2023年督查檢查工作制度(大全17篇)

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督查檢查工作制度篇一

為更好地推動上級和鎮(zhèn)黨委、政府的重大決策、各項規(guī)章制度、各項重要工作部署及領導重要批示的貫徹落實，進一步改進工作作風，確保政令暢通，提高辦事效率，逐步實現(xiàn)跟蹤檢查和督辦催辦工作走向規(guī)范化、制度化建設，特制定本制度。

一、督查組織機構。

（一）成立鎮(zhèn)督促檢查工作領導小組，由黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、人大主席和紀委書記任副組長，黨政一級班子成員為成員，統(tǒng)籌推進全鎮(zhèn)督促檢查工作。

（二）領導小組下設辦公室，明確專人任辦公室主任，鎮(zhèn)紀委、黨政辦、財政所相關工作人員為成員，負責辦公室日常事務和督促檢查工作的組織實施。

（三）特別重大或推進難度大的督查事項，由領導小組召集專題會議協(xié)調(diào)推進。

二、督查對象。

各村（社區(qū)）黨支部、村（居）民委會，鎮(zhèn)機關各辦（站、所、中心），鎮(zhèn)屬各部門。

（一）圍繞中心。緊緊圍繞全鎮(zhèn)發(fā)展大局確定督查工作重點，服務鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府中心工作。

（二）有令必行。各單位務必有交必辦，每督必果。被督辦單位必須認真做好承辦工作，確保政令暢通。

（三）實事求是。要全面、準確了解情況，講真話、報實情，堅決杜絕虛假行為。

（四）注重實效。把工作實效貫穿于督查工作的全過程，講效率、求質(zhì)量，努力使督查事項落到實處。

（一）上級機關重要文件、重要工作部署及上級黨委、政府領導重要指示的貫徹落實情況。

（二）鎮(zhèn)黨代會、人代會、黨委會、黨政辦公會、行政辦公會（專題會）及其它工作會議明確的重要工作部署和工作目標貫徹落實和執(zhí)行情況。

（三）鎮(zhèn)黨政主要領導批示、交辦、督辦的重要事項和責成整改事項的落實情況。

（四）鎮(zhèn)黨政主要領導授權由其他領導交辦的重要事項。

（五）鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府全年重要工作任務及階段性工作任務完成情況。

（六）對轄區(qū)內(nèi)群眾反映強烈的“熱點”、“難點”問題進行督查，提出工作建議和措施。

（七）鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府制定的各項規(guī)章制度執(zhí)行情況。

（八）鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府交辦督查的其他事項。

五、督查方式。

（一）實地督查。按照鎮(zhèn)黨委、政府領導要求，對督查事項進行實地督查落實或采取暗訪形式進行督查。通過督查，狠抓干部工作執(zhí)行力，促進各項工作扎實開展。

（二）發(fā)文督查。對部分督查事項發(fā)出催辦、督辦通知，限時要求相關單位完成交辦事項。

（三）專項督查。對鎮(zhèn)黨委、政府重大決策、重要工作部署或鎮(zhèn)黨委、政府主要領導專項指示批示、交辦的事項，分類立項，確定被督查單位，督促其按規(guī)定時限進行落實。

（四）跟蹤督查。對關系全鎮(zhèn)發(fā)展大局的重大事項，在階段性督查基礎上實行動態(tài)跟蹤，采取過程督查、事后督查等方式，確保工作部署落到實處。

（一）重點工作的督查。

1.立項。根據(jù)督查的內(nèi)容，鎮(zhèn)督查辦及時填寫《督查事項立項登記表》，明確督查內(nèi)容、明確責任領導、責任單位、協(xié)辦單位、辦結時限。

2.辦理。責任單位接到《督查事項通知單》后，按照辦理要求及責任領導的安排，分解任務、細化責任、狠抓落實、及時反饋，對落實過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，()要及時反饋并采取措施，確保工作及時有效落實到位。

3.回復。責任單位對督辦事項辦理完畢后，要形成書面材料報送鎮(zhèn)督查辦。

4.催辦。對到期但尚未辦理完結的事項，又不能說明原因的，督查辦向承辦部門和責任人發(fā)出書面《催辦通知書》。

5.督辦?！洞咿k通知書》發(fā)出后，承辦部門和責任人仍不能在規(guī)定的時間內(nèi)反饋結果，又未能征得工作布置領導同意延長辦理時間的，督查辦發(fā)出《督辦通知書》。

6.通報批評?！抖睫k通知書》發(fā)出后，限期仍未辦理的，視其情節(jié)輕重由督查工作領導小組或鎮(zhèn)黨委、政府研究決定進行通報批評。對于事關重大、時限緊迫及后果嚴重的`督查事項，可不經(jīng)“催辦”或“督辦”程序，直接進行“督辦”及“通報批評”.

7.歸檔。督查落實辦理情況報告以及督查過程中涉及的重要基礎資料，及時立卷歸檔，妥善管理。

（二）對各項制度的督查。

1.發(fā)出違規(guī)通知。對督查過程中發(fā)現(xiàn)違反各項制度規(guī)定的，向當事人及所屬單位發(fā)出《違規(guī)通知書》并限期整改。

2.通報批評。對違反各項制度規(guī)定的，視其情節(jié)輕重由督查工作領導小組或黨委、政府研究進行通報批評。

3.歸檔。督查落實辦理情況報告以及督查過程中涉及的重要基礎資料，及時立卷歸檔，妥善管理。

各單位在接到督查通知后，有明確辦結期限的，應按時辦結；沒有明確辦結期限的，原則上應在5個工作日內(nèi)報告辦理結果。

八、督查督辦的結果應用。

（一）考核扣分。督查結果直接納入各單位及個人年度目標綜合考核，在考核最后得分分值中直接扣減相應分值。接到違規(guī)通知書或催辦通知書每次扣0.5分，接到督辦通知書每次扣1分，被督查辦通報每次扣1.5分，被區(qū)級相關部門、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府通報每次扣2分，被區(qū)委、區(qū)政府（督查室、區(qū)紀委）通報每次扣3分，被黨紀政紀紀律處分每次扣5分。各單位工作人員違反本規(guī)則的，同時扣減單位及個人年度考核得分。

（二）誡勉談話。被督查單位一年內(nèi)被累計扣5.5分及以上，將對單位負責人進行誡勉談話；工作人員個人一年內(nèi)被累計扣3.5分及以上的，也將對其誡勉談話；對黨委政府或工作人員個人受到區(qū)委區(qū)政府通報批評的，以及重大違規(guī)、工作重大失誤的，可直接對涉及單位負責人或工作人員啟動誡勉談話。誡勉期間，不影響被誡勉干部履行崗位職責，但不得提拔重用、調(diào)動崗位、評選先進。誡勉期間停發(fā)補助。被誡勉期內(nèi)改正不好或又出現(xiàn)新問題，視其情況延長誡勉期，并按相關文件給予相應處理。

（三）黨紀政紀處分。對單位集體或個人觸犯黨紀政紀的，從嚴給予黨紀政紀處分。涉嫌犯罪的，移送司法處理。

九、督查工作要求。

（一）增強督查實效。督查辦要將鎮(zhèn)黨委、政府重點目標工作分解落實到具體單位或個人，嚴格按照“工作目標制、目標項目制、項目責任制、所有工作督查制”的要求，實行表格式管理，每月通報工作進度，確保各項工作高效率、快節(jié)奏推進。各單位要嚴格實行“八個倒逼”制度，對工作任務倒排工期、倒逼推進，切實“逼”出干勁、“逼”出速度、“逼”出成效。

（二）改進工作作風。督查辦要積極辦理督查事項，做到有督必辦，有辦必果，有果必報，確保事事有著落，件件有回音。要狠抓工作落實，全面、客觀、準確地反映情況，敢于講真話、辦實事，敢于“碰釘子”,“啃硬骨頭”.督查人員要嚴格遵守各項紀律規(guī)定，自覺接受被督查單位和社會監(jiān)督，做到節(jié)儉務實、清正律己、廉潔從政。

（三）強化成果運用。要積極發(fā)揮督查成果的反饋作用，為完善決策、糾正偏差提供依據(jù)，為推進決策更好地落實提供好的經(jīng)驗做法。將督查成果納入干部考核任用、班子年度考核、評優(yōu)評先、績效考評等指標體系，切實增強各村（社區(qū)）、鎮(zhèn)屬各部門抓落實的自覺性和主動性，全面提升工作效能和干部執(zhí)行力。

銅梁區(qū)大廟鎮(zhèn)黨政辦公室。

10月22日。

督查檢查工作制度篇二

第一條依據(jù)《長沙市芙蓉區(qū)人民政府辦公室關于全面推進責任督學掛牌督導工作的意見》精神，為保障教育督導工作有效開展，促進教育教學質(zhì)量的全面提高，制定本制度。

第二條學校校長為責任督學掛牌督導工作第一責任人，學校教學副校長擔任督導工作聯(lián)絡員，配合開展督導相關工作。

第三條學校積極為責任督學掛牌督導提供必要的工作條件。

第四條接受督導評估前，學校以自評為基礎，對發(fā)現(xiàn)的問題認真進行分析，制定措施進行整改。

第五條接受督導評估時，校長主動匯報工作，如實反映情況，提供相關信息，共同查擺問題。

第六條學校形成落實督導意見和整改要求的工作機制，在督導評估結束后對督學提出的意見認真研究，在規(guī)定時限內(nèi)完成整改，促進辦學行為進一步規(guī)范，不斷提升教育教學質(zhì)量。

督查檢查工作制度篇三

為確保局黨組各項決策的貫徹落實，進一步改進工作作風，提高工作效率和質(zhì)量，根據(jù)《遼寧省工商局機關政務督查工作制度》和《鞍山市工商行政管理機關工作原則》，制定本制度。

1、堅持黨的實事求是的思想路線，認真落實國家法律、法規(guī)、深入實際，緊緊圍繞各個時期的中心開展工作。

2、堅持實事求是，全面、客觀、準確地反映情況，喜憂兼報，防止以偏概全，杜絕弄虛作假。

3、堅持分級承辦，歸口負責和整體協(xié)作原則。

1、檢查和反映貫徹執(zhí)行黨和國家重大方針政策，落實省工商局、市委、市政府重大決策、重要會議決議、決定和重要工作部署的情況。

2、督促、檢查本級局決定的重要事項和領導的重要批示、指示以及交辦事項的落實情況。

3、督促、檢查人大代表建議、政協(xié)委員提案的辦理、落實情況。

4、對工作中發(fā)現(xiàn)的帶有傾向性、苗頭性的問題和領導關注、群眾關心的熱點、難點問題，開展調(diào)查研究，提出建議。

5、領導交辦的其它督促檢查事項。

1、局辦公室是承擔督查工作的綜合機構（以下簡稱督查機構），按照統(tǒng)分結合的原則，與其它業(yè)務機構分工協(xié)作開展工作。

2、督查機構的職責：組織協(xié)調(diào)系統(tǒng)督促檢查活動；通報有關工作的進展和落實情況；根據(jù)領導同志的意見處理有關問題；對有關工作提出評議意見等。

