年底完美收官文案如何寫 年底收官文案怎么寫(三篇)

每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

關于年底完美收官文案如何寫一

篇1：心電圖室工作總結

心

電

圖

室

工

作

總

結

xx-1-28

一 年來，在院領導的正確領導下，在醫(yī)院各科室的支持幫助

下，我科齊心協(xié)力，在工作上積極主動，不斷解放思想，更新觀念，樹立高度的事業(yè)心和責任心，圍繞科室工作性質，圍繞醫(yī)院中心工作，求真務實，較好地完成了本科各項工作。

做好三基培訓工作，抓好醫(yī)療安全，全心全意為病人服務。

明決策下，為滿足臨床業(yè)務需要和病人治療需求，醫(yī)院新開展了動態(tài)心電圖檢查項目，一年來工作開展順利，為醫(yī)院的發(fā)展做出了重要貢獻。

做到及時檢查及時出報告，減少病人等候時間。

邁進xx年，我們將在去年的基礎上，采取一系列措施，不斷提高診療水平，確保心電圖室的發(fā)展創(chuàng)新高。

行醫(yī)。

科室進行業(yè)務交流。

在醫(yī)院領導的關心下，在全院各科室的支持下，通過以上一系列措施的落實，確保心電圖是在xx年又好又快發(fā)展，取得更大成績。

篇2：心電圖總結

心電圖總結 二、正常心電圖波形特點

p波：代表左右兩心房除極的電位變化。大部分導聯(lián)呈鈍圓形；導聯(lián)i、ii、avf、v4-6直立，avr倒置；其余導聯(lián)雙向； 時間：＜秒；振幅：肢導＜；胸導＜。

p-r間期：從p波起點至qrs波群的起點，代表心房開始除極至心室開始除極的時間。時間：秒。qrs波群為心室除 極波。時間：秒；

波形：（1）在沒有電軸偏移的情況下，i、ii、iii導聯(lián)的qrs 波群其主波一般向上；avr導聯(lián)的qrs波群主波向下；

（2）正常人胸導r波自v1v6導聯(lián)向上；avr導聯(lián)向下；振幅：左心導聯(lián)i、ii、v4 - v6導聯(lián)不應低于同導聯(lián)r波的1/10。

波群電壓增高：胸導聯(lián)v5或v6導聯(lián)的r波＞；sv1+rv5＞（男性）、＞（女性）；肢體導聯(lián)中，ⅰ導聯(lián)的r波＞；avl導聯(lián)的r波＞；avf導聯(lián)的r波＞；ri+siii＞。

波群時間延長到～，但一般＜。

改變：在r波為主的導聯(lián)，其st段可呈下斜型壓低

達

以上，t波低平、雙向或倒置；當qrs波群電壓增高

同時伴有st-t改變者，稱左室肥大伴勞損。

波群電壓的改變：v1導聯(lián) r/s ≥ 1；v5導聯(lián)r/s ≤1；重度肥厚，v1呈qr型；rv1+sv5 ＞（重癥＞）；ravr＞

改變：如以上心電圖改變同時伴有右胸導聯(lián)（v1、v2）的t波雙向、倒置，st段壓低，稱右室肥大伴勞損。

波尖而高聳，其振幅≥，以ⅱ、ⅲ、avf導聯(lián)表 現(xiàn)最為突出。

導聯(lián)p波直立時，振幅≥，如p波呈雙向時，其振幅的算術和≥。

方向多與qrs波主波方向相反。

間距等于正常

p-p

間距的兩倍。

ˊ-r間期通常＞，qrs-t形態(tài)與竇性下傳者基本相

同。

的間距＜正常p-p間距的兩倍。

通常以v1導聯(lián)為最明顯。

–r間期絕對不規(guī)則，qrs波一般不增寬。

篇3：心電圖診斷醫(yī)生工作總結與計劃范文

最新心電圖診斷醫(yī)生工作崗位

工作總結與計劃

==適合心電圖診斷醫(yī)生工作述職、職稱評審、工作總結報告== 個人原創(chuàng)心電圖診斷醫(yī)生工作崗位總結與計劃

有效防止雷同！簡單修改即可使用！

目 錄

前言······················································3 一、加強學習，努力提高自身素質························3 集

