心理健康教育講座活動(dòng)方案(優(yōu)質(zhì)8篇)

方案是對(duì)某一問(wèn)題或任務(wù)進(jìn)行全面考慮、分析和籌劃，以求得最好的解決方案。寫(xiě)一個(gè)較為完美的方案需要綜合考慮多方面的因素和利益關(guān)系，做到公正、公平和可信。方案的成功和失敗都是有經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)可借鑒的，以下是一些經(jīng)典失敗方案的案例，供大家學(xué)習(xí)。

心理健康教育講座活動(dòng)方案篇一

據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，在校大學(xué)生特別是大一新生針對(duì)適應(yīng)性問(wèn)題、自身發(fā)展問(wèn)題、職業(yè)規(guī)劃等發(fā)面普遍存在迷惑與不解，甚至在某種程度上出現(xiàn)了心理問(wèn)題，導(dǎo)致影響學(xué)習(xí)和生活。為此，湖南科技大學(xué)舉辦此次“大學(xué)生心理健康教育”系列活動(dòng)，以期對(duì)在校大學(xué)生尤其大一新生有所啟迪和幫助。

本周日（即11月14日）。

圖書(shū)展覽、閱讀后談感想、心理互學(xué)。

北校露天電影院。

校團(tuán)委。

大學(xué)生心理協(xié)會(huì)。

全校有興趣參加的同學(xué)。

在南校美食廣場(chǎng)和北校新公寓食堂前拉橫幅一條，上書(shū)“大學(xué)生心理健康教育“活動(dòng)，在美食廣場(chǎng)前張貼”大學(xué)心理健康教育“活動(dòng)宣傳海報(bào)。

6.布置會(huì)場(chǎng)，設(shè)置會(huì)場(chǎng)音響設(shè)備。

主要針對(duì)學(xué)校各個(gè)專業(yè)同學(xué)的特殊情況，尤其是大一新生所面臨的適應(yīng)性問(wèn)題、自身發(fā)展問(wèn)題、職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題，展開(kāi)討論與互動(dòng)，以幫助同學(xué)找到自信，自立、自強(qiáng)、理性、樂(lè)觀地面對(duì)生活，成為有理想有追求的人，并能確實(shí)處理好現(xiàn)實(shí)與理想、專業(yè)與愛(ài)好的關(guān)系，關(guān)注未來(lái)發(fā)展方向規(guī)劃，提高現(xiàn)行的素質(zhì)提高的迫確性。

2，有請(qǐng)到場(chǎng)老師代表發(fā)表重要講話；

4，主持人宣布討論結(jié)束，各小組派一至兩位代表總結(jié)陳述此次活動(dòng)對(duì)自己的益處及心得；

6，自由問(wèn)答，各同學(xué)可就心理健康問(wèn)題向老師學(xué)長(zhǎng)等提問(wèn)并作解答，

7，自由討論，各同學(xué)積極討論，總結(jié)此次活動(dòng)對(duì)自己的益處，也可談活動(dòng)心得；；

8，主持人宣布此次活動(dòng)圓滿結(jié)束，工作人員組織有序退場(chǎng)。

9，主持人邀請(qǐng)心理健康老師代表上臺(tái)發(fā)表講話并就此次活動(dòng)提出總結(jié)。

心理協(xié)會(huì)各部門干事、學(xué)校青年志愿者、圖書(shū)館工作人員。

活動(dòng)結(jié)束后，進(jìn)行總結(jié)工作，并密切關(guān)注同學(xué)們的心理健康。做好活動(dòng)效果展示。其中，優(yōu)秀的活動(dòng)心得要粘貼在宣傳欄進(jìn)行展覽。

1.橫幅4條：4x40=160元。

2.宣傳通知：2x50元=100元。

3.參展書(shū)目：50x0.2元=10元。

4.邀請(qǐng)函：30x2元=60元。

5.宣傳海報(bào)繪制工具：顏料、畫(huà)筆、刷子、紙張等共計(jì)150元。

6.會(huì)場(chǎng)布置50元。

7.嘉賓用水30元。

心理健康教育講座活動(dòng)方案篇二

最近大學(xué)寢室相殘悲劇頻發(fā)，大學(xué)生心理問(wèn)題受關(guān)注：4月16日下午復(fù)旦大學(xué)醫(yī)學(xué)院碩士研究生黃洋因飲用寢室飲水機(jī)內(nèi)含有有毒化合物的水，在搶救15天后毒發(fā)身亡，警方已初步認(rèn)定嫌疑人為與他同宿舍的室友林某。在對(duì)此事的討論尚未平息時(shí)，4月17日一早，南京航空航天大學(xué)金城學(xué)院又發(fā)生血案，該校自動(dòng)化系的兩名同宿舍學(xué)生發(fā)生口角，其中一人在沖突中被刺傷，搶救無(wú)效身亡。隱藏在這些事件背后的是大學(xué)生人際關(guān)系的緊張、焦慮、沉迷自我、過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)等多方面心理問(wèn)題。