3、其他各業(yè)務機構及有關部門應密切配合督查機構，做好督查工作。實行誰辦文辦事誰督查，做到任務明確，責任到人，講求效率。

1、登記立項。

凡需督查的事項，由督查機構負責登記并提出擬辦意見，送主管局長審定后立項。立項后由督查機構按內(nèi)容和時限要求填發(fā)《督查通知單》，分送有關單位辦理。

對領導明確批示有關部門辦理的.督查事項，由承辦部門負責立項并做好有關內(nèi)容的登記，并由督查機構統(tǒng)一填發(fā)《督查通知單》。

2、檢查催辦。

按《督查通知單》的內(nèi)容和時限要求，督促承辦單位認真辦理，并及時反饋落實情況。對未按期辦結的，要求承辦單位說明原因并及時報告進展情況；對重要和緊急督查事項，應當隨時掌握辦理進度并及時催辦。

3、審核辦理報告。

對承辦單位上報的辦理情況書面報告，按是否符合辦理要求，事實是否清楚，結論是否準確，處理是否得當，是否符合有關法律、法規(guī)、政策進行審核。對不符合要求的，要退回承辦單位重辦、重報。

4、辦結反饋。

凡是符合辦理要求的，由督查部門匯總形成《鞍山工商督查》，反饋給有關領導，由領導決定是否在全系統(tǒng)發(fā)布。對領導明確批示有關部門辦理的督查事項，由承辦部門與督查機構勾通后，向有關領導反饋。

5、立案歸檔。

督查事項辦結后，由督查機構將有關材料收集齊全，整理歸檔。

1、催辦查辦。對需要落實和辦理的事項，可采取發(fā)督查通知單、電話催促等形式，監(jiān)督承辦單位按時上報貫徹落實情況。

2、重點督查。對重大督查事項，要指派專人，重點落實。

3、實地督查。對質(zhì)量要求高，內(nèi)容較為復雜，時間要求緊的事項，督查機構應派人會同有關承辦部門進行實地督查落實。

4、跟蹤督查。對有連續(xù)性特點的重大工作事項，應對各個工作環(huán)節(jié)實施階段性督查，并對全過程進行跟蹤督查。

六、督查工作要求。

1、督查工作要嚴格按照督查時限和質(zhì)量要求，務求實效，做到件件有結果，事事有回音。

2、督查工作實行領導責任制，各單位主要領導對上級下達的督查事項要認真研究部署，并對督查結果負責。

3、嚴格督查工作獎懲。對督查工作落實好的單位和個人，以《鞍山工商督查》形式給予通報表揚；對工作不力、逾期不報或在辦理過程中弄虛作假的，經(jīng)過調(diào)查核實后，要追究主要領導的責任。并在《鞍山工商督查》上給予通報批評。

4、督查工作人員應努力提高自身的思想和業(yè)務素質(zhì)，做到熟悉、掌握黨和國家的方針、政策，了解大局，有較高的理論和政策水平。要勤政廉政，不徇私情，不濫用職權，廉潔奉公，自覺抵制各種不正之風，嚴格遵守保密規(guī)定，對領導批示、交辦的事項不宜公開或者暫時不宜公開的，要做到保密秘密。

督查檢查工作制度篇四

一、目的：

為了加強公司統(tǒng)一規(guī)范化管理，為了明確管理者下基層的工作范圍和工作職責，使管理者在加盟店和直營店員工心目中樹立良好形象，公司針對管理者下基層檢查工作時特制定以下相關規(guī)定。

二、適用范圍：

公司各部門管理者和各部門員工

三、崗位職責內(nèi)容：

3、1各部門負責各自分管崗位的監(jiān)督、檢查、指導、執(zhí)行；

3、2總經(jīng)理負責公司所有崗位的監(jiān)督、檢查。

四、下基層工檢查工作相關規(guī)定：

4、2管理者下基層檢查工作時，必須在不影響加盟門店和直營門店員工正常工作的情況下

進行；

4、4管理者下基層檢查工作要對基層員工保持

問和溝通；

之下出現(xiàn)此類現(xiàn)象；

4、10管理者每次下門店必須做好工作記錄表，存檔3個月備查，沒有記錄視同未檢查，檢查結果需要當事人簽字確認后生效。

五、檢查：

5、1各部門經(jīng)理負責每月檢查本部門員工工作檢查記錄；

5、2總經(jīng)理負責每月抽查各檢查部門的工作記錄；

5、3員工反饋管理者下基層檢查的工作表現(xiàn)。

六、激勵：

6、1管理者檢查工作中的態(tài)度惡劣或影響員工正常工作，經(jīng)查證屬實罰款50元；

6、6違反上述規(guī)定其他規(guī)定罰款20元。

一、就業(yè)局每周要對所屬轄區(qū)內(nèi)的基層勞動保障平臺的工作完成情況督促、檢查。同時，對基層勞動保障協(xié)理員在崗情況進行隨機抽查。

二、定期下基層走訪檢查采取所在轄區(qū)內(nèi)隨機抽查方進行，不做事先通知和告知，通過突擊檢查的方式及時發(fā)現(xiàn)基層勞動保障服務平臺工作中存在的問題。

三、走訪調(diào)查的.具體內(nèi)容包括：

1、針對勞動保障協(xié)理員在崗、空崗、請假手續(xù)是否規(guī)范情況進行檢查；考勤部門每月匯總一次出勤情況并予以公示，公示的內(nèi)容包括遲到，早退、曠工、病假、公出等情況，主動接受群眾監(jiān)督。如有誤的地方，工作人員可在公示后3日內(nèi)到考勤部門核對更正。

2、工作人員的出勤是考核的一項重要內(nèi)容，與獎勵、評先和工資等掛鉤，應認真遵守和正確對待。工作人員不得弄虛作假，如無事請假等、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關規(guī)定嚴肅處理。

4、針對勞動保障協(xié)理員請假手續(xù)不合規(guī)、擅自離崗、空崗達到三次以上辭退。

四、下基層走訪檢查活動后，對發(fā)現(xiàn)問題，責成相關負責人進行督促和及時整改積極改善基層勞動保障平臺工作作風和精神風貌；對不思進取、不負責任的工作人員進行批評教育、警示誡勉；對不勝任本職工作和屢教不改的工作人員按照協(xié)理員管理辦法相關條款處理。

一、領導班子下基層走訪調(diào)研。黨組每位成員每月到掛點分局1次，走訪調(diào)研聽取群眾意見和呼聲，認真查找基層基礎建設薄弱環(huán)節(jié)和基層工作存在的問題和困難，指導并幫助基層組織做好干部職工思想工作，努力為基層干部解決生活困難，為基層××分局辦實事。

二、領導班子每位成員每季到掛點分局轄區(qū)內(nèi)的大型企業(yè)走訪1次，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，努力解決他們在生產(chǎn)經(jīng)營中存在的實際困難，并認真傾聽他們對××部門的意見和建議；通過走訪，體現(xiàn)××部門注重以人為本，和諧共處的服務理念；體現(xiàn)監(jiān)管與發(fā)展、監(jiān)管與服務、監(jiān)管與維權、監(jiān)管與執(zhí)法的統(tǒng)一的精神。

三、機關股、室負責人到基層。機關負責人每月到基層分局工作指導1次、要針對本股、室業(yè)務工作特點，加強與基層分局干部職工的溝通和交流、有針對性地了解掌握基層業(yè)務工作亟待解決的實際問題，切實提高機關股、室服務基層、統(tǒng)籌安排全局工作的能力和水平，著力轉(zhuǎn)變機關干部作風，切實提高履職效能。

全生產(chǎn)情況，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為出現(xiàn)的小問題，當場進行提醒并指導。

五、領導干部下基層調(diào)研要深入基層干部群眾，深入監(jiān)管服務對象。了解干部職工的工作生活狀態(tài)、困難訴求，收集基層干部群眾和監(jiān)管服務對象遇到的問題和難題，嚴禁形式主義、官僚主義。

六、 領導干部下基層調(diào)研堅決不搞特殊化，要認真執(zhí)行廉潔自律的有關規(guī)定，嚴格要求，嚴守紀律，一律輕車簡從，嚴禁迎來送往、大吃大喝，不得增加基層和群眾負擔。

七、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

1、學習培訓制度

工作隊要認真組織隊員學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨在農(nóng)村的各項方針、政策、法規(guī)法律知識；學習全國“兩會”、黨的十七屆五中全會、八屆十三次全委、二屆八次全會精神，宣傳科學發(fā)展觀和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式等重大戰(zhàn)略思想，使中央和省、市、的決策部署深入民心；宣傳全縣“十一五”發(fā)展成果和“十二五”發(fā)展規(guī)劃，宣傳全鎮(zhèn)當前發(fā)展的新形勢新任務，引導群眾堅定加速崛起、富民強鎮(zhèn)的信心；學習全縣縣鄉(xiāng)干部下基層活動的有關文件，努力加強思想作風建設，不斷提高理論政策水平和實際工作能力；工作隊員要堅持記好學習筆記；參加縣活動辦舉辦的其他學習培訓。

2、例會交流制度

每周一召開全體工作隊員下基層活動工作例會，聽取各隊員的工作匯報，交流工作情況；匯報為民排憂解難、促進和諧發(fā)展、推進基層組織建設及配合重點工程建設方面工作開展情況；檢查指導“民情日記”記錄情況，提出相關要求，安排部署下一階段工作；召開工作隊隊長、副隊長及鎮(zhèn)活動辦工作會議，研究分析問題，安排部署下一步重點工作。

3、請銷假制度

下基層活動期間，工作隊員確有特殊情況需要請假的，要嚴格履行逐級請銷假制度。工作隊員請、銷假必須向各片隊長匯報，工作隊員請假三天以內(nèi)的須經(jīng)工作隊長批準，請假一周以內(nèi)的須經(jīng)鎮(zhèn)活動辦領導批準；檢查中，發(fā)現(xiàn)隊員未經(jīng)批準擅自脫崗的，一次通報批評，二次通報隊員原單位，三次作為不合格隊員，建議原單位調(diào)換。

