣總?cè)丝跀?shù)的x.x%，低于全國(guó)、全省平均水平，遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足我縣各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求。高學(xué)歷高層次人才、創(chuàng)新型、復(fù)合型較少。如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才中，%，而大專(zhuān)以下學(xué)歷的占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的xx.x%。從事科學(xué)研究和科技開(kāi)發(fā)的人才更是鳳毛麟角，有實(shí)際操作能力的適用人才、技能型人才緊缺。

x.人才分布失衡，結(jié)構(gòu)不盡合理。從人才分布上來(lái)看，人才大都集中在縣城和一些人口較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，黨政機(jī)關(guān)、學(xué)校和醫(yī)院等事業(yè)單位，企業(yè)擁有人才量過(guò)低，分布不均衡。如教育、衛(wèi)生行業(yè)類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總數(shù)為xxxx人，占全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的x%;工業(yè)類(lèi)、農(nóng)業(yè)類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才分別占全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的x.x%、%，與我縣新型工業(yè)強(qiáng)縣、特色農(nóng)業(yè)大縣目標(biāo)很不相稱(chēng)。黨政人才xx%以上集中在縣直單位，一些邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才年齡老化，不同程度地出現(xiàn)了年輕干部斷層，影響了工作的開(kāi)展。從專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)上來(lái)看，一些專(zhuān)業(yè)人才嚴(yán)重不足。如我縣農(nóng)技人員中傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)方面的'人才多，而且知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，服務(wù)面狹窄，整體素質(zhì)不高，具有示范型、帶動(dòng)型的實(shí)用人才較少，不能很好適應(yīng)農(nóng)民技術(shù)多樣化需求和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要。

x.人才開(kāi)發(fā)的投入不足、力度不大。政府、社會(huì)、用人單位和個(gè)人多元化的投入機(jī)制不健全。政府和用人單位對(duì)人才開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培養(yǎng)投入不高，力度不大，對(duì)人才缺乏系統(tǒng)有效的培訓(xùn)，知識(shí)更新和繼續(xù)教育跟不上，人才層次提高慢。政府依靠政策導(dǎo)向、行政手段控制人才總量和布局，顯得相對(duì)乏力。

x.人才市場(chǎng)基礎(chǔ)建設(shè)較為薄弱，人才資源配置效應(yīng)還不夠明顯。目前我縣的人才交流平臺(tái)主要是設(shè)在縣人社局的人才交流中心，但場(chǎng)地、設(shè)施等硬件建設(shè)滯后，業(yè)務(wù)開(kāi)展廣度不深，信息化程度不高，為各類(lèi)人才供需提供便捷高效的服務(wù)仍有差距，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)乃至全縣的人才交流帶動(dòng)作用還不夠。

x.人才工作機(jī)制還需進(jìn)一步完善。如機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員能上能下、能進(jìn)能出的機(jī)制還未完全形成，一些富余人員出不去，一些緊缺人才因沒(méi)有編制進(jìn)不來(lái)，影響了優(yōu)秀人才的選拔任用?，F(xiàn)行的考評(píng)考核體制難以適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要，分配未能向優(yōu)秀人才有效傾斜，部分人才外流，尤其是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術(shù)人員流失。

(二)問(wèn)題的原因

x.環(huán)境不夠理想。一是硬環(huán)境不足。從我縣整個(gè)經(jīng)濟(jì)來(lái)看，經(jīng)濟(jì)總量規(guī)模小，發(fā)展速度還不快，缺少能牽動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大項(xiàng)目。在人才報(bào)酬、福利、待遇、出路、激勵(lì)機(jī)制等方面缺少吸引力，影響了我縣對(duì)人才尤其是高層次人才的開(kāi)發(fā)和引進(jìn)和使用，同時(shí)也造成了一些本地人才的向外流失。二是軟環(huán)境不優(yōu)。一些部門(mén)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，為人才排憂(yōu)解難的力度不夠。

x.人才觀念滯后。一是一些部門(mén)和單位對(duì)人才重要性的認(rèn)識(shí)還不夠，只重視人才的引進(jìn)，卻忽視對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)使用。二是人才本身的觀念跟不上。相當(dāng)部分大中專(zhuān)畢業(yè)生不愿到企業(yè)，更不愿意到民營(yíng)企業(yè)工作，認(rèn)為只有進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位才算是真正就業(yè)。

實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，是我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的重要保障。我們必須進(jìn)一步加大人才資源開(kāi)發(fā)力度，以更開(kāi)放的政策，更靈活的機(jī)制，更有力的措施，廣泛吸納和大力培養(yǎng)各類(lèi)優(yōu)秀人才。

(一)樹(shù)立科學(xué)人才觀，進(jìn)一步更新人才觀念。

各級(jí)各部門(mén)要牢固確立“人才資源是第一資源”、“平定發(fā)展靠人才”的思想，不斷提高對(duì)人才工作的認(rèn)識(shí)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要把人才資源開(kāi)發(fā)放在優(yōu)先的地位，列入重要議事日程，長(zhǎng)抓不放。由縣委組織部牽頭，全縣各級(jí)各部門(mén)全力配合，各司其職，按國(guó)家、省、市、縣人才工作會(huì)議精神，制定和完善適合我縣人才工作發(fā)展的政策和措施。同時(shí)通過(guò)新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)電訊和專(zhuān)欄專(zhuān)版專(zhuān)題等傳播方式，廣泛宣傳，讓人才政策真正達(dá)到用人單位熟悉、組織人事干部精通、各類(lèi)人才了解、全社會(huì)共同落實(shí)。在社會(huì)上營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，為人才發(fā)展創(chuàng)造寬松的環(huán)境。

(二)積極深化改革，進(jìn)一步完善人才工作機(jī)制。

一是明確人才工作目標(biāo)責(zé)任。把人才工作納入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作的目標(biāo)責(zé)任制，明確各單位一把手抓人才工作的任務(wù)和目標(biāo)，定期進(jìn)行考核。二是完善人才工作政策。根據(jù)各類(lèi)人才的特點(diǎn)，盡快制定各類(lèi)人才工作實(shí)施意見(jiàn)、辦法或細(xì)則。如《黨政人才能力建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)》、《高技能人才開(kāi)發(fā)實(shí)施意見(jiàn)》、《現(xiàn)代農(nóng)業(yè)實(shí)用人才帶頭人培育工程實(shí)施意見(jiàn)》、《招才引智獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，《鄉(xiāng)土人才開(kāi)發(fā)管理實(shí)施意見(jiàn)》、《盤(pán)活存量人才規(guī)定》、《學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔培養(yǎng)辦法》等。立足我縣實(shí)際，著力加強(qiáng)煤電化工、種植養(yǎng)殖、醫(yī)療衛(wèi)生教育、農(nóng)副產(chǎn)品加工等領(lǐng)域的急需人才政策的落實(shí)。三是完善人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。不斷完善競(jìng)爭(zhēng)性選人用人制度，對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的人才應(yīng)大膽破格提拔任用，充分調(diào)動(dòng)人才的主觀能動(dòng)性。推進(jìn)企業(yè)人事制度改革，完善經(jīng)營(yíng)管理者和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任制，建立健全以市場(chǎng)為導(dǎo)向，適合企業(yè)特點(diǎn)的人才選拔、任用、激勵(lì)、監(jiān)督機(jī)制。繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。重點(diǎn)改革用人制度和分配制度。改革用人制度，解決能進(jìn)能出的問(wèn)題，將事業(yè)單位人員聘用管理納入勞動(dòng)合同管理、由編制管理為主逐步過(guò)渡為經(jīng)費(fèi)管理為主，人事關(guān)系實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理，變養(yǎng)人為養(yǎng)事，真正做到單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管。改革分配制度，解決能高能低的問(wèn)題，開(kāi)展事業(yè)單位崗位設(shè)置改革和績(jī)效工資改革，嚴(yán)格實(shí)行“以崗定薪，崗變薪變”，積極推進(jìn)工資制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的配套改革，全面提高事業(yè)單位人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。四是創(chuàng)新人才考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)、流動(dòng)管理機(jī)制。通過(guò)崗位責(zé)任考核、業(yè)績(jī)量化評(píng)估等舉措，建立起與人才工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系，能者上庸者下，末位淘汰有進(jìn)有出的良性循環(huán)機(jī)制。鼓勵(lì)有關(guān)部門(mén)和企事業(yè)單位加大對(duì)優(yōu)秀人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度。積極開(kāi)展平定縣杰出人才、拔尖人才、優(yōu)秀企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)之星等各類(lèi)評(píng)選活動(dòng)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和高技能人才，政府給予表彰，予以重獎(jiǎng)，創(chuàng)造鼓勵(lì)各類(lèi)人才脫穎而出的生動(dòng)局面。對(duì)急需的高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才實(shí)行來(lái)往自由，不轉(zhuǎn)工作關(guān)系，采取兼職等方式，用高薪聘請(qǐng)具有特殊技能的人才，簽訂協(xié)議或合同，以解決各單位對(duì)高層次人才的迫切需求。五是加大人才資金的投入。設(shè)立縣人才基金，用于各類(lèi)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和獎(jiǎng)勵(lì)等。今后人才資金的投入要隨每年縣財(cái)力的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。同時(shí)鼓勵(lì)各類(lèi)社會(huì)組織和個(gè)人以各種形式支持人才開(kāi)發(fā)事業(yè)。建立政府引導(dǎo)，社會(huì)資本、民間資本共同參與的多元化投資體系，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供資金支持。企業(yè)等用人單位發(fā)揮要主體作用，增加對(duì)科研開(kāi)發(fā)的投入。各類(lèi)社會(huì)組織設(shè)立人才發(fā)展、資助、定向培養(yǎng)等基金，用于人才資本投資。要加強(qiáng)人才工作機(jī)構(gòu)和工作隊(duì)伍建設(shè)，做到“編制、職責(zé)、人員、經(jīng)費(fèi)”四到位，為開(kāi)展人才工作提供堅(jiān)強(qiáng)保障。六是切實(shí)關(guān)心愛(ài)護(hù)各類(lèi)人才。要落實(shí)好聯(lián)系人才制度、人才定期體檢、津貼補(bǔ)貼的發(fā)放等制度。

(三)加強(qiáng)人才能力建設(shè)，提高人才綜合能力素質(zhì)。

x、黨政人才。一是以執(zhí)政為民為主線，培養(yǎng)黨政人才的政治品質(zhì)，引導(dǎo)教育黨政人才勤政務(wù)實(shí)、廉潔自律，保持執(zhí)政為民的本色，體現(xiàn)立黨為公的要求;二是以能力建設(shè)為重點(diǎn)，提高黨政人才的業(yè)務(wù)素質(zhì);三是以教育體制創(chuàng)新為動(dòng)力，優(yōu)化整合各種教育培訓(xùn)資源，構(gòu)建黨政人才終身學(xué)習(xí)的體系。

x、經(jīng)營(yíng)管理人才。一是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)資格培訓(xùn)，建立企業(yè)中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才梯隊(duì);二是加強(qiáng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干的繼續(xù)教育，提高企業(yè)員工的整體素質(zhì);三是加大對(duì)民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)、非公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的開(kāi)發(fā)培養(yǎng)力度，建立“政府調(diào)控、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)自主、個(gè)人自愿”的教育培訓(xùn)機(jī)制;四是建立和完善公有制和非公有制經(jīng)濟(jì)從業(yè)人才的社會(huì)權(quán)益保障制度，對(duì)經(jīng)商辦企業(yè)的人才在稅收等政策方面給予支持。

x、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。一是建立和完善在職學(xué)習(xí)、帶薪學(xué)習(xí)制度，鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行學(xué)術(shù)深造，骨干技術(shù)人員到同行業(yè)技術(shù)單位實(shí)踐，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平;二是鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才到企業(yè)、農(nóng)村自主創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)人才向基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)流動(dòng)，加強(qiáng)科技成果推廣運(yùn)用。

x、技能人才。一是加快短缺技能型人才培養(yǎng)，加快培養(yǎng)一批勞動(dòng)力市場(chǎng)急需和短缺技能人才，緩解供需矛盾;二是積極開(kāi)發(fā)利用現(xiàn)有技能型人才，提升現(xiàn)有技能型人才的技能結(jié)構(gòu)和層次，形成結(jié)構(gòu)合理的技能型人才的梯次配備;三是加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)，提高職業(yè)教育教師隊(duì)伍素質(zhì)，并以企業(yè)為依托，建立技能人才實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。

x、農(nóng)村實(shí)用型人才。一是依托“新農(nóng)村建設(shè)”、 “三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”等，培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才，把村干部培養(yǎng)成科技帶頭人、致富能手，實(shí)現(xiàn)能人治村;二是扎實(shí)做好綠色證書(shū)培訓(xùn)，培養(yǎng)一批新型技術(shù)農(nóng)民和農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)人才、田專(zhuān)家、土秀才;三是加強(qiáng)農(nóng)村技能型人才培養(yǎng)，推行“訂單培訓(xùn)”，加大農(nóng)村勞務(wù)輸出培訓(xùn)力度，著力培養(yǎng)一大批農(nóng)業(yè)技能人才。

x、社會(huì)管理人才。全面加強(qiáng)對(duì)我縣各類(lèi)社會(huì)管理人才的規(guī)范管理和引導(dǎo)發(fā)展，抓好現(xiàn)有各類(lèi)社會(huì)管理人才的職業(yè)規(guī)范、服務(wù)技能的培養(yǎng)提高。根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、創(chuàng)新社會(huì)管理和創(chuàng)優(yōu)社會(huì)服務(wù)的需要，大力發(fā)展社會(huì)管理中普法調(diào)解、社會(huì)救助、就業(yè)指導(dǎo)、婚姻介紹等各類(lèi)社會(huì)管理人才。