以講座的形式宣傳心理知識(shí)，以知識(shí)升華我們心靈，幫助大學(xué)生正確認(rèn)識(shí)自我、規(guī)劃自我、超越自我；引導(dǎo)大學(xué)生了解心理知識(shí)，疏通心理瘀積，提高心理素質(zhì)；指導(dǎo)大學(xué)生科學(xué)規(guī)劃生涯，明確奮斗目標(biāo)；促進(jìn)大學(xué)生健康成長(zhǎng)和全面發(fā)展，為建設(shè)和諧校園做出積極貢獻(xiàn)。同時(shí)展現(xiàn)我校學(xué)生豐富多彩的業(yè)余生活，營(yíng)造積極健康的大學(xué)氛圍。

以及在活動(dòng)的組織和進(jìn)行過(guò)程中鍛煉大學(xué)生的能力和責(zé)任心。培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和積極的社會(huì)觀。

蔣震機(jī)電工程學(xué)院12級(jí)同學(xué)、輔導(dǎo)員、學(xué)生會(huì)主要成員，邀請(qǐng)的教育科學(xué)系的老師和同學(xué)。

5月8號(hào)（具體待定）。

提前申請(qǐng)的教室。

1、準(zhǔn)備好心理游戲及要播放的視頻。

2、與教科系的同學(xué)溝通好，定好具體的時(shí)間。了解他們講課的內(nèi)容，與他們配合好。

3、事前將工作分配下去。

4、準(zhǔn)備好講座所需要的物品。

1、編輯部負(fù)責(zé)寫(xiě)好這次講座的新聞稿，擴(kuò)大活動(dòng)的影響力。并上傳到微博。

2、我部召開(kāi)活動(dòng)總結(jié)會(huì)議，做好活動(dòng)總結(jié)，找出問(wèn)題并及時(shí)解決，以防下次活動(dòng)出現(xiàn)相同的問(wèn)題。

心理健康教育講座活動(dòng)方案篇三

為了促進(jìn)學(xué)校心理健康教育工作向經(jīng)常化、制度化、科學(xué)化、人性化、規(guī)范化、現(xiàn)代化方向發(fā)展，特制定評(píng)估考核指標(biāo)。評(píng)估工作可以由市教育局邀請(qǐng)專家進(jìn)行或在綜合素質(zhì)教育考核中一同實(shí)施，各市區(qū)應(yīng)組織自查?？己嗽u(píng)估堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合、過(guò)程與結(jié)果相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合，以有利于心理健康教育工作的落實(shí)和發(fā)展為原則。評(píng)估結(jié)果將作為對(duì)學(xué)校工作評(píng)估的重要依據(jù)。

（1）心理健康教育納入學(xué)校工作計(jì)劃，有領(lǐng)導(dǎo)分管落實(shí)，有年度工作計(jì)劃。

（2）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期行政會(huì)議研究心理健康教育工作至少2次，對(duì)工作有指導(dǎo)、有協(xié)調(diào)、有檢查、有評(píng)估。

（3）有專職教師的學(xué)校設(shè)立心理咨詢室，有專人負(fù)責(zé)，有專用場(chǎng)地和基本設(shè)施，有工作制度，運(yùn)作正常。

（4）有專兼職教師的學(xué)校設(shè)立心理健康教育專用或兼用教室，使用良好。

（5）經(jīng)費(fèi)到位，使用合理，有圖書(shū)資料及心理工作檔案，管理科學(xué)。

（6）校園文化建設(shè)符合要求。

（1）能按時(shí)間要求配備至少一名專職心理輔導(dǎo)教師，按時(shí)參加資格培訓(xùn)，持證上崗。

（2）有至少三名兼職教師，并按時(shí)參加資格培訓(xùn)。

（3）積極參加心理健康繼續(xù)教育培訓(xùn)，對(duì)全體教師進(jìn)行心理健康相關(guān)知識(shí)校本培訓(xùn)每學(xué)期不少于1次。

（4）執(zhí)教老師認(rèn)真參加市、區(qū)教研活動(dòng)，出席率高；校級(jí)教研活動(dòng)至少每月一次。

（1）對(duì)學(xué)生開(kāi)設(shè)心理健康課（團(tuán)體輔導(dǎo)）或定期組織專題講座，形式多樣，列入課表，開(kāi)足課時(shí)。

（2）心理咨詢室符合要求，定期開(kāi)放，接待有需要的學(xué)生，每周不少于5課時(shí)。實(shí)行檔案資料規(guī)范管理，遵守心理咨詢與輔導(dǎo)工作守則。

（3）學(xué)科教學(xué)、班主任工作及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中滲透心理健康教育。