4、新聞報道制度

各工作隊隊員要經(jīng)常向各片隊長、鎮(zhèn)活動辦匯報工作進展情況；遇有特殊情況和緊急事項，要隨時報告給工作隊長；鎮(zhèn)活動辦統(tǒng)一向縣活動辦、宣傳媒體及有關單位領導報送下基層活動資料；各隊員要及時將開展的各類工作以電子版向鎮(zhèn)活動辦傳送，再由鎮(zhèn)活動辦負責向上級機構及新聞媒體傳送。

5、工作匯報制度

工作隊要按照縣活動辦要求，及時、準確匯報工作隊活動開展情況；按要求報送各類計劃與總結、簡報與信息和統(tǒng)計報表與工作臺帳；各工作分隊本身及所在片和村如有重大突發(fā)事件或重大事項，必須及時逐級報告，對隱瞞不報并造成嚴重后果的，要追究工作分隊隊長、工作隊隊長的領導責任。

督查檢查工作制度篇五

為加強全鎮(zhèn)食品安全的綜合監(jiān)督和組織協(xié)調(diào)，建立統(tǒng)一、協(xié)調(diào)、權威、高效的食品安全監(jiān)管工作機制，實現(xiàn)決策的科學化、民-主化，特制定長寧鎮(zhèn)食品安全工作制度。

一、會議制度。

（一）食品安全領導小組成員會議。

1、會議組織：會議原則上每半年召開一次，由組長召集并主持，全體成員參加。特殊情況，可由組長委托副組長決定臨時召開。

2、會議內(nèi)容：貫徹落實國家和盛市、縣有關食品安全方面的法律法規(guī)、方針和政策；研究全鎮(zhèn)食品安全監(jiān)管工作，討論決定有關食品安全監(jiān)管的規(guī)章制度和工作計劃，部署食品放心工作和食品安全專項整治聯(lián)合督查工作，協(xié)調(diào)解決食品安全監(jiān)管工作中的重大問題；各職能單位匯報食品安全監(jiān)管工作情況，提出存在問題及建議；督促檢查會議確定事項的落實情況。

（二）食品安全聯(lián)絡員會議。

會議原則上每個季度召開一次，由鎮(zhèn)食品安全領導小組副組長召集，各職能部門負責人，各協(xié)管員參加。特殊情況，可由辦公室主任決定臨時召開。

會議內(nèi)容是研究落實食品安全領導小組交辦的工作任務和日常協(xié)調(diào)工作，討論決定需上報的有關事項。會議須做好記錄并形成會議紀要，報食品安全領導小組組長閱知。

二、案件舉報受理與事故查處制度。

（一）領導小組設立食品安全案件舉報中心（設在黨政辦），負責受理食品安全案件的投訴舉報工作，舉報中心應與各職能單位所接舉報協(xié)調(diào)統(tǒng)一后，方可匯總向社會公布。

（二）各職能單位按照首接負責的原則，及時處理投訴舉報的案件。對涉及多個部門職責的案件和食品安全突發(fā)事故，職能單位接報后要及時報告舉報中心，由舉報中心統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理。對食品安全突發(fā)事故，舉報中心接報后應立即報告食品安全領導小組組長和副組長。

（三）鎮(zhèn)食品安全領導小組負責制定《長寧鎮(zhèn)食品安全突發(fā)事故報告制度》和《長寧鎮(zhèn)食品安全突發(fā)事故應急預案》。各職能單位按照各自的工作職責，制定相應的報告制度和應急預案。

三、信息收集、發(fā)布及報告制度。

（一）領導小組辦公室負責收集、匯總、分析整理和傳遞食品安全信息；統(tǒng)一向社會發(fā)布重大食品安全信息；負責食品安全信息網(wǎng)絡互聯(lián)互通建設的.協(xié)調(diào)。

（二）各職能單位應指定一名干部擔任信息聯(lián)絡員，負責本系統(tǒng)食品安全信息的收集、整理和報送工作。各部門信息聯(lián)絡員的確定和變動，須及時報領導小組辦公室。

（三）信息報送的內(nèi)容包括本部門的食品安全監(jiān)管工作規(guī)劃、年度和階段性工作計劃（總結）、專項整治方案及實施情況、食品安全突發(fā)事故查處情況和質(zhì)量抽檢結果等。上述有關內(nèi)容按規(guī)定及時報送，并于每季度末月20日前報送一次綜合性的食品安全工作動態(tài)信息。

（四）統(tǒng)一發(fā)布的重大食品安全信息包括重大食品安全事故的發(fā)生情況和調(diào)查（結論）、重大節(jié)目和活動期間的食品安全狀況、食品安全質(zhì)量抽檢結果、全鎮(zhèn)范圍內(nèi)食品安全警示信息等。

四、宣傳培訓制度。

（一）領導小組辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)，定期不定期開展食品安全宣傳活動，各職能單位按照各自職能分工，相互配合，通過各種形式，動員社會參與，進行科普教育，營造良好的輿-論氛圍。

（二）領導小組辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)，結合各職能單位、各村聯(lián)絡員的工作實際需要，開展食品安全監(jiān)管工作培訓，不斷提高業(yè)務素質(zhì)和工作水平。

(中國大學網(wǎng))。

督查檢查工作制度篇六

為了進一步加大查辦案件工作力度，規(guī)范辦案行為，提高辦案效率，增強辦案效果，根據(jù)上級的要求和我市紀檢監(jiān)察機關辦案工作實際，研究制定以下四項辦案工作制度。

市、縣(區(qū))紀委、監(jiān)察局要建立健全重要案件督促檢查制度。凡屬上級要求查報結果的初核案件和掛牌的立案案件，要集中力量快查快結，并按照要求報送相關材料。對縣(區(qū))紀委、監(jiān)察局及所屬紀委、派出紀檢組自辦的大案要案一經(jīng)立案，應及時將《初步核實呈批表》和《立案呈批表》各一份報市紀委案件聯(lián)系室備案，以便接受市紀委、監(jiān)察局的監(jiān)督檢查，凡立案后15日不報送“兩表”的案件，不得作為加分案件參加當年的考核評比。

1、市紀委、監(jiān)察局在抓好自辦案件的同時，要按照辦案區(qū)域分工，加強對縣(區(qū))紀委、監(jiān)察局及市直單位紀委、派出紀檢組辦案工作的檢查指導。

2、市、縣(區(qū))紀委、監(jiān)察局要成立查辦案件指導組，指導組由分管案件的副書記、分工常委、監(jiān)察局副局長及檢查室主任組成。

3、指導組應定期召開會議，分析辦案工作形勢，經(jīng)常到所屬紀委(紀檢組)檢查了解辦案情況，協(xié)調(diào)矛盾，解決問題。

4、下級紀委(紀檢組)、監(jiān)察局在辦案中遇到較大困難和阻力時，指導組應及時幫助分析案情，必要時可派員指導和協(xié)助;對下級紀委、監(jiān)察局辦案中遇到的疑難復雜問題的請示應及時給予解答，自身無法解釋的應及時向上級紀檢監(jiān)察機關請示，不能含糊其辭或置之不理。

1、推行目標管理。每年初，市紀委、監(jiān)察局應將年度辦案任務分解到各縣(區(qū))，縣(區(qū))紀委、監(jiān)察局應及時給鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委及縣(區(qū))直紀委(紀檢組)下達年度辦案目標，并將完成辦案目標情況作為落實黨風廉政建設責任制的重要內(nèi)容參加年終考核。

2、落實責任制。縣(區(qū))紀委、監(jiān)察局由委局領導帶隊，職能室參加，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委辦案工作實行分工包片，幫助排查案件線索，制定調(diào)查方案，協(xié)調(diào)辦案力量，進行業(yè)務指導，排除各種干擾，著重解決“查什么、怎樣查”等問題。

3、縣(區(qū))紀委、監(jiān)察局每季度至少召開一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委辦案工作會議，重點分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委辦案形勢，找出差距，提出解決問題的辦法和對策;對辦案后進鄉(xiāng)鎮(zhèn)，尤其是第二季度以后仍然無案件或無案源的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要逐個分析原因，制定改進措施。

4、市紀委、監(jiān)察局要把抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委辦案作為自己的工作職責，全面了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委辦案情況，加強督促檢查，總結經(jīng)驗，樹立典型，以點帶面，推動全局工作。

5、加強檢查考核，做到獎優(yōu)罰劣，對成績突出和辦案先進的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委，縣(區(qū))紀委、監(jiān)察局應適時給予表彰獎勵;對一年內(nèi)無立案案件而又被上級紀委、監(jiān)察局查出違紀案件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、紀委書記，將視情追究其領導責任。

1、強化辦案時效觀念。依照《案件檢查工作條例》規(guī)定，案件初核為2個月，立案審批為1個月，立案調(diào)查為3個月，一般案件應嚴格按此規(guī)定執(zhí)行，屬疑難復雜案件或大要案，經(jīng)過批準可適當延長。

2、從事信訪、檢查、審理的人員，要正確履行職責，敢于碰硬，不徇私情，秉公辦案，不辦關系案、人情案，如被查對象是自己的親屬或故交，應主動申請回避。

3、在辦案過程中，辦案人員如工作極端不負責任，將大案變小案，小案變無案或發(fā)生查而不處，弄虛作假，泄漏案情，吃拿卡要等違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。

4、初核案件報結時，經(jīng)領導審查認為取證不到位的，調(diào)查人員應及時補證;案件移送審理后，審理認為證據(jù)不全的，調(diào)查人員應獨立或與審理人員一道補證，不得以任何借口或理由拖著不辦。

督查檢查工作制度篇七

3.1?加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)自律水平?

3.2?強化對衛(wèi)生關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，降低執(zhí)法成本，提高執(zhí)法效率?

3.3?增強廣大消費者消費風險意識?

4??推行食品衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理制度存在的問題?

4.1?缺乏綜合評價與系統(tǒng)而全面的影響因素研究?

4.2?同一地區(qū)量化分級標準在不同規(guī)模企業(yè)相同?

4.3?部分食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)管理人員和從業(yè)人員業(yè)務素質(zhì)偏低?

5??完善食品衛(wèi)生量化分級制度的對策及建議?

5.1?積極探索、廣泛研究與交流?

5.2?不同規(guī)模的各類企業(yè)應設有不同評分標準?

5.3?加強培訓，提高食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)人員業(yè)務素質(zhì)?