體

學

習

和

個

人

自學·····························3

向領導和同事學習，取長補短····················3 二、恪盡職守，認真作好本職工作························4

熱愛本職工作，激發(fā)工作熱情····················5

擺正工作位置，承當崗位責任····················5 三、培養(yǎng)團隊意識，加強溝通合作························5

注重團隊協(xié)作,提升工作效能·····················5

弘揚團隊精神 堅持團結奮進·····················6

五

、

下

一

階

段

工

作

計劃···································7

樹立自己的工作目標和學習目標·················8

進一步提高本職工作效率························8

深入業(yè)務相關的經驗學習························9 明

確

自

己

的

發(fā)

展

方向·····························9

前言

過去的一年，在全體心電圖診斷醫(yī)生工作崗位及其部門同仁的共同努力下，在上級領導的正確指揮下，我完美完成了心電圖診斷醫(yī)生工作崗位的所有工作任務，這和大家的努力分不開，正因為有了我們這個優(yōu)秀的心電圖診斷醫(yī)生工作團隊，大家相互幫助，通過扎扎實實的努力，才能給今年的工作畫上了一個完美的句號。回顧過去一年的心電圖診斷醫(yī)生工作，在取得成績的同時，我也找到了工作中的不足和問題。為了總結心電圖診斷醫(yī)生工作經驗，吸取教訓，更好地前行，現(xiàn)將心電圖診斷醫(yī)生工作總結如下：

集體學習和個人自學

社會的發(fā)展日新月異，這就要求我們不斷地去適應社會

的快速發(fā)展和變化，心電圖診斷醫(yī)生工作崗位也要與時俱進，所以我堅持把加強心電圖診斷醫(yī)生工作相關知識的學習作為提高自身素質的關鍵措施。一方面，我積極參加單位組織的集體學習活動，認真學習規(guī)定的學習內容，并認真撰寫學習筆記，使自身心電圖診斷醫(yī)生工作業(yè)務素質有了很大提高，為自己開展各項工作提供了強大的知識儲備。另一方面，我把參加集體組織的學習與個人自學結合起來，根據(jù)形勢發(fā)展和心電圖診斷醫(yī)生工作需要，本著缺什么補什么的原則，做好個人自學，不斷吸納心電圖診斷醫(yī)生工作相關的新知

篇4：心電圖總結

總結

心電圖室在院領導及其科室負責人的領導下，本著一切以人為本，服務大局的觀點，認真貫徹落實科學發(fā)展觀和三個代表的精神，牢記辦院宗旨，辦院方向，面向群體，面向社會，面向未來。堅持理想信念，積極工作，以開放的心態(tài)，強烈的創(chuàng)新精神，加強學習，全心全意為人民群眾服務，用工作成效提高學習效率，求真務實，開拓進取，與時俱進。虛心向同行學習，保持工作順利開展，注意儀器及室內的消毒清潔，未出差錯事故，無不良現(xiàn)象發(fā)生。

在我一人從xx年8月搞心電圖工作以來，由于工作剛開展，有的設施、措施未到位，病人人數(shù)較少，在廣大同仁及院內同志的大力幫助下，由最初門診量的一天幾人，逐漸增多，由在門診工作到進入病房工作，工作有了新的起色，形成良好循環(huán)，病人對醫(yī)生越發(fā)信賴，工作得心應手，使工作上了一個新的臺階，本人本著對病人極端負責的態(tài)度，邊工作、邊實踐、邊學習，是理論與實踐相結合，統(tǒng)籌兼顧，推動工作進一步發(fā)展，并不斷走向成熟，不斷發(fā)展壯大，為工

作開了一個好兆頭，打開了新局面。

心電圖從無到擁有，凝結了院領導，醫(yī)務科，科主任及同仁們的深切關懷和許多心血，在此深表謝意和深深的敬意。我決心，抓住大好時光，利用這個機遇，以史為鑒，面向未來，本著實事求是、全心全意為人民服務的精神，開拓創(chuàng)新，增強民族自信心和自豪感，以保健為中心，以質量為核心，兒童優(yōu)先，母親安全。團結、敬業(yè)、奉獻。為婦幼工作建功立業(yè)。