（4）家長(zhǎng)學(xué)校舉辦相關(guān)知識(shí)講座，每學(xué)期不少于1次。

（5）有校級(jí)以上科研課題。

（2）通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查及座談會(huì)獲得教師與學(xué)生對(duì)心理健康教育良好的`評(píng)價(jià)。

（3）有相關(guān)科研成果（如已發(fā)表得論文、出版的教材或?qū)Ｖ?/p>

1.查閱文字資料（計(jì)劃、總結(jié)、教案、教研集備記錄、咨詢記錄、會(huì)議記錄、培訓(xùn)情況等）。

3.了解學(xué)生和教師。

4.察看硬件設(shè)施。

心理健康教育講座活動(dòng)方案篇四

為認(rèn)真貫徹教育部辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)學(xué)生心理健康管理工作的通知》（教思政廳函〔20xx〕10號(hào)）、山東省教育廳《關(guān)于加快推進(jìn)全省大中小學(xué)心理健康教育體系建設(shè)的意見(jiàn)》（魯教思字〔20xx〕1號(hào)）和《山東省中小學(xué)校心理健康工作網(wǎng)絡(luò)建設(shè)指南》（魯教思字〔20xx〕1號(hào)）精神，落實(shí)市教育局《關(guān)于夯實(shí)五項(xiàng)建設(shè)加快推進(jìn)全市中小學(xué)心理健康教育工作的意見(jiàn)》（青教通字〔20xx〕115號(hào)）要求，完善中小學(xué)心理健康工作評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)中小學(xué)心理健康教育內(nèi)涵發(fā)展，保障中小學(xué)生身心健康成長(zhǎng)和全面發(fā)展，從20xx年起開(kāi)展青島市中小學(xué)心理健康教育達(dá)標(biāo)校、優(yōu)秀校、示范校創(chuàng)建評(píng)估工作，具體方案如下：

堅(jiān)持立德樹(shù)人根本任務(wù)，促進(jìn)學(xué)生人格健全發(fā)展、身心和諧可持續(xù)發(fā)展。全面普及中小學(xué)心理健康教育，夯實(shí)制度、課程、陣地、隊(duì)伍和機(jī)制建設(shè)，提高全市中小學(xué)心理健康教育工作的規(guī)范性和實(shí)效性。在全市范圍內(nèi)樹(shù)立一批心理健康教育的典型，推廣和輻射心理健康教育的成功經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)學(xué)校心理健康教育工作深入開(kāi)展，全面提升全市中小學(xué)心理健康教育水平。

青島市中小學(xué)心理健康教育達(dá)標(biāo)學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱“達(dá)標(biāo)?！保└鶕?jù)《青島市中小學(xué)心理健康教育達(dá)標(biāo)校評(píng)價(jià)體系》（附件1），逐項(xiàng)落實(shí)組織保障、隊(duì)伍建設(shè)、教育實(shí)施、預(yù)防干預(yù)和家校協(xié)作五方面工作內(nèi)容，完成全部評(píng)價(jià)要求。

青島市中小學(xué)心理健康教育優(yōu)秀學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱“優(yōu)秀校”）、心理健康教育示范學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱“示范?！保└鶕?jù)《青島市中小學(xué)心理健康教育優(yōu)秀校、示范校評(píng)價(jià)體系》（附件2）的評(píng)價(jià)要點(diǎn)進(jìn)行評(píng)分，“優(yōu)秀?！睖y(cè)評(píng)得分80分及以上，“示范?！睖y(cè)評(píng)得分90分及以上。以下三種情形的學(xué)校不得被評(píng)為優(yōu)秀校和示范校：

（一）因?qū)W生心理問(wèn)題導(dǎo)致發(fā)生極端事件的；

（二）未嚴(yán)格落實(shí)預(yù)防干預(yù)工作有關(guān)要求的；

（三）未配備至少1名專職心理教師的。

（一）學(xué)校自評(píng)。各學(xué)校依據(jù)評(píng)價(jià)體系進(jìn)行全面自評(píng)，做出分?jǐn)?shù)評(píng)價(jià)，符合條件的填寫(xiě)《青島市中小學(xué)心理健康教育優(yōu)秀校、示范校評(píng)估申報(bào)表》（附件3），9月底前向所在區(qū)（市）教體局提交書(shū)面評(píng)估申請(qǐng)。市教育局直屬學(xué)校直接向市教育局提交書(shū)面評(píng)估申請(qǐng)。