5.4?加大社會宣傳力度，鼓勵消費者積極參與監(jiān)督?

督查檢查工作制度篇八

為建立常規(guī)管理長效機制，進一步提高教育教學質(zhì)量和辦學效益，加強課改的過程管理與量化管理，增強管理的深入性與有效性，增進責任人（教師）的崗位意識、責任意識與質(zhì)量意識，學校決定成立常規(guī)檢查工作小組，以求對學校常規(guī)工作起到監(jiān)督、檢查、推進的目的。

二、檢查小組成員構成要求

1、校長+教導處+教研組長及教師成員。

2、檢查小組成員構成在工作之中逐步到位。

三、檢查小組成員名單

組長：陳小國

成員：梁啟強、袁思海，教研組長等

四、檢查要求及原則

1、率先垂范。檢查小組首先要積極開展自身的建設工作，做教職工的表率，并積極接受群眾的監(jiān)督，對于不能勝任此項工作的要及時調(diào)整。

2、持之以恒。檢查小組的任何一名成員都有義務牽頭開展常規(guī)檢查工作，做到定期與抽查相結合。

3、體現(xiàn)力度。自身建設要到位、檢查工作要到位、評價機制要到位、結論處理要到位，防止走過場、形式化。

4、保證質(zhì)量。檢查工作要認真、仔細、客觀、公正，每次檢

查有記錄，有分析、有結論、有匯報、有公示，每月按時將檢查結果上報中心校。

5、以表揚為主。常規(guī)檢查過程之中，發(fā)現(xiàn)問題必須做出相應的處理，并個別交換意見；在常規(guī)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、突出的教師，及時予以表彰或表揚，做到有督促、有帶動。檢查評價要做到個人與集體相結合，并關注集體效果。

板橋鎮(zhèn)屏峰小學

2012年3月

教學常規(guī)重在規(guī)范化、制度化，學校對教學常規(guī)的管理重在日常化，過程化。學校通過教學常規(guī)檢查管理督促各位教師落實教學常規(guī)，做到備課提前，上課正常，課后有練，單元檢測，評改到位。以此保證教學過程管理扎實有效，教學質(zhì)量穩(wěn)步提高。

二、檢查原則

課堂教學日檢查；教案作業(yè)月檢查；檢查過程實錄化；檢查結果公開化。

三、檢查辦法

1、課堂教學檢查：

一查是否按課表正常上課，包括遲到，早退，曠課，非正常調(diào)課等，由值周領導檢查每天的7節(jié)課，并及時將檢查結果進行登記；二查上課質(zhì)量，由學校行政人員和教研組長隨時推門聽課督促、落實，學校每周將安排行政人員或教研組長隨堂聽課；三是學校行政人員和教研組長隨機檢查各年級教師正常上課和輔導情況。

2．教案作業(yè)檢查：

實行月檢查制，即每月第一周周一由部分行政人員分工到各年級組如實登記教案進度和作業(yè)布置批改次數(shù)。作業(yè)不打分，不按時提供教案和作業(yè)者不登記，不在辦公室辦公的教師自己將教案作業(yè)送到教導處登記。登記結果交給教導處，期中和學期結束教學檢查集中進行質(zhì)量檢查評分。

3．測試檢查：

測試原則上要求每單元一次，各教師平時每次測試后將批改后的試卷帶到教導處登記。

四、檢查結果認定

1、課堂教學方面，未按課表和作息時間表正常上課的（教導處正常調(diào)課的除外），每記錄一次在期末質(zhì)量獎結果的最后總分上扣十分，學期結束一次性統(tǒng)計。

教師的教案書寫質(zhì)量。教案和作業(yè)均按100分計，每次檢查教案按平時檢查和期中、期末檢查分別占60分和40分計入總分，即教案期中檢查，平時月檢查占60分，教案質(zhì)量占40分，期末也如此；作業(yè)期中和期末均按100分進行評分。平時檢查教案、作業(yè)缺登一次扣5分，進度滯后每次扣5分，作業(yè)要求提供所帶班級的所有學生的作業(yè)本，本數(shù)（要求按學校期初制定的教學檢查量化標準）過少酌情扣3-5分。

3、測試方面，納入作業(yè)檢查分中，期末一次性打分，每缺少一次測試按10分的標準從作業(yè)總分中扣除。

五、檢查反饋

反饋采取三種形式進行。

1、平時課堂教學檢查和教案作業(yè)檢查采用書面公布張貼形式直接向全體教職工公開反饋；

3、對檢查中發(fā)現(xiàn)存在突出問題的教師，由教研組長進行個別反饋。

2

督查檢查工作制度篇九

今年以來，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)按照市委、市政府的決策部署，精心謀劃，行動迅速，措施有力，工作扎實，新農(nóng)村建設呈現(xiàn)整體推進的良好態(tài)勢，形成了新高潮，取得了新成效。工業(yè)主導型鎮(zhèn)鄉(xiāng)新農(nóng)村建設工作思想認識深，目標思路清，政策措施實，工作載體多，組織保障強，建設成效好，創(chuàng)造了許多寶貴經(jīng)驗和特色亮點。

推進新農(nóng)村建設工作任務重，要求高，難度也不小，但實踐證明，只要我們統(tǒng)一思想，加強領導，精心謀劃，長抓不懈，一步一個腳印抓落實，一件一件實事抓推進，再大的困難也可以克服，我市的新農(nóng)村建設一定能取得實實在在的成績。

下面，對工業(yè)主導型鎮(zhèn)鄉(xiāng)推進新農(nóng)村建設，我再提以下四點要求：

一、要進一步統(tǒng)一思想，形成共識。

建設社會主義新農(nóng)村是一項長期、艱巨的任務，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）必須進一步統(tǒng)一思想，形成共識。黨政一把手對新農(nóng)村建設工作要給予高度重視，做到親自領導，親自部署，親自督查，以實實在在的舉措，加快推進新農(nóng)村建設步伐。工業(yè)主導型鎮(zhèn)鄉(xiāng)作為全市經(jīng)濟發(fā)展的龍頭，具備建設新農(nóng)村的良好基礎條件，要大膽實踐，勇于探索，不斷創(chuàng)造經(jīng)驗，努力走在全市前列，成為新農(nóng)村建設的'龍頭。

二、要大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，夯實經(jīng)濟基礎。

經(jīng)濟是基礎，新農(nóng)村建設必須有強大的經(jīng)濟實力作支撐。工業(yè)主導型鎮(zhèn)鄉(xiāng)要始終堅持以經(jīng)濟建設為中心，加快產(chǎn)業(yè)擴張和提升，形成合理的產(chǎn)業(yè)梯度結構，拓寬農(nóng)民就業(yè)轉(zhuǎn)移和增收致富渠道，帶動農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)的綜合發(fā)展。要充分激發(fā)廣大農(nóng)民群眾的創(chuàng)業(yè)發(fā)展熱情，依托產(chǎn)業(yè)和資源優(yōu)勢，大力發(fā)展惠及千家萬戶的家庭工業(yè)，進一步壯大繁榮農(nóng)村工業(yè)，促進農(nóng)村致富、農(nóng)民增收，推動農(nóng)村走上生產(chǎn)發(fā)展、生態(tài)良好、生活富裕的文明發(fā)展之路。

三、要扎實推進實事工程，切實改善農(nóng)村人居環(huán)境。

建設新農(nóng)村必須堅持以人為本，把落腳點放在富裕農(nóng)民、造福農(nóng)民上，讓農(nóng)民共享發(fā)展成果，共享現(xiàn)代文明。要始終堅持惠民利民先行，加快推進村莊整容、農(nóng)村飲用水、垃圾集中處理、農(nóng)村放心店、農(nóng)民素質(zhì)培訓、農(nóng)民健康工程、農(nóng)村文化陣地建設和新村建設等實事工程建設，讓農(nóng)民真正得到實惠、嘗到甜頭，增強新農(nóng)村建設的信心和主動性。同時，要結合各自實際，因鎮(zhèn)制宜，精心設計載體，著力解決群眾最現(xiàn)實、最迫切的實際問題。

四、要積極探索創(chuàng)新，構建良好的運行機制。

新農(nóng)村建設既是一項長期任務，又沒有現(xiàn)成經(jīng)驗和模式可照搬，必須結合各地實際，充分發(fā)揮各自的自然稟賦和資源優(yōu)勢，積極探索創(chuàng)新，走出一條新路來。要發(fā)揮規(guī)劃龍頭作用，加強跟蹤落實；要按照政府主導，農(nóng)民主體的要求，努力形成全社會合力；要加強典型示范，分類指導，以點帶面，整體推進；要研究政策，注重激勵，加大對新農(nóng)村建設的財政支持；要加強引導，注重考核，充分調(diào)動工商業(yè)主和企業(yè)的積極性，真正形成重實干、重實績的工作氛圍。

督查檢查工作制度篇十

1、駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國道路運輸條例》及有關交通安全管理的規(guī)章制度，安全駕車，并應遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。

2、駕駛員須與公司簽訂勞動合同，并符合以下要求：

（1）須持有合法的與駕駛車輛相符的駕駛執(zhí)照；

（2）年齡不超過60周歲；

（3）取得道路運輸管理部門頒發(fā)的貨物運輸駕駛員從業(yè)資格證；

（4）經(jīng)公司組織對其進行面試、理論和機械常識考核、道路駕駛技術測試合格。

3、駕駛員的管理、宣傳、教育

（6）聘用的駕駛員，須遵守《中華人民共和國道路交通安全法》、《道路運輸從業(yè)人員管理規(guī)定》，違反者給與相應的處罰。

（二）車輛安全生產(chǎn)管理制度

1、建立車輛技術檔案，并對車輛的上戶、年度檢驗、轉(zhuǎn)籍、技術檢測、維護保養(yǎng)進行登記，并到運輸管理部門辦理道路運輸證件，隨車攜帶方可上路運營。

2、為加強道路運輸車輛管理，保持車輛技術狀況良好，確保運行安全，保護環(huán)境，降低運行消耗，提高運輸質(zhì)量，認真執(zhí)行《道路運輸車輛維護管理規(guī)定》，定期對車輛進行維護。車輛維護應貫徹"預防為主、強制維護"的原則，保持車容整潔,裝備完好、及時發(fā)現(xiàn)和消除故障、隱患,防止車輛損壞。日常維護由駕駛員負責執(zhí)行，其作業(yè)中心內(nèi)容是清潔、補給安全檢視；定期二級維護，由具有資質(zhì)的汽車修理廠完成，并出具竣工出廠合格證。