篇5：-十種心電圖的簡單總結

十種心電圖的簡單總結

1，正常心電圖：不用說了,它有可能是把那幾個波和導聯(lián)都斬一段下來,每一個波給你3個周期,分成幾行給你看,要注意

2，左心室肥大:只要看v5大于5格,也是上下縱的5格

3，右心室肥大:只要看v1大于2格,是上下縱的2格

4，心房顫動,所有的p--p,q--q,r--r,s--s,t--t都沒

規(guī)律,也就是亂七八糟,就可以 5，竇性心動過緩:每個心動周期都大于5個格(是左右橫的格)

6，竇性心動過速:每個心動周期都小于3個格(是左右的格)

7，房性期前收縮:前面幾個正常的波,接著一個波提前(注意：這個波的pqrst形狀是正常的,只是提前吧了),接下去又是正常的波

8，室性期前收縮:前面幾個正常的波,接著一個波提前(注意：這時候r波變寬),接下去又是正常的波

9，典型心肌缺血：v456的st段下移

10，急性心肌梗死：q波增寬+st段弓背向上抬高，注意：前壁看v123456;下壁看ⅱ，ⅲ，avf

篇6：心電圖總結

首先拿到一份心電圖先看，是否為竇性心率，起源點有無異常，節(jié)律是否整齊，再依次看p波，pr間期，qrs波群，st段，t波，qt間期以及u波是否有異常，同時注意是否有傳導異常。

竇性心率：ⅰ、ⅱ、avf，v4~v6的p波直立，avr的p波倒置，心率：臨床標準為60-100次/分鐘 -pr間期異常--qrs波群異常

(1)室內阻滯：qrs增寬

[1]rbbb：v1、v2出現(xiàn)m型或rsr型，ⅰ、ⅱ、avf的s波圓鈍(小于：不完全rbbb，大于：完全rbbb)

[2]lbbb：ⅰ，avl的r波有頓矬或切跡，v5，v6為rs型，ⅱ、ⅲ為rs型 左前bb：電軸左偏大于-45°，avl為qr型

(2)電壓異常：lv肥大，rv肥大

[1]lv肥大：ⅰ大于，avf大于；rv5大于，rv5+sv1大于(男)(女)

ps：腦血管意外患者以及體型瘦高胸壁薄的正常人都會出現(xiàn)左室高電壓，但不代表有l(wèi)v肥大

[2]rv肥大：電軸右偏大于+110°，rv1+sv5大于(大于則為重度)，順鐘向轉位(v1v2(或v3v4)的qrs出現(xiàn)在v5v6上)

ps：逆鐘向轉位臨床意義不大，可出現(xiàn)在高齡肥胖婦女等 ----

(1)肢導電壓全小于5小格：肢導低電壓

(2)胸導電壓全小于8小格：胸導低電壓

兩者多出現(xiàn)在有水腫，積液癥狀的患者

-

寬度大于一個小格，深度大于同導聯(lián)主波振幅的1/4

抬高:弓背型，上斜型,損傷型st改變(損傷型多見于急性心梗)

心肌梗死:超急性期，急性期，恢復期和陳舊期(若依舊見st段抬高,不排除再梗和室壁瘤) 若溶栓前后心電圖st下降50℅,溶栓成功。心電圖st段抬高結合心肌酶和肌鈣蛋白可診斷心肌梗死。

壓低:提示心肌缺血，冠心病?？擅枋鰹閟t壓低，t波倒置，低平，雙向。單純t波改變無明確意義。時限4個小格,提示低ca血癥 -

低平(不能低于肢導聯(lián)r波的1/10)，雙向(正負/負正雙向)，倒置，高尖雙肢對稱(高鉀/負向的警惕5小格心內膜下心梗)。 ---

電壓1/2t,警惕低鉀。 -

若t波低平，qt融合,警惕低血鉀，時限

竇性心率:p波ⅰ、ⅱ、avf、v4~v6正向，avr倒置，心率60~100次/分。

竇房傳導阻滯:

若p-p均正常——①竇不齊:最長、最短rr間期不成倍數(shù)。②ⅱ度ⅱ型房室阻滯:r-r=2p-p③竇性停搏:r-r2p-p。

異位心率:陣發(fā)性房速160次/分，qrs↗---房早，伴室內差異性傳導，房早未下傳，rr 室早:提前出現(xiàn)的qrs寬大畸形。(ront--易誘發(fā)室速，尖端扭轉性室速。)同步十二導聯(lián)若有一個導聯(lián)qrs起始向量不同，提示室早。使用洋地黃時出現(xiàn)室早說明中毒。室內差異性傳導若伴預激綜合征不可用洋地黃。室旱左阻，差傳右阻。 陣發(fā)性室速{房室分離(心房率