（二）初評(píng)、推薦。10月底前，各區(qū)（市）教體局要組成驗(yàn)收組，完成對(duì)轄區(qū)內(nèi)所有中小學(xué)的初評(píng)：達(dá)到達(dá)標(biāo)校標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)校，可直接認(rèn)定；對(duì)于不達(dá)標(biāo)的學(xué)校，提出整改意見(jiàn)，學(xué)校通過(guò)整改接受復(fù)評(píng)，直至達(dá)標(biāo)；達(dá)到優(yōu)秀校、示范校標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)校，推薦其進(jìn)行平臺(tái)申報(bào)（登錄“青島市中小學(xué)陽(yáng)光校園評(píng)審管理系統(tǒng)”填報(bào)佐證材料）。區(qū)（市）各中小學(xué)于11月中旬前完成網(wǎng)上提報(bào)工作，局屬各學(xué)校原則上于10月中旬前全部完成網(wǎng)上提報(bào)工作。

（三）復(fù)評(píng)、公布。市教育局對(duì)直屬學(xué)校進(jìn)行全面驗(yàn)收，確認(rèn)達(dá)標(biāo)情況；對(duì)申報(bào)優(yōu)秀校、示范校的學(xué)校進(jìn)行材料審核；對(duì)區(qū)市認(rèn)定的達(dá)標(biāo)校、申報(bào)的優(yōu)秀校進(jìn)行實(shí)地抽查；對(duì)申報(bào)示范校的學(xué)校全部進(jìn)行實(shí)地查看。根據(jù)復(fù)評(píng)情況，對(duì)符合申報(bào)條件的學(xué)校進(jìn)行公示表彰。

（四）評(píng)選周期及名額分配。

1.心理健康教育達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)評(píng)選實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年組織一次申報(bào)，三年為一輪評(píng)選周期。20xx年下半年開(kāi)展首次評(píng)選。

2.全市所有中小學(xué)20xx年底前全部完成達(dá)標(biāo)要求。

3.優(yōu)秀校、示范校評(píng)選名額由市教育局根據(jù)各區(qū)（市）學(xué)校數(shù)量、創(chuàng)建水平等方面的綜合情況進(jìn)行分配，原則上三年內(nèi)優(yōu)秀校數(shù)量不超過(guò)本區(qū)（市）中小學(xué)?？倲?shù)的30%、示范校數(shù)量不超過(guò)本區(qū)（市）中小學(xué)?？倲?shù)的10%（計(jì)劃三年內(nèi)評(píng)選優(yōu)秀校300所、示范校100所）。

4.已獲得全國(guó)心理健康教育特色學(xué)校、山東省心理健康教育特色學(xué)校、青島市心理健康教育示范校的`學(xué)校符合評(píng)分要求的，可直接參評(píng)優(yōu)秀?；蚴痉缎＃徽紖^(qū)（市）名額。

（一）健全機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)保障。各區(qū)（市）、各學(xué)校要建立健全心理健康教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確創(chuàng)建評(píng)估目的和要求，健全完善工作機(jī)制，組建評(píng)估專家隊(duì)伍，認(rèn)真做好評(píng)估工作。各學(xué)校要嚴(yán)格按照每生每年不低于10元的要求將心理健康教育經(jīng)費(fèi)納入預(yù)算，切實(shí)保障心理健康教育各項(xiàng)工作開(kāi)展。

（二）注重過(guò)程，加強(qiáng)指導(dǎo)。各區(qū)（市）要積極發(fā)動(dòng)區(qū)域內(nèi)中小學(xué)校廣泛參與達(dá)標(biāo)校、優(yōu)秀校和示范校創(chuàng)建，定期開(kāi)展學(xué)校負(fù)責(zé)人及教師的專題培訓(xùn)，加強(qiáng)評(píng)估工作的過(guò)程指導(dǎo)。各學(xué)校要結(jié)合自身實(shí)際，制定工作細(xì)則，明確創(chuàng)建目標(biāo)和重點(diǎn)，切實(shí)通過(guò)創(chuàng)建評(píng)估工作提高學(xué)校心理健康教育水平。

（三）示范引領(lǐng)，加強(qiáng)宣傳。爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)秀校、示范校的學(xué)校要根據(jù)中小學(xué)生身心發(fā)展特點(diǎn)，積極開(kāi)展形式多樣的心理健康教育及輔導(dǎo)活動(dòng)，及時(shí)梳理、總結(jié)有效經(jīng)驗(yàn)，注重利用專題研討、公開(kāi)展示等載體，積極宣傳新理念、新舉措和新思考，不斷擴(kuò)大輻射范圍，形成良好的示范效應(yīng)。

心理健康教育講座活動(dòng)方案篇五

衡量心理是否絕對(duì)健康是十分困難的。健康是相對(duì)的，沒(méi)有絕對(duì)的分界線。一般確定理是否正常，具有一下三項(xiàng)原則：

其一，心理與環(huán)境的統(tǒng)一性。正常的心理活動(dòng)，在資料和形式上與客觀環(huán)境具有一致性。

其二，心理與行為的統(tǒng)一性。這是指?jìng)€(gè)體的心理與其行為是一個(gè)完整、統(tǒng)一和協(xié)調(diào)一致的過(guò)程。