(四)強(qiáng)化管理措施，加大人才培訓(xùn)工作力度。

一是強(qiáng)化政府統(tǒng)籌，繼續(xù)實(shí)施教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加快基礎(chǔ)教育均衡發(fā)展，推動(dòng)以就業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)教育發(fā)展。在推進(jìn)各類(lèi)教育協(xié)調(diào)發(fā)展中，政府要把職業(yè)教育發(fā)展和農(nóng)民工技能培訓(xùn)放在更加突出的位置，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，全面提升我縣人口文化科學(xué)素質(zhì)。二是以我縣各級(jí)各類(lèi)人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為龍頭，建立人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合的原則，每年有計(jì)劃對(duì)各類(lèi)人才開(kāi)展系統(tǒng)的規(guī)范化、制度化培訓(xùn)。增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用性和針對(duì)性。三是選送優(yōu)秀人才到高等院校、科研院所、技術(shù)實(shí)力雄厚的單位進(jìn)修深造，及時(shí)更新知識(shí)儲(chǔ)備。四是選派一批年輕的知識(shí)分子、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才到基層任職，鼓勵(lì)他們深入實(shí)際，深入基層，豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)理論和實(shí)踐的結(jié)合，推動(dòng)知識(shí)轉(zhuǎn)化，提高實(shí)際能力。

(五)克服區(qū)位瓶頸，不拘一格引才引智。根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，從平定實(shí)際出發(fā)，在加快推進(jìn)新型工業(yè)化進(jìn)程，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、發(fā)展資金技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的結(jié)合過(guò)程中，要有選擇地實(shí)行人才重點(diǎn)突破，廣開(kāi)渠道，簡(jiǎn)化手續(xù)，減少環(huán)節(jié)，開(kāi)通引進(jìn)人才智力的“綠色通道”，著力解決經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的人才瓶頸問(wèn)題。組織實(shí)施“千人百縣”服務(wù)基層項(xiàng)目工程，將我們急需的人才引進(jìn)來(lái)，用起來(lái)。要重點(diǎn)引進(jìn)高層次復(fù)合型經(jīng)營(yíng)管理人才、高新技術(shù)人才、適合行業(yè)需要的高級(jí)技術(shù)工人。特別對(duì)緊缺急需的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、科技創(chuàng)新等高精尖人才，加大引進(jìn)政策的剛性，敢于突破常規(guī)，舍得花錢(qián)，面向全國(guó)全省高薪聘用。積極推行“人才持股”的股份制模式，鼓勵(lì)用人單位以崗位聘用、項(xiàng)目合作、技術(shù)入股、技術(shù)承包、咨詢(xún)服務(wù)、成果轉(zhuǎn)讓、參與收益分配等方式方法引進(jìn)人才。實(shí)施“人才家園”工程。凡來(lái)平定興業(yè)、創(chuàng)業(yè)的各類(lèi)人才，本人及家屬子女、直系親屬的戶(hù)口可以同時(shí)辦理。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定、社保醫(yī)保、子女入學(xué)、住房購(gòu)置等方面給予常住人口同等待遇。鼓勵(lì)企事業(yè)單位建立體現(xiàn)不同特點(diǎn)的工資分類(lèi)管理機(jī)制和知識(shí)、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配機(jī)制，進(jìn)一步擴(kuò)大企事業(yè)單位內(nèi)部分配的自主權(quán)，鼓勵(lì)分配向富有實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜。

(六)廣泛溝通聯(lián)系，大力實(shí)施人才回歸工程。

積極制定有針對(duì)性的優(yōu)惠政策，通過(guò)“政策優(yōu)惠促回歸、親情感召促回歸、環(huán)境優(yōu)化促回歸”，實(shí)施“鳳還巢”工程。對(duì)那些為家鄉(xiāng)發(fā)展出點(diǎn)子、支持家鄉(xiāng)發(fā)展的和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的平定籍人士，應(yīng)大力宣傳，努力激發(fā)其熱愛(ài)家鄉(xiāng)、奉獻(xiàn)家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)的熱情，帶回資金、技術(shù)和項(xiàng)目，推進(jìn)平定經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

(七)拓寬資源平臺(tái)，健全人才市場(chǎng)體系。

一是加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)，健全以平定人才市場(chǎng)為龍頭，縣直主管部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)為骨干，用人單位和村為基礎(chǔ)的三級(jí)絡(luò)體系，形成統(tǒng)一、開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)、有序的人力資源市場(chǎng)。同時(shí)做好與國(guó)家、省、市人才市場(chǎng)的銜接，在用人單位與人才之間構(gòu)建起“金色橋梁”，促進(jìn)人才的合理流動(dòng);二是切實(shí)抓好我縣人才庫(kù)和高層次人才業(yè)績(jī)檔案建設(shè)，為用人單位提供信息服務(wù)。抓好拔尖人才、科技帶頭人、優(yōu)秀知識(shí)分子的選拔活動(dòng)，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。三是健全人才市場(chǎng)供求信息，及時(shí)準(zhǔn)確反映我縣人才需求狀況，為各類(lèi)人才擇業(yè)和企事業(yè)單位選人用人提供信息咨詢(xún)服務(wù)。四是做好“人才服務(wù)專(zhuān)員”試點(diǎn)工作。實(shí)施產(chǎn)學(xué)研結(jié)合工程，充分利用晉京科技合作平臺(tái)，加強(qiáng)外引內(nèi)聯(lián)，組織推動(dòng)企業(yè)、農(nóng)業(yè)基地與高校、院所、科研單位對(duì)接，探索新的合作方式，進(jìn)行多種技術(shù)合作，爭(zhēng)取提高產(chǎn)學(xué)研合作引進(jìn)重大科技項(xiàng)目落戶(hù)平定。

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇四

扎實(shí)推進(jìn)“首席服務(wù)員”聯(lián)系企業(yè)(商會(huì))制度、“一聯(lián)三幫”服務(wù)制、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)“兩個(gè)行動(dòng)”和“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)?lái)的最新2022年全縣政務(wù)服務(wù)改革工作匯報(bào)范文，希望大家喜歡。

今年以來(lái)，我縣聚焦打造“最優(yōu)營(yíng)商環(huán)境”目標(biāo)，以“觀念能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)為依托，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)效能、營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境、強(qiáng)化涉企制度保障，努力打造**縣“金牌”營(yíng)商環(huán)境新標(biāo)識(shí)。

一、用好服務(wù)“加減法”，打造高質(zhì)高效的政務(wù)環(huán)境。

一是深化簡(jiǎn)政放權(quán)，積極探索實(shí)行“三個(gè)一”運(yùn)行模式。完善“一次性告知”，主動(dòng)對(duì)接跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，提供全流程業(yè)務(wù)指導(dǎo)服務(wù)。2022年以來(lái)，梳理公布跨省通辦事項(xiàng)10項(xiàng)，全省通辦事項(xiàng)800余項(xiàng)，稅務(wù)窗口無(wú)差別“一窗受理”，“最多跑一次”改革進(jìn)入省、市先進(jìn)行列，企業(yè)權(quán)益保護(hù)指標(biāo)全省優(yōu)秀。

二是聚力政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、便利化，推行“一窗受理、集成服務(wù)”工作模式，政務(wù)服務(wù)效能穩(wěn)步提升。目前，2091項(xiàng)業(yè)務(wù)全部實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上通辦，‘豫正貸’app注冊(cè)企業(yè)1400多家，社保繳費(fèi)等近千項(xiàng)業(yè)務(wù)均實(shí)現(xiàn)‘掌上辦’，政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)在全省一體化政務(wù)服務(wù)平臺(tái)錄入發(fā)布率、事項(xiàng)要素完整度、網(wǎng)上可辦率均實(shí)現(xiàn)100%。

三是優(yōu)化政務(wù)服務(wù)大廳窗口布局，完善自助服務(wù)終端功能，設(shè)置24小時(shí)自助服務(wù)區(qū)。推行“5+x”工作日模式，為群眾和企業(yè)辦事提供錯(cuò)峰和延時(shí)服務(wù)。開(kāi)展“餐敘會(huì)”“我為老年人獻(xiàn)一策”等活動(dòng)，為公眾提供專(zhuān)業(yè)化、個(gè)性化服務(wù)。同時(shí)，通過(guò)電子監(jiān)察系統(tǒng)對(duì)網(wǎng)辦業(yè)務(wù)進(jìn)行全程監(jiān)督，利用“一次一評(píng)”“一事一評(píng)”等方式，對(duì)業(yè)務(wù)辦理人員的窗口服務(wù)態(tài)度和服務(wù)能力進(jìn)行考評(píng)。

二、當(dāng)好企業(yè)“店小二”，打造近悅遠(yuǎn)來(lái)的市場(chǎng)環(huán)境。

一是突出一個(gè)“放”字，添活力、增動(dòng)能。

全面實(shí)施企業(yè)開(kāi)辦“1110”模式，嚴(yán)格落實(shí)56項(xiàng)優(yōu)惠政策，進(jìn)一步推廣“多證合一”“證照分離”“容缺受理”等改革。至目前，共向社會(huì)公布容缺受理事項(xiàng)清單382項(xiàng);先后組織農(nóng)商行、郵政銀行開(kāi)展“萬(wàn)人助萬(wàn)企集中辦理企業(yè)資金需求現(xiàn)場(chǎng)會(huì)”，為森馳、恒基冶材等67家企業(yè)解決授信8.72億元，有效盤(pán)活了縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“一池春水”。

二是抓好一個(gè)“管”字，促公平、強(qiáng)秩序。

充分發(fā)揮“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”抽查檢查、跨部門(mén)協(xié)同監(jiān)督等手段，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的信用約束，進(jìn)而構(gòu)建“一處違法、處處受限”的信用監(jiān)督和懲戒機(jī)制。

三是落實(shí)一個(gè)“服”字，破難題、提質(zhì)量。

扎實(shí)推進(jìn)“首席服務(wù)員”聯(lián)系企業(yè)(商會(huì))制度、“一聯(lián)三幫”服務(wù)制、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)“兩個(gè)行動(dòng)”和“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)，傾聽(tīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)訴求、破解發(fā)展難題，做好服務(wù)企業(yè)“金牌店小二”。目前，共有745名市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部包聯(lián)我縣企業(yè)882家，收集整理問(wèn)題906個(gè)，已解決905個(gè)，正在解決1個(gè)，問(wèn)題辦結(jié)率99.9%。

四是實(shí)現(xiàn)一個(gè)“效”字，優(yōu)流程、增效能。

大力推行“六個(gè)一”和“四個(gè)辦”服務(wù)，降低企業(yè)開(kāi)辦門(mén)檻、簡(jiǎn)化辦事程序、提高審批效率，行政許可事項(xiàng)承諾時(shí)限比法定時(shí)限壓縮90.26%，11類(lèi)工程建設(shè)項(xiàng)目由53個(gè)工作日壓縮到31個(gè)工作日，社會(huì)投資小型低風(fēng)險(xiǎn)倉(cāng)儲(chǔ)項(xiàng)目、一般住宅類(lèi)項(xiàng)目全流程辦理時(shí)限分別壓縮至4個(gè)工作日、22個(gè)工作日。

三、拉緊制度“標(biāo)尺線”，打造風(fēng)清氣正的法治環(huán)境。

圍繞構(gòu)建“親清型”政商關(guān)系，以公平公正高效為著力點(diǎn)，打造企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)最優(yōu)環(huán)境。一年來(lái)，新增高新技術(shù)企業(yè)7家，4家企業(yè)穩(wěn)居全省民企百?gòu)?qiáng)，5家企業(yè)進(jìn)入全省制造業(yè)百?gòu)?qiáng)，28家企業(yè)進(jìn)入全市星級(jí)企業(yè)行列。