3、認真執(zhí)行《汽車運輸業(yè)車輛技術管理規(guī)定》，在規(guī)定時間內(nèi)，到符合國家相關規(guī)定的機動車綜合性能檢測機構進行檢測評定等級，出具檢測報告，每年定期到交通運輸管理部門對運輸車輛進行年度審驗。

4、保持車輛良好技術狀況，不擅自改裝營運車輛，并配備各種有效的安全裝置和設備，如滅火器、防滑鏈、防擴網(wǎng)、鐵鍬等；出車前，要對車輛的安全性能進行全方位的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，不消除隱患不得出車；車輛在運行途中，駕駛員應主動做好車輛的自檢自查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，嚴禁超員、超載行駛，嚴禁客貨混裝，嚴禁超速行駛；車輛必須按規(guī)定位置停放，嚴禁在辦公樓前、加油站、油庫、生活區(qū)等危險地方亂停亂放。

篇二：車輛安全管理制度

第一條 為進一步規(guī)范文化廳系統(tǒng)車輛安全管理工作，確保行車安全，結合文化廳系統(tǒng)實際，制定本制度。

第二條 文化廳系統(tǒng)車輛安全管理實行“誰擁有、誰負責”和分級管理的辦法，各單位自行管理好本單位的車輛。

第三條 各單位要制定車輛安全管理制度，確定專人負責車輛管理，做好經(jīng)常性的車輛檢修、保養(yǎng)和駕駛?cè)藛T的安全教育工作。

第四條 實行節(jié)假日車輛封存制度。節(jié)假日期間，各單位除因工作需要保留公務用車外，其他車輛全部封存。

第五條 駐烏魯木齊市區(qū)的區(qū)級文化單位節(jié)假日期間嚴禁車輛外出，特殊情況確需外出烏魯木齊市區(qū)的，須經(jīng)-文化廳主要領導同意后方可出城。未經(jīng)允許擅自出城的，要追究單位主要領導和相關管理人員的責任；造成安全事故或者經(jīng)濟損失的，將按照相關規(guī)定給予紀律處分。

第六條 實施嚴格的車輛派遣制度。各單位要結合實際，制定具體的車輛派遣制度，做到凡出車必須履行派遣手續(xù)，嚴禁公車私用。因公車私用引發(fā)的一切后果，由單位領導、車輛管理人員和駕駛?cè)藛T承擔責任。

第七條 駕駛員安全行車規(guī)范

（一）駕駛?cè)藛T要經(jīng)常觀察和檢查各種儀表和報警裝置，通過嗅覺感察異味，及查明油路、電路、傳動裝置、離合裝置有無故障，發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象應及時排除或處理。

（二）駕駛?cè)藛T要經(jīng)常對車輛進行檢查，特別是長途行車，要注意檢查燈光、轉(zhuǎn)向、制動及輪胎磨損程度。

（三）嚴禁酒后駕車，包括含酒精的飲料。

（四）長途行車要防止疲勞駕駛，出現(xiàn)打瞌睡現(xiàn)象要及時停車休息，待精神恢復后再行車。

（五）嚴禁強行超車、超速行駛，保持安全車距。防止追尾事故和爆胎事故的發(fā)生。

（六）嚴格遵守高速公路行車規(guī)定，嚴禁超載、超重、超寬、超高行駛。

（七）冬季冰雪路面行車，保持安全車速和車距。注意防凍及潤滑油的加注或質(zhì)量狀況。

（八）對車輛門鎖及防盜裝置應經(jīng)常檢查，防止車輛被盜事件的發(fā)生。車內(nèi)嚴禁存放箱包等物品，如需存放，駕駛員不得離車。

（九）行車時要集中注意力，眼觀六路、耳聽八方，寧停三分，不搶一秒，確保行車安全。

（十）正確估計自己的駕駛技術，防止驕傲自滿情緒。嚴禁開“賭氣車”、“英雄車”、“情緒車”，禮貌行車、謙讓行車。

（十一）端正工作和學習態(tài)度，對安全教育、行車規(guī)定牢牢記在心中，要堅決克服麻痹思想。

（十二）駕駛員都要正確對待自己，客觀評價自己，清醒認識自己，充分認識到自己的工作責任重大，時刻牢記駕駛職業(yè)的危險性和危害性，時刻牢記交通事故血的教訓。

（十三）牢記愛車、守紀、安全、節(jié)約的原則，爭當優(yōu)秀駕駛員。

第八條 對駕駛?cè)藛T酒后駕車、公車私用、將車輛交由他人駕駛、無故不出車、隨意停放車輛和違反其它管理規(guī)定的，各單位要從嚴從重處罰。情節(jié)嚴重的要調(diào)離工作崗位，安排脫產(chǎn)教育，屬于單位自聘人員的要解除勞動合同關系。

為更好貫徹落實關于學校"綜合治理"、"平安學校"創(chuàng)建活動實施意見精神，確保學校安全、穩(wěn)定，保證師生的身體健康和生命安全及正常的教育教學秩序，牢固樹立學校教育"安全第一，預防為主"的指導思想，切實承擔教學管理和保護師生平安的.責任，確保學校教育教學工作有效的開展，制定學校安全工作巡查檢查制度。

一、學校成立安全工作巡查檢查領導小組，制定工作方案和切實可行的措施。?

二、充分利用一切可利用的宣傳媒體，進行經(jīng)常性的安全教育和法制教育。?

十一、教務處加強實驗室的安全檢查工作，嚴格實驗操作規(guī)程，加強危險藥品管理，保證學生實驗課不出現(xiàn)意外傷害事故。

督查檢查工作制度篇十一

第一條 為保障公眾健康，規(guī)范傳染病防治衛(wèi)生監(jiān)督工作，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》及相關法規(guī)、規(guī)章，制定本規(guī)范。

第二條 本規(guī)范所稱的傳染病防治日常衛(wèi)生監(jiān)督，是指縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門及其衛(wèi)生監(jiān)督機構依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》及相關法規(guī)、規(guī)章，對醫(yī)療衛(wèi)生機構的傳染病疫情報告、疫情控制措施、消毒隔離制度執(zhí)行情況、醫(yī)療廢物處置情況以及疾病預防控制機構的菌（毒）種管理情況進行日常監(jiān)督檢查的活動。

本規(guī)范所指的醫(yī)療衛(wèi)生機構包括疾病預防控制機構、醫(yī)療機構和采供血機構。

第二章 監(jiān)督職責及要求

第四條 省級衛(wèi)生行政部門及其衛(wèi)生監(jiān)督機構開展傳染病防治日常衛(wèi)生監(jiān)督時，依法履行以下職責：

（一）制定全省、區(qū)、市傳染病防治衛(wèi)生監(jiān)督工作計劃，以及相應的工作制度。

（二）組織實施全省、區(qū)、市傳染病防治衛(wèi)生監(jiān)督工作及相關培訓，對下級傳染病防治衛(wèi)生監(jiān)督工作進行指導、檢查和督查。

（三）對管轄范圍內(nèi)的醫(yī)療衛(wèi)生機構傳染病防治情況實施日常衛(wèi)生監(jiān)督。

（四）組織協(xié)調(diào)、督辦傳染病防治重大違法案件的查處。

（五）承擔上級部門指定或交辦的傳染病防治衛(wèi)生監(jiān)督任務。

第五條 設區(qū)的市、縣級衛(wèi)生行政部門及其衛(wèi)生監(jiān)督機構開展傳染病防治日常衛(wèi)生監(jiān)督時，依法履行以下職責：

（一）制定本行政區(qū)域內(nèi)內(nèi)傳染病防治衛(wèi)生監(jiān)督工作計劃，明確衛(wèi)生監(jiān)督的項目、重點內(nèi)容及環(huán)節(jié)，并組織落實。

（二）組織開展本行政區(qū)域內(nèi)傳染病疫情報告的衛(wèi)生監(jiān)督。

（三）組織開展本行政區(qū)域內(nèi)傳染病疫情控制措施的衛(wèi)生監(jiān)督。

（四）組織開展本行政區(qū)域內(nèi)消毒隔離制度執(zhí)行情況的衛(wèi)生監(jiān)督。

（五）組織開展本行政區(qū)域內(nèi)醫(yī)療廢物處置情況的衛(wèi)生監(jiān)督。

（六）組織開展本行政區(qū)域內(nèi)疾病預防控制機構菌（毒）種管理情況的衛(wèi)生監(jiān)督。

（七）組織開展本行政區(qū)域內(nèi)傳染病防治違法案件的查處。

（八）承擔上級部門指定或交辦的傳染病防治衛(wèi)生監(jiān)督任務。

設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門負責對下級衛(wèi)生行政部門開展的傳染病防治日常衛(wèi)生監(jiān)督情況進行指導和檢查。

第六條 設區(qū)的.市級以上衛(wèi)生監(jiān)督機構應當有負責傳染病防治監(jiān)督工作的科（處）室，負責傳染病防治日常衛(wèi)生監(jiān)督的具體工作，縣級衛(wèi)生監(jiān)督機構應當有負責傳染病防治監(jiān)督的科室或指定專、兼職衛(wèi)生監(jiān)督員從事傳染病防治衛(wèi)生監(jiān)督工作。

第七條 縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門及其衛(wèi)生監(jiān)督機構實施傳染病防治衛(wèi)生監(jiān)督的監(jiān)督覆蓋率、監(jiān)督頻次由省級衛(wèi)生行政部門根據(jù)當?shù)貙嶋H情況作出規(guī)定。

第八條 實施現(xiàn)場衛(wèi)生監(jiān)督前，應當明確傳染病防治衛(wèi)生監(jiān)督任務、方法、要求，檢查安全防護裝備，做好安全防護。

第九條 實施傳染病防治現(xiàn)場衛(wèi)生監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法行為時，應當依法收集證據(jù)，在證據(jù)可能滅失或以后難于取得的情況下，應當依法先行采取證據(jù)保全措施。

第十條 縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門及其衛(wèi)生監(jiān)督機構應當建立傳染病防治衛(wèi)生監(jiān)督檔案，掌握轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生機構的基本情況及傳染病防治工作情況。

第十一條 上級衛(wèi)生行政部門及其監(jiān)督機構每年應當對下級衛(wèi)生行政部門及其監(jiān)督機構傳染病防治衛(wèi)生監(jiān)督情況進行考核評估，并對醫(yī)療衛(wèi)生機構實施監(jiān)督抽查。