其三、人格的穩(wěn)定性。人格是個(gè)體在長(zhǎng)期生活經(jīng)歷過(guò)程中構(gòu)成的獨(dú)特個(gè)性心理特征的具體體現(xiàn)。

而心理障礙是指心理疾病或輕微的心理失調(diào)。它出此刻當(dāng)代大學(xué)生身上大多數(shù)是因心身疲乏、緊張不安、心理矛盾沖突、遇到突如其來(lái)的問(wèn)題或面臨難以協(xié)調(diào)的矛盾等出現(xiàn)，時(shí)間短、程度較輕微，隨情境的改變而消失或減緩;個(gè)別則時(shí)間長(zhǎng)、程度較重，最終不得不休學(xué)甚至退學(xué)。

心理障礙的表現(xiàn)形式多種多樣，主要表此刻心理活動(dòng)和行為方面。表此刻心理活動(dòng)方面如感覺(jué)過(guò)敏或減退、體感異常、錯(cuò)覺(jué)、幻覺(jué)、遺忘、疑病妄想、語(yǔ)詞新作、意識(shí)模糊、紊亂的心理特點(diǎn)和難以相處等等。行為方面和焦慮、冷漠、固執(zhí)、攻擊、心境沉重。心灰意冷，甚至痛不欲生等。心理素質(zhì)是主體在心理方面比較穩(wěn)定的內(nèi)在特點(diǎn)，包括個(gè)人的精神面貌、氣質(zhì)、性格和情緒等心理要素，是其它素質(zhì)構(gòu)成和發(fā)展的基礎(chǔ)。學(xué)生求知和成長(zhǎng)，實(shí)質(zhì)上是一種持續(xù)不斷的心理活動(dòng)和心理發(fā)展過(guò)程。教育供給給學(xué)生的文化知識(shí)，僅有經(jīng)過(guò)個(gè)體的`選擇、內(nèi)化，才能滲透于個(gè)體的人格特質(zhì)中，使其從幼稚走向成熟。這個(gè)過(guò)程，也是個(gè)體的心理素質(zhì)水平不斷提高的過(guò)程。學(xué)生綜合素質(zhì)的提高，在很大程度上要受到心理素質(zhì)的影響。學(xué)生各種素質(zhì)的構(gòu)成，要以心理素質(zhì)為中介，創(chuàng)造意識(shí)、自主人格、競(jìng)爭(zhēng)本事、適應(yīng)本事的構(gòu)成和發(fā)展要以心理素質(zhì)為先導(dǎo)。在復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)境中，堅(jiān)持良好的心理適應(yīng)狀況，是抗拒誘惑、承受挫折、實(shí)現(xiàn)自我調(diào)節(jié)的關(guān)鍵。

大學(xué)生心理素質(zhì)方面存在的種種問(wèn)題一方面是與他們自身所處的心理發(fā)展階段有關(guān)，同時(shí)也與他們所處的社會(huì)環(huán)境分不開(kāi)。大學(xué)生一般年齡在十七、八歲至二十二、三歲，正處在青年中期，青年期是人的一生中心理變化最激烈的時(shí)期。由于心理發(fā)展不成熟，情緒不穩(wěn)定，面臨一系列生理、心理、社會(huì)適應(yīng)的課題時(shí)，心理沖突矛盾時(shí)有發(fā)生，如夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)的沖突、理智與情感的沖突、獨(dú)立與依靠的沖突、自尊與自卑的沖突、求知與辨別本事差的沖突、竟?fàn)幣c求穩(wěn)的沖突等等。這些沖突和矛盾若得不到有效疏導(dǎo)、合理解決，久而久之會(huì)構(gòu)成心理障礙，異常是當(dāng)代大學(xué)生，為了在激烈的高考竟?fàn)幹腥伲瑤缀跏侨硇耐度藢W(xué)習(xí)，家長(zhǎng)的過(guò)度保護(hù)、學(xué)校的應(yīng)試教育、生活經(jīng)歷的缺乏使這些學(xué)生心理脆弱、意志薄弱、缺乏挫折承受力，在學(xué)習(xí)、生活、交友、戀愛(ài)、擇業(yè)等方面小小的挫折足以使他們中的一些人難以承受，以致出現(xiàn)心理疾病，甚至離校出走、自殺等。

從環(huán)境因素看，竟?fàn)幍募觿?、生活?jié)奏的加速，使人產(chǎn)生了時(shí)間的緊迫感和壓力感;個(gè)人對(duì)生活目標(biāo)的選擇機(jī)會(huì)增多，難以兼顧的矛盾加劇了內(nèi)心的沖突，產(chǎn)生了無(wú)所適從的焦慮感。凡此種種，對(duì)變化的環(huán)境適應(yīng)不良而出現(xiàn)的各種困惑、迷惘、不安、緊張?jiān)诿黠@增加，社會(huì)的變革給正在成長(zhǎng)著的大學(xué)生帶來(lái)的心理沖擊比以往任何一個(gè)時(shí)代更強(qiáng)烈、更復(fù)雜。