延遲出現(xiàn)的叫逸搏。

房撲(250~350次/分):f波，ⅱ、ⅲ、avf、v1呈現(xiàn)4:1，2:1,同比例的rr間期一致。

房顫(350~600次分):f波，基線消失，不規(guī)則,rr間期絕對不等，應用洋地黃、西地蘭，寬大畸形的qrs。

左房心率:ⅱ、ⅲ、avf、v4~v6 p波倒置，avr直立，p-r。

ptfv1:t波正負雙向，負向波深度1小格---左房大，心衰。

關于年底完美收官文案如何寫二

今年上半年共銷售ll：227336盒，比去年同期銷售的140085盒增加87251盒，為同期的1.62倍;其中xx年3-6月份銷售190936盒，比去年同期銷售的115615盒增加75321盒，為同期的1.65倍。

xx年1-6月新市場銷售116000盒，老市場115736盒。

20xx年的主要完成的重點：

1、市場網絡建設方面：

新開發(fā)了廣東、廣西、云南、湖北、湖南、北京、天津、江蘇、安徽、遼寧、河南、山西、內蒙、浙江、新疆等省，完成了地區(qū)經理的招聘、考察工作，達到了網絡布點的效果，為下半年的點面發(fā)展奠定了一定的基矗

2、市場控制：

通過公司的大力支持，關閉了太和市場，保證了銷售價格的上升，釋放了市場開拓費用，基本上遏制了低價沖貨、竄貨、為市場的進一步發(fā)展提供了保障，也給以前老業(yè)務員提供了一定的信心，市場在穩(wěn)定發(fā)展。

3、費用與貨款回收：

上半年年公司銷售費用除了一次武漢會議、武漢試點會議費用、出差費用外，公司對市場投入較少，但貨款回收基本上實現(xiàn)了60天內9以上。xx年全年計劃銷售7盒，力爭10盒，需要對市場問題進行必要的分析，對進行更細致的劃分，并進行必要的工作指導和要求。

一、目前市場分析：

目前在全國基本上進行了點的銷售網絡建設，但因為零售價格過低，18.0/盒,平均銷售價格在11.7,共貨價格在3—3.6,相當于19—23扣,部分地區(qū)的零售價格在17.1/盒,因為為新品牌,需要進行大量的開發(fā)工作,而折合到單位盒的利潤空間過小,造成了代理商業(yè)或業(yè)務員不愿意投入而沒有進行必要的市場拓展。

經過與業(yè)務員的大量溝通,業(yè)務員缺乏對公司的信賴,主要原因是公司管理表面簡單,實際復雜,加上地區(qū)經理的感情及不合適的溝通措辭其他相關因素,造成了心理上的壓力,害怕投入后市場進行新的劃分、或市場的失控，造成沖貨、竄貨的發(fā)生，不愿意進行市場投入，將變?yōu)榍楦械匿N售，實際上，因為低利潤的原因，這樣的情況將可能持續(xù)到每個市場的潤利潤在10000以后才有所改變。

如果強制性的進行市場的劃分，因為公司沒有進行必要的投入、更沒有工資、費用的支持，加上產品的單一、目前利潤很少，并沒有讓業(yè)務員形成對公司的依賴、銷售代表對公司也沒有無忠實度，勢必造成市場競爭的混亂，相互的惡意競爭，不僅不能拓展市場，更可能會使市場畏縮。

二、營銷手段的分析：

所有經營活動必須有一個統(tǒng)一的營銷模式，而不是所謂的放任自流，憑借代理商的主觀能動性去把握和操作市場，因為產品價格定位、產品用途的定位、同類產品的競爭分析等綜合因素的考慮，更不可能期望于業(yè)務員替換單盒利潤空間大的某個產品。而依據(jù)業(yè)務員的自覺性來任其發(fā)展，公司只能聽憑市場的自然發(fā)展，失去主動性。

三、公司的支持方面分析：

因為目前醫(yī)藥市場的相對透明，市場開拓費用的逐步增加，銷售代表在考慮風險的同時，更在考慮資金投入的收益和產出比例，如果在相同投入、而產出比例懸殊過大，代表對其的忠實度也過底。而比較成功的企業(yè)無疑在新產品進入市場前期進行必要的支持與投入。