第三章 監(jiān)督內(nèi)容及方法

第一節(jié) 傳染病疫情報告的衛(wèi)生監(jiān)督

第十二條傳染病疫情報告情況的監(jiān)督內(nèi)容：

（一）醫(yī)療衛(wèi)生機構建立傳染病疫情報告的管理組織、制度及依法履行傳染病疫情報告與管理職責的情況。

（二）疾病預防控制機構及時對轄區(qū)網(wǎng)絡直報的傳染病疫情信息審核確認，并開展疫情分析、調(diào)查與核實的情況。

（三）疾病預防控制機構依法履行與相關部門傳染病疫情信息通報職責的情況。

第十三條監(jiān)督檢查疾病預防控制機構傳染病疫情報告情況時，主要采取以下方法：

（一）查閱設置疫情報告管理部門或明確疫情報告管理職責分工的文件資料，核實疫情報告管理部門和專職疫情報告人員，查閱疫情報告管理制度。

（二）現(xiàn)場檢查傳染病疫情審核記錄、各類常規(guī)疫情分析報告等文字資料，核查設置疫情值班、咨詢電話的情況。

（三）現(xiàn)場了解傳染病疫情網(wǎng)絡直報系統(tǒng)運轉(zhuǎn)情況，查看疫情網(wǎng)絡直報設備，查看疫情報告人員現(xiàn)場演示報告卡的審核確認以及疫情數(shù)據(jù)導出的情況。

（四）核查疾病預防控制機構承擔轄區(qū)內(nèi)不具備疫情網(wǎng)絡直報條件的疫情報告單位傳染病疫情代報的情況。

（五）檢查疾病預防控制機構的傳染病疫情通報制度，與動物防疫機構互相通報動物間和人間發(fā)生的人畜共患傳染病疫情、與國境衛(wèi)生檢疫機關互相通報傳染病疫情以及相關信息的記錄。

（六）檢查與傳染病疫情報告相關的其他情況。

第十四條 監(jiān)督檢查醫(yī)療機構傳染病疫情報告情況時，主要采取以下方法：

（一）查閱設置疫情報告管理部門或明確疫情報告管理職責分工的文件，核實專職疫情報告人員；查閱傳染病疫情報告管理制度，內(nèi)容應當包括傳染病診斷、登記、報告、檢查等方面；查閱門診工作日志；現(xiàn)場核實傳染病疫情網(wǎng)絡直報及相關電話記錄，對臨床異常診斷信息的快速反應流程及相關記錄。

（二）現(xiàn)場檢查門診日志、傳染病報告登記、傳染病報告卡等資料，核查未按照規(guī)定報告?zhèn)魅静∫咔榛螂[瞞、謊報、緩報傳染病疫情報告的情況。

（三）現(xiàn)場查看專用傳染病疫情網(wǎng)絡直報設備及報告系統(tǒng)運轉(zhuǎn)情況，專職疫情報告人員演示傳染病網(wǎng)絡直報操作。

（四）對不具備網(wǎng)絡直報條件的縣級以下醫(yī)療機構，檢查《傳染病報告卡》登記備案記錄，并核對傳染病疫情網(wǎng)絡代報情況。

（五）查閱開展傳染病疫情報告管理內(nèi)部檢查的記錄、報告。

（六）現(xiàn)場查看定期組織臨床醫(yī)生、新進人員開展《傳染病防治法》、《傳染病信息報告管理規(guī)范》等傳染病報告管理專業(yè)培訓與考核的情況。

督查檢查工作制度篇十二

第一條為了加強對學校教育教學工作的過程管理，促進教育教學質(zhì)量的全面提高，建立學校督導制度。

第二條在督導的同時，抓好全校教育教學研究工作，引導教師撰寫論文、研究課題，并對各科課堂教學進行深入跟蹤研究，推動課改，提高全體教師的教學水平。

第三條督導室接受學校委托，進行專項督導并完成交付的其他工作任務，應緊緊圍繞學校教育教學工作的中心任務和改革發(fā)展目標，以求真務實的精神做好工作，為學校領導決策提供參考。

第四條督導室以“督教、督學、督管”為工作定位。以嚴格要求、細致認真、實事求是為原則，以把握現(xiàn)狀，控制過程，反饋結果，咨詢參謀為工作目的。

第五條勤溝通多交流是做好督導室工作的基礎。督導室積極配合教務處、教科室、教育處、年級組，圍繞學校的各項教育教學教研工作，充分發(fā)揮督導室的檢查、督促、幫助、指導的職能。

第六條督導室成員必須具備以下條件。

1.堅持黨的教育方針，以辦人民滿意的教育為宗旨，努力做好本職工作。

2.熟悉有關教育政策、法規(guī)和學校的規(guī)章制度，有較高政策水平、業(yè)務水平和較豐富的教育教學管理經(jīng)驗。

3.責任心強，作風正派，堅持原則，辦事公道，深入實際，敢說真話。

4.身體狀況良好，有工作時間保證。

第七條督導室成員有以下職責。

1.對教師貫徹執(zhí)行教育政策、法規(guī)和學校的規(guī)章制度情況進行監(jiān)督。

2.對教師進行教學評價和業(yè)務考核，隨堂聽課，并根據(jù)聽課情況與授課教師交換意見；參與學校對教師的課堂測評和綜合評價。

3.對教師進行業(yè)務培訓和教學指導，經(jīng)常性的對教師進行培訓和指導，幫助教師提高業(yè)務水平，督導落實青年教師培養(yǎng)計劃，對學校的教學工作提出意見和建議。

5.監(jiān)督和檢查各年級實施教學和教學管理工作情況；主要是工作計劃落實，師生的日常管理，學風、班風建設，班主任培養(yǎng)與建設、學生的行為養(yǎng)成教育、安全教育以及住校生管理等。

6.監(jiān)督和檢查學校各職能部門支持、服務教學工作情況；

8.參與完善和推動學校教學督導制度及評估指標體系，督導落實學生成績跟蹤管理教學評價方案在各年級的實施。

9.負責開展落實學校的課題研究計劃。

10.監(jiān)督和檢查各職能部門對學校重點工作和專項工作的計劃落實情況。

1.督導工作要做到學年有規(guī)劃、學期有計劃，每月有小結、學期有總結。

2.注重收集和整理有關的教學文件、教學檔案和資料。努力完成各項督導任務，并按有關規(guī)定撰寫督導報告，并定期發(fā)布。

4.召開有關人員的座談會，進行調(diào)查、測試和個別專訪。

5.建立督導工作發(fā)布平臺，及時發(fā)布教育教學督導相關信息。

6.堅持“四個結合”的工作方法。即定期檢查與經(jīng)常檢查相結合、重點檢查與全面檢查相結合、專題匯報與經(jīng)常匯報相結合、檢查督促與參謀指導相結合。

第九條督導室享有下列權利。

3.有權對干擾和影響學校教學秩序的行為進行制止；

4.有權對不認真教學的教師、不認真學習的學生、違反教學紀律的學生和教職工向各年級部和學校提出處理意見或建議；行使督導室的工作職責，實事求是地總結督導情況和資料，提出建議，供學校黨委和行政表彰先進或督促有關責任人整改。

督查檢查工作制度篇十三

為了改善校容校貌，給廣大師生營造良好的教學環(huán)境，使全體師生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，特制定我校環(huán)境衛(wèi)生檢查評比制度。

1．檢查評比范圍

全校各班室內(nèi)外衛(wèi)生（包括學前班）。

2．衛(wèi)生要求

室內(nèi)：

地面、黑板等光潔，墻壁無亂寫亂劃，無灰塵、紙屑等垃圾。

室外：

地面、樓道、衛(wèi)生區(qū)無紙屑、雜物和白色垃圾。

3．檢查時間

周一至周五，每天一檢查，時間定于上午課間操之后和下午大課間。

4．檢查人員

由校長和副校長、教導主任組成檢查小組。如有檢查人員缺席，從任課教師中任意抽取。

5．評比方式

三人檢查小組按優(yōu)秀、良好、合格、稍差四個等級對各班室內(nèi)外衛(wèi)生進行劃分。評比結果一周一公布，一月一總結，記入班主任量化評比成績，作為獎勵依據(jù)。

6．獎勵辦法

學期末評選出一等獎二名（金額占獎勵金額70%），二等獎一名（金額占獎勵金額20%），三等獎一名（金額占獎勵金額10%）。

本制度自公布之日起執(zhí)行。

為了貫徹教育方針和衛(wèi)生方針，促進兒童健康開展，實現(xiàn)我校的衛(wèi)生保健工作，特制定衛(wèi)生檢查評比制度如下：

一、 每天堅持做眼保健操，值周生每天進行班班檢查，檢查各班堅持情況和做的.是否正確。

二、 堅持晨檢制，檢查手、臉、脖子是否干凈，衣服是否整潔，是否帶水杯、手帕。

三、 加強組織分工負責，開學初劃分清潔區(qū)，樓內(nèi)外各班負責清理。

四、 組織衛(wèi)生班長監(jiān)督檢查教室樓道衛(wèi)生，達到四壁無泥點腳印，窗臺、玻璃無塵土，地面干凈，桌椅整潔，室內(nèi)每天通風換氣。

五、 建立衛(wèi)生檢查評比組織，每天進行室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生檢查，每周小評一次，每月大評一次，發(fā)衛(wèi)生流動紅旗。

六、 各教室、樓內(nèi)清潔區(qū)墻壁、地面出現(xiàn)弄臟的現(xiàn)象由清潔區(qū)班級負責，班主任再落實到個人負責。

督查檢查工作制度篇十四

為進一步規(guī)范應急聯(lián)動處置流程，確保市局各單位第一時間處置市應急聯(lián)動指揮中心派單下達的各類任務，及時反饋現(xiàn)場處置信息，推動應急聯(lián)動響應的及時、準確、高效，根據(jù)《市級應急聯(lián)動考核評估細則》要求，結合我局實際，特制定本工作制度。

第一條應急聯(lián)動工作原則。應急聯(lián)動響應遵循“快速反應、屬地管理、分級負責、責任到人”的工作原則，市局各單位要高度重視應急聯(lián)動處置工作，建立健全應急聯(lián)動處置工作領導機構，規(guī)范工作流程，強化責任意識，工作落實到人。

第二條健全應急聯(lián)動組織體系。市局成立應急聯(lián)動工作領導小組，負責組織領導市本級轄區(qū)應急聯(lián)動應對處置工作。領導小組組長由市局局長擔任，市局其他領導任副組長，各單位主要負責人為領導小組成員。領導小組辦公室設在市局辦公室，承擔領導小組的日常工作。