各種生理因素、心理因紊、社會(huì)因素交織在一齊，極易造成大學(xué)生心理發(fā)展中的失衡狀態(tài)。心理素質(zhì)低劣的人自然不能適應(yīng)高速度、高科技、高競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，心理負(fù)荷沉重便容易導(dǎo)致各種心理疾病。

心理健康教育講座活動(dòng)方案篇六

2、員工日常作業(yè)條件改善。

（1）季節(jié)性配臵。

夏季可讓廚房熬制綠豆湯等；

冬季可讓廚房熬制姜湯等。

（2）預(yù)防性配臵。

可為各類戶外崗位配臵雨衣及在各管理處配臵愛(ài)心傘，采用登記循環(huán)利用的管理方式，為員工工作及上下班提供便利和關(guān)懷。

3、員工就餐條件改善。

（1）員工集中的縣公司建立自辦食堂，配臵冰箱和微波爐；

（3）組織各分部建立職工小家，以補(bǔ)貼的方式解決職工小灶；

4、員工其他生活關(guān)愛(ài)。

各分部配備日常跌打損傷藥品，并根據(jù)其有效期進(jìn)行更換；員工生病、喪親、結(jié)婚、生子等特殊情況下，由公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)綜合部給予慰問(wèn)或祝福。

5、員工活動(dòng)開(kāi)展。

（1）定期組織的團(tuán)隊(duì)型業(yè)余活動(dòng)。

工會(huì)按照每年度制定的企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃，定期舉辦相關(guān)文娛活動(dòng)：

（2）相關(guān)活動(dòng)舉辦獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)于以項(xiàng)目或者項(xiàng)目聯(lián)合組織的形式自發(fā)開(kāi)展員工團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的，活動(dòng)舉辦超過(guò)2次的，每增加1次，綜合部給予該部門年度績(jī)效考核增加0。5分/次（加分上限為2分）。

綜合部每年至少一次對(duì)員工業(yè)余活動(dòng)社團(tuán)活動(dòng)成效進(jìn)行評(píng)估，舉辦效果良好或者團(tuán)隊(duì)在參加上級(jí)單位、社會(huì)相關(guān)活動(dòng)中表現(xiàn)良好的，綜合部給予該團(tuán)隊(duì)一定獎(jiǎng)勵(lì)。

1、員工成長(zhǎng)關(guān)懷。

（1）新入職員工（入職一年內(nèi)員工）。

員工培訓(xùn)：入職1-2天脫產(chǎn)培訓(xùn)，“結(jié)對(duì)子”式經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)；員工生活：班組長(zhǎng)對(duì)新員工提供食宿、交通、購(gòu)物方面的“向?qū)А薄?/p>

員工歡迎會(huì)：每半年開(kāi)展新員工歡迎會(huì)，作為新員工入職培訓(xùn)的啟動(dòng)環(huán)節(jié)，歡迎會(huì)中各班組長(zhǎng)參加，并與新員工參與互動(dòng)游戲，加深新員工與領(lǐng)導(dǎo)層的接觸。

（2）后備儲(chǔ)備人才（大學(xué)生及專項(xiàng)技術(shù)人才）。

員工互動(dòng)：組織互動(dòng)活動(dòng)或游戲；

員工成長(zhǎng)：大學(xué)生應(yīng)采取崗位輪崗制，在各部門中不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步；

（3）核心骨干人才。

員工培訓(xùn)：重點(diǎn)培養(yǎng)核心骨干的成就感和忠誠(chéng)度；

員工發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)公司人才培養(yǎng)方案，推進(jìn)參加公司相關(guān)深造課程，并做好基礎(chǔ)性的培訓(xùn)和關(guān)懷。

建立“移動(dòng)人”專欄報(bào)道：每季度選定1名“移動(dòng)人”突出代表，進(jìn)行先進(jìn)事跡報(bào)道；

引導(dǎo)性學(xué)習(xí)：每年由公司總經(jīng)理推薦可讀性、啟發(fā)性、知識(shí)性較強(qiáng)的書(shū)籍，統(tǒng)一贈(zèng)送2本書(shū)給項(xiàng)目經(jīng)理及以上級(jí)別人員，1本為管理類書(shū)籍、1本為思想性的書(shū)籍，項(xiàng)目經(jīng)理閱讀完鼓勵(lì)進(jìn)行傳閱；同時(shí)，由綜合部定期組織讀書(shū)分享會(huì)，加深核心人才與公司領(lǐng)導(dǎo)的互動(dòng)，保證公司發(fā)展思路的一致性。

溝通反饋：直接領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)對(duì)其個(gè)人績(jī)效結(jié)果進(jìn)行溝通和反饋，予以當(dāng)面表?yè)P(yáng)或工作輔導(dǎo)，使其感受到組織的關(guān)注，并記錄在案。