一是落實(shí)執(zhí)行流程。

對(duì)涉及營(yíng)商環(huán)境案件從立案開(kāi)始，制作《優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境案件流程節(jié)點(diǎn)管控圖》，當(dāng)天立案，當(dāng)天流轉(zhuǎn)，確保有件必備、有備必審、有錯(cuò)必究，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上涉企案件立案率100%。

二是規(guī)范執(zhí)法行為。

充分發(fā)揮司法確認(rèn)對(duì)訴前調(diào)解的支持和保障作用，以更靈活、更經(jīng)濟(jì)的方式推動(dòng)涉企糾紛及時(shí)解決。當(dāng)前，涉企訴前保全金額超5000萬(wàn)元，訴前調(diào)處涉企糾紛900余件。依法制定縣鄉(xiāng)兩級(jí)權(quán)責(zé)清單，取消行政職權(quán)27項(xiàng)，調(diào)整新列入行政職權(quán)269項(xiàng)，保留行政職權(quán)3177項(xiàng)。

三是提供法律服務(wù)，健全訴調(diào)對(duì)接機(jī)制。

今年邀請(qǐng)19個(gè)調(diào)解組146名調(diào)解員協(xié)助化解常見(jiàn)涉企糾紛，截至目前，受理執(zhí)行合同類(lèi)案件630件、辦結(jié)618件，結(jié)案率98.10%。同步開(kāi)通公共法律服務(wù)熱線電話和“**掌上12348”微信公眾號(hào)，建立覆蓋縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)的法律顧問(wèn)體系，在線解答各類(lèi)疑難問(wèn)題，被譽(yù)為“**模式”。

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇五

堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀培育新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，下面是天涯濤源本站小編給大家?guī)?lái)的2022年關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作匯報(bào)范文，希望大家喜歡。

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，是習(xí)近平總書(shū)記親自部署、親自推動(dòng)的一項(xiàng)重大改革。*縣是煤炭資源縣，產(chǎn)業(yè)工人為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。因此，扎實(shí)推進(jìn)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，意義特殊、至關(guān)重要。*縣委認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要指示精神，結(jié)合中央、省、市各項(xiàng)部署要求，按照政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)的總體思路，圍繞改革不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)要求的體制機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大產(chǎn)業(yè)工人的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，更好發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的主力軍作用的目標(biāo)下功夫，取得了一些成效?，F(xiàn)匯報(bào)如下：

一、強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人政治思想引領(lǐng)，把堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)貫穿改革始終。

堅(jiān)定貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于“引導(dǎo)職工群眾聽(tīng)黨話跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)”的重大要求，按照加強(qiáng)和改進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍思想政治建設(shè)的改革任務(wù)，加強(qiáng)黨建引領(lǐng)，充分發(fā)揮黨組織的合力作用，將產(chǎn)業(yè)工人生產(chǎn)一線懂技術(shù)、懂管理、懂經(jīng)營(yíng)的優(yōu)秀人員吸納入黨，強(qiáng)化了優(yōu)秀黨員在產(chǎn)業(yè)工人中的示范帶頭作用。扎實(shí)開(kāi)展“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”等主題活動(dòng)，并依托個(gè)黨的創(chuàng)新理論宣講站點(diǎn)，舉辦宣講*場(chǎng)，廣大產(chǎn)業(yè)工人擁戴核心維護(hù)核心的思想自覺(jué)、行動(dòng)自覺(jué)更加堅(jiān)定。

堅(jiān)持工人階級(jí)地位不動(dòng)搖，增加產(chǎn)業(yè)工人在各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員和群團(tuán)組織代表委員中的比例。堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀培育新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人爭(zhēng)當(dāng)有理想守信念的最美奮斗者。通過(guò)以上舉措，我縣產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體思想政治穩(wěn)定，主動(dòng)融入大局，貼近全縣工作重心，確保了我縣經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

二、完善產(chǎn)業(yè)工人激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度，讓創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人在精神和物質(zhì)上實(shí)現(xiàn)雙豐收。

鼓勵(lì)企業(yè)建立職工創(chuàng)新成果按要素、按比例參與分配制度;通過(guò)股權(quán)、分紅等激勵(lì)方式，引導(dǎo)企業(yè)建立職務(wù)發(fā)明管理制度。在提高技術(shù)工人待遇的同時(shí)，*縣注重選樹(shù)優(yōu)秀技術(shù)人才榜樣，發(fā)揮榜樣、模范力量，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人干事創(chuàng)業(yè)的熱情。截至目前，*縣共有省市級(jí)勞模個(gè)，勞模(職工)創(chuàng)新工作室13個(gè)，選樹(shù)“工匠”*人，這些優(yōu)秀技術(shù)人才為*產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入了源源不斷的活力。

三、增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)水平，把提升工人隊(duì)伍職業(yè)技術(shù)能力作為改革的核心和突破口。

為進(jìn)一步促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)提升，將產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)納入2021-2025年*縣全民科學(xué)素質(zhì)提升行動(dòng)規(guī)劃綱要，緊密結(jié)合我縣“十四五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，制定了全縣勞動(dòng)競(jìng)賽五年規(guī)劃，其中將職工隊(duì)伍素質(zhì)提升作為主要任務(wù)，目標(biāo)更加明確，進(jìn)一步健全了工作制度和運(yùn)行機(jī)制。著力完善產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)培訓(xùn)體系，充分發(fā)揮工會(huì)、人社等部門(mén)職能作用，帶領(lǐng)引導(dǎo)行業(yè)企業(yè)自覺(jué)加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，積極鼓勵(lì)社會(huì)力量共同參與職業(yè)培訓(xùn)，形成推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人教育和培訓(xùn)的工作合力。

幾年來(lái)，由部門(mén)、企業(yè)和社會(huì)職業(yè)學(xué)校等不同主體開(kāi)展的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)累計(jì)300余場(chǎng)次，參與培訓(xùn)的職工達(dá)到3.2萬(wàn)人次，職工學(xué)習(xí)技術(shù)的渠道更寬，機(jī)會(huì)更多，水平更高。強(qiáng)化職工職業(yè)技能大賽、勞動(dòng)競(jìng)賽作用發(fā)揮，逐步開(kāi)展了煤炭、建筑、醫(yī)療、教育、快遞等行業(yè)的職工職業(yè)技能大賽和勞動(dòng)競(jìng)賽，參與職工人次達(dá)2.8萬(wàn)人次，激發(fā)了產(chǎn)業(yè)工人提升本領(lǐng)、強(qiáng)化能力的積極性和主動(dòng)性，營(yíng)造了競(jìng)以強(qiáng)技、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的社會(huì)氛圍。

四、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益保障服務(wù)，讓竭誠(chéng)服務(wù)職工、維護(hù)職工權(quán)益深入工人心中。

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，必須旗幟鮮明維護(hù)職工合法權(quán)益，特別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。*縣認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記要求，把“工人至上”理念貫穿始終，助力產(chǎn)業(yè)工人賦能成長(zhǎng)。疫情后復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間，縣人社局、工會(huì)等部門(mén)利用線上線下多種方式，積極開(kāi)展“春風(fēng)送崗”行動(dòng)，解決企業(yè)用工難題。大力實(shí)施增崗行動(dòng)，鄉(xiāng)村設(shè)立護(hù)林崗、網(wǎng)格崗、防疫崗等，駐縣企業(yè)設(shè)立保潔崗、后勤崗、保安崗等，增加了職工就業(yè)渠道。

我縣通過(guò)完善勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、集體協(xié)商、安全健康等權(quán)益保障機(jī)制，積極維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人接受教育培訓(xùn)、薪資待遇、職業(yè)健康等權(quán)利，防范企業(yè)欠薪、違規(guī)裁員等損害職工權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)，深化“四送”、職工大病醫(yī)療互助等品牌服務(wù)，積極探索職工普惠化服務(wù)、愛(ài)心驛站建設(shè)等新型服務(wù)模式，擴(kuò)大受益范圍，豐富服務(wù)內(nèi)容，提升職工群眾的獲得感和幸福感。

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作意義重大、任務(wù)艱巨。盡管我們做了一些工作，但也還存在許多不容忽視的問(wèn)題，如產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化，產(chǎn)業(yè)工人付出與獲得存在差距，產(chǎn)業(yè)工人自身提升動(dòng)力不足，部門(mén)協(xié)調(diào)配合不夠、工作合力不強(qiáng)等。

下一步，*縣將不斷加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、細(xì)化措施。

一是充分發(fā)揮推進(jìn)新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作協(xié)調(diào)小組的職能，切實(shí)發(fā)揮好總體謀劃、統(tǒng)籌推進(jìn)的作用。

二是壓實(shí)成員單位責(zé)任，樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，對(duì)照改革任務(wù)，做好任務(wù)分工，落實(shí)時(shí)間表、路線圖，形成上下聯(lián)動(dòng)、條塊結(jié)合的工作機(jī)制，確保改革有序推進(jìn)。

三是切實(shí)做好督促檢查，層層傳導(dǎo)壓力，有計(jì)劃、動(dòng)真格對(duì)對(duì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作推進(jìn)情況開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)督查行動(dòng)，定期開(kāi)展分析研判和績(jī)效評(píng)估，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，為全縣產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇六

20xx年6月上旬，xx區(qū)總工會(huì)組織專(zhuān)門(mén)力量就全區(qū)職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)調(diào)研，采取問(wèn)卷、隨訪、座談、抽樣等方式，調(diào)查了民營(yíng)（個(gè)體）企業(yè)8家、事業(yè)單位6家、行政單位3家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個(gè)，比較全面地了解了全區(qū)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定情況，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

黨的十七大以來(lái)，xx區(qū)在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持工業(yè)主導(dǎo)、項(xiàng)目帶動(dòng)、服務(wù)拉動(dòng)、開(kāi)放驅(qū)動(dòng)、協(xié)調(diào)發(fā)展，扎實(shí)推進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定各項(xiàng)工作，經(jīng)濟(jì)社會(huì)繼續(xù)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，20xx年，全區(qū)完成生產(chǎn)總值207.38億元，增長(zhǎng)18.6%，規(guī)模以上工業(yè)增加值116.44億元，增長(zhǎng)28.56%，城鎮(zhèn)居民可支配收入16161元，農(nóng)民人均純收入5754元，分別增長(zhǎng)13.3%和11.7%，財(cái)政一般預(yù)算收入2.51億元，增長(zhǎng)47.86%。包括廣大職工在內(nèi)的人民群眾生活得到進(jìn)一步改善。在推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定的過(guò)程中，區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)屬各單位堅(jiān)持以人為本，重視關(guān)心職工群眾的生產(chǎn)生活。在解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)，實(shí)施職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五大保險(xiǎn)，提高職工社會(huì)保障水平，完善社會(huì)救助體系，改善職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境等方面，做了大量卓有成效的工作。廣大職工支持改革、參與改革，在改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮了工人階級(jí)主力軍作用，廣大職工在改革發(fā)展中普遍得到了實(shí)惠，全區(qū)職工隊(duì)伍總體穩(wěn)定。但也要看到，在某些方面還存在著不少問(wèn)題，有的還比較突出。如果這些問(wèn)題得不到妥善解決，有可能影響社會(huì)政治穩(wěn)定，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的順利進(jìn)行。

xx區(qū)曾經(jīng)是一個(gè)工業(yè)老區(qū)，區(qū)屬地域范圍內(nèi)有雄厚的工業(yè)基礎(chǔ)，上個(gè)世紀(jì)末因體制的變化，國(guó)有大中型企業(yè)與xx區(qū)脫離了關(guān)系，區(qū)屬企業(yè)也響應(yīng)國(guó)有企業(yè)改制紛紛轉(zhuǎn)變屬性，變?yōu)榱怂綘I(yíng)、民營(yíng)企業(yè)。因此，國(guó)有、集體企業(yè)不復(fù)存在，國(guó)有、集體企業(yè)職工也隨之置換了身份，成為了下崗職工、社區(qū)居民。加上x(chóng)x區(qū)職能的變化，區(qū)財(cái)政陷入了困境，長(zhǎng)年入不敷出，最近幾年通過(guò)區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)屬各部門(mén)的努力，財(cái)政收入明顯好轉(zhuǎn)，區(qū)委、區(qū)政府對(duì)民生的保障力度也隨之加大，職工隊(duì)伍不斷趨于穩(wěn)定。全區(qū)職工隊(duì)伍構(gòu)成主要是四大塊：一是公務(wù)員、區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；二是人民教師、醫(yī)務(wù)工作者；三是規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)工作人員和轄區(qū)內(nèi)市屬以外個(gè)體單位務(wù)工人員；四是進(jìn)城農(nóng)民工。

從我區(qū)的情況看，社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使廣大職工的合法權(quán)益得到了較好地實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系在總體上是健康協(xié)調(diào)的，上述五大群體中，隊(duì)伍穩(wěn)定情況呈依次遞減趨勢(shì)，具體表現(xiàn)在：