市局各單位要建立完善本單位應急聯(lián)動響應聯(lián)絡員制度，明確應急聯(lián)動響應工作各單位“一把手”負總責，分管同志是分管責任人，接報及處置同志是具體責任人，實現(xiàn)對各類突發(fā)事件統(tǒng)一受理、協(xié)同處置。

第三條完善突發(fā)事件應急預案體系。市局各相關單位要按規(guī)定修訂各類應急預案，細化規(guī)程和操作手冊，形成較完善的應急預案體系。通過實戰(zhàn)演練、模擬演練和桌面推演等方式方法每年至少開展一次應急演練。

第四條加強應急聯(lián)動處置隊伍建設。按照常態(tài)和非常態(tài)、專職和兼職相結合的原則，加強基層應急聯(lián)動體系建設，建設以市場監(jiān)管隊伍為基本力量，以專業(yè)人員為支撐力量，以協(xié)管員、信息員和志愿者為補充力量的應急隊伍體系，每年至少開展一次應急知識培訓教育并建立應急聯(lián)動工作臺賬。

第五條應急聯(lián)動響應工作流程。市局應急聯(lián)動領導小組辦公室接到市應急聯(lián)動指揮中心下達的應急聯(lián)動指令派單（包括網(wǎng)絡派單、電話派單、天翼對講派單）或警情通報后，根據(jù)屬地管轄和職責分工，立即協(xié)調(diào)或指令相關單位及人員前往現(xiàn)場處置。

各單位在接到市局指令后，應立即派員趕赴現(xiàn)場處置。處置人員必須按規(guī)定著單位統(tǒng)一制服，攜帶執(zhí)法證件及必要的辦案、處置裝備，在接到指令后30分鐘內(nèi)趕至現(xiàn)場（市區(qū)內(nèi)）。

現(xiàn)場處置人員到達現(xiàn)場后，須立即向市局指令派單人報告到達現(xiàn)場信息，現(xiàn)場處置完成后須再次將處置情況報告給指令派單人，以便市局按規(guī)定及時將到達現(xiàn)場和處置情況報告反饋給市應急聯(lián)動指揮中心?，F(xiàn)場處置時，出現(xiàn)突發(fā)事件狀況升級，應立即向本單位領導報告；達到較大及以上等級的突發(fā)事件，按照其他相應規(guī)定及程序報告。

第六條強化應急聯(lián)動工作獎懲考評。應急聯(lián)動響應按照“誰出錯，誰擔責”的原則承擔相應責任。市局將加強對突發(fā)事件處置工作的督促指導，定期通報落實情況并納入年度工作考核。對處置和報告及時、全面、準確的，進行通報表揚；對不作為、延誤時機、遲報、漏報、瞞報、謊報的，予以通報批評。對授意不作為、延誤時機、遲報、瞞報、謊報和調(diào)查核實不予配合或者阻撓、干擾，以及在工作中玩忽職守、失職瀆職并造成嚴重后果的，依法依規(guī)追究相應責任。

第七條附則。本制度自發(fā)文之日起施行。

督查檢查工作制度篇十五

政務督查是推動工作落實的有效抓手，日益受到各級領導的重視，嘉善縣政府也高度重視政務督查工作，特別是今年，縣主要領導對改進督查工作也提出了新的要求，我縣對督查室工作機制進行了完善，改善了以往督查工作力量薄弱、網(wǎng)絡不全、機制不活的被動局面，在全縣形成了上下聯(lián)動、部門協(xié)調(diào)、齊抓共管的督查格局，強力推動了各項工作的落實。

1、領導批示件督查突出“細致有別”。領導批示的重要查辦事項往往是必須盡快解決的具體問題，辦理過程中，我們深入實際調(diào)查研究，細致分類督辦，做到月月督查、月月匯總，共推出10期?？?，具體有三個方面的成效。一是重點問題力求面上改善。對一些涉及范圍廣、影響程度深的重點問題，我們堅持深入基層調(diào)查研究，力求準確、全面、及時的反映問題，為領導決策提供客觀依據(jù)，從而使這類問題得到較好解決。二是難點問題力求各個擊破。在拖欠農(nóng)民工工資、加重農(nóng)民負擔、征地拆遷、醫(yī)患糾紛等方面的難點問題上，我們與相關部門一道認真研究，共商對策，不斷完善現(xiàn)有工作機制和管理機制，采取有力措施，切實維護好群眾的利益。三是一般問題力求群眾件件滿意。對領導批示件中的一般問題但卻事關民生的，我們堅持多次深入群眾，了解群眾意愿和想法，掌握真實情況，開展專題督辦，一些突出問題得到解決。

2、常務會議議定事項督查突出“思路轉(zhuǎn)變”。一是變逐一督查到分類督查。以前常務會議精神貫徹落實的'督查主要采取逐一會議、逐一議題進行督查的辦法。這樣雖然做到了全覆蓋督查，但是由于常務會議議題涉及內(nèi)容和部門較多，往往精力不夠，重點不夠突出。在對xx年常務會議精神貫徹落實情況的督查中，我們對所有議題分成經(jīng)濟發(fā)展類、農(nóng)業(yè)農(nóng)村類、社會穩(wěn)定類、依法行政類和綜合類五類，分別明確牽頭領導，相關職能部門參與，集中督查。在今年政府常務會議確定事項的督查中，我們堅持在常務會召開后，對所議議題進行分類跟蹤，做到一般問題快速處理、重要問題跟蹤督辦、熱點問題聯(lián)動辦理。二是突出重點督查調(diào)研結合。督查調(diào)研是推動決策落實、完善決策的有效手段，也是體現(xiàn)督查深度和水平的重要環(huán)節(jié)。我們以領導最關心、最重視的重大決策和重要工作部署為著力點，采取“三集中”（即集中人力、集中物力、集中時間）的方式，深入基層，廣泛開展督查調(diào)研，提出切實可行的對策與建議，促進各類問題的解決。

3、項目建設督查突出“全程跟蹤”。全縣重點工業(yè)項目。

是事關發(fā)展、事關民生的根本，為此，我們排出了全縣重點工業(yè)項目作為督查重點，落實了縣領導和責任單位，全程跟蹤項目進展，及時通報項目進展情況，對進展較慢的項目逐個調(diào)研剖析，深入查找進度滯后根源，加快項目推進速度。一是年初抓項目開復工督查。項目早一點建成，早一點投產(chǎn)，對經(jīng)濟社會發(fā)展所產(chǎn)生的作用就能早一點發(fā)揮。為確保項目盡早開工，今年3月份，我們對全縣重點工業(yè)項目開復工情況進行了集中督查。經(jīng)過現(xiàn)場查看，對全縣尚未開工的項目，進行了梳理，連續(xù)刊發(fā)5期督查通報對項目建設中出現(xiàn)的困難和問題進行了及時通報，不斷強化督促檢查作用。二是年中抓項目推進督查。為確保工程有序推進，5月份以來，我們堅持每個項目建設都現(xiàn)場督查觀摩，深入掌握項目建設進展情況和存在問題。各主要建設項目責任單位上報建設進度，分析匯報項目建設中遇到的困難和問題，采取針對性措施，切實推進項目建設。三是三季度抓重點問題解決督查。通過督查，深入了解項目進展緩慢的原因，對具體情況進行深入分析，并督促相關部門出臺一系列改進工作的制度和舉措，督查效果明顯。

4、專題會議事項督查突出“以點促面”。專題會議決議事項一般都是縣主要領導重點關注的全縣某階段或者某個方面具有全局性的問題。這類問題的存在和解決會影響全縣面上工作的整體推進。因此針對專題會議事項，我們在督查過程中力求明實情、探準因，爭取以“點”上問題的解決帶動“面”上問題的化解。

在政務督查工作中，我們雖然作了積極的探索和努力，也取得了一定的成效，但與領導和上級部門的要求相比，還存在著一些不足：一是督查調(diào)研工作還不夠深入。由于人員少，工作精力不足，督查調(diào)研工作開展得不多，也不夠深入。二是開展督查工作的主動性還有所欠缺。三是為領導參謀的意識還不夠強。

當前新形勢下，督查工作的范圍越來越廣，責任越來越大。下一步，我們將從以下三個方面開展好督查工作。

1、突出督查重點。緊緊圍繞縣政府的中心工作，突出大事、實事和重點、難點開展督查。對具有戰(zhàn)略性、全局性的重大決策項目進行跟蹤督查，把重點放在工作安排落實不到位問題上，確保實現(xiàn)縣政府的各項工作目標。

2、加強督查調(diào)研。在做好各項督查工作的基礎上，我們將針對群眾關注的熱點、難點問題，協(xié)調(diào)、組織相關部門力量，重點加強督查調(diào)研工作。在實際工作中，形成“督查調(diào)研中發(fā)現(xiàn)問題、主動查辦、信息反饋、領導批示、督查通報”這一主動查辦的基本流程。

3、健全督查體系。由各鎮(zhèn)（街道）、各有關部門確定。

專門人員負責各單位的督查工作，并定期召開會議，加強培訓，確保各項督查工作落實到位。充分利用網(wǎng)絡的高效便捷性，構建專門的督查平臺，通過對領導重要批示和反饋信息等實行網(wǎng)上傳遞的形式，提高督查效率和質(zhì)量，推動督查工作再上新臺階。

督查檢查工作制度篇十六

3月份以來，督查考核工作是推動各項決策落實的重要措施和有效途徑，面對新的形勢和任務，督查考核工作組組圍繞全鎮(zhèn)中心工作和重點工作，立足緊扣中心、突出重點、提高質(zhì)效、促進落實，實行快節(jié)奏、高頻率督查，注重實效，確保質(zhì)量。取得明顯的工作成效。當然工作中仍然存在一些不足之處。

一是對督查督辦的重要地位認識不夠。一些單位或個人對督查工作的意義和重要性認識不深入，甚至認為督查督辦搶了其他辦公室的工作，是可有可無的崗位；認為督查督辦是專門給人挑刺、找麻煩、專整人等等，導致督查督辦工作的開展遇到一定困難。

二是督查督辦的相關制度不很健全。還一定程度上存在著“現(xiàn)用現(xiàn)抓”的現(xiàn)象，對督查督辦工作規(guī)律性的認識還沒有真正把握，督查督辦工作的實際效果還不是很到位。

三是責任分工不明確。由于制度的不健全，又缺乏經(jīng)驗，對督查督辦的責任分工還不明確，導致督查督辦工作“掛空檔”，胡子眉毛一起抓，沒有抓住重點和關鍵環(huán)節(jié)。