四、管理方面分析：

企業(yè)發(fā)展的三大要素之一是人力資本的充分發(fā)揮、組織行為的絕對統(tǒng)一、企業(yè)文化對員工的吸引及絕對的凝聚力。

管理的絕對公平和公正、信息反饋的處理速度和能力的機制的健全。而目前公司在管理問題上基本還是憑借主觀的臆斷而處理問題。

根據(jù)以上實際情況，為了保證企業(yè)的健康發(fā)展、充分發(fā)揮各智能部門的能動性、提高銷售代表對企業(yè)的依賴性和忠實度，對明年工作做出如下計劃和安排：

一、營銷計劃：

根據(jù)目前市場情況，應該確立以目前地區(qū)經理為主要負責人、網絡拓展的基礎的整體思想，仍然將市場定位在otc及農村市場上，必須加強對市場網絡組建的要求，保障點面的結合工作。

二、市場支持

1、為了保護好市場，擴大鋪底范圍，加大對商業(yè)的管理工作，年底需要完成7盒的銷售回款，對市場鋪底必須達到11盒

2、在8月底前，要求全部代表進行必要的招商、招聘工作，要求在當?shù)卣衅?，費用控制在20xx內，公司用貨物支持，對不能配合的地區(qū)經理資格。對招商業(yè)成功的地區(qū)實行獎勵，凡新開發(fā)的地區(qū)，一次性銷售以上，給予獎勵。

三、管理建議

公司應該形成規(guī)范的管理，絕對避免給業(yè)務員造成管理混亂、動蕩的錯覺，明確一切銷售活動都是為公司發(fā)展的觀念，樹立管理者的威信，明確目前是市場開發(fā)階段，業(yè)務員并非能賺取多少利潤的現(xiàn)狀，讓業(yè)務員全心投入;指定公司以otc、會議推廣銷售的網絡組建模式，再實現(xiàn)適當?shù)奈⒄{，而不是放任自流。做到目標明確、分工仔細。

關于年底完美收官文案如何寫三

為確保今年各項工作任務圓滿完成和明年工作順利開展，虎林市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險局在做好今年各項收尾工作的同時，嚴格按照市委、市政府的要求，在市人社局的正確領導下，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委、社區(qū)的積極配合下，精心組織，深入群眾,開展調查研究，認真總結全年工作，并及早謀劃20--年工作思路?，F(xiàn)將20--年度工作開展情況及20--年工作重點安排匯報如下：

一、20--年度工作進展情況

(一)新農保工作情況

截止到目前，新農保應參保55，360人，新增參保396人，已參保54，770人(其中：適齡40，693人，60周歲以上14，077人)，參保率99%?；鹗绽U1786.58萬元，其中：個人繳納保險費686.48萬元，政府補貼929.46萬元(其中：中央補貼821萬元，省級補貼54萬元，縣級補貼54.46萬元)。按時足額為14，836名到齡人員發(fā)放養(yǎng)老金919.33萬元，為348名退保及死亡人員一次性返還養(yǎng)老保險金37.29萬元，轉移支出個人繳費及補貼4.92萬元?；鹄塾嫿Y余5848.76萬元。

(二)城居保工作情況

城居保應參保2，488人，新增參保84人，已參保1，784人(其中：適齡1，340人，60周歲以上444人)，參

保率71.70%。基金收繳68.24萬元，個人繳納保險費17.13萬元，政府補貼46.08萬元(其中：中央補貼44萬元，省級補貼1萬元，縣級補貼1.08萬元)。按時足額為926名到齡人員發(fā)放養(yǎng)老金29.42萬元，轉移支出個人繳費及補貼3.48萬元?；鹄塾嫿Y余240.91萬元。

(三)工作措施

在今年工作中， 我們以便民服務為工作宗旨，牢固樹立群眾觀點，時刻把群眾的利益掛在心上，通過采取以下5種措施促進我市城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險工作有序開展：

1、注入新血液，凝聚新生力量。

今年初，通過就業(yè)援助彩虹工程考試，12名高校畢業(yè)生以優(yōu)異的成績加入城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險隊伍中，我局對新增人員進行了崗前培訓，并全部充實到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共服務中心，提高經辦隊伍的綜合素質，使隊伍年輕化，更具有生命力。