1、公務(wù)員、區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。這部分人員屬吃財(cái)政飯，由國(guó)家大包大攬，即使是自收自支編制，只要是進(jìn)入了機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制，其待遇也基本參照公務(wù)員待遇執(zhí)行，因此，這一群體無(wú)論是思想情況還是工作隊(duì)伍都是比較穩(wěn)定的，但也存在一些不穩(wěn)定因素，具體表現(xiàn)在一是同城不同酬的問(wèn)題，大家議論紛紛。二是xx區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍進(jìn)入渠道狹窄，控制得比較嚴(yán)格，而事業(yè)單位編制和工勤編相對(duì)放寬了，每年退伍轉(zhuǎn)業(yè)人員大量安置、市直單位家屬安置、職工子弟工作安置等，這部分人員沒(méi)有通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)程序，素質(zhì)參差不齊，在工作過(guò)程中對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍有一定的沖擊。三是因xx區(qū)行政架構(gòu)的限制，優(yōu)秀人才的晉升空間有限，加上x(chóng)x區(qū)池塘較小，對(duì)特別優(yōu)秀人才挽留的方式方法不多，這部分人在xx區(qū)也難以安定下來(lái)。

2、人民教師和醫(yī)務(wù)工作者。這部分人員屬?lài)?guó)家事業(yè)編制，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，財(cái)政對(duì)這部分人的工資待遇有一定的預(yù)算，有的甚至是全額預(yù)算，也是人們思想意識(shí)中的國(guó)家工作人員。對(duì)這部分的進(jìn)入渠道單位和主管部門(mén)自主權(quán)稍微大些，但區(qū)委還是從嚴(yán)進(jìn)行了編制控制，每年都有一定數(shù)量的教師、醫(yī)務(wù)工作者通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入xx區(qū)相關(guān)單位，職工隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定。但也存在一定問(wèn)題：一是工作勞動(dòng)強(qiáng)度較大，xx區(qū)的學(xué)校生員多、基礎(chǔ)設(shè)施不足，校舍建設(shè)趕不上城市建設(shè)和人口增長(zhǎng)速度，班級(jí)學(xué)生嚴(yán)重超員，教學(xué)壓力大。二是教師績(jī)效工資還沒(méi)有完全確定下來(lái)，影響教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。三是城鄉(xiāng)差距大，城鄉(xiāng)矛盾比較突出。

3、規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)工作人員和轄區(qū)內(nèi)市屬以外個(gè)體單位務(wù)工人員。全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)增長(zhǎng)速度快，職工隊(duì)伍迅速膨脹。轄區(qū)內(nèi)市屬以外個(gè)體單位數(shù)量龐大，務(wù)工人員眾多，就業(yè)方式多種多樣。這部分企業(yè)職工隊(duì)伍整體穩(wěn)定，但也要區(qū)別看待。靈活多樣就業(yè)形式下的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出非規(guī)范、動(dòng)態(tài)和不穩(wěn)定等是這些單位職工隊(duì)伍的最大特點(diǎn)。調(diào)查中顯示，部分服務(wù)行業(yè)新工人不愿意簽訂長(zhǎng)期、固定的勞動(dòng)合同，有的甚至連勞動(dòng)合同都不愿意簽訂，位于樂(lè)坪街的某足浴城，現(xiàn)有工作人員近百人，老板主動(dòng)要求與其簽訂勞動(dòng)合同，但沒(méi)有一人響應(yīng)，工人的理由是不簽訂合同有利于隨時(shí)走人。某高新技術(shù)企業(yè)反映，高素質(zhì)勞動(dòng)者大多希望并盡量與企業(yè)簽訂短期勞動(dòng)合同，以利于他們頻繁跳槽提升價(jià)值。對(duì)于一些就業(yè)門(mén)檻比較低的如柜臺(tái)銷(xiāo)售、餐飲服務(wù)等行業(yè)，因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)要求不高，人員流動(dòng)性比較強(qiáng)，一方面企業(yè)愿意低素質(zhì)低技能勞動(dòng)者簽訂短期合同，這樣可以減少雇用長(zhǎng)期人員的加薪成本。另一方面勞動(dòng)者也不愿意長(zhǎng)期呆在一個(gè)單位，頻繁換單位的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生，據(jù)某日化銷(xiāo)售連鎖店反映，他們的職工一年將換掉一半，老員工已經(jīng)很少，企業(yè)其實(shí)也想留住老員工，留住業(yè)務(wù)骨干，讓員工有歸屬感，但是這些人員還是想多進(jìn)行一些工作體驗(yàn)，加薪、升職、感情投入等都難以奏效，負(fù)責(zé)人笑著說(shuō)：有時(shí)候，企業(yè)面對(duì)勞動(dòng)者也是弱勢(shì)群體。

4、進(jìn)城農(nóng)民工。其實(shí)上述第三大職工群體中已經(jīng)包含了不少進(jìn)城農(nóng)民工及其家屬、子弟，但在這里還是要特別列出農(nóng)民工這一群體，主要是想說(shuō)明這塊的農(nóng)民工的工作性質(zhì)，本群體中的農(nóng)民工主要是指在建筑、搬運(yùn)、重體力等方面的進(jìn)城勞動(dòng)者。農(nóng)民工隊(duì)伍規(guī)模龐大、流動(dòng)性強(qiáng)，是一個(gè)身份特殊、未來(lái)發(fā)展不確定的特殊群體。他們?cè)诔鞘邪l(fā)展中不可替代的客觀作用，他們是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展尤其是城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的直接貢獻(xiàn)者。由于傳統(tǒng)管理體制未得到根本改革，城鄉(xiāng)隔離模式下的許多制度仍阻礙著農(nóng)村勞動(dòng)力的自由流動(dòng)，他們的知識(shí)文化水平普遍不高，民主意識(shí)和反抗意識(shí)較弱，對(duì)社會(huì)不公平的忍耐性較差，思想上容易走上極端。一些年齡偏大、技能偏低的職工和大量進(jìn)城的農(nóng)民工在社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)上和企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)中都處于明顯的弱勢(shì)地位，往往只能在技能和知識(shí)含量要求偏低，工作環(huán)境相對(duì)較差，勞動(dòng)收入偏低的崗位就業(yè)，有時(shí)為了在競(jìng)爭(zhēng)中獲得崗位，甚至不得不放棄自己的一些合法權(quán)益。他們是真正的弱勢(shì)群體，在弱者有弱者的反抗方式，在出現(xiàn)合法權(quán)益得不到法律的及時(shí)和強(qiáng)有力地保護(hù)時(shí)，有部分農(nóng)民工采取過(guò)激行為，有些釀成群體性的事件，成為社會(huì)不穩(wěn)定的一個(gè)重要因素。一些農(nóng)民工自律意識(shí)較弱，沾染不良習(xí)氣，賺了點(diǎn)錢(qián)，聚在一起打牌賭博的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，有的甚至接受黃色服務(wù)，對(duì)生活沒(méi)有計(jì)劃和安排。

維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，事關(guān)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、鞏固黨的執(zhí)政地位和社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，也是貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的必然要求和集中體現(xiàn)。要充分發(fā)揮廣大職工在深化改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定中的主力軍作用。維護(hù)好職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，對(duì)xx區(qū)來(lái)說(shuō)重點(diǎn)是維護(hù)好民營(yíng)企業(yè)、兩新組織、進(jìn)城務(wù)工人員較多的經(jīng)濟(jì)組織職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

1、繼續(xù)參與再就業(yè)扶持政策的落實(shí)。各有關(guān)部門(mén)要在增加新的就業(yè)崗位、開(kāi)展再就業(yè)培訓(xùn)、完善再就業(yè)服務(wù)政策、保障改制企業(yè)職工就業(yè)相對(duì)穩(wěn)定、支持失業(yè)職工自謀職業(yè)、幫助困難職工再就業(yè)等方面，進(jìn)一步加大工作力度，并健全完善促進(jìn)就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。很欣喜的看到，在20xx年6月21日全市就業(yè)促進(jìn)會(huì)第二屆會(huì)員代表大會(huì)上公布，市就業(yè)促進(jìn)會(huì)傾力解決弱勢(shì)群體就業(yè)難，我市的就業(yè)促進(jìn)工作取得了明顯的成績(jī)，5年來(lái)，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員16萬(wàn)人，安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)9.3萬(wàn)人，安排4050人員再就業(yè)31000人，新辦社區(qū)就業(yè)實(shí)體334個(gè)，新開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位60433個(gè)，舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)649場(chǎng)，介紹成功就業(yè)18000人。

2、進(jìn)一步推進(jìn)兩個(gè)普遍。一是依法推進(jìn)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織。堅(jiān)持哪里有職工，哪里就應(yīng)建立工會(huì)組織和地域管轄的原則，積極完善全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）工會(huì)組織建設(shè)。堅(jiān)持黨建帶工建、工建服務(wù)黨建，各級(jí)工會(huì)要積極推動(dòng)出臺(tái)黨工共建文件或召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議，力爭(zhēng)把工會(huì)組建納入黨的建設(shè)工作規(guī)劃和考核體系，健全推進(jìn)基層單位黨工組織聯(lián)建制度，認(rèn)真貫徹企業(yè)工會(huì)組建工作3年規(guī)劃，繼續(xù)深入開(kāi)展廣普查、深組建、全覆蓋集中建會(huì)行動(dòng)，統(tǒng)籌做好包括兩新組織在內(nèi)的各類(lèi)單位建立工會(huì)，加大區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組建力度，最大限度地把農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會(huì)中來(lái)。行政村和社區(qū)應(yīng)創(chuàng)新工會(huì)組建方式，根據(jù)實(shí)際情況依托村（居）委會(huì)、各類(lèi)經(jīng)濟(jì)區(qū)、居民小區(qū)、街道，建立區(qū)域性工會(huì)、樓宇工會(huì)、一條街工會(huì)、市場(chǎng)工會(huì)等，也可根據(jù)各行各業(yè)的不同特點(diǎn)，按行業(yè)歸類(lèi)成立行業(yè)性工會(huì)組織。對(duì)于從業(yè)人員較多的企業(yè)，嘗試工會(huì)主席委派制。二要依法推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商。認(rèn)真貫徹落實(shí)企業(yè)工資集體協(xié)商工作3年規(guī)劃，根據(jù)各類(lèi)企業(yè)不同特點(diǎn)，有針對(duì)性地確定協(xié)商方式和協(xié)商重點(diǎn)，積極推動(dòng)《企業(yè)工資條例》等法律法規(guī)的研究制定，參與涉及工資集體協(xié)商的立法，為工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作提供法律保障。要引導(dǎo)企業(yè)合理調(diào)整勞資分配比例，按時(shí)足額支付職工工資，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)解決拖欠、克扣工資和加班加點(diǎn)不加工資問(wèn)題。要督促企業(yè)建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，著重解決企業(yè)增效職工不增資問(wèn)題，逐步提高企業(yè)職工收入水平。進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，逐步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，適當(dāng)提高保障水平，讓更多的職工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí)要注意把普通職工和進(jìn)城務(wù)工人員作為重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行一并考慮，使他們真正得到實(shí)惠。

3、高度重視安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作。各級(jí)工會(huì)和企業(yè)要堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針，認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等有關(guān)法律法規(guī)，全面落實(shí)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作責(zé)任制，切實(shí)加強(qiáng)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)以及薄弱環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生管理，加大對(duì)小型企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督力度，依法處理職工傷亡事故。要督促各類(lèi)企業(yè)特別是小型企業(yè)，必須保證必要的安全生產(chǎn)投入，加強(qiáng)職工安全培訓(xùn)，及時(shí)淘汰危及職工生命安全和身體健康的落后工藝和設(shè)備，不斷改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，搞好作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治。

4、積極推動(dòng)企業(yè)文化、職工文化建設(shè)。引導(dǎo)職工主動(dòng)參與企業(yè)規(guī)章制度和行為規(guī)范的制定，使企業(yè)精神和價(jià)值觀念符合科學(xué)發(fā)展、以人為本的理念，努力構(gòu)建先進(jìn)企業(yè)文化、職工文化。推進(jìn)職工書(shū)屋建設(shè)，大力開(kāi)展向農(nóng)民工送文化活動(dòng)。打造職工文化品牌。

5、提高職工整體素質(zhì)。要加強(qiáng)對(duì)職工理想信念、形勢(shì)政策和法制紀(jì)律教育，引導(dǎo)職工群眾正確處理國(guó)家利益、集體利益和個(gè)人利益的關(guān)系。要堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向，加大對(duì)工人階級(jí)和勞動(dòng)模范的宣傳力度，通過(guò)勞動(dòng)模范的引領(lǐng)示范作用，在全社會(huì)樹(shù)立勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴的意識(shí)，讓社會(huì)形成尊重勞模、關(guān)愛(ài)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模的良好氛圍，以達(dá)到穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)和諧的目標(biāo)。