2、員工激勵(lì)關(guān)懷。

（1）即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)措施。

對(duì)于員工表現(xiàn)較為突出的。事跡，避免了公司損失，給公司樹(shù)立正面形象的，可適度給予即時(shí)性的獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）月度服務(wù)明星上墻制度。

綜合辦在企業(yè)文化宣傳欄中至少開(kāi)設(shè)空間作為月度服務(wù)明星上墻宣傳，營(yíng)業(yè)員服務(wù)明星由市場(chǎng)部產(chǎn)生，客戶經(jīng)理服務(wù)明星由政企部產(chǎn)生，后臺(tái)支撐服務(wù)明星由各部門產(chǎn)生，人數(shù)可按照公司總?cè)藬?shù)的10%設(shè)臵，每月10日定時(shí)更新，明星人員的個(gè)人月度績(jī)效須與其掛鉤，獲封稱號(hào)的均應(yīng)得到績(jī)效方面的獎(jiǎng)勵(lì)，力爭(zhēng)做到公平公正公開(kāi)，各部門上綜合部備案。

（3）季度服務(wù)明星評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)。

在公司內(nèi)部每季度開(kāi)展一次優(yōu)秀員工評(píng)比，根據(jù)員工本季度績(jī)效考核、綜合服務(wù)等情況，由各部門民主推選，綜合部進(jìn)行統(tǒng)一評(píng)比，每季度評(píng)選出3-5名優(yōu)秀員工，經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)進(jìn)行季度激勵(lì)。

（4）年度勞動(dòng)競(jìng)賽評(píng)比。

按照個(gè)人評(píng)選為月度明星的次數(shù)累加，累計(jì)次數(shù)最多的推薦為年度優(yōu)秀員工，并給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

心理健康教育講座活動(dòng)方案篇七

全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持立德樹(shù)人、育人為本，注重師生心理和諧健康，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，根據(jù)學(xué)生生理、心理發(fā)展特點(diǎn)和規(guī)律，強(qiáng)化心理素質(zhì)和健全人格訓(xùn)練，促進(jìn)學(xué)生身心全面協(xié)調(diào)發(fā)展，培養(yǎng)身心健康、德智體美勞全面發(fā)展以及具有社會(huì)責(zé)任感、創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人。

（一）統(tǒng)一陣地建設(shè)，統(tǒng)籌專業(yè)支撐。因地制宜，分類規(guī)劃，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)學(xué)校心理輔導(dǎo)室等心理健康教育陣地，依托心理健康教育專業(yè)化機(jī)構(gòu)或組織，統(tǒng)籌聚合區(qū)域內(nèi)心理健康專業(yè)資源，著力解決心理健康教育專業(yè)資源缺乏的問(wèn)題。

（二）統(tǒng)一準(zhǔn)入機(jī)制，統(tǒng)籌師資配備。構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的心理健康教育師資、機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入機(jī)制，統(tǒng)籌心理健康教育教師配備和管理方式，實(shí)現(xiàn)心理健康教育教師“縣管片用”，著力解決師資引不進(jìn)、留不住的。問(wèn)題。

（三）統(tǒng)一工作模式，統(tǒng)籌人員培訓(xùn)。建立健全統(tǒng)一完善的心理健康教育工作模式，分層級(jí)統(tǒng)籌開(kāi)展心理健康教育教師培訓(xùn)，以點(diǎn)帶面，以少帶多，著力解決心理健康教育教師專業(yè)能力不足的問(wèn)題。

（四）統(tǒng)一篩查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌教育科研。按照統(tǒng)一的檢測(cè)機(jī)構(gòu)、檢測(cè)程序、標(biāo)準(zhǔn)尺度、質(zhì)量要求開(kāi)展師生心理健康篩查，并分區(qū)域建檔管理。統(tǒng)籌組織心理健康教育科研活動(dòng)，構(gòu)建以研促學(xué)、以學(xué)促教的立體網(wǎng)狀教研工作體系，著力解決心理健康教育科研水平不均衡的問(wèn)題。

不斷完善學(xué)校心理健康管理工作機(jī)制，形成工作合力，提升師生心理健康問(wèn)題發(fā)現(xiàn)、教育、引導(dǎo)、診治能力。幫助師生提高自主自助和自己調(diào)節(jié)能力，增強(qiáng)調(diào)控情緒、承受挫折、適應(yīng)環(huán)境能力，培養(yǎng)健全的人格和良好的心理品質(zhì)。對(duì)存在心理困擾或心理問(wèn)題的師生，進(jìn)行科學(xué)有效的心理輔導(dǎo)，及時(shí)給予必要的危機(jī)干預(yù)措施，提高心理健康水平，有效防范學(xué)校師生因心理健康問(wèn)題引發(fā)極端事件。