四是督查督辦工作質(zhì)量還有待提高。在具體工作中，督查督辦或是重點抓得不準、不及時；或是不能正確領會領導對其需要督查督辦工作的真正要求；或是對其所督查督辦的工作沒有深入的調(diào)查研究，過于簡單化、任務化，導致督辦結果達不到領導或上級要求。

五是督查的深度不夠，方式方法不夠靈活。平時在督查工作中，督查的事項較多，大多考慮的是如何盡快完成任務，而對于督查內(nèi)容的深層次原因、根本解決辦法考慮的較少、分析的不夠、落實的不夠到位。在督查方式上?，F(xiàn)場督導、座談了解比較多，調(diào)查研究、暗訪回訪比較少，持續(xù)跟蹤督導的不夠，有時對一項工作督導后，由于忙于其它工作便沒有時間過問后續(xù)結果，一定程度上影響了工作的完全落實到位。

六是督查考核二合一有待于進一步加強。平時的督查與考核結合起來有利于提高督查工作的權威性，有利于調(diào)動被督查對象的積極性，增強督查的實效。但目前對于督查如何與考核有機結合起來還有待于深入研究。

（一）督查督辦部門自身存在的問題。

一是對督查督辦工作的重要性宣傳不到位，沒有在全面范圍內(nèi)引起足夠的重視；二是主動做好督查督辦工作的經(jīng)驗不多、有顧慮，使工作處于被動應付狀態(tài)；三是工作能力和水平還有欠缺，不利于從更深層次做好督查督辦工作。

（二）部分領導和部門對此項工作認識程度和重視程度不夠。

一是存有督查不督查一個樣，遇到工作隨機安排就可以的思想，沒有認識到這項工作對上通下聯(lián)，內(nèi)外協(xié)調(diào)，保障各項工作有條不紊進行的重要意義；二是存有督辦不督辦都得辦，自己做好就行了要辦的事你們不督查我同樣辦，我們不辦的事督查我同樣不辦的意識，存在故意作對的現(xiàn)象，我到崗了但我不辦實事，看你怎么辦。沒有認識到督查督辦工作對領導決策，對預防工作紕漏，對單位形象所具有的重要影響意義；三是瞻前顧后，怕反映出真實問題挨領導批評、受其他單位責難，或者避重就輕，或者缺乏主動意識，或許干脆撒謊瞞得過就瞞，瞞不過就正算的行為。四是部分同志更是覺得我的工作只要上面查不出問題就行了，這樣的僥幸心理，但是真正等上面查出問題就我晚了，為什么不把問題處理在我們的眼皮下呢？這是我們的認識不夠清楚。

一是靈活地運用督查方式方法，促進工作落實。督查是采取多種手段推進工作落實的過程，因此將進一步注重督查與調(diào)研結合、與綜合協(xié)調(diào)結合，與提質(zhì)增效結合注重從表象的督查到深層次分析，及時為領導的科學決策提供第一手資料。要提高督查的目的性和實效性，多進行暗訪、回訪、重復督辦，達不到目的絕不收兵，做到督查工作更加有力，更加較真。二是建立督查考核合一機制，督查與考核實行資源信息共享，把平時督查中發(fā)現(xiàn)的問題，作為評定考核結果的重要依據(jù)，平時的督查結果與節(jié)點性的考核進行結合，避免一次性下結論的弊端。三是要進一步提高督查人員素質(zhì)，面對全鎮(zhèn)重點工作越來越多，推進難度越來越大的新形勢，需要強化督查隊伍建設，加強人員配備，加強學習培訓，努力造就一支政治上過硬、戰(zhàn)斗力強、能打硬仗、能迅速貫徹領導意圖的督查隊伍。

（一）各站、辦、所、股室每月月底必須上報當月工作情況給考核提供依據(jù)。

（二）對重要工作和重點工作及時匯報進展情況便于督查督辦有序進行。

（三）各分管領導帶領各部門工作人員深入學習文件精神，認真貫徹落實。

（四）考核表、請假條、出差登記自己到考核辦領取填寫登記。

督查檢查工作制度篇十七

為了切實做好“12345”縣長熱線電話受理工作，充分發(fā)揮其密切聯(lián)系群眾、準確傳遞信息、及時為群眾排憂解難、有效促進機關作風轉(zhuǎn)變、不斷改進政府工作的作用，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究決定，制定本制度。

一、受理范圍。

1、對政府工作及其工作人員的批評、意見和建議；

3、對政府各部門單位工作職責、辦事程序及政策規(guī)定的咨詢、意見和建議；

4、對直接影響群眾生活的有關問題及突發(fā)事件的處理意見和建議；

5、對社會生活中發(fā)生的、需要政府解決的有關問題的意見和建議等。

（一）服務第一的原則。縣長熱線工作事關黨委、政府的形象，必須把全心全意為人民服務的宗旨放在第一位。以飽滿的熱情投入工作，自覺接受群眾監(jiān)督。

（二）實事求是的原則。一切從實際出發(fā)，滿足人民群眾合理訴求。堅持把為民辦實事作為工作的出發(fā)點和落腳點，嚴肅認真，客觀公正，講求實效。

（三）分級負責、歸口辦理的原則。堅持誰主管、誰負責、誰辦理。對縣長熱線管理辦公室交辦的，凡屬本部門、本單位職責范圍內(nèi)的事項，不得推諉、扯皮或上交矛盾，必須認真抓好落實。對超越本單位權限或無法直接單獨辦理的，要在采取措施的同時，及時呈報上級或轉(zhuǎn)交相關部門（單位）辦理；對群眾反映的緊急重大問題，要在采取處理措施的同時，及時向上級報告。

（四）高效快捷的原則。對群眾的意見、建議和訴求，力求用最短的時間、最快的速度作出處理，以最佳的結果答復群眾。按照急事急辦、特事特辦、難事盡力辦的要求，切實為群眾排憂解難。

（五）依據(jù)政策處理的原則。對群眾來電反映的符合政策規(guī)定的問題，應及時處理，盡快解決；對條件暫不具備，一時解決有困難的，應向群眾講明情況，同時積極創(chuàng)造條件，爭取早日解決；對超出政策規(guī)定或過高要求的，要做解釋疏導工作，講明原因，以求得群眾的理解。

（六）保守秘密的原則。在答復處理群眾反映問題的過程中，要做到不泄密；來電人不愿公開單位和姓名的，要尊重來電人的意愿，特別是對揭發(fā)、控告電話，要為反映人保密，防止出現(xiàn)打擊報復事件。

三、基本工作程序。

（一）日常時間工作程序。

1、受理。

（1）建立24小時快速響應處理機制。鎮(zhèn)熱線辦建立熱線值班制度，采取固定電話（8310008）與移動電話（15073958056）、網(wǎng)絡相結合的方式，確保全年每天24小時與縣長熱線保持通訊暢通、快速響應、及時處置。

（2）及時準確接好縣長熱線。鎮(zhèn)熱線辦要準確記錄縣長熱線交辦事件的來電人姓名、單位或住址、聯(lián)系電話、來電時間和內(nèi)容，并進行分類處理。

2、時限。

（1）鎮(zhèn)熱線辦必須在一個工作日內(nèi)對縣熱線辦交辦的事項作出交辦，對交辦的事項，承辦單位必須在3個工作日內(nèi)辦結或作出明確答復。

（2）確因特殊情況需延時辦結的，各承辦單位應向縣熱線辦提出申請，說明延時理由、辦理措施及完成時限等。經(jīng)縣熱線辦同意后，可適當延長辦結時間，一般不超過7個工作日。

（3）對“縣長熱線呈報件”涉及的事項，各承辦單位應在15個工作日內(nèi)辦結。確因特殊情況需延時辦結的，各承辦單位應向縣熱線辦提出申請，說明延時理由、辦理措施及完成時限等。經(jīng)縣熱線工作領導小組同意后，可適當延長辦結時間，一般不超過30個工作日。

（4）屬于法律法規(guī)已規(guī)定辦理期限的事項，應在規(guī)定時間內(nèi)辦結。

3、反饋。

（1）對縣熱線辦交辦的事項，各承辦責任單位應在規(guī)定時限內(nèi)辦結，交由鎮(zhèn)熱線辦匯總后并向來電人反饋。

（2）對不屬于本單位職責范圍內(nèi)的交辦事項，承辦單位應在一個工作日內(nèi)告知縣熱線辦，由縣熱線辦按程序重新交辦。

4、督辦。鎮(zhèn)熱線辦負責督查具體交辦事項，加強與承辦單位的聯(lián)系溝通，隨時掌握辦理情況。對超出辦理時限的，及時催辦；經(jīng)催辦兩次以上仍不答復反饋的，呈報主要領導予以批評；對群眾反映較多的熱點問題或較長時間未妥善解決的難點問題，鎮(zhèn)熱線辦要重點督辦，采取上門督辦、現(xiàn)場督辦等方式，加強協(xié)調(diào)，督促落實。

5、綜合分析。鎮(zhèn)熱線辦定期對群眾反映的問題進行綜合分析，將帶有傾向性的重要社情民意或具有普遍性、事關全局的'重大問題進行整理，形成專題報告，向縣長熱線工作領導小組匯報。

6、立卷歸檔。鎮(zhèn)熱線辦要及時做好受理事項辦理情況的整理及歸檔工作，將具有保存價值的資料進行存檔。

（二）節(jié)假日和夜間處理重大突發(fā)性事件工作程序。鎮(zhèn)熱線辦實行24小時值班制，對節(jié)假日、特別防護期和夜間的來電，均由熱線辦負責做好記錄和處理。

四、獎懲舉措。

（二）責任追究：對“12345”縣長熱線工作存在下列行為之一的，按縣相關規(guī)定實行問責：

1、無正當理由不能按時辦結或未按要求反饋辦理結果的；

2、同一交辦事項因辦理不力被連續(xù)兩次退回重辦或造成三次以上重復投訴的；

3、突發(fā)應急事件辦理不力和不按規(guī)定要求及時上報情況的；

4、工作渠道不暢通，鎮(zhèn)熱線電話無人接聽，造成不良后果的；

5、工作敷衍、推諉扯皮、弄虛作假、欺上瞞下的；

6、已經(jīng)通過熱線辦協(xié)調(diào)處理，形成了統(tǒng)一意見，應辦未辦的；

7、違反保密紀律、向被舉報人透露舉報人信息及相關情況的；

8、對投訴人進行打擊、報復、陷害的；

9、利用職權“索、拿、卡、要”的；

10、其他不履行或不正確履行工作職責的。

二一二年十月二十二日。