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇七

在學(xué)習(xí)、工作生活中，越來(lái)越多人會(huì)去使用報(bào)告，報(bào)告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。一聽(tīng)到寫(xiě)報(bào)告馬上頭昏腦漲？以下是小編整理的新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

為進(jìn)一步加強(qiáng)村(社區(qū))勞動(dòng)保障經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)我市勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)下延和社會(huì)保險(xiǎn)“五險(xiǎn)合一”工作，市人力資源社會(huì)保障局組成調(diào)研組，由市城鄉(xiāng)居保局局長(zhǎng)陳亞軍帶隊(duì)，分赴大竹縣、通川區(qū)、開(kāi)江縣開(kāi)展村(社區(qū))勞動(dòng)保障隊(duì)伍建設(shè)專(zhuān)題調(diào)研，基本掌握了全市村(社區(qū))勞動(dòng)保障隊(duì)伍現(xiàn)狀，針對(duì)問(wèn)題提出了一些對(duì)策建議，以期為村(社區(qū))勞動(dòng)保障隊(duì)伍建設(shè)提供參考。

調(diào)研組走訪了x個(gè)縣(區(qū))x個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在這x個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別召開(kāi)了座談會(huì)，有x個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要領(lǐng)導(dǎo)和xx個(gè)村(社區(qū))書(shū)記(主任)分別參加了座談。會(huì)后與x個(gè)縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局長(zhǎng)面對(duì)面交換了意見(jiàn);這x個(gè)縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局都匯總了座談會(huì)相關(guān)情況，并書(shū)面提出了關(guān)于村(社區(qū))勞動(dòng)保障協(xié)理員管理工作的意見(jiàn)和建議。

調(diào)研組還在全市范圍內(nèi)發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查表，分別征求了xx個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要領(lǐng)導(dǎo)和xxx多個(gè)村(社區(qū))的書(shū)記(主任)意見(jiàn)建議。調(diào)研期期間，還電話征詢(xún)了省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)處室的意見(jiàn)和眉山、廣元等市(州)的相關(guān)做法以及本市相關(guān)部門(mén)單位、未調(diào)研縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村(社區(qū))同志的意見(jiàn)建議。

全市xxx個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有xxxx個(gè)村和xxx個(gè)社區(qū)。經(jīng)編機(jī)構(gòu)制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立村(社區(qū))就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)站(或勞動(dòng)保障所)xxx個(gè)。村(社區(qū))專(zhuān)兼職從事勞動(dòng)保障工作人員xxxx名，其中男性xxxx名、占xx%，女性xxx名、占xx%。使用公益性崗位人員xxx個(gè)。xxx個(gè)社區(qū)配備了專(zhuān)職的勞動(dòng)保障協(xié)理員，xx%的村(社區(qū))勞動(dòng)保障工作由其他人員兼職，其中，xx%由副主任兼任，x%由大學(xué)生村官兼任。

從人員經(jīng)費(fèi)渠道看，x名協(xié)理員的工資由財(cái)政補(bǔ)助、xxx名協(xié)理員工資由公益性崗位補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)保障，xx名兼職人員領(lǐng)取了兼職工資，xxxx名兼職人員沒(méi)有領(lǐng)取工資。一般情況下，協(xié)理員月工資標(biāo)準(zhǔn)最高xxxx元、最低xxxx元。

從問(wèn)卷調(diào)查匯總情況看，xx%受訪對(duì)象認(rèn)為工作任務(wù)重、壓力大，xx%談到無(wú)專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)、無(wú)薪酬補(bǔ)助，xx%談到工作業(yè)務(wù)不熟、專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)少。

(一)人員偏少，任務(wù)繁重。

村(社區(qū))勞動(dòng)保障任務(wù)重，具體承辦醫(yī)保、社保、就業(yè)、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等工作，上面千條線，下面一根針。以開(kāi)江縣講治鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居保工作為例，該鎮(zhèn)社區(qū)xx個(gè)組、xxxx人，城鄉(xiāng)居保參保xxx人，領(lǐng)取待遇xxx人;該鎮(zhèn)九崗村x個(gè)社、xxxx人，城鄉(xiāng)居保參保xxxx人，領(lǐng)取待遇xxx人，政府代繳x人，喪葬補(bǔ)助領(lǐng)取人數(shù)x人。加上醫(yī)療保險(xiǎn)、流動(dòng)人員和失地農(nóng)民社保，一個(gè)村(社區(qū))的參保群眾上千人，甚至幾千人。這些工作基本上是副主任兼職在做，同時(shí)該副主任還承擔(dān)其他大量的居民委員會(huì)工作。隨著人力資源社會(huì)保障事業(yè)縱深發(fā)展，村(社區(qū))參保人數(shù)不斷增加，就業(yè)促進(jìn)工作任務(wù)不減，業(yè)務(wù)量還會(huì)增大，迫切需要增加人手，配備專(zhuān)職勞動(dòng)保障協(xié)理員非常必要。

(二)待遇偏低，經(jīng)費(fèi)缺位。

一是勞動(dòng)保障協(xié)理員的待遇偏低。為加強(qiáng)社區(qū)勞動(dòng)保障工作，開(kāi)江縣、通川區(qū)、萬(wàn)源市為部分社區(qū)配備了專(zhuān)職勞動(dòng)保障協(xié)理員，但各地工資標(biāo)準(zhǔn)不一，且大部分未繳社保、醫(yī)保。開(kāi)江縣的協(xié)理員繳了社保、醫(yī)保后月工資xxxx元;其他未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的月工資最多xxxx元。講治鎮(zhèn)協(xié)理員唐發(fā)均表示，工資確實(shí)低，養(yǎng)家糊口都不行，說(shuō)安心工作是假的;協(xié)理員邵川說(shuō)“沒(méi)有績(jī)效工資，比起打工的都不如，我們不能因工作而致貧”。大竹縣朝陽(yáng)鄉(xiāng)黨委徐書(shū)記講，他們工作確實(shí)不錯(cuò)，我們也在以各種名目來(lái)解決他們待遇，出差、下村呀等等都給補(bǔ)助，嚴(yán)格地講通不過(guò)審計(jì)，但不這么做又怎能留住他們。盼望出政策，只要他們做事，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政可以擠一擠，解決他們的待遇。

二是村上兼職人員待遇偏低。目前，我市村和社區(qū)副主任的月工資分別為xxx和xxxx元，副主任承擔(dān)了村(居)委會(huì)大量的工作。大竹縣觀音鎮(zhèn)的張姓副鎮(zhèn)長(zhǎng)如是說(shuō)：“村(社區(qū))工作可以說(shuō)是書(shū)記主任開(kāi)會(huì)領(lǐng)活路，副主任做活路”。副主任每月都要到鄉(xiāng)上和縣城辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，以通川區(qū)碑廟鎮(zhèn)鑼鼓村為例：每月到鎮(zhèn)或到城內(nèi)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)至少x次，一次來(lái)回車(chē)費(fèi)大約xx元，一個(gè)月車(chē)費(fèi)約xxx元，一年車(chē)費(fèi)需xxxx元左右;還得支付為了工作需要通知居民的電話費(fèi)、往返居民家里的交通費(fèi)等。該村劉書(shū)記講，村上許多人在外打工，為了讓他們參保繳費(fèi)，要打多次電話，而要講明白，一個(gè)電話要打很長(zhǎng)時(shí)間。好不容易同意了，傳個(gè)照片身份證，你為幾塊錢(qián)收別人的`復(fù)印費(fèi)?萬(wàn)一別人反悔了咋整。該鎮(zhèn)萬(wàn)福村伍書(shū)記說(shuō)到這些，神情有點(diǎn)激動(dòng)，“又想馬兒跑，又不跟馬兒草。為了完成任務(wù)，村上干部已經(jīng)墊了很多錢(qián)了”。經(jīng)費(fèi)的不足在一定程度上影響了他們工作的積極性。

xx%以上的受訪對(duì)象贊成村上兼職人員兼薪。碑廟鎮(zhèn)大營(yíng)村村主任認(rèn)為這是最節(jié)約、最有效的辦法;開(kāi)江縣寶石鄉(xiāng)黨委唐書(shū)記說(shuō)“只要有政策和標(biāo)準(zhǔn)，我們可以在服務(wù)群眾專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中解決”。

(三)人員不穩(wěn)定，更迭頻繁。

由于沒(méi)有專(zhuān)職工作協(xié)理員，只能靠兼職、指派或臨時(shí)聘請(qǐng)等方式開(kāi)展工作，而村委會(huì)成員三年改選，大學(xué)生村官流動(dòng)性更大，因此存在人員經(jīng)常變動(dòng)的問(wèn)題，好不容易剛剛對(duì)協(xié)理員工作有所熟悉，就又離開(kāi)了工作崗位，更迭頻繁，工作隊(duì)伍嚴(yán)重不穩(wěn)定，工作經(jīng)常出現(xiàn)無(wú)人經(jīng)辦和脫節(jié)現(xiàn)象，導(dǎo)致收取的保費(fèi)不能及時(shí)進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)，直接影響了參保人的待遇。

(四)培訓(xùn)不足，素質(zhì)偏低。

勞動(dòng)保障工作政策性強(qiáng)，涉及面寬，現(xiàn)有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障人員和村(社區(qū))兼職人員普遍存在專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)不足問(wèn)題，只能完成一般性業(yè)務(wù)工作，對(duì)一些需要前瞻性、開(kāi)拓性、創(chuàng)新性的工作思考不夠，把握不清，主動(dòng)性有待提高。另外，少數(shù)人員素質(zhì)偏低，責(zé)任心不強(qiáng)，工作態(tài)度較差，使關(guān)系到老百姓的切身利益的事情未能及時(shí)辦好、辦妥，迫切需要加強(qiáng)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作能力提升培訓(xùn)。通川區(qū)北外鎮(zhèn)陳副鎮(zhèn)長(zhǎng)談到，“新進(jìn)人員要招來(lái)能用，會(huì)電腦是基本要求?，F(xiàn)在協(xié)理員能力明顯儲(chǔ)備不夠”。

(一)配備專(zhuān)職人員，充實(shí)協(xié)理員隊(duì)伍力量。

村(社區(qū))勞動(dòng)保障工作量大面寬，配備專(zhuān)職協(xié)理員非常必要。調(diào)研中，許多受訪對(duì)象希望一個(gè)村一個(gè)，這不現(xiàn)實(shí)，財(cái)力也不允許。根據(jù)川編發(fā)〔xxxx〕xx號(hào)文件規(guī)定，“社區(qū)(村)服務(wù)站及尚未建站社區(qū)(村)就業(yè)和社會(huì)保障工作所需人員，可采取聘請(qǐng)協(xié)理員或由社區(qū)干部(兼)職的方式解決”。

一方面，分片配備勞動(dòng)保障協(xié)理員，分片開(kāi)展村(社區(qū))勞動(dòng)保障工作。原則上每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)x個(gè)協(xié)理員。x萬(wàn)人以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每多x萬(wàn)人增加x個(gè)協(xié)理員。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)人口和地理?xiàng)l件上報(bào)分片計(jì)劃，縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核報(bào)政府同意后公開(kāi)招用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確其崗位職責(zé)，實(shí)行合同管理，工作考核主體仍以村(社區(qū))為主。符合公益性崗位條件的，享受公益性崗位補(bǔ)貼;其余人員，由地方財(cái)政采取財(cái)政補(bǔ)貼、政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)等渠道解決人員經(jīng)費(fèi)。協(xié)理員按照規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

另一方面，由村(社區(qū))干部兼職，兼職可以兼薪。兼薪部分以政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)渠道解決，也可在村(社區(qū))服務(wù)群眾專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中解決，或由村(社區(qū))在自有經(jīng)費(fèi)解決。村(社區(qū))人口在xxxx人以下，月兼薪xxx元;服務(wù)對(duì)象超過(guò)xxxx人的，每增加xxxx人，月兼薪可增加xxx元，月兼薪最多不超過(guò)xxx元。調(diào)研中，參加座談的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紛紛表示，兼職兼薪，可以激發(fā)村社干部活力，既節(jié)約成本，又最有效。

(二)增強(qiáng)崗位吸引力，保持協(xié)理員隊(duì)伍穩(wěn)定。

一是建立績(jī)效工資制度。勞動(dòng)保障協(xié)理員的工資分為基本工資和績(jī)效工資?；竟べY參照社區(qū)干部工資標(biāo)準(zhǔn)確定;績(jī)效工資由鄉(xiāng)鎮(zhèn)參照本鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府其他事業(yè)單位干部年度績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)確定。享受公益性崗位補(bǔ)貼的人員，其基本工資高于公益性崗位補(bǔ)貼的，超過(guò)部份由地方財(cái)政采取財(cái)政補(bǔ)貼、政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)等渠道解決。對(duì)兼職鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他工作的協(xié)理員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)還可以通過(guò)合同約定兼薪標(biāo)準(zhǔn)。