心理健康教育講座活動(dòng)方案篇八

企業(yè)要發(fā)展，離不開(kāi)員工！對(duì)員工的關(guān)愛(ài)活動(dòng)開(kāi)展，是很多企業(yè)面臨的課題和難題。在現(xiàn)今互聯(lián)網(wǎng)大背景下，如何借助互聯(lián)網(wǎng)的力量，讓企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)活動(dòng)做到既事半功倍，又新穎奇特，讓員工更樂(lè)于接受和認(rèn)同，從而達(dá)到企業(yè)的目的和效果！

很多企業(yè)的員工都是外來(lái)人口，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)和親人，來(lái)到一個(gè)陌生的城市打拼！但是遠(yuǎn)方的牽掛時(shí)時(shí)都會(huì)在每個(gè)人的心里，牽掛父母，牽掛兒女，牽掛親人！其實(shí)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，除了對(duì)員工本人在精神和物質(zhì)方面的關(guān)愛(ài)之外，如果能夠力所能及地幫助員工可以更好地照顧到遠(yuǎn)方的`父母、兒女和親人，那一定會(huì)讓員工倍感溫暖，員工也會(huì)由衷地感謝企業(yè)！?除了物質(zhì)上的幫助之外，企業(yè)如果可以通過(guò)一些活動(dòng)讓企業(yè)員工在精神上也獲得一些滿足感和成就感，這樣的話，員工才會(huì)切實(shí)地感受到企業(yè)對(duì)于員工的關(guān)愛(ài)！

借助互聯(lián)網(wǎng)的力量，真正做到花小錢辦大事，讓企業(yè)在物質(zhì)上幫助員工，更可以使員工通過(guò)幫助別人的行為獲得精神上的滿足，有成就感！

通過(guò)金新大禮包卡，在免費(fèi)商城領(lǐng)取商品，讓每個(gè)員工都可以在物質(zhì)上更輕松地照顧到遠(yuǎn)方的家人，而且可以持續(xù)不斷地和家人聯(lián)系，給予家人一定的物質(zhì)幫助！也可以利用大禮包卡，去幫助一些需要關(guān)心和幫助的群體！?企業(yè)可以借助大禮包卡，幾乎不用投入任何成本，在三年內(nèi)不定期地組織員工開(kāi)展各種公益慈善活動(dòng)，讓企業(yè)員工在精神上獲得滿足感和成就感！

1、金新大禮包卡簡(jiǎn)介：金新大禮包卡是由東莞市金新實(shí)業(yè)有限公司和全國(guó)最大免費(fèi)商城聯(lián)合眾多廠家共同合作打造的，基于互聯(lián)網(wǎng)免費(fèi)商城的一種禮品卡，真正做到了免費(fèi)領(lǐng)取商品。每張禮包卡包含了價(jià)值10800元的商品（涵蓋了家居、玩具、服裝、化妝品、日用品等各個(gè)方面），只要有了禮包卡，就可以在免費(fèi)商城注冊(cè)，注冊(cè)后就可以在商城免費(fèi)領(lǐng)取商品，每月領(lǐng)取一次（價(jià)值300—500元），可以連續(xù)領(lǐng)取36個(gè)月。

2、企業(yè)只需要提供一個(gè)機(jī)會(huì)給到員工，讓員工可以接觸和了解大禮包卡。金新大禮包卡在推廣期間，企業(yè)員工只需支付很少的成本，就可以擁有一張大禮包卡。

3、東莞市金新實(shí)業(yè)有限公司還額外贊助一批禮包卡，由合作企業(yè)提供給夫妻雙方都在外務(wù)工，兒女留守在老家的員工，讓他們也可以每月都領(lǐng)取喜歡的商品寄給遠(yuǎn)方的兒女和家人。

4、通過(guò)一張大禮包卡，企業(yè)可以有效地凝聚員工的向心力。在三年間，可以經(jīng)常組織員工利用大禮包卡從事有意義的公益捐助活動(dòng)，使員工在精神上獲得滿足感和成就感，而企業(yè)和員工幾乎不用再投入任何成本。

5、活動(dòng)實(shí)施細(xì)則及方式。

a、企業(yè)以文件的方式，下發(fā)到各個(gè)部門，由各個(gè)部門向員工詳細(xì)介紹大禮包卡；

b、以微信群的方式宣傳大禮包卡；

c、企業(yè)在員工中開(kāi)展義賣活動(dòng)；

d、企業(yè)在員工中開(kāi)展認(rèn)購(gòu)活動(dòng)；

e、認(rèn)購(gòu)和義賣活動(dòng)同時(shí)開(kāi)展；

f、經(jīng)雙方溝通后的其它方式；

三、此方案只是一個(gè)提綱部分，由于每個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況不同，具體實(shí)施細(xì)節(jié)需要雙方具體項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通后才可以確定。