2、免費安裝pos機，提供便民服務窗口。

為了方便百姓，我局與建行溝通決定在85個行政村的超市、食雜店免費安裝pos機，開通了代繳電話費、轉賬、結算等便民服務業(yè)務窗口，降低參保農民支取養(yǎng)老金的成本，現(xiàn)已安裝完設備的有81個村。

3、建立聯(lián)動機制，確保信息共享。

我們利用全省開展戶口登記管理專項整治契機，聯(lián)合公安局對全市城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險發(fā)放凍結賬戶進行了一次集中清理，此次聯(lián)合清理，開啟了兩局死亡人員信息共享的合作新模式并簽定了《建立死亡人員信息共享聯(lián)動機制協(xié)議》。共排查出死亡未注銷戶口1071個，排查出戶籍長期無變動、人口信息無照片、無音訊的戶在人不在“三無”人員269人、雙重戶籍人員24人。這些“死戶口”被注銷和“三無”人員被集中托管后，我們據(jù)此對沒進行生存認證凍結的賬戶進行銷戶。同時，每季度按時接收全國享受待遇人員重復領取信息資料并進行追查。到目前，共清理死亡、重復領取、雙重戶籍賬戶：人，追回養(yǎng)老金全部存入財政專戶。

4、加強稽核工作，保障基金安全運行。

我們將享受待遇人員進行動態(tài)管理，掌握準確信息。每月10號前，各村代辦員配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)理員對享受待遇人員進行核查，并將核查結果以紙制和電子版的形式上報到我局，我局根據(jù)上報信息與公安局和殯儀館死亡人員信息進行比對，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)漏報和瞞報死亡人員信息的年底累計處罰，每漏報和瞞報1人處罰50元。截止到目前，新農保和城居保共終止享受待遇人員961人，稽核出漏報死亡人員25人。

5、及時辦理退休審批，保障參保人員切身利益。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)理員每月通個各村代辦員主動與次月到齡參保人員取得聯(lián)系，收集、整理到齡人員相關材料，對有欠費記錄的進行催費，并逐級在規(guī)定日期內將相關材料上報到我局，不得委托他人代送，確保參保人員的養(yǎng)老保險利益得到保障。截止到目前，為新農保參保人員辦理待遇核定手續(xù)1102人，為城居保參保人員辦理待遇核定手續(xù)41人。

二、工作中存在的問題

(一)政策吸引力不強。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險待遇偏低，吸引性不強，城鎮(zhèn)居民參保積極性不高。

(二)繳費檔次低。雖然我們現(xiàn)在參保率很高，并又增加1500和20--元兩個繳費檔次，但82%的參保人員仍選擇100元繳費檔次。

(三)生存認證和基金稽核難度大。由于新農保工作點多、面廣、線長，加之村與村之間、組與組之間相對偏遠且信息不對稱等原因，增加了生存認證和基金稽核的難度。三、20--年工作重點安排

(一)繼續(xù)加強宣傳力度，使城鄉(xiāng)居民明白早參保，多繳費，多受益的'道理，爭取早日實現(xiàn)新農保、城居保參保全覆蓋。

(二)更換銀行卡，提高服務質量。鑒于目前在各村安裝的pos機需要有銀行卡支持才能發(fā)揮其作用，為保證參保人員能夠在第一時間享受pos機提供的便捷服務，促進消費，保障民生，我們下步重點工作是給參保人員制發(fā)新的銀行卡。

(三)做好系統(tǒng)生存認證工作。5月20日，省人社廳農保處組織召開了關于做好領取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇資格指紋認證工作視頻會。5月22日，雞西市局組織三縣到全省試點湯原縣進行了相關業(yè)務學習，我市新農保生存認證工作被安排在第三批，20--年按省部屬積極開展系統(tǒng)生存認證工作。

(四)做好經辦人員的業(yè)務培訓、考評工作。每月月末，招集各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))經辦人員進行業(yè)務培訓，每季度進行一次業(yè)務考試，不斷提高經辦人員的業(yè)務能力，使之成為一支懂政策、熟悉業(yè)務的基層經辦優(yōu)質服務隊伍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共服務中心每季度及年末要對經辦人員進行考評打分。

(五)進一步加強基金管理，確?；鸢踩\行，養(yǎng)老金足額發(fā)放。