二是建立激勵(lì)機(jī)制?？h級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)每年度開(kāi)展優(yōu)秀協(xié)理員評(píng)選活動(dòng)，對(duì)優(yōu)秀協(xié)理員參照優(yōu)秀公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，在招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)就保中心人員時(shí)，可拿出一定比例招聘在勞動(dòng)保障崗位上工作x年以上，x個(gè)年度考核優(yōu)秀以上協(xié)理員，并要求其在就保中心繼續(xù)服務(wù)x年以上。

三是建立協(xié)理員晉升制度。開(kāi)展協(xié)理員培養(yǎng)計(jì)劃，把優(yōu)秀的協(xié)理員選拔到村(社區(qū))班子里，解決協(xié)理員晉升問(wèn)題。

(三)建立資格準(zhǔn)入，提升經(jīng)辦服務(wù)能力。

一是實(shí)行協(xié)理員資格準(zhǔn)入制度。勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)具有縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)或其指定單位組織的勞動(dòng)保障公共服務(wù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)，實(shí)行持證上崗。新進(jìn)人員可通過(guò)崗前培訓(xùn)及考試取得相關(guān)資格;參加培訓(xùn)沒(méi)有結(jié)業(yè)的人員不能上崗?？记皡⒓酉嚓P(guān)培訓(xùn)結(jié)業(yè)的，可不參加崗前培訓(xùn)。原勞動(dòng)保障協(xié)理員通過(guò)培訓(xùn)后，補(bǔ)發(fā)結(jié)業(yè)證明。

二是加大崗位培訓(xùn)力度?？h級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或其指定單位每年要定期開(kāi)展協(xié)理員業(yè)務(wù)培訓(xùn);鄉(xiāng)鎮(zhèn)要定期對(duì)村(社區(qū))兼職人員進(jìn)行勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過(guò)開(kāi)展分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)，全面提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)理員和村(社區(qū))兼職人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、操作技能和服務(wù)水平。

(四)明確崗位職責(zé)，嚴(yán)格逗硬考核獎(jiǎng)懲。

“請(qǐng)神容易，送神難”。這是這次調(diào)研中部分黨委書(shū)記的憂(yōu)慮，解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵是管理。一要明確崗位職責(zé)，明確協(xié)理員經(jīng)辦勞動(dòng)保障事項(xiàng)、權(quán)限等，特別是每一年的年度目標(biāo)、工作任務(wù)要明確。二要嚴(yán)格考核，對(duì)協(xié)理員實(shí)行年度工作績(jī)效考核，年度考核合格的續(xù)簽合同，兌現(xiàn)績(jī)效工資;不合格按規(guī)定及時(shí)解除勞動(dòng)合同。三要規(guī)范用人，堅(jiān)持做到與協(xié)理員簽訂合同和按時(shí)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如果對(duì)協(xié)理員的社保費(fèi)欠多了，人不好管，退也退不了。

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇八

10月22日，鄂州市20xx年產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作推進(jìn)會(huì)召開(kāi)。會(huì)議要求，各產(chǎn)改小組成員單位要聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出重點(diǎn)任務(wù)，壓實(shí)工作責(zé)任，切實(shí)抓好產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革“提升年”各項(xiàng)工作。

今年以來(lái)，我市認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神，把產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革作為科教興市戰(zhàn)略、人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的重要支撐，建設(shè)一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

思想引領(lǐng)鑄魂，讓產(chǎn)改動(dòng)力活力不斷迸發(fā)。

鄂州著力加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)，不斷夯實(shí)打牢黨執(zhí)政興國(guó)的群眾基礎(chǔ)。把凝聚產(chǎn)業(yè)工人愛(ài)黨愛(ài)國(guó)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的強(qiáng)大精神力量，作為推進(jìn)產(chǎn)改的重要政治任務(wù)，在強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)上下真功、謀創(chuàng)新、求實(shí)效。

著力把更多優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人吸收到黨組織中來(lái)。市委組織部創(chuàng)新工作思路，對(duì)在產(chǎn)業(yè)工人中發(fā)展黨員實(shí)行計(jì)劃單列，突出國(guó)有企業(yè)、非公經(jīng)濟(jì)組織重點(diǎn)任務(wù)。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為黨員教育管理的必修課，抓好示范培訓(xùn)、分類(lèi)培訓(xùn)，創(chuàng)新微信、微博、微視等“智慧教育”新模式，20xx年，集中培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)工人入黨積極分子、預(yù)備黨員370余人。

著力推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論和社會(huì)主義核心價(jià)值觀落地生根。市委宣傳部持續(xù)放大引領(lǐng)優(yōu)勢(shì)，組織動(dòng)員主流媒體和文藝工作者，創(chuàng)新開(kāi)展宣傳報(bào)道和藝術(shù)創(chuàng)作，推出了一批在全市產(chǎn)業(yè)工人中產(chǎn)生廣泛影響、引發(fā)強(qiáng)烈共鳴的宣傳專(zhuān)欄和文藝作品。其中，講述勞動(dòng)人民在城市建設(shè)過(guò)程中揮灑汗水，表現(xiàn)新時(shí)代城市建設(shè)者偉大風(fēng)采的廣場(chǎng)舞《鳳凰飛旋》，獲全省第四屆群眾廣場(chǎng)舞展演一等獎(jiǎng)。

著力發(fā)揮工會(huì)群眾工作優(yōu)勢(shì)、切實(shí)加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)工作，突出弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神，深入開(kāi)展“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”主題宣傳教育活動(dòng)，做好工會(huì)干部帶頭講、勞模工匠分享講、深入企業(yè)點(diǎn)單講相結(jié)合文章，用產(chǎn)業(yè)工人喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式，講好職工故事、勞模故事、工會(huì)故事。各地各單位工會(huì)結(jié)合各自實(shí)際、創(chuàng)新工作載體，通過(guò)職工大講堂、勞模工匠宣講團(tuán)、演講征文比賽、職工文藝匯演等多種有效形式和途徑，匯聚起產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍永遠(yuǎn)跟黨走、奮進(jìn)新征程的共同意志。

服務(wù)大局建功，讓勞動(dòng)者奏響時(shí)代強(qiáng)音。

我市牢牢把握推進(jìn)產(chǎn)改的目標(biāo)基點(diǎn)，充分發(fā)揮廣大產(chǎn)業(yè)工人的主力軍作用，不斷創(chuàng)新思路、改進(jìn)方式、完善載體，激發(fā)建功立業(yè)熱情，釋放推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)能。

著力融入發(fā)展大局，擦亮品牌載體。市總工會(huì)聯(lián)合市發(fā)改委、市經(jīng)信局、市科技局、市人社局等單位，緊扣“武鄂同城、城鄉(xiāng)融合”發(fā)展定位和“一核兩極多點(diǎn)支撐”發(fā)展格局，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大工程、重大項(xiàng)目，廣泛深入持久地開(kāi)展“建功‘十四五’、奮進(jìn)新征程”勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，創(chuàng)新冠軍晉級(jí)賽、明星員工賽、班組達(dá)人秀等賽制，提升賽事吸引力和職工參與度，競(jìng)賽范圍向非公企業(yè)、新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)延伸。截至目前，全市參賽單位230家，覆蓋一線職工5萬(wàn)人次，掀起了產(chǎn)業(yè)工人凝心聚力促發(fā)展、立足本職作貢獻(xiàn)的強(qiáng)大聲勢(shì)和濃厚氛圍。

著力職工創(chuàng)新創(chuàng)造，激發(fā)熱情活力。市人社局實(shí)施“我興楚鄉(xiāng)、創(chuàng)在湖北”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)行動(dòng)，鼓勵(lì)外出能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員606人，帶動(dòng)就業(yè)1831人；加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放力度，發(fā)放貸款5508萬(wàn)元，扶持創(chuàng)業(yè)283人。市總工會(huì)堅(jiān)持高起點(diǎn)定位、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，精心打造楓樹(shù)線業(yè)等15家職工（勞模、工匠）示范創(chuàng)新工作室，大力開(kāi)展“我為建設(shè)美麗鄂州作貢獻(xiàn)”“五小”等群眾性創(chuàng)新成果征集活動(dòng)，啟動(dòng)全市首屆“工友杯”職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，組織開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽等活動(dòng)，組隊(duì)參加第四屆職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、“湖北工匠杯”技能大賽—汽車(chē)維修行業(yè)職工職業(yè)技能競(jìng)賽、第七屆全國(guó)職工職業(yè)技能大賽等，有效引導(dǎo)廣大產(chǎn)業(yè)工人投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新，持續(xù)唱響“咱們工人有力量”的時(shí)代最強(qiáng)音。

素質(zhì)提升攻堅(jiān)，讓產(chǎn)業(yè)工人更好成長(zhǎng)成才。

堅(jiān)持多方協(xié)同、多措并舉、多維推進(jìn)，聚焦產(chǎn)改重點(diǎn)內(nèi)容，加快構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系，著力提升產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)技能素質(zhì)，打造有本領(lǐng)會(huì)創(chuàng)新的勞動(dòng)者大軍。

著力強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)。市人社局高質(zhì)量實(shí)施以工代訓(xùn)、崗位技能提升、企業(yè)新型學(xué)徒制等培訓(xùn)項(xiàng)目，全面提升產(chǎn)業(yè)工人技能水平，今年落實(shí)專(zhuān)項(xiàng)資金2014萬(wàn)元，對(duì)產(chǎn)業(yè)工人技能提升進(jìn)行補(bǔ)貼，完成補(bǔ)貼性技能培訓(xùn)1.5萬(wàn)人次；市教育局大力實(shí)施職業(yè)教育提質(zhì)培優(yōu)行動(dòng)計(jì)劃，組織中職學(xué)校積極開(kāi)展職業(yè)技能提升行動(dòng)，積極推進(jìn)“1+x”證書(shū)制度試點(diǎn)，為廣大產(chǎn)業(yè)工人參與職業(yè)技能培訓(xùn)、提升技術(shù)技能等級(jí)、增強(qiáng)尋崗就業(yè)能力提供了有效支持。

著力推進(jìn)技能人才評(píng)價(jià)。市人社局深入推進(jìn)技能人才評(píng)價(jià)改革，組織認(rèn)定湖北航空技術(shù)學(xué)校等12家社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定10批次，評(píng)定優(yōu)秀技能人才1666名，其中中級(jí)工1457名、高級(jí)工209名。不斷探索創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人技能人才激勵(lì)機(jī)制，暢通職業(yè)資格與職稱(chēng)評(píng)定貫通通道，在全省率先制定《鄂州市高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才雙貫通專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)目錄（試行）》，組織市政工程公司106名機(jī)械類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才開(kāi)展職稱(chēng)類(lèi)技能類(lèi)評(píng)價(jià)貫通工作，66人獲得高級(jí)工以上職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。

著力打造技術(shù)技能平臺(tái)。市總工會(huì)整合澤林農(nóng)民工大市場(chǎng)資源，聯(lián)合鄂東職校特種設(shè)備操作培訓(xùn)中心，舉辦3期澤林農(nóng)民工叉車(chē)培訓(xùn)班，免費(fèi)培訓(xùn)農(nóng)民工102人次；授牌5家市級(jí)“產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)示范基地”，集“短期培訓(xùn)與職業(yè)技能培訓(xùn)、集中培訓(xùn)與研學(xué)養(yǎng)智”融合發(fā)展為一體，為廣大產(chǎn)業(yè)工人學(xué)習(xí)新技術(shù)、掌握新技能搭建多元化成長(zhǎng)平臺(tái)；市人社局和市總工會(huì)聯(lián)合開(kāi)展“鄂州工匠”選樹(shù)和“荊楚工匠”培育活動(dòng)，激勵(lì)廣大產(chǎn)業(yè)工人鉆研技術(shù)、爭(zhēng)當(dāng)工匠，展現(xiàn)我市產(chǎn)業(yè)工人的時(shí)代風(fēng)采。

維權(quán)服務(wù)有力，讓產(chǎn)業(yè)工人福祉全面提升。

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革一個(gè)重要目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人全面發(fā)展，讓產(chǎn)業(yè)工人獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。全市上下堅(jiān)持把改善產(chǎn)業(yè)工人民生、提升產(chǎn)業(yè)工人福祉、保障產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益擺在重要位置，在加大產(chǎn)業(yè)工人維權(quán)服務(wù)力度上下真功、見(jiàn)真效。

著力強(qiáng)化切實(shí)維權(quán)。受疫情影響，今年就業(yè)及薪資分配領(lǐng)域矛盾較往年相比有所增長(zhǎng)，市中級(jí)人民法院、市總工會(huì)推行“法院+工會(huì)”訴調(diào)對(duì)接維權(quán)機(jī)制，發(fā)揮“高原信訪工作室”一站式調(diào)處平臺(tái)作用，創(chuàng)新“駐點(diǎn)+流動(dòng)”“預(yù)約+上門(mén)”多樣化調(diào)解模式。1至10月，共調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件52起，調(diào)解成功率超過(guò)50%，為職工爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償100余萬(wàn)元，切實(shí)維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人勞動(dòng)權(quán)益。

著力做實(shí)暖心服務(wù)。市總工會(huì)積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人與貧困地區(qū)群眾同步邁入全面小康，建立完善城市困難職工解困脫困常態(tài)化幫扶機(jī)制，制定幫扶流程、優(yōu)化程序，形成困難職工無(wú)紙化建檔、“一網(wǎng)通辦”幫扶新模式，市總工會(huì)權(quán)益部部長(zhǎng)馬祥來(lái)獲評(píng)“全國(guó)城市困難職工解困脫困工作先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；持續(xù)唱響幫扶“四季歌”，開(kāi)展多層次、保重點(diǎn)、廣覆蓋的春節(jié)“送溫暖”活動(dòng)，籌集慰問(wèn)款物500余萬(wàn)元，慰問(wèn)困難職工、勞模和一線職工（農(nóng)民工）1.2萬(wàn)人次；籌資87.4萬(wàn)元開(kāi)展“暖心三送”關(guān)愛(ài)留鄂過(guò)年外地務(wù)工人員專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，對(duì)92家重點(diǎn)企業(yè)、在建項(xiàng)目的3870名外地務(wù)工人員進(jìn)行慰問(wèn)；“送清涼、送健康”活動(dòng)惠及14300名一線職工，“金秋助學(xué)”活動(dòng)幫助118名困難職工子女圓夢(mèng)大學(xué)；大力推進(jìn)新一輪武漢城市圈職工大病醫(yī)療互助活動(dòng)，新增參保職工1.9萬(wàn)人，給付互助金70余萬(wàn)元；持續(xù)開(kāi)展職工愛(ài)心消費(fèi)活動(dòng)，今年籌集專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助資金296萬(wàn)元，拉動(dòng)我市農(nóng)副產(chǎn)品消費(fèi)1252萬(wàn)元，更好地實(shí)現(xiàn)鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接。

著力突出重點(diǎn)幫扶。市人社局、市教育局、市衛(wèi)健委、市總工會(huì)和公安、民政、住建等部門(mén)通力協(xié)作，從就業(yè)推介、戶(hù)籍管理、收入保障、住房供給、社區(qū)服務(wù)、子女教育、醫(yī)療衛(wèi)生等方面切入，常態(tài)化開(kāi)展“為農(nóng)民工辦實(shí)事”活動(dòng)，積極創(chuàng)造平等就業(yè)環(huán)境，全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，規(guī)范勞務(wù)派遣用工，推動(dòng)農(nóng)民工參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，同等享受城市公共服務(wù)和民生保障，切實(shí)保障農(nóng)民工權(quán)益。

壯大隊(duì)伍賦能，讓產(chǎn)改之路持續(xù)走深走實(shí)。

當(dāng)前，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍發(fā)生深刻變化，“80后”“90后”、農(nóng)民工已成為產(chǎn)業(yè)工人的主體。把廣大新興產(chǎn)業(yè)工人和農(nóng)民工有效組織起來(lái)，是推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要內(nèi)容。

著力聚焦農(nóng)民工群體。針對(duì)新就業(yè)形態(tài)群體不斷壯大、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力加速向城市轉(zhuǎn)移的發(fā)展趨勢(shì)，市總工會(huì)持續(xù)開(kāi)展“強(qiáng)基層、補(bǔ)短板、增活力”集中行動(dòng)和百人以上企業(yè)建會(huì)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，指導(dǎo)食品安全行業(yè)、房產(chǎn)中介、物流行業(yè)、社工組織和郵政快遞行業(yè)成立工會(huì)聯(lián)合會(huì)；以臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)為重點(diǎn)，推行“區(qū)企聯(lián)動(dòng)、一站入會(huì)”工作模式，為機(jī)場(chǎng)項(xiàng)目參建農(nóng)民工開(kāi)辟入會(huì)“綠色通道”，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，不斷提升新興產(chǎn)業(yè)工人和農(nóng)民工入會(huì)率。

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇九

我局為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的重要指示精神，全面提高我縣產(chǎn)業(yè)工人科學(xué)素質(zhì)，根據(jù)省、市、縣文件精神，縣科技局認(rèn)真開(kāi)展了推進(jìn)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作。

我局緊緊圍繞全縣中心工作，以凝聚科技人員智慧服務(wù)科學(xué)發(fā)展和改革為宗旨，以推進(jìn)縣域科技創(chuàng)新工作為抓手，以創(chuàng)新服務(wù)方式、提高服務(wù)能力和水平、促進(jìn)科技人才支撐力為重點(diǎn)，通過(guò)一系列政策措施，全面促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。工作開(kāi)展情況如下：

一是通過(guò)舉辦科技活動(dòng)周、科技下鄉(xiāng)等活動(dòng)，開(kāi)展一系列貼近生活、貼近群眾，豐富多彩、形式多樣的科技進(jìn)村入戶(hù)活動(dòng)，營(yíng)造有利于鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境和輿論環(huán)境，增強(qiáng)群眾愛(ài)科學(xué)、學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的意識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)我縣自主創(chuàng)新能力。

二是邀請(qǐng)有關(guān)中介組織來(lái)我縣開(kāi)展科技項(xiàng)目申報(bào)指導(dǎo)，解讀國(guó)家、省市各級(jí)科技發(fā)展政策，介紹各級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目申報(bào)要求，宣傳科技創(chuàng)新知識(shí)、科技成果鑒定、科技進(jìn)步獎(jiǎng)申報(bào)程序和要求等，著力提高我縣科技人才的科技意識(shí)和水平。

三是充分發(fā)揮工業(yè)園區(qū)和高新技術(shù)企業(yè)的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，增強(qiáng)科技創(chuàng)新基礎(chǔ)支撐能力；鞏固提升中小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，年內(nèi)新培育市級(jí)科技企業(yè)孵化器1個(gè)、眾創(chuàng)空間1個(gè)，通過(guò)認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)8家（含復(fù)審5家）。依托現(xiàn)有高新技術(shù)企業(yè)，引進(jìn)一批科技含量高的高科技項(xiàng)目，培育高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈。

四是加大企業(yè)研發(fā)投入，指導(dǎo)企業(yè)申報(bào)爭(zhēng)取各類(lèi)科技計(jì)劃項(xiàng)目，積極爭(zhēng)取省市各類(lèi)科技勵(lì)資金，激發(fā)企業(yè)研發(fā)投入積極性。強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位和研發(fā)能力，加大研發(fā)投入和技術(shù)創(chuàng)新力度。

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇十

20xx年xx月，經(jīng)市、縣政府研究，組建縣屬?lài)?guó)有企業(yè)xxxx開(kāi)發(fā)投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：“xx公司”），全資收購(gòu)xx省六盤(pán)水xx鋁業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：“xx鋁業(yè)公司”）股權(quán)，于20xx年xx月底圓滿(mǎn)完成電解槽等設(shè)備大修復(fù)產(chǎn)工作，實(shí)現(xiàn)滿(mǎn)負(fù)荷生產(chǎn)。20xx年完成原鋁產(chǎn)量約xx.x萬(wàn)噸，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入約xx.x億元（含稅），實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值xx.x億元（含稅），上繳各類(lèi)稅費(fèi)約xxx萬(wàn)元；億度，億元?，F(xiàn)有在職員工xxx余人，碩士學(xué)歷x人，本科學(xué)歷xx人，專(zhuān)科學(xué)歷xx人，中專(zhuān)學(xué)歷xx人，高級(jí)技師x人，注冊(cè)會(huì)計(jì)師x人，助理工程師x人，工程師（初級(jí)）x人，會(huì)計(jì)師（中級(jí)）x人，二級(jí)技師（從業(yè)）x人，特殊工種從業(yè)人員xx人?？傮w來(lái)說(shuō)，xx公司產(chǎn)業(yè)工人群體文化素質(zhì)和勞動(dòng)技能偏低，培訓(xùn)教育工作任重道遠(yuǎn)。

加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提升產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，直接關(guān)系到xx公司經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展，關(guān)系到水城經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)鋁產(chǎn)業(yè)鏈的支撐和保障。為此，xx公司緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，結(jié)合企業(yè)和職工的實(shí)際，深入有效地開(kāi)展了各項(xiàng)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍素質(zhì)的逐步提升，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。

（一）完善治理機(jī)制。

xx公司始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。堅(jiān)定不移踐行“中國(guó)特色”現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度，把黨組織內(nèi)嵌到治理結(jié)構(gòu)之中，明確和落實(shí)黨組織在法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，推進(jìn)黨建與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理深度融合，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理體系，保證黨在政治上的領(lǐng)導(dǎo)，保證黨和國(guó)家方針政策、重大部署不折不扣地得到貫徹執(zhí)行。xxxx共計(jì)召開(kāi)支委會(huì)xx次，對(duì)意識(shí)形態(tài)、生產(chǎn)、工程項(xiàng)目、安全、環(huán)保、“三重一大”等事項(xiàng)進(jìn)行全面研究決策，保證了職工的參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、知情權(quán)，暢通了企業(yè)的民主管理渠道，構(gòu)建了企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）強(qiáng)化思想教育。

xx公司高度重視意識(shí)形態(tài)教育，20xx年共印發(fā)各類(lèi)宣傳資料x(chóng)xx余份，通過(guò)標(biāo)語(yǔ)、專(zhuān)欄、微信等平合傳播“好聲音”，講好“好故事”，營(yíng)建濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，加強(qiáng)陣地管理，積極做好宣傳工作。根據(jù)中央、省委、市委、縣委及開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委關(guān)于主題教育的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實(shí)”的總要求，始終堅(jiān)持把“學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問(wèn)題、整改落實(shí)”四項(xiàng)重要措施銜接起來(lái)，整體推進(jìn)，貫徹始終，推動(dòng)主題教育取得實(shí)效。一是周密部署，統(tǒng)籌推進(jìn)主題教育。自x月xx日縣委“不忘初心、牢記使命”主題教育動(dòng)員部署會(huì)議召開(kāi)后，xx公司黨支部立即行動(dòng)，于x月xx日召開(kāi)主題教育學(xué)習(xí)會(huì)議，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，科學(xué)制定主題教育實(shí)施方案，全面啟動(dòng)主題教育。二是嚴(yán)格要求，把學(xué)習(xí)教育貫穿始終。緊緊圍繞主題教育目標(biāo)任務(wù)和總要求，根據(jù)上級(jí)黨委指示，積極制定學(xué)習(xí)方案和學(xué)習(xí)計(jì)劃，開(kāi)展集中學(xué)習(xí)了xx次，開(kāi)展集中活動(dòng)x次，推動(dòng)主題教育入心入腦、走深走實(shí)。三是刀刃向內(nèi)，深挖細(xì)查檢視問(wèn)題。以正視問(wèn)題的自覺(jué)和刀刃向內(nèi)的勇氣，找準(zhǔn)差距不足，深刻剖析根源，為整改落實(shí)提供精準(zhǔn)靶向。按照“四個(gè)對(duì)照”“四個(gè)找一找”的要求，堅(jiān)持把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，緊扣“xx個(gè)是否”逐一對(duì)照查找，查擺班子問(wèn)題x個(gè)，班子成員問(wèn)題xx個(gè)。四是立行立改，真刀真槍解決問(wèn)題。堅(jiān)持把“改”字貫穿主題教育始終，對(duì)學(xué)習(xí)研討中查擺的問(wèn)題、調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、檢視反思的問(wèn)題、群眾反映的問(wèn)題、上級(jí)指出的問(wèn)題等認(rèn)真研判，制定黨建制度和方案x個(gè)，梳理出問(wèn)題xx個(gè)，并列出了整改清單，明確具體整改措施和整改時(shí)限，實(shí)行銷(xiāo)號(hào)管理，確保整改落到實(shí)處，見(jiàn)到實(shí)效。

（三）加強(qiáng)組織建設(shè)。

xx公司以抓好國(guó)有企業(yè)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為契機(jī)，按照信念過(guò)硬、政治過(guò)硬、責(zé)任過(guò)硬、能力過(guò)硬和作風(fēng)過(guò)硬的“五個(gè)過(guò)硬”標(biāo)準(zhǔn)和活動(dòng)場(chǎng)所規(guī)范、班子建設(shè)規(guī)范、組織生活規(guī)范、黨員管理規(guī)范、黨員發(fā)展規(guī)范、臺(tái)賬資料規(guī)范的“六個(gè)規(guī)范”要求不斷加強(qiáng)黨組織建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。一是注重制度建設(shè)。制定《組織生活會(huì)會(huì)議制度》、《“不忘初心、牢記使命”主題教育學(xué)習(xí)制度》，規(guī)范黨員教育；嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度；加強(qiáng)黨務(wù)公開(kāi)，根據(jù)《黨務(wù)公開(kāi)制度》編制《黨務(wù)公開(kāi)目錄》，并按照規(guī)定應(yīng)予公開(kāi)的黨務(wù)工作內(nèi)容進(jìn)行公開(kāi)公示。二是注重隊(duì)伍建設(shè)。按要求選派對(duì)象參加黨務(wù)工作干部培訓(xùn)班，提升黨務(wù)工作者政治素質(zhì)和工作能力。

（四）堅(jiān)持示范引領(lǐng)。

xx公司立足“四定”（定人員、定范圍、定工作、定責(zé)任）劃定黨員責(zé)任、組建“六組”（黨建工作服務(wù)組、安全生產(chǎn)服務(wù)組、技術(shù)攻關(guān)服務(wù)組、環(huán)保服務(wù)組、就業(yè)服務(wù)組、后勤服務(wù)組）提供服務(wù)保障，建設(shè)“三亮”延伸前沿陣地。通過(guò)創(chuàng)建“示范崗”“責(zé)任區(qū)”“攻堅(jiān)班”“傳承班”“服務(wù)隊(duì)”“職工之家”等方式，不斷拓展黨員發(fā)揮先鋒模范作用的實(shí)踐平臺(tái)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供良好的服務(wù)保障。通過(guò)定期選樹(shù)、動(dòng)態(tài)管理，先后在關(guān)聯(lián)企業(yè)設(shè)立了xx個(gè)“黨員示范崗”，引導(dǎo)黨員“講黨性、亮身份、履職責(zé)、踐承諾”，主動(dòng)接受干部職工監(jiān)督，引導(dǎo)一線黨員不斷優(yōu)化服務(wù)水平。

（五）筑牢安全意識(shí)。

20xx年以來(lái)，xx鋁業(yè)公司努力通過(guò)各種途徑、采用多種形式，面向一線，貼近實(shí)際，強(qiáng)化安全培訓(xùn)和宣傳教育，將安全教育貫穿于生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的全過(guò)程。一是在根據(jù)年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)安全管理知識(shí)、安全操作規(guī)程、安全操作技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，充分利用安全警示教育月、安全生產(chǎn)月、職業(yè)病防治宣傳周等活動(dòng)和安全周例會(huì)、安全專(zhuān)題會(huì)、班前班后會(huì)、周末學(xué)習(xí)會(huì)、安全微信群等渠道，通過(guò)橫幅、黑板報(bào)、展板、戶(hù)外led屏等方式全方位開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育，并定期搜集、整理部分安全生產(chǎn)法律、法規(guī)文件下發(fā)各部門(mén)組織學(xué)習(xí)，全年共組織學(xué)習(xí)上級(jí)安全文件和政策法規(guī)文件xxx余份，發(fā)放宣傳資料x(chóng)xx余份，觀看警示教育片xx余部，形成了“全員、全過(guò)程、常態(tài)化”的教育培訓(xùn)模式。二是通過(guò)應(yīng)急演練方式進(jìn)一步提高職工解決實(shí)際問(wèn)題的能力，員工安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、防范和自我保護(hù)能力進(jìn)一步提升。三是以應(yīng)急預(yù)案管理為基礎(chǔ)，以提高預(yù)防和處置各類(lèi)突發(fā)事件能力為重點(diǎn)，20xx年先后組織開(kāi)展了電解槽漏爐事故應(yīng)急救援預(yù)案綜合演練、陽(yáng)極中頻爐漏爐專(zhuān)項(xiàng)應(yīng)急演練、防災(zāi)減災(zāi)（防汛）應(yīng)急演練，并組織演練人員對(duì)事故應(yīng)急救援演練進(jìn)行總結(jié)和綜合評(píng)估，達(dá)到了預(yù)期效果，提高了全體干部和員工的應(yīng)急救援處置能力。

（六）注重隊(duì)伍建設(shè)。

1.著力打造人才“蓄水池”。一是全力引進(jìn)、挽留人才，適當(dāng)提高高端人才的待遇和報(bào)酬，簽訂服務(wù)協(xié)議，規(guī)定服務(wù)年限。二是放寬年齡限制，通過(guò)人才返聘的方式，在同行業(yè)中尋找適合人員，解決現(xiàn)有人才缺口，充實(shí)傳幫帶導(dǎo)師群體，為企業(yè)“造血”添加原動(dòng)力。三是通過(guò)校企合作的模式，實(shí)施招才引智戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)校企人才共同培養(yǎng)，開(kāi)拓人才引進(jìn)新渠道，以企業(yè)提供就業(yè)，院校提供人才的方式儲(chǔ)備高質(zhì)量人才，實(shí)現(xiàn)與與科技同頻共振。

2.著力打造人才“展示臺(tái)”。充分發(fā)揮國(guó)企優(yōu)勢(shì)，用黨建聚力助陣“示范崗”、“責(zé)任區(qū)”、“攻堅(jiān)班”、“傳承班”、“服務(wù)隊(duì)”、“職工之家”等創(chuàng)建，不斷拓展黨員發(fā)揮先鋒模范作用的實(shí)踐平臺(tái)，給人才發(fā)揮自身特長(zhǎng)提供政治平臺(tái)。組建人才隊(duì)伍“共享庫(kù)”，以“國(guó)家級(jí)技能大師田海軍工作室”為示范窗口，積極組建“技術(shù)傳承班”、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為技術(shù)傳承人實(shí)施“黨員幫帶”、“師徒結(jié)對(duì)”、開(kāi)展“技術(shù)聯(lián)訓(xùn)”。

3.著力打造人才“好家園”。xx公司秉承“以人為本、善待員工、著力推動(dòng)和諧社會(huì)共建”的發(fā)展理念，高度重視員工的人文關(guān)懷工作，以感情留人、以待遇留人，不斷增強(qiáng)員工歸屬感、凝聚力。充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)建議，全年提取xx萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)大修了供暖系統(tǒng)、職工澡堂、宿舍等設(shè)施；為無(wú)住房員工申請(qǐng)了xx套保障性公租房；免除了電解工的就餐費(fèi)；發(fā)放節(jié)假日、工傷、員工親屬亡故等各類(lèi)慰問(wèn)金xx萬(wàn)余元等。

4.著力增強(qiáng)工人“好本領(lǐng)”。xx鋁業(yè)公司對(duì)每一名入職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，20xx年共計(jì)培訓(xùn)xxxx余人次；每月組織職工開(kāi)展為期x天的綜合培訓(xùn)，助力職工隊(duì)伍素質(zhì)的提升；定期聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員對(duì)特殊工種和化驗(yàn)人員進(jìn)行培訓(xùn)，提升了工人的從業(yè)水平；每年利用生產(chǎn)淡季組織職工開(kāi)展全員培訓(xùn)，對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德教育，增強(qiáng)了職工愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的主人翁意識(shí)。通過(guò)舉辦專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和崗位技能練兵等活動(dòng)，提升了職工的職工的專(zhuān)業(yè)技能水平，打造了一支技術(shù)優(yōu)良、實(shí)力雄厚的生產(chǎn)研發(fā)隊(duì)伍；不定期組織基層干部、車(chē)間骨干到其他鋁廠參觀學(xué)習(xí)、觀摩考察，提升了管理人員的管理水平。

（一）產(chǎn)業(yè)工人社會(huì)地位不高。

傳統(tǒng)型產(chǎn)業(yè)工人無(wú)論在社會(huì)地位，工資待遇，社會(huì)認(rèn)可度方面和其他職業(yè)都有較大差異。從而影響了工作積極性。建議國(guó)家、社會(huì)予以關(guān)注和提升。

（二）企業(yè)內(nèi)部工資待遇差距小。

目前集團(tuán)實(shí)行的是崗位工資制，相同崗位的老職工和年輕職工的工資差距小，高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工之間的差距小。這種現(xiàn)象打消了高技能人才的積極性，無(wú)法體現(xiàn)高技能人才的價(jià)值。xx公司將實(shí)行“階梯式”工資薪酬機(jī)制。

（三）缺乏內(nèi)部系統(tǒng)完善的教育機(jī)構(gòu)。

短期、臨時(shí)的培訓(xùn)不能滿(mǎn)足職工素質(zhì)提升的需求，xx公司將建立自己的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，系統(tǒng)、長(zhǎng)效地對(duì)職工開(kāi)展培訓(xùn)。

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇十一

在中車(chē)戚墅堰所日前舉行的一場(chǎng)頒獎(jiǎng)活動(dòng)上，2項(xiàng)由技術(shù)工人擔(dān)任項(xiàng)目組長(zhǎng)的科研項(xiàng)目獲評(píng)該所2019年度科技成果三等獎(jiǎng)，標(biāo)志著該所產(chǎn)改重頭戲之一的“建設(shè)技術(shù)工人科技創(chuàng)新快車(chē)道”落地開(kāi)花。作為我省產(chǎn)改試點(diǎn)單位，該所去年創(chuàng)新科研項(xiàng)目立項(xiàng)等體制機(jī)制，專(zhuān)設(shè)了“技術(shù)工人組”序列。

中車(chē)戚墅堰所的產(chǎn)改成果，是產(chǎn)改這一舉國(guó)重大改革舉措在江蘇生動(dòng)實(shí)踐的寫(xiě)照。一年半前，《新時(shí)代江蘇產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革實(shí)施方案》頒布實(shí)施，拉開(kāi)了江蘇產(chǎn)改工作的大幕；如今，我省已出臺(tái)提高技術(shù)工人待遇等21項(xiàng)配套文件，產(chǎn)改工作有力有序、有聲有色，取得階段性成效，為推動(dòng)江蘇高質(zhì)量發(fā)展走在前列提供了堅(jiān)實(shí)人才保障。

高質(zhì)量發(fā)展呼喚高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人。

推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，需要一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。然而，現(xiàn)實(shí)有點(diǎn)“骨感”。僅就創(chuàng)新所依賴(lài)的人才而言，工業(yè)強(qiáng)國(guó)歷來(lái)都是技師技工大國(guó)，日本、德國(guó)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中高級(jí)技工占比達(dá)到40%-50%，目前江蘇高技能人才卻只占19%，處于新興產(chǎn)業(yè)一線、能夠解決企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中關(guān)鍵技術(shù)和工藝難題的高技能人才更是緊缺?，F(xiàn)實(shí)如何改變？就“改”一個(gè)字。

催動(dòng)改革的另一個(gè)讓人憂(yōu)心的事實(shí)是——流水線對(duì)年輕打工者吸引力在下降。如今，一些勞動(dòng)密集型制造企業(yè)在招工時(shí)，對(duì)求職者年齡要求已放寬到“45歲以下”，很多年輕人寧愿做外賣(mài)、快遞，也不愿從事制造業(yè)。

“我們給一線工人開(kāi)出的月薪已有七八千元，依然很難招足?！彪p良集團(tuán)總裁辦主任周冬敏介紹說(shuō)，與老一代農(nóng)民工打工為掙錢(qián)養(yǎng)家不同，85后、90后雖然也有生存壓力，但是對(duì)產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展存在的“天花板”有排斥。協(xié)會(huì)一份調(diào)研報(bào)告也反映，當(dāng)前行業(yè)發(fā)展面臨的深層次問(wèn)題之一就是職工隊(duì)伍老齡化，有些棉紡企業(yè)職工平均年齡已達(dá)45歲左右，招工難、留人難，隊(duì)伍建設(shè)滯后。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)工人自身也想提升技能。但如何提升，跟誰(shuí)學(xué)習(xí)，誰(shuí)來(lái)“買(mǎi)單”？這些問(wèn)題，影響著他們的成長(zhǎng)。

省總工會(huì)黨組書(shū)記、副主席，省產(chǎn)改聯(lián)席會(huì)議辦公室主任朱勁松表示，江蘇產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍總體素質(zhì)是好的，但與黨的十九大提出的“建設(shè)知識(shí)型技能型創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍”相比，還存在一些問(wèn)題和短板，如隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理，我省現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)工人2300多萬(wàn)人，其中農(nóng)民工多達(dá)1045萬(wàn)人；學(xué)歷層次總體還不高。

此外，技能成才制度機(jī)制尚未完全有效形成，職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)、企業(yè)需求銜接還不夠緊密，企業(yè)培訓(xùn)主體作用遠(yuǎn)未發(fā)揮，經(jīng)費(fèi)投入與監(jiān)管不到位等問(wèn)題，也困擾著江蘇產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)的提升。改變這些不合理現(xiàn)狀都亟待改革破題。